コーポレート の求人一覧 - 株式会社ROBOTPAYMENT

■募集への想い 「1年未満で見切った」その決断をリスペクトします。 世間は「早期退職」をネガティブに捉えるかもしれません。 しかし、ROBOT PAYMENTは違います。違和感に気づきながら数年を浪費するのではなく、リスクを取って即座に次へ動く。その「見切りの速さ」と「意思決定のスピード」こそ、不確実な経営の現場で最も求められる資質だと確信しています。 本求人は、「入社1年未満で早期離職を決意した（あるいは既に退職した）」若手層のみを対象とした、極めて限定的で挑戦的な募集です。あなたのその「英断」を、上場企業の経営中枢で武器に変えてみませんか。 ■職務内容 ・代表清久の側近として、経営、営業、組織のあらゆる課題を解決する実務を担っていただきます。 ・代表直下での経営判断、実務支援 代表の構想を具体的なプロジェクトへ分解し、現場を巻き込みながら実行に移します。経営会議への同席や、意思決定に必要なデータの収集・分析も担当します。 ・「攻め」の営業、事業開発 大手企業との提携や、新規プロダクトの市場開拓など、事業成長に直結するフロント業務を代表と共に推進します。 ・全社横断プロジェクトのリード 部署間の壁を取り払い、組織のボトルネックを解消するための仕組み化・標準化を主導します。 ■ポジションの魅力 ・「早期退職」というキャリアの傷を「強み」に塗り替える 世間的な評価を覆し、圧倒的な実績を出すことで、あなたの市場価値を再定義できる環境です。 ・最短距離での経営スキル習得 営業から管理、戦略策定まで、経営に必要な全要素に触れることができます。数年かかる経験を、ここでは数ヶ月で凝縮して体感できます。 ■期待する具体的な成果 ・代表から任されたプロジェクトを、自律的に完遂させること。 ・「自分が会社を動かしている」という当事者意識を持ち、代表の期待を超える提案を出し続けること。 ■キャリアイメージ ・数年以内に、特定の事業部門の責任者や執行役員への就任、あるいはここでの経験を武器に自ら起業するなど、自律した経営人材としての道が拓けます。

◆ 会社について 「商取引を自由にする決済インフラで再び日本を強くする」をビジョンに、企業の請求・回収・決済プロセスに関わるSaaSを展開する東証グロース上場のFinTech企業です。主力プロダクトは「サブスクペイ」（継続課金決済）と「請求管理ロボ」（請求・回収・消込の自動化）。現在、非連続な成長を目指す第二創業期にあります。 ① 安定×成長の収益構造 リカーリング収益比率約97%を基盤に、顧客の取引量が直接売上拡大に連動するトランザクション型モデルを持ちます。顧客が成長するほど、当社も成長する構造です。 ② 25年分のデータ資産 売上発生から回収までの資金循環データを四半世紀にわたり蓄積。業界参入障壁であると同時に、次なる金融サービス展開への基盤となっています。 ◆ 業務概要 急成長するFinTech×SaaS企業において、COOの意思決定のスピードと質がこれまで以上に重要となっています。コミュニケーションロスや調整業務による手戻りを最小化し、経営・事業・組織に関わる情報を戦略的に整理できる右腕を必要としています。業界・職種を問わず、「相手の意図を読み最適なタイミングで動く力」「複雑な情報を整理して伝える力」を持つ方を歓迎します。 ◆ 具体的な業務内容 【日常業務】 ・COO業務の戦略的サポート 　→ スケジュール管理および優先順位の整理 　→ 会議の目的・論点の整理、事前・事後の資料要点サマリ作成 　→ 判断事項やTODOの進捗管理 ・情報整理・ドキュメンテーション 　→ Slack・口頭・会議内容の要点整理とログ化 　→ 経営会議等の重要MTGにおける議事要約と関係者への展開 ・社内外の調整・代行 　→ CxO・部長・マネージャー陣との円滑な調整 　→ 外部パートナー対応およびCOO名義での連絡・依頼事項の代行 【プロジェクト型業務】 ・事業分析・経営企画サポート 　→ PL/BSを読み解き、事業の現状と課題をリサーチ・COOへレポーティング 　→ COOを経由した施策・戦略を各部門責任者へ伝達・推進 　→ 市場調査・競合分析・財務分析など経営企画に必要な調査業務 ・先回り・段取り業務 　→ 次のアクションを見越した事前準備 　→ リスクの事前察知とリマインドにより「問題が起きないようにする」動き ◆ 期待する成果 ・COOの判断スピード・質が向上し、あらゆる事業における意思決定が加速していること ・会議や調整における手戻りが減り、組織全体のコミュニケーションが円滑化すること ・事業横断の情報が整理・可視化され、COOが本来集中すべき経営判断に専念できる環境が整っていること ◆ このポジションの魅力 ・経営層の思考を間近で吸収できる環境：COOの意思決定プロセスにダイレクトに関与することで、経営・財務・事業戦略の視座が身につきます。 ・キャリアの広がり：会社の収益構造やビジネスモデルを俯瞰して理解できるため、将来的に経営企画・新規事業責任者、さらには役員への挑戦も視野に入れられるポジションです。 ◆ キャリアパス ・経営の知見を活かし、部門責任者、新規事業の抜擢、あるいは役員へのキャリアアップなど、経営における重要な役割を担っていただきます。

