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ハウテレビジョンは「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える。」というミッションのもと事業運営を行っている組織規模60名程度の会社です。 就職活動プラットフォーム「外資就活ドットコム」、キャリアプラットフォームの「Liiga」に加え、2021年にQ＆Aプラットフォーム「Mond」をリリースし3つのサービスを運営しております。 開発チームは20名弱の体制となっており各自がオーナーシップをもって開発できる環境があります。2021年にリリースした「Mond」は2022年新卒メンバーが入社直後からリードエンジニアとして牽引していたり、各自に得意領域を活かしながら新卒メンバーも各種プロジェクトをリードしたりと、新卒入社メンバーが裁量をもって働ける環境があります。 【選考の流れ】 エントリー→書類選考→一次面接→二次面接→最終面接

「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」というミッションのもと、キャリア支援プラットフォーム【外資就活ドットコム】【Liiga】、Q&Aプラットフォーム【mond】を運営しています。現在、急成長中の【外資就活ドットコム】の事業拡大を牽引する、コンサルティングセールス・事業開発のマネージャーを募集しています。 【ポジション概要】 ・役職：マネージャー（部長直下のポジション） ・部署：事業開発部 ・主な責任：ナショナルクライアントの採用課題解決、組織マネジメント、事業戦略立案 【主な業務内容】 ・採用ブランド力強化に向けた採用戦略提案 ・顧客成果最大化のためのカスタマーサクセス業務 ・プロダクトチームと連携したプロダクト成長戦略の企画・推進 ・セールス組織の戦略・戦術設計 ・セールス・事業開発チームのマネジメント ・クライアントおよびサービス全体のKPIマネジメント、売上最大化 ・商品企画・アライアンスなど、事業開発活動 【このポジションの魅力】 １．トップクラスのクライアントとの協業 　マッキンゼー、BCG、ベイン、ゴールドマン・サックス、モルガン・スタンレー、J.P. Morgan、三井物産、電通、JR東海、三菱地所、ソニー、トヨタなど ２．急成長中の事業の中核を担う 　市場ポテンシャルの大きさに対し、大きな成長余地がある環境 ３．幅広い役割と裁量 　セールスだけでなく、商品企画・アライアンスなど事業開発にも携わる ４．事業責任者と直接タッグを組む 　営業戦略・営業組織の構築を事業責任者と共に推進 ５．キャリア成長の機会 　実績に応じて迅速に役割拡大や報酬アップの機会あり ６．社会的インパクト 　学生のキャリア支援を通じて、社会に大きな影響を与える 【外資就活ドットコムについて】 外資就活ドットコムは、会員の7割を最難関・難関大の学生が占める、新卒向けキャリア支援プラットフォームです。2010年のサービス公開以降、ユーザーファーストを基調とした開発を進め、東大就活生の9割以上が利用する（22年卒実績）など、上位校学生の就活支援プラットフォームとしての地位を確立していおります。 同時に、日本を代表する大手企業・グローバル企業に対し「ハイポテンシャル人材獲得のためのパートナー」として認知され、母集団形成から内定まで支援する採用コンサルティングサービスを提供し、高い継続率を誇っています。 今後、当社事業開発部では、採用にまつわるコンサルティングだけでなく、クライアント各社の経営課題である優秀人材の活用のため、HR課題の解決にまで深く入り込んだソリューション提供ができる組織を目指しており、その組織の中核となるマネージャーを募集しています。 【働き方・文化】 ・リモート勤務制度：原則週2日出社、その他はリモートワーク ・フレキシブルな働き方：体調や家庭の事情に応じて柔軟に対応可能 ・ユーザーファーストの企業文化：学生の利益を最優先に考える環境 ・オープンなディスカッション：「本当にユーザーファーストか？」という議論が日常的に行われる ・データドリブンな意思決定：顧客やユーザーのニーズを分析・可視化し、本質的な事業活動を展開

