新卒採用リクルーター候補(学生のキャリア選びに寄り添う新卒採用)

トップ企業を目指す学生と日々向き合ってきた当社で、自社のインターンと新卒採用づくりを、人事責任者と一緒に進めていただくことをお願いしたく思っています。 ■このポジションについて 外資就活ドットコムを運営する当社で、自社の新卒採用をお任せしたいと考えています。 インターンの企画から入社後の立ち上がりまでを、CHROと相談しながら社内に根づく形に整えていただくことをお願いしたく思っています。 新卒採用のご経験がなくても、人の意思決定を支えてきた方を歓迎します。 ■想定している経験と、入社後の入り方 これまでのご経験に合わせて、最初にお願いする範囲をご相談して決めます。どの入り方でも、仕事の中身は同じです。 ・新卒採用の経験がある方:1年目からインターンの企画のリードをお願いしたく思っています ・RA・CA、新卒採用媒体・イベント会社の営業などで、学生や採用企業を支援してきた方:面談の経験をそのまま生かし、インターンは運営から入って企画にも加わります ・営業・コンサルティング・企画職などで、顧客や社内の判断を支えてきた方:人事・採用が初めてでも立ち上がれるよう、最初の3か月をCHROと一緒に組みます。インターンは運営から入って企画にも加わります ■募集背景 当社は従業員85名(2026年7月末時点)の東証スタンダード上場企業です。採用を経営の最重要テーマとして捉え直し、事業戦略と連動した採用組織づくりを始めています。有価証券報告書でも「採用担当部署の強化による採用活動の促進」を掲げました。 事業はキャリア領域の各サービスに加え、匿名Q&Aサービス「mond」(日本・米国)、Life構想、RPO・採用コンサルティングへと広がり、新卒で迎える人に期待する経験や志向も事業ごとに違ってきています。 そこで人事責任者(CHRO)のもとに採用のチームを立ち上げることにし、採用マネージャー・新卒採用リクルーター・採用広報の3職種を同時に募集しています。 ■お願いしたいこと トップ企業を目指す学生に「この会社で働きたい」と感じてもらい、入社後には「入ってよかった」と思えるところまで伴走する。そのための新卒採用を、社内で無理なく回る仕組みに整えていただくことをお願いしたく思っています。 ■主な業務 ご経験に合わせて、少しずつお任せしていく想定です。 ・年間の新卒採用計画の立案(採用マネージャー・CHROと合意して進めます) ・サマー/ウィンターインターンシップの企画・運営・振り返り(詳しくは下記) ・会社説明会・座談会などのイベントの企画と運営 ・学生との面談、志望動機の形成、選考の運営と面接官の日程調整 ・内定者フォローと、入社後オンボーディングの企画 ・社員リクルーター(各部署で採用に協力する社員)の巻き込みと、面談前の準備の支援 ・採用広報と組んだ新卒向けコンテンツ(社員インタビュー、イベント動画など)の制作 ・選考データの集計と、週次の振り返り ▼インターンシップの企画について インターンは「参加した学生が何を持ち帰るか」から設計し、学生にとって学びのある場にすることを大切にしています。 ・企画:事業部と組み、実際の事業課題に近いテーマを選びます。社員がメンターとして入り、学生に率直なフィードバックを返す場を組み込みます ・運営:告知、参加者の選考、当日の進行、社員の役割分担までを取りまとめます。告知には、外資就活ドットコムのスカウト機能も使えます ・振り返り:参加学生のアンケート、社員側の振り返り、その後の面談や本選考への移行を見て、翌年の企画に反映します ・開示:実施するインターンの類型(産学協議会が定める4類型のどれにあたるか)と、参加学生の情報を採用選考に使うかどうかを、募集要項に明記します ▼年間の流れ(目安。学年・年度で前後します) 4〜6月:サマーインターンの企画・告知・参加者選考/内定者フォロー/新入社員の受け入れ 7〜9月:サマーインターンの実施と振り返り、参加学生との面談 10〜12月:ウィンターインターンの企画・実施、本選考の準備 1〜3月:本選考の運営(面談・面接)、内定、翌年度の採用計画づくり ■体制 ・上長：人事責任者（CHRO）予定 ・新卒採用の進め方は、CHROと日々相談しながら一緒に決められます。学生の皆さんと向き合う中で感じたことを、経営に近い場ですぐに生かしていただけます ・採用の専任チームは、これから一緒につくっていく段階です。今回、採用マネージャー・新卒採用リクルーター・採用広報を同時に募集しています ・面接官やインターンのメンターは、各事業の責任者と現場社員が担います ■このポジションで得られるもの ・トップ企業を目指す学生の動きを日常的に見ている会社で、自社のインターンと新卒採用づくりに、立ち上げの段階から関わっていただけます。社内には外資就活ドットコム、外資就活ネクスト、新卒紹介、Executive Agent、RPO・採用コンサルティング事業部、外資就活総合研究所があります(新卒・中途の累積会員数は76万人超。2026年7月時点)。自社の新卒採用では、外資就活ドットコムのスカウト機能を使えます ・これまでの経験が、そのまま強みになります。学生の言葉や迷い方を知っていること、ビジネスの現場で企業を見てきたことは、面談やインターンで仕事を具体的に伝える材料になります ・新卒で迎えた人が入社後に力を発揮するところまで、見届けていただけます。当社のミッション「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」に直接つながる仕事です ・新卒採用の仕組みを立ち上げから一緒につくるメンバーとして、CHROと相談しながら進められます。計画から結果までを見届け、気づいたことを経営に近い場で提案していただけます ・条件面:東証スタンダード上場、会社負担の医療保険、企業型DC、副業可(事前申請制)、くるみん認定(2026年7月) ■キャリアパス(一例) 以下は一例です。ご本人の志向と会社の状況をふまえて、CHROと相談しながら決めていきます。 ・STEP1(入社〜1年):新卒採用の運用を一通り回す。インターンは、新卒採用の経験がある方は企画のリードから、そのほかの方は運営から入って企画にも加わる ・STEP2:新卒採用のリードとして、インターンの設計、年間計画、社員リクルーターの育成もお願いしたく思っています ・STEP3:採用責任者、HRBP、新卒紹介など事業側への異動も選択肢です

