人事総務 の求人一覧 - 株式会社iCARE

【事業内容】 「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスを掲げ、現役の産業医である代表の山田が2011年に創業。 健康づくりのプロフェッショナルカンパニーとして、法人向けに産業保健・健康経営のソリューションサービス「Carely（ケアリィ）」を提供しています。 クラウドシステム×専門家による人的サービスにより、企業における組織的な健康課題の解決を支援し、経営戦略を後押しします。 【仕事内容】 ・短期～中長期の採用戦略、それに伴う予実管理の仕立てと実行 ・採用に関するプロジェクトマネジメント ・経営層および現場部門責任者との連携 ・採用KPI管理 ・各採用チャネルを通じた母集団形成、候補者対応（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計および推進 ・採用に関わるオペレーション改善 ・事業成長のための採用課題解決を推進していくこと 以下はゆくゆくお任せしたいこと ・採用チームのマネジメント ・人事企画、組織開発 【募集背景】 現任の採用チームマネージャーが2025/4から1年間の産休に入ります。 2026/4から復職予定ではあるものの、採用面から事業成長を止めるのは避けたく、中長期的にiCAREの採用の顔としてマネージャーとしてご活躍いただける方を募集することとなりました。 【現任溝呂木からのメッセージ】 iCAREの事業成長を採用面から押し上げてくださる方を探しています。 まずは採用担当としてご入社いただきますが、早い段階でマネージャーに上がっていただきたいと考えています。 マネージャーが2人になるのか、ご入社いただく方に譲るのかは組織の状態を見て柔軟に考えていきたいと考えているため、私が退任をし完全に譲ることも問題ありません。 また、採用と兼任をして組織開発や人事企画に意欲をお持ちの方にはそちらもご担当いただきたいと考えています。 採用からリテンションまで、iCAREの組織をまるっと牽引してくださる方とお会いできることを楽しみにしています！ 【配属部署の体制とカルチャー】 ＜体制＞ 人事総務部(5名) 人事総務部長 兼 管掌役員 1名 採用チーム マネージャー1名、メンバー1名 労務チーム リーダー1名、メンバー1名 ＜カルチャー＞ ・許可を取る前に実行する文化(「やっていいですか？」より「やりました！」のアグレッシブさを求めています) ・まずやってみよう、失敗してだめなら改善すれば良いがモットー ・個人プレーではなくチームで協力する体制 【入社後のキャリアパス】 メンバー　→ リーダー　→マネージャー/スペシャリスト ※6ヶ月毎に評価し、昇降給を実施しています。 【採用チームで利用している業務ツール】 ・Slack ・Google Workspace（Google Sheet/Google Docs/Google Slide） ・Microsoft Office ・HERP ・backlog ・バクラク ・asana ・OpenAI 【採用資料】 https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_culturedeck メンバーの日常はこちらから！ https://note.icare-carely.co.jp/

【事業内容】 「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスを掲げ、現役の産業医である代表の山田が2011年に創業。 健康づくりのプロフェッショナルカンパニーとして、法人向けに産業保健・健康経営のソリューションサービス「Carely（ケアリィ）」を提供しています。 クラウドシステム×専門家による人的サービスにより、企業における組織的な健康課題の解決を支援し、経営戦略を後押しします。 【仕事内容】 ・各採用チャネルを通じた母集団形成、候補者対応（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計および推進 ・採用に関わるオペレーション改善 ・経営層および現場部門責任者との連携 【募集背景】 現任の採用チームマネージャーが2025/4から1年間の産休に入るため、採用チームの体制強化としてメンバークラスの募集も行っていくこととなりました。 【配属部署の体制とカルチャー】 ＜体制＞ 人事総務部(5名) 人事総務部長 兼 管掌役員 1名 採用チーム マネージャー1名、メンバー1名 労務チーム リーダー1名、メンバー1名 ＜カルチャー＞ ・許可を取る前に実行する文化(「やっていいですか？」より「やりました！」のアグレッシブさを求めています) ・まずやってみよう、失敗してだめなら改善すれば良いがモットー ・個人プレーではなくチームで協力する体制 【入社後のキャリアパス】 メンバー　→ リーダー　→マネージャー/スペシャリスト ※6ヶ月毎に評価し、昇降給を実施しています。 【採用チームで利用している業務ツール】 ・Slack ・Google Workspace（Google Sheet/Google Docs/Google Slide） ・Microsoft Office ・HERP ・backlog ・バクラク ・asana ・OpenAI 【採用資料】 https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_culturedeck メンバーの日常はこちらから！ https://note.icare-carely.co.jp/

