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【業務内容】 新卒入社後、自社サービス『CoDMON』または、新規事業の開発をご担当いただきます。 具体的には以下のいずれか、もしくは横断的に業務にあたっていただきます。 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ■新規機能の開発／既存機能の改修導入施設で起きている課題を分析し、それを解決する新機能開発や、ユーザーにとってより使いやすくするために、仮説→検証を重ねながら既存機能の改善をしていただきます。 ■ユーザーからの問い合わせに対する技術的な調査 サポートチームと連携して、ユーザーからのお問い合わせの調査をしていただきます。 ■プロダクトのリファクタリングやリプレイス 現在のプロダクトをより「開発しやすく」「ユーザーにとって使いやすい」ものにするために、日常の開発の中でのリファクタリングや、機能単位でのリプレイスを行っていただきます。 【研修制度・環境】 新卒向けの全体研修、エンジニア研修を併せて3カ月ほど実施します（配属後はOJTでフォロー）。 また、週半日の学習投資制度を活用し、有志で勉強会を実施したり、外部セミナーに参加するなど自己研鑽を推奨しています。 ■23新卒エンジニア研修については下記URLをご覧ください。 https://tech.codmon.com/entry/2023/09/14/182423 __________既存プロダクト・リプレイス後のアーキテクチャ__________ フロントエンド： Nuxt.js, AngularJS, TypeScript, JavaScript サーバーサイド：PHP, Kotlin インフラ： EC2, ECS, EKS, Lambda, Pinpoint, Kinesis 監視：NewRelic, CloudWatch, fluentd, fluentbit DB： Aurora(mysql), DynamoDB ,Redis ログ：Fluetd,FluetBit, GrafanaLoki, Athena, BigQuery CI/CD：GitHubActions, CircleCI IaC：Terraform, Ansible テスト：Autify, gauge, Playwright 開発手法：アジャイル/XP 設計思想：CleanArchitecture,DDD IDE：IntelliJ IDEA Ultimate これまではスピード感を持ってプロダクトを急成長させてきたCoDMONですが、これからは更なる成長を目指し、より一層技術面での挑戦をしていきたいと考えています。 直近では、より開発・保守しやすいプロダクト/組織を目指し、DDD、Clean Architectureの思想に則りKotlinを使用したリプレイスが進行中です。 【コドモン開発チームの特長】 ① ユーザーに向き合った開発 コドモンの開発チームではエンジニアだけではなく、PdMやUI/UXデザイナーを含めて職能横断でチームを作っています。「ユーザーにとって、もっとわかりやすく、もっと使いやすいプロダクトに改善する／もっとたくさんの先生に使ってもらえるようなプロダクトにする」よう、日々チームで話し合いながら開発を進めています。PdMやUI/UXデザイナーがユーザーインタビューを実施する際に、エンジニアが同席することもあります。 ② XP（エクストリーム・プログラミング） コドモン開発チームではXPを導入し、自己組織化されたアジャイルな開発組織を目指しています。一部のプラクティスを導入するのではなく、全てのプラクティスをまず愚直に取り入れることから始め、アジャイルの価値、原則を日々意識しながら取り組んでいます。 例えば、日常的にペアプロを行い知識の循環を促したり、プロダクトの初期構想段階でモックを作り、ユーザに実際に触っていただき、そこからフィードバックを得てプロダクトに活かすということを実践するなど、上記のサイクルを小さく回しながら安定して継続的にユーザーに価値届けることを心がけています。 ③ それぞれの強みを持ちつつフルスタックに活躍 コドモン開発チームではフロントエンド、サーバーサイドという括りで明確に個人の役割を分けていません。SREやQAなどを含めたチーム全員で、技術選定から設計、開発、運用まで責任を持って進めています。 詳しくは、開発チーム紹介資料をご覧ください！ https://speakerdeck.com/codmoninc/codmon-development-team ＼コドモン開発ブログやってます／ 技術的な取り組みやチームのカルチャーなどを発信中！ https://tech.codmon.com/

新卒入社いただいたメンバーには、将来の事業責任者や経営幹部候補として圧倒的成長を遂げていただきたいと考えていますので、 「子ども取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッションの実現に向けて、コドモンの事業を推進していきたい！そして自分自身も成長していきたい！という熱い想いを持った新卒メンバーを大募集中です！ 少しでもコドモンにご興味をお持ちでしたら、まずはカジュアル面談というフランクな場で人事メンバーとお話ししませんか？ 卒業年度は問いませんので（25卒・26卒いずれも可）、下記の募集詳細を確認いただいた上でお気軽にご応募くださいませ！ （カジュアル面談時点では、選考要素は含まれておりませんので、お気軽にご応募ください！） ------ ・新卒エンジニア職へご応募される方は、本ページではなく下記よりご応募ください！ 　▶️新卒エンジニア職：https://herp.careers/v1/codmon/OhaG487mcuJp ・26卒・27卒の方は長期インターンも募集していますので、インターンに興味がある方は下記募集ページよりご応募ください！ 　▶️長期インターン：https://herp.careers/v1/codmon/FvwDybGJUZu6 ------ 【新卒ビジネス職の業務について】 下記配属先に応じて、自社サービス『CoDMON』に関わる業務、または新規事業領域を担当いただきます。 （コーポレート部門へ配属の場合は、バックオフィス業務） （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） 【新卒ビジネス職の配属について】 新卒入社後は、約1ヶ月の新卒研修を経て、普及推進部・カスタマーサクセス部・事業開発部・コーポレート統括部・社長室のいずれかの事業部へ配属されます。 配属決定については、本人希望と適正判断（選考過程やインターンでの評価を含む）の両軸で決まります。 新卒メンバーには将来の事業責任者候補としての期待も込められていますので、新卒3~6年目で事業責任者や部門長になることを目指してもらうべく、 個人のキャリア志向にも沿いながら、適正や組織状況も考慮しつつ積極的に「異動」「抜擢」を行なっていく予定です。 【研修制度・環境】 内定者期間は、内定者インターンとしての早期入社、懇親会・座談会・内定者研修などの各種プログラムを用意しています。 入社後は、新卒向けの全体研修を約1ヶ月間行ったのち、各部署へ配属されOJT研修を受けていただきます。 また、コドモンでは「0.5投資（週半日の学習投資制度）」を設けていますので、有志で勉強会を実施するも良し、外部セミナーに参加するも良し、コドモン全社として各メンバーの自己研鑽を推奨しています。 【求める人物像】 ・コドモンのMission.Visionに共感できる方 ・周りからの働きかけを待たずに自ら主体的に行動できる方 ・高い成長意欲を持ち、実際に行動に移して何かに取り組んだ経験がある方 ・失敗を恐れずに大胆な行動が取れる方、与えられた枠を飛び越えて自分の領域を広げていける方 ・協調性があり、他責ではなく自責で物事を考えることができる方 ・課題を発見し、自ら解決策を考え改善できる方 【本カジュアル面談について】 《カジュアル面談の内容》 お互いに自己紹介させていただいた上で、相互理解を深めるために情報交換ができればと思っています。 我々からはこれまでの学生生活のことや就活状況などをお伺いできればと思いますので、コドモンのことや新卒採用のことはもちろん、就活相談などまで何でも質問・相談いただいて大丈夫です！ フランクな空気感で進めますので、カジュアルにお話ししましょう〜！ 《所要時間》 45分程度を想定しております。 《日程調整と使用ツールについて》 カジュアル面談はGoogle Meetを利用します。 日程調整をさせていただいた上で、指定のURLからご参加いただく形式です。 詳細はご応募していただいた後、人事から個別にご案内いたします。 《参加方法》 話を聞きに行きたいボタンをクリック！ エントリー完了となり、個別で対応させていただきます。 【カジュアル面談参加後（新卒選考への参加をご希望の場合）】 ▽カジュアル面談参加 ▼書類選考 ▼一次インタビュー ▼二次インタビュー ▼最終インタビュー ★内定 ※選考回数は場合により増減する可能性がございます。

【業務内容】 新卒入社後、自社サービス『CoDMON』または、新規事業の開発をご担当いただきます。 具体的には以下のいずれか、もしくは横断的に業務にあたっていただきます。 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ■新規機能の開発／既存機能の改修導入施設で起きている課題を分析し、それを解決する新機能開発や、ユーザーにとってより使いやすくするために、仮説→検証を重ねながら既存機能の改善をしていただきます。 ■ユーザーからの問い合わせに対する技術的な調査 サポートチームと連携して、ユーザーからのお問い合わせの調査をしていただきます。 ■プロダクトのリファクタリングやリプレイス 現在のプロダクトをより「開発しやすく」「ユーザーにとって使いやすい」ものにするために、日常の開発の中でのリファクタリングや、機能単位でのリプレイスを行っていただきます。 【研修制度・環境】 新卒向けの全体研修、エンジニア研修を併せて3カ月ほど実施します（配属後はOJTでフォロー）。 また、週半日の学習投資制度を活用し、有志で勉強会を実施したり、外部セミナーに参加するなど自己研鑽を推奨しています。 ■23新卒エンジニア研修については下記URLをご覧ください。 https://tech.codmon.com/entry/2023/09/14/182423 __________既存プロダクト・リプレイス後のアーキテクチャ__________ フロントエンド： Nuxt.js, AngularJS, TypeScript, JavaScript サーバーサイド：PHP, Kotlin インフラ： EC2, ECS, EKS, Lambda, Pinpoint, Kinesis 監視：NewRelic, CloudWatch, fluentd, fluentbit DB： Aurora(mysql), DynamoDB ,Redis ログ：Fluetd,FluetBit, GrafanaLoki, Athena, BigQuery CI/CD：GitHubActions, CircleCI IaC：Terraform, Ansible テスト：Autify, gauge, Playwright 開発手法：アジャイル/XP 設計思想：CleanArchitecture,DDD IDE：IntelliJ IDEA Ultimate これまではスピード感を持ってプロダクトを急成長させてきたCoDMONですが、これからは更なる成長を目指し、より一層技術面での挑戦をしていきたいと考えています。 直近では、より開発・保守しやすいプロダクト/組織を目指し、DDD、Clean Architectureの思想に則りKotlinを使用したリプレイスが進行中です。 【コドモン開発チームの特長】 ① ユーザーに向き合った開発 コドモンの開発チームではエンジニアだけではなく、PdMやUI/UXデザイナーを含めて職能横断でチームを作っています。「ユーザーにとって、もっとわかりやすく、もっと使いやすいプロダクトに改善する／もっとたくさんの先生に使ってもらえるようなプロダクトにする」よう、日々チームで話し合いながら開発を進めています。PdMやUI/UXデザイナーがユーザーインタビューを実施する際に、エンジニアが同席することもあります。 ② XP（エクストリーム・プログラミング） コドモン開発チームではXPを導入し、自己組織化されたアジャイルな開発組織を目指しています。一部のプラクティスを導入するのではなく、全てのプラクティスをまず愚直に取り入れることから始め、アジャイルの価値、原則を日々意識しながら取り組んでいます。 例えば、日常的にペアプロを行い知識の循環を促したり、プロダクトの初期構想段階でモックを作り、ユーザに実際に触っていただき、そこからフィードバックを得てプロダクトに活かすということを実践するなど、上記のサイクルを小さく回しながら安定して継続的にユーザーに価値届けることを心がけています。 ③ それぞれの強みを持ちつつフルスタックに活躍 コドモン開発チームではフロントエンド、サーバーサイドという括りで明確に個人の役割を分けていません。SREやQAなどを含めたチーム全員で、技術選定から設計、開発、運用まで責任を持って進めています。 詳しくは、開発チーム紹介資料をご覧ください！ https://speakerdeck.com/codmoninc/codmon-development-team ＼コドモン開発ブログやってます／ 技術的な取り組みやチームのカルチャーなどを発信中！ https://tech.codmon.com/

新卒入社いただいたメンバーには、将来の事業責任者や経営幹部候補として圧倒的成長を遂げていただきたいと考えていますので、 「子ども取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッションの実現に向けて、コドモンの事業を推進していきたい！そして自分自身も成長していきたい！という熱い想いを持った新卒メンバーを大募集中です！ 少しでもコドモンにご興味をお持ちでしたら、まずはカジュアル面談というフランクな場で人事メンバーとお話ししませんか？ 下記の募集詳細を確認いただいた上でお気軽にご応募くださいませ！ （カジュアル面談時点では、選考要素は含まれておりませんので、お気軽にご応募ください！） ------ ・新卒エンジニア職へご応募される方は、本ページではなく下記よりご応募ください！ 　▶️新卒エンジニア職：https://herp.careers/v1/codmon/sWIAXJZf5r4f ・26卒・27卒の方は長期インターンも募集していますので、インターンに興味がある方は下記募集ページよりご応募ください！ 　▶️長期インターン：https://herp.careers/v1/codmon/FvwDybGJUZu6 ------ 【新卒ビジネス職の業務について】 下記配属先に応じて、自社サービス『CoDMON』に関わる業務、または新規事業領域を担当いただきます。 （コーポレート部門へ配属の場合は、バックオフィス業務） （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） 【新卒ビジネス職の配属について】 新卒入社後は、約1ヶ月の新卒研修を経て、普及推進部・カスタマーサクセス部・事業開発部・コーポレート統括部・社長室のいずれかの事業部へ配属されます。 配属決定については、本人希望と適正判断（選考過程やインターンでの評価を含む）の両軸で決まります。 新卒メンバーには将来の事業責任者候補としての期待も込められていますので、新卒3~6年目で事業責任者や部門長になることを目指してもらうべく、 個人のキャリア志向にも沿いながら、適正や組織状況も考慮しつつ積極的に「異動」「抜擢」を行なっていく予定です。 【研修制度・環境】 内定者期間は、内定者インターンとしての早期入社、懇親会・座談会・内定者研修などの各種プログラムを用意しています。 入社後は、新卒向けの全体研修を約1ヶ月間行ったのち、各部署へ配属されOJT研修を受けていただきます。 また、コドモンでは「0.5投資（週半日の学習投資制度）」を設けていますので、有志で勉強会を実施するも良し、外部セミナーに参加するも良し、コドモン全社として各メンバーの自己研鑽を推奨しています。 【求める人物像】 ・コドモンのMission.Visionに共感できる方 ・周りからの働きかけを待たずに自ら主体的に行動できる方 ・高い成長意欲を持ち、実際に行動に移して何かに取り組んだ経験がある方 ・失敗を恐れずに大胆な行動が取れる方、与えられた枠を飛び越えて自分の領域を広げていける方 ・協調性があり、他責ではなく自責で物事を考えることができる方 ・課題を発見し、自ら解決策を考え改善できる方 【本カジュアル面談について】 《カジュアル面談の内容》 お互いに自己紹介させていただいた上で、相互理解を深めるために情報交換ができればと思っています。 我々からはこれまでの学生生活のことや就活状況などをお伺いできればと思いますので、コドモンのことや新卒採用のことはもちろん、就活相談などまで何でも質問・相談いただいて大丈夫です！ フランクな空気感で進めますので、カジュアルにお話ししましょう〜！ 《所要時間》 45分程度を想定しております。 《日程調整と使用ツールについて》 カジュアル面談はGoogle Meetを利用します。 日程調整をさせていただいた上で、指定のURLからご参加いただく形式です。 詳細はご応募していただいた後、人事から個別にご案内いたします。 《参加方法》 話を聞きに行きたいボタンをクリック！ エントリー完了となり、個別で対応させていただきます。 【カジュアル面談参加後（新卒選考への参加をご希望の場合）】 ▽カジュアル面談参加 ▼書類選考 ▼一次インタビュー ▼二次インタビュー ▼最終インタビュー ★内定 ※選考回数は場合により増減する可能性がございます。

