採用担当 年収800万円以上の求人情報

■当社について 私たちは、国内のみならず全人類を対象に、記憶にまつわる課題を解決していく会社として、記憶のプラットフォーム『Monoxer』を開発・運営しています。 AIを活用し、誰もが「記憶」を負荷なく自然に行える活動に変化させていくこと。それにより、人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢をつくることが、私たちの目指す世界です。 ■募集背景 モノグサでは事業成長に伴い、各職種で採用を強化しております。 中長期的な組織づくりの観点も踏まえ、採用活動をさらに加速いただける方を募集します。 ■職務詳細 ・モノグサではHiring Manager制度を採用しており、RecruiterはHMと二人三脚で採用を目指していきます。 ・その中でHMと協業しながら、採用戦略・企画立案、選考オペレーション、オファークロージングなど、フルサイクルの採用を担っていただきます。　 　 - 採用ツール・媒体の選定、運用、管理 　 - カジュアル面談等を含める候補者とのコミュニケーション 　 - 面接官向けのトレーニング 　 - 社内外向けの採用イベントの企画・実行、採用広報 　 - 候補者が入社後に活躍するまでのフォローアップ ■本ポジションの魅力 ・採用の意思決定者（HM）とディスカッションしながら、採用に関するプランニング～実行推進まで携わることができます。 ・まだまだ採用をキーに事業が成長していく重要なフェーズなので、採用が事業成長につながる醍醐味を感じられます。 ・「記憶」という未知かつ壮大なビジネス領域にチャレンジしていくため、様々な面で新しいことに挑戦する機会が数多くあります。

■募集背景 株式会社FLUXは、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。 複数事業を展開し、各事業ともに急成長の当社において採用面から事業・組織成長に貢献いただける方を募集します。 ■ミッション 事業成長に必要な仲間が集まり続ける為の施策の企画・実行 ■業務内容 中途採用をメインモジュールとして下記業務をお任せします。 - 役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング - ポジション毎の採用戦略の立案 - 母集団形成施策の企画・実行推進 - 採用媒体の選定/導入/運用 - 候補者・エージェントとのコミュニケーション - 採用Opsの改善 など ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

【募集概要】 求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する弊社。 じげんグループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しており、当ポジションでは「攻めの採用」として新卒や中途採用を中心とした業務をお任せ致します。 採用が重要な人事戦略の一つに位置付けられており、役員や事業責任者との対峙も多いポジションとなります。 【仕事内容】 事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、採用成功に向け尽力いただきます。 スキルやご経験に応じて採用中心(新卒や中途もしく両方の採用)のミッションを担っていただく予定です。 採用計画を元に採用戦略の立案、人材要件の整理からエージェント、ダイレクトリクルーティング、求人メディア、リファラル等の各チャネルからの採用推進、採用プロセスの改善、採用強化に必要なコンテンツの企画など採用に関連業務、全般の実行リードをいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・中途採用およびオンボーディングの戦略立案・実行 採用業務を経験後、スキルやご経験、ご志向性に合わせて、下記業務等をご担当頂きます。 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・その他、組織課題解決のための業務 【仕事の魅力】 ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点、マーケティング視点も共に身に付きます。 ・既存の採用アプローチに囚われず、採用成功のため様々なチャネルを駆使し、攻めの採用をアプローチすることが可能です。 ・ご志向性に応じて組織開発・人材育成・評価制度など業務領域を拡張することが可能です。 ＜入社後のフォロー体制＞ ・OJTトレーナーから網羅的かつ段階を追いながらオンボーディングをさせていただきますので、ご自身に強いコミットがあれば十分にキャッチアップ可能です。 ・OJTトレーナーだけでなく、他部署のメンターもアサインし、会社の風土/文化にも早く馴染んでいただいてご活躍いただく制度もございます。 ＜業務で使用する主なツール＞ Zoom、Google meet、Slack（主に社内外とのコミュニケーションツールとして使用） ※業務内容補足 【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容 【変更の範囲】会社の定める業務

1. 募集背景 当社はここ5年間で社員数が5倍、売上が8倍と急成長中の会社です。さらに海外展開やIPO準備、M&A戦略などをスピード感を持って進めていく予定です。このような成長環境で働く仲間を支える「採用担当」を募集します。 2. 業務内容 採用の運用を中心に、プロセス設計や企画まで幅広い業務経験ができるポジションです。組織課題に広く取り組む人事メンバーと協働し、採用面から会社を支えていただきたいと考えています。 ・業務内容例①（ハイクラス採用） - エージェントとの関係構築や交渉 - 副社長、人事部長とのコミュニケーション - 副社長、人事部長、本部長の日程調整 ・業務内容例②（中途採用） - 各部門の採用ニーズの把握 - 母集団獲得に向けた設計（求人票設計、媒体・エージェント選定など） - 候補者との日程調整、内定出し、入社前面談までの一連のプロセス設計・管理 - 進捗データの分析・可視化およびレポーティング、改善提案 ※採用管理システムはHERP Hireを利用しています ・業務内容例③（新卒採用） - 新卒媒体や社外イベントの選定・活用 - 新卒採用イベントの企画・設計・運営・登壇 - 新卒採用の媒体・SNSなどを用いた広報活動（マーケティング本部と連携） - 候補者との日程調整、内定出し、入社前面談までの一連のプロセス管理 - 内定者フォローアップおよび育成プログラム（内定者研修）の企画・実施 3. キャリアアップ例 本ポジションは採用担当としてのスタートを想定していますが、その先には多様なキャリアパスをご用意しています。 たとえば、採用戦略の企画から実行までを牽引し、組織全体にインパクトを与える存在として、採用全体の責任者へとステップアップする道があります。また、事業部門の組織課題解決により深く関わりたい方には、HRBP（人事ビジネスパートナー）として、現場に伴走しながら人材戦略をリードしていくキャリアもあります。 あるいは、採用にとどまらず、労務や人事制度設計などの企画業務にも挑戦し、組織全体の人事戦略を担う人事のプロフェッショナルを目指すことも可能です。

