株式会社ハウテレビジョン の全ての求人一覧

【募集背景】 私たちは現在を「第三創業期」と位置づけ、10年後の売上1,000億円を見据えた事業・組織の変革を進めています。 祖業である「外資就活ドットコム」「外資就活ネクスト」を通じて築いてきた、20〜30代のハイポテンシャル層との強固な接点を基盤に、グローバルQ&Aプラットフォーム「mond」の海外展開や、人生における重要な意思決定を支援する「Life構想」など、キャリア領域を越えた新たな事業づくりを本格化しています。 今後は既存事業の成長に加え、新規事業、M&A、アライアンスなど複数の成長手段を通じて、非連続な成長を実現していく方針です。その推進に向けて執行役員体制を刷新し、BCG出身のCOOを中心に経営体制の強化を進めています。 今回募集するのは、COOのもとで全社の重要課題を構造化し、経営判断を支えるだけでなく、事業部門とともに実行まで推進するChief of Staff候補です。 【ミッション】 COOや経営陣とともに全社・各事業の重要課題を特定し、戦略やアクションプランへ落とし込み、成果が生まれるまで推進していただきます。 調査・分析や提言を行うだけのポジションではありません。経営と事業の間に立ち、必要に応じて事業部門へ深く入り込みながら、意思決定後のプロジェクト推進や社内外のステークホルダーとの調整まで一貫して担います。 コンサルティングで培った構造化力や課題解決力を活かし、「助言する側」から「事業を動かす当事者」へと役割を広げられるポジションです。 【仕事内容】 特定の事業や機能に閉じることなく、経営上の優先順位やこれまでの経験に応じて、以下のテーマを担当いただきます。 1．全社・事業戦略の策定と経営意思決定の支援 - 経営課題の特定・構造化 全社および各事業のデータや市場環境を分析し、経営陣が取り組むべき課題や論点を明確にします。 - 戦略・アクションプランの策定 経営陣や事業責任者と連携し、全社戦略・事業戦略を具体的な施策や実行計画へ落とし込みます。 - 経営判断に向けた選択肢の設計 複数の選択肢やリスク、期待効果を整理し、COO・経営陣の意思決定を支援します。 2．新規事業の検討・立ち上げ - 新たな市場・事業機会の探索 「Life構想」をはじめとする新規事業について、市場調査、顧客ニーズの把握、事業機会の検討を行います。 - 事業性の検証と立ち上げ支援 仮説設定から事業モデル・KPIの設計、PoC、初期の事業推進まで一貫して関与します。 - 部門横断でのプロジェクト推進 プロダクト、営業、マーケティング、コーポレートなどの関係部門を巻き込み、事業化に向けたプロジェクトを推進します。 3．M&A・アライアンスの推進 - 候補企業・提携先の調査と検討 成長戦略に基づき、M&A・業務提携の候補となる企業や事業を調査・分析します。 - 社内意思決定の支援 対象企業・市場の分析や論点整理を行い、経営陣による投資・提携判断を支援します。 - 交渉・実行フェーズへの関与 案件に応じて、外部企業との交渉や実行プロジェクトにも参画します。 4．全社横断の経営特命プロジェクト - 重要プロジェクトの実行推進 COOの構想や問題意識を具体的な施策へ落とし込み、事業部門・コーポレート部門を横断して推進します。 - 既存事業のバリューアップ 事業KPIや業務プロセスを分析し、成長を妨げているボトルネックの特定から改善施策の実行まで担います。 - 経営と現場をつなぐ仕組みづくり 会議体やモニタリング方法、部門間の連携プロセスなど、意思決定と実行を加速させる仕組みを整備します。 ※すべての領域を同時に担当するのではなく、経営上の優先順位やご経験・強みに応じて、担当テーマを決定します。

■募集背景■ 私たちハウテレビジョンは、「全人類の能力を全面開花し世界を変える」をミッションに、 超優秀層の就活生やグローバルコンサルティングファームから高く支持される「外資就活ドットコム」や Q&Aプラットフォーム「mond」などのプロダクトを運営しています。 2016年より、若手プロフェッショナルのためのハイクラス転職プラットフォーム「Liiga」を運営しており（現在は「外資就活ネクスト」にリブランディングしております） 多くの求職者様から転職に関するご相談をいただいてまいりました。 そこで、私たちはプラットフォームサービスだけでなく、「より良い転職体験を提供する、新しいエージェントのあり方」を目指して 社内スタートアップとしてエグゼクティブエージェント事業を立ち上げました。 これは、ハウテレビジョンが掲げるビジョン「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える。」を実現するサービスであると自負しております。 更に言えば業界のスタンダードを変え、転職を通じて求職者様の可能性を最大限に引き出すことのできる仕事だと確信しております。 少しでもご興味を持ってくださる方は、是非カジュアルに面談へお越しいただけますと幸いです。 ■主な業務内容■ エクゼクティブコンサルタントとして、以下の業務をご担当いただきます。 1）PEファンドやその投資先の経営人材、スタートアップのCxOクラスといった注力領域における転職支援業務 具体的には以下を含みます： 　 - 経営幹部の求人案件の開拓 　 - 求人企業の求める人材の開拓（求職者（30代～50代中心）とのキャリア面談、マッチング、意思決定支援） 　 - 両者の間に立ち、ニーズの明確化・マッチングから意志決定支援・採用に至るプロセス管理 2）チームでのナレッジ共有と改善提案 ■やりがい・得られる経験■ ・外資就活ネクストの独自会員DB（＝次世代経営人材の候補となる超ハイクラス層）を活用し質の高い候補者とのリレーション構築が可能です。 ・上場企業の安定した経営基盤のもとで、ベンチャーマインドを持ちながら新規事業を推進することができます。 ・組織を立ち上げるタイミングでのジョインとなるため、貴重な組織づくりの経験を積むことができます。 ・エージェント組織に閉じることなく、外資就活ネクストのメディアチーム、更にはRPOチームとも連携するため、プラットフォーム事業の知見など別角度のノウハウを得ることができます。 ・得た知見をnotion等に言語化し、ナレッジとして他者に共有していくため、チームで一体感を持って効率的に業務に当たれます。 ・業界の率先模範として、候補者により良い転職体験を提供するエージェント組織になることを目指しているため、合理的な範囲内で目標を設定いたします。

■募集背景■ 私たちハウテレビジョンは、「全人類の能力を全面開花し世界を変える」をミッションに、 超優秀層の就活生やグローバルコンサルティングファームから高く支持される「外資就活ドットコム」や Q&Aプラットフォーム「mond」などのプロダクトを運営しています。 2016年より、若手プロフェッショナルのためのハイクラス転職プラットフォーム「Liiga」を運営しており（現在は「外資就活ネクスト」にリブランディングしております） 多くの求職者様から転職に関するご相談をいただいてまいりました。 そこで、私たちはプラットフォームサービスだけでなく、「より良い転職体験を提供する、新しいエージェントのあり方」を目指して 社内スタートアップとしてエグゼクティブエージェント事業を立ち上げました。 これは、ハウテレビジョンが掲げるビジョン「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える。」を実現するサービスであると自負しております。 更に言えば業界のスタンダードを変え、転職を通じて求職者様の可能性を最大限に引き出すことのできる仕事だと確信しております。 少しでもご興味を持ってくださる方は、是非カジュアルに面談へお越しいただけますと幸いです。 ■主な業務内容■ コンサル業界（戦略／総合／ブティック）を中心とした両面型の人材紹介業務 ＜キャリアアドバイザー(CA)業務＞ - 求職者様とのキャリアカウンセリング(キャリア課題に対するヒアリング、希望キャリア実現に向けた短期・中期的なキャリア提案、具体的なポジションの提案など) - 選考対策支援(応募先ポジション毎の選考ポイント整理及び具体的な面接対策サポート、面接日程調整、オファー条件交渉・調整など) - 内定後・入社後のフォローアップ ＜リクルーティングアドバイザー(RA)業務＞ - 採用戦略コンサルティング(採用ペルソナの設定支援・各ポジションにおける採用要件定義、必要に応じて採用プロセスの改善、母集団形成を目的としたプロモーション方針策定支援など) - 応募候補者様へのアトラクト支援 - クライアント企業様とのリレーション構築 ・チームでのナレッジ共有と改善提案 ・グループ他事業との連携促進 ■やりがい・得られる経験■ ・外資就活ネクストの独自会員DB（＝次世代経営人材の候補となる超ハイクラス層）を活用し質の高い求職者様とのリレーション構築が可能です。 ・上場企業の安定した経営基盤のもとで、ベンチャーマインドを持ちながら新規事業を推進することができます。 ・組織を立ち上げるタイミングでのジョインとなるため、貴重な組織づくりの経験を積むことができます。 ・エージェント組織に閉じることなく、外資就活ネクストのメディアチーム、更にはRPOチームとも連携するため、プラットフォーム事業の知見など別角度のノウハウを得ることができます。 ・得た知見をnotion等に言語化し、ナレッジとして他者に共有していくため、チームで一体感を持って効率的に業務に当たれます。 ・業界の率先模範として、求職者様により良い転職体験を提供するエージェント組織になることを目指しているため、合理的な範囲内で目標を設定いたします。

