Ubie株式会社の

CHRO候補【アクセラレーター本部(UHQ)】の求人

募集概要

【職務概要】 事業成長を加速させる、人・組織戦略の要。 Ubie株式会社は、「世界80億人の健康寿命を延ばす挑戦」をビジョンに、医療という複雑な領域において、テクノロジーを用いた様々な事業を展開し、急成長を遂げている企業です。 月間3,000万人の利用者を目指し、107.77万年の健康寿命の延伸を目標としています。 今後は国内事業を更なる拡大に加えて、2024年より本格的に稼働し始めたアメリカ事業、更に数年後にはアメリカ以外の国々へのグローバル展開を検討しており、その実現のためには組織基盤を整えることが非常に重要だと考えております。 そこでCHROとして以下の役割を推進してくださる方を募集しております。 【想定される主な業務】 ◎入社後の動き ・入社後まずはアクセラレーター本部（全社横断部門）の人事企画やGlobalチームのHRBP、各事業部のHRBPとして活動 ・その後、アクセラレーター本部のHR Leadなどを経て、CHROポジションへのアサインを想定 ◎経営戦略・事業戦略と組織・人事戦略の接合 ・中長期経営戦略・事業戦略を考える部分から入っていただき、それらを達成するための組織・人事戦略の策定ならびに、戦術への落とし込みを行っていただきます。 ◎カルチャー設計・浸透 ・事業フェーズや組織フェーズに応じて、Ubieにとって最適なカルチャーの設計と浸透戦略の策定を担っていただきます。 ◎人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・現在は全社的に評価なし組織となっておりますが、必要に応じて部署単位や職種単位、全社での評価制度導入など、組織が一番成果を残しやすい制度を常に施策検討・立案・推進していただきます。 ◎組織活性のための施策立案・推進 ・前述のカルチャー設計や評価制度設計なども含め、組織を活性化するための施策を立案・推進していただきます。 ◎HR関連部門のマネジメント ・アクセラレーター本部の人事機能に加え、各組織HRBPなど、HR関連部門全体のマネジメントをしていただきます。 ・アサイン変更や役割の追加・削減など、事業推進に最も適したHR組織を作っていただきます。 ◎Global事業の組織設計 ・将来的なGlobal事業拡張を見据えて、どの機能をどの国に置くかといった戦略や、必要に応じて英語公用化施策、LLM技術などを活用した同時翻訳、ローコンテクスト文化への移行などを推進していただきます。 【一緒に働くメンバー・チーム】 ・全社横断的な業務を推進するアクセラレーター本部のHRメンバーならびに、各事業本部のHRBPメンバーと連携を取りながら、全社推進施策を進めていただく形となります。 ・Ubieでは職種関係なく組織づくりを自身で行うというカルチャーがあるため、HR以外のメンバーも積極的に巻き込んでいただきながら、各種施策の推進を行っていただきます。 【現状の課題と解決していただきたいこと】 ・社員数拡大に伴い、今まで以上に経営戦略や事業戦略から組織戦略・人事戦略への落とし込みが複雑化しており、徐々にスピード感が落ちて後手後手に回っている現状がございます。そこで、スピード感を失わずに全社戦略に基づく柔軟な人事戦略の設計を行っていただきたいです。 ・企業規模が大きくなると、ひとつのレバーが良くも悪くも大きな影響を与えますが、そのROI判断は経験者でないと難しい部分があり、残念ながら現状のUbieの人事に足りていない部分となっております。そこで大企業での人事経験を元に、各施策の適切なROI判断をお願いしたく思います。 ・2022年にアメリカ法人設立を行い、2024年より本格的にアメリカ法人の立ち上げを実施。アメリカ以外にもインド、シンガポールなどにメンバーがおり、日本語を話せないメンバーも徐々に増えてきております。一方で日本からグローバルへの展開を経験した者が社内に少なく、これから発生する課題など未知数な部分もあるため、過去の経験を活かして先手を打ってグローバル展開を推進していただきたいです。 【情報発信について】 ・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています ・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨 ・業務中のTwitterも推奨 【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり