コーポレート の求人一覧 - 株式会社コドモン

★★★社会的意義の大きい事業拡大への挑戦★★★ 〜会社の第二成長期において非連続な成長の牽引をいただくポジションです！〜 当社は、昨年比で導入施設数124％、契約自治体数138％、自治体導入施設数135％と着実に成長を続けており、現在もなお急成長フェーズの真っただ中にあります。 今後はさらなる非連続な成長（新規事業、M&A、海外展開など）を見据え、全社横断での意思決定スピードと精度を一層高めていくことが求められています。 その中核を担う経営企画チームの体制強化に向けて、新たなメンバーを募集します。 ▼保育施設向けICTサービス導入実績No,1 （2025年1月東京商工リサーチ調べ） ・全国導入数：22,075施設（2025年1月1日時点） ・利用職員数：419,839人（2025年1月1日時点） ・利用保護者数：3,234,506人（2025年1月1日時点） ・継続利用率：99.8％（2023年実績） ◾️具体的な業務 ・年次・半期の予算策定および予実管理 ・業績分析および経営指標（KPI等）のモニタリング体制の構築・運用 ・経営会議・取締役会向けの資料作成・ファシリテーション ・中期経営計画（3〜5年スパン）の策定・アップデート ・各事業部の課題整理・戦略立案支援 ・全社横断の重要プロジェクト（新規事業、M&A、組織変革等）の推進支援 ◾️想定してている入社後の具体的なミッション 現在、経営企画グループのミッションは、 ①予算管理 ②中長期計画策定 ③偶発的に発生する各種プロジェクトの推進　※現状も大きな案件が複数進行中。今後も頻度高く発生する想定。 の３つです。 入社後まずは①から担っていただき、徐々に②③などより上流の業務をお任せさせていただく予定です。 ※予算関連→事業レイヤー→経営レイヤーと着実な成長機会があります。 ◾️今後目指したい組織 ・経営陣と並走しながら、事業成長を支える“攻め”の経営企画機能の構築・運用 ・「成長を加速させる戦略部隊」への進化 ◾️面白さ・やりがい・魅力（私たちが提供できること） ・安定的に収益を生みす主の事業（業界No,1）が確かなキャッシュフローを支えており、次なる事業への積極投資が可能。 ・自己資本経営/未上場の為、事業に向き合いきれる環境。 ・経営直下で会社全体を見渡す業務を通じての視座 ・長期的には「toB」「toC」「toG」「海外」などへのオポチュニティー多数あり。 ・事業急拡大により組織がまだ未整備な部分も多く、ご自身の手で組織を創っていくことが可能です。 ・リモート・フレックスなど柔軟な働き方が可能。

私たちコドモンは、2018年には10名足らずの組織からスタートし、2024年7月時点で従業員数は300名を突破。主力サービスであるSaaSプロダクト「コドモン」は、全国21,000以上の保育施設・329万人以上の保護者様にご利用いただくまでに成長しました。 現在は、さらなるプロダクト拡大とともに、複数の新規事業にも挑戦中となり、これからも事業を伸ばし、ミッションを実現していくためには、開発組織の強化が欠かせません。 そこで今回、エンジニア採用をリードしていただける仲間を募集します！ ▼募集背景 事業部からのエンジニア採用ニーズは高まる一方、現在専任担当者は1名体制。 新たな施策に手が回っておらず、採用強化は急務です。 経営陣やエンジニアリングチームと連携しながら、エンジニア採用の戦略設計・実行をリードしていただける方を募集しています。 ▼チーム環境/所属 中途採用チーム：4名（マネージャー含む） 　※技術部門：Engineering Officeグループと密に連携しながら採用活動を推進してます。 ▼具体的な業務 ・エンジニア採用の戦略立案、施策の設計・実行 ・事業部とのポジション要件すり合わせ ・ダイレクトリクルーティング／母集団形成施策の検討・運用 ・候補者対応（日程調整・カジュアル面談など） ・採用業務プロセスの改善 ・採用広報コンテンツの企画・発信 ・採用イベントの企画・運営 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ▼面白さ・やりがい（私たちが提供できること） ・社会的意義のあるプロダクト成長を、採用という側面から支援できる ・従来の枠にとらわれず、新しい採用施策に挑戦できる環境 ・採用広報・イベントなど多角的な手法でブランディングにも関われる ・スクラム採用体制により、現場エンジニアと一体で採用活動に取り組める ・会社としても採用の優先度が高まっており、経営陣やマネージャーと密にコミュニケーションとりながら事業成長を支援できる 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？ ご応募お待ちしております！

