CPAエクセレントパートナーズ株式会社

会計人材の可能性を広げ、生涯支援を行う企業。公認会計士資格スクールやeラーニング、求人サイト、転職支援など、教育から就職まで幅広いサービスを提供。「CPA会計学院」や「CPAジョブズ」などの事業を全国200拠点以上で展開し、会計人材のインフラ企業を目指している。

従業員数
159
設立年数
24年目
評価額
-
累計調達額
-
タグ
教育
人材
本社所在地
東京都新宿区新宿3-14-20 新宿テアトルビル5F
設立
2001年09月
資本金

CPAエクセレントパートナーズ株式会社
【人事部】採用担当の求人

【人事部】採用担当

募集概要

1. 募集背景 当社はここ5年間で社員数が5倍、売上が8倍と急成長中の会社です。さらに海外展開やIPO準備、M&A戦略などをスピード感を持って進めていく予定です。このような成長環境で働く仲間を支える「採用担当」を募集します。 2. 業務内容 採用の運用を中心に、プロセス設計や企画まで幅広い業務経験ができるポジションです。組織課題に広く取り組む人事メンバーと協働し、採用面から会社を支えていただきたいと考えています。 ・業務内容例①(ハイクラス採用) - エージェントとの関係構築や交渉 - 副社長、人事部長とのコミュニケーション - 副社長、人事部長、本部長の日程調整 ・業務内容例②(中途採用) - 各部門の採用ニーズの把握 - 母集団獲得に向けた設計(求人票設計、媒体・エージェント選定など) - 候補者との日程調整、内定出し、入社前面談までの一連のプロセス設計・管理 - 進捗データの分析・可視化およびレポーティング、改善提案 ※採用管理システムはHERP Hireを利用しています ・業務内容例③(新卒採用) - 新卒媒体や社外イベントの選定・活用 - 新卒採用イベントの企画・設計・運営・登壇 - 新卒採用の媒体・SNSなどを用いた広報活動(マーケティング本部と連携) - 候補者との日程調整、内定出し、入社前面談までの一連のプロセス管理 - 内定者フォローアップおよび育成プログラム(内定者研修)の企画・実施 3. キャリアアップ例 本ポジションは採用担当としてのスタートを想定していますが、その先には多様なキャリアパスをご用意しています。 たとえば、採用戦略の企画から実行までを牽引し、組織全体にインパクトを与える存在として、採用全体の責任者へとステップアップする道があります。また、事業部門の組織課題解決により深く関わりたい方には、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、現場に伴走しながら人材戦略をリードしていくキャリアもあります。 あるいは、採用にとどまらず、労務や人事制度設計などの企画業務にも挑戦し、組織全体の人事戦略を担う人事のプロフェッショナルを目指すことも可能です。

必須スキル

【必須(MUST)】 - 学歴:四大卒以上 - 高いコミュニケーション能力と調整力

歓迎スキル

- 中途採用の実務経験1年以上(求人票作成、媒体運用、スカウト/日程調整など) - 論理的思考力・分析力(データを活用した採用改善に取り組んだご経験) - 資料作成力

求める人物像

- フットワーク軽く、積極的なコミュニケーションを取れる方 - 裁量を持って人事業務に取り組みたい方 - 人事業務を保守的なものとせず、主体的に動ける方

応募概要

給与

想定年収5,000,000~8,000,000円 給与形態:月給制 - 月給:250,000円~400,000円(経験・現職年収を考慮) - 残業代:1分単位で支給 昇給:年1回(9月) 賞与:年3回(5月・11月・12月)※前年度実績は年間5ヶ月分

勤務地

新宿本社 160-0022 東京都新宿区新宿3-14-20 新宿テアトルビル6階 【備考】 ・東京メトロ丸ノ内線新宿三丁目駅 徒歩2分 ・転勤:なし

雇用形態

正社員

勤務体系

10:00-19:00(休憩1時間) ※平均残業時間は月30時間程度。 ・完全週休二日制(土日祝) ・年間休日130日以上 ※夏季休暇5日、年末年始休暇(12/28-1/5) ・有給休暇は入社半年経過時点10日付与

試用期間

あり(3ヵ月) ※試用期間中の勤務条件:変更無

福利厚生

◼ 健康診断 ◼ 社会保険完備 ◼ 結婚/出産お祝い金 ◼ 退職金制度 ◼ 交通費全額支給(上限月3万円) ◼ ランチ会制度 ◼ 月次社員イベント ◼ ミッション/ビジョン/バリュー合宿 ◼ 自主研修費補助 ◼ 定期社内研修 ◼ ウォーターサーバー/水の支給 ◼ お菓子・軽食の支給

更新日時:

2025/04/23 07:38


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