新卒 の求人一覧 - 株式会社コドモン

【業務内容】 新卒入社後、自社サービス『CoDMON』または、新規事業の開発をご担当いただきます。 具体的には以下のいずれか、もしくは横断的に業務にあたっていただきます。 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ■新規機能の開発／既存機能の改修導入施設で起きている課題を分析し、それを解決する新機能開発や、ユーザーにとってより使いやすくするために、仮説→検証を重ねながら既存機能の改善をしていただきます。 ■ユーザーからの問い合わせに対する技術的な調査 サポートチームと連携して、ユーザーからのお問い合わせの調査をしていただきます。 ■プロダクトのリファクタリングやリプレイス 現在のプロダクトをより「開発しやすく」「ユーザーにとって使いやすい」ものにするために、日常の開発の中でのリファクタリングや、機能単位でのリプレイスを行っていただきます。 【研修制度・環境】 新卒向けの全体研修、エンジニア研修を併せて3カ月ほど実施します（配属後はOJTでフォロー）。 また、週半日の学習投資制度を活用し、有志で勉強会を実施したり、外部セミナーに参加するなど自己研鑽を推奨しています。 ■23新卒エンジニア研修については下記URLをご覧ください。 https://tech.codmon.com/entry/2023/09/14/182423 __________既存プロダクト・リプレイス後のアーキテクチャ__________ フロントエンド： Nuxt.js, AngularJS, TypeScript, JavaScript サーバーサイド：PHP, Kotlin インフラ： EC2, ECS, EKS, Lambda, Pinpoint, Kinesis 監視：NewRelic, CloudWatch, fluentd, fluentbit DB： Aurora(mysql), DynamoDB ,Redis ログ：Fluetd,FluetBit, GrafanaLoki, Athena, BigQuery CI/CD：GitHubActions, CircleCI IaC：Terraform, Ansible テスト：Autify, gauge, Playwright 開発手法：アジャイル/XP 設計思想：CleanArchitecture,DDD IDE：IntelliJ IDEA Ultimate これまではスピード感を持ってプロダクトを急成長させてきたCoDMONですが、これからは更なる成長を目指し、より一層技術面での挑戦をしていきたいと考えています。 直近では、より開発・保守しやすいプロダクト/組織を目指し、DDD、Clean Architectureの思想に則りKotlinを使用したリプレイスが進行中です。 【コドモン開発チームの特長】 ① ユーザーに向き合った開発 コドモンの開発チームではエンジニアだけではなく、PdMやUI/UXデザイナーを含めて職能横断でチームを作っています。「ユーザーにとって、もっとわかりやすく、もっと使いやすいプロダクトに改善する／もっとたくさんの先生に使ってもらえるようなプロダクトにする」よう、日々チームで話し合いながら開発を進めています。PdMやUI/UXデザイナーがユーザーインタビューを実施する際に、エンジニアが同席することもあります。 ② XP（エクストリーム・プログラミング） コドモン開発チームではXPを導入し、自己組織化されたアジャイルな開発組織を目指しています。一部のプラクティスを導入するのではなく、全てのプラクティスをまず愚直に取り入れることから始め、アジャイルの価値、原則を日々意識しながら取り組んでいます。 例えば、日常的にペアプロを行い知識の循環を促したり、プロダクトの初期構想段階でモックを作り、ユーザに実際に触っていただき、そこからフィードバックを得てプロダクトに活かすということを実践するなど、上記のサイクルを小さく回しながら安定して継続的にユーザーに価値届けることを心がけています。 ③ それぞれの強みを持ちつつフルスタックに活躍 コドモン開発チームではフロントエンド、サーバーサイドという括りで明確に個人の役割を分けていません。SREやQAなどを含めたチーム全員で、技術選定から設計、開発、運用まで責任を持って進めています。 詳しくは、開発チーム紹介資料をご覧ください！ https://speakerdeck.com/codmoninc/codmon-development-team ＼コドモン開発ブログやってます／ 技術的な取り組みやチームのカルチャーなどを発信中！ https://tech.codmon.com/

