トライアルテクノロジーグループ の全ての求人一覧

【会社概要】 Retail AIは、全国611店舗・売上高1.2兆円を誇るトライアルグループ発のリテールテック企業です。決済機能付きスマートカート「SkipCart」や顔認証決済、リテールメディア、MD自動化、AIカメラなどを武器に、小売業の現場に根ざしたDX推進を担っています。 【期待する役割】 本ポジションは、決済を中心とした次世代スマートストア領域の「ホールプロダクト」推進リーダー（PdM） です。 個別プロダクト（店舗決済システム／SkipCart／顔認証決済 等）に閉じず、ストアプロダクト全体のポートフォリオをマネジメントし、次世代スマートストアという体験全体を一つのプロダクトとして描き、進化させていく役割です。会計・決済というミッションクリティカルな基幹領域を核に据えつつ、クラウド・エッジ・AIといった最新技術を踏まえ、テックリードと密に連携しながらプロダクトを推進します。 プロダクトの価値をどう設計し、どう届け、どう成長させ続けるかという戦略構築・体制設計に重心を置くポジションです。 【業務内容】 ＜具体的には＞ ・プロダクト戦略・ロードマップ：全社戦略と事業環境の整合をとりながら、プロダクト戦略を定義しロードマップを策定 ・ポートフォリオ管理：複数プロダクトの戦略的価値を最大化。ビジネスモデル・サービスプランの定義と、収益性・ROIの観点での最適化 ・プロダクト構成・ポリシー管理：システム／アーキテクチャ／外部連携／オペレーションの構成を定義し、SLA・UX・リリース基準・顧客満足度などのポリシーを策定・運用 ・開発ディレクション：テックリード等の開発チームと連携し、要件定義〜リリース〜改善のプロダクトサイクルを推進 ・部門連携：経営・営業・マーケ・カスタマーサクセス・エンジニアリングとの円滑な協力体制を構築 ・ステークホルダーマネジメント：トライアルグループ内外のステークホルダーを調整・推進 ※東京所属の場合、福岡へ定期的な出張が発生いたします。 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【プライバシーポリシー】 [https://www.retail-ai.jp/Privacy/] 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接（原則WEB）➔ 2次面接 ➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接はオンラインもしくは対面で実施いたします（特に後半フェーズは対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（4〜5回となる）する場合がございます。 ※ 選考の後半フェーズにて、リファレンスチェックのご協力をお願いしております。

【会社概要】 Retail AIは、全国に611店舗を展開し、売上高1.2兆円を誇るトライアルグループ発のリテールテック企業です。自社開発のスマートカート「SkipCart®」やリテールメディア、棚割システム、AIカメラなどを通じて、小売・流通の現場課題をテクノロジーで解決しています。現在は、西友のグループジョインを契機に Retail AI × 西友 × トライアルによる共同プロジェクト を推進。さらに、大手企業との戦略的アライアンスを加速し、「次世代型スマートストアの共同プロジェクト」 などを通じて、小売業の新しい標準づくりをリードする拡大フェーズに入っています。【期待する役割】 経営企画・戦略立案・コンサルティングにとどまらず、 社内の現場リーダー（エンジニア、ビジネス、店舗DX部門など）を束ね、 事業化、収益化、運用までを一気通貫で実行・実装できる「事業開発責任者」としての活躍を期待しています。トライアルグループの流通店舗・購買データやアセットを武器に、 NTT、NEC、東芝テック、電通等の大手企業との共同事業を展開いただきます。Retail AI・トライアルグループで生まれた技術・成功事例をヒントに 社外へのビジネスチャンスを見出し、 M&A・JV（ジョイントベンチャー）設立・大手企業との アライアンス構築の手腕を発揮し事業化と収益拡大を牽引していただきます。【魅力ポイント】 ・Retail AI経営陣、トライアルグループ経営陣、大手IT企業と協働できる ・企画やコンサルティングにとどまらず、自らP/L管理や事業運用を担い、 　ビジネスを立ち上げて収益化する達成経験が得られる ・小売×ITの領域で業界構造を変えるような、インパクトの大きい事業立ち上げ・社会貢献ができる ・将来的には、次世代の経営人材（CxO候補）としてのキャリアアップを描ける【具体的な業務内容】 ◆（雇い入れ直後）・西友との組織統合における各種DXテーマ（ERP、SCM、リテールメディア等）の推進 ・経営陣（RetailAI・トライアルグループ）と連携した「小売 × IT アライアンス戦略」の策定と実行 ・IT/小売パートナー企業とのアライアンス、JV設立、業界連合（例：スマートストアコンソーシアム等）の交渉・計画・実装・運用 ・KPI設計、モニタリング、PDCAサイクル運用による継続的な事業収益改善のリード ・社内外のステークホルダーマネジメント◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務【転勤有無】 当面なし【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接 ➔ 数回面接➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 相互理解を深く進めるため、 　状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。 ※ 選考状況により、ポートフォリオ・課題提出をお願いする場合がございます。 ※ 選考の後半フェーズにて、リファレンスチェックのご協力をお願いしております。

【会社概要】 Retail AIは、全国611店・売上高1.2兆円を誇るトライアルグループ発のリテールテック企業です。スマートカート「SkipCart」やリテールメディア、MD自動化、AIカメラなどを武器に、小売業の現場に根ざしたDX推進を担っています。2025年からは、外販強化による他流通への拡張フェーズに突入予定です。【期待する役割】 本ポジションは、いわゆる単なる“営業”ではなく、新規プロダクトやアライアンスを軸とした「事業開発」を担う立場です。 営業活動そのものではなく、プロダクトの価値をどのように市場に届け、継続的な成長モデルを描くかといった戦略構築・体制設計 が求められる役割です。Retail AIの新規プロダクト／サービスをトライアルグループ外の流通マーケットへ新規事業として展開するにあたり、社内の事業企画・営業企画・アライアンス戦略の立案から、外部パートナーとの協業による事業推進まで、一気通貫でリードしていただくポジションです。流通業界における課題をリテールDXの文脈で捉え、構想から事業化に至るまでの戦略策定、社内外の巻き込み、各種KPI設計やパートナーアライアンス管理といった 企画・管理業務 まで担っていただきます。従来のSIベンダーやメーカーの枠にとらわれず、オープンなパートナーシップを構築しながら、世界に通ずるリテールDXカンパニーの基盤形成に貢献していただきます。【こんな方を求めています】 B2B向けのハードウェア／ソフトウェアメーカー（IoT・デバイス、業務用システム、SaaS等）で、自社プロダクトの事業開発を担ってこられた方を想定しています。 営業・マーケティング職としてのご経験が中心の方ではなく、「プロダクトをつくり、事業として成立させる」側に立ってこられた方を求めています。【ポジションの魅力】 流通業界に実践的且つスピーディなリテールDXのビジネス推進に関わることができます。トライアルグループの店舗・物流・ECなどの現場環境と、福岡・宮若市のDX・AI研究パークのダイレクトな融合で流通業界が抱える流通課題（ムダ・ムラ・ムリ）に対して日々、新たなリテールDXの投入を挑戦しています。より、小売事業者の視点、小売を利用される消費者視点でスピーディ且つ柔軟なイノベーションに携わりその知見・ノウハウで生まれたサービスをゼロから事業化拡大に携わっていただきます。◎自社から流通業界全体へのビジネス拡大へ挑戦するべく、新設する組織で新たな仕組・組織づくりにチャレンジできるメンバーとともに協力しながら新しい勝ちパターンを作ることができるというおもしろさを感じることができます。チャレンジングな環境で、ビジネスに求められるリーダーシップスキルが身につきます。◎世界・日本を代表する大手ITパートナーも既に参画している当社のパートナーシップコンソーシアムを軸に　業界変革を起こすべくリテールDXのNo1カンパニーを目指す挑戦ができます。【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） 【具体的には】●自社およびパートナーと連携したビジネス企画・推進●ビジネススキームの構築（数値計画／契約設計／サービスメニュー策定）●営業企画（KPI設計／販促戦略の立案と実行／マーケットイン起点での提案活動）●アライアンス提携に向けた外部パートナーとの調整・交渉・契約支援●部門KGI／KPI設計、アクションプランのマネジメント●メンバー育成およびマネジメント●コンソーシアム起点の企画推進（共創プロジェクト多数）◆リテールDXコンソーシアムを軸とした事業創造とパートナーシップの確立毎月、福岡県宮若市にある”リテールDX拠点となる「リモートタウン宮若」”にて小売企業、メーカー、卸、物流、ITパートナーを招いて、流通全体の変革に向けたリテールDXの共創を目的としたコンソーシアムを進めています。コンソーシアムを起点としたビジネスの創造と展開のため、飛び込み等の開拓営業はなく、またパートナーとの連携でのビジネス拡大を中心に進めています。＜直近での共創事例＞・データ・AIによるSCM全体の効率化・次世代決済の共創（顔認証・無人省人化）・防犯DXへの取り組み・リテールメディアの共創　・・・＜当社Product＞・スキップカート（決済機能付きショッピングカート）・リテールAIカメラ（防犯、顔認証、オペレーション自動化）・デジタルサイネージ（店内映像広告端末）・MD-Link（卸・メーカー向けのデータプラットフォーム）◆（変更の範囲）・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務【プライバシーポリシー】 [https://www.retail-ai.jp/Privacy/]【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接 ➔ 数回面接➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。 ※ 選考状況により、ポートフォリオ・課題提出をお願いする場合がございます。 ※ 選考の後半フェーズにて、リファレンスチェックのご協力をお願いしております。

【カジュアル面談について】Retail AIでは本格的な選考の前に、もう少し詳しい情報を知りたいという方には、選考ではないカジュアル面談をご用意しています。「興味はあるけど、どのポジションで応募するか迷っている」「話を聞いてみて、自分にあったポジションを見つけたい」「すぐに転職は考えていないが、今後選考を検討したい」業務内容や働き方、会社の雰囲気などについて直接知ることができますので、お気軽にお話ししてみませんか？また、どのポジションに応募すべきか迷っている方にもおすすめです。【応募上の注意点】応募フォームへのご登録内容を踏まえたうえで、下記の要件に当てはまる場合は面談をお受けしかねることがございます。予めご了承くださいませ。・現時点でマッチしたポジションのご提案が難しいと判断した場合・ご希望の要件にマッチした面談機会を設けることが難しいと判断した場合【実施方法について】 ～面談担当～ 部署担当もしくは採用担当がカジュアル面談いたします。～場所～オンラインで実施いたします。～応募対象～ 当社は中途採用のみ行なっておりますため、既卒の方が対象となります。～プライバシーポリシー～ [https://www.retail-ai.jp/Privacy/]～転勤有無～ 当面なし【選考フロー】 カジュアル面談（WEB）→書類選考→1次面接→2次面接→最終面接（原則対面）→オファー面談（WEB実施） ※面接回数は変動する可能性があります。

【会社概要】 【流通の「ムダ・ムラ・ムリ」をなくし、世界の小売を再定義する】 株式会社Retail AIは、売上高1.2兆円・全国611店舗を展開するトライアルグループ発のテクノロジーカンパニーです。 世界初のスマートカート「Skip Cart®」や、297億件以上のID-POSデータを処理する分析基盤「MD-Link」など、リアル店舗とデジタルを融合させた「Smart Store Technology」を開発。 2025年からは西友グループも参画し、日本の流通構造そのものを変革するフェーズに突入しています。【採用背景】 インストアサイネージ（ISS）は、配信制御・マルチテナント対応・外部広告連携など、STB／Backend／Frontendが複雑に絡み合うプロダクトへと拡大しています。事業成長に伴う技術的意思決定の重要性が増す中、PdMと連携しながら仕様検討からアーキテクチャ設計、開発推進までを一貫してリードできるTech Leadを新たにお迎えすることになりました。【与える役割】 STB／Backend／Frontendを横断し、配信制御・マルチテナント・外部広告連携等のアーキテクチャ設計から、要件整理・仕様検討・技術選定・開発推進・品質運用を考慮した技術的意思決定までを担う開発推進リード。【業務内容】 ◆（雇い入れ直後）・STB／Backend／Frontend横断での技術整理・推進 ・配信制御・マルチテナント・外部広告連携等のアーキテクチャ設計 ・PdMと連携した仕様検討・要件整理 ・開発計画・技術課題・リスク管理・開発推進 ・分析・レポート／データ活用／外部システム連携等の設計方針策定 ・品質・運用を考慮した技術的意思決定◆（変更の範囲）・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接 ➔ 2次面接 ➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施）※ 面接は原則オンラインで実施いたします（最終面接のみ対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（4〜5回となる）する場合がございます。 ※ 選考の後半フェーズにて、リファレンスチェックのご協力をお願いしております。

【カジュアル面談のご案内】Retail AIでは、以前ご一緒した皆さまと、もう一度つながる機会を大切にしています。「またRetail AIで働いてみたい」「どんなポジションがあるのか聞いてみたい」そんなお気持ちがあれば、ぜひお気軽にカジュアル面談にお申し込みください。【カジュアル面談とは】正式な選考の前に、会社の最新情報やポジションの詳細、働き方などについてざっくばらんにお話しできる場です。以下のような方におすすめです： 今のRetail AIがどんな会社になっているか聞いてみたい 自分に合いそうなポジションを一緒に探してみたい 転職はすぐでなくても、将来的な選択肢として話をしておきたいかつて一緒に働いたご縁を大切に、リラックスした雰囲気でお話しできればと思っています。【ご留意事項】 応募内容をもとに調整させていただくため、以下のようなケースでは面談の実施を見送ることがございます。予めご了承ください。・現時点でご案内できるポジションがないと判断される場合・ご希望の働き方等とのマッチが難しいと判断される場合【実施方法について】 ～面談担当～ 部署担当もしくは採用担当がカジュアル面談いたします。～場所～ オンラインで実施いたします。～応募対象～ ・Retail AI（トライアルグループ）での就業経験がある方 ・ご退職後のキャリアを経て、再び当社で働くことにご関心のある方・日本国内に在住されている方「ちょっと話してみようかな」くらいの気軽なお気持ちで大丈夫です。皆さまとの再会を楽しみにしております！【プライバシーポリシー】 [https://www.retail-ai.jp/Privacy/]転勤有無当面なし選考フローカジュアル面談（WEB）→書類選考→1次面接→2次面接→最終面接（原則対面）→オファー面談（WEB実施） ※面接回数は変動する可能性があります。

【カジュアル面談について】Retail AIでは本格的な選考の前に、もう少し詳しい情報を知りたいという方には、選考ではないカジュアル面談をご用意しています。「興味はあるけど、どのポジションで応募するか迷っている」「話を聞いてみて、自分にあったポジションを見つけたい」「すぐに転職は考えていないが、今後選考を検討したい」業務内容や働き方、会社の雰囲気などについて直接知ることができますので、お気軽にお話ししてみませんか？また、どのポジションに応募すべきか迷っている方にもおすすめです。【応募上の注意点】応募フォームへのご登録内容を踏まえたうえで、下記の要件に当てはまる場合は面談をお受けしかねることがございます。予めご了承くださいませ。・現時点でマッチしたポジションのご提案が難しいと判断した場合・ご希望の要件にマッチした面談機会を設けることが難しいと判断した場合【実施方法について】 ～面談担当～ 部署担当もしくは採用担当がカジュアル面談いたします。～場所～オンラインで実施いたします。～応募対象～ 当社は中途採用のみ行なっておりますため、既卒の方が対象となります。～プライバシーポリシー～ [https://www.retail-ai.jp/Privacy/]～転勤有無～ 当面なし【選考フロー】 カジュアル面談（WEB）→書類選考→1次面接→2次面接→最終面接（原則対面）→オファー面談（WEB実施） ※面接回数は変動する可能性があります。

【会社概要】 株式会社Retail AIは、全国611店舗・売上高1.2兆円規模のトライアルグループ発のリテールDXテクノロジーカンパニーです。 自社開発のスマートカート「SkipCart」やリテールメディアで現場の課題をテクノロジーで解決。2025年7月には西友もグループに参画し、さらなる革新を進めています。 NTTグループとのグループ会社連携により、AIを活用した発注最適化サービス「CIX-ORDER™」を展開し、日本の流通・小売業界全体のDXを推進する基盤を築いています。 【期待する役割】 ・Retail AI初の新規ポジション：自らの色で事業を創れる環境 ・NTTグループとのグループ会社連携を通じ、年間40兆円規模の流通業界の構造的課題に挑める ・小売単体→業界全体最適化という壮大なスケールアップをプロダクト責任者としてリードできる ・経営層と直接連携し、高い裁量を持って働ける ・PdM→事業責任者→経営幹部へのキャリアパス 【魅力ポイント】 当部署は、小売・流通現場のデータを活用し、業務プロセス改革と新たな価値創出に挑戦する組織です。 「CIX-ORDER™」は、POS・在庫・発注・棚割・天候・外部データ等をAIエンジンで処理し、最適な発注推奨（数量・SKU・タイミング）を自動生成するサービスです。 フェーズ1： 小売業向け発注最適化（欠品ゼロ・過剰在庫ゼロ・作業ムダゼロ） フェーズ2： 小売〜卸/メーカー間のデータ連携・在庫最適化 フェーズ3： 業界全体のサプライチェーン最適化（過剰生産・過剰在庫・チャンスロスの構造的解消） 本ポジションは、このCIX-ORDER™を中心とする事業群をプロダクト戦略から事業実装まで一気通貫でリードする新規ポジションです。 【具体的な業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ■ プロダクト・事業戦略の立案 CIX-ORDER™のプロダクトロードマップ策定・推進（小売単体→業界横断展開のフェーズ設計） 市場調査・競合分析・収益モデル設計 新機能・新サービスの企画立案とビジネスマイルストン設定 ■ 事業推進・プロジェクトリード CPGメーカー・卸・小売等パートナー企業との戦略的アライアンス推進 PoC企画から商用化・本導入まで一気通貫のプロジェクト推進 NTTグループとのグループ会社連携によるスケールの大きな変革プロジェクトのリード ■ プロダクトマネジメント 開発チーム（エンジニア・データサイエンティスト・デザイナー）との要件定義・仕様策定・スプリント管理 ユーザーリサーチ・プロダクトディスカバリーの推進（小売現場・バイヤー・サプライヤー等） KPI設計・モニタリング・改善サイクルの運用 ■ 組織・ナレッジマネジメント PMメンバーの育成・マネジメント 成功事例の横展開・ベストプラクティス構築 経営層・現場向けレポーティング ※不定期の出張が発生する可能性がございます。 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【転勤有無】 当面なし 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接 ➔ 数回面接➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。 ※ 選考状況により、ポートフォリオ・課題提出をお願いする場合がございます。 ※ 選考の後半フェーズにて、リファレンスチェックのご協力をお願いしております。

【会社概要】 株式会社Retail AIは、全国に611店舗を展開し、売上高1.2兆円を誇るトライアルグループ発のリテールテック企業です。自社開発のスマートカート「SkipCart®」やAIカメラ、棚割システムなどを通じて、小売・流通の現場課題をテクノロジーで解決しています。 現在は、西友のグループジョインを契機とした共同プロジェクトに加え、大手企業との戦略的アライアンスを加速。「次世代型スマートストアの共同プロジェクト」などを通じて、小売業界の新しい標準づくりをリードする急拡大フェーズに突入しています。 【募集背景】 当社の中核プロダクトである、メーカー・小売向けの購買情報分析ツール「MD-Link」は、特許取得済みの高速処理エンジンを武器に、すでに270社以上の企業に導入され急成長を続けています（297億件超のID-POSデータを保有）。 MD-Linkに加え、データ処理基盤「e³-SMART」やリテールメディア、インストアサイネージなど、複数のプロダクトが同時多発的に立ち上がっているフェーズにあり、各プロダクトの戦略・ロードマップを束ね、ポートフォリオ全体の価値最大化にコミットするGroup Product Managerを新たにお迎えすることになりました。 【与える役割】 複数プロダクトを束ねるGroup Product Managerとして、各プロダクト（特にデータProduct）の戦略立案・ロードマップ策定をリードし、立ち上げ済みのプロダクトを1→10→100へ拡大していただきます。Product Managerチームのマネジメント・育成を担い、事業戦略とプロダクト戦略を接続し、ポートフォリオ全体の価値最大化（収益・ROI）に責任を持ちます。 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ■プロダクト戦略（複数プロダクト／データProduct中心） └全社戦略・事業環境を踏まえた各プロダクトの戦略立案・ロードマップ策定 └立ち上げ済みプロダクトの1→10→100への拡大（グロース） └プロダクトポートフォリオの管理と戦略的価値の最大化 ■ビジネスモデル・収益／ROI管理 └各プロダクトのビジネスモデル・サービスプラン定義、収益・ROIの最適化 ■Product Managerのマネジメント └複数PMのマネジメント・育成・採用、目標設定・評価 └プロダクトマネジメントの標準化・品質向上 ■組織・ステークホルダー └経営陣・営業・マーケ・CS・エンジニアリングとの協力体制の構築 └社内外ステークホルダーのマネジメント ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接 ➔ 2次面接 ➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接は原則オンラインで実施いたします（最終面接のみ対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（4〜5回となる）する場合がございます。 ※ 選考の後半フェーズにて、リファレンスチェックのご協力をお願いしております。

【会社概要】 【流通の「ムダ・ムラ・ムリ」をなくし、世界の小売を再定義する】 株式会社Retail AIは、売上高1.2兆円・全国611店舗を展開するトライアルグループ発のテクノロジーカンパニーです。 世界初のスマートカート「Skip Cart®」や、297億件以上のID-POSデータを処理する分析基盤「MD-Link」など、リアル店舗とデジタルを融合させた「Smart Store Technology」を開発。 2025年からは西友グループも参画し、日本の流通構造そのものを変革するフェーズに突入しています。【インストアサイネージ（ISS）とは】 店舗内のデジタルサイネージを通じて、消費者には最適な購買情報を、メーカーには販促の最適化を、小売にはカテゴリー成長をもたらす「三方よし」のリテールメディアプロダクトです。 トライアルグループ全国の店舗網に広がるサイネージネットワークと、会員基盤・ID-POSデータを掛け合わせることで、広告配信と実際の購買行動を結びつけた効果測定を実現しています。 配信制御・マルチテナント対応・外部広告連携など、現場の店舗運用に根差しながら、AI活用や1stパーティデータの深化を通じて広告収益の最大化を目指す、拡張フェーズにあるプロダクトです。【与える役割】 Rustを用いたSTBアプリケーション開発（Raspberry Pi制御・配信機能・OTA・動画再生制御等）。デバイスとクラウド双方を考慮した、In-Store Signageのプラットフォーム開発を担っていただきます。【業務内容】 ◆（雇い入れ直後）・Rustを用いたSTBアプリケーション開発 ・Raspberry Pi向け制御・配信機能開発 ・OTAアップデート機能開発 ・動画再生制御・配信同期 ・ネットワーク・障害復旧設計 ・Backend連携・配信基盤連携◆（変更の範囲）・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務プライバシーポリシー [https://www.retail-ai.jp/Privacy/]【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接 ➔ 2次面接 ➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施）※ 面接は原則オンラインで実施いたします（最終面接のみ対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（4〜5回となる）する場合がございます。 ※ 選考の後半フェーズにて、リファレンスチェックのご協力をお願いしております。

【会社概要】 Retail AIは、全国611店・売上高1.2兆円を誇るトライアルグループ発のリテールテック企業です。スマートカート「SkipCart」やリテールメディア、MD自動化、AIカメラなどを武器に、小売業の現場に根ざしたDX推進を担っています。 現在は、外販強化による他流通への拡張フェーズに突入予定です。 【募集背景】 体制再編に伴う欠員補充および組織力強化のための募集です。当社の主力製品である決済機能付きスマートショッピングカート「SkipCart」は、トライアル実店舗への導入拡大に加え、リテールメディアや店舗オペレーション部門、マーケティング関連部門など社内外のステークホルダーが多岐にわたり、機能拡充と事業連携を加速させています。 現在、東京オフィスを拠点に現場（福岡・宮若の開発拠点や実店舗）と密に連携を取りながら、机上の企画にとどまらず自ら手を動かして商品企画・開発ディレクションを完遂できる実務担当者を新たにお迎えすることとなりました。 【組織、事業の魅力】 ・実店舗というリアルな検証環境： トライアルの大規模な実店舗網を活かし、自ら企画した改善仕様を実際の現場でスピーディーに実証実験（PoC）できる独自の開発環境があります。 ・多角的なステークホルダーを結節するダイナミズム： 東京を起点に、事業部門、マーケティング部門、開発陣、外部製造ベンダーを横断して結節し、リアルな購買体験を進化させる手応えを得られます。 ・裁量を持った現場起点でのモノづくり： 単なる管理業務ではなく、現場の課題に直接向き合い、ハードウェアとシステムが連動した機能改善を自らリードできるポジションです。 【期待する役割】 東京オフィスに所属しながら、定期的に福岡（宮若・多の津等の開発・実験拠点）や実店舗へ出張し、現場と密に連携を取りながらSkipCartの改善・仕様策定をリードしていただきます。 ・複雑化するステークホルダー（マーケティング、メディア、店舗運営、開発等）の要望整理と要件化 ・物理ハードウェアとシステムが連動した機能改善の仕様策定・進行管理 ・プレイング担当者として自ら手を動かした要件定義書作成および各所調整の完遂 ・実店舗でのPoC推進および改善サイクルの完遂 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ■ 商品企画・要件定義 ・リテールメディアや店舗DXの文脈を踏まえたSkipCartの改善課題の抽出・構造化 ・ハードウェアおよびソフトウェア両面からの仕様策定・要件定義 ・機能追加や改善に向けたロードマップの策定支援 ■ 開発マネジメント・ベンダーコントロール ・開発チームとの要件すり合わせ、スプリント管理 ・外部製造ベンダー（ODM/OEM）との仕様調整・進捗管理・折衝 ■ 部門横断のステークホルダー調整・現場実装 ・社内関連部門（マーケティング、リテールメディア、店舗運営部門等）との合意形成・要件調整 ・福岡拠点（IoT Lab・実店舗等）への出張を通じたPoCの設計・検証・現場フォロー 【自社の魅力（働く環境・文化・制度）】 ・東京に拠点を置きながら、大規模な実店舗網とリアルな検証環境をダイレクトに動かす手応えを得られます。 ・出張旅費・宿泊費は会社負担となり、現場との定期的なコミュニケーションを通じて一体感を持って業務を推進できます。 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【プライバシーポリシー】 [https://www.retail-ai.jp/Privacy/] 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接 ➔ 数回面接➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。 ※ 選考状況により、ポートフォリオ・課題提出をお願いする場合がございます。 ※ 選考の後半フェーズにて、リファレンスチェックのご協力をお願いしております。

【カジュアル面談について】Retail AIでは本格的な選考の前に、もう少し詳しい情報を知りたいという方には、選考ではないカジュアル面談をご用意しています。「興味はあるけど、どのポジションで応募するか迷っている」「話を聞いてみて、自分にあったポジションを見つけたい」「すぐに転職は考えていないが、今後選考を検討したい」業務内容や働き方、会社の雰囲気などについて直接知ることができますので、お気軽にお話ししてみませんか？また、どのポジションに応募すべきか迷っている方にもおすすめです。【応募上の注意点】応募フォームへのご登録内容を踏まえたうえで、下記の要件に当てはまる場合は面談をお受けしかねることがございます。予めご了承くださいませ。・現時点でマッチしたポジションのご提案が難しいと判断した場合・ご希望の要件にマッチした面談機会を設けることが難しいと判断した場合【実施方法について】 ～面談担当～ 部署担当もしくは採用担当がカジュアル面談いたします。～場所～オンラインで実施いたします。～応募対象～ 当社は中途採用のみ行なっておりますため、既卒の方が対象となります。～プライバシーポリシー～ [https://www.retail-ai.jp/Privacy/]～転勤有無～ 当面なし【選考フロー】 カジュアル面談（WEB）→書類選考→1次面接→2次面接→最終面接（原則対面）→オファー面談（WEB実施） ※面接回数は変動する可能性があります。

【カジュアル面談について】Retail AIでは本格的な選考の前に、もう少し詳しい情報を知りたいという方には、選考ではないカジュアル面談をご用意しています。「興味はあるけど、どのポジションで応募するか迷っている」「話を聞いてみて、自分にあったポジションを見つけたい」「すぐに転職は考えていないが、今後選考を検討したい」業務内容や働き方、会社の雰囲気などについて直接知ることができますので、お気軽にお話ししてみませんか？また、どのポジションに応募すべきか迷っている方にもおすすめです。【応募上の注意点】応募フォームへのご登録内容を踏まえたうえで、下記の要件に当てはまる場合は面談をお受けしかねることがございます。予めご了承くださいませ。・現時点でマッチしたポジションのご提案が難しいと判断した場合・ご希望の要件にマッチした面談機会を設けることが難しいと判断した場合【実施方法について】 ～面談担当～ 部署担当もしくは採用担当がカジュアル面談いたします。～場所～オンラインで実施いたします。～応募対象～ 当社は中途採用のみ行なっておりますため、既卒の方が対象となります。～プライバシーポリシー～ [https://www.retail-ai.jp/Privacy/]～転勤有無～ 当面なし【選考フロー】 カジュアル面談（WEB）→書類選考→1次面接→2次面接→最終面接（原則対面）→オファー面談（WEB実施） ※面接回数は変動する可能性があります。

【会社概要】 株式会社Retail AIは、全国611店舗・売上高1.2兆円規模のトライアルグループ発のリテールDXテクノロジーカンパニーです。 自社開発のスマートカート「SkipCart」やリテールメディアで現場の課題をテクノロジーで解決。 2025年7月には西友もグループに参画し、さらなる革新を進めています。 【期待する役割】 ・入社直後は、自社開発のスマートカート「SkipCart」の既存顧客向け案件の導入推進（要件定義〜導入）を主導し、担当者として自走できるノウハウを身に着けていただきます。 また、導入後の技術的な問い合わせ対応と運用課題の解決を通じて、活用の定着を支援いただきます。 ・入社1年をめどに、SkipCartのプリセールス（顧客ヒアリング・技術提案・見積積算・デモ実演）から導入・定着までを一気通貫で実行いただけます。 また、親会社であるTRIAL店舗をテストフィールドとして、新サービス・新技術の企画・実行支援および効果検証へアサインいたします。 【魅力ポイント】 ■組織の役割 配属先となるチームは、小売DXサービスの技術提案・導入推進から、導入後のカスタマーサクセス機能を一手に担う、Retail AIの中核組織です。 福岡県宮若市の研究開発拠点「IoT LAB」をベースに、店舗現場とテクノロジーをつなぐ重要な役割を果たしています。 配属となるチームは直属の上司となるチームリーダー1名と、メンバー3名で構成されています。 ■ 事業の位置づけ トライアルグループでは全国の店舗網を活かしてリテールDXを加速させており、現在は事業モデルを再構築し、さらなる拡大期にあります。 スマートカート「SkipCart」などの自社ソリューションを社内外へどれだけ導入・定着できるかが事業成長の鍵を握っており、現場目線で顧客の課題解決を牽引できるソリューションエンジニアの存在が重要となっています。 ■ このポジションの意義 本ポジションは、SkipCartのプリセールスから導入後の定着支援までを一気通貫で担います。 顧客課題の解決と案件の成功を最後まで見届けることができる、裁量の大きいポジションです。 さらに、TRIALの実店舗を舞台に、新サービスや先端技術のPoCを自ら企画・検証できるチャンスがあります。 事業モデルを構築していくフェーズだからこそ、既存の枠組みにとらわれず、ご自身の提案やアイデアを実現していけるポジションになります。 【具体的な業務内容】（雇い入れ直後） ■プリセールス・技術提案 ・顧客要件のヒアリングおよび現状分析 ・Fit&Gap分析、概算見積の作成 ・営業に同行し技術提案、デモンストレーション、技術的な質問への対応 ・その他付帯業務 ■ プロジェクト導入推進 ・要件定義書、基本設計書、テスト仕様書の作成 ・プロジェクトマネジメント（スケジュール・進捗・体制の管理） ・顧客、外部ベンダー、社内各開発部門との調整 ■ アフターセールス・活用定着支援 ・導入後の問い合わせ対応、追加の開発要件の整理 ・利用状況の可視化、分析、伴走支援 ・アップセル・クロスセルに向けた技術検討 ・顧客意見の収集・分析と、PdM（プロダクトマネージャー）や開発チームへの機能改善フィードバック ■ 実店舗PoC・プロジェクト推進 ・TRIAL店舗における新サービス・新技術の企画および現場での実行支援 ・PoCの効果測定と本格展開に向けた課題の抽出 ・社内外の関係者を巻き込んだプロジェクトの推進・リード ※入社後2か月程度は基本は出社をいただき、オンボーディングとOJTを交えて業務をいただきます。 　その後は週3〜4日の出社と在宅勤務を織り交ぜたハイブリッド勤務となります。 ※月数回程度、九州内のTRIAL店舗等への出張（自動車での定期店舗ラウンド・現場対応）が発生します。 ■（変更の範囲） IT関連事業内で配置転換あり 【転勤有無】 当面なし 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接（WEB） ➔ 2次面接（WEB） ➔ 最終面接（WEB） ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動する場合がございます。 ※ 選考状況により、課題提出をお願いする場合がございます。 ※ 選考の後半フェーズにて、リファレンスチェックをお願いする場合がございます。

【会社概要】 Retail AIは、全国611店舗・売上高1.2兆円規模のトライアルグループ発のリテールテック企業です。スマートカート「Skip Cart®」やリテールメディア、MD自動化、AIカメラなどを強みに、小売業の現場に根ざしたDX推進を担っています。2025年からは、外販強化による他流通への拡張フェーズに突入予定です。【個人への期待】 Skip Cart®の導入を起点に、流通・小売業の店舗オペレーションを再設計するBPR部門のメンバーとして、現場の業務改善を実行していただきます。 ・顧客の業務課題ヒアリングや改善提案に向けた情報整理 ・Retail AI製品「Skip Cart®」の導入・活用支援（導入準備、現場トレーニング、データ整理 など） ・案件進捗管理（定例会調整、議事録作成、レポーティング） ・成果事例の収集とナレッジ共有資料の作成 ・アップセル提案に向けた調査・資料作成による支援 ・顧客からのフィードバック収集と改善提案への橋渡し ・オンボーディング〜業務フロー改善〜継続利用までのプロセス参画【ポジションの魅力】 ・プロダクト導入をゴールとせず、「成果創出」を最終目的にできる ・自社プロダクトを活かしつつ、顧客課題起点で自由度高く価値設計が可能 ・店舗という「リアルな現場」で、業務フローの再設計から定着までを経験できる ・現場〜経営まで幅広く関わり、アップセルや事業成長にも貢献できる ・ステークホルダーとの協働・連携が密で、プロジェクト推進力や構造化スキルが磨ける ・外販フェーズ拡大における中核人材として活躍できる環境【業務内容】 ◆（雇い入れ直後）【具体的には】□導入顧客の業務整理・支援 ・顧客業務（主に小売チェーン）の理解と業務フローの可視化 ・マネージャーと連携した課題ヒアリング・施策設計の補助 ・現場スタッフ向けのマニュアル・資料作成の補助□プロダクト活用支援・定着支援 ・Skip Cart®の導入支援、業務定着のサポート ・店舗での動線・作業フローの見直しと、新しい運用の定着支援 ・顧客フィードバックの収集と改善提案への橋渡し□プロジェクト推進・進行支援 ・顧客との定例会、進行管理ミーティングの同席・議事録作成 ・社内関係部署（営業・開発・分析等）との連携・依頼調整□レポーティング・改善支援 ・顧客利用状況のモニタリング、課題抽出の補助 ・KPI進捗確認や効果測定データ整理、報告資料の作成支援□成功事例のナレッジ共有 ・成果レポートや顧客インタビューの補佐 ・資料テンプレート・FAQ整備などBPR業務の効率化への貢献 ※業務に応じて出張の可能性があります。 ※業務に応じて出張の可能性があります。◆（変更の範囲）・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務□プライバシーポリシー [https://www.retail-ai.jp/Privacy/]【選考フロー】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接（原則対面）リファレンスチェック→リファレンスチェック→オファー面談（WEB実施） ※面接回数は変動する可能性があります。

【会社概要】 Retail AIは、全国611店舗・売上高1.2兆円規模のトライアルグループ発のリテールテック企業です。スマートカート「Skip Cart®」やリテールメディア、MD自動化、AIカメラなどを強みに、小売業の現場に根ざしたDX推進を担っています。2025年からは、外販強化による他流通への拡張フェーズに突入予定です。【期待する役割】 Skip Cart®の導入を起点に、流通・小売業の店舗オペレーションそのものを再設計する、BPR部門のマネージャー候補です。・単なる「ITツールの導入」を目的とせず、店舗の働き方や収益構造そのものを再設計する「BPR・店舗変革」をミッションとして推進する。 ・流通業を中心とした顧客の業務課題を整理し、「製品ありき」ではない、顧客の理想（ありたい姿）を共に定義する誠実な改善提案へとつなげる。 ・Retail AI製品Skip Cart®の導入・活用推進（計画策定、トレーニング、データ活用設計）。 ・事業部全体を俯瞰し、社内エンジニアや社外パートナーを巻き込んでプロジェクトを完遂させる「プロデューサー」的役割として、案件全体の進捗・ステークホルダーマネジメントを担う。 ・成果創出事例の横展開・ナレッジ化、およびプロダクトフィードバックループの構築による製品価値の向上。【ポジションの魅力】 ・ゴールは導入ではなく「成果創出」。店舗の働き方や収益構造を劇的に変えることで、顧客の事業成長にダイレクトに寄与できる。・店舗という「リアルな現場」特有の制約や痛みを深く理解（高い現場解像度）し、テクノロジーを実益に結びつける高度なセンスを磨ける環境。・経営層〜現場まで幅広く関わり、外販フェーズ拡大の中核人材として戦略的な動きが可能。・業務改革×プロダクト×プロジェクト推進を横断する「越境型キャリア」を築ける。・能力や志向に応じて、英語力を活かした海外拠点・パートナーとの提携やグローバル案件への挑戦機会も提示可能。【業務内容】 ◆（雇い入れ直後）【具体的には】・Skip Cart®の導入を通じて、流通業クライアントの店舗オペレーションのBPR・収益構造の改善提案を行う。 ・自社製品導入・運用設計、オンボーディング計画の策定、およびKPI設計〜定着支援。・社内エンジニア、PdM、保守部門、および社外ステークホルダーを束ねるプロデューサーとして、改善PDCAをリードする。・小売企業の業務・オペレーション課題の構造化と改善提案。・現場起点での課題抽出とUI/UX改善要望の収集、および業務フローの再構築。※業務に応じて出張の可能性があります。◆（変更の範囲）・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務□プライバシーポリシー [https://www.retail-ai.jp/Privacy/]【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接 ➔ 2次面接 ➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施）※ 面接は原則オンラインで実施いたします（最終面接のみ対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（4〜5回となる）する場合がございます。 ※ 選考の後半フェーズにて、リファレンスチェックのご協力をお願いしております。

【会社概要】 Retail AIは、全国611店・売上高1.2兆円を誇るトライアルグループ発のリテールテック企業です。スマートカート「SkipCart」やリテールメディア、MD自動化、AIカメラなどを武器に、小売業の現場に根ざしたDX推進を担っています。 現在は、外販強化による他流通への拡張フェーズに突入予定です。 【募集背景】 組織体制の再編に伴う欠員補充および体制強化のための募集です。当社の主力製品である決済機能付きスマートショッピングカート「SkipCart」は、トライアル店舗への導入拡大に加え、リテールメディアや店舗オペレーション連携など多様なステークホルダーと連携した機能強化を進めています。現場と開発をつなぎ、実務を主体的に牽引していただける商品企画担当者を新たにお迎えすることとなりました。 【組織、事業の魅力】 ・実店舗というリアルな検証環境： トライアルの大規模な実店舗網が身近にあり、自身が企画した改善案や仕様を現場で高速に実証実験（PoC）できる独自の開発環境があります。 ・現場起点のモノづくりと育成体制： 配属先となるProduct Planning Teamは、現場起点で業務プロセス改革と顧客体験創出を担う中核組織です。福岡・宮若拠点では、リーダーをはじめ周囲の手厚いフォロー・育成環境が整っており、ジュニア層や第二新卒クラスの方でも実務を通じてハードウェア×システムの知見を一から身につけることができます。 【期待する役割】 スマートショッピングカート「SkipCart」の改善・進化に向け、店舗現場の課題抽出から開発チーム・製造ベンダーとの要件定義、事業実装までの一連の実務を担っていただきます。 ・店舗現場や関係部門からのヒアリングを通じた課題の抽出・構造化 ・ハードウェアとシステムが連動した改善仕様の策定・要件定義 ・社内外のステークホルダーと齟齬のない円滑なコミュニケーションによる実務推進 ・実店舗での実証実験を通じた改善サイクルの完遂 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ■ 商品企画・要件定義 ・小売現場・店舗オペレーションにおける課題の抽出と改善案の策定 ・ハードウェアおよび組み込みシステム両面からのプロダクト改善ディレクション ・機能改善に向けた要件定義・仕様策定 ■ 開発・ベンダーとの実務連携 ・開発チームや外部製造ベンダー（ODM/OEM）との仕様すり合わせ・進捗管理 ・仕様変更や改善項目の実務推進・検証 ■ 現場実装・ステークホルダー調整 ・トライアルグループ各社の事業部門、店舗現場、開発部門等との連携・実務調整 ・実店舗での実証実験（PoC）の実施・効果測定およびフィードバックの反映 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【プライバシーポリシー】 [https://www.retail-ai.jp/Privacy/] 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接 ➔ 数回面接➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。 ※ 選考状況により、ポートフォリオ・課題提出をお願いする場合がございます。 ※ 選考の後半フェーズにて、リファレンスチェックのご協力をお願いしております。

【会社概要】 当社は日本最大の広告・マーケティング会社「(株)電通グループ」と、リテール分野にAIのチカラを活用することでマーケティング改革を推進している「(株)RetailAI」により設立された、購買近接点に強いマーケティング・ソリューションカンパニーです。 スマートショッピングカートやデジタルサイネージといったリテールならではのプロダクトにも関わりながら、新たな時代のメディア作り・マーケティング業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 本ポジションでは、担当クライアント（メーカー、卸）に対する、マーケティングおよびコミュニケーション戦略全体のプロデュース・提案営業をお任せいたします。 クライアントの事業や経営に深く踏み込み、マーケティング全体の戦略を描き、実践していくことが求められるポジションとなります。 ＜具体的な業務内容＞ （雇い入れ直後） ・各流通企業との商談及びプロジェクト進行業務（資料作成業務含む） ・簡易的なデータ分析業務 ・プランニング業務（資料作成・打ち合わせ対応） ・見積/請求対応 ・メーカー、卸向け商談（動画制作・商品開発・各種プロジェクト、他） ・クリエイティブの制作進行 ・その他、事業運営に関わる各種業務、経営補佐 ※福岡⇔東京の出張が発生する可能性がございます。 ◆プランニング業務 ・マーケティング課題に応じた各種広告の戦略プランの立案とKPI/KGIの提案、設定 ・マスを含めたメディアプランニング作業 ・ブランディングおよびセールスプロモーション両方のマーケティングプラン （変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接 ➔ 2次面接 ➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接は原則オンラインで実施いたします（最終面接は対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（4〜5回となる）する場合がございます。 ※ 選考状況により、ポートフォリオ・課題提出をお願いする場合がございます。 ※ 選考の後半フェーズにて、リファレンスチェックのご協力をお願いしております。

【会社概要】 当社は日本最大の広告会社「(株)電通グループ」と、IT小売の先端企業「トライアルグループ」の100%子会社「(株)Retail AI」により設立されました。 事業目標は、従来の広告モデルを破る「マス×ネット×リテールメディア」連動広告のスタンダード化です。デジタルサイネージや会員アプリといった「リテールメディア」を活かし、一人ひとりのニーズを捉えた1to1の「売り」を創造します。当社の魅力は、そんな次世代型の広告マーケティング・クリエイティブ事業の実現と成長に携わって頂けることです。 👉 公式サイト：https://salesplus.co.jp/ 【期待する役割】 まずは実際の制作案件で制作進行として経験を積んだ後、クリエイティブプロデューサーとしてのキャリアを想定しています。将来的には経営にも携わっていただきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ◆（雇い入れ直後） 映像制作の制作進行、マネジメント業務を行っていただきます。 具体的にはスケジュール管理、予算管理、スタッフ管理、 クリエイティブ管理等社内外（グループ会社含む）の関係者を巻き込みながら進めていただきます。 【具体的には】 個人の特性によって業務内容は検討させていただきます。 具体例 ・外部案件の企画・進行管理 ・担当案件の効果検証など ・各種資料作成など ・他部門との連携 ・担当領域の課題の具体化、スケジューリング ・担当領域の予算策定、予実管理 ・担当領域課題のメンバーへの周知・理解浸透 ・組織管理（人材計画と採用/教育/評価） ・他部門との連携 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接 ➔ 2次面接 ➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接は原則オンラインで実施いたします（最終面接は対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（4〜5回となる）する場合がございます。 ※ 選考状況により、ポートフォリオ・課題提出をお願いする場合がございます。 ※ 選考の後半フェーズにて、リファレンスチェックのご協力をお願いしております。

【会社概要】 当社は日本最大の広告会社「(株)電通グループ」と、IT小売の先端企業「トライアルグループ」の100%子会社「(株)Retail AI」により設立されました。 事業目標は、従来の広告モデルを破る「マス×ネット×リテールメディア」連動広告のスタンダード化です。デジタルサイネージや会員アプリといった「リテールメディア」を活かし、一人ひとりのニーズを捉えた1to1の「売り」を創造します。当社の魅力は、そんな次世代型の広告マーケティング・クリエイティブ事業の実現と成長に携わって頂けることです。 👉 公式サイト：https://salesplus.co.jp/ 【期待する役割】 ・トライアルグループが持つデジタルサイネージの設置計画、調達、施工管理、業務標準化、チーム管理 【組織について】 サイネージ部はトライアルグループの店頭サイネージのプロダクト化、設置のプランニング・提案から設置業務、さらには運用支援まで幅広く価値提供を行うチームです。 リーダー1名、企画チーム2名・設置チーム3名で立ち上げ期にあります。 【仕事の魅力】 サイネージ設置を推進するにあたり、業務標準を策定したりよりよい設置案を提案し実行したりと幅広い業務に裁量を持って携わることができます。 広告業界でも次の成長分野と期待されているのリテールメディア領域において、トップレベルの施工・運用実績を持っています。 メディア事業の中核を支える部門として広告営業、店舗と一体となって活躍できるフィールドです。 【具体的な業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ・サイネージ設置企画の支援、実行 ・施工チームのマネジメント ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接 ➔ 2次面接 ➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接は原則オンラインで実施いたします（最終面接のみ対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動する場合がございます。 ※ 選考の後半フェーズにて、リファレンスチェックのご協力をお願いしております。

【会社概要】 当社は日本最大の広告会社「(株)電通グループ」と、IT小売の先端企業「トライアルグループ」の100%子会社「(株)Retail AI」により設立されました。 事業目標は、従来の広告モデルを破る「マス×ネット×リテールメディア」連動広告のスタンダード化です。デジタルサイネージや会員アプリといった「リテールメディア」を活かし、一人ひとりのニーズを捉えた1to1の「売り」を創造します。当社の魅力は、そんな次世代型の広告マーケティング・クリエイティブ事業の実現と成長に携わって頂けることです。 👉 公式サイト：https://salesplus.co.jp/ 【期待する役割】 トライアルグループ各店舗へのデジタルサイネージ設置において、機材・施工会社の手配、工程・品質・コスト管理を担当。設置推進責任者のもと、担当案件の準備から施工完了までを推進する。 【組織について】 サイネージ部はトライアルグループの店頭サイネージのプロダクト化、設置のプランニング・提案から設置業務、さらには運用支援まで幅広く価値提供を行うチームです。リーダー1名、企画チーム2名・設置チーム3名で立ち上げ期にあります。 【仕事の魅力】 トライアルグループでは、店頭デジタルサイネージを、お客様と商品をつなぐ接点として展開しています。店舗への導入を拡大するためには、設置計画を確実に実行し、安定した品質で店舗へ届ける体制が欠かせません。 本ポジションでは、店舗・社内関係部署・施工会社をつなぎ、設置準備から施工完了までを推進していただきます。現場で得られた知見を業務改善にもつなげ、店舗数が増えても円滑に設置できる体制を、ともにつくっていくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ・担当案件を、合意した工期・品質・予算に沿って完了させる ・施工スケジュール、機材・施工手配情報、進捗管理表、施工完了報告を整備する ・設置実績と課題を蓄積し、次の案件に改善を反映する ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接 ➔ 2次面接 ➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接は原則オンラインで実施いたします（最終面接のみ対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動する場合がございます。 ※ 選考の後半フェーズにて、リファレンスチェックのご協力をお願いしております。

【会社概要】 株式会社SalesPlusは日本最大の広告・マーケティング会社「株式会社電通グループ」と、リテール分野にAIのチカラを活用することでマーケティング改革を推進している「株式会社Retail AI」により設立された、購買近接点に強いマーケティング・ソリューションカンパニーです。スマートショッピングカートやデジタルサイネージといったリテールならではのプロダクトにも関わりながら、新たな時代のメディア作り・マーケティング業務に携わっていただきます。 【募集背景】 当社は、297億件を超えるID-POSデータと、会員数1,217万人・アプリ会員310万人、全国の店舗網に及ぶサイネージネットワークを軸に、日本最大級のリテールメディア基盤を構築しています。AI活用や1stパーティデータの深化により広告収益100億円超を目指す成長フェーズにおいて、ナショナルクライアントの大型案件を牽引し、プランナーチームを率いるLead Retail Media Plannerを新たにお迎えすることになりました。 SalesPlus所属のメンバーとして、トライアルグループが保有する購買データと連携しながら、データとリテールメディアをつなぐ橋渡し役として事業拡大を牽引いただきます。 【与える役割】 SalesPlus（メディア統括本部）のメンバーとして、トライアルグループの購買データ・リテールメディアを活用し、ナショナルクライアントのマーケティング課題を解決。データ×メディアの橋渡し役としてリテールメディア事業の拡大を牽引していただきます（売上・利益責任、大型案件の受注推進、プランナーチームのマネジメント、社内横断の事業推進）。 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） サイネージ・クーポン・レジカート・店内放送などの店舗接点を統合デザインし、メーカー大型広告主の成功を主導。ID-POS×リテールメディア資産で「購買起点のメディア価値」を確立し、メーカー・小売・顧客のWin-Win-Winを設計・推進していただきます。 ■事業戦略・商品企画/開発 └リテールメディアのメニュー体系・料金設計・ROI保証モデルの策定 └ショッパーマーケティングのトレンド実装、MarTech（DSP/DMP/CDP）を踏まえたソリューション設計 ■メーカー営業・大型案件推進 └大手メーカー（食品・飲料・酒類・日用品）へのエグゼクティブ提案・折衝、年間契約等の大型案件リード └効果測定・ROI試算の設計と顧客への説明責任 ■チームマネジメント └プランナー複数名のマネジメント・育成・採用、案件優先度管理・品質レビュー ■効果検証・事業改善 └キャンペーン効果計測（売上リフト・ID-POS検証・アンケート）、PDCA、ナレッジ標準化・横展開 【代表案件イメージ】 酒類＝売場連動サイネージ×クーポン／菓子＝カテゴリーのRM設計／食品＝レジカート1to1／飲料＝新商品垂直立上げ×RM連動 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接 ➔ 2次面接 ➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接は原則オンラインで実施いたします（最終面接のみ対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（4〜5回となる）する場合がございます。 ※ 選考の後半フェーズにて、リファレンスチェックのご協力をお願いしております。

【会社概要】 当社は日本最大の広告会社「(株)電通グループ」と、IT小売の先端企業「トライアルグループ」の100%子会社「(株)Retail AI」により設立されました。 事業目標は、従来の広告モデルを破る「マス×ネット×リテールメディア」連動広告のスタンダード化です。デジタルサイネージや会員アプリといった「リテールメディア」を活かし、一人ひとりのニーズを捉えた1to1の「売り」を創造します。当社の魅力は、そんな次世代型の広告マーケティング・クリエイティブ事業の実現と成長に携わって頂けることです。 👉 公式サイト：https://salesplus.co.jp/ 【期待する役割】 リテールメディアに強みを持った当社にて、 デジタルマーケティング分野の提案強化のため、その役割を担っていただきます。 またデジタル領域での新規事業の立案実施にも取り組める環境です。 【具体的な業務内容】 ◆（雇い入れ直後） クライアントの広告効果分析やCRM支援など、効果の最大化に向けての支援をお任せします。具体的には、マス広告とデジタル広告を掛け合わせたソリューション、SNSの活用などを含めたプランニング・制作・運用・効果測定でマーケティング活動を担当いただきます。デジタル広告運用については内製と外部パートナー委託についてマネジメントいただきます。 【具体的な業務内容】 ・クライアントの抱える課題やプロジェクトのKGI/KPIをデジタル広告の専門的な知識を駆使しながら達成に向けて伴走 ・全プロジェクトにおける広告パフォーマンスの効果、効率の最大化のコミットメントまた運用をディレクションする役割を担う ・マーケティング課題に応じた各種デジタル広告（運用型広告含む）の運用戦略プランの立案と実装 ・各種デジタル広告の最適なアカウント設計、キーワード選定、入札設定、クリエイティブやLPの設定など、パフォーマンス最大化に向けた運用方針の策定と実装 ・計測タグの実装やツールの導入サポート ・定期的なPDCA（管理画面上のパフォーマンス確認）の実行と改善策立案、実装 ・クライアント課題起点でのマーケティング戦略立案、デジタル施策全体設計 【ポジションの魅力】 ・大手食品、大手消費財メーカークライアントなどの顧客を担当 ・大型提案などの中枢で自身の力を発揮することができる ・成長著しいリテールメディアにおいてデジタル視点の事業開発にも携われるチャンス ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接 ➔ 2次面接 ➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接は原則オンラインで実施いたします（最終面接は対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（4〜5回となる）する場合がございます。 ※ 選考状況により、ポートフォリオ・課題提出をお願いする場合がございます。 ※ 選考の後半フェーズにて、リファレンスチェックのご協力をお願いしております。

【会社概要】 当社は日本最大の広告会社「(株)電通グループ」と、IT小売の先端企業「トライアルグループ」の100%子会社「(株)Retail AI」により設立されました。 事業目標は、従来の広告モデルを破る「マス×ネット×リテールメディア」連動広告のスタンダード化です。デジタルサイネージや会員アプリといった「リテールメディア」を活かし、一人ひとりのニーズを捉えた1to1の「売り」を創造します。当社の魅力は、そんな次世代型の広告マーケティング・クリエイティブ事業の実現と成長に携わって頂けることです。 👉 公式サイト：https://salesplus.co.jp/ 【期待する役割】 特定カテゴリーの法人営業代表として、顧客課題解決の提案を行いながら事業をグロースしていただきます。 【仕事の魅力】 小売店舗のサイネージ、クーポン、レジカート、店内放送などの「リテールメディア」を活用し、来店中のお客様に向けた販促施策の企画・実行・効果検証を行うポジションです。 メーカーなどのパートナー企業と連携し、小売の会員顧客やショッパーに対して、購買意欲を高める最適なコミュニケーションを設計します。 この取り組みの目的は、メーカーの広告予算を、より確実に購買につながる接点（店舗内リテールメディア）で活用していただくこと。来店顧客の購買データや行動データを活用することで、ターゲット精度を高め、効果的な広告コミュニケーションを実現します。 これにより、 　・メーカーにとっては広告投資の最大化 　・小売にとっては販促機会の拡大 　・顧客にとっては欲しい情報に出会える体験価値向上 を叶えるwin-win-winの関係を目指します。 【具体的な業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ■業務概要：リテールメディアプランナーとして下記業務を担当していただきます。 【業務詳細】 ・トライアルグループのリテールメディア（サイネージ、アプリ、レジカート等）代理販売 ・ショッパーマーケティングの企画提案業務（企画書作成、プレゼン） ・「顧客のマーケティング課題の抽出」と「マーケティングテクノロジーのトレンド」を踏まえた、最適なショッパーマーケティング企画の提案 ・実行プラン／サービスにおけるROIの試算提案、活用すべきツール群の選定／仕様設計 ・定期的な改善提案および改善実施／検証業務、デザインシンキングによるサービスデザイン ・組織マネジメント（min1名～max5名） ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接 ➔2次面接➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接は原則オンラインで実施いたします（最終面接のみ対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動する場合がございます。 ※ 選考の後半フェーズにて、リファレンスチェックのご協力をお願いしております。 【組織について】 リテール戦略部は、トライアルグループのリテールメディア事業運営を担う部門です。リーダー1名＋メンバー6名（20代～30代中心）の体制です。

【会社概要】 当社は日本最大の広告会社「(株)電通グループ」と、IT小売の先端企業「トライアルグループ」の100%子会社「(株)Retail AI」により設立されました。 事業目標は、従来の広告モデルを破る「マス×ネット×リテールメディア」連動広告のスタンダード化です。デジタルサイネージや会員アプリといった「リテールメディア」を活かし、一人ひとりのニーズを捉えた1to1の「売り」を創造します。当社の魅力は、そんな次世代型の広告マーケティング・クリエイティブ事業の実現と成長に携わって頂けることです。 👉 公式サイト：https://salesplus.co.jp/ 【期待する役割】 入社3ヶ月でAI関連での企画広告制作を主導し、1年以内にリテールメディアの差別化となるAI動画プラットフォームの構築にリードしていただきたく存じます。 【仕事の魅力】 生成AIを活用し、これまでにない動画表現と新しい制作の仕組みをつくる仕事。企画から生成・編集まで幅広く挑戦できます！ 【具体的な業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ・生成AIを活用した動画コンテンツの企画・制作 ・生成AIによる映像・画像素材の生成、編集 ・生成AI動画の制作手法・ワークフローの構築 ・TVCM、デジタル広告、店頭サイネージ等の動画制作 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接 ➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接は原則オンラインで実施いたします（最終面接のみ対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動する場合がございます。 ※ 選考の後半フェーズにて、リファレンスチェックのご協力をお願いしております。 【組織について】 SalesPlusにおけるクリエイティブを担う部門です メンバー4名（30〜50名）の体制です

【会社概要】 当社は日本最大の広告会社「(株)電通グループ」と、IT小売の先端企業「トライアルグループ」の100%子会社「(株)Retail AI」により設立されました。事業目標は、従来の広告モデルを破る「マス×ネット×リテールメディア」連動広告のスタンダード化です。デジタルサイネージや会員アプリといった「リテールメディア」を活かし、一人ひとりのニーズを捉えた1to1の「売り」を創造します。当社の魅力は、そんな次世代型の広告マーケティング・クリエイティブ事業の実現と成長に携わって頂けることです。👉 公式サイト：https://salesplus.co.jp/【期待する役割】 ・クライアント課題を正しく捉え、広告・販促の企画へ落とし込むこと・TVCM、WEB広告、店頭サイネージなど、複数接点をまたいだクリエイティブ開発を推進すること・企画コンテ作成、制作ディレクション、進行管理まで一貫して担い、案件を前に進めること・社内外の関係者と連携しながら、品質とスピードの両立を実現すること・将来的には、クリエイティブディレクターとして企画・制作全体をリードする存在になること【具体的な業務内容】 ◆（雇い入れ直後）【具体的には】・クライアントへのヒアリング・プロモーション企画考案・外部パートナーとの連携・与件や依頼に応じた動画制作を考案し依頼（企画）・制作メンバー人材管理(採用＆契約手続き処理)・制作タスク管理・月次の制作締め業務・各制作工程の仕組み作り ※(参考)依頼物の割合　現状 サイネージ：TVCM＝8:2⇒今後 サイネージ：TVCM：デジタル広告=6:2:2◆（変更の範囲）・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接 ➔ 2次面接 ➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施）※ 面接は原則オンラインで実施いたします（最終面接のみ対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（4〜5回となる）する場合がございます。 ※ 選考の後半フェーズにて、リファレンスチェックのご協力をお願いしております。

役割概要 SalesPlusでは、小売店舗の店頭サイネージやローカルCM・Web広告などに活用する動画クリエイティブの制作をお手伝いいただける方を募集しています！After EffectsやPremiere Proなどを使い、「見られる」だけでなく「売れる」映像づくりに挑戦できるポジションです。広告・マーケティングの現場と連携しながら、“効果の出る動画”を生み出す経験を積むことができます。お任せしたいことあなたの得意な領域（動画編集／エディター／グラフィックデザイン）に応じて、下記いずれかまたは複数の業務をご担当いただきます。【具体的な業務内容】・店頭サイネージ用動画（15〜30秒）の制作・ローカルTVCMと売場映像を組み合わせた編集・YouTube・SNS広告などWeb向け動画の制作・映像構成案や絵コンテの作成（希望に応じて）・After Effectsを用いたモーション・テロップ演出・Premiere Proでの編集・BGM調整・カラーグレーディング・Illustrator／Photoshopでのサムネイル・バナー作成　など例：After Effectsを使ってモーションやテロップを加える／Premiereで編集とBGM調整／イラストレーターで簡単なサムネイル作成　など📺 制作事例はこちら[https://www.youtube.com/channel/UC1rsTKEzwKYgYBm7SL5WPEg]この仕事の魅力 ・店舗とデジタルが連動するリアルな広告制作に携われる*　自分の手掛けた動画が実際の売場・店頭サイネージで流れる経験ができます。・デザイン×マーケティングのスキルが身につく*　効果検証や販促チームとの連携を通じて、“結果を出す映像制作”を学べます。・リモート勤務もOK／柔軟な働き方が可能*　在宅での作業を中心に、必要に応じてオンラインで打ち合わせを行います。🔒プライバシーポリシー https://www.retail-ai.jp/Privacy/あなたのモーションデザインが、「人の心を動かす映像」になる。私たちと一緒に、リアルとデジタルをつなぐ映像表現を創りませんか？【選考フロー】 書類選考→面接（WEB） ※面接回数は変動する可能性があります。