■業務概要： 中途採用の戦略および計画の策定や、採用決定に向けた候補者やエージェントのやり取り、オンボーディングまで一気通貫でお任せします。 ■業務内容詳細： ・採用戦略構築から実施までを一貫してご担当いただき、あらゆる方法論を柔軟に検討し、ストーリーを持って候補者との接点設計、実行をいただきたいと思っています ・募集職種の要件定義から、最適な媒体選定、母集団形成（ダイレクトリクルーティング）、面接など、採用活動における企画、実行、運営 ・様々な媒体や SNS を用いた採用活動・採用ブランディング、Meetupなどのイベント運営 ・各採用手法における効果検証、改善業務 ■本ポジションの魅力： ・弊社の人事組織は非常にビジネス側との距離が近く、現場と密に連携をとりながら、本質的な採用業務に取り組むことができます。 ・担当領域は分かれていますが、各担当の裁量で業務を進められる範囲が非常に広くやりがい持って採用に取り組むことが可能です。 ・経営陣との距離も近く、会社や事業の短期成長のためのみならず中長期的な成長戦略を理解した上での採用すべきポジションの提案から取り組んでいただけます。

当社はキャラクターフィギュアやプラモデルなどの企画から制作・販売までを手がけ、誕生以来2,000種類以上をリリースしており2023年売上高は600億を突破、米国や中国にも現地法人を設立し、世界をマーケットにした事業拡大を続けています。 今回、更なる拡大に向けて「人材戦略部採用担当」の募集をいたします。急成長を支える採用活動を担っていただきます。 ■業務内容 ・新卒、中途採用計画の立案および実行 ・新入社員オンボーディング ・ダイレクトリクルーティングを活用した人材の発掘 ご意向に合わせて、人材開発、組織開発の業務もお任せしたいと考えております。 ■チーム構成 人材戦略部は4名で構成され、男女比は1：1です。 ■部門の特徴 役員直下の部門になりますので培ってきたご経験を活かすためのスピーディーな意思決定ができる環境をご提供可能です。 ■今後の部署の展望について 主軸となるフィギュア市場は拡大を続け、さらに海外へと領域を増やしています。加えてアニメ、ゲームなどIPを生み出す新規事業チャレンジをしていく当社では、異業種へと垣根を超えて優秀な方を探しにいくアクティブな採用活動が求められています。 ■当社と市場について 当社は、クオリティの高いフィギュアやプラモデルの企画・製造・販売・宣伝を中心事業として展開し、ゲーム・アニメの事業も展開しており、エンタメ業界に広く事業展開しています。 2021年に20周年を迎え、2023年の売上は600億円を突破いたしました。国内のフィギュア市場は2022年に過去最高434億円に達し、国内シェアNo.1（「2023クールジャパンマーケットの徹底研究」矢野経済研究所調べ）となりました。 ■募集の背景 更なる成長・事業拡大を目指し、経験豊富で臨機応変に対応ができるメンバーを新たに募集いたします。 拡大するフェーズで会社や業界に影響のある仕事ができます。 ■選考フロー １．書類選考 　　　↓ ２．WEBテスト 　　　↓ ３．1次面接 　　　↓ ４．最終面接 ※上記が基本の選考フローとなりますが場合によっては選考フローが変更する場合もございます

◆お任せしたい業務 delyのTech Recruiterとして中途エンジニア採用業務(状況に応じてPdM/デザイナー含む)を推進していただきます。 【具体的な業務の例】 - エンジニア採用に必要になる業務 - Hiring Manager(CTO)との要件調整 - 求人票作成 - 採用チャネルの選定(媒体,エージェント等) - ダイレクトソーシング活動 - エージェントマネジメント - ファネル設計、進捗管理、レポート - 課題抽出、施策提案、実行 - 候補者対応、日程調整の指示出し - その他（希望があれば下記を推進） - テックカンファレンススポンサー/ブース運営 - 採用広報 - 入社社のオンボーディング支援 ◆募集背景 国内No.1の料理レシピ動画サービスのクラシル、ライフスタイルメディアのTRILLを中心に事業を展開してきましたが、この数年で事業の多角化を進めており、各サービスの成長と共にプロダクト開発に必要な人員が増加しています。 【新規開発したプロダクトの例】 - 国内No.1のお買い物サポートアプリ「クラシルリワード」:https://about.rewards.kurashiru.com/ - おすすめの商品が見つかる情報サイト「クラシル比較」：https://hikaku.kurashiru.com/ - クラシルが手がける人材紹介サービス「クラシルジョブ」：https://jobs.kurashiru.com/ 今後も更なる自社開発はもちろん、M&Aも含めた事業展開を計画しており、それを達成するためのエンジニア採用が重要課題となっております。 ダイレクトリクルーティング、人材紹介企業様との連携といった従来の採用手法にとどまらず、リファラル採用/カンファレンススポンサー/採用広報など、新たなアプローチにも積極的に投資をする計画です。 私たちと一緒にこれらの業務を推進していただける方を積極募集しております。 ◆エンジニア採用チームの体制について リーダー1名、メンバー1名、RPOで構成されるチームで新卒・中途採用の双方を推進しています。採用責任を持つCTOをカウンターパートに、開発進捗・採用計画のアップデートを週2回以上受けながら、施策の立案と実行を推進します。 採用計画・採用進捗はLookerを用いて可視化・共有をしており、定量・定性、双方のデータを用いてスピーディーに課題の抽出と改善を進めることを大切にしています。 ◆当ポジションの魅力 ・プロダクトドリブン/新しいことへの挑戦に積極的なカルチャー、しっかりした採用予算を両立した環境でエンジニア採用業務を推進できる ・"全員採用"カルチャーが強く、CTO/現場エンジニアと協働しやすい環境がある ・ご志向/希望に応じて採用広報、オンボーディング支援など、採用に閉じない業務を経験できる ◆関連記事 会社紹介資料：https://speakerdeck.com/delyinc/dely 今後の事業展望について：https://www.youtube.com/watch?v=nCB3E8wWxAk 採用チーム紹介：https://note.com/dely_jp/n/nd6e8689ce47c

