管理/バックオフィス の求人一覧 - ネクステージグループホールディングス株式会社

【具体的な業務内容】 グループ全体の統括法務として、各事業が安全かつ大胆に挑戦できる環境を構築します。 ご経験に応じて、以下の業務を裁量を持って担当していただきます。 ●契約法務のリード： 23事業におよぶ多種多様な契約書のレビュー、管理、締結サポートを行います。 ●ガバナンス・監査体制の構築： グループ全体の健全性を保つための監査業務や、コンプライアンスの仕組みづくりを担います。 ●戦略的リーガルアドバイス： 新規事業の立ち上げやM&A、組織変更における法的スキームの検討など、経営判断に直結するフェーズに関わります。 ●知財・登記マネジメント 商標や特許の管理、設立・変更登記など、司法書士や弁護士と連携しながら専門知見を活かします。 アピールポイント: 【ネクステージグループホールディングスの法務魅力ポイント！】 法務を「リスク回避の部署」ではなく、「アクセルを全開にするための安全装置」と定義しています。事業のブレーキになるのではなく、経営をリードする存在として、「100事業の創出」を支える法的スキームの構築をお任せします。

【こんなグループです！】 ネクステージグループホールディングスは、創業21年を迎え、 異業種×多角化経営を強みに現在23事業を展開しています。 2036年までに「100事業」の創出を目指し、急成長中のベンチャー企業です。 私たちのセグメントは多岐にわたり、コマース、エンタメ、フィンテック、財務支援、ソリューションで新しい挑戦を続けており、現在未来を共に切り開く仲間を探しています！！ _______________________________________________________ ✅人事部公式noteはこちら 👉https://note.c-nextage.com/ ✅あきらめずに挑戦する文化で社会にチャンスを届ける。 　「100事業創出」への道のり（専務取締役　片桐 直也） 👉https://youtu.be/GzS0dMdM53o ✅「攻めのコーポレート」で100事業創出を支える！経営を支える仲間とは。 （コーポレート部ゼネラルマネージャー　神浦 瞳） 👉https://youtu.be/ak4MwfEf4P0?si=9DUaaUew0vPeIwQR _______________________________________________________ 【株式会社Vamosファイナンスサービスとは】 「過去」ではなく「未来」で選ぶキャリア。挑戦を支える“超戦者”に。 私たちは、NEXTAGE GROUPの一員として「あきらめない人が、信用取引できる生活インフラをつくる」というミッションを掲げています。 創業者自身の「過去の挫折により、金融サービスを受けられなかった」という実体験が、この事業の原点です 。 クレジットカードが持てない、あるいは審査が通らない。 そんな理由で何かをあきらめる人をなくしたい。 一度信用を失った人でも「チャンスなら、まだある」と思える社会を、決済インフラの側面から本気で創っていきます。 【事業内容】 「あきらめない人でも信用取引できる決済サービスをつくる」をビジョンに掲げ、後払い決済サービス「バモス後払い」を展開しています。 決済代行サービスを展開している企業様へ、複雑な手続きやセキュリティ対策を一括で代行し、スムーズな決済環境を提供します。 また新規加盟店の営業代行も実施し、マーケティングとセールスを一体化させた事業成長支援を行います。 後払いは便利な一方で「未入金・延滞」への対応が欠かせません。事業規模拡大に向けて増員すべく、安心・安全な取引を支える“債権管理・回収”のプロフェッショナルを募集します。 【仕事内容】 後払い決済サービスのご利用者に対し、期日通りの入金を促し、未入金が発生した際には適切な対応を行います。 債権管理の経験があれば業界は問いません。小口・大量取引を扱う「後払い決済」という成長市場で、あなたのスキルを活かせます。 具体的には： ・入金確認、消込処理 ・支払期日到来前後のリマインド通知（メール・SMS・郵送） ・延滞発生時の督促（架電・文書送付など） ・再発行依頼や支払方法の案内 ・外部回収会社との連携、回収状況の管理 ・延滞率や回収率データの簡易集計・報告 【Vamosファイナンスで働く3つの魅力】 1. 圧倒的な市場成長性 × 独自の競合優位性 後払い決済（BNPL）は、年成長率15〜30％を誇る世界的な成長市場です。 その中で、他社が敬遠する「ミドル〜ハイリスク市場」に特化した独自のデータ分析と柔軟な与信基準を強みに、ニッチトップの地位を確立。 成果が積み上がるストック型のビジネスモデルにより、安定した経営基盤を誇ります。 2. 「督促」を「経営改善」へ。