株式会社iCARE の全ての求人一覧
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BD01_新規事業責任者

BD01_新規事業責任者

【事業内容】 現役の産業医が代表を務める法人向けヘルスケアサービスを提供する会社です。「働くひとと組織の健康を創る」をビジョンに掲げ、複雑で煩雑な健康管理をシンプルでカジュアルに変えるクラウドサービス「Carely」の開発・運営を行っています。 【仕事内容及び募集背景】 健康管理SaaSで蓄積した健康データを活用し、新たなプラットフォームビジネスを創る仕事をお任せします。 弊社は法人向けの健康管理SaaSを提供している会社で、プロダクトローンチから約5年を迎えています。 現在はSaaS事業の大きな成長に加えて、これまで蓄積してきた健康データや社内の専門家の知見を活用したMatching Platform事業を第二の柱として展開しており、ヘルスケア領域の企業との業務提携なども積極的に検討しています。 2021年8月には新規事業開発を担う事業推進室を立ち上げており、当該新規事業開発チームをリードしていただける方を募集しています。 働く人の健康を創るという社会的意義の高い領域で、大きな事業成長も実現するという、とても魅力的な機会を提供できると考えています。 【配属部署】 Professional Service事業部 Business Develpoment部 5年後の弊社を創るというミッションを実現するために、既存事業を活かした新たな事業を生み出す部門です。 【やりがい】 ・SaaS事業での蓄積をフル活用し、今後の会社の成長を牽引する新規事業を経営メンバーとともに築き上げられること 【得られる経験とスキル】 ・「企業における従業員の健康管理・改善」という領域自体が成長領域のため、自社単独のみならず、アライアンス含めた大きな事業展開が描ける 【入社後のキャリアパス(予定)】 マネージャー(経験に応じて) →  Business Develpoment部長
Corp01_採用人事アシスタント

Corp01_採用人事アシスタント

【事業内容】 現役の産業医が代表を務める法人向けヘルスケアサービスを提供する会社です。「働くひとの健康を世界中に創る」をパーパスに掲げ、複雑で煩雑な健康管理をシンプルでカジュアルに変えるクラウドサービス「Carely」の開発・運営を行っています。 【仕事内容】 弊社における全職種の採用アシスタントとして、候補者やエージェントへのコミュニケーション、採用進捗管理など採用業務全般のサポートを行なって頂きます。まずは採用に関するアシスタントからお任せしますが、ご意向によって将来的に人事施策や採用広報にも携わって頂くことも可能です。 ・採用管理ツールを利用した採用業務全般のサポート - 応募受付からオファーまでの日程調整や連絡対応、各選考の結果連絡 - スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信 - 求人媒体の管理 ・採用広報業務のサポート  - 企画立案〜記事作成 など 詳しくは必須スキルに記載しておりますが、採用業務の経験は問いません。 ご意欲によって様々な範囲まで業務を広げることが可能な環境です。 【募集背景】 弊社は法人向けの健康管理SaaSを提供している会社で、設立から10年、プロダクトローンチからは約5年を迎えています。直近2年間で従業員が約3倍となり、今後も事業成長に伴い組織の拡大が見込まれる当社において、人事部門の重要性は日に日に高まっています。その中でも特に採用は事業計画を達成するためにも重要度が高く、激化する採用市場の中で勝ち抜いていくためにチームを強化するべく、今回アシスタントとしてチームをサポートしてくださる方を募集します。 働く人の健康を世界中に創るという社会的意義の高い領域で事業成長に寄与できる、魅力的な機会を提供できると考えています。 【配属部署】 Corporate本部 人事総務部  チームメンバー6名:部長1名、採用2名、労務・総務/情シス3名 【チームの特徴とカルチャー】 ・Awake all iCARE's Potentialのクレドのもと、運営しています ・コーポレート部門の重要性を会社全体で認知しており、CEOもその点を明確に社内に対して発信しています ・iCAREが「カンパニーケアの常識を変える」ように、我々はコーポレート部門の常識を変えていこうと本気で考えています 【やりがい】 ・事業戦略達成、企業の成長にダイレクトに寄与できる 【得られる経験とスキル】 ・急成長するSaaS企業、激化する市場での採用業務経験 ・SaaS企業でのエンジニア採用経験 【入社後のキャリアパス(予定)】 メンバー → リーダー 詳しくはこちらをご覧ください! ・iCARE BOOK 2021 https://speakerdeck.com/icarerecruit1/icare-book-2021-dot-11
CP01_経営企画

CP01_経営企画

【事業内容】 現役の産業医が代表を務める法人向けヘルスケアサービスを提供する会社です。「働くひとの健康を世界中に創る」をパーパスに掲げ、複雑で煩雑な健康管理をシンプルでカジュアルに変えるクラウドサービス「Carely」の開発・運営を行っています。 【仕事内容】 事業戦略策定とその推進をお任せします。 ・中長期の全社戦略及び事業戦略の策定 ・戦略立案に必要な市場分析や内部データ分析 ・重要施策の特定とモニタリング ・戦略実行にあたっての各事業部の推進サポート 【募集背景】 弊社は法人向けの健康管理SaaSを提供している会社で、プロダクトローンチから約5年を迎えています。 現在はSaaS事業の大きな成長に加えて、これまで蓄積してきた健康データや社内の専門家の知見を活用したプロフェッショナルサービス事業を第二の柱として展開しています。 HR/ヘルスケア領域の企業との業務提携などを積極的に活用しながら、2つの事業の成長をいかに加速させるかが重要課題となっており、中長期の戦略策定を経営陣とともに行なっていく、経営企画職として活躍いただける方を募集しています。 働く人の健康を創るという社会的意義の高い領域で大きな事業成長をリードしていくという、魅力的な機会を提供できると考えています。 【配属部署】 経営企画室(事業戦略担当) ※CFO直下を原則としておりますが、役割に応じて応相談 【やりがい】 ・SaaS事業での蓄積をフル活用し、今後の会社の成長を牽引する事業戦略を経営メンバーとともに築き上げられること 【得られる経験とスキル】 ・「企業における従業員の健康管理・改善」という領域自体が成長領域のため、自社単独のみならず、アライアンス含めた大きな事業展開を主体的に企画・実行する経験が得られる 【入社後のキャリアパス(予定)】 経営企画室(事業戦略担当) → 経営企画室長 → CxO
CS01_カスタマーサクセス(CS AD)

CS01_カスタマーサクセス(CS AD)

【事業内容】 現役の産業医が代表を務める法人向けヘルスケアサービスを提供する会社です。「働くひとと組織の健康を創る」をビジョンに掲げ、複雑で煩雑な健康管理をシンプルでカジュアルに変えるクラウドサービス「Carely」の開発・運営を行っています。 【仕事内容】 セールスチームが獲得したクライアントの健康管理業務がスムーズにいくよう、業務設計の再構築や継続的なCarelyの活用促進を担って頂きます。 【具体的には】 ・Carelyユーザー向けに、業務改善コンサルティングの企画立案及び実行 ・Carely活用促進のためのカスタマーマーケティング業務 ・契約更新率向上のための戦略立案及び実行 Carelyは、複雑で煩雑な健康管理業務をカンタンにする価値を提供しています。 使うことでいかに導入前と比べて作業時間が短縮できたか、それがクライアント企業の中で正しく評価されたか、価値をクライアントの担当者、時には決済者の方を交えて確認していくことが大切です。 【募集背景】 事業成長フェーズに入ったため、積極採用を行っております。 コロナ期を経て企業の従業員に対する健康対策への需要も高まっており、それに伴い導入数も増えてきました。 クライアントの成功を実現するべく、体制をさらに強化していきます! 【配属部署】 カスタマーサクセスチーム ハイタッチチーム iCAREでは、5つの専門チームでカスタマーサクセスを実現しています。 (ハイタッチ/テックタッチ/CRM/データ/健康診断) 顧客軸のハイタッチ・テックタッチ、機能軸のCRM・データ・健康診断と分かれており、両軸が連携していくことで、真のサクセスが実現できると考えています。 【やりがい】 近年は「働き方改革」「健康経営」などの言葉が広く普及し、社会的に企業の健康管理体制が厳しく見られています。 一方、企業の健康管理体制はまだまだ課題が多く、現場の人事や保健師は多くの業務を抱え、悲痛な叫びを上げているのが実情です。 そういった背景から社会的・企業的に求められたサービスが健康労務クラウド『Carely』であり、カスタマーサクセスはお客様の課題を、本質から解決できる可能性を持つやりがいのある業務です。 【得られる経験とスキル】 ・HR Tech×ヘルステックという今急成長しているマーケットの中でのカスタマーサクセス経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【入社後のキャリアパス】 メンバー → リーダー → マネージャー
CS02_カスタマーサクセス(CS Ops)

