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【会社概要】 Retail AIは、全国611店・売上高1.2兆円を誇るトライアルグループ発のリテールテック企業です。スマートカート「SkipCart」やリテールメディア、MD自動化、AIカメラなどを武器に、小売業の現場に根ざしたDX推進を担っています。2025年からは、外販強化による他流通への拡張フェーズに突入予定です。【期待する役割】 本ポジションは、いわゆる単なる“営業”ではなく、新規プロダクトやアライアンスを軸とした「事業開発」を担う立場です。 営業活動そのものではなく、プロダクトの価値をどのように市場に届け、継続的な成長モデルを描くかといった戦略構築・体制設計 が求められる役割です。Retail AIの新規プロダクト／サービスをトライアルグループ外の流通マーケットへ新規事業として展開するにあたり、社内の事業企画・営業企画・アライアンス戦略の立案から、外部パートナーとの協業による事業推進まで、一気通貫でリードしていただくポジションです。流通業界における課題をリテールDXの文脈で捉え、構想から事業化に至るまでの戦略策定、社内外の巻き込み、各種KPI設計やパートナーアライアンス管理といった 企画・管理業務 まで担っていただきます。従来のSIベンダーやメーカーの枠にとらわれず、オープンなパートナーシップを構築しながら、世界に通ずるリテールDXカンパニーの基盤形成に貢献していただきます。【ポジションの魅力】 流通業界に実践的且つスピーディなリテールDXのビジネス推進に関わることができます。トライアルグループの店舗・物流・ECなどの現場環境と、福岡・宮若市のDX・AI研究パークのダイレクトな融合で流通業界が抱える流通課題（ムダ・ムラ・ムリ）に対して日々、新たなリテールDXの投入を挑戦しています。より、小売事業者の視点、小売を利用される消費者視点でスピーディ且つ柔軟なイノベーションに携わりその知見・ノウハウで生まれたサービスをゼロから事業化拡大に携わっていただきます。◎自社から流通業界全体へのビジネス拡大へ挑戦するべく、新設する組織で新たな仕組・組織づくりにチャレンジできるメンバーとともに協力しながら新しい勝ちパターンを作ることができるというおもしろさを感じることができます。チャレンジングな環境で、ビジネスに求められるリーダーシップスキルが身につきます。◎世界・日本を代表する大手ITパートナーも既に参画している当社のパートナーシップコンソーシアムを軸に　業界変革を起こすべくリテールDXのNo1カンパニーを目指す挑戦ができます。【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） 【具体的には】●自社およびパートナーと連携したビジネス企画・推進●ビジネススキームの構築（数値計画／契約設計／サービスメニュー策定）●営業企画（KPI設計／販促戦略の立案と実行／マーケットイン起点での提案活動）●アライアンス提携に向けた外部パートナーとの調整・交渉・契約支援●部門KGI／KPI設計、アクションプランのマネジメント●メンバー育成およびマネジメント●コンソーシアム起点の企画推進（共創プロジェクト多数）◆リテールDXコンソーシアムを軸とした事業創造とパートナーシップの確立毎月、福岡県宮若市にある”リテールDX拠点となる「リモートタウン宮若」”にて小売企業、メーカー、卸、物流、ITパートナーを招いて、流通全体の変革に向けたリテールDXの共創を目的としたコンソーシアムを進めています。コンソーシアムを起点としたビジネスの創造と展開のため、飛び込み等の開拓営業はなく、またパートナーとの連携でのビジネス拡大を中心に進めています。＜直近での共創事例＞・データ・AIによるSCM全体の効率化・次世代決済の共創（顔認証・無人省人化）・防犯DXへの取り組み・リテールメディアの共創　・・・＜当社Product＞・スキップカート（決済機能付きショッピングカート）・リテールAIカメラ（防犯、顔認証、オペレーション自動化）・デジタルサイネージ（店内映像広告端末）・MD-Link（卸・メーカー向けのデータプラットフォーム）◆（変更の範囲）・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務【プライバシーポリシー】 [https://www.retail-ai.jp/Privacy/]【選考フロー】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→オファー面談（WEB実施） ※面接回数や選考フローは変動する可能性があります。

【カジュアル面談について】Retail AIでは本格的な選考の前に、もう少し詳しい情報を知りたいという方には、選考ではないカジュアル面談をご用意しています。「興味はあるけど、どのポジションで応募するか迷っている」「話を聞いてみて、自分にあったポジションを見つけたい」「すぐに転職は考えていないが、今後選考を検討したい」業務内容や働き方、会社の雰囲気などについて直接知ることができますので、お気軽にお話ししてみませんか？また、どのポジションに応募すべきか迷っている方にもおすすめです。【応募上の注意点】応募フォームへのご登録内容を踏まえたうえで、下記の要件に当てはまる場合は面談をお受けしかねることがございます。予めご了承くださいませ。・現時点でマッチしたポジションのご提案が難しいと判断した場合・ご希望の要件にマッチした面談機会を設けることが難しいと判断した場合【実施方法について】 ～面談担当～ 部署担当もしくは採用担当がカジュアル面談いたします。～場所～オンラインで実施いたします。～応募対象～ 当社は中途採用のみ行なっておりますため、既卒の方が対象となります。～プライバシーポリシー～ [https://www.retail-ai.jp/Privacy/]～転勤有無～ 当面なし【選考フロー】 カジュアル面談（WEB）→書類選考→1次面接→2次面接→最終面接（原則対面）→オファー面談（WEB実施） ※面接回数は変動する可能性があります。

【カジュアル面談のご案内】Retail AIでは、以前ご一緒した皆さまと、もう一度つながる機会を大切にしています。「またRetail AIで働いてみたい」「どんなポジションがあるのか聞いてみたい」そんなお気持ちがあれば、ぜひお気軽にカジュアル面談にお申し込みください。【カジュアル面談とは】正式な選考の前に、会社の最新情報やポジションの詳細、働き方などについてざっくばらんにお話しできる場です。以下のような方におすすめです： 今のRetail AIがどんな会社になっているか聞いてみたい 自分に合いそうなポジションを一緒に探してみたい 転職はすぐでなくても、将来的な選択肢として話をしておきたいかつて一緒に働いたご縁を大切に、リラックスした雰囲気でお話しできればと思っています。【ご留意事項】 応募内容をもとに調整させていただくため、以下のようなケースでは面談の実施を見送ることがございます。予めご了承ください。・現時点でご案内できるポジションがないと判断される場合・ご希望の働き方等とのマッチが難しいと判断される場合【実施方法について】 ～面談担当～ 部署担当もしくは採用担当がカジュアル面談いたします。～場所～ オンラインで実施いたします。～応募対象～ ・Retail AI（トライアルグループ）での就業経験がある方 ・ご退職後のキャリアを経て、再び当社で働くことにご関心のある方・日本国内に在住されている方「ちょっと話してみようかな」くらいの気軽なお気持ちで大丈夫です。皆さまとの再会を楽しみにしております！【プライバシーポリシー】 [https://www.retail-ai.jp/Privacy/]転勤有無当面なし選考フローカジュアル面談（WEB）→書類選考→1次面接→2次面接→最終面接（原則対面）→オファー面談（WEB実施） ※面接回数は変動する可能性があります。

