ネクステージグループホールディングス株式会社 の全ての求人一覧

【具体的な業務内容】 ＜＜反響営業が中心＞＞ ・お問い合わせくださったお客様への反響営業 ・既存のお客様への状況確認、ご相談対応 ・必要な資料を揃えて審査部へ審査依頼 ・来社、訪問・WEB商談による契約締結 将来的にはアクセルファクターのコアメンバーとして活躍していただき、事業拡大の一翼を担っていただきたいと考えております。 特に、既に法人営業経験をお持ちの皆様には、早期での主任昇格や組織運営など、前線での営業活動のみならず組織の成長にも挑戦する事が可能です。 これまでのご経験を活かし成果を上げながら、組織の成長に寄与するという一つ上のステップで挑戦しませんか？ 同じ想いをお持ちに皆様からのご応募をお待ちしております。 【魅力・キャリア】 多くの経営者様との折衝を通し、ビジネスマンとして成長する事ができます。 経営者様と対峙する中で厳しい場面に直面する事もありますが、それをチームで乗り越えた先に、ビジネスマンとしての大きな成長を得る事が出来ます。 その為、「将来は起業したい」という想いをお持ちの方には非常に良いフィールドです。 併せて、キャリアを積むうえでマネジメント経験や、アクセルファクターの中枢メンバーとしての活躍も期待しております。 これまでの法人営業経験を活かして、弊社でキャリアアップしませんか？

【NEXTAGE GROUPについて】 創業20年目を迎えた弊社は、4つの事業領域で22事業を展開しているグループ企業です。 異業種×多角化経営を進めており、自社からのインキュベーション（新規事業の立ち上げ）や、M&Aを行い、30期までに100事業の創出を目指しています。 【本ポジションに関して】 グループ会社で法人向け金融事業を行うアクセルファクターで、財務経理メンバーとしてご活躍を期待しています。 未経験の方もできることから実際の案件をやってもらうので、 自分次第ではありますが、やる気がある人の成長スピードは格段に早いです。 また、経理メンバーは未経験からスタートしておりますし、先輩社員からのサポートも丁寧にさせていただきますので安心してチャレンジいただければと思います！ 【入社後の流れ】 入社後は仕訳業務などシンプルなお仕事からおまかせします。 慣れないうちは先輩社員が、業務の基本から教えるので、実務未経験の方も安心してください。 20～30代中心の活気ある社風で、何でも相談しやすいのも魅力です！ 【業務内容】 経理×営業事務担当として、下記の業務を行います。 ・会計ソフトへのデータ入力（仕訳処理） ・請求書処理、振込処理 ・各種資料作成 ・経費精算 ・来客、電話応対 ・契約書作成 【パーパス（理念）に関して】 弊社は、パーパス（理念）経営を実践しており、このパーパスに共感をいただいた方を集めてエンゲージメントの高いグループ経営を行っております。 パーパス（フィロソフィー、理念）を軸に1本化し、事業が独立をしながら連携を行い、1つの事業に偏らない資本分散型のビジネスモデルです。 <フィロソフィー：経営理念> あきらめずに挑戦し続けることで、 「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる 【なぜやるのか】 ◎NEXTAGE GROUPが多くのチャンスをつくることで… ・失敗を許容する社会になり、あきらめずに挑戦する人が増える ・過去何をしてきたかよりも、未来どうありたいかを重視する社会になる ・学歴・職歴に左右されることなく、挑戦できる環境が増える 会社HP：https://c-nextage.com/about/vision/ これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。

【具体的な業務内容】 ＜＜法人を対象にした反響営業が中心＞＞ ・お問い合わせくださったお客様への反響営業 ・既存のお客様への状況確認、ご相談対応 ・必要な資料を揃えて審査部へ審査依頼 ・WEB商談(9割)、来社、訪問による契約締結 将来的にはアクセルファクターのコアメンバーとして活躍していただき、事業拡大の一翼を担っていただきたいと考えております。 法人営業経験をお持ちの皆様には早期での抜擢昇格を経て、営業活動のみならず組織開発や営業企画への参画を検討しております。 【魅力・キャリア】 多くの経営者様との折衝を通し、ビジネスマンとして成長する事ができます。 経営者様と対峙する中で厳しい場面に直面する事もありますが、それをチームで乗り越えた先に、ビジネスマンとしての大きな成長を得る事が出来ます。 その為、「将来は起業したい」という想いをお持ちの方には非常に良いフィールドです。 併せて、キャリアを積むうえでマネジメント経験や、アクセルファクターの中枢メンバーとしての活躍も期待しております。 これまでの法人営業経験を活かして、弊社でキャリアアップしませんか？

■HRCはこんな会社です！ ネクステージグループの中核を担う事業子会社で、バストケア商品を中心とした通販事業として急成長中です。 『理想の姿を叶えるために、伴走し続ける』という経営理念のもと、お客様のお悩みに寄り添うオリジナル商品の企画開発からブランディング、お客様応対までを一気通貫で行っているのが強みです！ 主力商材であるナイトブラはマーケットシェアトップクラスを確立 。19期にはグループ売上155億円を達成し、今後もEC産業を代表する企業グループとなることを目指しています！ ■このポジションで期待していること HRCでは現在、社内のWEBデザイナーやシステム担当が連携し、自社通販サイトやLPのデザイン、バナー作成などを幅広く担っています。 あなたにはWEBディレクターとして、各ブランドのブランディング強化に向けたクリエイティブのディレクションをお任せします！ 「ユーザー目線であることを意識したデザイン」を重視し、「どうしたらお客様に情報や弊社の想いが伝わるか」を考え抜くチームの司令塔として、進行管理から品質管理、効果検証（ABテストなど）までをリードしていただきます。 ■具体的な業務内容 ・自社ECサイト、LP、特設サイトの制作ディレクション ・社内デザイナー（4名）およびシステム担当（1名）のタスク進行管理・品質管理 ・各種広告クリエイティブ企画、効果測定、分析、検証、改善案の導出 ・ゆくゆくは商品パッケージや同梱物など、媒体の枠を超えたアートディレクションへの参画 ★こんなHPや特設サイトをデザインしています。 会社HP：https://c-hrc.com/ 自社ECサイト：https://c.ho-br.com/shopping/lp.php?p=bra_luna 特設サイト：https://nmerry.jp/ ＜組織＞ クリエイティブ課　制作・システムチーム　 ディレクター：1名 デザイナー：4名 システム：1名

債権管理責任者候補として、グループ初の債権管理部門の立ち上げと運営をお任せします。ノンバンク業界/債権回収会社での債権管理経験を活かし、以下の業務に従事していただきます。 ・債権管理体制の構築および運用 ・債権回収・督促業務の実施と進捗管理 ・法務部門と連携した債権回収手続きの遂行 ・債権管理システムの導入と改善策の提案 ・債権管理プロセスにおける課題発見と改善施策の実行 ・部門横断的な問題解決とコミュニケーションの円滑化

【Mustミッション】 ①プロ人材ネットワークの構築 　Ｌ業務提携契約の締結および、案件マッチングのための人材プール構築 ②専門機関アライアンスの構築（デマンドサイド） 　Ｌ提携契約の締結および、再生案件を推進するパートナーシップの構築 ③提携先との連携による、再生案件の進捗管理（推進サポート） 【Wantミッション】※育成を経て配置する想定 経営危機に瀕した中小企業の「再生者」として、以下の業務を一気通貫でお任せします。※再生コンサルタント ・実態把握（ビジネス・財務デューデリジェンス） ・再生計画案の策定・提案 ・バンクミーティング・債権者調整 ・実行支援（ハンズオン） 将来的にはアクセルファクターグループのコアメンバーとして活躍していただき、事業拡大の一翼を担っていただきたいと考えております。 【魅力・キャリア】 ◆プラットフォーム構築 単なる法人営業ではなく「事業のインフラを作る・提携スキームをデザインする」など、事業の根幹となる仕組み作りに携われます ◆幅広い知識・スキルを獲得できる 中小企業の再生支援・財務支援分野において、顧客のニーズや状況に合わせた幅広い提案を行える能力を得られる キャリアとしては経営視点での組織開発やマネジメント経験など、アクセルファクターグループの中枢メンバーとしての活躍も期待しております。 これまでのご経験を活かして、成長を続ける弊社でキャリアアップしませんか？

急成長D2C企業HRCで、WEBマーケターとして事業を牽引しませんか？ 本ポジションは、ご経験やキャリアプランに応じて最適な役割をお任せするオープンポジションです。急拡大する事業の中核メンバーとして、共に挑戦してくださる方をお待ちしております。 次の3ポジションの中からマッチしたポジションへアサインさせていただきます。 ・新規獲得マーケター ・CRM担当 ・インハウス広告運用 会社についてより知りたい方は ▼採用HP https://c-hrc.com/ ▼採用ピッチ資料 https://c-hrc.com/wp-content/themes/hrc_corporate/img/recruiting_pitch/pitch20250825.pdf ■募集ポジション詳細 1. マーケティング担当（新規顧客獲得） ブランド拡大のため、WEBプロモーション戦略全体を広くお任せします。 未開拓市場の調査からペルソナ策定、広告媒体の選定、クリエイティブ企画まで裁量をもって挑戦できる、0から1の市場開拓のやりがいを感じられるポジションです。 将来的には運用チームのリーダーや新規ブランドの責任者、さらにはグループ全体のマーケティングを担うスペシャリストとしてのキャリアも目指せます！ ●主な業務内容:マーケティング戦略の構築、広告代理店との折衝、各種Web広告のプランニング、効果分析・改善 ●必須要件: WEB広告代理店での営業経験（2年以上）、または事業会社でのWEBマーケティング業務経験 （2年以上） ▼詳細 https://herp.careers/v1/nextage/f0wLRJI9G7UB 2. CRM担当 お客様のLTV（顧客生涯価値）最大化をミッションとし、顧客育成を担っていただきます。 データ分析に基づき、最適なタイミングで商品やサービスをご案内することで、お客様のお悩みに寄り添い、理想を叶えるサポートを実感できるポジションです。リピート戦略のリーダーはもちろん、将来的にはブランド全体のマーケティングを担うブランドマネージャーを目指すことも可能です！ ●主な業務内容: リピート戦略の立案・実行、データ分析、メールマガジン/LINEの設計・配信、既存顧客向けキャンペーンの企画運営 ●必須要件: メールマガジン/LINE@の設計・配信、および施策の集計・分析のご経験（1年以上） ▼詳細 https://herp.careers/v1/nextage/ZvUf5NckbpQW 3. インハウス広告運用担当 月間4,000万円超の広告予算を動かし、事業成長を直接牽引することがミッションです。自身の運用スキルが事業インパクトに直結する手応えを感じながら、メディア担当者と直接連携し、常に新しい手法に挑戦できる最先端の環境で活躍できますす。 将来的にはメーカーと広告代理店の両視点を持つ稀有な人材として、チームを率いるリーダーを目指せる明確なキャリアパスがあります！ ●主な業務内容: リスティング・SNS広告の戦略立案・運用、GA4等を用いた効果測定・分析・最適化 ●必須要件: 広告運用実務経験（目安：月間予算1,000万円以上）、5アカウント以上の運用経験、分析ツールを活用した問題解決経験 ▼詳細 https://herp.careers/v1/nextage/ZRsY5RCb52HP 4. インハウス広告制作担当（クリエイティブ） データとクリエイティビティを武器に、広告効果を最大化し事業成長を牽引することがミッションです。 各種SNS広告（Meta, TikTok等）におけるバナー、動画クリエイティブのプランニング、制作がメインミッションとなります。 自身のクリエイティブが、月間4000万円を超える広告費を通じて事業成長に直結する手応えをダイレクトに感じられます！ 生成AIなども積極的に活用する挑戦的な環境で、1年後にはクリエイティブ戦略の主軸、3年後にはチームリーダーとして活躍を期待しています。 ●主な業務内容: SNS広告（動画・バナー）の企画・制作、記事LPの構成案作成・ディレクション、効果分析とPDCAサイクルの推進 ●必須要件: 広告クリエイティブのPDCA経験、女性向け商材のクリエイティブ制作経験、一定量の制作経験（動画/月20本〜、バナー/月100本〜） ▼詳細 https://herp.careers/v1/nextage/bAUaEw03QPut 5. ECモール運用担当 Amazon、楽天、Qoo10などECモールの売上と利益を最大化させることがミッションです。 HRCが展開する全ブランドに関わり、自身の分析やアイデアがダイレクトに成果に繋がるやりがいを実感できます！ 今後は新規モール出店の計画もあり、0→1の立ち上げを経験できる貴重なチャンスがあります。将来的にはチーム全体を導くマネジメント人材へのキャリアも描けます。 ●主な業務内容: 担当モールの販売戦略立案・実行、販促企画・広告運用ディレクション、モール担当者との折衝、商品ページ改善 ●必須要件: ECモールの運営実務経験、Excelを使用した数値分析・集計スキル ▼詳細 https://herp.careers/v1/nextage/-0uL4HvhxMCJ

■HRCはこんな会社です！ ネクステージグループの中核企業として、バストケア商品を主軸としたD2C（EC通販）事業で急成長を遂げています。 『理想の姿を叶えるために、伴走し続ける』という経営理念のもと、お客様のお悩みに寄り添うオリジナル商品の企画開発からブランディング、お客様応対までを一気通貫で行っているのが強みです。 主力商材であるナイトブラはマーケットシェアトップクラスを確立。19期にはHRCグループ売上155億円を達成し、今後もEC産業を代表する企業グループとなることを目指しています！ ■HRCのミッション、ビジョン 20期の経営目標として、「全体で売上高180億円、メンバー数150人、8事業（子会社含む）」グループ展開し、「多角化ブランド展開で、圧倒的に理想の姿を叶える会社になる」ことを目指し、EC産業を代表する、HRCグループを実現していきます！ ■このポジションのミッション D2C事業の成長をさらに加速させるため、海外事業（主に台湾）のマーケティングをお任せします。 日本および台湾の広告代理店と連携しながら、データドリブンな分析と施策実行により、台湾市場における目標（獲得CV・売上やCPA）を達成し、事業成長を直接的に牽引していただくことがミッションです。 将来的には、海外通販の専門家としてチームをリードする存在とし仕事内容 台湾市場向けのD2Cマーケティング担当として、広告代理店と連携しながら、売上最大化に向けた幅広い業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・広告運用ディレクション・分析 ・日本および台湾の広告代理店と日々連携し、広告配信状況や実績数値の分析 ・企画・クリエイティブディレクション ・企画に基づき、広告の文章（繁体字中国語）を自ら作成、またはディレクション ・台湾人デザイナーと連携し、バナー、LP、SNS投稿などのクリエイティブ制作のディレクションおよび進捗管理 ・ECモール担当者（中国語）とコミュニケーションを取り、モールシステムの操作・管理 【使用ツール】 Excel, Googleスプレッドシート, GA4, GTM, ABテストツール, LINE@システム, Metaビジネスアカウント ■HRCの台湾事業マーケターで働く魅力 【グローバルなマーケティング経験】 日本で大きな売上を上げている商品を、自らの手で海外（台湾）市場に展開していくダイナミックな経験を積むことができます。 単なる広告運用に留まらず、市場調査、企画、クリエイティブディレクション、効果検証まで一気通貫で携われるため、海外マーケティングのスペシャリストとしての市場価値を高めることが可能です。 【大規模予算と大きな裁量】 部署の月次広告予算は1,500万～2,000万円規模。 大きな予算を動かしながら、自らのアイデアをスピーディーに施策に反映させることができます。 成果が事業の成長に直結するため、大きなやりがいと達成感を得られる環境です。 【着実なスキルアップとキャリアパス】 入社1年後には一連の業務を自律的に遂行し、3年後には台湾市場のみならず海外通販全般の知見を持つ専門家へと成長することを期待しています。 スペシャリストとしてスキルを磨くだけでなく、将来的にチームを率いるリーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。

■基本情報・仕事概要 【募集背景・ミッション】 会社の急成長に伴い、社内業務の効率化・自動化（DX推進）が急務となっています。 お客様に最高の体験を届けるためにブランドチームと連携し、システムやAIの力で自動化・効率化していくための「社内システム管理者（ディレクター）」を新たに募集します。 【具体的な仕事内容】 自らプログラミング言語を使ってコードを書くのではなく、プロジェクトマネージャー（PM）やディレクターに近い立ち位置で業務をお任せします。入社後半年ほどは現担当者と伴走しますが、ゆくゆくはメイン担当として独り立ちしていただく想定です。 ■AI・最新ツールのシステム実装ディレクション： AIで生成したロジックや仕組みを、実際の社内システムとして動く形に変換・実装するための要件定義とディレクション。 ■社内業務の自動化・DX推進： 現場の課題をヒアリングし、RPAやMAツール等の導入による工数削減の推進。 ■社内システムの運用・管理・設定業務： カートシステム（ASP）や外部ツールの運用保守、基本設定。 ■バグチェック・品質管理： システム稼働後の動作確認やトラブルシューティング。 ※開発自体は外部ベンダーと協業するため、言語スキルよりも「情報整理能力」や「外部とのコミュニケーション・進行管理」がメインとなります。 【このポジションの未来】 ■中期（半年〜2年）：独り立ちと「社内業務の自動化・DX推進」フェーズ 現在の担当者と業務を切り離し、システム領域のメイン担当（PM）として独り立ちします。 ・ミッション：社内の工数削減や売上拡大に必要なシステムの外部導入・社内開発のPMとして要件定義から実装までの一連の業務を担います。また、 AIで作られたものを本格的に社内システムとして落とし込み、稼働させます。社内の誰もがスムーズに業務を進められる「新しいインフラ」を構築するフェーズです。 ・やりがい： 携わったシステム開発や保守運用が、明確に目に見える工数削減やお客様へのサービス向上、売上向上に直接的につながることを実感できます。また、単なる保守運用ではなく、「AIをどうシステムに変換するか」という最先端のディレクション経験が積めます。ご自身の推進力が、会社の利益率向上（コスト削減）に直結します。 ■長期（3年目以降）：事業拡大を牽引する「コア人材」フェーズ HRCが今後さらにブランド数を増やし、事業を多角化していく中で、以下のようなキャリアパスが想定されます。 ・キャリアA：DX・情報システム部門のマネージャー（組織化） 現在は「システム1名」の体制ですが、会社の規模拡大に伴い、間違いなくシステム部門の増員が必要になります。その際、初期から屋台骨を作ってきた第一人者として、チームを牽引するマネージャー候補としての道が開けます。 ・キャリアB：新規事業のシステム基盤を立ち上げるPM（スペシャリスト） 新ブランド立ち上げや、オンラインからオフライン（店舗展開）への進出など、会社が新しいチャレンジをする際に、「システム周りの要件定義・外部ベンダー折衝を全て任せられるPM」として、事業の中核に入り込むことも期待しています。 【こんなグループです！】 創業20年目を迎えたネクステージグループホールディングス株式会社。 4つの事業領域（通販領域、エンタメ領域、金融領域、IT領域）で異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。 だからこそ【あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】というフィロソフィーを掲げ、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。 【HRCはこんな会社です！】 ネクステージグループの中核を担う事業子会社で、バストケア商品を中心としたD2C（EC通販）事業で年商158億円規模へ急成長中です！ 『理想の姿を叶えるために、伴走し続ける』を経営理念とし、自社オリジナル商品企画開発・制作・お客様応対・ブランディングまでを一気通貫で行うことを強みとしています。 ▼採用ピッチ資料 https://c-hrc.com/wp-content/themes/hrc_corporate/img/recruiting_pitch/pitch20250825.pdf ▼HRCのHP https://c-hrc.com/

▌HRCについて・募集背景 ネクステージグループの中核を担うHRCは、バストケア商品やフェムケア商品を中心としたD2C（EC通販）事業で急成長中の企業です。 私たちの強みは、単なるモノ売りではなく、自社オリジナル商品の企画開発からブランディング、お客様応対までを一気通貫で行っていること。主力商材であるナイトブラはマーケットシェアトップクラスのポジショニングを確立しています。 HRCの経営理念は『“理想の姿”を叶えるために、伴走し続ける』こと。 そして、グループ全体で【あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】というフィロソフィーを掲げています。 今回は、第二新卒のフレッシュな視点と「前向きに仕事を楽しむ熱量」を事業の新たな原動力とするため、ポテンシャル採用を実施します。未経験の領域があっても構いません。「誰かの理想を叶える仕事に本気で熱狂したい」という、パッションと素直さを持った方をお待ちしています！ ▌仕事内容（アサインポジション） 選考を通じてご本人の適性や強み、そして事業・組織のフェーズを総合的に判断し、最も輝ける以下のいずれかのポジションへアサイン（配属）を決定いたします。 ■『laugh.（フェムケアブランド）』新規獲得マーケター 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 未開拓の市場で0から1の市場開拓に挑戦！広告媒体の選定、配信手法のプランニング、訴求軸の検証、効果分析などを通じ、ブランドのファンを新しく生み出すポジションです。 ゆくゆくは広告代理店の折衝からLPOまで担当していただきます。 ■『laugh.（フェムケアブランド）』既存獲得マーケター（CRM） 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 商品と出会ってくれたお客様と長く深い関係値を築くポジション。メルマガやLINE、同梱物などの施策を通じてLTV（顧客生涯価値）を最大化し、お客様の理想の姿に伴走し続けます。 ゆくゆくは制作物のディレクションなどもお任せします。 ■『laugh.（フェムケアブランド）』PRマーケター（SNS/広報） 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ブランドの想いや価値を世の中に広く届けるポジション。SNS（Instagram、X、TikTokなど）の運用やインフルエンサー施策、メディア向け広報活動を通じて、共感の輪を広げていきます。 またSNSだけでなくメディア対応、タイアップなどを経てさらなる認知拡大を期待しています。 ■インハウス広告運用（HRC全ブランド対象） 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月間数千万円規模の広告予算をインハウス（自社）でダイナミックに運用！リスティングやSNS広告の最前線で、データに基づき事業成長を直接牽引する、マーケティングの要となるポジションです。 ▌このポジションの未来（キャリアパス） HRCでは、型にはまったキャリアプランはありません。ご自身の志向性や強みに合わせて、将来的に以下のような多彩なキャリアを目指すことが可能です。 ■ブランドマネージャー 商品企画からマーケティング、予算や収益の管理まで、ブランド全体を統括し、事業成長の舵取りを担うポジション。 複数のチャネル（新規・CRM・PRなど）を横断して全体戦略を描き、チームメンバーをマネジメントしながらブランドの成長にコミットしていくポジション。 ■広告のプロフェッショナル インハウス運用のスペシャリストとして専門スキルを極め、数千万〜億単位の予算を動かして圧倒的な成果と利益を生み出し続けるポジション。 ゆくゆくは自社だけでなく、他社の支援なども行い幅広い領域に触れられるポジションになります。 上記のキャリアに限らず、それぞれに合ったキャリアパスのもと成長をご支援していきます！ もっとHRCを知りたい！と思った方はぜひ採用ピッチ資料を一読ください。 https://c-hrc.com/wp-content/themes/hrc_corporate/img/recruiting_pitch/pitch20250825.pdf

【具体的な業務内容】 グループ全体の統括法務として、各事業が安全かつ大胆に挑戦できる環境を構築します。 ご経験に応じて、以下の業務を裁量を持って担当していただきます。 ●契約法務のリード： 22事業におよぶ多種多様な契約書のレビュー、管理、締結サポートを行います。 ●ガバナンス・監査体制の構築： グループ全体の健全性を保つための監査業務や、コンプライアンスの仕組みづくりを担います。 ●戦略的リーガルアドバイス： 新規事業の立ち上げやM&A、組織変更における法的スキームの検討など、経営判断に直結するフェーズに関わります。 ●知財・登記マネジメント 商標や特許の管理、設立・変更登記など、司法書士や弁護士と連携しながら専門知見を活かします。 アピールポイント: 【ネクステージグループホールディングスの法務魅力ポイント！】 法務を「リスク回避の部署」ではなく、「アクセルを全開にするための安全装置」と定義しています。事業のブレーキになるのではなく、経営をリードする存在として、「100事業の創出」を支える法的スキームの構築をお任せします。

◆NEXTAGE GROUPについて NEXTAGE GROUPは、創業20年を迎え、異業種×多角化経営を強みに現在22事業を展開しています。2036年までに「100事業」の創出を目指し、急成長中のベンチャー企業です。私たちの事業領域は多岐にわたり、IT領域、金融領域、通販領域、エンタメ領域で新しい挑戦を続けており、現在未来を共に切り開く仲間を探しています！！ _______________________________________________________ ✅人事部公式noteはこちら 👉https://note.c-nextage.com/ ✅あきらめずに挑戦する文化で社会にチャンスを届ける。 　「100事業創出」への道のり（専務取締役　片桐 直也） 👉https://youtu.be/GzS0dMdM53o ✅「攻めのコーポレート」で100事業創出を支える！経営を支える仲間とは。 （コーポレート部ゼネラルマネージャー　神浦 瞳） 👉https://youtu.be/ak4MwfEf4P0?si=9DUaaUew0vPeIwQR _______________________________________________________ ◆現在は下記4領域で22事業を展開中！ ・ IT領域：Web開発、自社SaaS ・ 金融領域：金融業界向けデジタル支援・決済・ファクタリング ・通販領域：ナイトブラ「VIAGE」など自社D2Cブランド（累計 1000万枚以上）、通販支援 ・エンタメ領域：Web・YouTubeなどのソリューション提供（芸能・スポーツ界向け） ◆ 募集背景とミッション 事業の拡大に伴い、経理業務が複雑化・多様化しています。その中で、今後より安定的かつ戦略的な経理体制を構築するために、プレイング業務と改善活動の両方を担える方を募集します。特に「事業別の経理設計」「決算早期化」「業務フロー整備」など、仕組みを作り上げる中核メンバーとして活躍していただきます。 ◆ 本ポジションの魅力 ✅ 経理の主役ポジションで事業の“裏側”を支える 子会社を複数抱えるグループ経営体制の中で、決算や仕組み作りを通じて、事業成長を支える役割を担っていただきます。経営や事業責任者との距離が近く、日々の仕事が会社全体に影響を与える実感を得ることが出来ます！ ✅ 裁量を持って業務改善や制度設計に関わる 経理ルールの標準化やシステム化など、日々の実務をこなしながら、経理の仕組みを設計することができるチャンス！あなたのアイデアが経理業務を効率化し、事業成長を支える力になります。 ✅ 将来の経理マネージャー・管理部長候補へ 事業成長とともに、経理チームの拡大も進行中です。ご希望とご経験に応じて、マネジメントや経営企画に携わる業務へと広がるキャリアパスもあります。 ◆ 業務外での魅力 さまざまな部門との連携 多くの部門や上層部との関わりが深く、その結果として広い視野を養うことができます。この連携を通じて、新しいスキルや知識を吸収する機会が多くあります。 経営の理解 多角化経営だからこそ、いろんな業種にチャレンジでき、経理としてのレベルアップも図れます！ ◆ 業務内容 【1】決算・会計実務 月次・年次決算（単体・グループ会社）の対応 連結決算の準備・精度向上支援 勘定科目・会計処理ルールの整備 税理士との連携による税務対応（法人税・消費税など） 【2】業務改善・仕組みづくり 決算早期化に向けたフロー見直し・効率化 経理ルールの統一、業務マニュアルの作成 会計システムや経費精算ツールの整備・見直し 【3】事業部・経営との連携 各事業責任者との数値共有・管理スキーム設計 予実管理や簡易的な分析レポートの作成 新規事業立ち上げ時の経理体制構築支援 【4】チーム支援・育成（将来的に） 若手経理メンバーのOJTやレビュー チームマネジメントへの移行支援（1〜3名規模想定） 経理組織の中長期的な構想と実行 ◆ 使用ツール・業務環境 会計ソフト：freee（グループ共通） 経費精算：freee グループ連携：chatwork ◆ チーム体制・連携イメージ 経理チーム：6名 財務：別チームとして分離 管理部門全体で約10名（労務・法務・経企など） 経営層・各事業部とも日常的にコミュニケーションあり