ハウテレビジョンは「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える。」というミッションのもと事業運営を行っている組織規模60名程度の会社です。 就職活動プラットフォーム「外資就活ドットコム」、キャリアプラットフォームの「Liiga」に加え、2021年にQ＆Aプラットフォーム「Mond」をリリースし3つのサービスを運営しております。 開発チームは20名弱の体制となっており各自がオーナーシップをもって開発できる環境があります。2021年にリリースした「Mond」は新卒メンバーが入社直後からリードエンジニアとして牽引していたり、各自に得意領域を活かしながら新卒メンバーも各種プロジェクトをリードしたりと、新卒入社メンバーが裁量をもって働ける環境があります。 【選考の流れ】 エントリー→書類選考→一次面接→二次面接→最終面接 ※面接回数は変動する可能性があります。

ハウテレビジョンは2010年創業した「能力開花」をミッションとした企業です。 2019年に上場以降、着実に成長している60名強のベンチャー企業です。 「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える。」というミッションのもと3つのプロダクトの運営を行っています。 ■プロダクト Mond：全世界を対象とした知見共有プラットフォーム 外資就活ドットコム：業界構造の変革に挑戦する新卒採用プラットフォーム Liiga：プロフェッショナルを目指す方向けのキャリア開発支援プラットフォーム ■ハウテレビジョンの歴史と今後 【これまで】 就職活動市場やキャリア開発にまつわる事業を運営してきました。閉塞的だった当時の業界をITを活用しながらオープンにしたり、また、現在は主流となりつつある「ジョブ型」を提唱しながらのプロダクト運営を第一人者として行ってきたことによって日本の就職活動市場に大きな変革をもたらしてきました。 【これから】 「第三創業期」として位置づけ、キャリア事業では更なる価値提供に向けたプロダクト創りや事業展開を行っていくとともに、「能力開花」を基軸とした様々な事業の立案や M&A、アライアンス等を実施していく予定です。加えて国内マーケットのみならず、海外マーケットに向けて事業展開も実施していく予定です。 ■2025年卒では下記職種にて募集しております。 ・コンサルティングセールス（配属：事業開発部） サービスをご利用いただくクライアント様の採用課題と向き合いながらブランディングや支援を行うことで、短期的な視点だけでなく、中長期視点を見据えながら、新卒採用や中途採用の支援を行っています。 ・マーケティング（配属：マーケティング部） 事業成長やサービス成長に向けたイベントの企画や集客活動など、事業成長をマーケティングを通じて支援していきます。 ※配属は本人の能力開花を鑑みた上で入社前に配属ポジションを確定し、ご入社いただきます

◆募集背景 ありがたいことに「外資就活ドットコム」は優秀層の就活生と大手企業・外資系企業といった一流企業とのマッチングを実現してきましたが、実のところ、数年前までマーケティング専従の部門が存在しませんでした。 ユーザーファーストのプロダクトを提供し続ければ、口コミベースで自然と認知されると信じていたためです。結果、口コミと質の高いコンテンツが広がり、優秀な就活生に広く認知されることができました。 ただし、キャリアの考え方は、（例えばキャリア1.0⇒2,0⇒3.0など）年々変わってきており、就活生の就活早期化は益々加速している状況です。 また数年でユーザーが卒業してしまう市場でもある為、新規ユーザー（1年、2年生も対象とした）への、攻めのPRとブランド認知が必要となります。 上記背景踏まえて、まだまだ戦略的なPRを実現できる余地があり、よりグロースする為にもPRマネジャーを募集しています。 ◆具体的な業務 ・広報戦略の立案、実行 ・メディアリレーションズ ・メディアへの企画提案 ・各種問い合わせ、取材対応 ・プレスリリースの企画、作成、配信 ・SNS活用施策立案、実行 ・記者会見やメディアレク、CSR活動などの企画立案、実行 ・ピープルマネジメント ※社会の動きや会社の経営方針に合わせた最適なアプローチを考え、さまざまな手法を活用してアクションしていくことが求められますので、業務の内容は上記に限りません。 ◆事業概要 「外資就活ドットコム」 旧帝大・早慶大といった上位校ユーザーに強固な支持を受けるキャリア支援プラットホームです。国内／外資トップ企業を中心としたクライアントに対し、採用・HR課題解決支援を行っています。 「mond」 　2022年にリリースした、Q&Aコミュニケーションプラットフォーム。グローバル展開を目指してプロダクト開発を行っています。 「ログリオ」 　2024年4月に買収したエンジニア特化型の採用代行（RPO）サービス。