■募集背景 即戦力採用が広がる新卒採用マーケットにおいて、ヘッドハンティングサービスを投入し、 「早期化・長期化が年々加速する就活マーケットにおいて、わずか数ヶ月で就活が終わる世界」を構築するというビジョンのもと、 優秀学生に対する就職紹介事業 (エージェント事業)をローンチいたしました。 検証フェーズ中ではありますが、早くもクライアント企業より圧倒的な支持を受けております。 この立ち上げフェーズを共に推進し、未来のHR市場をつくる責任者を募集しています。 ■ミッション 新卒紹介事業の立ち上げフェーズを牽引する責任者として、事業戦略の設計から推進までをお任せします。 現状はPoCフェーズで、2名のCAが面談を日々しており、取り扱い求人に関しても毎月増加している状況です。 ■主な業務内容 ・事業戦略の企画設計や一連の業務オペレーションの設計。 ・リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー業務の設計と型化 ・予算設計や予算管理業務 ・求人企業の開拓や商品設計などの推進 ■このポジションの魅力 ・他プラットフォームと比較しても優秀な学生の人材プールへのアクセス ・エージェント事業の立ち上げフェーズからの参画 ・組織間の壁が低く、裁量が大きいため、仕事の幅を広げることができる ■ハウテレビジョンについて 私たちは、トップ企業への就職を目指す就活プラットフォーム「外資就活ドットコム」を祖業かつ屋台骨として、堅調成長を続けてまいりました。 当初より徹底的なユーザーファーストを貫いてきた結果、就職活動を通じた能力開花を幾多も実現させ、難関大・海外大 等の優秀学生から圧倒的な支持を得てきました。 一方で、掲げるミッション「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」を実現するには、まだ道半ばです。 そこで今、我々は起業、上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけ、本気でギアチェンジを進めています。 執行役員体制を刷新し、「HR領域で10年後に300億円の事業規模を目指す」という挑戦的なビジョンを掲げ、実現に向けた戦略の見直しと体制構築を本気で推進しております。

■募集背景 私たちは、トップ企業への就職を目指す優秀層向け採用プラットフォーム「外資就活ドットコム」を運営し、難関大・海外大の学生から支持を得てきました。現在は起業、上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけ、「HR領域で10年後に300億円の事業規模を目指す」というビジョンのもと、事業拡大を進めています。 その中でもSoftware Engineer事業部は、ソフトウェアエンジニアを志す学生と企業をつなぐ採用支援事業を担う新規事業部門です。メディア掲載、就活イベント、人材紹介の3本柱で、今期は売上目標YoY300%を掲げる急拡大フェーズにあります。ユーザー数も取引企業数も伸びており、この成長を支えるメンバーを募集します。 少数精鋭の事業部のため、企画だけ、営業だけと職域を区切ることはしません。クライアントへの提案から、イベントの企画・運営、契約後の採用成功支援まで、事業運営の全工程に携わっていただきます。 ■チームミッション Software Engineer事業部は、単に掲載枠を売る組織ではありません。クライアントのエンジニア採用課題を起点に、掲載・スカウト、就活イベント、人材紹介を組み合わせて解決策をつくり、届けるところまでを担います。顧客接点で得た課題をもとに新しい商材やイベントを企画することも、このチームの重要な役割です。 ■業務内容 事業部長の直下で、営業・カスタマーサクセス・イベント運営を横断的に担当していただきます。 1. 法人営業（新規・既存クライアント） ・クライアント企業の採用課題のヒアリング、ニーズ把握 ・掲載・スカウト、イベント協賛、人材紹介を組み合わせた提案の作成、プレゼンテーション、クロージング ・売上予測の精度向上 2. カスタマーサクセス（契約後のクライアント支援） ・掲載管理、スカウト運用フォロー、媒体効果レポーティング ・クライアントの採用成果最大化に向けた改善提案（スカウト文面の改善、選考誘導の設計等） ・契約更新、アップセル提案 ・人材紹介における企業窓口対応（求人要件のヒアリング、候補者推薦のやりとり） 3. 就活イベントの企画・運営 ・ハッカソン、カンファレンス、企業共催イベント等の企画、集客（メルマガ、SNS、広告等の学生向け集客施策を含む）、当日運営 ・社内稟議、パートナー企業との折衝、開催後の効果検証までの一気通貫の推進 ・顧客課題を起点にした新規イベント・商材の企画、販売プランの策定 4. 事業運営基盤の整備 ・定例MTG向け資料の作成、事業KPIのモニタリング ・データ抽出・分析に基づくクライアントへのインサイト提供 ・生成AIを活用したオペレーションの自動化、生産性向上 ■入社後の立ち上がりイメージ 1〜2ヶ月目：定例資料の作成と商談の型の習得。事業部長やメンバーに同行しながらクライアント理解を深める 3〜4ヶ月目：担当クライアントを持ち、商談対応とCS業務を主導。イベント企画にも参画開始 5〜6ヶ月目：営業・CS・イベント運営を一気通貫で自走 ■やりがい・得られる経験 ・事業の全工程を経験できる：企画・営業・CS・イベント運営のすべてに携わるため、事業運営の全体像を短期間で身につけられます。将来の事業責任者や起業を見据えたキャリアに直結します ・事業部長直下の裁量：細分化された役割分担ではなく、事業判断に近い距離で動けるポジションです ・成長市場での独自ポジション：ハイクラスエンジニア採用市場は拡大を続けており、外資就活ドットコムはハイクラス学生に特化した独自のポジショニングを確立しています ・外資・日系の大手企業やメガベンチャーの採用戦略に深く関わる経験 ・生成AIを業務の中心に据えた、生産性の高い働き方の習得

■募集背景 私たちは、トップ企業への就職を目指す優秀層向け採用プラットフォーム「外資就活ドットコム」を祖業かつ屋台骨として、近年2桁成長を続けてまいりました。 当初より徹底的なユーザーファーストを貫いてきた結果、就職活動を通じた能力開花を幾多も実現させ、難関大・海外大などの優秀学生から圧倒的な支持を得てきましたが、掲げるミッション「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」を実現するには、まだ道半ばです。 昨今、生成AIの広がりなどを背景に、企業が求める人材の要件は高まり、採用の難易度はかつてないほど上昇しています。人材採用が企業の成長を左右する経営の最優先課題となる中、私たちは単なる社数拡大ではなく、顧客の深い理解に基づき1社あたりの提供価値を高める戦略をとっています。 そこで今、我々は起業、上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけ、本気でギアチェンジを進めています。執行役員体制を刷新し、「HR領域で10年後に300億円の事業規模を目指す」という挑戦的なビジョンを掲げ、実現に向けた戦略の見直しと体制構築を本気で推進しております。 既存のプラットフォームを起点に、人材紹介やRPOといった採用支援領域を強化するだけでなく、新たなサービス・プロダクトの開発、M&Aの加速化、さらにはHR以外の領域への積極的な事業拡大を進めているフェーズです。そのため、当社の営業組織は「事業開発部」と称し、決まった商品を売るだけでなく、顧客課題を起点とした新しいサービスの立ち上げや外部との連携を主導する役割を担っていただきます。 この変革フェーズにおいて、大きな裁量を持って事業開発に取り組み、未来の市場を共につくる仲間を募集しています。 ■チームミッション 私たちはセールス組織を「事業開発グループ」と名付けています。顧客接点で得た情報をもとに、課題解決のための商品や事業をつくり、顧客に届ける役割を担っているためです。そのため、１人１人が顧客を担当する以外に、商品改善やサービス開発など多岐にわたるミッションを担っています。 ■業務内容 1. 既存クライアントへの深耕営業 　- 年商100億円以上の外資・日系の大手企業クライアントとのアカウントマネジメント 　- 新卒領域において、当社以上に個社深耕ができる環境はないと自負しています 2. 新規サービス・商品の企画開発 　- 短期売上に繋がる商品改善・サービス開発 　- 中長期の競争力向上に向けた事業開発 　- 自社での開発だけではスピードが追い付かないため、アライアンスも積極的におこなっており、その担当も担っていただくこともあります。 3. プロジェクトマネジメント 　- 社内外問わず、複数の外部パートナー企業との連携プロジェクト統括 　- 事業企画・商品開発におけるプロジェクトマネジメント 4. 営業組織のリーダーシップ 　- 営業チーム（2-3名）のマネジメント 　- 営業戦略の立案と実行管理 ■やりがい・得られる経験 1. 年商100億円以上の大手企業の採用戦略に深く関わり、重要な意思決定に影響を与える経験 2. 顧客の課題解決のために、0から1を作り出す事業開発・商品開発の経験 3. 多様なステークホルダーとの協働による、総合的なビジネススキルの向上 4. 営業チームのリーダーとして組織をマネジメントする経験 5. 最新の採用トレンドや各業界の動向に関する深い知見の獲得

■募集背景 私たちは、「外資就活ドットコム」を中心としたキャリアプラットフォームを展開し、トップタレントの学生・若手社会人から支持されながら成長を続けてきました。 現在は起業・上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけ、既存HR事業の成長だけでなく、匿名Q&Aプラットフォーム「mond」の海外展開や、「Life構想」に基づく新規事業創出、M&Aの推進など、より大きな挑戦を進めています。 その一方で、事業成長を支える組織づくりは、まだまだ発展途上です。 現在当社は、組織として「100名の壁」に直面しています。 今後の非連続な成長を実現するためには、この壁を乗り越える必要があります。 そのためには、これまでの延長線上の採用活動ではなく、採用を経営の最重要テーマとして捉え直し、事業戦略と連動した組織づくりを進めていく必要があると考えています。 特に今後は、事業の拡大に伴い、採用ポジションやグレードも急速に複雑化していくと考えています。 新卒・第二新卒層の採用から、事業責任者やCXOクラスの採用まで、多様な採用課題に向き合いながら、採用組織をともに創っていただける仲間を募集しています。 本ポジションでは、採用実務を担うだけではありません。 - 今後どのような人材が必要になるのか - どのような採用手法が最適なのか - どのような組織であれば事業成長を加速できるのか これらを考え、経営陣や事業責任者と連携しながら、採用戦略の企画・実行に携わりながら、将来的には人材戦略全体をリードいただくことを期待しています。 ■想定する業務 - 新卒採用・中途採用の企画・実行 - 採用チャネル戦略の立案・運用 - エージェント・RPOとの連携 - 採用広報・採用ブランディング施策の企画 - 事業部と連携した採用要件設計 - オンボーディングや育成施策の企画・運営 将来的には組織開発や採用戦略など上流領域にチャレンジいただくことを想定しています。 ■やりがい・得られる経験 - 第三創業期・売上1,000億円を目指す成長フェーズにおいて、経営陣と密接に連携しながら採用戦略を推進できる - 新卒・中途の両面で、トップタレント獲得の仕組みづくりに携われる - 採用実務だけではなく、採用広報・組織開発・人材戦略など幅広い経験を積むことができる - 今後の事業成長に伴い、採用責任者・CHRO・組織開発責任者などへのキャリア拡張が期待できる - 年齢やバックグラウンドに関係なく挑戦できるカルチャーがあり、成果次第で早期に大きな役割を担える

■募集背景 外資就活ドットコムは、難関大・海外大の優秀学生とトップ企業をつなぐ就活プラットフォームとして圧倒的な支持を得ています。 大規模イベント事業（EXPO、業界別ネットワーキングイベント等）はクライアント企業の採用接点として急拡大しており、事業の次なる成長ドライバーです。加えて、オフラインでの接点強化のためYouTubeチャンネルを新たに立ち上げるフェーズに入っています。 イベント事業を横断的に統括し、戦略設計から実行までを担う事業責任者候補を募集します。■ミッション 事業P/Lの責任を持ち、以下を統括していただきます。 ・イベント（EXPO、ネットワーキングイベント等）の収益性向上と運営品質の強化 ・オンライン・オフラインを問わない新規イベントの企画立案・開発 ・外資就活YouTubeチャンネルのコンテンツ企画・運営統括■主な業務内容 ・イベント事業全体の戦略策定・年間計画の設計と予算管理（P/L責任） ・EXPO、ネットワーキングイベント等の企画・プロデュース ・新規イベントの企画立案と実行（オンライン・オフライン問わず） ・YouTubeチャンネルの立ち上げ・コンテンツ戦略・制作ディレクション ・クライアント企業への提案設計（スポンサーシップ、協賛メニュー等） ・イベントオペレーションの型化・効率化 ・チームマネジメント（企画・営業・制作の横断チーム） ・イベント起点でのクロスセル推進（メディア掲載、RPO、紹介事業等） ・KPIモニタリングとROI分析に基づく事業改善■このポジションの魅力 ・トップ学生が集まる唯一無二のプラットフォーム基盤を活かしたイベント設計ができる ・事業P/Lを持ち、戦略から実行まで一気通貫で推進できる大きな裁量 ・YouTubeチャンネルの立ち上げに携わり、新たなメディア事業をゼロからつくれる ・HR業界の新たなスタンダードとなるイベントフォーマットを開発できる■ハウテレビジョンについて 私たちは、トップ企業への就職を目指す就活プラットフォーム「外資就活ドットコム」を祖業かつ屋台骨として、堅調成長を続けてまいりました。 当初より徹底的なユーザーファーストを貫いてきた結果、就職活動を通じた能力開花を幾多も実現させ、難関大・海外大等の優秀学生から圧倒的な支持を得てきました。 一方で、掲げるミッション「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」を実現するには、まだ道半ばです。 そこで今、我々は起業、上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけ、本気でギアチェンジを進めています。 執行役員体制を刷新し、「HR領域で10年後に300億円の事業規模を目指す」という挑戦的なビジョンを掲げ、実現に向けた戦略の見直しと体制構築を本気で推進しております。

