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ROBOT PAYMENTでは、みなさんの強みや希望に合わせて、いろいろな仕事にチャレンジできます。 ・営業（セールス） 自社のサービスを企業に提案する仕事です。相手は経営者や役員の方など、会社の中心にいる方々。若いうちから経営層と直接話せる貴重な経験ができます。 ・カスタマーサクセス（CS） サービスを導入いただいたお客様に寄りそい、もっと便利に使ってもらえるようにサポートする仕事です。「ただのサポート」ではなく、一緒に課題を解決してお客様の成功をつくっていきます。 ・経営企画/事業開発 新しい事業を立ち上げたり、既存のサービスをもっと広げたりする仕事です。代表や役員と一緒にプロジェクトを進めることもあり、事業をつくる面白さを体感できます。

『サブスクペイ』『請求管理ロボ』といった自社プロダクトを支える技術の中核を担います。フロントエンドからバックエンドまで幅広く関わり、機能開発や改善、セキュリティ対策に挑戦。 新しい技術を積極的に取り入れ、社会インフラとしての決済・請求業務を進化させるエンジニアリングをリードする役割を担っていただきます。 若手のうちから“テックリード候補”として挑戦し、社会インフラをつくる開発の最前線を体感できるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・機能追加や改修に伴うフロントエンド～バックエンドまでの設計や開発 ・開発プロセスや技術課題の提案や改善 ・メンバーの成果物のレビューやテスト ・セキュリティ対策 ・提供サービスの運用・保守 ＜開発環境＞ ■開発言語 C＃／PHP／JavaScript／TypeScript／Python／Go ■FW CodeIgniter／.NET Framework／jQuery／Node.js／Next.js ■クラウド AWS／Salesforce ※エンジニア職では、全国フルリモート勤務が可能です！

『サブスクペイ』『請求管理ロボ』『1click後払い』といった自社プロダクトのセールスを担当いただきます。商談相手は、大手企業・ベンチャー・スタートアップの経営陣など、各社の幹部人材が中心。 若手のうちから経営層と直接向き合い、サービスの価値を提案できるこのポジションは、市場価値を大きく高める希少な経験を積むチャンスです！ ＜具体的な業務内容＞ ・事業内容：サブスクペイ、請求管理ロボ、1click後払い ・新規顧客への問い合わせ ・電話、メール対応にて顧客へのサービス活用提案 ・経営/業務課題のヒアリング〜課題解決手段の提案 ・顧客とのリレーション構築、業務改善提案 ・顧客の課題に合わせ、クロスセル/アップセル営業活動

『サブスクペイ』『請求管理ロボ』『1click後払い』といった自社プロダクトの導入を決断してくださった顧客に寄り添い、導入から運用・改善まで一気通貫で支援します。 経営課題をともに解決し、サービスを最大限活用いただくことで、顧客の成長を加速。単なるサポートにとどまらず、提案力と伴走力を武器に「顧客成功＝会社の成長」を実現するポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・顧客の成功に向けた導入支援～その後の運用サポート ・プロダクトの有効活用方法の提案及び定着支援 ・顧客の利用状況に合わせたフォローアップの仕組みづくり ・顧客の課題に合わせ、アップセル/クロスセル営業活動 ・プロダクトに関する改善要望の開発フィードバック

Openポジションは、応募時に職種をまだお悩みの方向けの応募窓口です。 「会社説明会を聞いてから決めたい」「一度人事に相談したい」など、応募時点で職種が定まっていない方はこちらからご応募ください！ ROBOT PAYMENTでは、みなさんの強みや希望に合わせて、いろいろな仕事にチャレンジできます。 ・営業（セールス） 自社のサービスを企業に提案する仕事です。相手は経営者や役員の方など、会社の中心にいる方々。若いうちから経営層と直接話せる貴重な経験ができます。 ・カスタマーサクセス（CS） サービスを導入いただいたお客様に寄りそい、もっと便利に使ってもらえるようにサポートする仕事です。「ただのサポート」ではなく、一緒に課題を解決してお客様の成功をつくっていきます。 ・経営企画/事業開発 新しい事業を立ち上げたり、既存のサービスをもっと広げたりする仕事です。代表や役員と一緒にプロジェクトを進めることもあり、事業をつくる面白さを体感できます。

※エンジニア職では、全国フルリモート勤務が可能です！ 『サブスクペイ』『請求管理ロボ』といった自社プロダクトを支える技術の中核を担います。フロントエンドからバックエンドまで幅広く関わり、機能開発や改善、セキュリティ対策に挑戦。 新しい技術を積極的に取り入れ、社会インフラとしての決済・請求業務を進化させるエンジニアリングをリードする役割を担っていただきます。 若手のうちから“テックリード候補”として挑戦し、社会インフラをつくる開発の最前線を体感できるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・機能追加や改修に伴うフロントエンド～バックエンドまでの設計や開発 ・開発プロセスや技術課題の提案や改善 ・メンバーの成果物のレビューやテスト ・セキュリティ対策 ・提供サービスの運用・保守 ＜開発環境＞ ■開発言語 サブスクペイ：C#/PowerShell/TypeScript/JavaScript/Python 請求管理ロボ：PHP/TypeScript/JavaScript/Python/html /css ■FW CodeIgniter／.NET Framework／jQuery／Node.js／Next.js ■クラウド AWS／Salesforce ※エンジニア全員にAIコーディングツール（Cursor / GitHub Copilot / Claude Code）を提供しており、いずれかを選択して利用できます。AIを開発フローに組み込むことで、繰り返し作業を効率化し、設計判断やアーキテクチャの議論など、本質的な課題解決に使える時間を創出します。

ROBOT PAYMENTは、インターネット決済の黎明期である2000年に、FinTechの先陣を切って「サブスクペイ」を開始しました。決済ビジネスは高い安全性が求められ、構造の難解さゆえに参入障壁が高い領域です。しかし私たちはそこに勝機を見出し、次々と革新的な事業を創出。時代の先頭で新たな市場を切り拓いてきました。 そんなROBOT PAYMENTが、この度「金融SaaS×新規事業提案」をテーマとした3daysインターンを開催します。 インターンのテーマは「金融SaaS×新規事業提案」。年間約1,000兆円の巨大なBtoB決済市場を分析し、当社が次に仕掛けるべきリアルな事業案を提言していただきます。経営幹部候補並みの裁量を持って挑むワークは、あなたの市場価値を大きく高める経験になるはずです。 本プログラムでは本部長・役員層がメンターとして伴走し、経営陣が直接フィードバックを実施。早期選考に直結するため、就活を圧倒的スピードで進めたい方にも最適です。「金融×SaaS」の未来を創りたい方、将来トップビジネスパーソンとして事業経営に携わりたい方のご応募をお待ちしています！ ❶本ページよりエントリー ❷オンライン説明会 ➌人事面接 ➍参加前面談 ❺3daysサマーインターンシップ参加

『サブスクペイ』『請求管理ロボ』『1click後払い』といった自社プロダクトのセールスを担当いただきます。商談相手は、大手企業・ベンチャー・スタートアップの経営陣など、各社の幹部人材が中心。 若手のうちから経営層と直接向き合い、サービスの価値を提案できるこのポジションは、市場価値を大きく高める希少な経験を積むチャンスです！ ＜具体的な業務内容＞ ・事業内容：サブスクペイ、請求管理ロボ、1click後払い ・新規顧客への問い合わせ ・電話、メール対応にて顧客へのサービス活用提案 ・経営/業務課題のヒアリング〜課題解決手段の提案 ・顧客とのリレーション構築、業務改善提案 ・顧客の課題に合わせ、クロスセル/アップセル営業活動

