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Schooでは毎日生放送で「学び」のコンテンツを配信しています。 本ポジションはそのコンテンツを制作するチームの業務となります。 映像業界や放送技術に興味がある方大歓迎です！ 具体的な業務内容は以下になります。 ・カメラや放送機材の設定 ・放送中のカメラスイッチング ・放送中のコメント管理 ・出演者サポート ※いずれの業務も数回の研修がございます。 業界未経験から当社の業務を経て、専門職へ進んだケースも多数ございます。 研修後はご希望や適性を考慮して配置が決まります。 チームにはドワンゴなどでインターネット動画配信の黎明期から関わってきたメンバーや、 多彩な現場経験のあるライブ配信エンジニア、テレビ局出身者、元アナウンサーなど多様なバックグランドを持ったメンバーが集まっています。 働きながら映像に関する専門技術を身につけたり、ビジネス知識を学びたい方にはぴったりのポジションとなっています。 【概要】 ・職種：放送制作スタッフ ・未経験歓迎 ・仕事内容：生放送に関する技術・現場ディレクション・サポート ・過去在籍したスタッフの進路：TV局/映像制作会社/広告代理店/出版社 など

Schooでは毎日生放送で「学び」のコンテンツを配信しています。 本ポジションはそのコンテンツを制作するチームの業務となります。 映像業界や配信技術経験者大歓迎です！ 具体的な業務内容は以下になります。 ・カメラ、スイッチャー、マイク、照明、デジタルミキサー、エンコーダ等の放送機材の設定および操作 ・現場のテクニカルディレククション ・放送中のカメラスイッチング、ミキシング等 ・放送中のコメント管理 ・出演者サポート ※いずれの業務も数回の研修がございます。 チームにはドワンゴなどでインターネット動画配信の黎明期から関わってきたメンバーや、多彩な現場経験のあるライブ配信エンジニア、テレビ局出身者、元アナウンサーなど多様なバックグランドを持ったメンバーが集まっております。 働きながら映像に関する専門技術やビジネス知識をアップデートしたい方にはぴったりのポジションとなっています。 【概要】 ・職種：放送制作スタッフ ・経験者限定 ・仕事内容：生放送に関する技術・現場ディレクション・サポート

- 自社サービス「Schoo for Business」に関連するコンテンツ企画・制作・編集をリード（サービスサイト、導入事例、オウンドメディア、LPなど） - 編集方針・トーン＆ボイスの策定と運用、制作体制（社内外）のディレクション・品質管理 - 事例取材・インタビュー（顧客）、原稿作成、校閲校正、公開までの一連のプロセスを推進 - SEOにもとづく要件定義、構成によるライティングでKPI（例：リード獲得、指名検索）に貢献 - CMS入稿・公開運用（WordPress等）、GA4/Search Console等を用いた効果計測と改善（ABテスト、広告見出し・導入文最適化など） - 広告・SNS・動画等、チャネル横断でのテキストの監修・作成（ショート動画やバナーのテキスト監修を含む） ■マーケティング部門 社員9名 ・社内にはCRM、SEO、Web広告運用など様々な専門分野を持ったマーケターが在籍しています ・20代〜40代まで様々な年齢の方が在籍しています。（男女比 6:4） ■ポイント ・新しいポジションなのでライティング領域において幅広く活躍できます。 ・社内にSEOに詳しい担当が在籍しているためSEOの知識が身に付き、ライティングの幅が広がります。 ・管理職含め風通しの良い環境になりますので、自分のアイデアを積極的に発信し実現できる環境があります ・経験のないジャンルの業務があっても他メンバーと協働して学び、経験を積みながら進めることもできます。

- SEOにもとづく要件定義、構成によるライティングでKPI（例：リード獲得、指名検索）に貢献 - CMS入稿・公開運用（WordPress等）、GA4/Search Console等を用いた効果計測と改善（ABテスト、広告見出し・導入文最適化など） - 広告・SNS・動画等、チャネル横断でのテキストの監修・作成（ショート動画やバナーのテキスト監修を含む） 業務成果に基づき下記の業務をお任せする場合もあります - 自社サービス「Schoo for Business」に関連するコンテンツ企画・制作・編集をリード（サービスサイト、導入事例、オウンドメディア、LPなど） - 編集方針・トーン＆ボイスの策定と運用、制作体制（社内外）のディレクション・品質管理 - 事例取材・インタビュー（顧客）、原稿作成、校閲校正、公開までの一連のプロセスを推進 ■マーケティング部門 社員9名 ・社内にはCRM、SEO、Web広告運用など様々な専門分野を持ったマーケターが在籍しています ・20代〜40代まで様々な年齢の方が在籍しています。（男女比 6:4） ■ポイント ・新しいポジションなのでライティング領域において幅広く活躍できます。 ・社内にSEOに詳しい担当が在籍しているためSEOの知識が身に付き、ライティングの幅が広がります。 ・管理職含め風通しの良い環境になりますので、自分のアイデアを積極的に発信し実現できる環境があります ・経験のないジャンルの業務があっても他メンバーと協働して学び、経験を積みながら進めることもできます。

■募集ポジションについて 私たちは「世の中から卒業をなくす」という、誰もが自律的に学び続けられる社会を本気で実現しようとしています。 このミッションの実現に向け、BtoB サービス「Schoo for Business」は、企業の「学びの文化」を創造する中核事業です。 お任せしたいのは、このミッションドリブンな事業を、デジタルマーケティングの力でグロースさせる実行推進（担当）ポジションです。 あなたのWeb広告運用やBtoBマーケティングの経験を活かし、「学び続けることの価値」を社会に啓蒙し、質の高い商談を創出するプロセスを担っていただきます。 ■業務内容 法人マーケティングユニットの一員として、戦略に基づき「Schoo for Business」のリード（商談）獲得最大化に向けたデジタルマーケティング施策の実行・推進・分析を担っていただきます。 ・デジタルマーケティング施策のプランニングとディレクション 　－事業KGI/KPIに基づき、有料集客（リスティング、ディスプレイ、SNS広告等）の具体的な施策プランニングと推進。 　　※実運用はパートナー企業が担当するため、戦略設計のサポートおよびパートナーマネジメントが中心です。 ・施策の分析と改善提案 　－各種データの分析、ファネル（集客〜商談化）のボトルネック特定。 　－ROI（費用対効果）最大化のための改善施策（LPOやクリエイティブ改善など）を企画し、実行に移します。 ・コンテンツマーケティングの企画サポート 　－日本トップクラスの講師陣による「学習コンテンツ」という強力な自社アセットを活用した、ウェビナーやホワイトペーパー施策の企画・実行サポート。 ■マーケティング部門 社員9名 ・社内にはCRM、SEO、Web広告運用など様々な専門分野を持ったマーケターが在籍しています ・20代〜40代まで様々な年齢の方が在籍しています。（男女比 6:4） ■ポイント（ポジションの魅力） (1) 独自のコンテンツ資産 最大の強みは、自社で制作する日本トップクラスの高品質な「学習コンテンツ」です。単なる広告クリエイティブの改善に留まらず、「学びの体験」そのものをフックにした本質的なマーケティング施策に携われます。 (2) ミッションに共感いただける方を増やすという仕事（事業の意義） 私たちが売るのは機能ではなく、「人が学び続ける文化」そのものです。「世の中から卒業をなくす」という社会的意義の大きなミッションを、自らの専門性（デジタルマーケティング）で推進する誇りを感じられます。 (3) 「広告運用＋α」のキャリア パートナーマネジメントを軸に、広告運用やSEOの専門性を深めるだけでなく、Schoo独自の「コンテンツマーケティング」や「LPO」など、BtoBマーケティング全体のスキルセットを広げ、キャリアアップできる環境です。 (4) 柔軟な働き方と「受信力」のカルチャー フルリモート、フレックスなど、自律性を重んじた柔軟な働き方が可能です。役職に関わらず「受信力（建設的な思考）」を重視するフラットなカルチャーのもと、安心して業務に集中できます。

