トライアルテクノロジー【福岡/東京】/HR・Corporate_BPR推進リーダー（人事領域の業務改革・タレントマネジメント基盤構築）

■株式会社トライアルテクノロジーについて 株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループのIT・DXを担うテクノロジーカンパニーとして2026年4月に設立されました。店舗システム・基幹システムからクラウド基盤、コーポレートIT、セキュリティまでを内製で担い、グループの店舗運営を支える技術基盤の企画・構築・運用を推進しています。 トライアルグループは創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験のイノベーションに取り組んできました。2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、2025年7月には西友との経営統合が完了しています。リテールAIで新しい流通の未来を創り、世界一の買い物体験を提供することを目指しています。 ■ 入社形態について 本ポジションは、株式会社トライアルカンパニーにご入社いただき、入社日と同日付で株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向いただきます。実際の就業先・業務指示はトライアルテクノロジー、給与・休日・福利厚生等の労働条件はトライアルカンパニーの規定に基づきます。 ■募集背景 全国に巨大な店舗網を展開し、西友との経営統合を経て売上高1.2兆円規模へと成長を続けるトライアルグループにおいて、事業のさらなる持続的発展を支える強固な組織基盤づくりが急務となっています。 現在、流通小売事業における人事領域のタレントマネジメントシステム構築やデータ活用環境の整備、教育・評価に関するビジネスプロセスの刷新プロジェクトを推進しています。組織力強化に向けて、人事方針を管轄する経営陣やシステム部門の開発陣と密に連携しながら、ビジネスプロセス設計およびシステム構築を牽引していただける業務改革リーダーを募集いたします。 ■組織、事業の魅力 ・組織の役割： コーポレートITおよび人事システム領域を担うHR・Corporateチームとして、人事方針を管轄する経営層と連携し、グループ全社の人財マネジメント基盤の変革を推進します。 ・事業の位置づけ： 巨大流通小売グループの事業成長を支える人的資本経営の根幹プロジェクトであり、グループ全従業員のキャリア形成や育成・評価の仕組みをテクノロジーで最適化する社会的インパクトの大きい役割です。 ・このポジションの意義： 単なるパッケージシステムの導入にとどまらず、人事のビジネスプロセス設計からタレントマネジメント基盤の構築、システム開発陣との実装推進までを一気通貫でリードできる裁量の大きいポジションです。 ■期待する役割 ・人事方針を管轄する経営陣や開発部門と密に連携した、人事領域のビジネスプロセス設計およびシステム刷新のリード ・流通小売業界に最適化されたタレントマネジメント環境（人材DB、キャリア設計、育成・研修基盤）の構築推進 ・人事評価制度・業績評価制度の運用を支える各種ビジネスプロセスの要件定義およびシステム仕様への落とし込み ・要件を満たす最適な外部サービス・ソリューションの評価・選定・導入推進 ・社内のシステム開発メンバーと円滑に連携し、自社データ活用基盤との連携を含む高品質なシステム構築の完遂 【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） ■ タレントマネジメント基盤・データ環境の構築 ・人材情報データベースの構築およびデータ活用環境の整備 ・従業員のキャリア設計、人材開発・育成体制、研修プログラムに連動したシステム基盤の設計 ■ 人事ビジネスプロセス設計・要件定義 ・人事評価制度および業績評価制度の企画・設計に伴う業務フロー（BPR）の策定 ・各ビジネスプロセスに必要なシステム要件定義および業務プロセスの標準化 ■ システム導入・開発マネジメント ・必要な外部システム・クラウドサービスの比較評価および導入支援 ・社内外のシステム開発メンバーとのコミュニケーションを通じた開発ディレクションおよびシステム構築 ◆（変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 【選考フロー】 書類選考 ➔ 1次面接（原則WEB）➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施） ※ 面接はオンラインもしくは対面で実施いたします（特に後半フェーズは対面となる場合がございます）。 ※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。

・大卒以上 ・人事関連システム（タレントマネジメント、人事給与、人事評価、勤怠等）の要件定義、設計、構築、または導入実務経験 ・人事部門・経営層およびシステム開発部門との円滑な合意形成を図り、プロジェクトを推進できる折衝・調整力

・小売・流通業界、または多拠点展開を行う企業における人事・業務システムの導入・運用知見 ・人事評価制度や人材育成フレームワーク等の制度企画・BPR（業務改革）プロジェクトの参画経験 ・SaaS型人事ソリューションの比較選定からベンダーマネジメントまでの実務経験 ・データ分析基盤を活用した人的資本データの可視化・分析経験

・当事者意識を持って誠実に仕事に取り組み、主体的に周囲を巻き込んで課題解決へ導ける方 ・新たな発想や行動へのチャレンジ精神を持ち、目標達成に向けて高いこだわりを持ってやり切ることができる方 ・経営視点と現場運用の双方に目を向け、バランスの取れた業務改革・プロセス設計を楽しめる方