コーポレート の求人一覧 - 株式会社ROBOTPAYMENT

■業務概要 総務・情報システム課は、全社の情報システム環境を整備・運用し、社員が安心して生産性高く働ける環境をつくることをミッションとしています。 PC・ネットワークなどのインフラ保守から、Salesforceをはじめとする業務システムの運用・改善、情報セキュリティ（マルウェア・不正アクセス対策）やISMS・Pマーク等の認証規格の維持まで幅広く担い、事業の成長スピードに合わせて社内の仕組みを進化させ続けることを目指します。 ■具体的な業務内容 情シスメンバーとして、社内の情報システム整備や社員の生産性を向上する業務改善を担当していただきます。 ・全社の情報セキュリティを守る要として、セキュリティ対策の企画・運用や社員のセキュリティ意識向上をリードしていただきます。 ・特にSalesforceのアドミニストレーターの一員として、Salesforceの運用・改善対応を担っていただきます。 ・マネージャーとメンバーの間に立つリーダーとして、メンバーの牽引や外部ベンダーの調整も担っていただきます。 ■ポジションの魅力 ・マネージャーとメンバーの間に立つリーダーとして、情報システム運用の中核を担えるポジションです。 ・Salesforceの管理者（アドミン）として、設計・運用・業務改善まで一気通貫で裁量を持って推進できます。 ・ネットワークをはじめとするインフラの保守・改善に主体的に関与でき、幅広い情シス経験を積めます。 ・経営に近い管理本部の一員として、全社の生産性向上に直接インパクトを与えられます。 ・少数精鋭の組織のため、提案・改善が通りやすく、スピード感を持って挑戦できます。 ・全社の情報セキュリティを守る要として、セキュリティ体制の強化を主導できます。 ■本ポジションで得られる経験・スキル ・社内ネットワーク／インフラの設計・保守・改善スキル ・ISMS・Pマーク等、認証規格の維持・運用の知見 ・外部ベンダーコントロールおよびプロジェクト推進の経験 ・Salesforceアドミンとしての運用・開発・業務改善の実践力 ・メンバーを牽引するリーダーシップとマネジメントへの足がかり ・経営・各部門と連携しながら全社最適を実現する業務推進力 ・全社の情報セキュリティを守るセキュリティマネジメントの実践力 ■期待する具体的な成果 ・全社の情報セキュリティレベルの維持・向上（インシデントの未然防止、認証規格の継続運用） ・メンバーを牽引し、情報システム課全体の運用品質を高める ・社内向けsalesforceの整備による生産性向上の支援 ■キャリアイメージ 入社後はリーダーとして情報システム運用を主導いただき、将来的には情報システム課のマネージャー・責任者へとステップアップいただくキャリアを想定しています。 マネジメント志向の方はメンバーの育成・組織運営へ、スペシャリスト志向の方はSalesforceやインフラ・セキュリティ領域の専門性を深める道も選択できます。 ■配属部署のメンバー 情報システム領域：マネージャー1名、メンバー1名。 本ポジションは、マネージャーとメンバーの中間に立ち、実務を主導しながらメンバーを牽引するリーダーとして増員するものです。

【ポジション概要】 代表および新規事業責任者の戦略パートナーとして、ダイレクトリクルーティング・エージェント・リファラルを含むマルチチャネル採用の戦略設計・最適化を推進していただきます。また、全社的なリファラル採用文化の醸成や、ハイクラス人材の採用計画全体を統括する採用責任者候補としてご活躍いただきます。 【仕事内容（Mission）】 HRBPとして、以下の業務における戦略立案から実行、仕組み化までを一気通貫で主導していただきます。 ■ 1. ハイクラス人材の0→1採用 ・採用ペルソナの設計およびアトラクト戦略の立案 ・ダイレクトリクルーティング施策全体の統括 ・ターゲット人材に対するSNSを活用した継続的な接点形成 ・中長期的なタレントプールの構築および運用体制の仕組み化 ・持続的な母集団形成を実現する採用基盤の整備 ■ 2. ダイレクトリクルーティング・エージェント活用の最適化 ・エージェント各社の特性、紹介実績、決定率などの分析・可視化 ・職種ごとの最適なチャネルミックスの設計および運用 ・マルチチャネルを横断的にコントロールし、採用ペースと採用コスト（エージェントフィー）の最適化を推進 ・候補者ごとのクロージング戦略およびストーリー設計 ・選考に関わる面接官への情報共有と評価観点の統一 ■ 3. リファラル採用文化の設計・推進 ・転職意向の有無に関わらず、「良い人とのつながり」を起点とした潜在層タレントプールの構築 ・全社員を巻き込んだリファラル採用文化の醸成 ・新入社員のオンボーディングとリファラル活動を連動させた仕組みの設計・導入 ・継続的に紹介が生まれる採用エコシステムの構築

