- 従業員数厚生年金の被保険者のデータを使用しています。従業員のほかに代表者、役員、一部のパートタイマー・アルバイトも含まれる場合があります。
- 192人
- 設立年数
- 7年目
- 評価額
- 350億円
- 累計調達額
- 88億円
- タグ
- 金融
- 本社所在地
- 〒106-0032 東京都港区六本木7丁目15−7 新六本木ビル
- 設立
- 2018年05月
- 資本金
- 14,293百万円(資本準備金等含む) ※グループ連結
スタートアップや成長企業向けの法人間決済サービス企業。「UPSIDER」を中心に、高額与信や不正利用防止機能を提供。経理業務の効率化や法改正対応をサポートし、カスタマイズ可能な法人カードサービスも展開。会計ソフトとの連携や手厚いサポート体制も特徴とする。
株式会社 UPSIDERの求人・採用情報
求人
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A001. オープンポジション
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
オープンポジションA004. Customer Engagement(Sales & Success) - Manager候補【正社員 / 02 / Biz】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
セールス・事業開発A005. 事業開発(BizDev)【正社員 / 03 / Biz】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
セールス・事業開発A006. Labor Relations(労務) 【正社員 / 04 / Corp】
当社規定による
コーポレートB102. Business Planning(事業企画)【正社員 / 02 / Biz】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
セールス・事業開発B104. Inside Sales Leader【正社員 / 02 / Biz】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
セールス・事業開発B105. Customer Engagement(セールス&サクセス)【正社員 / 02 / Biz】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
セールス・事業開発B107. Customer Engagement(Sales & Success) - 関西支社【正社員 / 02 / Biz】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
セールス・事業開発B110. Customer Support【正社員 / 03 / Biz】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
カスタマーサクセス・サポートB111. Customer Support Ops【正社員 / 03 / Biz】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
カスタマーサクセス・サポートB112. Customer Engagement(Sales & Success) - Advertising Industry【正社員 / 02 / Biz】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
セールス・事業開発B116. Partner Sales【正社員 / 02 / Biz】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
セールス・事業開発B118. Project Manager(UPSIDER Coworker) 【正社員 / 03 / Biz】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
PM・ディレクションB150. 事業開発職【インターン / 03 / Biz】
当社規定による。
セールス・事業開発B152. Product Manager【インターン / 03 / Biz】
当社規定による(応相談)
PM・ディレクションB154.新規事業開発職【インターン / 03 / Biz】
当社規定による。
セールス・事業開発B200. Backend Engineer(支払い.com)【正社員 / 03 / Tech】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
エンジニアリングB201. FullStack Engineer(Card Product)【正社員 / 03 / Tech】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
エンジニアリングB202. Product Manager【正社員 / 03 / Tech】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
PM・ディレクションB203. QA Engineer【正社員 / 03 / Tech】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
エンジニアリングQA・品質保証B204. Engineer Manager【正社員 / 03 / Tech】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
エンジニアリングB205. Project Manager(Product Owner候補)【正社員 / 03 / Tech】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
PM・ディレクションB207. Mobile App Engineer(flutter)【正社員 / 03 / Tech】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
エンジニアリングB208. Senior Data Engineer【正社員 / 01 / Tech】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
エンジニアリングデータ分析活用B209. Data Scientist【正社員 / 01 / Tech】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
データ分析活用B210. Backend Engineer【正社員 / 03 / Tech】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
エンジニアリングB211. BX Designer【正社員 / 03 / Tech】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
デザインB216. FullStack Engineer(新規事業)【正社員 / 01 / Tech】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
エンジニアリングB219. Site Reliability Engineer【正社員 / Card / Tech】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
エンジニアリングB220. Platform Engineer【正社員 / Card / Tech】
Depends on the Company's regulations. Bonus (paid once a half year, based on grade and performance)
エンジニアリングB221. Backend Engineer(決済基盤開発)【正社員 / Card / Tech】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
エンジニアリングB301. HR - 人事企画マネージャー(CHRO候補) 【正社員 / 04 / Corp】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
コーポレートB303. HR - Talent Acquisition(Engineer) 【正社員 / 04 / Corp】
当社規定による。賞与あり
エンジニアリングB307. 経営企画 【正社員 / 04 / Corp】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
経営・CXOコーポレートSite Reliability Engineer【正社員 / Card / Tech】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
エンジニアリングA000. カジュアル面談
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
その他A003. Data Strategist【正社員 / 01 / Tech】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
その他A005. 子会社社長候補【正社員 / 03 / Biz】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
その他B100. Biz Ops【正社員 / 02 / Biz】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
その他B106. 不正検知スペシャリスト(UPSIDERカード)【正社員 / 01 / Biz】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
その他B109. Capitalist【正社員 / 03 / Biz】
当社規定による
その他B114. Credit Analyst【正社員 / 01 / Biz】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
その他B117. CX責任者候補(新規事業)【正社員 / 03 / Biz】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
その他B217. Product Security【正社員 / 01 / Tech】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
その他B218. Corporate Security(インシデント対応・社内セキュリティ推進)【正社員 / 01 / Tech】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
その他B300. Finance【正社員 / 04 / Corp】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
その他B302. HR - Talent Acquisition(Biz) 【正社員 / 04 / Corp】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
その他B304. HR - PR 【正社員 / 04 / Corp】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
その他B305. HR(Open) 【正社員 / 04 / Corp】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
その他B306. PR【正社員 / 01 / Corp】
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
その他Z. 水野とのカジュアル面談申し込みフォーム【GROWTH 祭 TOKYO 2025 参加者限定】
その他
取締役
事業概要
「どの領域」で事業展開しているのか
- ・主にスタートアップや上場を目指す企業を対象
- ・IT企業や広告代理店など、高額取引や多数の取引が発生する業界
「なに」をしているのか
- ・法人間決済サービス「UPSIDER」の企画・運営
- ・法人カードサービスの提供
- ・不正利用の防止や経理業務の効率化をサポート
- ・電子帳簿保存法・インボイス制度への対応
「なぜ」やっているのか
- ・スタートアップや成長企業の資金調達や経理業務の課題を解決するため
- ・不正利用を防止し、ガバナンス強化をサポートするため
- ・電子帳簿保存法やインボイス制度など法改正への対応を支援するため
「どのような」事業なのか
- ・最大10億円の高い与信限度額を提供
- ・リアルタイム明細反映で月次決算の早期化を実現
- ・証憑管理や仕訳作成など、経理業務の自動化・効率化機能を提供
- ・利用先限定機能や即時ロック機能で不正利用を防止
- ・会計ソフトとのAPI連携に対応
- ・手厚いカスタマーサポート体制を構築
資金調達
従業員数推移
※厚生年金の被保険者のデータを使用しています。従業員のほかに代表者、役員、一部のパートタイマー・アルバイトも含まれる場合があります。
※求人を除く企業情報は、Web公開されている情報を元に、株式会社HERPが独自に作成しております(情報の修正依頼については依頼フォームよりご連絡ください)。