CS02_カスタマーサクセス(CS Ops)

【事業内容】 現役の産業医が代表を務める法人向けヘルスケアサービスを提供する会社です。「働くひとと組織の健康を創る」をビジョンに掲げ、複雑で煩雑な健康管理をシンプルでカジュアルに変えるクラウドサービス「Carely」の開発・運営を行っています。 企業が従業員の健康管理をしていくにあたり、最も障壁となっている業務が「健康診断」です。人事労務担当者最大の課題を、健康管理システム「Carely」を通じて解決の支援をしていただきます。 【具体的には】 例えば、従業員100名の企業があった場合、従業員の健康管理に関わるスタッフは多くても2名程度でしょう。しかも、他の業務と兼務していることが当たり前な状況です。 その中で、すべての従業員の日程を確認し、医療機関の予約を行い、受診勧奨をし、健診結果を回収して産業医の先生に就業判定をしていただき労働基準監督署に報告をする、までを1年度内に完了させなければならず、長年人事労務担当者の悩みのタネでした。 この課題を「『Carely』で従業員が自分で、好きな日程を予約できる」という状態を提供することで解決するためのオンボーディングと支援を行うポジションとなります。 【募集背景】 Carely上で健康診断の予約を提供することで、より高い事業成長を目指しています。この機能を、関係するだれしもが楽に確実に健康診断受診を目指す必要性が、より高まり人員増強が必要となったため。 健康診断をオンラインで実現する、そのために必要な機能の要件定義、適切なユーザビリティ、進捗がわかりやすい可視化、などアナログな業務フローをテクノロジーで解決するためのディレクション能力、プロジェクトマネジメントをお持ちの方はぜひお会いさせてください。 【配属部署】 カスタマーサクセスチーム ハイタッチチーム iCAREでは、5つの専門チームでカスタマーサクセスを実現しています。 (ハイタッチ/テックタッチ/CRM/データ/健康診断) 顧客軸のハイタッチ・テックタッチ、機能軸のCRM・データ・健康診断と分かれており、両軸が連携していくことで、真のサクセスが実現できると考えています。 【やりがい】 近年は「働き方改革」「健康経営」などの言葉が広く普及し、社会的に企業の健康管理体制が厳しく見られています。 一方、企業の健康管理体制はまだまだ課題が多く、現場の人事や保健師は多くの業務を抱え、悲痛な叫びを上げているのが実情です。 そういった背景から社会的・企業的に求められたサービスが健康労務クラウド『Carely』であり、カスタマーサクセスはお客様の課題を、本質から解決できる可能性を持つやりがいのある業務です。 【得られる経験とスキル】 ・HR Tech×ヘルステックという今急成長しているマーケットの中でのカスタマーサクセス経験 【入社後のキャリアパス】 メンバー → リーダー → マネージャー or スペシャリスト
CS03_カスタマーサクセス(CS Ops/プロダクトフィードバック)

CS03_カスタマーサクセス(CS Ops/プロダクトフィードバック)

【事業内容】 現役の産業医が代表を務める法人向けヘルスケアサービスを提供する会社です。「働くひとと組織の健康を創る」をビジョンに掲げ、複雑で煩雑な健康管理をシンプルでカジュアルに変えるクラウドサービス「Carely」の開発・運営を行っています。 【仕事内容】 クライアントのニーズを取りまとめ、プロダクト開発チームへフィードバックをするとともに、仕様把握とドキュメント作成をしカスタマーサクセスが活動できる支援をしていただきます。 【具体的には】 健康管理SaaS Carelyの注力機能の要件定義〜リリースまでの実施とプロジェクトマネジメントを担っていただきます。 アナログに行われてきた健康管理業務を、ITの力で楽に簡単に行うための機能拡充を、顧客の声と法令遵守、顧客体験に最適なUIなどの観点から最適な要件定義を行い、開発メンバーと連携しながらプロジェクトを遂行する主体的な役割を担っていただきます。 Carelyは、複雑で煩雑な健康管理業務をカンタンにする価値を提供しています。 使うことでいかに導入前と比べて作業時間が短縮できたか、それがクライアント企業の中で正しく評価されたか、価値をクライアントの担当者、時には決済者の方を交えて確認していくことが大切です。 【募集背景】 これまで属人的に行ってきた、Carelyの機能把握とクライアント要望の開発への依頼が、クライアント数と機能数の拡大によりばらつきが出てき始めたため、対応する必要性が高まってきたため 【配属部署】 カスタマーサクセスチーム CS Ops 【やりがい】 近年は「働き方改革」「健康経営」などの言葉が広く普及し、社会的に企業の健康管理体制が厳しく見られています。 一方、企業の健康管理体制はまだまだ課題が多く、現場の人事や保健師は多くの業務を抱え、悲痛な叫びを上げているのが実情です。 そういった背景から社会的・企業的に求められたサービスが健康労務クラウド『Carely』であり、カスタマーサクセスはお客様の課題を、本質から解決できる可能性を持つやりがいのある業務です。 【得られる経験とスキル】 ・HR Tech×ヘルステックという今急成長しているマーケットの中でのカスタマーサクセス経験 ・カスタマーサクセスとプロダクトとの連携スキル 【入社後のキャリアパス】 メンバー → リーダー → マネージャー or スペシャリスト
CS04_カスタマーサクセスインターン(CS AD)

CS04_カスタマーサクセスインターン(CS AD)

【事業内容】 現役の産業医が代表を務める法人向けヘルスケアサービスを提供する会社です。「働くひとと組織の健康を創る」をビジョンに掲げ、複雑で煩雑な健康管理をシンプルでカジュアルに変えるクラウドサービス「Carely」の開発・運営を行っています。 【仕事内容】 ・クライアントの健康管理業務がスムーズにいくよう、Carelyの活用促進のためのカスタマーサクセス業務 ・契約更新やリニューアルセリングなど、顧客のLTV(Life Time Value)を高める施策のサポート 【具体的には】 ・Carelyユーザー向けに、業務改善コンサルティングの企画立案及び実行 ・Carely活用促進のためのカスタマーマーケティング業務 ・契約更新率向上のための戦略立案及び実行 Carelyは、複雑で煩雑な健康管理業務をカンタンにする価値を提供しています。 使うことでいかに導入前と比べて作業時間が短縮できたか、それがクライアント企業の中で正しく評価されたか、価値をクライアントの担当者、時には決済者の方を交えて確認していくことが大切です。 【募集背景】 事業成長フェーズに入ったため、積極採用を行っております。 コロナ期を経て企業の従業員に対する健康対策への需要も高まっており、それに伴い導入数も増えてきました。 クライアントの成功を実現するべく、体制をさらに強化していきます! 【配属部署】 Customer Success & Account Development部門 この部門は「ハイタッチ」「テックタッチ」の二つのチームで構成されています。 【やりがい】 近年は「働き方改革」「健康経営」などの言葉が広く普及し、社会的に企業の健康管理体制が厳しく見られています。 一方、企業の健康管理体制はまだまだ課題が多く、現場の人事や保健師は多くの業務を抱え、悲痛な叫びを上げているのが実情です。 そういった背景から社会的・企業的に求められたサービスが健康労務クラウド『Carely』であり、カスタマーサクセスはお客様の課題を、本質から解決できる可能性を持つやりがいのある業務です。 【得られる経験とスキル】 ・HR Tech×ヘルステックという今急成長しているマーケットの中でのカスタマーサクセス経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【入社後のキャリアパス】 インターンシップ → 正社員入社のご希望があれば選考可能
CS05_カスタマーサクセスマネージャー

