一般財団法人GovTech東京 の全ての求人一覧

デジタル戦略本部では、GovTech東京が東京のDX推進に向けて実施する各事業の連携・調整や、新規事業の立ち上げ等を行います。​ GovTech東京における新規事業の企画立案、事業化に伴うステークホルダー調整の実務を責任をもって実行して頂きたいと考えています。 具体的な業務内容は、以下の通りです（一例） 〇 事業および組織課題の把握～解決策の企画検討～実行 〇 GovTech東京が実施する事業間の連携・調整 〇 新規事業の企画、立ち上げ 〇 官民共同で実施する先進的な事業事例の調査（国内外） 〇 経営層向けのレポーティング（ドキュメンテーション作成を含む） 〇 経営層からの指示、相談に基づく各種特命事項の対応 （変更の範囲） 従事すべき業務の変更予定はありません。 【採用予定人数】 若干名 【選考方法】 書類選考、面接 ▼《 理事長予定者である東京都の宮坂副知事が語る 》 「大陸」を越えた挑戦を──行政×民間でDX推進に挑む、GovTech東京の未来 https://www.talent-book.jp/govtechtokyo ▼ 行政と民間が協働で“新しい公”を創る。GovTech東京が描く、新たな社会とは（2023.7.14） https://www.talent-book.jp/govtechtokyo/stories/52249

東京全体のDXを実現するため、行政サービスのデジタル化や、業務システムの構築などによる東京都庁各局のDX推進を技術的な側面を中心に支援する役割を担っていただきます。​ 都庁と協働体制を構築し、東京のDX推進に尽力していただくことを期待します。 具体的な業務内容は、以下の通りです（一例） 〇 都庁のDXの進捗状況とニーズの把握 〇 都庁各局の状況を踏まえた各局DX事業のシステム開発等に係る技術的助言 〇 サービスデザインの考え方を活用したDX事業企画におけるハンズオン支援 〇 都庁各局のデジタル化に関するBPR等の支援 〇 その他、都庁のDX推進に関する各種対応 （変更の範囲） プロジェクトマネジメント業務（区市町村DX）に変更の可能性があります。 【採用予定人数】 数名 【選考方法】 書類選考、面接 ▼《 理事長予定者である東京都の宮坂副知事が語る 》 「大陸」を越えた挑戦を──行政×民間でDX推進に挑む、GovTech東京の未来 https://www.talent-book.jp/govtechtokyo ▼ Career Meetup vol.1 都庁DX編 https://www.youtube.com/watch?v=GLkVAf7RvoI&t=255s

東京都、都内区市町村及びGovTech東京の連携協働により東京全体のDXを推進するため、区市町村の行政手続きのデジタル化や業務に係るシステムの最適化を通して、区市町村のDXを支援する役割を担っていただきます。区市町村がDXを進める上で抱えている課題解決に尽力していただくことを期待します。 具体的な業務内容は、以下の通りです（一例） 〇 区市町村のDXの進捗状況とニーズの把握 〇 区市町村のシステム開発等におけるハンズオン支援（技術的助言 等） 〇 区市町村の行政手続きのデジタル化に関するBPR等の支援 〇 その他、区市町村のDX推進に繋がり得る各種対応 （変更の範囲） プロジェクトマネジメント業務（都庁DX）に変更の可能性があります。 【採用予定人数】 数名 【選考方法】 書類選考、面接 ▼《 理事長予定者である東京都の宮坂副知事が語る 》 「大陸」を越えた挑戦を──行政×民間でDX推進に挑む、GovTech東京の未来 https://www.talent-book.jp/govtechtokyo ▼ より良い社会を作るためには、行政の中に入らないとできないこともある（2023.7.27） https://www.talent-book.jp/govtechtokyo/stories/52246

