ネクステージグループホールディングス株式会社 の全ての求人一覧

【具体的な業務内容】 ＜＜反響営業が中心＞＞ ・お問い合わせくださったお客様への反響営業 ・既存のお客様への状況確認、ご相談対応 ・必要な資料を揃えて審査部へ審査依頼 ・来社、訪問・WEB商談による契約締結 将来的にはアクセルファクターのコアメンバーとして活躍していただき、事業拡大の一翼を担っていただきたいと考えております。 特に、既に法人営業経験をお持ちの皆様には、早期での主任昇格や組織運営など、前線での営業活動のみならず組織の成長にも挑戦する事が可能です。 これまでのご経験を活かし成果を上げながら、組織の成長に寄与するという一つ上のステップで挑戦しませんか？ 同じ想いをお持ちに皆様からのご応募をお待ちしております。 【魅力・キャリア】 多くの経営者様との折衝を通し、ビジネスマンとして成長する事ができます。 経営者様と対峙する中で厳しい場面に直面する事もありますが、それをチームで乗り越えた先に、ビジネスマンとしての大きな成長を得る事が出来ます。 その為、「将来は起業したい」という想いをお持ちの方には非常に良いフィールドです。 併せて、キャリアを積むうえでマネジメント経験や、アクセルファクターの中枢メンバーとしての活躍も期待しております。 これまでの法人営業経験を活かして、弊社でキャリアアップしませんか？

【具体的な業務内容】 ＜＜法人を対象にした反響営業が中心＞＞ ・お問い合わせくださったお客様への反響営業 ・既存のお客様への状況確認、ご相談対応 ・必要な資料を揃えて審査部へ審査依頼 ・WEB商談(9割)、来社、訪問による契約締結 将来的にはアクセルファクターのコアメンバーとして活躍していただき、事業拡大の一翼を担っていただきたいと考えております。 法人営業経験をお持ちの皆様には早期での抜擢昇格を経て、営業活動のみならず組織開発や営業企画への参画を検討しております。 【魅力・キャリア】 多くの経営者様との折衝を通し、ビジネスマンとして成長する事ができます。 経営者様と対峙する中で厳しい場面に直面する事もありますが、それをチームで乗り越えた先に、ビジネスマンとしての大きな成長を得る事が出来ます。 その為、「将来は起業したい」という想いをお持ちの方には非常に良いフィールドです。 併せて、キャリアを積むうえでマネジメント経験や、アクセルファクターの中枢メンバーとしての活躍も期待しております。 これまでの法人営業経験を活かして、弊社でキャリアアップしませんか？

「私の仕事は、売るまでだから。」 ――そんな風に、自分の可能性に線を引くのは、もう終わりにしませんか？ 導入費用0円で「採用難」を劇的に解決する最強の武器を手に、 営業の枠を超え、事業を自ら動かす当事者へ。 【ミッション】 私たちが目指すのは、導入企業500社を突破した「前払いできるくん」をさらに日本中へ広め、顧客を次のステージへと押し上げること。 その最前線に立つ、フィールドセールスを募集します。 ここにあるのは、決まった台本通りに売るだけの「マニュアル営業」ではありません。 「審査なし・即日導入可能」という圧倒的なプロダクトの強みを背負いながら、顧客の課題にトコトン寄り添い、時には営業の枠を軽々と飛び越えて、マーケティングやカスタマーサクセスにまで自ら手を伸ばせる環境です。 個人プレーで数字だけを追いかける孤独な営業ではなく、メンバー間で最高のバトンを繋ぎ合い、チーム全員で「事業を創る面白さ」を分かち合いましょう。 【取り扱いサービスについて】 担当していただくのは、企業の「人手不足・採用難」を根本から解決する給与前払いサービス「前払いできるくん」です。 「本当に企業負担は0円なの？」 「応募がそんなに増えるなんて、何か裏があるのでは？」 最初はそんな半信半疑だったお客様が、仕組みを知った瞬間に「えっ、それなら今すぐ導入したい！」と目の色を変えて喜んでくださる。 企業・従業員の双方にメリットがある「三方良し」のサービスを世の中に広げていきます。 ★圧倒的な導入メリット：企業側の初期・月額費用負担は「0円」。 ★確かな導入効果：導入後、求人の応募数が最大11.5倍に増加。 ★サービスモデル：顧客は「日払い・週払いOK」を求人に記載でき、従業員は欲しいタイミングで給与を受け取れる。 企業の深刻な経営課題をクリアにし、そこで働く従業員の生活も豊かにする。社会貢献性の高さをダイレクトに実感できるサービスです。 【業務内容】 まずは営業活動からスタートしていただきますが、「営業」という職種だけで縛るつもりはありません。 ご自身の「やってみたい！」という意志や適性に応じて、いくらでもセクションを超えた挑戦ができる環境です。 ■メイン業務（プロフェッショナル営業として第一の武器） 顧客の課題を紐解く初回商談： 「人が集まらない」「経理や労務の手間を増やしたくない」といった、お客様のリアルな悩みに耳を傾けます。 単なる御用聞きではなく、相手の経営課題のボトルネックを一緒に紐解き、最適な活用プランをご提案します。 「これならできる」を確信に変えるクロージング： 「審査なし・即日導入可能」「企業負担0円」という大きな安心材料を提示しながら、導入後の実際のオペレーションに対する不安や懸念を一つひとつ丁寧に解消。 顧客にトコトン寄り添い、安心して一歩を踏み出せるためのフォローをいただきます。 ■越境業務（事業をさらに加速させる第二・第三の武器） ※以下は「もっとこうしたい！」というあなたの主体性（自調自考）次第で、どんどんお任せしていきます！ マーケティング施策の立案・実行： 「どうすればもっと魅力が伝わるか？」を考える、リード（見込み客）獲得 カスタマーサクセス： 「導入して本当に良かった」を並走してつくる、導入顧客の支援 サービス改善提案： お客様の「もっとこうなったら便利なのに」を開発へ繋ぐ 【魅力ポイント】 ★「これをやりたい！」が積極的に発信可能。営業の枠を越え「事業を創る」ことが可能 「売るのが営業の仕事」という壁は、ここには存在しません。 立ち上げ期だからこそ、自分の仕事／成果がそのまま事業の成長に直結します。 「仲間のために、事業を良くするために、顧客のためになるなら何でもやる」というマインドを大歓迎します。 マーケ、CS、プロダクト開発への提言など、あなたの「やりたい」がそのまま事業の成長に直結します。 ★「ありがとう」がダイレクトに返ってくる、誇れるプロダクト力 「負担ゼロ」で「応募数が爆増する」という、お客様にとってメリットしかないプロダクトです。 自信を持って勧められるからこそ、顧客の課題解決を第一に考えた「トコトン寄り添う営業」が実現できます。 ★全員がアシストでき、全員がゴールを決められる。最高のチームで勝つ喜び 誰かのボトルネックはみんなで解決し、誰かの受注は自分のことのように全力で喜ぶ。個人の成績を競い合ってギスギスするのではなく、「チーム全員でパスを繋ぎ、全員でゴールを決める」。そんな一体感と温かさがある職場です。 ★グループの安定基盤×ベンチャーのスピード感 ネクステージGroupの安定した基盤（年商約234億円）と、メガベンチャーとしての圧倒的なスピード感を持って挑戦できます。

【Mustミッション】 ①プロ人材ネットワークの構築 　Ｌ業務提携契約の締結および、案件マッチングのための人材プール構築 ②専門機関アライアンスの構築（デマンドサイド） 　Ｌ提携契約の締結および、再生案件を推進するパートナーシップの構築 ③提携先との連携による、再生案件の進捗管理（推進サポート） 【Wantミッション】※育成を経て配置する想定 経営危機に瀕した中小企業の「再生者」として、以下の業務を一気通貫でお任せします。※再生コンサルタント ・実態把握（ビジネス・財務デューデリジェンス） ・再生計画案の策定・提案 ・バンクミーティング・債権者調整 ・実行支援（ハンズオン） 将来的にはアクセルファクターグループのコアメンバーとして活躍していただき、事業拡大の一翼を担っていただきたいと考えております。 【魅力・キャリア】 ◆プラットフォーム構築 単なる法人営業ではなく「事業のインフラを作る・提携スキームをデザインする」など、事業の根幹となる仕組み作りに携われます ◆幅広い知識・スキルを獲得できる 中小企業の再生支援・財務支援分野において、顧客のニーズや状況に合わせた幅広い提案を行える能力を得られる キャリアとしては経営視点での組織開発やマネジメント経験など、アクセルファクターグループの中枢メンバーとしての活躍も期待しております。 これまでのご経験を活かして、成長を続ける弊社でキャリアアップしませんか？

【具体的な業務内容】 ・営業データの集計・分析（Excel/スプレッドシート、BIツール） ・SFA/CRM等の営業支援ツールの運用/改善 ・提案資料・営業ツールの作成支援 ・営業プロセス改善、オペレーションの仕組み化 ・メンバーへのフィードバック・トレーニング補助 ・各種営業施策の企画・推進 将来的にはアクセルファクターのコアメンバーとして活躍していただき、事業拡大の一翼を担っていただきたいと考えております。

自身のアイデアと施策が、事業成長にダイレクトに直結する手応えを。 多彩なキャリアパスが広がる環境で、マーケティングのプロフェッショナルとして次のステージへ！ 【この仕事のポイント】 ・裁量の大きさ： 月間数千万円規模の予算運用や、新規獲得からCRMまで幅広い領域に挑戦可能。 ・明確なキャリアパス： プレイングマネージャーからスペシャリスト、新規ブランド責任者まで多彩な道を用意。 ・手触り感のある環境： 顧客の声やデータから仮説を立て、スピーディにPDCAを回せるインハウス体制。 ・最適な配属先を決定： 5つのポジションから、あなたの経験やキャリアプランに最もマッチする役割をお任せします。 【会社・事業について】 株式会社HRCは、女性の「理想の姿を叶える」オリジナルD2Cブランド（補正下着・インナーウェア等）やフェムケア、ヘアケアを展開しています。 商品の企画からマーケティング、販売、顧客サポートまでを一貫して行い、急激な事業拡大を続けています。 今後も新規ブランドの立ち上げや未開拓市場への参入を控えており、事業を共に牽引してくださる中核メンバーを募集します。 【仕事内容の概要】 急成長D2C企業HRCのWEBマーケターとして、ご経験やキャリアプランに応じた最適なポジションでご活躍いただきます。 選考を通じて、以下の5ポジションの中からマッチした役割へアサインいたします。 【詳細な仕事内容（配属先候補）】 1. マーケティング担当（新規顧客獲得） WEBプロモーション戦略全体を広くお任せします。未開拓市場の調査からペルソナ策定、広告媒体の選定、クリエイティブ企画まで裁量をもって挑戦できる、0→1の市場開拓ポジションです。 業務内容: マーケティング戦略の構築、広告代理店との折衝、各種Web広告のプランニング、効果分析・改善 2. CRM担当 お客様のLTV（顧客生涯価値）最大化をミッションとし、顧客育成を担っていただきます。データ分析に基づき、最適なタイミングでサービスをご案内するリピート戦略の要です。 業務内容: リピート戦略の立案・実行、データ分析、メルマガ/LINEの設計・配信、既存顧客向けキャンペーンの企画運営 3. インハウス広告運用担当 月間4,000万円超の広告予算を動かし、事業成長を直接牽引します。メディア担当者と直接連携し、最先端の手法に挑戦できる環境です。 業務内容: リスティング・SNS広告の戦略立案・運用、GA4等を用いた効果測定・分析・最適化 4. インハウス広告制作担当（クリエイティブ） データとクリエイティビティを武器に、広告効果を最大化します。自身のクリエイティブが数千万円の広告費を通じて事業成長に直結する手応えを感じられます。生成AIなども積極的に活用する環境です。 業務内容: SNS広告（動画・バナー）の企画・制作、記事LPの構成案作成・ディレクション、効果分析とPDCA 5. ECモール運用担当 Amazon、楽天、Qoo10などECモールの売上・利益最大化がミッションです。全ブランドに関わり、自身のアイデアがダイレクトに成果に繋がります。新規モール出店の立ち上げ経験も可能です。 業務内容: 販売戦略立案・実行、販促企画・広告運用ディレクション、モール担当者との折衝、商品ページ改善 【入社後の流れ・キャリアパス】 入社後： 自社商材の理解やチームの運用フローをキャッチアップしていただきながら、これまでのご経験を活かして早期に実務へ参画していただきます。 将来像： 1年後には各領域の主軸として、3年後にはチームリーダー、さらにその先には新規ブランド責任者やグループ全体のマーケティングマネージャーなど、実績に応じた明確なキャリアを描けます。 【活躍できる環境・カルチャー】 挑戦を称賛する文化： 「失敗はナイスチャレンジ」と捉え、新しい施策やツール（生成AI等）への挑戦を推奨しています。 スピードと裁量： インハウスだからこそ、意思決定から実行までのスピードが速く、PDCAを高速で回せる環境です。 ■ こういう方が活躍できます ・数値・データに基づいたロジカルな思考と分析ができる方 ・変化の激しい環境を楽しみ、主体的に仮説検証を繰り返せる方 ■ ミスマッチを防ぐためにお伝えしたいこと（合わない人） ・決まったルーティンワークだけをこなしたい方（常に新しい手法の模索と改善が求められます） ・チーム間での連携を好まない方（制作、営業、外部パートナー等、周囲を巻き込む力が必須です）