■募集ポジションについて BtoB向けSaaSサービス「Schoo for Business」のリードナーチャリング領域をご担当いただきます。 Salesforce・MarketoなどのSFA／MAツールを利用して、 ・見込み顧客の育成（リードナーチャリング） ・商談への転換（MQL→SQL） といった一連の仕組みを実現するためのコンテンツの企画・改善を担当いただきます。ナーチャリング施策を通じて、事業の成長に貢献していただくポジションです。 ■業務内容 ・ハウスリストに対するナーチャリングコンテンツの企画と実行・効果検証 ・顧客のデータ分析とセグメント設計 ・メールマーケティングのシナリオ設計・メルマガなどのコンテンツ制作 ・開封率・クリック率・コンバージョン率などのKPIを追い、効果を分析・改善 ・IS、セールス、CSとの連携 ∟商談化率を向上させるためのリードスコアリングの運用・改善 ∟IS、セールス、CSとの情報共有とフィードバックの収集 ■マーケティング部門 IS/ナーチャリング ユニット 社員6名 ※社内にはCRM、SEO、Web広告運用など様々な専門分野を持ったマーケターが在籍しています

■仕事内容 ・インバウンド対応、ナーチャリング活動からのアポイント取得 ・オペレーション内の業務改善の立案・遂行 ・フィールドセールスやマーケティング、カスタマーサクセスチームと連携し、各種施策の立案・実行 ・組織へのナレッジ共有 ■チーム構成 社員、業務委託、インターン生を合わせて約10名ほどの構成です。 20代～30代のメンバーが多く、和気あいあいとした雰囲気です。 ゆくゆくは、インサイドセールスチーム全体のマネジメントも期待しています ■ポイント 私たちのインサイドセールスは、ホワイトリストを片手に新規獲得のために電話をし続けるものではなく、ほとんどがインバウンドに対する対応になります。 ただし、単なるルーティンワークの繰り返しではなく、セールスやマーケティングの知見、経験が身につくだけでなく、データ分析、システム導入・改修を用いた業務改善まで、ご自身のモチベーション次第ではいろんなことにチャレンジし、経験を積んでいけることができます。 自ら企画し、周りを巻き込むのが好きな方には非常にフィットするポジションだと思います。

■ 業務内容 福岡を拠点に、九州地域の企業の人材開発における課題解決を実現するカスタマーサクセスです。導入支援から活用定着、アップセルまで一気通貫で支援し、地域に根ざした対面コミュニケーションを強みに価値提供していただきます。 ＜具体的には＞ ・既存顧客の活用支援、オンボーディング ・利用率向上のための施策企画・実行 ・アップセルの提案および商談 ・顧客向けセミナー・勉強会の企画運営 ・福岡拠点での対面カスタマーサクセス ・営業・マーケチームとの連携、プロジェクト推進 ■この仕事のポイント ◎ 九州地域での“対面CS”による差別化 オンライン対応が中心になりがちですが、あえて「対面」にもこだわりたいと思っています。顧客に深く入り込むことで、より深く課題を解決することができます。 ◎ セールス経験とCS経験の両方を活かせる セールスで鍛えた提案力やCSで培った課題解決力。 その両方を活かして“顧客に最も近いところから事業成長をつくる”ことができます。 ◎ 立ち上げフェーズに関われるチャンス 九州地域での価値をどう最大化していくか、そのまま「成功モデル」になります。 裁量とスピード感があり、自らの成果が事業に直結します。

■仕事内容 事業開発部門 自治体・官公庁ユニットにて、当社プロダクトを活用した地域人材育成やDX推進支援に伴う一連の業務をお任せします。 ・自治体職員や住民、地域創生に関連した顧客に対する『Schoo for Business』の提案、導入推進 ・自治体・官公庁との新規スキームの検討/開発 ・活用支援などのカスタマーサクセス業務 ・その他、様々な企業/教育機関/官公庁とのオープンイノベーションや新規事業検討 ■Schoo for Businessとは？ 国内最大級9,000本以上のコンテンツで、研修から主体的なキャリア形成、学び続ける組織づくりまで体系的に支援しています。 汎用的なビジネススキルから、専門スキルまで幅広いカテゴリを網羅。研修から自己啓発まで目的に応じた活用が可能です。 ■このポジションの魅力 ・自治体×教育×DXという社会的意義の高い領域。地域創生に直接貢献できる仕事です。 ・少数精鋭チーム。営業・CS・企画を横断しながら、新しい仕組みを生み出せます。 ・リモートワーク中心の柔軟な働き方が可能。居住地を問わず歓迎しています。 ■過去取り組み業務一例 〇「学び」の奈良県モデルを全国に、世界に━━奈良県庁がいま、全庁で人材育成に力を入れる理由とは https://note.schoo.jp/n/n4cab58112f13 〇Schooで“視野を広げる”学びを━━山梨県庁が取り組む、職員の「人生」を豊かにする人財育成とは？ https://note.schoo.jp/n/n702985747ac0 〇社会と共に変わる“公務員のキャリア観” ━━職員の学ぶ意欲に応える滋賀県庁の人材育成の取り組みとは https://note.schoo.jp/n/n7d202a8f90d0 〇市民も職員も“ユーザー目線”のDXで快適・便利な幸せなまちづくり──官民一体で変わるための北九州市のDX人材育成とは？ https://note.schoo.jp/n/n91b886a27231