東京都・都内区市町村等が実施するサービスの共同化（調達・開発・利用）に向け、上流工程からプロジェクトマネジメント全般をリードいただきます。 東京都および62区市町村等において利用されているデジタルツールや情報サービスは、各自治体で調達・導入を行っており、これにより、ノウハウ共有や調達コストの最適化、工数削減が行われにくい等、様々な課題が表面化しています。 ◎デジタルツールの一例：RPA、AI議事録、AI-OCR、PC等 ◎情報サービスの一例：校務支援システム 等 これら課題を解決するべく、GovTech東京がシステムベンダー、区市町村双方と折衝しながら、デジタルツール等の共同調達や、各自治体と協働しながら情報サービスの共同開発を推進していきます。 多様なステークホルダーと連携協働しながら、東京全体のDX推進に尽力していただくことを期待します。 具体的な業務内容は、以下の通りです（一例）。 〇 AsIs調査、ニーズ分析、ベンダーヒアリング等、必要な調査・検証の実施 〇 共同調達および共同開発に向けた企画案および基本計画の策定 （方向性、スケジューリング、概算ROIの算出、体制案の検討、BPR等の論点整理など） 〇 共同調達および共同開発に向けた要件定義および仕様書案の策定 〇 プロジェクト推進におけるベンダーまたは区市町村との調整および交渉 （変更の範囲） 従事すべき業務の変更予定はありません 【採用予定人数】 若干名 【選考方法】 書類選考、面接 ▼《 理事長予定者である東京都の宮坂副知事が語る 》 「大陸」を越えた挑戦を──行政×民間でDX推進に挑む、GovTech東京の未来 https://www.talent-book.jp/govtechtokyo

テクニカルグループは、GovTech東京の各事業・プロジェクトを技術的な面からサポートするグループです。​ GovTech東京の各事業について、セキュリティに関する知見を活かして、システム設計、構築等に関与する役割を担っていただきます。​ 都庁各局・区市町村等の情報セキュリティに関する要件を踏まえ、適切なシステム設計、構築をリードしていただくことを期待します。 具体的な業務内容は、以下の通りです（一例） 〇 都庁各局・区市町村等の情報システム設計・構築におけるセキュリティに関する技術的助言 〇 都庁各局・区市町村等の情報システムのセキュリティの評価・改修に関する技術的助言 〇 都庁各局・区市町村等のCSIRTの運用支援 〇 セキュリティインシデント分析、セキュリティ強化に向けた戦略の企画 〇 都庁各局・区市町村等の各種システムのセキュリティ監査の実施 （変更の範囲） 従事すべき業務の変更予定はありません。 【採用予定人数】 若干名 【選考方法】 書類選考、面接 ▼《 理事長予定者である東京都の宮坂副知事が語る 》 「大陸」を越えた挑戦を──行政×民間でDX推進に挑む、GovTech東京の未来 https://www.talent-book.jp/govtechtokyo ▼ 行政は、やるべき課題が幅広くて深い。こんなにおもしろい仕事は他にない（2023.07.27） https://www.talent-book.jp/govtechtokyo/stories/52247

テクニカルグループは、GovTech東京の各事業・プロジェクトを技術的な面からサポートするグループです。 GovTech東京の各事業において構築するサービスにおいて、企画や要件定義・基本設計などシステム構造全体の設計方針を策定する役割を担っていただきます。 プロジェクトの上流から参画し、立ち上げにおける技術面の中心的なポジションを務めることを期待します。 具体的な業務内容は、以下の通りです（一例） 〇 都庁各局・区市町村の課題に対するITソリューションの提案 〇 システム化プロセス策定、要件定義、設計 〇 要件定義を踏まえたシステム構築プロジェクトの推進 〇 都庁各局、区市町村等のプロジェクトメンバーとの連携・調整 （変更の範囲） 従事すべき業務の変更予定はありません。 【採用予定人数】 若干名 【選考方法】 書類選考、面接 ▼《 理事長予定者である東京都の宮坂副知事が語る 》 「大陸」を越えた挑戦を──行政×民間でDX推進に挑む、GovTech東京の未来 https://www.talent-book.jp/govtechtokyo ▼ 行政は、やるべき課題が幅広くて深い。こんなにおもしろい仕事は他にない（2023.07.27） https://www.talent-book.jp/govtechtokyo/stories/52247

