広報マネージャーの求人情報

【メディアリレーション戦略の立案・実行】 ・PR施策の立案〜実行 ・プレスリリースの原稿作成〜配信 ・メディア開拓、取材対応 ・ビジョン・ミッションを社内に浸透促進させるインナーブランディング 【募集の背景】 ・短期的にはNELLブランドのメディア露出を強化し、中長期的には睡眠課題に対する解決策としてポケットコイルマットレスがあるという考え方を社会と合意形成する、そのミッションを担うチームの立ち上げ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆Morghtについて Morght(モート)は、「あなたがあなたらしく生きるための、最高の準備を届けつづける。」をミッションに、どこまでも本質を追求するものづくりの会社です。D2C寝具ブランド「NELL」などを展開しています。 現在事業の中心となっているD2C寝具ブランド「NELL」は、寝心地の良さを実現するためのものづくりへのこだわりはもちろん、120日間のフリートライアルや中間コストの削減、コンパクトな梱包を通じて睡眠にまつわるさまざまな体験価値の向上を図ってきました。 今後は、ものづくりを通じて「人々の生活の質の向上」・「健康のトータルサポート」を目指し、寝具ブランドNELLの国内外での展開や新ブランド立上を推進していきます。 Morghtの詳しいミッション・事業・戦略・人/組織についてはこちらをご覧ください：https://speakerdeck.com/morght/morght-hui-she-shao-jie-zi-liao-recruiting-last-updated-2024-dot-07 ◆働く人々、働く環境 広告代理店・コンサルティングファーム・ITベンチャーなどものづくりではない異業種のメンバーが多数在籍しています。 できるだけルールは設けていないため、パフォーマンスを発揮しやすい最適な環境を個々人が考えて働けます。 （ハイブリッド型ワークスタイル、フレックスタイム制、副業可） 働く人々のインタビュー：https://morght.com/career ◆今Morghtに入るメリット ①事業拡大フェーズのど真ん中 寝具ブランドNELLの拡大・海外事業推進・新規ブランド立ち上げなど、どれも経営インパクトのある大きなチャレンジがたくさん転がっています。 ②様々な業界から集まったプロ人材が集まる組織 多種多様な業界で活躍してきたプロ人材が集まるため、高いレベルの中で自分の実力を試したり、さらなる自己成長をしていくための環境が備わっています。 ③少数組織だからこそ自らカルチャーを作れる プロ人材が働きやすくて最大限のパフォーマンスを発揮できるためのカルチャーは何かと、社員みんなで考えながらカルチャーを形成していくことができます。

【背景】 TIER IVは事業の成長に伴い、広報・ブランド管理のさらなる強化が求められています。特に、社外関係者との関係構築や、ガバナンス体制の強化を通じた企業価値の向上が重要な課題となっています。そのため、新たに広報Managerを迎え、戦略的な広報活動を推進していきたいと考えています。 【仕事内容】 ・チームマネジメント：5〜10名の広報チームのマネジメント、メンバー育成 ・ガバナンス強化：企業広報に関する方針策定・運用の強化、リスク管理の徹底 ・社外関係者との関係構築：メディア、投資家、業界団体などとのリレーション構築・維持 ・ブランドマネジメント：SNSを始めとするメディアの管理、ロゴ・ブランドガイドラインの策定と適用監督 ・情報開示の管理：株主や投資家向けの情報発信・開示資料の作成・管理 ・イベントへの出展：業界イベントやカンファレンスへの出展計画・実行、ブース運営・広報活動 【チャレンジ・やりがい】 ・企業の広報戦略を主導し、ブランド価値向上に貢献できるポジション ・社内外の関係者と協力しながら、広報のガバナンス強化に取り組む ・経営層と密に連携し、企業のメッセージを戦略的に発信できる環境