【カジュアル面談について】Retail AIでは本格的な選考の前に、もう少し詳しい情報を知りたいという方には、選考ではないカジュアル面談をご用意しています。「興味はあるけど、どのポジションで応募するか迷っている」「話を聞いてみて、自分にあったポジションを見つけたい」「すぐに転職は考えていないが、今後選考を検討したい」業務内容や働き方、会社の雰囲気などについて直接知ることができますので、お気軽にお話ししてみませんか？また、どのポジションに応募すべきか迷っている方にもおすすめです。【応募上の注意点】応募フォームへのご登録内容を踏まえたうえで、下記の要件に当てはまる場合は面談をお受けしかねることがございます。予めご了承くださいませ。・現時点でマッチしたポジションのご提案が難しいと判断した場合・ご希望の要件にマッチした面談機会を設けることが難しいと判断した場合【実施方法について】 ～面談担当～ 部署担当もしくは採用担当がカジュアル面談いたします。～場所～オンラインで実施いたします。～応募対象～ 当社は中途採用のみ行なっておりますため、既卒の方が対象となります。～プライバシーポリシー～ [https://www.retail-ai.jp/Privacy/]～転勤有無～ 当面なし【選考フロー】 カジュアル面談（WEB）→書類選考→1次面接→2次面接→最終面接（原則対面）→オファー面談（WEB実施） ※面接回数は変動する可能性があります。

【会社概要】 Retail AIは、全国611店舗・売上高1.2兆円規模のトライアルグループ発、リテールDXの中核を担うテクノロジーカンパニーです。自社開発のスマートカート「SkipCart®」やリテールメディア、AIカメラ、データ分析基盤などを活用し、現場起点で小売業の課題解決に取り組んでいます。2025年7月には西友もグループに参画し、2026年7月にはグループのリテールAI事業（DX戦略）を統括する「株式会社トライアルテクノロジー」が新設。Retail AIは同社の傘下で、データとAIを活用したサプライチェーン最適化・リテールメディア展開など、DX戦略の収益化フェーズを牽引する中核企業として位置づけられています。「テクノロジーによって、新時代の買い物体験を生み出し、流通の仕組みを革新する」というビジョンのもと、データとテクノロジーを軸に小売の未来を共に創る仲間を求めています。【募集の背景】 2026年7月の新組織体制への移行に伴い、リテールAI事業を牽引するトライアルテクノロジーが新設され、Retail AIをはじめとする傘下企業も事業拡大フェーズに入ります。この急速な組織拡大と事業成長を人と組織の両面から支えるべく、各事業会社・部門に深く入り込んで人事機能を提供するHRBP（HR Business Partner）体制の構築を推進しています。本ポジションでは、トライアルテクノロジー傘下の事業会社を担当領域として、採用・組織開発・制度を一体で設計・推進いただくHRBPリーダー候補を募集します。担当領域は、入社後にご経験・ご志向と組織状況を踏まえて決定するため、立ち上げフェーズから柔軟に関わっていただけるポジションです。【組織、事業の魅力】 ・リテールAI事業の中核を担うフェーズ：2026年4月に発足するトライアルテクノロジーの傘下で、DX戦略の収益化フェーズに向けた事業拡大の真っ只中。人と組織の設計で事業成長に直接インパクトを出せるタイミングです。・圧倒的な事業アセット：スマートカート「SkipCart®」、日本最大級のリテールメディア、258億件規模のID-POSデータなど、国内随一のアセットを武器に流通を変革するテクノロジー企業でHR経験を積めます。・立ち上げフェーズからの関与：HRBP体制は立ち上げ期。制度・仕組みづくりから主体的に関わり、自身の手で「事業と組織を前進させる人事機能」を形づくれる環境です。・エンジニア・ビジネス双方が活躍する多様な組織：プロダクト開発からアライアンス、コンサルティングまで、多様な職種・バックグラウンドを持つメンバーと協働し、事業理解を深めながらHRとしての幅を広げられます。【業務内容】 （雇い入れ直後） トライアルテクノロジー傘下企業のHRBPとして、採用、組織開発、制度などの企画・実行・改善を担当します。各グループ企業の人事と連携をしながら、担当領域／部門のメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、採用・組織開発・制度・運用を一体で設計・推進いただきます。HRBPチームとしては、事業と組織の両輪を前進させる人事機能の確立を行い、戦略的な人事体制を構築することを目指します。【具体的には】現在の人事課題と経験・スキルに応じて適切なミッションを決定します。例）採用（新卒／中途）：採用戦略の設計から採用実務まで組織開発：1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行評価：メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用その他随時発生するタスクにもフレキシブルに対応上記に関わらず、担当領域の人材がより活躍するために必要な人事施策の実行を担っていただける方を期待します。（変更の範囲）・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務【選考フロー】 書類選考→1次面接→2次面接→課題事前提出→最終課題面接→オファー面談（WEB実施） ※面接回数や選考フローは変動する可能性があります。