技術統括グループは、GovTech東京の各事業・プロジェクトにおける技術面の管理を行うグループです。 GovTech東京が提供するサービス等の技術的な品質管理基準や、使用する技術選定における方針を策定、運用する役割を担っていただきます。加えて、技術的なチャレンジや新技術の導入を推進していただきます。 最新の技術動向を把握し、それを反映してGovTech東京のサービス水準を高める働きを期待します。 具体的な業務内容は、以下の通りです（一例） 〇 GovTech東京の技術指針策定・展開 〇 GovTech東京における技術品質基準策定・管理 〇 GovTech東京において支援したサービスや作成したサービスの品質管理 〇 DXに関する技術動向の調査・検証・導入 〇 クラウドインフラの構築・運用に係る技術的検討、支援 （変更の範囲） 従事すべき業務の変更予定はありません。 【採用予定人数】 若干名 【選考方法】 書類選考、面接 ▼《 理事長予定者である東京都の宮坂副知事が語る 》 「大陸」を越えた挑戦を──行政×民間でDX推進に挑む、GovTech東京の未来 https://www.talent-book.jp/govtechtokyo ▼ 行政は、やるべき課題が幅広くて深い。こんなにおもしろい仕事は他にない（2023.07.27） https://www.talent-book.jp/govtechtokyo/stories/52247

プレイングマネージャーとして、メンバーと共にGovTech東京における採用、人材シェアリング（人材紹介）の推進等を担っていただきます。 区市町村を含めた東京全体のDXを推進するためには、民間で活躍するデジタル人材の採用が不可欠となります。組織発展の肝となる採用の旗振り役として、上流の戦略立案から実行までをリードする役割を期待します。 加えて、採用のみならず、GovTech東京の事業の一つである「人材シェアリング（人材紹介）」の推進役としての役割も期待します。 領域としては採用に近いですが、各区市町村からの人材ニーズの吸い上げ・案件化、人材プール拡充のための各種施策の立案・実行などを担っていただくことを想定しています。 東京全体のDXを推進する上での要となる団体のスターティングメンバーとして、組織発展にダイレクトに貢献できる非常にやりがいあるポジションです。 オープン&フラットを掲げる官民一体の組織で、民間で培った経験や知見を存分に活かしてください。 具体的な業務内容は、以下の通りです（一例） ○ 採用戦略の立案、実行 ○ 採用ブランディング、採用広報の戦略立案、実行 ○ GovTech東京で実施する人材シェアリング（人材紹介）のディレクション ○ チームマネジメント（メンバーは4~5名程度を想定） 　 ※業務管理、評価、育成などマネジメント全般に関わっていただきます。 ○ 人事領域における各種対応（プロジェクトベース）※以下は一例 　　・デジタル人材の育成に関する企画立案 　　・エンゲージメント向上のための企画立案 　　・組織カルチャー醸成のための企画立案　　等々 （変更の範囲） 従事すべき業務の変更予定はありません。 【採用予定人数】 1名 【選考方法】 書類選考、面接 ▼《 理事長予定者である東京都の宮坂副知事が語る 》 「大陸」を越えた挑戦を──行政×民間でDX推進に挑む、GovTech東京の未来 https://www.talent-book.jp/govtechtokyo ▼ GovTech東京をDX人材輩出組織へ──官民の垣根をなくす「リボルビングドア」をめざす（2023.8.4） https://www.talent-book.jp/govtechtokyo/stories/52245