CS05_カスタマーサクセスマネージャー

【事業内容】 現役の産業医が代表を務める法人向けヘルスケアサービスを提供する会社です。「働くひとと組織の健康を創る」をビジョンに掲げ、複雑で煩雑な健康管理をシンプルでカジュアルに変えるクラウドサービス「Carely」の開発・運営を行っています。 【業務内容】 提供価値 1.企業向けクラウド健康管理システムを用いた、顧客の産業保健関連業務のノン・コア業務の削減 2.顧客のコア業務としての健康管理業務のバリューアップのご支援 3.上記をゴールとする施策の設計、マネジメントサイクルの構築 期待するアウトカム 1.SaaSとしてのLTV最大化 2.上記の構成要素としてのNRR伸長、コントロールされた解約率、維持コストの管理 3.チームメンバーの高いワーク・エンゲージメント、モメンタムの維持 4.クライアントの声をプロダクトの成長へ繋げる組織、仕組みの構築運営 【募集背景】 事業成長フェーズに入ったため、積極採用を行っております。 コロナ期を経て企業の従業員に対する健康対策への需要も高まっており、それに伴い導入数も増えてきました。 クライアントの成功を実現するべく、体制をさらに強化していきます! 【この仕事のやりがい】 近年は「働き方改革」「健康経営」などの言葉が広く普及し、社会的に企業の健康管理体制が厳しく見られています。 一方、企業の健康管理体制はまだまだ課題が多く、現場の人事や保健師は多くの業務を抱え、悲痛な叫びを上げているのが実情です。 そういった背景から社会的・企業的に求められたサービスが健康労務クラウド『Carely』であり、カスタマーサクセスはお客様の課題を、本質から解決できる可能性を持つやりがいのある業務です。 【得られる経験とスキル】 ・エンタープライズ企業の人事、経営層を巻き込んだ業務改善、実行支援の経験 ・急成長するSaaSのマネジメント経験 ・「LTV最大化」をミッションとした、カスタマーサクセス概念のデフレーミング、組織開発の経験 【入社後のキャリアパス】 マネジメントのキャリア: マネージャー、部長、執行役員、取締役、など エキスパートのキャリア: 少数精鋭のチームマネジメント、コンサルティング、新規事業推進担当、など PdMのキャリア: プロダクトを通じて顧客課題を解決するプロダクトマネージャー 【配属部署】 Customer Success & Account Development: High-Touch、Tech-Touch、Community-Touchの3軸で顧客を支援する部門です。通称アカウントチーム。 顧客軸のアカウントチーム、機能軸のCRM・データ・健康診断と分かれており、両軸が連携していくことで、真のサクセスが実現できると考えています。
Dev01_セールスエンジニア

Dev01_セールスエンジニア

【事業内容】 現役の産業医が代表を務める法人向けヘルスケアサービスを提供する会社です。「働くひとと組織の健康を創る」をビジョンに掲げ、複雑で煩雑な健康管理をシンプルでカジュアルに変えるクラウドサービス「Carely」の開発・運営を行っています。 【仕事内容】 Carelyは企業向けのSaaSのため、顧客となる企業に如何に活用していただけるかが鍵となります。 大手企業の導入が増える中、セキュリティチェックやシングルサインオン、API連携、データ連携といった技術面での理解と知見が必要な顧客折衝が増えてきています。 セールスエンジニアにはセールスやCSでは担えない技術的な知見が必要な業務を担っていただきます。 【具体的には】 ・セキュリティチェックにおける顧客との面談、ドキュメンテーション ・シングルサインオン等、顧客側システムとの連携の要求定義や実際の設定 ・顧客からAPI連携の要望があった場合は要求定義をし、開発チームと連携し、API連携を実現させる 【募集背景】 Carelyは順調に顧客数を伸ばしており、顧客に大手企業が増える中で、セキュリティチェック、シングルサインオン、API連携といった技術面での理解・知見が必要な顧客折衝が増えており、セールス担当やエンジニアではその要求に対してきめ細かく対応できなくなってきています。そのため、専門性をもって、顧客との技術面での折衝を担っていただける方を募集します。 【所属チームとカルチャー】 開発部 ・個人個人の力量を大切にするよりも、メンバーがお互いに助け合い、チームとして生産性を最大化することを心がけています。 ・コミュニケーションを大切にし、楽しく開発することを大切にしています。 【この仕事のやりがい】 ・大手を中心とした顧客との関係性を技術面においてサポートするという専門性が高く、市場価値の高い役割を担っていただきます。 ・顧客との折衝を通して、コミュニケーション能力を発揮しつつ、技術面に置いても技術力を発揮するというマルチな活躍をすることができます。 【得られる経験とスキル】 ・大手企業に要求のある技術に対する理解や知見を深めつつ、顧客との折衝においてよりビジネスサイドの理解を深め、折衝能力を磨くことができる 【入社後のキャリアパス】 社内評価制度で社員のグレード評価があり、その評価を受けながら、キャリアラダーを登っていただきます。
Dev02_サーバサイドエンジニア

Dev02_サーバサイドエンジニア

【事業内容】 現役の産業医が代表を務める法人向けヘルスケアサービスを提供する会社です。「働くひとと組織の健康を創る」をビジョンに掲げ、複雑で煩雑な健康管理をシンプルでカジュアルに変えるクラウドサービス「Carely」の開発・運営を行っています。 【仕事内容】 健康管理システムCarelyは、多様で複雑な顧客要求に応えることで、事業を急成長させてきました。 Carelyには様々な機能があり、その機能開発を進めていただきます。ブラウザUIを持つ機能だけではなく、バックグラウンドジョブ、API、外部システムとの連携等、多様な開発を進めていただきます。 【具体的には】 ・要求定義、仕様作成からRspecの実装まで全作業行程を担当 ・小さいリリースサイクルで継続的にサービスの質を向上(CI/CD環境での開発) ・RspecやLint、ピアレビューを通して品質を担保し、安心して作業できる環境 ・GraphQLをつかったAPIサーバーの開発 ・外部システムとのAPI連携 ・事業提携の際の機能追加 ・大手企業向け機能開発 【解決したい課題】 ・多様で複雑な顧客要求に応えるための高度な設計、スピーディな開発をする必要がある ・様々な機能開発が平行的に進行するので、チームで効率よく頻度高くコミュニケーションを取りながら開発する必要がある 【使用技術】 サーバーサイド : Ruby on Rails フロントエンド : Vue.js, TypeScript データ通信形式 : GraphQL データベース : PostgreSQL, Redis インフラ : AWS( EC2, RDS, ElastiCache, S3, CloudFront, EKS, Lambda, Athenaなど ), Kubernetes, Terraform, Ansible 品質管理 : RSpec, Capybara, Brakeman, Rubocop, ESLint, StyleLint, BrowserStack コミュニケーション、グループウェア : Slack, Kibela, G Suite デザイン、プロト : Adobe XD(AtomicDesign化), Storybook モニタリング : Datadog エラー監視 : Sentry その他:CircleCI, Github Actions 【開発フロー・手法】 ・GitFlowに沿った開発 ・CIを使ったテスト、デプロイの自動化 ・1〜2週間を1スプリントにしたスクラム開発 ・Kibelaを使ってチーム内で情報共有しながら開発 【募集背景】 Carelyは順調に顧客数を伸ばしており、健康管理システムの領域で市場シェアをますます伸ばすべく、開発をスピードアップさせています。また、顧客数の増大に伴い、お客様からの要望もどんどん増えてきています。 そうした事情から、機能開発を進めるメンバーのさらなる拡充が必要になっています。 【この仕事のやりがい】 ・プロダクト、組織ともに急激に成長している過程での開発なので、開発者としても能力を存分に発揮することができます。 ・働くひとの健康をつくる、メンタル不調の人を世の中から減らす、という社会的意義の大きいサービスを作ることができます。 ・事業への強い共感を持ち、熱い思いを持って開発に取り組む仲間と、一体感を持って開発することができます。 【得られる経験とスキル】 ・多様なスキルレベルのメンバーがおり、ともに技術の向上をすることができます。 ・レビュー、ペアプロ、勉強会等を通してスキルを磨く事ができます。 ・技術顧問やアドバイザーから教育および技術サポートを受けることができます。 【入社後のキャリアパス】 最初は通常の開発に取り組んでいただき、マネジメント志向の方、スペシャリスト志向の方でそれぞれ異なるキャリアを歩んでもらいます。 社内評価制度で社員のグレード評価があり、その評価を受けながら、キャリアラダーを登っていただきます。
Dev03_フロントエンドエンジニア