【ポジション】 Squad採用担当：経営の根幹とも言える「優秀な人材を採用し続ける」チームの中核メンバー 【業務内容】 常に新しく優秀な血を会社に受け入れ、継続的な成長の源となるためのここ数年での最も重要なポジション。 社員ですら気づけていない会社の魅力を掘り起こして外部に伝え、日本のビジネスカルチャーとなれるような歴史的な会社を一緒につくりませんか？ 【具体的には...】 - 採用予算/計画の策定 - 採用戦略の立案 - 採用基準・選考手法の選定、導入、実行 - 採用業務の実行（ビジネス / エンジニア / インターン） - ブログ執筆 - 社外採用支援会社/エージェントとのリレーション構築、交渉 - コーポレートサイトやノベルティの設計 - 採用広報によるブランディング - 各種媒体の運用 - 採用イベントや勉強会の企画・運営 ※長期的には、人事制度や評価制度、研修企画、トレーニングなど組織開発に携わることもお任せしたいと考えています。 ※現在は中途採用のみ。 【ポジションの魅力】 ■0→1の組織。経営層と近いポジションで、1からチームを作っていくチャレンジングな環境。 採用チームが正式に発足したのは2024年10月。それまでは代表の杉浦、事業部長の明石など経営層直下のチームであり、入社メンバーも社員の紹介などが多かったため、本格的に採用チームとして動き出してからは1年弱という環境です。 ■“マーケティング”であり“セールス”でもある。総合的なビジネス力を鍛えることができるポジション。 自社のさらなる成長のための仲間集めは決して簡単なものではありません。あなたの採用の知見やこれまでの経験、強みを存分に活かしていただきたいです。 ■キャリアの幅の広さ 「もっとも人を生かす企業であり続ける」を経営理念に、適性や希望を鑑みて様々な役割に挑戦できます。採用リーダーやマネージャーを目指すもよし、エキスパートとして採用の道を極め、横に広く経験を積むもよし。描けるキャリアは多岐にわたります。 ---------------------- 【自社プラットフォーム〜Squad beyondとは〜】 「デジタルマーケティングに関わる全ての人の無駄を省き、業務生産性を上げること」を目的に作られた、Squadが開発・運営するプラットフォーム。Web広告業務に欠かせないランディングページ(LP)などの作成から分析、最適化まですべてを行うことができる。ユーザーは主に広告代理店や広告主。現時点で数百社・数千人のユーザーがSquad beyondの利用を通して、100万超のページ制作、分析を行っている。 ◎開発/リリースエピソード Squad beyondが世に出るまで、これらにかかる作業や作業同士をつなぐ設定の多くは人力で処理されていました。そこで我々は「業務プラットフォーム」を再発明することで、可能な限りルーチンを減らし本当に必要な仕事にフォーカスする時間をユーザーに提供しています。「良い広告コンテンツが増え、消費者に良い製品との出会いを提供する」を通し、ユーザーのビジネスが健全に発展する姿を目指しています。

チューリングは完全自動運転の実現を目指しています。 当社が開発している自動運転システムは、従来の技術（いわゆるルールーベースのアプローチ）とは異なるEnd-to-End(E2E)形式のものであり、さらには生成AIを利用して完全自動運転を実現しようとしています。 完全自動運転は世界のどのプレイヤーも実現したことがないため、決まった要求仕様などありません。そのため、大きな志を持ち、自分たちで正解を見つけていくことが非常に重要です。 そのため、チューリングの採用は事業の成功確度を大きく左右します。 チューリングの未来を創る人材との出会いを、共に創出してくれる方を募集します。 【具体的な仕事内容】 ・日常的な候補者のソーシング、スカウト活動 ・採用対象者のリサーチ、マーケット情報獲得 ・ソーシングプロセスの改善、データドリブンな振り返り・施策実行 ・採用ペルソナに合わせた求人票の作成・更新 ・AI等を活用したプロセス改善 ・社内ステークホルダーとの連携 など

