Senior HRBP / Head of HR【グローバルQ＆Aプラットフォームmond】

■mondとは■ mondは、「問」と「回答」を通じてコミュニケーションを楽しむ、Q＆Aプラットフォームです。 mondは、運営企業であるハウテレビジョンの「全人類の能力開花」というミッションの元で2021年に誕生しました。月間コンテンツ（問答）数は、YoY5,000%超の急成長を遂げ、直近は質問箱サービスとして、国内No1のユーザー数を誇ります。 今後、mondを**20億人が利用するグローバル対話プラットフォーム（SNS）** へと成長させるため、直近米国拠点を設立し、日米2拠点でグローバル展開を加速しています。「問を立てること」の重要性が高まるAI時代に、良質な問や答、対話の機会を生み出し、楽しみ思索しながら、人々の思考能力を引き出すことを目指しています。 ■ミッション■ このポジションでは、mond運営会社HowtelevisionのHRチームのリーダーとして、mondを牽引するコアメンバーやリーダーと連携し、日本とグローバルタレントからなる強固なチーム構築をミッションとしています。 短期的には採用とブランディングを中心とした業務を担当いただきながら、現在の日本人中心の組織から、グローバルでスケーラブルな人事体制と制度を段階的に構築していただきます。また、東京での日本人採用に加え、アメリカでの採用支援やグローバルタレントのオンボーディング推進も期待しています。 ■業務内容■ 1. 採用戦略の立案と実行 - ソフトウェアエンジニア、プロダクトマネージャーを中心とした採用戦略の立案・実行 - ソーシング、スクリーニング、オファー交渉、オンボーディングに至る、採用プロセス全体の実行と統括 - Mondのミッション、ビジョン、カルチャーを効果的に伝えるためのブランディング戦略の主導 - 採用オーナー、外部ヘッドハンターと連携し、求人票の作成、効果的な面接・評価プロセスの導入推進 2. 人事オペレーションとHRビジネスパートナー（HRBP） - 経営陣やマネージャーと、組織設計、パフォーマンス管理、労務関連の整備と実行 - 市場動向に沿った報酬・福利厚生制度の構築・運用 - 効果的なオンボーディングプログラムの策定と実行 - 従業員のエンゲージメントおよびリテンション施策の推進 3. グローバル人事統括 - 人事・採用チームメンバーの育成、目標設定 - 東京オフィスとパロアルトオフィスの橋渡しを行い、人事戦略と企業文化の両拠点での共有 - データに基づいた分析、並びにKPI設計を行い、採用、リテンションなどの戦略設計と意思決定 - 日本・グローバルのHRに関わるトレンドやベストプラクティスの把握

- 7年以上のHRまたは採用における実務経験。うち3年以上はリーダーまたはマネジメント職の経験。 - テクノロジー企業をスケールさせた実績、特に急成長スタートアップ環境化での経験。 - 日本市場で日本人と非日本語話者の両方を採用した経験、またはグローバルな人材を海外拠点で採用した経験。 - 国際的な人材市場への深い理解、特にエンジニア、プロダクト、事業開発関連職種において。 - 戦略的なHRBP機能と、実行力のあるタレントアクイジションの両方の経験。 - 日本語と英語の両方で流暢なコミュニケーション