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【人事部】中途採用担当（責任者候補）の求人

【人事部】中途採用担当（責任者候補）

募集概要

1. 募集背景 当社はここ5年間で社員数が5倍、売上が8倍に拡大しており、今後も組織拡大のみならずM&A・IPO準備などを予定しています。現在5名体制の人事部では、ますます複雑化する人事課題に対応すべく、戦略人事として役割を担える「中途採用責任者候補」を募集します。 本ポジションでは、中途採用をベースにしつつ、戦略人事として幅広く人事領域の知識・スキルを身に付け、人事のスペシャリストとして事業成長にコミットしていただける方の応募をお待ちしています。 2. 業務内容 ・現状 現在、採用ポジション数の拡大により、戦略的な採用活動が十分にできていない状況です。しかし、今後の事業成長には優秀な人材の確保が不可欠です。 当社は事業フェーズの過渡期にありますが、コアとなる文化を維持しながらも、事業成長を促進する文化形成につながる採用が求められています。そのため、単に人数を増やすだけではなく、質を重視した採用が必要です。部門側は採用ニーズが高く、迅速な人員確保を望みがちですが、全社的・中長期的視点から、採用段階での適切な見極めが極めて重要となります。 ・取り組み内容 採用における課題は多岐にわたります。採用ブランディングによる認知度向上、興味を応募につなげるためのタッチポイントと応募導線の確保、選考プロセスの再設計などが挙げられます。特に中長期的な事業成長の観点では、質の高い応募者母集団の形成が最重要課題となっています。 本ポジションでは、中途採用における戦略立案からプロセス設計、運用までを一貫してリードしていただくことを期待しています。組織課題に広く取り組む人事メンバーと協働し、採用面から組織の質を高めていただきたいと考えています。 前述の通り、採用活動の先には中長期的な事業成長という目標があります。そのため、単に採用数字を追うだけではなく、事業や組織を深く理解し、事業部門の良きパートナーとして、事業成功に導くための採用業務を行っていただくことを期待しています。 ・業務内容例 - 各部門の採用ニーズの把握 - 母集団獲得に向けた設計（求人票設計、媒体・エージェント選定など） - 候補者との日程調整、内定出し、入社前面談までの一連のプロセス設計・管理 - 進捗データの分析・可視化およびレポーティング、改善提案 ※採用管理システムはHERP Hireを利用しています 3. 将来的に担当いただく主な採用ポジション例 現在、当社では年間40～50名程度の中途採用を予定しており、下記のような職種を横断的にご担当いただく見込みです。 ただし、事業拡大に伴い、今後も新規ポジションやプロジェクト単位での専門職採用が増える見通しです。 ・営業職：スクール営業（個人向け）、法人営業（教育ソリューション、人材紹介・求人広告）など ・キャリア事業における職種：人材紹介コンサルタント職、アシスタント、イベント企画担当など ・コーポレート関連職種：財務経理・人事・法務など ・専門職：プロジェクトマネジャー、Webマーケティング職、PR職など 4. 主に連携するメンバーのご紹介 ・採用責任者 人事コンサルティング会社やリクルートなどで事業開発・マーケティング領域を経験 当社入社後は採用チームを立ち上げ、採用戦略からプロセス設計までをリードし、現在中途・新卒採用を統括 ・採用担当 リクルートキャリア、キャリアコーチングのスタートアップ企業で数千名規模のキャリア支援を担当 当社では、中途採用フローの設計や新入社員のオンボーディングを推進 新卒採用においても年間を通じたイベント登壇、個別面談、内定者フォローなど幅広く対応