株式会社トライアルテクノロジー の求人一覧 - トライアルテクノロジーグループ

■株式会社トライアルテクノロジーについて 株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループのIT・DXを担うテクノロジーカンパニーとして2026年4月に設立されました。店舗システム・基幹システムからクラウド基盤、コーポレートIT、セキュリティまでを内製で担い、グループの店舗運営を支える技術基盤の企画・構築・運用を推進しています。 トライアルグループは創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験のイノベーションに取り組んできました。2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、2025年7月には西友との経営統合が完了しています。リテールAIで新しい流通の未来を創り、世界一の買い物体験を提供することを目指しています。 ■ 入社形態について 本ポジションは、株式会社トライアルカンパニーにご入社いただき、入社日と同日付で株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向いただきます。実際の就業先・業務指示はトライアルテクノロジー、給与・休日・福利厚生等の労働条件はトライアルカンパニーの規定に基づきます。 ■募集背景 2025年7月、トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了し、売上高1.2兆円・全国店舗網を有する新たな流通グループとして拡大フェーズを迎えました。 この大規模統合に伴い、店舗・物流・基幹システムやビジネスアナリティクス領域におけるIT系統合プロジェクトおよびPMI（Post Merger Integration）プロセスが本格始動しています。西友関係者・トライアルグループ各社・外部PMパートナーの合意形成を主導し、プロジェクト責任者として統合を最短かつ高品質に完遂させるITプロジェクトマネージャーを募集いたします。 ■組織、事業の魅力 ・組織の役割： グループのIT戦略および変革を推進するIT Strategic Planning（DX推進・PMI統括）領域において、新規・既存の重要ITプロジェクトを責任者としてリードする中核ポジションです。 ・事業の位置づけ： 国内最大規模の小売再編となる西友とのPMI統合プロセスの中心に立ち、リアル店舗網とテクノロジーの融合を最前線で具現化する極めて社会的インパクトの大きい役割です。 ・このポジションの意義： 単なる進捗管理にとどまらず、PMIのビジョンに基づいた戦略策定から予算管理、複数ステークホルダーの賛同獲得、課題リカバリまで、巨大グループの統合を力強く牽引する裁量の大きいミッションに挑戦できます。 ■期待する役割 ・トライアルグループにおける重要ITプロジェクトの統括および最短・高品質なプロジェクト進行の実現 ・西友とのPMI統合ビジョンに基づく戦略策定、必要資料作成、進行・予算管理の一貫した推進 ・西友関係者、トライアル社社員、外部PMパートナー間のステークホルダー調整および合意形成の主導 ・各プロジェクトの進捗における課題（アンバーサイン）の迅速な特定と、正常化（グリーンサイン）に向けたリカバリの完遂 ・ビジネス側と情報システム側の双方における情報構造化と、現場・経営を繋ぐプロジェクトマネジメントの実行 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ■ トライアルグループ内ITプロジェクトの推進・管理 ・現在進行中および新規立ち上げとなるIT系プロジェクトの全体把握およびPMとしての進行・進捗管理 ・ビジネス目標達成に向けた情報整理、スケジュール調整、最短でのプロジェクトデリバリー手配・実行 ■ PMI（経営統合）プロセスの推進・予算管理 ・PMIビジョンに基づくプロジェクト戦略の策定および実行計画への落とし込み ・PMI業務における担当プロジェクトの資料作成、進捗管理および予算管理 ・PMIに伴い新設される各種プロジェクトの所管・立ち上げ支援 ■ ステークホルダー調整・課題リカバリ ・西友関係者、トライアル各社、外部パートナー間における利害調整、賛同・委任の獲得 ・プロジェクト進行上のボトルネック・リスクの特定と、軌道修正に向けたリカバリプランの立案・実行 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接（原則WEB）➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接はオンラインもしくは対面で実施いたします（特に後半フェーズは対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。

■株式会社トライアルテクノロジーについて 株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループのIT・DXを担うテクノロジーカンパニーとして2026年4月に設立されました。店舗システム・基幹システムからクラウド基盤、コーポレートIT、セキュリティまでを内製で担い、グループの店舗運営を支える技術基盤の企画・構築・運用を推進しています。 トライアルグループは創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験のイノベーションに取り組んできました。2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、2025年7月には西友との経営統合が完了しています。リテールAIで新しい流通の未来を創り、世界一の買い物体験を提供することを目指しています。 ■ 入社形態について 本ポジションは、株式会社トライアルカンパニーにご入社いただき、入社日と同日付で株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向いただきます。実際の就業先・業務指示はトライアルテクノロジー、給与・休日・福利厚生等の労働条件はトライアルカンパニーの規定に基づきます。 ■募集背景 全国に広がる店舗網と2025年7月の西友との経営統合を経て売上高1.2兆円規模へと急成長を遂げるトライアルグループにおいて、経営の意思決定スピードを最大化するための「会計領域におけるデジタル経営基盤の刷新」が進んでいます。 グループ全体の会計データを高度に利活用するためのデータレイク構築が本格始動しており、現在は開発体制を整える初期立ち上げフェーズにあります。これに伴い、アーキテクチャの検討から実装、さらにはエンジニアリング組織の立ち上げ・育成までを力強く牽引していただけるリードエンジニアを募集いたします。 ■組織、事業の魅力 ・組織の役割： グループの財務・会計基盤を担うFinance領域において、最新のデータプラットフォーム構築と自律的な開発組織づくりをリードする中核チームです。 ・事業の位置づけ： 年間売上高1.2兆円規模に及ぶ膨大な流通・店舗・取引データを統合し、経営陣の迅速なデータドリブン経営を支える最重要プロジェクトです。 ・このポジションの意義： 単なる開発実務にとどまらず、初期段階からのアーキテクチャ設計、スクラムマスターとしての開発推進、Google Cloudを活用したSRE的アプローチ、さらには開発組織づくりまで幅広い裁量を持って推進いただけます。 開発環境：Google Cloud、コンテナ、CI/CD、マイクロサービス ほか ■期待する役割 ・流通業界全体のビジネス構造を深く理解した上での、会計データレイク基盤の要件定義からアーキテクチャ設計・開発・テストの牽引 ・CTO・テックリード・アーキテクトとしての知見を活かした、開発組織全体の技術力向上とエンジニア育成 ・Google Cloudをフル活用した高信頼性・スケーラビリティを備えたモダンアーキテクチャの実現およびSRE機能の牽引 ・開発推進を加速させるスクラムマスターとしてのチームファシリテーション ・コンテナ、CI/CD、マイクロサービス等のモダン技術の導入・標準化による開発生産性の最大化 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ■ データ基盤のアーキテクチャ設計・開発推進 ・会計データレイク構築に向けた要件定義、アーキテクチャ設計および技術選定 ・コンテナ、マイクロサービスを活用したデータパイプラインおよびバックエンド開発・テストのリード ・Google Cloudを活用したインフラ基盤設計およびSREとしての信頼性向上・自動化の推進 ■ エンジニアリング組織の立ち上げ・育成 ・初期開発体制におけるエンジニアリング組織の立ち上げおよび採用・育成の支援 ・スクラムマスターとしてのスプリント運営およびアジャイル開発プロセスの定着化 ・テックリードとしてのコードレビュー、設計レビューおよび技術標準の策定 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接（原則WEB）➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接はオンラインもしくは対面で実施いたします（特に後半フェーズは対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。