【会社概要】 Retail AIは、全国611店舗・売上高1.2兆円規模を誇るトライアルグループ発のリテールテック企業です 。自社開発のスマートカート「SkipCart®」やAIカメラ、データ分析基盤などを武器に、小売業の現場課題をテクノロジーで解決しています 。 2026年7月には、グループのDX戦略を統括する「株式会社トライアルテクノロジー」が新設 。Retail AIはその傘下の中核企業として、DX戦略の収益化フェーズを牽引する重要な役割を担っています。【募集背景】 新組織体制への移行と急激な事業拡大に伴い、人と組織の側面から成長を支えるHRBP（HR Business Partner）体制の構築を進めています 。 この拡大フェーズにおいて、採用活動のスピードと質を担保する「仕組み化・オペレーション設計・採用課題解決」が必要不可欠です 。現在、東京と福岡に分かれている採用チームメンバの一員として将来的にHRBPへステップアップいただける次世代のコアメンバーを募集します 。【期待する役割】 ・プロセスの完遂: 採用担当者が戦略立案に集中できるよう、選考プロセスの管理・調整を正確かつ迅速に完遂していただきます 。 ・仕組みの構築・改善: 既存フローをこなすだけでなく、業務フローの可視化、効率的な運用方法の提案、マニュアル化を主導することを期待しています 。 ・リクルーター業務の完遂：候補者の発掘・スカウト・カジュアル面談から、エージェント折衝、母集団形成、事業部とのコミュニケーションまでを泥臭く実行し、採用成功にコミットしていただきます。 ・HRBPへの成長: オペレーション実務を通じて事業と組織への理解を深め、将来的に各部門の組織課題を解決する人事パートナーとしての成長を求めています 。【ポジションの魅力】 ・社会的意義: 最先端の小売×IT企業でビジネスを動かす「人」の入り口を支える、やりがいの大きいポジションです。・高度なスキル習得: 多忙な経営陣や外部パートナーとの調整を通じ、プロフェッショナルな事務遂行能力と調整力が磨かれます。・柔軟な働き方: 在宅勤務制度を活用し、リモートを織り交ぜつつ主体的に動ける環境です。【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） 急拡大を続ける組織において、採用選考のスピードと質を担保する「仕組み化・オペレーション設計」を中心にお任せします。 単なるルーティンワークとしての事務ではなく、効率的な運用方法の提案や型化を主導する役割を期待しています。 業務は習熟度に合わせて段階的にお任せいたしますのでご安心ください。◇採用オペレーションの効率化・仕組み化 ・採用管理システムを活用した、候補者やエージェントとの選考管理・日程調整および選考体験向上のための問い合わせ対応 ・採用チームの業務フロー可視化、効率的な運用の立案、およびマニュアル（型）の作成・更新◇各種求人媒体・エージェントの運用管理・採用窓口担当 ・求人媒体への求人票アップロード、各種情報の更新、およびデータに基づくスカウト送付等のプロセス管理・補助 ・新規エージェントとの契約事務手続き、およびパートナーからの各種問い合わせ対応・採用窓口担当としてのリレーション構築◇リクルーター実務および母集団形成 ・各種求人媒体・エージェントの運用管理、新規エージェントとのリレーション構築 ・データに基づくターゲット選定、スカウト文面の作成・送付、カジュアル面談の実施 ・現場リーダーや経営陣との密なコミュニケーション（採用要件定義・選考フィードバックの回収・面接官トレーニング等）【入社後のキャリア】 まずは中途採用におけるプロセスの完遂とオペレーションの仕組み化を主導し、当社の採用基盤を支えるスペシャリストとして実績を積んでいただきます。その後は本人の適性や志向性、組織の成長フェーズに合わせ、以下のようなステップアップが可能です。・採用フロント（窓口担当）へのステップ： 各部門の要件定義に携わり、媒体選定やエージェントコントロール、自ら母集団形成を牽引する役割・HRBP（人事パートナー）へのステップ： 現場リーダーや経営陣と密に連携し、各部門が抱える組織課題の解決や人員計画の策定・実行を担う役割将来的には、HRチームのリーダーや組織開発を牽引する次世代のHRコアメンバーとして、市場価値の高い人事キャリアを築くことが可能です。（変更の範囲）・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務【選考フロー】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→オファー面談（WEB実施） ※面接回数や選考フローは変動する可能性があります。

【カジュアル面談について】Retail AIでは本格的な選考の前に、もう少し詳しい情報を知りたいという方には、選考ではないカジュアル面談をご用意しています。「興味はあるけど、どのポジションで応募するか迷っている」「話を聞いてみて、自分にあったポジションを見つけたい」「すぐに転職は考えていないが、今後選考を検討したい」業務内容や働き方、会社の雰囲気などについて直接知ることができますので、お気軽にお話ししてみませんか？また、どのポジションに応募すべきか迷っている方にもおすすめです。【応募上の注意点】応募フォームへのご登録内容を踏まえたうえで、下記の要件に当てはまる場合は面談をお受けしかねることがございます。予めご了承くださいませ。・現時点でマッチしたポジションのご提案が難しいと判断した場合・ご希望の要件にマッチした面談機会を設けることが難しいと判断した場合【実施方法について】 ～面談担当～ 部署担当もしくは採用担当がカジュアル面談いたします。～場所～オンラインで実施いたします。～応募対象～ 当社は中途採用のみ行なっておりますため、既卒の方が対象となります。～プライバシーポリシー～ [https://www.retail-ai.jp/Privacy/]～転勤有無～ 当面なし【選考フロー】 カジュアル面談（WEB）→書類選考→1次面接→2次面接→最終面接（原則対面）→オファー面談（WEB実施） ※面接回数は変動する可能性があります。

【カジュアル面談について】Retail AIでは本格的な選考の前に、もう少し詳しい情報を知りたいという方には、選考ではないカジュアル面談をご用意しています。「興味はあるけど、どのポジションで応募するか迷っている」「話を聞いてみて、自分にあったポジションを見つけたい」「すぐに転職は考えていないが、今後選考を検討したい」業務内容や働き方、会社の雰囲気などについて直接知ることができますので、お気軽にお話ししてみませんか？また、どのポジションに応募すべきか迷っている方にもおすすめです。【応募上の注意点】応募フォームへのご登録内容を踏まえたうえで、下記の要件に当てはまる場合は面談をお受けしかねることがございます。予めご了承くださいませ。・現時点でマッチしたポジションのご提案が難しいと判断した場合・ご希望の要件にマッチした面談機会を設けることが難しいと判断した場合【実施方法について】 ～面談担当～ 部署担当もしくは採用担当がカジュアル面談いたします。～場所～オンラインで実施いたします。～応募対象～ 当社は中途採用のみ行なっておりますため、既卒の方が対象となります。～プライバシーポリシー～ [https://www.retail-ai.jp/Privacy/]～転勤有無～ 当面なし【選考フロー】 カジュアル面談（WEB）→書類選考→1次面接→2次面接→最終面接（原則対面）→オファー面談（WEB実施） ※面接回数は変動する可能性があります。

【会社概要】 Retail AIは、全国に611店舗を展開し、売上高1.2兆円を誇るトライアルグループ発のリテールテック企業です。自社開発のスマートカート「SkipCart®」やリテールメディア、棚割システム、AIカメラなどを通じて、小売・流通の現場課題をテクノロジーで解決しています。現在は、西友のグループジョインを契機に Retail AI × 西友 × トライアルによる共同プロジェクト を推進。さらに、大手企業との戦略的アライアンスを加速し、「次世代型スマートストアの共同プロジェクト」 などを通じて、小売業の新しい標準づくりをリードする拡大フェーズに入っています。期待する役割まずは、社内の現場リーダー（エンジニア、ビジネス、店舗DX部門など）を束ね、協業プロジェクトを着実に推進しながら成果事例を積み上げていただきます。その後は、経営陣と連携しながら「小売 × IT アライアンス戦略」を牽引する役割へとステップアップいただくことを期待しています。・RetailAI経営陣と連携し、小売 × IT アライアンス戦略の推進を担う・トップマネジメント同士の合意形成を補佐し、戦略を実行に落とし込む・グループ経営陣の意志を「実行計画」と「数値管理」に変換し、戦略プランを策定・外部パートナー（NTT、NEC、東芝テック、電通 など）との調整・交渉をリード・社内現場リーダーを束ね、プロジェクト推進や成果事例を積み重ねる魅力ポイント・トライアルグループ経営陣・RetailAI経営陣・大手IT企業と直接協働できる環境・経営直結の大型プロジェクトに携わり、戦略立案から実行まで一気通貫で経験可能・外部企業との交渉を通じて「調整力・交渉力」を磨きつつ、社内現場を巻き込む推進力も発揮できる・小売業界のDX標準化に関わり、社会的インパクトのある取り組みに参画できる・将来的には、次世代の経営人材（CxO候補）としてキャリアを描けるポジション具体的な業務内容◆（雇い入れ直後）【業務内容】・IT/小売パートナー企業とのトップ会談準備・同席・交渉対応・JV設立や業界連合（例：スマートストアコンソーシアム）における戦略立案・体制構築・西友PMIにおけるDXテーマ推進（ERP、SCM、リテールメディア 等）・KPI設計とPDCRサイクル運用による数値改善のリード・経営陣・現場・IT部門をつなぐハブ（結節点）としての役割◆（変更の範囲）・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務転勤有無当面なし選考フロー書類選考→1次面接→2次面接→最終面接（原則対面）→オファー面談（WEB実施） ※面接回数は変動する可能性があります。