新卒入社いただいたメンバーには、将来の事業責任者や経営幹部候補として圧倒的成長を遂げていただきたいと考えていますので、 「子ども取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッションの実現に向けて、コドモンの事業を推進していきたい！そして自分自身も成長していきたい！という熱い想いを持った新卒メンバーを大募集中です！ 少しでもコドモンにご興味をお持ちでしたら、まずはカジュアル面談というフランクな場で人事メンバーとお話ししませんか？ 下記の募集詳細を確認いただいた上でお気軽にご応募くださいませ！ （カジュアル面談時点では、選考要素は含まれておりませんので、お気軽にご応募ください！） ------ ・新卒エンジニア職へご応募される方は、本ページではなく下記よりご応募ください！ 　▶️新卒エンジニア職：https://herp.careers/v1/codmon/sWIAXJZf5r4f ・26卒・27卒の方は長期インターンも募集していますので、インターンに興味がある方は下記募集ページよりご応募ください！ 　▶️長期インターン：https://herp.careers/v1/codmon/FvwDybGJUZu6 ------ 【新卒ビジネス職の業務について】 下記配属先に応じて、自社サービス『CoDMON』に関わる業務、または新規事業領域を担当いただきます。 （コーポレート部門へ配属の場合は、バックオフィス業務） （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） 【新卒ビジネス職の配属について】 新卒入社後は、約1ヶ月の新卒研修を経て、普及推進部・カスタマーサクセス部・事業開発部・コーポレート統括部・社長室のいずれかの事業部へ配属されます。 配属決定については、本人希望と適正判断（選考過程やインターンでの評価を含む）の両軸で決まります。 新卒メンバーには将来の事業責任者候補としての期待も込められていますので、新卒3~6年目で事業責任者や部門長になることを目指してもらうべく、 個人のキャリア志向にも沿いながら、適正や組織状況も考慮しつつ積極的に「異動」「抜擢」を行なっていく予定です。 【研修制度・環境】 内定者期間は、内定者インターンとしての早期入社、懇親会・座談会・内定者研修などの各種プログラムを用意しています。 入社後は、新卒向けの全体研修を約1ヶ月間行ったのち、各部署へ配属されOJT研修を受けていただきます。 また、コドモンでは「0.5投資（週半日の学習投資制度）」を設けていますので、有志で勉強会を実施するも良し、外部セミナーに参加するも良し、コドモン全社として各メンバーの自己研鑽を推奨しています。 【求める人物像】 ・コドモンのMission.Visionに共感できる方 ・周りからの働きかけを待たずに自ら主体的に行動できる方 ・高い成長意欲を持ち、実際に行動に移して何かに取り組んだ経験がある方 ・失敗を恐れずに大胆な行動が取れる方、与えられた枠を飛び越えて自分の領域を広げていける方 ・協調性があり、他責ではなく自責で物事を考えることができる方 ・課題を発見し、自ら解決策を考え改善できる方 【本カジュアル面談について】 《カジュアル面談の内容》 お互いに自己紹介させていただいた上で、相互理解を深めるために情報交換ができればと思っています。 我々からはこれまでの学生生活のことや就活状況などをお伺いできればと思いますので、コドモンのことや新卒採用のことはもちろん、就活相談などまで何でも質問・相談いただいて大丈夫です！ フランクな空気感で進めますので、カジュアルにお話ししましょう〜！ 《所要時間》 45分程度を想定しております。 《日程調整と使用ツールについて》 カジュアル面談はGoogle Meetを利用します。 日程調整をさせていただいた上で、指定のURLからご参加いただく形式です。 詳細はご応募していただいた後、人事から個別にご案内いたします。 《参加方法》 話を聞きに行きたいボタンをクリック！ エントリー完了となり、個別で対応させていただきます。 【カジュアル面談参加後（新卒選考への参加をご希望の場合）】 ▽カジュアル面談参加 ▼書類選考 ▼一次インタビュー ▼二次インタビュー ▼最終インタビュー ★内定 ※選考回数は場合により増減する可能性がございます。

【業務内容】 新卒入社後、自社サービス『CoDMON』または、新規事業の開発をご担当いただきます。 具体的には以下のいずれか、もしくは横断的に業務にあたっていただきます。 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ■新規機能の開発／既存機能の改修導入施設で起きている課題を分析し、それを解決する新機能開発や、ユーザーにとってより使いやすくするために、仮説→検証を重ねながら既存機能の改善をしていただきます。 ■ユーザーからの問い合わせに対する技術的な調査 サポートチームと連携して、ユーザーからのお問い合わせの調査をしていただきます。 ■プロダクトのリファクタリングやリプレイス 現在のプロダクトをより「開発しやすく」「ユーザーにとって使いやすい」ものにするために、日常の開発の中でのリファクタリングや、機能単位でのリプレイスを行っていただきます。 