■株式会社トライアルテクノロジーについて 株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループ全体のIT・DXを担う技術会社です。店舗システム・基幹システムから、コーポレートIT・インフラ・セキュリティまでを内製で担い、グループの「流通OS」を支える技術基盤の企画・構築・運用を一気通貫で推進しています。会社発足からまだ日が浅く、グループ全体のITインフラをこれからデザインしていくフェーズにあります。 ■ 配属組織：Enterprise Infrastructure本部 IT Workplace部 当部は、トライアルグループのデバイス、グループウェア・認証基盤の企画・導入・運用を担う部門です。トライアル・西友のインフラ環境のPMIを通じて、グループの次世代インフラ構築を推進しています。 ・組織構成：IT Workplace部（部長 — 課長／グループリーダー — メンバー）／全体12名（東京5名・福岡7名） ・レポートライン：直属の上司は IT Workplace部 課長またはグループリーダー（いずれも福岡勤務）。部長は東京勤務ですが、月に1回・1週間程度は福岡（多の津）で勤務します。 ・体制：正社員に加え、複数のパートナー企業のメンバーと協働してプロジェクトを推進しています。 ・使用技術：Microsoft 365／Google Workspace／Windows・Mac・Android・iOS／Active Directory・Entra ID・Intune・CLOMO／Copilot・Gemini・Claude 個人への期待 ■ 入社後半年 担当領域のサブリードとして、課長／グループリーダーの指示のもと、小規模案件を主導いただきます。 ■ 入社後1年以内 複数の小規模案件、または中規模案件のプロジェクトマネージャーを担当いただきます。 ■ 技術面 担当領域の技術スタックについて、自身で設計・調査・問題解決まで完結できるレベルを期待しています。 ■ 求める役割（重要） 本ポジションは、指示されたタスクを処理する役割ではありません。 課題を自ら定義し、計画を立て、予算・スケジュール・関係者を動かして完遂まで持っていく——そうしたプロジェクト推進の中核を担っていただくポジションです。 ■ その先 今回の募集は福岡拠点の体制強化が目的です。将来的には課長／グループリーダー候補として、メンバー・パートナーのマネジメントを担っていただくことを想定しています。 ポジションの魅力 ・グループ統合（PMI）という、めったにない規模のプロジェクトに立ち上げから関われる：トライアル・西友という2社のデバイス／グループウェア／認証基盤を統合していくフェーズです。移行計画の立案から実行まで、企業の中枢インフラを作り替える経験が得られます。 ・大規模環境での設計・構築・運用経験：グループ600店舗・従業員6万人規模へのサービス提供を通じて、事業会社ならではのスケールでシステム設計・構築・運用を経験できます。 ・グループのインフラ像を"これから"描ける：グループ全体のDXを担う会社が発足した直後であり、今後のグループインフラの姿をデザインできるフェーズです。 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ・店舗デバイス、固定電話回線の統制、更改、運用 ・OAデバイス（パソコン、モバイル、複合機等）の統制、更改、運用 ・グループウェア、デバイス、認証基盤のグループ統合（トライアル・西友のPMIを含む） ・上記に付随するプロジェクトの計画立案、予実管理、ベンダーコントロール 上記の中から、ご自身の適性および部内のリソース状況を鑑みてタスクを割り当てます。 ※週数回の出社とテレワークのハイブリッドで勤務しています（東京本社（田町）へ週1〜2日出社）。 ※定期的に福岡への出張があります。 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接（原則WEB）➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接はオンラインもしくは対面で実施いたします（特に後半フェーズは対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。

【会社概要】 Retail AIは、全国611店舗・売上高1.2兆円規模を誇るトライアルグループ発のリテールテック企業です 。自社開発のスマートカート「SkipCart®」やAIカメラ、データ分析基盤などを武器に、小売業の現場課題をテクノロジーで解決しています 。 2026年7月には、グループのDX戦略を統括する「株式会社トライアルテクノロジー」が新設 。Retail AIはその傘下の中核企業として、DX戦略の収益化フェーズを牽引する重要な役割を担っています。【募集背景】 新組織体制への移行と急激な事業拡大に伴い、人と組織の側面から成長を支えるHRBP（HR Business Partner）体制の構築を進めています。 事業の拡大スピードに対し、採用は「求人を出して待つ」段階をすでに越えており、担当組織ごとに採用戦略を描き、自ら候補者を口説き、結果をデータで検証して打ち手を変え続けることが求められています。 一方で、現在の採用チームは担当領域が広がり続けており、事業部門と対等に議論しながら採用を単独で完遂できる人材が不足しています。 そこで今回は、担当組織の採用に責任を持ち、HRBPとして人と組織の課題全般に踏み込んでいただける、次世代のHRコアメンバーを募集します。【期待する役割】 ・採用戦略の立案：担当組織の事業計画と人員計画をもとに、採用ターゲット・チャネル・訴求内容・選考設計までを自ら描いていただきます。 ・採用フロント（窓口）としての完遂：事業責任者と直接向き合い、要件定義から母集団形成、クロージングまでを一気通貫で完遂し、採用成功にコミットしていただきます。 ・データにもとづく改善：応募数・通過率・辞退理由などのファネルデータを分析し、求人票や選考プロセスのボトルネックを特定して改善を回していただきます。 ・仕組みの構築：属人化しがちな採用業務を可視化・型化し、チーム全体の採用力を底上げする役割を担っていただきます。 ・HRBPへの拡張：採用を起点に事業と組織への理解を深め、評価・配置・育成といった人事領域全般の課題解決へと役割を広げていただきます。【ポジションの魅力】 ・裁量の大きさ：担当組織を持ち、採用戦略の設計から実行・検証までを自らの判断で進められます。決裁までの距離が近く、提案が翌週には形になる環境です。 ・事業インパクト：小売という巨大産業をテクノロジーで変える事業フェーズにおいて、その成否を左右する「人」の獲得を最前線で担えます。 ・キャリアの拡張性：採用の専門性を軸にしながら、HRBP・組織開発へと領域を広げられます。手を挙げた分だけ担当領域が広がるフェーズです。 ・柔軟な働き方：在宅勤務制度を活用し、リモートを織り交ぜつつ主体的に動ける環境です。【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） 担当部門を持つ採用フロントとして、採用戦略の立案から実行・分析・改善までを一貫してお任せします。 決められたオペレーションを回す役割ではなく、「どうすれば採れるか」を自ら設計し、実行しきる役割です。◇採用戦略の立案・設計 ・事業責任者へのヒアリングにもとづく採用要件の定義、採用ペルソナの設計 ・事業計画・人員計画を踏まえた採用計画（人数・時期・予算・チャネル）の策定 ・ポジションごとの市場相場・競合状況のリサーチと、それを踏まえた採用手法の選定 ・選考フロー、評価基準、面接設計の構築および見直し◇リクルーター実務・母集団形成 ・データにもとづくターゲット選定、スカウト文面の作成・送付、カジュアル面談の実施 ・求人票のライティング・リライトによる訴求力の最適化 ・エージェントコントロール（新規開拓、リレーション構築、要件のインプットと精度向上） ・候補者の動機形成からクロージングまでの一貫した関与◇事業部門との連携（採用窓口） ・現場リーダーや経営陣との定例を通じた進捗共有、要件の握り直し、意思決定の推進 ・選考フィードバックの回収と選考基準のすり合わせ、面接官トレーニングの実施 ・採用競合との比較を踏まえたオファー条件の検討・提案◇データ分析と仕組み化 ・応募数・書類通過率・面接通過率・辞退率などのファネル分析と、ボトルネックの特定 ・分析結果にもとづく求人票・スカウト・選考プロセスの改善実行と効果検証 ・採用管理システム（ATS）の運用設計、業務フローの可視化とマニュアル（型）の整備◇人事領域への拡張（習熟度に応じて） ・配置・異動に関する事業部門との調整、人員計画の策定支援 ・オンボーディング設計、組織課題のヒアリングと打ち手の企画 ・評価運用や人材育成施策における、事業サイドとコーポレート機能との橋渡し【入社後のキャリア】 まずは担当組織の採用フロントとして採用成功にコミットし、当社の採用基盤を支える中核メンバーとして実績を積んでいただきます。 その後は本人の適性や志向性、組織の成長フェーズに合わせ、以下のようなステップアップが可能です。・HRBP（人事パートナー）へのステップ：現場リーダーや経営陣と密に連携し、各部門が抱える組織課題の解決や人員計画の策定・実行を担う役割 ・採用マネジメントへのステップ：全社の採用戦略の設計、チームのマネジメント、採用力向上の仕組みづくりを牽引する役割将来的には、HRチームのリーダーや組織開発を牽引する次世代のHRコアメンバーとして、市場価値の高い人事キャリアを築くことが可能です。（変更の範囲）・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接 ➔ 2次面接 ➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接は原則オンラインで実施いたします（最終面接は対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（4〜5回となる）する場合がございます。 ※ 選考状況により、ポートフォリオ・課題提出をお願いする場合がございます。 ※ 選考の後半フェーズにて、リファレンスチェックのご協力をお願いしております。