【会社概要】 会社名：株式会社SU-PAY 本社所在地：福岡県福岡市東区多の津1-12-2 東京オフィス：東京都港区芝浦三丁目16番16号 住友不動産田町ビル東館 親会社：株式会社トライアルホールディングス（東京証券取引所グロース市場上場） 事業内容：スマホ決済アプリ「SU-PAY（スーペイ）」の企画・開発・運営、ポイントサービスの運営 【SU-PAYについて】 SU-PAYは、全国のトライアル店舗で使えるスマホ決済アプリです。2022年10月の提供開始以降、銀行口座からのオンラインチャージや店頭での現金チャージに対応し、お支払いに応じてポイントがたまる・使える仕組みを、アプリひとつで提供しています。 金融機関とのAPI連携による銀行チャージ、お買い物サポートアプリ「TRIAL+」と連携したクーポン・ポイントなど、決済とポイントを軸に、日々の買い物の体験そのものを便利にすることを目指しています。決済システムはグループ内で企画・開発しています。 【トライアルグループについて】 トライアルグループは、全国でスーパーセンターを展開する流通グループです。創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験の革新に取り組んできました。グループ持株会社のトライアルホールディングスは、2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場しています。 【募集背景】 SU-PAYのさらなる成長に向けて、会員基盤の拡大にとどまらず、獲得した会員の利用定着および継続利用の推進が重要テーマとなっています。 これに伴い、購買・決済・アプリ利用データを活用してユーザー行動を把握し、利用促進・継続利用につなげるCRM・グロースマーケティング体制を強化するため、データ起点で課題特定から施策のPDCAを一気通貫で回せる担当者を募集いたします。 【組織、事業の魅力】 ・実店舗の購買・決済データに直結したマーケティング： アプリ上のアクセスログにとどまらず、会員・購買・決済データを結びつけ、リアル店舗における実際の購買行動の変化を捉えながらマーケティングに取り組むことができます。 ・仕組みそのものをゼロから設計・構築できる環境： 既に完成されたオペレーションをなぞるのではなく、ユーザーセグメント設計、コミュニケーションシナリオ、KPI設計、効果検証プロセスなど、SU-PAYにおけるグロースの基盤づくりそのものを主導できます。 【期待する役割（実現したい未来）】 会員・購買・利用データ等を定量的に分析し、「会員獲得 → アクティブ化 → 決済利用 → 決済額拡大」という一連のユーザー行動におけるボトルネックを特定し、利用拡大を実現するミッションを担っていただきます。 ・SU-PAYの利用実態およびユーザー行動の定量的な可視化 ・データに基づく利用上のボトルネックおよび成長機会の特定 ・新規会員獲得後の初期定着・利用促進、および既存会員のアクティブ率・決済利用率の向上 ・休眠ユーザーの再活性化およびユーザー行動に応じたCRMシナリオの構築 ・KPIに基づく施策の定量的な効果検証と継続的な改善PDCAの推進 【業務詳細】 ◆（雇い入れ直後） 顧客データや利用実績をもとに課題を特定し、SU-PAYの利用拡大に向けたマーケティング・CRM施策の企画から効果検証までを一気通貫で推進していただきます。 ・顧客データ・利用実績等をもとにした課題分析、改善仮説の立案 ・アプリ等を活用したCRM・利用促進施策の企画・運用 ・オンライン／オフラインを交えたマーケティング施策・販促キャンペーンの企画・実行 ・KPIモニタリング、施策効果の定量的な分析および改善サイクルの推進 ・社内関係部署（店舗・開発等）や外部パートナーとの調整・プロジェクト推進 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【プライバシーポリシー】 [https://trial-holdings.inc/legal/privacy-policy/] 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接 ➔ 2次面接 ➔ 最終面接（対面）➔ オファー面談（WEB実施） ※相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（4〜5回となる）する場合がございます。 ※選考状況により、ポートフォリオ・課題提出をお願いする場合がございます。 ※選考の後半フェーズにて、リファレンスチェックのご協力をお願いする場合がございます。

【会社概要】 会社名：株式会社SU-PAY 本社所在地：福岡県福岡市東区多の津1-12-2 東京オフィス：東京都港区芝浦三丁目16番16号 住友不動産田町ビル東館 親会社：株式会社トライアルホールディングス（東京証券取引所グロース市場上場） 事業内容：スマホ決済アプリ「SU-PAY（スーペイ）」の企画・開発・運営、ポイントサービスの運営 【SU-PAYについて】 SU-PAYは、全国のトライアル店舗で使えるスマホ決済アプリです。2022年10月の提供開始以降、銀行口座からのオンラインチャージや店頭での現金チャージに対応し、お支払いに応じてポイントがたまる・使える仕組みを、アプリひとつで提供しています。 金融機関とのAPI連携による銀行チャージ、お買い物サポートアプリ「TRIAL+」と連携したクーポン・ポイントなど、決済とポイントを軸に、日々の買い物の体験そのものを便利にすることを目指しています。決済システムはグループ内で企画・開発しています。 【トライアルグループについて】 トライアルグループは、全国でスーパーセンターを展開する流通グループです。創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験の革新に取り組んできました。グループ持株会社のトライアルホールディングスは、2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場しています。 【業務詳細】 ◆（雇い入れ直後） 全国のトライアル店舗で使われている決済アプリ「SU-PAY」の品質保証を担っていただきます。銀行口座チャージ、店頭での現金チャージ、お支払い、ポイントなど、お客様のお金に直結する機能を扱うサービスです。不具合を出さない仕組みを開発プロセスの上流からつくり、利用者が安心して使えるアプリを支えることが役割です。 ・仕様レビューと改善提案 ・テスト分析・計画・設計・実行（Web／スマートフォンアプリ） ・不具合の管理・分析 ・テスト自動化の推進とテスト業務の効率化 ・開発プロセスの改善 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【プライバシーポリシー】 [https://trial-holdings.inc/legal/privacy-policy/] 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接 ➔ 2次面接 ➔ 最終面接（対面）➔ オファー面談（WEB実施） ※場合によっては簡易的なテストを実施することがございます。 ※相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（4〜5回となる）する場合がございます。 ※選考状況により、ポートフォリオ・課題提出をお願いする場合がございます。 ※選考の後半フェーズにて、リファレンスチェックのご協力をお願いする場合がございます。

【会社概要】 会社名：株式会社SU-PAY 本社所在地：福岡県福岡市東区多の津1-12-2 東京オフィス：東京都港区芝浦三丁目16番16号 住友不動産田町ビル東館 親会社：株式会社トライアルホールディングス（東京証券取引所グロース市場上場） 事業内容：スマホ決済アプリ「SU-PAY（スーペイ）」の企画・開発・運営、ポイントサービスの運営 【SU-PAYについて】 SU-PAYは、全国のトライアル店舗で使えるスマホ決済アプリです。2022年10月の提供開始以降、銀行口座からのオンラインチャージや店頭での現金チャージに対応し、お支払いに応じてポイントがたまる・使える仕組みを、アプリひとつで提供しています。 金融機関とのAPI連携による銀行チャージ、お買い物サポートアプリ「TRIAL+」と連携したクーポン・ポイントなど、決済とポイントを軸に、日々の買い物の体験そのものを便利にすることを目指しています。決済システムはグループ内で企画・開発しています。 【トライアルグループについて】 トライアルグループは、全国でスーパーセンターを展開する流通グループです。創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験の革新に取り組んできました。グループ持株会社のトライアルホールディングスは、2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場しています。 【業務詳細】 ◆（雇い入れ直後） 決済アプリ「SU-PAY」のポイントサービスに関わる開発プロジェクトを推進していただきます。SU-PAYでは、お支払いに応じてポイントがたまり、お買い物サポートアプリ「TRIAL+」のクーポンで付与されたポイントもSU-PAYにまとめてたまります。こうしたポイント・クーポンの仕組みを店舗・販促・開発の各部門と連携して改善し、会員の利用促進につなげることが役割です。 ・ポイントの付与・利用・管理基盤に関わる開発・改善プロジェクトのマネジメント（計画策定、要件調整、期待値調整、進捗・課題・リスク管理） ・定例ミーティングなどスクラムイベントのファシリテーション ・開発メンバーの支援と開発プロセスの継続的な改善 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【プライバシーポリシー】 [https://trial-holdings.inc/legal/privacy-policy/] 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接（原則WEB）➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接はオンラインもしくは対面で実施いたします（特に後半フェーズは対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。

【会社概要】 会社名：株式会社SU-PAY 本社所在地：福岡県福岡市東区多の津1-12-2 東京オフィス：東京都港区芝浦三丁目16番16号 住友不動産田町ビル東館 親会社：株式会社トライアルホールディングス（東京証券取引所グロース市場上場） 事業内容：スマホ決済アプリ「SU-PAY（スーペイ）」の企画・開発・運営、ポイントサービスの運営 【SU-PAYについて】 SU-PAYは、全国のトライアル店舗で使えるスマホ決済アプリです。2022年10月の提供開始以降、銀行口座からのオンラインチャージや店頭での現金チャージに対応し、お支払いに応じてポイントがたまる・使える仕組みを、アプリひとつで提供しています。 金融機関とのAPI連携による銀行チャージ、お買い物サポートアプリ「TRIAL+」と連携したクーポン・ポイントなど、決済とポイントを軸に、日々の買い物の体験そのものを便利にすることを目指しています。決済システムはグループ内で企画・開発しています。 【トライアルグループについて】 トライアルグループは、全国でスーパーセンターを展開する流通グループです。創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験の革新に取り組んできました。グループ持株会社のトライアルホールディングスは、2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場しています。 【募集背景】 【組織、事業の魅力】 【期待する役割（実現したい未来）】 【業務詳細】 ◆（雇い入れ直後） これまでの顧客基盤を活用し、決済・金融サービス事業の立ち上げを牽引していただきます。お客様のお支払いをスムーズに行い、価値を還元できる世界を実現するための新規事業開発を担うポジションです。 ・金融サービス・決済サービスの新事業開発 ・戦略、シナリオの立案・実施 ・他部門と連携した既存サービスの改善、新サービスの開発 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【プライバシーポリシー】 [https://trial-holdings.inc/legal/privacy-policy/] 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接 ➔ 2次面接 ➔ 最終面接（対面）➔ オファー面談（WEB実施） ※相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（4〜5回となる）する場合がございます。 ※選考状況により、ポートフォリオ・課題提出をお願いする場合がございます。 ※選考の後半フェーズにて、リファレンスチェックのご協力をお願いする場合がございます。

【会社概要】 会社名：株式会社SU-PAY 本社所在地：福岡県福岡市東区多の津1-12-2 東京オフィス：東京都港区芝浦三丁目16番16号 住友不動産田町ビル東館 親会社：株式会社トライアルホールディングス（東京証券取引所グロース市場上場） 事業内容：スマホ決済アプリ「SU-PAY（スーペイ）」の企画・開発・運営、ポイントサービスの運営【SU-PAYについて】 SU-PAYは、全国のトライアル店舗で使えるスマホ決済アプリです。2022年10月の提供開始以降、銀行口座からのオンラインチャージや店頭での現金チャージに対応し、お支払いに応じてポイントがたまる・使える仕組みを、アプリひとつで提供しています。 金融機関とのAPI連携による銀行チャージ、お買い物サポートアプリ「TRIAL+」と連携したクーポン・ポイントなど、決済とポイントを軸に、日々の買い物の体験そのものを便利にすることを目指しています。決済システムはグループ内で企画・開発しています。【トライアルグループについて】 トライアルグループは、全国でスーパーセンターを展開する流通グループです。創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験の革新に取り組んできました。グループ持株会社のトライアルホールディングスは、2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場しています。【業務詳細】◆（雇い入れ直後） 全国のトライアル店舗で日々のお支払いに使われている決済アプリ「SU-PAY」を支える、クラウド基盤の信頼性と開発チームの生産性を高めていただきます。決済は止めることのできないサービスです。可用性を担保しながら、CI/CDやIaCの整備によってリリースのスピードと品質を両立させることが、このポジションの役割です。・GCP上のシステムアーキテクチャの設計・構築・運用 ・IaCによるインフラのコード化と構成管理 ・CI/CDパイプラインの構築・改善 ・監視・アラートの設計と、障害対応の仕組みづくり ・バックエンド開発チームと連携した、ビジネスロジックの実装支援◆（変更の範囲）・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務＜開発環境＞ ・クラウド：GCP【プライバシーポリシー】 [https://trial-holdings.inc/legal/privacy-policy/]【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接 ➔ 2次面接 ➔ 最終面接（対面）➔ オファー面談（WEB実施） ※相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（4〜5回となる）する場合がございます。 ※選考状況により、ポートフォリオ・課題提出をお願いする場合がございます。 ※選考の後半フェーズにて、リファレンスチェックのご協力をお願いする場合がございます。

【会社概要】 会社名：株式会社SU-PAY 本社所在地：福岡県福岡市東区多の津1-12-2 東京オフィス：東京都港区芝浦三丁目16番16号 住友不動産田町ビル東館 親会社：株式会社トライアルホールディングス（東京証券取引所グロース市場上場） 事業内容：スマホ決済アプリ「SU-PAY（スーペイ）」の企画・開発・運営、ポイントサービスの運営 【SU-PAYについて】 SU-PAYは、全国のトライアル店舗で使えるスマホ決済アプリです。2022年10月の提供開始以降、銀行口座からのオンラインチャージや店頭での現金チャージに対応し、お支払いに応じてポイントがたまる・使える仕組みを、アプリひとつで提供しています。 金融機関とのAPI連携による銀行チャージ、お買い物サポートアプリ「TRIAL+」と連携したクーポン・ポイントなど、決済とポイントを軸に、日々の買い物の体験そのものを便利にすることを目指しています。決済システムはグループ内で企画・開発しています。 【トライアルグループについて】 トライアルグループは、全国でスーパーセンターを展開する流通グループです。創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験の革新に取り組んできました。グループ持株会社のトライアルホールディングスは、2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場しています。 【業務詳細】 ◆（雇い入れ直後） 全国のトライアル店舗で使われている決済アプリ「SU-PAY」のバックエンド開発を担っていただきます。お支払い、銀行口座からのオンラインチャージ、ポイントなど、お金と会員情報を扱うシステムの中核として、金融機関とのAPI連携も含めた、信頼性と性能の高いAPI・データ基盤をつくることが役割です。 ・決済・チャージ・ポイントに関わるAPIの設計・開発 ・データベースの設計・開発 ・コードレビュー、メンバーの技術サポート（一部マネジメントを含む） ・プロジェクトマネジメント業務 （プロジェクト計画、要件調整、期待値コントロール、進捗管理、課題管理、等） ・メンバーの支援と開発プロセスの継続的な改善 ・関連部署やステークホルダーとの連携、調整 【プライバシーポリシー】 [https://trial-holdings.inc/legal/privacy-policy/] 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接 ➔ 2次面接 ➔ 最終面接（対面）➔ オファー面談（WEB実施） ※相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（4〜5回となる）する場合がございます。 ※選考状況により、ポートフォリオ・課題提出をお願いする場合がございます。 ※選考の後半フェーズにて、リファレンスチェックのご協力をお願いする場合がございます。

【会社概要】 会社名：株式会社SU-PAY 本社所在地：福岡県福岡市東区多の津1-12-2 東京オフィス：東京都港区芝浦三丁目16番16号 住友不動産田町ビル東館 親会社：株式会社トライアルホールディングス（東京証券取引所グロース市場上場） 事業内容：スマホ決済アプリ「SU-PAY（スーペイ）」の企画・開発・運営、ポイントサービスの運営【SU-PAYについて】 SU-PAYは、全国のトライアル店舗で使えるスマホ決済アプリです。2022年10月の提供開始以降、銀行口座からのオンラインチャージや店頭での現金チャージに対応し、お支払いに応じてポイントがたまる・使える仕組みを、アプリひとつで提供しています。 金融機関とのAPI連携による銀行チャージ、お買い物サポートアプリ「TRIAL+」と連携したクーポン・ポイントなど、決済とポイントを軸に、日々の買い物の体験そのものを便利にすることを目指しています。決済システムはグループ内で企画・開発しています。【トライアルグループについて】 トライアルグループは、全国でスーパーセンターを展開する流通グループです。創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験の革新に取り組んできました。グループ持株会社のトライアルホールディングスは、2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場しています。【業務詳細】◆（雇い入れ直後） 全国のトライアル店舗で使われている決済アプリ「SU-PAY」の機能開発プロジェクトを推進していただきます。お支払い・チャージ・会員機能などの新機能開発や改善を、事業部門・開発チーム・金融機関などの外部パートナーと連携しながら、計画どおりにリリースまで導くことが役割です。・アプリの新機能開発 ・改善プロジェクトのマネジメント（計画策定、要件調整、期待値調整、進捗・課題・リスク管理） ・事業部門、店舗、外部パートナーとの調整 ・定例ミーティングなどスクラムイベントのファシリテーション ・開発メンバーの支援と開発プロセスの継続的な改善◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務【プライバシーポリシー】 [https://trial-holdings.inc/legal/privacy-policy/]【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接（原則WEB）➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接はオンラインもしくは対面で実施いたします（特に後半フェーズは対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。

【会社概要】 会社名：株式会社SU-PAY 本社所在地：福岡県福岡市東区多の津1-12-2 東京オフィス：東京都港区芝浦三丁目16番16号 住友不動産田町ビル東館 親会社：株式会社トライアルホールディングス（東京証券取引所グロース市場上場） 事業内容：スマホ決済アプリ「SU-PAY（スーペイ）」の企画・開発・運営、ポイントサービスの運営【SU-PAYについて】 SU-PAYは、全国のトライアル店舗で使えるスマホ決済アプリです。2022年10月の提供開始以降、銀行口座からのオンラインチャージや店頭での現金チャージに対応し、お支払いに応じてポイントがたまる・使える仕組みを、アプリひとつで提供しています。 金融機関とのAPI連携による銀行チャージ、お買い物サポートアプリ「TRIAL+」と連携したクーポン・ポイントなど、決済とポイントを軸に、日々の買い物の体験そのものを便利にすることを目指しています。決済システムはグループ内で企画・開発しています。【トライアルグループについて】 トライアルグループは、全国でスーパーセンターを展開する流通グループです。創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験の革新に取り組んできました。グループ持株会社のトライアルホールディングスは、2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場しています。【具体的な業務内容】 ◆（雇い入れ直後） 決済アプリ「SU-PAY」のプロダクトマネージャーとして、プロダクトの方向性を決め、開発チームとともに形にしていただきます。 SU-PAYは、決済・チャージ・ポイント・会員管理という、お金と会員情報を扱う機能で構成されています。利用者にとっての使いやすさと、店舗にとっての価値の両方を見ながら、何をつくるかを決め、リリースまで導くことが役割です。・プロダクトの企画（新機能の立案、既存機能の改善） ・要件定義・仕様策定 ・開発スケジュールの策定、進捗管理、プロジェクト管理 ・KPIの設計と、グロース施策の立案・推進 ・デザイナーと連携したUI／UXの設計 ・事業部門、店舗、外部パートナーとの調整※役割に応じて担当範囲を決定します。上記すべてを最初からお任せするものではありません。＜プロダクトの領域＞ ・電子マネー決済、チャージ（レジ・アプリからの決済受付、入金リクエストの処理） ・金融機関・カード会社との接続による入金・利用 ・ポイントの付与・利用 ・会員情報の安全な管理と、その活用＜開発環境＞ ・プラットフォーム：iOS／Android ・言語・フレームワーク：指定なし【開発環境】・開発するプラットフォーム：iOS、Android・言語/フレームワーク等：指定なし【プライバシーポリシー】 [https://trial-holdings.inc/legal/privacy-policy/]【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接 ➔ 2次面接 ➔ 最終面接（対面）➔ オファー面談（WEB実施） ※相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（4〜5回となる）する場合がございます。 ※選考状況により、ポートフォリオ・課題提出をお願いする場合がございます。 ※選考の後半フェーズにて、リファレンスチェックのご協力をお願いする場合がございます。

【会社概要】 会社名：株式会社SU-PAY 本社所在地：福岡県福岡市東区多の津1-12-2 東京オフィス：東京都港区芝浦三丁目16番16号 住友不動産田町ビル東館 親会社：株式会社トライアルホールディングス（東京証券取引所グロース市場上場） 事業内容：スマホ決済アプリ「SU-PAY（スーペイ）」の企画・開発・運営、ポイントサービスの運営 【SU-PAYについて】 SU-PAYは、全国のトライアル店舗で使えるスマホ決済アプリです。2022年10月の提供開始以降、銀行口座からのオンラインチャージや店頭での現金チャージに対応し、お支払いに応じてポイントがたまる・使える仕組みを、アプリひとつで提供しています。 決済システムはグループ内で企画・開発しています。レジやアプリからの決済受付、金融機関との接続、ポイントの付与・利用、会員情報の管理まで、決済に必要な仕組みを自分たちで設計・運用していることが特徴です。 【トライアルグループについて】 トライアルグループは、全国でスーパーセンターを展開する流通グループです。創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験の革新に取り組んできました。グループ持株会社のトライアルホールディングスは、2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場しています。 【具体的な業務内容】 ◆（雇い入れ直後） 決済アプリ「SU-PAY」を支える決済プラットフォームのプロダクトマネージャーとして、仕組みの側から事業を成立させていただきます。 決済は、止まらないこと・間違えないことが何よりも求められるサービスです。事業側の「こういう機能がほしい」を、安全で安定したシステムの要件に翻訳し、開発チームや外部の接続先を巻き込んでリリースまで導くことが役割です。 ・決済基盤（電子マネー決済、チャージ、ポイント、会員管理）の要件定義・仕様策定 ・金融機関・カード会社など、外部システムとの接続要件の整理と調整 ・セキュリティ、個人情報の取り扱いを考慮したシステム構成の検討 ・可用性・処理性能・障害対応など、非機能要件の設計 ・開発スケジュールの策定、進捗管理、プロジェクト管理 ・開発チーム、事業部門、外部ベンダーとの調整 ※役割に応じて担当範囲を決定します。上記すべてを最初からお任せするものではありません。 ＜このポジションが扱う領域＞ ・レジやスマホアプリからの電子マネー決済・入金リクエストの受付と処理 ・銀行・クレジットカード会社との接続による入金・利用 ・ポイントの付与・利用を支えるデータ基盤 ・会員情報を安全に管理し、活用できる形で持つこと ＜開発環境＞ ・プラットフォーム：iOS／Android ・クラウド：GCP ・言語・フレームワーク：指定なし （変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接 ➔ 2次面接 ➔ 最終面接（対面）➔ オファー面談（WEB実施） ※相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（4〜5回となる）する場合がございます。 ※選考状況により、ポートフォリオ・課題提出をお願いする場合がございます。 ※選考の後半フェーズにて、リファレンスチェックのご協力をお願いする場合がございます。