【会社概要】 Retail AIは、全国611店舗・売上高1.2兆円規模のトライアルグループ発のリテールテック企業です。スマートカート「Skip Cart®」やリテールメディア、MD自動化、AIカメラなどを強みに、小売業の現場に根ざしたDX推進を担っています。2025年からは、外販強化による他流通への拡張フェーズに突入予定です。【個人への期待】 ・単なる「ITツールの導入」を目的とせず、店舗の働き方や収益構造そのものを再設計する「BPR・店舗変革」をミッションとして推進する。・流通業を中心とした顧客の業務課題を整理し、「製品ありき」ではない、顧客の理想（ありたい姿）を共に定義する誠実な改善提案へとつなげる。・Retail AI製品Skip Cart®の導入・活用推進（計画策定、トレーニング、データ活用設計）。・事業部全体を俯瞰し、社内エンジニアや社外パートナーを巻き込んでプロジェクトを完遂させる「プロデューサー」的役割として、案件全体の進捗・ステークホルダーマネジメントを担う。・成果創出事例の横展開・ナレッジ化、およびプロダクトフィードバックループの構築による製品価値の向上。【ポジションの魅力】 ・ゴールは導入ではなく「成果創出」。店舗の働き方や収益構造を劇的に変えることで、顧客の事業成長にダイレクトに寄与できる。・店舗という「リアルな現場」特有の制約や痛みを深く理解（高い現場解像度）し、テクノロジーを実益に結びつける高度なセンスを磨ける環境。・経営層〜現場まで幅広く関わり、外販フェーズ拡大の中核人材として戦略的な動きが可能。・カスタマーサクセス×業務改革×PMOを横断する「越境型キャリア」を築ける。・能力や志向に応じて、英語力を活かした海外拠点・パートナーとの提携やグローバル案件への挑戦機会も提示可能。【業務内容】 ◆（雇い入れ直後）【具体的には】・流通業クライアントの理想を定義し、店舗オペレーションのBPR・収益構造の改善提案を行う。・自社製品導入・運用設計、オンボーディング計画の策定、およびKPI設計〜定着支援。・社内エンジニア、PdM、保守部門、および社外ステークホルダーを束ねるプロデューサーとして、改善PDCAをリードする。・小売企業の業務・オペレーション課題の構造化と改善提案。・現場起点での課題抽出とUI/UX改善要望の収集、および業務フローの再構築。※業務に応じて出張の可能性があります。◆（変更の範囲）・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務□プライバシーポリシー [https://www.retail-ai.jp/Privacy/]【選考フロー】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接（原則対面）→オファー面談（WEB実施） ※面接回数は変動する可能性があります。

【会社概要】 Retail AIは、全国611店舗・売上高1.2兆円規模のトライアルグループ発のリテールテック企業です。スマートカート「Skip Cart®」やリテールメディア、MD自動化、AIカメラなどを強みに、小売業の現場に根ざしたDX推進を担っています。2025年からは、外販強化による他流通への拡張フェーズに突入予定です。【個人への期待】 ・顧客の業務課題ヒアリングや改善提案に向けた情報整理・Retail AI製品「Skip Cart®」の導入・活用支援（導入準備、現場トレーニング、データ整理 など）・案件進捗管理（定例会調整、議事録作成、レポーティング）・成果事例の収集とナレッジ共有資料の作成・アップセル提案に向けた調査・資料作成による支援・顧客からのフィードバック収集と改善提案への橋渡し・オンボーディング〜業務フロー改善〜継続利用までのプロセス参画【ポジションの魅力】 ・プロダクト導入をゴールとせず、「成果創出」を最終目的にできる・自社プロダクトを活かしつつ、顧客課題起点で自由度高く価値設計が可能・現場〜経営まで幅広く関わり、アップセルや事業成長にも貢献できる・ステークホルダーとの協働・連携が密で、プロジェクト推進力や構造化スキルが磨ける・外販フェーズ拡大における中核人材として活躍できる環境【業務内容】 ◆（雇い入れ直後）【具体的には】□導入顧客の業務整理・支援 ・顧客業務（主に小売チェーン）の理解と業務フローの可視化・マネージャーと連携した課題ヒアリング・施策設計の補助・現場スタッフ向けのマニュアル・資料作成の補助□プロダクト活用支援・定着支援 ・Skip Cart®の導入支援、業務定着のサポート・顧客フィードバックの収集と改善提案への橋渡し□プロジェクト推進・進行支援 ・顧客との定例会、進行管理ミーティングの同席・議事録作成・社内関係部署（営業・開発・分析等）との連携・依頼調整□レポーティング・改善支援 ・顧客利用状況のモニタリング、課題抽出の補助・KPI進捗確認や効果測定データ整理、報告資料の作成支援□成功事例のナレッジ共有 ・成果レポートや顧客インタビューの補佐・資料テンプレート・FAQ整備などCS業務の効率化への貢献※業務に応じて出張の可能性があります。◆（変更の範囲）・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務□プライバシーポリシー [https://www.retail-ai.jp/Privacy/]【選考フロー】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接（原則対面）→オファー面談（WEB実施） ※面接回数は変動する可能性があります。