2018年4月時点では10人足らずの会社でしたが、2024年1月時点では300名を超え、全国のこども施設にご利用いただいているSaaS事業コドモンの拡大はもちろん、複数の新規事業も立ち上げ、事業と組織は急激な成長を続けています。 生産性高く多角的な事業成長をするには、部署最適ではなく全体最適なオペレーションが必要となっており、業務整理・改善を推進すべく本部署が新設されました。 課題があるオペレーションに対し、現場メンバーと連携しながら一緒に業務改善を推進するメンバーを募集します！ ▼募集背景 着手したい課題はあるものの、現状は少数精鋭の組織となり着手がしきれていない状況です。BPR推進担当として参画いただき、1つでも多くの課題解決に向けて推進頂ける方を募集します！ ▼チーム環境 / 所属 組織基盤チーム 現在は3名体制（MGR含む） ▼具体的な業務内容 事業成長に向けたビジネスサイド全体の業務プロセスの改善業務を推進頂きます。 ・BPRツール導入に向けた要件定義・プロジェクト推進 ・関係部署へのヒアリング・調整 ・導入後の運用業務 ※直近では、Salesforceの導入が確定しているため、現在担当しているメンバーと一緒にプロジェクトを推進頂き、導入後は運用も担当頂く想定です。 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ▼面白さ・やりがい（私たちが提供できること） ・BPRを進めていくタイミングのため、企画～運用まで一連の業務を担当することができます。 ・様々な部署・人を巻き込みながら推進する、プロジェクトマネジメント経験を得ることができます。 ・急成長&急拡大中の事業・組織において、戦略戦術レベルでの課題設定・解決策の実行に裁量を持って取り組むことができます。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？ ご応募お待ちしております！

コドモンは保育施設向けの業務支援SaaSや同業界の課題を解決するサービスを運営している会社です。現在、公営・民営問わず全国の19,000を超える子ども施設へ導入が進んでおり、保育業界で最も利用されるクラウドサービスとなりました。※2023年1月時点（東京商工リサーチ調べ） 導入施設数が増える中、より多くの施設へ価値提供をするためには、効果的かつ生産性の高いオペレーションの構築が必要となっています。 カスタマーサクセスやカスタマーサポートが顧客対応に向き合える環境を整えるべく、全体を見据えて施策立案・実行を推進してくれる新たな仲間を募集します。 ▼募集背景 顧客数増加に伴い、社内のデータ活用の基盤の構築が急務になっております。 現状は、メンバーが不足している為、推進力を高めたく新しいメンバーを募集します！ ▼面白さ・やりがい（私たちが提供できること） ・企画～運用管理まで一気通貫で担当することができます ・急成長している組織における業務改善の経験ができます ・顧客やCSに近い立場の為、自身が関わった業務改善が社内外にどのような変化をもたらしたか肌で感じながら業務ができます ・関係者を巻き込みながら推進するため、プロジェクト推進力を身に着けることが出来ます ▼具体的な業務内容 カスタマーサクセス部（カスタマーサクセス もしくは カスタマーサポート）の効率的かつ生産性高いオペレーションを構築するための下記業務を担当いただきます。 ・業務プロセスの課題抽出 ・改善策の立案 ・ツールの選定～導入準備～導入後の運用管理 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） まずは、メイン担当とともに、プロジェクトに参画し、業務を推進いただきます。 ゆくゆくは、ご自身がプロジェクトリーダーとして推進いただくことを期待しています。 ▼チーム環境/所属 CS　Opsグループ 現在は5名体制（MGR含む）

私たちは、こども施設の職員の方々の業務負担を軽減し、本来行うべき「子どもたちと触れ合う時間」を創出することを主な目的とし、以下のようなプロダクトを開発しています。 ・職員業務を省力化するシステム「CoDMON（コドモン）」 ・職員と保護者をつなぐ保護者アプリ ・コドモンの外部連携用API群 これまで、こども施設の職員の方々の現場業務を分析し、システムで代替できることや省力化できることを一つひとつ考え、サービス化してきました。様々な機能をリリースし、多くの施設様にご利用いただいておりますが、まだまだシステムの保守性やUXの面で改善の余地も多く、たくさんの課題が残っている状況です。 また現在コドモンではCTOが不在であり、10名以上のEM・TLが在籍しています。これまでの経営意思決定は、トピックごとに有識者を集めて多角的な視点から決定を下す合議制を採用してきました。しかし、この方式は意思決定のスピードを犠牲にしてしまうこともあり、経営の迅速性に課題があります。 技術的な意思決定を加速していくため、CTO候補の方を探しています！ ■ 業務内容 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッションを実現するために、プロダクトや開発チームにまつわる意思決定を牽引するポジションです。 経営陣/開発チームの双方とコミュニケーションを取りながら意思決定していくプロセスに注力していただきます。 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） 【経営判断】 ・経営に関わる技術的な意思決定 ・経営ボードメンバー（技術最高責任者）としての経営判断 ・経営戦略とエンジニアリングの橋渡し 【技術戦略・技術的課題解決】 ・技術ロードマップを含む全体の技術戦略の策定 ・将来を考慮したアーキテクチャの構想や短期～中長期の技術選定および設計 ・現在発生している、もしくは将来的に発生するエンジニアリング課題の解決 ・現行プロダクトのリファクタリング、アーキテクチャ改善のための施策の策定・実施 ・機能単位でマイクロサービスに切り出すリプレイスにおけるアーキテクチャ選定から開発まで __________既存プロダクト・リプレイス後のアーキテクチャ__________ フロントエンド： Nuxt.js, AngularJS, TypeScript, JavaScript サーバーサイド：Go, Kotlin,PHP インフラ： EC2, ECS, EKS, Lambda, Pinpoint, Kinesis 監視：NewRelic, CloudWatch, fluentd, fluentbit DB： Aurora(mysql), DynamoDB ,Redis ログ：Fluetd,FluetBit, GrafanaLoki, Athena, BigQuery CI/CD：GitHubActions, CircleCI IaC：Terraform, Ansible テスト：Autify, gauge, Playwright 開発手法：アジャイル/XP 設計思想：CleanArchitecture,DDD IDE：IntelliJ IDEA Ultimate これまではスピード感を持ってプロダクトを急成長させてきたCoDMONですが、これからは更なる成長を目指し、より一層技術面での挑戦をしていきたいと考えています。 直近では、より開発・保守しやすいプロダクト/組織を目指し、DDD、Clean Architectureの思想に則りKotlinを使用したリプレイスが進行中です。

　私たちEngineering Officeチームは「コドモン開発チームの機動力を上げる」ことを目指し、課題解決に向けたあらゆる手段にチャレンジしながら、開発者体験の向上に取り組んでいます。 開発チーム全体に働きかけて、施策検討〜実行までの推進を担うポジションです！ 具体的には、以下のようなことをしていただきます。 ■ プロダクト開発 - 新規機能の開発 / 既存機能の改修・機能追加 - お客様からの問い合わせに対する技術的な調査 ■ 仲間集め - エンジニア全員で取り組んでいるエンジニア採用の推進 - 開発チームnoteの執筆や計画づくり - 採用プロセス改善の推進 - CX (Candidate Experience) 向上の推進 - 長期的な採用施策の検討・実施 ■ チーム全体のエンジニアリングスキル向上 - 新卒エンジニア研修の計画・実施の旗振り役 - 内定者インターンの計画・実施 - 評価運用改善の推進 - XP(エクストリーム・プログラミング)を通したアジャイル開発の浸透 - チーム全体のエンジニアリングスキル向上施策の検討・実施の推進 ■ 環境づくり - エンジニアリングの機動力及びエンゲージメントを高める仕組みづくりの推進 ■ コドモン開発チーム紹介資料 https://speakerdeck.com/codmoninc/codmon-development-team プロダクトや開発体制等について、より詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） __________ 使用アーキテクチャ__________ フロントエンド： Nuxt.js, AngularJS, TypeScript, JavaScript サーバーサイド：Go, Kotlin,PHP インフラ： EC2, ECS, Lambda, Pinpoint, Kinesis 監視：Prometheus, Grafana, DataDog, CloudWatch DB： Aurora(mysql), DynamoDB ,Redis ログ：Fluetd,FluetBit, GrafanaLoki, Athena, BigQuery CI/CD：GitHubActions, CircleCI IaC：Terraform, Ansible テスト：Autify, gauge, Playwright 開発手法：アジャイル/XP 設計思想：CleanArchitecture,DDD IDE：IntelliJ IDEA Ultimate

【仕事内容】 全国のこども施設（保育園・幼稚園・小学校など）の先生たちから、「コドモン」の使い方に関するお問い合わせをいただいた際に、お電話で質問回答や運用サポートをするお仕事です。 サービスの急成長とともにお客さまからの問い合わせも増加しており、これまでサポートチームの体制強化や応答品質の向上に努めてきました。 その結果、応答率や顧客満足度は高い数値をキープすることができています。応答率は高い数値をキープすることが出来ていますが、属人化している業務もまだ多く残っており、顧客満足度調査などを実施しながら日々改善に努めています。 そして、今後もサービスが伸び続けていき、新しい事業も複数立ち上がっていくフェーズの中、チームのオペレーターのマネジメントや、二次受けの対応にしっかりと応えられる強い体制がこれまで以上に必要になっています。 また、顧客の自己解決の促進に向け、FAQやマニュアルといったお電話・メール以外でのサポートの強化も進んでおり、その流れに対応した役割も求められていきます。 これらの成長と変化に向けて強いサポートチームを構築すべく、ゆくゆくはチームをリードしたり、サポート業務・フローの改善なども担当いただける方を募集しています！ 【チーム体制】 今回の募集は、カスタマーサポート部サポートグループとなります。 グループの人数は20名程となり、サポートチームの拠点が宮崎にあるため宮崎在住のメンバーがメインですが、それ以外のエリアからフルリモートで勤務しているメンバーもいます。 前職がカスタマーサポートであったり、保育士や学校の先生といったバックボーンのメンバーが活躍しています。 ＼面白さ・やりがい（私たちが提供できること）／ ・こども施設や保護者のお困りごとの解決ができるやりがいがあります。 ・顧客対応だけでなく、ゆくゆくはサポートチームの生産性を上げるための施策立案・推進なども行うことができます。 ・ご経験によってフルリモート勤務※が可能です。 ※必須要件を満たしサポートのご経験を積まれている方で、OJTがオンラインでも問題ない方はフルリモート勤務が可能です。オンラインでのOJTが難しく、出社でのフォローが必要と判断させていただいた場合は、ご入社後3～4ヶ月は宮崎オフィスにご出社いただく想定です。

”CoDMON（コドモン）というプロダクトがユーザーへ届ける価値” を最大化するため、ボトルネックの解消や、プロダクト戦略の策定から遂行までを、既存のプロダクトマネジメントメンバーと一緒に行っていただきます。 「なぜやるのか」に記載の通り、保育現場のICT化は極めて遅れています。 その中で、コドモンは施設の方に寄り添うかたちで少しずつシェアを広げ、保育ICTシステムという形でインフラツールとしての土台を作ってきました。 導入いただいた施設からも支持いただきサービス継続率も高く、新規導入アカウント数も急上昇しています。 とはいえ、保育者の事務負担を減らして保育現場の大人も子どもも幸せにするためには、まだまだ出来ることがたくさんあるのが実状。 プロダクトは幅広く機能を展開していますが、それぞれの機能ひとつひとつ、ユーザーにとっての価値をより高めるための伸び代を感じています！ エンジニアやカスタマーサポートは委託せず完全に内製化しており、責任感を持ってプロダクトを良くしていく体制・マインドを持っている組織です。その環境を活かし、ユーザーに届ける価値を高めることで、こどもを取り巻く環境をテクノロジーの力でより良いものにしていきませんか？ ■ 業務内容 ・プロダクト戦略/ロードマップの策定および遂行 ・定量/定性データを元にした課題定義、 施策検証、効果検証 ・UI/UX改善のための施策の立案・実行 ・新規機能開発におけるプロダクトマネジメント （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）

