コーポレート の求人一覧 - 株式会社コドモン

★★★ 社会的意義の大きい事業拡大への挑戦 ★★★ 〜会社の第二成長期において、経営の意思決定を支え非連続な成長を牽引するポジションです〜 当社は、昨年比で導入施設数124％、契約自治体数138％、自治体導入施設数135％と着実に成長を続けており、現在もなお急成長フェーズの真っただ中にあります。 この成長をさらに加速させるべく、経営の意思決定を支え、戦略〜実行に落とし込む経営企画グループマネージャーを新たに迎えます。 「戦略策定〜計画立案」「予実管理」「意思決定支援」という経営企画の3本柱を担いながら、特に「経営企画の"企画"」を主導できる人材を求めています。 経営と現場の橋渡し役として、会社の大きな意思決定に直接関わる重要なポジションです。 ▼サービスURL（主幹事業） 保育・教育施設向け業務支援ツール「コドモン」　 https://www.codmon.com/ ▼保育施設向けICTサービス導入実績No.1（2026年1月東京商工リサーチ調べ） ・全国導入数：25,124 施設（2026年3月時点） ・利用職員数：490,438 人（2026年2月時点） ・利用保護者数：4,156,956 人（2026年2月時点） ・継続利用率：99.8%（2024年実績） ◾️具体的な業務 ・戦略策定・中期経営計画の立案・推進 ・予実管理・モニタリングの精度向上 ・経営・各部門長からの抽象度の高い課題を具体化・実行に落とし込む意思決定支援 ・ビジョンミーティング等の全社企画・運営 ・配下メンバーのマネジメント〜引き上げ ▼具体的にどんな依頼がくるのか？ ・「取締役会をよりよくしたい」→何が課題か整理して改善案を作る ・「中期経営計画を作りたい」→3か年の方向性を言語化・数字に落とす ・「全社ビジョンミーティングを企画・運営してほしい」 ・「事業拡大どうするか考えてほしい」→事業ポートフォリオの整理 など （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） 〈配属先〉 ▼所属 コーポレート本部 経営推進部 経営企画グループ ▼組織構成 配下メンバー（直属） ・経営企画チームマネージャー × 1名 ・経営企画担当 × 1名 ・経営企画・危機管理担当 × 1名 配下メンバー（兼務） ・アライアンス担当 × 2名 ◾️入社後のキャッチアップイメージ（想定） ▼ 短期（入社後〜1年） ・現在、部長が兼務をしている企画業務を引き取り、自走して推進できる状態に ・経営企画の企画部分を担いながら、配下メンバーが予実管理・FP&Aに集中できる体制を整える ▼ 中長期 ・各事業部に経営企画が伴走できるスキームを構築する ・配下メンバーを引き上げ、経営企画グループ全体の底上げを図る ・FP&A機能を今後3か年でさらに強化する ◾️今後目指したい組織 経営企画が「管理・モニタリング」にとどまらず、各事業部に伴走しながら意思決定を支援できる組織へ。 FP&A機能の強化を進めながら、経営と現場を有機的につなぐ「戦略実行の中枢」を目指しています。 ◾️このポジションならではの魅力（私たちが提供できること） ① 経営の意思決定に、直接関われる ３か年の中期経営計画・取締役会の改善・全社ビジョンミーティングなど、会社の根幹に関わる大きな意思決定の場に、経営企画人格として携わることができます。 ② 予実管理にとどまらず、「企画」を一貫して担える 大きな組織の経営企画では、どうしても役割が細分化されがちです。このポジションは、経営課題を自ら定義し、企画として形にすることまで一貫して担えるのが特徴です。 ③ まだ「決まっていない」を、あなたが「決めていく」ポジション 事業も人も増え続ける成長フェーズだからこそ、まだ答えのない課題が次々と生まれています。ルールを作り、仕組みを整えることに面白さを感じる方にとって、最適な環境です。 ④ 事業・組織、両面から会社に関われる 事業の成長戦略から組織設計・全社へのメッセージングまで、経営企画の広い射程で会社全体に関わることができます。特定領域のスペシャリストではなく、会社全体を俯瞰できるゼネラリストとして成長できる環境です。 ⑤柔軟な働き方が可能 リモート・フレックスなど柔軟な働き方が可能（出社頻度は週1～2出社を想定） ※出社が必要な場面：経営会議・来社対応・全社イベントの準備対応など