■株式会社トライアルテクノロジーについて 株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループのIT・DXを担うテクノロジーカンパニーとして2026年4月に設立されました。店舗システム・基幹システムからクラウド基盤、コーポレートIT、セキュリティまでを内製で担い、グループの店舗運営を支える技術基盤の企画・構築・運用を推進しています。 トライアルグループは創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験のイノベーションに取り組んできました。2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、2025年7月には西友との経営統合が完了しています。リテールAIで新しい流通の未来を創り、世界一の買い物体験を提供することを目指しています。 ■入社形態について 本ポジションは、株式会社トライアルカンパニーにご入社いただき、入社日と同日付で株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向いただきます。実際の就業先・業務指示はトライアルテクノロジー、給与・休日・福利厚生等の労働条件はトライアルカンパニーの規定に基づきます。 ■個人への期待 ・入社後まずは現担当者とともにセキュリティオペレーション業務を担当し、当社のセキュリティ運用およびITインフラ環境の全体像を把握 ・業務への理解を深めた後、これまでのご経験やご希望を踏まえて主担当業務を決定し、責任者としてリード ・各グループ会社へ提供するSOC運用の高度化・改善および新規セキュリティサービスの企画・開発 ・サイバーセキュリティ戦略の推進支援および新規セキュリティ施策のリード ・CSIRT運用のハンドリング、ならびに各グループ会社への課題対応策の立案・経営層への報告推進 ■ポジションの魅力 IT Securityは、トライアルグループ全体のサイバーセキュリティ、社員教育、情報セキュリティガバナンスを一手に担う中核組織です。グループの事業規模拡大に伴い、重要性が急速に高まっています。 ・事業の位置づけ： 西友との経営統合をはじめグループ全体で急成長を遂げる中、全国の店舗インフラからクラウド環境まで多岐にわたるシステムをサイバー脅威から守り、持続的な事業成長を支える最重要の防衛基盤としての役割を果たしています。 ・このポジションの意義： 単一のシステムにとどまらず、グループ全体のセキュリティレベルを自ら主導して向上させることができます。セキュリティ分野で確固たるキャリアを築きたい方にとって、大規模なインフラ環境を舞台に挑戦できる裁量の大きい魅力的なポジションです。 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ■ セキュリティ戦略支援・施策推進 ・サイバーセキュリティ戦略および各種施策の立案・推進支援 ・各グループ会社のセキュリティ課題の洗い出し、対応策の立案および各社経営層への報告 ■ SOC運用の最適化・サービス開発 ・各グループ会社へ提供するSOC業務（識別、予防、検知、対応など）の定常的な運用とサービス改善 ・各グループ会社向けSOCの新サービス企画および開発推進 ■ CSIRT運用・インシデントハンドリング ・CSIRT業務（脅威の予防、検知、初動対応、情報収集・関係各所との連携など）のハンドリング ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接（原則WEB）➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接はオンラインもしくは対面で実施いたします（特に後半フェーズは対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。

【会社概要】 株式会社トライアルテクノロジーは、全国611店舗・売上高1.2兆円規模を誇るトライアルグループ全体のDX戦略・IT機能を統括・最適化するために、2026年7月に新設された新組織です。 これまでグループのテクノロジーを牽引してきた各機能を集約・融合し、DX戦略の収益化フェーズを力強く牽引する役割を担っています。スマートカート「SkipCart®」やAIカメラ、巨大なデータ分析基盤といった最先端リテールテックの社会実装を加速させ、小売・流通業界全体の生産性を引き上げるテック集団として、グループの中核を担っています。 ※本ポジションは、「株式会社Retail AI」にご入社いただいた後、同日付で「株式会社トライアルテクノロジー」への出向となります（勤務地・労働条件等に変更はございません）。グループ全体の最先端テック組織を支える人事労務の基盤創りに、スタートアップのスピード感で携わっていただける環境です。 【募集背景】 新組織体制への移行に伴い、テクノロジー組織・人材の成長を支える人事管理基盤の構築が必要不可欠となっています。 現在は、対象企業や従業員数の増加に対応するため、給与計算・社会保険手続きのBPO化を含めた労務基盤の構築を進めており、これに伴う業務プロセスの刷新や運用の仕組み化が急務となっています。 そこで、労務体制の強化に向けて、業務全般を計画・推進していただける労務リーダー候補を募集します。 【期待する役割】 自らも労務運用の実業務に対応できる「実働型リーダー」としての役割をお任せします。 常に組織や事業が変化し続ける文化のなか、直面する変化や課題に対し、チーム一丸となって柔軟に乗り越えていただくことを期待しています。 適切な業務配分やフォローを通じてメンバーの強みを引き出し、チーム全体のパフォーマンス最大化と組織目標の達成を推進いただくポジションです。 【ポジションの魅力】 ・新組織のカルチャーと仕組みを創る： 2026年7月に発足したばかりの新組織において、既存のルールを単に踏襲するのではなく、拡大する組織に最適な規程・システム・オペレーションを各ステークホルダーと連携しながら策定を主導し、組織の土台を形作ることができます。 ・人事労務から戦略人事（HRBP）へ。志向に応じたキャリア形成：配属当初は人事労務領域の業務推進やマネジメントをお任せしますが、将来的にはご自身が目指す人事キャリアに合わせてステップアップが可能です。 事業成長に直接コミットするHRBPへの道や、さらにスケールした組織の労務マネジメントを目指す道など、人事キャリアの幅を大きく広げられる環境です。 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） 1. 組織拡大に伴う労務プロセスの再構築 グループシナジーの最大化と新組織体制への最適化に向けた、各種労務プロセスの設計・統合を推進します。 ①運用・規則の統一： 組織改編に伴うシステム最適化、各種規程・ルールの見直しと一元管理 ②インフラ整備： 労務運用標準化および問い合わせフローの新規構築 ③業務整備・効率化： 現行フローの見直しや標準化（マニュアル作成等）による業務効率の向上 2. 労務オペレーションの推進・実務サポート BPOやメンバーとともに、自らも主要な労務実務に対応しながら、運用管理・精度担保・イレギュラー対応などを中心となって推進します。 ①雇用・入退社管理： 入退社サポート（説明会、オフボーディング対応等）、有期・嘱託雇用の契約管理、および関連するイレギュラー対応 ②給与・各種手続き： 勤怠・給与・各種申請の実務および最終確認（精度担保）、付随する一次対応 ③異動・休職関連： 出向・転籍・異動に伴う実務手続き、私傷病や産休・育休における社内調整・面談、および復職までの伴走サポート ④勤怠・年次対応： 36協定や有給取得義務などの適正管理、公休カレンダーメンテナンス、年次対応（労働保険年度更新、社保算定、年末調整等）の運用管理 3. 労務コンプライアンス強化・現場対応（安全衛生・リスク管理） ①深刻なトラブルの未然防止、および発生時の早期解決に向けたアドバイザリーと体制構築を主導します。 ②安全衛生体制の推進： 安全衛生委員会への参加・開催、および今後の委員会運営の企画・立案。 ③リスク・健康管理： 残業管理（産業医面談等の調整）、健康診断の受診推進および受診後のフォロー体制整備。 ④相談窓口・ハラスメント対応： 労務相談全般への適切な一次対応、およびハラスメント発生時の各種対応。 （変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接 ➔ 2次面接 ➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接は原則オンラインで実施いたします（最終面接は対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（4〜5回となる）する場合がございます。 ※ 選考状況により、ポートフォリオ・課題提出をお願いする場合がございます。 ※ 選考の後半フェーズにて、リファレンスチェックのご協力をお願いしております。

