株式会社メディアエイドの

人事企画部_広報マネージャー候補の求人

メディアエイドのコーポレートブランディングを担う1人目広報募集！

募集概要

【私たちについて】 ■メディアエイド3つの独自性 ・「知らなかったを救う。」というミッションの実現に向けて、オールドメディアからニューメディアへのパラダイムシフトに挑戦しています。 ・創業事業のSNSソリューション事業からスタートし、SNSタレント事業, SNSプラットフォーム事業と創業初期フェーズから3つの事業領域にチャレンジしています。 ・2029年までに時価総額1,000億円, 従業員1,000名, 海外や地方に10以上の拠点設立というマイルストーンを設定し、日本を代表する会社を目指しています。 ■日本のメディア産業が抱える大きな課題 メディア産業は、情報提供を通じて人々の意思決定を支える重要な役割を果たしてきましたが、”いま”大きな転換点を迎えています。 人々はこれまで生活の中心にあったテレビ, ラジオ, 新聞, 雑誌, ウェブから、双方向のコミュニケーションを可能にするSNSにシフトしています。 しかし、メディア産業はこの行動変容にキャッチアップできておらず、2025年現在、各領域でさまざまな課題が顕在化しています。 「転職したい企業のことを面談前に詳しく知りたいのに、SNSをやっていないので形式的な情報しか見ることができない」 「気になっている物件があるけど、不動産ポータルサイトだと古い画像しかなくて内見の申し込みに踏み切れない」 「Instagramで行きたいレストランを見つけたけど、飲食店予約サイトで電話しないと予約が取れるかわからない」 メディアエイドはこれらの課題を“SNS×深さ"で解決し、ヒューマンセントリックな意思決定を実現します。 ■メディアエイドのアプローチ メディアエイドは以下３つの事業を展開しています。 ①SNSソリューション事業では、SNSプロフェッショナルの伴走者として各企業ごとに存在する固有の課題をSNSソリューションの力で解決します。 2029年までに、「マスは電博、WEBはサイバーエージェント、SNSはメディアエイド」の時代を創り、業界を牽引します。 ②SNSタレント事業では、SNSソリューション事業で培ったノウハウやデータを活用し、SNSタレントを育成・輩出します。 中長期的にはタレントと企業や自治体を繋ぐことで、SNSソリューション事業とSNS PF事業の拡張性を担保し、パラダイムシフトを加速させます。 ③SNSプラットフォーム事業では、特化型SNSを開発することで、領域特化でしか実現し得ない事業者と一般消費者の出会いを生み出します。 2029年までに5つの領域で業界No.1のサービスを展開、MediaAid経済圏をつくり、データの力で人々の意思決定を次の段階に引き上げます。 【本ポジションについて】 ■チームのミッション 社内外における「メディアエイドの目指す世界」に関する認知を揃えて、本気でビジョン実現をめざす志を示す ■募集背景 第二創業期のいま、メディアエイドが初めてコーポレートブランディングを担う広報チームの立ち上げを行います。COOと連携して広報戦略策定〜企画実施を担う1人目メンバーを全力で募集します。 ■業務内容 メディアエイドにおいては、中長期での広報チームの管掌領域を①社内向け広報 (=Internal Public Relations), ②社外向け広報 (=Public Relations), ③投資家向け広報 (Investor Relations) の3つに設定し、社内/社外のすべてのステークホルダーに対して一貫したメッセージを伝える役割 (=コーポレートブランディング)を担当します。具体的には以下の業務内容を担当いただきます。 ・広報機能のミッションの定義およびイシューの優先度付け ・中長期経営戦略とアラインした各領域における広報戦略の立案および実行 ・広報戦略の一端を担うメディアエイド独自のSNS戦略の立案および実行 ・ホームページやカンパニーデック, 社内報, 投資家向けピッチデック等、各種デザインのクリエイティブディレクション業務 ・戦略実行に向けた広報チームの仲間集め, 組織作りのリード ■チーム ＜チームメンバー＞ COO (戦略の企画立案, 採用広報における連携) ＜パートナー＞ CEO (戦略の企画立案における連携) , CFO (IRにおける連携) , 組織開発担当1名 (社内広報における連携), 採用担当1名 (社外広報における連携) ■入社後のオンボーディングイメージ ＜入社1ヶ月目＞ 経営陣と同じレベルでコーポレートブランドに対する深い理解が必要なポジションです。 まずは会社の思想や現在地、事業の課題やポテンシャル、働くメンバーの志向性の理解を1on1や商談同席等を通じて行っていただきます。 同時に、立ち上げる広報チームのミッションを定義し、イシューに優先度を立てて目標設定を行います。 ＜入社2~6ヶ月目＞ 半年後までをオンボーディング期間として設定し、COOと連携して各領域の優先度の高いイシューを解決するための打ち手を施策に落とし込んで実行いただきます。 また、徐々にメディアエイドにおける広報チームの組織図の解像度を上げつつ、日本一の広報チームを作るための組織図の設計や中長期戦略の立案を行います。 ＜入社6ヶ月目~＞ オンボーディング期間が終了となり、広報チームの成果に責任を持って中長期戦略の実行をリードいただきます。 ■キャリアパス 大きく3つ選択肢があります。 ①広報領域におけるスペシャリストとしてのキャリア 広報領域の一つまたは複数の掛け合わせに専門性を見出すスペシャリストとしてのキャリアです。 ・社内向け広報に専門性を持ち、コミュニケーションを起点に経営と全社の結節点となるコミュニケーション×組織開発を極めるキャリア ・社外向け広報に専門性を持ち、会社と社会の結節点となる広報PRを極めるキャリア ・投資家向け広報に専門性を持ち、国内問わずグローバルな個人投資家/機関投資家と折衝するIRを極めるキャリア ②広報領域におけるジェネラリストとしてのキャリア VPoC (Vice President of Communication) やCCO (Chief Communication Officer) 候補を目指すジェネラリストとしてのキャリアです。 ３領域すべての専門性を高めつつ、経営レベルで社内外へのコミュニケーション戦略に責任を持ち、経営計画の達成を牽引します。 ③その他のキャリア 事業企画や事業マーケティング, 組織開発, 採用等、個人のWILLに応じた様々なキャリアパスの可能性を想定しています。 ■使用ツール ・コミュニケーション：Slack, Chatwork, LINE, Teams (顧客に合わせたツール利用) ・ドキュメンテーション：Notion ・ミーティング：Google Meet ・労務管理：SmartHR ・勤怠管理：バクラク勤怠 ・AI：ChatGPT, Google Gemini ・ワークフロー/経費管理：バクラクシリーズ ・グループウェア：Google Workspace ・ハードウェア：Apple ( MacBook, iPhone ) 【企業文化】 ■メディアエイドのヒトとカルチャー ・企業理念としてPMVVを設定し、Purpose「すべての人に、必然の出会いを。」、Mission「知らなかったを救う。」、Vision「ソーシャルメディアをビジネスインフラにする。」を掲げています。 ・時代を超えて繁栄するビジョナリーカンパニーを目指し、何百年と続く会社を創る上で究極的にはSNSにこだわりはありません。必然の出会いを生み出すという自分たちの存在意義（＝Purpose）を常に意識します。 ・ヒトやカルチャーこそが企業価値の源泉であり、唯一無二の経営資源であることを強く信じています。 ・初期から「PMVVへの共感と体現＞スキル, 経験」という明確なポリシーに基づいた組織づくりを一貫しており、素直で熱量の高い最高のメンバーが集まっています。