■募集背景 外資就活ドットコムでは、難関大・海外大の優秀学生とトップ企業をつなぐ就活プラットフォームとして、EXPOや業界別イベント、少人数制ネットワーキングイベントなど、さまざまな就活イベントを展開しています。今後は、オンライン・オフライン双方で学生との接点をさらに強化し、企業にとっても学生にとっても価値ある出会いの場を増やしていきます。今回は、イベントの集客、企画、運営を担うメンバークラスのポジションを募集します。 イベント経験は問いません。就活イベントや学生向けサービスに興味があり、企画から実行まで主体的に関わりたい方を歓迎します。 ■ミッション 外資就活ドットコムが展開する各種イベントにおいて、学生集客、企画準備、当日運営、振り返り改善までを担当し、学生と企業のより良い出会いをつくることがミッションです。 ■主な業務内容 ・就活イベントの学生集客施策の企画、実行 ・メール、LINE、SNS、アプリ通知などを活用した集客コミュニケーション ・イベントページや告知文面の作成、改善 ・EXPO、業界別イベント、ネットワーキングイベント等の企画サポート ・イベント当日の受付、進行、参加者対応、企業対応などの運営業務 ・イベント後のアンケート集計、参加者データの確認、改善提案 ・営業、マーケティング、制作チームと連携したイベント準備 ・学生にとって魅力的なイベントテーマやコンテンツの企画立案 ・YouTubeやSNSなどを活用したイベント連動企画のサポート ■このポジションの魅力 ・未経験から、就活イベントの企画、集客、運営まで幅広く経験できる ・トップ学生とトップ企業が出会う場づくりに直接関われる ・学生向けマーケティングやコンテンツ企画の実践経験を積める ・営業、マーケティング、制作など複数職種と連携しながら仕事ができる ・将来的にはイベント企画責任者やマーケティング担当へのキャリアアップも目指せる ・外資就活ドットコムという強いブランド基盤の中で、新しいイベントづくりに挑戦できる ■期待する役割 入社後は、外資就活ドットコムが開催する各種イベントの集客、企画準備、当日運営を中心に担当いただきます。 まずは既存イベントの運営サポートや集客施策の実行からスタートし、徐々にイベントテーマの企画、告知設計、学生コミュニケーション、改善提案まで担当範囲を広げていただく想定です。 将来的には、特定イベントの企画担当や集客責任者として、学生と企業の新しい出会いの場をつくる役割を担っていただくことを期待しています。

■募集背景 私たちは、「外資就活ドットコム」を中心とした総合HR企業として、特にトップタレントの学生・若手社会人から圧倒的な支持を糧に堅調成長を続けてまいりました。 そのような背景もあり、これまで採用してきた新卒メンバーは皆んな優秀なトップタレントばかりで、将来の幹部候補として期待されています。 一方で、掲げるミッション「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」を実現するには、まだ道半ばです。 そこで今、我々は起業、上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけ、本気でギアチェンジを進めています。 執行役員体制を刷新し、「10年後に1,000億円の事業規模を目指す」という挑戦的なビジョンを掲げ、実現に向けた戦略の見直しと体制構築を本気で推進しております。 創業者自らがミッションに正面から取り組む匿名Q&Aプラットフォームの”mond”を立ち上げ、既に日本で最大級のサービスにまで成長しており、USに子会社を設立し海外展開も進めております。 加えて、キャリア事業で培ったアセットを活かす新規事業の立ち上げ、M&Aの加速化 等も着々と進んでおり、事業ポートフォリオ及びそれを担う人材要件が急速に多様化しております。 だからこそ、これまで以上に多くの新卒メンバーを迎え、新卒メンバーが当社の成長ドライバーとして活躍する未来を作るべく 更なる新卒採用の強化が必要不可欠になっております。 本ポジションでは、経営陣とともに策定した採用戦略を踏まえながら、自らの創意工夫と熱いハートで就活生と向き合い、 採用はもちろんのこと、入社後のオンボーディングまで担当していただきます。 単なる実行者ではなく、戦略の提案から実行まで一気通貫で推進し、採用戦略の成功を自らの手で創り上げていただきます。 ■想定する業務 1. 戦略的な新卒採用活動の提案・実行 2. 事業部と連動した新卒採用活動の推進 ■やりがい・得られる経験 - どの会社よりもトップクラスの就活生と向き合ってきた当社で、新卒採用のスペシャリストを目指せる成長機会 - 今後の成長を支える新卒採用の中心人物になることで、会社づくりの一端を担う手触り感を感じながら働けるワクワク感

◼️募集背景 私たちは、トップ企業への就職を目指す就活プラットフォーム「外資就活ドットコム」を祖業かつ屋台骨として、堅調成長を続けてまいりました。 当初より徹底的なユーザーファーストを貫いてきた結果、就職活動を通じた能力開花を幾多も実現させ、難関大・海外大 等の優秀学生から圧倒的な支持を得てきました。 一方で、掲げるミッション「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」を実現するには、まだ道半ばです。 そこで今、我々は起業、上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけ、本気でギアチェンジを進めています！ 執行役員体制を刷新し、「HR領域で10年後に300億円の事業規模を目指す」という挑戦的なビジョンを掲げ、実現に向けた戦略の見直しと体制構築を本気で推進しております。 就活支援事業でも、「早期化・長期化が年々加速する就活マーケットにおいて、わずか数ヶ月で就活が終わる世界」を構築するというユニークな切り口で 優秀学生に対する就職紹介事業 (エージェント事業)をローンチし、検証フェーズから早くもクライアント企業より圧倒的な支持を受けております。 この立ち上げフェーズを共に推進し、未来のHR市場をつくることにワクワクしてくださる方を採用させていただきたく、募集することに致しました。 HR業界での経験をベースに、なお『人と向き合うこと』への熱い想いを持ち続けている方、さらなる高みを目指すプロフェッショナルな方との出会いを楽しみにしております。 ◼️事業内容 「外資就活ドットコム」を利用しているユーザー様（就活生）の就活活動を成功に導くパートナーとして、1人1人と向き合い、就活支援をしていただくポジションです。 面談はオンラインの実施が中心になります。 キャリア志向が高く優秀な学生との面談が多くなりますので、向き合う私たちにおいても、業界・企業・職種の詳しい理解、丁寧な伴走が求められます。 具体的な業務内容などは、是非面談中に詳しくご説明させてください。 ◼️働き方 就活生との面談は原則、平日のビジネスアワーのみに実施いただきますので、土日祝日の稼働はありません。仕事とプライベートの両立もできますので、安定して長く働ける会社なのが魅力です。 また、スキルが身につき成果を出していくことで報酬も上がります。 現在、AI活用を積極的に推進しており業務効率化も進んでいます。

【ミッション】 新卒・中途採用のプラットフォーム、人材紹介、RPOなど当社のキャリア事業全てのサービスのBoBマーケティング全体戦略立案〜実行までを統括するマネージャーポジションです。 事業成長の主要KPIである「質の高い案件創出」を中心に、マーケティング戦略・組織・プロセスをリードいただきます。 【業務概要】 ビジネス部門（IS・営業）、プロダクト部門と密に連携しながら、案件創出の最大化に向けて以下の領域を包括的に推進していただきます。 ・BtoBマーケティング戦略の策定（短期・中長期） ・リード獲得施策の企画・運用（インバウンド/アウトバウンド両面） 　- コンテンツ企画、ウェビナー/イベント企画、メールマーケなど 　- アウトバウンド施策のマネジメント（ABM、ターゲティング） ・顧客インサイトの分析、顧客の声（VoC）の統合とプロダクトへのFB ・MA/CRMを活用したナーチャリング設計、スコアリング最適化 ・施策の効果測定・データドリブンな改善プロセス構築 ・マーケティングチームのマネジメント（メンバー育成/目標設計） ・事業の非連続成長を生み出す新企画・新施策の立案と推進 当社ではマーケティングを「専門性（データ・概念モデル）を駆使し事業の非連続成長を生み出す役割」と定義しています。 事業戦略に深く入り込み、成長ドライバーをつくるポジションです。 ▼ポジションの魅力 ✔️ 0→1→10のフェーズを自ら設計・ドライブできる裁量の大きさ ✔️ 社会的意義の高い“キャリア・教育領域”で事業開発型マーケを経験可能 ✔️ 新しい挑戦を歓迎する文化のため、スピーディに新施策を試せる環境 ✔️ 経営陣・事業責任者と対等に議論し、事業成長の中核を担える ✔️ 新卒/中途 両プラットフォームを跨ぐため、広い事業視点が身につく ✔️ マーケ×営業×プロダクトのハブとして組織を動かす高い影響力

The one-paragraph pitchAI made answers cheap. Human judgment is becoming scarce.mond is the social inbox where audience questions become public creator content. Fans don’t just consume a creator’s posts — they ask the questions that pull out the creator’s judgment, stories, taste, and ideas. On mond, fans write candidly to specific creators; creators answer in their own voice and earn from it. Private curiosity becomes public content: candid questions, accountable answers.This already works. Millions of people use mond in Japan, and 12M+ questions and answers have been exchanged — growing ~2.9× year over year, with 99%+ addressed to a specific person, not a generic topic. Creators monetize directly through paid questions, memberships, tips, and Paid Answers.Japan was the first market — the proof. The ambition is not “expand beyond Japan.” It’s to take a model that already works and build it for a global audience, from Palo Alto. This is not a localization role. The US team defines the global product and architecture, working with Tokyo as one team. You’ll own the technical design and implementation of the US/global platform, lead the re-architecture for multi-locale and multi-currency scale, and help launch mond in the US. As the US team scales, this role can grow into CTO / Head of Engineering.About meI’m Yosuke, CEO of mond, Inc. and founder/CEO of Howtelevision, the profitable public company backing mond. I took Howtelevision public on the Tokyo Stock Exchange, built mond from zero to millions of users, and moved from Tokyo to Palo Alto with my family to build the global company in person, from here. I read every serious application myself.Why this isn’t a typical startup betProven demand, real usage. Millions use the product in Japan, 12M+ Q&As exchanged, already monetizing through paid questions, memberships, tips, and Paid Answers.Default-alive, scaling by choice. Backed by a profitable, publicly traded Japanese company (Howtelevision, Tokyo Stock Exchange). We’re expanding because we want to, not because a runway clock is forcing us.Real startup upside. mond, Inc. is an independent Delaware C-corp. Your equity is in mond, Inc. itself — real ownership in the company you’re building. The Japan business is the proof of the model: known retention, known monetization, known unit economics. You’re not betting on whether the product works — you’re betting on how large it gets when it’s global. Under NDA, before the working session, I’ll be transparent about the equity plan — the intended ownership range, how and when grants get formalized, and the Japan numbers behind the model — so you can evaluate it early.A contrarian thesis with a why-now. As generic AI answers become free, the scarce thing is a specific person’s answer — their story, judgment, taste, context, and accountability. Not “ask the internet.” Ask the person whose answer actually matters. Whether that becomes a global default — the way people reach a specific person’s judgment at scale — is still an open question, and the bet you’d be here to help make.A real architecture problem, not a blank page. Most founding roles offer either a greenfield with no users or a legacy system with no mandate. This is the rare third case: real users, real data, real payments, and a mandate to rebuild the global platform.How we build: a deliberately tiny, AI-native teamWe are not trying to hire a big team. We’re trying to hire a few exceptional engineers and give them enormous leverage. The bet is that a few exceptional engineers, using AI well, can out-build a much larger conventional team.That means AI is in the critical path of how we work — codegen, review, agents, internal tooling — but judgment is never outsourced to it. We want people who use AI to go faster on the things that are mechanical and stay slow and deliberate on the things that are load-bearing: architecture, correctness, money, trust. If “the best engineers are now the ones who wield AI best” sounds right to you, this is built for you.What you’ll doYou’ll build and own mond’s US/global platform. The existing service is live in Japan with real users, real data, and a real payments ledger; your job is to design and build the global platform that lets mond scale to a global audience. You’ll work closely with the CEO in Palo Alto and the Tokyo Tech Lead — one global engineering team, with the US side taking clear ownership of the global platform and re-architecture.How US and Tokyo work togetherWe say “one team,” and we mean it — but one team still needs clear decision rights. So they’re explicit:The US (you) owns the global platform and architecture: the multi-locale/multi-currency backbone, the global API and data model, and the re-architecture roadmap. On those, you hold the pen.Tokyo owns the existing Japan product and the system that serves it today, and is the deep source of truth on how the current product actually behaves with real users and real money.Per-market buildout is shared. You design the global backbone; market-specific buildout is divided with Tokyo case by case.The CEO breaks ties. I’m in Palo Alto, in the room with you, and when US and Tokyo genuinely disagree on direction, I decide quickly so nothing stalls across timezones.You won’t be a US satellite asking Tokyo for permission, and you won’t be overriding the team that built the proven product. You own the global platform we’re building; Tokyo owns the proven Japan product and the system serving it today — one team, raising the bar together.What you’ll own from day one1. US/global platform architecture. Lead the technical design and implementation of the platform that powers mond outside Japan: multi-locale and multi-currency, global API and data-model design, reliability for viral traffic (regional traffic can jump an order of magnitude in hours), trust & safety as a core layer, and payments / points / monetization. You design the global backbone; per-market buildout is shared with Tokyo.2. Re-architecture of a live product. mond is one live app today. Audit current and anticipated bottlenecks, decide what stays and what changes, build the migration path to the next-generation system, and make pragmatic tradeoffs between speed, correctness, and long-term architecture — shaped together with the CEO and Tokyo Tech Lead.3. Creator monetization and payments correctness. Extend the production ledger into a cross-market system: dual-market Stripe platform accounts, Connect payouts, per-transaction double-entry records, multi-currency, and a points / virtual-currency economy. This is the economic layer of the creator platform.4. Product surfaces, not just infrastructure. Build the product itself: creator inbox, question intake and answer flow, public answer pages, paid-answer mechanics, monetization flows, moderation surfaces, and early US growth loops. You make product calls without a PM or a perfect spec — the CEO will be in user interviews alongside you.5. Trust & safety as product. mond only works if people can be candid without the product becoming toxic. Design the safety layer — moderation pipeline, AI-assisted tooling, creator controls, abuse prevention, reporting and escalation — that keeps candid, unattributed questions safe from harassment while preserving what makes them honest.6. Minimum analytics foundation. Define the minimum measurement needed for fast iteration, then decide what to build directly, what to keep simple, and what to delegate to the appropriate Tokyo-side engineers. The priority is the end-user product and the global architecture.Growth pathThis role starts as Founding Engineer / Technical Lead, US, and can grow into CTO / Head of Engineering as the US team scales — earned through building: architecture quality, product judgment, recruiting pull, cross-region trust, and aligning people around the right technical direction.Current stackWeb: Next.js, TypeScriptMobile: React Native + ExpoBackend: Node.js, PrismaAPI: Hasura GraphQLDatabase: Postgres on Cloud SQLInfrastructure: GCP, TerraformRepo: TypeScript monorepoYou’ll decide what stays, what changes, and what becomes the global platform.

■mondとは■ mondは、「問」と「回答」を通じてコミュニケーションを楽しむ、2021年に誕生したQ＆Aプラットフォームです。 月間コンテンツ（問答）数は、YoY5,000%超の急成長を遂げ、直近は質問箱サービスとして、国内No1のユーザー数を誇ります。今後、20億人が利用するグローバル対話プラットフォーム（SNS） へと成長させるため、直近米国拠点を設立し、日米2拠点でグローバル展開を加速しています。AIが浸透する時代の中、人々がつながり、価値ある問や答、対話の機会を生み出し、楽しみながらも成長していける、創造的なプラットフォームの構築を目指しています。 ■ミッション■ mondのプロダクト戦略、ビジョン、および実行全体を主導していただきます。日本マーケットで拡大しているサービスを活かしながら、米国を含むグローバル市場でのPMFと拡大を推進し、中長期のロードマップ策定や開発チームの目標設定もいただきます。事業目標と市場ニーズの把握から、プロダクト設計を行い、グローバル企業としての成長を牽引いただきます。 ■主な責務■ - 中長期プロダクトビジョン、ロードマップ、OKRの策定 - 日本のmondを基板に、グローバル展開のためのプロダクト設計 - 市場調査、競合分析、ユーザーニーズ評価を主導し、モバイルとウェブプラットフォームの構想構築 - 開発チームと高速なPDCAの実行 - 日本と米国のエンジニアリングチーム、デザイン、マーケティング、事業開発チームと効率的な連携 - Customer Journey Map、ユーザーストーリー、Wireframeの定義 - プロダクトマネージャ、デザイナーなどの採用、育成 ※レポートラインはCEO or COOを想定しています