シェアトップクラスのヒット商品を、自らの手で台湾市場へ！ マーケティング戦略からクリエイティブ・データ分析まで一気通貫。月数千万円の予算を動かし、海外通販のプロフェッショナルへ。 【この仕事のポイント】 ・大規模な予算と裁量： 月1,500万〜2,000万円規模の広告予算を動かし、自身のアイデアをスピーディーに実行可能。 ・一気通貫のグローバルマーケ： 単なる運用に留まらず、市場調査・企画・クリエイティブ管理・分析まで幅広く推進。 ・手厚いキャリアパス： 1年で自律的な運用、3年で海外通販のスペシャリストやチームリーダーへ成長できる環境。 ・盤石な事業基盤： HRCグループ売上155億円。国内トップクラスのバストケアブランドを海外へ広げるやりがい。 【会社・事業について】 株式会社HRCは、ネクステージグループの中核企業として、バストケア商品を主軸としたD2C（コマース）事業を展開しています。『理想の姿を叶えるために、伴走し続ける』という経営理念のもと、商品の企画開発からブランディング、マーケティング、カスタマーサポートまでを一気通貫で手掛けています。 主力商品のナイトブラは国内トップクラスのシェアを誇り、グループ売上は155億円を突破。21期目標「売上高180億円、メンバー150人、8事業展開」に向けて、台湾を中心とした海外市場への多角化展開を加速させています。 【仕事内容】 ■ お任せするミッション 台湾市場向けのD2Cマーケティング担当として、日本および台湾の広告代理店と連携しながら、売上最大化・CPA最適化に向けた施策の企画・実行をお任せします。台湾市場における売上・CV拡大を直接的に牽引していただくポジションです。 ■ 具体的な業務内容 広告運用ディレクション・数値分析： 日台の広告代理店と日常的に連携し、広告配信状況や実績数値の分析・改善施策の立案。 企画・クリエイティブディレクション： 繁体字中国語での広告文章の作成またはディレクション。台湾人デザイナーと連携したバナー・LP・SNS投稿の制作進行管理。 ECモール運用サポート： 中国語を用いてECモール担当者と連携し、システムの操作や管理・販促を実行。 ■ 使用ツール Excel, Googleスプレッドシート, GA4, GTM, ABテストツール, LINE@システム, Metaビジネスアカウント 【スキルアップ・成長要素】 入社〜3ヶ月： 自社商品知識や台湾市場の特性、既存の広告運用スキームをキャッチアップ。先輩のサポートのもとで代理店連携やクリエイティブディレクションを担当。 1年後： 一連のマーケティング・分析業務を自律的に遂行し、目標数値の達成に向けた施策を自ら推進。 3年後： 台湾市場のスペシャリストにとどまらず、海外通販全般の知見を持つプロフェッショナルとして、新市場開拓やチームを率いるリーダーへ昇格。 【アピールポイント（HRCならではの強み）】 「仕入れや一部分」ではない、一気通貫の手触り感： 市場調査からクリエイティブ作成、数値分析まで自力で網羅するため、本物のマーケティング思考が身につきます。 チャレンジを称賛するカルチャー： 成功・失敗を問わず「ナイスチャレンジ」を称える風土があり、大きな予算を活用して新しいアイデアを試せます。 データドリブンかつ顧客主体の環境： 毎週全社で顧客の声とデータに向き合い、成果に直結する本質的なマーケティングを実行できます。 ■ このような方が活躍できます ・自ら課題を発見し、主体的に行動できる方 ・データと向き合いながら、泥臭くPDCAを回し続けられる方 ・国籍や部署を超えたコミュニケーションを楽しめる方 【ミスマッチを防ぐためにお伝えしたいこと（合わない人）】 ・数値分析よりもデザインやクリエイティブの「感性」だけで仕事がしたい方（GA4やExcel等を用いた厳密な数値分析が必須となるため） ・与えられた指示や既存マニュアル通りに業務をこなしたい方（市場の変化に合わせて自ら施策を企画・実行することが求められるため）

「失敗はナイスチャレンジ！」2036年までに100事業創出を目指すグループで、未経験から事業戦略・マーケティングのプロへ。手触り感ある挑戦を、温かいチームと共に。 【この仕事のポイント】 ・ポテンシャル採用： 選考を通じて、あなたの適性に合わせた最適ポジション（広告・EC・CS等）を決定！ ・挑戦を褒める文化： 「ナイスチャレンジ！」と称賛し合うカルチャー。失敗を恐れず提案できる環境です。 ・手触り感のあるマーケ： 毎週全社でお客様の声に向き合い、「本当に良いと思うもの」だけを届けるこだわり。 ・早期のキャリアアップ： グループ全体で100人のリーダー育成を掲げており、若手から事業責任者を目指せます。 【詳細な仕事内容】 D2C事業のマーケティング領域全般を対象としたオープンポジションです。ご経験や「これから挑戦したいこと」を面談でお伺いし、下記いずれかの配属先を決定します。 ＜想定される配属先例と業務内容＞ ■インハウス広告運用： 月間数千万円規模の広告予算を動かし、SNSやWeb広告の出稿・分析・改善を実施。 ■ECモール運用： Amazon・楽天・Yahoo!などのプラットフォームでの販売戦略立案、データ分析、販促実行。 ■ブランドプロモーション： 広告代理店やインフルエンサーと協力し、ブランド認知拡大やファン形成を推進。 ■カスタマーサクセス / CRM： 購入後の顧客体験を高め、LTV（顧客生涯価値）向上やリピート施策を企画・実行。 ＜入社後の流れ・成長ステップ＞ 入社～1ヶ月目： 自社商品や顧客ターゲットの理解、各ツールの基本操作、先輩のサポート業務からスタート。 3ヶ月～半年： 先輩の伴走のもと、一部施策の運用やデータ分析をメインでお任せします。 半年～1年： 1つの領域のメイン担当として数値責任を持ち、施策の立案から実行まで主導します。 【働く環境・カルチャー】 オフィスワーク（原則出社）： コミュニケーションの量と質を大切にしているため、原則対面での勤務としています。日々の雑談や1on1からアイデアや強いチームワークが生まれる環境です。（※状況によりリモート可能） オープンな風土： 朝礼やランチなどを通して他部署との交流も活発。困ったときもすぐに相談しやすい温かい職場です。 【事業・サービス内容】 株式会社HRCは、女性向け補正下着（ナイトブラ『VIAGE』等）をはじめとするオリジナルD2Cブランドを展開しているネクステージグループ企業です。 「あきらめずに挑戦し続けることで、『チャンスなら、まだある』と思える社会をつくる」というフィロソフィーのもと、2036年までに100事業の創出を目指しています。 【募集背景とMission（なぜやるのか）】 「理想の姿を叶えるために、伴走し続ける」をミッションに掲げ、女性向けD2Cブランドで急成長を遂げている株式会社HRC。 私たちの親会社であるネクステージグループは、「あきらめずに挑戦し続けることで、『チャンスなら、まだある』と思える社会をつくる」というフィロソフィーを掲げています。 その実現のため、私たちは「2036年までに100事業を創出し、100人以上のリーダーを育て、社会に多くのチャンスを生み出す」という壮大な目標を持っています。 今回は、将来的に新しい事業やチームを牽引する「次世代のリーダー候補」となる若手人材を、ポテンシャル採用（オープンポジション）でお迎えします。 【MVVとの繋がり】 当社では「売って終わり」「売れるから売る」というマーケティングは一切しません。 毎週全社員でお客様のリアルな「お声」に向き合い、ダイレクトに反応を得ながら「自分たちが本当に良いと思うもの」だけを届けています。 日々のデータ分析や販促施策の1つ1つが、お客様の「理想の姿」を叶えることに直結する、非常に手触り感のある仕事です。 失敗を恐れず、チームのために自ら行動し、学び続ける意欲のある方 ■オープンなコミュニケーション 朝礼やランチを通してメンバー間のコミュニケーションが活発な環境を創っています。 自分の部署やチームだけでなく、幅広いチームとのコミュニケーションがとれるため仕事のしやすさや理解の早さが特徴です。 【ミスマッチを防ぐためにお伝えしたいこと（合わない人）】 ・完全リモートワークで一人で黙々と作業したい方（コミュニケーション重視の原則出社スタイルのため） ・マニュアル通り・指示された業務だけを行いたい方（自ら提案・行動することが求められる環境のため） ■ こういう方が活躍できます ・チームのために自ら考え、主体的に行動できる方 ・失敗を恐れずにチャレンジし、振り返りから学べる方 ・人とのコミュニケーションが好きで、対面での連携を大切にしたい方 【選考プロセス】 面接は「お互いを理解し合う場」だと考えています。 まずは「どんな仕事ができそうか」ざっくばらんにお話ししましょう！ ▽ 書類選考 ▽ 1次面接（人事担当） ▽ 2次面接（現場責任者・課長）※適性検査あり ▽ 最終面接（代表） ◇ 内定！

【具体的な業務内容】 グループ全体の統括法務として、各事業が安全かつ大胆に挑戦できる環境を構築します。 ご経験に応じて、以下の業務を裁量を持って担当していただきます。 ●契約法務のリード： 23事業におよぶ多種多様な契約書のレビュー、管理、締結サポートを行います。 ●ガバナンス・監査体制の構築： グループ全体の健全性を保つための監査業務や、コンプライアンスの仕組みづくりを担います。 ●戦略的リーガルアドバイス： 新規事業の立ち上げやM&A、組織変更における法的スキームの検討など、経営判断に直結するフェーズに関わります。 ●知財・登記マネジメント 商標や特許の管理、設立・変更登記など、司法書士や弁護士と連携しながら専門知見を活かします。 アピールポイント: 【ネクステージグループホールディングスの法務魅力ポイント！】 法務を「リスク回避の部署」ではなく、「アクセルを全開にするための安全装置」と定義しています。事業のブレーキになるのではなく、経営をリードする存在として、「100事業の創出」を支える法的スキームの構築をお任せします。