◆ ネクステージGroupについて ネクステージグループホールディングスは、創業20年を迎え、異業種×多角化経営を強みに現在22事業を展開しています。2036年までに「100事業」の創出を目指し、急成長中のベンチャー企業です。私たちの事業領域は多岐にわたり、IT領域、金融領域、通販領域、エンタメ領域で新しい挑戦を続けており、現在未来を共に切り開く仲間を探しています！！ _______________________________________________________ ✅人事部公式noteはこちら 👉https://note.c-nextage.com/ ✅あきらめずに挑戦する文化で社会にチャンスを届ける。 　「100事業創出」への道のり（専務取締役　片桐 直也） 👉https://youtu.be/GzS0dMdM53o ✅「攻めのコーポレート」で100事業創出を支える！経営を支える仲間とは。 （コーポレート部ゼネラルマネージャー　神浦 瞳） 👉https://youtu.be/ak4MwfEf4P0?si=9DUaaUew0vPeIwQR _______________________________________________________ ◆現在は下記4領域で22事業を展開中！ ・ IT領域：Web開発、自社SaaS ・ 金融領域：金融業界向けデジタル支援・決済・ファクタリング ・通販領域：ナイトブラ「VIAGE」など自社D2Cブランド（累計1000万枚以上）、通販支援 ・エンタメ領域：Web・YouTubeなどのソリューション提供（芸能・スポーツ界向け） ◆ 募集背景とミッション 事業の拡大に伴い、経理業務が複雑化・多様化しています。その中で、今後より安定的かつ戦略的な経理体制を構築するために、プレイング業務と改善活動の両方を担える方を募集します。特に「事業別の経理設計」「決算早期化」「業務フロー整備」など、仕組みを作り上げる中核メンバーとして活躍していただきます。 ◆ 本ポジションの魅力 ✅ 経理の主役ポジションで事業の“裏側”を支える 子会社を複数抱えるグループ経営体制の中で、決算や仕組み作りを通じて、事業成長を支える役割を担っていただきます。経営や事業責任者との距離が近く、日々の仕事が会社全体に影響を与える実感を得ることが出来ます！ ✅ 裁量を持って業務改善や制度設計に関わる 経理ルールの標準化やシステム化など、日々の実務をこなしながら、経理の仕組みを設計することができるチャンス！あなたのアイデアが経理業務を効率化し、事業成長を支える力になります。 ✅ 将来の経理マネージャー・管理部長候補へ 事業成長とともに、経理チームの拡大も進行中です。ご希望とご経験に応じて、マネジメントや経営企画に携わる業務へと広がるキャリアパスもあります。 ◆ 業務外での魅力 さまざまな部門との連携 多くの部門や上層部との関わりが深く、その結果として広い視野を養うことができます。この連携を通じて、新しいスキルや知識を吸収する機会が多くあります。 経営の理解 多角化経営だからこそ、いろんな業種にチャレンジでき、経理としてのレベルアップも図れます！ ◆ 業務内容 【1】決算・会計実務 月次・年次決算（単体・グループ会社）の対応 連結決算の準備・精度向上支援 勘定科目・会計処理ルールの整備 税理士との連携による税務対応（法人税・消費税など） 【2】業務改善・仕組みづくり 決算早期化に向けたフロー見直し・効率化 経理ルールの統一、業務マニュアルの作成 会計システムや経費精算ツールの整備・見直し 【3】事業部・経営との連携 各事業責任者との数値共有・管理スキーム設計 予実管理や簡易的な分析レポートの作成 新規事業立ち上げ時の経理体制構築支援 ◆ 使用ツール・業務環境 会計ソフト：freee（グループ共通） 経費精算：freee グループ連携：chatwork ◆ チーム体制・連携イメージ 経理チーム：6名 財務：別チームとして分離 管理部門全体で約10名（労務・法務・経企など） 経営層・各事業部とも日常的にコミュニケーションあり

仕事内容: ◆ 業務内容 ▼ まずはお任せしたい業務内容 【1】決算・会計実務 月次・年次決算（単体・グループ会社）の対応 連結決算の準備・精度向上支援 勘定科目・会計処理ルールの整備 税理士との連携による税務対応（法人税・消費税など） 【2】業務改善・仕組みづくり 決算早期化に向けたフロー見直し・効率化 経理ルールの統一、業務マニュアルの作成 会計システムや経費精算ツールの整備・見直し ▼ 徐々に一緒に取り組んでいく業務内容 【3】事業部・経営との連携 各事業責任者との数値共有・管理スキーム設計 予実管理や簡易的な分析レポートの作成 新規事業立ち上げ時の経理体制構築支援 【4】チーム支援・育成（将来的に） 若手経理メンバーのOJTやレビュー 数名（1〜3名ほど）のチームをまとめるマネジメントへの挑戦 経理組織の中長期的な構想と実行 ◆ 使用ツール・業務環境 会計ソフト：freee（グループ共通） 経費精算：freee グループ連携：chatwork ※「freeeやChatworkは使ったことがない…」という方も、全く問題ありません！入社後にツールの使い方や操作の流れに慣れていただければ大丈夫です！ 【ネクステージグループホールディングスの経理はここが違う！】 ・22事業を横断！多角化経営だからこそ、1社で何倍もの経験が身につく ・実務をこなすだけでなく、経理の「仕組みやルール」の設計に関われる ・経営層や事業責任者と距離が近く、会社が動く実感を味わえる ・将来的には経理マネージャーや管理部長、CFOへのキャリアパスも ・セミナー費用全額負担や育児支援制度など、充実の福利厚生 【グループ本社の経理メンバーのお仕事とは？】 私たちは、創業20年を迎え、IT・金融・通販・エンタメなど多岐にわたる領域で22事業を展開するホールディングスカンパニーです。このポジションは、単にお金を管理するだけの裏方ではありません。各事業の数値を可視化し、次の成長へ繋げるための「事業別の経理設計」「決算早期化」「業務フロー整備」など、経理の仕組みそのものを創り上げる重要な役割を担います。

◆ 業務内容 ▼ まずはお任せしたい業務内容 【1】決算・会計実務 月次・年次決算（単体・グループ会社）の対応 連結決算の準備・精度向上支援 勘定科目・会計処理ルールの整備 税理士との連携による税務対応（法人税・消費税など） 【2】業務改善・仕組みづくり 決算早期化に向けたフロー見直し・効率化 経理ルールの統一、業務マニュアルの作成 会計システムや経費精算ツールの整備・見直し ▼ 徐々に一緒に取り組んでいく業務内容 【3】事業部・経営との連携 各事業責任者との数値共有・管理スキーム設計 予実管理や簡易的な分析レポートの作成 新規事業立ち上げ時の経理体制構築支援 【4】チーム支援・育成（将来的に） 若手経理メンバーのOJTやレビュー 数名（1〜3名ほど）のチームをまとめるマネジメントへの挑戦 経理組織の中長期的な構想と実行 ◆ 使用ツール・業務環境 会計ソフト：freee（グループ共通） 経費精算：freee グループ連携：chatwork ※「freeeやChatworkは使ったことがない…」という方も、全く問題ありません！入社後にツールの使い方や操作の流れに慣れていただければ大丈夫です！

私たちは、企業の資金調達や事業再生を支援し、企業の「明日」を創るプロフェッショナル集団です。 当社には多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。 プロゲーマー、エステティシャン、美容師、レストラン勤務など、バックボーンが多岐にわたる未経験者で構成されており、経験者は一人もいない状況です。 私たちが採用で最も大切にしているのは、過去の学歴ではなく、これからの「熱量と方向性の一致」です！ 【なぜ募集するのか💡】 ー「総務は、言われたことをやるだけの仕事」だと思っていませんか？ 私たちの組織において、総務は経営戦略を現場に落とし込み、メンバーの熱量を最大化させる「組織のエンジニア」です。 成長率170％で推移中・事業拡大に伴い、中期計画を加速させるための総務戦略を実行してくれるリーダー候補を求めています！ 【具体的にどんなことをするの？💡】 ▼単なるルーチンワークではありません。自ら発信し、形にしていく仕事です！ ・組織のルール創り： 中期計画に基づく総務戦略の実行、社内規定の策定補助。 ・空間のプロデュース： オフィスの設計・運用、移転に伴う不動産交渉。 ・新規事業のインフラ整備： 立ち上げ時の管理体制をゼロから構築。 ・チームビルディング： 2〜3名のメンバーマネジメント（1on1や育成）。 【この仕事の醍醐味💡】 ▼「何者か」へと成長できる環境 ここは自ら行動する人にチャンスが集まる場所。総務という枠を超え、経営会議に参画し、組織の心臓部を動かす実感が得られます。 ▼正解のない問いに挑む 成長フェーズのベンチャーだからこそ、課題は山積みです。 それを「面白い」と感じ、自分の手で解決していくプロセスが、あなたを圧倒的に成長させます。

■NEXTAGE GROUPについて 創業20年目を迎えた弊社は、4つの事業領域で22事業を展開しているグループ企業です。 異業種×多角化経営を進めており、自社からのインキュベーション（新規事業の立ち上げ）や、M&Aを行い、30期までに100事業の創出を目指しています。 今後、事業創出に向けて管理部門の強化を図るため財務経理部リーダー候補を募集しています。 _______________________________________________________ ✅人事部公式noteはこちら 👉https://note.c-nextage.com/ ✅あきらめずに挑戦する文化で社会にチャンスを届ける。 　「100事業創出」への道のり（専務取締役　片桐 直也） 👉https://youtu.be/GzS0dMdM53o ✅「攻めのコーポレート」で100事業創出を支える！経営を支える仲間とは。 （コーポレート部ゼネラルマネージャー　神浦 瞳） 👉https://youtu.be/ak4MwfEf4P0?si=9DUaaUew0vPeIwQR _______________________________________________________ 【本ポジションに関して】 グループ全体の財務経理リーダー候補としてご活躍を期待しています。 将来的にはプレイングマネージャーとして部門をマネジメントいただきたいと考えております。 これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。 ご本人の意向や意欲によっては、マネジメントや財務・経営企画などもお任せしたいと考えています！ ■業務内容 ・会計ソフトへのデータ入力（仕訳処理） ・会計計上 ・月次決算、年次決算 ・請求書処理、振込処理 ・各種資料作成 ・経費精算 ・内部監査 ・各事業担当者とのやり取り、他部門役職者や子会社代表との打ち合わせ参加 ・部署横断した委員会のリーダー（社内報委員会・イベント委員会など） ■課題 これまでの経験を活かしいて、下記課題の解決もお願い致します！ ・各社の財務会計と管理会計の不一致 ・税務会計の正しい処理ができていない ・現場と経理の情報共有 ・リアルな資金管理 【パーパス（理念）に関して】 弊社は、パーパス（理念）経営を実践しており、このパーパスに共感をいただいた方を集めてエンゲージメントの高いグループ経営を行っております。 パーパス（フィロソフィー、理念）を軸に1本化し、事業が独立をしながら連携を行い、1つの事業に偏らない資本分散型のビジネスモデルです。 <フィロソフィー：経営理念> あきらめずに挑戦し続けることで、 「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる 【なぜやるのか】 ◎NEXTAGE GROUPが多くのチャンスをつくることで… ・失敗を許容する社会になり、あきらめずに挑戦する人が増える ・過去何をしてきたかよりも、未来どうありたいかを重視する社会になる ・学歴・職歴に左右されることなく、挑戦できる環境が増える 会社HP：https://c-nextage.com/about/vision/ これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。