区市町村を含めた東京全体のDXを推進するためには、GovTech東京単独ではなく、東京都、区市町村、民間企業等と協働連携して取り組むことが不可欠です。円滑な協働を実現するためには、まずは積極的にGovTech東京の取り組みや実績等を広報しながら、ステークホルダーの信頼を勝ち得ていく必要があると考えています。 また、民間の優秀な人材を継続的に獲得していくためには、採用ブランディングが非常に重要であり、コンテンツの作成や情報発信、イベント開催などを積極的に行いながら、採用競争力を高めていく必要があります。 GovTech東京の広報戦略を担うメインプレーヤーとしてGovTech東京のメディアリレーション、情報発信・ＰＲ等、広報業務全般を担っていただきます。 GovTech東京の情報発信をリードし、GovTech東京の認知度の向上とブランドイメージの確立を期待します。 GovTech東京が実施するサービスを効果的に周知していく為に、以下の仕事の中核を担い、プロジェクトを推進して頂きたいと考えています。（一例） 〇GovTech東京の認知度向上や各サービスのPRを目的とした広報イベントの企画・実行 〇メディアリレーションの企画・実施 〇採用強化を目的としたコーポレートブランディング広報 〇SNSを含むオンラインとオフラインのメディアプランニング （変更の範囲） 従事すべき業務の変更予定はありません。 【採用予定人数】 若干名 【選考方法】 書類選考、面接 ▼《 理事長予定者である東京都の宮坂副知事が語る 》 「大陸」を越えた挑戦を──行政×民間でDX推進に挑む、GovTech東京の未来 https://www.talent-book.jp/govtechtokyo

テクニカルグループは、GovTech東京の各事業・プロジェクトを技術的な面からサポートするグループです。 ソフトウェア・サービス開発のあらゆる工程に携わる重要な役割を担っていただきます。 常に新しい技術やトレンドを学び、最新の技術を活用して、ユーザーのニーズに応えるシステムの開発に従事していただきます。 具体的な業務内容は、以下の通りです（一例） 〇 都庁各局・区市町村等のアプリケーションの構築・品質評価・改修・更新に係る技術的支援 〇 都庁各局・区市町村等のデジタルサービス構築における技術的助言 〇 都庁各局・区市町村等のプロジェクトメンバーとの連携・調整 〇 行政手続きのデジタル化に係るアプリケーションの導入・開発における支援 （変更の範囲） 従事すべき業務の変更予定はありません。 【採用予定人数】 若干名 【選考方法】 書類選考、面接 ▼《 理事長予定者である東京都の宮坂副知事が語る 》 「大陸」を越えた挑戦を──行政×民間でDX推進に挑む、GovTech東京の未来 https://www.talent-book.jp/govtechtokyo ▼ 行政は、やるべき課題が幅広くて深い。こんなにおもしろい仕事は他にない（2023.07.27） https://www.talent-book.jp/govtechtokyo/stories/52247

テクニカルグループは、GovTech東京の各事業・プロジェクトを技術的な面からサポートするグループです。 ソフトウェア・サービス開発のあらゆる工程に携わる重要な役割を担っていただきます。 常に新しい技術やトレンドを学び、最新の技術を活用して、ユーザーのニーズに応えるシステムの開発に従事していただきます。 具体的な業務内容は、以下の通りです（一例） 〇 都庁各局・区市町村等のアプリケーションの構築・品質評価・改修・更新に係る技術的支援 〇 都庁各局・区市町村等のデジタルサービス構築における技術的助言 〇 都庁各局・区市町村等のプロジェクトメンバーとの連携・調整 〇 行政手続きのデジタル化に係るアプリケーションの導入・開発における支援 （変更の範囲） 従事すべき業務の変更予定はありません。 【採用予定人数】 若干名 【選考方法】 書類選考、面接 ▼《 理事長予定者である東京都の宮坂副知事が語る 》 「大陸」を越えた挑戦を──行政×民間でDX推進に挑む、GovTech東京の未来 https://www.talent-book.jp/govtechtokyo ▼ 行政は、やるべき課題が幅広くて深い。こんなにおもしろい仕事は他にない（2023.07.27） https://www.talent-book.jp/govtechtokyo/stories/52247