NEXTAGE GROUPは、売上234億円・23事業を展開するホールディングスです。 コマース、エンタメ、フィンテック、財務支援、ソリューションの5セグメントで幅広い事業を展開し、「100事業体構想」の実現に向けて、毎年新たな事業・組織が生まれています。 事業が増えれば、組織課題も変わります。 ある会社では急成長に伴うマネジメント不足、採用戦略の見直し、またある会社では評価制度や組織体制の再設計など、多岐にわたります。 ホールディングス人事の役割は、それぞれ異なる組織課題を横断的に捉え、事業戦略と連動した組織戦略を描き、実行まで推進することです。 今回募集するポジションでは、グループ各社の経営陣と伴走しながら、組織課題を構造化し、本社人事や各事業会社が実行できる状態まで落とし込む役割を担っていただきます。 提案だけで終わる仕事ではなく、ホールディングスという立場だからこそ、経営の意思決定から施策の実行・定着まで、一気通貫で組織変革に携われるポジションです。 ＜募集背景＞ 現在、グループでは事業拡大に伴い、各社の組織課題が高度化・複雑化しています。 外部の人事・組織コンサルティング会社の力も借りながら課題解決を進めていますが、今後はホールディングス内に組織コンサルティング機能を強化し、よりスピーディーかつ継続的に各社を支援できる体制を構築したいと考えています。 現在、この役割を担えるメンバーは限られており、複数事業を十分に支援しきれていない状況です。 今後の100事業体構想を見据え、グループ横断で組織戦略を推進する中核メンバーを募集します。 ＜業務内容＞ 1．グループ各社の組織コンサルティング ・各事業会社の社長・役員・マネージャーへのヒアリング ・組織・人材課題の整理、構造化 ・中長期組織戦略、人員計画の策定 ・採用・育成・配置・評価など組織施策の企画 ・経営層への提案および意思決定支援 2．組織変革プロジェクトの推進 ・組織改善プロジェクトのプロジェクトマネジメント ・本社人事への施策の落とし込み ・各施策の優先順位設計 ・実行状況のモニタリング・改善提案 3．グループ横断の組織基盤づくり ・各社で得られた知見の横展開 ・評価制度や育成施策の改善 ・マネージャー育成プログラムの企画 ・グループ全体の組織戦略への反映 ※制度運用や採用実務そのものを継続的に担当することが最終的なミッションではありません。採用などの具体的な人事課題を入口に事業へ入り込み、徐々に組織課題全般へ支援領域を広げていくことを想定しています。 ＜このポジションで得られるもの＞ ① ホールディングスだからこその幅広い経験 1社だけではなく、事業フェーズも業界も異なる複数事業の組織課題に携わることができます。 ② 「提案」で終わらない組織コンサルティング 課題整理だけで終わらず、経営との合意形成、本社人事への落とし込み、施策の実行・改善まで一貫して携われます。 ③ 経営と組織をつなぐ視点が身につく グループ経営陣や各社代表と日常的に議論を重ねながら、事業戦略と組織戦略を接続する経験を積めます。 ④ 「100事業体構想」を組織から支える経験 急成長するホールディングスだからこそ、事業立ち上げ、組織再編、マネジメント強化など、多様な組織フェーズを経験できます。

仕事内容: ◆ 業務内容 ▼ まずはお任せしたい業務内容 【1】決算・会計実務 月次・年次決算（単体・グループ会社）の対応 連結決算の準備・精度向上支援 勘定科目・会計処理ルールの整備 税理士との連携による税務対応（法人税・消費税など） 【2】業務改善・仕組みづくり 決算早期化に向けたフロー見直し・効率化 経理ルールの統一、業務マニュアルの作成 会計システムや経費精算ツールの整備・見直し ▼ 徐々に一緒に取り組んでいく業務内容 【3】事業部・経営との連携 各事業責任者との数値共有・管理スキーム設計 予実管理や簡易的な分析レポートの作成 新規事業立ち上げ時の経理体制構築支援 【4】チーム支援・育成（将来的に） 若手経理メンバーのOJTやレビュー 数名（1〜3名ほど）のチームをまとめるマネジメントへの挑戦 経理組織の中長期的な構想と実行 ◆ 使用ツール・業務環境 会計ソフト：freee（グループ共通） 経費精算：freee グループ連携：chatwork ※「freeeやChatworkは使ったことがない…」という方も、全く問題ありません！入社後にツールの使い方や操作の流れに慣れていただければ大丈夫です！ 【ネクステージグループホールディングスの経理はここが違う！】 ・23事業を横断！多角化経営だからこそ、1社で何倍もの経験が身につく ・実務をこなすだけでなく、経理の「仕組みやルール」の設計に関われる ・経営層や事業責任者と距離が近く、会社が動く実感を味わえる ・将来的には経理マネージャーや管理部長、CFOへのキャリアパスも ・セミナー費用全額負担や育児支援制度など、充実の福利厚生 【グループ本社の経理メンバーのお仕事とは？】 私たちは、創業20年を迎え、コマース・フィンテック・財務支援・ソリューション・エンタメの5セグメントで23事業を展開するホールディングスカンパニーです。このポジションは、単にお金を管理するだけの裏方ではありません。各事業の数値を可視化し、次の成長へ繋げるための「事業別の経理設計」「決算早期化」「業務フロー整備」など、経理の仕組みそのものを創り上げる重要な役割を担います。

◆ 業務内容 ▼ まずはお任せしたい業務内容 【1】決算・会計実務 月次・年次決算（単体・グループ会社）の対応 連結決算の準備・精度向上支援 勘定科目・会計処理ルールの整備 税理士との連携による税務対応（法人税・消費税など） 【2】業務改善・仕組みづくり 決算早期化に向けたフロー見直し・効率化 経理ルールの統一、業務マニュアルの作成 会計システムや経費精算ツールの整備・見直し ▼ 徐々に一緒に取り組んでいく業務内容 【3】事業部・経営との連携 各事業責任者との数値共有・管理スキーム設計 予実管理や簡易的な分析レポートの作成 新規事業立ち上げ時の経理体制構築支援 【4】チーム支援・育成（将来的に） 若手経理メンバーのOJTやレビュー 数名（1〜3名ほど）のチームをまとめるマネジメントへの挑戦 経理組織の中長期的な構想と実行 ◆ 使用ツール・業務環境 会計ソフト：freee（グループ共通） 経費精算：freee グループ連携：chatwork ※「freeeやChatworkは使ったことがない…」という方も、全く問題ありません！入社後にツールの使い方や操作の流れに慣れていただければ大丈夫です！

▍ポジション詳細 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 金融商材に特化したWeb広告代理事業で急拡大中の株式会社アクセルマーケティング。 経営者クラスと並走しながら、広告だけでなく資金調達・与信改善まで担う “ハイレイヤー営業”チームをさらに強化するため、本ポジションを募集します！ ▍ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ①“金融×Web広告”の急成長領域で市場価値アップ！ 経営者と直接向き合い、広告提案だけでなく資金調達・与信改善まで伴走。 金融知識とデジタルマーケ両方の専門性を一気に獲得できます！ ②明確なキャリアパスで、20代で事業リーダーへ ＜キャリアパス例＞ 1年目：既存3社前後の担当 ▶ 数値達成で予算裁量UP 2年目：チームリーダー   ▶ メンバー育成・月次PL管理 3〜4年目：事業責任者 or 新子会社立ち上げメンバー “子会社社長輩出”を掲げるグループ文化だから、社内に実例が多数あります！ ③若手中心のフラット組織 平均年齢27歳。役職より成果にフォーカスするカルチャーで、成長角度が圧倒的。 早期昇格の実例多数！ ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・Web広告（SEM／SNS／アフィリエイト等）の戦略立案〜運用ディレクション ・既存顧客（3社前後）の課題整理～KPI設計・改善提案まで一貫対応 ・様々なマーケティング手法を活用した新規営業開拓 　└ テレアポや飛び込みを使わず、自社で展開する広告やSNSのマーケティング施策を活用した、戦略的な営業スタイルです。営業と自社マーケティングチームが連携し、効果的なアプローチを設計しています。 ・紹介やWebサイトからの問い合わせ対応を中心とした反響営業 ・クリエイティブ／運用チームとの連携、レポート分析、追加提案 ・予算管理・契約更新交渉・プロジェクトマネジメント ▍働く魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★“金融×Web広告”で経営者提案、デジマ知識、金融リテラシーが一度に身につく！ ★「チャンスならまだある」のグループ文化で、圧倒的な挑戦環境！ ★ 平均年齢27歳のフラット組織：役職より成果を評価、若手が主役で活躍中！ ★ 20代でチームリーダー→事業責任者へ、明確なキャリアパスがあります！ ▍求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・経営者クラスに提案し、成果で評価されたい20代 ・事業責任者まで本気で狙う挑戦者 ・課題を自ら発見し、改善策を即行動へ移せる方 ▍株式会社アクセルについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アクセルは2009年の創業以来、コンサルティング型広告代理事業を展開し、事業拡大を続けて参りました。変化の激しいWEB広告業界において、お客様の収益拡大に繋がる組織づくりに注力してきました。 WEB領域に留まらず企業全体の経営課題の改善などのコンサルティングをおこない、事業領域へとソリューションを展開しています。 ▍アクセルのミッション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社アクセルは、包括的な財務支援グループの一員として、Web広告を通じた集客支援の役割を担い、中小企業の資金調達・事業拡大を後押ししています。 自社ファンドを活用し、他社では難しい案件にも柔軟に対応。小さな金融インフラとして企業の挑戦に伴走してきました。今後はその基盤を活かし、広告と金融の両軸から多様な企業・サービスをつなぐ“新たな金融エコシステム”の創出を目指します。 ▍展開中のサービス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★リバコン 金融商材のフォーム離脱率は9割にも及ぶ。その離脱したユーザーに対し、即時かつ適切なリカバリーを実現。潜在顧客の取りこぼしを防ぎ、コンバージョン最大化へと導くリマーケティング特化型ソリューション。 ★Kusawake affiliate 当社のアフィリエイトサービスは、広告主・メディア双方に審査を行う業界でも数少ない仕組みによる、信頼性の高い広告配信を実現。 他社にはない業界大手との提携ネットワークと、高い継続率を支える運用力によって、広告主・メディア・ユーザーすべてに安定した価値を提供している。 ▍ネクステージグループについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅人事部公式noteはこちら👉https://note.c-nextage.com/ NEXTAGE GROUPは、創業21年目を迎え、コマース、エンタメ、フィンテック、財務支援、ソリューションの5セグメント23事業を展開し、多様な挑戦を続けてきました。 私たちが大切にしているのは【チャンスなら、まだある】というフィロソフィー(企業理念)。 事業の幅を広げることで「自分に合ったステージ」で活躍できる機会を増やし、 あきらめない人に次のチャンスを届け続けています。 _______________________________________________________ ✅あきらめずに挑戦する文化で社会にチャンスを届ける。 　「100事業創出」への道のり（専務取締役　片桐 直也） 👉https://youtu.be/GzS0dMdM53o _______________________________________________________

Web広告の代理店営業をお任せします。 Web広告を通じて課題解決の提案をしていただき、解決策を⾒つけていく仕事です。 【業務詳細】 「SEM（検索エンジンマーケティング）・SEO（検索エンジン最適化）・SNSプロモーション・アフィリ エイト広告・リスティング広告」 など、クライアントの⽬的にあわせて、広告予算の最適化を提案しま す。 さまざまな広告企画の中から要望に沿った企画を選定し、的確な広告が配信できるようアドバイスし ていきましょう。 【担当】 既存クライアントが9割、新規は1割程度の予定。 エリアは特に決まっていませんが、都内中⼼です。 まずは3社程度を担当。 仕事の流れがつかめたら、徐々に新規開拓をしていただきます。 「集客数を増やし たい」「売上を上げたい」といった要望をヒアリング。 各種課題について、解決するにはどうしたらよい かを具体的に提案していきます。 広告主であるクライアントとネットユーザーであるお客様が円滑につながる⽅法を考えていきましょう。 【教育制度】 入社後は、ネクステージグループの研修を受けていただきます。会社全体の概要や座学による学習、ロールプレイングなどを実施しています。その後はOJTにより仕事を覚えていただきます。先輩社員の商談に同席し、クライアントへのヒアリングの仕⽅や、当社サービスの提案⽅法などを学びます。 ▍ネクステージグループについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅人事部公式noteはこちら👉https://note.c-nextage.com/ NEXTAGE GROUPは創業21年目を迎え5セグメント（コマース、エンタメ、フィンテック、財務支援、ソリューション）の事業を計23事業展開するグループ会社です。 私たちが大切にしているのは【チャンスなら、まだある】というフィロソフィー(企業理念)。 事業の幅を広げることで「自分に合ったステージ」で活躍できる機会を増やし、 あきらめない人に次のチャンスを届け続けています。 _______________________________________________________ ✅あきらめずに挑戦する文化で社会にチャンスを届ける。 　「100事業創出」への道のり（専務取締役　片桐 直也） 👉https://youtu.be/GzS0dMdM53o _______________________________________________________