■わたしたちについて わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。 メイン事業である 「CoDMON（コドモン）」 では、「すべての先生と保護者に、こどもたちと向き合うための時間と心のゆとりを」というコンセプトのもと、保育・教育者の働く環境を改善しています。また、園紹介や見学申し込みができる保活支援サービス「ホイシル」も情報掲載施設数や保護者の利用数が増加しており、さらなる成長に向けて積極的に開発を進めています。 保育・子育て領域には解決するべき課題がたくさんあるため、これから以下のようなことにも取り組んでいく予定です。 ・メインプロダクトの他業態施設への横展開 ・保護者向けのさらなる価値提供 ・行政、政府との取り組み強化 詳しくは会社説明資料もご覧ください！ https://speakerdeck.com/codmon20181107/we-are-hiring ■プロダクトについて 保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON（コドモン）」 https://www.codmon.com/ 主力プロダクトである「コドモン」は、保育園などで働く先生向けのSaaS型業務支援サービスです。子ども施設は1日のおよそ3割が事務作業。これまで手書き作業が中心だった保育や教育現場に対し、ICTを活用した事務業務の自動化や省力化を通して、先生が子どもと向き合う時間と心のゆとりを持てるための環境支援を行っています。 コドモンを導入する事によって先生は事務業務が少なくなり、より一層子どもに向き合う時間を確保することができます。また、モバイルアプリから欠席連絡や連絡帳などのやりとりが出来るため、先生だけではなく保護者にとってもメリットが大きいサービスです。 現在、全国18,000以上の保育施設、250万人以上の保護者様にご利用いただいています。 また、保育園だけではなく、幼稚園・学童・ 塾・ 小学校・中学校にまで事業領域を広げ、今まで関わりのなかったさまざまな関係者も巻き込みながら、子育て・保育・教育分野におけるインフラとしての役割を目指しています。 ■業務内容 現在は、開発者とQAエンジニアが協力してCI/CD環境の構築や、E2Eテスト・テストコードの拡充などに取り組んでいます。 この改善スピードを最大化するには、エンジニアたちが安心感を持って開発ができる環境が必要不可欠です。 今まではエンジニアも含めた機能ごとのチームの中で、それぞれのQAがやるべきことを全うしていましたが、QAメンバーも増え、チームとして品質保証戦略の策定などに取り組むフェーズとなりました。 コドモンQAチームのあるべき姿を描き続け、改善リードを担う仲間を探しています！ 以下QAエンジニアの業務内容例です。 ・品質保証戦略の策定、開発フロー改善のリード ・品質に関する知識・技術の普及推進 ・ソースコードの品質を向上を目的としたCI/CDパイプラインの構築 ・テスト設計・実装、自動テスト環境の構築、および運用保守 ※経験や適性に応じて得意分野をお任せします （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ■開発チームについて 2024年4月時点でチーム全体は80名、エンジニア職種は60名ほどの規模になりました。 エンジニア・PdM・UI/UXデザイナーといった異なる職種のメンバーが同じチームに属しており、各チーム8名ほどで構成しています。 具体的には、以下のような特徴があるチームです。 ・ユーザーに向き合った開発 ユーザーにとってもっとわかりやすく使いやすいプロダクトに改善する／もっとたくさんの先生に使ってもらえるようなプロダクトにするよう、日々チームで話し合い、プロダクトのフィードバックサイクルを回しながら開発を進めています。 ・XPに則り、アジャイルなチームを目指す 自己組織化されたアジャイルな開発組織を目指しています。全てのプラクティスをまず愚直に取り入れることから始め、アジャイルの価値・原則を日々意識しながら取り組んでいます。 プラクティスの一つとしてペアプログラミングがあります。毎日ペアプロを行うことで、属人化を防ぎ、知識の循環やレビューの効率化が促され、チーム全体のスキルの向上に繋がっています。 ・ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方 リモートワークやフレックスタイム制度などを活用し、柔軟に働いています。北海道や福岡などから、フルリモートで働いているメンバーもいます。バーチャルオフィスを活用しており、リモートワークでも気軽にコミュニケーションをとることができます。 コドモン開発チームについてより詳しく知りたい方は、以下もご覧ください。 ・開発チーム紹介資料 https://speakerdeck.com/codmoninc/codmon-development-team ・Product Team Blog https://tech.codmon.com/ ・開発チームX https://x.com/codmon_dev ■技術スタック フロントエンド： AngularJS, Nuxt.js, React, TypeScript, JavaScript サーバーサイド：PHP, Kotlin, Go モバイル：Cordova, Monaca, Capacitor インフラ： EC2, ECS, EKS, Lambda, Pinpoint, Kinesis 監視：NewRelic, CloudWatch, Fluentd, FluentBit DB： Aurora(mysql), DynamoDB, PostgreSQL, Redis ログ：Fluentd, FluentBit, GrafanaLoki, Athena, BigQuery CI/CD：GitHubActions, CircleCI IaC：Terraform, Ansible テスト：Autify, Gauge, Playwright 開発手法：アジャイル/XP 設計思想：CleanArchitecture,DDD IDE：IntelliJ IDEA Ultimate その他：GitHub Copilot

■わたしたちについて わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。 メイン事業である 「CoDMON（コドモン）」 では、「すべての先生と保護者に、こどもたちと向き合うための時間と心のゆとりを」というコンセプトのもと、保育・教育者の働く環境を改善しています。また、園紹介や見学申し込みができる保活支援サービス「ホイシル」も情報掲載施設数や保護者の利用数が増加しており、さらなる成長に向けて積極的に開発を進めています。 保育・子育て領域には解決するべき課題がたくさんあるため、これから以下のようなことにも取り組んでいく予定です。 ・メインプロダクトの他業態施設への横展開 ・保護者向けのさらなる価値提供 ・行政、政府との取り組み強化 詳しくは会社説明資料もご覧ください！ https://speakerdeck.com/codmon20181107/we-are-hiring ■具体的な業務内容 今後さらにプロダクトを成長させていくために、保育・子育ての様々な分野に対してエコシステムの拡大を進めていく方針で、「現行プロダクトの基盤の強化」や「エコシステムの拡大に向けた基盤の整備」に注力しています。 また、コドモンは渋谷区や港区をはじめとする公立保育所にも導入されており、LGWANを利用した自治体向けのサービスも提供しています。保育・子育ての分野における社会インフラとして成長していくサービスを、一緒に作り上げていくSREを募集しています！ ・AWS環境の設計・構築・運用 ・インフラ管理のオペレーションの自動化や効率化 ・AWSの機能を活用したシステムセキュリティの強化 ・継続的インテグレーション環境の仕組み作り ・障害検知やキャパシティプランニングのためのシステムの可観測性の向上 ・SLO/SLIなどSREのプラクティスを開発チームへの導入 など ■開発組織について 2024年4月時点で開発チーム全体は80名、エンジニア職種は60名ほどの規模になりました。 SREは9名在籍しており、エンジニア・PdM・UI/UXデザイナーメンバーが所属している職能横断チームとは別で、組織横断的にインフラやセキュリティ関連の業務を行っています。 具体的には、以下のような特徴があります。 ・ユーザーに向き合った開発 ユーザーにとってもっと使いやすいプロダクトに改善する／もっとたくさんの先生に使ってもらえるようなプロダクトにするよう、日々チームで話し合い、プロダクトのフィードバックサイクルを回しながら開発を進めています。 ・XPに則り、アジャイルなチームを目指す 開発組織では、自己組織化されたアジャイルな開発組織を目指しています。全てのプラクティスをまず愚直に取り入れることから始め、アジャイルの価値・原則を日々意識しながら取り組んでいます。 ・ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方 リモートワークやフレックスタイム制度などを活用し、柔軟に働いています。北海道や福岡などから、フルリモートで働いているメンバーもいます。バーチャルオフィスを活用しており、リモートワークでも気軽にコミュニケーションをとることができます。 コドモン開発チームについてより詳しく知りたい方は、以下もご覧ください。 ・開発チーム紹介資料 https://speakerdeck.com/codmoninc/codmon-development-team ・Product Team Blog https://tech.codmon.com/ ・開発チームX https://x.com/codmon_dev ■技術スタック システム基盤:AWS,外部ホスティングサービス AWS:EC2, ECS, Lambda, RDS, Aurora, DynamoDB, ElastiCache, SQS, SNS, CloudFront, API Gateway, S3, Athena ミドルウェア:Apache, Nginx, MySQL コンテナ技術:Docker, ECS, EKS 使用言語:PHP, Kotlin, JavaScript, Python, Go, bash 構成管理ツール:Ansible, Terraform, Serverless Framework, CloudFormation CI/CD:GitHub Actions, CircleCI 監視:NewRelic, CloudWatch, fluentd, fluentbit 開発環境:GitHub, Backlog, Kibela, miro, Slack IDE:IntelliJ IDEA Ultimate その他：GitHub Copilot

■わたしたちについて わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。 メイン事業である 「CoDMON（コドモン）」 では、「すべての先生と保護者に、こどもたちと向き合うための時間と心のゆとりを」というコンセプトのもと、保育・教育者の働く環境を改善しています。また、園紹介や見学申し込みができる保活支援サービス「ホイシル」も情報掲載施設数や保護者の利用数が増加しており、さらなる成長に向けて積極的に開発を進めています。 保育・子育て領域には解決するべき課題がたくさんあるため、これから以下のようなことにも取り組んでいく予定です。 ・メインプロダクトの他業態施設への横展開 ・保護者向けのさらなる価値提供 ・行政、政府との取り組み強化 詳しくは会社説明資料もご覧ください！ https://speakerdeck.com/codmon20181107/we-are-hiring ■プロダクトについて 保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON（コドモン）」 https://www.codmon.com/ 主力プロダクトである「コドモン」は、保育園などで働く先生向けのSaaS型業務支援サービスです。子ども施設は1日のおよそ3割が事務作業。これまで手書き作業が中心だった保育や教育現場に対し、ICTを活用した事務業務の自動化や省力化を通して、先生が子どもと向き合う時間と心のゆとりを持てるための環境支援を行っています。 コドモンを導入する事によって先生は事務業務が少なくなり、より一層子どもに向き合う時間を確保することができます。また、モバイルアプリから欠席連絡や連絡帳などのやりとりが出来るため、先生だけではなく保護者にとってもメリットが大きいサービスです。 現在、全国18,000以上の保育施設、250万人以上の保護者様にご利用いただいています。 また、保育園だけではなく、幼稚園・学童・ 塾・ 小学校・中学校にまで事業領域を広げ、今まで関わりのなかったさまざまな関係者も巻き込みながら、子育て・保育・教育分野におけるインフラとしての役割を目指しています。 ■業務内容 メインプロダクトの開発チーム、新規プロダクトの開発チーム、マイクロサービス化を推進するチームのいずれか、もしくは横断的に業務にあたっていただきます。 新規事業や新機能の開発に加えて、既存プロダクトの技術的な課題への取り組みも強化しています。 例えば、ユーザー増加にともなう負荷への対策や、リプレイスやリファクタリングを通じた技術的負債の返済などです。プロダクトが成長しているからこそ、改善のスピードも上げていかなければならない状況です。 このような困難な課題を一緒に解決していく仲間を、わたしたちは探しています。 以下各チームの業務内容例です。 ・ユーザーからのフィードバックをもとにした機能改善 ユーザーからの改善要望やインタビューなどを通して、ユーザーの課題を明確にしていきます。 例えば、外国人保護者とのコミュニケーションにハードルがあった施設からの要望を受け、自動翻訳の機能をリリースするなどの改善を行った実績があります。 ・レガシーコードのリファクタリングやリプレイス ユーザーによりスピード感をもって価値を届けていくために、ユーザーへの影響を考慮しながら、リファクタリングやリプレイスに取り組んでいます 【参考資料】 「DDDでレガシーコードに立ち向かうリアル」というタイトルでObject-Oriented Conference 2024に登壇しました！ - コドモン Product Team Blog https://tech.codmon.com/entry/2024/04/16/080121 『技術的負債解消への取り組み -マイクロサービスへの挑戦-』というテーマでDevelopers Summit 2023に登壇しました！ https://tech.codmon.com/entry/2023/04/17/142210 ・新機機能や新規プロダクトの開発 子どもを取り巻く環境はまだまだレガシーな部分も多く、社会課題が山積みです。コドモンは保育ICT業界のNo.1としてそれらを解決するだけでなく、業界のスタンダードを作っていくために、新規プロダクトの開発や新機能の開発を行っています。 例えば、保護者向けのさらなる価値提供を目指し、保活支援サービスであるホイシルの開発を行っています。 またメインプロダクトであるコドモンでは、請求管理・集金支援機能の新規開発を行っています。 ■開発チームについて 2024年4月時点でチーム全体は80名、エンジニア職種は60名ほどの規模になりました。 エンジニア・PdM・UI/UXデザイナーといった異なる職種のメンバーが同じチームに属しており、各チーム8名ほどで構成しています。 具体的には、以下のような特徴があるチームです。 ・ユーザーに向き合った開発 ユーザーにとってもっとわかりやすく使いやすいプロダクトに改善する／もっとたくさんの先生に使ってもらえるようなプロダクトにするよう、日々チームで話し合い、プロダクトのフィードバックサイクルを回しながら開発を進めています。 ・XPに則り、アジャイルなチームを目指す 自己組織化されたアジャイルな開発組織を目指しています。全てのプラクティスをまず愚直に取り入れることから始め、アジャイルの価値・原則を日々意識しながら取り組んでいます。 プラクティスの一つとしてペアプログラミングがあります。毎日ペアプロを行うことで、属人化を防ぎ、知識の循環やレビューの効率化が促され、チーム全体のスキルの向上に繋がっています。 ・フルスタックに活躍 コドモン開発チームではフロントエンド、サーバーサイドという括りで明確に個人の役割を分けていません。チーム全員で、技術選定から設計、開発、運用まで責任を持って進めています。それぞれの強みを発揮しながらフルスタックにご活躍いただけます！ ・ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方 リモートワークやフレックスタイム制度などを活用し、柔軟に働いています。北海道や福岡などから、フルリモートで働いているメンバーもいます。バーチャルオフィスを活用しており、リモートワークでも気軽にコミュニケーションをとることができます。 コドモン開発チームについてより詳しく知りたい方は、以下もご覧ください。 ・開発チーム紹介資料 https://speakerdeck.com/codmoninc/codmon-development-team ・Product Team Blog https://tech.codmon.com/ ・開発チームX https://x.com/codmon_dev ■技術スタック フロントエンド： AngularJS, Nuxt.js, React, TypeScript, JavaScript サーバーサイド：PHP, Kotlin, Go モバイル：Cordova, Monaca, Capacitor インフラ： EC2, ECS, EKS, Lambda, Pinpoint, Kinesis 監視：NewRelic, CloudWatch, Fluentd, FluentBit DB： Aurora(mysql), DynamoDB, PostgreSQL, Redis ログ：Fluentd, FluentBit, GrafanaLoki, Athena, BigQuery CI/CD：GitHubActions, CircleCI IaC：Terraform, Ansible テスト：Autify, Gauge, Playwright 開発手法：アジャイル/XP 設計思想：CleanArchitecture,DDD IDE：IntelliJ IDEA Ultimate その他：GitHub Copilot