財団の事業運営を支えるスタッフとして、事務全般を担っていただきます。 チームで複数の業務を並行して処理していく必要があるため、関係者と円滑にコミュニケーションをとりながら、手際よくマルチタスクをこなしていただけることを期待しています。 経験や能力に応じて、以下“いずれかの”業務をお任せする予定です。 お任せする業務については、面接を通じてご意向等も伺いながら決定致します。 【共同化グループ】 共同化グループは、区市町村DXにおける重要なキーワードである、「共同化」を推進する業務を担当します。 主に関わっていただく業務は、都や都内自治体とデジタルツール等の共同調達・共同開発に向けた各種リサーチやワーキンググループ開催に向けた準備運営に関する事務作業が中心となる予定です。 具体的な業務内容は、以下の通りです（一例） 〇共同調達・共同開発に関する各種情報収集・調査、関連資料作成 〇デジタルツール・システムの先進事例等の各種情報収集・調査、関連資料作成 〇都内自治体との会議日程調整、準備、議事録作成、問合せ対応補助 〇その他、事業に関連する事務 【デジタル基盤グループ】 デジタル基盤グループは、東京都の各局が利用するクラウドインフラの設計、構築、運用及び、さまざまなサービスのデジタル基盤の整備運用を担当します。 具体的な業務内容は、以下の通りです（一例） 〇各種打合せの運営サポート（連絡調整や議事録作成サポート等） 〇契約や支払等の事務処理 〇グループ長やエキスパートの指示による調査や資料作成 【データ利活用グループ】 データ利活用グループは、東京全体のデータ利活用推進に向けた取組に関連する業務を担当します。 主に関わっていただく業務は、官民のデータの利活用を検討するための「東京データプラットフォーム（TDPF）」会員向け会議や、都内自治体の保有する行政データを整備するための都内自治体向け説明会など、各種会議の準備運営や質疑応答、関連する文書作成などの事務作業が中心となる予定です。 具体的な業務内容は、以下の通りです（一例） 〇TDPF会員向け会議、都内自治体向け説明会などの準備運営、質疑応答、関連資料作成 〇都内自治体との会議日程調整、準備、議事録作成、問合せ対応補助 〇BIツールなどを活用した可視化のサンプル作成 〇その他、事業に関連する事務 〇（能力・適正に合わせて）事業者との打合せ、都内自治体・関係省庁との調整 （変更の範囲） 従事すべき業務の変更予定はありません。 【所属部署】 ※担当する業務に応じて、以下いずれかの部署に所属予定 ・デジタルサービス基盤開発本部 共同化グループまたはデジタル基盤グループ ・テクノロジー本部 データ利活用グループ 【採用予定人数】 若干名 【選考方法】 書類選考、面接

人材育成グループでは、都庁や区市町村職員及びDX人材としてのポテンシャルを秘めた若手人材等に対して、人材育成の理論や実践知を融合した「ソリューション」を開発し展開することで、東京全体の人材力強化を推進していきます。私たちは、保守的なオペレーションチームではなく、人材育成というアプローチを通じて組織や社会にインパクトを与えることを目的とした、戦略的な課題解決型チームです。 本ポジションでは、東京全体のDX推進において要となる人材力を強化するため、都庁や区市町村に向けた人材育成方針の策定、スキル可視化、研修開発等の支援や、若手DX人材に対するリスキリング促進等の活動をリードしていただきます。 具体的な業務内容は、以下の通りです（一例） ○都・区市町村に対する、人材育成方針の策定支援 - ガイドブックやプレイブックの作成、ワークショップの企画・運営等 ○スキル可視化の推進 - スキル可視化のフレームワーク企画・開発 - 区市町村への理解・導入促進 - スキル需要の把握・分析方法のナレッジ化 - スキル可視化ツールの企画・開発 ○研修開発・運営 - 都職員や区市町職員、GovTech東京内部向けの研修開発・運営 - 研修開発・運営のナレッジ化 ○若手DX人材育成支援（行政職員に限らない若手人材向けリスキリング促進） - 若手DX人材の育成体系策定 - リスキリングに関するコンシェルジュ機能の立ち上げ・運営 ○都及び区市町村への人材育成全般に関するアドバイザリー ○その他、人材育成に関する各種対応 （変更の範囲） 従事すべき業務の変更予定はありません。 【採用予定人数】 若干名 【選考方法】 書類選考、面接