【研修制度・環境】 新卒向けの全体研修、エンジニア研修を併せて3カ月ほど実施します（配属後はOJTでフォロー）。 また、週半日の学習投資制度を活用し、有志で勉強会を実施したり、外部セミナーに参加するなど自己研鑽を推奨しています。 ■23新卒エンジニア研修については下記URLをご覧ください。 https://tech.codmon.com/entry/2023/09/14/182423 __________既存プロダクト・リプレイス後のアーキテクチャ__________ フロントエンド： Nuxt.js, AngularJS, TypeScript, JavaScript サーバーサイド：PHP, Kotlin インフラ： EC2, ECS, EKS, Lambda, Pinpoint, Kinesis 監視：NewRelic, CloudWatch, fluentd, fluentbit DB： Aurora(mysql), DynamoDB ,Redis ログ：Fluetd,FluetBit, GrafanaLoki, Athena, BigQuery CI/CD：GitHubActions, CircleCI IaC：Terraform, Ansible テスト：Autify, gauge, Playwright 開発手法：アジャイル/XP 設計思想：CleanArchitecture,DDD IDE：IntelliJ IDEA Ultimate これまではスピード感を持ってプロダクトを急成長させてきたCoDMONですが、これからは更なる成長を目指し、より一層技術面での挑戦をしていきたいと考えています。 直近では、より開発・保守しやすいプロダクト/組織を目指し、DDD、Clean Architectureの思想に則りKotlinを使用したリプレイスが進行中です。 【コドモン開発チームの特長】 ① ユーザーに向き合った開発 コドモンの開発チームではエンジニアだけではなく、PdMやUI/UXデザイナーを含めて職能横断でチームを作っています。「ユーザーにとって、もっとわかりやすく、もっと使いやすいプロダクトに改善する／もっとたくさんの先生に使ってもらえるようなプロダクトにする」よう、日々チームで話し合いながら開発を進めています。PdMやUI/UXデザイナーがユーザーインタビューを実施する際に、エンジニアが同席することもあります。 ② XP（エクストリーム・プログラミング） コドモン開発チームではXPを導入し、自己組織化されたアジャイルな開発組織を目指しています。一部のプラクティスを導入するのではなく、全てのプラクティスをまず愚直に取り入れることから始め、アジャイルの価値、原則を日々意識しながら取り組んでいます。 例えば、日常的にペアプロを行い知識の循環を促したり、プロダクトの初期構想段階でモックを作り、ユーザに実際に触っていただき、そこからフィードバックを得てプロダクトに活かすということを実践するなど、上記のサイクルを小さく回しながら安定して継続的にユーザーに価値届けることを心がけています。 ③ それぞれの強みを持ちつつフルスタックに活躍 コドモン開発チームではフロントエンド、サーバーサイドという括りで明確に個人の役割を分けていません。SREやQAなどを含めたチーム全員で、技術選定から設計、開発、運用まで責任を持って進めています。 詳しくは、開発チーム紹介資料をご覧ください！ https://speakerdeck.com/codmoninc/codmon-development-team ＼コドモン開発ブログやってます／ 技術的な取り組みやチームのカルチャーなどを発信中！ https://tech.codmon.com/

新卒入社いただいたメンバーには、将来の事業責任者や経営幹部候補として、弊社組織・事業の中核を担っていっていただきたいと考えています！ そのために、「子ども取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッションの実現に向けて、コドモンの事業を推進していきたい！そして自分自身も成長していきたい！という熱い想いを持った新卒メンバーを大募集中です！ 少しでもコドモンにご興味をお持ちでしたら、まずはカジュアル面談というフランクな場で人事メンバーとお話ししませんか？ カジュアル面談時点では、選考要素は含まれておりませんので、下記の募集詳細を確認いただいた上でお気軽にご応募くださいませ！ ------ ・新卒エンジニア職へご応募される方は、本ページではなく下記よりご応募ください！ 　▶️新卒エンジニア職：https://herp.careers/v1/codmon/sWIAXJZf5r4f ・27卒/28卒の方は長期インターンも募集していますので、インターンに興味がある方は下記募集ページよりご応募ください！ 　▶️長期インターン：https://herp.careers/v1/codmon/FvwDybGJUZu6 ------ 【新卒ビジネス職の業務について】 下記配属先に応じて、自社サービス『CoDMON』に関わる業務、または新規事業領域を担当いただきます。 ※ コーポレート部門へ配属の場合は、バックオフィス業務となります。 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） 【新卒ビジネス職の配属について】 新卒入社後は、約1ヶ月の新卒研修を経て、普及推進部・カスタマーサクセス部・事業開発部・コーポレート統括部・社長室のいずれかの事業部へ配属されます。 配属決定については、本人希望と適正判断（選考過程やインターンでの評価を含む）の両軸で決まります。 新卒メンバーには将来の事業責任者や経営幹部候補としての期待も込められていますので、新卒3~6年目で事業責任者や部門長になることを目指してもらうべく、 個人のキャリア志向にも沿いながら、適正や組織状況も考慮しつつ積極的に「異動」「抜擢」を行なっていく予定です。 【研修制度・環境】 内定者期間は、内定者インターンとしての早期入社（任意）、懇親会・座談会・内定者研修などの各種プログラムを用意しています。ご自身の将来的なキャリアについても、新卒採用担当との個別面談を重ねて描いていただきます。 入社後は、新卒向けの全体研修を約1ヶ月間行ったのち、各部署へ配属されOJT研修を受けていただきます。 また、コドモンでは「0.5投資（週半日の学習投資制度）」を設けていますので、有志で勉強会を実施するも良し、外部セミナーに参加するも良し、コドモン全社として各メンバーの自己研鑽を推奨しています。 【求める人物像】 ・コドモンのMission.Visionに共感できる方 ・周りからの働きかけを待たずに自ら主体的に行動できる方 ・高い成長意欲を持ち、実際に行動に移して何かに取り組んだ経験がある方 ・失敗を恐れずに大胆な行動が取れる方、与えられた枠を飛び越えて自分の領域を広げていける方 ・協調性があり、他責ではなく自責で物事を考えることができる方 ・課題を発見し、自ら解決策を考え改善できる方 【本カジュアル面談について】 《カジュアル面談の内容》 お互いに自己紹介させていただいた上で、相互理解を深めるために情報交換ができればと思っています。 我々からはこれまでの学生生活のことや就活状況などをお伺いできればと思いますので、コドモンのことや新卒採用のことはもちろん、就活相談などまで何でも質問・相談いただいて大丈夫です！ フランクな空気感で進めますので、カジュアルにお話ししましょう〜！ 《所要時間》 45分程度を想定しております。 《日程調整と使用ツールについて》 カジュアル面談はGoogle Meetを利用します。 日程調整をさせていただいた上で、指定のURLからご参加いただく形式です。 詳細はご応募していただいた後、人事から個別にご案内いたします。 《参加方法》 話を聞きに行きたいボタンをクリック！ エントリー完了となり、個別で対応させていただきます。 ※留意事項 ご応募が多数寄せられた場合、すべての方と面談を実施することが難しい場合がございます。その際は、応募フォームの内容にて事前選考を行わせていただくことがございますので、何卒ご了承くださいませ。 【カジュアル面談参加後（新卒早期選考への参加をご希望の場合）】 ▽カジュアル面談参加 ▼書類選考 ▼一次面接 ▼二次面接 ▼最終面接 ★内定 ※選考回数は場合により増減する可能性がございます。 ※最終面接前には、人事担当との個別面談を設定し、お互いの疑問・懸念の解消などのお時間をいただきます。

「子ども取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッションの実現に向けて、コドモンの事業を推進していきたい！ そして自分自身も成長していきたい！という熱い想いを持った新卒メンバー、長期インターンメンバーを募集中です！ 少しでもコドモンにご興味をお持ちでしたら、まずはカジュアル面談というフランクな場で人事メンバーとお話ししませんか？ 新卒採用 or 長期インターン、どちらへのご興味でも歓迎ですし、卒業年度も問いません。 まずはカジュアルにお話しできればと思いますので、お気軽にご応募くださいませ！ ■カジュアル面談（選考要素なし）の流れついて まずはカジュアルにお互いに自己紹介させていただいた上で、相互理解を深めるために情報交換ができればと思っています。 我々からはこれまでの学生生活のことや就活状況などをお伺いできればと思いますので、コドモンのことや新卒採用・長期インターン採用のことはもちろん、就活相談などまで何でも質問・相談いただいて大丈夫です！ フランクな雰囲気で進めますので、リラックスしてお話しできればと思います。 ※留意事項 ご応募が多数寄せられた場合、すべての方と面談を実施することが難しい場合がございます。その際は、応募フォームの内容にて事前選考を行わせていただくことがございますので、何卒ご了承くださいませ。