■わたしたちについて わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。 メイン事業である保育・教育施設向け支援システム「CoDMON（コドモン）」は、おかげさまで全国25,000以上の施設、700以上の自治体に導入され、415万人以上の保護者様にご利用いただけるサービスへと成長いたしました。多くの現場で選ばれ続けた結果、業界シェアNo.1（※1）の評価をいただいております。 ※1：2026年1月東京商工リサーチ調べ 現在は「第二創業期」として、toB領域での盤石な基盤を活かし、toC、toGへとさらなる事業拡大を目指すエキサイティングなフェーズにあります。 ■募集背景 顧客への提供価値を最大化していくためには、開発組織の強化は必要不可欠です。 現在、年間約15名規模の採用を継続しており、エンジニア採用の難易度が高まる中、これまでの手法に縛られない「攻め」の施策が求められています。 今後さらにそのスピードを加速させ、組織をアップデートしていくため、事業成長の鍵を握るエンジニア採用を主体的に推進していただける方を募集します。 ■所属チーム 中途採用チーム（チームマネージャー含め5名：うちエンジニア採用担当2名） 開発本部の「Engineering Office（EO）」グループや開発部マネージャ―と密に連携しているのが特徴です。 ■具体的な業務内容 事業部（開発本部）と並走しながら、エンジニア採用の戦略立案～実行までを一貫してお任せします。既存のやり方を踏襲するだけでなく、採用成功に向けた新たな取り組みを自ら企画・推進しやすい環境です。 ・戦略・施策の設計: ポジション要件の定義から、最適なアプローチ手法の選定。 ・母集団形成・チャネル開拓: 媒体運用、ダイレクトリクルーティング、リファラルの推進。 ・採用広報・テックブランディング: コンテンツの企画から発信まで。 ・イベント企画・運営: EOと連携した技術イベントやミートアップの実施（オフライン対応含む）。 ・選考体験の向上: カジュアル面談からクロージングまで、候補者に寄り添ったプロセス構築～運用。 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ■この仕事で得られるもの（面白さ・やりがい） ・社会的意義とスケール感: 415万人のユーザー基盤を持つプロダクトの成長を、組織創りの側面から支える手応えがあります。 ・「意志」を形にできる裁量: 現場のエンジニアや経営層との距離が近く、良い提案は即採用されるスピード感があります。 ・エンジニアリングへの深い理解:EOと二人三脚で動くため、技術トレンドや開発組織の課題を把握しながら採用を進めることができます。 ・多様なキャリアパス: HR全体として業務の拡大フェーズとなるため、ビジネス側の採用や、組織開発など、さまざまなキャリアを広げるチャンスがあります。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？ ご応募お待ちしております！

★★★事業の次なる成長を、M&A・アライアンスという手段で創り出す★★★ 〜経営企画×事業推進のど真ん中で、「ビジネス戦闘力」を磨けるポジションです。〜 当社は、昨年比で導入施設数124％、契約自治体数138％、自治体導入施設数135％と着実に成長を続けており、現在もなお急成長フェーズの真っただ中にあります。 次の成長ドライバーとして、M&A・アライアンスを通じた非連続な事業拡大を本格始動。 このたび、その推進を担う「事業推進・M&A担当」を新設グループにてお迎えします。 本ポジションは、M&A・アライアンス領域の専任上長（M&Aリード）の配下で、進行中・今後のディールを"前に進める"実務推進を担うメンバーポジションです。 