ビジネス の求人一覧 - 株式会社コドモン

現在のコドモンにおける売上の大半を占める主幹事業（ICT領域）において、さらなる成長を加速させるため、市場理解×戦略設計×実行推進の3軸でリードいただける事業戦略リーダーを募集します。 当社は、昨年比で導入施設数124％、契約自治体数138％、自治体導入施設数135％と着実に成長を続けており、依然として急成長フェーズの真っただ中にあります。 今後は既存事業の深化と並行して、新たな市場機会の探索や収益性向上施策を通じて次の成長フェーズへと進みます。 このような変化と成長のタイミングで、事業全体を俯瞰し、数値と構想の両輪で戦略を描ける方を新たにお迎えします。 ▼サービスURL 保育・教育施設向け業務支援ツール「コドモン」 https://www.codmon.com/ ▼保育施設向けICTサービス導入実績No,1 （2025年1月東京商工リサーチ調べ） ・全国導入数：23,000施設（2025年10月1日時点） ・利用職員数：460,000人（2025年10月1日時点） ・利用保護者数：3,93,000人（2025年10月1日時点） ・継続利用率：99.8％（2024年実績） ◾️具体的な業務 ICT事業の中核として、戦略設計・計画策定・KPIマネジメント・実行推進までを一気通貫で担っていただきます。 既存の保育・学童領域に加え、新規領域（例：小学校/中学校/学習塾マーケットなど）の構想も視野に入れたポジションです。 ＜主なミッション＞ ・保育・学童領域の戦略策定／レビュー／品質担保 ・事業KPI設計・モデリング・ユニットエコノミクス管理など、SaaS型の計画・予実管理 ・各部門（マーケ／セールス／CS／Ops／開発）を巻き込んだクロスファンクショナル推進 ・戦略仮説検証～次期投資判断に繋がる事業計画の立案とモニタリング ・中長期視点での事業構造の高度化・収益性改善施策の企画推進 ※ご入社時は「保育（主幹事業）」「学童」領域のリードを想定しています。 ※ご自身で戦略を立案しつつ、チームマネジメントおよび実務遂行（分析・計画策定）をプレイングマネージャーとして担っていただきます。 （変更の範囲：会社の定めるすべての業務） ★現在の組織課題 各マーケット（保育／学童／児童発達支援）ごとに担当者を配置し、着実に基盤は整いつつありますが、今後のさらなる拡大に向けては、複数領域を横断した戦略設計・リソース配分の最適化が求められています。 現状、経営層と現場メンバーが一体となって戦略を推進していますが、次のフェーズでは、中間層で自律的に戦略を描き、推進できる仕組みづくりがテーマとなっています。 その中核を担い、戦略立案・レビュー・数値設計の仕組みを整えるのが今回のポジションです。 ◾️中長期的な取り組み/期待する成果 ・全体最適視点で事業ポートフォリオ戦略を設計し、各領域をつなぐ。 ・現場と経営を接続し、戦略と実行の橋渡し役となる。 ・SaaS型モデルのKPIマネジメントと予実精度を高め、持続的な利益成長を支える仕組みを構築。 ・将来的には、新市場創出をリードし、次世代の事業責任者候補として活躍。 ◾️面白さ・やりがい・魅力（私たちが提供できること） ・保育No.1シェアのプラットフォームを起点に、社会的インパクトの大きい成長戦略を描ける。 ・経営直下で、戦略立案〜実行のすべてを推進できる裁量。 ・事業の次フェーズを定義する構想・設計業務に関与できる。 ・将来的には事業責任者／本部長候補としてのキャリアパスの可能性あり ・リモート・フレックスなど柔軟な働き方が可能 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？ ご応募お待ちしております！