【事業内容】 「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスを掲げ、現役の産業医である代表の山田が2011年に創業。 健康づくりのプロフェッショナルカンパニーとして、法人向けに産業保健・健康経営のソリューションサービス「Carely（ケアリィ）」を提供しています。 クラウドシステム×専門家による人的サービスにより、企業の健康課題の解決を一気通貫型で伴走し、経営戦略を後押しします。 【仕事内容】 採用アシスタントとして、採用担当者（リクルーター）と密に連携しながら業務をサポートしていただきます。 ・採用プロセスのサポート 　- 面接の調整などの候補者対応全般とスケジュール管理 　- 採用決定から入社までのサポート ・採用活動データの整理～管理と採用進捗や成果のとりまとめ ・採用ターゲットに合わせた求人原稿作成や媒体運用のサポート ・その他、人事総務部関連業務の細かなサポート 主に上記業務をお任せしますが、スキルや意向に合わせてオペレーション周り以外の役割を任せることも可能です。 【キャリアパス、正社員雇用について】 今回は契約社員での採用となりますが、正社員登用については成果に基づき判断をしているため、早期のキャリアアップを目指していただける環境です。 実際、採用アシスタントとして入社したメンバーは1年半ほどで正社員化をし、現在では役割を広げ労務チームのリーダーとして活躍をしています。 【リモートワークについて】 週1～2回の出社をお願いしています。 また、業務を覚えるまでの最初の1か月は週3,4程度の出社となる可能性が高いです。 そのため、五反田オフィスまで通える範囲の方とさせていただきます。 【配属部署】 人事総務部 採用チーム (マネージャー1名、メンバー1名) 【採用チームで利用している業務ツール】 ・Slack ・Google Workspace（Google Sheet/Google Docs/Google Slide） ・Microsoft Office ・HERP ・backlog ・バクラク ・asana ・OpenAI 【採用資料】 https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_culturedeck メンバーの日常はこちらから！ https://note.icare-carely.co.jp/

【事業内容】 「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスを掲げ、現役の産業医である代表の山田が2011年に創業。 健康づくりのプロフェッショナルカンパニーとして、法人向けに産業保健・健康経営のソリューションサービス「Carely（ケアリィ）」を提供しています。 クラウドシステム×専門家による人的サービスにより、企業の健康課題の解決を一気通貫型で伴走し、経営戦略を後押しします。 【仕事内容】 今後の組織拡大に備えて、広くバックオフィス業務を一緒にやっていただける方を募集いたします。 最初はPeople Experience部（人事総務部）にて、一緒に各業務をご担当いただき、慣れてきたら他部門の業務のお手伝いなど、ご希望に合わせて幅広く業務をお任せいたします。 具体的には以下のような業務をご担当いただきます。 【労務】 ・勤怠管理/入退社管理/雇用契約対応/社労士窓口など 【総務】 ・請求書処理/備品発注/従業員健康診断結果アップロード/従業員データの更新/整理など　 【採用】 ・求人管理/入社オンボーディング準備の手伝いなど ※ご経験やスキル、特性を見ながらご判断させていただきます。 変更の範囲：ご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。 【配属部署】 人事総務部 部長1名、総務/労務2名、採用2名 ※初めは総務/労務チームに配属となります。 【採用資料】 https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_culturedeck 【メンバーnote】 https://note.icare-carely.co.jp/m/mea05b0245cd5