債権管理職としての優位性 当社の債権管理は、単に支払いを促すだけではありません。 膨大な小口データを扱い、お客様の状況に応じた高度な督促スキームを構築す「債権管理の専門家」としてのスキルが磨かれます。 将来的には、未回収率のデータ分析から審査基準へのフィードバック、事業戦略への参画など、経営に直結する裁量を持ち、市場価値を飛躍的に高められます。 3. スピード昇進・抜擢。挑戦意欲を最大評価 「学歴・過去の境遇」は一切不問です。20代で役職就任は当たり前、未経験から執行役員への昇格実績もあります。 次世代リーダーを担える育成プログラムを用意しており、あなたの「挑戦したい」という意志が、そのまま次のキャリアの扉を開きます 。 【キャリアアップを応援！】 債権管理・督促・回収の経験があれば、雇用形態や年数は問いません。 「派遣やアルバイトで培った経験を、正社員として活かしたい」「より成長スピードの速い環境で、責任ある仕事を任されたい」そんな熱意を持つ方を、私たちは全力で応援します。

単なる在庫管理で終わらない。データ・トレンドを掴み、企画やグローバルSCM構築まで手掛ける！ 成長企業の通販事業を支える商品管理チームの「0→1」体制づくりを牽引しませんか？ 【この仕事のポイント】 ・ダイナミックなスケール感： 1回の発注金額が1億円を超えることも！事業のインパクトをダイレクトに実感。 ・企画領域まで踏み込める： トレンドや出荷回転率を分析し、販売施策や商品企画へアイデアを提案可能。 ・グローバルな環境構築： 国内ECだけでなく、Amazon預託在庫や台湾の海外在庫など複数拠点のSCM体制を構築。 ・仕組みを作る0→1の経験： 組織・仕組みを自ら創り上げるフェーズ。チームを率いるリーダー候補としての募集。 ・盤石な事業基盤： バストケアD2Cでマーケットシェアトップクラス。21期売上200億円目標に向け急成長中。 【会社・事業について】 株式会社HRCは、ネクステージグループの中核を担う事業子会社です。『理想の姿を叶える』を経営理念に掲げ、バストケア商品やフェムケアを主軸としたD2C（EC通販）事業を展開しています。 自社オリジナル商品の企画開発からブランディング、カスタマーサポートまでを一気通貫で手掛け、主力ナイトブラは業界トップクラスのシェアを獲得。21期目標「売上高180億円・10事業展開」に向けて、国内・海外への事業拡大を加速させています。 【詳細な仕事内容】 ■ お任せするミッション 通販事業の“心臓”である商品管理課にて、過去データやトレンド予測に基づく適切な在庫管理・需給予測・発注業務をお任せします。適切な在庫数を担保し、遅延なくお客様へ商品を届けるとともに、複数拠点の在庫管理やグローバルな調達体制の仕組みづくりを主導していただきます。 ■ 具体的な業務内容 ・需給予測・発注・在庫管理 ・過去の販売データや市場トレンドから将来の需要を予測し、適切な発注量を算出・実行（1回の発注額が1億円以上のケースも多数）。 ・トレンドを踏まえた在庫施策の立案（例：クリスマスに向けたカラー商品の増量、出荷回転率を踏まえた販促提案など）。 ・メーカー折衝・原価交渉 ・OEMメーカーや製造工場と販売予測を共有し、原価や納品スケジュールの交渉・調整。 ・将来的な海外工場との直接取引に向けた体制構築。 ・複数拠点・グローバル連携 ・国内自社EC、Amazon預託在庫、台湾の海外在庫など、複数拠点の在庫管理スキームの統一・最適化。 ・社内各チーム（マーケティング・CS等）や海外子会社との連携。 【入社後の流れ・スキルアップ】 入社〜1ヶ月（キャッチアップ期）： 自社商品知識、既存の管理ツール、発注・納品スキーム、OEMメーカーとの連携フローを把握。 3ヶ月〜半年（実践期）： 担当商品の需給予測から発注、メーカー交渉を主導。他部署と連携しながらトレンドを反映した在庫施策を提案。 1年後（リーダー展開期）： 台湾など海外在庫を含むSCM全体の仕組み化を推進。商品管理チームのリーダーとしてメンバーの育成や業務改善を牽引。 【アピールポイント（HRCならではの強み）】 「守り」だけでなく「攻め」の商品管理： 在庫の数値管理にとどまらず、トレンド分析から販促施策や商品企画へ能動的に踏み込めます。 0→1で組織と仕組みを創れる面白さ： 大企業のように出来上がった仕組みを運用するのではなく、成長フェーズだからこそSCMスキームを自ら構築できます。 「チャンスなら、まだある」を体現する社風： 学歴や過去の経歴に関係なく、手を挙げた人に大きな予算と裁量が与えられる文化です。 ■ このような方が活躍できます ・数値データに基づき、ロジカルかつ柔軟に状況を判断できる方 ・決められた作業をこなすだけでなく、自ら仕組みやフローを改善したい方 ・他部署や社外パートナーと明るく協力関係を構築できる方 【ミスマッチを防ぐためにお伝えしたいこと（合わない人）】 ・マニュアル通りに決まった在庫データの入力作業だけを行いたい方（需要予測や施策提案、仕組みづくりが求められるため） ・データや数字に向き合うこと、緻密な計算・管理が苦手な方（数千万円〜億円単位の資金や在庫を扱うため）

