株式会社miraiiの人事労務マネージャー／バックオフィスマネージャー候補の求人

ベンチャースタートアップ経験ある方歓迎！

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事業・組織の成長に伴い、今後さらに会社としての基盤を強化していくため、今回新たに【人事労務マネージャー／バックオフィスマネージャー候補】を募集します。

今回のポジションで、入社時点から管理部門のすべての領域に精通している必要はありません。

まずはこれまでのご経験を活かし、人事労務領域を中心とした実務・マネジメントを担っていただくことを期待しています。

勤怠・給与・社会保険などの労務管理や従業員対応、規程の運用、採用・評価制度の運用などに携わりながら、管理部門メンバーのマネジメントや業務改善・仕組み化にも取り組んでいただきます。

また、日々の業務をこなすだけではなく、現場で起きている組織課題を把握・整理し、経営陣や各部門、外部専門家と連携しながら、より良い組織のあり方を一緒に考えていただきたいと考えています。

将来的には、人事労務を軸としながら総務・経理・法務・情シスなどにも理解・担当範囲を広げ、管理部門全体を俯瞰できる人材へと成長していただくことを期待しています。

「人事労務の専門性を活かしながら、組織課題の解決やマネジメント、経営との連携まで経験し、将来的にはコーポレート部門の責任者を目指したい」

そんなキャリアを描いている方にとって、幅広い経験を積んでいただけるポジションです。

【業務内容】
入社後は、人事労務・組織運営を中心に以下の業務をお任せします。

・勤怠、給与、社会保険等の労務管理およびマネジメント
・入退社、休職、復職、雇用条件変更等の従業員対応
・労務上の個別案件における事実整理、対応案の作成、一次対応
・就業規則、社内規程の運用および改善
・採用実務および採用オペレーションの設計、改善
・人事評価制度等の運用、改善
・管理部門メンバーの業務管理、育成
・人事労務業務の改善・仕組み化
・社労士等の外部専門家との連携

重大な労務案件等については、管理部門責任者や経営陣が最終判断を行います。まずは状況や事実関係を整理したうえで、自分なりの対応案を持ち、適切に相談・エスカレーションしていただくことを期待しています。

また、日々の業務を通じて見えてくる組織課題についても、現場の声や状況を把握・整理し、改善施策を提案・実行するなど、経営陣と一緒に組織づくりを進めていただきます。

人事労務領域で経験を積んでいただいた後は、ご本人の経験や志向、組織状況に応じて、徐々に以下の領域にも関わっていただくことを想定しています。

【将来的にお任せしたいこと】
・総務、法務、情報システム等を含む管理部門業務への理解・担当範囲の拡大
・経理、財務業務や月次決算、部門別採算管理への理解
・税理士、社労士等の外部専門家との連携・折衝
・管理部門全体の業務設計、改善
・管理部門組織のマネジメント

最初からすべてをお任せするのではなく、人事労務の経験を軸に、段階的に管理部門全体へキャリアを広げていただくことを想定しています。

・「どうしましょうか？」と判断を委ねるだけではなく、自分なりに状況や論点を整理し、対応案を持って相談できる方
・指示を待つのではなく、必要な課題を自ら見つけ、優先順位をつけて動ける方
・従業員一人ひとりへの配慮と、会社・組織として必要な判断の双方を大切にできる方
・自分だけで判断すべきことと、専門家や上位者へ相談・エスカレーションすべきことを適切に見極められる方
・プレイヤーとして自ら手を動かしながら、徐々にメンバーへ業務を任せ、チームとして成果を出せる方
・現場の状況や「温度感」を捉え、経営陣や他部署と円滑にコミュニケーションを取れる方
・変化のある環境を前向きに捉え、スピード感を持って業務を進められる方
・人事労務の専門性だけでキャリアを閉じず、将来的には管理部門全体を俯瞰できる人材を目指したい方

・人事労務領域における実務経験
・勤怠、給与、社会保険、入退社等、基本的な労務実務への理解
・休職、復職、雇用条件変更等の個別従業員対応の経験
・発生した課題や事象について、自ら論点を整理し、対応を進めた経験
・後輩指導、チームリーダー、プロジェクトリードなど、周囲を巻き込みながら業務を推進した経験

・ベンチャーやスタートアップ企業での就業経験
・人事労務チームや管理部門におけるマネジメント経験
・業務委託や外部パートナーと連携しながら業務を推進した経験
・人事制度、評価制度等の運用や改善に携わった経験
・人事労務業務のフロー改善・仕組み化を行った経験
・総務、法務、経理、情シスなど、人事労務以外のバックオフィス業務に携わった経験
・新しい部署・チーム・業務フロー等の立ち上げ経験
※IPO・M&A・資金調達・高度な財務戦略等の経験は問いません。