・学生・求職者・顧客などと継続的に向き合い、情報を整理して相手の意思決定を支えた経験(新卒採用、人材紹介のRA・CA、法人営業、コンサルティング、企画職など、職種は問いません) ・イベント・説明会・研修など、複数の関係者を巻き込む企画を自ら立てて運営した経験 ・応募数・面談数・承諾率・受注率など、担当業務の数値を自分で追い、改善策を実行した経験 ■問わないこと ・新卒採用・人事の実務経験(経験がある方には、最初にお任せする範囲を広げます) ・人事部門やHR業界への所属歴 ・マネジメント経験

・新卒採用の実務(インターンから入社までの1年度分以上。外資系企業・コンサルティング会社・大手企業などを志望する学生の採用) ・インターンシップの企画または運営(参加者へのフィードバック設計を含む) ・社員として採用面接・会社説明会・OB・OG訪問に協力した経験、または社員リクルーターや面接官の育成 ・内定者フォロー、入社後オンボーディング、新入社員の育成の企画や担当 ・採用イベントの集客、SNSなどでの発信

■こんな方と一緒に働きたいと考えています ・学生一人ひとりの迷いや考えに耳を傾け、本人が納得して選べるよう支えたい方 ・インターンや説明会を、学生にとって学びのある場にしたいと考えられる方 ・現場の社員を巻き込みながら、一緒に採用を進めることを楽しめる方 ■大切にしている価値観 当社は「Users First」「Challenge」「Ownership」「Transparency」「Respect」の5つのValueを大切にしています。 詳しくはこちらをご覧ください。 https://howtelevision.co.jp/company/values/ このポジションでは、特に次の2つを大切にできる方をお待ちしています。 ・Users First: 学生の皆さんをキャリアを選ぶ当事者として大切にし、当社とのご縁がなかった学生にも、次の選択に役立つ情報をお返しできる方 ・Respect: 辞退や見送りになった学生や、協力してくれる現場の社員にも誠実に向き合い、約束した連絡や期日を大切にできる方