▍ポジション詳細 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 金融商材に特化したWeb広告代理事業で急拡大中の株式会社アクセルマーケティング。 経営者クラスと並走しながら、広告だけでなく資金調達・与信改善まで担う “ハイレイヤー営業”チームをさらに強化するため、本ポジションを募集します！ ▍ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ①“金融×Web広告”の急成長領域で市場価値アップ！ 経営者と直接向き合い、広告提案だけでなく資金調達・与信改善まで伴走。 金融知識とデジタルマーケ両方の専門性を一気に獲得できます！ ②明確なキャリアパスで、20代で事業リーダーへ ＜キャリアパス例＞ 1年目：既存3社前後の担当 ▶ 数値達成で予算裁量UP 2年目：チームリーダー   ▶ メンバー育成・月次PL管理 3〜4年目：事業責任者 or 新子会社立ち上げメンバー “子会社社長輩出”を掲げるグループ文化だから、社内に実例が多数あります！ ③若手中心のフラット組織 平均年齢27歳。役職より成果にフォーカスするカルチャーで、成長角度が圧倒的。 早期昇格の実例多数！ ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・Web広告（SEM／SNS／アフィリエイト等）の戦略立案〜運用ディレクション ・既存顧客（3社前後）の課題整理～KPI設計・改善提案まで一貫対応 ・様々なマーケティング手法を活用した新規営業開拓 　└ テレアポや飛び込みを使わず、自社で展開する広告やSNSのマーケティング施策を活用した、戦略的な営業スタイルです。営業と自社マーケティングチームが連携し、効果的なアプローチを設計しています。 ・紹介やWebサイトからの問い合わせ対応を中心とした反響営業 ・クリエイティブ／運用チームとの連携、レポート分析、追加提案 ・予算管理・契約更新交渉・プロジェクトマネジメント ▍働く魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★“金融×Web広告”で経営者提案、デジマ知識、金融リテラシーが一度に身につく！ ★「チャンスならまだある」のグループ文化で、圧倒的な挑戦環境！ ★ 平均年齢27歳のフラット組織：役職より成果を評価、若手が主役で活躍中！ ★ 20代でチームリーダー→事業責任者へ、明確なキャリアパスがあります！ ▍求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・経営者クラスに提案し、成果で評価されたい20代 ・事業責任者まで本気で狙う挑戦者 ・課題を自ら発見し、改善策を即行動へ移せる方 ▍株式会社アクセルについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アクセルは2009年の創業以来、コンサルティング型広告代理事業を展開し、事業拡大を続けて参りました。変化の激しいWEB広告業界において、お客様の収益拡大に繋がる組織づくりに注力してきました。 WEB領域に留まらず企業全体の経営課題の改善などのコンサルティングをおこない、事業領域へとソリューションを展開しています。 ▍アクセルのミッション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社アクセルは、包括的な財務支援グループの一員として、Web広告を通じた集客支援の役割を担い、中小企業の資金調達・事業拡大を後押ししています。 自社ファンドを活用し、他社では難しい案件にも柔軟に対応。小さな金融インフラとして企業の挑戦に伴走してきました。今後はその基盤を活かし、広告と金融の両軸から多様な企業・サービスをつなぐ“新たな金融エコシステム”の創出を目指します。 ▍展開中のサービス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★リバコン 金融商材のフォーム離脱率は9割にも及ぶ。その離脱したユーザーに対し、即時かつ適切なリカバリーを実現。潜在顧客の取りこぼしを防ぎ、コンバージョン最大化へと導くリマーケティング特化型ソリューション。 ★Kusawake affiliate 当社のアフィリエイトサービスは、広告主・メディア双方に審査を行う業界でも数少ない仕組みによる、信頼性の高い広告配信を実現。 他社にはない業界大手との提携ネットワークと、高い継続率を支える運用力によって、広告主・メディア・ユーザーすべてに安定した価値を提供している。 ▍ネクステージグループについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅人事部公式noteはこちら👉https://note.c-nextage.com/ NEXTAGE GROUPは、創業20年目を迎え、通販・エンタメ・金融・ITの4領域18事業を展開し、多様な挑戦を続けてきました。 私たちが大切にしているのは【チャンスなら、まだある】というフィロソフィー(企業理念)。 事業の幅を広げることで「自分に合ったステージ」で活躍できる機会を増やし、 あきらめない人に次のチャンスを届け続けています。 _______________________________________________________ ✅あきらめずに挑戦する文化で社会にチャンスを届ける。 　「100事業創出」への道のり（専務取締役　片桐 直也） 👉https://youtu.be/GzS0dMdM53o ✅「攻めのコーポレート」で100事業創出を支える！経営を支える仲間とは。 （コーポレート部ゼネラルマネージャー　神浦 瞳） 👉https://youtu.be/ak4MwfEf4P0?si=9DUaaUew0vPeIwQR _______________________________________________________

Web広告の代理店営業をお任せします。 Web広告を通じて課題解決の提案をしていただき、解決策を⾒つけていく仕事です。 【業務詳細】 「SEM（検索エンジンマーケティング）・SEO（検索エンジン最適化）・SNSプロモーション・アフィリ エイト広告・リスティング広告」 など、クライアントの⽬的にあわせて、広告予算の最適化を提案しま す。 さまざまな広告企画の中から要望に沿った企画を選定し、的確な広告が配信できるようアドバイスし ていきましょう。 【担当】 既存クライアントが9割、新規は1割程度の予定。 エリアは特に決まっていませんが、都内中⼼です。 まずは3社程度を担当。 仕事の流れがつかめたら、徐々に新規開拓をしていただきます。 「集客数を増やし たい」「売上を上げたい」といった要望をヒアリング。 各種課題について、解決するにはどうしたらよい かを具体的に提案していきます。 広告主であるクライアントとネットユーザーであるお客様が円滑につながる⽅法を考えていきましょう。 【教育制度】 入社後は、ネクステージグループの研修を受けていただきます。会社全体の概要や座学による学習、ロールプレイングなどを実施しています。その後はOJTにより仕事を覚えていただきます。先輩社員の商談に同席し、クライアントへのヒアリングの仕⽅や、当社サービスの提案⽅法などを学びます。 ▍ネクステージグループについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅人事部公式noteはこちら👉https://note.c-nextage.com/ NEXTAGE GROUPは、創業20年目を迎え、通販・エンタメ・金融・ITの4領域18事業を展開し、多様な挑戦を続けてきました。 私たちが大切にしているのは【チャンスなら、まだある】というフィロソフィー(企業理念)。 事業の幅を広げることで「自分に合ったステージ」で活躍できる機会を増やし、 あきらめない人に次のチャンスを届け続けています。 _______________________________________________________ ✅あきらめずに挑戦する文化で社会にチャンスを届ける。 　「100事業創出」への道のり（専務取締役　片桐 直也） 👉https://youtu.be/GzS0dMdM53o ✅「攻めのコーポレート」で100事業創出を支える！経営を支える仲間とは。 （コーポレート部ゼネラルマネージャー　神浦 瞳） 👉https://youtu.be/ak4MwfEf4P0?si=9DUaaUew0vPeIwQR _______________________________________________________

■募集背景（組織拡充／管理基盤強化） NEXTAGE GROUPでは、22事業のグループ会社を有する中で、グループ全体を統括し、法務・コンプライアンス体制を再構築・整備する専任者が不在の状態です。運用ベースでは対応可能な人員はいるものの、戦略的ガバナンス構築やルール策定を担える経験者を求めています。 _______________________________________________________ ✅人事部公式noteはこちら 👉https://note.c-nextage.com/ ✅あきらめずに挑戦する文化で社会にチャンスを届ける。 　「100事業創出」への道のり（専務取締役　片桐 直也） 👉https://youtu.be/GzS0dMdM53o ✅「攻めのコーポレート」で100事業創出を支える！経営を支える仲間とは。 （コーポレート部ゼネラルマネージャー　神浦 瞳） 👉https://youtu.be/ak4MwfEf4P0?si=9DUaaUew0vPeIwQR _______________________________________________________ ■業務内容 ・組織法務：登記・許認可取得の統括管理 ・契約法務：契約書レビュー、ウェブサイトのリーガルチェック ・商標/意匠：商標管理などの知財対応 ・コンプライアンス／リスク管理：与信管理、グループ内通報制度、リスクマップ作成など ・グループ全体における法務体制・リスクマネジメントの構築 ・経営層・事業責任者との折衝、リスク・契約関連の戦略的助言 ・新規ビジネス・M&A・組織再編時の法務ディレクション ■このポジションの魅力・やりがい ・経営直下で仕組みを創るポジション グループ全体の法務・コンプライアンス体制をゼロから構築。経営層と直接連携し、事業成長に直結する意思決定に関われます。 ・多様な業種を横断するダイナミックな経験 22以上の事業を横断。1社では得られない幅広い法務・リスク対応力が身につきます。 ・将来的には組織統括ポジションへ 　まずはプレイングマネージャーとして着任し、将来的にはグループ支援チーム全体のマネジメント（部長クラス）を担うキャリアパスがあります。

■ミッション グループ全体の経営基盤を盤石にし、未来の100事業展開を支えるインフラを構築する。 2025年で創業20年目を迎え、22事業を展開するまでに成長したNEXTAGE GROUP。私たちの次なる目標は「2036年の100事業展開」です。この壮大なビジョンを実現するためには、グループ全体の成長を支える強固な経営インフラが不可欠です。 あなたには管理責任者候補として、専務や部長と共に、経営の土台そのものを創り上げていただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容 ※経験やスキルに応じて、できる範囲からお任せします。一人で抱え込むことはありませんのでご安心ください。 《まずはここから：守りの強化と標準化》 経営管理の仕組み化： 月次資料や経営数値のフォーマット統一、子会社からの情報収集ルールの策定 Excelやスプレッドシートを用いたデータの集計・可視化 管理本部の業務整理： 経理、人事労務、総務など各業務の進捗管理、役割分担の最適化 業務フローを可視化し、属人化を解消 子会社のサポート： 現場からの「勤怠管理を整備したい」「請求処理が煩雑」といった相談の一次窓口となり、課題解決を支援 《将来的には：攻めの仕組みづくりとグループ統括》 グループ共通制度の設計・導入： 全社で運用可能な就業規則や契約書雛形の整備 勤怠管理や経費精算システムの統一プロジェクトの推進 管理本部の組織デザイン： 各部門の役割を再定義し、チーム全体の生産性を最大化する組織づくり 子会社経営支援のモデル構築： 新規子会社設立時の支援テンプレートやチェックリストを作成し、立ち上げをスムーズに 経営者と伴走し、グループ全体の管理レベルを標準化 _______________________________________________________ ✅人事部公式noteはこちら 👉https://note.c-nextage.com/ ✅あきらめずに挑戦する文化で社会にチャンスを届ける。 　「100事業創出」への道のり（専務取締役　片桐 直也） 👉https://youtu.be/GzS0dMdM53o ✅「攻めのコーポレート」で100事業創出を支える！経営を支える仲間とは。 （コーポレート部ゼネラルマネージャー　神浦 瞳） 👉https://youtu.be/ak4MwfEf4P0?si=9DUaaUew0vPeIwQR _______________________________________________________

＼ フィールドセールス（新規開拓営業）のミッション ／ インサイドセールス（IS）が獲得した熱いリード（見込み顧客）を引き継ぎ、 初回の商談からクロージングまでを一貫して担当します。 あなたにお任せしたい最大のミッションは、「売上の最大化」と「獲得率の向上」です。 ■具体的なやってもらうこと 基本的にはISからのトスアップを受けての商談実施がメインとなるため、 飛び込みやテレアポに追われることなく、目の前の商談を確実に 獲得していくことに集中できる環境です。 商談・クロージング： 顧客の課題に深く寄り添いながら、 本質的な解決策を提案して受注へ導きます。 獲得率向上の追求： 「どうすればさらに成約率が上がるか？」をチームで分析し、 営業スキームやトークスクリプトのブラッシュアップを主体的に行います。 ■入社後のスケジュールイメージ まずはできることから段階的にお任せしていきます（※個人の成長スピードに応じて前後します）。 ・1ヶ月目（インプット期間）： 自社サービスや業界知識、営業フローのインプットをメインに行います。 ・2ヶ月目（実践への移行）： 先輩の商談同席や一部アプローチなど、徐々に現場の空気に慣れていただきます。 ・3ヶ月目（ひとり立ち）： 少額の数字（目標）を持ち始め、メイン担当として商談を動かしていただきます。 ★入社前にあらかじめお伝えしたいこと（自走を求める環境です） 現在、事業・組織ともに急成長を遂げている最中のため、 大手企業のような「至れり尽くせりの完璧な研修カリキュラム」や 「つきっきりの教育時間」を十分に設けることが難しいのが現状です。 基本的には、先輩の背中を見たり実務をこなしたりする中で、 自ら進んで学び、やりながら覚えていく「0→1の自走力」が求められます。 バラバラな情報を自分の頭の中で組み立て、点と点を繋ぎ合わせて 正解をつくっていく、そんな環境を「おもしろそう！」と 楽しめる方にはこれ以上ない打席になります。 ■アピールポイント 商談実施がメイン！ 泥臭いアプローチはインサイドセールスが担当するため、 提案とクロージングのスキルを圧倒的に極められます。 平均年齢20代後半の活気ある組織！ フィールドセールスには現在3名の 若手メンバーが在籍しており、互いに高め合える同世代の環境です。 指示待ちなしの大きな裁量！ 「なぜそれをやるのか」という意図を重視する 文化のため、自分のアイデアや計画をもとに営業活動を組み立てられます。 創業20年・22事業・年商約220億円を誇るネクステージGroupの一員として、 グループの安定基盤の上でベンチャーのスピード感を持って成長できます。 セミナー費用全額負担や住宅手当、充実の育児支援制度など、 腰を据えて働ける福利厚生も完備しています。 【株式会社Vamosファイナンスサービスについて】 当社は、多角化経営で130%成長を続けるネクステージGroupの一員として、 金融・ファイナンス領域の事業を展開しています。 【現在の組織体制と採用後のイメージ】 現在は、20代中盤〜30代前半のメンバーを中心に、 それぞれの役割を分担しながらチーム一丸となって動いています。 ☆インサイドセールス：2名 ★フィールドセールス：3名 ★ここにあなたが入ることで、4名体制へ強化します！ ☆カスタマーサクセス：2名（兼任含む） ★中途メンバーも加わり、3名体制へ拡大予定！ 各セクションがバトンを繋ぎ、お互いの強みを活かしながら、 売上の最大化を目指す活気のあるチームです。