■わたしたちについて わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。 メイン事業である 「CoDMON（コドモン）」 では、「すべての先生と保護者に、こどもたちと向き合うための時間と心のゆとりを」というコンセプトのもと、保育・教育者の働く環境を改善しています。また、園紹介や見学申し込みができる保活支援サービス「ホイシル」も情報掲載施設数や保護者の利用数が増加しており、さらなる成長に向けて積極的に開発を進めています。 保育・子育て領域には解決するべき課題がたくさんあるため、これから以下のようなことにも取り組んでいく予定です。 ・メインプロダクトの他業態施設への横展開 ・保護者向けのさらなる価値提供 ・行政、政府との取り組み強化 詳しくは会社説明資料もご覧ください！ https://speakerdeck.com/codmon20181107/we-are-hiring ■プロダクトについて 園探しサービス「ホイシル」 https://www.hoicil.com/ ホイシルは、保活に悩む保護者に寄り添い、満足できる保活の実現と、保育施設との縁づくりを支えたいという思いで2021年にリリースされたコドモンの園探しサービスです。 育児に奮闘しながら子どもの預け先を探す保護者にとって、保活は「近所で子どもを預けられる園はどこにある？」「気になる園を事前に見学したいけれど、どこで申し込めばよい？」「入園申請のやり方は？」など、分からない・手間がかかることの連続。大切な子どもが1日の大半を過ごす場所を選ぶために、戸惑いと不安を抱えながら保活を進めるという現状があります。 このような保活にまつわる課題を解決すべく、ホイシルでは全国約68,000の保育施設情報を集約。保育施設の魅力を引き出し、保護者が満足できる保活を実現する機能を次々と開発・提供しています。 2024年2月現在、国内最大規模の園探しサービスにまで成長を遂げたホイシルですが、少子化が進むなかで施設選びは量から質へ移り変わり、その重要性はますます高まると考えています。そんな中、あなたの保活・子育て経験は、事業を推進する大きな力となり、子どもの育ちや学びに貢献するかけがえのない強みでもあります。 ■業務内容 エンジニア・デザイナー・プロダクトマネージャーの職能横断チームで、 ビジネスチーム（事業開発・マーケター・CS・セールス）と連携しながら、仕様検討段階から担当していただきます。 チーム内に子育て中のメンバーも複数在籍しており、自身の保活経験を活かした提案も活発です。 以下具体的な業務内容例です。 ・ビジネスチームとコミュニケーションを取りながらの仕様の検討 ・新機能の開発 ・ユーザーからのフィードバックをもとにした既存機能の改善 ・開発者体験を向上するための施策の策定・実施 ・設計思想に基づいたリファクタリング （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ■開発チームについて 2024年4月時点でチーム全体は80名、エンジニア職種は60名ほどの規模になりました。 エンジニア・PdM・UI/UXデザイナーといった異なる職種のメンバーが同じチームに属しており、各チーム8名ほどで構成しています。 具体的には、以下のような特徴があるチームです。 ・ ユーザーに向き合った開発 エンジニアだけではなく、PdMやUI/UXデザイナーを含めて職能横断でチームを作っています。ユーザーにとってもっとわかりやすく使いやすいプロダクトに改善する／もっとたくさんの先生に使ってもらえるようなプロダクトにするよう、日々チームで話し合い、プロダクトのフィードバックサイクルを回しながら開発を進めています。 ・XPに則り、アジャイルなチームを目指す 自己組織化されたアジャイルな開発組織を目指しています。全てのプラクティスをまず愚直に取り入れることから始め、アジャイルの価値・原則を日々意識しながら取り組んでいます。 プラクティスの一つとしてペアプログラミングがあります。毎日ペアプロを行うことで、属人化を防ぎ、知識の循環やレビューの効率化が促され、チーム全体のスキルの向上に繋がっています。 ・フルスタックに活躍 コドモン開発チームではフロントエンド、サーバーサイドという括りで明確に個人の役割を分けていません。チーム全員で、技術選定から設計、開発、運用まで責任を持って進めています。それぞれの強みを持ちつつフルスタックにご活躍いただけます！ ・ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方 リモートワークやフレックスタイム制度などを活用し、柔軟に働いています。北海道や福岡からなど、フルリモートで働いているメンバーもいます。バーチャルオフィスを活用しており、リモートワークでも気軽にコミュニケーションをとることができます。 コドモン開発チームについてより詳しく知りたい方は、以下もご覧ください。 ・開発チーム紹介資料 https://speakerdeck.com/codmoninc/codmon-development-team ・Product Team Blog https://tech.codmon.com/ ・開発チームX https://x.com/codmon_dev ■技術スタック フロントエンド： Nuxt.js, TypeScript, JavaScript サーバーサイド：PHP(Laravel) インフラ： EC2, Lambda, Pinpoint, Kinesis 監視：NewRelic, CloudWatch DB： Aurora(mysql),Redis CI/CD：GitHubActions テスト：Autify, Gauge 開発手法：アジャイル/XP IDE：IntelliJ IDEA Ultimate その他：GitHub Copilot

■わたしたちについて わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。 メイン事業である 「CoDMON（コドモン）」 では、「すべての先生と保護者に、こどもたちと向き合うための時間と心のゆとりを」というコンセプトのもと、保育・教育者の働く環境を改善しています。また、園紹介や見学申し込みができる保活支援サービス「ホイシル」も情報掲載施設数や保護者の利用数が増加しており、さらなる成長に向けて積極的に開発を進めています。 保育・子育て領域には解決するべき課題がたくさんあるため、これから以下のようなことにも取り組んでいく予定です。 ・メインプロダクトの他業態施設への横展開 ・保護者向けのさらなる価値提供 ・行政、政府との取り組み強化 詳しくは会社説明資料もご覧ください！ https://speakerdeck.com/codmon20181107/we-are-hiring ■プロダクトについて 保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON（コドモン）」 https://www.codmon.com/ 主力プロダクトである「コドモン」は、保育園などで働く先生向けのSaaS型業務支援サービスです。子ども施設は1日のおよそ3割が事務作業。これまで手書き作業が中心だった保育や教育現場に対し、ICTを活用した事務業務の自動化や省力化を通して、先生が子どもと向き合う時間と心のゆとりを持てるための環境支援を行っています。 コドモンを導入する事によって先生は事務業務が少なくなり、より一層子どもに向き合う時間を確保することができます。また、モバイルアプリから欠席連絡や連絡帳などのやりとりが出来るため、先生だけではなく保護者にとってもメリットが大きいサービスです。 現在、全国18,000以上の保育施設、250万人以上の保護者様にご利用いただいています。 また、保育園だけではなく、幼稚園・学童・ 塾・ 小学校・中学校にまで事業領域を広げ、今まで関わりのなかったさまざまな関係者も巻き込みながら、子育て・保育・教育分野におけるインフラとしての役割を目指しています。 ■ 業務内容 2024年9月時点でコドモン全体で300名、エンジニアは約70名の規模になりました。 プロダクト開発部としては、新規事業や新機能の開発に加えて、既存プロダクトの技術的な課題への取り組みも強化しています。「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッションに向けて、プロダクト開発部のさらなる成長が必要です。 コドモンのエンジニアリングマネージャーは「コドモンを、エンジニアとプロダクトがともに楽しく成長できる場所にする」ことを責務としてます。 コドモン開発チームではすべてのエンジニアがプロダクトやチームの成長のための役割を担っているため、課題解決や意思決定も基本的にはチームで行っています。 その前提でエンジニアリングマネージャーは以下のような業務を担当しています。 ◇自チームに対して 【開発】 - ユーザーからのフィードバックをもとにした機能開発・改善 - レガシーコードのリファクタリングやリプレイス 【メンバーの成長をサポート】 - 必要な知識・マインドセット・スキルの獲得支援およびその仕組み化 - メンバーとの目標の擦り合わせ、1on1、評価 ◇開発部全体に対して 【開発者体験(Developer Experience)の向上】 - 開発・保守するうえでの環境的/構造的ボトルネックの特定および解決 - オンボーディングプロセス・開発プロセスの最適化 【カルチャー浸透】 - 行動指針やアジャイル/XPを背中で示しつつ浸透 【組織の戦略】 - 事業戦略↔︎開発としての戦略のつなぎこみ・最適化 - 組織ロードマップ達成に向けた人材獲得・育成戦略の策定およびその実行 - 仲間集めの推進（スカウト、カジュアル面談、インタビュー、オファー面談） - 技術広報の推進 - 評価およびその仕組み化 例えば、入社後数ヶ月はチームにジョインし、1チームメンバーとして開発業務にも関わっていただき、徐々に開発部全体に対しても見る範囲を広げていっていただくような働き方を想定しています。 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ■開発チームについて 2024年9月時点でチーム全体は約90名、エンジニア職種は約70名ほどの規模になりました。 エンジニア・PdM・UI/UXデザイナーといった異なる職種のメンバーが同じチームに属しており、各チーム8名ほどで構成しています。 具体的には、以下のような特徴があるチームです。 ・ユーザーに向き合った開発 ユーザーにとってもっとわかりやすく使いやすいプロダクトに改善する／もっとたくさんの先生に使ってもらえるようなプロダクトにするよう、日々チームで話し合い、プロダクトのフィードバックサイクルを回しながら開発を進めています。 ・XPに則り、アジャイルなチームを目指す 自己組織化されたアジャイルな開発組織を目指しています。全てのプラクティスをまず愚直に取り入れることから始め、アジャイルの価値・原則を日々意識しながら取り組んでいます。 プラクティスの一つとしてペアプログラミングがあります。毎日ペアプロを行うことで、属人化を防ぎ、知識の循環やレビューの効率化が促され、チーム全体のスキルの向上に繋がっています。 ・ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方 リモートワークやフレックスタイム制度などを活用し、柔軟に働いています。北海道や福岡などから、フルリモートで働いているメンバーもいます。バーチャルオフィスを活用しており、リモートワークでも気軽にコミュニケーションをとることができます。 コドモン開発チームについてより詳しく知りたい方は、以下もご覧ください。 ・開発チーム紹介資料 https://speakerdeck.com/codmoninc/codmon-development-team ・Product Team Blog https://tech.codmon.com/ ・開発チームX https://x.com/codmon_dev ■技術スタック フロントエンド： AngularJS, Nuxt.js, React, TypeScript, JavaScript サーバーサイド：PHP, Kotlin, Go モバイル：Cordova, Monaca, Capacitor インフラ： EC2, ECS, EKS, Lambda, Pinpoint, Kinesis 監視：NewRelic, CloudWatch, Fluentd, FluentBit DB： Aurora(mysql), DynamoDB, PostgreSQL, Redis ログ：Fluentd, FluentBit, GrafanaLoki, Athena, BigQuery CI/CD：GitHubActions, CircleCI IaC：Terraform, Ansible テスト：Autify, Gauge, Playwright 開発手法：アジャイル/XP 設計思想：CleanArchitecture,DDD IDE：IntelliJ IDEA Ultimate その他：GitHub Copilot

オープンポジションのため、面談を複数回実施しながら決定をさせていただきます。 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）

オープンポジションのため、面談を複数回実施しながら決定をさせていただきます。 カジュアル面談を希望される方もこちらからご応募ください。 ※履歴書や職務経歴書は任意ですが、これまでの経験職種や業務内容などを簡単にご記載いただけると、スムーズに面談をセッティングできます！

コドモンのカスタマーサクセスでは、「CoDMON（コドモン）」を利用する保育・教育施設に向けて導入／運用の支援・アップセルの施策を実施しながら、提供するサービス価値を最大化するお仕事です。 「 一人でも多くの先生に、子どもと向き合うための時間を作っていただきたい。そんな子ども施設を全国に１施設でも多く増やしたい」 「子育てしやすい地域を増やしていきたい」 そんな想いのもと、継続的に使っていただくことでどんなことが実現できるのか、コドモンの価値を感じていただけるよう、施設のご担当者さまに寄り添いながら、一緒に伴走して促進をしていきます。 また、主力プロダクトであるこども施設向けのICTシステム「CoDMON(コドモン)」の他にも業界課題に根付ざしたサービスを複数展開しています。 保育者の採用支援・保護者の保活支援サービス「hoicil(ホイシル)」やオンライン研修サービス「CoDMONカレッジ」、保育用品のEC事業サービス「CoDMONストア」など、保育業界全体への貢献を目指す事業を進めており、カスタマーサクセスはそれらを推進する役割も担っています。 【所属チーム】 ・カスタマーサクセス部 SMBオンボーディンググループ ICTコドモンのご契約いただいた施設に対し、導入支援～活用定着までを支援するチームとなります。 保有施設数が9施設以下の法人施設を担当します。 【募集背景】 これまでは、ハイタッチでの対応がメインでしたが、より多くの施設へより良い導入支援を行うにはロータッチ・デジタルタッチなどの活用も不可欠になっています。既存の仕組みを活かしつつも新たなフェーズへ進もうとしている過渡期であり、この流れを一緒に推進いただける方を募集しています！ 【仕事内容】 ▼SMBオンボーディンググループ これからコドモンを利用開始する施設への導入・活用支援を行います。 施設で働く先生の「もっと使ってみたい」という気持ちを引き出し、寄り添いながら促進をしていきます。主に、こども施設の園長や事務、主任の方々と伴走をしていきます。 ・「コドモン」を契約した施設に対して運用開始までのオンボーディング業務 ・スムーズな運用開始に向けたスケジュールの提案 ・顧客が抱える課題に対する活用提案 ・業務をより良くする業務改善や、施策の企画～実行 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） 【面白さ・やりがい（私たちが提供できること）】 ・数多くの顧客の声を直接聞くことができるポジションのため、顧客理解を深めながらCSキャリアを積むことができる ・よりよい顧客体験・業務フローを検討していくフェーズのため、ハイタッチだけではなく、ロータッチ・デジタルタッチにも携わることができる

コドモンのカスタマーサクセスでは、「CoDMON（コドモン）」を利用し始めたばかりの保育・教育施設に向けて導入支援を行い、導入が完了した施設にはさらにサービスを活用していただけるよう、活用支援も行っています。 一人でも多くの先生に、子どもと向き合うための時間を作っていただきたい。そんな子ども施設を全国に１施設でも多く増やしたい。 そんな想いを持って、本チームでは、子育てしやすい地域を増やすために、公立の子ども施設を所管している自治体の担当課と一緒に、サービスの価値を継続的に感じていただけるよう寄り添いながら促進しています。 ▼日本最多の自治体導入が評価され「行政との連携実績のあるスタートアップ50選」の子育て・教育部門に選出されました（2023/01） https://www.codmon.com/info/newsrelease/4971 主力プロダクトである、こども施設向けのICTシステム「CoDMON(コドモン)」に加え、保育者の採用支援サービス「hoicil(ホイシル)」やオンライン研修サービス「CoDMONカレッジ」、保育用品のEC事業サービス「CoDMONストア」など、こども施設の運営および地域に必要とされ続けるための支援を続け、保育業界全体への貢献を目指しています。 今後も「子どもを取り巻く環境」をよりよいものにすべく、更なる成長のため、一緒にチャレンジいただける方のご応募をお待ちしています！ ■募集ポジション カスタマーサクセス部 自治体グループ ■仕事概要 自治体が管轄するこども施設に向け、導入・運用・アップセルに向けた施策を実施いただき、サービスの価値を最大化するお仕事です。 SaaS業態の重要指標である解約率やオンボーディングについては高水準にてキープすることができています。更なる戦略として、計画的な利活用提案やアップセル、リニューアルマネジメントなど、SaaS領域の次ステップを経験することができる環境です！ ◎オンボーディングの実施 　CoDMON（コドモン）運用開始までの設定（導入）と活用支援を行います。 　自治体担当者とのキックオフミーティングにて、各公立施設に活用いただくためのスケジュールやタスクのすり合わせを行いながら、プロジェクト推進をお任せします。 ◎アダプションの実施　 　契約機能内の活用範囲を広げる活動を行います。 ◎アップセル、リニューアルマネジメントの実施 　機能活用は充足してきた顧客へのアップセル提案および長期利用のお客様への解約防止措置を行っていきます。 　ユーザ数も多くなってきており、計画的な利活用提案やタッチポイント設計などが必要となってきます。 ◎目的、目標の為の施策設計 　継続的にお客様への提供価値を拡大していくため、組織内の課題に即した形での施策設計・実行が必要となります。提案資料アップデート、施策の活動計画、ウェビナー設計・実行、グループ内のオペレーション設計など多岐に渡りますが、チーム全体で取り組んでいきます。 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ■入社後のイメージ ◎ICTコドモンの機能キャッチアップ 　「CoDMON（コドモン）」の機能研修を実施します。（2週間程度） ◎お客様の業務の理解 　保育業界や子ども施設に関するインプットを行い、お客様の業務の理解を深めていただきます。　希望に応じ、子ども施設にて現場体験を行うケースもございます。 ◎キックオフや施設向け研修会のロープレ（3～4週間目以降） 　先輩社員が行うキックオフミーティングや研修会に同席しながら、お客様の雰囲気やコミュニケーション方法を確認しながら実務のイメージを持っていただきます。 　ロープレを経て、状況を見ながら入社3か月ごろからご自身の担当自治体を持ち、プロジェクトを推進いただきます。 　担当自治体を持った後も、より良い方法をチームで議論しながら業務に向き合える環境です！ ＼ 本ポジションの魅力 ／ ◎会社の急拡大に伴い、お客さまやマーケットからの期待値が上がってきています。 ◎事業をさらに拡大し、より効率化が求められるフェーズのため、事業継続性を意識した業務改善にチャレンジできます。 ◎現場での意思決定の領域が広く、業務改善活動や新規サービス提案、他事業部との連動などをスピーディに行うことができます。 ◎顧客課題やマーケットニーズを起点とした新規サービスの立ち上げに携われます。

