コーポレート の求人一覧 - 株式会社ROBOTPAYMENT

■募集背景 事業の急成長に伴い、全社的に採用難易度の高いポジションが増加しています。人事部が戦略立案や面談に集中できるよう、実務工程（スカウト・候補者対応・リスト作成）において高い質とスピードを担保できるプロフェッショナルなサポートを必要としています。RPO出身者ならではの「型」を持ったオペレーションにより、採用の歩留まりを改善し、組織拡大のスピードを上げることがミッションです。 ■あなたにお任せしたいこと 単なる事務作業ではなく、候補者一人ひとりに合わせた「届く」スカウトの実行と、マーケットを網羅する精緻なリスト作成をお任せします。 ■具体的な業務内容 ・ダイレクトリクルーティングの実行：ターゲット層に対するスカウト文面の調整および送付。 ・候補者コミュニケーション：選考前段階のやり取り、日程調整等の候補者対応。 ・戦略的なロングリスト作成：各職種のターゲット属性に基づいた、質の高い候補者リストの抽出・作成。 ・データ管理：ATS（採用管理システム）を用いた進捗管理のサポート。 ■期待する具体的な成果 ・目標とするスカウト通数の確実な遂行と、返信率を意識した丁寧な送付。 ・ミスがなく、候補者に安心感を与えるスピーディーなレスポンス。 ・要件定義に基づいた、漏れのないロングリストの提供。 ■ポジションの魅力 ・完全フルリモート！勤務地や時間に縛られず、自宅で業務を遂行できます！ ・柔軟な働き方: 週25時間程度からの勤務が可能で、ライフスタイルに合わせて働けます。 ★業務委託・副業としての応募も歓迎します！ ・事業貢献の実感: 採用活動を円滑に進めることで、会社の成長に貢献できます。

■募集への想い 「3ヶ月で見切った」その決断をリスペクトします。 世間は「早期退職」をネガティブに捉えるかもしれません。 しかし、ROBOT PAYMENTは違います。違和感に気づきながら数年を浪費するのではなく、リスクを取って即座に次へ動く。その「見切りの速さ」と「意思決定のスピード」こそ、不確実な経営の現場で最も求められる資質だと確信しています。 本求人は、「入社3ヶ月未満で早期離職を決意した（あるいは既に退職した）」若手層のみを対象とした、極めて限定的で挑戦的な募集です。あなたのその「英断」を、上場企業の経営中枢で武器に変えてみませんか。 ■職務内容 ・代表清久の側近として、経営、営業、組織のあらゆる課題を解決する実務を担っていただきます。 ・代表直下での経営判断、実務支援 代表の構想を具体的なプロジェクトへ分解し、現場を巻き込みながら実行に移します。経営会議への同席や、意思決定に必要なデータの収集・分析も担当します。 ・「攻め」の営業、事業開発 大手企業との提携や、新規プロダクトの市場開拓など、事業成長に直結するフロント業務を代表と共に推進します。 ・全社横断プロジェクトのリード 部署間の壁を取り払い、組織のボトルネックを解消するための仕組み化・標準化を主導します。 ■ポジションの魅力 ・「早期退職」というキャリアの傷を「強み」に塗り替える 世間的な評価を覆し、圧倒的な実績を出すことで、あなたの市場価値を再定義できる環境です。 ・最短距離での経営スキル習得 営業から管理、戦略策定まで、経営に必要な全要素に触れることができます。数年かかる経験を、ここでは数ヶ月で凝縮して体感できます。 ■期待する具体的な成果 ・代表から任されたプロジェクトを、自律的に完遂させること。 ・「自分が会社を動かしている」という当事者意識を持ち、代表の期待を超える提案を出し続けること。 ■キャリアイメージ ・数年以内に、特定の事業部門の責任者や執行役員への就任、あるいはここでの経験を武器に自ら起業するなど、自律した経営人材としての道が拓けます。