【私たちについて】 ■メディアエイド3つの独自性 ・「知らなかったを救う。」というミッションの実現に向けて、オールドメディアからニューメディアへのパラダイムシフトに挑戦しています。 ・創業事業のSNSソリューション事業からスタートし、SNSタレント事業, SNSプラットフォーム事業と創業初期フェーズから3つの事業領域にチャレンジしています。 ・2029年までに時価総額1,000億円, 従業員1,000名, 海外や地方に10以上の拠点設立というマイルストーンを設定し、日本を代表する会社を目指しています。 ■日本のメディア産業が抱える大きな課題 メディア産業は、情報提供を通じて人々の意思決定を支える重要な役割を果たしてきましたが、”いま”大きな転換点を迎えています。 人々はこれまで生活の中心にあったテレビ, ラジオ, 新聞, 雑誌, ウェブから、双方向のコミュニケーションを可能にするSNSにシフトしています。 しかし、メディア産業はこの行動変容にキャッチアップできておらず、2025年現在、各領域でさまざまな課題が顕在化しています。 「転職したい企業のことを面談前に詳しく知りたいのに、SNSをやっていないので形式的な情報しか見ることができない」 「気になっている物件があるけど、不動産ポータルサイトだと古い画像しかなくて内見の申し込みに踏み切れない」 「Instagramで行きたいレストランを見つけたけど、飲食店予約サイトで電話しないと予約が取れるかわからない」 メディアエイドはこれらの課題を“SNS×深さ"で解決し、ヒューマンセントリックな意思決定を実現します。 ■メディアエイドのアプローチ メディアエイドは以下３つの事業を展開しています。 ①SNSソリューション事業では、SNSプロフェッショナルの伴走者として各企業ごとに存在する固有の課題をSNSソリューションの力で解決します。 2029年までに、「マスは電博、WEBはサイバーエージェント、SNSはメディアエイド」の時代を創り、業界を牽引します。 ②SNSタレント事業では、SNSソリューション事業で培ったノウハウやデータを活用し、SNSタレントを育成・輩出します。 中長期的にはタレントと企業や自治体を繋ぐことで、SNSソリューション事業とSNS PF事業の拡張性を担保し、パラダイムシフトを加速させます。 ③SNSプラットフォーム事業では、特化型SNSを開発することで、領域特化でしか実現し得ない事業者と一般消費者の出会いを生み出します。 2029年までに5つの領域で業界No.1のサービスを展開、MediaAid経済圏をつくり、データの力で人々の意思決定を次の段階に引き上げます。 【本ポジションについて】 ■チームのミッション 社内外における「メディアエイドの目指す世界」に関する認知を揃えて、本気でビジョン実現をめざす志を示す ■募集背景 第二創業期のいま、メディアエイドが初めてコーポレートブランディングを担う広報チームの立ち上げを行います。COOと連携して広報戦略策定〜企画実施を担う1人目メンバーを全力で募集します。 ■業務内容 メディアエイドにおいては、中長期での広報チームの管掌領域を①社内向け広報 (=Internal Public Relations), ②社外向け広報 (=Public Relations), ③投資家向け広報 (Investor Relations) の3つに設定し、社内/社外のすべてのステークホルダーに対して一貫したメッセージを伝える役割 (=コーポレートブランディング)を担当します。具体的には以下の業務内容を担当いただきます。 ・広報機能のミッションの定義およびイシューの優先度付け ・中長期経営戦略とアラインした各領域における広報戦略の立案および実行 ・広報戦略の一端を担うメディアエイド独自のSNS戦略の立案および実行 ・ホームページやカンパニーデック, 社内報, 投資家向けピッチデック等、各種デザインのクリエイティブディレクション業務 ・戦略実行に向けた広報チームの仲間集め, 組織作りのリード ■チーム ＜チームメンバー＞ COO (戦略の企画立案, 採用広報における連携) ＜パートナー＞ CEO (戦略の企画立案における連携) , CFO (IRにおける連携) , 組織開発担当1名 (社内広報における連携), 採用担当1名 (社外広報における連携) ■入社後のオンボーディングイメージ ＜入社1ヶ月目＞ 経営陣と同じレベルでコーポレートブランドに対する深い理解が必要なポジションです。 まずは会社の思想や現在地、事業の課題やポテンシャル、働くメンバーの志向性の理解を1on1や商談同席等を通じて行っていただきます。 同時に、立ち上げる広報チームのミッションを定義し、イシューに優先度を立てて目標設定を行います。 ＜入社2~6ヶ月目＞ 半年後までをオンボーディング期間として設定し、COOと連携して各領域の優先度の高いイシューを解決するための打ち手を施策に落とし込んで実行いただきます。 また、徐々にメディアエイドにおける広報チームの組織図の解像度を上げつつ、日本一の広報チームを作るための組織図の設計や中長期戦略の立案を行います。 ＜入社6ヶ月目~＞ オンボーディング期間が終了となり、広報チームの成果に責任を持って中長期戦略の実行をリードいただきます。 ■キャリアパス 大きく3つ選択肢があります。 ①広報領域におけるスペシャリストとしてのキャリア 広報領域の一つまたは複数の掛け合わせに専門性を見出すスペシャリストとしてのキャリアです。 ・社内向け広報に専門性を持ち、コミュニケーションを起点に経営と全社の結節点となるコミュニケーション×組織開発を極めるキャリア ・社外向け広報に専門性を持ち、会社と社会の結節点となる広報PRを極めるキャリア ・投資家向け広報に専門性を持ち、国内問わずグローバルな個人投資家/機関投資家と折衝するIRを極めるキャリア ②広報領域におけるジェネラリストとしてのキャリア VPoC (Vice President of Communication) やCCO (Chief Communication Officer) 候補を目指すジェネラリストとしてのキャリアです。 ３領域すべての専門性を高めつつ、経営レベルで社内外へのコミュニケーション戦略に責任を持ち、経営計画の達成を牽引します。 ③その他のキャリア 事業企画や事業マーケティング, 組織開発, 採用等、個人のWILLに応じた様々なキャリアパスの可能性を想定しています。 ■使用ツール ・コミュニケーション：Slack, Chatwork, LINE, Teams (顧客に合わせたツール利用) ・ドキュメンテーション：Notion ・ミーティング：Google Meet ・労務管理：SmartHR ・勤怠管理：バクラク勤怠 ・AI：ChatGPT, Google Gemini ・ワークフロー/経費管理：バクラクシリーズ ・グループウェア：Google Workspace ・ハードウェア：Apple ( MacBook, iPhone ) 【企業文化】 ■メディアエイドのヒトとカルチャー ・企業理念としてPMVVを設定し、Purpose「すべての人に、必然の出会いを。」、Mission「知らなかったを救う。」、Vision「ソーシャルメディアをビジネスインフラにする。」を掲げています。 ・時代を超えて繁栄するビジョナリーカンパニーを目指し、何百年と続く会社を創る上で究極的にはSNSにこだわりはありません。必然の出会いを生み出すという自分たちの存在意義（＝Purpose）を常に意識します。 ・ヒトやカルチャーこそが企業価値の源泉であり、唯一無二の経営資源であることを強く信じています。 ・初期から「PMVVへの共感と体現＞スキル, 経験」という明確なポリシーに基づいた組織づくりを一貫しており、素直で熱量の高い最高のメンバーが集まっています。

