コーポレート の求人一覧 - 株式会社コドモン

■わたしたちについて 株式会社コドモンは「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものにする」をミッションに、保育・こども施設向けICTサービス「CoDMoN（コドモン）」を展開しています。 全国25,000以上の施設、415万人以上の保護者ユーザー、719の自治体で導入されており、おかげさまで導入数No.1のプロダクトへ成長をしてきました。 現在はtoBサービスにとどまらず、toC展開や海外進出など事業を急速に拡大させる「第二創業期」を迎えています。 現状、セキュリティ管理や技術実装、ガバナンス設計はGRC（ガバナンス・リスク＆コンプライアンス）部内の専任チームが担っておりますが、更なるセキュリティ高度化に向け、本領域を力強くリードしていただける方を募集します。 ■募集背景 コドモンが提供するサービスは、多くのこども施設や自治体、保護者様の大切なデータをお預かりする社会インフラです。 近年、フロンティアAIの台頭をはじめとするテクノロジーの進化に伴い、セキュリティ要件はこれまで以上に高度化・複雑化しています。当社の事業拡大において、お預かりするデータを確実に守り、サプライチェーンリスクの低減や高度なセキュリティガバナンスを構築するための管理方策・技術実装は最優先課題となっています。 全社リスクを正しく可視化・軽減し、ビジネスの成長スピードを落とさずに強固なガバナンス体制を共に創り上げてくださる、将来のチームマネージャー候補となる方を募集します。 ■所属チーム ガバナンス・リスク＆コンプライアンス（GRC）部 情報セキュリティ管理・推進チームへの配属となります。 当該チームはいわゆる「二線」組織としてセキュリティのあるべき姿を追い求め、それに伴う技術実装やガバナンス構築を行っています。 コーポレートIT部門の兼任者も同じチームに在籍しており、フラットに意見を交わし合える風通しの良い環境で、お互いの強みを活かしながら協働しています。 ■具体的な業務 全社における情報セキュリティの管理・技術実装の推進、ならびに各種プロジェクトの統括をお任せします。 正論を一方的に押し付けるのではなく、現場のビジネス文脈に伴走しながら、守りと攻めのバランスをとりながらセキュリティ体制を高度化させていく役割です。 〇セキュリティ施策・ソリューション導入の一気通貫推進 セキュリティリスクの可視化（NIST CSF等によるセルフアセスメントを含む）、ソリューション選定、社内導入稟議、ベンダーコントロール、運用設計・定着化までの一連のPM/PMO業務 〇セキュリティ問合せ・ハンドリング業務 社内各部門（開発、事業サイド、法務、人事等）からのセキュリティに関する問合せ対応およびリスク軽減策の提案 〇ガバナンス体制の強化・運用 ISMS運用、内部監査対応、セキュリティポリシーの見直し・周知 〇プロジェクト統括・メンバーフォロー 手持ちの案件を推進しつつ、将来的には他担当者（業務委託メンバー含む）が持つプロジェクトの統括やレポーティング 【変更の範囲】会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ■面白さ・やりがい（私たちが提供できること） 〇敷かれたレールを走るのではなく、レールそのものを描く面白さ 完成されたルールに従うのではなく、「どうすれば現場が動きやすく、かつ安全か」というルールやプロセスの仕組み自体を0→1、1→10で設計・高度化できる大きな裁量があります。 〇セキュリティ領域での確固たるキャリアを築く セキュリティ領域は大きく「技術」と「管理」の2軸に分かれます。当社のチームには双方の専門性を持つ人材が集まり、密に連携しながら課題解決にあたっています。自身の得意領域を発揮しながら両軸への経験を広げられるため、ビジネス全体を俯瞰し、将来的に組織を牽引するセキュリティマネージャーへ成長を果たすことができます。 〇ビジネスに伴走する「攻めと守り」のバランス感覚 全方位のステークホルダーと対話し、セキュリティアレルギーをなくしながら「ビジネスの成長とリスク軽減」を両立させる本質的な調整力が養われます。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？ ご応募お待ちしております！