■mondとは mondは、「問」と「回答」を通じてコミュニケーションを楽しむ、次世代の対話型グローバルプラットフォームです。 mondは、運営企業であるハウテレビジョンの「全人類の能力開花」というミッションの元で2021年に誕生しました。 月間コンテンツ（問答）数は、YoY5,000%超の急成長を遂げ、直近は質問箱サービスとして、国内No1のユーザー数を誇ります。 今後、mondを20億人が利用するグローバル対話プラットフォーム（SNS） へと成長させるため、直近米国拠点を設立し、日米2拠点でグローバル展開を加速しています。 「問を立てること」の重要性が高まるAI時代に、良質な問や答、対話の機会を生み出し、楽しみ思索しながら、人々の思考能力を引き出すことを目指しています。 ■ミッション mondは世界のユーザーに支持されるUXを追求しています。 このポジションでは、特にフロントエンド領域において、設計・開発・運用を推進いただきます。 直近は日本マーケットをベースとした設計から、多リージョンにて多くのリクエストを捌けるようシステムの刷新と、グローバルマーケットでのPMFに向けて高速に新機能の開発をリードいただきます。 ■業務内容 - 世界で通用するユーザー体験を、テクノロジードリブンで設計 - PoC含む、高速での機能実装・開発 - システム起因の高速なトラブルシューティング - グローバル複数国に高速で展開可能な、高い拡張性、信頼性、パフォーマンスの担保 - Next.js をベースとした、Web Frontendと mobile (現状webview 中心)の開発運用 - チームで高い生産性を発揮できる開発オペレーション・フローの構築、改善 - 複数リージョンにわたる開発・デザインチームと協業 ■現在の技術スタック - Infrastructure & middleware: GCP, Terraform, Docker, PostgreSQL, Vercel - Backend: Node.js/TypeScript, Hasura - Frontend: React/Next.js/TypeScript - その他ツール: GitHub/Git, GitHub Copilot, GitHub Actions, Slack, Notion ■最後に mondが対峙するマーケットは、競合ひしめくエキサイティングな市場環境となっています。 我々は、mondがグローバルNo.1プロダクトになると信じる情熱（Ownership）と冒険心（Challlenge）、専門知見をお持ちの方を探しています。 我々と一緒に、UsersFirstでinnovativeなプロダクトを開発していきましょう！ ■参考 技術ブログ：https://howtv.hatenablog.com/ 技術X：https://x.com/howtv_dev

■mondとは mondは、「問」と「回答」を通じてコミュニケーションを楽しむ、Q＆Aプラットフォームです。 mondは、運営企業であるハウテレビジョンの「全人類の能力開花」というミッションの元で2021年に誕生しました。月間コンテンツ（問答）数は、YoY5,000%超の急成長を遂げ、直近は質問箱サービスとして、国内No.1のユーザー数を誇ります。 今後、mondを20億人が利用するグローバル対話プラットフォーム（SNS）へと成長させるため、直近米国拠点を設立し、日米2拠点でグローバル展開を加速しています。「問を立てること」の重要性が高まるAI時代に、良質な問や答、対話の機会を生み出し、楽しみ思索しながら、人々の思考能力を引き出すことを目指しています。 ■Mission mondの最初の専任デザイナーとして、プロダクトマネージャーやソフトウェアエンジニアと緊密に連携し、グローバルで成長させるためのUXリサーチからUIデザインを主導いただきます。短期では日本でのGrowthとアメリカでのPMFを一つのプラットフォームの達成をミッションとし、プロダクトと事業フェーズに合わせた必要なデザインを作成いただきます。 ■主な責務 1. プロダクト開発とデザイン戦略のリード - 短期間で検証可能なプロトタイプやモックアップ作成 - 競合サービス、ユーザーインタビュー、データ分析に基づき、プロダクト改善や機能開発のデザイン戦略 - 「リテンション」、「収益化」などのPMFの指標に寄与するプロダクトのコア体験の改善 - 日本の既存ユーザーと、グローバル展開における新規ユーザー双方の体験を考慮したデザイン設計 - ユーザーフロー、ワイヤーフレーム、情報設計（IA）の作成 - モバイルアプリおよびWebサービスのUIデザインと、インタラクション設計 2. グローバル展開とクロスファンクショナルな連携 - グローバルワンプラットフォームとして受け入れられるデザインを推進。 - 将来的に、日本だけでなく、US拠点のPdMやSalesチームなど、多様なステークホルダーに対し、デザインの意図、UXの原則、ユーザーリサーチの結果を説明し、合意形成を主導。

【募集背景】ハウテレビジョンについて「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」をミッションに掲げ、2010年の創業以来、就活・転職・ソーシャルダイニング・Q&Aなど、キャリアと人の縁をつなぐ複数のプロダクトを展開するインターネット企業です。主力の「外資就活ドットコム」はApp Storeレビュー4.9（800件超）を獲得し、「外資就活ネクスト」は2024年2月のサービス開始から累計10万件超のマッチングを支援。完全審査制ソーシャルダイニング「LYMiN」や月間アクティブユーザー1,000万人超の質問箱「mond」など、プロダクトポートフォリオは急速に拡大しています。Lifeプラットフォーム構想について外資就活・ネクストのユーザー基盤を起点に、FinTech・婚活・旅行・AI等の隣接領域へと事業を広げていく新規事業群を束ねた組織です。既存プロダクトのデータ・コミュニティ資産を活用し、「キャリア」を軸に人生のあらゆるフェーズに伴走するLifeプラットフォームの構築を目指しています。私たちがこれまで手がけてきた「外資就活ドットコム」「外資就活ネクスト」は、ハイポテンシャルな人材が就職・転職という人生の節目に最良の選択をするための支援でした。しかし正直に言えば、それだけでは「全人類の能力を全面開花させる」というミッションには届いていませんでした。私たちが気づいたのは、こういうことです。ハイポテンシャルな人材が、各業界で本業に集中できれば、彼らが世界を変えていく。就職・転職だけではない。結婚、資産運用、住まい、投資判断——人生には、時間と脳みそを奪われる意思決定が無数にあります。私たちはそのすべてに、ライフタイムにわたって伴走していく構想を描いています。これがLifeプラットフォームです。ビジネスとしても、転職領域やPE/VC領域を収益の柱としながら、リテンション目的のサービス・外部集客目的のサービス・大きく稼ぐサービスを組み合わせ、LTVを最大化する設計を目指しています。ユーザーの人生に深く、長く関わり続けることが、私たちの競争優位の源泉になりうると考えています。現在の課題Lifeプラットフォーム構想の実現に向けて、技術面の課題が立ちはだかっています。これまでのキャリアプロダクトとは次元の違うFinTech・婚活・旅行・投資などのドメインでは、それぞれ規制・データ構造・UX要件・セキュリティ水準がまったく異なります。さらに、ハイポテンシャル層が日常的に使うサービス群となれば、これまでとは桁の違うトラフィックへの備えも必要になります。 「どんな技術基盤があればこの構想を支えられるか」「どんなエンジニア組織であればこのスケールに対応できるか」——これを経営と対等に議論し、答えを出していける人が、今の私たちには必要です。加えて、現在の開発組織はこの構想を支えるには以下の4つの構造的な課題を抱えています。技術的負債の返済：長期運用の中で積み上がった設計負債を、事業を止めずにどう解消・再設計するかスケーラビリティへの備え：増加トラフィック・AI活用・新規プロダクト立ち上げを支えるアーキテクチャへの先行投資開発組織の成熟化：レビュー文化・テスト戦略・リリースプロセス等、個人依存から再現性ある仕組みへの転換共通基盤への進化：複数プロダクト間の認証・データモデル・API設計の標準化と共通化ユーザーに価値を届けることへの情熱はあるものの、技術戦略を描ける人・技術の価値を事業に変換できる人・エンジニアリング組織の文化をつくれる人が不在という課題に直面しています。だからこそ、Lifeプラットフォームというこれだけ野心的な構想を実現できるかどうかは、技術責任者の存在に大きくかかっています。【業務内容】期待役割/ミッション開発組織の全権と責任を担う技術責任者として、事業戦略と一体になった技術戦略を推進してください。CFO・COOと並列でCEOに直接レポートし、Day 1から正式タイトルで参画いただきます。01　事業戦略と一体となった技術戦略の推進LIFEプラットフォーム全体の技術戦略責任者として、中長期ロードマップを策定共通基盤・アーキテクチャ刷新を推進し、スケーラビリティ・セキュリティ・パフォーマンスを担保新規サービス・機能拡張における技術投資の優先順位付けをリード02　開発部長との協働による組織マネジメントEM層の日常的なマネジメントは開発部長に委ね、CTO/VPoEは仕組み設計・方針策定・最終判断を担う採用・育成・評価の方針を定め、部長が現場で実行できる体制を構築複数チーム・複数プロダクトを横断した人材ポートフォリオ設計・リソース配分をリード03　プロダクトの競争力強化技術選定・品質基準の最終責任者として、ユーザー体験と技術的健全性を両立Generative AI等の新技術を積極的に検証し、競争優位を創る基盤を導入全社横断的に「どこに投資するか」を指し示す意思決定をリード04　技術目線からの事業開発への参画Lifeプラットフォームの新規事業立ち上げにおいて、技術目線の事業開発をリード「この技術トレンドを活かせばこういうビジネスが作れる」という議論をCOO・CFOに仕掛け、三人四脚で推進M&A・新規事業における技術DDと統合設計を担い、ビジネスの実現可能性を技術で定義する05　技術カルチャーの醸成「Users First」「HRT（謙虚・尊敬・信頼）」を体現し、エンジニアリング文化に浸透させる開発部長・EM層に対して判断軸を揃え、再現性ある意思決定の仕組みをつくる社外への技術発信でキャリアプラットフォーム領域の技術ブランドを確立し、採用力を高める開発環境技術スタックバックエンド：gin (Go) / Ruby on Rails (Ruby) / Hono (TypeScript)フロントエンド：React / Next.js / TypeScript、Vue.js / Nuxtモバイル：React Native（iOS / Android）インフラ：AWS、GCP、Terraform、Dockerデータベース：MySQL検索：Elasticsearchその他：nginx、Ubuntu開発ツール：GitHub、CircleCI、Slack、Notion、DatadogAIツール：GitHub Copilot、Claude Codeチームについて開発組織はバックエンド・フロントエンド・モバイル・インフラのエンジニアで構成されていおり、開発部長配下のEM層が各チームを束ねる2階層構造です。CTO/VPoEは開発部長と連携し、仕組み設計・方針策定・最終判断を担います。スタートアップのスピード感と、14年超の運用実績を持つサービスの安定性の両方が存在する環境が特徴です。個人の力に依存している部分を、再現性ある仕組みと文化に変えていくフェーズにあります。GitHub Copilot・Claude Codeを開発ツールとして導入済みで、LLM・生成AIをプロダクトに組み込むAIネイティブ化組織への変革も進行中です。