■募集背景 担当していただく「サブスクペイprofessional」は、サブスクビジネスを運営する事業者が必要とする、申込サイト作成から、CRMと決済を活用したLTVの最大化を実現するサービスです。 現在のカスタマーサクセス組織は、システム導入のオンボーディングと満足度向上を主として展開しておりますが、顧客への本質的な提供価値の向上と、より業績インパクトの大きい施策を推進する「攻めのカスタマーサクセス」を実現するために一緒にカスタマーサクセスミッションを遂行してくれるメンバーを探しております。 ■ミッション 自社プロダクト「サブスクペイprofessional」のオンボーディングを担当していただきます。 ※担当するプロダクトや業務内容は、ご本人と相談のうえ決定します。 【業務内容の一例】 ・サービス導入を検討している企業へのヒアリング ・提案資料の作成、お客様への提案活動 ・導入プロジェクトのサポート（要件定義、開発サポート） ・サービス導入後の定着支援、活用コンサルティング　など ■キャリアパス 下記のような様々なキャリアパスを想定しています。 ・入社～3年目：顧客の導入を支援する「カスタマーサクセスプレイヤー」 　└まずはサブスクペイprofessionalの基礎知識、顧客対応スキルを習得します。 　└担当顧客を持ち、導入支援、活用支援などを行います。 　└顧客の声を収集し、開発部門などにフィードバックすることで、サービス改善に貢献します。 　└時には他部署のメンバーとも協力し、顧客満足度向上のための施策を立案・実行します。 ・4年目～：組織を率いて事業成長を加速させる「カスタマーサクセスマネージャー」 　└チーム全体のマネジメント、戦略策定、目標設定、進捗管理などを行います。 　└業務の効率化、人材育成など、マネジメントスキルを向上させます。 　└将来的には、カスタマーサクセス部門の責任者として、組織全体を統括するポジションを目指します。 　※一人ひとりのキャリアステップを尊重し、可能な限り本人の希望に沿った成長を支援します。 ■チーム構成 ・プレイングマネージャー：1名 ・メンバー：1名 ■働き方 ・週2〜3日の在宅勤務を組み合わせた働き方を採用しています ・残業時間は実績ベースで1日1時間以内に収まっており、安定して働きやすい環境です。 ・ミーティング時間も業務時間内で調整しており、夜遅くまで残る文化はありません。 ■ポジションの特徴 ・お客様が理想とする姿やビジョンを一緒に描き、最適な提案を行なうビジョンセリングのスキルを身につけることができます。 ・Salesforceのプロフェッショナルも在籍しているので、成長できる環境があります。 ・プレイヤーとしてご活躍いただいた後、チームのマネジメントに挑戦していただくことも可能です。 ■プロダクトについて 「サブスクペイprofessional」 サブスクサービスを運営するために必要なあらゆる機能（申込みサイトの作成〜会員管理・毎月の決済処理〜データ分析）を盛り込んだサービス。 顧客ごとの購買傾向や利用状況を常に把握することで、トレンドに合わせた売上向上施策やアップセル、解約防止活動にタイムリーに取り組める環境を提供しています。 【業務内容の一例】 ・サービス導入を検討している企業へのヒアリング ・提案資料の作成、お客様への提案活動 ・導入プロジェクトのサポート（要件定義、開発サポート） ・サービス導入後の定着支援、活用コンサルティング　など

当社のBDR（Business Development Representative）として、エンタープライズ市場（従業員1,000名以上の大企業）に対し、「請求管理ロボ」を中心としたROBOT PAYMENTのソリューションを提案し、顧客のビジネス成長を力強く支援していただきます。 【業務内容詳細】 ・「請求管理ロボ」中心としたROBOT PAYMENTのフィールドサービス全般 ※マーケティング部門,インサイドセールス部門,パートナー様と協業して獲得した アポイント実施～クロージング～導入オンボーディング～既存顧客深耕を推進 ・徹底的なターゲット市場の調査・分析に基づいた、革新的なアプローチ戦略の策定と実行 ・電話、メール、SNS、最新のセールス手法を駆使したアウトバウンド活動による質の高い新規リードの獲得 ・潜在顧客との深い信頼関係構築、本質的なニーズの綿密なヒアリング、潜在的な課題の明確化 ・顧客のビジネス成長に貢献する、当社サービスを用いた最適なソリューション提案および高度なデモンストレーションの実施 ・複雑な交渉を乗り越え、高額案件のクロージング、戦略的な契約締結業務 ・精緻な営業パイプラインの管理、進捗状況の明確なレポーティング ・マーケティング部門やプロダクト開発部門など、関連部署との緊密な連携による営業活動全体の最適化 ※案件の管理はSalesforceを利用しています。 ◆テックツール・ 顧客管理：Salesforce MAツール：Account Engagement (旧:Pardot) リードナーチャリング：Salesforce Engage／Sales Doc（セールスドック） 業界分析：業界ch ABM：SalesNow / SalesMarker 教育ツール：Trailhead（トレイルヘッド） ◆期待する成果 ソリューション提案を通して、以下の予算達成に向けた営業活動を行っていただきます。 ・個人初期費用獲得年間予算達成 ・個人新規獲得MRR年間予算達成 ・個人新規獲得件数年間予算達成 ◆本ポジションで得られる経験 ・顧客の潜在的なニーズを深く掘り下げ、本質的な課題を特定する高度な課題発見・ヒアリング能力 ・顧客のビジネス課題を解決に導く、戦略的かつ革新的なソリューション提案力 ・多様な関係者を巻き込み、複雑な状況下でも合意形成を実現する卓越した交渉・クロージングスキル ・担当市場の動向を的確に捉え、効果的な市場分析・戦略立案スキル ・高い目標達成意欲を持ち、困難な状況でも主体的に行動し、成果を追求する自律的な目標達成能力 ◆キャリアイメージ ・営業部門のリーダー/マネージャー: 卓越した実績を基に、営業チームを率いるリーダーやマネジメントポジションへステップアップし、組織全体の成長に貢献。 ・アカウントエグゼクティブ（AE）: より大規模かつ戦略的なエンタープライズ顧客を担当する、深耕営業のエキスパートとして、更なるキャリアアップ。 ・事業開発/マーケティング部門: 新規市場開拓の最前線で培った経験と知識を活かし、新規事業の立ち上げや、革新的なマーケティング戦略の策定など、新たな領域で活躍。 ・営業企画/戦略立案: 営業組織全体の戦略策定、プロセス改善、生産性向上などを担う、戦略的ポジションへの展開。

■募集背景 当社の主力事業である「請求管理ロボ」の着実な成長に加え、新規事業である「債権回収ロボ」のプロダクトリリースに伴い、顧客支援体制のさらなる強化が急務となりました 。 変化の激しい環境下で、自律的に動き、事業成長にコミットできる方を募集します。 ■職務内容 本ポジションのミッションは、担当するプロダクトを通じて顧客の業務効率化と経営課題の解決を支援することです。 ・オンボーディングと活用支援 → 導入初期の顧客に対し、スムーズなシステム立ち上げと運用定着を支援し、早期の価値提供の実現 ・能動的なコミュニケーションによる課題解決 → 定期的な接触を通じて顧客の活用状況を分析し、最適な活用方法の提案や課題解決のリード ・継続率向上と拡大施策の実行 → チャーン（解約）防止のための施策立案、および利用拡大に伴うアップセル・クロスセルの機会の創出 ・プロダクトフィードバックの集約 → 顧客の声を直接拾い上げ、開発部門と連携してプロダクトの機能改善や新機能開発への貢献 ■ポジションの魅力 ・スピード感のある選考プロセス → 緊急増員プロジェクトとして「一発面接（最終面接1回）」を導入しており、迅速な意思決定とキャリア形成が可能です。 ・経営に直結する領域への関与 → 企業の資金繰りや債権管理という、ビジネスの根幹に関わる領域で専門性を磨くことができます。 ■期待する具体的な成果 担当顧客のチャーンレートの低減、およびオンボーディング完了率の目標達成。 また、顧客対応を通じたプロダクト改善提案の質と量を重視します。 ■キャリアイメージ メンバーとして成果を出した後は、組織を横断的に統括するマネージャー候補としての道や、特定のプロダクトに特化したカスタマー戦略のスペシャリストとしての道が用意されています。