深い技術知見に基づき、高品質なサービスを展開しています。 ◆コーポレートミッション 全人類の能力を全面開花させ、世界を変える。 ハウテレビジョンは、創業者が自らの就職活動で感じた「情報非対称性の課題感」からスタートしています。 ユーザーファーストを軸に、情報を透明化し自らの能力を可視化する過程で、どのようにすれば1人1人が世界を舞台に活躍していけるのか。 壮大な挑戦に取り組むべく、5つのバリュー「Challenge」「Transparency」「Ownership」「Users First」「Respect」を掲げています。 ◆本ポジションの魅力 【革新的な発信の場を創出】 PRマネージャーのあなたには、他にはない私たち独自の事業モデルと技術を活かし、新しい認知やコミュニケーション手法の開発をお任せします。 市場にまだ存在しないマーケットへのアプローチが可能で、あなたの創造力と戦略的な思考が当社のイノベーションを加速させ、未来の可能性を形作る重要な鍵となります。 【組織構築に携わる】 当社は急成長を遂げるテックベンチャーとして、組織全体の経営課題を解決するためにも、スペシャリティを持った広報組織の構築が必要です。PRマネージャーとして、どのようにして当社の広報組織をグローバルに展開し、仕組み化していくかを自由に考え、実践していくことができます。 【経営層との密接な連携】 当社では、経営層とPRマネージャーが非常に密接に連携を取り、戦略的な意思決定に参加します。あなたのビジョンや提案が、当社の方向性や未来を決定する重要な要素となります。 【「ユーザーファースト」を重視した組織体制】 顧客やユーザーのニーズにこだわり、分析や可視化・共有により本質的な事業活動を展開しています。セールス組織とも密にコミュニケーションが可能で、他部署と非常に連携しやすい環境です。

株式会社ハウテレビジョンでは外資就活ドットコム、Liiga の新卒および中途にフォーカスしたキャリアプラットフォームに加えて、問という根源的欲求から人間の能力を開花させていく Mond という 3 つのプロダクトを提供しています。 それらのプロダクト開発をプロダクト本部が推進しています。 いずれの事業も急成長中であり、拡大するクライアント・ユーザーからのニーズに対応し、プロダクトをさらに成長させるため、積極的な機能開発が求められています。実現するためには迅速かつ安全に開発を支援するインフラ基盤やデータ基盤が重要です。 プラットフォームエンジニアリングの目下の課題は、プロジェクトに適切なインフラ基盤およびデータ基盤に向けた改善や認知負荷の軽減、ツールの統廃合です。持続可能なソフトウェア基盤の構築を目指して計画しています。 ■業務内容 プラットフォームエンジニリングでは、ソフトウェア開発を取り巻く様々な状態の健全化を目指しています。そのため、俯瞰的に状況を見れる視野と、短期的だけでなく中長期的に持続可能な設計を考える視座が必要です。与えられたタスクではなく、課題そのものに主体的に向き合うことが求められます。 ・社内ツールの統廃合および技術負債予防に向けた中長期的に持続可能なソフトウェア基盤の設計と開発、運用保守 ・ 社内ツール: Slack, Notion, GitHub, Redash, CircleCI, Datadog, Looker Studioなど ・ 技術負債予防: ドキュメント化促進, 技術選定の検討, リファクタリングの定期実施, デプロイメントと運用のシンプル化 ・コンテナ運用に関するインフラ基盤最適化の検討および実装(EKS, ECS)とTerraformを用いたIaC化促進 ■開発環境 〈支給端末・備品〉 MacBook Pro, ディスプレイ 23インチ以上数枚, 必要に応じて任意のキーボード等 〈利用技術〉 ・システム環境・構築: AWS/GCP, Terraform, Docker, Chef solo, MySQL, nginx, Ubuntu ・全文検索エンジン: Groonga, Elastic Search ・Backend: Go (gin, gorm), Ruby on Rails, CakePHP ・Frontend: React/Next.js/TypeScript, Vue/Nuxt.js, AngularJS, jQuery ・iOS/Android: React Native ・その他ツール: GitHub/Git, GitHub Copilot, CircleCI, Slack, Notion