【会社概要】 株式会社Retail AIは、売上高1.2兆円・全国611店舗を展開するトライアルグループ発のテクノロジーカンパニーです。世界初のスマートカート「Skip Cart®」や、297億件以上のID-POSデータを処理する分析基盤「MD-Link」など、リアル店舗とデジタルを融合させた「Smart Store Technology」を開発。2025年からは西友グループも参画し、日本の流通構造そのものを変革するフェーズに突入しています。【採用背景】当部署ではメーカー・卸・小売をつなぐデータプラットフォーム「MD-Link」や、店舗サイネージ・アプリを活用した「リテールメディア」事業を展開しています。特にクーポン配信や販促シナリオを制御する「TRIAL Connect」等の新規機能開発が急務となっており、中堅〜シニア層のエンジニアとして開発を牽引いただける方を募集します。【組織・事業の魅力】 □フラットなエンジニア組織 PdMチーム（3名）をはじめ、バックエンドエンジニア、QA、デザイナーが密に連携しており、職種の壁を越えて「プロダクト視点」でより良いUI/UXや機能改善を提案・実行できるフラットな環境です。【期待する役割】 小売向けマーケティングシステム（販促配信・セグメント管理・クーポン出し分けなど）におけるWebアプリケーション／APIの開発を中心としたプロダクト開発全般を担当します。単なる仕様の実装だけでなく、PdMやEMと共に「どうすればユーザーに使ってもらえるか」という上流の議論から参画し、プロトタイプの作成から本番実装、運用改善までを一気にお任せします。【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） Next.js／TypeScriptを用いた、リテールメディア関連システムおよび業務管理UIのフロントエンド開発をお任せします。【具体的な業務内容】・Next.js／TypeScriptを用いたFrontend開発・販促管理UI、クーポン管理UIなど業務画面開発・共通UIフレームワーク／共通コンポーネントを利用したFrontend実装、およびその整備・API連携、状態管理を含むSPA実装・ユーザーからの要望に基づくUI改善、運用改善・Backend／PdM／QAメンバーとの仕様検討・調整【開発環境（一例）】・言語/フレームワーク: TypeScript, React, Next.js・ツール: GitHub, Figma, Playwright など【入社後のキャリア】キャリアイメージとして、まずは販促管理やクーポン管理UIなどの業務画面開発からスタートしていただきます。React／Next.js／TypeScriptを利用した開発環境にて、API連携を含むSPA開発や、状態管理・画面設計を含めた開発に深く携わっていただきます。その後、スキルや志向性に応じて、フロントエンドのアーキテクチャ設計や共通UIフレームワークの選定・共通コンポーネントの整備など、技術的なリード領域をお任せします。将来的には、フロントエンドのエキスパートとしての道や、フルスタックエンジニア、あるいは他職種と密に仕様調整を担うテックリード等のキャリアパスを描くことが可能です。【働き方・環境】・ハイブリッドワーク: 週数回の出社とリモートを組み合わせ、生産性とチームビルディングを両立しています。◆（変更の範囲）・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務【プライバシーポリシー】 [https://www.retail-ai.jp/Privacy/]【選考フロー】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接（対面orWEB）→オファー面談（WEB実施） ※面接回数は変動する可能性があります。

【会社概要】 当社は日本最大の広告会社「(株)電通グループ」と、IT小売の先端企業「トライアルグループ」の100%子会社「(株)Retail AI」により設立されました。 事業目標は、従来の広告モデルを破る「マス×ネット×リテールメディア」連動広告のスタンダード化です。デジタルサイネージや会員アプリといった「リテールメディア」を活かし、一人ひとりのニーズを捉えた1to1の「売り」を創造します。当社の魅力は、そんな次世代型の広告マーケティング・クリエイティブ事業の実現と成長に携わって頂けることです。 👉 公式サイト：https://salesplus.co.jp/ 【期待する役割】 リテールメディアに強みを持った当社にて、 デジタルマーケティング分野の提案強化のため、その役割を担っていただきます。 またデジタル領域での新規事業の立案実施にも取り組める環境です。 【具体的な業務内容】 ◆（雇い入れ直後） クライアントの広告効果分析やCRM支援など、効果の最大化に向けての支援をお任せします。具体的には、マス広告とデジタル広告を掛け合わせたソリューション、SNSの活用などを含めたプランニング・制作・運用・効果測定でマーケティング活動を担当いただきます。デジタル広告運用については内製と外部パートナー委託についてマネジメントいただきます。 【具体的な業務内容】 ・クライアントの抱える課題やプロジェクトのKGI/KPIをデジタル広告の専門的な知識を駆使しながら達成に向けて伴走 ・全プロジェクトにおける広告パフォーマンスの効果、効率の最大化のコミットメントまた運用をディレクションする役割を担う ・マーケティング課題に応じた各種デジタル広告（運用型広告含む）の運用戦略プランの立案と実装 ・各種デジタル広告の最適なアカウント設計、キーワード選定、入札設定、クリエイティブやLPの設定など、パフォーマンス最大化に向けた運用方針の策定と実装 ・計測タグの実装やツールの導入サポート ・定期的なPDCA（管理画面上のパフォーマンス確認）の実行と改善策立案、実装 ・クライアント課題起点でのマーケティング戦略立案、デジタル施策全体設計 【ポジションの魅力】 ・大手食品、大手消費財メーカークライアントなどの顧客を担当 ・大型提案などの中枢で自身の力を発揮することができる ・成長著しいリテールメディアにおいてデジタル視点の事業開発にも携われるチャンス ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考→1次面接→最終面接→オファー面談（WEB実施） ※面接回数は変動する可能性があります。

【会社概要】当社は日本最大の広告会社「(株)電通グループ」と、IT小売の先端企業「トライアルグループ」の100%子会社「(株)Retail AI」により設立されました。事業目標は、従来の広告モデルを破る「マス×ネット×リテールメディア」連動広告のスタンダード化です。デジタルサイネージや会員アプリといった「リテールメディア」を活かし、一人ひとりのニーズを捉えた1to1の「売り」を創造します。当社の魅力は、そんな次世代型の広告マーケティング・クリエイティブ事業の実現と成長に携わって頂けることです。👉 公式サイト：https://salesplus.co.jp/【期待する役割】トライアルグループにおいて、現在急速に拡大している「リテールメディア（店頭サイネージ）事業」の基盤構築を主導していただきます。現在、首都圏（西友）進出に伴い、店舗フォーマットごとの複雑な要件定義や、大規模な機器調達・施工体制の確立が急務となっています。来期だけでも約150店舗、将来的には新店舗含む全600数十店舗以上への大規模展開が計画されています。本ポジションには、単に決まった計画通りにモノを配置する「維持・管理」ではなく、「いかに高品質な調達・施工の仕組み（SCM）をゼロから構築し、事業のマネタイズスピードを最大化するか」という、仕組み化の総司令塔としての役割を期待しています。組織について・大規模プロジェクトを動かす裁量：全国規模の店舗網に対し、自分のトータルマネジメント（調達・予算・進行）によってサイネージが導入されていくダイナミズムを実感できます。・「仕組み化」の経験：決まったオペレーションをこなすだけでなく、業務フローそのものを改善・標準化していく企画・事業推進側の経験が積めます。・グループの成長ポテンシャル：リテールテックを牽引するグループにおいて、メディア事業の根幹となるハードウェア展開を支える重要ポジションです。仕事の魅力・数年規模の巨大プロジェクトを動かす裁量：4〜5年をかけて全国600店舗以上の面を拡大していく、グループ最大級のハードウェア展開プロジェクトのグランドデザインを描けます。・高度な意思決定経験：数千・数万台規模のハードウェア調達、大規模な予算管理（コスト最適化）、複数部門・ベンダーを巻き込む強烈なリーダーシップが磨かれます。・「施工」のその先にあるキャリア：全国への設置が一段落した後は、他社・他流通への「外販・面拡大」のコンサルティングや、価値創出型の事業推進業務へのシフトを想定しており、長期的なキャリア形成が可能です。【具体的な業務内容】◆（雇い入れ直後）デジタルサイネージの設置プランニングから、調達、施工プロジェクトマネジメント、およびそのフローの「標準化・仕組み化」を一気通貫でお任せします（※設置後のシステム運用や保守そのものは別担当が担います）。◆サプライチェーンマネジメント（SCM）の構築・既存店全国年間150店舗超の展開に向けた、ハードウェア（精密機器・電子部品）の調達計画策定、ベンダー選定・価格交渉・契約管理◆大規模プロジェクトマネジメント（PM）・店舗フォーマットごとの設置要件定義、店舗展開スケジュールの作成、リスク管理・各種ベンダー、施工会社、店舗側との泥臭い利害調整・コントロール◆業務の「標準化・仕組み化」・属人化している設置・調達フローの業務改善提案、マニュアル化による組織全体の生産性向上◆（変更の範囲）・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務選考フロー書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→オファー面談（WEB実施） ※面接回数は変動する可能性があります。