■わたしたちについて わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。メイン事業である保育・教育施設向けの業務支援システム 「CoDMON（コドモン）」 は全国25,000以上の保育施設・415万人以上の保護者様に日々ご利用いただくまでに成長してきました。 ※コドモン、保育業務支援のSaaSにおいて7年連続シェア1位に https://newscast.jp/smart/news/7258278 （東京商工リサーチ2026年1月実施調査より） これまでのtoB事業の基盤を活かしながら、現在はtoC（保護者向け）やtoG（行政向け）、さらには海外も視野にいれながら事業領域を広げる「第二創業期」を迎えています。 それに伴い、情報の分断を無くし、「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」というビジョンに向けて、社内のデータガバナンスの重要性も増しています。 ■募集背景 今後の非連続な事業成長に向け、全社横断でのデータ利活用が急速に進む一方で、データの持ち方やセキュリティ、コンプライアンスに関する全社的なポリシー（データ設計憲法）のアップデートが急務となっています。 機微な情報を扱うプロダクトだからこそユーザーや社員が安心して使える管理体制や、事業が複雑になる中で起こり得るサイロ化を未然に防ぎ、全社視点で「データのあるべき姿」を定義し、ポリシー策定から実装への橋渡しまでを主導できる専門家が必要です。将来の持続的な成長基盤を揺るぎないものにするため、全社のデータガバナンスを強力に推進してくださる方を募集します。 ■所属チーム 入社当初は「アナリティクスグループ」への所属となります。 経営推進部長や、アナリティクスマネージャーと一緒に、データの安全性を確保しつつ価値を創出するというミッションのもとで、どのような体制が適切か議論をしながら組織・体制づくりも一緒に検討していきます。 ■具体的な業務 全社のデータガバナンス体制の構築と、データ品質の管理・統制を担っていただきます。 実装業務（コード記述や基盤構築作業）そのものよりも、「戦略・ポリシー設計」から「社内展開・規程の運用・モニタリング」までの一連のガバナンスプロセスを牽引することがメインミッションとなります。 機微情報を含む多様なデータを安全かつ健全に利活用できる環境を目指し、制度の策定からライフサイクル統制、定常的な運営機構の立ち上げまで幅広くお任せします。 【具体的な業務内容】 1. データガバナンス戦略・ポリシーの策定と展開 　∟データ利活用に関する全社共通ポリシー（ガイドライン）の策定・アップデート 　∟ガバナンス・リスク＆コンプライアンス部・法務グループ等と連携した、法令・データ規制・コンプライアンスへの対応方針決定 　∟ポリシーをプロダクトやデータ基盤へ落とし込むための、上流でのアクセス権限設計・データ設計および実装推進 2. データライフサイクル全体の統制・管理 　∟データの「取得・加工・保管・提供・廃棄」におけるライフサイクル統制プロセスの構築および管理 　∟各現場（事業部やプロダクト側）におけるデータ利活用・蓄積状況の実態把握とリスクアセスメント 3. データ品質およびメタデータ管理 　∟データカタログの整備・メタデータ管理プロセスの構築 　∟プロダクト側と連携したUI/UX設計の提案、データ品質（正確性・最新性等）の維持・管理 4. ガバナンス運営機構の立ち上げ・定常運用 　∟データガバナンス委員会等の会議体・運営機構の立ち上げおよびファシリテーション 　∟ポリシー策定後のモニタリング体制の構築、審査プロセス・例外承認フローの運用 　∟全社に向けたデータガバナンスの啓蒙・教育活動の企画および推進 　∟AIも活用した持続可能性のあるオペレーション設計 【変更の範囲】会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ■面白さ・やりがい（私たちが提供できること） ・社会的意義とスケール感（唯一無二の「独自の巨大なデータ基盤」を整えるポジションです） ・守り（ガバナンス・セキュリティ）だけでなく、未来の事業構想を踏まえた攻めの事業戦略にダイレクトに直結する、経営レベルで極めて影響度の高い重要プロジェクトをリードできます。 ・全社的なデータ設計憲法を早期に確立することで、リスクを未然に防ぎ、事業の非連続成長を技術・データの側面から支えるやりがいのあるポジションです。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？ ご応募お待ちしております！

