新卒 の求人一覧 - 株式会社コドモン

【業務内容】 新卒入社後、自社サービス『CoDMON』または、新規事業の開発をご担当いただきます。 具体的には以下のいずれか、もしくは横断的に業務にあたっていただきます。 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ■新規機能の開発／既存機能の改修導入施設で起きている課題を分析し、それを解決する新機能開発や、ユーザーにとってより使いやすくするために、仮説→検証を重ねながら既存機能の改善をしていただきます。 ■ユーザーからの問い合わせに対する技術的な調査 サポートチームと連携して、ユーザーからのお問い合わせの調査をしていただきます。 ■プロダクトのリファクタリングやリプレイス 現在のプロダクトをより「開発しやすく」「ユーザーにとって使いやすい」ものにするために、日常の開発の中でのリファクタリングや、機能単位でのリプレイスを行っていただきます。 【研修制度・環境】 新卒向けの全体研修、エンジニア研修を併せて3カ月ほど実施します（配属後はOJTでフォロー）。 また、週半日の学習投資制度を活用し、有志で勉強会を実施したり、外部セミナーに参加するなど自己研鑽を推奨しています。 ■23新卒エンジニア研修については下記URLをご覧ください。 https://tech.codmon.com/entry/2023/09/14/182423 __________既存プロダクト・リプレイス後のアーキテクチャ__________ フロントエンド： Nuxt.js, AngularJS, TypeScript, JavaScript サーバーサイド：PHP, Kotlin インフラ： EC2, ECS, EKS, Lambda, Pinpoint, Kinesis 監視：NewRelic, CloudWatch, fluentd, fluentbit DB： Aurora(mysql), DynamoDB ,Redis ログ：Fluetd,FluetBit, GrafanaLoki, Athena, BigQuery CI/CD：GitHubActions, CircleCI IaC：Terraform, Ansible テスト：Autify, gauge, Playwright 開発手法：アジャイル/XP 設計思想：CleanArchitecture,DDD IDE：IntelliJ IDEA Ultimate これまではスピード感を持ってプロダクトを急成長させてきたCoDMONですが、これからは更なる成長を目指し、より一層技術面での挑戦をしていきたいと考えています。 直近では、より開発・保守しやすいプロダクト/組織を目指し、DDD、Clean Architectureの思想に則りKotlinを使用したリプレイスが進行中です。 【コドモン開発チームの特長】 ① ユーザーに向き合った開発 コドモンの開発チームではエンジニアだけではなく、PdMやUI/UXデザイナーを含めて職能横断でチームを作っています。「ユーザーにとって、もっとわかりやすく、もっと使いやすいプロダクトに改善する／もっとたくさんの先生に使ってもらえるようなプロダクトにする」よう、日々チームで話し合いながら開発を進めています。PdMやUI/UXデザイナーがユーザーインタビューを実施する際に、エンジニアが同席することもあります。 ② XP（エクストリーム・プログラミング） コドモン開発チームではXPを導入し、自己組織化されたアジャイルな開発組織を目指しています。一部のプラクティスを導入するのではなく、全てのプラクティスをまず愚直に取り入れることから始め、アジャイルの価値、原則を日々意識しながら取り組んでいます。 例えば、日常的にペアプロを行い知識の循環を促したり、プロダクトの初期構想段階でモックを作り、ユーザに実際に触っていただき、そこからフィードバックを得てプロダクトに活かすということを実践するなど、上記のサイクルを小さく回しながら安定して継続的にユーザーに価値届けることを心がけています。 ③ それぞれの強みを持ちつつフルスタックに活躍 コドモン開発チームではフロントエンド、サーバーサイドという括りで明確に個人の役割を分けていません。SREやQAなどを含めたチーム全員で、技術選定から設計、開発、運用まで責任を持って進めています。 詳しくは、開発チーム紹介資料をご覧ください！ https://speakerdeck.com/codmoninc/codmon-development-team ＼コドモン開発ブログやってます／ 技術的な取り組みやチームのカルチャーなどを発信中！ https://tech.codmon.com/

「子ども取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッションの実現に向けて、コドモンの事業を推進していきたい！そして自分自身も成長していきたい！という想いを持った新卒メンバーを募集しています。 少しでもコドモンにご興味をお持ちでしたら、まずはカジュアル面談という形でざっくばらんにお話ししませんか？ （カジュアル面談時点では、選考要素は含まれておりませんので、お気軽にご応募ください！） 【新卒ビジネス職の業務について】 下記配属先に応じて、自社サービス『CoDMON』に関わる業務、または新規事業領域を担当いただきます。 （コーポレート部門へ配属の場合は、バックオフィス業務） （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） 【新卒ビジネス職の配属について】 新卒入社後は、約1ヶ月の新卒研修を経て、普及推進部・カスタマーサクセス部・事業開発部・コーポレート統括部・社長室のいずれかの事業部へ配属されます。 配属決定については、本人希望と適正判断（選考過程やインターンでの評価を含む）の両軸で決まります。 また入社後も社内公募や、抜擢・配置転換は積極的に行っており、自身でキャリアを切り拓くことによって幅広い業務にチャレンジいただけます。 【研修制度・環境】 内定者期間は、内定者インターンとしての早期入社、懇親会・座談会・内定者研修などの各種プログラムを用意しています。 入社後は、新卒向けの全体研修を約1ヶ月間行ったのち、各部署へ配属されOJT研修を受けていただきます。 また、コドモンでは「0.5投資（週半日の学習投資制度）」を設けていますので、有志で勉強会を実施するも良し、外部セミナーに参加するも良し、コドモン全社として各メンバーの自己研鑽を推奨しています。 【本カジュアル面談について】 《カジュアル面談の内容》 お互いに自己紹介させていただいた上で、相互理解を深めるために情報交換ができればと思っています。 我々からはこれまでの学生生活のことや就活状況などをお伺いできればと思いますので、コドモンのことや新卒採用のことはもちろん、就活相談などまで何でも質問・相談いただいて大丈夫です！ ざっくばらんにお話ししましょう〜！ 《所要時間》 30〜45分程度を想定しております。 《日程調整と使用ツールについて》 合同カジュアル面談はGoogleのHangouts Meetを利用します。 Googleカレンダー上で予約いただいた上で、指定のURLのリンクからご参加いただく形式です。 詳細はご応募していただいた後、人事から個別にご案内いたします。