Dev03_フロントエンドエンジニア

【事業内容】 現役の産業医が代表を務める法人向けヘルスケアサービスを提供する会社です。「働くひとと組織の健康を創る」をビジョンに掲げ、複雑で煩雑な健康管理をシンプルでカジュアルに変えるクラウドサービス「Carely」の開発・運営を行っています。 【業務内容】 Carelyは、多様で複雑な顧客要求に応えることで、事業を急成長させてきました。 競合他社に対してUI/UXでの差別化を図っており、フロントエンドのスピーディな開発、デザイナーとの協力が事業上非常に重要です。その重要な開発を担っていただきます。 【具体的には】 ・GraphQLを使った柔軟なフロントエンド開発 ・Composition API + TypeScriptを組み合わせた型安全なシステム構築 ・Vue.js, TypeScript, Storybookを用いたコンポーネント指向のUI開発 ・デザイナーと協力してデザインシステムを構築 ・ユーザーヒアリングを通して、UI/UXを恒常的に改善 ・ユニットテストを書きながらバグの少ないシステム構築(ユニットテストは増やしている最中) 【解決したい課題】 ・多様で複雑な顧客要求に応えるための高度な設計、スピーディな開発をする必要がある ・デザイナーと共同しながら、デザインシステムを作り、一貫性があり、運用効率の良いUIを作る必要がある 【開発フロー】 ・Gitflowに沿った開発 ・CIを使ったテスト、デプロイの自動化 ・1〜2週間を1スプリントにしたスクラム開発 ・Kibelaを使ってチーム内で情報共有しながら開発 ・フロントエンドの技術顧問がいるので、技術的な問題も安心して相談できる環境 【使用技術】 サーバーサイド : Ruby on Rails フロントエンド : Vue.js, TypeScript データ通信形式 : GraphQL データベース : PostgreSQL, Redis インフラ : AWS( EC2, RDS, ElastiCache, S3, CloudFront, EKS, Lambda, Athenaなど ), Kubernetes, Terraform, Ansible 品質管理 : RSpec, Capybara, Brakeman, Rubocop, ESLint, StyleLint, BrowserStack コミュニケーション、グループウェア : Slack, Kibela, G Suite デザイン、プロト : Adobe XD(AtomicDesign化), Storybook モニタリング : Datadog エラー監視 : Sentry その他:CircleCI, Github Actions 【募集背景】 Carelyは順調に顧客数を伸ばしており、健康管理システムの領域で市場シェアをますます伸ばすべく、開発をスピードアップさせています。 また、顧客数の増大に伴い、お客様からの要望もどんどん増えてきており、機能開発を進めるメンバーのさらなる拡充が必要になっています。 【所属チームとカルチャー】 開発部 ・個人個人の力量を大切にするよりも、メンバーがお互いに助け合い、チームとして生産性を最大化することを心がけています。 ・ペアプロ・モブプロ、勉強会、メンター制度等を通してメンバー同士が協力しあってスキルアップを図っています。 ・フィーチャーチームを組むことで、フロントエンドエンジニアとサーバーサイドエンジニアが協力しあって開発を進めます。 ・コミュニケーションを大切にし、楽しく開発することを大切にしています。 【この仕事のやりがい】 ・プロダクト、組織ともに急激に成長している過程での開発なので、開発者としても能力を存分に発揮することができます。 ・働くひとの健康をつくる、メンタル不調の人を世の中から減らす、という社会的意義の大きいサービスを作ることができます。 ・事業への強い共感を持ち、熱い思いを持って開発に取り組む仲間と、一体感を持って開発することができます。 【得られる経験とスキル】 ・多様なスキルレベルのメンバーがおり、ともに技術の向上をすることができます。 ・レビュー、ペアプロ、勉強会等を通してスキルを磨く事ができます。 ・技術顧問やアドバイザーから教育および技術サポートを受けることができます。 【入社後のキャリアパス】 最初は通常の開発に取り組んでいただき、マネジメント志向の方、スペシャリスト志向の方でそれぞれ異なるキャリアを歩んでもらいます。 社内評価制度で社員のグレード評価があり、その評価を受けながら、キャリアラダーを登っていただきます。
Dev04_エンジニアリングマネージャー

Dev04_エンジニアリングマネージャー

【事業内容】 現役の産業医が代表を務める法人向けヘルスケアサービスを提供する会社です。「働くひとと組織の健康を創る」をビジョンに掲げ、複雑で煩雑な健康管理をシンプルでカジュアルに変えるクラウドサービス「Carely」の開発・運営を行っています。 【仕事内容】 Carelyは多様で複雑な顧客要求に応えることで、事業を急成長させてきました。 今後、それをさらに品質向上及び拡張するためには、高い技術力に加え組織力が必要です。 エンジニアリングマネージャーはその課題に対して、主に組織管理面からチームをリードする役目を担います。 生じてくる様々な組織課題に向き合いながら、最大の生産性を実現する組織を創ることをお任せします。 【具体的には】 ・メンバーとの1on1 ・メンバーの教育、モチベーション管理 ・チーム間、メンバー間のタスク配分や調整 ・チーム間、メンバー間の情報共有・アラインメントに責任を持つ ・エンジニア採用とその仕組みづくり ・エンジニア組織の文化形成、外部への情報発信 など 【解決したい課題】 ・多様で複雑な顧客要求に応えるための高度な設計、スピーディな開発をする必要がある ・増大する組織のメンバーを束ねて、メンバーの生産性を最大化する 【開発フロー】 ・Gitflowに沿った開発 ・CIを使ったテスト、デプロイの自動化 ・1〜2週間を1スプリントにしたスクラム開発 ・Kibelaを使ってチーム内で情報共有しながら開発 ・フロントエンドの技術顧問がいるので、技術的な問題も安心して相談できる環境 【使用技術】 サーバーサイド : Ruby on Rails フロントエンド : Vue.js, TypeScript データ通信形式 : GraphQL データベース : PostgreSQL, Redis インフラ : AWS( EC2, RDS, ElastiCache, S3, CloudFront, EKS, Lambda, Athenaなど ), Kubernetes, Terraform, Ansible 品質管理 : RSpec, Capybara, Brakeman, Rubocop, ESLint, StyleLint, BrowserStack コミュニケーション、グループウェア : Slack, Kibela, G Suite デザイン、プロト : Adobe XD(AtomicDesign化), Storybook モニタリング : Datadog エラー監視 : Sentry その他:CircleCI, Github Actions 【募集背景】 Carelyは順調に顧客数を伸ばしており、健康管理システムの領域で市場シェアをますます伸ばすべく、開発をスピードアップさせています。 また、顧客数の増大に伴い、お客様からの要望もどんどん増えてきています。 そういった事情から、開発組織の急拡大やプロダクトの複雑化に伴い、高度なアーキテクチャ設計をしたり、問題解決をリードしていく方を募集しています。 【所属チームとカルチャー】 開発部 ・個人個人の力量を大切にするよりも、メンバーがお互いに助け合い、チームとして生産性を最大化することを心がけています。 ・ペアプロ・モブプロ、勉強会、メンター制度等を通してメンバー同士が協力しあってスキルアップを図っています。 ・フィーチャーチームを組むことで、フロントエンドエンジニアとサーバーサイドエンジニアが協力しあって開発を進めます。 ・コミュニケーションを大切にし、楽しく開発することを大切にしています。 【この仕事のやりがい】 ・プロダクト、組織ともに急激に成長している過程での開発なので、開発者としてもリーダーとしても能力を存分に発揮することができます。 ・働くひとの健康をつくる、メンタル不調の人を世の中から減らす、という社会的意義の大きいサービスを作ることができます。 ・事業への強い共感を持ち、熱い思いを持って開発に取り組む仲間と、一体感を持って開発することができます。 【得られる経験とスキル】 ・多様なスキルレベルのメンバーがおり、ともに技術やマネジメントスキルの向上をすることができます。 ・レビュー、ペアプロ、勉強会等を通してメンバーのマネジメント、教育のスキルを磨く事ができます。 ・ユーザーヒアリングやUI/UXのブラッシュアップを通してプロダクトをグロースさせる経験 【入社後のキャリアパス】 最初は通常の開発に取り組んでいただき、少しづつEMとしての役割を担っていただき、その後はマネージャーとしてより大きな責務をお任せします。
Dev05_QAエンジニア