プレイングマネージャーorリーダーとして、社外広報、および社内広報をお任せする予定です。事業会社、PRエージェンシー出身の方も大歓迎！ 【業務内容】 1. 広報戦略の策定・実行 - ブランドイメージやメッセージを効果的に伝えるための広報・PR戦略の企画と実行 - SNS、オウンドメディア、プレスリリースなど各チャネルでの発信計画を立案し、成果をモニタリング・分析して戦略を改善 2. メディアリレーションの構築 - 主要メディアやジャーナリストとの関係を構築・強化し、企業のニュースや重要なメッセージを効果的に発信 - メディアの要望に応じた取材対応、インタビューの調整、など 3. コンテンツ、制作・管理・指導 -コンテンツ制作における企画立案、制作 - SNSやオウンドメディアで発信するコンテンツの制作管理とクオリティチェック - ライティングやビジュアルコンテンツの監修、ブランドガイドラインに沿ったメッセージングの統一 4. 社内外のステークホルダーとの連携 - マーケティング、経営層、営業などさまざまなステークホルダーと連携し、広報・PR活動を事業戦略に沿って調整 - 社内向けの広報活動（社内イベントやニュースの発信など）もサポートし、社員のエンゲージメント向上を人事と連携をとりながら実施 5. チームのリーダーシップ - チームメンバーの育成や指導を行い、広報活動のクオリティと生産性を向上 【会社紹介資料】 https://docs.google.com/presentation/d/1cYeUMHad-xLJ78_BQekZXw_u33KwAKSW2K5HCYxCF88/edit#slide=id.p

■ポジション概要 株式会社MOTAは、ITプラットフォーム企業として、自動車領域におけるDXを推進しています。 当社の広報業務全般をマネージャーとして担当いただきます。経営層との距離も近く、裁量を持って広報戦略の立案から実行まで一貫してお任せします。 スタートアップの広報活動・ブランディングに挑戦し、戦略的にPRに携わることができます。 ■仕事内容 事業やマーケティング戦略に基づき、下記業務を中心にお任せいたします。 ＜アウターブランディング＞ ・プレスリリースの執筆、配信 ・メディアへのアプローチ、リレーション構築を通じたPR活動 （ゆくゆくは新聞、雑誌、テレビ、ラジオ、Webなどの各メディアと良好な関係を構築し、PRの効果を最大化していただきます。） ・ホームページの記載内容の企画・文章作成 ・危機管理広報対応 ＜インナーブランディング＞ ・従業員のモチベーション向上施策の企画 ・インナーコミュニケーション活性施策の企画 ・社内ラジオの企画・運営 ＜プロダクトPR＞ ・マーケティングdiv.との協業による事業認知拡大施策の企画 ・運営メディア記事の校正・校閲（月1回程度） ■当社で得られること ・事業拡大／組織体制の強化フェーズに広報として携わることができる ・裁量を持って広報の立ち上げを行うことができる ・モビリティ業界や人々のライフスタイルを大きく転換させる経験ができる ■課題 ・インナー： オンラインベースの就業環境が定着し、社内でのコミュニケーション不足、事業・組織への理解が促進できておらず、帰属意識の低下が懸念されている ・アウター： 事業開発の推進を加速化させる必要がある企業フェーズとなっているが、より優秀な人材獲得に向けての採用広報活動に不足がある ■ お任せしたいミッション 上記課題の解決アプローチとしてお渡ししたい主たるミッションは、「企業のMVVや目標などを社内外へ浸透させること」です。 このミッションを目指すことで、企業価値の最大化に向けて一緒に奮励していただける方を求めています。

メディア（特にテレビを中心とした動画メディア）と信頼関係を構築し、社会課題やトレンドからテレビ露出を獲得するまでの流れを逆算して、企画立案力とメディアの知見を活かしてクライアントのブランド価値の向上に貢献していただきます。 ・テレビ局へのプロモート業務 ・テレビ局との取材調整業務 ・記者発表会やPRイベントでのメディア対応 ・テレビプロモート戦略の立案 ・テレビPR案件の進行 ・案件進行に伴う企画書（プロモートシート）作成 ・リサーチ、テレビのモニタリング ＜募集背景＞ メディアグループの拡大（直近でエンタメ領域の拡大を目論んでいる為） ブランドプロデュース局（営業セクション）のほか、プランニング、メディア、キャスティング機能があり、直案件は50％見込み。 メディアグループは現在12人体制。 主にテレビとの関係値や知見を活かして、クライアントに対する提案～プロモート（メディアに対する企画提案）をワンストップでお任せでき、クライアントのブランド価値の向上に貢献できる優秀な方を募集します。

＜配属予定部署＞ 経営管理本部　戦略広報グループ ＜募集背景＞ 区市町村を含めた東京全体のDXを推進するためには、GovTech東京単独ではなく、東京都、区市町村、民間企業等と協働連携して取り組むことが不可欠です。円滑な協働を実現するためには、まずは積極的にGovTech東京の取り組みや実績等を広報しながら、ステークホルダーの信頼を勝ち得ていく必要があると考えています。 また、民間の優秀な人材を継続的に獲得していくためには、採用ブランディングが非常に重要であり、コンテンツの作成や情報発信、イベント開催などを積極的に行いながら、採用競争力を高めていく必要があります。 ＜業務内容＞ GovTech東京の広報戦略を担うメインプレーヤーとしてGovTech東京のメディアリレーション、情報発信・ＰＲ等、広報業務全般を担っていただきます。 GovTech東京の情報発信をリードし、GovTech東京の認知度の向上とブランドイメージの確立を期待します。 GovTech東京が実施するサービスを効果的に周知していく為に、以下の仕事の中核を担い、プロジェクトを推進して頂きたいと考えています。 具体的な業務内容は、以下の通りです（一例） 〇GovTech東京の認知度向上や各サービスのPRを目的とした広報イベントの企画・実行 〇メディアリレーションの企画・実施 〇採用強化を目的としたコーポレートブランディング広報 〇SNSを含むオンラインとオフラインのメディアプランニング （変更の範囲） 従事すべき業務の変更予定はありません。 ＜採用予定人数＞ 若干名 ＜選考方法＞ 書類選考、面接 ※一部ポジションでは、選考プロセスの中でリファレンスチェックを行うことがあります。 ＜その他 参考資料＞ 団体の理解を深めていただくうえで以下ご参照ください ▼GovTech東京 公式オウンドメディア（note） 職員の紹介や業務のやりがい、組織カルチャーなど職員の声をお届けしています。 https://note.govtechtokyo.jp/ ▼GovTech東京　民間出身者が行政DXに奮闘（外部メディア記事） https://reskill.nikkei.com/article/DGXZQOLM1660X0W4A210C2000000/ ▼2024年1月号 トピックス 東京都とGovTech東京が考える、行政DXの未来（外部メディア記事） https://www.iais.or.jp/ais_online/online-articles/20240109/202401_01/ ▼【対談】“爆速”で進む行政DXの真髄「変革とはマーケティングである」──GovTech東京理事長 宮坂学・LayerX CTO松本勇気（外部メディア記事） https://say-yosoro.com/article/20231019/