現在、コドモンのサービスは保育ICTにおいて急成長を続けており、業界トップクラスのシェアを誇っています。 また、渋谷区や港区をはじめとする公立保育所にも導入されており、ありがたいことに直近も途切れなく導入検討のお問い合わせをいただいています。 これまでメインプロダクトである「ICTコドモン」は、ユーザーの声に応えるために多くの機能をリリースするなど順調に成長してきましたが、機能追加などの拡大にともないプロダクトが複雑になったが故の課題も抱えています。 例えば、サービス運用にあたっての利用規約の運用・変更のルール化が社内でまだまだ追いついていなかったり、サービス運営業務が全般的に属人化しておりルール化されていないオペレーションフローが走っていたりと、サービスを安定的かつ持続的に顧客に届ける体制が万全ではないのが現状です。 これまでは、サービス運用の経験や知見があるメンバー複数名で対応をしてきましたが、兼務で専任ではなかった関係もあり、スピード感を持って安定化に向けたプロジェクトを推進することができていませんでした。 また、ICT以外の新規事業も複数立ち上がっており、各種サービスの運用における基盤作りも急務となっています。 そこで、2024年8月より新たにサービスマネジメントグループを立ち上げ、各種サービスを安定的に届けるための体制作りを本格的に実行していくこととなりました。 今回は、ICTコドモンを今よりもさらに安定稼働に導くための施策を一緒に実施・推進し、保育・教育に携わるユーザーに安心してサービスをご利用いただける体制作りを担っていただけるサービスマネジメント担当を募集します！ 【所属チーム】 カスタマーサクセス部 サービスマネジメントグループ 所属メンバーは4名で、これまでサービスデスクやインフラエンジニア、制作ディレクター、エンジニア、カスタマーサポートなど、様々な経験を積んできたメンバーが所属しています。 【仕事内容】 コドモンが管理運営を行っている各種サービスを安定的に提供するために、下記業務をご担当いただきます。 ・システムトラブル、問題・変更などの管理と分析 ・提供するサービスに対するSLAの管理 ・提供するサービスのカタログの維持管理 ・ITILに基づいた運用ルールの設計および運用品質の管理、改善 ・新規システム導入の際の引継ぎおよび運用フローの作成 ・社内外のエンジニアやベンダーなど、プロジェクトに関わるメンバーの統括 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ＼面白さ・やりがい（私たちが提供できること）／ ・利用ユーザーが数百万人規模のサービスの運用設計を経験できる ・ITサービスの運用設計という組織の根幹的で重要な課題に取り組むことができる ・社内でもまだまだ未開拓な領域なので、チャレンジとトライアンドエラーを繰り返しながら業務ができる ・地方在住のメンバーもおり、オンラインコミュニケーションが整った環境でリモート勤務ができる

全国のこども施設（保育園・幼稚園・小学校など）の先生たちや、ご利用いたただいている保護者の方々から、「コドモン」の使い方に関するお問い合わせ対応を行っているカスタマーサポートチーム。 ありがたいことに、現在も導入施設数は飛躍的に伸び続けています。 今回募集するサポートシステムマネジメントチームは、多くのユーザーさまに更に価値を実感いただけるよう、施設と保護者が利用するヘルプセンター（マニュアル・FAQ）やチャットボットの管理・運用をしつつ、それらコンテンツの充実や再構築を進めています。 【募集背景】 ユーザーさまの自己解決率を高め、サービスから得られる価値を最大化していくことを目指す一方で、現在のチームにはライティングそのものの経験者が少なくナレッジが少ないゆえに、まだまだコンテンツを適切に運用できていないという課題感があります。 その様な背景から、今回の募集では、チーム体制を強化すべくサポートコンテンツにおけるご経験やナレッジを持つ新たな仲間を求めています！ 【配属チーム】 ・カスタマーサクセス部 サポートシステムマネジメントグループ 4名程の少数精鋭チームで、カスタマーサポート経験者やテクニカルサポート経験者が活躍しています。 【仕事内容】 ・サポートコンテンツ（オンラインマニュアル・FAQ）の企画・構築・管理更新 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ＼面白さ・やりがい（私たちが提供できること）／ ・ヘルプページの利用分析・最適化フローの構築経験を積むことができる ・コアメンバーとして企画・構築、最適化に向けた動きを推進できる ・まだ立ち上がって間もないチームのため、チーム・組織作りにも携わることができる ・東京以外に在住しているメンバーも多く、オンラインコミュニケーションの基盤が整っているため場所を問わず働きやすい チームが立ち上がり、現在はコンテンツの企画・構築・運用をしながら、最適化を目指して見直しも推進していこうとしている段階です。 コアメンバーとして、今あるものを改善しつつ、時には一からコンテンツの企画・構築をしたり、更には質を高めるためのコンテンツ運用の仕組み作りにも挑戦できる楽しさ・成長の機会があります！ 多くのユーザーさまの更なる価値実現のためのコンテンツ制作にご興味のある方、まずはお気軽にお話ししませんか？ ご連絡お待ちしています！

コドモンを全国に届けるチームは、子ども施設のICT化の普及を進めるという想いを込めて「普及推進部」と呼ばれています。 今回はそんな普及推進部の中で、自治体の公立施設にICTを普及している「公共事業推進グループ」の新たなメンバーを募集いたします！ ▼私達のグループについて 私達は「現場と自治体のパートナーとして子どもに関わる課題の解決に貢献し続ける」というミッションのもと、現在は公立のこども施設を所管している自治体の担当課へ、コドモンサービスの提案を行い、自治体の目指す働きやすい保育・教育施設の環境づくり、子育てしやすい地域づくりに貢献しています。 全国の保育施設は約40,000施設ほどあると言われてますが、そのうち3〜4割は公立施設です。 Vertical SaaS(業界特化型サービス)であるコドモンにとって自治体への普及は大きなミッションですし、業界にも大きなインパクトを与えるとても重要な業務です。 自身の業務がよりよい地域づくり、よりよい子どもたちの未来に貢献できると自覚しながら、子どもと接する、先生、保護者、施設に、子どもと向き合う時間と心のゆとりが持てる環境を提供したい！そんな情熱を持って仕事をしています。 急激な事業成長を支えるためには、まだまだ同じ志を持つ仲間が必要です！ ▼募集の背景 現在、ありがたいことに自治体などから途切れなく導入検討の問い合わせをいただいております。 自治体の公立施設にコドモンを導入いただくため、お客様を徹底的にサポートし、魅力を最大限にお伝えいただける方を探しています。 【主な業務内容】 ■自治体へのシステム提案 ・営業戦略策定 ・システムデモンストレーション ・ITコンサル（ネットワーク・端末・セキュリティ等） ・仕様検討支援 ・入札・プロポーザル対応 ■代理店対応 ・コドモンを提案する代理店の支援 システムを導入するという手続きに慣れていない自治体担当者様には、 伴走、またはリードするような形で、寄り添ってタスク管理・提案改善を実施いただきます。 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） コドモンのFSチーム(自治体担当)についてはこちらでご紹介しております。 https://www.wantedly.com/companies/codmon/post_articles/306969 https://www.wantedly.com/companies/codmon/post_articles/493241

コドモンを全国に届けるチームは、子ども施設のICT化の普及を進めるという想いを込めて「普及推進部」と呼ばれています。 今回はそんな普及推進部の中で、自治体の公立施設にICTを普及している「公共事業推進グループ」の新たなメンバーを募集いたします！ ▼私達のグループについて 私達は「現場と自治体のパートナーとして子どもに関わる課題の解決に貢献し続ける」というミッションのもと、現在は公立のこども施設を所管している自治体の担当課へ、コドモンサービスの提案を行い、自治体の目指す働きやすい保育・教育施設の環境づくり、子育てしやすい地域づくりに貢献しています。 全国の保育施設は約40,000施設ほどあると言われてますが、そのうち3〜4割は公立施設です。 Vertical SaaS(業界特化型サービス)であるコドモンにとって自治体への普及は大きなミッションですし、業界にも大きなインパクトを与えるとても重要な業務です。 自身の業務がよりよい地域づくり、よりよい子どもたちの未来に貢献できると自覚しながら、子どもと接する、先生、保護者、施設に、子どもと向き合う時間と心のゆとりが持てる環境を提供したい！そんな情熱を持って仕事をしています。 急激な事業成長を支えるためには、まだまだ同じ志を持つ仲間が必要です！ ※大手SIerからコドモンに飛び込んだMgrの藤原が、当時の想いやチームについて語った記事 　https://www.wantedly.com/companies/codmon/post_articles/493241 ▼募集の背景 現在、ありがたいことに自治体などから途切れなく導入検討の問い合わせをいただいております。 自治体の公立施設にコドモンを導入いただくため、お客様を徹底的にサポートし、魅力を最大限にお伝えいただける方を探しています。 自治体営業にチャレンジしたいとお考えの方、ぜひ一度お話しませんか？ 【主な業務内容】 ■自治体へのシステム提案 ・営業戦略策定 ・システムデモンストレーション ・ITコンサル（ネットワーク・端末・セキュリティ等） ・仕様検討支援 ・入札・プロポーザル対応 ■代理店対応 ・コドモンを提案する代理店の支援 システムを導入するという手続きに慣れていない自治体担当者様には、 伴走、またはリードするような形で、タスク管理・提案改善を実施いただきます。 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ▼面白さ・やりがい（私たちが提供できること） ・未経験でも、自治体営業という新しいフィールドにチャレンジできる ・案件数が多く、豊富な経験が積める ・個人主義ではなくチーム志向のため、フィードバックを受けながら成長できる環境 ・社会貢献性の高いサービスの普及を推進できる

■わたしたちについて わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。 メイン事業である 「CoDMON（コドモン）」 では、「すべての先生と保護者に、こどもたちと向き合うための時間と心のゆとりを」というコンセプトのもと、保育・教育者の働く環境を改善しています。また、園紹介や見学申し込みができる保活支援サービス「ホイシル」も情報掲載施設数や保護者の利用数が増加しており、さらなる成長に向けて積極的に開発を進めています。 保育・子育て領域には解決するべき課題がたくさんあるため、これから以下のようなことにも取り組んでいく予定です。 ・メインプロダクトの他業態施設への横展開 ・保護者向けのさらなる価値提供 ・行政、政府との取り組み強化 詳しくは会社説明資料もご覧ください！ https://speakerdeck.com/codmon20181107/we-are-hiring ■プロダクトについて 保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON（コドモン）」 https://www.codmon.com/ 主力プロダクトである「コドモン」は、保育園などで働く先生向けのSaaS型業務支援サービスです。子ども施設は1日のおよそ3割が事務作業。これまで手書き作業が中心だった保育や教育現場に対し、ICTを活用した事務業務の自動化や省力化を通して、先生が子どもと向き合う時間と心のゆとりを持てるための環境支援を行っています。 コドモンを導入する事によって先生は事務業務が少なくなり、より一層子どもに向き合う時間を確保することができます。また、モバイルアプリから欠席連絡や連絡帳などのやりとりが出来るため、先生だけではなく保護者にとってもメリットが大きいサービスです。 現在、全国18,000以上の保育施設、250万人以上の保護者様にご利用いただいています。 また、保育園だけではなく、幼稚園・学童・ 塾・ 小学校・中学校にまで事業領域を広げ、今まで関わりのなかったさまざまな関係者も巻き込みながら、子育て・保育・教育分野におけるインフラとしての役割を目指しています。 ■業務内容 プロダクト全体を俯瞰して、ユーザー体験の向上やUI改善を推進する「横断UXチーム」に所属し、業務にあたっていただきます。主な対象プロダクトは、保育・教育施設向けのWebサービス「CoDMON（コドモン）」と、保護者の方が利用するモバイルアプリです。 コドモンは事業として順調に成長している一方で、利用者にとっての使いやすさ・わかりやすさは伸びしろが大きい状態です。日々の業務に追われる保育士や、子育てに忙しい保護者の負担を軽減し、プロダクトの満足度を高めるにはさらなる改善が欠かせません。 各チームでも改善は進めていますが、横断UXチームではプロダクト全体の品質を底上げするような動きや、全体最適の観点でプロダクトのあるべき姿を定義する取り組みを強化しています。 以下、チームで取り組んでいる業務内容になります（今後実施予定のものも含みます） 既存UIの改善 ・パフォーマンスやユーザビリティに課題のあるUIの改善 ・より良い体験や、ブランディング観点でのUI改善 ・開発組織全体に対する、フロントエンドの品質向上のためのイネイブリング活動 デザインシステムの構築・運用 ・Figma上でガイドラインやVariables、コンポーネントを定義し、普及を推進 ・Figma APIを使ってデザイントークンをコードに反映する仕組みづくりと導入推進 ・コンポーネントライブラリの実装と、各チーム・プロダクトへの導入推進 ・異なるJSフレームワークで実装されているプロダクト群に対して、共通コンポーネントを導入していくための技術選定や仕組みづくり 目的達成のために、必要に応じてバックエンドの開発や数値集計・分析を行ったり、他チームとコミュニケーションをとりながらプロジェクトを推進したりもします。 ■開発チームについて 2024年4月時点でチーム全体は80名、エンジニア職種は60名ほどの規模になりました。 エンジニア・PdM・UI/UXデザイナーといった異なる職種のメンバーが同じチームに属しており、各チーム8名ほどで構成しています。 横断UXチームは、 具体的には、以下のような特徴があるチームです。 ・ユーザーに向き合った開発 ユーザーにとってもっとわかりやすく使いやすいプロダクトに改善する／もっとたくさんの先生に使ってもらえるようなプロダクトにするよう、日々チームで話し合い、プロダクトのフィードバックサイクルを回しながら開発を進めています。 ・XPに則り、アジャイルなチームを目指す 自己組織化されたアジャイルな開発組織を目指しています。全てのプラクティスをまず愚直に取り入れることから始め、アジャイルの価値・原則を日々意識しながら取り組んでいます。 プラクティスの一つとしてペアプログラミングがあります。毎日ペアプロを行うことで、属人化を防ぎ、知識の循環やレビューの効率化が促され、チーム全体のスキルの向上に繋がっています。 ・フルスタックに活躍 コドモン開発チームではフロントエンド、サーバーサイドという括りで明確に個人の役割を分けていません。チーム全員で、技術選定から設計、開発、運用まで責任を持って進めています。それぞれの強みを発揮しながらフルスタックにご活躍いただけます！ ・ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方 リモートワークやフレックスタイム制度などを活用し、柔軟に働いています。北海道や福岡などから、フルリモートで働いているメンバーもいます。バーチャルオフィスを活用しており、リモートワークでも気軽にコミュニケーションをとることができます。 コドモン開発チームについてより詳しく知りたい方は、以下もご覧ください。 ・開発チーム紹介資料 https://speakerdeck.com/codmoninc/codmon-development-team ・Product Team Blog https://tech.codmon.com/ ・開発チームX https://x.com/codmon_dev ■技術スタック フロントエンド： AngularJS, Nuxt.js, React, TypeScript, JavaScript サーバーサイド：PHP, Kotlin, Go モバイル：Cordova, Monaca, Capacitor インフラ： EC2, ECS, EKS, Lambda, Pinpoint, Kinesis 監視：NewRelic, CloudWatch, Fluentd, FluentBit DB： Aurora(mysql), DynamoDB, Redis ログ：Fluentd, FluentBit, GrafanaLoki, Athena, BigQuery CI/CD：GitHubActions, CircleCI IaC：Terraform, Ansible テスト：Autify, Gauge, Playwright 開発手法：アジャイル/XP 設計思想：CleanArchitecture,DDD IDE：IntelliJ IDEA Ultimate その他：GitHub Copilot