【会社について】 株式会社SalesPlusは、「購買接点でのマーケティング・ソリューション提供」を行う広告会社です。店頭やアプリ、デジタルサイネージなどの“リアルメディア”と、SNSやWeb広告といった“デジタルメディア”をつなぎ、企業と生活者を近く・深く結びつけることを目指しています。「広く告げる」だけでなく、「近くで告げる」広告を。そんな想いのもと、小売・流通業界を中心に多くの企業のマーケティング支援を行っています。👉 公式サイト：https://salesplus.co.jp/【募集背景】 事業拡大に伴い、東京・福岡の各拠点で広告営業チームの活動が活発化しています。現在、チームは少数精鋭で運営しておりますが、より細やかなクライアント対応とスムーズな案件進行を実現するため、営業メンバーをバックオフィスから支えてくださるアシスタントの方を増員募集することになりました。 今回は、広告業界未経験の方や、家庭との両立を目指す時短勤務希望の方も広く歓迎いたします。💡お任せしたいこと 広告営業チームの「縁の下の力持ち」として、スムーズなプロジェクト進行をサポートしていただきます。  特別な専門スキルは必要ありません 。 チームメンバーと連携し、丁寧かつ正確に事務作業を進めることで、チーム全体の生産性を高め、クライアントへの価値提供に貢献していただくことを期待しています。広告営業チームのサポート業務全般をお任せします。  社員のサポートがありますので、未経験の方でも安心してスタートできます。主な業務内容：・CMデータや広告素材の納品・チェック・入稿スケジュール管理や修正対応・クライアント（広告主）とのメール対応・提案用の資料やデータのリサーチ、情報収集・チームの庶務・事務サポート など・ExcelやPowerPointを使用する場合がございます。🌈 一緒に働くメンバー 東京・福岡の各拠点の広告営業チームと一緒にお仕事を進めていきます。明るく気さくなメンバーが多く、コミュニケーションを取りながら、リズムよく働ける環境です。チームメンバー構成■社員5名　　　（リーダー1名：メンバー4名）男性4名：女性1名東京2名：福岡3名■アルバイト1名　（女性1名、福岡勤務）✨ この仕事の魅力 デジタル×リアル広告の最前線を学べる少人数チームなので、自分の意見や提案も歓迎されるチームの中心メンバーと密に連携しながら、広告の裏側を支えられる～アピールポイント～・平日勤務　ご家庭との両立が出来ます・オフィスカジュアル（服装自由・ネイルＯＫ）・わからないところはサポートいたします！🕒 勤務時間・働き方 【勤務条件】・勤務時間：1日4時間～OK（例：10:00～15:00、10:00～16:00など）・勤務日数：週4日～5日勤務できる方（将来的に週3日希望の方は応相談ですが、業務習得の観点から週4日以上を推奨しています）【働く環境】・服装：オフィスカジュアル（服装自由・ネイルOK）・サポート体制：わからないところは社員が丁寧にサポートいたします。ブランクがある方もご安心ください。・社内体制上、原則出社となります。🌱 最後に 広告の仕事に興味があるけれど、「まずはサポートから関わってみたい」という方へ。SalesPlusは、あなたの丁寧さや気づきを大切にする職場です。まずはお気軽にお話ししませんか？🔒プライバシーポリシー https://www.retail-ai.jp/Privacy/【選考フロー】 書類選考→面接（WEB） ※面接回数は変動する可能性があります。

【会社概要】 当社は日本最大の広告会社「(株)電通グループ」と、IT小売の先端企業「トライアルグループ」の100%子会社「(株)Retail AI」により設立されました。 事業目標は、従来の広告モデルを破る「マス×ネット×リテールメディア」連動広告のスタンダード化です。デジタルサイネージや会員アプリといった「リテールメディア」を活かし、一人ひとりのニーズを捉えた1to1の「売り」を創造します。当社の魅力は、そんな次世代型の広告マーケティング・クリエイティブ事業の実現と成長に携わって頂けることです。 👉 公式サイト：https://salesplus.co.jp/ 【期待する役割】 ・クライアント課題を正しく捉え、広告・販促の企画へ落とし込むこと ・TVCM、WEB広告、店頭サイネージなど、複数接点をまたいだクリエイティブ開発を推進すること ・企画コンテ作成、制作ディレクション、進行管理まで一貫して担い、案件を前に進めること ・社内外の関係者と連携しながら、品質とスピードの両立を実現すること ・将来的には、クリエイティブディレクターとして企画・制作全体をリードする存在になること 【具体的な業務内容】 ◆（雇い入れ直後） 【具体的には】 ・クライアントへのヒアリング ・プロモーション企画考案 ・外部パートナーとの連携 ・与件や依頼に応じた動画制作を考案し依頼（企画） ・制作メンバー人材管理(採用＆契約手続き処理) ・制作タスク管理 ・月次の制作締め業務 ・各制作工程の仕組み作り ※(参考)依頼物の割合 　現状 サイネージ：TVCM＝8:2 ⇒今後 サイネージ：TVCM：デジタル広告=6:2:2 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考→1次面接→最終面接→オファー面談（WEB実施） ※面接回数は変動する可能性があります。