【募集背景】 アポロは、2020年に設立し、主に大手企業をクライアントとして、戦略策定・BPR・サービス開発まで幅広く行うコンサルティングファームです。 特にAI・データサイエンスを活用したDXを強みとしており、実益の創出までコミットすることを信念としています。 さらに、コンサルティングで得た知見やノウハウを活かしながら、自社でのプロダクト・サービスの開発にも取組み、複数のプロダクト・サービスが出来上がってきました。 一方で、このようなプロダクト・サービス社外に発信していく活動、当社の認知度を向上させる活動を開始しているものの、質・量ともに不十分な状態です。 各プロダクト・サービスの担当者が打ち出したいと思っていても、担当業務で手いっぱいでマーケティング活動まで手が回っていないのが現状です。 そこで、会社及びプロダクト・サービスの飛躍的成長のために、 当社は新たに広報・マーケティング室を立ち上げました。 　 各プロダクト・サービスのマーケティング戦略の提案、施策の起案、実行・検証の全てを、 部署の立ち上げメンバーとして自ら手を動かしながらメンバーを牽引し推進する室長・マネージャーを募集します。 【業務内容】 ■概容 広報・マーケティングに係る業務全般 広報・マーケティング室のプロフェッショナル組織化 ■広報・マーケティングを行う対象 ・コーポレート全体 ・各プロダクト・サービスに掲載されている全て（https://apol.co.jp/service/） ■広報・マーケティング業務リスト ・各プロダクト・サービス責任者と協働しマーケティング戦略の策定 （コーポレートに関しては社長） ・各マーケティング施策の実行・検証 - 展示会出展 - 自社イベント開催 - 登壇・講演　※講演に関してはコンサルタント・エンジニアをアサイン - Webセミナー（自社・共催） - オウンドメディア（Web・メルマガ） - SNSアカウント運用 - Web・SNS広告 - 他新規で企画するマーケティング施策 ・マーケティング結果としてのリード管理・リードナーチャリング - リード管理に関してはSalesforceを利用中 - リードナーチャリングの中で架電業務に関しては現状は業務委託 ・上記各マーケティング施策・リードナーチャリングの実行・検証サイクルの構築 ・メンバーの採用・育成 戦略の策定や部下への指示出しだけではなく、ご自身も特定のマーケティング施策を担当頂くことを想定しております。 【チーム構成】 配属部署：マーケティングDivision 既存メンバー：３名 ①デザイナー②イベント担当③Web広告担当 平均年齢30歳のチームです。

企業成長のエンジンとなり、社会の信頼を築く。 あなたの戦略と情熱で、「はぐくみ企業年金」の輪を広げませんか？ 事業の飛躍的な成長を実現するため、「はぐくみ企業年金」の認知度向上とブランド力強化を目指し、広報体制を強化いたします。 広報戦略の立案から実行、そして将来のチームビルディングまで、共に考え、積極的にチャレンジしていただける方を募集いたします。 あなたの戦略性と実行力で、「はぐくみ企業年金」の成長を力強く推進してください。 ■主な業務内容 ・広報戦略立案と遂行、そのための数値分析・最新動向キャッチアップ ・プレスリリース、メディアリレーション（オールドメディア含む）、取材対応 ・SNS、動画メディア、オウンドメディア戦略の全体設計 ・認知度信頼度向上施策の実施 ・自社サイトの企画運用、クリエイティブ・ディレクション ・イベント、説明会、講演等の企画、実施 ・その他社内外コミュニケーション活動 ・広報／ブランディング観点でのリスク管理・危機対応準備 ・広報チーム統括、上長・経営陣へのレポート ■このポジションの魅力 ・現在当社広報は、外部PR会社と協働して戦略実行しています。外部の知見を得ながらレバレッジを効かせてサービスを急成長させる経験を得られます。 ・IPO準備というエキサイティングな舞台で、財務経理・経営企画部署とともにIR業務を構築することになります。事業の成長をダイレクトに実感できます。 ・経営層との密なコミュニケーションを通じて、常に新しい知識や視点を吸収し、自身の市場価値を高められます。

採用マネジャーとして、事業成長を加速させるため、新卒・中途採用における戦略の立案および実行をお任せします。 採用難易度の高いポジションでも成果を出せるよう、自らも手を動かしながら採用活動の量的・質的なレベルアップをリードしていただける方を募集します。 また、採用以外のキャリアパスとしても人事および総務全般にわたり、自分の強みを生かしたキャリアデザインを築くことができる環境です。 【主な業務内容】 ・全社の採用計画について優先度を踏まえた戦略策定～実行支援（JDや求人票の作成含む） ・新卒・中途採用計画の立案と、それに基づくリクルーティングフローやソーシングフローの設計と実行 ・採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行（採用活動のシュミレーション設計） ・エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングの実行、運用 ・SNSスカウトや転職潜在層へのアプローチ方法の確立 ・面談や面接の実施、候補者のアトラクト、オファー策定 ・クロージングプランの策定、実行 ・採用チームのメンバーマネジメント、RPOマネジメント　など 【採用背景】 ・組織の変革期に向き合うために人材戦略を強化するための募集です。 【ポジションの魅力】 配属を予定している人事本部は、現在CHROの下に19名で総務・労務、採用、人材育成・組織開発、人事企画に関する業務を担っています。 採用に関しては、RPOの方や調整業務担当とともにエンジニア職、BO含めたビジネス職、カスタマーサクセス職、新卒の4つの領域に分けて活動を実施しており、業務アサインについては、今までのご経験やご自身の強みをもとにいずれかの主担当マネジャーもしくは採用全体のマネジャーとしてお任せすることを想定しています。 【得られる機会】 拡大フェーズの弊社で経営と近い距離で人事業務に携わるため、 経営に入り込み、事業へおおきなインパクトをもたらす採用にチャレンジできます。また、現状課題を自らみつけ、企画から実行まで一気通貫できるなど 常に最善の手段を試行するチームのため、新しい手法にチャレンジしていくことが可能です。 現場も協力的なため、全社としての一体感を持って採用活動に取り組むことができる点も魅力です。 ◎100人以上のロングテールな採用を実現する中で、採用の戦略/手法や仕組み、および部門との連携を構築していく経験が得られる。 ◎全社的に人材採用の重要性が理解されているため意思決定・提案機会が多く、成果の手触り感が得られやすい。 ◎採用全般への広がり、人事企画領域などの人事全般への幅の広がり、HRBPなどチャレンジすることも可能。 ■選考方法 1次選考：所属面接 2次選考：最終面接 内定