■わたしたちについて わたしたちは「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」をミッションに掲げ、子育てや保育の課題解決に取り組んでいます。 メイン事業である保育・教育施設向け業務支援システム「CoDMON（コドモン）」は、おかげさまで全国25,000以上の施設、700以上の自治体、415万人以上の保護者様にご利用いただく業界シェアNo.1のサービスへと成長してきました。 ※コドモン、保育業務支援のSaaSにおいて7年連続シェア1位に https://newscast.jp/smart/news/7258278 （東京商工リサーチ2026年1月実施調査より） これまでのtoB事業の基盤を活かしながら、現在はtoC（保護者向け）やtoG（行政向け）、さらには海外も視野に入れながら事業領域を広げる「第二創業期」を迎えています。 ■募集背景 コドモンの経理体制は、月次決算を5営業日程度で完了できるまでに整備が進み、基礎的なオペレーションとしては一定の型ができてきています。 しかし、今後のさらなる事業拡大や新規事業の立ち上げを見据え、既存の仕組みをより強固かつ柔軟なものへアップデートしていく必要があります。 具体的には、日々発生するコスト・支払い周りのプロセス設計や着地予測の精度向上、他部門との連携における運用調整など、実務を通じた改善の伸びしろが多く残されています。 そこで今回、現場の決算業務を確実にリードしながら、自チームの業務改善・仕組み化、さらには他部署との調整を図りながら、より正確・スピーディーな管理体制の強化を推進いただける「経理マネージャー候補」を募集する運びとなりました。 ■所属チーム コーポレート本部 経理チームに配属となります。 現在は正社員3名で運営を行っています。 ■具体的な業務 日次・月次決算や現場の実務の流れを把握していただきつつ、自チームの業務改善やコスト管理・支払いプロセスの再設計など、マネージャー業務の比重を上げていくことを予定しています。 1. 決算・開示業務 ・月次・四半期・年次決算（単体および連結）のリード ・各種外部対応（監査法人対応、税務調査対応 など） ・決算早期化に向けた業務プロセスの見直し・標準化 2. 業務改善・DX推進 ・会計システム（SaaS等）の導入・運用による業務自動化・効率化 ・自チーム内の経理業務オペレーション改善・標準化 ・新規事業・プロジェクト立ち上げに伴う経理体制の構築 ・プロセス等の変更に伴う他部門との調整・連携 3. チームリード・育成 ・経理チームメンバーの指導・育成 ・業務分担の最適化および繁忙期の進捗管理 4. 経営管理・部門間連携 ・経営陣への月次数値報告・予実差異分析の報告 ・他部門（事業部・法務・人事など）との実務的な連携・調整 【変更の範囲】会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ■面白さ・やりがい（私たちが提供できること） 〇事業の成長に直結する「攻めと守りの経理基盤づくり」 当社は現在IPOを前提としていないため、形式的な開示作業や書類作成だけに追われることはありません。事業の成長や経営判断に直結する費用管理の再設計やSaaS連携の最適化など、事業会社ならではの「本質的な経理体制づくり」に集中できる面白さがあります。 〇社会的価値の高い事業ドメインと、ミッションへの共感 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッションのもと、社会課題解決に直結するサービスを支えるポジションです。 〇ライフスタイルを尊重し、家庭と仕事を両立できる環境 全社の約6割が子育て世代であり、家庭や育児に対する相互理解が非常に深い組織です。リモートワークやフレックスタイム制（コアタイムあり）を活用しながら、プライベートや子育てと、やりがいのある仕事を両立して長期的に活躍していただけます。