■業務概要 事業拡大に伴い、COOが担う、意思決定やスピードがこれまで以上に重要となっています 。 COO起点でのコミュニケーションロスや調整業務による手戻りを最小化し、経営・事業・組織に関わる情報を戦略的に整理できる右腕を必要としています 。 ■具体的な業務内容 ・COO業務の戦略的サポート 　→スケジュール管理および優先順位の整理 　→会議の目的・論点の整理、および事前後の資料要点サマリ作成 　→判断事項やTODOの進捗管理 ・情報整理・ドキュメンテーション 　→Slack、口頭、会議内容の要点整理とログ化 　→経営会議等の重要MTGにおける議事要約と関係者への展開 ・社内外の調整・代行　 　→CxO、部長、マネージャー陣との円滑な調整 　→外部パートナー対応およびCOO名義の連絡・依頼事項の整理代行 ・先回り・段取り業務 　→次アクションを見越した事前準備 　→リスクの事前察知とリマインドを行い、「問題が起きないようにする」動き ■期待する具体的な成果 ・COOの判断スピード/質が向上していること ・会議や調整における手戻りが減り、組織全体のコミュニケーションが円滑化すること ・COOから「この人がいないと困る」という信頼を獲得すること ■本ポジションの魅力 ・経営層の視座をダイレクトに吸収できる環境：COOの思考プロセスや経営判断に間近で触れることで、視座を圧倒的に高めることが可能です 。 ・大きな裁量と柔軟な対応力：決まったルーチンだけでなく、その時々の状況に応じた柔軟な対応が求められ、自ら考えて動く力が身につきます 。 ・キャリアの広がり：会社の収益構造やビジネスモデルを俯瞰して理解できるため、将来的に他部署の部長や新規事業の責任者、さらには役員への挑戦も視野に入れられるポジションです 。 ■本ポジションで得られる経験・スキル ・経営者の意思決定プロセスの理解（社長直下での業務を通じて、経営判断の要素を学べる） ・経営企画・事業企画に必要な調査・分析スキル（市場調査・競合分析・財務分析など） ・社内外の重要な関係者との折衝・調整力（社内責任者、投資家、パートナー企業とのMTG対応） ・新規事業の立ち上げプロセスの実践経験（リサーチ、企画立案、実行フェーズまで携われる） ・IR・投資家対応の基礎知識（資料作成、投資家MTG調整、プレゼン資料作成など） ■キャリアパス ・経営の知見を活かし、他部署のリーダー、新規事業の抜擢、あるいは役員へのキャリアアップなど、社内での重要な役割を担う道が開かれています 。

■採用背景 現在、弊社の採用活動は1名体制で全社の中途・新卒採用をカバーしていますが、急激な事業拡大に伴い、採用ニーズが激増しています。既存の枠組みを維持するだけでなく、攻めの採用体制へとアップデートすることが急務です。 そのため、今回は採用機能の本格的な強化をリードする「採用責任者候補」を募集します。現状の課題を突破し、戦略的な人材獲得を仕組み化できるプロフェッショナルを求めています。 ■ミッション ROBOT PAYMENTの競争力を最大化するため、以下の業務を通じて採用戦略の設計から実行までを一気通貫でリードしていただきます。 ・採用戦略の策定・KPI管理: 全社の採用計画に基づいた、四半期・年間単位での戦略立案および進捗管理。 ・現場・経営との要件定義: 各部門のリーダーや経営陣と密に連携し、事業成長に必要な人材像を言語化・定義。 ・マルチチャネルの開拓と運用: 人材エージェントとの強固な関係構築、ダイレクトリクルーティングの推進、リファラルやSNSを活用した自社調達力の強化。 ・候補者体験（CX）の向上: 候補者一人ひとりと真摯に向き合い、当社の魅力を伝えるカジュアル面談からクロージングまでのプロセス設計。 ・採用ブランディングの推進: 外部へ向けた魅力発信のための求人票、ピッチ資料の整備、イベント企画。 ・データドリブンな改善: 採用データの分析に基づいた、歩留まりの改善やコスト最適化の提案。 ・チームマネジメント: 将来的には、採用チームのメンバー育成や組織マネジメントへの参画。 ■ポジションの魅力 ・圧倒的な裁量と成長機会: プライム市場入りを目指すエキサイティングなフェーズで、組織の「正解」を自ら創る経験が積めます。 ・経営陣との距離感: 経営陣へ直接提言できる環境があり、自身の介在価値が事業の成否に直結する手応えを感じられます。 ・キャリアの広がり: 採用のスペシャリストに留まらず、組織開発や人事制度設計など、将来的にHRBPとして経営の中核に踏み込むことが可能です。 ■期待する具体的な成果 ・四半期および年間採用計画の達成率90％以上の維持。 ・エージェントおよびダイレクトチャネルにおける母集団形成の質と量の継続的改善。 ・スカウト返信率およびカジュアル面談からの選考転換率の向上。 ・採用コストの最適化と、採用効率を最大化させる仕組みの構築。 ■キャリアイメージ ・採用責任者: 採用チームを牽引し、全社の採用戦略を統括するリーダーへ。 ・戦略人事（HRBP）: 採用で得た知見を活かし、組織開発や制度設計を通じて事業成長を支える人事プロフェッショナルへ。