データ利活用グループは、東京全体のデータ利活用推進に向けた取組について東京都と協働して推進するグループです。 東京都が運営している「東京データプラットフォーム（TDPF）」に集まる様々なデータをつなげ、分析し、分かりやすく視覚化することで、データの価値を向上・データ利活用の機運を醸成する役割を担っていただきます。加えて、データ可視化に必要なツールの運用、および改善を推進していただきます。 最新の技術動向を把握し、それを反映してGovTech東京のサービス水準を高める働きを期待します。 具体的な業務内容は、以下の通りです（一例）。 ・可視化用のデータベース作成・管理 ・可視化に適した形へのデータ整理・整形 ・データ分析と結果の視覚化、ダッシュボードの作成・更新 ・データ可視化に必要なツールの運用、改善 （変更の範囲） 従事すべき業務の変更予定はありません。 参考：東京データプラットフォーム（TDPF） https://www.tdpf-hp.metro.tokyo.lg.jp/ 【採用予定人数】 若干名 【選考方法】 書類選考、面接

データ利活用グループは、東京全体のデータ利活用推進に向けた取組について東京都と協働して推進するグループです。 各種取組について東京都と共に検討を進めるとともに、データ利活用に関するアドバイスや、システム基盤の構築・改善、データ整備など、様々なプロジェクトを実行する役割を担っていただきます。 関係者と協働体制を構築し、東京全体のデータ利活用推進に尽力していただくことを期待します。 具体的な業務内容は、以下の通りです（一例） ・「東京データプラットフォーム（TDPF）」などのシステム基盤構築・改善 ・「東京データプラットフォーム（TDPF）」の会員企業、区市町村などに対するデータ利活用に関するアドバイス ・自治体標準データセットなど、区市町村のデータ整備支援 ・ニーズの高いフォーマットへの統一や継続的なデータ整備に活用できる簡易ツールの提供 （変更の範囲） 従事すべき業務の変更予定はありません。 参考：東京データプラットフォーム（TDPF） https://www.tdpf-hp.metro.tokyo.lg.jp/ 【採用予定人数】 若干名 【選考方法】 書類選考、面接

GovTech東京における経営企画や経営管理に関するPDCAを回す実務をリードいただきます。 ○ 中期経営計画の策定・実行支援 ○ 中期経営計画に基づいた重要施策のOKR/KGI/KPIの月次のマネジメント ○ 四半期レビューの企画と実行 ○ 団体のクリティカルな課題とロードマップマネジメント ○ 各事業本部と連携をしたKPI設計及びマネジメントや課題の抽出及び課題解決支援 ○ 経営陣や各事業本部と連携をした予算を始めとする経営資源のマネジメント ○ 戦略広報グループと連携をした社外向け経営レポートの企画・作成 （変更の範囲） 従事すべき業務の変更予定はありません。 【採用予定人数】 若干名 【選考方法】 書類選考、面接

デジタル基盤グループは、東京都の各局等が利用するクラウドインフラの設計、構築や運用、様々なデジタルサービスの基盤整備を行うグループです。 日本最大の自治体が活用するクラウドインフラの設計、構築及び各局等と協働し、システムのクラウドシフトを支援する役割を担います。 また、東京都やGovTech東京の各事業において構築されるサービスのデジタル基盤設計構築及び運用も行います。 これらの事業を通じ、行政システムのクラウドシフトのベストプラクティスを構築し、ノウハウを共有することで、日本全国1700超の自治体のデジタルシフトに貢献します。 具体的な業務内容は、以下の通りです（一例） 〇 東京都各局等システムのクラウド化に向けた戦略構築及び指針等の策定 〇 クラウドインフラの設計・構築及び運用 〇 東京都各局等システムのクラウドリフト及びシフトの技術支援及びベストプラクティスの構築 〇 東京都やGovTech東京の各事業において構築されるサービスのデジタル基盤設計構築及び運用 （変更の範囲） 従事すべき業務の変更予定はありません。 【採用予定人数】 若干名 【選考方法】 書類選考、面接