◆業務概要 当社のサービス『請求ロボ for salesforce』は、請求管理クラウドサービス「請求管理ロボ」と salesforceⓇ を連携し、顧客・商談・売上データから請求業務を実現できるサービスです。 本ポジションでは『請求管理ロボ foe salesforce』のオンボーディングを担当していただきます。 現在のCS組織は、システム導入のオンボーディングと満足度向上を主として展開しておりますが、顧客への本質的な提供価値の向上と、より業績インパクトの大きい施策を推進する「攻めのCS」を実現するために一緒にCSミッションを遂行してくれるメンバーを探しております。 【業務内容詳細】 ・サービス導入を検討している企業へのヒアリング ・提案資料の作成、お客様への提案活動 ・導入プロジェクトのサポート（要件定義、開発サポート） ・サービス導入後の定着支援、活用コンサルティング　など ※担当するプロダクトや業務内容は、ご本人と相談のうえ決定します。 ※ご本人の志向性によって、直接の顧客対応をしない働き方を選択することも可能です。 ◆ポジションの魅力 ・お客様が理想とする姿やビジョンを一緒に描き、最適な提案を行なうビジョンセリングのスキルを身につけることができます。 ・Salesforceのプロフェッショナルも在籍しているので、成長できる環境があります。 ・プレイヤーとしてご活躍いただいた後、チームのマネジメントに挑戦していただくことも可能です。 ◆期待する成果 ・営業フェーズでの期待値調整、導入支援、定着支援などの取り組みによる顧客満足度向上。 ・継続利用率の向上、利用促進に伴うアップセル、クロスセル売上の向上。

■募集背景 現在、多くの日本企業がレガシーシステムからの脱却や、法改正に伴う業務フローの刷新を迫られています。当社の「請求管理ロボ」へのニーズはかつてないほど高まっており、この好機を確実に捉えるためには、商談獲得の最前線を担うセールス組織の強化が急務です。 累計導入数トップクラスという信頼の土台を活かしつつ、まだこの価値を知らない潜在顧客へ戦略的にアプローチし、事業を次のステージへと押し上げる方を求めています。 ■職務内容 本ポジションのミッションは、顧客の真の課題を特定し、「請求管理ロボ」による業務効率化のロードマップを提示することで、質の高い商談機会を創り出すことです。 ・戦略的なターゲットアプローチ 企業の経理部門や経営層に対し、電話・メールを用いて現状の課題をヒアリング。 自社サービスがどのように収益改善や業務削減に寄与するかを具体的に提案します。 ・リードの獲得 フィールドセールスが成約に至るための「精度の高い」情報収集を行い、確度の高い商談パスを行います。 ・リード獲得施策の企画/推進 過去に接点のあった顧客への再アプローチや、マーケティングチームと連携した新規イベント・セミナー経由のリード開拓など、自ら動線を描き実行します。 ・マーケットニーズのフィードバック 商談創出の過程で得た顧客の生の声を整理し、プロダクト改善やマーケティング戦略のブラッシュアップに繋げます。 ■ポジションの魅力 ・圧倒的なプロダクト力と信頼感 累計導入数トップクラスという実績があるため、顧客からの信頼を得やすく、本質的な価値提案に集中できる環境です。 ・事業の成長速度を肌で感じる経験 上場企業としての安定感と、ベンチャーのようなスピード感を同時に体感できます。営業成果がダイレクトに株価や事業計画の達成に反映される醍醐味があります。 ・「THE MODEL」に基づく高度な営業スキル 分業化された営業プロセスの中で、データに基づいた科学的な営業手法を習得できます。 ・早期のキャリアアップ 個人の成果を正当に評価する文化があり、将来的にはリーダー、マネージャーへの昇進や、フィールドセールス、マーケティング職への挑戦も可能です。 ■期待する具体的な成果 ・個人に割り当てられた商談獲得予算の継続的な達成。 ・ターゲット企業に対するアプローチ精度の向上と、フィールドセールスへの質の高い情報提供。 ■キャリアイメージ 入社後はまず、プレイヤーとして当社の営業サイクルを深く理解し、成果を出していただきます。 その後はチームリーダーとして後進の育成や組織課題の解決に携わる道や、営業戦略そのものを構築するポジションなど、本人の志向に応じたキャリア形成を支援します。

■募集への想い 「1年未満で見切った」その決断をリスペクトします。 世間は「早期退職」をネガティブに捉えるかもしれません。 しかし、ROBOT PAYMENTは違います。違和感に気づきながら数年を浪費するのではなく、リスクを取って即座に次へ動く。その「見切りの速さ」と「意思決定のスピード」こそ、不確実な経営の現場で最も求められる資質だと確信しています。 本求人は、「入社1年未満で早期離職を決意した（あるいは既に退職した）」若手層のみを対象とした、極めて限定的で挑戦的な募集です。あなたのその「英断」を、上場企業の経営中枢で武器に変えてみませんか。 ■職務内容 ・代表清久の側近として、経営、営業、組織のあらゆる課題を解決する実務を担っていただきます。 ・代表直下での経営判断、実務支援 代表の構想を具体的なプロジェクトへ分解し、現場を巻き込みながら実行に移します。経営会議への同席や、意思決定に必要なデータの収集・分析も担当します。 ・「攻め」の営業、事業開発 大手企業との提携や、新規プロダクトの市場開拓など、事業成長に直結するフロント業務を代表と共に推進します。 ・全社横断プロジェクトのリード 部署間の壁を取り払い、組織のボトルネックを解消するための仕組み化・標準化を主導します。 ■ポジションの魅力 ・「早期退職」というキャリアの傷を「強み」に塗り替える 世間的な評価を覆し、圧倒的な実績を出すことで、あなたの市場価値を再定義できる環境です。 ・最短距離での経営スキル習得 営業から管理、戦略策定まで、経営に必要な全要素に触れることができます。数年かかる経験を、ここでは数ヶ月で凝縮して体感できます。 ■期待する具体的な成果 ・代表から任されたプロジェクトを、自律的に完遂させること。 ・「自分が会社を動かしている」という当事者意識を持ち、代表の期待を超える提案を出し続けること。 ■キャリアイメージ ・数年以内に、特定の事業部門の責任者や執行役員への就任、あるいはここでの経験を武器に自ら起業するなど、自律した経営人材としての道が拓けます。

