労務の契約社員採用情報

事業成長およびIPO準備に伴い、労務を中心とした人事労務全般の業務をご担当していただきます。 まずは労務実務を安定的に回しながら社内に慣れていただき、 徐々に人事担当者として社内の人事に関わる業務を行っていただく想定です。 具体的には以下の業務を想定しています↓ ・給与計算、社会保険、勤怠管理、入退社手続きなどの労務実務 ・労務課題の改善、就業規則など社内規定や制度整備のサポート ・安全衛生や労務コンプライアンス対応 ・採用計画や人事施策への関与（希望・適性に応じて） ・社内1on1などを通じたタレントマネジメント など 労務業務にとどまらず、採用やタレントマネジメントなど幅広い領域に挑戦できるポジションです。 人事領域はまだ経験がない方でチャレンジしたい方も応募いただけます！ 経営層や管理部長と近い距離で連携しながら、会社全体の仕組みづくりに携わることができます。

【背景】 従業員数の増加に伴い、労務体制の強化が急務となるため募集します。 ・労務業務のご経験があり、未経験分野の知見をこれから深めていきたい方 ・知見を生かし、労働環境の改善経験を得たい方 ・総務および労務の勤務経験のある方 に適した環境です 【業務内容】 労務実務をメインに総務業務を含め幅広くご活躍いただけます。 ▼メインとなる業務 労務：給与計算・社会保険手続き（社労士へのアウトソースあり）、勤怠管理、規程管理（協定含む）、健康診断管理、衛生委員会運営、年末調整対応、入社・退社手続き等 総務：オフィス管理全般 ▼労務での主な利用ツール 　労務情報：Smart HR 　勤怠管理：Recoru 　PCログ管理：Rakuro ▼全社的な利用ツール 　Google WorkSpace 　Slack 　など

私たちはスタートアップ・ベンチャー企業を中心に、月額制のバックオフィス代行サービスや採用代行サービスを展開している会社です。 クライアントのパートナーとして日常業務～フロー構築までバックオフィス業務を一気通貫で代行する「まるごと管理部」。顧客満足度95％以上と高い満足度を誇るサービスです。 ▍業務内容　※案件ごとに担当業務は異なります ご入社後はまずは実務から対応、ゆくゆくは改善提案やツール導入も経験いただきます。 そのため単なるルーティンワーではなく、業務改善提案など企業の成長に直結する仕事にも携われます！ ※案件ごとに担当業務は異なります ・人事情報管理（入退社、契約書、身上変更等） ・給与計算、賞与計算 ・勤怠管理、有給休暇や各種休暇管理 ・業務フロー整備、マニュアル作成 ・社労士・税理士との連携 ・各種ツール提案、導入サポート ・クライアントとの打ち合わせ ▍この仕事で得られるもの ・残業平均10時間！自分の時間も大切にしながら働けます 時間単位でご契約いただいており、かつサービス提供時間が9～18時と決まっているため残業平均は10時間程度！プライベートとも両立しやすい環境です◎ ・応用力と専門性を磨けます 複数社の労務業務を担当する中で、企業ごとの業務フローや処理方法に触れることができ、柔軟な対応力と専門性を身につけることができます！ ・気づきを活かせる労務の仕事です 日々の業務の中でクライアントに改善提案を行い、提案が実際に業務改善につながる場面も。実務そのものをより良くする過程に関わる経験が得られます。 ▍案件例 担当企業は基本的に1人2社。業務量によっては3社以上に携わることもあります。 OJT体制で、マルゴトで実務経験があるリーダーに相談しながら進められるので、ご安心ください！ ◆IT企業の労務代行：勤怠データ集計、給与計算 ◆飲食チェーン企業の労務業務：入退社手続き、労働契約管理 ◆スタートアップ企業の労務サポート：各種証明書発行、産休育休手続き ※すべてフルリモートで対応、社内外ともにチャットやオンライン会議でやり取りしています