GovTech東京の重要テーマである採用において、採用戦略・方針の策定から実行までをリードする役割を期待します。 当団体は目下、さらなる組織拡大に向けて民間で活躍するデジタル人材の大規模採用を進めるフェーズにあり、計画を達成するために、求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等、民間基準の採用手法を採用ニーズに合わせて使い分けながらキャリア採用を推進いただきます。 また、採用に加えて、GovTech東京のサービスの一つである「GovTech東京パートナーズ」の推進役としての役割も期待します。 各区市町村からの人材ニーズの吸い上げ・案件化、登録人材拡充のためのプロモーション施策の立案・実行、マッチングおよびマッチング後の自治体側・人材側のフォローアップなどを担っていただくことを想定しています。 東京全体のDXを推進する上での要となる人的リソース拡充に向け、自治体と直接コミュニケーションをとりながら、自治体に対しダイレクトに貢献できる非常にやりがいあるポジションです。 採用のみならず事業にも関わりながら、オープン&フラットを掲げる官民協働組織で、民間で培った経験や知見を存分に活かしてください。 具体的な業務内容は、以下の通りです（一例） 〇 採用戦略・方針の策定 〇 採用目標に対するKPI設計、管理 〇 経営陣・マネジメント層、採用活動に関わるステークホルダーとのコミュニケーション 〇 選考設計、面接官トレーニング等、採用プロセスの企画、管理 〇 母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、リファラル、採用広報含む） 〇 エージェントリレーション 〇 GovTech東京パートナーズ（人材紹介）における事業推進、プロセスの運用・改善・実行 〇 都内自治体への採用に関するコンサルティング、アドバイザリー業務 〇 その他採用に係る業務全般 （変更の範囲） 従事すべき業務の変更予定はありません。 【採用予定人数】 若干名 【選考方法】 書類選考、面接

GovTech東京において、多様な民間企業・非営利法人・各種社団法人等との接点を最前線で担う「官民共創グループ」で、財団の６大事業の１つである「官民共創・新事業創出」に向けて、グループ長およびグループメンバーをサポートする業務全般を担っていただきます。 関わっていただく業務は、以下の企画実施に関する事務作業が中心となる予定です。 チームで複数の業務を並行して処理していく必要があるため、関係者と円滑にコミュニケーションをとりながら、手際よくマルチタスクをこなしていただけることを期待しています。 具体的な業務内容は、以下の通りです（一例） 〇 国内・海外先進事例の調査業務のサポート 事例を特定後、アポイント確定や視察日程、視察アジェンダの策定 〇 NGO, NPO団体など、民間企業以外の団体とのアポイント調整・イベント運営 〇 社内外の会議やミーティング議事録の作成、各団体・関係者との会議日程調整・準備 （変更の範囲） 従事すべき業務の変更予定はありません。 【所属部署】 デジタル戦略本部 官民共創グループ 【採用予定人数】 若干名 【選考方法】 書類選考、面接

新設のコンプライアンス室で、財団のガバナンスの確保やコンプライアンスの推進に関する業務全般を担っていただきます。 関わっていただく業務は、主に、財団内におけるコンプライアンス研修やコンプライアンス意識啓発等に関する取組の企画実施に関する事務作業が中心となる予定です。 チームで複数の業務を並行して処理していく必要があるため、関係者と円滑にコミュニケーションをとりながら、手際よくマルチタスクをこなしていただけることを期待しています。 具体的な業務内容は、以下の通りです（一例） 〇ガバナンスやコンプライアンスに関する研修などの企画や実施の補助業務 〇コンプライアンス意識啓発等に関する内部広報業務 〇職員向けアンケート作成・集計等に関する業務 〇会議やミーティング議事録の作成 〇監事、弁護士等との会議日程調整、準備 （変更の範囲） 従事すべき業務の変更予定はありません。 【所属部署】 コンプライアンス室 【採用予定人数】 若干名 【選考方法】 書類選考、面接