◇ 会社紹介｜株式会社トライアルテクノロジーとは？ 株式会社トライアルテクノロジーは、全国611店舗・売上高1.2兆円規模を誇るトライアルグループ全体のDX戦略・IT機能を統括・最適化するために、2026年7月に新設された新組織です。 これまでグループのテクノロジーを牽引してきた「Retail AI」をはじめとする6社・各機能を集約・融合し、DX戦略の収益化フェーズを力強く牽引する役割を担っています。 スマートカート「SkipCart®」やAIカメラ、巨大なデータ分析基盤といった最先端リテールテックの社会実装を加速させ、小売・流通業界全体の生産性を引き上げるテック集団として、グループの中核を担っています。※本ポジションは、「株式会社Retail AI」にご入社いただいた後、同日付で「株式会社トライアルテクノロジー」への出向となります（勤務地・労働条件等に変更はございません）。◇与える役割 トライアルグループのIT領域「トライアルテクノロジーグループ」の経理担当として、当社の経理業務・子会社の経理業務をお任せします。◇組織について 配属先のCorporate Service Divisionは福岡・東京の2拠点に約25名が在籍し、20～40代を中心としたメンバーが活躍。経理チームには東京1名・福岡3名のメンバーが在籍しております。中途入社の社員も多く、異業種出身者が経験を活かして成長できる環境が整っています。テレワークと出社のハイブリッド勤務、フレックスタイム制度（コアタイム10～15時）を導入しており、柔軟な働き方が可能です。当部署では、従業員が安心して働ける環境を整備し、働きやすさと事業成長の両立を実現することを目指しています。◇仕事の魅力 ・成長期ならではの「仕組みづくり」から関われるポジション・トライアルグループ全体との接点も多く、規模感ある経理のキャリアが積める・freee会計を導入し、クラウドベースでの業務効率化を推進【業務内容】◆（雇い入れ直後）「トライアルテクノロジー」では、経理体制の強化・安定化を目的として新たなメンバーを募集しています。本ポジションは、親会社トライアルグループのスケールに対応できるよう、正確でスピード感ある会計業務の推進を担うコアメンバーです。子会社の担当として、売上・経費・資金繰りの全般をご担当いただきます。・月次／四半期／年次決算業務・仕訳・伝票処理、勘定科目の管理・売上・経費・資金繰りに関する管理業務・債権管理、債務管理・固定資産管理、支払調書、償却資産申告・freee会計を用いた実務運用・各部門との調整、資料作成、業務プロセス改善の提案サポート将来的には、経営企画やグループ会社連携など戦略経理としてのキャリア拡張も可能ですスピード感ある成長フェーズで、経理×業務改善・会計システム活用のスキルを磨くことができます※月次決算中は土曜出勤が発生する可能性がございます。※一部の経理業務のアウトソースを行っております。◆（変更の範囲）・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接 ➔ 2次面接 ➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接は原則オンラインで実施いたします（最終面接は対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（4〜5回となる）する場合がございます。 ※ 選考状況により、ポートフォリオ・課題提出をお願いする場合がございます。 ※ 選考の後半フェーズにて、リファレンスチェックのご協力をお願いしております。

■株式会社トライアルテクノロジーについて 株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループ全体のIT・DXを担う技術会社です。店舗システム・基幹システムから、コーポレートIT・インフラ・セキュリティまでを内製で担い、グループの「流通OS」を支える技術基盤の企画・構築・運用を一気通貫で推進しています。会社発足からまだ日が浅く、グループ全体のITインフラをこれからデザインしていくフェーズにあります。 ■ 配属組織：Enterprise Infrastructure本部 IT Workplace部 当部は、トライアルグループのデバイス、グループウェア・認証基盤の企画・導入・運用を担う部門です。トライアル・西友のインフラ環境のPMIを通じて、グループの次世代インフラ構築を推進しています。 ・組織構成：IT Workplace部（部長 — 課長／グループリーダー — メンバー）／全体12名（東京5名・福岡7名） ・レポートライン：直属の上司は IT Workplace部 課長またはグループリーダー（いずれも福岡勤務）。部長は東京勤務ですが、月に1回・1週間程度は福岡（多の津）で勤務します。 ・体制：正社員に加え、複数のパートナー企業のメンバーと協働してプロジェクトを推進しています。 ・使用技術：Microsoft 365／Google Workspace／Windows・Mac・Android・iOS／Active Directory・Entra ID・Intune・CLOMO／Copilot・Gemini・Claude 個人への期待 ■ 入社後半年 担当領域のサブリードとして、課長／グループリーダーの指示のもと、小規模案件を主導いただきます。 ■ 入社後1年以内 複数の小規模案件、または中規模案件のプロジェクトマネージャーを担当いただきます。 ■ 技術面 担当領域の技術スタックについて、自身で設計・調査・問題解決まで完結できるレベルを期待しています。 ■ 求める役割（重要） 本ポジションは、指示されたタスクを処理する役割ではありません。 課題を自ら定義し、計画を立て、予算・スケジュール・関係者を動かして完遂まで持っていく——そうしたプロジェクト推進の中核を担っていただくポジションです。 ■ その先 今回の募集は福岡拠点の体制強化が目的です。将来的には課長／グループリーダー候補として、メンバー・パートナーのマネジメントを担っていただくことを想定しています。 ポジションの魅力 ・グループ統合（PMI）という、めったにない規模のプロジェクトに立ち上げから関われる：トライアル・西友という2社のデバイス／グループウェア／認証基盤を統合していくフェーズです。移行計画の立案から実行まで、企業の中枢インフラを作り替える経験が得られます。 ・大規模環境での設計・構築・運用経験：グループ600店舗・従業員6万人規模へのサービス提供を通じて、事業会社ならではのスケールでシステム設計・構築・運用を経験できます。 ・グループのインフラ像を"これから"描ける：グループ全体のDXを担う会社が発足した直後であり、今後のグループインフラの姿をデザインできるフェーズです。 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ・店舗デバイス、固定電話回線の統制、更改、運用 ・OAデバイス（パソコン、モバイル、複合機等）の統制、更改、運用 ・グループウェア、デバイス、認証基盤のグループ統合（トライアル・西友のPMIを含む） ・上記に付随するプロジェクトの計画立案、予実管理、ベンダーコントロール 上記の中から、ご自身の適性および部内のリソース状況を鑑みてタスクを割り当てます。 ※週数回の出社とテレワークのハイブリッドで勤務しています（東京本社（田町）へ週1〜2日出社）。 ※定期的に福岡への出張があります。 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接（原則WEB）➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接はオンラインもしくは対面で実施いたします（特に後半フェーズは対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。