私たちはスタートアップ・ベンチャー企業を中心に、月額制のバックオフィス代行サービスや採用代行サービスを展開している会社です。 クライアントのパートナーとして日常業務～フロー構築までバックオフィス業務を一気通貫で代行する「まるごと管理部」。顧客満足度95％以上と高い満足度を誇るサービスです。 ▍業務内容 入社後、まずは業務のキャッチアップやサービス理解を進めていただくため実務からスタートしていただきます。 ※案件ごとに担当業務は異なります ・人事情報管理（入退社、契約書、身上変更等） ・給与計算、賞与計算 ・勤怠管理、有給休暇や各種休暇の管理 ・業務フロー整備、マニュアル作成 ・社労士・税理士との連携 ・各種ツールの提案、導入サポート ・クライアントとの打ち合わせ ▍ゆくゆくはリーダー業務へ 入社から1年程度で、リーダーへの昇格を目指していただきます。 ・プロジェクトのスケジュールやタスク管理 ・顧客の課題に対するアドバイス／対策改善策の提案 ・メンバー育成　など ▍この仕事で得られるもの ・プライベートとの両立 時間帯単位でご契約をいただいており、かつサービス提供時間が9:00〜18:00と決まっているため、残業や繁忙期の波が少ない環境です。 働く時はしっかり働き、休む時はしっかり休む。メリハリをつけながら勤務することが可能です。 ・労務担当としての応用力・専門性 複数社の労務業務を担当する中で、企業ごとの業務フローや制度に触れることができます。 これにより視野が広がり、柔軟な対応力と応用の利く専門性が身につきます。 「事業会社の労務の2倍以上のスピードで経験が積める」との声も。 ・クライアントワークだからこそのやりがい クライアントに改善提案を行う機会も多々あります。 提案が業務改善に直結する場面もあり、実務そのものをより良くする経験が得られます。 事業会社の労務だと通らないことも多い「改善提案」「DX化提案」も、クライアントからは喜んでいただけることが多く、大きなやりがいとなります。 ・キャリアアップ・マネジメント機会 入社後1年でリーダー昇格を目指していただくキャリアプランです。急成長事業のため、昇格のチャンスも非常に多い環境です。プロジェクト推進・顧客折衝など、労務＋αのスキルを身につけながら、マネジメントとしてのキャリアを築いていただけます。 ▍案件例 ・IT企業の労務代行：勤怠データ集計、給与計算 ・飲食チェーン企業の労務業務：入退社手続き、労働契約管理 ・スタートアップ企業の労務サポート：各種証明書発行、産休・育休手続き ※すべてフルリモートで対応しており、社内外ともにチャットやオンライン会議でやり取りしています。

・採用戦略の立案・実施 ・採用プロセス管理 ・評価・人事制度の構築と運用 ・能力開発・育成（社員研修や社内育成プログラムの企画と実施や組織全体のスキルアップ）

＜所属部門のミッションと展望＞ HR局は、会社の成長を支える「採用・育成・労務・総務」の専門チームです。全社で掲げている日本一の漫画IPパブリッシャーの実現に向けて、当局では事業成長と社員成長を支える環境を作り上げることをミッションとしています。 直近では、人事・総務領域をIPO水準に引き上げることをマイルストーンに設定し、社員一人ひとりが安心してパフォーマンスを発揮できる労務環境・設備環境づくりに取り組んでいます。 そして、中長期的には、日本一の漫画IPパブリッシャーを支える『日本一のHR局』の実現を目指します。 社員一人ひとりがやりがいや楽しさを最大限に感じながら、おもしろい作品が生まれ続ける環境を創り上げていきます。 ＜本ポジションの役割／解決すべき課題＞ このポジションは、IPOや会社の事業成長に直結する労務のコアメンバーです。 労務担当として、「社員が安心して働ける環境」をつくりあげていただきます。 現在の課題は、労務環境の整備、給与・勤怠管理の効率化、社員サポート体制の強化です。そこを一緒に突破してくれる仲間を探しています。 ＜主な業務内容＞ ・労務管理全般（給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなど） ・労働契約書の作成・管理 ・労務リスク管理（労働基準法・労働安全衛生法の遵守など） ・社員からの労務関連の相談対応 ・外部機関との調整業務（労働基準監督署、社会保険事務所等） ＜やりがい・おもしろさ＞ ✅ 成長企業の中核メンバーとして、日本一の組織づくりに関われる ✅ ルールを作るだけでなく、経営陣とともに制度設計から携われる ✅ 「働きやすい環境づくり」を推進し、社員のパフォーマンス向上に貢献できる ✅ 労務・総務の枠を超えた幅広い業務に挑戦できる ＜所属部門からのメッセージ＞ ナンバーナインは、漫画IPの価値を最大化するために、最高の仲間と共に挑戦し続ける会社です。HR局は、単なる管理部門ではなく、社員の成長と会社の成長を両立させる役割を担っています。 労務管理は、社員が安心して働ける環境を作るための基盤です。労働法規や制度をしっかり理解し、社員の生活を支える重要な役割を果たしていきます。業務の中で成長を感じると共に、会社の成長にも貢献できるやりがいのある仕事です。 「労務の知識を活かして、会社をサポートしたい」 「社員が安心して働ける環境を作りたい」 そのような想いを持った方からのご応募をお待ちしています！