財団におけるバックオフィスの要である経営管理本部の経営管理グループにて、経営管理業務全般を担っていただきます。 主に関わっていただく業務は、予算管理に関する事務作業が中心となる予定です。 組織横断で複数のステークホルダーと関わりながら、機動的に業務を処理していく必要があるため、俊敏に手際よくマルチタスクをこなしていただけることを期待しています。 具体的な業務内容は、以下の通りです（一例） 〇 予算管理に係る資料作成およびデータ更新、入力等のデータ整理 　　補助業務：予算要求資料作成、現場への執行状況ヒアリングなど 　　資料作成等：予算の執行管理表・残高把握、会議資料の作成 〇 月次経営会議の資料の作成 〇 上記に係る資料作成（Excel）、データ整理 等 （変更の範囲） 従事すべき業務の変更予定はありません。 【所属部署】 経営管理本部 経営管理グループ 【採用予定人数】 若干名 【選考方法】 書類選考、面接

人事労務に関する事務全般をお任せします。 官民様々なバックグラウンドを持つ職員が協働する当財団において、職員がいきいきと働き、高いパフォーマンスが発揮できるよう、人事労務の側面から組織づくりに従事いただきます。 本ポジションでは、チームワークを発揮しながら、複数の業務を並行して処理していく必要があるため、関係者との円滑なコミュニケーションやマルチタスクによる業務遂行を期待しています。 具体的な業務内容は経験や能力等に応じて決定します。 （業務内容の一例） 〇 給与計算事務、年末調整事務 〇 社会保険関係事務 〇 安全衛生・勤怠管理・36協定に関する事務 〇 福利厚生に関する事務 〇 人事制度・給与制度に関する事務 〇 人事労務等に関する職員からの問合せ対応、職員向け説明会の実施 〇 組織開発に関する社内行事の運営 〇 各種報告資料の作成 ※上記の業務には人事システム・勤怠システム・給与システム等の操作やデータ整備を含む （変更の範囲） 従事すべき業務の変更予定はありません。 【所属部署】 デジタル人材本部 人事企画グループ 【採用予定人数】 若干名 【選考方法】 書類選考、面接

人事企画グループでは、GovTech東京で働く職員の人事労務、給与・福利業務に加え、人事制度の企画から組織開発まで、多岐に渡る業務を担当しています。 本ポジションでは、多様な人材が働きやすい環境を目指して、最新の人事トレンドを踏まえた各種人事制度の企画・運用や、エンゲージメント施策の検討・実行等の業務をリードしていただきます。 具体的な業務内容は、以下の通りです（一例） 〇 人事評価制度（昇給・昇格/人事評価/人事評価会議等）の企画・運用 〇 評価システムの構築・運用・改善やリプレイス検討 〇 報酬制度の運用・改善 〇 エンゲージメント向上に資する各種施策の企画・展開 〇 組織カルチャー・理念等の施策浸透のリード 〇 人事労務、給与・福利厚生に関する各種対応 〇 その他、人事企画に関する対応全般 （変更の範囲） 従事すべき業務の変更予定はありません。 【採用予定人数】 若干名 【選考方法】 書類選考、面接

急拡大する財団の組織運営を担当する総務グループで、組織内における情報セキュリティに関する会議体の運営・調整や情報セキュリティの推進、職員のIT環境向上・デジタルツール導入、バックオフィス業務の標準化・効率化などの業務に従事していただきます。 チームで複数の業務を並行して処理していく必要があるため、関係者と円滑にコミュニケーションをとりながら、手際よくマルチタスクをこなしていただけることを期待しています。 具体的な業務内容は、以下の通りです（一例） 〇情報セキュリティに関する財団内の委員会の運営や取組の実施に関すること 〇職員向けの情報発信、アンケート作成、集計等に関する業務 〇IT環境向上に向けたツール等の選定と購入やリースなどの契約・支払い業務 〇財団内外の関係者とのミーティング調整、議事録作成 〇バックオフィス業務の効率化　等 （変更の範囲） 従事すべき業務の変更予定はありません。