◆ 会社について 「商取引を自由にする決済インフラで再び日本を強くする」をビジョンに、企業の請求・回収・決済プロセスに関わるSaaSを展開する東証グロース上場のFinTech企業です。主力プロダクトは「サブスクペイ」（継続課金決済）と「請求管理ロボ」（請求・回収・消込の自動化）。現在、非連続な成長を目指す第二創業期にあります。 ① 安定×成長の収益構造 リカーリング収益比率約97%を基盤に、顧客の取引量が直接売上拡大に連動するトランザクション型モデルを持ちます。顧客が成長するほど、当社も成長する構造です。 ② 25年分のデータ資産 売上発生から回収までの資金循環データを四半世紀にわたり蓄積。業界参入障壁であると同時に、次なる金融サービス展開への基盤となっています。 ◆ 業務概要 急成長するFinTech×SaaS企業において、COOの意思決定のスピードと質がこれまで以上に重要となっています。コミュニケーションロスや調整業務による手戻りを最小化し、経営・事業・組織に関わる情報を戦略的に整理できる右腕を必要としています。業界・職種を問わず、「相手の意図を読み最適なタイミングで動く力」「複雑な情報を整理して伝える力」を持つ方を歓迎します。 ◆ 具体的な業務内容 【日常業務】 ・COO業務の戦略的サポート 　→ スケジュール管理および優先順位の整理 　→ 会議の目的・論点の整理、事前・事後の資料要点サマリ作成 　→ 判断事項やTODOの進捗管理 ・情報整理・ドキュメンテーション 　→ Slack・口頭・会議内容の要点整理とログ化 　→ 経営会議等の重要MTGにおける議事要約と関係者への展開 ・社内外の調整・代行 　→ CxO・部長・マネージャー陣との円滑な調整 　→ 外部パートナー対応およびCOO名義での連絡・依頼事項の代行 【プロジェクト型業務】 ・事業分析・経営企画サポート 　→ PL/BSを読み解き、事業の現状と課題をリサーチ・COOへレポーティング 　→ COOを経由した施策・戦略を各部門責任者へ伝達・推進 　→ 市場調査・競合分析・財務分析など経営企画に必要な調査業務 ・先回り・段取り業務 　→ 次のアクションを見越した事前準備 　→ リスクの事前察知とリマインドにより「問題が起きないようにする」動き ◆ 期待する成果 ・COOの判断スピード・質が向上し、あらゆる事業における意思決定が加速していること ・会議や調整における手戻りが減り、組織全体のコミュニケーションが円滑化すること ・事業横断の情報が整理・可視化され、COOが本来集中すべき経営判断に専念できる環境が整っていること ◆ このポジションの魅力 ・経営層の思考を間近で吸収できる環境：COOの意思決定プロセスにダイレクトに関与することで、経営・財務・事業戦略の視座が身につきます。 ・キャリアの広がり：会社の収益構造やビジネスモデルを俯瞰して理解できるため、将来的に経営企画・新規事業責任者、さらには役員への挑戦も視野に入れられるポジションです。 ◆ キャリアパス ・経営の知見を活かし、部門責任者、新規事業の抜擢、あるいは役員へのキャリアアップなど、経営における重要な役割を担っていただきます。

■当社について 当社は、「商取引を自由にする決済インフラで再び日本を強くする」をビジョンに掲げ、決済・請求・与信の3領域でBtoB取引の壁を壊すプロダクト群を展開しています。 売上の98%程度をリカーリング収益（月額利用料ベース）が占めており、ストック型のビジネスモデルを持ち、直近四半期も前年比約18%の増収・40%超の増益を実現しています。2025年に発表した長期経営戦略のもと積極投資フェーズへ移行しており、マーケティング投資もこれに連動して拡大していく計画です。 https://www.robotpayment.co.jp/ir/policy/ ■募集背景 今回募集するのは、マーケティング組織全体を横断して実行設計と推進を担うポジションです。 マーケティングは、リード獲得に加え、各プロダクトの成長、認知獲得、ブランド形成を支える経営上の重要機能です。マーケティング投資は数億円規模で、事業成長に合わせて今後も段階的な拡大を予定しています。中長期では倍々に投資を増やし、チャネル別の投資判断、外部パートナー体制、組織能力を強化していく方針です。 現在のマーケティング組織は、以下の4機能で構成されています。 ・グロースハック：認知広告、TVer等の動画広告、デジタル広告を通じた認知獲得・需要創出 ・デザイン：SEO・LLMOを意識したコンテンツ制作、Webサイト・LP・広告クリエイティブ等の制作全般 ・リードジェネレーション：展示会、比較サイト、アフィリエイト、自社・共催セミナー等を通じたリード獲得 ・広報：プロダクト広報、AI検索を意識した情報発信・メディアリレーション 一方で、各領域を横断して優先順位を整理し、施策・人・外部パートナーを束ねながら実行を前進させる役割が不足しています。機能ごとの知見や業務プロセスが属人化しやすく、チーム間の連携や意思決定のスピードを高める余地があります。 加えて、AI検索の普及によってユーザーの情報収集行動は変化しています。従来のデジタル施策だけでは十分な認知・接点をつくりにくくなっており、既存チャネルの改善に加え、認知獲得・コンテンツ・ブランド・オフライン施策を含めたマーケティング全体の再設計が必要です。 今回募集するのは、マーケティング組織全体を横断して実行設計と推進を担うポジションであり、各チームの強みをつなぎ、施策の優先順位、実行体制、外部パートナー連携を整えながら、成果創出をリードしていただきます。 まずは経営・事業責任者と共同で方針を具体化し、組織と施策の推進基盤をつくることを期待しています。成果と組織状況に応じて、将来的にはマーケティング全体を統括する責任者候補としての活躍を想定しています。 ■職務内容 マーケティング統括マネージャーとして、マーケティングの4機能を横断し、施策実行、組織連携、外部パートナーマネジメントを担っていただきます。 1. マーケティング施策の横断推進 ・4組織を横断した施策の優先順位整理、進行管理、実行ディレクション ・事業目標・KPIを踏まえた論点整理、施策設計、意思決定支援 ・各施策の実行状況、成果、課題の可視化および改善推進 ・リード獲得から商談創出までのファネル分析・改善 ・属人化・ブラックボックス化している業務プロセスの可視化、標準化、再現性のある運用設計 ・経営・事業責任者へのレポーティングおよび、次の投資判断につながる示唆の整理 2. 外部パートナー・代理店マネジメント ・広告代理店、制作会社、SEO・LLMO支援会社、外部マーケター等との折衝・ディレクション ・認知広告、デジタル広告、展示会、セミナー、比較サイト、アフィリエイト、コンテンツ制作等におけるパートナー連携 ・施策ごとのKPI、役割分担、進行計画、品質基準の設計 ・外部パートナーのアウトプットレビュー、改善フィードバック、成果管理 ・マーケティング投資対効果の可視化と、予算配分・投資優先順位の改善提案 ・事業フェーズや投資対効果を踏まえ、認知広告・動画広告・OOH・TVCM等を含む施策の選択肢を検討できるパートナー体制・実行基盤の整備 3. マーケティング組織の推進力向上 ・機能別マネージャーおよびメンバーへの横断支援 ・各チームが担う役割、KPI、業務プロセス、連携方法の整理 ・若手メンバーの業務整理、優先順位付け、意思決定支援 ・リモート環境でも機能する会議体、レポーティング、情報共有、コミュニケーション設計 ・必要に応じた実務への入り込みと、メンバー・外部パートナーとの共同での施策設計・実行 ・チーム間の情報格差や分断を減らし、全体最適で成果を出せる組織運営の構築 4. AI活用を前提としたマーケティング業務改革 ・市場分析、競合調査、顧客理解、広告クリエイティブ、ワーディング、デザイン、コンテンツ制作へのAI活用推進 ・AI活用による業務プロセスの高度化・効率化 ・分析、企画、顧客理解、施策改善など、より高付加価値な業務へ人的リソースを再配分するための業務構造の見直し ・生産性向上によって創出した投資余力を、広告・認知施策・新たなチャネル開拓へつなげる仕組みづくり ・AI検索時代を踏まえたSEO・LLMO・コンテンツ・認知施策の改善 ・AIを活用した業務プロセス改革（AI BPR）の推進 ■ポジションの特徴 ◎ 拡大する予算規模と、投資・実行体制をつくる経験 マーケティング投資は現在年間5億円規模で、今後も事業成長に合わせて拡大していきます。中長期では年間20億円規模の投資を見据え、デジタル広告、展示会、比較サイト、アフィリエイト、セミナー、SEO・LLMO、制作、広報など、複数チャネルを横断した投資判断と実行に関わることができます。 ◎ BtoB SaaSのグロースと、認知・ブランドの両方に向き合える 既存プロダクトにおけるリード獲得・商談創出を伸ばすことに加え、中長期ではプロダクト群を横断したブランド設計や認知施策の強化も検討しています。 特定の施策ありきではなく、市場環境、事業フェーズ、投資対効果を踏まえ、デジタル、イベント、コンテンツ、認知広告、オフライン施策などから最適な打ち手を選択します。BtoBマーケティングの成果責任を起点に、認知・ブランド・チャネル投資を事業成長の手段として設計できる環境です。 ◎ AIを前提に、マーケティング組織の生産性を再設計できる AIを業務効率化の補助ツールとして扱うのではなく、分析・競合調査・クリエイティブ・ワーディング・デザイン・コンテンツ制作の業務構造を変え、組織の生産性を高める方針です。 AI活用によって生まれた余力を、顧客理解、施策改善、新たな認知施策、広告投資へつなげることで、限られた組織規模でも事業成長を加速させる仕組みをつくります。 ■期待する成果（入社後1〜2年） ・各マーケティング機能を横断した施策推進体制の整備 ・施策の優先順位、意思決定、進行管理、レポーティングの標準化 ・外部パートナーとの連携品質およびアウトプット品質の向上 ・リード獲得数、商談創出数、CVR、CAC等の主要KPI改善 ・マーケティング投資対効果の可視化と、予算配分・投資判断の最適化 ・属人化・ブラックボックス化している業務プロセスの解消 ・AI活用による業務生産性向上と、広告・認知施策への投資余力創出 ・将来の認知施策拡大やプロダクト横断のブランド設計に耐えうる組織基盤の構築 ■キャリアパス ・複数プロダクトを横断するマーケティング統括責任者 ・CMO／最高マーケティング責任者 ・新規事業・既存事業の事業責任者 ・経営企画・全社横断プロジェクトの責任者