■募集背景 ハウテレビジョンの主力プロダクトである外資就活ドットコムは、サービス開始から10年程度経過した今でも急成長を続けており、継続的にユーザー・企業から支持頂くことができています。成功の一番大きな要因は、ユーザーファーストを徹底する文化があることです。選考体験記やコミュニティ機能など、既存のサービスや枠組みに囚われずにユーザーにとって必要な独自の価値を提供してきたことが例として挙げられます。 現状はコンサルファームなどプロフェッショナルなビジネス職を志すユーザーへの価値提供が中心となっていますが、プロダクトビジョン「未来を創る次世代のリーダーを育み、世界を変える」を体現する上で、ソフトウェアエンジニアを志すユーザーは無視できない存在です。そこで、今後のはそのようなユーザーへの価値提供を行い、グローバルで通用するソフトウェアエンジニアを輩出することが最優先の事業的な目標です。 目標をプロダクトとして実現する上で一番の課題となるのは、ユーザーに圧倒的に支持される体験を迅速に提供することです。現状としては、開発生産性や保守性などの観点で、直近2年間はCakePHPからGoとNext.js/React/TypeScriptへのリプレイスによるこれまで蓄積されてきた技術負債の解消にエンジニアの大半で注力しています。2025年からの本格的な新規開発の再開を見据えると、ブラウザのアップデートや生成AIなどの技術の進化をキャッチアップし、プロダクトで提供できる可能性の幅を広げることができる人材や開発生産性や技術的負債の継続的な返済など技術に関して中長期的な視点でリードできる人材が必要不可欠です。 ■具体的な業務内容 フロントエンドを専門領域とするソフトウェアエンジニアとして、外資就活ドットコムのシステム設計や開発・運用保守に携わって頂きます。 ■体制 - プロダクトマネージャー: 2名 - プロダクトエンジニア: 10名 - EMが2名 - バックエンドのリードエンジニアが2名 - デザイナー: 1名 ＜本ポジションの魅力＞ - プロダクト方針がソフトウェアエンジニアへの価値提供であるため、ユーザーの課題課題に対してエンジニアが当事者意識を持ってプロダクトの今後方針や機能の企画・設計から議論していける環境です - 小規模なチームのため、本人次第で、フロントエンドだけに留まらず、デザインからバックエンド・インフラまで全体的に関わっていただくことができます - Design Docベースの意思決定が浸透しつつあり、解決すべき開発・システム面での課題も多いため、主体性のある方が経験を積みやすく、市場価値を高めることができる環境です ブログ - https://blog.howtelevision.co.jp/ - https://zenn.dev/p/howtelevision ■開発環境 〈支給端末・備品〉 MacBook Pro, ディスプレイ 23インチ以上数枚, 必要に応じて任意のキーボード等 〈利用技術〉 - システム環境・構築: AWS/GCP, Terraform, Docker, MySQL, Nginx, Ubuntu - 全文検索エンジン: Elastic Search - Backend: Go (gin, gorm) - Frontend: React/Next.js/TypeScript - iOS/Android: React Native - 監視: Datadog, Bugsnag, Google Analytics - CI: CircleCI, Github Actions, CircleCI - コミュニケーション: Slack - その他ツール: GitHub/Git, GitHub Copilot, ChatGPT, FIgma, Notion

■募集背景 現在プロダクト開発部門とマーケティング部門を部長が兼務しております。マーケティングチームのメンバーは7名おりますが、新卒（21卒・24卒）と若いメンバーが多く、マーケティング領域においての戦略・戦術立案ができる方が薄い状況です。 今回、マーケティングチームを率いて頂きつつ、プロダクトをよりグロースするためのPMM兼マネジャーを募集します。 ■具体的な業務内容 外資就活ドットコムのPMMとして、ビジネスサイドからプロダクト事業を牽引して頂きます。 特にユーザー/顧客に支持され続ける仕組みを構築するために、プロダクトの戦略や思想を正しく理解し、より訴求したいユーザーに正しくプロダクトを広めるために、セールス、マーケティング、カスタマーサクセスなどの各ビジネス部門と連携、協力の上で、効果的なマーケティング施策の立案から実行までをリードして頂きます。 ・担当プロダクトの戦略立案（KPIマネジメント）、チームマネジメント、コストコントロール ・プロダクトをより多くのユーザーに正しく広めるための、効果的なプロモーション施策、マーケティング施策の策定〜実行 ・コンテンツ・Webマーケティングの牽引・ユーザーからのリクワイアメントの収集〜整理と、PdMチームへの伝達、共有・アライアンス戦略の立案〜推進 ・データ分析（モニタリング体制の設計,管理、分析に基づいた施策立案,改善提案） 我々のビジネスモデルはBtoBtoCですが、エンドユーザーであるC（=就活生）への価値提供を最優先に考える企業文化が根付いており、どれだけユーザーに対していい体験を提供できるかが、競合との差別化、勝ち筋だと考えています。 また当社におけるマーケティングとは、「ユーザー/顧客に支持され続ける仕組みをつくる事*」だと定義しています。プロモーション領域に限らず商流全てを捉え、事業の成長ドライバーとなる意志を持った、プロフェッショナルの参加を歓迎しています。 ■体制 - 部長の下、マネージャー業務を推進いただきます - マネージャー2名、メンバー8名 - ユーザーマーケティングチーム：マネージャー1名、メンバー6名 - B to Bマーケティングチーム：マネージャー1名、メンバー1名 - 広報チーム：マネージャー1名(部長が兼務)、メンバー1名 ※上記には業務委託、インターンは含まれません ＜本ポジションの魅力＞ ✔️ 0→1→10を経験できるフェーズ ✔️ 人のキャリアと能力開発につながる社会貢献性の高い事業領域であり、やりがいをもって事業開発に取り組むことができます ✔️ 世の中をDisruptするために、リスクをとって新しい企画・新しい施策を次々に投入できる風土があります。

【国内・外資トップ企業中心に本質的な提案活動が可能／急成長中の若手プロフェッショナル向けキャリア支援プラットフォーム／外資系の金融企業を始め、戦略コンサル企業や日系大手企業、メガベンチャー企業などで勤務するハイクラス人材約3.8万名が登録】 ◆事業概要 外資就活ドットコムは旧帝大・早慶大といった上位校ユーザーに強固な支持を受けるキャリア支援プラットホームです。国内／外資トップ企業を中心としたクライアントに対し、採用・HR課題解決支援を行っています。 ◆組織Mission 全社横断した中長期のデジタルマーケティング課題、短期のマーケティング施策の精度向上、人材の育成を担うグループとして、全社のマーケティング領域に対し、俯瞰的な立場から施策を立案・管理して手順を定め、リソースの最適化を行うチームを目指しております。 具体的には、各事業チームのマーケティング担当者の業務効率化が進むよう、テクノロジーマネジメント、データマネジメント、プロセスマネジメントの改善を推進する ◆具体的な業務 ・本ポジションにおけるマーケティング オペレーション（Marketing Ops）は、マーケティング部門のオペレーションを監督し、その責任を負うことがミッションです。 ・マーケティングツール再定義：マーケティング施策をツール内で管理ができ、それをSFAのデータと連携して施策ごと　のROIを計測できるツールの選定と導入を進める等。 ・上記ツールの選定と導入に加え。分析手法の設計やそのための運用ルールを設定。　　　　　　　　　　　　　　　　 　例)特にキャンペーンの命名ルールなどはその後の分析を考えた時になくてはならない運用ルールの一つ　　　　 ・分析環境の構築 適切にデータを連携し、欲しいデータをアウトプットできるように環境構築　　　　　　　　　　　 ・マーケターの教育

当社が運営するキャリアプラットフォーム（新卒事業）のプロダクトマーケティング、チームマネジメントを担っていただけるマネージャーを募集します。 　　　　　　　 　　 　　　 　 ■募集背景 現在プロダクト開発部門とマーケティング部門を部長が兼務しております。メンバーは7名おりますが、新卒（21卒・24卒）と若いメンバーが多く、マーケティング領域においての戦略・戦術立案ができる方が薄い状況です。 今回、マーケティングチームを率いて頂き、将来的には部長候補など弊社のマーケティング部門を率いて頂ける方を募集します。 ■担当領域 ・プロダクトマーケティング：KPIマネジメント、コンテンツマーケティング、Webマーケティング ・チームマネジメント：社員、業務委託、長期インターン合わせて10-15名のチーム 　 ■具体的な業務内容 ・担当プロダクトの戦略立案（KPIマネジメント）、チームマネジメント、コストコントロール ・データ分析（モニタリング体制の設計,管理、分析に基づいた施策立案,改善提案） ・コンテンツマーケティング（コラム、メルマガ、求人情報、エージェント情報の制作管理） ・Webマーケティング（SEO、SEM、ソーシャルなど）等 我々のビジネスモデルはBtoBtoCですが、エンドユーザーであるC（=就活生）への価値提供を最優先に考える企業文化が根付いており、どれだけユーザーに対していい体験を提供できるかが、競合との差別化、勝ち筋だと考えています。 また当社におけるマーケティングとは、「ユーザー/顧客に支持され続ける仕組みをつくる事」だと定義しています。プロモーション領域に限らず商流全てを捉え、事業の成長ドライバーとなる意志を持った、プロフェッショナルの参加を歓迎しています。 ■体制 - 部長の下、マネージャー業務を推進いただきます - マネージャー2名、メンバー8名 - ユーザーマーケティングチーム：マネージャー1名、メンバー6名 - B to Bマーケティングチーム：マネージャー1名、メンバー1名 - 広報チーム：マネージャー1名(部長が兼務)、メンバー1名 ※上記には業務委託、インターンは含まれません ＜本ポジションの魅力＞ ✔️ 0→1→10を経験できるフェーズ ✔️ 人のキャリアと能力開発につながる社会貢献性の高い事業領域であり、やりがいをもって事業開発に取り組むことができます ✔️ 世の中をDisruptするために、リスクをとって新しい企画・新しい施策を次々に投入できる風土があります　

■募集背景 株式会社ハウテレビジョンは、組織再編やM&Aによるグループ管理・支援の開始、M&A・提携案件の増加、さらには新規事業・サービスの立ち上げなど、事業の多角化と拡大に伴い、法務業務の需要が飛躍的に増大しています。これらの戦略的な展開により、より高度で多様な法務対応力が求められています。そこで、当社の多面的な成長をリーガル面からサポートし、事業の健全かつ戦略的な発展を推進する法務担当者を募集します。 ■チームミッション 法務チームは、「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」という当社のミッションの実現に向けて、法的リスクの最小化と事業機会の最大化を両立させることを目指します。急成長する企業の多様な法務ニーズに対応し、コンプライアンスを確保しつつ、革新的なサービスの展開を法的側面からサポートします。 現在の体制：法務総務部 部長1名、メンバ－1名（法務）、スタッフ2名（総務） ■業務内容 【主要業務】 1. 各種契約書の作成、レビュー、管理 2. 利用規約、プライバシーポリシーなどの法的文書の作成と更新 3. 社内の各部門に対する法務アドバイスの提供 【専門性・経験に応じた業務】 以下の業務は、経験、専門性、および志向性に合わせて担当していただきます。 1. 新規事業（ソフトウェアエンジニア採用支援、Mond、Liiga等）に関する法的支援 2. M&A、企業再編に関する法務サポート 3. コンプライアンス体制の構築と強化 4. 知的財産権の管理と保護 5. 株主総会対応をはじめとする会社法関連業務 6. 労務関連の法務サポート 7. 海外展開を見据えた国際法務対応 - 当社の成長に合わせて、法務チーム全体でこれらの業務をカバーしていく方針です。そのため、入社時点で全ての業務に精通している必要はありません。 - 社内の状況や個人の成長に応じて、担当業務の調整や専門性の強化を図っていきます。 当社は、法務チームメンバーの個性や専門性を活かしながら、組織全体としての法務機能の強化を目指しています。 ■やりがい・得られる経験 1. 急成長する企業の最前線で、法務サポートに携わる 2. 新規事業立ち上げやM&Aなど、多様な法務経験を積むことができる 3. IT法務、労働法、知的財産法など幅広い法域の知識を習得・実践できる 4. 経営陣と直接コミュニケーションを取り、経営判断に関与する機会がある 5. 優秀な学生と企業をマッチングする社会的意義のある事業の成長に貢献できる