■株式会社トライアルテクノロジーについて 株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループのIT・DXを担うテクノロジーカンパニーとして2026年4月に設立されました。店舗システム・基幹システムからクラウド基盤、コーポレートIT、セキュリティまでを内製で担い、グループの店舗運営を支える技術基盤の企画・構築・運用を推進しています。 トライアルグループは創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験のイノベーションに取り組んできました。2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、2025年7月には西友との経営統合が完了しています。リテールAIで新しい流通の未来を創り、世界一の買い物体験を提供することを目指しています。 ■ 入社形態について 本ポジションは、株式会社トライアルカンパニーにご入社いただき、入社日と同日付で株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向いただきます。実際の就業先・業務指示はトライアルテクノロジー、給与・休日・福利厚生等の労働条件はトライアルカンパニーの規定に基づきます。 ■募集背景 全国に巨大な店舗網を展開し、西友との経営統合を経て売上高1.2兆円規模へと成長を続けるトライアルグループにおいて、事業のさらなる持続的発展を支える強固な組織基盤づくりが急務となっています。 現在、流通小売事業における人事領域のタレントマネジメントシステム構築やデータ活用環境の整備、教育・評価に関するビジネスプロセスの刷新プロジェクトを推進しています。組織力強化に向けて、人事方針を管轄する経営陣やシステム部門の開発陣と密に連携しながら、ビジネスプロセス設計およびシステム構築を牽引していただける業務改革リーダーを募集いたします。 ■組織、事業の魅力 ・組織の役割： コーポレートITおよび人事システム領域を担うHR・Corporateチームとして、人事方針を管轄する経営層と連携し、グループ全社の人財マネジメント基盤の変革を推進します。 ・事業の位置づけ： 巨大流通小売グループの事業成長を支える人的資本経営の根幹プロジェクトであり、グループ全従業員のキャリア形成や育成・評価の仕組みをテクノロジーで最適化する社会的インパクトの大きい役割です。 ・このポジションの意義： 単なるパッケージシステムの導入にとどまらず、人事のビジネスプロセス設計からタレントマネジメント基盤の構築、システム開発陣との実装推進までを一気通貫でリードできる裁量の大きいポジションです。 ■期待する役割 ・人事方針を管轄する経営陣や開発部門と密に連携した、人事領域のビジネスプロセス設計およびシステム刷新のリード ・流通小売業界に最適化されたタレントマネジメント環境（人材DB、キャリア設計、育成・研修基盤）の構築推進 ・人事評価制度・業績評価制度の運用を支える各種ビジネスプロセスの要件定義およびシステム仕様への落とし込み ・要件を満たす最適な外部サービス・ソリューションの評価・選定・導入推進 ・社内のシステム開発メンバーと円滑に連携し、自社データ活用基盤との連携を含む高品質なシステム構築の完遂 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ■ タレントマネジメント基盤・データ環境の構築 ・人材情報データベースの構築およびデータ活用環境の整備 ・従業員のキャリア設計、人材開発・育成体制、研修プログラムに連動したシステム基盤の設計 ■ 人事ビジネスプロセス設計・要件定義 ・人事評価制度および業績評価制度の企画・設計に伴う業務フロー（BPR）の策定 ・各ビジネスプロセスに必要なシステム要件定義および業務プロセスの標準化 ■ システム導入・開発マネジメント ・必要な外部システム・クラウドサービスの比較評価および導入支援 ・社内外のシステム開発メンバーとのコミュニケーションを通じた開発ディレクションおよびシステム構築 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接（原則WEB）➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接はオンラインもしくは対面で実施いたします（特に後半フェーズは対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。

■株式会社トライアルテクノロジーについて 株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループのIT・DXを担うテクノロジーカンパニーとして2026年4月に設立されました。店舗システム・基幹システムからクラウド基盤、コーポレートIT、セキュリティまでを内製で担い、グループの店舗運営を支える技術基盤の企画・構築・運用を推進しています。 トライアルグループは創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験のイノベーションに取り組んできました。2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、2025年7月には西友との経営統合が完了しています。リテールAIで新しい流通の未来を創り、世界一の買い物体験を提供することを目指しています。 ■ 入社形態について 本ポジションは、株式会社トライアルカンパニーにご入社いただき、入社日と同日付で株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向いただきます。実際の就業先・業務指示はトライアルテクノロジー、給与・休日・福利厚生等の労働条件はトライアルカンパニーの規定に基づきます。 ■募集背景 全国に巨大な店舗網を展開し、西友との経営統合を経て売上高1.2兆円規模へと成長を続けるトライアルグループにおいて、グループ全体の店舗運営や各種サービスを支えるシステム基盤の規模が急速に拡大しています。 これに伴い、激変する事業環境の中でクラウド環境におけるシステムの信頼性と効率性を高度に維持・向上させるため、仕組みの自動化やEmbedded SREとしてのインフラ支援体制を強化することとなりました。グループの技術基盤をクラウドインフラ・SREの観点から力強く牽引していただけるエンジニアを募集いたします。 ■組織、事業の魅力 ・組織の役割： 全社のITインフラを支えるEnterprise Infrastructure（IT Infrastructure）領域において、Google Cloudを中心としたクラウド基盤の設計・構築およびSRE業務を専門的に担う中核組織です。 ・事業の位置づけ： 巨大流通小売グループの基幹システムから最先端のリテールAIサービスまで、グループ全体の全プロダクトを支える最重要の共通基盤を運用・統括します。 ・このポジションの意義： 24時間稼働のコールセンターや運用監視チームが別組織として存在する環境下において、オペレーション業務に追われることなく「基盤の自動化推進」「新規プロジェクトへのEmbedded SRE参画」「コスト・パフォーマンス最適化」などの攻めの技術的アプローチに専念できます。 開発環境：Google Cloud（GCP）、Terraform、CloudFormation、Ansible、ArgoCD、Helm、Kubernetes、Prometheus、Grafana、Elasticsearch、Istio、Envoy、Python、Bash ほか ■期待する役割 ・全社のシステム基盤を支えるクラウド環境（Google Cloud等）におけるシステムの信頼性・効率性の継続的な向上 ・運用監視やアラート対応の自動化を推進し、運用効率と開発スピードを両立させる仕組みづくりのリード ・新規プロジェクトへのEmbedded SREとしての参画、およびプロジェクト固有のクラウドインフラの企画・構築支援 ・稼働中環境のリソース監視、キャパシティプランニング、およびコスト最適化に向けたベストプラクティスの策定・適用 ・課題が発生したプロジェクトに対する技術的指摘およびインフラ改善案の起案・実行 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ■ クラウド基盤の企画・構築・SRE活動 ・自社クラウド基盤のアーキテクチャ企画・構築・改善 ・変化する環境に応じたインフラ運用の自動化推進および社内コミュニケーションプロセスの設計 ・IaC（Terraform等）を用いたインフラ構成管理およびCI/CDパイプラインの構築・運用 ■ Embedded SRE（プロジェクト横断支援） ・新規プロジェクトにEmbedded SREとして参画し、個別要件に応じたクラウドインフラを企画・構築 ・プロジェクトチームと連携した非機能要件の定義、セキュリティ強化およびパフォーマンス最適化 ■ 信頼性維持・運用改善・コスト最適化 ・運用中環境に対する継続的なモニタリング、リソース割り当ての適正化およびコスト最適化 ・システム上の課題やボトルネックに対する改善策の企画・起案・実装 ※24時間稼働のコールセンターおよび監視チームは別途運用されているため、インフラの自動化推進や設計・改善業務がメインとなります。 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接（原則WEB）➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接はオンラインもしくは対面で実施いたします（特に後半フェーズは対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。