福岡県を中心とした九州エリアにて、新卒採用を主軸とした「採用活動」および、それに紐づく「コミュニティ開拓」をお任せします。 単なる母集団形成の実務だけでなく、現地にいるからこそできる「関係人口の創出」が最大のミッションです。 【具体的な業務内容】 1. 学生および大学・研究室とのリレーション構築・福岡・九州エリアの大学、研究室、教授への訪問および連携、現地の学生団体や学生コミュニティの開拓 2. 採用イベント・ワークショップの企画〜準備〜運営・Schooのミッションを伝えるミートアップやワークショップの企画・運営・現地合同説明会やイベントへの参加 3. 候補者対応・アトラクト・学生とのカジュアル面談、選考フローにおけるフォローアップ・（一部）九州在住の中途採用候補者との面談対応 4. 採用戦略のフィードバック・現地のリアルな市況感や学生の声を、東京本社の採用チームへ還元 5. 上記に準ずる新卒採用活動、並びに中途採用における現地イベントサポートやソーシングも一部発生可能性あり ※稼働は月60時間程度を想定しています。学生の動きに合わせた柔軟な稼働が可能です。 【募集背景】 現在、Schooでは事業成長に伴い、全国的な組織拡大と地域におけるビジネス展開を加速させています。 特に九州・福岡エリアは重要な戦略拠点として位置付けており、今後さらなる採用強化を行うフェーズに入りました。これまで東京本社からのリモート活動を中心に行ってきましたが、地域の学生やコミュニティと強固かつ持続的なつながりを作るためには、現地に根ざした活動が不可欠です。 そこで、福岡に在住し、我々と共に九州エリアでの採用エコシステムを開拓・構築していただけるパートナーを募集します。

【配属例】 ・社長室（新規事業開発） ・プラットフォーム事業（新規事業開発） ・プロダクト企画 ・プロダクト開発 ・法人事業企画 ・コンテンツ（編成戦略） ・コンテンツ（企画制作） ・マーケティング ・広報 ・法人セールス/カスタマーサクセス（組織開発コンサルタント） ・インサイドセールス

【配属例】 ・社長室（新規事業開発） ・プラットフォーム事業（新規事業開発） ・プロダクト企画 ・プロダクト開発 ・法人事業企画 ・コンテンツ（編成戦略） ・コンテンツ（企画制作） ・マーケティング ・広報 ・法人セールス/カスタマーサクセス（組織開発コンサルタント） ・インサイドセールス

【地域創生事業開発について】 株式会社Schooは2015年から地方創生に取り組んでおり、CEO直下の新規事業領域として「学びによる地域の人づくり」だけでなく「学びに囚われない地域の未来に資する新規事業開発」に挑戦しています。2025年現在、地方の企業を支援するための"LoLLL"や"SchooMesh"のようなソリューションを中心に、地域にまつわる様々な新規事業検証プロジェクト・提携案件が進行中で、引き続き、各プロジェクトを中心となって推進していくプロジェクトマネージャー・事業責任者候補がさらにたくさん必要です。 地域創生事業開発職は「3年で地域にまつわる新規事業の事業責任者・プロジェクトマネージャー」になることを目指す職種。CEO直下の組織で地域に深く入っていきながら、早期に責任ある役割を担い、成長と社会的インパクトを大きく感じることができるポジションです。 【なぜやるのか】 私たちSchooは「東京一極集中」に抗い、日本をもっと大きく広く使いながら自由でマルチな選択肢のある社会を、子どもや孫の世代に残したい、と考えています。 創業以来、オンライン教育の会社として長く都心部以外の地域と接する中で、少子高齢化の早期顕在化とそれによる様々な弊害が生まれていることを感じてきました。 しかし地域には、自然・文化・技術など、多くの貴重な独自資産が存在しています。それらはビジネスとして大きな可能性を秘めているだけでなく、少子高齢化が進む国を変え、世界の課題を解決しうるものだと私たちは考えています。 地域にまつわる複雑な問いを、地域とともに創造的に解いていくこと。 そこから見出されるものをもとに、人口減少社会で生きる人々がより良く在るための「新しい社会モデル」を編んでいくこと。 地域から、日本そして世界の問題解決につながる大きなソーシャルインパクトをつくりだしたい。 その先にある「東京一極集中の再編集」を通して、だれもが挑戦できる社会、そしてビジョンにもある「あたたかい革命が起こり続ける社会」を残したい。 それが私たちが地方創生に本気になる理由です。 【仕事内容】 CEO管掌の地方創生メンバーとして、学びや教育セグメントに囚われずに、地域の未来を切り開くための新規事業開発に取り組んでいただきます。 ＜具体的には＞ ・地方自治体や関連プレイヤーとの戦略提携 ・地域の人材、産業、公共施設に関する新規事業開発 ・その他事業承継/PMI、用地取得など地域の未来に資する事業開発業務 ＜実績例＞ ・鹿児島県 奄美大島との包括的パートナーシップ協定 ・鹿児島県 日置市との連携協定 ・熊本県 芦北町との連携協定 ・株式会社musuhiと包括的な業務提携 ・その他、全国55自治体との協業施策　　など ＜参考記事＞ 地域との取組　https://note.schoo.jp/m/m373fe5053e4d 福岡市にサテライトオフィス『KYUSYU Schoo SITE』を設置　https://corp.schoo.jp/post/T8bw7eII 地域共創型人材育成サービス「Schoo Mesh」を提供開始 https://corp.schoo.jp/post/OYjo0bQP 日本全体を広く使える社会を残したい、「東京一極集中の再編集」への挑戦（CEO森インタビュー） https://note.schoo.jp/n/n93adf8ef62e1 地域創生の事業化・フルリモートの継続──これからの株式会社Schoo　https://note.schoo.jp/n/na8828f56b742 Schoo for Business インパクトレポート2025　https://corp.schoo.jp/business/impact#report 地域から日本全体を幸せにしたい━━スクーが挑戦する“共創型”の地域創生事業とは　https://note.schoo.jp/n/n2f2a3bccac48 【部署・チームについて】 社長室および地域創生に関連する部署での事業開発職配属 ＜働くメンバーについて＞ ・社長以下メンバー複数名がフラットに業務を推進しております。 ・各メンバーがプロジェクトマネージャーおよびプロジェクトメンバーとして複数のプロジェクトに関わりながら、業務を実行しています。 【身につけられるスキル】 ・CEO管掌の下で事業開発を経験していただくことで、プロジェクトのアイデア創出からPoC、事業化を通じて、事業開発やスタートアップのノウハウ・プロジェクトマネジメントスキルを得られます ・九州を中心とした様々な地域を多数調査や分析、コミュニティ形成、創生支援をする多様なプロジェクト参画を通じ、社会が抱える課題の本質を見極めるための課題発見力や地域課題に関連する知見を得られます ・社会性と経済性の高度な両立を追求することで、持続的かつ再現性のある解決法を「発明」するための立案力が身につきます 【入社前インターンシップ】 内定〜入社までの期間は「インターンシップ」として業務／プロジェクトに携わっていただきます。 ＜例＞ ・インターン配属先：地域創生事業（社長室） ・実施期間：内定後（相談して決定）〜２０２７年３月 ・稼働日数：都度相談