▍laugh.とは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「私に生まれてよかった」を、すべての女性に届ける会社です。 海外では当たり前のデリケートゾーンケアも、日本ではまだ「無知」「偏見」により、本来解決できるはずの悩みが放置されがちです。 私たちはその現状を打破し、スキンケアと同じように誰もが当たり前にケアを選べる世の中を目指して、2022年10月に創業しました。 これまでの実績として ・モンドセレクション："4年連続"でインティメイトウォッシュが【最高金賞】を受賞 ・累計販売数：発売から4年でシリーズ累計300万個を突破 さらに市場の成長性も高く、直近10年間で約2倍に成長し、今後も拡大が見込まれるフェムケア市場が事業の舞台です。 私たちは、プロダクトと正しい知識を届けることで、すべての女性が自分を大切にし、自信を持てるきっかけを創り出します。 デリケートゾーンケアの世の中のイメージを刷新する、認識を変える 私たちlaugh.は、すべての女性の背中を押し、 あなたを今よりちょっと強くするきっかけをつくります。 ▍laugh.のCRMポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ CRMは、お客様と商品を繋ぐ「伴走者」です！ ご購入いただいたお客様に対し、データに基づいて最適なタイミングで最適なご案内を行い、お悩みの解消から理想を叶えるサポートまで、長期的な関係を築いていく重要な役割を担います。 このポジションでは、急成長するブランドの顧客基盤を支え、事業の安定性を高める経験を積むことができます。 具体的には、 ・戦略の企画と実行：LTV（顧客生涯価値）最大化に向けたリピート戦略の立案から実行まで一貫して携わります。 ・データ分析と改善：顧客データを分析し、科学的根拠に基づいた改善提案と高速なPDCAサイクルを回します。 ・コミュニケーション設計：メールマガジンやLINEを用いて、開封率や購入率を高めるためのシナリオ設計、ライティング、効果検証を行います。 ・顧客体験の向上：お客様に満足いただけるサービスの構築や、既存顧客向けキャンペーンの企画運営を行います。 ・制作物のディレクション ▍こんな方を求めています！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜こんなマインドをお持ちの方＞ ・laugh.のミッション「私に生まれてよかったをすべての女性に」に心から共感し、体現したい方 ・主体性を持ち、自ら課題を発見して周囲を巻き込みながら行動できる方 ・新しい領域や手法を恐れず、学び、試し続けられるチャレンジ精神のある方 ・早期にチームのリーダーを目指したいという成長意欲の高い方 ＜必須スキル・経験＞ ・CRM領域の実務経験（メールやLINE等のMAツールを用いた設計・配信・効果検証） ・数値やデータを根拠に施策の改善提案を行い、PDCAを回した経験 ・他部署（プロモーション、CSなど）と連携しながらプロジェクトを進めた経験 ＜歓迎スキル・経験＞ ・D2C/定期通販事業でのCRM経験 ・BIツール（Looker Studioなど）を活用したデータ分析経験 ・顧客心理に寄り添ったコピーライティングの経験 ▍CRMチームのミッション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「お客様がブランドを愛し、使い続けたいと思える体験を設計し、事業の持続的成長に貢献する」 このミッションの実現のため、以下のKGI/KPIを追求します。 ・LTV（顧客生涯価値）の向上 ・リピート率・定期継続率の向上 ・解約率の低減 ・サービス継続率を上げるための施策展開 ・既存顧客への別商材のクロスセル促進 ▍laugh.はこんな会社です！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「理想の姿を叶えるために、伴走し続ける」を経営理念に掲げる、株式社HRCの子会社として2022年10月1日に創業。 女性のセルフケアをサポートするフェムケア商材の販売を展開しています。 デリケートゾーン用のウォッシュやクリーム、ミストなどを自社開発から販売まで一貫して行い、 数々の賞を受賞し、ブランディングに力を注いでいます。 ▍laugh.のミッションとビジョン ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは、「私に生まれてよかった」と思える人生を提供することをミッションに掲げ、すべての女性が自分に必要なケアを理解し、自分のために選択できる世の中を目指しています。創業4期目で売上高50億円を目指し、さらなる成長を目指します。 ★代表の想い 私は「人生一度きり」という言葉が好きです。そして、それぞれの人生の最後には「私に生まれてよかった」と誰もが思えるような世の中を作っていきたいとメンバー含め本気で思っています。 laugh.の商品、サービスにより世の中のいつ間にかできた思い込みに光を当て、すべての方の活躍を後押しできるような会社をともに創っていきましょう！ ★募集背景 2024年10月の分社化に伴う、組織強化のための増員募集です。 現在は獲得中心の体制ですが、CRM領域を本格的に強化し、事業の安定性をさらに高めるフェーズにあります。 今回ご入社いただく方には、CRM施策の仕組み化を推進し、ゆくゆくはチームを率いるリーダーへと成長していただくことを強く期待しています。 成長フェーズの組織で裁量を持ち、会社の成長をダイレクトに感じ、ともに成長していける方を探しています！ ▍ネクステージグループはこんなグループです！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 創業20年目を迎えたネクステージグループホールディングス株式会社。 4つの事業領域（通販領域、エンタメ領域、金融領域、IT領域）で18事業にて200億規模の異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。 事業の数と種類が多ければ多いほど、さまざまな人が活躍できるステージを増やすことができ、あきらめないすべての人にチャンスをつくり出すことができると考えています。 だからこそ【あきらめずに挑戦し続けることで、 「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】というフィロソフィーを掲げ、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。

＼ ルート営業（カスタマーサクセス）のミッション ／ すでにサービスを導入していただいている既存加盟店様を引き継ぎ、 定期的なフォローから関係構築、さらなる提案までを一貫して担当します。 あなたにお任せしたい最大のミッションは、「既存加盟店の売上最大化（アップセル）」と「既存加盟店からのご紹介の獲得」です。 ■具体的なやってもらうこと 基本的には導入していただいた数ヶ月後の加盟店様との打ち合わせがメインとなるため、 飛び込みやテレアポに追われることなく、目の前の顧客に深く寄り添い、 信頼関係を築いていくことに集中できる環境です。 既存加盟店との折衝： 顧客の使い心地の確認や要望を吸い上げて社内へ展開するほか、 顧客の事業拡大に合わせた別プランの提案（アップセル）を行います。 紹介の獲得・取引先の紹介： 信頼関係を強固に構築することで、 顧客の繋がりから新しいご紹介を引き出したり、お取引先を紹介いただいたりして、 さらなる輪を広げます。 ■入社後のスケジュールイメージ まずはできることから段階的にお任せしていきます（※個人の成長スピードに応じて前後します）。 ・1ヶ月目（インプット期間）： 自社サービスや業界知識、担当する既存顧客のバックグラウンドのインプットをメインに行います。 ・2ヶ月目（実践への移行）： 先輩の打ち合わせへの同席や一部アプローチ（テレアポ含む）など、徐々に現場の空気に慣れていただきます。 ・3ヶ月目（ひとり立ち）： 少額の数字（目標）を持ち始め、メイン担当として顧客のフォローを動かしていただきます。 ★入社前にあらかじめお伝えしたいこと（自走を求める環境です） 現在、事業・組織ともに急成長を遂げている最中のため、 大手企業のような「至れり尽くせりの完璧な研修カリキュラム」や 「つきっきりの教育時間」を十分に設けることが難しいのが現状です。 基本的には、やりながら覚えていくことになるため、自分でバラバラな情報を 頭の中で組み立て、点と点をつなぎ合わせて正解をつくっていく 「地頭の良さ」や「なぜそれをやっているんだろう？」という思考力、 そして「0→1の自走力」が求められます。 指示待ちをしている時間が苦手で、上司が忙しい時でも自分からやれることを探して 先回りして計画を立てられる、そんな環境を「おもしろそう！」と 楽しめる方にはこれ以上ない打席になります。 ■アピールポイント 顧客の成長にトコトン伴走！ 「売って終わり」の営業ではなく、導入後のクライアントと 深く向き合い、自分の提案で売上を最大化させる本質的な営業スキルが身につきます。 信頼を形にするやりがい！ 顧客と深い信頼関係を築くことで、経営者層から 「あなただから」と新しい取引先や紹介をいただけるほどの強固な繋がりを構築できます。 指示待ちなしの大きな裁量！ 「なぜそれをやるのか」という意図を重視する 文化のため、なんとなくで動くことなく、自分のアイデアや計画をもとに営業活動を組み立てられます。 創業20年・22事業・年商約220億円を誇るネクステージGroupの一員として、 グループの安定基盤の上でベンチャーのスピード感を持って成長できます。 セミナー費用全額負担や住宅手当（月3.5万円）、充実の育児支援制度など、 腰を据えて働ける福利厚生も完備しています。 【株式会社Vamosファイナンスサービスについて】 当社は、多角化経営で130%成長を続けるネクステージGroupの一員として、 金融・ファイナンス領域の事業を展開しています。 【現在の組織体制と採用後のイメージ】 現在は、20代中盤〜30代前半のメンバーを中心に、 それぞれの役割を分担しながらチーム一丸となって動いています。 ☆インサイドセールス：2名 ☆フィールドセールス：3名 ★カスタマーサクセス：2名（兼任含む） ★中途メンバー（あなた）が加わることで、3名体制へ拡大予定です！ 各セクションがバトンを繋ぎ、お互いの強みを活かしながら、 売上の最大化を目指す活気のあるチームです。

【こんなグループです！】 ネクステージグループホールディングスは、創業20年を迎え、 異業種×多角化経営を強みに現在22事業を展開しています。 2036年までに「100事業」の創出を目指し、急成長中のベンチャー企業です。 私たちの事業領域は多岐にわたり、IT領域、金融領域、通販領域、エンタメ領域で新しい挑戦を続けており、現在未来を共に切り開く仲間を探しています！！ _______________________________________________________ ✅人事部公式noteはこちら 👉https://note.c-nextage.com/ ✅あきらめずに挑戦する文化で社会にチャンスを届ける。 　「100事業創出」への道のり（専務取締役　片桐 直也） 👉https://youtu.be/GzS0dMdM53o ✅「攻めのコーポレート」で100事業創出を支える！経営を支える仲間とは。 （コーポレート部ゼネラルマネージャー　神浦 瞳） 👉https://youtu.be/ak4MwfEf4P0?si=9DUaaUew0vPeIwQR _______________________________________________________ ◼︎現在は下記4領域で22事業を展開中！ ・ IT領域：Web開発、自社SaaS ・ 金融領域：金融業界向けデジタル支援・決済・ファクタリング ・通販領域：ナイトブラ「VIAGE」など自社D2Cブランド（累計1000万枚以上）、通販支援 ・エンタメ領域：Web・YouTubeなどのソリューション提供 【株式会社Vamosファイナンスサービスとは】 「過去」ではなく「未来」で選ぶキャリア。挑戦を支える“超戦者”に。 私たちは、NEXTAGE GROUPの一員として「あきらめない人が、信用取引できる生活インフラをつくる」というミッションを掲げています。 創業者自身の「過去の挫折により、金融サービスを受けられなかった」という実体験が、この事業の原点です 。 クレジットカードが持てない、あるいは審査が通らない。 そんな理由で何かをあきらめる人をなくしたい。 一度信用を失った人でも「チャンスなら、まだある」と思える社会を、決済インフラの側面から本気で創っていきます。 【事業内容】 「あきらめない人でも信用取引できる決済サービスをつくる」をビジョンに掲げ、後払い決済サービス「バモス後払い」を展開しています。 決済代行サービスを展開している企業様へ、複雑な手続きやセキュリティ対策を一括で代行し、スムーズな決済環境を提供します。 また新規加盟店の営業代行も実施し、マーケティングとセールスを一体化させた事業成長支援を行います。 後払いは便利な一方で「未入金・延滞」への対応が欠かせません。事業規模拡大に向けて増員すべく、安心・安全な取引を支える“債権管理・回収”のプロフェッショナルを募集します。 【仕事内容】 後払い決済サービスのご利用者に対し、期日通りの入金を促し、未入金が発生した際には適切な対応を行います。 債権管理の経験があれば業界は問いません。小口・大量取引を扱う「後払い決済」という成長市場で、あなたのスキルを活かせます。 具体的には： ・入金確認、消込処理 ・支払期日到来前後のリマインド通知（メール・SMS・郵送） ・延滞発生時の督促（架電・文書送付など） ・再発行依頼や支払方法の案内 ・外部回収会社との連携、回収状況の管理 ・延滞率や回収率データの簡易集計・報告 【Vamosファイナンスで働く3つの魅力】 1. 圧倒的な市場成長性 × 独自の競合優位性 後払い決済（BNPL）は、年成長率15〜30％を誇る世界的な成長領域です。 その中で、他社が敬遠する「ミドル〜ハイリスク市場」に特化した独自のデータ分析と柔軟な与信基準を強みに、ニッチトップの地位を確立。 成果が積み上がるストック型のビジネスモデルにより、安定した経営基盤を誇ります。 2. 「督促」を「経営改善」へ。債権管理職としての優位性 当社の債権管理は、単に支払いを促すだけではありません。 膨大な小口データを扱い、お客様の状況に応じた高度な督促スキームを構築す「債権管理の専門家」としてのスキルが磨かれます。 将来的には、未回収率のデータ分析から審査基準へのフィードバック、事業戦略への参画など、経営に直結する裁量を持ち、市場価値を飛躍的に高められます。 3. スピード昇進・抜擢。挑戦意欲を最大評価 「学歴・過去の境遇」は一切不問です。20代で役職就任は当たり前、未経験から執行役員への昇格実績もあります。 次世代リーダーを担える育成プログラムを用意しており、あなたの「挑戦したい」という意志が、そのまま次のキャリアの扉を開きます 。 【キャリアアップを応援！】 債権管理・督促・回収の経験があれば、雇用形態や年数は問いません。 「派遣やアルバイトで培った経験を、正社員として活かしたい」「より成長スピードの速い環境で、責任ある仕事を任されたい」そんな熱意を持つ方を、私たちは全力で応援します。