＜所属部門のミッションと展望＞ HR局は、会社の成長を支える「採用・育成・労務・総務」の専門チームです。全社で掲げている日本一の漫画IPパブリッシャーの実現に向けて、当局では事業成長と社員成長を支える環境を作り上げることをミッションとしています。 直近では、人事・総務領域をIPO水準に引き上げることをマイルストーンに設定し、社員一人ひとりが安心してパフォーマンスを発揮できる労務環境・設備環境づくりに取り組んでいます。 そして、中長期的には、日本一の漫画IPパブリッシャーを支える『日本一のHR局』の実現を目指します。 社員一人ひとりがやりがいや楽しさを最大限に感じながら、おもしろい作品が生まれ続ける環境を創り上げていきます。 ＜本ポジションの役割／解決すべき課題＞ 今回募集するポジションは、労務および総務領域の責任者として、 以下のような課題を解決し、より強固な組織基盤を築く役割を担っていただきます。 ・日本一の実現に向けて事業成長と社員成長を最大化するための仕組みつくり ・急成長する組織の中で、労務リスクを未然に防ぐ体制つくり ＜主な業務内容＞ ・労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのチェック、改善） ・就業規則、社内規程の見直しと最適化 ・労務トラブル対応およびリスク管理 ・安全衛生管理、労働環境の改善施策立案、実行 ・オフィスファシリティ管理、社内イベントの企画、運営 ・組織拡大に伴う総務業務の仕組み化、DX推進 ＜利用ツール＞ freee会計・マイクロソフトオフィス・Slack・スプレッドシート・Adobe等 ＜やりがい・おもしろさ＞ ✅ 成長企業の中核メンバーとして、日本一の組織づくりに関われる ✅ ルールを作るだけでなく、経営陣とともに制度設計から携われる ✅ 「働きやすい環境づくり」を推進し、社員のパフォーマンス向上に貢献できる ✅ 労務・総務の枠を超えた幅広い業務に挑戦できる ＜所属部門からのメッセージ＞ 私たちHR局は、会社の成長を支える最前線の戦略チームです。 ナンバーナインは、日本一の漫画IPパブリッシャーを目指し、急成長を続けています。 その成長を 「ヒト・モノ」の側面から支え、加速させるのがHR局の使命です。 単なる管理部門ではなく、会社の未来をつくる攻めのHR。 IPO準備を進める中で、私たちが構築する人事・労務・総務の仕組みが、今後のナンバーナインの基盤となります。 決められた仕事をこなすのではなく、「0→1で新しい仕組みを創る」ことに挑戦したい方を求めています。 「漫画が好き」「エンタメ業界で働きたい」そんな想いを、企業の成長を支える仕事で発揮したいと思ったら、ぜひ一緒に未来のナンバーナインを創っていきましょう！ ＜先輩社員インタビュー記事＞ https://note.com/no9media/n/n91469df0b67f?magazine_key=m5cd9227a37d2