■仕事内容 Schoo for Businessは、体系的な社員研修だけでなく、個々の社員のキャリアデザインに沿った「自発的学習」を併せて提供することで、学び続ける組織作りをサポートしています。 その中でもカスタマーサクセスは、お客様の目的や状況に応じて、「学び続ける組織づくりをご支援すること」をミッションとしています。 私たちSchooは9000本の学習動画をご利用いただき、インプット中心のe-learning活用に加え、オンライン集合学習機能を活用した同時視聴やアウトプット機会なども提供しながら、単発の対面研修だけでは叶えられない一人ひとりの継続学習を支援してきました。 直近のサービス強化も進め、e-learningと公開型講座との組み合わせなど、「学び続ける組織づくり」を目指し、支援しています。 今回のポジションは主に中小企業（従業員数600名未満）を対象に、研修制度がない、人事も多忙でなかなか動けない多くの企業に対する課題解決を中心に、専属カスタマーサクセスとしてしっかり伴走していただきます。 ■業務詳細 ・顧客が抱えている組織課題のヒアリング・課題に沿った活用支援 ・オンボーディングから伴走支援（定期面談） ・利用定着、活性化に向けた各種施策の提案（アップセル・クロスセル提案含む） ・顧客ニーズからのサービス改善立案や社内フィードバック ・担当社数は40社程度を想定 （ハイタッチCSではチャーン抑止だけではなく、アップセル・クロスセルも担っています） ■カスタマーサクセス体制 ・ハイタッチCS（一定以上のID数契約企業に対する個社専属のカスタマーサクセス） ・ミドルタッチCS（個別オンボーディングや電話フォローを中心としたカスタマーサクセス） ・ロータッチCS（ウェビナーを中心としたカスタマーサクセス） ・テックタッチCS（メール配信やツール支援などを中心としたカスタマーサクセス） ・Ops（データ分析やCSM支援） ・コミュニティマネージャー（管理者向けコミュニティを使った支援） ■やりがい ご導入いただき、ご活用いただけている生の声をお聞きできることが一番のやりがいに繋がります。 また、お客様の課題解決のために、プロダクトやコンテンツを自らより良くしていくことができるのも、自社サービスを扱っているからこそのやりがいです。 ※大手企業を中心に担当するカスタマーサクセスは別ポジションで募集しております。

■私たちの狙い これまでの日本企業は「終身雇用」「新卒一括採用」「メンバーシップ型雇用」を前提に、均質な人材を育成してきました。その結果、多くの社員が「特にスキルアップをしなくても定年まで働ける」という意識を持ち、学びを止めてしまったのです。これが今、日本社会が直面している大きな課題のひとつです。 一方で近年は、人的資本経営の情報開示義務化やリスキリングを推進する国策により、企業が「社員の学びを支援する」動きが急速に拡大しています。社会全体が、学び直し・成長し続けることを前提にした大きな転換点を迎えています。 私たちは、この変革の真っ只中で「どうすれば自発的に学び続ける組織をつくれるのか？」というテーマに挑んでいます。単なる研修で終わらせず、企業様に伴走しながら“学び続ける文化”を育み、真の人的資本経営の実現をサポートしています。 すでに多くの大手企業では、「企業内大学」のように全社を挙げた学習の取り組みが始まり、従業員の意識が変化し始めています。学びが「業務外の義務」ではなく「未来を切り拓く武器」として浸透してきているのです。 私たちと共に、日本の人材育成のあり方を根本から変えませんか？ そして「学びが止まらない社会」をつくり、企業や個人が本来持つ可能性を解き放つ。そんな壮大な挑戦に参加してくださる仲間を求めています。 ■業務内容 私たちが向き合うのは、大手企業を中心に存在する「学び続ける文化をどう根付かせるか」という根本的なテーマです。エンタープライズサクセスの役割は、単にサービスを導入するのではなく、企業が抱える複雑な組織課題を紐解き、“学び続ける組織”を共につくる伴走者となることです。 ＜主な業務内容＞ ・顧客が抱えている組織課題のヒアリング・課題に沿った活用支援 ・オンボーディングと伴走支援 ・利用定着、活性化に向けた各種施策の立案、実行 ・顧客ニーズからのサービス改善立案や社内フィードバック など ■この仕事のポイント ・社会に大きなインパクトを与える仕事 　日本企業の学びのあり方を変える挑戦に、最前線で関わることができます。 ・顧客の“変化の瞬間”を体感できる 　従業員の学びに対する意識が変わる瞬間に立ち会い、企業全体の成長を実感できます。 ・チームと共に挑戦し続ける環境 　営業・プロダクト・マーケティングなど社内の仲間と協働しながら、より良い顧客体験をつくり出すことができます。 ■社員の声 ・中途入社／4年目／40代 これまで誰もやったことのない、チャレンジしたことないようなことを、自分の頭で考え、現実化していくことにやりがいを感じています。また、クライアントとも非常に近い距離で、ともに考えてプロジェクトを推進することができるのも魅力の一つです。型にはまらず自ら道を作ることにやりがいを感じる方であれば、非常に魅力ある環境だと思います。

■仕事内容 日経225を中心とした日本の大企業に対し、キャリア自立や組織開発文脈でコンサルティング提案を行いながら、従業員自らが学び続けるための仕組みを開発していただきます。 昨今のテクノロジーの進化やそれに伴う外部環境変化への対応に伴い、市場では「事業変革」を掲げる企業様が非常に増えております。 そして企業の変革を支えるのは間違いなく人材であることから、企業変革支援としての当社への期待がとても高まっています。 ＜具体的には＞ ・大手企業の人材育成・組織開発等の課題解決に向けたソリューション提案 ・受注後も組織開発コンサルタントやカスタマーサクセスとともに、大手企業のアカウントプランニングに継続関与していただきます ・コンサルティング案件では、アカウント責任者としてPMをお任せすることもあります ・商品企画やプロダクト、コンテンツなど他部門との横断プロジェクトに参加し、サービスの企画・改善にも関わっていただきます ■募集背景 これまでの日本においては、長らく終身雇用やメンバーシップ型雇用をベースに新卒生を一括で採用をし、均質化された社員を育成してきました。 その結果「終身雇用だし特にスキルアップをしなくても定年まで働ける」というマインドが形成され、学びを止め、今の日本に至っていると考えています。 そのような中、日本でも人的資本経営による情報開示義務が求められ、大手企業を中心に「社員の学びを支援する」という動きが加速しています。 また、国策としてのリスキリング支援など、社会人への学習領域においては大きな変革が進行中です。 こうした状況に対応するため、私たちは「自発的に学び続ける組織をどのように作るか」というテーマに取り組んでいます。 「研修をして終わり」ではなく、企業様に伴走しながら“学び続ける組織”をつくるサポートを行い、本質的な人的資本経営の実現を目指しています。 実際に、企業内大学のような形で全社を挙げて学びの場を作り取り組むことで、従業員の方の“学びに対する意識”が変わるという効果も少しづつ出てきています。 私たちと共にこれまでの人材育成のあり方に変革を起こし、本質的な人的資本経営のあるべき姿を、一緒に切り拓いていきましょう。 ■ポイント ・人的資本の在り方というのは正解が無いため、最適解のために持てるご経験・知見を総動員して形作っていく必要があります。クライアント各社のための最適解を導き出す難易度の高い仕事です。 ・裁量権が非常に広く、知見やアイデアをサービスに反映することもできるため、自分の手で創ったサービスで大手企業の課題解決に関わっている実感が持てます。 ・「世の中から卒業をなく」し、学び続ける仕組みづくりに貢献することが、経済活性や社会課題の解決につながっていきます ・経験や人脈を活かして大手企業の人材育成・組織開発に関わることができます。 ・対象となるクライアントは、ほぼ全ての業種にまたがります。

