＜配属予定部署＞ デジタル人材本部　人事企画グループ ＜業務内容＞ 人事企画グループでは、人事制度の企画立案から、給与・福利厚生等の労務管理、組織開発まで、人事に関する多岐に渡る業務を所掌しています。 官民様々なバックグラウンドを持つ職員が協働する当財団において、職員がいきいきと働き、高いパフォーマンスが発揮できる組織づくりを目指し、メンバー一丸となって職務に邁進しています。 本ポジションでは、人事戦略の企画立案やそれに基づく各種施策の企画設計・PDCA、マルチタスクでリードいただきます。また、状況に応じて、必要なメンバーをアサインし、チームリーダーとしてプロジェクトの推進に従事いただく場合もあります。 企画立案においては、最新の人事トレンドを踏まえた柔軟な発想のもと、多面的な視点から、調査や検討、議論を繰り返しながらゴールを目指す「思考力」と「やり抜く力」を発揮していただくことにも期待します。 具体的な業務内容は経験や能力等に応じて決定します。 ○人事ポリシー、人事戦略の策定と実行 ○人員計画の企画立案・進行管理 〇事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 ○人材輩出組織に資する各種施策の企画立案・運用 〇組織コンディションの把握、エンゲージメント向上に資する各種施策の企画・実行 〇組織風土やカルチャー醸成～浸透に関する企画・実行 〇その他、人事企画に関する業務全般 （変更の範囲） 従事すべき業務の変更予定はありません。 ＜採用予定人数＞ 若干名 ＜選考方法＞ 書類選考、面接 ＜その他 参考資料＞ 団体の理解を深めていただくうえで以下ご参照ください ▼GovTech東京 公式オウンドメディア（note） 職員の紹介や業務のやりがい、組織カルチャーなど職員の声をお届けしています。 https://note.govtechtokyo.jp/ ▼GovTech東京　民間出身者が行政DXに奮闘（外部メディア記事） https://reskill.nikkei.com/article/DGXZQOLM1660X0W4A210C2000000/ ▼2024年1月号 トピックス 東京都とGovTech東京が考える、行政DXの未来（外部メディア記事） https://www.iais.or.jp/ais_online/online-articles/20240109/202401_01/ ▼【対談】“爆速”で進む行政DXの真髄「変革とはマーケティングである」──GovTech東京理事長 宮坂学・LayerX CTO松本勇気（外部メディア記事） https://say-yosoro.com/article/20231019/

〇事業会社の人事又は人事コンサルタントとして、人事企画業務（報酬制度・等級制度・評価制度等）に主担当として携わった経験（目安5年以上） 〇構造化して整理し、素早く資料に落とし込むドキュメンテーションスキル 〇労働関連法規の基礎知識

〇人事ポリシーや人事戦略、人員計画策定等の上流業務をリードした経験 ○チームリーダーとして、マネジメントを行った経験 ○給与サーベイ等により自社としての適切な報酬水準を検討し、報酬制度・等級制度の企画立案から制度改正・実行までリードした経験 ○タレントマネジメントシステム（カオナビなど）等のツールを活用して、効率的な制度運用を実現した経験 〇退職者数や総人件費等のシミュレーションや各種人事データの分析など、制度の企画立案に必要となるデータ処理を自律的かつスピーディーに行う能力

〇GovTech東京と東京都が牽引するDX推進事業への強い共感 〇公務に向き合う高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢 ○子育て・介護と両立しながら働くことの大変さや女性活躍に理解・共感し、思いやりのある方 ○チームメンバーの育成やフォローを率先して行える方 〇周囲と円滑にコミュニケーションをとりながら、チームメンバーと協働できる方 〇フットワーク軽く、スピード感を持って業務に取り組むことができる方 ○自身を取り巻く環境や状況の変化を前向きにとらえ、成長に繋げることができる方 ○能動的に考えアクションし、責任感を持って業務を完遂できる方