NEXTAGE GROUPは現在、「100事業体構想」の実現に向け、組織の在り方を大きく変革するフェーズにあります。 今後、「本社から各社へHRBPを送り出す体制」へとシフトをしてきます。あなたにお任せしたいのは、この新体制におけるマネージャー候補として、各事業会社代表の伴走者となり、組織課題の解決をリードすることです。 「決められた制度を運用する」のではなく、「経営陣と壁打ちし、事業成長のために必要な組織・人財の仕組みを自ら描き、実行する」。 まさに戦略人事の醍醐味を味わえるポジションです。 ◼︎業務内容：プレイングマネージャー候補として組織を牽引 入社後は、人事全般（採用・育成・制度）の実務をリードしながら、メンバーのマネジメントおよび、各事業子会社に対するHRBP機能の確立をお任せします。 1. 戦略人事・HRBP業務 ・各子会社代表・事業責任者との組織課題ヒアリング、解決策の立案 ・グループ全体の育成指針および評価制度の再設計・運用 ・グループCEOとの組織戦略に関する壁打ち、意思決定のサポート 2. 採用・広報・ブランディング ・中途・新卒採用の戦略立案から実行（年間計100名超の採用） ・社内外への採用広報戦略の立案（noteや動画の活用含む） 3. 育成・研修企画 ・次世代リーダー・経営者の育成プログラムの企画・運営 ・グループ全体のカルチャー浸透施策の実行 ※ご経験や、強みに合わせてミッションは調整させていただきます。 ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。 ◼︎募集背景：HRBP体制への進化に伴う増員 現在、事業会社に配置していた人事機能を、より専門性の高い「HRBPチーム」として再編成を行っていきます。事業拡大に伴い、人事部長と連携しながら、各事業所の課題をダイレクトに解決できるミドルレイヤーの採用が急務となりました。 ◼︎入社するベネフィット（このポジションで得られるもの） ①「HRBP組織の立ち上げ」という稀有な経験 既存の形を守るのではなく、体制変更に伴う「0→1」の組織作りに携われます。 ②経営者視点の習得 グループCEOや各社代表と日常的に対話する環境。人事の枠を超えた「経営視点」が嫌応なしに身につきます。 ③圧倒的なキャリアパス 当社は「社長輩出」を文化としています。人事を極める道はもちろん、将来的に事業責任者やグループ子会社の役員を目指すことも可能です。 「攻めのコーポレート」の実践 バックオフィスを「コストセンター」ではなく、事業成長の「エンジン」と捉える文化があるため、攻めの人事施策が歓迎されます。 ◼︎NEXTAGE GROUPについて 事業規模： 創業20年／売上約234億円／23事業を展開 フィロソフィー： あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる 組織：コマース、フィンテック、財務支援、ソリューション、エンタメの5セグメントを中心とした多角的なポートフォリオ。コロナ禍でも130％成長を遂げる強固な経営基盤。 ◼︎参考情報：人事部を知る ご応募の前に、ぜひこちらのnote・動画をご覧ください。私たちが目指す「攻めの人事」の姿を感じていただけるはずです。 ・人事部公式note https://note.c-nextage.com/ ・「100事業創出」への道のり（専務取締役 片桐） https://youtu.be/GzS0dMdM53o ・「攻めのコーポレート」で経営を支える（コーポレートGM 神浦） https://youtu.be/ak4MwfEf4P0?si=9DUaaUew0vPeIwQR ・グループ人事部長　インタビュー記事 https://note.c-nextage.com/n/n11caed54c776

■ネクステージグループに関して 創業20年を迎えたネクステージグループホールディングス株式会社。 5つのセグメント（コマース、エンタメ、フィンテック、財務支援、ソリューション）で23事業にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。 事業の数と種類が多ければ多いほど、さまざまな人が活躍できるステージを増やすことができ、あきらめないすべての人にチャンスをつくり出すことができると考えています。 だからこそ【あきらめずに挑戦し続けることで、 「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】というフィロソフィーを掲げ、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。 