■仕事内容 日経225を中心とした日本の大企業に対し、キャリア自立や組織開発文脈でコンサルティングを行いながら、従業員自らが学び続けるための仕組みを開発していただきます。 昨今のテクノロジーの進化やそれに伴う外部環境変化への対応に伴い、市場では「事業変革」を掲げる企業様が非常に増えております。 そして企業の変革を支えるのは間違いなく人材であることから、企業変革支援としての当社への期待がとても高まっています。 ＜具体的には＞ ・エンタープライズ企業群向けセールス・コンサルティングユニットのマネジメント ・営業や顧客コンサルティング戦略・戦術の考案・企画・実施 ・様々な部門と連携した商品企画・ソリューション開発 ＜ユニットメンバーの主なミッション＞ ・エンタープライズ企業の人材育成・組織開発等の課題解決に向けたソリューション提案 ・大手企業のアカウントプランニングから取引開始後の運用コンサルティング ・プロダクトやコンテンツ、企画セクションとの定期MTGによるサービス改善 ・学習活性化コンサルティングサービスのプロジェクトマネジメント ・外部ベンターや有識者との連携した企画開発 ■ポイント ・当社経営の根幹を担うエンタプライズ専任のセールス・コンサルティングユニットのマネジメントをお任せします。 ・経験や人脈を活かして大手企業の人材育成・組織開発に関わることができます。 ・自社にないアセットは外部と連携をしたり、サービス自体も自らが起案して開発していくことが可能です。 ・裁量権が非常に広く、知見やアイデアをサービスに反映することもできるため、自分の手で創ったサービスで大手企業の課題解決に関わっている実感が持てます。 ・まだ人的資本経営に対して手順化されたものがないので、ビジネスチャンスも大きく新しい領域へのチャレンジができます。 ・対象となるクライアントは、ほぼ全ての業種にまたがります。 ■募集背景 これまでの日本においては、長らく終身雇用やメンバーシップ型雇用をベースに新卒生を一括で採用をし、均質化された社員を育成してきました。 その結果「終身雇用だし特にスキルアップをしなくても定年まで働ける」というマインドが形成され、学びを止め、今の日本に至っていると考えています。 そのような中、日本でも人的資本経営による情報開示義務が求められ、大手企業を中心に「社員の学びを支援する」という動きが加速しています。 また、国策としてのリスキリング支援など、社会人への学習領域においては大きな変革が進行中です。 こうした状況に対応するため、私たちは「自発的に学び続ける組織をどのように作るか」というテーマに取り組んでいます。 「研修をして終わり」ではなく、企業様に伴走しながら“学び続ける組織”をつくるサポートを行い、本質的な人的資本経営の実現を目指しています。 実際に、企業内大学のような形で全社を挙げて学びの場を作り取り組むことで、従業員の方の“学びに対する意識”が変わるという効果も少しづつ出てきています。 私たちと共にこれまでの人材育成のあり方に変革を起こし、本質的な人的資本経営のあるべき姿を、一緒に切り拓いていきましょう。

■仕事内容 Schooが展開する法人向け自社サービス（オンライン学習プラットフォーム「Schoo for Business」）を、より多くの法人・団体に広めるための提携企業の新規開拓営業をお任せします。 ■具体的には： ・提携先候補となる法人企業のリストアップ・リサーチ ・新規アプローチ（電話・メール・オンライン／訪問による商談など） ・サービス内容や導入メリットの提案 ・契約条件の交渉・契約締結 ・提携後のリレーション構築（必要に応じて） 今回はSchooに代わって「Schoo for Business」を販売してくださる代理店様のサポートではなく、弊社にトスアップしてくださるパートナー企業の輪を広げていく役割となります。 単なる営業ではなく、Schooの「世の中から卒業をなくす」というミッションを企業と一緒に実現する重要な役割です。

■仕事内容 Schooの法人向けプランでは、体系的な社員研修だけでなく、個々の社員のキャリアデザインに沿った「自発的学習」を併せて提供することで、学び続ける組織作りをサポートしています。 昨今のテクノロジーの進化やそれに伴う外部環境変化への対応、事業の多角化と継続的な成長、新規事業の創出、DX化などを背景に、人材育成は大きな変化が求められています。 課題として「働き手の自律的なキャリア形成」が挙げられ、その為には「学び続ける組織づくり」が必要だと言われており、学び続ける組織づくりをサポートする弊社への問い合わせが大幅に増加しており、そのための増員による体制強化を考えています。 今回のポジションでは、企業様の複雑な組織課題を整理し、課題解決に向けたサービスの運用設計・導入支援などをプロダクトやコンテンツ、カスタマーサクセスなど、他のチームと協力しながら担っていただきます。 ■具体的には ・企業の人材育成・組織開発等の課題解決に向けたソリューション提案 ・プロダクトやコンテンツ、カスタマーサクセスとの定期MTGによるサービス改善 ・社内各プロジェクトの推進 ■ポイント ・商談は１日最大３社、マーケティングチームが獲得してきたお問い合わせをインサイドセールスチームと商談化し、セールスを実施いただきます。 ・裁量権が非常に広く、知見やアイデアをサービスに反映することもできるため、自分の手で創ったサービスで企業の課題解決に関わっている実感が持てます。 ・対象となるクライアントは、ほぼ全ての業種にまたがります。

■業務概要 Schooの法人向けプランでは、体系的な社員研修だけでなく、個々の社員のキャリアデザインに沿った「自発的学習」を併せて提供することで、学び続ける組織作りをサポートしています。 昨今のテクノロジーの進化やそれに伴う外部環境変化への対応、事業の多角化と継続的な成長、新規事業の創出、DX化などを背景に、人材育成は大きな変化が求められています。 課題として「働き手の自律的なキャリア形成」が挙げられ、その為には「学び続ける組織づくり」が必要だと言われており、学び続ける組織づくりをサポートする弊社への問い合わせが大幅に増加しており、そのための増員による体制強化を考えています。 今回のポジションでは、企業様の複雑な組織課題を整理し、課題解決に向けたサービスの運用設計・導入支援などをプロダクトやコンテンツ、カスタマーサクセスなど、他のチームと協力しながら担っていただきます。 <業務詳細> ・法人向けオンライン学習SaaSである『Schoo for Business』導入に向けた提案 ・企業・団体の人材育成・組織開発等の課題解決に向けたソリューション提案 ・プロダクトやコンテンツ、カスタマーサクセスとの定期MTGによるサービス改善 ・社内各プロジェクトの推進 ■業務のポイント ・商談は１日最大３社、マーケティングチームが獲得してきたお問い合わせをインサイドセールスチームと商談化し、セールスを実施いただきます。 ・知見やアイデアをサービスに反映することもできるため、自分の手で創ったサービスで企業の課題解決に関わっている実感が持てます。 ・対象となるクライアントは、ほぼ全ての業種にまたがります。