■職務概要 全社の採用戦略の策定から実行までを主導し、組織の成長に直接貢献していただきます。単なる補充のための作業ではなく、事業成長を牽引する人材獲得の仕組み作りを担うミッションです。 ■具体的な職務内容 ・全社の採用計画に基づいた、四半期・年間単位での戦略立案およびKPIの進捗管理 ・各部門のリーダーや経営陣と密に連携した、事業成長に必要な人材像の言語化・要件定義 ・人材エージェントとの関係構築、ダイレクトリクルーティングの推進、リファラルやSNSを活用した自社調達力の強化 ・候補者のエンゲージメントを高め、当社の魅力を伝えるカジュアル面談からクロージングまでのプロセス設計（候補者体験の向上） ・外部へ向けた魅力発信のための求人票、ピッチ資料の整備、イベント企画などの採用ブランディング推進 ・採用データの分析に基づいた、歩留まりの改善やコスト最適化の提案 ■ポジションの魅力 ・圧倒的な裁量と成長機会: プライム市場入りを目指すエキサイティングなフェーズで、組織の「正解」を自ら構築する経験が積めます。 ・経営陣との距離感: 経営陣へ直接提言できる環境があり、自身の課題解決へのアプローチが事業の成否に直結する手応えを感じられます。 ・キャリアの広がり: 採用のスペシャリストに留まらず、組織開発や人事制度設計など、将来的にHRBPとして経営の中核に踏み込むことが可能です。 ■期待する具体的な成果 ・四半期および年間採用計画の達成率90%以上の維持 ・エージェントおよびダイレクトチャネルにおける母集団形成の質と量の継続的改善 ・スカウト返信率およびカジュアル面談からの選考転換率の向上 ・採用コストの最適化と、採用効率を最大化させる仕組みの構築 ■キャリアイメージ ・採用責任者: 採用チームを牽引し、全社の採用戦略を統括するリーダーへ。 ・戦略人事（HRBP）: 採用で得た知見を活かし、組織開発や制度設計を通じて事業成長を支える人事プロフェッショナルへ。

■会社について 当社は、「商取引を自由にする決済インフラで再び日本を強くする」をビジョンに掲げ、企業の資金循環（売上・請求・支払い・回収までの一連のプロセス）に関わる事業を展開しています。 主力は、継続課金を支える決済基盤「サブスクペイ」と、請求・回収・消込を自動化する「請求管理ロボ」です。いずれも企業の売上発生から回収までのプロセスに直接関与しており、業務効率化にとどまらず、資金移動の実行部分を担うプロダクトを展開しています。 ■会社の魅力 ① 収益モデルの安定性と成長性 当社の収益は、導入費用や月額利用料に加え、取扱高や決済件数に連動します。 顧客数の増加だけでなく、顧客の取引量や事業成長そのものが売上拡大に直結する構造です。 両事業ともリカーリング収益比率は約97％と、継続性の高い基盤の上に、トランザクション連動の成長ドライバーを持っています。 ② 約25年にわたり蓄積されたデータ資産 25年以上、当領域で事業を継続してきたことで、決済接続や精算運用の知見、未回収や遅延を含む実データ、そして資金移動の時系列データが蓄積されています。 売上が立ち、請求が行われ、支払われ、回収される一連の流れを横断するデータを、長期にわたり保有している点が当社の競争優位の源泉です。 ■当社で事業責任者を担う魅力 ① テーマの設定から事業化まで、一気通貫で担えるポジション 本ポジションは、特定テーマの実行担当ではありません。 既存事業が持つ高いリカーリング基盤とトランザクション連動の収益構造を前提に、どの領域へ拡張するかという戦略設計から担います。 自社開発によるゼロイチ立ち上げだけでなく、外部連携やM&Aも選択肢に含まれます。手段に縛られず、構造から最適解を検討し、実行までを一貫して推進していただきます。 ② 経営に近い距離で、PLと組織を動かす裁量 事業責任者には、市場機会の特定、ビジネスモデル設計、PL責任、組織構築までを担っていただきます。 上場企業でありながら事業拡張フェーズにある現在は、戦略設計と実装を同時に握れる環境です。 Fintech領域で中長期的に価値を生み出す事業を設計したい方、BtoBモデルの収益構造を深く理解した上で勝負したい方にとって、経営に近い距離で意思決定を担えるポジションです。 ③ 既存アセットを活かした事業拡張の余地 当社は、決済基盤と請求管理基盤の両方を保有しており、「売上発生から回収まで」を横断できるポジションにあります。 既存の顧客基盤、トランザクションデータ、精算・与信に関する運用知見は、新規事業を立ち上げる上での強力なアセットとなります。 ゼロから顧客を獲得するのではなく、既存顧客に対して価値を拡張できる点、新たな金融機能や周辺サービスを設計する際も、データ接続性を前提に検討できる点など、すでに「お金の流れ」に入り込んでいるからこそ、構造的に連続した事業を設計できる点が当社の特徴です。 この基盤があることで、既存アセットを活用した戦略的な拡張として新規事業を設計することが可能です。 ■業務内容 社長・役員直下で、事業拡張を担うポジションとして下記業務をご担当いただきます。 ・既存事業（サブスクペイ／請求管理ロボ）の収益構造・データ構造を踏まえた新規事業テーマの探索・立案 ・市場機会の特定および競争環境分析、事業仮説の構築 ・ビジネスモデル設計（収益構造・価格設計・KPI設計を含む） ・PoCの設計・推進および事業化判断 ・自社開発／外部連携／M&Aを含む戦略オプションの比較検討および実行 ・プロダクト戦略の策定および開発チームとの連携推進 ・事業計画の策定（PL設計・中期計画策定）および進捗管理 ・事業立ち上げフェーズにおける組織設計・採用・チームビルディング ・経営陣へのレポーティングおよび意思決定支援 ・金融・決済領域におけるパートナー企業とのアライアンス推進　など