Dev05_QAエンジニア

【事業内容】 現役の産業医が代表を務める法人向けヘルスケアサービスを提供する会社です。「働くひとと組織の健康を創る」をビジョンに掲げ、複雑で煩雑な健康管理をシンプルでカジュアルに変えるクラウドサービス「Carely」の開発・運営を行っています。 【概要】 プロダクト品質を守りユーザーへより安定した動作を提供することが必要だと考えております、今回は立ち上がったQAチームをより専門的に、よりスピード感を持って開発するためにQAエンジニアを募集します。 開発マネージャと連携して積極的に品質を担保するしくみをイチから作りこんでいくため、品質保証に関する経験および開発サイドビジネスサイド双方に働きかける調整力を必要とする、やりがいのあるポジションです。 【技術スタック】 サーバーサイド : Ruby on Rails フロントエンド : Vue.js, TypeScript データ通信形式 : GraphQL データベース : PostgreSQL, Redis インフラ : AWS( EC2, RDS, ElastiCache, S3, CloudFront, EKS, Lambda, Athenaなど ), Kubernetes, Terraform, Ansible 品質管理 : RSpec, Capybara, Brakeman, Rubocop, ESLint, StyleLint, BrowserStack コミュニケーション、グループウェア : Slack, Kibela, G Suite デザイン、プロト : Adobe XD(AtomicDesign化), Storybook モニタリング : Datadog エラー監視 : Sentry その他:CircleCI, Mergify, Metabase 【開発フロー・手法】 ・GitFlowに沿った開発 ・CIを使ったテスト、デプロイの自動化 ・1〜2週間を1スプリントにしたスクラム開発 ・Kibelaを使ってチーム内で情報共有しながら開発
Dev06_テックリード

Dev06_テックリード

【事業内容】 現役の産業医が代表を務める法人向けヘルスケアサービスを提供する会社です。「働くひとと組織の健康を創る」をビジョンに掲げ、複雑で煩雑な健康管理をシンプルでカジュアルに変えるクラウドサービス「Carely」の開発・運営を行っています。 【仕事内容】 Carelyは多様で複雑な顧客要求に応えることで、事業を急成長させてきました。 今後、それをさらに品質向上及び拡張するためには、高い技術力に加え組織力が必要です。 テックリードはその課題に対して、主に技術面からチームをリードする役目を担います。 技術面において幅広い権限と責務を持ちつつ、要求の高い課題に取り組みリードしていただきます。 【具体的には】 開発チーム内の ・技術面での情報収集や意思決定 ・レビュー等によるプログラムコードの品質維持、向上 ・開発者体験の向上 ・技術的負債の解消の計画、実施 ・メンバーの技術サポート ・開発フロー、リリースフローの整備 ・新機能の仕様作成 など 【解決したい課題】 ・多様で複雑な顧客要求に応えるための高度な設計、スピーディな開発をする必要がある ・増大する組織のメンバーを束ねて、メンバーの生産性を最大化する 【開発フロー】 ・Gitflowに沿った開発 ・CIを使ったテスト、デプロイの自動化 ・1〜2週間を1スプリントにしたスクラム開発 ・Kibelaを使ってチーム内で情報共有しながら開発 ・フロントエンドの技術顧問がいるので、技術的な問題も安心して相談できる環境 【使用技術】 サーバーサイド : Ruby on Rails フロントエンド : Vue.js, TypeScript データ通信形式 : GraphQL データベース : PostgreSQL, Redis インフラ : AWS( EC2, RDS, ElastiCache, S3, CloudFront, EKS, Lambda, Athenaなど ), Kubernetes, Terraform, Ansible 品質管理 : RSpec, Capybara, Brakeman, Rubocop, ESLint, StyleLint, BrowserStack コミュニケーション、グループウェア : Slack, Kibela, G Suite デザイン、プロト : Adobe XD(AtomicDesign化), Storybook モニタリング : Datadog エラー監視 : Sentry その他:CircleCI, Github Actions 【募集背景】 Carelyは順調に顧客数を伸ばしており、健康管理システムの領域で市場シェアをますます伸ばすべく、開発をスピードアップさせています。 また、顧客数の増大に伴い、お客様からの要望もどんどん増えてきています。 そういった事情から、開発組織の急拡大やプロダクトの複雑化に伴い、高度なアーキテクチャ設計をしたり、問題解決をリードしていく方を募集しています。 【所属チームとカルチャー】 開発部 ・個人個人の力量を大切にするよりも、メンバーがお互いに助け合い、チームとして生産性を最大化することを心がけています。 ・ペアプロ・モブプロ、勉強会、メンター制度等を通してメンバー同士が協力しあってスキルアップを図っています。 ・フィーチャーチームを組むことで、フロントエンドエンジニアとサーバーサイドエンジニアが協力しあって開発を進めます。 ・コミュニケーションを大切にし、楽しく開発することを大切にしています。 【この仕事のやりがい】 ・プロダクト、組織ともに急激に成長している過程での開発なので、開発者としてもリーダーとしても能力を存分に発揮することができます。 ・働くひとの健康をつくる、メンタル不調の人を世の中から減らす、という社会的意義の大きいサービスを作ることができます。 ・事業への強い共感を持ち、熱い思いを持って開発に取り組む仲間と、一体感を持って開発することができます。 【得られる経験とスキル】 ・多様なスキルレベルのメンバーがおり、ともに技術やマネジメントスキルの向上をすることができます。 ・レビュー、ペアプロ、勉強会等を通してメンバーのマネジメント、教育のスキルを磨く事ができます。 ・ユーザーヒアリングやUI/UXのブラッシュアップを通してプロダクトをグロースさせる経験 【入社後のキャリアパス】 最初は通常の開発に取り組んでいただき、少しずつテックリードとしての役割を担っていただきます。その後はマネージャーとしてより大きな責務をお任せします。
Dev07_SRE