「とりあえず数をこなすだけの架電作業」から脱却し、チームの勝利を決定づける戦略的なアプローチに挑戦しませんか？ 「単なる電話掛けに追われ、顧客の課題に寄り添えない」 「自分のアプローチに、意図やロジックを持って動きたい」 そんな思いを抱えている方にこそ、Vamosファイナンスサービスのインサイドセールス（IS）を提案させてください。 当社のインサイドセールスは、単なるアポイント獲得だけではありません。現在はアライアンス（販売代理店）の強化を軸に獲得したリードや潜在顧客に対し、丁寧なヒアリングで課題を紐解き、顧客の『欲しい』を引き出した上で、フィールドセールス（FS）に最高の状態でバトンを繋ぐ「事業成長の牽引役」です。 これから取り組んでいくのは、自らの思考とアイデアで「思わず紹介したくなる仕組み」を構築し、リアルな施策を回していきます。 ・「どうしたら『バモス』をもっと紹介したくなるか／紹介しやすくなるか？」 ・「『この人に任せたい』と思われる人の共通点とは何か？」 ・「販売代理店様のクライアントの課題を捉え、最も心に響く訴求とは何か？」 相手の視点に立ち本質的な課題を探り、立ち上げた施策を次々と実行へ。 自分の立てた仮説と実行力がダイレクトに事業を動かしていく、手応えの大きな取り組みです。 チーム全体の勝利を見据え、戦略的に顧客との最初の接点を創り出す――営業本来の面白さと、仕組みづくりのやりがいをここで味わいませんか？ 1. 誰に、何を、どう売るのか（クライアントの視点） ●扱うサービス：大手企業の決済インフラとしても導入されている、年成長率15〜30％の成長市場「後払い決済サービス（バモス後払い）」です。　 ●対峙する顧客：主にEC通販メーカーやEC通販支援企業などの法人企業（2B）です。 ●ビジネスモデル：導入企業の販売機会を創出し、購入者様の「欲しい」を叶える、自社・クライアント・消費者のすべてにメリットがある「三方良し」のモデルを世の中に広げていきます。 2. 具体的な業務内容 WEBからの問い合わせや資料請求、マーケティング施策・イベントで獲得したリードに対し、電話・メール・オンラインツール等を用いてアプローチを行い、質の高い商談機会（アポイント）を創出・FSへ引き継ぎます。 ●顧客の課題を紐解くアプローチ（ヒアリング）：販売代理店やその先のクライアントが抱える課題を丁寧にヒアリングし、課題に合わせた最適な提案を行います。購入率（CVR）の向上にとどまらず、ROAS（広告費用対効果）やLTV（顧客生涯価値）の改善まで見据えた本質的なソリューションを提供します。 ●最高のバトンパス（FSへのトスアップ）：顧客の意向度や課題感を整理し、フィールドセールスがスムーズに本質的な提案を行える状態を整えて商談を引き継ぎます。 ●獲得率向上の追求（スキーム改善）：「どんなトークやアプローチが最も刺さるか？」をデータ・分析をもとに検証し、スクリプトの作成や顧客リストの選定、営業フローのブラッシュアップを主体的に行います。 3. このポジションならではの介在価値・魅力 ●「作業」を「戦略」へ：単なる架電数・アポ数の消化にとどまらず、アプローチデータの分析からターゲット選定、FSとの連携フロー構築など、事業成長の起点となる戦略に参画できます。 ●指示待ちなしの大きな裁量：「なぜそれをやるのか」という意図を重視する文化のため、自分のアイデアや検証計画をもとにインサイドセールス活動を組み立てられます。 ●グループの安定基盤×ベンチャーのスピード感：ネクステージGroupの安定した基盤の上で、圧倒的なスピード感を持って成長できます。 4. 私たちの想い（ミッション） 「あきらめない人が、信用取引できる生活インフラをつくる」 クレジットカードを持てない、審査が通らない。そんな理由で何かをあきらめる人を少なくしたい。 過去ではなく未来を見据え、「チャンスなら、まだある」と思える社会を、私たちは決済インフラの側面から本気で創り上げていきます。 5. VamosファイナンスサービスとネクステージGroupについて 当社（株式会社Vamosファイナンスサービス）は、多角化経営で130%成長を続ける「ネクステージGroup」の一員として、フィンテックセグメントの後払い決済事業を展開しています。 ●圧倒的な安定性：グループとしては創業21年・23事業を展開し、グループ年商は約234億円を誇ります。 ●人間力重視の共通理念：グループ全体で『チャンスなら、まだある』というフィロソフィーを掲げており、学歴や過去の境遇は一切不問。挑戦する意志を持つ人を全力で応援し、20代での役職就任や抜擢が当たり前に行われる活気あるカルチャーが根づいています。 6. 現在の組織体制と採用後のイメージ 現在は、20代中盤〜30代前半のメンバーを中心に、それぞれの役割を分担しながらチーム一丸となって動いています。 各セクションがバトンを繋ぎ、お互いの強みを活かしながら売上の最大化を目指す活気のあるチームです。 ●インサイドセールス：2名 ★ここにあなたが入ることで、3名体制へ強化します！ ●フィールドセールス：3名（兼任含む） ●カスタマーサクセス：3名（兼任含む） 7. リアルな現状とオンボーディング（ミスマッチの予防） 現在、事業・組織ともに急成長を遂げている最中のため、大手企業のような完璧な研修カリキュラムやつきっきりの教育時間を十分に設けることが難しいのが現状です。 基本的には、先輩の背中を見たり実務をこなしたりする中で、自ら進んで学び、やりながら覚えていく「0→1の自走力」が求められます。 バラバラな情報を自分の頭の中で組み立て、点と点を繋ぎ合わせて正解をつくっていく、そんな環境を「おもしろそう！」と楽しめる方にはこれ以上ない打席になります。 ●1ヶ月目（インプット期間）：自社サービスや業界知識、アプローチ手法、顧客管理ツールのインプットをメインに行います。 ●2ヶ月目（実践への移行）：先輩のフォローのもと架電・メールアプローチを開始し、徐々にトークの精度や顧客対応に慣れていただきます。 ●3ヶ月目（ひとり立ち）：目標（アポイント獲得数・商談化率など）を持ち、メイン担当としてインサイドセールス活動を動かしていただきます。

「毎日同じデータの入力だけ」「経理だけ、総務だけの縦割り事務」に、自分の可能性が狭まっている気がしていませんか？ 「裏方として会社を支えたいけれど、誰でもできるルーティンワークだけでは物足りない」 「職種の境界線を決めず、幅広い業務を経験しながらビジネスパーソンとして圧倒的に市場価値を高めたい」 そんな思いを抱えている方にこそ、Vamosファイナンスサービスの総合職・オープンポジションを提案させてください。 当社は、多角化経営で130%成長を続ける年商約234億円のネクステージGroupの一員として、 フィンテックセグメントの後払い決済事業を展開する急成長ベンチャーです。 主力である「後払い決済サービス」に加え、新事業など、新しい決済インフラの展開により事業が爆発的に拡大しています。 これに伴い、バックヤードに発生する業務量も膨大になっています。 そこで今回は、限定的な職種（経理だけ、総務だけ）の採用ではなく、 「裏方広く全体を見渡す総合職」として柔軟に立ち回っていただけるポジションを新設しました。 現在、バックヤード全般を一手に担っているコアメンバーのパートナーとして、 幅広い裏方業務をマルチにサポートしながら、 組織の土台をより強固なものにするコアメンバーを募集いたします。 1. 誰に、何を、どう届けるのか（クライアントの視点） 扱うサービス：大手企業の決済インフラとしても導入されている、 年成長率15〜30％の超成長市場「後払い決済サービス（バモス後払い）」事業です。 対峙する顧客・パートナー：サービスを導入している加盟店様（企業）や、日々の運用を支える各種外部業者様です。 ビジネスモデル：導入企業の販売機会を創出し、購入者様の「欲しい」を叶える、自社・クライアント・消費者のすべてにメリットがある「三方良し」のモデルを裏側から支え、滞りなく循環させる重要なインフラを担います。 2. 具体的な業務内容 ご本人の適性、ITリテラシー、スキルを見極めた上で、 以下のコーポレート・バックヤード運用業務の中から柔軟に配置いたします。 「陰にこもる事務」ではなく、オープンに外へと目を向ける総合職的なスタンスで業務にあたっていただきます。 加盟店様・業者様との折衝対応： 契約している加盟店様からのお金に関する問い合わせ対応や、各種業者とのやり取り 決済サービスの運用裏方業務： 決済が滞りなく回るための口座振替手続きの管理、入出金データの確認、各種書類・データの作成 コーポレート事務（経理・総務・庶務）： バックヤード業務全般の事務サポート、社員の勤怠/経費管理・社内イベント準備 発送データの作成・業者への発注管理など 業務効率化・マニュアル化：属人化している業務を整理し、 チーム全体が動きやすくなるための仕組みづくり 3. このポジションならではの介在価値・魅力 経営陣の近くで圧倒的に成長できる：バックヤードの最重要メンバーや、 経営推進、各事業のコアメンバーと密に連携して動くため、 事業の裏側や金融・決済事業のビジネスモデルが丸ごと身につきます。 スピード昇格・実力主義：年齢や社歴は一切関係ありません。 成果やチームへの貢献度をダイレクトに評価します。 最短半年〜1年でチーフ（役職）への昇格が可能（年2回のチャンスあり）で、20代の若手役職就任実績も多数あります。 4. 私たちの想い（ミッション） 「あきらめない人が、信用取引できる生活インフラをつくる」 クレジットカードを持てない、審査が通らない。 そんな理由で何かをあきらめる人を少なくしたい。 過去ではなく未来を見据え、「チャンスなら、まだある」と思える社会を、私たちは決済インフラの側面から本気で創り上げていきます。 5. VamosファイナンスサービスとネクステージGroupについて 当社は、多角化経営で130%成長を続ける「ネクステージGroup」の一員として、 フィンテックセグメントの後払い決済事業を展開しています。 圧倒的な安定性：グループとしては創業21年・23事業を展開し、グループ年商は約234億円を誇ります。 人間力重視の共通理念：グループ全体で『チャンスなら、まだある』というフィロソフィーを掲げており、 学歴や過去の境遇は一切不問。挑戦する意志を持つ人を全力で応援するカルチャーです。 6. 現在の組織体制と採用後のイメージ 現在は、20代中盤〜30代前半のメンバーを中心に、それぞれの役割を分担しながらチーム一丸となって動いています。各セクションがバトンを繋ぎ、 お互いの強みを活かしながら売上の最大化を目指す活気のあるチームです。 インサイドセールス：2名 フィールドセールス：3名 カスタマーサクセス：2名（兼任含む） コーポレート・バックヤード：1名★追加★ 全部署合わせて、30名規模の事業です。 7. リアルな現状とオンボーディング（ミスマッチの予防） 現在、事業・組織ともに急成長を遂げている最中のため、 大手企業のような完璧な研修カリキュラムやつきっきりの教育時間を十分に設けることが難しいのが現状です。 基本的には、先輩の背中を見たり実務をこなしたりする中で、 自ら進んで学び、やりながら覚えていく「0→1の自走力」が求められます。 バラバラな情報を自分の頭の中で組み立て、点と点を繋ぎ合わせて正解をつくっていく、 そんな環境を「おもしろそう！」と楽しめる方にはこれ以上ない打席になります。 1ヶ月目（インプット期間）： 自社サービスや決済業界の基礎知識、基本的な運用フローのインプットをメインに行います。 2ヶ月目（実践への移行）： 先輩のサポートを受けながら、実際の折衝対応やデータ管理、事務サポートに少しずつ携わっていただきます。 3ヶ月目（ひとり立ち）： 担当を持ち始め、自分の判断で日々の運用業務やトラブル対応を動かしていただきます。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ ネクステージグループについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は創業21年目を迎え、5セグメント（コマース、エンタメ、フィンテック、財務支援、ソリューション）にて23事業を展開する多角化経営を行っている会社です。 事業の数・種類が多いほど、さまざまな人が活躍できるステージを増やすことができ、あきらめないすべての人に「チャンス」をつくり出すことができると考えています。 だからこそ、私たちは【チャンスなら、まだある】というフィロソフィーを掲げ、多様な業種・業態へ挑戦し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 本ポジションについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社のフィロソフィーや事業に興味・共感があるものの、 「どのポジションが自分に合っているかわからない」 「過去の経験に捉われず、新しい挑戦がしたい」 という想いをお持ちの方に向けた【オープンポジション】です。 「まずは話をしてから決めたい！」という方も大歓迎！ ご自身のこれからのキャリア形成を、ぜひ私たちと共に創り上げていきませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 財務支援／グループ会社のご紹介 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 株式会社アクセルファクター ────────────────────────── 【ミッション】 経済的な困難に直面してあきらめそうになっている経営者に対し、再起の機会（チャンス）を提供することを最大の使命としています。 【事業内容】 急な支払いや資金ショートに悩む中小企業に対し、売掛金を早期現金化する「ファクタリング」サービスを提供。融資（借入）ではなく、企業が持つ資産を活かしたスピーディーな資金調達により、企業の命綱となるキャッシュフローを支えています。 【強み・伴走スタイル】 単なる一時的な資金提供で終わらせず、金融機関への対策支援、税金・社会保険料の猶予支援、助成金・補助金の紹介など、企業の財務・経営状態を根本から改善するためのワンストップサポートを二人三脚で行っています。 ■ 株式会社アクセルマーケティング ────────────────────────── 【ミッション】 「挑戦する会社を、諦めない仲間とともに創る」という想いのもと、インターネットや広告の力を使い、お客様（企業）の「集客」や「売上アップ」を全力でサポートしています。 【事業内容】 主にインターネット上の広告や、自社で運営する「お金に関する悩み解決サイト」などを通じて、お客様のサービスを「本当に必要としている困っている人」へ届けるお手伝いをしています。 【強み・伴走スタイル】 単に「広告を出して終わり」にするのではなく、Webサイトを訪れた人が途途中離脱することを防ぐオリジナルのシステムなども提供。「どうすればお客様の売上がもっと伸びるか」をゼロから一緒に考え、成果が出るまで二人三脚で寄り添い続けます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