■株式会社トライアルテクノロジーについて 株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループのIT・DXを担うテクノロジーカンパニーとして2026年4月に設立されました。店舗システム・基幹システムからクラウド基盤、コーポレートIT、セキュリティまでを内製で担い、グループの店舗運営を支える技術基盤の企画・構築・運用を推進しています。 トライアルグループは創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験のイノベーションに取り組んできました。2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、2025年7月には西友との経営統合が完了しています。リテールAIで新しい流通の未来を創り、世界一の買い物体験を提供することを目指しています。 ■ 入社形態について 本ポジションは、株式会社トライアルカンパニーにご入社いただき、入社日と同日付で株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向いただきます。実際の就業先・業務指示はトライアルテクノロジー、給与・休日・福利厚生等の労働条件はトライアルカンパニーの規定に基づきます。 ■募集背景 トライアルグループは、売上高1.2兆円規模、全国に店舗網を持つ巨大リテール企業です。製造から最終消費までを繋ぎ、業界に蔓延する「ムリ・ムダ・ムラ」を根絶するという壮大なミッションのもと、これまで全国の店舗スタッフが利用するモバイルアプリを軸に現場業務のデジタル化を推進してきました。 しかし、長年の機能追加に伴い、コードの肥大化やパフォーマンス低下、開発スピードの鈍化といった基盤の老朽化が課題となっています。今後、さらなるサービス成長と迅速な改修スピードを実現するため、アプリ基盤そのものを抜本的に再構築するリプレイスプロジェクトを立ち上げました。この次世代基盤構築を牽引していただく開発コアメンバーを募集いたします。 ■組織、事業の魅力 ・組織の役割： 商品管理システムおよび店舗オペレーションを支え、現場スタッフの業務効率化と課題解決を直接推進するエンジニア組織です。 ・事業の位置づけ： 全国の大規模店舗網で日々利用される基盤の刷新であり、自社開発だからこそ現場のリアルな課題解決にダイレクトに貢献できる影響力の大きさを実感できます。 ・このポジションの意義： 既存のモノリスな肥大化システムから機能を切り出し、クラウドネイティブかつ基幹システム非依存のSaaS型提供基盤をゼロから設計・再構築する、アーキテクチャ刷新のコアフェーズをリードいただけます。 開発環境：AWS/GCP、Kubernetes ほか ■期待する役割（実現したい未来） ・店舗スタッフ向けモバイルアプリの抜本的リプレイスに向けたバックエンドシステムのアーキテクチャ設計・移行の牽引 ・肥大化したレガシーシステムからの機能切り出しと、高パフォーマンスかつ保守性の高いマイクロサービスの再構築 ・AWS/GCP、Kubernetes等を活用した、スケーラビリティと耐障害性を備えた次世代実行基盤の設計・運用 ・既存基幹システムに縛られない独立性の高いSaaS型提供基盤の設計およびグループ全体への水平展開 ・複雑な店舗業務要件を論理的に構造化し、現場の課題解決に直結するAPI設計とデータ連携の実現 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ■ バックエンドシステムの再構築・移行 ・既存の肥大化したシステムから機能を切り出し、高パフォーマンスかつ保守性の高いサービスへと再構築 ・複雑な業務要件の論理的な構造化、API設計およびデータ連携の実装 ■ クラウドネイティブな実行基盤の設計・運用 ・AWS/GCP、Kubernetesを活用した、スケーラビリティと耐障害性を備えた次世代インフラ基盤の設計・運用 ・パフォーマンスチューニングおよび監視・運用体制の高度化 ■ SaaS型プラットフォーム基盤の推進 ・既存の基幹システムに縛られない、独立性の高いサービス基盤の設計 ・グループ全体への展開を見据えた拡張性の高いアーキテクチャ設計・開発 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接（原則WEB）➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接はオンラインもしくは対面で実施いたします（特に後半フェーズは対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。

■株式会社トライアルテクノロジーについて 株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループのIT・DXを担うテクノロジーカンパニーとして2026年4月に設立されました。店舗システム・基幹システムからクラウド基盤、コーポレートIT、セキュリティまでを内製で担い、グループの店舗運営を支える技術基盤の企画・構築・運用を推進しています。 トライアルグループは創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験のイノベーションに取り組んできました。2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、2025年7月には西友との経営統合が完了しています。リテールAIで新しい流通の未来を創り、世界一の買い物体験を提供することを目指しています。 ■ 入社形態について 本ポジションは、株式会社トライアルカンパニーにご入社いただき、入社日と同日付で株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向いただきます。実際の就業先・業務指示はトライアルテクノロジー、給与・休日・福利厚生等の労働条件はトライアルカンパニーの規定に基づきます。 ■募集背景 トライアルグループは、売上高1.2兆円規模、全国に店舗網を持つ巨大リテール企業です。これまで全国の店舗スタッフが利用するモバイルアプリを軸に業務のデジタル化を推進してきましたが、長年の機能追加により、コードの肥大化やパフォーマンス低下、開発スピードの鈍化といった「基盤の老朽化」が大きな課題となっています。 今後、さらなるサービス成長とスピード感のある機能改修を実現するため、アプリ基盤そのものを抜本的に再構築するリプレイスプロジェクトを立ち上げました。この技術的・組織的に難易度の高い刷新プロジェクトを完遂させるプロジェクトマネジャー（PM）を募集いたします。 ■組織、事業の魅力 ・組織の役割： 商品管理システムおよび店舗オペレーションを支えるMD・SCM領域において、全国の店舗スタッフが日々活用するモバイル業務基盤の抜本的なモダナイゼーションを推進するプロジェクトチームです。 ・事業の位置づけ： 製造から最終消費までを繋ぎ、業界に蔓延する「ムリ・ムダ・ムラ」を根絶するという壮大なミッションのもと、全国規模の店舗網における業務効率と生産性を根底から底上げする最重要基盤の刷新を担います。 ・このポジションの意義： 既存の大規模・複雑な業務要件を紐解きながら、新基盤への移行ロードマップ策定、開発チーム・外部パートナーの統括、経営層・他部門との合意形成まで、プロジェクト全体をゼロから掌握して推進する非常に裁量の大きいポジションです。 ■期待する役割 ・現行モバイルアプリの複雑な機能・仕様の構造化と、新基盤への移行に向けたフェーズ分け・WBS・ロードマップの策定 ・社内エンジニアおよび外部パートナーと連携した、技術的要件定義からデリバリースケジュールまでの統合管理 ・他部門や経営層に対し、基盤刷新の意義・リスク・進捗を論理的に説明し、プロジェクトを推進するための合意形成の主導 ・既存機能の品質を落とすことなく、新基盤へ安全かつ確実に切り替えるためのテスト戦略および移行計画の立案・実行 ・技術的・組織的な不確実性が高い環境下において、自ら仮説を立てて主体的に課題解決をリード 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ■ プロジェクト戦略の策定・進行管理 ・現行アプリの複雑な機能・仕様を構造化して整理し、新基盤への移行に向けたフェーズ分け、WBS、ロードマップの策定 ・プロジェクト全体の進捗管理、マイルストーン管理およびスコープ調整 ■ 開発チーム・ベンダーマネジメント ・エンジニアおよび外部パートナーと連携し、技術的な要件定義からデリバリースケジュールまでを管理 ・リソース配分の最適化および開発推進における課題解決・ブロッカーの排除 ■ ステークホルダー調整・合意形成 ・他部門や経営層に対し、基盤刷新の意義・リスク・進捗を論理的に説明し、プロジェクトを前に進めるための合意形成を主導 ・店舗現場や関係部門との利害調整および仕様合意 ■ 品質管理およびリスクマネジメント ・既存機能の品質を落とすことなく、新基盤へ安全かつ確実に切り替えるためのテスト戦略と移行計画の立案・実行 ・システム刷新に伴うリスクの事前洗い出しおよびコンティンジェンシープランの策定 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接（原則WEB）➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接はオンラインもしくは対面で実施いたします（特に後半フェーズは対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。