■mondとは■ mondは、「問」と「回答」を通じてコミュニケーションを楽しむ、Q＆Aプラットフォームです。 mondは、運営企業であるハウテレビジョンの「全人類の能力開花」というミッションの元で2021年に誕生しました。月間コンテンツ（問答）数は、YoY5,000%超の急成長を遂げ、直近は質問箱サービスとして、国内No1のユーザー数を誇ります。 今後、mondを20億人が利用するグローバル対話プラットフォーム（SNS） へと成長させるため、直近米国拠点を設立し、日米2拠点でグローバル展開を加速しています。「問を立てること」の重要性が高まるAI時代に、良質な問や答、対話の機会を生み出し、楽しみ思索しながら、人々の思考能力を引き出すことを目指しています。 ■ミッション■ mondのマーケティングToBおよびToCの戦略/戦術をと通じて、mondの収益化（GMV）を最大化すること ■業務内容■ - マーケティング戦略推進：市場・競合調査に基づく、マーケティング戦略の策定 - マーケティング戦術推進：目標KPIの管理およびデータ分析 　- ToBマーケ（回答者最大化）クリエイターエージェンシーや芸能事務所の新規開拓・アライアンスの締結 　- ToCマーケ（MAU最大化） ネイティブアプリマーケ、SNS（Tiktok、Instagram、Xなど）マーケ

About mondmond is a creator-first membership and subscription platform with 16M MAUs mainly in Japan that empowers creators to build sustainable businesses through direct relationships with their audiences. We provide the tools creators need to monetize their work, grow their communities, and achieve creative and financial independence.As we expand into the US market, we are looking for a founding Head of Growth to define and execute the strategy that will establish mond as the go-to platform for creators in the world’s largest creator economy.The RoleWe’re hiring a Partnerships Associate to bring creators of all kinds to Mond. We’re looking for someone who has an existing network, relationship management experience, and is comfortable doing warm and cold outreach in key markets. The ideal candidate will be an innovative, creative thinker who doesn’t rely on a traditional sales playbook and thinks strategically about opportunities beyond established media outlets or personalities. The right candidate will be able to identify the most innovative and interesting people creating content of all kinds online and bring them to Mond. Candidates should have a deep interest in supporting creators and their right to free expression, come with an existing network to tap, and be eager to make an impact in a fast-paced, startup environment. This role reports to and will work in tandem with CEO/COO. Key markets include Instagram, Substack, TikTok, YouTube, and creators and influencers of all kinds.ResponsibilitiesWork closely with COO on lead sourcing and writer/artist/creator outreach to unlock key new markets, across all of lifestyle, culture, and entertainmentWork closely with COO on creator lead sourcing to unlock key new marketsWork with creators to develop publication plans and successfully launch them on MondPartner closely with the internal marketing, product, and data teams to deeply understand compelling new markets for Mond to explore and the best strategies to go after themWork cross-functionally to help uplevel our lead sourcing and creator outreach strategy across the US entity

■mondとは■ mondは、「問」と「回答」を通じてコミュニケーションを楽しむ、Q＆Aプラットフォームです。 mondは、運営企業であるハウテレビジョンの「全人類の能力開花」というミッションの元で2021年に誕生しました。月間コンテンツ（問答）数は、YoY5,000%超の急成長を遂げ、直近は質問箱サービスとして、国内No.1のユーザー数を誇ります。 今後、mondを20億人が利用するグローバル対話プラットフォーム（SNS）へと成長させるため、直近米国拠点を設立し、日米2拠点でグローバル展開を加速しています。「問を立てること」の重要性が高まるAI時代に、良質な問や答、対話の機会を生み出し、楽しみ思索しながら、人々の思考能力を引き出すことを目指しています。 ■Mission mondの最初の専任デザイナーとして、プロダクトマネージャーやソフトウェアエンジニアと緊密に連携し、グローバルで成長させるためのUXリサーチからUIデザインを主導いただきます。短期では日本でのGrowthとアメリカでのPMFを一つのプラットフォームの達成をミッションとし、プロダクトと事業フェーズに合わせた必要なデザインを作成いただきます。 ■主な責務 - 短期間で検証可能なプロトタイプやモックアップ作成 - 競合サービス、ユーザーインタビューなどに基づき、プロダクト改善のデザイン作成 - 日本の既存ユーザーと、グローバル展開における新規ユーザー双方の体験を考慮したデザイン設計 - ユーザーフロー、ワイヤーフレームの作成 - モバイルアプリおよびWebサービスのUIデザインと、インタラクション設計 - グローバルワンプラットフォームとして受け入れられるデザインを推進。