■職務概要 全社の採用戦略の策定から実行までを主導し、組織の成長に直接貢献していただきます。単なる補充のための作業ではなく、事業成長を牽引する人材獲得の仕組み作りを担うミッションです。 ■具体的な職務内容 ・全社の採用計画に基づいた、四半期・年間単位での戦略立案およびKPIの進捗管理 ・各部門のリーダーや経営陣と密に連携した、事業成長に必要な人材像の言語化・要件定義 ・人材エージェントとの強固な関係構築、ダイレクトリクルーティングの推進、リファラルやSNSを活用した自社調達力の強化 ・候補者のエンゲージメントを高め、当社の魅力を伝えるカジュアル面談からクロージングまでのプロセス設計（候補者体験の向上） ・外部へ向けた魅力発信のための求人票、ピッチ資料の整備、イベント企画などの採用ブランディング推進 ・採用データの分析に基づいた、歩留まりの改善やコスト最適化の提案 ・将来的な採用チームのメンバー育成や、組織マネジメントへの参画 ■ポジションの魅力 ・圧倒的な裁量と成長機会: プライム市場入りを目指すエキサイティングなフェーズで、組織の「正解」を自ら構築する経験が積めます。 ・経営陣との距離感: 経営陣へ直接提言できる環境があり、自身の課題解決へのアプローチが事業の成否に直結する手応えを感じられます。 ・キャリアの広がり: 採用のスペシャリストに留まらず、組織開発や人事制度設計など、将来的にHRBPとして経営の中核に踏み込むことが可能です。 ■期待する具体的な成果 ・四半期および年間採用計画の達成率90%以上の維持 ・エージェントおよびダイレクトチャネルにおける母集団形成の質と量の継続的改善 ・スカウト返信率およびカジュアル面談からの選考転換率の向上 ・採用コストの最適化と、採用効率を最大化させる仕組みの構築 ■キャリアイメージ ・採用責任者: 採用チームを牽引し、全社の採用戦略を統括するリーダーへ。 ・戦略人事（HRBP）: 採用で得た知見を活かし、組織開発や制度設計を通じて事業成長を支える人事プロフェッショナルへ。

【ポジション概要】 代表および新規事業責任者の戦略パートナーとして、ダイレクトリクルーティング・エージェント・リファラルを含むマルチチャネル採用の戦略設計・最適化を推進していただきます。また、全社的なリファラル採用文化の醸成や、ハイクラス人材の採用計画全体を統括する採用責任者候補としてご活躍いただきます。 【仕事内容（Mission）】 HRBPとして、以下の業務における戦略立案から実行、仕組み化までを一気通貫で主導していただきます。 ■ 1. ハイクラス人材の0→1採用 ・採用ペルソナの設計およびアトラクト戦略の立案 ・ダイレクトリクルーティング施策全体の統括 ・ターゲット人材に対するSNSを活用した継続的な接点形成 ・中長期的なタレントプールの構築および運用体制の仕組み化 ・持続的な母集団形成を実現する採用基盤の整備 ■ 2. ダイレクトリクルーティング・エージェント活用の最適化 ・エージェント各社の特性、紹介実績、決定率などの分析・可視化 ・職種ごとの最適なチャネルミックスの設計および運用 ・マルチチャネルを横断的にコントロールし、採用ペースと採用コスト（エージェントフィー）の最適化を推進 ・候補者ごとのクロージング戦略およびストーリー設計 ・選考に関わる面接官への情報共有と評価観点の統一 ■ 3. リファラル採用文化の設計・推進 ・転職意向の有無に関わらず、「良い人とのつながり」を起点とした潜在層タレントプールの構築 ・全社員を巻き込んだリファラル採用文化の醸成 ・新入社員のオンボーディングとリファラル活動を連動させた仕組みの設計・導入 ・継続的に紹介が生まれる採用エコシステムの構築

