RetailAI【東京】小売×DX事業_採用人事/HRBP候補（Corporate部門）

【会社概要】
Retail AIは、全国611店舗・売上高1.2兆円規模を誇るトライアルグループ発のリテールテック企業です 。自社開発のスマートカート「SkipCart®」やAIカメラ、データ分析基盤などを武器に、小売業の現場課題をテクノロジーで解決しています 。 2026年7月には、グループのDX戦略を統括する「株式会社トライアルテクノロジー」が新設 。Retail AIはその傘下の中核企業として、DX戦略の収益化フェーズを牽引する重要な役割を担っています。

【募集背景】
新組織体制への移行と急激な事業拡大に伴い、人と組織の側面から成長を支えるHRBP（HR Business Partner）体制の構築を進めています。
事業の拡大スピードに対し、採用は「求人を出して待つ」段階をすでに越えており、担当組織ごとに採用戦略を描き、自ら候補者を口説き、結果をデータで検証して打ち手を変え続けることが求められています。
一方で、現在の採用チームは担当領域が広がり続けており、事業部門と対等に議論しながら採用を単独で完遂できる人材が不足しています。
そこで今回は、担当組織の採用に責任を持ち、HRBPとして人と組織の課題全般に踏み込んでいただける、次世代のHRコアメンバーを募集します。

【期待する役割】
・採用戦略の立案：担当組織の事業計画と人員計画をもとに、採用ターゲット・チャネル・訴求内容・選考設計までを自ら描いていただきます。
・採用フロント（窓口）としての完遂：事業責任者と直接向き合い、要件定義から母集団形成、クロージングまでを一気通貫で完遂し、採用成功にコミットしていただきます。
・データにもとづく改善：応募数・通過率・辞退理由などのファネルデータを分析し、求人票や選考プロセスのボトルネックを特定して改善を回していただきます。
・仕組みの構築：属人化しがちな採用業務を可視化・型化し、チーム全体の採用力を底上げする役割を担っていただきます。
・HRBPへの拡張：採用を起点に事業と組織への理解を深め、評価・配置・育成といった人事領域全般の課題解決へと役割を広げていただきます。

【ポジションの魅力】
・裁量の大きさ：担当組織を持ち、採用戦略の設計から実行・検証までを自らの判断で進められます。決裁までの距離が近く、提案が翌週には形になる環境です。
・事業インパクト：小売という巨大産業をテクノロジーで変える事業フェーズにおいて、その成否を左右する「人」の獲得を最前線で担えます。
・キャリアの拡張性：採用の専門性を軸にしながら、HRBP・組織開発へと領域を広げられます。手を挙げた分だけ担当領域が広がるフェーズです。
・柔軟な働き方：在宅勤務制度を活用し、リモートを織り交ぜつつ主体的に動ける環境です。

【業務内容】
◆（雇い入れ直後）
担当部門を持つ採用フロントとして、採用戦略の立案から実行・分析・改善までを一貫してお任せします。
決められたオペレーションを回す役割ではなく、「どうすれば採れるか」を自ら設計し、実行しきる役割です。

◇採用戦略の立案・設計
・事業責任者へのヒアリングにもとづく採用要件の定義、採用ペルソナの設計
・事業計画・人員計画を踏まえた採用計画（人数・時期・予算・チャネル）の策定
・ポジションごとの市場相場・競合状況のリサーチと、それを踏まえた採用手法の選定
・選考フロー、評価基準、面接設計の構築および見直し

◇リクルーター実務・母集団形成
・データにもとづくターゲット選定、スカウト文面の作成・送付、カジュアル面談の実施
・求人票のライティング・リライトによる訴求力の最適化
・エージェントコントロール（新規開拓、リレーション構築、要件のインプットと精度向上）
・候補者の動機形成からクロージングまでの一貫した関与

◇事業部門との連携（採用窓口）
・現場リーダーや経営陣との定例を通じた進捗共有、要件の握り直し、意思決定の推進
・選考フィードバックの回収と選考基準のすり合わせ、面接官トレーニングの実施
・採用競合との比較を踏まえたオファー条件の検討・提案

◇データ分析と仕組み化
・応募数・書類通過率・面接通過率・辞退率などのファネル分析と、ボトルネックの特定
・分析結果にもとづく求人票・スカウト・選考プロセスの改善実行と効果検証
・採用管理システム（ATS）の運用設計、業務フローの可視化とマニュアル（型）の整備

◇人事領域への拡張（習熟度に応じて）
・配置・異動に関する事業部門との調整、人員計画の策定支援
・オンボーディング設計、組織課題のヒアリングと打ち手の企画
・評価運用や人材育成施策における、事業サイドとコーポレート機能との橋渡し

【入社後のキャリア】
まずは担当組織の採用フロントとして採用成功にコミットし、当社の採用基盤を支える中核メンバーとして実績を積んでいただきます。
その後は本人の適性や志向性、組織の成長フェーズに合わせ、以下のようなステップアップが可能です。

・HRBP（人事パートナー）へのステップ：現場リーダーや経営陣と密に連携し、各部門が抱える組織課題の解決や人員計画の策定・実行を担う役割
・採用マネジメントへのステップ：全社の採用戦略の設計、チームのマネジメント、採用力向上の仕組みづくりを牽引する役割

将来的には、HRチームのリーダーや組織開発を牽引する次世代のHRコアメンバーとして、市場価値の高い人事キャリアを築くことが可能です。

（変更の範囲）
・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務

【選考フロー】
書類選考 ➔ 1次面接 ➔ 2次面接 ➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施）
※ 面接は原則オンラインで実施いたします（最終面接は対面となる場合がございます）。
※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（4〜5回となる）する場合がございます。
※ 選考状況により、ポートフォリオ・課題提出をお願いする場合がございます。
※ 選考の後半フェーズにて、リファレンスチェックのご協力をお願いしております。

・四年大卒以上
・日本語ネイティブレベル
・事業会社での中途採用 3年以上（新卒のみは不可）
・担当部門の採用フロント一気通貫経験
・ITスタートアップ・急成長企業での就業経験

上記に加え、以下のいずれか1つ以上の経験をお持ちの方
・タレントマネジメントの実務経験（人材データの整備、要員計画、後継者育成、配置・異動の企画等）
・人材育成・教育研修の企画〜運用経験（オンボーディング設計、階層別研修、面接官トレーニング等）
・人事制度の設計・改定経験（等級・報酬・評価制度のいずれか）
・評価運用の実務経験（評価会議の設計・運営、キャリブレーション、評価者トレーニング等）
・人事戦略・組織開発の立案経験（人員計画、組織サーベイ、エンゲージメント施策等）
・労務管理の経験（就業規則・労働時間・コンプライアンスの運用管理）
※給与計算・社会保険手続き等のオペレーション実務のみのご経験は対象外となります。

・HRBP、または事業部担当人事としての経験
・エンジニア・専門職など、難易度の高いポジションの採用経験
・ATS（HRMOS、HERP等）の運用設計・管理者経験
・求人票のライティング／リライト、採用広報・採用ブランディングの経験
・グループ会社間の出向・組織再編など、複雑な体制下での人事実務経験
・人事データの集計・分析にもとづく、経営層への提言経験

・「今のやり方」に疑問を持ち、改善案を自ら提示できる主体的な方。
・マルチタスクを正確かつスピーディにこなせる事務遂行能力をお持ちの方
・社内外のステークホルダーと円滑に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方。
・将来的に採用の専門家やHRBPとしてキャリアを築きたい方。