■ハウテレビジョンとは■ 私たちハウテレビジョンは、「全人類の能力を全面開花し世界を変える」をミッションに、国内No1質問箱サービス「mond」や、トップ就活生/グローバルファームから高く支持される「外資就活ドットコム」などのプロダクトを運営しています。 mondのグローバル展開に向けた海外子会社設立、「外資就活ドットコム」の成長を基軸にしたキャリア事業の多角化（M＆A）など、全社で事業フェーズが大きく変化している変革の最中にいます。 ■当社の人材戦略と採用背景■ 当社はこれまで、事業成長を支える組織・人材戦略については、人事担当ではなく、経営陣が直接策定するような形で進めてきました。"攻めの人事"を行う、経営直下の実行機関として「人材戦略室」を、人事部と別に設立。経営/人材戦略室/各事業部の責任者が一体となり、”能力開花”というミッションを社内でも実現すべく、トップタレントの採用と育成に、全社で力を入れてきました。 特に、新卒採用では「外資就活ドットコム」を通じて出会う国内トップ学生を、全社プロジェクトでリクルーティングし、未来の経営人材を採用、育成してきました。 一方で、上述の組織フェーズの進化により、グローバル展開や事業多角化を見据えたときに、人材戦略室の補強が急務となったこと、現在の人材戦略室長が長期育休を取得することに、「人材戦略室長候補」を募集いたします。役員直下で組織戦略の実現に向け、戦略的な人材獲得と組織づくりを牽引し、"攻めの人事業務"の全体マネジメントと採用活動を直接担っていただきます。 ■ミッション■ 経営陣とともに策定した組織・人材戦略を踏まえながら、自らの創意工夫と戦略的思考で具体的な実行計画を立案・実行いただきます。特に新卒採用においてトップタレントを継続的に獲得し、当社の次世代を担う人材の育成基盤を構築することがコアミッションです。単なる実行者ではなく、戦略立案から実行まで一気通貫で推進し、組織・人材戦略の成功を自らの手で創り上げていただきます。 ■想定する業務■ 1. 戦略的新卒採用の企画・実行 2. 事業部と連動した中途採用の実現 3. 人材育成プログラムの設計・運営 4. 人材戦略室のマネジメント ■やりがい・得られる経験■ - グローバル化・Ｍ＆Ａなど激変する事業フェーズにおいて、経営陣と密接に連携し、事業戦略に直結する人材施策を自ら推進できる - 人・組織への温度感が高い経営陣と共に、国内/グローバルでもトップクラスのタレントの採用を、ブランドや知名度に頼らず創意工夫しながら行い、自ら組織を創り上げるやりがいを感じられる - 上記の採用・育成を通し、リーダー人材・経営人材を社会に輩出していける

- 新卒市場においてトップタレントを採用する環境における、学生アトラクト・採用実務経験 - 既存の手法にとらわれず、独自の創意工夫で採用成果を上げた経験 - マネジメント経験（3人以上）

-企業ブランド力がまだ確立途上にある環境でも、優秀な学生の採用に成功した経験が複数ある - 人事・組織コンサルティングの経験 - 採用戦略の立案と実行経験 - 人材育成や組織開発の経験 - データ分析に基づく人事施策の企画・実行経験

- 論理的思考力と柔軟性に長け、学びを深める姿勢がある方 - 人間・組織への深い興味と洞察力を持つ方 - 自ら業務を創造しながら動ける方（0→1の状況でも試行錯誤できる） - ステークホルダーと効果的に調整・巻き込みを進められる方 - 採用や組織づくりに関する独自の視点や考え方を持つ方 - トップタレント獲得に対して強い情熱と責任感を持つ方