毎日テレアポと飛び込みに追われ、顧客に寄り添えない環境にモヤモヤしていませんか？ 「数をこなすだけの営業スタイルから脱却し、もっと本質的な提案がしたい」 「自分のやることに、しっかりとした意図やロジックを持って動きたい」 そんな思いを抱えている方にこそ、 Vamosファイナンスサービスのフィールドセールスを提案させてください。 当社の営業は、泥臭い新規アプローチ（テレアポや飛び込み）はインサイドセールスがすべて担当します。 そのため、あなたは「引き継いだ熱い商談を確実に獲得していくこと」に100%集中できる環境です。 顧客の課題に深く寄り添い、本質的な解決策を提案する ――営業本来の面白さを、ここで存分に味わいませんか？ 1. 誰に、何を、どう売るのか（クライアントの視点） 扱うサービス：大手企業の決済インフラとしても導入されている、 年成長率15〜30％の成長市場「後払い決済サービス（バモス後払い）」です。 対峙する顧客：主にEC通販メーカーやEC通販支援企業などの法人企業（2B）です。 ビジネスモデル：導入企業の販売機会を創出し、購入者様の「欲しい」を叶える、自社・クライアント・消費者のすべてにメリットがある「三方良し」のモデルを世の中に広げていきます。 2. 具体的な業務内容 インサイドセールス（IS）が獲得したリードを引き継ぎ、初回の商談からクロージングまでを一貫して担当します。 顧客の課題を紐解く初回商談：丁寧なヒアリングを通じ、 顧客も気づいていない潜在的な課題を掘り起こし、最適な解決策を提案します。 納得と決断を導くクロージング：見積もり提示に留まらず、 顧客の懸念点を一つひとつクリアにし、確実な合意形成を実現します。 獲得率向上の追求：「どうすればさらに成約率が上がるか？」をチームで分析し、 営業スキームやトークスクリプトのブラッシュアップを主体的に行います。 3. このポジションならではの介在価値・魅力 「事務」を「組織改善」へ：単なる商談消化に留まらず、 データ分析から営業フローへのフィードバック、事業戦略への参画など、経営に直結する裁量を持てます。 指示待ちなしの大きな裁量：「なぜそれをやるのか」という意図を重視する文化のため、自分のアイデアや計画をもとに営業活動を組み立てられます。 グループの安定基盤×ベンチャーのスピード感：ネクステージGroupの安定した基盤の上で、圧倒的なスピード感を持って成長できます。 4. 私たちの想い（ミッション） 「あきらめない人が、信用取引できる生活インフラをつくる」 クレジットカードを持てない、審査が通らない。そんな理由で何かをあきらめる人を少なくしたい。 過去ではなく未来を見据え、「チャンスなら、まだある」と思える社会を、私たちは決済インフラの側面から本気で創り上げていきます。 5. VamosファイナンスサービスとネクステージGroupについて 当社（株式会社Vamosファイナンスサービス）は、多角化経営で130%成長を続ける「ネクステージGroup」の一員として、フィンテックセグメントの後払い決済事業を展開しています。 圧倒的な安定性：グループとしては創業21年・23事業を展開し、 グループ年商は約234億円を誇ります。 人間力重視の共通理念：グループ全体で『チャンスなら、まだある』というフィロソフィーを掲げており、学歴や過去の境遇は一切不問。 挑戦する意志を持つ人を全力で応援し、20代での役職就任や抜擢が当たり前に行われる活気あるカルチャーが根づいています。 6. 現在の組織体制と採用後のイメージ 現在は、20代中盤〜30代前半のメンバーを中心に、それぞれの役割を分担しながらチーム一丸となって動いています。 各セクションがバトンを繋ぎ、お互いの強みを活かしながら売上の最大化を目指す活気のあるチームです。 インサイドセールス：2名 フィールドセールス：3名 ★ここにあなたが入ることで、4名体制へ強化します！ カスタマーサクセス：2名（兼任含む） ★中途メンバーも加わり、3名体制へ拡大予定！ 7. リアルな現状とオンボーディング（ミスマッチの予防） 現在、事業・組織ともに急成長を遂げている最中のため、 大手企業のような完璧な研修カリキュラムやつきっきりの教育時間を十分に設けることが難しいのが現状です。 基本的には、先輩の背中を見たり実務をこなしたりする中で、 自ら進んで学び、やりながら覚えていく「0→1の自走力」が求められます。 バラバラな情報を自分の頭の中で組み立て、点と点を繋ぎ合わせて正解をつくっていく、 そんな環境を「おもしろそう！」と楽しめる方にはこれ以上ない打席になります。 1ヶ月目（インプット期間）：自社サービスや業界知識、営業フローのインプットをメインに行います。 2ヶ月目（実践への移行）：先輩の商談同席や一部アプローチなど、徐々に現場の空気に慣れていただきます。 3ヶ月目（ひとり立ち）：少額の数字（目標）を持ち始め、メイン担当として商談を動かしていただきます。

「私に生まれてよかった」を、すべての女性へ。 4年連続モンドセレクション最高金賞の注目D2Cブランド！獲得中心から「CRM本格強化」の第二創業期を牽引するコアメンバーを募集。 【この仕事のポイント】 組織の第二創業期に参画： 分社化に伴いCRM領域をゼロから本格強化！仕組み作りの中心人物として活躍できます。 圧倒的なプロダクト力： 4年連続最高金賞・シリーズ累計300万個突破。自信を持ってお客様に提案できる商品です。 高成長のフェムケア市場： 直近10年で市場規模は約2倍に拡大。社会的価値の高い領域でキャリアを磨けます。 裁量とスピード感： LTV最大化に向けたシナリオ設計からデータ分析、クリエイティブ指示まで一気通貫で担当。 早期のリーダー昇格： 成果や主体性に応じて、早期にCRMチームを率いるリーダーへステップアップ可能です。 【会社・事業について】 株式会社laugh.は、女性向けD2C事業で急成長を遂げる株式会社HRCの子会社として2022年に設立。「私に生まれてよかった」と思える人生を提供することをミッションに、デリケートゾーンケア（ウォッシュ、クリーム、ミスト等）の自社開発から販売までを一気通貫で手掛けています。 日本ではまだ偏見の残るデリケートゾーンケアを「誰もが当たり前に選べるセルフケア」へとアップデートすべく、創業5期目で売上高50億円を目指して急成長を続けています。 【仕事内容】 ■ お任せするミッション ご購入いただいたお客様に対し、データに基づいた最適コミュニケーションを実施。「お客様がブランドを愛し、使い続けたいと思える体験」を設計し、LTV向上および事業の持続的成長に貢献していただきます。 ■ 具体的な業務内容 ・戦略の企画と実行： LTV最大化に向けたリピート・定期継続・クロスセル戦略の立案・実行。 ・コミュニケーション設計： メールやLINE（MAツール）を活用した配信シナリオ設計、コピーライティング、効果検証。 ・データ分析と改善： 顧客データを分析し、根拠に基づいた改善提案と高速なPDCAサイクルの推進。 ・制作物ディレクション： バナー、LP、同梱物などのクリエイティブディレクション。 ・顧客体験の向上： 既存顧客向けキャンペーンの企画運営や、他部署（プロモーション・CS）との連携推進。 【入社後の流れ・スキルアップ】 入社～1ヶ月（キャッチアップ期）： ブランドの思想や商品知識、現在の顧客データ、既存ツール（LINE/メルマガ等）の運用スキームを把握します。 3ヶ月～半年（実践期）： 担当領域の分析・施策実行を主導し、LTV向上や解約率低減に向けた新しいシナリオ設計やPDCAを回します。 1年後（リーダー展開期）： CRM領域の仕組み化を完了させ、ゆくゆくはチームを率いるリーダーとして組織作りや戦略策定に携わっていただきます。 【アピールポイント（laugh.はここが違う！）】 プロダクトへの圧倒的な誇り： モンドセレクション4年連続最高金賞を受賞するほど品質にこだわり抜いており、自信を持ってお客様に伴走できます。 「既存施策の運用」ではなく「ゼロからの仕組み作り」： 分社化に伴い、CRM体制をこれから強化するフェーズのため、自分のアイデアや企画がダイレクトに事業の基盤となります。 挑戦を推進するカルチャー： 親会社ネクステージグループの「チャンスなら、まだある」という理念のもと、新しい領域や手法への失敗を恐れないチャレンジを称賛します。 ■ このような方が活躍できます ・主体性を持ち、自ら課題を発見して周囲を巻き込みながら行動できる方 ・新しい領域や手法を恐れず、学び、試し続けられるチャレンジ精神のある方 ・早期にチームのリーダーを目指したいという成長意欲の高い方 【ミスマッチを防ぐためにお伝えしたいこと（合わない人）】 ・データ分析や数値検証をせず、感覚やノウハウだけに頼って施策を打ちたい方（科学的根拠に基づいたPDCAが求められるため） ・整ったマニュアルや指示を待って行動したい方（CRMの仕組みを自ら構築・推進するフェーズのため）