■業務内容 九州地域を中心とした地場企業に対し、サービスを通じた「人と組織の成長」を提案するセールスを担当いただきます。オンラインだけではなく、対面も交えながら九州の企業を開拓してください。 ＜具体的には＞ ①九州地域の中堅～大手企業に対する提案営業 　・人材育成に課題を抱える企業に対し、当社サービスの導入提案。 　・新規顧客開拓を中心に、関係性構築を重視したアプローチを実施。 　・サービスのデモンストレーションや課題ヒアリングを通じたソリューション提供。 ②営業プロセスの企画・実行 　・地域特化型の営業戦略を立案・推進。 　・顧客との長期的な関係構築、など ■この仕事のポイント ・まだ人的資本経営にに対して手順化されたものがないので、ビジネスチャンスも大きく新しい領域へのチャレンジができます。 ■社員の声 ・中途入社／4年目／40代 これまで誰もやったことのない、チャレンジしたことないようなことを、自分の頭で考え、現実化していくことにやりがいを感じています。また、クライアントとも非常に近い距離で、ともに考えてプロジェクトを推進することができるのも魅力の一つです。型にはまらず自ら道を作ることにやりがいを感じる方であれば、非常に魅力ある環境だと思います。

■業務内容 エンタープライズチームの組織開発コンサルタントとして、日本を代表するような大企業の人的資本戦略をともに考え、学び続ける組織を一から作るためのコンサルティング、およびプロジェクトの推進を行います。 当社のサービスをご利用いただくだけでなく、クライアントのニーズに応えるためにも、新しい商品の開発や他社との協業なども含め、さまざま な手段を用いながら組織開発を手つだうことができます。ただコンサルティングをするだけでなく、手触り感を持ちながらプロジェクトを推進できるので、コンサルタントとはまた一味違ったご経験もできる環境です。 またこの仕事の面白さは、日本での成功事例がないことです。従業員に多額の教育投資をし、時価総額が3倍になった、グローバルの競争に勝って世界のトップシェアに躍り出た、といった事例は残念ながらまだ出てきていません。人的資本経営や従業員のリスキリングを本気でやり、業界や世の中を変えるくらいの大きな価値を出し、まだ世に出ていない成功ケースを作ることができます。 ＜主な業務内容＞ ・大企業が抱えている組織課題のヒアリング・課題に沿ったコンサルティング ・学習活性化施策の企画、検討、実施サポート ・社内へのプロモーション施策の検討、推進 ・学習活性化コンサルティングサービスのプロジェクトマネジメント ・外部ベンターとの企画開発 ・顧客ニーズからのサービス改善立案やサービス企画 など ■募集背景 これまでの日本においては、長らく終身雇用やメンバーシップ型雇用をベースに新卒生を一括で採用をし、均質化された社員を育成してきました。 その結果「終身雇用だし特にスキルアップをしなくても定年まで働ける」というマインドが形成され、学びを止め、今の日本に至っていると考えています。 そのような中、日本でも人的資本経営による情報開示義務が求められ、大手企業を中心に「社員の学びを支援する」という動きが加速しています。 また、国策としてのリスキリング支援など、社会人への学習領域においては大きな変革が進行中です。 こうした状況に対応するため、私たちは「自発的に学び続ける組織をどのように作るか」というテーマに取り組んでいます。 「研修をして終わり」ではなく、企業様に伴走しながら“学び続ける組織”をつくるサポートを行い、本質的な人的資本経営の実現を目指しています。 実際に、企業内大学のような形で全社を挙げて学びの場を作り取り組むことで、従業員の方の“学びに対する意識”が変わるという効果も少しづつ出てきています。 私たちと共にこれまでの人材育成のあり方に変革を起こし、本質的な人的資本経営のあるべき姿を、一緒に切り拓いていきましょう。 ■この仕事のポイント ・弊社サービスの導入支援以外にも、クライアントのプロジェクトマネジメントやコンサルティングの業務を遂行することができます。 ・自社にないアセットは外部と連携をしたり、サービス自体も自らが起案して開発していくことが可能です。 ・裁量権が非常に広く、自身が企画〜開発までを担った新サービスで企業の課題解決に関わっている実感が持てます。 ・まだ人的資本経営にに対して手順化されたものがないので、ビジネスチャンスも大きく新しい領域へのチャレンジができます。 ■社員の声 ・中途入社／4年目／40代 これまで誰もやったことのない、チャレンジしたことないようなことを、自分の頭で考え、現実化していくことにやりがいを感じています。また、クライアントとも非常に近い距離で、ともに考えてプロジェクトを推進することができるのも魅力の一つです。型にはまらず自ら道を作ることにやりがいを感じる方であれば、非常に魅力ある環境だと思います。

■仕事内容 今回、社内の部門ユニット間を横断的に支援し、事業価値最大化のためサービス企画、セールスイネーブルメントを中心とした法人事業のSalesOpsをお任せします。 あらゆる側面からの戦略的な起案や、社外パートナーも含めたステークホルダーとの連携・関係構築など、事業や組織のさらなる拡大・成長を図るための施策をお願いします。 【業務内容】 ・法人事業部門のマーケティングや、営業・CSイネーブルメント支援 ・社員教育、生産性向上のための施策、運用 ・Schoo法人プランにおけるサービス企画（既存サービス改善・新規サービス立案） ・上記実現のため、社内の各部門ユニットとのディスカッションとプロジェクトマネジメント 【募集背景】 昨今の社会情勢も加わり、組織における人材開発やキャリア開発のためのオンライン教育や研修ソリューションサービスが大幅に普及、多様化しています。 当社も従来の動画サービス以外にも多くのサービス開発が進んでおり、顧客課題に合わせて総合ソリューションを提供しております。 法人戦略の企画として求められる事業戦略の方針策定から実行支援、社員育成に至るまでこれまでよりも高い次元での変化が必要となり、人材育成・組織開発の専門的な知見から体制強化を担ってくださる方を求めています。 【やりがい】 ・社会的にも人的資本経営やリスキリングのトレンドから、お客様へ新たな価値を届ける事業機会の多い課題領域にチャレンジができます。 ・裁量多く、スピード感がある組織で事業の戦略戦術の在り方をつくることができます ・直近で上場も果たし、急成長している企業・サービスに関わることができます ・事業活動における上流工程から携わることができます ・HRの知見を活かして企画職として活躍することができます