■株式会社トライアルテクノロジーについて 株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループのIT・DXを担うテクノロジーカンパニーとして2026年4月に設立されました。店舗システム・基幹システムからクラウド基盤、コーポレートIT、セキュリティまでを内製で担い、グループの店舗運営を支える技術基盤の企画・構築・運用を推進しています。 トライアルグループは創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験のイノベーションに取り組んできました。2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、2025年7月には西友との経営統合が完了しています。リテールAIで新しい流通の未来を創り、世界一の買い物体験を提供することを目指しています。 ■ 入社形態について 本ポジションは、株式会社トライアルカンパニーにご入社いただき、入社日と同日付で株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向いただきます。実際の就業先・業務指示はトライアルテクノロジー、給与・休日・福利厚生等の労働条件はトライアルカンパニーの規定に基づきます。 ■募集背景 クラウドでの設計・開発において、要件に合い、運用コストも踏まえた構成・サービスを選定できる社内人材がおらず、現在は外部パートナーの協力を得て対応しています。 補助簿（会計データ基盤）の開発に加えて、JBP系プラットフォームの開発も始まり、体制の強化が必要となっています。そのため、社内でクラウド基盤を担っていただける方を増員募集いたします。 ■組織、事業の魅力 Enterprise Applications本部 Finance部に所属いただきます。 グループの会計データ基盤（補助簿）をはじめとする会計領域のシステム開発を担う部門です。あわせて、取引先と連携するJBP系プラットフォームの開発も進めています。 ・このポジションの魅力： 　- 会計データ基盤という経営判断に直結する領域で、クラウド設計の中心を担えます。 　- JBP系プラットフォームなど、新しい基盤づくりに立ち上げから関われます。JBP基盤は、社外と共同で活用する、業界全体を巻き込んだエコシステム構想であり、他にはない構想の検討に携わることができます。 　- 売上高1.2兆円規模のグループの取引・会計データを扱えます。 開発環境：Google Cloud、コンテナ、CI/CD、マイクロサービス ほか ■期待する役割 ・入社後1〜2か月：現在外部パートナーが対応しているクラウド基盤の設計・運用を引き継いでいただきます。 ・半年以内：補助簿（会計データ基盤）およびJBP系プラットフォームについて、クラウドの設計・構成選定から実際の構築までを主導いただきます。 ・担当範囲：クラウド基盤に限らず、Finance部のインフラ領域全般（ジョブ管理、バックアップ等を含む）を担当いただきます。 ・1年以内：運用コストまで踏まえたクラウド基盤の標準化・最適化をリードいただくことを期待しています。 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ・Google Cloudを中心としたクラウド基盤の設計・構築・運用 ・要件と運用コストを踏まえたクラウドサービス・構成の選定 ・IaC（Terraform等）、CI/CDパイプラインの整備 ・ジョブ管理、バックアップ等を含むインフラ領域全般の運用 ・監視・アラート設計、信頼性向上、コスト最適化 ・開発チームと連携した非機能要件の定義 ・外部パートナーからの業務引き継ぎ 【働き方】 出社を基本としつつ、一部リモート勤務が可能です。 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接（WEB）➔ 最終面接（対面）➔ オファー面談（WEB実施） ※ 選考の過程で適性検査を受検いただきます。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。

■株式会社トライアルテクノロジーについて 株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループのIT・DXを担うテクノロジーカンパニーとして2026年4月に設立されました。店舗システム・基幹システムからクラウド基盤、コーポレートIT、セキュリティまでを内製で担い、グループの店舗運営を支える技術基盤の企画・構築・運用を推進しています。 トライアルグループは創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験のイノベーションに取り組んできました。2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、2025年7月には西友との経営統合が完了しています。リテールAIで新しい流通の未来を創り、世界一の買い物体験を提供することを目指しています。 ■ 入社形態について 本ポジションは、株式会社トライアルカンパニーにご入社いただき、入社日と同日付で株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向いただきます。実際の就業先・業務指示はトライアルテクノロジー、給与・休日・福利厚生等の労働条件はトライアルカンパニーの規定に基づきます。 ■ 採用背景 体制強化に伴う増員となります。 システム統合プロジェクトで扱うソフトウェアは規模・重要性ともに大きくなっており、アーキテクチャ設計・レビューの体制を強化する必要があります。この領域を担うシニア人材として、豊富な経験と専門性をお持ちの方を外部から募集します。 ■ 期待する役割（実現したい未来） 入社後6か月は、システム統合プロジェクトを中心に現状のアーキテクチャを把握し、課題の整理と改善方針の策定を主導していただきます。1年以内に、アーキテクチャ設計・レビューの体制を確立し、社内システム全体の標準化をリードしていただきます。 ・トライアルグループ全体の次世代システムアーキテクチャのグランドデザイン策定および技術ロードマップの設計 ・各ドメイン（店舗・基幹・データ基盤・SCM等）におけるアーキテクチャ設計・標準化の牽引 ・最新技術の検証（PoC）を通じたシステム課題の解決およびアーキテクチャのモダナイゼーション推進 ・開発チームや各プロジェクトのテックリードに対する技術支援およびガバナンスの浸透 ■ 魅力ポイント 当部（IT Architecture）は、グループ全体のシステム構造を最適化し、事業成長に耐えうる技術基盤を設計・標準化する中核組織です。西友との経営統合により急速に拡大する店舗網・データ・システム群を統合・刷新していく、流通小売業界最大級の変革フェーズに携わることができます。 特定の単一システムにとどまらず、エンタープライズ全体のシステム構造を俯瞰しながら、最新クラウド技術や分散アーキテクチャを駆使した最適なグランドデザインを自ら描き、実装へ導くやりがいがあります。 メンバーは20代〜50代と幅広く、経験豊富なベテランと若手が一緒に、全社のシステムの在り方を考えています。 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ■ エンタープライズアーキテクチャのグランドデザイン・標準化 ・グループ全体の次世代システムアーキテクチャ構想策定および技術ロードマップの設計 ・基幹・店舗・物流・データ基盤等のシステム統合（PMI）に向けたアーキテクチャ設計およびAPI・データ連携標準の策定 ■ アーキテクチャ設計・モダナイゼーション推進 ・モノリスからマイクロサービス/イベント駆動型アーキテクチャへの段階的刷新の推進 ・大規模トランザクションに耐えうる非機能要件（スケーラビリティ、可用性、セキュリティ、運用性）の設計・レビュー ■ 先端技術検証（PoC）およびプロジェクト技術支援 ・新規技術スタックの選定・検証（PoC）および実システムへの導入推進 ・各開発チーム・プロジェクトのアーキテクチャ課題に対するレビューおよび技術的意思決定のリード ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接（原則WEB）➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接はオンラインもしくは対面で実施いたします（特に後半フェーズは対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。

■株式会社トライアルテクノロジーについて 株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループのIT・DXを担うテクノロジーカンパニーとして2026年4月に設立されました。店舗システム・基幹システムからクラウド基盤、コーポレートIT、セキュリティまでを内製で担い、グループの店舗運営を支える技術基盤の企画・構築・運用を推進しています。 トライアルグループは創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験のイノベーションに取り組んできました。2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、2025年7月には西友との経営統合が完了しています。リテールAIで新しい流通の未来を創り、世界一の買い物体験を提供することを目指しています。 ■ 入社形態について 本ポジションは、株式会社トライアルカンパニーにご入社いただき、入社日と同日付で株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向いただきます。実際の就業先・業務指示はトライアルテクノロジー、給与・休日・福利厚生等の労働条件はトライアルカンパニーの規定に基づきます。 ■募集背景 2025年7月、トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了し、売上高1.2兆円・全国店舗網を有する新たな流通グループとして拡大フェーズを迎えました。 この大規模統合に伴い、店舗・物流・基幹システムやビジネスアナリティクス領域におけるIT系統合プロジェクトおよびPMI（Post Merger Integration）プロセスが本格始動しています。西友関係者・トライアルグループ各社・外部PMパートナーの合意形成を主導し、プロジェクト責任者として統合を最短かつ高品質に完遂させるITプロジェクトマネージャーを募集いたします。 ■組織、事業の魅力 ・組織の役割： グループのIT戦略および変革を推進するIT Strategic Planning（DX推進・PMI統括）領域において、新規・既存の重要ITプロジェクトを責任者としてリードする中核ポジションです。 ・事業の位置づけ： 国内最大規模の小売再編となる西友とのPMI統合プロセスの中心に立ち、リアル店舗網とテクノロジーの融合を最前線で具現化する極めて社会的インパクトの大きい役割です。 ・このポジションの意義： 単なる進捗管理にとどまらず、PMIのビジョンに基づいた戦略策定から予算管理、複数ステークホルダーの賛同獲得、課題リカバリまで、巨大グループの統合を力強く牽引する裁量の大きいミッションに挑戦できます。 ■期待する役割 ・トライアルグループにおける重要ITプロジェクトの統括および最短・高品質なプロジェクト進行の実現 ・西友とのPMI統合ビジョンに基づく戦略策定、必要資料作成、進行・予算管理の一貫した推進 ・西友関係者、トライアル社社員、外部PMパートナー間のステークホルダー調整および合意形成の主導 ・各プロジェクトの進捗における課題（アンバーサイン）の迅速な特定と、正常化（グリーンサイン）に向けたリカバリの完遂 ・ビジネス側と情報システム側の双方における情報構造化と、現場・経営を繋ぐプロジェクトマネジメントの実行 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ■ トライアルグループ内ITプロジェクトの推進・管理 ・現在進行中および新規立ち上げとなるIT系プロジェクトの全体把握およびPMとしての進行・進捗管理 ・ビジネス目標達成に向けた情報整理、スケジュール調整、最短でのプロジェクトデリバリー手配・実行 ■ PMI（経営統合）プロセスの推進・予算管理 ・PMIビジョンに基づくプロジェクト戦略の策定および実行計画への落とし込み ・PMI業務における担当プロジェクトの資料作成、進捗管理および予算管理 ・PMIに伴い新設される各種プロジェクトの所管・立ち上げ支援 ■ ステークホルダー調整・課題リカバリ ・西友関係者、トライアル各社、外部パートナー間における利害調整、賛同・委任の獲得 ・プロジェクト進行上のボトルネック・リスクの特定と、軌道修正に向けたリカバリプランの立案・実行 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接（原則WEB）➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接はオンラインもしくは対面で実施いたします（特に後半フェーズは対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。

■株式会社トライアルテクノロジーについて 株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループのIT・DXを担うテクノロジーカンパニーとして2026年4月に設立されました。店舗システム・基幹システムからクラウド基盤、コーポレートIT、セキュリティまでを内製で担い、グループの店舗運営を支える技術基盤の企画・構築・運用を推進しています。 トライアルグループは創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験のイノベーションに取り組んできました。2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、2025年7月には西友との経営統合が完了しています。リテールAIで新しい流通の未来を創り、世界一の買い物体験を提供することを目指しています。 ■ 入社形態について 本ポジションは、株式会社トライアルカンパニーにご入社いただき、入社日と同日付で株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向いただきます。実際の就業先・業務指示はトライアルテクノロジー、給与・休日・福利厚生等の労働条件はトライアルカンパニーの規定に基づきます。 ■募集背景 全国に広がる店舗網と2025年7月の西友との経営統合を経て売上高1.2兆円規模へと急成長を遂げるトライアルグループにおいて、経営の意思決定スピードを最大化するための「会計領域におけるデジタル経営基盤の刷新」が進んでいます。 グループ全体の会計データを高度に利活用するためのデータレイク構築が本格始動しており、現在は開発体制を整える初期立ち上げフェーズにあります。これに伴い、アーキテクチャの検討から実装、さらにはエンジニアリング組織の立ち上げ・育成までを力強く牽引していただけるリードエンジニアを募集いたします。 ■組織、事業の魅力 ・組織の役割： グループの財務・会計基盤を担うFinance領域において、最新のデータプラットフォーム構築と自律的な開発組織づくりをリードする中核チームです。 ・事業の位置づけ： 年間売上高1.2兆円規模に及ぶ膨大な流通・店舗・取引データを統合し、経営陣の迅速なデータドリブン経営を支える最重要プロジェクトです。 ・このポジションの意義： 単なる開発実務にとどまらず、初期段階からのアーキテクチャ設計、スクラムマスターとしての開発推進、Google Cloudを活用したSRE的アプローチ、さらには開発組織づくりまで幅広い裁量を持って推進いただけます。 開発環境：Google Cloud、コンテナ、CI/CD、マイクロサービス ほか ■期待する役割 ・流通業界全体のビジネス構造を深く理解した上での、会計データレイク基盤の要件定義からアーキテクチャ設計・開発・テストの牽引 ・CTO・テックリード・アーキテクトとしての知見を活かした、開発組織全体の技術力向上とエンジニア育成 ・Google Cloudをフル活用した高信頼性・スケーラビリティを備えたモダンアーキテクチャの実現およびSRE機能の牽引 ・開発推進を加速させるスクラムマスターとしてのチームファシリテーション ・コンテナ、CI/CD、マイクロサービス等のモダン技術の導入・標準化による開発生産性の最大化 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ■ データ基盤のアーキテクチャ設計・開発推進 ・会計データレイク構築に向けた要件定義、アーキテクチャ設計および技術選定 ・コンテナ、マイクロサービスを活用したデータパイプラインおよびバックエンド開発・テストのリード ・Google Cloudを活用したインフラ基盤設計およびSREとしての信頼性向上・自動化の推進 ■ エンジニアリング組織の立ち上げ・育成 ・初期開発体制におけるエンジニアリング組織の立ち上げおよび採用・育成の支援 ・スクラムマスターとしてのスプリント運営およびアジャイル開発プロセスの定着化 ・テックリードとしてのコードレビュー、設計レビューおよび技術標準の策定 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接（原則WEB）➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接はオンラインもしくは対面で実施いたします（特に後半フェーズは対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。

■株式会社トライアルテクノロジーについて 株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループ全体のIT・DXを担う技術会社です。店舗システム・基幹システムから、コーポレートIT・インフラ・セキュリティまでを内製で担い、グループの「流通OS」を支える技術基盤の企画・構築・運用を一気通貫で推進しています。会社発足からまだ日が浅く、グループ全体のITインフラをこれからデザインしていくフェーズにあります。 ■ 配属組織：Enterprise Infrastructure本部 IT Workplace部 当部は、トライアルグループのデバイス、グループウェア・認証基盤の企画・導入・運用を担う部門です。トライアル・西友のインフラ環境のPMIを通じて、グループの次世代インフラ構築を推進しています。 ・組織構成：IT Workplace部（部長 — 課長／グループリーダー — メンバー）／全体12名（東京5名・福岡7名） ・レポートライン：直属の上司は IT Workplace部 課長またはグループリーダー（いずれも福岡勤務）。部長は東京勤務ですが、月に1回・1週間程度は福岡（多の津）で勤務します。 ・体制：正社員に加え、複数のパートナー企業のメンバーと協働してプロジェクトを推進しています。 ・使用技術：Microsoft 365／Google Workspace／Windows・Mac・Android・iOS／Active Directory・Entra ID・Intune・CLOMO／Copilot・Gemini・Claude 個人への期待 ■ 入社後半年 担当領域のサブリードとして、課長／グループリーダーの指示のもと、小規模案件を主導いただきます。 ■ 入社後1年以内 複数の小規模案件、または中規模案件のプロジェクトマネージャーを担当いただきます。 ■ 技術面 担当領域の技術スタックについて、自身で設計・調査・問題解決まで完結できるレベルを期待しています。 ■ 求める役割（重要） 本ポジションは、指示されたタスクを処理する役割ではありません。 課題を自ら定義し、計画を立て、予算・スケジュール・関係者を動かして完遂まで持っていく——そうしたプロジェクト推進の中核を担っていただくポジションです。 ■ その先 今回の募集は福岡拠点の体制強化が目的です。将来的には課長／グループリーダー候補として、メンバー・パートナーのマネジメントを担っていただくことを想定しています。 ポジションの魅力 ・グループ統合（PMI）という、めったにない規模のプロジェクトに立ち上げから関われる：トライアル・西友という2社のデバイス／グループウェア／認証基盤を統合していくフェーズです。移行計画の立案から実行まで、企業の中枢インフラを作り替える経験が得られます。 ・大規模環境での設計・構築・運用経験：グループ600店舗・従業員6万人規模へのサービス提供を通じて、事業会社ならではのスケールでシステム設計・構築・運用を経験できます。 ・グループのインフラ像を"これから"描ける：グループ全体のDXを担う会社が発足した直後であり、今後のグループインフラの姿をデザインできるフェーズです。 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ・店舗デバイス、固定電話回線の統制、更改、運用 ・OAデバイス（パソコン、モバイル、複合機等）の統制、更改、運用 ・グループウェア、デバイス、認証基盤のグループ統合（トライアル・西友のPMIを含む） ・上記に付随するプロジェクトの計画立案、予実管理、ベンダーコントロール 上記の中から、ご自身の適性および部内のリソース状況を鑑みてタスクを割り当てます。 ※週数回の出社とテレワークのハイブリッドで勤務しています（東京本社（田町）へ週1〜2日出社）。 ※定期的に福岡への出張があります。 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接（原則WEB）➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接はオンラインもしくは対面で実施いたします（特に後半フェーズは対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。

【会社概要】 Retail AIは、全国611店舗・売上高1.2兆円規模を誇るトライアルグループ発のリテールテック企業です 。自社開発のスマートカート「SkipCart®」やAIカメラ、データ分析基盤などを武器に、小売業の現場課題をテクノロジーで解決しています 。 2026年7月には、グループのDX戦略を統括する「株式会社トライアルテクノロジー」が新設 。Retail AIはその傘下の中核企業として、DX戦略の収益化フェーズを牽引する重要な役割を担っています。【募集背景】 新組織体制への移行と急激な事業拡大に伴い、人と組織の側面から成長を支えるHRBP（HR Business Partner）体制の構築を進めています。 事業の拡大スピードに対し、採用は「求人を出して待つ」段階をすでに越えており、担当組織ごとに採用戦略を描き、自ら候補者を口説き、結果をデータで検証して打ち手を変え続けることが求められています。 一方で、現在の採用チームは担当領域が広がり続けており、事業部門と対等に議論しながら採用を単独で完遂できる人材が不足しています。 そこで今回は、担当組織の採用に責任を持ち、HRBPとして人と組織の課題全般に踏み込んでいただける、次世代のHRコアメンバーを募集します。【期待する役割】 ・採用戦略の立案：担当組織の事業計画と人員計画をもとに、採用ターゲット・チャネル・訴求内容・選考設計までを自ら描いていただきます。 ・採用フロント（窓口）としての完遂：事業責任者と直接向き合い、要件定義から母集団形成、クロージングまでを一気通貫で完遂し、採用成功にコミットしていただきます。 ・データにもとづく改善：応募数・通過率・辞退理由などのファネルデータを分析し、求人票や選考プロセスのボトルネックを特定して改善を回していただきます。 ・仕組みの構築：属人化しがちな採用業務を可視化・型化し、チーム全体の採用力を底上げする役割を担っていただきます。 ・HRBPへの拡張：採用を起点に事業と組織への理解を深め、評価・配置・育成といった人事領域全般の課題解決へと役割を広げていただきます。【ポジションの魅力】 ・裁量の大きさ：担当組織を持ち、採用戦略の設計から実行・検証までを自らの判断で進められます。決裁までの距離が近く、提案が翌週には形になる環境です。 ・事業インパクト：小売という巨大産業をテクノロジーで変える事業フェーズにおいて、その成否を左右する「人」の獲得を最前線で担えます。 ・キャリアの拡張性：採用の専門性を軸にしながら、HRBP・組織開発へと領域を広げられます。手を挙げた分だけ担当領域が広がるフェーズです。 ・柔軟な働き方：在宅勤務制度を活用し、リモートを織り交ぜつつ主体的に動ける環境です。【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） 担当部門を持つ採用フロントとして、採用戦略の立案から実行・分析・改善までを一貫してお任せします。 決められたオペレーションを回す役割ではなく、「どうすれば採れるか」を自ら設計し、実行しきる役割です。◇採用戦略の立案・設計 ・事業責任者へのヒアリングにもとづく採用要件の定義、採用ペルソナの設計 ・事業計画・人員計画を踏まえた採用計画（人数・時期・予算・チャネル）の策定 ・ポジションごとの市場相場・競合状況のリサーチと、それを踏まえた採用手法の選定 ・選考フロー、評価基準、面接設計の構築および見直し◇リクルーター実務・母集団形成 ・データにもとづくターゲット選定、スカウト文面の作成・送付、カジュアル面談の実施 ・求人票のライティング・リライトによる訴求力の最適化 ・エージェントコントロール（新規開拓、リレーション構築、要件のインプットと精度向上） ・候補者の動機形成からクロージングまでの一貫した関与◇事業部門との連携（採用窓口） ・現場リーダーや経営陣との定例を通じた進捗共有、要件の握り直し、意思決定の推進 ・選考フィードバックの回収と選考基準のすり合わせ、面接官トレーニングの実施 ・採用競合との比較を踏まえたオファー条件の検討・提案◇データ分析と仕組み化 ・応募数・書類通過率・面接通過率・辞退率などのファネル分析と、ボトルネックの特定 ・分析結果にもとづく求人票・スカウト・選考プロセスの改善実行と効果検証 ・採用管理システム（ATS）の運用設計、業務フローの可視化とマニュアル（型）の整備◇人事領域への拡張（習熟度に応じて） ・配置・異動に関する事業部門との調整、人員計画の策定支援 ・オンボーディング設計、組織課題のヒアリングと打ち手の企画 ・評価運用や人材育成施策における、事業サイドとコーポレート機能との橋渡し【入社後のキャリア】 まずは担当組織の採用フロントとして採用成功にコミットし、当社の採用基盤を支える中核メンバーとして実績を積んでいただきます。 その後は本人の適性や志向性、組織の成長フェーズに合わせ、以下のようなステップアップが可能です。・HRBP（人事パートナー）へのステップ：現場リーダーや経営陣と密に連携し、各部門が抱える組織課題の解決や人員計画の策定・実行を担う役割 ・採用マネジメントへのステップ：全社の採用戦略の設計、チームのマネジメント、採用力向上の仕組みづくりを牽引する役割将来的には、HRチームのリーダーや組織開発を牽引する次世代のHRコアメンバーとして、市場価値の高い人事キャリアを築くことが可能です。（変更の範囲）・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接 ➔ 2次面接 ➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接は原則オンラインで実施いたします（最終面接は対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（4〜5回となる）する場合がございます。 ※ 選考状況により、ポートフォリオ・課題提出をお願いする場合がございます。 ※ 選考の後半フェーズにて、リファレンスチェックのご協力をお願いしております。