■HRCはこんな会社です！ ネクステージグループの中核企業として、バストケア商品を主軸としたD2C（EC通販）事業で急成長を遂げています。 『理想の姿を叶えるために、伴走し続ける』という経営理念のもと、お客様のお悩みに寄り添うオリジナル商品の企画開発からブランディング、お客様応対までを一気通貫で行っているのが強みです。 主力商材であるナイトブラはマーケットシェアトップクラスを確立。19期にはグループ売上155億円を達成し、今後もEC産業を代表する企業グループとなることを目指しています！ ■HRCのミッション、ビジョン 20期の経営目標として、HRCグループ全体で売上高180億円、メンバー数150人、8事業（子会社含む）をグループ展開し、 「多角化ブランド展開で、圧倒的に理想の姿を叶える会社になる」ことを目指し、EC産業を代表するHRCグループを実現していきます！ ■こんなことを期待しています 現在、社内のWEBデザイナーが3名となります。 新ブランドを立ち上げていくにあたり、自社通販サイト・ LPのデザイン、バナー作成等、幅広く業務を担って頂きます。 ブランドの価値をデザインを通じて高めていただくために、量より質にこだわってデザインを創造しています！ 「ユーザー目線であることを意識したデザイン」を重視しており、 「どうしたらお客様に情報や弊社の想いが伝わるか」「どうやったら弊社商品をお客様に選んでいただけるか」を、 仲間と共に考えながら「デザイン業務」をお任せします。 自社商品の魅力をより多くの人に伝えるために、他のメンバーと協力しながら、 あなたのアイデアをカタチにしてください。 ■HRC　制作チームの魅力 D2C事業の自社制作チームなので、Web領域（LP・バナー・ECサイト）だけではありません！ 商品パッケージ、同梱物、DMなどの「グラフィックデザイン」や、 ポップアップストアの内装・什器などの「空間デザイン」、商品撮影のディレクションまで！ 媒体の枠を超えて、ブランドに関わる全てのデザイン業務に携わることが出来ます。 今後は各ブランドごとのブランディングを強化するために、 デザインから価値を生み出し、戦略まで担えるデザイナー集団を目指していきます！ ゆくゆくは、ブランド全体のクリエイティブを統括するアートディレクターや、 数値を管理するマネージャーなど、ご自身の希望に合わせてキャリアを構築していくことが出来ます！ ★こんなHPや特設サイトをデザインしています。 会社HP：https://c-hrc.com/ 自社ECサイト：https://c.ho-br.com/shopping/lp.php?p=bra_luna 特設サイト：https://nmerry.jp/ ＜業務内容＞ ・バナー制作 ・LP制作（構成・デザイン） ・自社サイト制作 ・ABテストの実施 ※簡単なコーディングであればご自身で行っていただく場合もございます ＜組織＞ クリエイティブ課　制作・システムチーム　 ディレクター：1名 デザイナー：4名 システム：1名

【募集背景】 18事業を統括するグループ体制において、全社的なITセキュリティ・インフラ設計の管理者不在という課題が顕在化。 現場での運用対応は可能な体制ながら、全社視点での構想・仕組み化・ルール運用ができる中核人材がいないため、経験豊富な方を正社員としてお迎えしたいと考えています。 【ポジションの役割とミッション】 ・グループ経営の基盤を支えるセキュリティ/ITインフラガバナンスの確立と運用 ・各社個別最適の調整と、全体最適の実現 ・経営の意思決定に資する情報システムの土台づくり 【業務内容】 入社後 ・現行のグループ会社におけるインフラ・セキュリティ運用状況の可視化 ・ボトルネック・改善余地の洗い出し ・経営・事業責任者へのヒアリングを通じた全体課題の構造化 期待すべき業務 ・ガイドライン・ルール・システム運用方針の策定 ・クラウド環境（GWS・AWSなど）の最適設計 ・中長期にわたるセキュリティ体制の設計・構築・運用プロジェクトの推進 _______________________________________________________ ✅人事部公式noteはこちら 👉https://note.c-nextage.com/ ✅あきらめずに挑戦する文化で社会にチャンスを届ける。 　「100事業創出」への道のり（専務取締役　片桐 直也） 👉https://youtu.be/GzS0dMdM53o ✅「攻めのコーポレート」で100事業創出を支える！経営を支える仲間とは。 （コーポレート部ゼネラルマネージャー　神浦 瞳） 👉https://youtu.be/ak4MwfEf4P0?si=9DUaaUew0vPeIwQR _______________________________________________________

◆会社について ネクステージGroupは、創業20年で4つの事業領域にまたがる22事業を展開し、売上約220億円を誇る多角事業グループです。ニッチ市場において高いシェアを持つ商品・サービスを提供し、高収益モデルを確立しています。 現在は、得られた利益をもとに事業創出を加速させており、22事業から100事業への拡大を目指しています。 ◆ミッション 本ポジションの主なミッションは、新規事業の立ち上げ・磨き込み・推進です。 新規事業の創出方法は大きく二つあり、社内でゼロから立ち上げるケースと、M&Aを通じてグループインした事業を成長させるケースを想定しています。 22事業を展開する現在のフェーズから、100事業体グループへと進化していく中で、本ポジションはホールディングス機能の立場から事業そのものに深く入り込み、現場と経営の双方に向き合いながら、事業成長を伴走する役割を担います。 ◆組織構成 正社員1名、業務委託2名で構成されており、本ポジションは2人目の正社員募集となります。 少数精鋭の体制のため、意思決定に近い距離で業務を進められる環境です。 ◆業務の詳細 本ポジションでは、1. 新規事業の創出・推進をメインミッションとして担っていただきます。M&A領域については、ご経験やご志向に応じて段階的に関わっていただく想定です。 1. 新規事業の創出・推進（メインミッション） ・社内新規事業制度（事業公募・新規事業コンテスト）から生まれる企画の伴走 ・市場・顧客リサーチ、競合調査、全社戦略との適合性検討 ・事業性評価（PL・KPI設計） ・事業推進者との壁打ち、事業内容のブラッシュアップ ※ アイデア検討段階から立ち上げまで、フェーズを限定せずに関与いただきます。 2. M&A関連業務（サブミッション） ・M&A候補先のソーシング、仲介会社とのリレーション構築 ・案件の可能性検討・磨き込み、事業面での伴走 ・M&A先経営者とのコミュニケーション、パートナーシップ構築 3. 投資・資金調達領域（ご志向に応じて） 当部では、投資・資金調達領域も一部管掌しています。 主に金融機関以外の調達を対象としており、自社ファンドを通じた調達や、社債発行による資金調達などを行っています。ご意向やポテンシャルに応じて、同じチーム内で経験を積むことが可能です。 ◆ポジションの魅力 ・事業アイデアの多くは現場から生まれており、本ポジションはそれらの挑戦が事業として成立するよう、経営視点で整理し、推進を支える役割です。案件によっては、現場側に十分なリソースがないケースもあり、その場合は事業責任者として主体的に事業推進を担う可能性もあります。 ・22事業が進行する中で、将来的に100事業を目指す構想があり、複数の新規事業に横断的に関わることができます。一つの事業に閉じず、さまざまな事業フェーズやテーマに触れられる点が特徴です。 ・新規事業やM&Aに関する未経験の領域があっても問題ありません。事業づくりに挑戦したいという意欲を重視しており、実務を通じて経験を積んでいただけます。 ・本ポジションでの経験を通じて、将来的には事業責任者や子会社経営を担うキャリアパスを描くことが可能です。実際に、グループ内では事業責任者・子会社社長を輩出してきた実績があります。 ・事業をつくる側、動かす側として関わりたい方、将来的に起業や経営に挑戦したい方にとって、実践的な学びと成長機会の多い環境です。 ◆一緒に働く社員 一緒に働くのは、セールス責任者や経営企画・HR領域でのマネージャー経験など、ビジネスサイドからコーポレートまで幅広い実務を経験してきたメンバーです。 直近約10年はCFOとして、上場企業・上場子会社・非上場企業を横断して事業に携わり、上場企業に「買収される側」「買収する側」の双方を経験しています。 資金調達やM&A、事業売却、再成長フェーズの推進を実務として担ってきたほか、自身でも起業経験があり、その会社は後に上場しています。 本ポジションでは、事業をつくり、伸ばし、残してきた経営者の視点を、日々の業務を通じて間近で学べる環境があります。 ◼︎当社の事業について 主に【通販】【エンタメ】【金融】【IT】の4つの領域で事業を展開しています。通販領域では、ナイトブラ「VIAGE」シリーズが日本・台湾で累計1000万枚以上を販売しており、エンタメ領域ではWebメディア・YouTubeを活用したソリューションを提供しています。さらに、金融領域では、独自の決済システムを活かした広告代理事業・ファクタリング事業を展開し、IT領域ではWEBシステム開発・デザイン制作を手掛けるなど、多岐にわたる事業を展開しています。 ◼︎当社の魅力 ・事業成長率 コロナ禍においても前年比130%成長を遂げるなど、柔軟かつ挑戦を重視する企業文化が根付いています。 ・組織運営と人材育成 「カルチャーを軸にした経営」「事業多角化×連邦経営」「子会社社長の輩出・育成」を戦略として掲げ、すでに８名の子会社社長、10名以上の社長候補となる人材を育成しています。手を上げれば事業責任者に挑戦するチャンスがある「公募制度」を整え、グループ全体で次世代リーダーを生み出す仕組みを確立しています。 ・社内イベント / 充実した福利厚生 社員が働きやすい環境を提供するため、さまざまな福利厚生を設けています。​例えば、年に一度の全額会社負担の社員旅行や、全社員が集まるキックオフイベントなどを実施しています。​また、住宅手当や産前産後休業制度、育児・介護休暇制度、人間ドック受診のサポートなど、多岐にわたる福利厚生制度を整備しています。 ・次世代経営人材育成プログラム『Nジェネ』（NEXTAGE Generations） ネクステージGroupでは、2036年までに65名の経営者候補を社内から輩出することを目標に、次世代経営人材育成プログラム『Nジェネ』を運営しています。 参加者は、既存事業を牽引する部長、ゼロから価値を創る新規事業責任者のいずれかを目指していただきます。社内で経営者候補人材を育てる制度があり、学び、成長できる環境がございます。

◼︎ポジションの魅力 NEXTAGE GROUPの本社人事では、「採用のその先」＝事業成長を支える“戦略人事”の実行部隊として、採用〜育成・制度企画まで一貫して担うリーダー候補を募集しています。 これまで人事として採用の実務を中心に経験されてきた方が、より上流の組織戦略や経営視点を持った人事にステップアップできるポジションです。 「実務だけでなく、戦略や仕組みづくりにも関わっていきたい」 「プレイヤーから、リーダーへとキャリアの幅を広げたい」 という方に最適な環境です。 ◼︎業務内容 入社後は、これまでの採用実務のご経験を活かしながら、以下のような業務を主担当 or リードポジションでお任せします。 ▼採用業務（中途メイン、一部新卒） ・採用戦略立案（母集団形成〜選考プロセス設計） ・エージェントマネジメント／媒体選定・運用 ・面接対応／選考進捗管理 ・候補者フォロー／入社後オンボーディング支援 ▼育成・制度企画 ・階層別・職種別研修の企画・運営 ・教育体系の設計／評価・制度まわりの改善提案 ・子会社との連携による人材育成方針の策定 ▼組織戦略・経営人事領域（リーダー候補として関与） ・各子会社代表との組織課題ヒアリング／打ち手検討 ・グループ全体の育成指針／評価制度の再設計 ・新たな人事施策・仕組みの立案・実行 ◼︎人事体制とポジションの立ち位置 現在の本社人事体制は下記の通りです： ゼネラルマネージャー1名 マネージャー1名 リーダークラス1名 メンバー3名（20〜30代中心） あなたには、将来的なリーダー・マネジメントポジションの候補として、若手メンバーの育成やチームマネジメントにも段階的に関わっていただきます。 ◼︎募集背景 ・年間採用計画：新卒20名、中途80〜90名（進捗約7割） ・事業・組織の拡大スピードに対し、人事機能の再強化が急務 ・特に「採用実務＋戦略人事」のハイブリッド型で推進できる中核人材の採用が必要 ◼︎NEXTAGE GROUPについて 創業20年目／22事業を展開／売上約220億円 通販（例：ナイトブラ「VIAGE」1000万枚超）／エンタメ（YouTube活用）／金融／ITの4事業領域 100事業体構想を掲げ、M&Aや新規事業にも積極投資中 ◼︎当社の特徴・カルチャー ・「挑戦が評価される」成長環境 ・コロナ禍でも前年比130％成長 ・社長輩出実績：7名（社内登用）＋3名の候補育成中 ・公募制度あり：年齢や年次を問わず、事業責任者・企画責任者へ抜擢実績多数 ■「事業×人事」の一体運営 ・子会社立ち上げフェーズで、人事が0→1の仕組み作りに関与 ・経営陣・事業責任者との距離が近く、提案→即実行のスピード感 ■「人事としての広がり」 ・経営人事・教育企画・組織設計・評価制度など幅広い業務領域 ・「採用だけでは物足りない」「経営に近い人事に挑戦したい」という方に最適 _______________________________________________________ ✅人事部公式noteはこちら 👉https://note.c-nextage.com/ ✅あきらめずに挑戦する文化で社会にチャンスを届ける。 　「100事業創出」への道のり（専務取締役　片桐 直也） 👉https://youtu.be/GzS0dMdM53o ✅「攻めのコーポレート」で100事業創出を支える！経営を支える仲間とは。 （コーポレート部ゼネラルマネージャー　神浦 瞳） 👉https://youtu.be/ak4MwfEf4P0?si=9DUaaUew0vPeIwQR _______________________________________________________