上長が全体設計・経営へのレポーティング・ソーシング戦略の設計を主導し、本ポジションでは、その下流にあたる具体的なアクション（先方との折衝・訪問・関係構築、案件推進）を、指示待ちではなく自ら論点を整理し、ネクストアクションを設計しながら自走で推進していただきます。 本ポジションの本質は「M&A専任担当」ではなく、事業部門のパートナーとしてトップライン・利益目標を達成するためのHow（手段）としてM&A・アライアンスを使いこなすこと。 出資・買収にとどまらず、業務提携・資本提携まで幅広い手法を駆使しながら、社内外の複合的なコミュニケーションをリードしていただきます。 ※M&Aの実務経験は必須ではありません（経験者・未経験者いずれも歓迎）。 すでにM&A・アライアンスの実務経験をお持ちの方はその知見を活かして即戦力として、未経験の方は経験豊富な上長（M&Aリード）のもとで実務を通じてキャッチアップいただける環境です。 事業開発・事業企画・アライアンス推進などのご経験を土台に、M&A・アライアンスの実務へ踏み出したい方も歓迎します。 ▼サービスURL（主幹事業） 保育・教育施設向け業務支援ツール「コドモン」 https://www.codmon.com/▼保育施設向けICTサービス導入実績No.1（2026年1月東京商工リサーチ調べ） ・全国導入数：25,124 施設（2026年3月時点） ・利用職員数：490,438 人（2026年2月時点） ・利用保護者数：4,156,956 人（2026年2月時点） ・継続利用率：99.8%（2024年実績） ◾️具体的な業務 ※入社当初は、M&A・アライアンス領域の専任上長のサポートを中心に、実務を通じて経験を積んでいただきます。 ・進行中のM&A案件におけるDD（財務・法務・ビジネス）の情報収集・資料整理 ・バリュエーションに必要なモデル作成・シミュレーションのサポート ・条件交渉・契約締結に向けた各種資料の作成・実務推進 ・M&Aプロジェクトの進捗管理（スケジュール管理／タスク管理） ・提携先候補・買収候補との折衝・関係構築（訪問・コミュニケーションの実行） ・社内外ステークホルダーとの折衝・調整（上長と並走しながら） ・PMI（買収後統合）の企画・実務推進 ・経営陣や社内外ステークホルダーへのレポーティング ※経験・習熟度に応じて、以下のような上流テーマへも主体的に関わっていただくことを期待しています。 ・事業部門との対話を通じた経営課題の把握とM&A・アライアンス活用の立案 ・市場動向・競合分析に基づくターゲット選定・ロングリスト／ショートリストの構築 ・M&A・アライアンスの標準プロセス構築とナレッジの蓄積 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ◾️想定している入社後の具体的なミッション ▼ 入社後〜6ヶ月 ・進行中の案件に実務メンバーとして参画しながら、事業部門の各事業課題を特定。 ・提携先・買収候補との関係構築を実行し、案件を前に進める動きを担う。 ・事業部門・経営陣とのリレーション構築と、グループとしての基本オペレーション設計を並走して進める。 ▼中長期 ・「この課題の解決手段として、M&Aが第一レバーになり得るか」を自分で判断・提案できるレベルへ。 ・アライアンス交渉・買収後統合まで一気通貫でリードする体制を、上位者とともに構築する。 ◾️今後目指したい組織 ・M&A・アライアンス担当の専任体制（現在2名体制を構築中） ・属人化したプロセスの標準化・ナレッジ蓄積 ・既存事業の顧客・データ基盤を活かした周辺領域への事業展開加速 ◾️入社後のキャリアステップ可能性 ・M&Aリード・アライアンス責任者 ・経営企画グループマネージャー ・事業企画グループマネージャー / ビジネスユニット経営企画 など ◾️面白さ・やりがい・魅力（私たちが提供できること） ・経験豊富な上位者（M&Aリード）のディレクションのもとで、M&A・アライアンスの実務を体系的に学べる環境（M&A未経験からでもキャッチアップ可能） ・「出資・買収」にとどまらず「アライアンス・業務提携」まで幅広い手法を扱える ・経営陣と近い距離で、会社の成長戦略そのものに関わることができる ・自己資本経営・未上場のため、短期的な株主圧力なく事業に向き合える ・経営企画×事業企画×M&Aを掛け合わせた、ビジネス総合力が身につくポジション