■株式会社トライアルテクノロジーについて 株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループのIT・DXを担うテクノロジーカンパニーとして2026年4月に設立されました。店舗システム・基幹システムからクラウド基盤、コーポレートIT、セキュリティまでを内製で担い、グループの店舗運営を支える技術基盤の企画・構築・運用を推進しています。 トライアルグループは創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験のイノベーションに取り組んできました。2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、2025年7月には西友との経営統合が完了しています。リテールAIで新しい流通の未来を創り、世界一の買い物体験を提供することを目指しています。 ■ 入社形態について 本ポジションは、株式会社トライアルカンパニーにご入社いただき、入社日と同日付で株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向いただきます。実際の就業先・業務指示はトライアルテクノロジー、給与・休日・福利厚生等の労働条件はトライアルカンパニーの規定に基づきます。 ■募集背景 トライアルグループは、売上高1.2兆円規模、全国に店舗網を持つ巨大リテール企業です。スマートストアの運営ノウハウおよび技術開発を通じ、リアルとデジタルが融合したOMO型流通フォーマットのデファクトスタンダード確立を目指しています。 2025年7月の西友との経営統合を受け、トライアル・西友の全店舗網における「商品管理の高度化」と「データ利活用の強化」が急務となっています。これに伴い、既存のSCM業務システムや物流システムの制約にとらわれない新しいアプローチを設計し、現場の業務改革をリードしていただける商品管理プランナー／ビジネスアナリストを募集いたします。 ■組織、事業の魅力 ・組織の役割： 商品管理およびサプライチェーン領域（MD・SCM）において、業務プロセス改革（BPR）とデータ利活用を主導し、店舗運営の最適化を推進する中核組織です。 ・事業の位置づけ： トライアルと西友の全店舗が直面する現場課題に直接向き合い、全国規模の流通ネットワーク全体に影響を与える大規模な業務変革・デジタル化を担います。 ・このポジションの意義： 従来のレガシーなSCM・物流システムに依存せず、ゼロベースで新しい業務アプローチやデータ利活用基盤を構想・設計し、グループ全体へ定着させるダイナミズムを体感できます。 ■期待する役割 ・トライアルおよび西友の全店舗における商品管理の高度化・データ利活用強化に向けたBPRのリード ・商品管理プロジェクトにおけるデータ利活用環境の要件定義および構築推進 ・トライアルグループ各社との相互データ利活用に関するプロジェクト推進および合意形成 ・既存のSCM・物流システムに依存しない新たな商品管理プロセスの設計・現場定着 ・現場の定性・定量課題を構造化し、システム開発チームと連携した上流要件の具現化 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ■ 商品管理BPRの企画・設計 ・トライアルおよび西友の全店舗における商品管理プロセスの可視化と高度化に向けた業務設計 ・従来のSCM・物流システムに依存しない、現場起点の新しい業務アプローチの設計および店舗定着支援 ■ データ利活用環境の構築・プロジェクト推進 ・商品管理領域におけるデータ分析・利活用環境の企画および要件定義 ・トライアルグループ企業間における相互データ連携・利活用プロジェクトの推進 ■ システム上流工程・開発連携 ・現場の業務要件・課題を構造化し、システム開発チームへの上流要件定義・仕様への落とし込み ・開発プロジェクトにおけるステークホルダー調整および進捗・課題管理 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接（原則WEB）➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接はオンラインもしくは対面で実施いたします（特に後半フェーズは対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。

■株式会社トライアルテクノロジーについて 株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループのIT・DXを担うテクノロジーカンパニーとして2026年4月に設立されました。店舗システム・基幹システムからクラウド基盤、コーポレートIT、セキュリティまでを内製で担い、グループの店舗運営を支える技術基盤の企画・構築・運用を推進しています。 トライアルグループは創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験のイノベーションに取り組んできました。2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、2025年7月には西友との経営統合が完了しています。リテールAIで新しい流通の未来を創り、世界一の買い物体験を提供することを目指しています。 ■ 入社形態について 本ポジションは、株式会社トライアルカンパニーにご入社いただき、入社日と同日付で株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向いただきます。実際の就業先・業務指示はトライアルテクノロジー、給与・休日・福利厚生等の労働条件はトライアルカンパニーの規定に基づきます。 ■募集背景 全国に巨大な店舗網を展開し、西友との経営統合を経て売上高1.2兆円規模へと成長を続けるトライアルグループにおいて、グループ全体の業務革新と流通DXを根底から支える「DX基盤プラットフォーム構築プロジェクト」が始動しました。 全社のDX基盤となるプラットフォームそのものの開発、およびその上で稼働する次世代バックエンドサービスの開発を加速させるため、スクラムチームのサーバーサイド開発コアメンバーを募集いたします。 ■組織、事業の魅力 ・組織の役割： 流通基幹システム領域において、全社共通のDXプラットフォームおよび基幹・顧客向けサービス基盤の設計・開発を一手に担う新設スクラムチームです。 ・事業の位置づけ： 巨大流通グループ全体の業務効率化と顧客体験刷新を支える最重要の共通基盤であり、自ら設計・実装したマイクロサービス群が全国の店舗網やサービスを裏側から支えます。 ・このポジションの意義： Kubernetesをベースとしたクラウドネイティブな環境下で、Kotlinを用いたバックエンド開発やPostgreSQLをはじめとする各種OSSの選定・活用に加え、CI/CD環境構築などの仕組みづくりから主体的に携わることができる裁量の大きい環境です。 開発環境：Kotlin、Java、Kubernetes、PostgreSQL、Terraform、Helm、Google Cloud/AWS/Azure、CI/CD環境 ほか ■期待する役割 ・スクラムチームのコアメンバーとしての、DX基盤プラットフォームおよびバックエンドサービスの設計・開発 ・Kubernetesベースのクラウドネイティブ環境における、高品質かつスケーラブルなマイクロサービス・APIの実装 ・要件に応じた最適なOSSの技術選定、およびデータベース（PostgreSQL等）の設計・パフォーマンス最適化 ・サービス開発にとどまらない、TerraformやHelm等を活用したCI/CDパイプライン等の開発環境・仕組みづくりの推進 ・技術的な課題直面時における迅速な解決策の提案、およびスキルに応じたフロントエンド開発への越境・貢献 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ■ バックエンドサービス・プラットフォーム開発 ・DX基盤プラットフォームそのものの開発および同基盤上で稼働するバックエンドサービスの設計・実装（Kotlin / Java） ・Kubernetes環境をベースとしたマイクロサービスアーキテクチャおよびAPIの設計・構築 ・PostgreSQL等のデータベース論理設計およびデータアクセスレイヤーの実装 ■ 開発基盤構築・CI/CD推進 ・Terraform、Helm等のOSSツールを活用したCI/CDパイプラインの構築・運用 ・ビルド、テスト、デプロイプロセスの自動化および開発インフラ環境の継続的改善 ■ スクラム開発・フルスタック対応 ・スクラム等のアジャイルフレームワークに基づくスプリント開発への参画・推進 ・保有スキルや希望に応じた、フロントエンド実装への越境開発支援 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考 ➔エンジニアテスト➔1次面接（原則WEB）➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接はオンラインもしくは対面で実施いたします（特に後半フェーズは対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。