急成長中の外国人材紹介事業の人事担当として、事業をリードして頂きます。売上を作るだけでなく、より多くの外国人労働者が働きやすい環境を創るために高い視座と圧倒的当事者意識を持った方をお待ちしております！（※SO/役員登用あり） 【まずお任せしたいこと】 役員ポジションから東南アジア現地スタッフの採用まで幅広い業務をお任せします。一緒に働きたいと思うメンバーのスカウトなど今後の会社方針に大きく関わる裁量権のある業務を行なっていただきます。 ・採用戦略の策定・実行・管理  ・求人媒体への掲載 ・応募者との面接 ・エージェントとの進捗共有 ・自社SNSの運用業務など 【将来的にお任せしたいこと】 経営戦略に基づく採用計画の立案から実行、人事制度の拡充、最適化、運用などを行っていただきます。 全部門の人事領域全般についての戦略設計・実行をお任せしたいと考えております。 また、当社は絶賛急成長中の企業で、外国人採用のご提案のみならず外国人向け住宅支援事業、外国人向けメディア事業など外国人の方の一生に寄り添うサービスを提供する"外国人向けソリューションプラットフォーム"を目指し事業を展開していきますので、人事という枠を超えたリーダーシップを発揮し、会社全体を率いて外国人市場を一緒に創っていってくれることを期待しています。 ・採用KGI設定  ・採用・定着における課題解決の管理  ・育成・人材開発体制の設計及び実行  ・人事制度(等級/評価/報酬)の拡充・最適化・運用など

■MIXIについて： MIXIは多くの方に認知していただいていると、様々な方とお話をして感じております。 そのイメージの多くは「SNS mixi」「モンスターストライク」などの数千万人のユーザーを抱えるサービスを知っていただいているからです。ただお伝えしたいのは、当社はゲーム会社でも、SNSの会社でもなく「コミュニケーションカンパニー」であるということです。 SNSmixiもモンスターストライクも、友達や家族などの身近な方とのコミュニケーションを豊かにするために作られたサービスであり、創業以来我々が一貫して掲げている理念です。オンラインで多くの方々とつながる今の世の中だからこそ、身近な方々同士のコミュニケーションを豊かにし1人1人の幸福度を高めていける、そんな会社でありたいと思っています。 ■募集背景： これまで、採用と組織人事はそれぞれ別機能として存在していました。 より現場の事業成長に貢献する人事体制を目指すうえで、これを統合し、新たにHRBP組織を立ち上げることになりました。 新しいメンバーを迎え、より支援体制を強化することで、事業・企業の成長と持続的な発展に貢献できる組織を作りたいと考えています。 ■仕事内容： ＜ミッション・役割＞ HRBPのミッションは、組織戦略の立案支援から実行を行い事業目標の達成に貢献することです。 事業目標の達成には適切な人材の配置と育成、組織の課題解決、そして効果的な評価制度が不可欠です。 今回採用するメンバーにはこれらの要素を加味しつつ、担当する事業部の目標達成のために既存の枠に縛られず業務を行うことを期待しています。 尚、本ポジションはスポーツベッティング領域のHRBP兼採用をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・事業戦略に基づく人材戦略の企画と実施 ・各事業部との密接な連携による最適な採用活動の計画と実行 ・組織および人材に関する課題の把握と解決策の実行 ・組織開発や人材育成プログラムの策定と実施 ・評価制度の見直しと改善の検討 ・効果的な人材配置および異動の管理と最適化 ※人材に関する課題への解決だけでなく、採用実務も担っていただきます。 ＜チーム体制＞ HRBP組織として事業、コーポレート、横断の3つに分かれております。 本ポジションは事業部支援の組織への配属となります。 ＜仕事のやりがい＞ ・これからHRBP機能を本格的に立ち上げ拡充するタイミングなため、役割やあり方について一緒に考えながら進められます。 ・人材戦略の立案・実行、採用活動、組織開発、人材育成など、多岐にわたる業務を通じて多様なスキルを身につけることができます。 ・担当案件の採用難度が高いため、既存手法にとらわれず幅広い選択肢の中から試行錯誤して実行していくことができます。

仕事概要 Belong では 「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」というミッションに基づいて、リユースデバイス市場で事業展開を行っています。 売上高・販売数ともに創業年からは50倍以上に成長を遂げ、事業成長に合わせ従業員も年々増加。 創業時に2名だった従業員数は2025年3月時点では100名を超え、国内・海外への事業展開も見据え、さらなる事業拡大のため2025年度で80名程度の増員採用を行います。 本求人は、採用活動全般に関わり、事業成長につながる採用をリードいただくポジションです。 【募集背景】 事業拡大に伴い、主にビジネスサイドの中途採用において、採用経路選定から母集団形成施策の立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務全般を推進していただける採用担当者を募集いたします。 【具体的な業務内容】 ・採用経路選定や母集団形成施策の立案～実行 ・採用オペレーションマネジメント（面談/面接、アトラクトなどの進捗管理） ・募集部門への報告・連携（ステークホルダーは部門責任者や経営層） ・データ管理および分析 ・その他、採用関連プロジェクトのリード ※補足 Belongでは面談、面接は募集部署が行う文化があるため、面談面接を代理で行うことはございませんが、アトラクトのために候補者様と電話などのコミュニケーションをとっていただくことがございます。 【採用チームの体制】※2025/3時点 ・母集団形成全般担当　　：1名 (スカウト領域はRPO) ・採用オペレーション担当：2名 ・人事企画、入退社担当　：2名 【使用ツール】 ・ATS：HERP ・媒体：転職ドラフト、Findy、ビズリーチ、YOUTRUST、Linkedinなど ・連絡：Slack ・日程：Googleカレンダー ・他　：Notion、Googleスプレッドシート、ドキュメントなど ※変更の範囲：会社が定める範囲 【選考フロー】 書類選考→ カジュアル面談→ 面接(3~4回)+リファレンスチェック→ オファー面談 ※1次面接時にワークサンプルテストのプレゼン30分、口頭面接30分を実施いただきます ※業務で起こりうる問題に対しどのように対応されるかを確認します（SPIや適正検査ではありません)