NEXTAGE GROUPは現在、「100事業体構想」の実現に向け、組織の在り方を大きく変革するフェーズにあります。 今後、「本社から各社へHRBPを送り出す体制」へとシフトをしてきます。あなたにお任せしたいのは、この新体制におけるマネージャー候補として、各事業会社代表の伴走者となり、組織課題の解決をリードすることです。 「決められた制度を運用する」のではなく、「経営陣と壁打ちし、事業成長のために必要な組織・人財の仕組みを自ら描き、実行する」。 まさに戦略人事の醍醐味を味わえるポジションです。 ◼︎業務内容：プレイングマネージャー候補として組織を牽引 入社後は、人事全般（採用・育成・制度）の実務をリードしながら、メンバーのマネジメントおよび、各事業子会社に対するHRBP機能の確立をお任せします。 1. 戦略人事・HRBP業務 ・各子会社代表・事業責任者との組織課題ヒアリング、解決策の立案 ・グループ全体の育成指針および評価制度の再設計・運用 ・グループCEOとの組織戦略に関する壁打ち、意思決定のサポート 2. 採用・広報・ブランディング ・中途・新卒採用の戦略立案から実行（年間計100名超の採用） ・社内外への採用広報戦略の立案（noteや動画の活用含む） 3. 育成・研修企画 ・次世代リーダー・経営者の育成プログラムの企画・運営 ・グループ全体のカルチャー浸透施策の実行 ※ご経験や、強みに合わせてミッションは調整させていただきます。 ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。 ◼︎募集背景：HRBP体制への進化に伴う増員 現在、事業会社に配置していた人事機能を、より専門性の高い「HRBPチーム」として再編成を行っていきます。事業拡大に伴い、人事部長と連携しながら、各事業所の課題をダイレクトに解決できるミドルレイヤーの採用が急務となりました。 ◼︎入社するベネフィット（このポジションで得られるもの） ①「HRBP組織の立ち上げ」という稀有な経験 既存の形を守るのではなく、体制変更に伴う「0→1」の組織作りに携われます。 ②経営者視点の習得 グループCEOや各社代表と日常的に対話する環境。人事の枠を超えた「経営視点」が嫌応なしに身につきます。 ③圧倒的なキャリアパス 当社は「社長輩出」を文化としています。人事を極める道はもちろん、将来的に事業責任者やグループ子会社の役員を目指すことも可能です。 「攻めのコーポレート」の実践 バックオフィスを「コストセンター」ではなく、事業成長の「エンジン」と捉える文化があるため、攻めの人事施策が歓迎されます。 ◼︎NEXTAGE GROUPについて 事業規模： 創業20年目／売上約220億円／22事業を展開 フィロソフィー： あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる 組織： 通販、エンタメ、金融、ITと多角的なポートフォリオ。コロナ禍でも130％成長を遂げる強固な経営基盤。 ◼︎参考情報：人事部を知る ご応募の前に、ぜひこちらのnote・動画をご覧ください。私たちが目指す「攻めの人事」の姿を感じていただけるはずです。 ・人事部公式note https://note.c-nextage.com/ ・「100事業創出」への道のり（専務取締役 片桐） https://youtu.be/GzS0dMdM53o ・「攻めのコーポレート」で経営を支える（コーポレートGM 神浦） https://youtu.be/ak4MwfEf4P0?si=9DUaaUew0vPeIwQR ・グループ人事部長　インタビュー記事 https://note.c-nextage.com/n/n11caed54c776

■ネクステージグループに関して 創業20年目を迎えたネクステージグループホールディングス株式会社。 4つの事業領域（通販領域、エンタメ領域、金融領域、IT領域）で22事業にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。 事業の数と種類が多ければ多いほど、さまざまな人が活躍できるステージを増やすことができ、あきらめないすべての人にチャンスをつくり出すことができると考えています。 だからこそ【あきらめずに挑戦し続けることで、 「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】というフィロソフィーを掲げ、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。 【本ポジションに関して】 グループ全体（子会社も含めた)　の当社の労務メンバーとしてのご活躍をきたしております！ ■業務内容 現在労務としては下記業務を行っております。 まずは、下記業務のうちいくつかを担当いただきながら、少しずつ出来る範囲を広げていっていただきます。 ①労務手続き業務 資格得喪、扶養手続、住民税手続き、各種給付金（傷病手当金、労災給付、離職票等）請求サポート ②勤怠業務 勤怠システム管理、残業時間管理、勤怠データからの組織リスク分析 ③給与・賞与業務 給与・賞与計算、年末調整、算定基礎届、給与支払報告書届出等 ④福利厚生・制度関連業務 各種手当申請処理、休暇付与・管理、その他福利厚生・制度の運用 ⑤就業規則管理・労働関連法順守施策 就業規則他人事諸規程の制定・改定、各種労使協定書作成・届出、有休計画付与管理等 ⑥健康管理 健康診断、健康経営施策等　 ⑦社員相談窓口 これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。・ゆくゆくは、ご意向や能力に応じて、部下数名をマネージメントお任せいたします。 配属部署：コーポレート部　労務チーム 配属部署詳細： 労務チームメンバー：3名 主任：1名(30代) 一般：1名(30代) 業務委託：1名(30代) 【フィロソフィー（理念）に関して】 弊社は、フィロソフィー（理念）経営を実践しており、このフィロソフィーに共感をいただいた方を集めてエンゲージメントの高いグループ経営を行っております。 フィロソフィー（理念）を軸に1本化し、事業が独立をしながら連携を行い、1つの事業に偏らない資本分散型のビジネスモデルです。 <フィロソフィー：経営理念> あきらめずに挑戦し続けることで、 「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる 30期までに100事業の創出を実現します。 【なぜやるのか】 ◎ネクステージGroupが多くのチャンスをつくることで… ・失敗を許容する社会になり、あきらめずに挑戦する人が増える ・過去何をしてきたかよりも、未来どうありたいかを重視する社会になる ・学歴・職歴に左右されることなく、挑戦できる環境が増える 会社HP：https://c-nextage.com/about/vision/

【NEXTAGE GROUPについて】 創業20年目を迎えた弊社は、4つの事業領域で18事業を展開しているグループ企業です。 異業種×多角化経営を進めており、自社からのインキュベーション（新規事業の立ち上げ）や、M&Aを行い、30期までに100事業の創出を目指しています。 _______________________________________________________ ✅人事部公式noteはこちら 👉https://note.c-nextage.com/ ✅あきらめずに挑戦する文化で社会にチャンスを届ける。 　「100事業創出」への道のり（専務取締役　片桐 直也） 👉https://youtu.be/GzS0dMdM53o ✅「攻めのコーポレート」で100事業創出を支える！経営を支える仲間とは。 （コーポレート部ゼネラルマネージャー　神浦 瞳） 👉https://youtu.be/ak4MwfEf4P0?si=9DUaaUew0vPeIwQR _______________________________________________________ ■情報システム部（社内SE）とは？ 情報システム部は会社にとって欠かせないポジションです。 グループ全体で使用されるモバイル端末の管理や、PCやプリンタなどのOA機器および設備の保守を担当する重要な役割を担っています。 今や、PCやネットがあるのが当たり前。 ーその当たり前を、一緒に働く仲間のために作り上げるー ートラブル対応を通じて、より効率的で安全な作業環境を仲間のために築き上げるー ーコミュニケーションを通じて、新たな問題解決に繋げるー 「誰もが当たり前のように働ける環境」に関わる情報システム部に興味を持っていただけたら幸いです！ ■情報システム部の業務内容 ・社内システムのインフラ整備 →社内で使用しているシステムのアカウント発行や情報整理 ・資産管理 →社内で管理している電子機器の管理、入社時のパソコンの設定 ・セキュリティ関連 →情報が洩れるリスクを適切に管理し、利害関係者の信頼してもらえる対応 ・ネット環境関連の社内ヘルプデスク →社内でPCなどの電子機器トラブルがあった際に対応

■NEXTAGE GROUPについて 創業20年目を迎えた弊社は、4つの事業領域で22事業を展開しているグループ企業です。 異業種×多角化経営を進めており、自社からのインキュベーション（新規事業の立ち上げ）や、M&Aを行い、30期までに100事業の創出を目指しています。 今後、事業創出に向けて管理部門の強化を図るため財務経理部マネージャー候補を募集しています。 _______________________________________________________ ✅人事部公式noteはこちら 👉https://note.c-nextage.com/ ✅あきらめずに挑戦する文化で社会にチャンスを届ける。 　「100事業創出」への道のり（専務取締役　片桐 直也） 👉https://youtu.be/GzS0dMdM53o ✅「攻めのコーポレート」で100事業創出を支える！経営を支える仲間とは。 （コーポレート部ゼネラルマネージャー　神浦 瞳） 👉https://youtu.be/ak4MwfEf4P0?si=9DUaaUew0vPeIwQR _______________________________________________________ 【本ポジションに関して】 将来的にはグループ全体の財務経理マネージャー候補としてご活躍を期待しています。 また、役員や経営層と打ち合わせをして会社の方針や管理系の経営陣に対するアドバイスや経営方針に沿った運営をしていただきます。 ゆくゆくは、経営企画、経営管理の領域にも携わっていただける可能性もございます。 ■業務内容 ・決算早期化 ・スムーズなグループ連結決算 ・効率的なオペレーション業務のシステム化 ・予実管理、管理会計管理 ・新規事業立ち上げに伴う、管理業務 ■課題 これまでの経験を活かしいて、下記課題の解決もお願い致します！ ・各社の財務会計と管理会計の不一致 ・税務会計の正しい処理ができていない ・現場と経理の情報共有 ・リアルな資金管理 【パーパス（理念）に関して】 弊社は、パーパス（理念）経営を実践しており、このパーパスに共感をいただいた方を集めてエンゲージメントの高いグループ経営を行っております。 パーパス（フィロソフィー、理念）を軸に1本化し、事業が独立をしながら連携を行い、1つの事業に偏らない資本分散型のビジネスモデルです。 <フィロソフィー：経営理念> あきらめずに挑戦し続けることで、 「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる 【なぜやるのか】 ◎NEXTAGE GROUPが多くのチャンスをつくることで… ・失敗を許容する社会になり、あきらめずに挑戦する人が増える ・過去何をしてきたかよりも、未来どうありたいかを重視する社会になる ・学歴・職歴に左右されることなく、挑戦できる環境が増える 会社HP：https://c-nextage.com/about/vision/ これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。

＼ コールセンターSV・運営事務のミッション ／ 毎日ひたすら電話を受けるだけの日々に、モヤモヤしていませんか？ 年商220億グループの決済事業で、未経験から正社員・オフィスワークのプロへ！ ネクステージGroupの金融領域を担う「株式会社Vamosファイナンスサービス」での、 コールセンターSV（スーパーバイザー）・運営事務ポジションの募集です。 オペレーター（電話対応スタッフ）の支援や、加盟店様の運用サポートを通じて、 後払い決済サービス「バモス後払い」の安定した運営基盤を支えます。 あなたにお任せしたい最大のミッションは、「単なる受電対応にとどまらず、 オフィスを円滑に動かす運営のコアメンバー（SV）へと成長すること」です。 ■具体的なやってもらうこと 営業以外の後払い決済に関する業務全般に携わっていただきます。 未経験からできることを少しずつ広げていき、いずれは下記3項目の中から一つの領域をメインで受け持っていただく予定です。 コールセンターSV関連業務： オペレーターのサポートや指導、 受電対応の支援を行い、センター全体の対応品質を高めます。 加盟店対応業務： サービスを導入している加盟店様（企業）の運用支援や、 新しくお取引を開始する際の導入支援をメールやチャット等で行います。 後払い運用業務全般： 日々の運用ルールの見直し・ブラッシュアップや、 新機能が導入された際の仕組みづくり、郵送物の管理など全般を担当します。 ■アピールポイント 受電だけではない幅広いスキル！ 電話対応のスキルを活かしながら、 オフィスの管理（SV）や企業向けの運用支援など、 プラスの業務を経験してオフィスワークのプロを目指せます。 先輩社員が丁寧にサポート！ ほとんどのメンバーが未経験からのスタート。 困ったときはすぐに先輩や事業責任者に相談できる、風通しの良い環境です。 人間力を重視するカルチャー！ 「お互いの良いところは承認し、指摘はしっかり伝える」という文化が根づいており、社内は非常に活気にあふれています。 創業20年・22事業・年商約220億円を誇るネクステージGroupの一員として、 グループの安定基盤の上でベンチャーのスピード感を持って成長できます。 住宅手当（月3.5万円）や家族手当、セミナー費用の全額負担など、 長く腰を据えて働ける充実の福利厚生も完備しています。 ■入社後のスケジュールイメージ まずはできることから段階的にお任せしていきます（※個人の成長スピードに応じて前後します）。 ・1ヶ月目（インプット期間）： 自社サービスや決済業界の基礎知識、 　基本的な運用フローのインプットをメインに行います。 ・2ヶ月目（実践への移行）： 先輩のサポートを受けながら、 　実際のメール・チャット対応やオペレーター支援に少しずつ携わっていただきます。 ・3ヶ月目（ひとり立ち）： 担当する領域を持ち始め、 　自分の判断で日々の運用業務やトラブル対応を動かしていただきます。 ★入社前にあらかじめお伝えしたいこと（能動的なスタンスが求められる環境です） 未経験の方をイチから育てるために、先輩社員からの丁寧なサポート体制を用意していますが、 大手企業のような「すべてがガチガチにマニュアル化されたルーティンワーク」ではありません。 「指示されたことだけを淡々とこなしたい」という方には不向きな環境です。 問題が発生した際に「なぜこれが起きたのだろう？」と原因を自分で分析し、解決策を考えて実行していく自律的な姿勢が求められます。 自分自身を律しながら、新しい業務やプラスアルファの課題に積極的にチャレンジしていける方であれば、 驚くほどの早さで成長し、一気に市場価値の高い人材へとステップアップできます。 【株式会社Vamosファイナンスサービスについて】 当社は、多角化経営で130%成長を続けるネクステージGroupの一員として、金融・ファイナンス領域の事業を展開しています。 「あきらめない人の信用取引の生活インフラに」をミッションに掲げ、 独自の柔軟な審査基準で他社ではカバーできない顧客層を支援する後払い決済サービス「バモス後払い」を提供しています。 【現在の組織体制と採用後のイメージ】 現在は、20代中盤〜30代前半のメンバーを中心に、少数精鋭のチームでそれぞれの役割を分担しながら動いています。 今回はコールセンターSV・運営事務として【1名】の増員募集です。 少数精鋭の部署だからこそ、社内の各セクション（インサイドセールスやフィールドセールス等）とも密に連携を取りながら、 大きな裁量を持って業務に取り組める活気のあるチームです。