■株式会社トライアルテクノロジーについて 株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループのIT・DXを担うテクノロジーカンパニーとして2026年4月に設立されました。店舗システム・基幹システムからクラウド基盤、コーポレートIT、セキュリティまでを内製で担い、グループの店舗運営を支える技術基盤の企画・構築・運用を推進しています。 トライアルグループは創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験のイノベーションに取り組んできました。2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、2025年7月には西友との経営統合が完了しています。リテールAIで新しい流通の未来を創り、世界一の買い物体験を提供することを目指しています。 ■ 入社形態について 本ポジションは、株式会社トライアルカンパニーにご入社いただき、入社日と同日付で株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向いただきます。実際の就業先・業務指示はトライアルテクノロジー、給与・休日・福利厚生等の労働条件はトライアルカンパニーの規定に基づきます。 ■募集背景 全国に巨大な店舗網を展開し、西友との経営統合を経て売上高1.2兆円規模へと成長を続けるトライアルグループにおいて、グループ全体の業務プロセス革新と顧客体験の最大化を支える「DX基盤構築プロジェクト」が本格始動しました。 これに伴い、全社共通プラットフォーム上で稼働する次世代基幹システムおよび新規顧客向けアプリの開発を加速させるため、新設されたスクラムチームのフロントエンド開発コアメンバーを募集いたします。 ■組織、事業の魅力 流通基幹システム領域において、店舗オペレーションや顧客接点の最前線となるUI/UXおよびフロントエンドアプリケーションの実装・改善を一手に担う新設スクラムチームです。 ・事業の位置づけ： トライアルグループの店舗網と生活者をデジタルで結ぶ中核インターフェースであり、自ら実装したアプリケーションが全国数千万人規模のユーザーや現場スタッフの日々のオペレーションに直結します。 ・このポジションの意義： クラウドネイティブなバックエンド環境と連携し、FlutterやKotlinを用いたモダンなフロントエンド開発に加え、CI/CD環境構築などの仕組みづくりから主体的に携わることができる裁量の大きい環境です。 開発環境：Flutter、Kotlin、Java、Terraform、Helm、CI/CD環境、Figma ほか ■期待する役割 ・スクラムチームの一員としての、DX基盤上で動く次世代基幹システムおよび顧客向けアプリのフロントエンド実装 ・Flutter、Kotlin、Java等を活用した高品質かつ保守性の高いUIコンポーネントおよび画面機能の設計・開発 ・サービス開発にとどまらない、TerraformやHelm等を活用したCI/CDパイプライン等の開発環境・仕組みづくりの推進 ・技術的な課題直面時における迅速な解決策の提案およびスプリント内での確実な実装 ・最新のフロントエンド技術や開発手法を継続的にキャッチアップし、チーム全体の開発生産性向上への貢献 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ■ フロントエンドアプリケーション開発 ・DX基盤プラットフォーム上で稼働する基幹システム向け各種プロダクトのフロントエンド実装 ・新規顧客向けモバイルアプリおよびWebページのフロントエンド実装（Flutter / Kotlin） ■ 開発基盤構築・CI/CD推進 ・Terraform、Helm等のOSSツールを活用したCI/CDパイプラインの構築・運用 ・ビルド、テスト、デプロイプロセスの自動化および開発環境の継続的改善 ■ スクラム開発・UI/UX連携 ・スクラム等のアジャイルフレームワークに基づくスプリント開発への参画・推進 ・Figma等のデザインツールを活用したUI/UXデザインの具現化およびデザイナーとの仕様調整 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考 ➔エンジニアテスト➔1次面接（原則WEB）➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接はオンラインもしくは対面で実施いたします（特に後半フェーズは対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。

【会社概要】 株式会社トライアルテクノロジーは、全国で流通・小売事業を展開するトライアルグループのIT・テクノロジー戦略を支える中核企業です。 店舗のスマートストア化を支える基幹システムの開発・運用から、データ基盤の構築、グループ横断の業務プラットフォーム推進まで、現場起点のリテールテックを技術力で牽引しています。 グループの拡大と西友の参画等に伴い、事業・組織の両面で大規模な改革と基盤強化を加速させています。 【募集背景】 トライアルグループの組織再編に伴う、1月の社員転籍および人事労務システム移管（COMPANY導入等）を見据えた体制強化・増員募集です。 今回の再編・移管およびBPO先の変更に伴い、過渡期における人事労務システムの運用サポート、年末調整対応、ならびにグループ社員からの各種問い合わせへの対応など、一時的な業務負荷の増大が想定されています。 人事労務領域の実務経験とシステム運用知見を活かし、この移行フェーズを現場目線で支えていただける方を短期派遣（2月末まで／更新の可能性あり）として募集いたします。 【業務の魅力】 ・完全在宅/フルリモート勤務：マネジメントや連携先（東京・福岡）とのやり取りはオンラインで完結するため、全国どこからでも就業可能です。 ※一部出社が可能な方も歓迎いたします。 ・柔軟な働き方を相談可能：週30時間以上（週4〜5日、1日6〜8時間、時短勤務など）を目安に、ライフスタイルに合わせた稼働調整が相談可能です。 【業務内容】 グループ再編および人事労務システム移管（COMPANYへの移行）に伴う各種実務およびサポート業務をお任せします。 ■ 人事労務システム（COMPANY等）の移管・運用サポート ・COMPANYへのデータ移行・登録・突合業務 ・勤怠データ、人事データのチェック・集計・確認作業 ・新システム利用開始に伴う初期運用のサポート ■ 社員転籍・各種手続きに伴う実務対応 ・1月のグループ内転籍（180〜210名規模）に伴う書類手続き・準備 ・年末調整の実施方法変更に伴う確認・処理サポート ・BPO先変更に伴う各種提出手続き（給与支払報告書等）やチェック業務の補助 ■ 社員からの問い合わせ対応（一次窓口・エスカレーション） ・勤怠申請や新システム（COMPANY）の利用方法に関する問い合わせ対応 ・転籍手続きや年末調整に関する社内からの質問対応 ・対応履歴の管理および必要に応じたチーム内への確認・エスカレーション