Dev07_SRE

【事業内容】 現役の産業医が代表を務める法人向けヘルスケアサービスを提供する会社です。「働くひとと組織の健康を創る」をビジョンに掲げ、複雑で煩雑な健康管理をシンプルでカジュアルに変えるクラウドサービス「Carely」の開発・運営を行っています。 【業務内容】 Carelyは多様で複雑な顧客要求に応えることで、事業を急成長させてきました。 今後、さらなる成長に向けて、スケーラブルで信頼性の高いサービス基盤を構築しつつ、都度発生する様々な問題に速やかに対応していく必要があります。 現状、TerraformによるIaC、オートスケーリング、ブルーグリーンデプロイメント等のインフラ環境は整っていますが、SREのメンバーには、そこをさらに発展させ、さらに信頼性の高いサービス基盤を構築・運用していただきます。 【具体的には】 ・サービスの成長に合わせて負荷分散や構成変更 ・インフラ系問題発生時のトラブルシューティング ・CI/CDの改善 ・デプロイメントの高速化、安定化 ・開発、検証環境の最適化 ・ログ、APMのモニター ・セキュリティの強化 ・ログの整理、可視化 ・データ分析基盤の整備 【開発フロー】 ・Gitfowに沿った開発 ・CIを使ったテスト、デプロイの自動化 ・1〜2週間を1スプリントにしたスクラム開発 ・Kibelaを使ってチーム内で情報共有しながら開発 【使用技術】 サーバーサイド : Ruby on Rails フロントエンド : Vue.js, TypeScript データ通信形式 : GraphQL データベース : PostgreSQL, Redis インフラ : AWS( EC2, RDS, ElastiCache, S3, CloudFront, EKS, Lambda, Athenaなど ), Kubernetes, Terraform, Ansible 品質管理 : RSpec, Capybara, Brakeman, Rubocop, ESLint, StyleLint, BrowserStack コミュニケーション、グループウェア : Slack, Kibela, G Suite デザイン、プロト : Adobe XD(AtomicDesign化), Storybook モニタリング : Datadog エラー監視 : Sentry その他:CircleCI, Github Actions 【所属部署/チームの特徴とカルチャー】 ・メンバー間のコミュニケーション、セクションをまたがってのコミュニケーションを大切にしている ・個々人のスキルアップを大切にし、楽しく開発することをモットーとしています 【この仕事のやりがい】 事業が成長フェーズのため、基本的なインフラが構築できるだけではなく、信頼性、安定性のある、高いレベルでのインフラ構築が求められます。そのため、高い要求に基づいた高いレベルでのインフラの構築、運用経験を積むことができます 【得られる経験とスキル】 ・インフラおよびCI/CD環境はまだまだ発展途上のため、自分のアイデアをどんどん形にし、発展させるチャンスがあります ・アプリケーションエンジニアと密にコミュニケーションを取りながら、アプリケーションインフラや開発環境を作る経験 ・技術顧問から教育および技術サポートを受けることができます 【入社後のキャリアパス(予定)】 メンバー → リーダー → マネージャー or スペシャリスト
Dev08_業務委託

Dev08_業務委託

・フロントエンド ・サーバサイド ・SRE エントリーの際は、どちらのポジションでのエントリーかお知らせください。
Dev09_UIデザイナー

Dev09_UIデザイナー

【事業内容】 現役の産業医が代表を務める法人向けヘルスケアサービスを提供する会社です。「働くひとと組織の健康を創る」をビジョンに掲げ、複雑で煩雑な健康管理をシンプルでカジュアルに変えるクラウドサービス「Carely」の開発・運営を行っています。 【仕事内容】 UIデザイナーとして、CarelyのUIデザインをお任せします。 課題に対してデザイナーとして、エンジニアとのディレクションを取りながらプロジェクトを進めて頂きます。 コーディングに関しては専任のフロントエンジニアがおりますのでデザインに集中して頂けます。 【具体的には】 ・XDを使用した画面デザイン ・エンジニアとのディレクション(技術ヒアリングをメインにデザインまで一貫してお任せします)  ※ビジネスサイドともコミュニケーションを取りながら進めて頂きます ・チームビルディング(現在デザイナーチームは責任者1名、メンバー2名です) 【その他、解決したい課題】 ・デザイナーとフロントエンジニアとの連携に課題があり、もっと協力体制を強固にしていきたい ・組織を引っ張っていく力をあげ、チャレンジする機会を提供し続けていきたい 【開発環境や制度】 ・adobeXD、Photoshop、Illustrator、slack、など ・開発環境は好きなものが選べます(Mac,ディスプレイ,IDEなど) ・サーバーサイド、フロントエンドの勉強会を週1で実施 【募集背景】 コロナ期を経て企業の従業員に対する健康対策への需要は高まっています。 それに伴いユーザー数も順調に伸び、さらなる機能開発が必要になっておりUIデザイナーを募集することになりました! 【配属部署】 開発部 【チームの特徴やカルチャー】 ・ペアプロ制度を導入しており、チームで物事を進めていく文化のため、課題が出た場合はエンジニアとデザイナーがすぐコミュニケーションを取ります(コミュニケーション量は多いです) ・OKR制度を導入しており、個々人の力を最大限に伸ばしつつ、チーム力も上げていく文化です ・プレイヤー(スペシャリスト)、マネジメントのどちらの道に進むのか自由に選択が可能です 【やりがい】 ・産業保健というレガシーでニッチな分野のためデザインを「新しく創り上げる」ことが必要であり、それに対して挑戦できる場がある ・社会的意義が高い、かつニーズが高いサービスに触れられる ・ただデザインをする作業者だけではなく、ディレクションのスキルがつき、プロジェクトを進める経験ができる 【得られる経験とスキル】 ・アトミックデザインを用いてデザインシステムを描こうとしているため、経験と知見が得られる ・チームビルディングを通じて組織文化の育成ができる  ※デザイナー独自のセミナー開催、社内メンバーがプロダクトオーナーと意見交換ができる企画の立ち上げなど、周囲を巻き込みながらチャレンジできる環境です 【入社後のキャリアパス(予定)】 入社後は適正やご希望を考慮してキャリアを選択できるようにいたします。 デザイナーとしてUI制作の知見を深めたい、マネージャーとしてチームビルディングに挑戦したいなどご自身の成長につながるキャリアパスをご用意いたします。 開発部デザインチームのキャリアラダー メンバー → サブリーダー → リーダー → マネージャー/リードデザイナー
ES01_産業看護職

ES01_産業看護職

【事業内容】 現役の産業医が代表を務める法人向けヘルスケアサービスを提供する会社です。「働くひとと組織の健康を創る」をビジョンに掲げ、複雑で煩雑な健康管理をシンプルでカジュアルに変えるクラウドサービス「Carely」の開発・運営を行っています。 【仕事内容】 ・契約企業の産業保健体制構築のサポート業務 ・契約企業の従業員からの自発的な相談業務 ・健康診断後の保健指導、ストレスチェック後の高ストレス者対応 ・休職復職者のフォロー ・健康情報の企画、作成、配信 ・カスタマーサクセス部門や開発メンバーとの共同プロジェクト業務 【募集背景】 事業成長フェーズに入ったため、積極採用を行っております。 コロナ期を経て企業の従業員に対する健康対策への需要も高まっており、それに伴って増員することになりました! 【配属部署】 Service Consultation部 Employee Sucsessチーム 看護師、心理士といった有資格者が所属するチームです。 企業の産業看護職、産業保健スタッフとして企業成長に貢献できるプロフェッショナルな集団です。 <チームでどんなことをしているか> ・年間1,000〜2,000件/名のテキストでの健康相談を対応します ・従業員からの相談だけでなく、人事労務担当者からの相談も受けます ・メールなどのテキストが中心ですが、ビデオ会議システムで対応する場合もあります ・リモートで理学療法士や臨床心理士、管理栄養士、トレーナーといった専門家と連携して対応します ・毎日朝会、週次定例で業務の共有や困難例への対応を共有しています 【どんなキャリアアップになるのか】 ・産業看護職として自立できるように学べる ・産業保健スキルのみならずビジネス(業務推進)スキルが学べる ・様々な業種/業態の企業へ産業保健スタッフとして関わる機会を持つことができる 【こんな方におすすめ】 ・新しいことに挑戦し、主体的に課題を見つけ解決に結びつけたい ・予防に興味があり、働く人と組織の健康を創りたい ・企業の産業保健体制づくりに興味のある方 ・一人ひとりと向き合いながらその人の健康について考えたい 【入社後のキャリアパス(予定)】 ・メンバー → リーダー →マネージャー
MK01_広報・PR/メディアリレーションリーダー