■プロダクトについて 「すべての先生と保護者に、こどもたちと向き合うための時間と心のゆとりを」というコンセプトのもと、保育・教育者の働く環境を改善しています。 こども施設は「職員が子どもと一緒に遊んだり教育する場所」といったイメージを持っている方も多い中、実際は1日のおよそ3割が事務作業。 CoDMONを導入する事によって先生の業務が少なくなるだけでなく、モバイルアプリから欠席連絡や連絡帳などのやりとりが出来るようになり、保護者にとってもメリットが大きいサービスです。 2015年2月よりサービスをスタートして以来、2023年1月で13,000施設に導入され、今では 全国のこども施設で最も使われているサービス となっています。 ※ 全国の保育園の4園に1園がCoDMONを導入 保育園だけではなく、幼稚園・学童・ 塾・ 小学校・中学校にまで事業領域を広げ、まだまだ普及が進んでいます。 また、園紹介や見学申し込みができる保活支援サービス「ホイシル」も情報掲載施設数や保護者の利用数が増加しており、さらなる成長に向けて積極的に開発を進めています。 ■なぜやっているのか 「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」 子育てや保育・教育を、保護者や先生だけが担うのではなく、社会が連携しあって、支え合える世の中を実現することが、わたしたちのビジョンです。 子どもを取り巻く環境には、解決すべき課題がたくさん存在しています。 ニュースでもよく取り上げられていた待機児童問題ですが、実は、2021年ごろから一気に解消し始めました。それにより園児の定員割れが起こり、保育園の運営は今後さらに厳しくなることが予想されています。 共働き世帯が増えても、保護者に求められる様々な活動は働きながら柔軟に対応せざるを得ない状況であり、家庭での子育て環境整備の支援も間に合っていません。加えて、日本の教育レベルも主要な先進国と比べて見ると低い水準である、という現実もあります。 このような課題を解決するために、今まで関わりのなかったさまざまな関係者も巻き込みながら、子育て・保育・教育分野におけるインフラとしての役割を目指しています。 ■デザイナーの役割 こども施設の方々から「日々の業務が楽になった」「子どもへの支援の時間が増えた」とお声をいただいておりますが、小さな改善から大規模なリプレイスまで、やりたいことは山積みです。 チームの推進力を高めるために、よりチーム全体の課題解決やマネジメントに注力してくれるメンバーを探しています！ 現在UIUXデザイナーのチームは約10名。自社サービス企業のチーフデザイナーや起業経験者、元エンジニア、フリーランスで活躍していたメンバーなど様々なバックグラウンドを持った仲間が在籍しています。 評価や目標設定だけでなく、ロードマップ策定などの他部署や経営陣とやりとりをしながら組織を作り上げていく経験ができるチャレンジングなポジションです！ UI/UXデザインで保育・子育て業界を変えていきたい、そんな想いを持って、一緒にプロダクト開発に取り組んでくれる仲間を探しています！ ▼業務内容 ・PDメンバーのピープルマネジメント（1on1、人事評価、アサイン検討） ・採用活動 ・評価制度設計 ・開発部内のマネジメント業務（ロードマップ、目標設定） ・チーム運営にまつわるあらゆる意思決定（他部署、ボードメンバーとのやりとりを含む） （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ▼開発環境 ・支給マシン：MacBook Pro、ディスプレイ ・デザインツール：Figma、（必要に応じてその他のツールも選択できます） ・コミュニケーションツール：Slack、Google Meet、Gather ・その他：Google Workspace、Miro、GitHub、ZenHub、Backlog

■わたしたちについて わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。 メイン事業である 「CoDMON（コドモン）」 では、「すべての先生と保護者に、こどもたちと向き合うための時間と心のゆとりを」というコンセプトのもと、保育・教育者の働く環境を改善しています。また、園紹介や見学申し込みができる保活支援サービス「ホイシル」も情報掲載施設数や保護者の利用数が増加しており、さらなる成長に向けて積極的に開発を進めています。 保育・子育て領域には解決するべき課題がたくさんあるため、これから以下のようなことにも取り組んでいく予定です。 ・メインプロダクトの他業態施設への横展開 ・保護者向けのさらなる価値提供 ・行政、政府との取り組み強化 詳しくは会社説明資料もご覧ください！ https://speakerdeck.com/codmon20181107/we-are-hiring ■プロダクトについて 保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON（コドモン）」 https://www.codmon.com/ 主力プロダクトである「コドモン」は、保育園などで働く先生向けのSaaS型業務支援サービスです。子ども施設は1日のおよそ3割が事務作業。これまで手書き作業が中心だった保育や教育現場に対し、ICTを活用した事務業務の自動化や省力化を通して、先生が子どもと向き合う時間と心のゆとりを持てるための環境支援を行っています。 コドモンを導入する事によって先生は事務業務が少なくなり、より一層子どもに向き合う時間を確保することができます。また、モバイルアプリから欠席連絡や連絡帳などのやりとりが出来るため、先生だけではなく保護者にとってもメリットが大きいサービスです。 現在、全国18,000以上の保育施設、250万人以上の保護者様にご利用いただいています。 また、保育園だけではなく、幼稚園・学童・ 塾・ 小学校・中学校にまで事業領域を広げ、今まで関わりのなかったさまざまな関係者も巻き込みながら、子育て・保育・教育分野におけるインフラとしての役割を目指しています。 ■業務内容 メインプロダクトの開発チーム、新規プロダクトの開発チーム、マイクロサービス化を推進するチームのいずれか、もしくは横断的に業務にあたっていただきます。 新規事業や新機能の開発に加えて、既存プロダクトの技術的な課題への取り組みも強化しています。 例えば、ユーザー増加にともなう負荷への対策や、リプレイスやリファクタリングを通じた技術的負債の返済などです。プロダクトが成長しているからこそ、改善のスピードも上げていかなければならない状況です。 このような困難な課題を一緒に解決していく仲間を、わたしたちは探しています。 以下各チームの業務内容例です。 ・ユーザーからのフィードバックをもとにした機能改善 ユーザーからの改善要望やインタビューなどを通して、ユーザーの課題を明確にしていきます。 例えば、外国人保護者とのコミュニケーションにハードルがあった施設からの要望を受け、自動翻訳の機能をリリースするなどの改善を行った実績があります。 ・事業成長に伴ったプロダクトを横断した課題解決 ユーザー数の増加やプロダクトの成長など、事業の成長に伴ったプロダクトを横断した課題も残っています。 例えば、より多くの保育園/幼稚園へのサービス提供が見込まれるため、より多くのユーザーアクセスに耐えられるように基盤の改善に取り組んでいます。 ・レガシーコードのリファクタリングやリプレイス ユーザーによりスピード感をもって価値を届けていくために、ユーザーへの影響を考慮しながら、リファクタリングやリプレイスに取り組んでいます 【参考資料】 「DDDでレガシーコードに立ち向かうリアル」というタイトルでObject-Oriented Conference 2024に登壇しました！ - コドモン Product Team Blog https://tech.codmon.com/entry/2024/04/16/080121 『技術的負債解消への取り組み -マイクロサービスへの挑戦-』というテーマでDevelopers Summit 2023に登壇しました！ https://tech.codmon.com/entry/2023/04/17/142210 ・新機機能や新規プロダクトの開発 子どもを取り巻く環境はまだまだレガシーな部分も多く、社会課題が山積みです。コドモンは保育ICT業界のNo.1としてそれらを解決するだけでなく、業界のスタンダードを作っていくために、新規プロダクトの開発や新機能の開発を行っています。 例えば、保護者向けのさらなる価値提供を目指し、保活支援サービスであるホイシルの開発を行っています。 またメインプロダクトであるコドモンでは、請求管理・集金支援機能の新規開発を行っています。 ■開発チームについて 2024年4月時点でチーム全体は80名、エンジニア職種は60名ほどの規模になりました。 エンジニア・PdM・UI/UXデザイナーといった異なる職種のメンバーが同じチームに属しており、各チーム8名ほどで構成しています。 具体的には、以下のような特徴があるチームです。 ・ユーザーに向き合った開発 ユーザーにとってもっとわかりやすく使いやすいプロダクトに改善する／もっとたくさんの先生に使ってもらえるようなプロダクトにするよう、日々チームで話し合い、プロダクトのフィードバックサイクルを回しながら開発を進めています。 ・XPに則り、アジャイルなチームを目指す 自己組織化されたアジャイルな開発組織を目指しています。全てのプラクティスをまず愚直に取り入れることから始め、アジャイルの価値・原則を日々意識しながら取り組んでいます。 プラクティスの一つとしてペアプログラミングがあります。毎日ペアプロを行うことで、属人化を防ぎ、知識の循環やレビューの効率化が促され、チーム全体のスキルの向上に繋がっています。 ・フルスタックに活躍 コドモン開発チームではフロントエンド、サーバーサイドという括りで明確に個人の役割を分けていません。チーム全員で、技術選定から設計、開発、運用まで責任を持って進めています。それぞれの強みを発揮しながらフルスタックにご活躍いただけます！ ・ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方 リモートワークやフレックスタイム制度などを活用し、柔軟に働いています。北海道や福岡などから、フルリモートで働いているメンバーもいます。バーチャルオフィスを活用しており、リモートワークでも気軽にコミュニケーションをとることができます。 コドモン開発チームについてより詳しく知りたい方は、以下もご覧ください。 ・開発チーム紹介資料 https://speakerdeck.com/codmoninc/codmon-development-team ・Product Team Blog https://tech.codmon.com/ ・開発チームX https://x.com/codmon_dev ■技術スタック フロントエンド： AngularJS, Nuxt.js, React, TypeScript, JavaScript サーバーサイド：PHP, Kotlin, Go モバイル：Cordova, Monaca, Capacitor インフラ： EC2, ECS, EKS, Lambda, Pinpoint, Kinesis 監視：NewRelic, CloudWatch, Fluentd, FluentBit DB： Aurora(mysql), DynamoDB, PostgreSQL, Redis ログ：Fluentd, FluentBit, GrafanaLoki, Athena, BigQuery CI/CD：GitHubActions, CircleCI IaC：Terraform, Ansible テスト：Autify, Gauge, Playwright 開発手法：アジャイル/XP 設計思想：CleanArchitecture,DDD IDE：IntelliJ IDEA Ultimate その他：GitHub Copilot

現在、ICTサービスを主軸に、保育・教育業界を支える様々なサービスを展開するコドモン。 それらのサービスを展開する中で、カスタマーサクセス部門で発生する日々の契約・請求に関する業務を担っているのが今回募集する「BO（バックオフィス）グループ」です。 サービスの急成長に伴いグループの人数も増えており、「契約」と「請求」それぞれでしっかり責任をおえる組織にすべく、2024年7月に新たに契約チーム・請求チームの2チーム体制となりました。 また、チームの基盤が固まった先にはバックオフィス業務のDX化も行っていく予定であり、成長のための挑戦を続けていくグループでもあります。 新しいチーム体制の中、主に自治体との契約分野を強化していきたいと考えており、今回の募集ではこの分野を担当し、フローの強化にも一緒に取り組んでいただける方を求めています！ 【配属チーム】 カスタマーサクセス部 BOグループ 契約チーム BOグループ全体で25名程が所属しており、そのうちの半数以上が契約チームとなります。 社員・派遣・アルバイトと、様々な雇用形態、年齢のメンバーが活躍しています。 業務のリードとマネジメントを担当している社員メンバーが1名おり、そのメンバーと連携しつつ、他のメンバーと協力しながら業務に取り組んでいただく想定です。 【仕事詳細】 今回は契約チームでの募集となります。 ■契約に関する業務、フロー構築や社内連携および調整 ・自治体または代理店との調整業務 ・年度末契約更新の進捗管理 ・チームメンバーの稼働管理 ・代理店を含む取引先との手続きフローの改善 ・社内の事業開発領域におけるフローの構築 ・納品管理/アカウント管理を出来る体制に向けた業務の構築 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） 【面白さ・やりがい（私たちが提供できること）】 ・経験を活かし自分の得意な部分で貢献しつつ、基盤作りにも挑戦できる ・コドモンが提供する全てのサービスに重要セクションとして携わるので、経験の幅を広げることができる ・会社内のほとんどの部署と携わるので、全社横断的に業務経験を積める ・ゆくゆくは、業務のDX化といった新しいチャレンジ・フェーズにも携わることができる ・ワークライフバランスを保った働き方を実現できる