【ポジション概要】 代表および新規事業責任者の戦略パートナーとして、ダイレクトリクルーティング・エージェント・リファラルを含むマルチチャネル採用の戦略設計・最適化を推進していただきます。また、全社的なリファラル採用文化の醸成や、ハイクラス人材の採用計画全体を統括する採用責任者候補としてご活躍いただきます。 【仕事内容（Mission）】 HRBPとして、以下の業務における戦略立案から実行、仕組み化までを一気通貫で主導していただきます。 ■ 1. ハイクラス人材の0→1採用 ・採用ペルソナの設計およびアトラクト戦略の立案 ・ダイレクトリクルーティング施策全体の統括 ・ターゲット人材に対するSNSを活用した継続的な接点形成 ・中長期的なタレントプールの構築および運用体制の仕組み化 ・持続的な母集団形成を実現する採用基盤の整備 ■ 2. ダイレクトリクルーティング・エージェント活用の最適化 ・エージェント各社の特性、紹介実績、決定率などの分析・可視化 ・職種ごとの最適なチャネルミックスの設計および運用 ・マルチチャネルを横断的にコントロールし、採用ペースと採用コスト（エージェントフィー）の最適化を推進 ・候補者ごとのクロージング戦略およびストーリー設計 ・選考に関わる面接官への情報共有と評価観点の統一 ■ 3. リファラル採用文化の設計・推進 ・転職意向の有無に関わらず、「良い人とのつながり」を起点とした潜在層タレントプールの構築 ・全社員を巻き込んだリファラル採用文化の醸成 ・新入社員のオンボーディングとリファラル活動を連動させた仕組みの設計・導入 ・継続的に紹介が生まれる採用エコシステムの構築

ROBOT PAYMENTは「サブスクペイ」「請求管理ロボ」「請求まるなげロボ」などのFinTech×SaaSプロダクトを展開し、長期経営戦略のもと大きな成長を目指しているフェーズにあります。事業規模の拡大にともない、組織そのものも今後大きく変わっていくことが見込まれています。 そんな変化の渦中で、経営の意思を現場に落とし込み、自らも変化しながら会社を動かしていく、未来の推進を担う若手人材を探しています。 ◾️ポジション 特定の職種を極めるスペシャリストではなく、会社の成長ステージに合わせて自らの役割を変えていけるゼネラリストとなり、将来の経営幹部を目指して頂くための、若手限定のポジションです。 まずは営業として現場に立ち、自社サービスへの理解と商売の勘所を身につけていただきます。そこからは、適性や会社のフェーズに応じて、カスタマーサクセス、新規事業の立ち上げ、あるいは社長室での経営タスクの実行など、複数の領域を横断しながらキャリアを積んでいきます。 ＜キャリアパスのイメージ＞ 営業 → CS／新規事業立ち上げ／社長室 → 経営企画・新規事業責任者・機能本部長 → 経営幹部 ◾️こんな人に来てほしい ・営業経験がある方（業界・商材は問いません） ・一つの専門性にこだわらず、会社のフェーズに応じて役割を変えていくことにワクワクできる方 ・地頭が良く、物事の本質を素早くつかめる方 ・スピード感のあるコミュニケーションができる方 ・困難な状況でも簡単には諦めない、胆力のある方 ・変化やロールチェンジを前向きに楽しめる方 ・経営目線・当事者意識を持って現場に立てる方 ◾️このポジションの魅力 ・社長室直下という、経営の意思決定に最も近い場所で仕事ができる ・営業を起点にCS・経営企画・新規事業まで、複数領域を経験できる稀有なキャリア形成が可能 ・会社が急拡大するフェーズに身を置き、成長とともに自分自身の役割・裁量も広がっていく

■募集背景 当社の急成長に伴い、社員が日々感じる小さな「非効率」や「不便」を解消し、よりスムーズに、より気持ちよく働ける環境を整備することが急務となっています。 このポジションは、社員がメイン業務に集中できるよう、日々の備品管理からPCセットアップ、快適なオフィス環境の維持まで、全社員の「困りごと解決窓口」として機能します。単なる受け身の庶務ではなく、社員の声を拾い、非効率な業務フローを見つけ、それを「改善する仕組み」を自ら作り出す役割を担っていただきます。 ■業務概要 社員の「お困りごと」を解決し、パフォーマンスを最大化する支援チーム 社員が気持ちよく、最大の成果を出せるように、オフィス環境、ITツール、備品などのインフラ面からサポートし、会社の潤滑油となります。 ■具体的な業務内容 ・社員のお困りごと解決の窓口業務（電話・メール・対面での問い合わせ対応） ・備品管理・発注、名刺作成手配、郵送物対応などの日次定例総務業務 ・PC/ITツールのキッティング（入退社者のアカウントセットアップ、機器準備） ・ファシリティ管理（レイアウト変更時の調整、複合機故障時の対応、オフィス美化活動） ・「非効率なことは嫌い」という問題意識に基づき、日々の庶務業務のボトルネックを特定し、自らマニュアル作成やフロー改善を提案・実行 ・災害・防災対応：BCP（事業継続計画）改善のためのサポートや防災訓練の実施補助 ・会社イベントの企画運営サポート ・幹部のスケジュール調整、会議日程調整 ・その他庶務業務 ■ポジションの魅力 ・社員の生産性を直接高める貢献実感 ・「改善」の裁量権とスキルアップ ・総務スペシャリストへのキャリアステップ ■期待する具体的な成果 ・窓口対応の品質向上: 社員の「困りごと」対応速度と満足度を向上させ、対応履歴のナレッジ化を主導する。 ・環境の最適化: 担当する備品管理やITツールのキッティングにおいて、無駄や非効率を徹底的に排除し、フローを簡潔にする。 ・会社の成長を支える基盤づくり: 社員が本業に集中できるような、快適でストレスのないオフィス環境を維持・改善する。 ■キャリアイメージ まずは、社員のサポートを通じて総務の基礎と「仕組み化・改善」の実行力を徹底的に磨いていただきます。将来的には、上場企業特有の専門業務を担い、総務マネージャーへ昇格。会社のコーポレート機能を支える中核人材へと成長できるキャリアパスが明確に存在します。