MK01_広報・PR/メディアリレーションリーダー

【事業内容】 現役の産業医が代表を務める法人向けヘルスケアサービスを提供する会社です。「働くひとの健康を世界中に創る」をパーパスに掲げ、複雑で煩雑な健康管理をシンプルでカジュアルに変えるクラウドサービス「Carely」の開発・運営を行っています。 【仕事内容】 プロダクトの認知・想起を拡大するため、iCAREが描く世界観や社会のイシューをふまえて戦略的に広報リーダーとしてブランディングをリードしていただきます。 また、上場に向け、経営陣とともに長期ロードマップを敷き戦略的にメディアリレーションを構築もお任せします。 【具体的には】 ・広報戦略の立案、実行 ・プレスリリース、広報資料の作成、配信 ・メディアリレーションズ(ビジネス系メディア、IT系メディア、業界誌、新聞、テレビ局等) ・KPIの策定および実績評価と改善案の作成 その他、マーケティングやセールスと幅広く協業し【売上最大化】のため、日々模索と行動をしていきます。 【募集背景】 コロナ期を経て企業の従業員に対する健康対策への需要は高まっています。 それに伴ってリード獲得・案件受注が好調であり、ブランディングの形作りが急務なためです。 また、新たな市場ニーズを喚起してiCAREの認知度・想起度を高めるための広報・宣伝が必要であり、フリーパブリシティの獲得のために地道な活動が求められます。 あなたがこれまで培った広報・PR経験を存分に発揮していただき、急成長スタートアップの一翼を担ってくださる方を募集します! 【配属部署】 Sales&Marketing 【チームの特徴やカルチャー】 チームのクレドとして「いいぞ、もっとやれ」を掲げており、下記のようなカルチャーで日々業務を進めています。 ・許可を取る前に実行する文化(「やっていいですか?」より「やりました!」のアグレッシブさを求めています) ・まずやってみよう、失敗してだめなら改善すれば良いがモットー 【やりがい】 ・まだまだニッチな「健康管理」市場を、イチから開拓していく先駆者になれる ・決まりきったルーティンは少なく、自ら考案した企画を即実行できる ・マーケティング責任者、セールス責任者と連携して実務を進められる 【得られる経験とスキル】 ・急成長スタートアップが実施する広報・PR業務に携われる ・自社プロダクトへ広報としての意見を反映できる ・事業成長から逆算して作業を行なっていくため、ビジネスを理解する力がつく 【入社後のキャリアパス(予定)】 チームリーダー → マネージャー
MK02_WEBマーケティング

MK02_WEBマーケティング

【事業内容】 現役の産業医が代表を務める法人向けヘルスケアサービスを提供する会社です。「働くひとと組織の健康を創る」をビジョンに掲げ、複雑で煩雑な健康管理をシンプルでカジュアルに変えるクラウドサービス「Carely」の開発・運営を行っています。 【仕事内容】 ・大企業を中心とした新規の人事労務担当やマネジメント層リードの獲得 ・既存リードのナーチャリングを通したMQL(Marketing Qualified Lead)の創出 上記をミッションとし、リーダーとしてマーケティングの企画・実践・検証に取り組んでいただきます。 Webマーケティングを中心として、広告担当、メールマーケティング担当、 イベント担当、デザイナーだけでなく営業とも連携し、効果的なリード獲得を目指します。 【具体的には】 ・Webサイトの企画・改善 ・Web全体の内部誘導最適化 ・SEO施策の立案・実装 ・ホワイトペーパーなどWeb上コンテンツの作成、改善 【募集背景】 コロナ期を経て企業の従業員に対する健康対策への需要は高まっています。 今までiCAREが行ってきたマーケティングを深化させつつ、これまでの経験を活かして新しいマーケティング像を作り上げていく方を募集します! 【配属部署】 Sales&Marketing 【チームの特徴やカルチャー】 チームのクレドとして「いいぞ、もっとやれ」を掲げており、下記のようなカルチャーで日々業務を進めています。 ・許可を取る前に実行する文化(「やっていいですか?」より「やりました!」のアグレッシブさを求めています) ・まずやってみよう、失敗してだめなら改善すれば良いがモットー 【やりがい】 ・事業会社で実務を積むため、改善や成果を最後まで見届けることが出来る ・営業と協力しながらマーケを行うため、高い解像度の顧客視点を持った具体的な戦略策定が出来る 【得られる経験とスキル】 ・急成長中のSaaSで事業をグロースさせる経験 ・オンライン/オフラインを問わないB2Bマーケティングの総合的知識 ・コンテンツマーケティングのスキル 【入社後のキャリアパス(予定)】 プレイヤー → リーダー → スペシャリスト or マネージャー
SC01_カスタマーサクセス(専門家サクセス)

SC01_カスタマーサクセス(専門家サクセス)

【事業内容】 現役の産業医が代表を務める法人向けヘルスケアサービスを提供する会社です。「働くひとと組織の健康を創る」をビジョンに掲げ、複雑で煩雑な健康管理をシンプルでカジュアルに変えるクラウドサービス「Carely」の開発・運営を行っています。 【仕事内容】 iCAREからご紹介している産業医の先生の活動状況をモニタリングしながら、最適なタイミングで介入することでクライアント企業にサクセスに貢献します 【具体的には】 ・産業医の先生の活動状況をデータでモニタリング ※モニタリングするための指標の設定や仕組みづくりから一緒に行います ・クライアント企業での活動状況に応じた契約変更のご提案や、アップセルやクロスセルのご提案 クライアント企業や先生方がよりよい「健康管理」を実現していくために、課題を見つけ出すところから戦略を立てて実行していくまでの全ての行程を裁量広くお任せします。 iCAREのService Consultation部門とは、 Community Creation チームとEmployee Success チームで成り立っています。 ・CCチーム:産業医紹介事業、専門家PR事業 ・ESチーム:リモート保健師(テキストカウンセリング含む) 働くひとと組織の健康を創る中で、テクノロジーは大きな役割を担い、そのユーザーである専門家(産業医・産業看護職)をエンパワーメントすることは大きな意味をもっており、それを実現するのが、SC部門の役割です。 仕事の紹介やBPO、イベント企画といった情報共有など幅広く価値を提供しており、今後iCAREが大きく伸びるためにも重要なポジションの一つです。 【解決したい課題】 ・産業医の先生方の稼働状況が適切か把握しきれておらず、状況をクリアにし最適化していきたい ・ご紹介した企業様にもっと産業医の先生・iCAREの介在価値を感じてもらいたい 【募集背景】 事業成長フェーズに入ったため、積極採用を行っております。 コロナ期を経て企業の従業員に対する健康対策への需要も高まっており、それに伴って増員することになりました! 【配属部署】 Service Consultation部 Community Creationチーム 【チームの特徴とカルチャー】 ・許可を取る前に実行する文化(「やっていいですか?」より「やりました!」のアグレッシブさを求めています) ・まずやってみよう、失敗してだめなら改善すれば良いがモットー ・シビアに数字を追う面はありますが、個人プレーではなくチームで協力する体制を取っています 【やりがい】 ・売り上げから事業成長に貢献できる ・人と人との関係性を密に作っていく仕事のため、信頼を構築していけるプロセスが踏める ・人事の方の課題解決をしていくため、直接感謝の声が貰える ・産業医の先生がこれまで得られなかった新しい経験を提供できる 【得られる経験とスキル】 ・ニーズのヒアリングが多く、物事を俯瞰して見る力や解決していく力がつく ・専門職の方と接する機会が多いため、汎用性の高いコミュニケーション力がつく ・SaaS×ヘルステックという今急成長しているマーケットの中でのカスタマーサクセスが経験出来る ・産業医の先生とのコネクションが得られ、産業保健の最前線の生の声が聞ける ・産業保健分野の学会に運営側として関わることが出来る 【入社後のキャリアパス(予定)】 ・メンバー → リーダー →マネージャー
SC02_カスタマーサクセス(専門家サクセス)/インターン

SC02_カスタマーサクセス(専門家サクセス)/インターン

【事業内容】 現役の産業医が代表を務める法人向けヘルスケアサービスを提供する会社です。「働くひとと組織の健康を創る」をビジョンに掲げ、複雑で煩雑な健康管理をシンプルでカジュアルに変えるクラウドサービス「Carely」の開発・運営を行っています。 【仕事内容】 ・専門家(産業医や産業看護師)向けのウェビナーのサポート  →LP作成/集客サポート/動画編集イベントレポート作成/編集 など ・産業医支援サポート、広報マーケティング活動  →DM作成/文書作成サポート/資料作成/データ整備 など 【配属部署】 Service Consultation部 Community Creationチーム
SL01_セールス部長