■募集背景 当社は、複数のFintech／B2B SaaS事業を展開する上場企業です。 事業拡大に伴い、プロダクトの規模と数が継続的に増えており、今後の成長スピードをさらに高めるため、代表・清久の近くで経営と事業推進を担う「経営責任者候補」を募集します。 本ポジションは「決められた業務をこなす役割」ではなく、会社の成長に必要なテーマに対して課題の特定 → 方針の言語化 → 企画 → 推進 → 成果創出までを一貫して担っていただきます。 弊社代表の清久が日々取り組んでいる意思決定プロセス・事業推進の判断基準を実務の最前線で吸収しながら、一緒に手を動かし、会社を前に進める役割です。 将来的には、貢献に応じて執行役員／取締役として経営を担うキャリアを想定しています。 ■ミッション 経営・事業・組織における重要テーマに対して、代表と近い距離で論点整理から実行までをリードし、成長をドライブしていただきます。 担当領域は経験・強み・志向を踏まえて決定し、代表の清久との協働を通じて領域を段階的に広げるキャリア設計を想定しています。 ■業務内容 以下のうち、強みを活かせる領域からスタートします。 単独での担当、または複数領域の横断いずれも可能です。面談を通して決定します。 ◇経営・戦略領域 ・全社／事業KPIの設計・モニタリング ・経営会議の設計・運営、意思決定の伴走 ・経営判断に必要な情報収集・分析・資料化 ◇事業成長・BizDev領域 ・重点プロダクトの成長施策の企画〜推進 ・大手顧客／アライアンスの推進 ・営業／CS／マーケ横断課題の整理と解消 ・現場と経営の間を調整しつつ事業推進に寄与する ◇全社プロジェクト推進領域 ・代表の構想の言語化・要件分解 ・複数部署を巻き込んだ全社プロジェクト推進 ・会議体／意思決定プロセスの再設計 ※入社後は経験を踏まえてスタートテーマを設定し、清久と協働しながら範囲を広げていただきます。 ■このポジションの魅力 ・代表の隣で、経営判断のプロセスを日々学びながら試行錯誤し、実行ができる環境です。 ・経営に直結するテーマを自ら提案し、推進できます。 ・取り組みが事業の成長に反映されやすく、手触り感を持って業務を進められます。 ・成果に応じ、執行役員／取締役といった経営任用の可能性があります。

■募集背景 当社の急成長に伴い、社員が日々感じる小さな「非効率」や「不便」を解消し、よりスムーズに、より気持ちよく働ける環境を整備することが急務となっています。 このポジションは、社員がメイン業務に集中できるよう、日々の備品管理からPCセットアップ、快適なオフィス環境の維持まで、全社員の「困りごと解決窓口」として機能します。単なる受け身の庶務ではなく、社員の声を拾い、非効率な業務フローを見つけ、それを「改善する仕組み」を自ら作り出す役割を担っていただきます。 ■業務概要 社員の「お困りごと」を解決し、パフォーマンスを最大化する支援チーム 社員が気持ちよく、最大の成果を出せるように、オフィス環境、ITツール、備品などのインフラ面からサポートし、会社の潤滑油となります。 ■具体的な業務内容 ・社員のお困りごと解決の窓口業務（電話・メール・対面での問い合わせ対応） ・備品管理・発注、名刺作成手配、郵送物対応などの日次定例総務業務 ・PC/ITツールのキッティング（入退社者のアカウントセットアップ、機器準備） ・ファシリティ管理（レイアウト変更時の調整、複合機故障時の対応、オフィス美化活動） ・「非効率なことは嫌い」という問題意識に基づき、日々の庶務業務のボトルネックを特定し、自らマニュアル作成やフロー改善を提案・実行 ・災害・防災対応：BCP（事業継続計画）改善のためのサポートや防災訓練の実施補助 ・会社イベントの企画運営サポート ・幹部のスケジュール調整、会議日程調整 ・その他庶務業務 ■ポジションの魅力 ・社員の生産性を直接高める貢献実感 ・「改善」の裁量権とスキルアップ ・総務スペシャリストへのキャリアステップ ■期待する具体的な成果 ・窓口対応の品質向上: 社員の「困りごと」対応速度と満足度を向上させ、対応履歴のナレッジ化を主導する。 ・環境の最適化: 担当する備品管理やITツールのキッティングにおいて、無駄や非効率を徹底的に排除し、フローを簡潔にする。 ・会社の成長を支える基盤づくり: 社員が本業に集中できるような、快適でストレスのないオフィス環境を維持・改善する。 ■キャリアイメージ まずは、社員のサポートを通じて総務の基礎と「仕組み化・改善」の実行力を徹底的に磨いていただきます。将来的には、上場企業特有の専門業務を担い、総務マネージャーへ昇格。会社のコーポレート機能を支える中核人材へと成長できるキャリアパスが明確に存在します。