【会社概要】 当社は日本最大の広告会社「(株)電通グループ」と、IT小売の先端企業「トライアルグループ」の100%子会社「(株)Retail AI」により設立されました。 事業目標は、従来の広告モデルを破る「マス×ネット×リテールメディア」連動広告のスタンダード化です。デジタルサイネージや会員アプリといった「リテールメディア」を活かし、一人ひとりのニーズを捉えた1to1の「売り」を創造します。当社の魅力は、そんな次世代型の広告マーケティング・クリエイティブ事業の実現と成長に携わって頂けることです。 👉 公式サイト：https://salesplus.co.jp/ 【期待する役割】 まずは実際の制作案件で制作進行として経験を積んだ後、クリエイティブプロデューサーとしてのキャリアを想定しています。将来的には経営にも携わっていただきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ◆（雇い入れ直後） 映像制作の制作進行、マネジメント業務を行っていただきます。 具体的にはスケジュール管理、予算管理、スタッフ管理、 クリエイティブ管理等社内外（グループ会社含む）の関係者を巻き込みながら進めていただきます。 【具体的には】 個人の特性によって業務内容は検討させていただきます。 具体例 ・外部案件の企画・進行管理 ・担当案件の効果検証など ・各種資料作成など ・他部門との連携 ・担当領域の課題の具体化、スケジューリング ・担当領域の予算策定、予実管理 ・担当領域課題のメンバーへの周知・理解浸透 ・組織管理（人材計画と採用/教育/評価） ・他部門との連携 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考→1次面接→最終面接(対面実施)→オファー面談（WEB実施） ※面接回数は変動する可能性があります。

【会社について】 当社は日本最大の広告会社「(株)電通グループ」と、IT小売の先端企業「トライアルグループ」の100%子会社「(株)Retail AI」により設立されました。事業目標は、従来の広告モデルを破る「マス×ネット×リテールメディア」連動広告のスタンダード化です。デジタルサイネージや会員アプリといった「リテールメディア」を活かし、一人ひとりのニーズを捉えた1to1の「売り」を創造します。当社の魅力は、そんな次世代型の広告マーケティング・クリエイティブ事業の実現と成長に携わって頂けることです。👉 公式サイト：https://salesplus.co.jp/【期待する役割】 制作メンバー（ディレクター、デザイナー、エディター等）が、「作ることに没頭できる環境」をデザインすることがあなたのミッションです。スケジュール管理や素材の整理といった事務業務を通じ、プロジェクトを円滑にゴールへ導く「縁の下の力持ち」としての活躍を期待しています。～働き方～柔軟な働き方： 残業は月平均10時間以内。プライベートと両立しやすい環境です。自由な服装： 私服・髪色・ネイル勤務OK（服装自由）。💡お任せしたいこと 制作チームの一員として、以下の業務を中心に幅広くサポートをお任せします。□事務・管理業務： 書類作成（契約書準備・見積書発行・発注書発行）、月次の請求処理、スプレッドシート等へのデータ入力。□コミュニケーション： 社外メール対応、社内ツール（Slack/Google Chat）を使用した外部パートナーとの連携・連絡。□素材・データ管理：動画素材、原稿、ナレーションデータ等の収集・管理（簡易的なサポート）。🌈 一緒に働くメンバー東京・福岡の各拠点の広告営業チームと一緒にお仕事を進めていきます。明るく気さくなメンバーが多く、コミュニケーションを取りながら、リズムよく働ける環境です。・配属先：クリエイティブ本部・部署の人数：4名・雰囲気：明るくフラットな環境で、中途・異業種出身のメンバーも多数活躍しています 。✨ この仕事の魅力 ・「広告が生まれる瞬間」に立ち会える： 制作の舞台裏を間近で感じられる、ワクワクする仕事です。・自由なスタイル： 私服・ネイルOK！ 自分らしいスタイルで働けます。～アピールポイント～ ・平日勤務　ご家庭との両立が出来ます・オフィスカジュアル（服装自由・ネイルＯＫ）・マイカー通勤ＯＫ・女性スタッフが活躍中の職場です！・わからないところはサポートいたします！🕒 勤務時間・働き方 【勤務条件】・勤務時間：1日4時間～OK（10:00～14:00は必須ですが勤務開始時間は相談の上決定）・勤務日数：週4日～5日勤務できる方（将来的に週3日希望の方は応相談ですが、業務習得の観点から週4日以上を推奨しています）【働く環境】・服装：オフィスカジュアル（服装自由・ネイルOK）・通勤：マイカー通勤OK（規定あり／福岡オフィス）・サポート体制：わからないところは社員が丁寧にサポートいたします。ブランクがある方もご安心ください。※社内体制上、原則出社となりますが、状況に応じてリモートワーク（在宅）と出社を組み合わせたハイブリッド勤務も相談可能です。🌱最後に 広告の仕事に興味があるけれど、「まずはサポートから関わってみたい」という方へ。SalesPlusは、あなたの丁寧さや気づきを大切にする職場です。まずはお気軽にお話ししませんか？🔒プライバシーポリシー [https://www.retail-ai.jp/Privacy/]選考フロー書類選考→面接 ※面接回数は変動する可能性があります。 面接場所：福岡県福岡市東区多の津1丁目12-2 または WEB

役割概要 SalesPlusでは、小売店舗の店頭サイネージやローカルCM・Web広告などに活用する動画クリエイティブの制作をお手伝いいただける方を募集しています！After EffectsやPremiere Proなどを使い、「見られる」だけでなく「売れる」映像づくりに挑戦できるポジションです。広告・マーケティングの現場と連携しながら、“効果の出る動画”を生み出す経験を積むことができます。お任せしたいことあなたの得意な領域（動画編集／エディター／グラフィックデザイン）に応じて、下記いずれかまたは複数の業務をご担当いただきます。【具体的な業務内容】・店頭サイネージ用動画（15〜30秒）の制作・ローカルTVCMと売場映像を組み合わせた編集・YouTube・SNS広告などWeb向け動画の制作・映像構成案や絵コンテの作成（希望に応じて）・After Effectsを用いたモーション・テロップ演出・Premiere Proでの編集・BGM調整・カラーグレーディング・Illustrator／Photoshopでのサムネイル・バナー作成　など例：After Effectsを使ってモーションやテロップを加える／Premiereで編集とBGM調整／イラストレーターで簡単なサムネイル作成　など📺 制作事例はこちらhttps://www.youtube.com/channel/UC1rsTKEzwKYgYBm7SL5WPEgこの仕事の魅力 ・店舗とデジタルが連動するリアルな広告制作に携われる*　自分の手掛けた動画が実際の売場・店頭サイネージで流れる経験ができます。・デザイン×マーケティングのスキルが身につく*　効果検証や販促チームとの連携を通じて、“結果を出す映像制作”を学べます。・リモート勤務もOK／柔軟な働き方が可能*　在宅での作業を中心に、必要に応じてオンラインで打ち合わせを行います。🔒プライバシーポリシー https://www.retail-ai.jp/Privacy/あなたのモーションデザインが、「人の心を動かす映像」になる。私たちと一緒に、リアルとデジタルをつなぐ映像表現を創りませんか？【選考フロー】 書類選考→面接（WEB） ※面接回数は変動する可能性があります。