※こちらはネクステージ社員より紹介を受けた方専用の求人ページとなります※ ・該当しない方は他求人よりご応募ください ・こちらよりご応募いただく場合は、応募フォームの【応募先メッセージ】欄に紹介者の方の名前を記載ください ▼本求人の対象となる方 ・NEXTAGE GROUPに興味があるので会社説明や募集職種について詳しく聞きたい ・友人、知人に勧められたので一旦、企業概要など話を聞きたい ・転職を検討している、もしくは将来する予定があるので人事にキャリア相談をしてみたい ▼業務内容 ・バックオフィス全般 ・法人営業 ・WEBマーケ ・商品企画 などなど30職種ほどあります。 ※履歴書・職務経歴書をご用意下さい ※「応募者からのメッセージ」欄に希望職種をご記載ください ▼会社概要 創業20年目を迎えるNEXTAGE GROUP。 4つの事業領域（通販領域、エンタメ領域、金融領域、IT領域）で22事業にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。 事業の数と種類が多ければ多いほど、さまざまな人が活躍できるステージを増やすことができ、あきらめないすべての人にチャンスをつくり出すことができると考えています。 だからこそ【あきらめずに挑戦し続けることで、 「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】というフィロソフィーを掲げ、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。 ▼なぜやるか 世の中の多くが、過去の学歴や、経験によって、選択できる職業が制限されてしまったり、一度失敗したことで同じチャンスへ二度とチャレンジできなかったりと、 その人の「過去の境遇」「学歴」「経験」によってチャレンジできるかどうかが決まってしまいます。NEXTAGE GROUPは、会社の想いとして「チャンスなら、まだある」を掲げ、学歴や経験など、過去の境遇に関係なくあきらめずに挑戦し続ける人に、チャンスとなる次のステージをつくっていく会社です。

仕事概要 ■ポジション概要 当社は「2036年に100事業創出」を掲げ、現在22事業/303名のグループにまで成長しています。 本ポジションでは、そのグループ全体の経理業務の標準化・仕組みづくりに携わり、プレイングリーダーとして組織と業務の整備をリードしていただきます。 _______________________________________________________ ✅人事部公式noteはこちら 👉https://note.c-nextage.com/ ✅あきらめずに挑戦する文化で社会にチャンスを届ける。 　「100事業創出」への道のり（専務取締役　片桐 直也） 👉https://youtu.be/GzS0dMdM53o ✅「攻めのコーポレート」で100事業創出を支える！経営を支える仲間とは。 （コーポレート部ゼネラルマネージャー　神浦 瞳） 👉https://youtu.be/ak4MwfEf4P0?si=9DUaaUew0vPeIwQR _______________________________________________________ 初期フェーズでは、経理実務（月次・年次処理や集計業務）に携わりながら、属人化された業務の見直し、フローのマニュアル化、ツールの統一化など、経理機能全体の“整備”を進めていただきます。 ■業務内容（想定されるミッション） 経理業務（月次・年次決算サポート、freeeを用いた会計処理、経費管理） グループ各社の会計情報の集約・データの可視化（Excel/スプレッドシート） 経理ルール・ガイドラインの作成と運用推進 業務マニュアルの作成、業務プロセスの標準化 経営数値に関する資料作成サポート（経営会議資料など） 子会社からの問い合わせ対応と、部門連携による改善支援 ■将来的にお任せしたい業務 初期業務に加え、以下のような中長期的ミッションにも段階的にチャレンジいただきます。 経理チームのマネジメント（タスク設計・進捗管理・育成） 子会社経理の立ち上げ支援（ルール設計／業務支援／フォローアップ） グループ全体の勘定科目統一・業務フローの標準化プロジェクト推進 新会社設立時における経理体制構築・初期支援 管理会計・経営分析（PL・予実のモニタリング設計） 財務・資金繰り・キャッシュフロー管理への展開 経営陣への提案資料・改善レポートの作成・提案 ■当社について 2025年10月より創業20年目を迎えた、理念経営を実践する異業種多角化ベンチャーグループです。 本部機能である親会社と4つの事業領域（通販領域、エンタメ領域、金融領域、IT領域）を22事業にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。 創業前から現在に至るまで、ずっと大切にしてきたこと。 それは【あきらめずに挑戦し続けることで「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】というフィロソフィーです。 そしてこれからも、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。 ■なぜやるか 世の中の多くが、過去の学歴や、経験によって、選択できる職業が制限されてしまったり、 一度失敗したことで同じチャンスへ二度とチャレンジできなかったりと、 その人の「過去の境遇」「学歴」「経験」によってチャレンジできるかどうかが決まってしまいます。 人生における失敗、しくじった経験、恵まれない環境、そういった不遇な時期でもあきらめずにもがいている人に対して、チャレンジできるステージを作りたい。 「人はどんな境遇でも、何にでもなれる」を企業活動を通じて証明していきます。

■ポジション概要 NEXTAGE GROUPでは、「2036年に100事業を創出する」というビジョンを掲げ、グループ経営の拡張と新規事業の連続的インキュベーションを推進しています。 _______________________________________________________ ✅人事部公式noteはこちら 👉https://note.c-nextage.com/ ✅あきらめずに挑戦する文化で社会にチャンスを届ける。 　「100事業創出」への道のり（専務取締役　片桐 直也） 👉https://youtu.be/GzS0dMdM53o ✅「攻めのコーポレート」で100事業創出を支える！経営を支える仲間とは。 （コーポレート部ゼネラルマネージャー　神浦 瞳） 👉https://youtu.be/ak4MwfEf4P0?si=9DUaaUew0vPeIwQR _______________________________________________________ 本ポジションでは、グループ経営の中枢機能を担う経営企画・事業企画領域の複数ポジションをご用意しています。経営幹部直下でグループ全体の舵取りを担い、未来の事業を共創することができる、極めて経営インパクトの大きい役割です。 「経営インフラの仕組みをゼロから構築したい」 「複数の事業経営に携わりたい」 「CxOや事業代表を目指したい」 そんなキャリア志向を持つ方を歓迎します。 ■このポジションで得られる価値 経営幹部直下で、役員会の意思決定の核心に関わる経験 「外部コンサル」ではなく、当事者として経営の実行責任を担う経験 多様な事業（EC・エンタメ・金融・IT）に関わることで得られる経営視座 将来的にCxOや事業代表を目指せるキャリアパス ゼロから仕組みをつくり、未来の事業を生み出す達成感 ■業務内容 下記のいずれか、またはオープンポジションとしてご提案します。 ご経験やご希望に応じて業務内容をお任せいたします。 ① 本社・グループ会社経営企画（経営推進） 本社・およびグループ経営戦略の推進 子会社社長への経営支援 経営会議（取締役会・戦略会議等）の設計・運営 新規事業の立ち上げ支援（事業構想、組織設計、計画立案） 経営管理体制の構築（予算策定、モニタリング仕組み） 中長期戦略、KPI設計、財務モニタリング グループ横断プロジェクト推進、特命案件対応 など ②グループ事業企画マネージャー候補 経営会議の設計・運営・取りまとめ グループ理念の浸透・文化醸成イベントの企画 経営管理メソッド（管理会計・KPI設計）の構築・導入 各事業の経営計画策定支援 グループ数値管理システム「NEM」の開発ディレクション ■NEXTAGE GROUPについて 当社は創業20年、現在は4領域（EC・エンタメ・金融・IT）にまたがる22事業を展開し、自社インキュベーション×M&Aの掛け合わせによる多角化を推進しています。 “失敗が挑戦の終わりではなく、次のステージの始まり”と信じ、異業種グループ企業群を統括する多角経営企業です。 ▶【公式HP】https://c-nextage.com/about/vision/

■当社に関して 創業20年目を迎えたネクステージグループホールディングス株式会社。 4つの事業領域（通販領域、エンタメ領域、金融領域、）で22事業にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。事業の数と種類が多ければ多いほど、さまざまな人が活躍できるステージを増やすことができ、あきらめないすべての人にチャンスをつくり出すことができると考えています。 だからこそ【チャンスなら、まだある】というフィロソフィーを掲げ、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。 【本ポジションに関して】 グループ全体（子会社も含めた)　の当社の経営推進リーダー候補として総務/庶務/を担い、リーダー候補としてご活躍頂きます。 上記業務いずれかをメインで行うスペシャリストではなく、ゼネラリストとして幅広く対応して戴きます。 詳しい組織体制や詳細は面談の際にお話させていただきますが、また、自分で行うのではなく、人を動かし、マネジメントとしてご活躍いただきます。 役員や経営層と打ち合わせをして会社の方針や管理系の経営陣に対するアドバイスや経営方針に沿った運営をして頂きます。 ■業務内容 ・グループ中期計画に総務戦略の実行 ・総務部門における、ファシリティマネジメント業務 ・新規事業立ち上げに伴う、管理業務 ・オフィスの設計から管理運用、環境整備 ・事業会社の会社テナント、オフィスの不動産交渉など ・M&Aに伴う、PMIマネジメント準備 ・社内規定の決定/運用 ・総会の開催に関する業務 ・その他　バックオフィスにおいて発生する業務 ■ネクステージグループについて 当社は創業20年、現在は4領域（EC・エンタメ・金融・IT）にまたがる22事業を展開し、自社インキュベーション×M&Aの掛け合わせによる多角化を推進しています。 “失敗が挑戦の終わりではなく、次のステージの始まり”と信じ、異業種グループ企業群を統括するホールディングスカンパニーです。 ▶【公式HP】https://c-nextage.com/about/vision/ これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。マネジメントなどもお任せしたいと考えています！

▍ポジション詳細 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 金融領域のクライアントに向け、SEM・SEO・SNS・アフィリエイト・リスティングなど多様な手法で広告運用を行うポジションです。 事業拡大フェーズのいま、運用体制づくりを担うコアメンバーを募集します！ ▍ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ① “金融 × デジタル広告運用”で専門性を掛け合わせ！ 金融領域の広告運用に特化し、KPI 設計から入稿・最適化・レポート分析までフルファネルを担当。 データドリブンな運用スキルと金融リテラシーの両方が同時に身につき、市場価値を高められます。 ② 運用チーム立ち上げフェーズならではのキャリアパス ＜キャリアパス例＞ 1年目：運用担当として案件を担当 ▶ 入稿・チューニング・レポーティング 2年目：運用リーダー ▶ 予算配分・メンバー育成・施策設計 3〜4年目：運用責任者 or 新規事業立ち上げ ▶ 組織設計・新サービス企画 ③ 若手中心のフラットな“内製”運用組織 平均年齢 27 歳・正社員 4名のコンパクトチーム。 意思決定は最短 1 日で、改善案はすぐ運用に反映可能。 「自分の施策が即データに表れる」環境で、成長スピードが段違いです。 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・WEB広告（SEM,SEO,SNS,アフィリエイト,リスティング）の運用・最適化 ・広告配信プランの選定と効果検証、改善提案 ・予算・申込件数の管理とレポート作成 ・クライアント折衝（金融サービス）と課題解決提案 ・チームメンバーとの協働による運用プロセス整備 ▍働く魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★“金融×Web広告”で経営者提案、デジマ知識、金融リテラシーが一度に身につく！ ★「チャンスならまだある」のグループ文化で、圧倒的な挑戦環境！ ★ 平均年齢27歳のフラット組織：役職より成果を評価、若手が主役で活躍中！ ★ 20代でチームリーダー→事業責任者へ、明確なキャリアパスがあります！ ▍求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・経営者クラスに提案し、成果で評価されたい20～30代 ・事業責任者まで本気で狙う挑戦者 ・課題を自ら発見し、改善策を即行動へ移せる方 ▍株式会社アクセルマーケティングについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社アクセルマーケティングは2009年の創業以来、コンサルティング型広告代理事業を展開し、事業拡大を続けて参りました。変化の激しいWEB広告業界において、お客様の収益拡大に繋がる組織づくりに注力してきました。 WEB領域に留まらず企業全体の経営課題の改善などのコンサルティングをおこない、事業領域へとソリューションを展開しています。 ▍株式会社アクセルマーケティングのミッション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社アクセルマーケティングは、包括的な財務支援グループの一員として、Web広告を通じた集客支援の役割を担い、中小企業の資金調達・事業拡大を後押ししています。 自社ファンドを活用し、他社では難しい案件にも柔軟に対応。小さな金融インフラとして企業の挑戦に伴走してきました。今後はその基盤を活かし、広告と金融の両軸から多様な企業・サービスをつなぐ“新たな金融エコシステム”の創出を目指します。 ▍展開中のサービス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★リバコン 金融商材のフォーム離脱率は9割にも及ぶ。その離脱したユーザーに対し、即時かつ適切なリカバリーを実現。潜在顧客の取りこぼしを防ぎ、コンバージョン最大化へと導くリマーケティング特化型ソリューション。 ★Kusawake affiliate 当社のアフィリエイトサービスは、広告主・メディア双方に審査を行う業界でも数少ない仕組みによる、信頼性の高い広告配信を実現。 他社にはない業界大手との提携ネットワークと、高い継続率を支える運用力によって、広告主・メディア・ユーザーすべてに安定した価値を提供している。 ▍ネクステージグループについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 創業20年目を迎えたネクステージグループホールディングス株式会社。 4つの事業領域（通販領域、エンタメ領域、金融領域、IT領域）で22事業にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。 事業の数と種類が多ければ多いほど、さまざまな人が活躍できるステージを増やすことができ、あきらめないすべての人にチャンスをつくり出すことができると考えています。 だからこそ【あきらめずに挑戦し続けることで、 「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】というフィロソフィーを掲げ、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。