★経理 × 財務 × 会社づくりを担う“フェーズチェンジの要”ポジションです！★ 当社は創業以来、保育業界のICT化を牽引し、自治体・保育施設・保護者をつなぐ社会インフラとして急成長（昨年比で導入施設数124％、契約自治体数138％、自治体導入施設数135％と着実に成長中）を続けています。 今後は“第二成長フェーズ”に突入し、財務戦略・ガバナンス強化 といったより高度な経営管理が求められる段階へ。 現状、経理には実務に強いメンバーが揃っている一方で、財務戦略・資金管理・子会社管理 といった上位レイヤーをリードする役割が不足しています。 そこで今回、「経理 × 財務 × マネジメント」を横断し、経営管理基盤をつくる【経理財務部長】を新たにお迎えします。 ▼保育施設向けICTサービス導入実績No,1（2026年1月東京商工リサーチ調べ） ・全国導入数：25,124施設（2026年3月1日時点） ・利用職員数：490,438人（2026年1月7日時点） ・導入自治体数：719自治体（2026年3月1日時点） ・利用保護者数：4,156,956人（2026年3月1日時点） ・継続利用率：99.8％（2024年実績） ■ 具体的な業務内容 ▼ 財務領域（最重要ミッション） ・財務戦略の立案・推進 ・資金繰り・資金計画の管理 ・金融機関折衝 ・経営会議向け財務レポート作成 ・投資判断に必要な分析（事業計画・回収分析など） ▼ 経理領域（チームリード） ・月次／四半期／年次決算の統括 ・会計方針の策定・運用 ・監査法人対応 ・業務プロセス整備・内部統制強化 ・経理チームのマネジメント ▼ コーポレート横断領域 ・ガバナンス・内部統制領域の強化 ・M&A時の財務DD・PMI支援 ・経営層との議論を通じた中長期の管理体制づくり （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ◾️採用の背景 ・今後の事業成長に伴い、子会社管理・財務戦略・管理会計の高度化が不可欠 ・経理実務は強いものの、「財務」「経営視点」「マネジメント」の3つを兼ねる統括者が不在 ・今後の投資判断・資金戦略・M&Aなどに対し、コーポレート部門としての強い意思決定支援体制が求められている ◾️想定している入社後の具体的なミッション ▼入社時の具体想定ミッション ※入社後すぐは「財務領域の立ち上げ・強化」「経理/財務全体の統括」がメインミッションです ・子会社含む報告体制の整備 ・資金ポジションと短期資金繰りの可視化 ▼中長期的な取り組みテーマ想定 ・財務戦略と経営情報提供の高度化 ・中長期の資本政策/資金戦略の策定 ◾️今後目指したい組織 ・経理・財務・管理会計が一体となり、経営意思決定を支える“経営管理機能”として成立 ・子会社管理・連結決算など、次フェーズに必要な仕組みが先回りで整備 ・決算・業務プロセスが標準化／自動化され、属人性が排除された運営 ・財務戦略（資金繰り・投資判断・銀行折衝）が戦略レベルで機能し、事業成長を加速させる仕組化 ・経理実務の強みを土台に、財務領域まで含めた“強固な管理基盤”が構築 ・コーポレート部門が事業の後追いではなく、全社の先回りと牽引を担う組織として機能 ◾️面白さ・やりがい・魅力（私たちが提供できること） ・経営層が財務を専門としていない → 財務戦略の0→1を担える希少環境 ・経理実務の強いチームがいるため、財務・戦略領域に集中できる ・組織基盤・管理体制を自ら設計・構築できる裁量の大きさ ・成長市場 × 社会インフラ事業 ・将来のCFO/コーポレート本部長/経営企画トップへのキャリア拡張も可能