■募集背景 株式会社ハウテレビジョンは、主力サービス「外資就活ドットコム」の成長に加え、新たな成長戦略としてM&Aを活用した事業拡大を推進しています。案件数の増加に伴い、M&A戦略の立案から実行までを担う専門チームの強化が急務となっています。また、市場環境の変化に迅速に対応し、インオーガニックな成長を加速させるため、M&A案件に対する迅速な意思決定と実行力が求められています。 ■チームミッション 経営戦略室M&Aチームは、「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」という当社のミッションの実現に向けて、戦略的なM&Aを通じて事業ポートフォリオの拡大と最適化を図ります。キャリア支援プラットフォームとしての強みを活かしつつ、新たな領域への進出や既存事業の補完を行い、持続的な成長と企業価値の向上を目指します。 ■業務内容 1. M&A戦略の立案と実行 2. 案件のソーシング、デューデリジェンス、バリュエーション 3. 財務モデルの作成と分析 4. 経営陣への戦略提案とコミュニケーション 5. PMI（買収後統合）プロセスを含むグループ経営企画 ■やりがい・得られる経験 1. 急成長するキャリアテック企業のM&A戦略立案と実行に携わる 2. 経営陣と直接コミュニケーションを取り、意思決定に関与する 3. 多様な案件を通じて、幅広い業界知識とファイナンススキルを習得 4. 「外資就活ドットコム」の次の成長の柱となる新規事業の発掘と育成

＜仕事概要＞ 財務・経理マネージャーとして、メンバーの業務を指導しつつ、税理士・監査法人や社内他部署と連携し、成長フェーズにある上場企業の財務・経理業務を行います 1. 経理業務 　月次/四半期/年次決算業務（税効果会計、会計論点整理を含む） 　日次経理業務（仕訳入力・入金振込・請求書処理等） 2. 内部統制業務 　J-SOX内部統制対応（IT統制を含む） 　新規取引先審査 3. 事業部門に対するアドバイザリー業務 　新商品の売上計上・役務提供の証憑回収方法・請求分割など事業部門からの相談に対し、経理プロフェッショナルとしてアドバイスを行う 4. 監査法人対応 　東京証券取引所に上場しており、監査法人トーマツによる監査を受けております。監査がスムーズに進むように資料提出やコミュニケーションを行います。JGAAP、連結決算、事業所は東京本社のみです ご関心に応じて、無理のない範囲で、税務・財務・開示・管理会計・M&Aなどの業務領域にもチャレンジ可能です ＜財務経理部の体制＞ ミッション： 1. 会計原則に基づく正確な経理・決算業務の遂行 2. 合理的な経営判断に不可欠な事業情報の定量可用化 3. 事業成長を支える専門的・戦略的なアドバイスの提供 人員：正社員3名 ・部長1名：取締役CFOを兼務（ゴールドマン・サックスなど金融機関15年） ・メンバー2名 上記に加え、社外パートナーとして公認会計士2名に業務委託（会計アドバイス、開示作成業務）でサポートを受けています ・freee会計を使用しており、ワークフローを含め、経費精算・請求書などの証憑回収はすべてペーパーレス化／インボイス制度対応済み（銀行明細・クレカ明細も自動連携） ・固定資産台帳は固定資産奉行を利用 ・税金計算/申告業務は、大手税理士法人に委託 ＜ポジションの魅力＞ ・東証グロース市場に上場する創業14年目の企業で、事業が高成長しており、中長期的なキャリアを検討する上で魅力的な企業ステージにあります ・精鋭で構成される経理チームのシニア・プロフェッショナルとして、経理業務のみならず、アドバイザリー、監査、開示まで、上場企業の財務経理・管理会計に、責任をもって一気通貫で携わることができます ・財務経理部は、取締役CFO直下の部署です。経営陣と密接に連携し、全社にインパクトのある戦略プロジェクトを推進するチャンスが多くあります （過去例では、freee会計導入、無償減資、譲渡制限株式発行、確定拠出年金制度導入、新収益認識基準対応、分社化、M&Aなど） ・Slack、Google Meet、Notionなど最新のコミュニケーションツールを用いています ・貸与PCは最高水準のスペック、モニターはデュアル。プロフェッショナルとして生産性高くパフォーマンスを発揮しやすい環境をご用意します ・社員数78名（うち女性31名）、平均年齢34歳。取締役は平均41歳。若手・女性、働くパパ・ママが仕事しやすい職場です ・部署間の壁が低く、管理部門と事業部門の関係良好で社員同士も仲が良く、気軽に新商品設計の相談を受け、また逆に監査協力などもお願いしやすい関係性です ＜参考情報＞ 財務情報　https://howtelevision.co.jp/ir/library/ 紹介記事1　https://www.freee.co.jp/cases/howtelevision/ 紹介記事2　https://blog.howtelevision.co.jp/entry/2023/12/12/000000