【こんなグループです！】 ネクステージグループホールディングスは、創業21年を迎え、 異業種×多角化経営を強みに現在23事業を展開しています。 2036年までに「100事業」の創出を目指し、急成長中のベンチャー企業です。 私たちのセグメントは多岐にわたり、コマース、エンタメ、フィンテック、財務支援、ソリューションで新しい挑戦を続けており、現在未来を共に切り開く仲間を探しています！！ _______________________________________________________ ✅人事部公式noteはこちら 👉https://note.c-nextage.com/ ✅あきらめずに挑戦する文化で社会にチャンスを届ける。 　「100事業創出」への道のり（専務取締役　片桐 直也） 👉https://youtu.be/GzS0dMdM53o ✅「攻めのコーポレート」で100事業創出を支える！経営を支える仲間とは。 （コーポレート部ゼネラルマネージャー　神浦 瞳） 👉https://youtu.be/ak4MwfEf4P0?si=9DUaaUew0vPeIwQR _______________________________________________________ 【株式会社Vamosファイナンスサービスとは】 「過去」ではなく「未来」で選ぶキャリア。挑戦を支える“超戦者”に。 私たちは、NEXTAGE GROUPの一員として「あきらめない人が、信用取引できる生活インフラをつくる」というミッションを掲げています。 創業者自身の「過去の挫折により、金融サービスを受けられなかった」という実体験が、この事業の原点です 。 クレジットカードが持てない、あるいは審査が通らない。 そんな理由で何かをあきらめる人をなくしたい。 一度信用を失った人でも「チャンスなら、まだある」と思える社会を、決済インフラの側面から本気で創っていきます。 【事業内容】 「あきらめない人でも信用取引できる決済サービスをつくる」をビジョンに掲げ、後払い決済サービス「バモス後払い」を展開しています。 決済代行サービスを展開している企業様へ、複雑な手続きやセキュリティ対策を一括で代行し、スムーズな決済環境を提供します。 また新規加盟店の営業代行も実施し、マーケティングとセールスを一体化させた事業成長支援を行います。 後払いは便利な一方で「未入金・延滞」への対応が欠かせません。事業規模拡大に向けて増員すべく、安心・安全な取引を支える“債権管理・回収”のプロフェッショナルを募集します。 【仕事内容】 後払い決済サービスのご利用者に対し、期日通りの入金を促し、未入金が発生した際には適切な対応を行います。 債権管理の経験があれば業界は問いません。小口・大量取引を扱う「後払い決済」という成長市場で、あなたのスキルを活かせます。 具体的には： ・入金確認、消込処理 ・支払期日到来前後のリマインド通知（メール・SMS・郵送） ・延滞発生時の督促（架電・文書送付など） ・再発行依頼や支払方法の案内 ・外部回収会社との連携、回収状況の管理 ・延滞率や回収率データの簡易集計・報告 【Vamosファイナンスで働く3つの魅力】 1. 圧倒的な市場成長性 × 独自の競合優位性 後払い決済（BNPL）は、年成長率15〜30％を誇る世界的な成長市場です。 その中で、他社が敬遠する「ミドル〜ハイリスク市場」に特化した独自のデータ分析と柔軟な与信基準を強みに、ニッチトップの地位を確立。 成果が積み上がるストック型のビジネスモデルにより、安定した経営基盤を誇ります。 2. 「督促」を「経営改善」へ。債権管理職としての優位性 当社の債権管理は、単に支払いを促すだけではありません。 膨大な小口データを扱い、お客様の状況に応じた高度な督促スキームを構築す「債権管理の専門家」としてのスキルが磨かれます。 将来的には、未回収率のデータ分析から審査基準へのフィードバック、事業戦略への参画など、経営に直結する裁量を持ち、市場価値を飛躍的に高められます。 3. スピード昇進・抜擢。挑戦意欲を最大評価 「学歴・過去の境遇」は一切不問です。20代で役職就任は当たり前、未経験から執行役員への昇格実績もあります。 次世代リーダーを担える育成プログラムを用意しており、あなたの「挑戦したい」という意志が、そのまま次のキャリアの扉を開きます 。 【キャリアアップを応援！】 債権管理・督促・回収の経験があれば、雇用形態や年数は問いません。 「派遣やアルバイトで培った経験を、正社員として活かしたい」「より成長スピードの速い環境で、責任ある仕事を任されたい」そんな熱意を持つ方を、私たちは全力で応援します。

単なるバナー制作で終わらない。ブランドの魅力を世界観ごと創り上げる。 Web・パッケージ・ディレクション・店舗空間まで、幅広い領域であなたのデザイン力を発揮しませんか？ 【この仕事のポイント】 ・媒体の枠を超えたデザイン： ECサイトやLPだけでなく、パッケージ・同梱物・ポップアップ内装・撮影ディレクションまで幅広く網羅。 ・「量より質」へのこだわり： 単に作るのではなく、ユーザー目線に立ち「想いや価値がどう伝わるか」を重視してクリエイティブを創造。 ・明確なキャリアパス： ブランド全体を統括するアートディレクター（AD）や、組織を率いるマネージャーへのキャリアを描けます。 ・安心のチーム体制： 課内にディレクター1名、デザイナー4名、システム1名が在籍。仲間と相談しながら成長できる環境です。 ・盤石な事業基盤： バストケアやフェムケア、ヘアケアD2Cでトップクラスのシェアを誇り、グループ売上155億円を突破する急成長企業。 【会社・事業について】 株式会社HRCは、ネクステージグループの中核を担う事業子会社です。 『理想の姿を叶えるために、伴走し続ける』を経営理念に掲げ、バストケアやフェムテック商品を主軸としたECコマース事業を展開しています。 主力商品のナイトブラはマーケットシェアトップクラスを獲得。21期目標「売上高180億円・10事業展開」に向けて毎年新ブランドの立ち上げを計画しており、ブランディングを強化するためのクリエイティブ体制を拡充しています。 【詳細な仕事内容】 ■ お任せするミッション 新ブランドの立ち上げや既存ブランドの価値向上に向け、自社ECサイト・LP・バナーなどのWebデザインを中心に、ブランドに関わるクリエイティブ全般を担当していただきます。ユーザー目線に立ち「どうやったら商品の想いが伝わるか」を考え抜いてデザインを行います。 ■ 具体的な業務内容 Webデザイン： バナー制作、LP制作（構成・デザイン）、自社ECサイト・特設サイトの制作 効果検証： ABテストの実施・数値に基づくデザイン改善 グラフィック・ブランディング（適性に応じて）： 商品パッケージ、同梱物、DMなどのデザイン 空間・撮影ディレクション（適性に応じて）： ポップアップストアの内装・什器デザイン、商品撮影のディレクション ※簡単なコーディング（HTML/CSS）が発生する場合もあります。 ■ 制作チームの体制 クリエイティブ課（ディレクター：1名／デザイナー：4名／システム：1名） 仲間とアイデアを出し合いながら、協力してチームで制作を進めています。 ■ 制作実績（参考URL） 会社HP：https://c-hrc.com/ 自社ECサイト：https://c.ho-br.com/shopping/lp.php?p=bra_luna 特設サイト：https://nmerry.jp/ 【入社後の流れ・キャリアパス】 入社〜1ヶ月： 当社のブランドコンセプトや顧客層、既存のデザインガイドラインをキャッチアップ。バナーや簡単なLP改善からスタート。 3ヶ月〜半年： 新ブランドや新商品のLP制作、自社サイトの改修、ABテスト運用などをメイン担当としてお任せします。 1年以降： Webの枠を超え、パッケージ・撮影・ポップアップ空間のデザインなどへ領域を拡大。将来はブランド全体を統括するアートディレクターや数値・組織を管理するマネージャーを目指せます。 【アピールポイント（HRCならではの強み）】 「作るだけ」で終わらない一気通貫の関わり： インハウス（自社）だからこそ、デザインを出した後の成果（コンバージョンや顧客の反応）をダイレクトに知ることができ、PDCAを回せます。 デザインの可能性を制限しない環境： Web領域にとどまらず、紙・写真・リアル空間までトータルブランディングに携われるため、デザイナーとしての希少価値が高まります。 「量より質」を重視するカルチャー： ノルマのように大量のバナーを量産するのではなく、ユーザーの感情を動かす「思考されたデザイン」に時間をかけられます。 ■ このような方が活躍できます ・「誰に・どう伝えるか」というユーザー目線を大切にしてデザインできる方 ・指示された作業だけでなく、自分のアイデアや提案を積極的に発信したい方 ・他部署やチームメンバーとコミュニケーションを取りながら協力して進められる方 【ミスマッチを防ぐためにお伝えしたいこと（合わない人）】 ・ユーザー視点や効果数値を意識せず、自分の好み（アート）だけでデザインしたい方（想いを伝えることや購買行動につながる「目的を持ったデザイン」が求められるため） ・他のメンバーや他部署と関わらず、一人で黙々と作業だけをしていたい方（チームでのディスカッションや協力体制を重視するため）

単なる在庫管理で終わらない。データ・トレンドを掴み、企画やグローバルSCM構築まで手掛ける！ 成長企業の通販事業を支える商品管理チームの「0→1」体制づくりを牽引しませんか？ 【この仕事のポイント】 ・ダイナミックなスケール感： 1回の発注金額が1億円を超えることも！事業のインパクトをダイレクトに実感。 ・企画領域まで踏み込める： トレンドや出荷回転率を分析し、販売施策や商品企画へアイデアを提案可能。 ・グローバルな環境構築： 国内ECだけでなく、Amazon預託在庫や台湾の海外在庫など複数拠点のSCM体制を構築。 ・仕組みを作る0→1の経験： 組織・仕組みを自ら創り上げるフェーズ。チームを率いるリーダー候補としての募集。 ・盤石な事業基盤： バストケアD2Cでマーケットシェアトップクラス。21期売上200億円目標に向け急成長中。 【会社・事業について】 株式会社HRCは、ネクステージグループの中核を担う事業子会社です。『理想の姿を叶える』を経営理念に掲げ、バストケア商品やフェムケアを主軸としたD2C（EC通販）事業を展開しています。 自社オリジナル商品の企画開発からブランディング、カスタマーサポートまでを一気通貫で手掛け、主力ナイトブラは業界トップクラスのシェアを獲得。21期目標「売上高180億円・10事業展開」に向けて、国内・海外への事業拡大を加速させています。 【詳細な仕事内容】 ■ お任せするミッション 通販事業の“心臓”である商品管理課にて、過去データやトレンド予測に基づく適切な在庫管理・需給予測・発注業務をお任せします。適切な在庫数を担保し、遅延なくお客様へ商品を届けるとともに、複数拠点の在庫管理やグローバルな調達体制の仕組みづくりを主導していただきます。 ■ 具体的な業務内容 ・需給予測・発注・在庫管理 ・過去の販売データや市場トレンドから将来の需要を予測し、適切な発注量を算出・実行（1回の発注額が1億円以上のケースも多数）。 ・トレンドを踏まえた在庫施策の立案（例：クリスマスに向けたカラー商品の増量、出荷回転率を踏まえた販促提案など）。 ・メーカー折衝・原価交渉 ・OEMメーカーや製造工場と販売予測を共有し、原価や納品スケジュールの交渉・調整。 ・将来的な海外工場との直接取引に向けた体制構築。 ・複数拠点・グローバル連携 ・国内自社EC、Amazon預託在庫、台湾の海外在庫など、複数拠点の在庫管理スキームの統一・最適化。 ・社内各チーム（マーケティング・CS等）や海外子会社との連携。 【入社後の流れ・スキルアップ】 入社〜1ヶ月（キャッチアップ期）： 自社商品知識、既存の管理ツール、発注・納品スキーム、OEMメーカーとの連携フローを把握。 3ヶ月〜半年（実践期）： 担当商品の需給予測から発注、メーカー交渉を主導。他部署と連携しながらトレンドを反映した在庫施策を提案。 1年後（リーダー展開期）： 台湾など海外在庫を含むSCM全体の仕組み化を推進。商品管理チームのリーダーとしてメンバーの育成や業務改善を牽引。 【アピールポイント（HRCならではの強み）】 「守り」だけでなく「攻め」の商品管理： 在庫の数値管理にとどまらず、トレンド分析から販促施策や商品企画へ能動的に踏み込めます。 0→1で組織と仕組みを創れる面白さ： 大企業のように出来上がった仕組みを運用するのではなく、成長フェーズだからこそSCMスキームを自ら構築できます。 「チャンスなら、まだある」を体現する社風： 学歴や過去の経歴に関係なく、手を挙げた人に大きな予算と裁量が与えられる文化です。 ■ このような方が活躍できます ・数値データに基づき、ロジカルかつ柔軟に状況を判断できる方 ・決められた作業をこなすだけでなく、自ら仕組みやフローを改善したい方 ・他部署や社外パートナーと明るく協力関係を構築できる方 【ミスマッチを防ぐためにお伝えしたいこと（合わない人）】 ・マニュアル通りに決まった在庫データの入力作業だけを行いたい方（需要予測や施策提案、仕組みづくりが求められるため） ・データや数字に向き合うこと、緻密な計算・管理が苦手な方（数千万円〜億円単位の資金や在庫を扱うため）