【会社概要】 当社は日本最大の広告・マーケティング会社「(株)電通グループ」と、リテール分野にAIのチカラを活用することでマーケティング改革を推進している「(株)RetailAI」により設立された、購買近接点に強いマーケティング・ソリューションカンパニーです。スマートショッピングカートやデジタルサイネージといったリテールならではのプロダクトにも関わりながら、新たな時代のメディア作り・マーケティング業務に携わっていただきます。【実現したい事業未来】 当社は日本最大の広告会社「(株)電通グループ」と、IT小売の先端企業「トライアルグループ」の100%子会社「(株)Retail AI」により設立されました。 事業目標は、従来の広告モデルを破る「マス×ネット×リテールメディア」連動広告のスタンダード化です。デジタルサイネージや会員アプリといった「リテールメディア」を活かし、一人ひとりのニーズを捉えた1to1の「売り」を創造します。当社の魅力は、そんな次世代型の広告マーケティング・クリエイティブ事業の実現と成長に携わって頂けることです。【期待する役割】 リテールメディアを絡めたクリエイティブキャンペーンの企画・制作までを行なっていただきます。 専門領域として「動画クリエイター」「編集エディター」「グラフィックデザイン」のいずれかのスキルを活かし、企画制作を行って頂きます。TVCM、Web動画広告、サイネージ動画広告の企画制作、外部業者との適切なやり取りの中で進行・実現できる能力を期待します。想定される業務は下記になります。 ◇（雇い入れ直後）消費財メーカー、小売店舗などの流通企業が展開する「リテールメディア」の中での、サイネージ動画の企画制作、売場と連動したローカルTVCMの企画制作、その他、関連するネット広告施策の企画制作。 「効果の高い広告クリエイティブ」をつくることをミッションに、新しいメディアの最前線で、未来を担うクリエイティブビジネスを一緒に目指しませんか？【具体的な業務内容】 ・After Effects等を使用したプロモーション映像制作・カラーグレーディング・動画広告制作・外部制作会社による映像の監修およびディレクション・各コンテンツチームとの打ち合わせ・与件や依頼に応じた動画制作を考案し依頼（企画） ※時期、業務内容により一部リモートワークを実施しております。◇（変更の範囲）・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務※弊社制作物はこちら https://www.youtube.com/channel/UC1rsTKEzwKYgYBm7SL5WPEg【選考フロー】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接（原則対面）→オファー面談（WEB実施） ※面接回数は変動する可能性があります。

【会社概要】 当社は日本最大の広告・マーケティング会社「(株)電通グループ」と、リテール分野にAIのチカラを活用することでマーケティング改革を推進している「(株)RetailAI」により設立された、購買近接点に強いマーケティング・ソリューションカンパニーです。スマートショッピングカートやデジタルサイネージといったリテールならではのプロダクトにも関わりながら、新たな時代のメディア作り・マーケティング業務に携わっていただきます。【実現したい事業未来】 当社は日本最大の広告会社「(株)電通グループ」と、IT小売の先端企業「トライアルグループ」の100%子会社「(株)Retail AI」により設立されました。 事業目標は、従来の広告モデルを破る「マス×ネット×リテールメディア」連動広告のスタンダード化です。デジタルサイネージや会員アプリといった「リテールメディア」を活かし、一人ひとりのニーズを捉えた1to1の「売り」を創造します。当社の魅力は、そんな次世代型の広告マーケティング・クリエイティブ事業の実現と成長に携わっていただけることです。【期待する役割】 リテールメディアを絡めたクリエイティブキャンペーンの企画・制作までを行なっていただきます。 専門領域として「動画クリエイター」「編集エディター」「グラフィックデザイン」のいずれかのスキルを活かし、企画制作を行って頂きます。TVCM、Web動画広告、サイネージ動画広告の企画制作、外部業者との適切なやり取りの中で進行・実現できる能力を期待します。想定される業務は下記になります。◇（雇い入れ直後）消費財メーカー、小売店舗などの流通企業が展開する「リテールメディア」の中での、サイネージ動画の企画制作、売場と連動したローカルTVCMの企画制作、その他、関連するネット広告施策の企画制作。 「効果の高い広告クリエイティブ」をつくることをミッションに、新しいメディアの最前線で、未来を担うクリエイティブビジネスを一緒に目指しませんか？【具体的な業務内容】 ・After Effects等を使用したプロモーション映像制作・カラーグレーディング・動画広告制作・外部制作会社による映像の監修およびディレクション・各コンテンツチームとの打ち合わせ・与件や依頼に応じた動画制作を考案し依頼（企画） ※時期、業務内容により一部リモートワークを実施しております。◇（変更の範囲）・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務※弊社制作物はこちら https://www.youtube.com/channel/UC1rsTKEzwKYgYBm7SL5WPEg【選考フロー】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接（原則対面）→オファー面談（WEB実施） ※面接回数は変動する可能性があります。

【会社概要】 当社は日本最大の広告会社「(株)電通グループ」と、IT小売の先端企業「トライアルグループ」の100%子会社「(株)Retail AI」により設立されました。事業目標は、従来の広告モデルを破る「マス×ネット×リテールメディア」連動広告のスタンダード化です。デジタルサイネージや会員アプリといった「リテールメディア」を活かし、一人ひとりのニーズを捉えた1to1の「売り」を創造します。当社の魅力は、そんな次世代型の広告マーケティング・クリエイティブ事業の実現と成長に携わって頂けることです。👉 公式サイト：https://salesplus.co.jp/【期待する役割】 ・クライアント課題を正しく捉え、広告・販促の企画へ落とし込むこと・TVCM、WEB広告、店頭サイネージなど、複数接点をまたいだクリエイティブ開発を推進すること・企画コンテ作成、制作ディレクション、進行管理まで一貫して担い、案件を前に進めること・社内外の関係者と連携しながら、品質とスピードの両立を実現すること・将来的には、クリエイティブディレクターとして企画・制作全体をリードする存在になること【具体的な業務内容】 ◆（雇い入れ直後）【具体的には】・クライアントへのヒアリング・プロモーション企画考案・外部パートナーとの連携・与件や依頼に応じた動画制作を考案し依頼（企画）・制作メンバー人材管理(採用＆契約手続き処理)・制作タスク管理・月次の制作締め業務・各制作工程の仕組み作り ※(参考)依頼物の割合　現状 サイネージ：TVCM＝8:2⇒今後 サイネージ：TVCM：デジタル広告=6:2:2◆（変更の範囲）・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務【選考フロー】 書類選考→1次面接→最終面接→オファー面談（WEB実施） ※面接回数は変動する可能性があります。