地域創生領域（LoLLL株式会社） の求人一覧 - 株式会社Schoo

■LoLLLについて LoLLLは、株式会社Schooが2026年4月に設立した100％子会社です。「東京一極集中の再編集」を掲げ、地域で働く個人のキャリア選択を支える「LoLLLキャリア」と、地域企業の採用・組織づくりを支援する「LoLLLビルド」を運営しています。LoLLLビルドは2026年8月にリリースしました。 https://lolll.jp/ ■Lターンについて LoLLLが社会に広げたいのが、「Lターン」という新しいキャリアの考え方です。「人生に合わせて、働く場所も暮らす場所も、何度でも選び直せる生き方」を意味し、商品名や一時的なキャンペーンではありません。地域で働くことを自然な選択肢にしていくための社会への提案であり、LoLLLのマーケティングの出発点です。 ■お任せする仕事 Lターンを起点に、LoLLLキャリアとLoLLLビルドの成長をつなぐ、LoLLL社全体のマーケティング戦略を設計し、実行までリードしていただきます。 LoLLLでは、YouTube、note、SNS、イベント、広報、メール・LINEなどを組み合わせた「メディア／コミュニティ」を、両事業を支える共通のブランド・マーケティング基盤と位置づけています。 目指すのは、次の循環です。 Lターンという考え方を社会に発信する → 個人と企業の関心を育てる → 個人はLoLLLキャリアの登録・面談へ、企業はLoLLLビルドの問い合わせ・商談へつなげる → 採用決定や企業支援の成功事例を生む → その事例を次のコンテンツとして発信する 顧客調査、顧客層の設定、インサイト、提供価値、ポジショニング、コンテンツ、接点・媒体、顧客育成、重要指標までを一つの方針として組み立てます。短期の登録・面談・商談・売上を伸ばしながら、中長期ではLターンという新しいカテゴリーを広げ、「地域で働くことを考えたらLoLLL」と想起される状態を目指します。 方針をつくるだけでなく、自ら企画・編集・現場対応にも入り、予算・人員・施策の優先順位を決めながら、将来的にはマーケティングチームづくりも担っていただきます。 ■募集背景 LoLLLは、Lターンという社会への提案を起点に、個人のキャリア選択を支えるLoLLLキャリアと、地域企業の人・組織の課題を支えるLoLLLビルドを両輪として事業を進めています。 この2つの事業をつなぐ共通のマーケティング基盤として、YouTube、note、SNS、イベント、広報、メール・LINEなどを活用したメディア／コミュニティづくりを進めています。個人と企業の関心を育て、事業で生まれた成功事例を再び発信することで、次の顧客との出会いを生み出す考え方です。 事業を伸ばすには、足元の登録・面談・商談を増やすことと、Lターンという考え方を社会に根づかせることの両方が必要です。そこで、個別の集客施策だけでなく、コンテンツの企画・制作、顧客との継続的な接点づくり、事業成果の確認までを担うマーケティング体制を強化します。 マーケティングリードには、誰のどんな認識を変え、その結果どんな市場をつくるのかを考え、全社のマーケティング方針へ落とし込むことを期待します。既存市場での集客改善に加え、Lターンという新しいカテゴリーを育て、LoLLLキャリアとLoLLLビルドの成長が相互に強くなる循環をつくるための採用です。 ■ポイント LoLLL全体のマーケティングを設計し、事業成長と新しい市場づくりの両方に挑めるポジションです。 ・個人向けのLoLLLキャリアと法人向けのLoLLLビルドを横断し、全社のマーケティング戦略をつくれます。 ・「Lターン」というまだ定着していない新しいキャリア概念を、社会に広げるカテゴリーづくりに挑戦できます。 ・広告だけに閉じず、コンテンツ、SNS、イベント、広報、顧客育成までを組み合わせ、自らマーケティングの仕組みをつくれます。 ・短期の登録・面談・商談・売上と、中長期のブランド形成を同じ戦略の中で設計する経験ができます。 ・事業や組織の立ち上げ期だからこそ、施策だけでなく、優先順位や体制づくりまで含めてマーケティングのあり方そのものを形にできます。 ■配属 株式会社Schooで採用・雇用し、LoLLL株式会社へ出向していただきます。 LoLLLは2026年4月に設立した会社です。事業や組織をつくっている段階のため、周囲と相談しながら仕事の進め方を決めていく場面があります。

■LoLLLについて LoLLLは、株式会社Schooが2026年4月に設立した100％子会社です。「東京一極集中の再編集」を掲げ、地域で働く個人のキャリア選択を支える「LoLLLキャリア」と、地域企業の採用・組織づくりを支援する「LoLLLビルド」を運営しています。LoLLLビルドは2026年8月にリリースしました。 https://lolll.jp/ ■Lターンについて LoLLLが社会に広げたいのが、「Lターン」という新しいキャリアの考え方です。「人生に合わせて、働く場所も暮らす場所も、何度でも選び直せる生き方」を意味し、商品名や一時的なキャンペーンではありません。地域で働くことを自然な選択肢にしていくための社会への提案であり、LoLLLのマーケティングの出発点です。 ■お任せする仕事 LoLLL社全体のマーケティングを担当します。 LoLLLキャリアでは、都市部を含む個人に地域で働く選択肢を届け、登録・面談・応募・採用決定につなげます。LoLLLビルドでは、地域企業の経営者や人事責任者との接点をつくり、人・組織の課題に関する問い合わせ・商談・受注につなげます。 記事、動画、SNS、イベント、広報、メール・LINE、広告などを組み合わせ、個人と企業の双方に継続的な接点をつくります。具体的には、次のような仕事を担います。 ・求職者、地域で働く人、地域企業への取材と、記事・動画・事例・セミナー等の企画・制作 ・制作したコンテンツのSNS、メール、LINE、広告、イベント等への展開 ・LoLLLキャリアの登録者や、LoLLLビルドで接点を持った企業への継続的な情報提供 ・登録から面談、問い合わせから商談へ進んでもらうための導線改善 ・顧客の成功事例を取材し、次の求職者・企業に届くコンテンツへ変える まずは得意分野を軸に担当し、制作して終わるのではなく、顧客の反応と事業成果を見ながら改善を重ねていただきます。 ■募集背景 LoLLLは、Lターンという社会への提案を起点に、個人のキャリア選択を支えるLoLLLキャリアと、地域企業の人・組織の課題を支えるLoLLLビルドを両輪として事業を進めています。 この2つの事業をつなぐ共通のマーケティング基盤として、YouTube、note、SNS、イベント、広報、メール・LINEなどを活用したメディア／コミュニティづくりを進めています。個人と企業の関心を育て、事業で生まれた成功事例を再び発信することで、次の顧客との出会いを生み出す考え方です。 事業を伸ばすには、足元の登録・面談・商談を増やすことと、Lターンという考え方を社会に根づかせることの両方が必要です。そこで、個別の集客施策だけでなく、コンテンツの企画・制作、顧客との継続的な接点づくり、事業成果の確認までを担うマーケティング体制を強化します。 メンバーには、まず自身の専門性を生かして企画を実行し、顧客の反応をもとに改善を重ねることを期待します。一つの取材、イベント、成功事例を記事や動画にし、SNSやメール等へ展開しながら、LoLLLキャリアの面談やLoLLLビルドの商談につなげる役割です。 ■ポイント LoLLL全体の成長に関わりながら、自分の専門性を広げていけるポジションです。 ・個人向けのLoLLLキャリアと法人向けのLoLLLビルド、双方のマーケティングを経験できます。 ・広告、コンテンツ、SNS、イベント、顧客育成など、得意領域を起点にマーケティングの幅を広げられます。 ・立ち上げ期の事業だからこそ、決められた施策を回すだけでなく、顧客の声をもとに企画から改善まで主体的に関われます。 ・求職者や地域企業と直接接点を持ち、自分の施策が面談・商談・採用などの事業成果につながるところまで見届けられます。 ・短期の事業成長と、「Lターン」という新しいキャリアの選択肢を社会に広げる中長期のブランドづくりを、同時に経験できます。 ■配属 株式会社Schooで採用・雇用し、LoLLL株式会社へ出向していただきます。 LoLLLは2026年4月に設立した会社です。事業や組織をつくっている段階のため、周囲と相談しながら仕事の進め方を決めていく場面があります。

■ミッション 「東京一極集中を再編集する」——地方の中小企業・アトツギ経営者が抱える人材難・教育リソース不足・情報の孤立という経営課題に、採用・組織・教育の全方位から向き合う事業開発型セールスのポジションです。 「LoLLLビルド（RPO・採用体制構築支援）」「LoLLLキャリア（人材紹介）」「Schoo Mesh（地域共創型教育伴走支援）」「Schoo for Business（eラーニング）」を組み合わせ、顧客経営者の真のパートナーとして地域経済の循環を自ら創り出します。 ※LoLLL株式会社のコーポレートサイトはこちら https://lolll.jp/corp ■業務内容 LoLLLビルド（RPO/採用体制構築支援）およびLoLLLキャリア（人材紹介）の新規顧客開拓・提案を主軸に据え、顧客との信頼関係を積み上げながら、Schoo Mesh・Schoo for Businessを加えたトータルHRソリューションを地域企業にご提案いただきます。 ・地域企業経営者へのヒアリングと経営課題の構造分析 ・「資産構築型RPO」をフックとした複合HRソリューションの設計、提案、クロージング ・ターゲット業界／地域ごとの営業戦略立案と実行（九州で成功事例を作り全国に展開予定） ・顧客現場の声をプロダクトへフィードバックし、サービス価値向上を牽引 ■勤務スタイル 顧客先への訪問（1〜2社/日）をお任せしたいポジションです。 対面営業を重視しており、ご自宅と訪問先の直行直帰も可能です。 ※基本はオンライン（フルリモート）での勤務となります ■福岡で働きたい方を歓迎 LoLLLでは、人生のステージに合わせて働く場所・暮らす場所を選び直す「Lターン」という考え方を提唱しています。 現在福岡にお住まいの方はもちろん、これから福岡で働きたい方も歓迎しています。Lターンという考え方に共感いただける方とは、積極的にお会いしたいと考えています。 ■雇用形態・所属について 本ポジションは、株式会社Schooでの採用・雇用となります。入社後は、グループ会社であるLoLLL株式会社へ出向いただき、同社の事業に携わっていただきます。