現在、ICTサービスを主軸に、保育・教育業界を支える様々なサービスを展開するコドモン。 それらのサービスを展開する中で、カスタマーサクセス部門で発生する日々の契約・請求に関する業務を担っているのが今回募集する「BO（バックオフィス）グループ」です。 また、サービスの急成長に伴いグループの人数も増えており、「契約」と「請求」それぞれでしっかり責任をおえる組織にすべく、2024年7月に新たに契約チーム・請求チームの2チーム体制となりました。 また、チームの基盤が固まった先にはバックオフィス業務のDX化も行っていく予定であり、成長のための挑戦を続けていくグループでもあります。 新しいチーム体制となり、チーム力を上げながら、業務の対応力を上げる取り組みを実施していきつつ、DXといった成長のための新しい施策もしていくために、一緒に強いチーム・基盤づくりに取り組んでいただける方を求めています！ 【所属チーム】 カスタマーサクセス部 BOグループ 契約チーム BOグループ全体で25名程が所属しており、そのうちの17名程が契約チームとなります。 社員・派遣・アルバイトと、様々な雇用形態、年齢のメンバーが活躍しています。 業務のリードとマネジメントを担当している社員メンバーが1名おり、そのメンバーと連携し、役割を共有・分担しながら業務に取り組んでいただく想定です。 【業務内容】 今回は契約チームでの募集となります。 ■契約に関するフロー構築、社内連携および調整 ・代理店を含む取引先との手続きフローの改善 ・社内の事業開発領域におけるフローの構築 ・納品管理/アカウント管理を出来る体制に向けた業務の構築 ■メンバーのマネジメント 社外と契約手続きのフロー調整を行っていただきつつ、社内では法務と契約書の作成や、各事業部との運用調整をご担当いただきます。 ご入社後は、まずは既存業務のオペレーションを把握していただきつつ、オペレーションのブラッシュアップや新規構築、メンバーのマネジメント等を担っていただきたいと思っています。 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） 【 面白さ・やりがい（私たちが提供できること）】 ・経験を活かし自分の得意な部分で貢献しつつ、チームおよび基盤作りにも挑戦できる ・コドモンが提供する全てのサービスに重要セクションとして携わるので、経験の幅を広げることができる ・会社内のほとんどの部署と携わるので、全社横断的に業務経験を積める ・業務のDX化といった新しいチャレンジ・フェーズにも携わることができる ・ワークライフバランスを保った働き方を実現できる

コドモンを全国に届けるチームは、子ども施設のICT化の普及を進めるという想いを込めて「普及推進部」と呼ばれています。 今回はそんな普及推進部の中で、複数の施設を運営する法人にコドモンが展開するサービスを提案し普及を行っていく「フィールドグループ」の新たなメンバーを募集いたします！ ▼私達のグループについて 私たちは「1秒でも早く、1施設でも多く、提供サービスの価値合意をし、子どもを取り巻く環境をよくする」というミッションのもと、10施設以上の保育・教育施設を運営する大手法人向けの提案営業を担うポジションです。 SaaSサービスにとって最も重要な「初期の正しい価値合意」のため、マーケティングや普及企画、カスタマーサクセス部門や情シスなどとも連携しながら、アポイント獲得～価値合意～契約にあたるコミュニケーションを行います。 施設ごとに異なる状況や課題を的確に把握しながら、お客さまが描く理想環境に向けて、Webや訪問を駆使し、複数のサービスの特性を活かしながら、ベストな提案を行うのが私たちの使命です。 契約に関する事務業務は別途専門部隊が担うため、私達は常にお客さまに向き合い、普及にコミットしています。 今あるサービスだけでは解決できない現場のニーズを最前線でキャッチし、新たなサービス・機能の創出に携わることができるのも、私達のグループの特徴です！ 【提案先】 　保育施設、学童、放課後等デイサービスなどの施設を10施設以上を運営する法人 　※商談窓口は法人本部 運営担当者やシステム担当者です。 【商材】 　ICTシステム、オンライン研修サービス、園児募集マッチングプラットフォームなどコドモンが提供するすべてのサービス 【このポジションの魅力】 ・IT領域の新規開拓営業にチャレンジできる ・社会貢献性の高い商材の普及を推進できる 　※お客さまから感謝のお言葉や喜びの声をいただくことが大変多いです ・お客さまの課題に寄り添い、複数の商材の特徴を活かして解決策を提案するポジションのため、課題特定力や提案力を更に磨くことができる ・見積、契約関連の事務業務は別途専門部隊があるため、集中してお客さまに向き合える ・チーム/総戦力志向で、相談や協力体制がある環境で活躍・成長できる ・CSや他部門との協力体制があり、導入後のお客さまの様子も知ることができる ・新たなニーズをキャッチし、サービスや機能の創出に携われる ▼募集の背景 保育施設だけでなく、学童や放課後等デイサービスなどにも普及領域が広がり、ご提案できるサービスも複数増えている中で、 より広く、ICTにとらわれず持続的にコドモンサービスの価値を届けるためには、同じ想いを持って普及を推進してくれる新たな仲間が必要です！ 「新規開拓営業経験を活かしてIT領域にチャレンジしたい」 「自信を持っておすすめできる商材で、社会に貢献したい」 「個人ではなくチーム志向で、相談やフィードバックを互いに行いながら成長したい」 そのようなお考えをお持ちの方に、ご活躍いただける環境です。 チーム力強化のため、増員募集します！ 【主な業務内容】 　・大手法人へのシステム提案 　・プレゼンテーション、システムデモンストレーション 　・ITコンサル（ネットワーク・端末・セキュリティ等） 　・営業戦略立案およびアカウントプランの作成 　・お客さまとの正しい価値合意に向けた社内他部署との連携や調整 　・代理店獲得リードの商談対応 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ▼フォロー体制 前職のご経験等を加味し、1～3週間の研修期間を設けます。 ・業界知識のインプット ・大手法人営業の基礎のインプット ・施設とのオンライン商談～契約獲得までの一連の流れを体験 チーム総力戦で普及を推進しているため、研修期間後も常に上長やチームメンバーと相談し合える環境です。 IT業界未経験者でも、安心してご活躍いただけます！ 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しませんか？

コドモンを一人でも多くの方に使っていただき、多くの保育者さんに時間と心のゆとりを持ってもらいたい。 そのためには変化する市場の動きを捉え、こども施設の抱える課題の解決に向けて「コドモンでできること」を正しく伝え、興味を持っていただくための施策を企画・実行し、情報を届けたい人にしっかりと伝わるようにしていく必要があります。 私たちは、これからの保育・教育業界をよりよくしていくために、一人でも多くの先生にコドモンを届ける仕組みと仕掛けを一緒につくってくれるメンバーを募集しています！ ※事業拡大に伴い、それらを推進する重要なマーケティンググループも、増員拡大中です！ 業務内容は、以下を想定しています。 （強みに合わせてご担当いただきます） ---------------------- ■業務概要 新しいマーケティング施策の企画・実行・改善を通して、サービス認知拡大および見込み顧客の創出につなげることをミッションとしていただきます。 チームメンバーと協力し、施策の企画・実行・効果検証など一連の業務に関与いただけます。 ご経験やご希望を考慮して、得意な部分からお任せしていきます。 ■業務詳細 ・DM施策の企画、実行 ・ウェビナーやイベントの企画、実行 ・SNSの企画、運用 ・コミュニティ企画、運営　など （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ---------------------- ※時短勤務可能 ※リモート併用可 ※基本的にはリモートOKですが、業務上出社が必要なタイミングで、東京オフィスに通勤が可能な方を募集しています。（頻度差はありますが週1-2程度） ▼面白さ・やりがい（私たちが提供できること） ・バーティカルSaaSにおける顧客体験重視の施策企画・実行ができ、汎用的な顧客起点思考やライティングスキルが身に付く。 ・業界内シェアトップのプロダクトマーケティングを経験できる。 ・オフラインとオンラインを組み合わせたハイブリッドな実務を経験できる。 ・マーケ施策に理解ある環境の中でさまざまな新しい施策にチャレンジできる。 ・国も政策で力を入れている自治体DX・保育DXに関与できる。 ・リモートの併用、時短など、柔軟な働き方に理解ある環境。

コドモンを一人でも多くの方に使っていただき、保育者や保護者に時間と心のゆとりを持ってもらいたい。 そのためには日々進化するプロダクトに合わせ、効果的にデザインを用いて企画・制作し、ターゲットに正確に情報を伝えることが必要です。 私たちは、それをマーケティング✖️デザインの力で実現していく仲間を募集しています！ 主な業務内容は、以下を想定しています。 ------------------------- ・サービスサイトやコーポレートサイトの作成/改修/効果測定 ・新規企画やキャンペーンなどのLP ・新規事業のロゴデザインやUIデザイン ・クオリティと効率性を向上させるためのデザインシステムやデザインスタイルの作成/運用 ・社内メンバーのブランディングに対する理解・意識を高めるための活動（研修や情報発信など） ・上記業務に付帯するディレクション業務 ------------------------- 広報、マーケティング、カスタマーサクセス、開発などの幅広い職種の社内メンバーと密にコミュニケーションをとって、連携しながら仕事を進めていただきます。 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ▼募集背景 コドモンの訴求に関わるデザインを担当している部署です。 主力プロダクトであるSaaS型業務支援サービス「コドモン」の急成長に加えて、子ども領域に根差して複数の新規事業も展開しながら、事業も組織も拡大を続けています！ 更なる事業成長のため、コドモンが持つ魅力、メッセージを最大限に届けるには、デザインの力が欠かせません。 WEB領域に精通した新たな仲間を迎え入れ、ナレッジシェアやスキルアップなどチーム全体の強化を推進したいと考えています。 また、サービスの更なる訴求に加え、ブランディング・デザインシステムなどのさらなる発展をマーケティング×デザインの力で実現していくために、新たな仲間を求めています！ ▼配属部署 　マーケティングデザイングループ （セールス部門所属） 　・デザイナー：8名（マネージャー/サブマネージャー各1名含む） ▼この仕事で得られるもの ・コドモンが持つ魅力、メッセージを最大限に届けるためには、デザインの力が欠かせず、代表小池が、もともとマーケティングデザイナーとして受託制作経験があるため、デザインの重要性を深く理解している点 ・セールス部門の執行役員を務める足立は外部講義もしている「営業の中の営業」で、セールスマーケのチームやお客様に近いところで、デザインの力をふるっていただくことができる環境である点 ・同じ部署にマーケエンジニアがいる為、実装についての疑問などを相談しながらデザインができる点 ・毎日デザインレビューを行なって、デザイナー同士交流がある為、チームでものづくりを取り組む環境がある点 ・ディレクションも担うことで、より上流から案件に関わることができる点 ・ブランディングやデザインシステムについて少しずつ形にしていっているフェーズなので、希望すればチャレンジできる環境がある点 ※参考記事：伝わるデザインの秘密は1日2回のデザインレビュー 　https://note.com/codmon_design/n/na8d38bcab011

コドモンを一人でも多くの方に使っていただき、保育者や保護者に時間と心のゆとりを持ってもらいたい。 そのためには日々進化するプロダクトに合わせ、効果的にデザインを用いて企画・制作し、ターゲットに正確に情報を伝えることが必要です。 私たちは、それをマーケティング✖️デザインの力で実現していく仲間を募集しています！ 主な業務内容は、以下を想定しています。 ------------------------- ・お客様にお渡しする総合パンフレットなど販促物の作成（修正〜入稿） ・広告バナーやSNS施策に使用するグラフィック作成 ・プレスリリースや会社紹介資料など、対外的に情報発信する内容のキービジュアル制作やデザイン ・サービスサイトやコーポレートサイトの軽微の改修 ・上記業務に付帯するディレクション業務 ------------------------- マーケティング、営業デスク、広報、カスタマーサクセスなどの幅広い職種の社内メンバーと密にコミュニケーションをとって、連携しながら仕事を進めていただきます。 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ▼募集背景 コドモンの訴求に関わるデザインを担当している部署です。 主力プロダクトであるSaaS型業務支援サービス「コドモン」の急成長に加えて、子ども領域に根差して複数の新規事業も展開しながら、事業も組織も拡大を続けています！ 更なる事業成長のため、コドモンが持つ魅力、メッセージを最大限に届けるには、デザインの力が欠かせません。 また、サービスの訴求に加え、採用広報や社内報・デザインシステムの発展などについても、マーケティング×デザインの力で実現していくために、新たな仲間を求めています！ ▼配属部署 　マーケティングデザイングループ （セールス部門所属） 　・デザイナー：8名（マネージャー/サブマネージャー各1名含む） ▼この仕事で得られるもの ・毎日デザインレビューを行なって、デザイナー同士交流がある為、チームでものづくりに取り組む環境がある点 ・ディレクションも担うことで、より上流から案件に関わることができる点 ・コドモンが持つ魅力、メッセージを最大限に届けるためには、デザインの力が欠かせず、代表小池が、もともとマーケティングデザイナーとして受託制作経験があるため、デザインの重要性を深く理解している点 ・セールス部門の執行役員を務める足立は外部講義もしている「営業の中の営業」で、セールスマーケのチームやお客様に近いところで、デザインの力をふるっていただくことができる環境である点 ・同じ部署にマーケエンジニアがいる為、実装についての疑問などを相談しながらデザインができる点 ※参考記事：伝わるデザインの秘密は1日2回のデザインレビュー 　https://note.com/codmon_design/n/na8d38bcab011

■プロダクトについて 「すべての先生と保護者に、こどもたちと向き合うための時間と心のゆとりを」というコンセプトのもと、保育・教育者の働く環境を改善しています。 こども施設は「職員が子どもと一緒に遊んだり教育する場所」といったイメージを持っている方も多い中、実際は1日のおよそ3割が事務作業。 CoDMONを導入する事によって先生の業務が少なくなるだけでなく、モバイルアプリから欠席連絡や連絡帳などのやりとりが出来るようになり、保護者にとってもメリットが大きいサービスです。 2015年2月よりサービスをスタートして以来、2023年1月で13,000施設に導入され、今では 全国のこども施設で最も使われているサービス となっています。 ※ 全国の保育園の4園に1園がCoDMONを導入 保育園だけではなく、幼稚園・学童・ 塾・ 小学校・中学校にまで事業領域を広げ、まだまだ普及が進んでいます。 また、園紹介や見学申し込みができる保活支援サービス「ホイシル」も情報掲載施設数や保護者の利用数が増加しており、さらなる成長に向けて積極的に開発を進めています。 ■なぜやっているのか 「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」 子育てや保育・教育を、保護者や先生だけが担うのではなく、社会が連携しあって、支え合える世の中を実現することが、わたしたちのビジョンです。 子どもを取り巻く環境には、解決すべき課題がたくさん存在しています。 ニュースでもよく取り上げられていた待機児童問題ですが、実は、2021年ごろから一気に解消し始めました。それにより園児の定員割れが起こり、保育園の運営は今後さらに厳しくなることが予想されています。 共働き世帯が増えても、保護者に求められる様々な活動は働きながら柔軟に対応せざるを得ない状況であり、家庭での子育て環境整備の支援も間に合っていません。加えて、日本の教育レベルも主要な先進国と比べて見ると低い水準である、という現実もあります。 このような課題を解決するために、今まで関わりのなかったさまざまな関係者も巻き込みながら、子育て・保育・教育分野におけるインフラとしての役割を目指しています。 ■デザイナーの役割 こども施設の方々から「日々の業務が楽になった」「子どもへの支援の時間が増えた」とお声をいただいておりますが、小さな改善から大規模なリプレイスまで、やりたいことは山積みです。 プロダクトの価値をより高めていくために、大きな裁量を持って、チームやプロダクトの課題解決のリードを担うメンバーを探しています！ 現在UIUXデザイナーのチームは約10名。自社サービス企業のチーフデザイナーや起業経験者、元エンジニア、フリーランスで活躍していたメンバーなど様々なバックグラウンドを持った仲間が在籍しています。 デザイン原則やデザインシステムなど、プロダクト開発を行う上で重要な要素を作り上げたり、他部署や経営陣とやりとりをしながら大きな意思決定の経験ができるチャレンジングなポジションです！ UI/UXデザインで保育・子育て業界を変えていきたい、そんな想いを持って、一緒にプロダクト開発に取り組んでくれる仲間を探しています！ ▼業務内容 ・新規プロダクト、プロダクトリプレイスチームにおけるメインデザイナー ・デザインシステムに関わる業務の推進 ・PDメンバーのデザインレビュー、技術面でのサポート ・デザインにまつわるあらゆる意思決定（他部署、ボードメンバーとのやりとりを含む） （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ▼開発環境 ・支給マシン：MacBook Pro、ディスプレイ ・デザインツール：Figma、（必要に応じてその他のツールも選択できます） ・コミュニケーションツール：Slack、Google Meet、Gather ・その他：Google Workspace、Miro、GitHub、ZenHub、Backlog

