【経理リーダー候補】グループ16社から100事業へ｜決算と仕組みで支える成長企業の経理中核ポジション募集

◆ ネクステージGroupについて ネクステージグループホールディングスは、創業19年を迎え、異業種×多角化経営を強みに現在16事業を展開しています。2036年までに「100事業」の創出を目指し、急成長中のベンチャー企業です。私たちの事業領域は多岐にわたり、IT領域、金融領域、通販領域、エンタメ領域で新しい挑戦を続けており、現在未来を共に切り開く仲間を探しています！！ ◆現在は下記4領域で16事業を展開中！ ・ IT領域：Web開発、自社SaaS ・ 金融領域：金融業界向けデジタル支援・決済・ファクタリング ・通販領域：ナイトブラ「VIAGE」など自社D2Cブランド（累計800万枚以上） ・エンタメ領域：Web・YouTubeなどのソリューション提供（芸能・スポーツ界向け） ◆ 募集背景とミッション 事業の拡大に伴い、経理業務が複雑化・多様化しています。その中で、今後より安定的かつ戦略的な経理体制を構築するために、プレイング業務と改善活動の両方を担える「経理リーダー候補」を募集します。特に「事業別の経理設計」「決算早期化」「業務フロー整備」など、仕組みを作り上げる中核メンバーとして活躍していただきます。 ◆ 本ポジションの魅力 ✅ 経理の主役ポジションで事業の“裏側”を支える 子会社を複数抱えるグループ経営体制の中で、決算や仕組み作りを通じて、事業成長を支える役割を担っていただきます。経営や事業責任者との距離が近く、日々の仕事が会社全体に影響を与える実感を得ることが出来ます！ ✅ 裁量を持って業務改善や制度設計に関わる 経理ルールの標準化やシステム化など、日々の実務をこなしながら、経理の仕組みを設計することができるチャンス！あなたのアイデアが経理業務を効率化し、事業成長を支える力になります。 ✅ 将来の経理マネージャー・管理部長候補へ 事業成長とともに、経理チームの拡大も進行中です。ご希望とご経験に応じて、マネジメントや経営企画に携わる業務へと広がるキャリアパスもあります。 ◆ 業務外での魅力 さまざまな部門との連携 多くの部門や上層部との関わりが深く、その結果として広い視野を養うことができます。この連携を通じて、新しいスキルや知識を吸収する機会が多くあります。 経営の理解 多角化経営だからこそ、いろんな業種にチャレンジでき、経理としてのレベルアップも図れます！ ◆ 業務内容 【1】決算・会計実務 月次・年次決算（単体・グループ会社）の対応 連結決算の準備・精度向上支援 勘定科目・会計処理ルールの整備 税理士との連携による税務対応（法人税・消費税など） 【2】業務改善・仕組みづくり 決算早期化に向けたフロー見直し・効率化 経理ルールの統一、業務マニュアルの作成 会計システムや経費精算ツールの整備・見直し 【3】事業部・経営との連携 各事業責任者との数値共有・管理スキーム設計 予実管理や簡易的な分析レポートの作成 新規事業立ち上げ時の経理体制構築支援 【4】チーム支援・育成（将来的に） 若手経理メンバーのOJTやレビュー チームマネジメントへの移行支援（1〜3名規模想定） 経理組織の中長期的な構想と実行 ◆ 使用ツール・業務環境 会計ソフト：freee（グループ共通） 経費精算：freee グループ連携：chatwork ◆ チーム体制・連携イメージ 経理チーム：6名 財務：別チームとして分離 管理部門全体で約10名（労務・法務・経企など） 経営層・各事業部とも日常的にコミュニケーションあり

・経理や財務の実務経験（2〜3年程度から歓迎） ・Excelでの基本的な関数操作（VLOOKUP／IFなど）

・グループ会社での経理経験、または複数事業の経理管理 ・連結決算、会計方針の策定補助、開示書類の作成経験 ・業務改善・業務設計・マニュアル作成の経験 ・経理チームのマネジメントまたはOJT経験 　◆会社のお金の流れに興味があり、経営に近い立場で経理を深めたい方 　金融経験を活かしてキャリアチェンジしたい方も歓迎！

・実務だけでなく「仕組みを整える」ことにやりがいを感じる方 ・現場や他部署と柔軟にコミュニケーションをとれる方 ・スピード感のある組織で、自分で考え行動できる方 ・将来的にマネジメントや経営管理に挑戦したい方 　※将来的にはリーダーを目指したい、メンバークラスも大歓迎！！ ◆ 実際に活躍している社員の事例（ストーリー） ＊経理未経験でスタートしたメンバーが、半年で4社の担当会社をもてている 経理未経験で入社したAさんは、半年で4社の担当を持つようになり、今では月次決算を支える重要な役割を担っています。 ＊異業種からのチャレンジでも3年後には主任に昇格、現在はマネジメントに挑戦することができている ＊営業職から経理にキャリアチェンジしたBさんは、3年で主任に昇格し、現在は経理チームをマネジメントしています。異業種からの転職でも着実に成長できる環境です。 ＊他部署からの移動でも、基礎からスタートし着実に成長しているCさん 他部署から異動してきたCさんは、基礎から学びながら月次決算を支える重要な役割を担っています。新しい挑戦を歓迎する文化が根付いています。 ◆ 入社後の1ヶ月・3ヶ月・半年のイメージ（例） ＊入社1ヶ月 グループ構造の理解／既存の会計システムやレポート作成サポート 月次決算や日々の経理処理に関わる基本業務を学びます！ ＊入社3ヶ月 月次決算の一連の流れを実務として経験／予実分析や科目別チェックにもトライ 現状の経理業務フローを見直し、効率化や精度向上のための改善案を提案。 小さなプロジェクトを任され、業務改善を実行する機会を得ます。 ＊入社6ヶ月 部門別PLの分析や、取締役会向けの財務資料作成に関与。経営層へのインプットも！ 新しい経理手順や標準化プロジェクトをリードし、経理部門の業務効率化を図ります。 経理チーム全体のスキルアップを促進し、チームの中核として成長します。 ◆ キャリアパス ・経理マネージャー／グループ経理統括 ・管理部門責任者（労務・財務・経理の統合） ・経営企画／IPO準備支援などへの展開 ・子会社の経理責任者やCFO補佐的な立ち位置への発展可能 ◆ どんな時にやりがいを感じられるか ・経理の数値をもとに分析や提案をし、『自分の数字で会社が動いた』と実感できた時 ・現場の経理業務に関わる業務工数を減らすことができ、本来やりたかったことに集中できたと言われた時 ・顧問会計士とやり取りをし、より適切な会計処理をすることができた時