クウカン株式会社は、北海道 札幌に本社を構えるITスタートアップ企業です。Kukanはインバウンド市場のレガシーに挑み続けます。 「世界中の人が、最適な体験を選択できる社会へ。」このミッションに向かって共に歩む仲間との出会いを楽しみにしています。 ◆業務内容◆ 事業拡大に伴い、新たに【一般事務・経理・労務スタッフ】を募集いたします！ あなたの経験を活かせる場所が、ここにあります。 経験を活かして、自分のペースで働きたい方、ぜひご応募ください！ 【具体的な業務内容】 ●一般事務・総務関連業務 ・各種社内資料（会議資料、申請書類等）の作成、データ入力、ファイリング ・オフィス備品の管理・発注、オフィス環境の維持・整備（清掃業者との連携等） ・経費精算時の証憑書類の確認・整理・保管 ・代表電話・来客応対、メール対応（社内外） など ●経理サポート業務 ・会計ソフト（弥生会計オンライン会計等）への仕訳入力、および関連データの管理 ・日々の入出金状況の確認、および経理担当者への報告 ・月次・年次決算業務に必要な資料作成等の補助 など ●労務サポート業務 ・従業員の勤怠データの集計・チェック ・給与計算補助、および関連書類の準備 ・年末調整業務のサポート ・社会保険・労働保険に関する手続き（入退社時、月額変更、算定基礎届等）の補助 など ●ベンチャー企業のバックオフィス支援 自社および関連会社（子会社等）の管理部門サポートに加え、特に成長フェーズにある研究開発型ベンチャー企業のバックオフィス業務全般（総務・経理・労務など）を幅広く支援します。 ご入社後、ご経験やスキル、ご希望に応じて、複数のクライアント企業をご担当いただく可能性があります。 ＜営業サポート業務へのチャレンジも歓迎します＞ 「これまでの事務や経理の経験を活かしつつ、新しい分野で自分の可能性を試したい」「もっと直接的に人と関わる仕事にも挑戦してみたい」という想いをお持ちの方には、営業チームのサポート業務など、新たな業務にチャレンジする機会もご用意できます。 コミュニケーションを通じて誰かの役に立ちたい、自身のスキルアップを目指したいという意欲のある方を応援します。 ●展開事業一覧 -民泊不動産事業（ https://janken-hokkaido.com/ ） -不動産買取事業（ https://goen-hokkaido.jp/ ） -Web支援事業（ https://kukanhokkaido.co.jp/websolutions/ ）等 【この仕事の魅力・得られる経験】 ・多様なスキルと広い視座: 急成長ベンチャーの経営に近い立場で、総務・経理・労務など幅広いバックオフィススキルと事業全体を見る視座を習得できます。 ・地方の空き家への貢献:民泊不動産×IT領域の事業を通じて、世界中の人々が訪れる空間へと社会に新しい価値を生み、その成長市場を支えるやりがいを実感できます。 ・刺激的な協働環境: 多様な専門性を持つ意欲的な仲間と刺激し合い、日々新たな知識を得て共に成長できる環境です。 ・役割を超えた挑戦: 意欲次第で固定的な役割を超え、新業務やプロジェクト企画にも挑戦可能。「越境学習」でキャリアの幅を広げられます。 ・経営に近い視点: 経営層との距離が近く、事業戦略や意思決定の背景に触れながら、経営的視点を持って業務に取り組めます。 【企業風土・カルチャー ～私たちが大切にしていること～】 ・個の尊重と可能性: 一人ひとりの「やりたい」「ありたい」という想いを尊重し、能力を最大限に発揮し成長できる機会を大切にします。 ・フラットな関係性: 年齢や役職を問わず、誰もが自由に意見を交わし、互いに学び合えるオープンな「横の繋がり」を重視します。 ・ボトムアップ思考: 社員一人ひとりの主体的な考えや提案を積極的に吸い上げ、事業や組織の改善に活かします。 ・「どうすればできるか」を追求: 新しい挑戦や情熱に対し、「できない理由」ではなく「実現する方法」を全員で考え、前向きに取り組みます。

労務・給与領域をご担当いただくメンバーを募集します。 継続的な事業成長に伴い、労務・給与領域に求められる役割が多岐に渡り拡大しています。 勤怠・給与・社会保険などの労務対応に幅広く携わり、社員が安心して働ける環境づくりを担っていただきます。 ◎具体的には以下のような業務を想定しています。 ■勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなどの労務実務 ■就業規則や各種社内規程の整備・運用 ■上記に付随する業務 【変更の範囲：会社の定める業務】

今回、事業拡大に伴い、経理業務を中心に管理業務を幅広く担当いただける方を募集いたします。 ＜想定業務＞ ・経理業務 （見積書請求書等の作成および管理、経理アウトソース先への支払い依頼（freeeを利用）、法人カードでの決済業務、管理会計のためのスプレッドシートの作成、助成金補助金のための申請書類作成補助および支払い証憑作成、等） ・人事 （書類管理、入退社手続き、採用業務、等）