【募集背景】 当社は株式上場を見据え、事業のさらなる成長フェーズに入っています。現在、デジタルアダプションプラットフォーム（DAP）市場において4年連続シェア1位(*)を獲得し、年率150%以上で成長を続けています。この急成長フェーズにおいて、企業認知度の向上とブランド価値の確立を担うPRマネージャーを募集いたします。 ※出典／PR TIMES "大手企業シェア50.6%！「テックタッチ」、DAP市場で4年連続シェア1位" 【業務概要】 PRマネージャーは、テックタッチの外部および内部向けの広報戦略をリードし、DX推進のリーディングカンパニーとしてのブランド構築を推進します。IT業界メディアや大手企業のDX部門など、幅広いステークホルダーに向けた効果的なコミュニケーションを通じて、「誰もがシステムを使いこなせる世界」の実現に向けたミッションと価値を発信します。 ＜外部広報＞ ①広報戦略の策定と実行 ・DX推進、システム活用促進に関する各種PR施策の立案 ・ITreview Grid Award受賞など、プロダクト評価に関する発信強化 ・600万ユーザー突破等の成長ストーリーの効果的な訴求 ②メディアリレーションの構築・強化 ・IT業界メディアとの関係構築 ・プレスリリースの戦略的な企画・作成 ・経営陣のメディア露出支援 ・顧客事例の発信支援 ③コーポレートコミュニケーション基盤の確立 ・企業ブランディング戦略の立案と実行 ・各種外部コミュニケーションガイドラインの整備 ・危機管理・リスクコミュニケーション体制の構築 ＜内部広報＞ ・経営層と連携した全社コミュニケーション設計 ・社内の透明性とエンゲージメント向上施策の企画・実行 ・企業文化・バリューの浸透施策の推進

現在、広報業務は業務委託1名で運営していますが、このポジションでは広報・ブランディングの戦略設計から実行までを統括し、さらに ブランディング＆コミュニケーションチームの立ち上げと責任者 としての役割を担っていただきます。 当社の「行動科学×AI」の価値を社内外に効果的に伝え、ブランドの認知度向上と信頼構築を推進することがミッションです。 また、既にR&D拠点がオーストリアに存在するため、国内外での価値発信をリードしていただく重要なポジションです。 HPやテックブログの運用では、外部制作チームと連携しながらプロジェクト管理を行い、一貫性のあるブランドメッセージの発信を担っていただきます。 ・ブランディングと広報戦略 ブランド戦略の立案および実行（ブランドメッセージの策定、ターゲット市場への浸透）。 PR戦略の策定および実施（プレスリリース、記事執筆、SNS運用）。 メディアリレーションの構築と管理。 国内外のイベント・セミナーの企画および運営サポート。 ブランディング＆コミュニケーションチームの立ち上げと運営管理。 ・社内コミュニケーションの整備 情報フローの可視化と効率化。 社内文化の形成と価値共有の促進。 社内ニュースレターの作成および運営。 ・HP改修およびテックブログ運用 HPやデジタルコンテンツプロジェクトの要件定義と進捗管理。 UX/UI改善提案のまとめと制作会社への依頼・レビュー。 テックブログの企画、記事執筆、運用管理。 ※HP改修やテックブログ運営は実務外として業務委託とすることも可能です。

タイニーハウス・可動産を活用した事業プロデュース・施設の立ち上げ・運営・地域連携企画の推進を担っていただきます。 運営施設・地域活性化プロジェクトにおいてエンドユーザーへの満足度向上、感動体験、地域事業者との連携によるイベント・コンテンツの企画・運営を既成概念に捉われないYADOKARIの視点で作り出していきます。 具体的には以下の内容となります。 ・運営施設のコンセプト設計、運営マニュアル作成、施設内での体験企画等の構築 ・施設の運営管理・ユーザーへの対応等 ・宿泊者や地域住民が交流するイベント・ワークショップ等の企画・運営 ・地域と連携したプロジェクト企画・運営・推進 単なる施設運営だけでなく、地域に根ざし、人と人をつなぎ、新しい価値を創造する仕事です。あなたの経験と情熱を、YADOKARIで活かしてみませんか？ ※応募の際は、「YADOKARI CULTURE DECK 2025」を一読お願いします。 https://bit.ly/YADOKARI-culture-deck-2025-v1 ◎募集職種 施設マネージャー / プロジェクトマネージャー / 地域連携企画プロデューサー ◎業務内容 ・可動産活用施設の運営・管理 ・施設における体験設計・運営企画の立ち上げ ・イベント企画・運営 ・地域連携・地域活性化プロジェクトの企画・進行管理 ◎展開施設例 トレーラーハウスを活用した新しい宿泊施設「YADOKARI VILLAGE 北軽井沢」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000096.000013358.html 高架下タイニーハウス複合施設「Tinys Yokohama Hinodecho」　YADOKARI×京急電鉄 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000013358.html 元駐車場をタイニーハウスで再活用するイベント・キッチンスペース「BETTARA STAND 日本橋」YADOKARI×三井不動産 http://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000013358.html