■ポジション概要 CEO直下の事業開発として、会社全体の事業成長に関わる様々なプロジェクトを推進いただきます。 戦略的アライアンスの構築、新規事業開発、M&Aなど、多岐にわたる業務に携わりながら、未来の日本社会を創るチャレンジングなポジションです。 ■業務概要 ・M&Aや資本提携も見据えたアライアンス～事業開発 <具体例> ・戦略的アライアンスの推進（自治体や企業との提携・交渉） ・新規事業開発の企画・推進（地域創生・移民領域など） ・M&A関連業務（事業承継、PMI、デューデリジェンスなど） ・その他、社長室管掌の各種事業開発業務への参画 ■このポジションの魅力 ・CEO直下で経営・事業戦略に深く関与できる ・地域創生、社会課題解決など、インパクトの大きなプロジェクトに携われる ■入社後担当いただくプロジェクトのイメージ（過去社長室で企画実行した実績例） ・社会課題解決型の新規事業開発（SchooSwing、LoLLL、未来の本屋研究所） ・地域支社の新規設立（KYUSYU Schoo Site） ・地方自治体との包括協定（奄美大島・鹿児島県日置市など） ・企業との協業検討、資本業務提携（KDDIなど） 　　など ■採用プロセスについて 書類選考→カジュアル面談/1次面接→2次面接→最終面接 ※応募から内定まで約1ヶ月ほどです ※適正テストはありません ※事情があり選考スピードを早めたい場合などは柔軟に変更いたします

■ポジション概要 CEO直下の事業開発として、会社全体の事業成長に関わる様々なプロジェクトを推進いただきます。 ■業務概要 ・各種新規事業PJへの参加（地域創生、移民、高等教育機関DX） <具体例> ・戦略的アライアンスの推進（自治体や企業との提携・交渉） ・新規事業開発の企画・推進（地域創生、移民、高等教育機関DXなど） ・その他、社長室管掌の各種事業開発業務への参画 ■このポジションの魅力 ・CEO直下で経営・事業戦略に深く関与できる ・地域創生、社会課題解決など、インパクトの大きなプロジェクトに携われる ■入社後担当いただくプロジェクトのイメージ（過去社長室で企画実行した実績例） ・社会課題解決型の新規事業開発（SchooSwing、LoLLL、未来の本屋研究所） ・地域支社の新規設立（KYUSYU Schoo Site） ・地方自治体との包括協定（奄美大島・鹿児島県日置市など） ・企業との協業検討、資本業務提携（KDDIなど） 　　など ■採用プロセスについて 書類選考→カジュアル面談/1次面接→2次面接→最終面接 ※応募から内定まで約1ヶ月ほどです ※適正テストはありません ※事情があり選考スピードを早めたい場合などは柔軟に変更いたします

■ポジション概要 九州エリアを中心としたRPO（Recruitment Process Outsourcing）事業の立ち上げフェーズとなります。顧客開拓からサービス要件の定義、プロダクトロードマップ策定まで、事業開発の上流を一気通貫で担うコアメンバーを募集します。 このポジションは、社長室直下で0→1フェーズの推進を任される希少な機会です。未完成のプロダクトを市場で磨き込み、事業を形にしていく“事業のフロントランナー”として活躍いただきます。 ■業務概要 RPO事業の顧客開拓・事業開発全般 ＜具体的には＞ ・企業へのアプローチ、商談、プレセールス ・顧客ニーズの把握と、数ヶ月先を見据えたサービス・プロダクトの提案 ・顧客の声をプロダクトに反映させるための要件定義、ロードマップ策定への参加 ・九州地域の企業との関係構築 ・社長室メンバーや地域創生事業開発室との連携 ・その他、事業開発テーマへの横断的な貢献 ■このポジションの魅力 ・CEO直下で経営・事業戦略に深く関与できる ・地域創生、社会課題解決など、インパクトの大きなプロジェクトに携われる

■主な業務 1. 全社広報戦略立案と推進 企業価値向上を目指した全社的な広報戦略の企画・立案・実行管理 危機管理・レピュテーションマネジメント 2. 事業領域広報（主に新規事業中心） 地域創生事業等の新規事業分野における広報戦略の構築と対外発信 事業展開に合わせたステークホルダー向けコミュニケーション 3. IRとの連携 IRチームとの協働による企業価値向上施策の推進 機関投資家・個人投資家向け企業情報の発信支援 4. 広報チームマネジメント 少人数のメンバーマネジメント

■募集ポジションについて 経営企画（メンバー） 【募集背景】 新規株式上場（2024年東証グロース市場上場）および事業業績拡大に伴い、経営意思決定をより高度化し、ともに企業価値向上に貢献できる経営企画チームのメンバーを募集します。 【業務内容】 経営企画チームメンバーとして、経営戦略の立案・実行・モニタリング、予算策定・分析・管理、その他経営上の特命案件中心とした業務を担当いただきます。 ■ 経営戦略・予算管理 中期経営計画・事業戦略の立案サポート 予算策定・予実管理・KPI分析 各事業部との連携によるパフォーマンス管理 各種会議体の運営 ■ データ分析・経営レポート作成 財務・事業データの分析・可視化 経営層向けレポート作成、意思決定支援 経営指標・KPIのモニタリング ■ M&A・アライアンス・新規事業創設支援 M&A・アライアンスにおける市場分析・企業調査・デューデリジェンスの補助 PMIのサポート 新規事業の市場調査・収益モデル設計 ■ IR・ガバナンス推進 投資家・証券会社・東証対応のサポート 取締役会・経営会議資料の作成 開示資料（決算説明資料など）の作成

【ポジション概要】 経営企画部門責任者として、Schooの中長期的な成長戦略の策定と実行を担っていただきます。 単なる経営管理にとどまらず、M&Aや子会社設立など成長のための打ち手を自ら企画・推進し、企業価値向上とファイナンス戦略を一体的に設計する、経営の中核を担うポジションです。 CEOや取締役陣と共に経営の意思決定に参画し、社外ステークホルダーとの対話も含め、Schooの未来を創るビジネスリーダーを募集します。 ■業務内容 1. 中期経営計画の策定と実行（最重要ミッション） ・3〜5年の中期経営計画の立案と推進 ・成長戦略の具体化（新規事業、M&A、資本政策等） ・経営目標達成に向けたアクションプランの設計と進捗管理 ・取締役会／経営会議への提案と意思決定サポート 2. M&A・アライアンス戦略の立案と実行 ・M&A案件の発掘、デューデリジェンス、交渉、PMI ・子会社、関連会社の設立、運営戦略の策定 ・アライアンスパートナーの選定と提携推進 ・企業価値向上を実現するポートフォリオ戦略の構築 3. ファイナンス戦略・資本政策 ・企業価値向上に資する財務戦略の推進 ・資本政策の設計と実行（株主構成、配当政策等） ・IRストーリーの構築と投資家・金融機関との対話 4. 経営管理・FP&A ・経営KPIの設計とモニタリング ・予算策定・予実管理・フォーキャスト ・経営ダッシュボードの構築と運用 ・データに基づく経営判断の支援 5. 部門横断プロジェクトの推進 ・全社横断の戦略プロジェクトのリード ・各部門との調整・合意形成 ・経営課題の抽出と解決策の立案・実行 6. ステークホルダーマネジメント ・社外取締役、監査役との連携 ・株主、投資家、金融機関との対話 ・業務提携先、M&A候補先との交渉