■わたしたちについて わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。 メイン事業である保育・教育施設向け支援システム「CoDMON（コドモン）」は、おかげさまで全国25,000以上の施設、700以上の自治体に導入され、415万人以上の保護者様にご利用いただけるサービスへと成長いたしました。多くの現場で選ばれ続けた結果、業界シェアNo.1（※1）の評価をいただいております。 ※1：2026年1月東京商工リサーチ調べ 現在は「第二創業期」として、toB領域での盤石な基盤を活かし、toC、toGへとさらなる事業拡大を目指すエキサイティングなフェーズにあります。 ■募集背景 顧客への提供価値を最大化していくためには、開発組織の強化は必要不可欠です。 現在、年間約15名規模の採用を継続しており、エンジニア採用の難易度が高まる中、これまでの手法に縛られない「攻め」の施策が求められています。 今後さらにそのスピードを加速させ、組織をアップデートしていくため、事業成長の鍵を握るエンジニア採用を主体的に推進していただける方を募集します。 ■所属チーム 中途採用チーム（チームマネージャー含め5名：うちエンジニア採用担当2名） 開発本部の「Engineering Office（EO）」グループや開発部マネージャ―と密に連携しているのが特徴です。 ■具体的な業務内容 事業部（開発本部）と並走しながら、エンジニア採用の戦略立案～実行までを一貫してお任せします。既存のやり方を踏襲するだけでなく、採用成功に向けた新たな取り組みを自ら企画・推進しやすい環境です。 ・戦略・施策の設計: ポジション要件の定義から、最適なアプローチ手法の選定。 ・母集団形成・チャネル開拓: 媒体運用、ダイレクトリクルーティング、リファラルの推進。 ・採用広報・テックブランディング: コンテンツの企画から発信まで。 ・イベント企画・運営: EOと連携した技術イベントやミートアップの実施（オフライン対応含む）。 ・選考体験の向上: カジュアル面談からクロージングまで、候補者に寄り添ったプロセス構築～運用。 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ■この仕事で得られるもの（面白さ・やりがい） ・社会的意義とスケール感: 415万人のユーザー基盤を持つプロダクトの成長を、組織創りの側面から支える手応えがあります。 ・「意志」を形にできる裁量: 現場のエンジニアや経営層との距離が近く、良い提案は即採用されるスピード感があります。 ・エンジニアリングへの深い理解:EOと二人三脚で動くため、技術トレンドや開発組織の課題を把握しながら採用を進めることができます。 ・多様なキャリアパス: HR全体として業務の拡大フェーズとなるため、ビジネス側の採用や、組織開発など、さまざまなキャリアを広げるチャンスがあります。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？ ご応募お待ちしております！

■わたしたちについて わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。 メイン事業である保育・教育施設向け支援システム「CoDMON（コドモン）」は、おかげさまで全国25,000以上の施設、700以上の自治体に導入され、415万人以上の保護者様にご利用いただけるサービスへと成長いたしました。多くの現場で選ばれ続けた結果、業界シェアNo.1（※1）の評価をいただいております。 ※1：2026年1月東京商工リサーチ調べ ▼サービスURL（主幹事業） 保育・教育施設向け業務支援ツール「コドモン」 https://www.codmon.com/ ★保育施設向けICTサービス導入実績No.1（2026年1月東京商工リサーチ調べ）★ 全国導入数：25,124 施設（2026年3月時点） 利用職員数：490,438 人（2026年2月時点） 利用保護者数：4,156,956 人（2026年2月時点） 継続利用率：99.8%（2024年実績） 現在は「第二創業期」として、toB領域での盤石な基盤を活かし、toC、toGへとさらなる事業拡大を目指すエキサイティングなフェーズにあります。 ■募集背景 コドモンは「子育てエコシステムの実現」を掲げ、2030年に向けて、事業のかたちを大きく変えようとしています。 