株式会社Squadの

【採用担当】中途採用チームメンバーの求人

【中途採用担当】50→100フェーズのスタートアップ◆事業成長を加速させる中核メンバー募集

募集概要

【ポジション】 Squad採用担当：経営の根幹とも言える「優秀な人材を採用し続ける」チームの中核メンバー 【業務内容】 常に新しく優秀な血を会社に受け入れ、継続的な成長の源となるためのここ数年での最も重要なポジション。 社員ですら気づけていない会社の魅力を掘り起こして外部に伝え、日本のビジネスカルチャーとなれるような歴史的な会社を一緒につくりませんか？ 【具体的には...】 - 採用予算/計画の策定 - 採用戦略の立案 - 採用基準・選考手法の選定、導入、実行 - 採用業務の実行（ビジネス / エンジニア / インターン） - ブログ執筆 - 社外採用支援会社/エージェントとのリレーション構築、交渉 - コーポレートサイトやノベルティの設計 - 採用広報によるブランディング - 各種媒体の運用 - 採用イベントや勉強会の企画・運営 ※長期的には、人事制度や評価制度、研修企画、トレーニングなど組織開発に携わることもお任せしたいと考えています。 ※現在は中途採用のみ。 【ポジションの魅力】 ■0→1の組織。経営層と近いポジションで、1からチームを作っていくチャレンジングな環境。 採用チームが正式に発足したのは2024年10月。それまでは代表の杉浦、事業部長の明石など経営層直下のチームであり、入社メンバーも社員の紹介などが多かったため、本格的に採用チームとして動き出してからは1年弱という環境です。 ■“マーケティング”であり“セールス”でもある。総合的なビジネス力を鍛えることができるポジション。 自社のさらなる成長のための仲間集めは決して簡単なものではありません。あなたの採用の知見やこれまでの経験、強みを存分に活かしていただきたいです。 ■キャリアの幅の広さ 「もっとも人を生かす企業であり続ける」を経営理念に、適性や希望を鑑みて様々な役割に挑戦できます。採用リーダーやマネージャーを目指すもよし、エキスパートとして採用の道を極め、横に広く経験を積むもよし。描けるキャリアは多岐にわたります。 ---------------------- 【自社プラットフォーム〜Squad beyondとは〜】 「デジタルマーケティングに関わる全ての人の無駄を省き、業務生産性を上げること」を目的に作られた、Squadが開発・運営するプラットフォーム。Web広告業務に欠かせないランディングページ(LP)などの作成から分析、最適化まですべてを行うことができる。ユーザーは主に広告代理店や広告主。現時点で数百社・数千人のユーザーがSquad beyondの利用を通して、100万超のページ制作、分析を行っている。 ◎開発/リリースエピソード Squad beyondが世に出るまで、これらにかかる作業や作業同士をつなぐ設定の多くは人力で処理されていました。そこで我々は「業務プラットフォーム」を再発明することで、可能な限りルーチンを減らし本当に必要な仕事にフォーカスする時間をユーザーに提供しています。「良い広告コンテンツが増え、消費者に良い製品との出会いを提供する」を通し、ユーザーのビジネスが健全に発展する姿を目指しています。