戦略的人事運営をご担当いただき、組織の成長を牽引するキーポジションです。 ・経営戦略に沿った組織・人事戦略の策定・実行 ・採用戦略の最適化 ・面接プロセスの効率化 ・ブランド訴求の強化による市場での認知拡大 ・戦略的人員計画の策定 ・従業員関係管理の強化 ・エンゲージメント施策の推進による職場環境の向上 ・パフォーマンス・人材管理の最適化 ・評価指標・レポーティングの推進

【仕事概要】 ▼ミッション ・採用領域の部長レイヤーとして上位方針（※）に基づき採用領域の実行計画を策定し、その達成に責任を持っていただくこと。 　―上位方針：組織方針、VPレイヤー（People&Culture室 室長）の策定するHR領域の3か年計画、事業方針等 　―「パーパスに共感した人の熱意」こそがパーパス達成に向けたキードライバーであると考えています。採用計画の達成のみならず、採用広報に取り組み、転職潜在層のうちパーパスに共感いただける人材の当社への関心を喚起したり、各種施策を通じてパーパスに共感いただける優秀人材のタレントプールを構築するなど、いわゆる「リクルートメント・マーケティング」にも意識的に取り組んでいただき、パーパスに力強く向かうための組織拡大を推進いただきたいです。 ・People&Culture室 室長が立上げを主導するHRBP体制の主力メンバーとして、People&Culture室 室長や事業責任者等と合意した目標を自ら手を動かして達成すること ・各領域のフェーズや課題にあわせて持続的な事業成長を実現するための特性を備えた組織を作り、個々の社員が各自の理念と会社の理念の方向性を揃えながらやりがいを持って仕事ができる環境をフロントに立って作ること ▼想定される業務 採用領域における足元（1-2年）の重要なアジェンダは以下のとおりです。 ー採用計画の充足（現時点では、年間10名〜30名の採用を想定） 　・エージェントとの信頼関係を築き、実効的な母集団形成を実現すること。 　・パーパスや事業、組織のカルチャー、制度等に関する採用広報に取り組むこと。 　・リファラル採用や自習応募の増加など、母集団形成にとって有効な施策を講じること。 ー採用の知見を活かした採用部署の自律的な採用活動の支援。 ーパーパスに力強く向かえる組織をつくるため、採用基準及び選考方法をアップデートすること。また、面接官研修等を通じて新しい採用のあり方を実効的に運用すること。 ー新卒採用の開始（インパクトスタートアップで働くことに関心のある優秀な学生をピンポイントで採用する形態を想定）。 ー採用広報を強化してパーパスに共感いただける転職潜在層の当社への興味を喚起したり、イベント等の施策を通じてタレントプールを構築するなど、フローではないストックの採用活動を実践すること。 また、HRBP体制の立上げに伴い、その主力メンバーのひとりとして、People&Culture室 室長及び事業責任者と連携しながら組織課題の解像度を高めていただきつつ、その課題の解決を通じて事業成果の創出に貢献いただく。 ー採用も課題解決手段のひとつですが、HR領域の専門的知見を活かした総合的なソリューション提供にP&C室長と連携しつつ取り組んでいただくことを期待しております。 ー所属はP&C組織にありつつ、担当領域の役員をはじめとするマネジメントレイヤーとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。 なお、今後、当社がファンドレイジング（資金調達）の支援を行う団体向けの支援メニューの中に、採用活動の支援が加わる可能性もあります。その場合は、ご意向次第で、団体向けの採用コンサルティングに役割を広げていただく可能性もあります。 ▼求められる成果 ・事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ・組織運営の課題把握と組織の課題に基づいたタレントマネジメントおよび人材開発プランの推進 ・社員エンゲージメントの向上に向けた施策の推進 ・業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ・人事データの分析と、データに基づく意思決定のサポート ・その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 【採用の背景】 ・各事業領域の組織拡大ないし再編に伴う組織課題の顕在化。 　―採用領域の部長レイヤーの退職（2024年10月末）に伴い、全社的に採用体制の再構築が急務であると同時に、各事業領域が戦略に応じた組織再編を行なっていることないし管理スパンが拡大していることによる組織運営課題の顕在化が起こっている。 　―これらは各事業がマネジメントの補強によって組織運営力をつけていくことも急務であると同時に、採用にも知見が深く、同時に人事として全体人事戦略と事業側のニーズのアウフヘーベンを適切なコミュニケーションを伴って実行できる優秀な人事パーソンの獲得が必要な状況である。 ・前提：現在の組織状況 　―組織の変革期です。 　　・パーパス策定、長期方針策定、事業の多角化（当社HPご参照）、経営執行体制の拡充等 　　・組織領域においても、パーパスに力強く向かえる組織づくりが重要な経営アジェンダです。 　　・ありたい組織を定義した上で、そこに向けて、組織領域の中長期計画、人事制度改定、採用のあり方のアップデートを進めています。 　ー組織の拡大にも積極的に取り組んでいます（かつ、サービスの提供価値の高度化に伴い、求める人材のレベルも高度化しています）。 　　・祖業のクラウドファンディングサービスを含むファンドレイジング事業においては、継続的な安定成長を実現できており、引き続き事業成長を目指し、組織を拡大させていく方針です。 　　・プログラム事業においては、従来の基金事業に加え、新たな機能の立上げ等も進めています。 　　・フィランソロピー事業においては、金融機関との提携を通じて事業成果を創出できつつあり、人材採用等を中心に積極的に投資していく方針です。 　　・ご参考：「READYFOR採用情報」（未公表の募集ポジションもあり） 　ー以下を背景に、HRBP機能の立上げの必要性も高まっています。 　　・求められるマネジメントの高度化（ビジョンマネジメント、個の自律：個に向き合った上での適切なアサインメント、達成支援、有意義なフィードバック等による内発的動機付け） 　　・組織運営の高度化、複雑化（事業の多角化、組織規模の拡大、階層の重層化等） 　　・上記のとおり、組織の変革期にあること しかし、採用領域の部長レイヤーの退職に伴い、採用体制の再構築が急務です。 また、HRBP機能を本格的に立ち上げる場合、これを担える人材の確保が不可欠です。 HRBP体制の立上げはP&C室長が主導しますが、HRBP体制を構築する上で、事業成果に貢献できるHRの専門的知見をもった人材の確保が必須です。 【業務内容の変更範囲】 会社内でのすべての業務

【職務概要】 事業成長を加速させる、人・組織戦略の要。 Ubie株式会社は、「世界80億人の健康寿命を延ばす挑戦」をビジョンに、医療という複雑な領域において、テクノロジーを用いた様々な事業を展開し、急成長を遂げている企業です。 月間3,000万人の利用者を目指し、107.77万年の健康寿命の延伸を目標としています。 今後は国内事業を更なる拡大に加えて、2024年より本格的に稼働し始めたアメリカ事業、更に数年後にはアメリカ以外の国々へのグローバル展開を検討しており、その実現のためには組織基盤を整えることが非常に重要だと考えております。 また、生成AIの登場により、今まで解けなかった幅広い課題が解決できる可能性があり、プロダクト活用や社内生産性向上に大きな可能性があります。 Ubieでは2023年初めから、生成AIのプロダクト活用と生産性向上の観点で、生成AIの活用を探求してきました。医療機関向けのプロダクトに、問診を生成AIで要約する機能を搭載し、数百を超える医療機関に実際にご利用頂いています。また、社内生産性向上では、データ分析の効率化やプログラミングの支援の観点で、作業効率が数倍になるような取り組みがされています。 そこでCHROとして以下の役割を推進してくださる方を募集しております。 【想定される主な業務】 ◎入社後の動き ・入社後まずはアクセラレーター本部（全社横断部門）の人事企画やGlobalチームのHRBP、各事業部のHRBPとして活動 ・その後、アクセラレーター本部のHR Leadなどを経て、CHROポジションへのアサインを想定 ◎経営戦略・事業戦略と組織・人事戦略の接合 ・中長期経営戦略・事業戦略を考える部分から入っていただき、それらを達成するための組織・人事戦略の策定ならびに、戦術への落とし込みを行っていただきます。 ◎カルチャー設計・浸透 ・事業フェーズや組織フェーズに応じて、Ubieにとって最適なカルチャーの設計と浸透戦略の策定を担っていただきます。 ◎人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・現在は全社的に評価なし組織となっておりますが、必要に応じて部署単位や職種単位、全社での評価制度導入など、組織が一番成果を残しやすい制度を常に施策検討・立案・推進していただきます。 ◎組織活性のための施策立案・推進 ・前述のカルチャー設計や評価制度設計なども含め、組織を活性化するための施策を立案・推進していただきます。 ◎HR関連部門のマネジメント ・アクセラレーター本部の人事機能に加え、各組織HRBPなど、HR関連部門全体のマネジメントをしていただきます。 ・アサイン変更や役割の追加・削減など、事業推進に最も適したHR組織を作っていただきます。 ◎Global事業の組織設計 ・将来的なGlobal事業拡張を見据えて、どの機能をどの国に置くかといった戦略や、必要に応じて英語公用化施策、LLM技術などを活用した同時翻訳、ローコンテクスト文化への移行などを推進していただきます。 【一緒に働くメンバー・チーム】 ・全社横断的な業務を推進するアクセラレーター本部のHRメンバーならびに、各事業本部のHRBPメンバーと連携を取りながら、全社推進施策を進めていただく形となります。 ・Ubieでは職種関係なく組織づくりを自身で行うというカルチャーがあるため、HR以外のメンバーも積極的に巻き込んでいただきながら、各種施策の推進を行っていただきます。 【現状の課題と解決していただきたいこと】 ・社員数拡大に伴い、今まで以上に経営戦略や事業戦略から組織戦略・人事戦略への落とし込みが複雑化しており、徐々にスピード感が落ちて後手後手に回っている現状がございます。そこで、スピード感を失わずに全社戦略に基づく柔軟な人事戦略の設計を行っていただきたいです。 ・企業規模が大きくなると、ひとつのレバーが良くも悪くも大きな影響を与えますが、そのROI判断は経験者でないと難しい部分があり、残念ながら現状のUbieの人事に足りていない部分となっております。そこで大企業での人事経験を元に、各施策の適切なROI判断をお願いしたく思います。 ・2022年にアメリカ法人設立を行い、2024年より本格的にアメリカ法人の立ち上げを実施。アメリカ以外にもインド、シンガポールなどにメンバーがおり、日本語を話せないメンバーも徐々に増えてきております。一方で日本からグローバルへの展開を経験した者が社内に少なく、これから発生する課題など未知数な部分もあるため、過去の経験を活かして先手を打ってグローバル展開を推進していただきたいです。 【情報発信について】 ・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど） ・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨 【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり

【ミッション】 ■AIソリューション部専属のHRBPをお任せします。 世界トップクラスのAI技術を用いたTHIRDのAIソリューションは、業界を問わず様々な大企業及びそのグループ企業に導入いただいています。 そういった社外へのインパクトだけではなく、AIソリューション部はクライアントそれぞれの課題や目的に合わせた深い問題解決を強みとし、THIRDの高い企業価値を支えるコア組織としてグロースし続けています。 それに伴い、チームメンバーの採用は事業拡大と直結する重要なミッションと捉えており、採用を通じて事業を推進していくために戦略や仕組みの構築・実行を担っていただきたいと考えています。 まずは、人事部でポジションや選考フローなどTHIRDの採用について理解を深めることからスタートしていただき、それから難易度の高いAIソリューションコンサルタントの採用に注力いただくことを想定しております。 【主な業務スコープ】 ・AIソリューションコンサルタント採用活動全般のブラッシュアップ 【具体的な業務内容】 ・経営陣及び主要なステークホルダーとの連携を通じ、採用戦略の遂行を推進 ・AIソリューション部内・各事業部門と連携し、採用を通じた事業成長の支援活動をリード ・長期的な採用計画を見据えた採用ブランディングの構築 ・採用知見の集約・共有システムの構築 ・その他採用に付随する業務 【本ポジションの魅力】 ・IPO準備〜上場達成までのダイナミックなフェーズを経験することが出来ます ・急拡大していく組織のHRBPとして、自ら組織土台を作っていく経験を積むことができます 【所属】 AIソリューション部 ※ご入社後すぐは人事部所属を想定しています（THIRDの採用全般について理解を深めるため）

■会社概要・募集背景 株式会社FLUXは、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。 事業・組織が拡大中に当社にて、担当本部の採用/育成/評価/配置/退社といった一連の人事施策・人事課題を各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進いただきたます。 ■ミッション 主に役員〜部長クラスと密に連携し、採用・人事施策の計画立案〜実行をリード ■業務内容 担当本部における下記施策を実行いただきます。 - 人員計画・実績・予測の管理 - 人員計画に基づいた採用戦略の立案〜実行 - 採用関連プロジェクトの推進 - 新規入社者のオンボーディング - 組織/人員コンディション管理及び型化 - マネジメントやメンバーの能力開発 - 組織文化の醸成 - 評価制度の改善・運用 - 各メンバーの生産性指標の整備 など ■ポジションの魅力 / やりがい - これからHRBP機能を本格的に立ち上げ拡充するタイミングであるため、今後のHRBPとしての役割定義からご自身で設定いただける - 経営陣を中心に採用が事業成長上最も重要なファクターであるという共通認識があるため、人事として求められる水準は高いが、より良くしていくための施策のアイディアや意見は受け入れてもらえる土壌がある - 急成長企業で、課題がめまぐるしく変わる中、スピーディーに経験を積める - FLUXには現在子会社があり、今後も増える可能性があるため、グループ会社のPMIに人事面で入っていただく可能性もある ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

■VALT JAPANについて 当社は「就労困難者の大活躍時代をつくる」をビジョンに、労働人口の不均衡問題を解消していく事業を展開しています。 2040年には約1,100万人の労働供給力が不足すると予想されている一方で、「社会で活躍したい」という想いや意志を持ちつつ、様々な事情により就業機会を得られていない就労困難者とされる方が現時点で約1,500万人いるとされています。 当社ではこの大きな社会課題に対して、日本全国に約2万箇所ある就労継続支援事業所（※）を注力領域に定め、BPO事業「NEXT HERO」や障害福祉サービス「NEXT HERO DIC」を中心に、雇用や直接支援を行う場の提供など様々な事業を行っております。 ※就労継続支援事業所：障がいや疾患のある方に働く機会を提供し、より自立した生活ができるよう支援する福祉施設 ■募集背景 就労継続支援事業「NEXT HERO DIC」が目指す「経済とデジタルを取り入れた新たな就労支援モデル」を実現するためのポジションとなります。 当社のビジョンである「就労困難者の大活躍時代をつくる」を実現するには、 全国に就労の機会があることに加え、個が成長する仕組みも必要だと考えております。 そのような想いから、当社は2024年に「NEXT HERO DIC（デジタルイノベーションセンター）」を立ち上げました。 デジタルの力、そしてパートナー企業様と就労継続支援事業所を開設することで、「採用する前」から実務を通じて育成できる、新たな雇用創出モデルの創出への挑戦のためです。 現在は、三菱地所とパートナーシップを組んで開所した「NEXT HERO DIC丸の内」のほか、鎌倉市、延岡市でも展開しています。 今後は既存のDICに加え、全国に拡大するための組織づくりや、サービスの根幹となる人材への投資を通じた育成、リテンション等が欠かせません。この挑戦を組織・人材というアプローチで実現させていくための募集となります。 ■業務内容 今回のポジションは、DIC事業のHRビジネスパートナーとして組織・人的資本の企画から運用までを、一気通貫でお任せいたします。 -DIC事業の組織編成 -VALT JAPAN全体のMVV、NEXT HERO DICのクレド、事業戦略とアライメントの取れた組織編成のサポート -各DICのベストプラクティス、情報共有を通じたサービスの底上げ・標準化の推進 -DIC事業の人事戦略の構築・運用 -DICに加え、VALT JAPAN全体のValue、目指す人物像とアライメントの取れた人物像の策定 -当該人物像に基づく採用活動、オンボーディング、人材開発、評価制度、エンゲージメント向上の企画・運用 -要員計画の作成、人件費に関する事業責任者のフォロー -従業員向けのIT/DX教育プログラム推進に関する各種業務(教材作成、技術検証、講師・運営サポート、案件提案・折衝、契約、その他庶務業務) ※以下のページで弊社CEO Message、ビジョンや事業内容、会社概要をご説明させていただいております。 https://valt-japan.notion.site/valt-japan-recruit-entrancebook ※以下のページで弊社DIC事業への想いをご説明させていただいております。ご覧いただけますと幸甚です。 https://www.valt-japan.com/brand-concept/dic/