◆会社について ネクステージGroupは、創業20年で5つのセグメントにまたがる23事業を展開し、売上約234億円を誇る多角事業グループです。ニッチ市場において高いシェアを持つ商品・サービスを提供し、高収益モデルを確立しています。 現在は、得られた利益をもとに事業創出を加速させており、23事業から100事業への拡大を目指しています。 ◆ミッション 本ポジションの主なミッションは、新規事業の立ち上げ・磨き込み・推進です。 新規事業の創出方法は大きく二つあり、社内でゼロから立ち上げるケースと、M&Aを通じてグループインした事業を成長させるケースを想定しています。 23事業を展開する現在のフェーズから、100事業体グループへと進化していく中で、本ポジションはホールディングス機能の立場から事業そのものに深く入り込み、現場と経営の双方に向き合いながら、事業成長を伴走する役割を担います。 ◆組織構成 正社員1名、業務委託2名で構成されており、本ポジションは2人目の正社員募集となります。 少数精鋭の体制のため、意思決定に近い距離で業務を進められる環境です。 ◆業務の詳細 本ポジションでは、1. 新規事業の創出・推進をメインミッションとして担っていただきます。M&A領域については、ご経験やご志向に応じて段階的に関わっていただく想定です。 1. 新規事業の創出・推進（メインミッション） ・社内新規事業制度（事業公募・新規事業コンテスト）から生まれる企画の伴走 ・市場・顧客リサーチ、競合調査、全社戦略との適合性検討 ・事業性評価（PL・KPI設計） ・事業推進者との壁打ち、事業内容のブラッシュアップ ※ アイデア検討段階から立ち上げまで、フェーズを限定せずに関与いただきます。 2. M&A関連業務（サブミッション） ・M&A候補先のソーシング、仲介会社とのリレーション構築 ・案件の可能性検討・磨き込み、事業面での伴走 ・M&A先経営者とのコミュニケーション、パートナーシップ構築 3. 投資・資金調達領域（ご志向に応じて） 当部では、投資・資金調達領域も一部管掌しています。 主に金融機関以外の調達を対象としており、自社ファンドを通じた調達や、社債発行による資金調達などを行っています。ご意向やポテンシャルに応じて、同じチーム内で経験を積むことが可能です。 ◆ポジションの魅力 ・事業アイデアの多くは現場から生まれており、本ポジションはそれらの挑戦が事業として成立するよう、経営視点で整理し、推進を支える役割です。案件によっては、現場側に十分なリソースがないケースもあり、その場合は事業責任者として主体的に事業推進を担う可能性もあります。 ・23事業が進行する中で、将来的に100事業を目指す構想があり、複数の新規事業に横断的に関わることができます。一つの事業に閉じず、さまざまな事業フェーズやテーマに触れられる点が特徴です。 ・新規事業やM&Aに関する未経験の領域があっても問題ありません。事業づくりに挑戦したいという意欲を重視しており、実務を通じて経験を積んでいただけます。 ・本ポジションでの経験を通じて、将来的には事業責任者や子会社経営を担うキャリアパスを描くことが可能です。実際に、グループ内では事業責任者・子会社社長を輩出してきた実績があります。 ・事業をつくる側、動かす側として関わりたい方、将来的に起業や経営に挑戦したい方にとって、実践的な学びと成長機会の多い環境です。 ◆一緒に働く社員 一緒に働くのは、セールス責任者や経営企画・HR領域でのマネージャー経験など、ビジネスサイドからコーポレートまで幅広い実務を経験してきたメンバーです。 直近約10年はCFOとして、上場企業・上場子会社・非上場企業を横断して事業に携わり、上場企業に「買収される側」「買収する側」の双方を経験しています。 資金調達やM&A、事業売却、再成長フェーズの推進を実務として担ってきたほか、自身でも起業経験があり、その会社は後に上場しています。 本ポジションでは、事業をつくり、伸ばし、残してきた経営者の視点を、日々の業務を通じて間近で学べる環境があります。 ◼︎当社の事業について 主に【コマース】【フィンテック】【財務支援】【ソリューション】【エンタメ】の5セグメントを中心に、多角的に事業を展開しています。 コマース：日本・台湾で累計1,200万枚以上を売り上げたナイトブラ「VIAGE」シリーズをはじめ、様々なオリジナル商品を展開しています。 フィンテック：最先端の技術を活用したフィンテックサービスを通じて、人々の可能性を広げるインフラをつくっています。 財務支援：金融業界に特化した広告代理事業やファクタリング事業など、独自の決済システムを用いたサービスを提供しています。 ソリューション：WEBシステム開発からWEBデザイン制作などを実施しています。 エンタメ：エンタメ業界を中心に、WebメディアやYouTubeなどのWebソリューションを提案しています。 ◼︎当社の魅力 ・事業成長率 コロナ禍においても前年比130%成長を遂げるなど、柔軟かつ挑戦を重視する企業文化が根付いています。 ・組織運営と人材育成 「カルチャーを軸にした経営」「事業多角化×連邦経営」「子会社社長の輩出・育成」を戦略として掲げ、すでに８名の子会社社長、10名以上の社長候補となる人材を育成しています。手を上げれば事業責任者に挑戦するチャンスがある「公募制度」を整え、グループ全体で次世代リーダーを生み出す仕組みを確立しています。 ・社内イベント / 充実した福利厚生 社員が働きやすい環境を提供するため、さまざまな福利厚生を設けています。​例えば、年に一度の全額会社負担の社員旅行や、全社員が集まるキックオフイベントなどを実施しています。​また、住宅手当や産前産後休業制度、育児・介護休暇制度、人間ドック受診のサポートなど、多岐にわたる福利厚生制度を整備しています。 ・次世代経営人材育成プログラム『Nジェネ』（NEXTAGE Generations） ネクステージGroupでは、2036年までに65名の経営者候補を社内から輩出することを目標に、次世代経営人材育成プログラム『Nジェネ』を運営しています。 参加者は、既存事業を牽引する部長、ゼロから価値を創る新規事業責任者のいずれかを目指していただきます。社内で経営者候補人材を育てる制度があり、学び、成長できる環境がございます。

NEXTAGE GROUPは現在、「100事業体構想」の実現に向け、組織の在り方を大きく変革するフェーズにあります。 今後、「本社から各社へHRBPを送り出す体制」へとシフトをしてきます。あなたにお任せしたいのは、この新体制におけるマネージャー候補として、各事業会社代表の伴走者となり、組織課題の解決をリードすることです。 「決められた制度を運用する」のではなく、「経営陣と壁打ちし、事業成長のために必要な組織・人財の仕組みを自ら描き、実行する」。 まさに戦略人事の醍醐味を味わえるポジションです。 ◼︎業務内容：プレイングマネージャー候補として組織を牽引 入社後は、人事全般（採用・育成・制度）の実務をリードしながら、メンバーのマネジメントおよび、各事業子会社に対するHRBP機能の確立をお任せします。 1. 戦略人事・HRBP業務 ・各子会社代表・事業責任者との組織課題ヒアリング、解決策の立案 ・グループ全体の育成指針および評価制度の再設計・運用 ・グループCEOとの組織戦略に関する壁打ち、意思決定のサポート 2. 採用・広報・ブランディング ・中途・新卒採用の戦略立案から実行（年間計100名超の採用） ・社内外への採用広報戦略の立案（noteや動画の活用含む） 3. 育成・研修企画 ・次世代リーダー・経営者の育成プログラムの企画・運営 ・グループ全体のカルチャー浸透施策の実行 ※ご経験や、強みに合わせてミッションは調整させていただきます。 ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。 ◼︎募集背景：HRBP体制への進化に伴う増員 現在、事業会社に配置していた人事機能を、より専門性の高い「HRBPチーム」として再編成を行っていきます。事業拡大に伴い、人事部長と連携しながら、各事業所の課題をダイレクトに解決できるミドルレイヤーの採用が急務となりました。 ◼︎入社するベネフィット（このポジションで得られるもの） ①「HRBP組織の立ち上げ」という稀有な経験 既存の形を守るのではなく、体制変更に伴う「0→1」の組織作りに携われます。 ②経営者視点の習得 グループCEOや各社代表と日常的に対話する環境。人事の枠を超えた「経営視点」が嫌応なしに身につきます。 ③圧倒的なキャリアパス 当社は「社長輩出」を文化としています。人事を極める道はもちろん、将来的に事業責任者やグループ子会社の役員を目指すことも可能です。 「攻めのコーポレート」の実践 バックオフィスを「コストセンター」ではなく、事業成長の「エンジン」と捉える文化があるため、攻めの人事施策が歓迎されます。 ◼︎NEXTAGE GROUPについて 事業規模： 創業20年／売上約234億円／23事業を展開 フィロソフィー： あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる 組織：コマース、フィンテック、財務支援、ソリューション、エンタメの5セグメントを中心とした多角的なポートフォリオ。コロナ禍でも130％成長を遂げる強固な経営基盤。 ◼︎参考情報：人事部を知る ご応募の前に、ぜひこちらのnote・動画をご覧ください。私たちが目指す「攻めの人事」の姿を感じていただけるはずです。 ・人事部公式note https://note.c-nextage.com/ ・「100事業創出」への道のり（専務取締役 片桐） https://youtu.be/GzS0dMdM53o ・「攻めのコーポレート」で経営を支える（コーポレートGM 神浦） https://youtu.be/ak4MwfEf4P0?si=9DUaaUew0vPeIwQR ・グループ人事部長　インタビュー記事 https://note.c-nextage.com/n/n11caed54c776

■ネクステージグループに関して 創業20年を迎えたネクステージグループホールディングス株式会社。 5つのセグメント（コマース、エンタメ、フィンテック、財務支援、ソリューション）で23事業にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。 事業の数と種類が多ければ多いほど、さまざまな人が活躍できるステージを増やすことができ、あきらめないすべての人にチャンスをつくり出すことができると考えています。 だからこそ【あきらめずに挑戦し続けることで、 「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】というフィロソフィーを掲げ、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。 【本ポジションに関して】 グループ全体（子会社も含めた)　の当社の労務メンバーとしてのご活躍をきたしております！ ■業務内容 現在労務としては下記業務を行っております。 まずは、下記業務のうちいくつかを担当いただきながら、少しずつ出来る範囲を広げていっていただきます。 ①労務手続き業務 資格得喪、扶養手続、住民税手続き、各種給付金（傷病手当金、労災給付、離職票等）請求サポート ②勤怠業務 勤怠システム管理、残業時間管理、勤怠データからの組織リスク分析 ③給与・賞与業務 給与・賞与計算、年末調整、算定基礎届、給与支払報告書届出等 ④福利厚生・制度関連業務 各種手当申請処理、休暇付与・管理、その他福利厚生・制度の運用 ⑤就業規則管理・労働関連法順守施策 就業規則他人事諸規程の制定・改定、各種労使協定書作成・届出、有休計画付与管理等 ⑥健康管理 健康診断、健康経営施策等　 ⑦社員相談窓口 これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。・ゆくゆくは、ご意向や能力に応じて、部下数名をマネージメントお任せいたします。 配属部署：コーポレート部　労務チーム 配属部署詳細： 労務チームメンバー：3名 主任：1名(30代) 一般：1名(30代) 業務委託：1名(30代) 【フィロソフィー（理念）に関して】 弊社は、フィロソフィー（理念）経営を実践しており、このフィロソフィーに共感をいただいた方を集めてエンゲージメントの高いグループ経営を行っております。 フィロソフィー（理念）を軸に1本化し、事業が独立をしながら連携を行い、1つの事業に偏らない資本分散型のビジネスモデルです。 <フィロソフィー：経営理念> あきらめずに挑戦し続けることで、 「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる 30期までに100事業の創出を実現します。 【なぜやるのか】 ◎ネクステージGroupが多くのチャンスをつくることで… ・失敗を許容する社会になり、あきらめずに挑戦する人が増える ・過去何をしてきたかよりも、未来どうありたいかを重視する社会になる ・学歴・職歴に左右されることなく、挑戦できる環境が増える 会社HP：https://c-nextage.com/about/vision/