■募集背景 当社のFinTech SaaSプロダクトは、事業拡大とユーザー数の増加に伴い、更なる進化と安定稼働が求められています。特にSalesforce AppExchangeプロダクトは、クライアントの基幹システムと深く連携する戦略的な位置づけであり、即戦力として開発・運用を担うエンジニアの増強が急務となっています。このポジションは、プロダクトの質を高め、継続的なサービス成長を実現するための技術的ドライバーとなることを期待されています。 ■役割（ミッション） 東証グロース企業の事業成長を支える、Salesforce AppExchangeプロダクト（「請求管理ロボ for Salesforce」または「サブスクペイProfessional」）の開発・運用を通じて、プロダクトの競争力とユーザー体験の最大化に貢献していただきます。 ■具体的なタスク ・Salesforce AppExchangeプロダクトにおける新規機能の開発および既存機能の改善。 ・問い合わせ調査、不具合修正等の運用保守業務を遂行し、プロダクトの安定稼働にコミット。 ・技術的な課題やリスクを特定し、その優先度の判断と解決の実行。 ・プロダクトの品質向上、生産性向上のための新規技術の調査、検証、および導入。 ・開発プロセスの継続的な改善提案と実行。 ■ポジションの魅力 ・技術選定から関わるプロコード領域の裁量権: コード・ローコードに留まらず、ApexバッチやLWCといったプロコード領域まで一貫して対応可能です。Salesforce開発の技術スタックを深く網羅し、実装方針や利用ツール選定において大きな裁量が与えられます。 ・事業貢献度の高い自社SaaS開発経験: PdM（プロダクトマネージャー）やCS（カスタマーサクセス）など、事業を推進する各部署と密接に連携しながら、市場に影響を与える自社プロダクト開発を経験できます。 ・開発組織拡大をリードする成長機会: プロダクトの成長と並行して、開発組織の規模拡大にも携わるため、将来的には技術力だけでなくマネジメントスキルも高めることが可能です。 ・先端技術の積極的な導入: 技術課題の解決や生産性向上のため、新規技術の選定・検証から携わり、エンジニア主導で開発環境をアップデートしていくことが可能です。 ■期待する具体的な成果 ・担当プロダクトにおける、品質の高い新規開発・機能改善の完遂。 ・他メンバーが作成した成果物の技術的レビューを主導し、チーム全体のコード品質を担保すること。 ・開発プロセス、技術選定、および運用の仕組み化に対し、具体的な改善提案とその実行にコミットすること。 ・プロダクトの安定稼働と効率的な運用保守体制の構築に貢献すること。 ■キャリアイメージ 入社後は、Salesforceアプリケーション開発のコアメンバーとして、他メンバーの成果物レビューや技術指導を担っていただきます。将来的には、テックリードとして開発方針の決定を主導し、技術的難易度の高い大規模施策の推進や、技術組織のマネジメント層へのステップアップを目指すことができます。

【国内フルリモート可】プロダクトエンジニア｜企業の支払い体験を変える、新規Fintechプロダクト ◼︎ 会社・プロダクトについて これまで当社は、請求書発行・入金管理・決済など、主に「企業がお金を請求し、回収する」一連の業務領域で事業を成長させてきました。 現在は、その事業基盤を活かしながら、企業のお金の流れをより広く支えるため、新規事業への投資を本格化しています。 その中で立ち上がった新規事業の一つが、本プロダクトです。 海外へ送金するためインフラをつくるとともに、将来的には、請求書・発注書・支払い申請・承認フロー・海外送金までを一気通貫でつなぎ、企業の経理・支払い業務を自動化することを目指しています。 ◼︎ 採用背景 本事業部は、新規事業のためCTO室直下にて発足し、その後2026年4月に独立した事業部として新たに体制を拡大しています。 海外送金事業部の立ち上げメンバーとして、プロダクト開発の中核を担うエンジニアを募集します。 現在はMVP開発フェーズで、その後Phase2・Phase3と続くロードマップがあり、0→1から1→10のプロダクトづくりを担っていただけるエンジニアを募集しています。 ◼︎ 業務内容 新規事業である海外送金プロダクトの設計・開発・運用を、MVP開発から機能拡張まで一貫して担っていただきます。 ・海外送金プロダクトの設計・実装・運用 ・TypeScript / React / NestJS / AWSを用いたフルスタック開発 ・各銀行APIとの接続実装（電子決済代行業対応） ・高セキュリティ要件を踏まえたアーキテクチャ設計 ・発注書・請求書・支払い承認フローのプロダクト実装 ・CI/CD・テスト自動化など開発プロセスの整備 ・PdM・デザイナー・ビジネスサイドとの要件定義・仕様検討 ・AI活用による開発生産性向上・プロダクト機能への組み込み ◼︎ 入社後のイメージ： ・〜3ヶ月：ドメイン・開発フローをキャッチアップいただき、自立して開発タスクをこなせる状態へ ・半年〜1年：改善提案・技術的意思決定を主導いただくことを想定しています。 ◼︎ このポジションの魅力 1. 会社の新たな成長領域を担う新規事業に関われる 本事業は、当社がこれまで強みとしてきた請求管理・決済領域から、事業を拡大するための重要な新規事業です。 機能開発等だけではなく、会社の次の成長戦略を担うプロダクトづくりに関わることができます。 2. 安定した事業基盤の上で、新規事業に挑戦できる 既存の請求・決済事業という収益基盤があるため、スタートアップ的なスピード感や裁量を持ちながらも、一定の安定性がある環境で新規事業に挑戦できます。 完全な独立スタートアップとは異なり、既存顧客基盤や事業アセットを活かしながら、新しいプロダクトを作れる点が特徴です。 3. 金融領域ならではの技術的チャレンジがある 今後は、銀行API連携や電子決済等代行業に関わる要件への対応も見据えています。 高いセキュリティ要件、堅牢な設計、金融システムとしての信頼性が求められる領域で、技術的にも難易度の高い開発に取り組めます。 4. AIドリブンな開発にも取り組める 社内ではAIを活用した開発生産性向上にも取り組んでいます。 単に既存の開発プロセスをなぞるのではなく、AIを活用しながら、より速く、より良いプロダクト開発を実現するための仕組みづくりにも関われます。 5. プロダクトづくりに深く関与できる 少人数のチームで事業を立ち上げているため、エンジニアは実装を行う役割ではなく、事業や顧客課題に近い距離で開発に関わることができます。 技術力を高めたい方だけでなく、新規事業そのものを成功させたい方に向いているポジションです。 ◼︎ キャリアパス 本人の志向に応じて以下の4ロールをはじめとし、さまざまなキャリアパスがございます。 ・テックリード ・アーキテクト ・エンジニアリングマネージャー ・プロダクトマネージャー ◼︎ 働き方 ・国内フルリモート可 ・業務委託からスタートし、その後正社員化をいただくことも可能です。

SREとして、請求業務自動化SaaS「請求管理ロボ」の信頼性を高める施策に携わっていただきます。 ※SRE（Site Reliability Engineering）：サイト信頼性エンジニアリング ◆業務内容詳細 ・サービスの信頼性向上を目的とした施策の計画と実行をする ・非機能要件の向上を図り、アーキテクチャや開発運用プロセスの改善と刷新に取り組む ・開発生産性の向上を図り、開発環境や開発運用プロセスの改善と刷新に取り組む ・システム開発運用にまつわるガバナンスの強化を目的とした施策の計画と実行をする ・セキュリティやトレーサビリティの強化を図り、システムや開発環境の改善と刷新に取り組む ◆開発環境 ・開発言語：PHP, JavaScript ・ミドルウェア：MySQL, Apache ・フレームワーク：Codeigniter ・バージョン管理：Github ・CI/CD： GitHub Actions, CodePipeline, CodeBuild ・コミュニケーション：Slack, notion ・タスク管理： Toggl ・監視：New Relic, PagerDuty, Mackerel ・構成管理：Terraform, SAM, CloudFormation ・インフラ：AWS (ECS, Aurora, ALB, S3, WAF, Batch, Cloudwatch, EC2) ・開発環境：Docker Compose, デュアルディスプレイ,Mac/Windows選択可, 好みのエディタ/IDE選択可 ◆期待する成果 ・コンテナなどの実行環境やCI/CD環境などの改善に取り組む ・モニタリングやインシデントレスポンスを支える仕組みやフローの改善に取り組む ・ガードレールの敷かれた設計や仕組みを意識して本番/開発環境の改善に取り組む ・セルフサービスを意識して、開発チームが自立的に開発運用できる環境を提供する ・認知負荷が低さを意識してツールやドキュメントを作成し開発チームに提供する ・各種課題を解決する方針の立案から実装まで基本的に自走して行う ◆開発体制や風土について 開発手法はプロダクト/プロジェクトごとに最適な方法を自由に選択。各チーム一丸となり、お客様に安心してご利用いただけるシステムづくりを日々行っています。 SREチームは部署横断組織として横の繋がりを強めつつ、各メンバーはプロダクト開発チームの一員としてそれぞれのミッションを持ち活動しています。 ＊＊ROBOT PAYMENT TECH-BLOG＊＊ https://tech.robotpayment.co.jp/ ◆選考プロセス（予定） 書類選考 → 一次面接（現場担当者） → 二次面接（本部長） → 条件面談 ※選考中にリファレンスチェックにご協力をいただきます。 # エンジニア向け制度 - 技術書購入補助：図書購入費補助 - 開発ツール購入補助：エディタやキーボードの購入 - 技術書輪読会（グループディスカッション研修） - RP Tech Night：四半期に一度、エンジニア主導で社内イベントを開催 - 資格取得補助：IPA,AWS試験系の資格取得補助 # その他 - コミットメント評価：会社の目標に対して上長と策定 - 360度評価：社員同士での評価 - エンジニアスキル評価：技術のスペシャリストとしての評価 - 住宅補助制度：渋谷駅から各線各駅停車で3駅圏内に住んでいる正社員に対し家賃の一部を補助 - 育児短時間勤務