SL01_セールス部長

【事業内容】 当社は「働くひとの健康を世界中に創る」をパーパスに掲げ、人事が抱える煩雑で複雑な業務を効率化する健康管理システムを提供しています。事業領域としては、ヘルスケアとHR techの双方に関わる部分で企業を支援しています。 また、2020年からは、健康管理システムで管理している健康データを解析して、企業における隠れた健康課題を可視化・改善ソリューションの提供・効果検証を行うことで、手応えのある健康経営をサポートするサービスの提供を開始し、新たな事業フェーズに入っています。 当社の事業・サービスが広がることで、日本中、世界中の企業を通じて、働くひとが病院に行くまえに健康課題を把握・改善できる世界が実現できると我々は信じています。 【ミッション】 当社が開発・提供する健康管理システム「Carely」の売上2倍成長のためにセールスチームの牽引をお任せします。 営業部長として売上2倍成長を目指すセールス部門を牽引していくことを期待しています。 具体的には、以下を含む営業プロセスの戦略策定から実行までをお任せします ・インサイドセールスが獲得する商談数の最大化 ・フィールドセールスが獲得する受注金額の最大化 ・事業計画達成のためのKPIマネジメント ・人員計画立案と人材育成、組織マネジメント 【具体的には】 下記を実現するための戦略策定から実行まで、全てのプロセスをお任せします ・インサイドセールスが獲得する商談数の最大化 ・フィールドセールスが獲得する受注数、受注金額の最大化 ・事業計画達成のためのKPIマネジメント ・人員計画立案と人材育成、組織マネジメント 【募集背景】 売上と組織のどちらもを今以上に伸ばしていくため、部長としてご活躍頂ける方を探しています! 現在はCRO(chief revenue officer)の中野が部長を兼任しておりますが、新しくご入社頂く方に権限を委譲していきます。 【配属部署】 Sales&Marketing Salesチームはフィールドセールス、インサイドセールスの2チームで構成されています。 【チームの特徴やカルチャー】 チームのクレドとして「いいぞ、もっとやれ」を掲げており、下記のようなカルチャーで日々業務を進めています。 ・許可を取る前に実行する文化(「やっていいですか?」より「やりました!」のアグレッシブさを求めています) ・まずやってみよう、失敗してだめなら改善すれば良いがモットー 【この仕事のやりがい】 ・ご自身の手でビジネス拡大を担う手応えを感じられる ・戦略立てから実行まで、リソースをフルに使って推進が出来る 【得られる経験とスキル】 ・急成長する組織のマネジメント経験 ・SMBからエンタープライズまで幅広い層におけるプロダクトの市場獲得経験 【入社後のキャリアパス】 セールス部長 → ご希望や成果に応じて提示させて頂きます
SL02_法人営業

SL02_法人営業

【事業内容】 現役の産業医が代表を務める法人向けヘルスケアサービスを提供する会社です。「働くひとと組織の健康を創る」をビジョンに掲げ、複雑で煩雑な健康管理をシンプルでカジュアルに変えるクラウドサービス「Carely」の開発・運営を行っています。 【仕事内容】 法人営業(フィールドセールス)として、セールス業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・初回商談、それ以降の営業活動〜受注獲得まで全てのプロセス ・提案資料の作成 ・自社セミナーの開催 その他、 PRやマーケティング、インサイドセールスと幅広く協業をし【売上最大化】のために出来ることを全てやって頂きます。 【募集背景】 コロナ期を経て企業の従業員に対する健康対策への需要は高まっており、それに伴ってマーケティング施策や導入口コミも好調であり、お引き合わせ数が一気に伸びているため。 【配属部署】 Sales&Marketing Salesチームはフィールドセールス、インサイドセールスの2チームで構成されています。 【チームの特徴やカルチャー】 チームのクレドとして「いいぞ、もっとやれ」を掲げており、下記のようなカルチャーで日々業務を進めています。 ・許可を取る前に実行する文化(「やっていいですか?」より「やりました!」のアグレッシブさを求めています) ・まずやってみよう、失敗してだめなら改善すれば良いがモットー 【この仕事のやりがい】 ・導入企業からの評判が大変良く、導入後に喜ばれることの多いサービスのため、セールスとして自信を持って提案が出来る ・レガシーな業界のDX化を進めていける 【得られる経験とスキル】 ・事業成長から逆算して作業を行なっていくため、ビジネスを理解する力がつく ・急成長スタートアップが実施するセールス戦略の立案から実行までの経験 【入社後のキャリアパス(予定)】 メンバー → リーダー → マネージャー → 部長
SL03_インサイドセールス

SL03_インサイドセールス

【事業内容】 現役の産業医が代表を務める法人向けヘルスケアサービスを提供する会社です。「働くひとと組織の健康を創る」をビジョンに掲げ、複雑で煩雑な健康管理をシンプルでカジュアルに変えるクラウドサービス「Carely」の開発・運営を行っています。 【仕事内容】 インサイドセールス担当として、インサイドセールスに関わる業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・問合せへの対応 ・商談機会獲得のためのメール / 電話によるアプローチの実施 ・過去に保留や失注となった案件の掘り起こし施策立案や、要因分析 ・各種資料作成 ・フィールドセールスのサポート ・外部パートナー(テレアポ業者・メディア)のディレクション その他、 PRやマーケティング、フィールドセールスと幅広く協業をし【売上最大化】のために出来ることを全てやって頂きます。 【募集背景】 マーケティング施策・口コミ好調により、見込み顧客の数が堅調に増加しています。 そのため、見込み顧客へのアプローチを担うインサイドセールスの増員を決定いたしました。 【配属部署】 Sales&Marketing Salesチームはフィールドセールス、インサイドセールスの2チームで構成されています。 【チームの特徴やカルチャー】 チームのクレドとして「いいぞ、もっとやれ」を掲げており、下記のようなカルチャーで日々業務を進めています。 ・許可を取る前に実行する文化(「やっていいですか?」より「やりました!」のアグレッシブさを求めています) ・まずやってみよう、失敗してだめなら改善すれば良いがモットー 【この仕事のやりがい】 ・導入企業からの評判が大変良く、導入後に喜ばれることの多いサービスのため、自信を持って提案が出来る ・レガシーな業界のDX化を進めていける ・単なる「テレアポ」ではなく、マーケティングチームと緻密な戦略を立てて業務が実施できる 【得られる経験とスキル】 ・事業成長から逆算して作業を行なっていくため、ビジネスを理解する力がつく ・急成長スタートアップが実施するセールス戦略の立案から実行までの経験 ・マーケティングの知識と理解 【入社後のキャリアパス(予定)】 メンバー → リーダー →マネージャー
X01_オープンポジション(社員リファラルはこちらから)

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カジュアル面談はこちらからどうぞ!
【事業内容】 現役の産業医が代表を務める法人向けヘルスケアサービスを提供する会社です。「働くひとと組織の健康を創る」をビジョンに掲げ、複雑で煩雑な健康管理をシンプルでカジュアルに変えるクラウドサービス「Carely」の開発・運営を行っています。 【概要】 iCAREにご興味をお持ち頂き、ありがとうございます! 転職を考えている方、考えていないけれどもiCAREに興味がある方、将来的に考えているのでまずは話を聞きたいという方、など問わずお気軽に面談のお申し込みください! また、 ・現在オープンしていないポジションでエントリーしたい ・気になるポジションが複数ある ・こんな経験やスキルがある、ポジションを提案してほしい という方でも大歓迎です! 弊社採用資料:https://speakerdeck.com/icarerecruit1/icare-book-2021-dot-11 【お申し込みにあたりまして】 <注意事項> ・全ての方に必ずご連絡することはお約束いたしかねます ・面談日程などに関しては、ご登録頂いたメールアドレス宛にご連絡いたします <その他> ・ご経歴が分かる書類、もしくはSNSプロフィールなどを合わせてご提出ください ・もしくは、簡単に経歴をご記入ください 記入例 ○年に○○大学卒業後、○年に株式会社○○に入社。主に○○職として○○業務に従事。その後、○年に株式会社○○に転職し、主に○○職として○○業務に従事し、現在に至る <リファラル> ・iCAREメンバーからの紹介の場合、「応募先メッセージ」欄にメンバーの名前を記入してください ※もしお知り合いがいる場合もぜひご記入ください!