上場企業として求められる財務・出納業務を幅広く担当していただくポジションです。 ■出納業務 物品購入関連業務の処理・管理 法人クレジットカード関連業務の処理・管理 通常の振込対応・支払業務 各種経費精算・承認業務 ■債権管理業務 経理部門と連携した債権管理業務 セールスチームとの密接な連携・やり取り 売掛金回収・督促業務 与信管理・リスク評価 ■決算業務サポート 月次決算業務のサポート 年次決算業務のサポート 経理担当者との連携による決算業務支援 ■資金管理業務 資金繰り管理・予測 借入金の管理・返済スケジュール管理 キャッシュフロー管理 その他資金調達支援 ■外部機関対応 銀行との窓口対応・交渉 各種外部機関との連携・対応 融資関連手続き・書類作成 ■内部統制・J-SOX対応 メイン担当者との連携による内部統制業務 IT統制関連業務の実行・管理 監査法人との対応・資料準備 J-SOX関連業務のサポート

■仕事内容 社会人教育事業「Schoo」または高等教育機関向けDX事業「Schoo Swing」におけるプロダクト開発をご担当いただきます。世の中にない新しい価値を生み出すべく、ビジネスチームとすり合わせを行いながらスピード感をもって開発を進めていきます。 ＜具体的には＞ 以下の主にバックエンド領域の開発 ・プロダクトの新規機能の開発（設計/開発/テスト/リリース） ・プロダクトの既存機能のグロース開発 ・プロダクトのリプレイス（リアーキテクチャ）開発 ・プロダクトの運用保守業務 ・施策の提案と実行 ■開発組織の魅力 ①難易度高い技術的課題に向き合い、問題解決力が身に付く環境 サービス規模が急速に拡大しているため、技術力が問われる課題が山積みです。プロダクトのサイズに対するエンジニア人数がまだ少ないため、任される幅が広く、総じてエンジニアに求められる技術的課題の難易度は高いです。 だからこそ知的好奇心の旺盛なエンジニアにとっては面白い環境だと思います。 自社プロダクトの成長にエンジニア自らがボトムアップでフルコミットするため、「問題解決」するためだけのエンジニアリングではなく、事業を前進するためのエンジニアリングと向き合えます。その結果、技術による貢献方法の視点が多様化し、意思決定力を鍛えることが可能です。 ②モダンな技術や開発言語にも挑戦 プロダクトが良くなるのであれば手段を問わないので、新しい取り組みや新しい技術を、日々プロダクトと向き合いながら実践の場で試すこともできる環境です。生成AIを用いた開発にも直近は力を入れています。 ③働き方の自由度が高い フルリモートが可能でフレックスタイムのため、働く場所や時間はとても自由度の高い環境です。 ■開発環境 ・Golang, Ruby, PHP, TypeScript, JavaScript ・gRPC, Gin, Ruby on Rails, Nuxt.js, Vue.js ・AWS（RDS, ECS, EKS, Lambda, API Gateway, ElastiCache） ・Docker, Kubernetes, GitHub Action, Argo CD, Datadog ・GitHub, JIRA ・GitHub Copilot，Cursor，Claude Code, Gemini CLI

■仕事内容 toC向けサービス「Schoo」、法人向けサービス「Schooビジネスプラン」、高等教育機関向けDX事業「Schoo Swing」の開発を担当して頂きます。 フロントエンドや各プロダクトチームと連携しながら、必要な機能を整理し拡張性を考慮した設計・実装を行っていきます。マイクロサービス化など色々な取り組みを行っており、適切な技術選定や導入にも携わって頂きたいと考えております。 ■具体的には ・アーキテクチャ設計/リファクタリング ・プロダクトの要件定義、各種機能の設計／開発、リリース管理 ・プロダクト全般（主にバックエンド）の技術選定及び設計 ・実務面でのエンジニアリング課題の解決 ・次世代の技術知識の収集および開発への取り込み 　など ※これまでのご経験・ご希望に応じて役割を調整させていただきます。 ■開発組織の魅力 ①難易度高い技術的課題に向き合い、問題解決力が身に付く環境 当社は2024年10月に上場したばかりですが、サービス規模が急速に拡大しているため、技術力が問われる課題が山積みです。自社プロダクトの成長にエンジニア自らがボトムアップでフルコミットするため、「問題解決」するためだけのエンジニアリングではなく、事業を前進するためのエンジニアリングと向き合えます。その結果、技術による貢献方法の視点が多様化し、意思決定力を鍛えることが可能です。 ②モダンな技術や開発言語にも挑戦 プロダクトが良くなるのであれば手段を問わないので、新しい取り組みや新しい技術を、日々プロダクトと向き合いながら実践の場で試すこともできる環境です。 ③働き方の自由度が高い フルリモートが可能でフレックスタイムのため、働く場所や時間はとても自由度の高い環境です。 ■開発環境 - PHP, Ruby, Golang, JavaScript - Codeigniter, Ruby on Rails, Backbone.js, Laravel, Vue.js - Amazon RDS （Aurora）, Amazon ElastiCache （Redis） - Docker, CircleCI, Kubernetes - GitHub, JIRA

■仕事内容 社会人教育事業「Schoo」または高等教育機関向けDX事業「Schoo Swing」におけるプロダクト開発をご担当いただきます。世の中にない新しい価値を生み出すべく、ビジネスチームとすり合わせを行いながらスピード感をもって開発を進めていきます。 ＜具体的には＞ 以下の主にフロントエンド領域の開発 ・プロダクトの新規機能の開発（設計/開発/テスト/リリース） ・プロダクトの既存機能のグロース開発 ・プロダクトのリプレイス（リアーキテクチャ）開発 ・プロダクトの運用保守業務 ・施策の提案と実行 ■開発組織の魅力 ①難易度高い技術的課題に向き合い、問題解決力が身に付く環境 サービス規模が急速に拡大しているため、技術力が問われる課題が山積みです。プロダクトのサイズに対するエンジニア人数がまだ少ないため、任される幅が広く、総じてエンジニアに求められる技術的課題の難易度は高いです。 だからこそ知的好奇心の旺盛なエンジニアにとっては面白い環境だと思います。 自社プロダクトの成長にエンジニア自らがボトムアップでフルコミットするため、「問題解決」するためだけのエンジニアリングではなく、事業を前進するためのエンジニアリングと向き合えます。その結果、技術による貢献方法の視点が多様化し、意思決定力を鍛えることが可能です。 ②モダンな技術や開発言語にも挑戦 プロダクトが良くなるのであれば手段を問わないので、新しい取り組みや新しい技術を、日々プロダクトと向き合いながら実践の場で試すこともできる環境です。生成AIを用いた開発にも直近は力を入れています。 ③働き方の自由度が高い フルリモートが可能でフレックスタイムのため、働く場所や時間はとても自由度の高い環境です。 ■開発環境 ・Golang, Ruby, PHP, TypeScript, JavaScript ・gRPC, Gin, Ruby on Rails, Nuxt.js, Vue.js ・AWS（RDS, ECS, EKS, Lambda, API Gateway, ElastiCache） ・Docker, Kubernetes, GitHub Action, Argo CD, Datadog ・GitHub, JIRA ・GitHub Copilot，Cursor，Claude Code, Gemini CLI