【会社概要】 私たちCPAエクセレントパートナーズ株式会社は「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」をコーポレートミッションに、社員個々のビジョンやミッションを尊重しながら、個人の成功と会社の成長の両立を目指しています。 社員数は過去3年で3倍以上に増加し、新規事業の立ち上げが続く中、全社一貫の教育体制の強化が急務となっているため、増員の募集です。 【仕事内容】 全社向け教育プログラムの現状・取り組み内容は以下のとおりです。 - ミッション・ビジョン・バリューの浸透（合宿、UMUなどのオンラインツール活用） - 管理職・新入社員向け研修の企画・実施 - 新卒社員向け育成プログラムの企画・実施 - 外部パートナー研修の企画・運用 今後は、これら施策のブラッシュアップや各部門の課題解決に向けた教育プログラムの開発・推進を予定しています。 このうち、本ポジションでは以下の業務をお任せします。 - 『7つの習慣』ワークショップ ※全社向けに7つの習慣を導入しています。 - 入社時研修 ※中途採用入社者対象の4日間の研修で、会社文化・事業理解の促進を目的としています。 （現在、教育責任者が担当している講師業務の引継ぎとなります） - その他の業務 - 社内ラーニングシステムの運用 - 社員合宿、全体会議の設計・運営（教育責任者と連携して行います） ※7つの習慣ファシリテーター養成講座への受講後、定期MTGのファシリテーションや新卒入社者向け研修の企画・設計までお任せしたいと思っています。 対象となる研修対象社員は現在約150名弱ですが、今後更なる増員を想定しているため、全社視点での組織づくりに共に取り組んでいただける方を募集します。 【主に連携する2名のメンバーをご紹介します】 人事部長（取締役）： 早稲田大学大学院にて心理学博士号（Ph.D.）を取得。その後、複数の研究機関・大学で研究員・教員を務める。臨床心理士資格保持。民間企業では人事コンサルタント、データサイエンティスト、新規事業開発責任者を歴任。現在はCPAエクセレントパートナーズの人事部長兼取締役として組織開発・社員教育の責任者を務める。著書に『DEAR ―会社と社員をつなぐ新しい関係』他がある。 人材教育責任者： 経営コンサルティング会社にて、大手金融機関の組織開発プロジェクトに携わるなど、コンサルタントとして活躍。その後、プロジェクトマネージャーとして上場企業から中小企業まで規模の異なるクライアントを担当し、グローバルリーダーやマネージャー層の教育、人事制度・教育体系の構築、企業内大学の立ち上げなど、多様なプロジェクトの推進を経験。現在はCPAエクセレントパートナーズの全社的な人材育成に取り組んでいる。

■3行でわかるMCデータプラスの凄み ・ 三菱商事からスピンオフし「建設業界向けのVerticalSaaS」を展開。 ・ 売上48.7億円（2023年3月期）、10万社超の顧客基盤、約81万社・約190万人のデータ基盤（2024年4月末時点）と、 Vertical SaaSとしては、国内有数の圧倒的規模感。 ・ 建設業界が抱える業界課題「担い手不足」「デジタル化」「生産性向上」をプロダクトで解決すべく、積極投資と組織拡大を継続中。 こちらに弊社のポテンシャルについて詳しく紹介されておりますので、ぜひご覧ください。 https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2110/11/news037.html ■当社プロダクトについて 当社の「建設サイト・シリーズ」は、「グリーンサイト」「ワークサイト」などのいくつかのサービスから構成されています。 「グリーンサイト」は、建設現場で管理が必要とされる労務安全書類をクラウドで管理するサービスであり、三菱商事の事業として立ち上がってから20年の歴史を誇り、建設業界におけるデファクトスタンダードとなっています。 「ワークサイト」は、ここ数年で新たに立ち上げてきた、建設現場の日々の管理をデジタル化するサービスです。 「建設サイト・シリーズ」に対する業界の期待はますます高くなっており、その期待に応えるべく、プロダクトへの一層の投資開発を進めることが求められています。 ■当社をおススメしたい方 ・社会的インパクトがあり、スケールの大きな事業の成長を人事面からリードしたい方 ・50→100名、100名→その先の組織拡大と各フェーズでの組織づくりを実行したい方 ■建設クラウド事業本部の人事における課題 ・事業戦略から逆算した際の未来組織図作成や採用戦略、戦術の立案、運用改善ができていない ・（結果として）事業成長スピードに見合ったスピードで採用が進んでいない ・採用だけでなく、組織のケイパビリティを強化するための育成や評価といった採用後のプロセスが整備できていなかったり、組織風土を醸成するための仕掛けを動かせていない など ■担当ミッション VerticalSaaSとして約50億円超の売上のある事業ですが、より多くの顧客への価値提供を実現するために優秀な仲間と強い組織が必要となります。「事業価値を上げる」ことを目的に、深い事業理解のもと、近い距離感で事業部と並走しながら採用活動をリードいただくことからお任せいたします。 ■業務内容 ＜採用＞ ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ・事業部の採用ブランディング まずは採用関連から取り組んでいただきますが、順次以下のようなロールも担っていただきたいと考えています。 ＜組織開発＞ ・事業部メンバーの能力開発 ・オンボーディングの最適化 ・組織文化の醸成とエンゲージメント向上 ＜人事企画＞全社人事と連携 ・事業部の人員計画の策定 ・人事評価制度の策定、運用