「すべての先生に 子どもと向き合う 時間と心のゆとりを」をテーマにしたICTサービス「CoDMON」の事業戦略部門のマネージャーを募集します。 ▼サービスURL https://www.codmon.com/ これまでは機能別組織での戦略を推進することで事業を成長させてきていましたが、今後ICT事業全体としての戦略と各組織の方向性を揃えることで、提供価値をより大きくしていくために本部門が新設されました。 現在は、執行役員がマネージャーまで兼務となっているため、推進いただける方に参画いただき、 経営層や、各部署とコミュニケーションをとりながら、社会貢献性がある事業の推進をリードいただきたく、採用を行っています！ ▼具体的な業務 ・ICT事業における事業戦略立案 ・開発・営業・CSと連携をしながら施策実行の進捗管理や支援 ・事業におけるKPI設計・モニタリング・経営へのレポート ・ICT事業部のメンバーマネジメント （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ▼面白さ・やりがい（私たちが提供できること） ・ビジネス的な価値だけでなく、社会的な価値を感じながら事業をグロースさせられる。 ・会社全体の成長に直結する役割を担い、自身の成果が会社全体に大きなインパクトを与えるポジション

2018年4月時点では10人足らずの会社でしたが、2024年1月時点では300名を超え、全国のこども施設にご利用いただいているSaaS事業コドモンの拡大はもちろん、複数の新規事業も立ち上げ、事業と組織は急激な成長を続けています。 ※現在、全国19,000以上の保育施設、250万人以上の保護者様にご利用いただいています コドモンが今後も成長・挑戦し、ミッションを実現していくためには、仲間集めや、組織支援が必要な状況です。 各部署と伴走しながらHR支援を一緒に推進頂ける方を募集します！ ▼募集背景 今までは採用がメイン業務でしたが、今後は採用だけでなく育成・配置・評価など、各部門が業務に集中できるよう、伴奏しながら事業成長を支援していきます。また、現在業務整備がしきれておらず、属人的な業務も多く発生しているため、 業務改善も行いながら、携わる領域を広げていくべく、一緒に推進頂ける方を募集します！ ▼チーム環境/所属 人事グループ：9名（MGR含む） ▼具体的な業務 まずは中途採用をご担当いただき、その後ご経験やご志向に合わせて他業務もお任せしていく想定です。 ・中途採用の為の施策立案・実行（Biz or Dev) 　∟各部署との採用要件のすり合わせ 　∟母集団形成のための施策検討・実行 　∟候補者との面談・面接の調整～実施 　∟採用にまつわる業務フローの改善　など （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ▼面白さ・やりがい（私たちが提供できること） ・社会貢献性があるビジネスを推進するために人・組織面で会社へ貢献ができる ・役割が明確になりきっていないからこそ、裁量をもって働ける ・ゆくゆくは採用だけでなく、他業務へキャリアを広げていける 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？ ご応募お待ちしております！

2018年4月時点では10人足らずの会社でしたが、2024年1月時点では300名を超え、全国のこども施設にご利用いただいているSaaS事業コドモンの拡大はもちろん、複数の新規事業も立ち上げ、事業と組織は急激な成長を続けています。 ※現在、全国19,000以上の保育施設、250万人以上の保護者様にご利用いただいています。 組織の成長に伴う、人事制度の改定を現在進めており運用・改善の業務をメインでご担当いただく方を募集します！ ▼募集背景 HR支援領域の拡大に伴う、増員での採用 今までは採用メインのチームでしたが、人材育成・適正配置・人事制度の運用改善など範囲を広げる中で、 人事制度の運用改善の経験があるメンバーが不足している為、今回採用を行うこととなりました。 ▼チーム環境/所属 人事グループ：9名（MGR含む） ▼具体的な業務 コドモンの人事制度の運用・改善業務をお任せします。 2024年7月から始まる新しい人事制度の担当として、運用を行いながら、課題に対し改善をご担当いただきます。 まずは人事制度の担当をメインとし、ゆくゆくは他人事業務も兼務いただく予定です。 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ▼面白さ・やりがい（私たちが提供できること） ・社会貢献性があるビジネスを推進するために人・組織面で会社へ貢献ができる ・役割が明確になりきっていないからこそ、裁量をもって働ける ・事業や会社のフェーズが変わっていく中での人事施策の立案実行ができる 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？ ご応募お待ちしております！

急速にサービス利用者が拡大し、社会インフラとしての役割を求められるほどに成長をしていく中で、多くの仲間が集まってきてくれていますが、これまで以上に内部統制の強化を推進していこうと考えています。 今回の募集では、まだまだ整っていない環境の中で一緒に安定した会社基盤を築いてくださる方を募集します。 主な業務は、社内ヘルプデスクやIT資産管理です。------ ・社内ヘルプデスク、サポート対応 ・各種アカウント・ライセンス管理 ・IT資産、備品管理およびマニュアル、FAQなどドキュメント作成 ・他、IT管理業務に関わる内容全般 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ------ 社会インフラとなる会社を内部で支えるコーポレート統括部で、一緒に仲間を支援する業務をしませんか？

「子ども取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッションの実現に向けて、コドモンの事業を推進していきたい！ そして自分自身も成長していきたい！という熱い想いを持った新卒メンバー、長期インターンメンバーを募集中です！ 少しでもコドモンにご興味をお持ちでしたら、まずはカジュアル面談というフランクな場で人事メンバーとお話ししませんか？ 新卒採用 or 長期インターン、どちらへのご興味でも歓迎ですし、卒業年度も問いません。 まずはカジュアルにお話しできればと思いますので、お気軽にご応募くださいませ！ ■カジュアル面談（選考要素なし）の流れついて まずはカジュアルにお互いに自己紹介させていただいた上で、相互理解を深めるために情報交換ができればと思っています。 我々からはこれまでの学生生活のことや就活状況などをお伺いできればと思いますので、コドモンのことや新卒採用・長期インターン採用のことはもちろん、就活相談などまで何でも質問・相談いただいて大丈夫です！ フランクな雰囲気で進めますので、リラックスしてお話しできればと思います。 ※留意事項 ご応募が多数寄せられた場合、すべての方と面談を実施することが難しい場合がございます。その際は、応募フォームの内容にて事前選考を行わせていただくことがございますので、何卒ご了承くださいませ。

コドモンの新規事業として急成長中の保活サービス「ホイシル」の事業成長を担う事業責任者を募集します！ 保育・教育施設向けICTサービス導入数No.1(※)のコドモンだからこそできる、保護者と保育施設の縁づくりを担う事業開発チームで、保活という社会課題解決に向けて事業推進できるポジションです！ ▼ 園児募集マッチングプラットフォーム「HoiciL（ホイシル）」 https://www.hoicil.com/ ホイシルは、保活に悩む保護者に寄り添い、満足できる保活の実現と、保育施設との縁づくりを支えたいという思いで2021年にリリースされたコドモンの園見学・一時保育の予約サービスです。 大切な我が子の預け先を探す保護者にとって、施設の場所や特徴・理念、施設の雰囲気はとても重要。 「事前見学をしたいけど、どんな施設がどこにあるの？」「一つ一つ見学する時間はないからある程度の情報を見て絞りたいけど、どうやって情報を得るの？」「見学申込や入園申請のやり方は？」など、不安でいっぱいの中、手間がかかることの連続です。 このような保活にまつわる課題を解決すべく、ホイシルでは全国の保育施設情報を集約し日本最大級の保育園検索・予約のプラットフォームを構築しています。 保育施設側にとっても保活で最も重要な「保育理念や特徴」「施設の雰囲気」を、写真や動画も使って伝えることができ、園見学の問い合わせをオンライン上で受け付けられるため、業務負担を減らしながら、園のPRを効果的に行うことができます。 現在は、保護者に選んで使ってもらうtoCサービスとして、PFMの達成とともに保活マーケットNo.1を目指し、市場における存在意義の確立や競合他社との差別化に向けて、トライ＆エラーを繰り返しながら、事業作りを行っています。 今後、少子化が進むなかで、「入所できる施設」ではなく「入所したい施設」を選ぶ時代になり、施設選びの重要性はますます高まると考えています。 プラットフォームの価値を確立した後に展開していくべき方向性についても、国が少子化対策の一つとして打ち出した「こども誰でも通園制度」や、toCtoBtoG共に課題感が大きな申請書類等のDX化および、伴走型子育て支援サービスの展開など、まだまだ成長の余地が大きな事業です。 園探しプラットフォームの価値を高め、行政の示す方針とも足並みを揃えながら、前例にとらわれず試行錯誤し事業を作っていける楽しさを一緒に体感しませんか？ ▼募集背景 利用ユーザー（施設・保護者）・問い合わせ数ともに年々増加しているものの、他社サービスとの優位性獲得や更なる利用者数拡大と提供価値拡大には課題があります。 toCサービスグロースを責務として、開発やマーケチームと連携しながら、ディスカバリーからデリバリーまで主体的にリードし、グロースロードマップを作製・遂行できる、事業推進者を募集します！ ▼チーム環境/所属 代表直下の事業開発チームで、機動力を重視した少数精鋭のチーム体制です ▼具体的な業務 ・施策の質を高めるための開発チームに対してのフィードバックやプロダクトマネジメント業務 ・事業戦略立案から施策検討・実行 ・SEOとUXを両立させるサイト改善のリード ・開発チームのバックログ管理・リソース・優先度調整 ・Google検索以外のSNSやメディアリレーションなどのチャネル開拓 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ▼面白さ・やりがい（私たちが提供できること） ・PMFに向き合う面白さ ・行政との連携や保育者採用支援領域への展開など、PMF後も非連続領域として広がりを模索できる ・保育施設向けのICTプラットフォームを活かしたユニークなビジネスモデルを作れる ・保育園に通う保護者が必ず通るライフイベントで、公共性の高い事業である ・社長直下のPJで検討から実行までのスピードがあり、スモールチームで裁量も大きいため役割にとらわれない幅広い業務に携われる ・社内新規事業のため、社内他部署のリソース・知見などのアセット活用で効率的な事業開発が行える

2018年4月時点では10人足らずの会社でしたが、2024年1月時点では300名を超え、全国のこども施設にご利用いただいているSaaS事業コドモンの拡大はもちろん、複数の新規事業の立ち上げなど、事業と組織は急激な成長を続けています。 会社の中長期にわたる持続的な成長を支え続けるため、約1年ほど前に経営企画グループを立ち上げ、業績拡大に伴い、経営企画機能の強化を進めて来ましたが、まだまだ共に推進してくれる仲間が必要です。 そこで、立ち上げ間もない経営企画・事業企画機能（計画策定/経営管理/戦略推進）を一緒に強化してくれる経営企画マネージャー候補を募集します！ 経営陣や事業責任者とも距離の近い環境で、予算策定・予実管理などの経営管理業務にとどまらず、アライアンスやM&Aを通して会社の持続的成長を自らリードするポジションです。 まずは気軽にカジュアル面談としてお話をしてみませんか？ ■ こんなことをお任せします ・中期経営計画及び予算の作成と運用、KPIモニタリング ・中期における重要戦略テーマの実行支援や進捗管理 ・経営の意思決定や実行を加速する各種会議体運営 ・持続的成長のために必要となるアライアンスやM&Aの検討 など （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）

2018年11月の設立以来、全国のこども施設にご利用いただいているSaaS事業コドモンの拡大はもちろん、複数の新規事業の立ち上げなど、事業と組織は急激な成長を続けています。 業績拡大に伴い、月次・年次決算の正確性の担保、財経分離及び内部統制の強化を促進していくべく、今回新たに経理財務サブマネージャーを募集します！ また、経理チームは入社後に経理財務業務をスタートしたメンバーが多く、まだ経理知識が豊富ではないため、メンバーの育成および体制強化も必要となっています。 学ぶ意欲やお互いを思いやりフォローし合う姿勢、意見を出し合う文化が根付いたチームであり、以前より勉強会やジョブローテーションの実施などを実施しており、今後は更なる加速を目指しています。 そして、社内の統制体制はこれから整備していくフェーズのため、経理の範囲を超えて様々なことに関わることができ、チーム内だけでなく、他部署と共に柔軟に意見交換ができる環境です。 ■こんなことをお任せします ・年次/四半期/⽉次決算業務 ・伝票起票、債権債務管理、⽀払等 ・予実管理オペレーション、予算への関与 ・経理メンバーの育成 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ■私たちが提供できること ・定時に業務を終える人が多く、ワークライフバランスがとれる働きやすい環境です。 ・成長中のチームであり、強いチームを一緒に作っていくことができます。 ・ベンチャーだからこそ担う責任が大きく、他部署と連携しながら会社を作るという役割を担えます。

こども施設向けICTツール「コドモン」の全国展開をはじめ、一緒にこども中心の未来を創り出したい学生、そして大いに自己成長を実現させたい学生を募集しています。 少子化が大きな社会問題となっている日本において、共働きでも子供を育てられる環境の整備は急務です。 コドモンは保育士業務のICT化をし、こども施設の職員さんたちの業務低減や離職率の低下に貢献するだけではなく教育全体にも働きかけるサービスとなっております。 会社、サービス、そして社員の規模も急成長急拡大している会社で自分の成長も一緒に体感してみませんか？ 大きく成長できるフィールドが、コドモンにはあります！ ・会社や組織を自分自身で体感してみたい…！ ・就活をする前に業界への視野を広げたい…！ ・挑戦的で楽しいインターンをしてみたい…！ ・刺激的な社員の方々と一緒に働いてみたい…！ さまざまな意志や希望を胸にインターンを探している学生のみなさん、 成長フェーズの会社で感じれるスピード感と刺激的な新しい環境に飛び込んでインターン生活も学生生活も謳歌しましょう！！ （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）