■募集背景 私たちは、「外資就活ドットコム」を中心とした総合HR企業として、特にトップタレントの学生・若手社会人から圧倒的な支持を糧に堅調成長を続けてまいりました。 一方で、掲げるミッション「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」を実現するには、まだ道半ばです。 そこで今、我々は起業、上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけ、本気でギアチェンジを進めています。執行役員体制を刷新し、「10年後に1,000億円の事業規模を目指す」という挑戦的なビジョンを掲げ、実現に向けた戦略の見直しと体制構築を本気で推進しております。 創業者自らがミッションに正面から取り組む匿名Q&Aプラットフォームの”mond”を立ち上げ、既に日本で最大級のサービスにまで成長しており、USに子会社を設立し海外展開も進めております。加えて、キャリア事業で培ったアセットを活かす新規事業の立ち上げ、M&Aの加速化 等も着々と進んでおり、事業ポートフォリオ及びそれを担う人材要件が急速に多様化しております。 その反面、従来の枠組みを前提とした採用・人事制度や組織設計には限界が見え始めております。だからこそ今、深い専門性と熱いパッションを持ったプロフェッショナル人事による「人材戦略の再設計」が不可欠になっております。 本ポジションでは、常に変化する事業環境と経営戦略を的確に捉え、グローバル連結での組織・人材のあるべき姿とそれを実現するための戦略を設計いただきます。 「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」という当社ミッションの実現に向けて、"攻めの人事業務"を推進し、組織・人材の側面から事業成長を支えることで、当社の持続的成長と企業価値向上に貢献いただきます。 ■想定する業務 - グローバル人材戦略の設計と推進 - 事業環境と経営戦略を踏まえた組織・人材のあるべき姿の定義 - 海外展開を見据えた人材供給網（グローバルタレントプール）の構築 - 戦略連動型人事制度の構築 - 経営戦略・事業戦略の変化に応じた人事制度の機動的な見直し - 事業特性に応じた職種別・事業別人事戦略の設計 - 攻めの人事業務の推進・監督 - 戦略的採用計画の策定と実行 - 組織・人材の成長を促進する教育プログラムの開発 - キャリア形成支援施策の立案と推進 - 経営陣との連携 -人材戦略室の指揮 ■やりがい・得られる経験 - 急成長するテック企業の経営陣として、事業成長を牽引できる - グローバル展開・M＆Aなど激変する組織フェーズにおいて、見据えた組織・人材戦略の構築から実行までを主導できる - トップタレントが集う組織において、社会的なリーダー人材輩出に貢献できる

■募集背景 当社は現在のフェーズを「第三創業期」と位置付けており、2つの成長戦略を掲げております。 そのうちの一つ"LIFEプラットフォーム”において、toCマーケティングを担っていただける方を募集いたします。 ■LIFEプラットフォームとは？ 当社の祖業でもある新卒優秀層向け採用支援事業『外資就活ドットコム』、若手ハイクラス向け採用支援事業『外資就活ネクスト』の両事業を通じて、約10万人の20代～30代ハイポテンシャル層のユーザーデータベースを構築しています。 当該ユーザーに向けて、人生を左右する重要な意思決定のワンストップ支援をHRドメインに留まらず展開していきたいと考えております（例：恋愛/結婚、資産運用、旅行など）。本構想を事業化したものが『LIFEプラットフォーム』です。 ■具体的な業務内容 まずは外資就活ドットコムのマーケターとして、プロダクトマーケティングを牽引していただきます。（その後、他のプロダクトのマーケティングを横断的に関わっていただくことを想定しています） 特にユーザー/顧客に支持され続ける仕組みを構築するために、プロダクトの戦略や思想を正しく理解し、より訴求したいユーザーに正しくプロダクトを広めるために、セールス、マーケティング、カスタマーサクセスなどの各ビジネス部門と連携、協力の上で、効果的なマーケティング施策の立案から実行までをリードして頂きます。 ・担当プロダクトの戦略立案（KPIマネジメント）、チームマネジメント、コストコントロール ・プロダクトをより多くのユーザーに正しく広めるための、効果的なプロモーション施策、マーケティング施策の策定〜実行 ・コンテンツ・Webマーケティングの牽引・ユーザーからのリクワイアメントの収集〜整理と、PdMチームへの伝達、共有・アライアンス戦略の立案〜推進 ・データ分析（モニタリング体制の設計,管理、分析に基づいた施策立案,改善提案） 我々のビジネスモデルはBtoBtoCですが、エンドユーザーであるC（=就活生）への価値提供を最優先に考える企業文化が根付いており、どれだけユーザーに対していい体験を提供できるかが、競合との差別化、勝ち筋だと考えています。 また当社におけるマーケティングとは、「ユーザー/顧客に支持され続ける仕組みをつくる事」だと定義しています。プロモーション領域に限らず商流全てを捉え、事業の成長ドライバーとなる意志を持った、プロフェッショナルの参加を歓迎しています。 ■体制 - 部長の下、マーケティングマネージャー業務を推進いただきます - マネージャー2名、メンバー7名 ※上記には業務委託、インターンは含まれません ＜本ポジションの魅力＞ ✔️ 0→1→10を経験できるフェーズ ✔️ ヒトのライフスタイルと能力開発につながる社会貢献性の高い事業領域であり、やりがいをもって事業開発に取り組むことができます ✔️ 世の中をDisruptするために、リスクをとって新しい企画・新しい施策を次々に投入できる風土があります。

■募集背景 私たちは若手プロフェッショナルの転職活動を支援するキャリアプラットフォーム「外資就活ネクスト」をコア事業の一つとして運営しており、着実に成長しております 当初より徹底的なユーザーファーストを貫いてきた結果、転職活動を通じた能力開花を幾多も実現させ、コンサルティングファーム、投資銀行、PEファンド 等を志望する若手プロフェッショナルから高い評価を得てきました。一方で、掲げるミッション「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」を実現するには、まだ道半ばです。 そこで今、我々は起業、上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけ、本気でギアチェンジを進めています。執行役員体制を刷新し、「HR領域で10年後に300億円の事業規模を目指す」という挑戦的なビジョンを掲げ、実現に向けた戦略の見直しと体制構築を本気で推進しております。 転職支援事業においても、リブランディングや事業再編を進め、「外資就活ドットコム」との連携を強化しながら、未開拓ユーザー層への支援、新サービスやプロダクトの開発、M&Aの加速化など新たな挑戦を次々と仕掛けています。今まさに変革フェーズの真っただ中にあり、この挑戦を共に推進していただける仲間を募集しています。 外資就活ネクスト（旧Liiga）は、戦略コンサル・投資銀行・メガベンチャーなどで活躍するハイクラス人材と、優良企業・スタートアップを結ぶキャリア支援プラットフォームです。近年、若手～ミドル層の転職市場において、企業の高度専門人材ニーズは加速しており、当社も中途採用支援の領域で急成長を遂げています。 この成長をさらに加速させるため、単なる法人営業ではなく、採用戦略に深く入り込み、商品・サービスの開発や事業構想にも関わる「事業開発型セールス」を募集します。 ■チームミッション 私たちのミッションは「顧客の採用成功を支援するだけでなく、社会の高度人材流動性を高める」こと。そのため、1人ひとりが営業活動だけでなく、商品改善・サービス設計・プロジェクトマネジメント・外部アライアンスなど、多面的な役割を担っています。 ■業務内容 クライアント深耕営業（アカウントマネジメント） 外資・日系大手・成長ベンチャー等への中途採用支援の提案・運用 採用戦略設計・ポジション設計・母集団形成からの伴走支援 顧客の採用成功のためのスカウト文面改善や推薦改善、AGT連携等の企画提案 商品・サービス開発／事業開発 外資就活ネクストの中途領域における新商品開発（スカウト型商品、媒体型商品、マッチング型商品の改善等） 転職エージェントとのアライアンスやプロダクトチームとの連携によるマッチング精度の向上 キャリア戦略コンテンツの企画／セミナー等の共催機会の開拓 プロジェクトマネジメント 社内外ステークホルダーと連携しながら、複数案件を横断的に推進 クライアントの大型採用プロジェクトや新規チャネル構築に関する統括 営業組織づくり・メンバー育成 セールス活動の型化・ナレッジ共有・チーム文化醸成 組織成長フェーズにおけるチームリーダーとしての活躍 ■得られる経験・やりがい 経営・人事・人材紹介事業の3者と並走しながら、本質的な採用課題の解決に挑むことができる 事業開発や商品開発にも携わることで、セールス×プロダクト×戦略の視点を横断的に獲得できる 市場・競合環境の変化に即した、新しい転職UXの創造に寄与できる チームの中核として、組織設計やマネジメントにもチャレンジ可能