■募集背景 当社は、複数のFintech／B2B SaaS事業を展開する上場企業です。 事業拡大に伴い、プロダクトの規模と数が継続的に増えており、今後の成長スピードをさらに高めるため、代表・清久の近くで経営と事業推進を担う「経営責任者候補」を募集します。 本ポジションは「決められた業務をこなす役割」ではなく、会社の成長に必要なテーマに対して課題の特定 → 方針の言語化 → 企画 → 推進 → 成果創出までを一貫して担っていただきます。 弊社代表の清久が日々取り組んでいる意思決定プロセス・事業推進の判断基準を実務の最前線で吸収しながら、一緒に手を動かし、会社を前に進める役割です。 将来的には、貢献に応じて執行役員／取締役として経営を担うキャリアを想定しています。 ■ミッション 経営・事業・組織における重要テーマに対して、代表と近い距離で論点整理から実行までをリードし、成長をドライブしていただきます。 担当領域は経験・強み・志向を踏まえて決定し、代表の清久との協働を通じて領域を段階的に広げるキャリア設計を想定しています。 ■業務内容 以下のうち、強みを活かせる領域からスタートします。 単独での担当、または複数領域の横断いずれも可能です。面談を通して決定します。 ◇経営・戦略領域 ・全社／事業KPIの設計・モニタリング ・経営会議の設計・運営、意思決定の伴走 ・経営判断に必要な情報収集・分析・資料化 ◇事業成長・BizDev領域 ・重点プロダクトの成長施策の企画〜推進 ・大手顧客／アライアンスの推進 ・営業／CS／マーケ横断課題の整理と解消 ・現場と経営の間を調整しつつ事業推進に寄与する ◇全社プロジェクト推進領域 ・代表の構想の言語化・要件分解 ・複数部署を巻き込んだ全社プロジェクト推進 ・会議体／意思決定プロセスの再設計 ※入社後は経験を踏まえてスタートテーマを設定し、清久と協働しながら範囲を広げていただきます。 ■このポジションの魅力 ・代表の隣で、経営判断のプロセスを日々学びながら試行錯誤し、実行ができる環境です。 ・経営に直結するテーマを自ら提案し、推進できます。 ・取り組みが事業の成長に反映されやすく、手触り感を持って業務を進められます。 ・成果に応じ、執行役員／取締役といった経営任用の可能性があります。

■募集背景 当社の急成長に伴い、社員が日々感じる小さな「非効率」や「不便」を解消し、よりスムーズに、より気持ちよく働ける環境を整備することが急務となっています。 このポジションは、社員がメイン業務に集中できるよう、日々の備品管理からPCセットアップ、快適なオフィス環境の維持まで、全社員の「困りごと解決窓口」として機能します。単なる受け身の庶務ではなく、社員の声を拾い、非効率な業務フローを見つけ、それを「改善する仕組み」を自ら作り出す役割を担っていただきます。 ■業務概要 社員の「お困りごと」を解決し、パフォーマンスを最大化する支援チーム 社員が気持ちよく、最大の成果を出せるように、オフィス環境、ITツール、備品などのインフラ面からサポートし、会社の潤滑油となります。 ■具体的な業務内容 ・社員のお困りごと解決の窓口業務（電話・メール・対面での問い合わせ対応） ・備品管理・発注、名刺作成手配、郵送物対応などの日次定例総務業務 ・PC/ITツールのキッティング（入退社者のアカウントセットアップ、機器準備） ・ファシリティ管理（レイアウト変更時の調整、複合機故障時の対応、オフィス美化活動） ・「非効率なことは嫌い」という問題意識に基づき、日々の庶務業務のボトルネックを特定し、自らマニュアル作成やフロー改善を提案・実行 ・災害・防災対応：BCP（事業継続計画）改善のためのサポートや防災訓練の実施補助 ・会社イベントの企画運営サポート ・幹部のスケジュール調整、会議日程調整 ・その他庶務業務 ■ポジションの魅力 ・社員の生産性を直接高める貢献実感 ・「改善」の裁量権とスキルアップ ・総務スペシャリストへのキャリアステップ ■期待する具体的な成果 ・窓口対応の品質向上: 社員の「困りごと」対応速度と満足度を向上させ、対応履歴のナレッジ化を主導する。 ・環境の最適化: 担当する備品管理やITツールのキッティングにおいて、無駄や非効率を徹底的に排除し、フローを簡潔にする。 ・会社の成長を支える基盤づくり: 社員が本業に集中できるような、快適でストレスのないオフィス環境を維持・改善する。 ■キャリアイメージ まずは、社員のサポートを通じて総務の基礎と「仕組み化・改善」の実行力を徹底的に磨いていただきます。将来的には、上場企業特有の専門業務を担い、総務マネージャーへ昇格。会社のコーポレート機能を支える中核人材へと成長できるキャリアパスが明確に存在します。