■ミッション 全社の経営数値と事業活動を「管理できる状態」にし、経営陣が正しい情報で素早く判断できる経営管理の仕組みを作り、回していただきます。管理会計、予実管理、KPIマネジメント、会議体運営、内部統制を一体の機能として設計・運用し、上場企業としての経営管理体制を一段上に引き上げていただきます。 数字を集計して報告するだけの役割ではありません。事業部門に入り込んで数字の裏にある課題を見つけ、打ち手の実行まで伴走する「経営管理の責任者」を担っていただきます。 ■業務概要 経営陣と事業部門の間に立ち、全社の予算・KPI・会議体・管理プロセスを統括するポジションです。事業別・プロダクト別の収益構造を見える化し、予実のズレを早めに見つけ、経営判断と現場の動きをつなげる経営管理基盤を作り、運用していただきます。 ■具体的な業務内容 ●管理会計・予実管理 ・事業別、プロダクト別、顧客セグメント別の管理会計の設計と運用 ・年度予算の策定プロセスの設計と取りまとめ ・月次の予実管理、差異分析、着地見込みの精度向上 ・ユニットエコノミクス（ARR、解約率、LTV/CACなど）SaaS指標のモニタリング ●KPIマネジメント・経営レポーティング ・全社KPIツリーの設計と、各部門KPIとの連動 ・経営ダッシュボードや月次経営レポートの構築と運用 ・データ分析に基づく課題の特定と、事業部門への改善提案・実行支援 ●会議体運営・意思決定プロセス ・経営会議と取締役会の運営（アジェンダ設計、資料作成、論点整理） ・決裁権限、稟議フロー、社内規程の整備と見直し ・中期経営計画の進捗モニタリングと、経営陣へのレビュー ●内部統制・管理体制の高度化 ・内部統制（J-SOX）の運用と改善 ・管理業務の標準化、効率化、システム化の推進 ・M&Aやグループ化を見据えたグループ経営管理体制（PMIを含む）の構築 ・経理、財務、法務、人事などコーポレート各機能との連携と調整 ■期待する具体的な成果 ・月次予実の差異の早期検知と、着地見込みの精度向上 ・経営会議における意思決定スピードと質の向上 ・全社KPIの可視化と、部門目標との連動による予算達成率の向上 ・内部統制の安定運用と、管理コストの適正化 ■本ポジションの魅力 経営陣のすぐそばで、意思決定に使われる数字と仕組みを自ら設計できます。グロース市場上場後、事業が拡大しているフェーズのため、既存の型をなぞるのではなく、経営管理の仕組みをゼロベースで作り直す裁量があります。FinTech×SaaSという複数の収益モデルを持つ事業で、高度な管理会計に向き合えることも大きな魅力です。 ■本ポジションで得られる経験・スキル ・上場企業での経営管理体制の設計と運用 ・SaaS事業の管理会計とKPIマネジメントの実践 ・経営会議と取締役会の運営を通じた、経営の意思決定プロセスへの深い関与 ・M&AやPMIを含むグループ経営管理の経験 ■キャリアイメージ 経営管理部長として全社の経営管理を担っていただき、将来的にはCFO候補や経営陣として、より広い範囲で経営に関わるキャリアも想定しています。

■募集背景 当社の急成長に伴い、社員が日々感じる小さな「非効率」や「不便」を解消し、よりスムーズに、より気持ちよく働ける環境を整備することが急務となっています。 このポジションは、社員がメイン業務に集中できるよう、日々の備品管理からPCセットアップ、快適なオフィス環境の維持まで、全社員の「困りごと解決窓口」として機能します。単なる受け身の庶務ではなく、社員の声を拾い、非効率な業務フローを見つけ、それを「改善する仕組み」を自ら作り出す役割を担っていただきます。 ■業務概要 社員の「お困りごと」を解決し、パフォーマンスを最大化する支援チーム 社員が気持ちよく、最大の成果を出せるように、オフィス環境、ITツール、備品などのインフラ面からサポートし、会社の潤滑油となります。 ■具体的な業務内容 ・社員のお困りごと解決の窓口業務（電話・メール・対面での問い合わせ対応） ・備品管理・発注、名刺作成手配、郵送物対応などの日次定例総務業務 ・PC/ITツールのキッティング（入退社者のアカウントセットアップ、機器準備） ・ファシリティ管理（レイアウト変更時の調整、複合機故障時の対応、オフィス美化活動） ・「非効率なことは嫌い」という問題意識に基づき、日々の庶務業務のボトルネックを特定し、自らマニュアル作成やフロー改善を提案・実行 ・災害・防災対応：BCP（事業継続計画）改善のためのサポートや防災訓練の実施補助 ・会社イベントの企画運営サポート ・幹部のスケジュール調整、会議日程調整 ・その他庶務業務 ■ポジションの魅力 ・社員の生産性を直接高める貢献実感 ・「改善」の裁量権とスキルアップ ・総務スペシャリストへのキャリアステップ ■期待する具体的な成果 ・窓口対応の品質向上: 社員の「困りごと」対応速度と満足度を向上させ、対応履歴のナレッジ化を主導する。 ・環境の最適化: 担当する備品管理やITツールのキッティングにおいて、無駄や非効率を徹底的に排除し、フローを簡潔にする。 ・会社の成長を支える基盤づくり: 社員が本業に集中できるような、快適でストレスのないオフィス環境を維持・改善する。 ■キャリアイメージ まずは、社員のサポートを通じて総務の基礎と「仕組み化・改善」の実行力を徹底的に磨いていただきます。将来的には、上場企業特有の専門業務を担い、総務マネージャーへ昇格。会社のコーポレート機能を支える中核人材へと成長できるキャリアパスが明確に存在します。