■当社について IVAは、世界中に蔓延する偽造品の脅威から、マーケットの安全性を担保するリーディングカンパニーです。 鑑定士×AIを組み合わせた日本最大の真贋鑑定サービス「FAKEBUSTERS（フェイクバスターズ）」をはじめ、鑑定付きのホールセール（調達代行）やスニーカークリーニング、様々な企業とタイアップしたイベントの開催等多岐にわたり事業を展開しています。アパレル・ホビー業界を中心に、業界全体の提供価値最大化を目指しています。 2019年に設立後5期連続で黒字経営の実績を持ち、現在急速な成長を遂げているスタートアップ企業です。 業務領域拡大にあたった増員のため、新規メンバーを募集します！ ■業務内容 ・勤怠管理、各種労働法、社内教育の実施 ・給与計算、年末調整 ・入退社、社会保険手続き ・ファシリティ管理 ・社内行事の企画・運営 ・社員からの問い合わせ対応 ・庶務 などを中心に、その他ご経験とご志向に応じて幅広く業務をお任せしていきます。

🪐 業務内容 株式会社水星の事業拡大に伴い、バックオフィススタッフを募集します。 経理、法務、労務、総務、役員秘書等のバックオフィス業務全般を担当していただきます。 士業の先生がついてくださっている他、経営陣や経験のある先輩スタッフが丁寧に指導をするため、未経験の方でも安心して働いていただくことができます。 ◎経理 ・請求書、見積書等の作成 ・売上管理（各事業部会計担当と連携） ・決算対応（税理士の先生と連携） ・経費精算、処理 ・振り込み手続き ・入出金管理 ・金融機関対応（経営陣と連携） ◎法務 ・商標登録 ・法務問題対応（弁護士の先生と連携） ◎労務 ・勤怠管理、入退社処理、休職、復職、異動等の手続き ・給与計算 ・契約書管理 ・各種申請業務 ◎総務 ・社内広報 ・全社イベントの運営企画 ・備品管理 ・オフィス管理 ・郵便物管理 ・各種問い合わせ対応 ◎役員秘書 ・スケジュール管理 ・チケット手配 ・取材対応 ・資料作成 ・各種アシスタント業務 ◎その他 ・随時オフィスメンバーから依頼される業務 🪐 業務のやりがい ・経営陣からホテルスタッフまで、会社の幅広いメンバーと関わりながら業務を進める ・会社運営に携わりながら、上流から下流までハンズオンで進めることができる ・社内報制作や社内イベント企画を通じて、一緒に働くメンバーを幸せにすることができる ・観光とライフスタイルに新しい選択肢を生み出すことができる 🪐 前提事項 ・勤務地は本社所在地である京都となります（原則出社）。 ・週4日以上、1年以上勤務していただける方を対象としています（時短勤務可）。 ・円滑なコミュニケーションのために各施設へ定期的に出張に行っていただく可能性があります。 ・業界理解を深めるためのOJTとしてホテルオペレーションに携わっていただく可能性があります。 ・本格的な選考フローへと進む際に課題やワークショップに取り組んでいただく場合がございます。 まずはカジュアル面談からでも歓迎です。気軽にご連絡してください🌴☕️

### ミッション グループ全体の人事・労務課題を解決し、組織をより良く・より大きくするための施策を考え、実行して頂きます。 ### 仕事内容 労務領域を中心に、人事などバックオフィス業務を推進してもらいます ・勤怠管理、給与計算 ・入退職手続き、社会保険に関する手続き ・安全衛生管理（健康診断、産業医対応など） ・人事労務規程類の整備 ・年末調整 ・人事データ管理・集計 ・評価制度など各種人事関連制度の運用 ・社内人事トラブル対応 ※社労士事務所との契約あり _【使用ツール】_ * 連絡ツール：Slack * 使用ツール：HRMOS勤怠、HRMOSタレントマネジメント ### 必要条件 _【必須】_ * 労務経験 ・給与計算、年末調整の実務 ・人事・福利厚生制度の構築・運用 * エクセルを使ったデータ作成・処理能力 * 成長意欲・チャレンジ精神に溢れている人 _【歓迎】_ * 第二種衛生管理者の資格をお持ちの方 * 社会保険労務士資格 * ハラスメント関連の相談窓口経験がある方 _【求める人物像】_ * 上場後のベンチャー企業で労務領域の仕組み・型づくりに取り組んでみたい方 * バックオフィス業務を幅広く経験したい方