- 従業員数厚生年金の被保険者のデータを使用しています。従業員のほかに代表者、役員、一部のパートタイマー・アルバイトも含まれる場合があります。
- 303人
- 設立年数
- 11年目
- 評価額
- 180億円
- 累計調達額
- 70億円
- タグ
- エンターテイメントメディア人材ライフスタイル
- 本社所在地
- 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階
- 設立
- 2014年04月
- 資本金
- 100,000,000円
レシピ動画プラットフォームを中心に多角的に事業展開する企業。ライフスタイル、エンターテイメント、メディア・プラットフォーム、人材紹介の各領域で世界的サービスの成長を目指す。クラシルやTRILLなどのアプリ開発や動画コンテンツ制作に注力し、事業の垂直立ち上げや他社提携を通じて事業領域を拡大している。
dely株式会社の求人・採用情報
求人
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[LIVEwith/マーケティング]クリエイターマネージャー（LDR/MGR）
想定年収：500万〜800万円（年2回の賞与を含む）
マーケティング・商品開発[LIVEwith/マーケティング]マーケティング担当
想定年収：400万〜600万円（年2回の賞与を含む）
マーケティング・商品開発[TRILL/マーケティング]コンテンツディレクター
想定年収：400万〜650万円（年2回の賞与を含む）
マーケティング・商品開発[TRILL/マーケティング]メディア事業責任者
想定年収：720万〜1,200万円（年2回の賞与を含む）
セールス・事業開発マーケティング・商品開発[dely/ビジネス]ブランド事業 アカウントマネージャー
想定年収：600万〜900万円（年2回の賞与を含む）
セールス・事業開発[dely/ビジネス]ブランド事業 アカウントマネージャー（シニア）
想定年収：750万〜950万円（年2回の賞与を含む）
セールス・事業開発[dely/ビジネス]ブランド事業 アカウントマネージャー（未経験・第二新卒）
想定年収：450万〜700万円（年2回の賞与を含む）
セールス・事業開発[dely/ビジネス]リテール事業 BizOps（SalesOps/DataOps）
想定年収：450万〜800万円（年2回の賞与を含む）
セールス・事業開発[dely/ビジネス]リテール事業 カスタマーサクセス
想定年収：450万〜750万円（年2回の賞与を含む）
カスタマーサクセス・サポート[dely/ビジネス]リテール事業 セールス
想定年収：450万〜750万円（年2回の賞与を含む）
セールス・事業開発[dely/マーケティング]ゲーム事業責任者
※ご経験をふまえて決定いたします
セールス・事業開発マーケティング・商品開発[dely/マーケティング]第二新卒・マーケティングオープンポジション
想定年収：400万〜500万円（年2回の賞与を含む）
マーケティング・商品開発オープンポジション[dely/全社]シニア事業開発マネージャー
想定年収：1,200万〜2,000万円（年2回の賞与を含む）
セールス・事業開発エンジニアリング[dely/開発] Androidエンジニア
想定年収：600万〜900万円（年2回の賞与を含む）
エンジニアリング[dely/開発] Webデザイナー
想定年収：500万〜700万円（年2回の賞与を含む）
デザイン[dely/開発] iOSエンジニア
想定年収：500万〜800万円（年2回の賞与を含む）
エンジニアリング[dely/開発] シニアバックエンドエンジニア
想定年収：780万〜1300万円（年2回の賞与を含む）
エンジニアリング[dely/開発] バックエンドエンジニア
想定年収：500万〜800万円（年2回の賞与を含む）
エンジニアリング[dely/開発]SRE(Site Reliability Engineer)
想定年収：700万〜1,100万円（年2回の賞与を含む）
エンジニアリング[dely/開発]データエンジニア
想定年収：600万〜900万円（年2回の賞与を含む）
エンジニアリングデータ分析活用[クラシル/マーケティング]SEOグロースマーケター
想定年収：600万〜900万円（年2回の賞与を含む）
マーケティング・商品開発[クラシル/マーケティング]Webコンテンツディレクター
想定年収：400万〜600万円（年2回の賞与を含む）
マーケティング・商品開発[クラシル/マーケティング]コンテンツディレクター（第二新卒）
想定年収：400万〜550万円（年2回の賞与を含む）
マーケティング・商品開発[クラシル/マーケティング]事業責任者
想定年収：720万〜1,200万円（年2回の賞与を含む）
セールス・事業開発マーケティング・商品開発[クラシルリワード/ビジネス]メディア広告営業
想定年収：400万〜600万円（年2回の賞与を含む）
セールス・事業開発[クラシルリワード/マーケティング]データマーケター