＜所属部門のミッションと展望＞ HR局は、会社の成長を支える「採用・育成・労務・総務」の専門チームです。 全社で掲げている日本一の漫画IPパブリッシャーの実現に向けて、 当局では事業成長と社員成長を支える環境を作り上げることをミッションとしています。 直近では、人事・総務領域をIPO水準に引き上げることをマイルストーンに設定し、 社員一人ひとりが安心してパフォーマンスを発揮できる労務環境・設備環境づくりに取り組んでいます。 そして、中長期的には、日本一の漫画IPパブリッシャーを支える『日本一のHR局』の実現を目指します。 社員一人ひとりがやりがいや楽しさを最大限に感じながら、おもしろい作品が生まれ続ける環境を創り上げていきます。 ＜本ポジションの役割／解決すべき課題＞ 今回募集するポジションは、採用マネージャーとして、 以下のような課題を解決し、会社の成長を支える人材獲得を推進していただきます。 ・ハイレイヤー採用の強化 ：リーダークラスの獲得を加速 ・新卒採用の強化 ：未来のリーダー候補を発掘 ・採用広報の推進 ：自社の魅力を最大限に発信 ・選考プロセスの改善 ：スムーズで最適な選考体制を構築 ＜主な業務内容＞ ・採用戦略の立案・実行 ・ハイレイヤー／中途採用の推進（ダイレクトリクルーティング含む） ・新卒採用の計画・実施（採用イベント企画・大学との連携など） ・採用広報（オウンドメディア運用・SNS発信など） ・採用プロセスの改善・運用（エージェント対応、面接調整など） ・データ分析を活用した採用手法の改善 ＜やりがい・おもしろさ＞ ✅ 経営に直結する採用 ：経営層と近い距離で採用戦略を立案できる ✅ IPO準備フェーズに携われる ：組織の仕組みづくりから関われる ✅ 裁量の大きさとスピード感 ：変化を楽しみながらチャレンジできる ✅ 採用広報の強化 ：自社ブランディングを通じて、業界トップレベルの採用力を構築 ＜所属部門からのメッセージ＞ ナンバーナインは、漫画IPの価値を最大化するために、最高の仲間と共に挑戦し続ける会社です。 私たち採用チームは、単なる採用担当ではなく、会社の未来を創る役割を担っています。 採用は、会社の成長を左右する最重要ミッションの一つ。どんな人材が必要なのか、どうやって魅力を伝えるのか、どうすれば活躍できる環境を整えられるのか。 すべてを考え、実行し、結果を出す。ここには、自分の力で組織を変え、事業を成長させる面白さがあります。 「採用を通じて、事業の未来を創る」という強い想いを持っている方。 「成長フェーズの企業で、自分の力を試したい」と思っている方。そんな熱い「本気こそ愛」マインドをお持ちの方からのご応募をぜひお待ちしています！ ＜先輩社員インタビュー記事＞ https://note.com/lively_eagle718/n/ncf4bd3d76308

[会社概要] Plug and Playは、米国シリコンバレー発のアクセラレーター/ベンチャーキャピタルです。現在は世界約70都市にオフィスを構え、年間約200社のグローバルスタートアップへの投資事業や、500社以上の企業パートナーのイノベーション活動を支援するアクセラレーター事業を行っています。 Plug and Play Japanは日本支社として2017年に設立され、これまで1,000社以上の革新的な技術やアイデアを持ち合わせるスタートアップを支援してきました。現在では40社以上の大手企業パートナーをはじめ、スタートアップ・起業家・投資家・政府/自治体・大学/研究機関等により構成される日本最大級のイノベーション・プラットフォームを運営しています。 [募集ポジション] PR/Communication Manager Plug and Play Japanは第二創業期を担う中核人材として、PR・ブランディング領域のマネージャー/担当者を募集しています。当社の新たなフェーズの立ち上げに挑戦したい方を歓迎いたします。 [業務内容] ・ブランディング・PR/広報戦略の立案および実行（調査や分析を含む） ・コーポレートとサービス双方に関わる広報/PR/ブランディングの全般業務 　- メディア等とのリレーション構築（新規開拓/既存深化） 　- プレスリリースの作成〜発出 　- 記事制作およびオウンドメディア運用 　- SNS企画立案〜運用 　- 社内外に向けた資料の作成/レビュー 　- イベントの企画および実行 　- リスクマネジメント広報関連業務