■わたしたちについて わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。メイン事業である 「CoDMON（コドモン）」 では、「すべての先生と保護者に、こどもたちと向き合うための時間と心のゆとりを」というコンセプトのもと、保育・教育者の働く環境を改善しています。 保育・子育て領域には解決するべき課題がたくさんあるため、これから以下のようなことにも取り組んでいく予定です。 ・メインプロダクトの他業態施設への横展開 ・保護者向けのさらなる価値提供 ・行政、政府との取り組み強化 詳しくは会社説明資料もご覧ください！ https://speakerdeck.com/codmon20181107/we-are-hiring ■具体的な業務内容 これまでプロダクト開発部のSREが社内のIT基盤整備も担当しておりましたが事業・組織拡大に伴い、2025年7月にコーポレート内に「社内インフラチーム」を新設することとなりました。それに伴い、一緒に組織をリードしてくれる仲間を募集します。 【業務内容】 社内インフラやデータ基盤をはじめとする、横断的な技術基盤の整備・運用をお任せします。 部門横断での支援や、技術的なガイドラインの策定など、CCoE（クラウドセンターオブエクセレンス）的な役割も担います。 ・クラウド・SaaSの運用／管理、およびチームの立ち上げ・運営 ・データ基盤関連のサポート ・ドメイン、メール、DNSなどの整備・運用体制の強化 ・社内システム導入時のインフラ設計・推進 ・情報セキュリティやITガバナンスに関わるポリシー策定 など 　※変更の範囲：会社の定めるすべての業務（職種変更・配置転換あり） ■主な環境・使用ツール ・AWS管理系（Organizations、Route53、コスト関連） ・GCP管理系 ・IaC基盤：Terraform ・データ分析：(Athena、Glue、BigQuery等) ・CI/CD基盤・メール配信基盤（AWS、SendGrid） ・セキュリティ（AWS SecurityHub等）

■わたしたちについて わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。メイン事業である 「CoDMON（コドモン）」 では、「すべての先生と保護者に、こどもたちと向き合うための時間と心のゆとりを」というコンセプトのもと、保育・教育者の働く環境を改善しています。 保育・子育て領域には解決するべき課題がたくさんあるため、これから以下のようなことにも取り組んでいく予定です。 ・メインプロダクトの他業態施設への横展開 ・保護者向けのさらなる価値提供 ・行政、政府との取り組み強化 詳しくは会社説明資料もご覧ください！ https://speakerdeck.com/codmon20181107/we-are-hiring ■具体的な業務内容 これまでプロダクト開発部のSREが社内のIT基盤整備も担当しておりましたが事業・組織拡大に伴い、2025年7月にコーポレート内に「社内インフラチーム」を新設することとなりました。 それに伴い、マネージャーとして組織をリードいただける方を募集します。 【業務内容】 社内インフラやデータ基盤をはじめとする、横断的な技術基盤の整備・運用をお任せします。 部門横断での支援や、技術的なガイドラインの策定など、CCoE（クラウドセンターオブエクセレンス）的な役割も担います。 ・クラウド・SaaSの運用／管理、およびチームの立ち上げ・運営 ・データ基盤関連のサポート ・ドメイン、メール、DNSなどの整備・運用体制の強化 ・社内システム導入時のインフラ設計・推進 ・情報セキュリティやITガバナンスに関わるポリシー策定 など ・チームマネジメント 　※変更の範囲：会社の定めるすべての業務（職種変更・配置転換あり） ■主な環境・使用ツール ・AWS管理系（Organizations、Route53、コスト関連） ・GCP管理系 ・IaC基盤：Terraform ・データ分析：(Athena、Glue、BigQuery等) ・CI/CD基盤・メール配信基盤（AWS、SendGrid） ・セキュリティ（AWS SecurityHub等）