【本ポジションに関して】 グループ全体（子会社も含めた)　の当社の労務メンバーとしてのご活躍をきたしております！ ■業務内容 現在労務としては下記業務を行っております。 まずは、下記業務のうちいくつかを担当いただきながら、少しずつ出来る範囲を広げていっていただきます。 ①労務手続き業務 資格得喪、扶養手続、住民税手続き、各種給付金（傷病手当金、労災給付、離職票等）請求サポート ②勤怠業務 勤怠システム管理、残業時間管理、勤怠データからの組織リスク分析 ③給与・賞与業務 給与・賞与計算、年末調整、算定基礎届、給与支払報告書届出等 ④福利厚生・制度関連業務 各種手当申請処理、休暇付与・管理、その他福利厚生・制度の運用 ⑤就業規則管理・労働関連法順守施策 就業規則他人事諸規程の制定・改定、各種労使協定書作成・届出、有休計画付与管理等 ⑥健康管理 健康診断、健康経営施策等　 ⑦社員相談窓口 これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。・ゆくゆくは、ご意向や能力に応じて、部下数名をマネージメントお任せいたします。 配属部署：コーポレート部　労務チーム 配属部署詳細： 労務チームメンバー：3名 主任：1名(30代) 一般：1名(30代) 業務委託：1名(30代) 【フィロソフィー（理念）に関して】 弊社は、フィロソフィー（理念）経営を実践しており、このフィロソフィーに共感をいただいた方を集めてエンゲージメントの高いグループ経営を行っております。 フィロソフィー（理念）を軸に1本化し、事業が独立をしながら連携を行い、1つの事業に偏らない資本分散型のビジネスモデルです。 <フィロソフィー：経営理念> あきらめずに挑戦し続けることで、 「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる 30期までに100事業の創出を実現します。 【なぜやるのか】 ◎ネクステージGroupが多くのチャンスをつくることで… ・失敗を許容する社会になり、あきらめずに挑戦する人が増える ・過去何をしてきたかよりも、未来どうありたいかを重視する社会になる ・学歴・職歴に左右されることなく、挑戦できる環境が増える 会社HP：https://c-nextage.com/about/vision/

■当社に関して 創業20年を迎えたネクステージグループホールディングス株式会社。 5つのセグメント（コマース、エンタメ、フィンテック、財務支援、ソリューション）で23事業にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。事業の数と種類が多ければ多いほど、さまざまな人が活躍できるステージを増やすことができ、あきらめないすべての人にチャンスをつくり出すことができると考えています。 だからこそ【チャンスなら、まだある】というフィロソフィーを掲げ、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。 【本ポジションに関して】 グループ全体（子会社も含めた)　の当社の経営推進リーダー候補として総務/庶務/を担い、リーダー候補としてご活躍頂きます。 上記業務いずれかをメインで行うスペシャリストではなく、ゼネラリストとして幅広く対応して戴きます。 詳しい組織体制や詳細は面談の際にお話させていただきますが、また、自分で行うのではなく、人を動かし、マネジメントとしてご活躍いただきます。 役員や経営層と打ち合わせをして会社の方針や管理系の経営陣に対するアドバイスや経営方針に沿った運営をして頂きます。 ■業務内容 ・グループ中期計画に総務戦略の実行 ・総務部門における、ファシリティマネジメント業務 ・新規事業立ち上げに伴う、管理業務 ・オフィスの設計から管理運用、環境整備 ・事業会社の会社テナント、オフィスの不動産交渉など ・M&Aに伴う、PMIマネジメント準備 ・社内規定の決定/運用 ・総会の開催に関する業務 ・その他　バックオフィスにおいて発生する業務 ■ネクステージグループについて 当社は創業20年、現在は5セグメント（コマース、エンタメ、フィンテック、財務支援、ソリューション）にまたがる23事業を展開し、自社インキュベーション×M&Aの掛け合わせによる多角化を推進しています。 “失敗が挑戦の終わりではなく、次のステージの始まり”と信じ、異業種グループ企業群を統括するホールディングスカンパニーです。 ▶【公式HP】https://c-nextage.com/about/vision/ これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。マネジメントなどもお任せしたいと考えています！