■わたしたちについて わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。メイン事業である保育・教育施設向けの業務支援システム 「CoDMON（コドモン）」 は全国25,000以上の保育施設・415万人以上の保護者様にご利用いただくまでに成長し、保育・教育者向けのオンライン研修サービスや、保護者向けの保活支援サービスの提供など、成長を続けています。 今後も事業成長を加速させるため、全社最適なオペレーション設計と業務改善を推進していただけるメンバーを募集します。 ■募集背景 企業規模の拡大に伴い従業員も300名を越え、事業が多角的に成長する今、私たちは「事業基盤を整える」重要なフェーズを迎えています。全社的な業務課題の特定から、業務フローの設計～運用定着まで、プロジェクト全体をリードいただける方を募集しています。 ■具体的な業務内容 全社最適の視点で、より良い業務フローの設計・構築・運用を推進していただきます。ご入社時期に応じて、現在進行中の全社横断案件のプロジェクトリードもしくは、新規案件の創出～推進をお任せする想定です。 ・あるべき業務フローの設計と再構築（BPR）の推進 ・業務効率化に必要なシステムやツールの選定、導入検討、および導入プロジェクトの推進 ・各部署へのヒアリングを通じた、現状の業務プロセスの可視化と本質的な課題の特定 ・新しいフローを実現するためのプロジェクトマネジメント（関係部署との調整、合意形成） ・導入後の運用支援、定着化、および継続的な改善活動 【具体的な案件事例】 ・自治体契約における更新・請求・入金管理までの工数・業務フロー把握、見積・請求書データ分析 ・Kintone・SalesforceやGAS、各種自動化・AIツールを活用したTo-Be設計、関係部署との調整 ・実装ディレクションおよび現場への展開・定着施策実行 ・工数調査データに基づく効果測定、未達防止のための改善策の検討 　※（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ■面白さ・やりがい・魅力 （私たちが提供できること） 業務の中には、まだまだ効率化の余地が多く残されており、改善の余地が非常に大きい環境です。そのため、自らの工夫や提案によって業務効率化の効果を実感しやすく、成果が目に見える形で現れるやりがいがあります。 また、ツール導入や運用設計を通じて、コストや手間の最適化に貢献できるため、組織全体の生産性向上に直接関われる点も魅力のひとつです。加えて、改善提案に前向きな姿勢を持つメンバーが多く、建設的なコミュニケーションを通じて取り組みを進めやすい環境です。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？ ご応募お待ちしております！

■わたしたちについて わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。メイン事業である保育・教育施設向けの業務支援システム 「CoDMON（コドモン）」 は全国25,000以上の保育施設・415万人以上の保護者様にご利用いただくまでに成長し、保育・教育者向けのオンライン研修サービスや、保護者向けの保活支援サービスの提供など、成長を続けています。 今後の事業成長を支えるサポーターとして総務業務を中心に事務職で活躍していただけるメンバーを募集します。 ■具体的な業務内容 ・郵便物発送物の管理、送付先リスト作成、発送物の準備、内容確認、伝票確認等 ・パソコンでのデータ入力、不備チェック 、施設情報などのリスト突合、確認作業（スプレッドシートなどを使用した各種データの照合、整理、更新、管理業務） ・書類のファイリング、書類のスキャン／PDF化 ・各種庶務業務などについてもご対応いただく場合がございます。 ※電話対応業務はございません。 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ■この仕事で得られるもの（面白さ・やりがい） ・社会的意義とスケール感: 415万人のユーザー基盤を持つプロダクトの成長を、 　事務職の側面から支える手応えがあります。 ・障がい配慮のある環境のもとで業務実績やスキル次第で幅広く事務系業務の 　経験を積むチャンスがあります。