■募集背景 当社は東証グロース上場を経て、さらなる事業拡大のフェーズにあります。 経営陣がより高度な戦略判断に集中できる環境を作るため、高い論理的思考力と、細部まで徹底できる実行力を備えた「次世代の右腕」を新卒から育成することを決定しました。 ■職務内容 社長や経営陣の「思考」を具体的な「行動」へと変換する、以下の業務を担っていただきます。 ・エグゼクティブ・マネジメント: 社長のスケジュール管理、VIPとのアポイント調整、エアーやホテルの戦略的な予約・手配。 ・経営リソースの運用管理: 神宮シート（プロ野球等の接遇席）をはじめとする、企業のブランド価値を高める資産の管理・運用。 ・ビジネスリサーチ: 新規事業や市場動向の調査（一部英語による海外リサーチ含む）および資料作成。 ・HR（採用）オペレーション: 成長の核となる採用プロセスの進捗管理・候補者コミュニケーション。 ・ライフサポート: 買い物や諸業務の代行など、経営層がパフォーマンスを最大化するための周辺業務全般。 ■ポジションの魅力 ・「経営の解像度」が飛躍的に高まる: 上場企業の意思決定のスピード、情報の取捨選択、人脈構築術を最短距離で吸収できます。 ・内勤メインの集中環境: 運転業務はなく、社内でのデスクワークやリサーチを軸に、几帳面に成果を出すことに専念できます。 ・20代での圧倒的成長: 一般的な新卒が数年かけて経験する「社内外の調整力」や「リサーチスキル」を、入社初年度から極めることができます。 ■成果とキャリア ・期待する成果: 入社半年後には、社長が言葉にする前に「最適解（予約・調査・調整）」が完了している状態を目指していただきます。 ・キャリアイメージ: 社長秘書として経営の勘所を掴んだ後は、経営企画、人事マネージャー、あるいは新規事業の推進担当など、会社の中枢を担うパスが用意されています。

経営層直下で、『サブスクペイ』『請求管理ロボ』『1click後払い』といった自社プロダクトの成長戦略や新規事業の立ち上げをリードしていただきます。 市場分析から企画立案、アライアンス推進、プロダクト戦略まで幅広く担い、若手のうちから経営に直結する意思決定に関わることができます。 会社の未来をつくる重要なポジションであり、市場を変革する挑戦を経営層とともに推進できる希少な経験を積むチャンスです！ ＜具体的な業務内容＞ ・新規事業の企画・立案・推進 ・既存事業の拡大戦略立案（KPI設計、アライアンス企画など） ・市場・競合調査を通じた成長機会の発掘 ・プロダクト改善提案と開発チームへのフィードバック ・経営層直下での事業開発・投資案件の推進

ROBOT PAYMENTの新卒採用責任者として、採用戦略の立案から実行までをお任せします。 人事本部長の直下ポジションで、実際の現場に近いリアルな人事業務に携わりながら、自分のアイデアをカタチにできる環境です。 ■こんな方におすすめ！ ・裁量のある環境で成長したい方 ・会社の経営に近い仕事に関わってみたい方 ・採用や人事、広報に興味がある方 ■業務内容 新卒採用活動におけるさまざまな業務に携わっていただきます。学生ならではの視点を活かして、一緒に採用活動をつくっていきましょう！ ① 採用広報 ・採用SNS（X、Wantedlyなど）の企画・運用 ・採用イベントの企画・運営 ② 面談・面接 ・カジュアル面談の実施 ・面接官としての評価 ③ 内定者フォロー ・内定者とのコミュニケーション（メッセージや1on1など） ・内定者向けイベントの企画・運営 ■このインターンで身につく力 ・採用戦略の立案力：採用全体を理解し、必要な人材像を描く力 ・コミュニケーション力：候補者や社員と信頼関係を築く力 ・プロジェクトマネジメント力：イベントや企画を形にする力 ・データ分析力：採用成果を分析し、改善を提案する力 ・広報・ブランディング力：企業の魅力を発信する力 ■選考プロセス 書類選考 オンライン面談

【あなたの「専門性」を活かして、事業の非連続な成長を牽引する】 ■募集背景 ROBOT PAYMENTは、「商取引を自由にする決済インフラで再び日本を強くする」というビジョンのもと、東証グロース上場を果たしたFinTech×SaaS企業です。 私たちは今、事業規模の拡大と上場企業としての基盤強化を進める「第二創業期」にあります。この変革期において、私たちは「縦割り意識を持たず、全社課題にコミットできる人材」、すなわち「事業推進のオールラウンダー」を求めています。 このオープンポジションでは、あなたのこれまでの経験・ポテンシャル・志向性を深くヒアリングし、経営戦略、プロダクト開発、営業、管理部門といった全領域で最適な役割をご提案します。 あなたの専門性と「事業を創り、動かす」情熱を活かし、ROBOT PAYMENTの未来を共に創造しませんか？ ■募集ポジション 私たちは、CxO候補のハイクラス層から、キャリアチェンジを志向するポテンシャル層まで、幅広いレイヤーでの仲間を求めています。 1. CXO・経営戦略領域 2. セールス領域 3. CS・サポート領域 4. エンジニア・プロダクト領域 5. コーポレート領域 ■この仕事で得られる成長と魅力 ・経営直結の裁量: 経営層と日常的に連携し、自身の業務が会社の重要な意思決定や非連続な成長にダイレクトに貢献する手触り感を得られます。 ・事業創造への参画: 新規事業の立ち上げ、新しい営業戦略の確立、与信モデルの構築など、「仕組みを創る」挑戦が可能です。 ・専門性の掛け合わせ: FinTech、SaaS、DXといった将来性の高い領域で、あなたの専門性（例：経理×業務改善、営業×戦略、開発×顧客視点）を複合的に高められます。 ・柔軟な働き方: 職種に応じてリモート勤務（週1～2日程度）も可能であり、ワークライフバランスを保ちながらキャリアを築けます。 ■キャリアパスの可能性 ROBOT PAYMENTでは、あなたの成長と志向性を最優先します。 ・執行役員・事業責任者への昇格: マネジメント層としての実績を基盤に、経営ボードや事業責任者へ昇格する道。 ・組織横断的なキャリアチェンジ: 採用担当から事業推進、CREからプロダクトマネージャーなど、他部門で活躍する道。 ・専門領域の深化: 各分野のスペシャリスト（テックリード、データ戦略責任者、シニアマーケターなど）として、組織全体のナレッジをリード。