【地域創生事業開発について】 株式会社Schooは2015年から地方創生に取り組んでおり、CEO直下の新規事業領域として「学びによる地域の人づくり」だけでなく「学びに囚われない地域の未来に資する新規事業開発」に挑戦しています。2025年現在、地方の企業を支援するための"LoLLL"や"SchooMesh"のようなソリューションを中心に、地域にまつわる様々な新規事業検証プロジェクト・提携案件が進行中で、引き続き、各プロジェクトを中心となって推進していくプロジェクトマネージャー・事業責任者候補がさらにたくさん必要です。 地域創生事業開発職は「3年で地域にまつわる新規事業の事業責任者・プロジェクトマネージャー」になることを目指す職種。CEO直下の組織で地域に深く入っていきながら、早期に責任ある役割を担い、成長と社会的インパクトを大きく感じることができるポジションです。 【なぜやるのか】 私たちSchooは「東京一極集中」に抗い、日本をもっと大きく広く使いながら自由でマルチな選択肢のある社会を、子どもや孫の世代に残したい、と考えています。 創業以来、オンライン教育の会社として長く都心部以外の地域と接する中で、少子高齢化の早期顕在化とそれによる様々な弊害が生まれていることを感じてきました。 しかし地域には、自然・文化・技術など、多くの貴重な独自資産が存在しています。それらはビジネスとして大きな可能性を秘めているだけでなく、少子高齢化が進む国を変え、世界の課題を解決しうるものだと私たちは考えています。 地域にまつわる複雑な問いを、地域とともに創造的に解いていくこと。 そこから見出されるものをもとに、人口減少社会で生きる人々がより良く在るための「新しい社会モデル」を編んでいくこと。 地域から、日本そして世界の問題解決につながる大きなソーシャルインパクトをつくりだしたい。 その先にある「東京一極集中の再編集」を通して、だれもが挑戦できる社会、そしてビジョンにもある「あたたかい革命が起こり続ける社会」を残したい。 それが私たちが地方創生に本気になる理由です。 【仕事内容】 CEO管掌の地方創生メンバーとして、学びや教育セグメントに囚われずに、地域の未来を切り開くための新規事業開発に取り組んでいただきます。 ＜具体的には＞ ・地方自治体や関連プレイヤーとの戦略提携 ・地域の人材、産業、公共施設に関する新規事業開発 ・その他事業承継/PMI、用地取得など地域の未来に資する事業開発業務 ＜実績例＞ ・鹿児島県 奄美大島との包括的パートナーシップ協定 ・鹿児島県 日置市との連携協定 ・熊本県 芦北町との連携協定 ・株式会社musuhiと包括的な業務提携 ・その他、全国55自治体との協業施策　　など ＜参考記事＞ 地域との取組　https://note.schoo.jp/m/m373fe5053e4d 福岡市にサテライトオフィス『KYUSYU Schoo SITE』を設置　https://corp.schoo.jp/post/T8bw7eII 地域共創型人材育成サービス「Schoo Mesh」を提供開始 https://corp.schoo.jp/post/OYjo0bQP 日本全体を広く使える社会を残したい、「東京一極集中の再編集」への挑戦（CEO森インタビュー） https://note.schoo.jp/n/n93adf8ef62e1 地域創生の事業化・フルリモートの継続──これからの株式会社Schoo　https://note.schoo.jp/n/na8828f56b742 Schoo for Business インパクトレポート2025　https://corp.schoo.jp/business/impact#report 地域から日本全体を幸せにしたい━━スクーが挑戦する“共創型”の地域創生事業とは　https://note.schoo.jp/n/n2f2a3bccac48 【部署・チームについて】 社長室および地域創生に関連する部署での事業開発職配属 ＜働くメンバーについて＞ ・社長以下メンバー複数名がフラットに業務を推進しております。 ・各メンバーがプロジェクトマネージャーおよびプロジェクトメンバーとして複数のプロジェクトに関わりながら、業務を実行しています。 【身につけられるスキル】 ・CEO管掌の下で事業開発を経験していただくことで、プロジェクトのアイデア創出からPoC、事業化を通じて、事業開発やスタートアップのノウハウ・プロジェクトマネジメントスキルを得られます ・九州を中心とした様々な地域を多数調査や分析、コミュニティ形成、創生支援をする多様なプロジェクト参画を通じ、社会が抱える課題の本質を見極めるための課題発見力や地域課題に関連する知見を得られます ・社会性と経済性の高度な両立を追求することで、持続的かつ再現性のある解決法を「発明」するための立案力が身につきます 【入社前インターンシップ】 内定〜入社までの期間は「インターンシップ」として業務／プロジェクトに携わっていただきます。 ＜例＞ ・インターン配属先：地域創生事業（社長室） ・実施期間：内定後（相談して決定）〜２０２７年３月 ・稼働日数：都度相談