■株式会社トライアルテクノロジーについて 株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループのIT・DXを担うテクノロジーカンパニーとして2026年4月に設立されました。店舗システム・基幹システムからクラウド基盤、コーポレートIT、セキュリティまでを内製で担い、グループの店舗運営を支える技術基盤の企画・構築・運用を推進しています。 トライアルグループは創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験のイノベーションに取り組んできました。2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、2025年7月には西友との経営統合が完了しています。リテールAIで新しい流通の未来を創り、世界一の買い物体験を提供することを目指しています。 ■入社形態について 本ポジションは、株式会社トライアルカンパニーにご入社いただき、入社日と同日付で株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向いただきます。実際の就業先・業務指示はトライアルテクノロジー、給与・休日・福利厚生等の労働条件はトライアルカンパニーの規定に基づきます。 ■個人への期待 ・入社後まずは現担当者とともにセキュリティオペレーション業務を担当し、当社のセキュリティ運用およびITインフラ環境の全体像を把握 ・業務への理解を深めた後、これまでのご経験やご希望を踏まえて主担当業務を決定し、責任者としてリード ・各グループ会社へ提供するSOC運用の高度化・改善および新規セキュリティサービスの企画・開発 ・サイバーセキュリティ戦略の推進支援および新規セキュリティ施策のリード ・CSIRT運用のハンドリング、ならびに各グループ会社への課題対応策の立案・経営層への報告推進 ■ポジションの魅力 IT Securityは、トライアルグループ全体のサイバーセキュリティ、社員教育、情報セキュリティガバナンスを一手に担う中核組織です。グループの事業規模拡大に伴い、重要性が急速に高まっています。 ・事業の位置づけ： 西友との経営統合をはじめグループ全体で急成長を遂げる中、全国の店舗インフラからクラウド環境まで多岐にわたるシステムをサイバー脅威から守り、持続的な事業成長を支える最重要の防衛基盤としての役割を果たしています。 ・このポジションの意義： 単一のシステムにとどまらず、グループ全体のセキュリティレベルを自ら主導して向上させることができます。セキュリティ分野で確固たるキャリアを築きたい方にとって、大規模なインフラ環境を舞台に挑戦できる裁量の大きい魅力的なポジションです。 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ■ セキュリティ戦略支援・施策推進 ・サイバーセキュリティ戦略および各種施策の立案・推進支援 ・各グループ会社のセキュリティ課題の洗い出し、対応策の立案および各社経営層への報告 ■ SOC運用の最適化・サービス開発 ・各グループ会社へ提供するSOC業務（識別、予防、検知、対応など）の定常的な運用とサービス改善 ・各グループ会社向けSOCの新サービス企画および開発推進 ■ CSIRT運用・インシデントハンドリング ・CSIRT業務（脅威の予防、検知、初動対応、情報収集・関係各所との連携など）のハンドリング ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接（原則WEB）➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接はオンラインもしくは対面で実施いたします（特に後半フェーズは対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。

■株式会社トライアルテクノロジーについて 株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループのIT・DXを担うテクノロジーカンパニーとして2026年4月に設立されました。店舗システム・基幹システムからクラウド基盤、コーポレートIT、セキュリティまでを内製で担い、グループの店舗運営を支える技術基盤の企画・構築・運用を推進しています。 トライアルグループは創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験のイノベーションに取り組んできました。2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、2025年7月には西友との経営統合が完了しています。リテールAIで新しい流通の未来を創り、世界一の買い物体験を提供することを目指しています。 ■入社形態について 本ポジションは、株式会社トライアルカンパニーにご入社いただき、入社日と同日付で株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向いただきます。実際の就業先・業務指示はトライアルテクノロジー、給与・休日・福利厚生等の労働条件はトライアルカンパニーの規定に基づきます。 ■募集背景 西友との経営統合に伴い、現在、グループのシステム統合（PMI）を進めています。 今後予定しているシステム統合では、データ連携、テスト、データ移行、切替などへの対応が必要となります。また、統合後もMD基幹システムを継続的に改善・運用していくため、システムの業務・機能・データを理解し、長期的にアプリケーション領域を担っていただける方を増員募集いたします。 ■組織、事業の魅力 ・組織の役割：MD/SCM部 MD基幹システム課に所属いただきます。商品・仕入・発注などのMD業務（商品部）を支える基幹システム領域を担当する組織です。課長1名・社員3名に、派遣社員・業務支援メンバーを加えた6名体制（30〜40代中心）です。 ・事業の位置づけ：システムの日常的な運用に加え、業務部門からの改善要望への対応や、PMIに伴うシステム統合を進めています。統合後も継続してMD基幹システムを支えていける組織づくりを進めています。 ・このポジションの魅力： 　- 大規模なシステム統合プロジェクトに、アプリケーション担当として実務レベルから携わることができます。 　- データ連携、テスト、移行、切替、運用まで、システムのライフサイクルを幅広く経験できます。 　- MD基幹システムの業務・機能・データを深く理解し、将来的には担当領域の課題解決や機能改善を主体的に担うことができます。 　- システムだけでなく、MD・商品関連の業務知識も身につけながら、業務とITの両面から経験を広げることができます。 ■期待する役割 ・入社後6か月程度：MD基幹システムの業務・機能・データ構造を理解し、既存メンバーとともにシステム運用、データ調査、課題対応を担当いただきます。 ・システム統合期間：MD基幹領域におけるデータ連携、テスト、データ移行、切替等のプロジェクト業務を担当いただきます。 ・システム統合後：MD基幹システムのL3アプリケーション担当として、L1/L2の運用サポートチームと連携しながら、システム課題・障害の原因調査、機能改善、業務部門からの要望対応などを担っていただきます。 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ・MD基幹システムのアプリケーション運用・保守 ・システムの機能、仕様、データ構造の調査・把握 ・システム間のデータ連携に関する確認・調整 ・システム統合に伴うテスト、データ移行、切替対応 ・システム課題・障害発生時の原因調査および対応 ・業務部門からのシステム改善要望への対応 ・L1/L2運用サポートチームおよび社内外関係者との連携・調整 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【働き方】 在宅勤務制度あり（週1〜2日出社）／出張：月1回程度（福岡県宮若市）の可能性あり 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接（WEB）➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 選考の過程で適性検査を受検いただきます。 ※ 面接はオンラインもしくは対面で実施いたします（特に後半フェーズは対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。

■株式会社トライアルテクノロジーについて 株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループのIT・DXを担うテクノロジーカンパニーとして2026年4月に設立されました。店舗システム・基幹システムからクラウド基盤、コーポレートIT、セキュリティまでを内製で担い、グループの店舗運営を支える技術基盤の企画・構築・運用を推進しています。 トライアルグループは創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験のイノベーションに取り組んできました。2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、2025年7月には西友との経営統合が完了しています。リテールAIで新しい流通の未来を創り、世界一の買い物体験を提供することを目指しています。 ■入社形態について 本ポジションは、株式会社トライアルカンパニーにご入社いただき、入社日と同日付で株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向いただきます。実際の就業先・業務指示はトライアルテクノロジー、給与・休日・福利厚生等の労働条件はトライアルカンパニーの規定に基づきます。 ■募集背景 PB・輸入商品等を扱う卸事業を支えるシステム領域について、既存システムの安定運用・改善に加え、今後の事業拡大に対応するための体制強化を目的とした増員募集です。 今後、PB商品の外販を含む事業拡大を見据えており、現行業務・システムの延長だけではなく、新しい業務・システムの仕組みを検討・構築していく必要があります。 そのため、卸業務と業務システムの双方の知見を持ち、アプリケーション担当として既存システムを担いながら、新たなシステム構築を主体的に推進できる方を募集いたします。 ■組織、事業の魅力 ・組織の役割：MD/SCM部 MD基幹システム課に所属いただきます。MD領域の業務を支える基幹・業務システムの企画、導入、運用・保守を担う組織で、課長1名・社員3名を中心とした体制です。本ポジションでは、その中でも卸・PB・輸入商品関連のシステム領域を担当していただきます。 ・事業の位置づけ：既存システムの安定運用・改善に加え、今後の事業拡大に合わせた新しい仕組みづくりを、業務部門や社内外の関係者と連携しながら進めています。 ・このポジションの魅力： 　- 既存システムの運用にとどまらず、PB商品の外販という新たな事業展開に向けた業務・システムの仕組みづくりに、企画段階から関わることができます。 　- 卸業務における受発注、仕入・販売、データ連携など、事業の根幹となる領域を業務部門とともに改善していくことができます。 　- 現行システムの課題解決から、新しいシステムの企画・要件整理・導入・運用まで、一連のライフサイクルに携わることができます。 　- 業務部門、IT部門、ベンダー等の関係者と連携しながら、事業とシステムの双方の視点を持ってプロジェクトをリードできます。 ■期待する役割 ・入社後6か月程度：西友プロキュアメントが担うPB・輸入商品等の卸業務と、関連する既存システムの業務・機能・データ連携を理解し、アプリケーション担当として運用・課題解決・改善を担っていただきます。 ・その後：PB商品の外販拡大を見据え、現行システム・業務の課題を整理し、必要となる新たな業務・システムの仕組みを業務部門とともに企画・構想していただきます。システム化にあたっては、要件整理、関係部門・ベンダーとの調整、開発・テスト・導入を含め、プロジェクトを主体的にリードしていただきます。 ・導入後：アプリケーション担当として、システムの安定運用、課題解決および継続的な機能改善を担っていただきます。 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ・PB・輸入商品等の卸業務を支える既存システムのアプリケーション運用・保守 ・既存システムの課題分析、原因調査および改善企画 ・PB外販等の新たな事業展開に必要となる業務・システム要件の整理 ・新規システム／機能の企画、要件定義、設計・開発・テスト・導入の推進 ・システム開発プロジェクトのリードおよび進捗・課題管理 ・業務部門、関連システム担当、ベンダー等との調整 ・各システム間のデータ連携に関する設計・調整・課題対応 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【働き方】 在宅勤務制度あり（週1〜2日出社）／出張：月1回程度（福岡県宮若市）の可能性あり 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接（WEB）➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 選考の過程で適性検査を受検いただきます。 ※ 面接はオンラインもしくは対面で実施いたします（特に後半フェーズは対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。

■株式会社トライアルテクノロジーについて 株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループのIT・DXを担うテクノロジーカンパニーとして2026年4月に設立されました。店舗システム・基幹システムからクラウド基盤、コーポレートIT、セキュリティまでを内製で担い、グループの店舗運営を支える技術基盤の企画・構築・運用を推進しています。 トライアルグループは創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験のイノベーションに取り組んできました。2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、2025年7月には西友との経営統合が完了しています。リテールAIで新しい流通の未来を創り、世界一の買い物体験を提供することを目指しています。 ■ 入社形態について 本ポジションは、株式会社トライアルカンパニーにご入社いただき、入社日と同日付で株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向いただきます。実際の就業先・業務指示はトライアルテクノロジー、給与・休日・福利厚生等の労働条件はトライアルカンパニーの規定に基づきます。 ■ 募集背景 西友との経営統合（PMI）に伴い、グループ全体の店舗網および事業規模が急速に拡大しています。全国の店舗で稼働する各種フロントシステム（POS、店舗端末、在庫・発注システム等）の統合・刷新、ならびに現場オペレーションの効率化プロジェクトが多数進行しています。 これらを現場目線で確実に推進し、開発チームおよびパートナー企業を牽引する中核人材を確保するため、新たに「店舗システム プロジェクトリード」を募集いたします。 ■組織、事業の魅力 ・大規模チェーンの現場を直接動かすダイナミズム：全国数百店舗・数万人の現場スタッフおよびお客様が日常的に利用する店舗システムの開発・改善に直結します。 ・要件定義から導入・運用までの一気通貫：企画・要件定義から開発ディレクション、店舗導入、保守運用までを自社主導で推進できるため、プロジェクト全体の手応えを実感できます。 ・テクノロジー×小売オペレーションの融合：現場の課題をテクノロジーで解決するリテールDXの最前線で、実務に即したシステム設計・マネジメントスキルを深めることができます。 ■ 期待する役割（実現したい未来） ・店舗向けフロントシステムにおける要件定義、開発ディレクション、およびプロジェクト全体の進捗・品質管理 ・店舗運営における課題を抽出し、業務効率化や現場の負荷軽減を実現するシステム改善の提案と実行 ・社内エンジニアおよび外部パートナー企業と連携した開発体制の推進と、チームメンバーへの技術・業務フォロー ・西友・トライアルの店舗システム統合（PMI）に向けた仕様調整およびスムーズな移行支援 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ■ 店舗システムの開発推進・プロジェクトマネジメント ・店舗系フロントシステム（POS、検品・発注端末、店舗業務支援システム等）の要件定義、基本設計、開発ディレクション ・プロジェクトの進捗管理、課題管理、リスクヘッジおよび品質管理 ■ 運用保守・現場課題の改善 ・既存店舗システムの安定稼働に向けた保守運用体制の管理 ・トラブル発生時における一次切り分け、原因究明および再発防止策の策定・推進 ・店舗現場からのフィードバックに基づくUI/UXや機能の改善提案 ■ 開発体制のディレクション ・社内エンジニアおよび外部開発パートナーへのタスク配分、進捗フォロー ・現場（店舗運営部門など）や他IT部門との仕様調整・合意形成 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接（原則WEB）➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接はオンラインもしくは対面で実施いたします（特に後半フェーズは対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。

【会社概要】 株式会社トライアルテクノロジーは、全国611店舗・売上高1.2兆円規模を誇るトライアルグループ全体のDX戦略・IT機能を統括・最適化するために、2026年7月に新設された新組織です。 これまでグループのテクノロジーを牽引してきた各機能を集約・融合し、DX戦略の収益化フェーズを力強く牽引する役割を担っています。スマートカート「SkipCart®」やAIカメラ、巨大なデータ分析基盤といった最先端リテールテックの社会実装を加速させ、小売・流通業界全体の生産性を引き上げるテック集団として、グループの中核を担っています。 ※本ポジションは、「株式会社Retail AI」にご入社いただいた後、同日付で「株式会社トライアルテクノロジー」への出向となります（勤務地・労働条件等に変更はございません）。グループ全体の最先端テック組織を支える人事労務の基盤創りに、スタートアップのスピード感で携わっていただける環境です。 【募集背景】 新組織体制への移行に伴い、テクノロジー組織・人材の成長を支える人事管理基盤の構築が必要不可欠となっています。 現在は、対象企業や従業員数の増加に対応するため、給与計算・社会保険手続きのBPO化を含めた労務基盤の構築を進めており、これに伴う業務プロセスの刷新や運用の仕組み化が急務となっています。 そこで、労務体制の強化に向けて、業務全般を計画・推進していただける労務リーダー候補を募集します。 【期待する役割】 自らも労務運用の実業務に対応できる「実働型リーダー」としての役割をお任せします。 常に組織や事業が変化し続ける文化のなか、直面する変化や課題に対し、チーム一丸となって柔軟に乗り越えていただくことを期待しています。 適切な業務配分やフォローを通じてメンバーの強みを引き出し、チーム全体のパフォーマンス最大化と組織目標の達成を推進いただくポジションです。 【ポジションの魅力】 ・新組織のカルチャーと仕組みを創る： 2026年7月に発足したばかりの新組織において、既存のルールを単に踏襲するのではなく、拡大する組織に最適な規程・システム・オペレーションを各ステークホルダーと連携しながら策定を主導し、組織の土台を形作ることができます。 ・人事労務から戦略人事（HRBP）へ。志向に応じたキャリア形成：配属当初は人事労務領域の業務推進やマネジメントをお任せしますが、将来的にはご自身が目指す人事キャリアに合わせてステップアップが可能です。 事業成長に直接コミットするHRBPへの道や、さらにスケールした組織の労務マネジメントを目指す道など、人事キャリアの幅を大きく広げられる環境です。 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） 1. 組織拡大に伴う労務プロセスの再構築 グループシナジーの最大化と新組織体制への最適化に向けた、各種労務プロセスの設計・統合を推進します。 ①運用・規則の統一： 組織改編に伴うシステム最適化、各種規程・ルールの見直しと一元管理 ②インフラ整備： 労務運用標準化および問い合わせフローの新規構築 ③業務整備・効率化： 現行フローの見直しや標準化（マニュアル作成等）による業務効率の向上 2. 労務オペレーションの推進・実務サポート BPOやメンバーとともに、自らも主要な労務実務に対応しながら、運用管理・精度担保・イレギュラー対応などを中心となって推進します。 ①雇用・入退社管理： 入退社サポート（説明会、オフボーディング対応等）、有期・嘱託雇用の契約管理、および関連するイレギュラー対応 ②給与・各種手続き： 勤怠・給与・各種申請の実務および最終確認（精度担保）、付随する一次対応 ③異動・休職関連： 出向・転籍・異動に伴う実務手続き、私傷病や産休・育休における社内調整・面談、および復職までの伴走サポート ④勤怠・年次対応： 36協定や有給取得義務などの適正管理、公休カレンダーメンテナンス、年次対応（労働保険年度更新、社保算定、年末調整等）の運用管理 3. 労務コンプライアンス強化・現場対応（安全衛生・リスク管理） ①深刻なトラブルの未然防止、および発生時の早期解決に向けたアドバイザリーと体制構築を主導します。 ②安全衛生体制の推進： 安全衛生委員会への参加・開催、および今後の委員会運営の企画・立案。 ③リスク・健康管理： 残業管理（産業医面談等の調整）、健康診断の受診推進および受診後のフォロー体制整備。 ④相談窓口・ハラスメント対応： 労務相談全般への適切な一次対応、およびハラスメント発生時の各種対応。 （変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接 ➔ 2次面接 ➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接は原則オンラインで実施いたします（最終面接は対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（4〜5回となる）する場合がございます。 ※ 選考状況により、ポートフォリオ・課題提出をお願いする場合がございます。 ※ 選考の後半フェーズにて、リファレンスチェックのご協力をお願いしております。

■株式会社トライアルテクノロジーについて 株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループ全体のIT・DXを担う技術会社です。店舗システム・基幹システムから、コーポレートIT・インフラ・セキュリティまでを内製で担い、グループの「流通OS」を支える技術基盤の企画・構築・運用を一気通貫で推進しています。会社発足からまだ日が浅く、グループ全体のITインフラをこれからデザインしていくフェーズにあります。 ■ 配属組織：Enterprise Infrastructure本部 IT Workplace部 当部は、トライアルグループのデバイス、グループウェア・認証基盤の企画・導入・運用を担う部門です。トライアル・西友のインフラ環境のPMIを通じて、グループの次世代インフラ構築を推進しています。 ・組織構成：IT Workplace部（部長 — 課長／グループリーダー — メンバー）／全体12名（東京5名・福岡7名） ・レポートライン：直属の上司は IT Workplace部 課長またはグループリーダー（いずれも福岡勤務）。部長は東京勤務ですが、月に1回・1週間程度は福岡（多の津）で勤務します。 ・体制：正社員に加え、複数のパートナー企業のメンバーと協働してプロジェクトを推進しています。 ・使用技術：Microsoft 365／Google Workspace／Windows・Mac・Android・iOS／Active Directory・Entra ID・Intune・CLOMO／Copilot・Gemini・Claude 個人への期待 ■ 入社後半年 担当領域のサブリードとして、課長／グループリーダーの指示のもと、小規模案件を主導いただきます。 ■ 入社後1年以内 複数の小規模案件、または中規模案件のプロジェクトマネージャーを担当いただきます。 ■ 技術面 担当領域の技術スタックについて、自身で設計・調査・問題解決まで完結できるレベルを期待しています。 ■ 求める役割（重要） 本ポジションは、指示されたタスクを処理する役割ではありません。 課題を自ら定義し、計画を立て、予算・スケジュール・関係者を動かして完遂まで持っていく——そうしたプロジェクト推進の中核を担っていただくポジションです。 ■ その先 今回の募集は福岡拠点の体制強化が目的です。将来的には課長／グループリーダー候補として、メンバー・パートナーのマネジメントを担っていただくことを想定しています。 ポジションの魅力 ・グループ統合（PMI）という、めったにない規模のプロジェクトに立ち上げから関われる：トライアル・西友という2社のデバイス／グループウェア／認証基盤を統合していくフェーズです。移行計画の立案から実行まで、企業の中枢インフラを作り替える経験が得られます。 ・大規模環境での設計・構築・運用経験：グループ600店舗・従業員6万人規模へのサービス提供を通じて、事業会社ならではのスケールでシステム設計・構築・運用を経験できます。 ・グループのインフラ像を"これから"描ける：グループ全体のDXを担う会社が発足した直後であり、今後のグループインフラの姿をデザインできるフェーズです。 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ・店舗デバイス、固定電話回線の統制、更改、運用 ・OAデバイス（パソコン、モバイル、複合機等）の統制、更改、運用 ・グループウェア、デバイス、認証基盤のグループ統合（トライアル・西友のPMIを含む） ・上記に付随するプロジェクトの計画立案、予実管理、ベンダーコントロール 上記の中から、ご自身の適性および部内のリソース状況を鑑みてタスクを割り当てます。 ※週数回の出社とテレワークのハイブリッドで勤務しています（東京本社（田町）へ週1〜2日出社）。 ※定期的に福岡への出張があります。 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接（原則WEB）➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接はオンラインもしくは対面で実施いたします（特に後半フェーズは対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。