毎日ひたすら電話を受けるだけの日々に、モヤモヤしていませんか？ 「ただ受電対応を繰り返すだけでなく、オフィスの管理や運営にも携わってみたい」 「コールセンターや接客の経験を活かして、オフィスワークのプロへとステップアップしたい」 そんな思いを抱えている方にこそ、VamosファイナンスサービスのコールセンターSV（スーパーバイザー）・運営事務ポジションを提案させてください。 当社のこのポジションは、単なる受電対応にとどまりません。 オペレーター（電話対応スタッフ）の支援や、加盟店様の運用サポートを通じて、 自社サービスを裏側から支える「運営のコアメンバー」として大きな裁量を持って活躍できる環境です。 1. 支えるサービスと対峙する顧客（クライアントの視点） 扱うサービス：大手企業の決済インフラとしても導入されている、 年成長率15〜30％の成長市場「後払い決済サービス（バモス後払い）」です。 独自の柔軟な審査基準で他社ではカバーできない顧客層を支援しています。 対峙する相手：サービスを利用される購入者様、お電話を対応するオペレーターの仲間たち、そしてメールやチャット等で連携する既存の加盟店様（企業）や外部業者様です。 ビジネスモデル：購入者様の「欲しい」という願いを叶え、加盟店様の販売機会を創出する、自社・クライアント・消費者のすべてにメリットがある「三方良し」の生活インフラを支えます。 2. 具体的な業務内容 営業以外の後払い決済に関する業務全般に携わっていただきます。 未経験からできることを少しずつ広げていき、いずれは適性や希望に応じて 下記3項目の中から一つをメインで受け持っていただく予定です。 コールセンターSV関連業務： オペレーターのサポートや指導、受電対応の支援を行い、センター全体の対応品質を高めます。 加盟店対応業務： サービスを導入している加盟店様（企業）の運用支援や、新しくお取引を開始する際の導入支援をメールやチャット等で行います。 後払い運用業務全般： 日々の運用ルールの見直し・ブラッシュアップや、新機能が導入された際の仕組みづくり、郵送物の管理など全般を担当します。 3. このポジションならではの介在価値・魅力 受電だけではない幅広いスキル： 電話対応のスキルを活かしながら、オフィスの管理（SV）や企業向けの運用支援など、 プラスの業務を経験してオフィスワークのプロを目指せます。 風通しがよく、互いを高め合える環境： 困ったときはすぐに先輩や事業責任者に相談できます。「お互いの良いところは承認し、指摘はしっかり伝える」という人間力を重視する文化が根づいています。 4. 私たちの想い（ミッション） 「あきらめない人が、信用取引できる生活インフラをつくる」 クレジットカードを持てない、審査が通らない。 そんな理由で何かをあきらめる人を少なくしたい。 過去ではなく未来を見据え、「チャンスなら、まだある」と思える社会を、私たちは決済インフラの側面から本気で創り上げていきます。 5. VamosファイナンスサービスとネクステージGroupについて 当社（株式会社Vamosファイナンスサービス）は、多角化経営で130%成長を続ける「ネクステージGroup」の一員として、フィンテックセグメントの後払い決済事業を展開しています。 圧倒的な安定性：グループとしては創業21年・23事業を展開し、グループ年商は約234億円を誇ります。 挑戦意欲を最大評価： 学歴や過去の境遇は一切不問。挑戦する意志を持つ人を全力で応援し、20代での役職就任や抜擢が当たり前に行われる活気あるカルチャーが根づいています。 6. 現在の組織体制と採用後のイメージ 現在は、20代中盤〜30代前半のメンバーを中心に、少数精鋭のチームでそれぞれの役割を分担しながら動いています。 社内の各セクション（インサイドセールスやフィールドセールス等）とも密に連携を取りながら、大きな裁量を持って業務に取り組める活気のあるチームです。今回は体制強化のため【1名】の増員募集を行います。 7. リアルな現状とオンボーディング（ミスマッチの予防） 未経験の方をイチから育てるために、先輩社員からの丁寧なサポート体制を用意していますが、 大手企業のような「すべてがガチガチにマニュアル化されたルーティンワーク」ではありません。 「指示されたことだけを淡々とこなしたい」という方には不向きな環境です。 問題が発生した際に「なぜこれが起きたのだろう？」と原因を自分で分析し、解決策を考えて実行していく自律的な姿勢が求められます。 1ヶ月目（インプット期間）： 自社サービスや決済業界の基礎知識、基本的な運用フローのインプットをメインに行います。 2ヶ月目（実践への移行）： 先輩のサポートを受けながら、実際のメール・チャット対応やオペレーター支援に少しずつ携わっていただきます。 3ヶ月目（ひとり立ち）：担当を持ち始め、自分の判断で日々の運用業務やトラブル対応を動かしていただきます

毎日ひたすら電話を受けるだけの日々に、モヤモヤしていませんか？ 「ただ受電対応を繰り返すだけでなく、オフィスの管理や運営にも携わってみたい」 「コールセンターや接客の経験を活かして、オフィスワークのプロへとステップアップしたい」 そんな思いを抱えている方にこそ、VamosファイナンスサービスのコールセンターSV（スーパーバイザー）・運営事務ポジションを提案させてください。 当社のこのポジションは、単なる受電対応にとどまりません。 オペレーター（電話対応スタッフ）の支援や、加盟店様の運用サポートを通じて、 自社サービスを裏側から支える「運営のコアメンバー」として大きな裁量を持って活躍できる環境です。 1. 支えるサービスと対峙する顧客（クライアントの視点） 扱うサービス：大手企業の決済インフラとしても導入されている、 年成長率15〜30％の成長市場「後払い決済サービス（バモス後払い）」です。 独自の柔軟な審査基準で他社ではカバーできない顧客層を支援しています。 対峙する相手：サービスを利用される購入者様、お電話を対応するオペレーターの仲間たち、そしてメールやチャット等で連携する既存の加盟店様（企業）や外部業者様です。 ビジネスモデル：購入者様の「欲しい」という願いを叶え、加盟店様の販売機会を創出する、自社・クライアント・消費者のすべてにメリットがある「三方良し」の生活インフラを支えます。 2. 具体的な業務内容 営業以外の後払い決済に関する業務全般に携わっていただきます。 未経験からできることを少しずつ広げていき、いずれは適性や希望に応じて 下記3項目の中から一つをメインで受け持っていただく予定です。 コールセンターSV関連業務： オペレーターのサポートや指導、受電対応の支援を行い、センター全体の対応品質を高めます。 加盟店対応業務： サービスを導入している加盟店様（企業）の運用支援や、新しくお取引を開始する際の導入支援をメールやチャット等で行います。 後払い運用業務全般： 日々の運用ルールの見直し・ブラッシュアップや、新機能が導入された際の仕組みづくり、郵送物の管理など全般を担当します。 3. このポジションならではの介在価値・魅力 受電だけではない幅広いスキル： 電話対応のスキルを活かしながら、オフィスの管理（SV）や企業向けの運用支援など、 プラスの業務を経験してオフィスワークのプロを目指せます。 風通しがよく、互いを高め合える環境： 困ったときはすぐに先輩や事業責任者に相談できます。「お互いの良いところは承認し、指摘はしっかり伝える」という人間力を重視する文化が根づいています。 4. 私たちの想い（ミッション） 「あきらめない人が、信用取引できる生活インフラをつくる」 クレジットカードを持てない、審査が通らない。 そんな理由で何かをあきらめる人を少なくしたい。 過去ではなく未来を見据え、「チャンスなら、まだある」と思える社会を、私たちは決済インフラの側面から本気で創り上げていきます。 5. VamosファイナンスサービスとネクステージGroupについて 当社（株式会社Vamosファイナンスサービス）は、多角化経営で130%成長を続ける「ネクステージGroup」の一員として、フィンテックセグメントの後払い決済事業を展開しています。 圧倒的な安定性：グループとしては創業21年・23事業を展開し、グループ年商は約234億円を誇ります。 挑戦意欲を最大評価： 学歴や過去の境遇は一切不問。挑戦する意志を持つ人を全力で応援し、20代での役職就任や抜擢が当たり前に行われる活気あるカルチャーが根づいています。 6. 現在の組織体制と採用後のイメージ 現在は、20代中盤〜30代前半のメンバーを中心に、少数精鋭のチームでそれぞれの役割を分担しながら動いています。 社内の各セクション（インサイドセールスやフィールドセールス等）とも密に連携を取りながら、大きな裁量を持って業務に取り組める活気のあるチームです。今回は体制強化のため【1名】の増員募集を行います。 7. リアルな現状とオンボーディング（ミスマッチの予防） 未経験の方をイチから育てるために、先輩社員からの丁寧なサポート体制を用意していますが、 大手企業のような「すべてがガチガチにマニュアル化されたルーティンワーク」ではありません。 「指示されたことだけを淡々とこなしたい」という方には不向きな環境です。 問題が発生した際に「なぜこれが起きたのだろう？」と原因を自分で分析し、解決策を考えて実行していく自律的な姿勢が求められます。 1ヶ月目（インプット期間）： 自社サービスや決済業界の基礎知識、基本的な運用フローのインプットをメインに行います。 2ヶ月目（実践への移行）： 先輩のサポートを受けながら、実際のメール・チャット対応やオペレーター支援に少しずつ携わっていただきます。 3ヶ月目（ひとり立ち）：担当を持ち始め、自分の判断で日々の運用業務やトラブル対応を動かしていただきます

※こちらはネクステージ社員より紹介を受けた方専用の求人ページとなります※ ・該当しない方は他求人よりご応募ください ・こちらよりご応募いただく場合は、応募フォームの【応募先メッセージ】欄に紹介者の方の名前を記載ください ▼本求人の対象となる方 ・NEXTAGE GROUPに興味があるので会社説明や募集職種について詳しく聞きたい ・友人、知人に勧められたので一旦、企業概要など話を聞きたい ・転職を検討している、もしくは将来する予定があるので人事にキャリア相談をしてみたい ▼業務内容 ・バックオフィス全般 ・法人営業 ・WEBマーケ ・商品企画 などなど30職種ほどあります。 ※履歴書・職務経歴書をご用意下さい ※「応募者からのメッセージ」欄に希望職種をご記載ください ▼会社概要 創業20年を迎えたNEXTAGE GROUP。 5つのセグメント（コマース、エンタメ、フィンテック、財務支援、ソリューション）で23事業にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。 事業の数と種類が多ければ多いほど、さまざまな人が活躍できるステージを増やすことができ、あきらめないすべての人にチャンスをつくり出すことができると考えています。 だからこそ【あきらめずに挑戦し続けることで、 「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】というフィロソフィーを掲げ、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。 ▼なぜやるか 世の中の多くが、過去の学歴や、経験によって、選択できる職業が制限されてしまったり、一度失敗したことで同じチャンスへ二度とチャレンジできなかったりと、 その人の「過去の境遇」「学歴」「経験」によってチャレンジできるかどうかが決まってしまいます。NEXTAGE GROUPは、会社の想いとして「チャンスなら、まだある」を掲げ、学歴や経験など、過去の境遇に関係なくあきらめずに挑戦し続ける人に、チャンスとなる次のステージをつくっていく会社です。

■当社に関して 創業20年を迎えたネクステージグループホールディングス株式会社。 5つのセグメント（コマース、エンタメ、フィンテック、財務支援、ソリューション）で23事業にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。事業の数と種類が多ければ多いほど、さまざまな人が活躍できるステージを増やすことができ、あきらめないすべての人にチャンスをつくり出すことができると考えています。 だからこそ【チャンスなら、まだある】というフィロソフィーを掲げ、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。 【本ポジションに関して】 グループ全体（子会社も含めた)　の当社の経営推進リーダー候補として総務/庶務/を担い、リーダー候補としてご活躍頂きます。 上記業務いずれかをメインで行うスペシャリストではなく、ゼネラリストとして幅広く対応して戴きます。 詳しい組織体制や詳細は面談の際にお話させていただきますが、また、自分で行うのではなく、人を動かし、マネジメントとしてご活躍いただきます。 役員や経営層と打ち合わせをして会社の方針や管理系の経営陣に対するアドバイスや経営方針に沿った運営をして頂きます。 ■業務内容 ・グループ中期計画に総務戦略の実行 ・総務部門における、ファシリティマネジメント業務 ・新規事業立ち上げに伴う、管理業務 ・オフィスの設計から管理運用、環境整備 ・事業会社の会社テナント、オフィスの不動産交渉など ・M&Aに伴う、PMIマネジメント準備 ・社内規定の決定/運用 ・総会の開催に関する業務 ・その他　バックオフィスにおいて発生する業務 ■ネクステージグループについて 当社は創業20年、現在は5セグメント（コマース、エンタメ、フィンテック、財務支援、ソリューション）にまたがる23事業を展開し、自社インキュベーション×M&Aの掛け合わせによる多角化を推進しています。 “失敗が挑戦の終わりではなく、次のステージの始まり”と信じ、異業種グループ企業群を統括するホールディングスカンパニーです。 ▶【公式HP】https://c-nextage.com/about/vision/ これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。マネジメントなどもお任せしたいと考えています！