想定年収：500万〜750万円（年2回の賞与を含む）
マーケティング・商品開発[クラシル比較/ビジネス]タイアップ広告セールス
想定年収：400万〜600万円（年2回の賞与を含む）
セールス・事業開発[コーポレート/スタッフ]エンジニア採用担当
想定年収：550万〜800万円（年2回の賞与を含む） ※ご経験・スキルを踏まえて最終決定いたします
コーポレートエンジニアリング[コーポレート/スタッフ]コーポレートIT担当
想定年収：350万〜500万円（年2回の賞与を含む）
コーポレート[コーポレート/スタッフ]リクルーター
想定年収：500万〜700万円（年2回の賞与を含む）
コーポレート[コーポレート/スタッフ]労務担当（リーダー候補）
想定年収：550万〜700万円（年2回の賞与を含む） ※ご経験・スキルを踏まえて最終決定いたします
コーポレート[コーポレート/スタッフ]労務担当（未経験・ジュニア）
想定年収：400万〜600万円（年2回の賞与を含む） ※ご経験・スキルを踏まえて最終決定いたします
コーポレート[コーポレート/スタッフ]広報担当
想定年収：400万〜700万円（年2回の賞与を含む）
マーケティング・商品開発コーポレート[コーポレート/スタッフ]採用マネージャー候補
想定年収：700万〜1,000万円（年2回の賞与を含む） ※ご経験・スキルを踏まえて最終決定いたします
コーポレート[コーポレート/スタッフ]新卒採用責任者候補
想定年収：700万〜1,000万円（年2回の賞与を含む） ※ご経験・スキルを踏まえて最終決定いたします
コーポレート[コーポレート/スタッフ]経営企画（FP&A / IR）
想定年収：400万〜800万円（年2回の賞与を含む）
経営・CXOコーポレート[コーポレート/スタッフ]経営企画（M&A・IR）
想定年収：700万〜1,200万円（年2回の賞与を含む）
経営・CXOコーポレート[コーポレート/スタッフ]経理セクションMgr
想定年収：800万〜1,200万円（年2回の賞与を含む）
コーポレート[コーポレート/スタッフ]経理リーダー候補
想定年収：500万〜800万円（年2回の賞与を含む）
コーポレート[コーポレート/スタッフ]経理担当
想定年収：420万〜710万円（年2回の賞与を含む）
コーポレート[人材紹介事業/ビジネス] WEBマーケティング担当
想定年収：450万〜700万円（年2回の賞与を含む） ※前職でのご活躍を考慮し、最終決定いたします
マーケティング・商品開発[人材紹介事業/ビジネス] toBセールス・コンサルタント
想定年収：420万〜650万円（年2回の賞与を含む） ※これまでのご活躍を考慮し、最終決定いたします
セールス・事業開発コンサルティング[dely/ビジネス]リテール事業 BizOps（Marketing）
想定年収：450万〜650万円（年2回の賞与を含む）
その他[dely/ビジネス]リテール事業 MDプランナー
想定年収：500万〜800万円（年2回の賞与を含む）
その他[dely/全社]カジュアル面談応募フォーム
想定年収：400万〜2000万円（年2回の賞与を含む） ※上記はあくまで目安のため、ご経験・スキルに応じてオファーさせていただきます
その他[dely/開発]カジュアル面談応募フォーム
その他[クラシルリワード/ビジネス]広告運用ディレクター
想定年収：400万〜550万円（年2回の賞与を含む）
その他
取締役
事業概要
「どの領域」で事業展開しているのか
- ・ライフスタイル領域
- ・エンターテイメント領域
- ・メディア・プラットフォーム事業
- ・人材紹介事業
「なに」をしているのか
- ・レシピ動画プラットフォーム「クラシル」の企画・運営・開発
- ・お買い物サポートアプリ「クラシルリワード」の企画・運営・開発
- ・人材紹介サービス「クラシルジョブ」の企画・運営・開発
- ・商品比較サービス「クラシル比較」の企画・運営・開発
- ・ライフスタイルメディア「TRILL」の企画・運営・開発
- ・ライバーマネジメント事務所「LIVEwith」の企画・運営・開発
「なぜ」やっているのか
- ・「世界を照らす発明を続ける」というミッションを達成するため
- ・ライフスタイル領域とエンターテイメント領域で世界的なサービスへ成長させるため
- ・「80億人に1日3回の幸せを届ける」というクラシルのサービスミッションを実現するため
「どのような」事業なのか
- ・ビジネス・開発を進めて国内No.1の事業に成長させている
- ・アプリ開発や動画コンテンツ制作に注力
- ・事業の垂直立ち上げや他社との提携を通じて事業領域を拡大
- ・優秀な人材の採用・育成に力を入れている
資金調達
従業員数推移
※厚生年金の被保険者のデータを使用しています。従業員のほかに代表者、役員、一部のパートタイマー・アルバイトも含まれる場合があります。
※求人を除く企業情報は、Web公開されている情報を元に、株式会社HERPが独自に作成しております（情報の修正依頼については依頼フォームよりご連絡ください）。