■株式会社トライアルテクノロジーについて 株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループのIT・DXを担うテクノロジーカンパニーとして2026年4月に設立されました。店舗システム・基幹システムからクラウド基盤、コーポレートIT、セキュリティまでを内製で担い、グループの店舗運営を支える技術基盤の企画・構築・運用を推進しています。 トライアルグループは創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験のイノベーションに取り組んできました。2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、2025年7月には西友との経営統合が完了しています。リテールAIで新しい流通の未来を創り、世界一の買い物体験を提供することを目指しています。 ■ 入社形態について 本ポジションは、株式会社トライアルカンパニーにご入社いただき、入社日と同日付で株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向いただきます。実際の就業先・業務指示はトライアルテクノロジー、給与・休日・福利厚生等の労働条件はトライアルカンパニーの規定に基づきます。 ■募集背景 全国に巨大な店舗網を展開し、西友との経営統合を経て売上高1.2兆円規模へと成長を続けるトライアルグループにおいて、事業のさらなる持続的発展を支える強固な組織基盤づくりが急務となっています。 現在、流通小売事業における人事領域のタレントマネジメントシステム構築やデータ活用環境の整備、教育・評価に関するビジネスプロセスの刷新プロジェクトを推進しています。組織力強化に向けて、人事方針を管轄する経営陣やシステム部門の開発陣と密に連携しながら、ビジネスプロセス設計およびシステム構築を牽引していただける業務改革リーダーを募集いたします。 ■組織、事業の魅力 ・組織の役割： コーポレートITおよび人事システム領域を担うHR・Corporateチームとして、人事方針を管轄する経営層と連携し、グループ全社の人財マネジメント基盤の変革を推進します。 ・事業の位置づけ： 巨大流通小売グループの事業成長を支える人的資本経営の根幹プロジェクトであり、グループ全従業員のキャリア形成や育成・評価の仕組みをテクノロジーで最適化する社会的インパクトの大きい役割です。 ・このポジションの意義： 単なるパッケージシステムの導入にとどまらず、人事のビジネスプロセス設計からタレントマネジメント基盤の構築、システム開発陣との実装推進までを一気通貫でリードできる裁量の大きいポジションです。 ■期待する役割 ・人事方針を管轄する経営陣や開発部門と密に連携した、人事領域のビジネスプロセス設計およびシステム刷新のリード ・流通小売業界に最適化されたタレントマネジメント環境（人材DB、キャリア設計、育成・研修基盤）の構築推進 ・人事評価制度・業績評価制度の運用を支える各種ビジネスプロセスの要件定義およびシステム仕様への落とし込み ・要件を満たす最適な外部サービス・ソリューションの評価・選定・導入推進 ・社内のシステム開発メンバーと円滑に連携し、自社データ活用基盤との連携を含む高品質なシステム構築の完遂 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ■ タレントマネジメント基盤・データ環境の構築 ・人材情報データベースの構築およびデータ活用環境の整備 ・従業員のキャリア設計、人材開発・育成体制、研修プログラムに連動したシステム基盤の設計 ■ 人事ビジネスプロセス設計・要件定義 ・人事評価制度および業績評価制度の企画・設計に伴う業務フロー（BPR）の策定 ・各ビジネスプロセスに必要なシステム要件定義および業務プロセスの標準化 ■ システム導入・開発マネジメント ・必要な外部システム・クラウドサービスの比較評価および導入支援 ・社内外のシステム開発メンバーとのコミュニケーションを通じた開発ディレクションおよびシステム構築 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接（原則WEB）➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接はオンラインもしくは対面で実施いたします（特に後半フェーズは対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。

■株式会社トライアルテクノロジーについて 株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループのIT・DXを担うテクノロジーカンパニーとして2026年4月に設立されました。店舗システム・基幹システムからクラウド基盤、コーポレートIT、セキュリティまでを内製で担い、グループの店舗運営を支える技術基盤の企画・構築・運用を推進しています。 トライアルグループは創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験のイノベーションに取り組んできました。2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、2025年7月には西友との経営統合が完了しています。リテールAIで新しい流通の未来を創り、世界一の買い物体験を提供することを目指しています。 ■ 入社形態について 本ポジションは、株式会社トライアルカンパニーにご入社いただき、入社日と同日付で株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向いただきます。実際の就業先・業務指示はトライアルテクノロジー、給与・休日・福利厚生等の労働条件はトライアルカンパニーの規定に基づきます。 ■ 採用背景 新規立ち上げ（ポジション新設）となります。 トライアルテクノロジー発足および西友統合に伴い、グループ内の開発組織における開発生産性の劇的な向上と標準化が急務となっています。 現状は個人やチームごとに活用が進められている段階です。標準的な手法や教育の仕組みについては、整備に向けた準備を進めております。今回、AI駆動型開発（AI-driven Development）の全社的な標準化・定着を牽引し、現場エンジニアへの実践支援や啓発をリードする「AI開発エバンジェリスト」を募集いたします。 ■ 期待する役割（実現したい未来） 入社後6か月を目処に、AI開発手法を確立していただきます。あわせて、ユーザー部門と協働したAIエージェントの要件定義・開発にも取り組んでいただきます。1年以内には、確立したAI開発手法を社内および関連会社の複数の開発組織へ展開し、勉強会や研修などの啓蒙活動・人材育成を通じて浸透させていただきます。 ■ 組織、事業の魅力 ・全社開発組織への巨大なインパクト：自社で抱える数百名規模のエンジニア組織に対し、AI開発手法やベストプラクティスを浸透させることで、組織全体の開発生産性と開発生産体験（DevEx）を飛躍的に向上させる中心的な役割を担えます。 ・先端ツールの積極導入とPoCの自由度：Cursor、GitHub Copilot、各種生成AI API、ローカルLLM環境など、最新技術を現場の制約にとらわれず素早く検証・評価し、実用化へ導く裁量があります。 ・技術と組織変革をリードするエバンジェリスト体験：単なる技術検証にとどまらず、勉強会の主催、ガイドライン策定、現場へのハンズオン支援、社外への技術発信など、組織文化を自らの手で創り上げるダイナミズムを体感できます。 メンバーは20代〜50代と幅広く、経験豊富なベテランと若手が一緒に、全社のシステムの在り方を考えています。 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ■ AIエージェント開発・PoC推進 ・ユーザー部門と連携したAIエージェントの企画・要件定義・プロトタイプ開発 ・・最新のAI開発ツール（GitHub Copilot、Cursor、生成AI API等）の評価・検証（PoC）と実業務への導入支援 ■ AI駆動型開発の企画・標準化・ガバナンス策定 ・AIを活用した開発フロー（プロンプト設計、テスト自動化、コード補完等）の設計およびベストプラクティスのドキュメント化 ・AI利用におけるセキュリティ基準、コードガバナンス、コンプライアンスルールの策定・運用 ■ 社内定着支援・エバンジェリズム ・各開発チームに対するハンズオン支援およびAIツール活用コンサルティング ・社内勉強会、研修、ハッカソン、ナレッジ共有会の企画・ファシリテーション ・生産性指標の可視化および効果測定を通じた継続的な定着改善 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接（原則WEB）➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接はオンラインもしくは対面で実施いたします（特に後半フェーズは対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。

■株式会社トライアルテクノロジーについて 株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループのIT・DXを担うテクノロジーカンパニーとして2026年4月に設立されました。店舗システム・基幹システムからクラウド基盤、コーポレートIT、セキュリティまでを内製で担い、グループの店舗運営を支える技術基盤の企画・構築・運用を推進しています。 トライアルグループは創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験のイノベーションに取り組んできました。2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、2025年7月には西友との経営統合が完了しています。リテールAIで新しい流通の未来を創り、世界一の買い物体験を提供することを目指しています。 ■ 入社形態について 本ポジションは、株式会社トライアルカンパニーにご入社いただき、入社日と同日付で株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向いただきます。実際の就業先・業務指示はトライアルテクノロジー、給与・休日・福利厚生等の労働条件はトライアルカンパニーの規定に基づきます。 ■募集背景 全国に巨大な店舗網を展開し、西友との経営統合を経て売上高1.2兆円規模へと成長を続けるトライアルグループにおいて、グループの基幹システムを支えるShinise基盤の規模が急速に拡大しています。 これに伴い、クラウド環境におけるシステムの信頼性と効率性を高度に維持・向上させるため、シニアエンジニア層を加えてShinise基盤のクラウドインフラ体制を強化することとなりました。仕組みの自動化やEmbedded SREとしてのインフラ支援を力強く牽引していただけるエンジニアを募集いたします。 ■組織、事業の魅力 ・組織の役割：Enterprise Infrastructure本部のIT Infrastructure - Server（9名体制）に所属いただきます。サーバー・ストレージ領域およびオンプレミス・クラウドサーバーの企画・設計・運用を担う組織です。 ・事業の位置づけ：グループの基幹システム（Shinise基盤）をはじめとするクラウド環境について、信頼性の維持・向上を担います。全社インフラの運用を担う立場にとどまらず、プロダクト開発チームとともに活動するEmbedded SREとしての役割です。 ・このポジションの意義：24時間稼働のコールセンターや運用監視チームが別組織として存在する環境下において、オペレーション業務に追われることなく「基盤の自動化推進」「新規プロジェクトへのEmbedded SRE参画」「コスト・パフォーマンス最適化」などの攻めの技術的アプローチに専念できます。 ・チームの魅力：クラウドネイティブな技術をベースに業務システムの基盤づくりに取り組めるほか、AIを活用した開発にも積極的にトライしています。 開発環境：Google Cloud（GCP）、Terraform、CloudFormation、Ansible、ArgoCD、Helm、Kubernetes、Prometheus、Grafana、Elasticsearch、Istio、Envoy、Python、Bash ほか ■期待する役割 ・Shinise基盤（グループ基幹システム）を支えるクラウド環境（Google Cloud等）における、システムの信頼性・効率性の継続的な向上 ・運用監視やアラート対応の自動化を推進し、運用効率と開発スピードを両立させる仕組みづくりのリード ・新規プロジェクトへのEmbedded SREとしての参画、およびプロジェクト固有のクラウドインフラの企画・構築支援 ・稼働中環境のリソース監視、キャパシティプランニング、およびコスト最適化に向けたベストプラクティスの策定・適用 ・課題が発生したプロジェクトに対する技術的指摘およびインフラ改善案の起案・実行 ・セキュリティ・モニタリングの強化 ・開発チームと連携したCI/CDの改善 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ■クラウド基盤の企画・構築・SRE活動 ・自社クラウド基盤のアーキテクチャ企画・構築・改善 ・変化する環境に応じたインフラ運用の自動化推進および社内コミュニケーションプロセスの設計 ・IaC（Terraform等）を用いたインフラ構成管理およびCI/CDパイプラインの構築・運用 ■Embedded SRE（プロジェクト横断支援） ・新規プロジェクトにEmbedded SREとして参画し、個別要件に応じたクラウドインフラを企画・構築 ・プロジェクトチームと連携した非機能要件の定義、セキュリティ強化およびパフォーマンス最適化 ■信頼性維持・運用改善・コスト最適化 ・運用中環境に対する継続的なモニタリング、リソース割り当ての適正化およびコスト最適化 ・システム上の課題やボトルネックに対する改善策の企画・起案・実装 ※24時間稼働のコールセンターおよび監視チームは別途運用されているため、インフラの自動化推進や設計・改善業務がメインとなります。 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【働き方】 業務状況に合わせてリモートワーク可／出張：月1回程度の可能性あり 【選考フロー】 書類選考 ➔ エンジニアテスト ➔ 1次面接（原則WEB）➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接はオンラインもしくは対面で実施いたします（特に後半フェーズは対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。

■株式会社トライアルテクノロジーについて 株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループのIT・DXを担うテクノロジーカンパニーとして2026年4月に設立されました。店舗システム・基幹システムからクラウド基盤、コーポレートIT、セキュリティまでを内製で担い、グループの店舗運営を支える技術基盤の企画・構築・運用を推進しています。 トライアルグループは創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験のイノベーションに取り組んできました。2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、2025年7月には西友との経営統合が完了しています。リテールAIで新しい流通の未来を創り、世界一の買い物体験を提供することを目指しています。 ■ 入社形態について 本ポジションは、株式会社トライアルカンパニーにご入社いただき、入社日と同日付で株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向いただきます。実際の就業先・業務指示はトライアルテクノロジー、給与・休日・福利厚生等の労働条件はトライアルカンパニーの規定に基づきます。 ■募集背景 トライアルグループは、売上高1.2兆円規模、全国に店舗網を持つ巨大リテール企業です。スマートストアの運営ノウハウおよび技術開発を通じ、リアルとデジタルが融合したOMO型流通フォーマットのデファクトスタンダード確立を目指しています。 2025年7月の西友との経営統合を受け、トライアル・西友の全店舗網における「商品管理の高度化」と「データ利活用の強化」が急務となっています。これに伴い、既存のSCM業務システムや物流システムの制約にとらわれない新しいアプローチを設計し、現場の業務改革をリードしていただける商品管理プランナー／ビジネスアナリストを募集いたします。 ■組織、事業の魅力 ・組織の役割： 商品管理およびサプライチェーン領域（MD・SCM）において、業務プロセス改革（BPR）とデータ利活用を主導し、店舗運営の最適化を推進する中核組織です。 ・事業の位置づけ： トライアルと西友の全店舗が直面する現場課題に直接向き合い、全国規模の流通ネットワーク全体に影響を与える大規模な業務変革・デジタル化を担います。 ・このポジションの意義： 従来のレガシーなSCM・物流システムに依存せず、ゼロベースで新しい業務アプローチやデータ利活用基盤を構想・設計し、グループ全体へ定着させるダイナミズムを体感できます。 ■期待する役割 ・トライアルおよび西友の全店舗における商品管理の高度化・データ利活用強化に向けたBPRのリード ・商品管理プロジェクトにおけるデータ利活用環境の要件定義および構築推進 ・トライアルグループ各社との相互データ利活用に関するプロジェクト推進および合意形成 ・既存のSCM・物流システムに依存しない新たな商品管理プロセスの設計・現場定着 ・現場の定性・定量課題を構造化し、システム開発チームと連携した上流要件の具現化 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ■ 商品管理BPRの企画・設計 ・トライアルおよび西友の全店舗における商品管理プロセスの可視化と高度化に向けた業務設計 ・従来のSCM・物流システムに依存しない、現場起点の新しい業務アプローチの設計および店舗定着支援 ■ データ利活用環境の構築・プロジェクト推進 ・商品管理領域におけるデータ分析・利活用環境の企画および要件定義 ・トライアルグループ企業間における相互データ連携・利活用プロジェクトの推進 ■ システム上流工程・開発連携 ・現場の業務要件・課題を構造化し、システム開発チームへの上流要件定義・仕様への落とし込み ・開発プロジェクトにおけるステークホルダー調整および進捗・課題管理 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接（原則WEB）➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接はオンラインもしくは対面で実施いたします（特に後半フェーズは対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。

■株式会社トライアルテクノロジーについて 株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループのIT・DXを担うテクノロジーカンパニーとして2026年4月に設立されました。店舗システム・基幹システムからクラウド基盤、コーポレートIT、セキュリティまでを内製で担い、グループの店舗運営を支える技術基盤の企画・構築・運用を推進しています。 トライアルグループは創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験のイノベーションに取り組んできました。2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、2025年7月には西友との経営統合が完了しています。リテールAIで新しい流通の未来を創り、世界一の買い物体験を提供することを目指しています。 ■ 入社形態について 本ポジションは、株式会社RetailAIにご入社いただき、入社日と同日付で株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向いただきます。実際の就業先・業務指示はトライアルテクノロジー、給与・休日・福利厚生等の労働条件はRetailAIの規定に基づきます。 ■募集背景 トライアルグループは、リテールメディアを成長戦略の柱の一つに掲げています。 Retail media Product Departmentでは、クーポン配信や販促シナリオを制御する「TRIAL Connect」をはじめ、店舗・アプリ・購買データをつなぎ、メーカー・小売・お客様に価値を届けるプロダクトを開発しています。 事業の拡大に伴い、新規機能の開発スピードと、プロダクト全体を見渡せる開発体制の強化が急務となっています。そこで、FrontendとBackendの双方を実装し、機能単位で開発を進められるエンジニアを募集します。 ■組織、事業の魅力 ・組織の役割：販促配信・クーポン・セグメント管理など、リテールメディアを支える業務システムの企画・開発・運用を担う組織です。 ・事業の位置づけ：全国の店舗と会員・購買データを持つ小売グループの自社開発です。開発した機能が実際の販促施策とお客様の購買行動に直結し、成果を数字で確認できます。 ・チーム：PdM、エンジニア、QA、デザイナーが密に連携するフラットな組織です。職種の壁を越えて、プロダクト視点で機能改善やUI/UXを提案・実行できます。 ■期待する役割 小売向けマーケティングシステム（販促配信・セグメント管理・クーポン管理など）において、FrontendとBackendの双方の開発を担当していただきます。 画面とBackend APIの実装を中心に、機能単位で開発に携わっていただくポジションです。 PdMやQAなどのメンバーと連携しながら、仕様検討、実装、テスト、リリース後の改善に取り組んでいただきます。 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ＜フロントエンド＞ ・Next.js／TypeScriptを用いた業務管理画面の開発（販促管理UI、クーポン管理UIなど） ・API連携・状態管理を含むSPAの実装 ・共通UIフレームワーク／共通コンポーネントの活用と整備 ＜バックエンド＞ ・販促配信・クーポン・セグメント管理に関するAPIの設計・開発 ・既存DBを利用したデータ取得・更新処理の実装 ・既存機能の改善、パフォーマンス改善 ・バッチ／非同期処理の開発 ・外部システム・データ基盤との連携 ＜共通＞ ・PdM／QAメンバーとの仕様検討・調整 ・ユーザー要望に基づく機能改善・運用改善 【開発環境（一例）】 ・Frontend：TypeScript、React、Next.js ・Backend：TypeScript、一部Go ・インフラ：GCP ・ツール：GitHub、Figma、Playwright など ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接（WEB）➔ 最終面接（対面）➔ オファー面談（WEB実施） ※ 選考の過程で適性検査を受検いただきます。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。

■株式会社トライアルテクノロジーについて 株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループのIT・DXを担うテクノロジーカンパニーとして2026年4月に設立されました。店舗システム・基幹システムからクラウド基盤、コーポレートIT、セキュリティまでを内製で担い、グループの店舗運営を支える技術基盤の企画・構築・運用を推進しています。 トライアルグループは創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験のイノベーションに取り組んできました。2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、2025年7月には西友との経営統合が完了しています。リテールAIで新しい流通の未来を創り、世界一の買い物体験を提供することを目指しています。 ■ 入社形態について 本ポジションは、株式会社トライアルカンパニーにご入社いただき、入社日と同日付で株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向いただきます。実際の就業先・業務指示はトライアルテクノロジー、給与・休日・福利厚生等の労働条件はトライアルカンパニーの規定に基づきます。 ■募集背景 全国に巨大な店舗網を展開し、西友との経営統合を経て売上高1.2兆円規模へと成長を続けるトライアルグループにおいて、グループ全体の業務革新と流通DXを根底から支える「DX基盤プラットフォーム構築プロジェクト」が始動しました。 全社のDX基盤となるプラットフォームそのものの開発、およびその上で稼働する次世代バックエンドサービスの開発を加速させるため、スクラムチームのサーバーサイド開発コアメンバーを募集いたします。 本ポジションは、オフショア開発に依存してきた基盤コア部分を社内で担えるよう、シニアエンジニア体制を強化するための募集です。 ■組織、事業の魅力 ・組織の役割：Shinise DX PlatformのPlatform Groupに所属いただきます。バックエンドのソフトウェア基盤となるライブラリ・サービスを開発するチームと、クラウドインフラを担うチームで構成され、リーダー1名・メンバー9名（20〜30代中心）の体制です。 ・事業の位置づけ：巨大流通グループ全体の業務効率化と顧客体験刷新を支える最重要の共通基盤であり、自ら設計・実装したマイクロサービス群が全国の店舗網やサービスを裏側から支えます。 ・このポジションの意義：Kubernetesをベースとしたクラウドネイティブな環境下で、Kotlinを用いたバックエンド開発やPostgreSQLをはじめとする各種OSSの選定・活用に加え、CI/CD環境構築などの仕組みづくりから主体的に携わることができる裁量の大きい環境です。 ・チームの魅力：比較的新しいチームのため、チームビルディングから参画いただけます。クラウドネイティブな技術をベースに業務システムの開発に取り組めるほか、AIを活用した開発にも積極的にトライしています。 開発環境：Kotlin、Java、Kubernetes、PostgreSQL、Terraform、Helm、Google Cloud/AWS/Azure、CI/CD環境 ほか ■期待する役割 ・スクラムチームのコアメンバーとしての、DX基盤プラットフォームおよびバックエンドサービスの設計・開発 ・Kubernetesベースのクラウドネイティブ環境における、高品質かつスケーラブルなマイクロサービス・APIの実装 ・要件に応じた最適なOSSの技術選定、およびデータベース（PostgreSQL等）の設計・パフォーマンス最適化 ・サービス開発にとどまらない、TerraformやHelm等を活用したCI/CDパイプライン等の開発環境・仕組みづくりの推進 ・技術的な課題直面時における迅速な解決策の提案、およびスキルに応じたフロントエンド開発への越境・貢献 ・基盤オブジェクト（ユーティリティ・ライブラリ・サービス）の新規開発・改善 ・開発プロセスの改善（ドキュメンテーション、CI/CDの見直し等） ・2〜5年程度で、チームの課題を主導する立場を担っていただくことを期待しています（シニア・リードクラスの方には早期にお任せします） 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ■バックエンドサービス・プラットフォーム開発 ・DX基盤プラットフォームそのものの開発および同基盤上で稼働するバックエンドサービスの設計・実装（Kotlin / Java） ・Kubernetes環境をベースとしたマイクロサービスアーキテクチャおよびAPIの設計・構築 ・PostgreSQL等のデータベース論理設計およびデータアクセスレイヤーの実装 ■開発基盤構築・CI/CD推進 ・Terraform、Helm等のOSSツールを活用したCI/CDパイプラインの構築・運用 ・ビルド、テスト、デプロイプロセスの自動化および開発インフラ環境の継続的改善 ■スクラム開発・フルスタック対応 ・スクラム等のアジャイルフレームワークに基づくスプリント開発への参画・推進 ・保有スキルや希望に応じた、フロントエンド実装への越境開発支援 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【働き方】 業務状況に合わせてリモートワーク可／出張：月1回程度の可能性あり 【選考フロー】 書類選考 ➔ エンジニアテスト ➔ 1次面接（原則WEB）➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接はオンラインもしくは対面で実施いたします（特に後半フェーズは対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。

■株式会社トライアルテクノロジーについて 株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループのIT・DXを担うテクノロジーカンパニーとして2026年4月に設立されました。店舗システム・基幹システムからクラウド基盤、コーポレートIT、セキュリティまでを内製で担い、グループの店舗運営を支える技術基盤の企画・構築・運用を推進しています。 トライアルグループは創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験のイノベーションに取り組んできました。2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、2025年7月には西友との経営統合が完了しています。リテールAIで新しい流通の未来を創り、世界一の買い物体験を提供することを目指しています。 ■ 入社形態について 本ポジションは、株式会社トライアルカンパニーにご入社いただき、入社日と同日付で株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向いただきます。実際の就業先・業務指示はトライアルテクノロジー、給与・休日・福利厚生等の労働条件はトライアルカンパニーの規定に基づきます。 ■募集背景 トライアルグループは、売上高1.2兆円規模、全国に店舗網を持つ巨大リテール企業です。製造から最終消費までを繋ぎ、業界に蔓延する「ムリ・ムダ・ムラ」を根絶するという壮大なミッションのもと、これまで全国の店舗スタッフが日々の店舗運営で利用するモバイル（ハンディ）端末「PACER（ペイサー）」を軸に、現場業務のデジタル化を推進してきました。 しかし、長年の機能追加に伴い、コードの肥大化やパフォーマンス低下、開発スピードの鈍化といった基盤の老朽化が課題となっています。今後、さらなるサービス成長と迅速な改修スピードを実現するため、PACERのアプリ基盤そのものを抜本的に再構築するリプレイスプロジェクトを立ち上げました。この次世代基盤構築を牽引していただく開発コアメンバーを募集いたします。 フロントエンド・バックエンドをはじめ、エンジニアを積極的に採用しています。 ■組織、事業の魅力 ・組織の役割：店舗運営支援用ハンディ端末「PACER」のアプリを開発するMobile System Domainに所属いただきます。バックエンド・フロントエンド・QA・デザイナーが在籍するチームで、リーダー1名・メンバー8名（20〜30代中心）の体制です。 ・事業の位置づけ：全国の大規模店舗網で日々利用されるPACERの基盤刷新であり、自社開発だからこそ現場のリアルな課題解決にダイレクトに貢献できる影響力の大きさを実感できます。 ・このポジションの意義：既存のモノリスな肥大化システムから機能を切り出し、クラウドネイティブかつ基幹システム非依存のSaaS型提供基盤をゼロから設計・再構築する、アーキテクチャ刷新のコアフェーズをリードいただけます。 ・チームの魅力：比較的新しいチームのため、チームビルディングから参画いただけます。クラウドネイティブな技術をベースに業務システムの開発に取り組めるほか、AIを活用した開発にも積極的にトライしています。 開発環境：バックエンド：Go／アプリ：Flutter／Web：Next.js／インフラ：Google Cloud、Kubernetes ほか ■期待する役割（実現したい未来） ・店舗運営支援用モバイル（ハンディ）端末「PACER」のアプリ基盤リプレイスに向けた、バックエンドシステムのアーキテクチャ設計・移行の牽引 ・肥大化したレガシーシステムからの機能切り出しと、高パフォーマンスかつ保守性の高いマイクロサービスの再構築 ・AWS/GCP、Kubernetes等を活用した、スケーラビリティと耐障害性を備えた次世代実行基盤の設計・運用 ・既存基幹システムに縛られない独立性の高いSaaS型提供基盤の設計およびグループ全体への水平展開 ・複雑な店舗業務要件を論理的に構造化し、現場の課題解決に直結するAPI設計とデータ連携の実現 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ■バックエンドシステムの再構築・移行 ・既存の肥大化したシステムから機能を切り出し、高パフォーマンスかつ保守性の高いサービスへと再構築 ・複雑な業務要件の論理的な構造化、API設計およびデータ連携の実装 ■クラウドネイティブな実行基盤の設計・運用 ・AWS/GCP、Kubernetesを活用した、スケーラビリティと耐障害性を備えた次世代インフラ基盤の設計・運用 ・パフォーマンスチューニングおよび監視・運用体制の高度化 ■SaaS型プラットフォーム基盤の推進 ・既存の基幹システムに縛られない、独立性の高いサービス基盤の設計 ・グループ全体への展開を見据えた拡張性の高いアーキテクチャ設計・開発 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【働き方】 業務状況に合わせてリモートワーク可／出張：月1回程度の可能性あり 【選考フロー】 書類選考 ➔ エンジニアテスト ➔ 1次面接（原則WEB）➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接はオンラインもしくは対面で実施いたします（特に後半フェーズは対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。

■株式会社トライアルテクノロジーについて 株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループのIT・DXを担うテクノロジーカンパニーとして2026年4月に設立されました。店舗システム・基幹システムからクラウド基盤、コーポレートIT、セキュリティまでを内製で担い、グループの店舗運営を支える技術基盤の企画・構築・運用を推進しています。 トライアルグループは創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験のイノベーションに取り組んできました。2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、2025年7月には西友との経営統合が完了しています。リテールAIで新しい流通の未来を創り、世界一の買い物体験を提供することを目指しています。 ■ 入社形態について 本ポジションは、株式会社トライアルカンパニーにご入社いただき、入社日と同日付で株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向いただきます。実際の就業先・業務指示はトライアルテクノロジー、給与・休日・福利厚生等の労働条件はトライアルカンパニーの規定に基づきます。 ■募集背景 トライアルグループは、売上高1.2兆円規模、全国に店舗網を持つ巨大リテール企業です。これまで全国の店舗スタッフが利用するモバイルアプリを軸に業務のデジタル化を推進してきましたが、長年の機能追加により、コードの肥大化やパフォーマンス低下、開発スピードの鈍化といった「基盤の老朽化」が大きな課題となっています。 今後、さらなるサービス成長とスピード感のある機能改修を実現するため、アプリ基盤そのものを抜本的に再構築するリプレイスプロジェクトを立ち上げました。この技術的・組織的に難易度の高い刷新プロジェクトを完遂させるプロジェクトマネジャー（PM）を募集いたします。 ■組織、事業の魅力 ・組織の役割： 商品管理システムおよび店舗オペレーションを支えるMD・SCM領域において、全国の店舗スタッフが日々活用するモバイル業務基盤の抜本的なモダナイゼーションを推進するプロジェクトチームです。 ・事業の位置づけ： 製造から最終消費までを繋ぎ、業界に蔓延する「ムリ・ムダ・ムラ」を根絶するという壮大なミッションのもと、全国規模の店舗網における業務効率と生産性を根底から底上げする最重要基盤の刷新を担います。 ・このポジションの意義： 既存の大規模・複雑な業務要件を紐解きながら、新基盤への移行ロードマップ策定、開発チーム・外部パートナーの統括、経営層・他部門との合意形成まで、プロジェクト全体をゼロから掌握して推進する非常に裁量の大きいポジションです。 ■期待する役割 ・現行モバイルアプリの複雑な機能・仕様の構造化と、新基盤への移行に向けたフェーズ分け・WBS・ロードマップの策定 ・社内エンジニアおよび外部パートナーと連携した、技術的要件定義からデリバリースケジュールまでの統合管理 ・他部門や経営層に対し、基盤刷新の意義・リスク・進捗を論理的に説明し、プロジェクトを推進するための合意形成の主導 ・既存機能の品質を落とすことなく、新基盤へ安全かつ確実に切り替えるためのテスト戦略および移行計画の立案・実行 ・技術的・組織的な不確実性が高い環境下において、自ら仮説を立てて主体的に課題解決をリード 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ■ プロジェクト戦略の策定・進行管理 ・現行アプリの複雑な機能・仕様を構造化して整理し、新基盤への移行に向けたフェーズ分け、WBS、ロードマップの策定 ・プロジェクト全体の進捗管理、マイルストーン管理およびスコープ調整 ■ 開発チーム・ベンダーマネジメント ・エンジニアおよび外部パートナーと連携し、技術的な要件定義からデリバリースケジュールまでを管理 ・リソース配分の最適化および開発推進における課題解決・ブロッカーの排除 ■ ステークホルダー調整・合意形成 ・他部門や経営層に対し、基盤刷新の意義・リスク・進捗を論理的に説明し、プロジェクトを前に進めるための合意形成を主導 ・店舗現場や関係部門との利害調整および仕様合意 ■ 品質管理およびリスクマネジメント ・既存機能の品質を落とすことなく、新基盤へ安全かつ確実に切り替えるためのテスト戦略と移行計画の立案・実行 ・システム刷新に伴うリスクの事前洗い出しおよびコンティンジェンシープランの策定 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接（原則WEB）➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接はオンラインもしくは対面で実施いたします（特に後半フェーズは対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。

■株式会社トライアルテクノロジーについて 株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループのIT・DXを担うテクノロジーカンパニーとして2026年4月に設立されました。店舗システム・基幹システムからクラウド基盤、コーポレートIT、セキュリティまでを内製で担い、グループの店舗運営を支える技術基盤の企画・構築・運用を推進しています。 トライアルグループは創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験のイノベーションに取り組んできました。2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、2025年7月には西友との経営統合が完了しています。リテールAIで新しい流通の未来を創り、世界一の買い物体験を提供することを目指しています。 ■ 入社形態について 本ポジションは、株式会社トライアルカンパニーにご入社いただき、入社日と同日付で株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向いただきます。実際の就業先・業務指示はトライアルテクノロジー、給与・休日・福利厚生等の労働条件はトライアルカンパニーの規定に基づきます。 ■募集背景 全国に巨大な店舗網を展開し、西友との経営統合を経て売上高1.2兆円規模へと成長を続けるトライアルグループにおいて、グループ全体の業務プロセス革新と顧客体験の最大化を支える「DX基盤構築プロジェクト」が本格始動しました。 これに伴い、全社共通プラットフォーム上で稼働する次世代基幹システムおよび新規顧客向けアプリの開発を加速させるため、新設されたスクラムチームのフロントエンド開発コアメンバーを募集いたします。 特に、これまで外部委託に依存してきたERP領域のフロントエンドを、社内で開発できる体制にすることを目指しています。 ■組織、事業の魅力 ・組織の役割：Shinise DX PlatformのERP Domain Groupに所属いただきます。店舗オペレーションや顧客接点の最前線となるUI/UXおよびフロントエンドアプリケーションの実装・改善を担うチームで、リーダー1名・メンバー4名（20〜30代中心）の体制です。 ・事業の位置づけ：トライアルグループの店舗網と生活者をデジタルで結ぶ中核インターフェースであり、自ら実装したアプリケーションが全国数千万人規模のユーザーや現場スタッフの日々のオペレーションに直結します。 ・このポジションの意義：クラウドネイティブなバックエンド環境と連携し、FlutterやKotlinを用いたモダンなフロントエンド開発に加え、CI/CD環境構築などの仕組みづくりから主体的に携わることができる裁量の大きい環境です。 ・チームの魅力：比較的新しいチームのため、チームビルディングから参画いただけます。クラウドネイティブな技術をベースに業務システムの開発に取り組めるほか、AIを活用した開発にも積極的にトライしています。 開発環境：Flutter、Kotlin、Java、Terraform、Helm、CI/CD環境、Figma ほか ■期待する役割 ・スクラムチームの一員としての、DX基盤上で動く次世代基幹システムおよび顧客向けアプリのフロントエンド実装 ・Flutter、Kotlin、Java等を活用した高品質かつ保守性の高いUIコンポーネントおよび画面機能の設計・開発 ・サービス開発にとどまらない、TerraformやHelm等を活用したCI/CDパイプライン等の開発環境・仕組みづくりの推進 ・技術的な課題直面時における迅速な解決策の提案およびスプリント内での確実な実装 ・最新のフロントエンド技術や開発手法を継続的にキャッチアップし、チーム全体の開発生産性向上への貢献 ・2〜5年程度で、チームの課題を主導する立場を担っていただくことを期待しています（シニア・リードクラスの方には早期にお任せします） 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ■フロントエンドアプリケーション開発 ・DX基盤プラットフォーム上で稼働する基幹システム向け各種プロダクトのフロントエンド実装 ・新規顧客向けモバイルアプリおよびWebページのフロントエンド実装（Flutter / Kotlin） ■開発基盤構築・CI/CD推進 ・Terraform、Helm等のOSSツールを活用したCI/CDパイプラインの構築・運用 ・ビルド、テスト、デプロイプロセスの自動化および開発環境の継続的改善 ■スクラム開発・UI/UX連携 ・スクラム等のアジャイルフレームワークに基づくスプリント開発への参画・推進 ・Figma等のデザインツールを活用したUI/UXデザインの具現化およびデザイナーとの仕様調整 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【働き方】 業務状況に合わせてリモートワーク可／出張：月1回程度の可能性あり 【選考フロー】 書類選考 ➔ エンジニアテスト ➔ 1次面接（原則WEB）➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接はオンラインもしくは対面で実施いたします（特に後半フェーズは対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。

■株式会社トライアルテクノロジーについて 株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループのIT・DXを担うテクノロジーカンパニーとして2026年4月に設立されました。店舗システム・基幹システムからクラウド基盤、コーポレートIT、セキュリティまでを内製で担い、グループの店舗運営を支える技術基盤の企画・構築・運用を推進しています。 トライアルグループは創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験のイノベーションに取り組んできました。2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、2025年7月には西友との経営統合が完了しています。リテールAIで新しい流通の未来を創り、世界一の買い物体験を提供することを目指しています。 ■ 入社形態について 本ポジションは、株式会社トライアルカンパニーにご入社いただき、入社日と同日付で株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向いただきます。実際の就業先・業務指示はトライアルテクノロジー、給与・休日・福利厚生等の労働条件はトライアルカンパニーの規定に基づきます。 ■募集背景 トライアルグループは、リテールメディアを成長戦略の柱の一つに掲げています。 Retail media Product Departmentでは、お客様向けアプリ「TRIAL+」と、クーポン配信や販促シナリオを制御する「TRIAL Connect」を中心に、店舗・アプリ・購買データをつなぐプロダクトを開発しています。 組織再編によりアプリ開発チームとプロダクトマネジメントチームが一つの部門に集まり、プロダクト横断で技術の意思決定をリードする役割の重要性が高まっています。そこで、技術の求心力となるテックリードを新たに募集します。 ■組織、事業の魅力 ・組織の役割：お客様向けアプリと販促配信基盤の企画・開発・運用を担い、メーカー・小売・お客様それぞれに価値を届けるリテールメディアの中核を作る組織です。 ・事業の位置づけ：全国の店舗と会員・購買データを持つ小売グループの自社開発です。開発したプロダクトが実店舗とお客様の購買行動に直結し、成果を数字で確認できます。 ・このポジションの意義：将来的に数千万人規模の会員を見据えたプロダクト群で、アーキテクチャと開発体制の土台をつくる、影響範囲の大きいポジションです。 ■期待する役割 アプリ（TRIAL+）とリテールメディア基盤（TRIAL Connect）の技術責任者として、PdMと連携しながら技術戦略・アーキテクチャ・開発推進を一貫してリードしていただきます。 あわせて、チームメンバーの技術力向上と育成も担っていただきます。 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ＜技術戦略の策定とアーキテクチャ設計＞ ・TRIAL+／TRIAL Connectの技術的な方向性を定め、中長期のアーキテクチャを設計、意思決定をリード ・GCP等のクラウドを活用し、品質・信頼性・スケーラビリティを担保する設計・構築 ・事業部門・営業・データ関連部署など、複数ステークホルダーとの技術要件の調整・折衝 ＜プロダクト・プロジェクトの推進＞ ・PdMと理想のプロダクト像を共有し、技術的な観点から仕様決定・ロードマップ策定に参画 ・プロジェクト全体の技術課題・リスクを管理し、計画どおりに高品質なリリースを実現 ＜技術によるチームの牽引＞ ・コードレビュー、ペアプログラミング、勉強会などを通じたチーム全体の技術力向上 ・開発プロセスの改善と、メンバーの育成 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接（原則WEB）➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB） ※面接はオンラインまたは対面で実施します（後半フェーズは対面となる場合があります）。 ※相互理解を深めるため、状況に応じて面接回数が変動（3〜5回）する場合があります。 ※選考後半でリファレンスチェックへのご協力をお願いする場合があります。

【会社概要】 株式会社トライアルテクノロジーは、全国で流通・小売事業を展開するトライアルグループのIT・テクノロジー戦略を支える中核企業です。 店舗のスマートストア化を支える基幹システムの開発・運用から、データ基盤の構築、グループ横断の業務プラットフォーム推進まで、現場起点のリテールテックを技術力で牽引しています。 グループの拡大と西友の参画等に伴い、事業・組織の両面で大規模な改革と基盤強化を加速させています。 【募集背景】 トライアルグループの組織再編に伴う、1月の社員転籍および人事労務システム移管（COMPANY導入等）を見据えた体制強化・増員募集です。 今回の再編・移管およびBPO先の変更に伴い、過渡期における人事労務システムの運用サポート、年末調整対応、ならびにグループ社員からの各種問い合わせへの対応など、一時的な業務負荷の増大が想定されています。 人事労務領域の実務経験とシステム運用知見を活かし、この移行フェーズを現場目線で支えていただける方を短期派遣（2月末まで／更新の可能性あり）として募集いたします。 【業務の魅力】 ・完全在宅/フルリモート勤務：マネジメントや連携先（東京・福岡）とのやり取りはオンラインで完結するため、全国どこからでも就業可能です。 ※一部出社が可能な方も歓迎いたします。 ・柔軟な働き方を相談可能：週30時間以上（週4〜5日、1日6〜8時間、時短勤務など）を目安に、ライフスタイルに合わせた稼働調整が相談可能です。 【業務内容】 グループ再編および人事労務システム移管（COMPANYへの移行）に伴う各種実務およびサポート業務をお任せします。 ■ 人事労務システム（COMPANY等）の移管・運用サポート ・COMPANYへのデータ移行・登録・突合業務 ・勤怠データ、人事データのチェック・集計・確認作業 ・新システム利用開始に伴う初期運用のサポート ■ 社員転籍・各種手続きに伴う実務対応 ・1月のグループ内転籍（180〜210名規模）に伴う書類手続き・準備 ・年末調整の実施方法変更に伴う確認・処理サポート ・BPO先変更に伴う各種提出手続き（給与支払報告書等）やチェック業務の補助 ■ 社員からの問い合わせ対応（一次窓口・エスカレーション） ・勤怠申請や新システム（COMPANY）の利用方法に関する問い合わせ対応 ・転籍手続きや年末調整に関する社内からの質問対応 ・対応履歴の管理および必要に応じたチーム内への確認・エスカレーション