## 仕事概要 PR TIMES事業ユニット プロダクトグループに所属し、プレスリリース配信サービス「PR TIMES ( https://prtimes.jp/ ) 」、ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY（ https://prtimes.jp/story/ ）」、広報PRの分析・効果測定ツール「Webクリッピング（ https://prtimes.jp/webclipping/service/ ）」等、PR TIMESに付随する複数サービスのプロダクトマネジメント全般をお任せする、社長直下のPdMポジションを募集いたします。 ## 当社におけるPdMの役割 当社のプロダクトマネージャーは、戦略を具体的な機能や施策に落とし込むことに責任をもち、パブリックファーストでユーザーにプロダクトを届けることがミッションです。わたしたちPR TIMESがこれから参画するプロダクトマネージャーに提供できるのは、世の中や次世代にとって必要とされるプロダクト開発にフルコミットできる環境です。プロダクトの開発・改善に関する豊富な知識経験ももちろん重要ですが、それよりも、目線のあったメンバーと共に、社会的な情報インフラを目指す当社の戦略や思想、シナリオを共有し、柔軟な思想で一緒にあるべき姿をかたちにしていける方がフィットします。 PR TIMESは現在10万社超のお客様がおり、日に1000件以上の新たな発表がなされる場です。そしてさらに、日本国内に留まらずグローバルサービスを本気で目指しています。当社なりの戦略やシナリオは社長直下でお伝えします。今後のプロダクトの方向性について、新たに参画くださるPdMと日々話をしながら、一緒に良い仕事をしていきたい考えです。 具体的な業務範囲は以下を参照ください。 ## 業務内容 PR TIMESをはじめとする複数プロダクトについて、具体的に以下の業務を担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・プロダクトビジョンを前提とした代表とのディスカッション ・データ調査とビジネスサイドへのヒアリング・分析 ・プロダクト価値や顧客体験の検討 ・サービス改善の企画立案 ・要件定義と施策・開発の優先順位策定 ・進行管理、開発メンバーとの調整・折衝 ・ローンチオペレーション / ローンチ後の効果測定や対応 ※開発ディレクションは、エンジニアを中心にプロジェクト単位でおこないます。 なお、以下の業務はプロダクトマネージャーの役割に含まれません。 ・事業計画やプロダクトビジョンの策定 ・エンジニアメンバーのピープルマネジメント ## エンジニアチームの特徴 PR TIMESの開発部は2021年度から開発体制の刷新し、開発フローの見直しやチケット管理、スプリントの整備、ドキュメンテーションの推進等を実施してきました。現状の組織体制では、これらをイチから立ち上げてきた活気のあるメンバーが多く、サービス運営の歴史に対して若く新しいチームです。新卒は内定直結ハッカソン経由で最優秀等を勝ち取った実力あるメンバーが多数在籍し活躍しています。 エンジニア採用サイト：https://prtimes.co.jp/careers/engineer/ 開発者ブログ：https://developers.prtimes.jp/ ＜事業やチームの特徴＞ - エンジニア勉強会（週1回開催）や技術共有会（LT形式）、社内ISUCONなど開発本部全体としてチームの技術力向上に取り組んでいます - 新たな技術選定や基盤設計・フレームワークの策定を、若手メンバーも担当します - 技術経験豊富で、信頼できる業務委託メンバーに相談できる環境です ## 当社について PR TIMESはPR（Public Relations）を事業ドメインとし、コーポレートミッションである「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」の実現に向けて、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」の開発・運営を基幹事業とする会社です。アーリーなSaaS事業やメディア運営など、複数事業を展開しております。 私たちが扱う「プレスリリース」は、従来、報道向け資料としてメディアのみが活用する素材に限定されていました。しかし現在は、プレスリリースの役割や信頼性が拡張しつつあり、生活者がニュースとして楽しめるだけでなく、企業側にとっても自社の企業活動や組織の中で活躍する個人の存在を、オフィシャルかつ最速に、一次情報として発信できるようになりました。 私たちは、プレスリリース発表の裏側に、その企業の中で、商品やサービスを企画し、開発し、発表に向けて試行錯誤を重ねる本当にたくさんの人たちの奮闘があることを知っています。熱意あふれる現場があり、それを支える一人ひとりの個人がいることを知っています。そのような、誰にでもいる身近な存在を「行動者」と定義し、世の中を動かしているのは一人ひとりの行動であると多くの方たちが体感できる社会、未来を作りたいと思っています。 PR TIMESに入稿するユーザーは、企業の広報担当者であることが多いですが、私たちはプレスリリースを配信する契機を作った、その組織で働くすべての人たちが、真のお客様であると考えています。総じて、お客様やパートナー企業様に恵まれ、17期連続増収黒字を更新してまいりました。今はまだ、「自分の仕事がニュースになる」など、現実味を帯びて多くの人に信じられる状態ではないかもしれません。だからこそ、PR（Public Relations）には行動者をエンパワーメントする力があり、あらゆる産業の活力になり得ることを、当社事業を通じて証明したいと思っています。 cf. 2025年 年頭所感 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001150.000000112.html

【USCPA事業部について】 USCPA事業部は、多くの公認会計士を輩出しているCPAエクセレントパートナーズにおいて、今後の成長が大いに期待されている新規事業の一つです。 USCPA（米国公認会計士）資格取得を目指す講座を提供し、「真に活躍できる高度なグローバル会計ファイナンス人材を継続的に育成する」ことをミッションとしています。2028年までに、合格者数および入会者数の両面で業界シェアNo.1を目指し、成長を続けています。 単に試験に合格するだけでなく、会計・ファイナンスに関する専門知識と英語力を駆使し、人や社会に貢献できるグローバルな人材の育成を第一の目標とし、そのために必要な支援やサポートに全力を注いでいます。 【募集背景】 事業拡大に伴う人員増加のため 【具体的な業務内容】 ◆企画業務 ・集客イベント／セミナーの企画（オフライン、オンライン） ・交通広告やメディア広告などのマス広告出稿の企画 ・配信メールの文案作成および配信 ◆営業業務 ・学生や社会人向けの説明会、学生個別相談会の開催 ・大学生協や購買会等への代理店営業活動 ◆マネジメント業務 ・営業目標数値・予実管理・中長期成長戦略等策定及び報告 ・チームメンバーの育成及び査定評価 【仕事イメージ補足】 全体で企画と営業は半々くらいの割合です。営業はカウンターセールスに近いです。（新規訪問・新規テレアポの営業は基本的にありません。問い合わせが来た顧客に対して丁寧に情報提供をしていくイメージです） USCPAの受講生は社会経験が豊富な社会人であるため、丁寧かつ相手のニーズを捉えるコミュニケーション能力が求められます。 【本ポジションの魅力】 ・新規事業の一つであるUSCPA事業の成長フェーズに携わることができる。 ・USCPA事業に特化した営業チームを新たに構築し、USCPA営業部の創業期メンバーとして活躍できる。 【配属先情報】 全体では11名（業務委託合わせると21人） （営業専任は現在1名　兼任は複数名 →採用によって、本年度の営業専業3名体制を目指している（その後は業績によって適宜人員増加を行う予定） ■応募書類について 以下フォーマットをご利用いただき、【応募する】ボタンからご応募ください。 ※ご自身のPC等にダウンロードいただき、ご応募時はPDFファイルにてご提出ください。 ・履歴書 https://x.gd/TM2y7 ・職務経歴書 https://x.gd/LVzYi