■わたしたちについて わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。メイン事業である保育・教育施設向けの業務支援システム 「CoDMON（コドモン）」 は全国23,000以上の保育施設・393万人以上の保護者様にご利用いただくまでに成長し、保育・教育者向けのオンライン研修サービスや、保護者向けの保活支援サービスの提供など、成長を続けています。 ■募集背景 事業拡大に伴い社内でのクリエイティブの需要が高まっています。 これまでは社内メンバー中心に進めてきましたが、今後は外部パートナー（外注）とも連携し、コドモンらしさは引き継ぎながら、より柔軟で安定した制作体制を整える必要があります。 Web・紙のデザイン制作を即戦力として担っていただける方、そしてゆくゆくは外注管理やチーム全体のクオリティ・生産性向上に向けた仕組みづくりにも携わっていただける方を募集することになりました。 ■所属チーム マーケデザインチーム：マネージャ―含め10名 特定の誰かだけが作れる状態ではなく、「コドモンとしての統一された品質」を「チーム」で届けることを重視しています。 そのため、Figmaなどを使ったレビューやフィードバックを頻繁に行い、互いの視点を共有しながら制作を進めています。 フラットに意見を出し合い、協力して業務を進めることで、個人のセンスだけでなく、チーム・会社のブランディングとしての品質を大切にしています。 　※普及推進（マーケティング・営業）の組織の配下に位置しますが、たずさわる案件はマーケデザインに閉じず、事業開発や開発・コーポレートの案件など業務は多岐にわたります。 ■具体的な業務内容 まずはプレイヤーとして案件を持ちながらディレクション〜デザインをご担当いただきキャッチアップを進めていただきます。 半年〜1年後には、制作フローの整備や外注ディレクションなど、チーム全体の生産性を高める役割も期待しています。 【主な制作業務】 ・Web領域 　サービスサイト、コーポレートサイトの作成・改修・効果測定 　プロダクト内プロモーション用バナーやLP制作 　新規事業のロゴやWebサイト制作 ・グラフィック・DTP領域 　サービス普及のためのパンフレット、チラシ、営業資料作成 　展示会などのイベント関連制作物（パネル、ノベルティ等） 　プレスリリース等のキービジュアル制作 　社内イベントに関わるデザイン作成 【組織強化・ディレクション業務】 ・制作進行・管理 　外部パートナー（制作会社・フリーランス）への発注および品質管理 　エンジニアへのデザイン指示書作成・連携 ・品質・ブランド管理 　デザインシステムやガイドラインの運用・改善 　社内外に向けたブランディングの構築と啓発活動（情報発信や素材提供など） ・組織強化 　チームのスキルや生産性向上に向けた施策検討～実行～推進 　 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ■面白さ・やりがい・魅力 ・ディレクション～制作まで一貫して携われる面白み 　制作のみの案件はほぼなく、事業部と折衝を行いながら創り上げていくことがほとんどです。 　そのため手触り感を持ちながら、主体性をもって進めていくことができます。 ・さまざまな気づきを得られる環境 　セールス・マーケ部門に近いため、顧客の声を聞きやすい環境であること、代表小池がデザインの重要性を深く理解していること、 　チーム内にレビュー体制があることなどから、さまざまな視点でのフィードバックや気付き変えられる環境です ・ブランディングまで広げられる可能性 　デザインシステムやデザインルールに基づいたコンポーネント化を進めているフェーズです。 　事業会社のインナーデザイナーとしてブランディング作りに携われるチャンスもあります。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？ ご応募お待ちしております！

■わたしたちについて わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。メイン事業である保育・教育施設向けの業務支援システム 「CoDMON（コドモン）」 は全国23,000以上の保育施設・393万人以上の保護者様にご利用いただくまでに成長し、保育・教育者向けのオンライン研修サービスや、保護者向けの保活支援サービスの提供など、成長を続けています。 今後も事業成長を加速させるため、全社最適なオペレーション設計と業務改善を推進していただけるメンバーを募集します。 ■募集背景 企業規模の拡大に伴い従業員も300名を越え、事業が多角的に成長する今、私たちは「事業基盤を整える」重要なフェーズを迎えています。 部門ごとの最適化から、全社的なオペレーション設計と標準化を構築することが、次の成長への急務な中、全社的な業務改善をリードいただける方が不足しており、一緒に推進いただける方を募集しています！ ■具体的な業務内容 全社最適の視点で、より良い業務フローの設計・構築・運用を推進していただきます。 ・各部署へのヒアリングを通じた、現状の業務プロセスの可視化と本質的な課題の特定 ・あるべき業務フローの設計と再構築（BPR）の推進 ・新しいフローを実現するためのプロジェクトマネジメント（関係部署との調整、合意形成） ・業務効率化に必要なシステムやツールの選定、導入検討、および導入プロジェクトの推進 ・導入後の運用支援、定着化、および継続的な改善活動 　※（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ■面白さ・やりがい・魅力 （私たちが提供できること） 業務の中には、まだまだ効率化の余地が多く残されており、改善の余地が非常に大きい環境です。そのため、自らの工夫や提案によって業務効率化の効果を実感しやすく、成果が目に見える形で現れるやりがいがあります。 また、ツール導入や運用設計を通じて、コストや手間の最適化に貢献できるため、組織全体の生産性向上に直接関われる点も魅力のひとつです。加えて、改善提案に前向きな姿勢を持つメンバーが多く、建設的なコミュニケーションを通じて取り組みを進めやすい環境です。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？ ご応募お待ちしております！

オープンポジションのため、面談を複数回実施しながら決定をさせていただきます。 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）