当社は「国家資格業界を変える」ことをミッションに、税理士・社労士・動物病院業界向けの転職マッチングプラットフォームを提供するHRスタートアップです。 サービス開始からわずか2年で、ARR（年間経常収益）は5億円を超え、現在は10億円を突破し、急速に成長を遂げています。 国家資格は、言うなれば「国が認めたプロフェッショナル人材」。そのため、非常に高度な人材に依存した労働集約型の市場構造が特徴的です。当社は、この分野で人材サービスを起点に、さまざまな事業を次々と立ち上げています。 たとえば、税理士を中心に、2023年12月には社労士向けサービスをローンチし、すでに驚異的なスピードで事業を拡大中です。 「国家資格業界を変える」このミッションを実現するため、業界認知度と好感度を高めるSNS運用を一緒に担当していただける方を募集中です。 社内のディレクターやデザイナーと連携し、業界の未来を変えるSNSアカウントを作り上げていきましょう！ 【職場環境の魅力】 クライアント志向で成長できる環境 成果にコミットする活気あふれるマーケッターたちとともに、常に成長を目指して活動できます。自己育成に取り組むメンバーが多く、クライアント向けの勉強会なども開催しており、売上数値だけではなく、知識とスキルを深めることができます。新しいチャレンジを歓迎する環境なので、自分を高められる機会が豊富です。 ゼロからのSNSアカウント構築、自由度満点！ 既存のアカウントの運用に加えて、ゼロからアカウントを立ち上げる機会も多数。ルーティンワークに縛られることなく、自由に運用を楽しめます。もちろん、自由には挑戦と失敗が伴うこともありますが、その分成功した時の達成感は格別です。 マーケティングスキルを向上させる環境 中長期の戦略に基づき、マーケティング担当者と共にPDCAサイクルを回しながら業務を進めます。協力しながら学び合い、マーケティングスキルや営業スキルを磨ける環境です。 業務外でも交流が盛ん！ 飲み会やスポーツ、ゲームなど、自由参加で楽しめる活動がたくさん。時には思いっきり笑って、リフレッシュしましょう！

プレスリリース配信サービス「PR TIMES」の事業拡大を担う「PR TIMES事業ユニット」に属する「PRパートナーサービス部」は、PRの戦略立案から実行、効果検証までのプロセスを一貫して担い、人が介在することでお客様のPR成果を最大化し、企業のなかで眠っている情報をメディアや生活者に届けていくことを主たるサービスとしている部門です。これまで特化業界を設けてきましたが、今後支援先拡大を強化するに伴い、新規開拓をリードいただくマネージャー候補を募集します。 ## 募集背景・役割 当社は、2009年より現プランニングサービスの原型となるPRサービスを開始し、事業戦略の再構築などを経て、現在は主力とする美容・コスメ業界だけでなく、ライフスタイル・ラグジュアリー・飲食店など様々な業界に再拡大を図っているフェーズです。 PRの戦略・企画立案・実行にて支援できる顧客範囲の拡大には大きなポテンシャルを持ちながら、「PR TIMES」を開発・運営するアドバンテージは未だ活かしきれていません。課題は、新規営業の基盤強化、勝ち筋の徹底、組織としてより高度な専門性の獲得です。PRの職能もしくは、PR未経験でも事業拡大の経験を活かしてこれらの課題解決を牽引いただく、営業のマネジメントレイヤーを必要としています。 ## 本ポジションの役割 PRの職能を活かし、各PRプランナーが担当するクライアントワークを補助・分析。チームとしてより高度な専門性を持ち、当社が深く伴走できる顧客範囲を拡大いただくことをご期待いたします。 ## 業務内容 新規開拓を中心に、PRパートナーサービス事業の拡大に資するあらゆる業務をお任せします。 １）PR TIMES顧客基盤を生かした新規提案営業 ・新規開拓営業（サービス説明 / 商談） ・PRプランナーとの連携・稼働協業 ・組織の新規提案力強化・仕組み化の推進 ・新規プロジェクトの起案・推進　他 ２）クライアントワークおよび組織基盤の強化 ・クライアントワークの補助・分析・レビュー全般 ・クライアントワーク実務（PR戦略・施策の立案、イベント実施運営、効果検証他） ・PR専門性強化の体制構築 他 ※参考情報（PRパートナーサービス部主体の実施一例） ・「PRパートナーと未来をつくる会議」始動：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001293.000000112.html ・ブランド担当者とメディア関係者、インフルエンサーが一堂に会する「合同タッチアップ会」https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001302.000000112.html ・食品メーカーとメディア・SNSユーザーとの架け橋となるリアルイベント「おいしい博覧会」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001444.000000112.html ## 組織体制 PRパートナーサービス部は、PR TIMES事業ユニットに属する部門のひとつです。クライアントのニーズによって、PR TIMES TVサービス部と連携することがあります。 ・正社員（PRプランナー、メディアパートナー等）：15名（部長含む） ・契約社員：1名 ・サポートメンバー：12名 ## 選考について 1)ご応募 2)書類通過連絡　 　※通過の方のみ5営業日以内にメールにてご連絡させていただきます。 3)選考：面談/面接2回 　※履歴書/経歴書の提出や、WEB適性検査(FFS)がございます。 4)内定

1. 事業開発・推進 ・営業資料の作成・運用 - 営業戦略の策定と実行 ・マーケティング戦略の策定と実行 - 政治家・行政職員との渉外業務 - クライアントの広報支援のためのコミュニケーション 2. 一般社団法人 政策広報DX協会 事務局長 - 協会の事業推進全般及び進捗管理・課題管理 - 月一のイベント・定例会議の運営 - 会員企業各社との共同事業の開発・推進及びそのサポート 3. 政府渉外活動のサポート業務 - 議員・官僚経験者のマネージメント - レポートや資料作りサポート - 定例会議の運営 - 提言の取りまとめや調整