保育施設を中心としたサービスから、それ以外の施設へ。 そして保護者をはじめとする、子育てに関わるさまざまな立場の方々へ。 私たちがハブとなって価値を届ける範囲が、限られた領域から社会全体へと広がっていきます。 事業が変われば、必要になる力も増えていきます。いまいるメンバーが積み上げてきたものに、新しい経験や視点が加わることで、私たちにできることはさらに広がっていきます。 だからこそ、私たちの採用そのものを強くする必要があります。 一つひとつの募集に丁寧に向き合うことは積み重ねてきたものの、「採用市場の中で自分たちはどう見えているのか」「2030年から逆算して、いま何をすべきか」という問いに自分たちで答えを出す力は、これからの課題だと考えています。 そこで、事業と接続した採用戦略を描き、実行までやり切っていただける方をお迎えしたいと考えています。 ■ミッション 事業の成長から逆算して採用戦略を描き、実行すること。 そして、コドモンという会社がめざしていることが採用市場に正しく伝わり、共感してくださる方と出会える状態をつくること。 ■具体的な業務内容 ・中途採用を中心に、「私たちの採用はどうあるべきか」を、その理由とともに事業と結びつけて描き、社内に示していく（新卒採用については、ゆくゆくお任せする可能性があります） ・事業部門の責任者と向き合い、3年後に必要な組織や職種、ポジションの数を一緒に考え、社内での登用と外部からの採用を組み立てる ・採用市場における私たちの見え方（ポジショニング）を捉え直し、伝わる形にしていく ・人材エージェント、RPO、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど、進め方をご自身で選び、組み合わせて実行する ・特定の人に集まりがちな仕事を、型やナレッジとして共有できる形にし、メンバーが育つ環境をつくる ・戦略を描くだけでなく、一部の領域についてはご自身も採用担当として動いていただきます（候補者の方に出会うところから、内定を受諾いただくところまで） ■入社後のイメージ ▼3か月： 当社の募集ポジションの全体像をつかんでいただき、緊急度・重要度の高い課題を2〜3個特定していただきます。そのうえで「こう進めるとよいのではないか」という打ち手を提案いただいている状態を想定しています。 ▼1年： 中途採用を中心に、「これからの採用をどう進めるか」という問いに、ご自身の言葉で答えられる状態。あわせて、1つの事業領域についてはHRBPとして課題解決ができている状態を期待しています。 ■このポジションの魅力 ・戦略を描くところから実行まで、一貫して担えます。打ち手の選び方は基本的にお任せします。 ・人事責任者と近い距離で、全社の組織づくりに関わります。経営との議論から生まれるテーマを、一緒に引き受けていただきます。 ・採用とHRBPが一体になっていく過程に、立ち上げから関わることができます。 ・将来的には、人事組織全体を担う道もあります。採用にとどまらず、新卒の育成や、これからの会社を担う方々の成長支援など、役割が広がっていきます。 ・売上のためではなく、子育てにまつわる社会課題を解くために事業を進めている会社です。その価値の広がりを、採用の側から支えられます。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？ ご応募お待ちしております！

★★★事業の次なる成長を、M&A・アライアンスという手段で創り出す★★★ 〜経営企画×事業推進のど真ん中で、「ビジネス戦闘力」を磨けるポジションです。〜 当社は、昨年比で導入施設数124％、契約自治体数138％、自治体導入施設数135％と着実に成長を続けており、現在もなお急成長フェーズの真っただ中にあります。 次の成長ドライバーとして、M&A・アライアンスを通じた非連続な事業拡大を本格始動。 このたび、その推進を担う「事業推進・M&A担当」を新設グループにてお迎えします。 本ポジションでは、M&A・アライアンス領域の責任者（M&Aリード）とバディを組み、国内外を対象に、戦略立案・ソーシングから実行、PMIまでを一気通貫で推進していただきます。 社内にはまだM&Aの確立したノウハウや型がなく、プロセスや組織そのものをゼロから作っていくフェーズです。分業された一部の工程ではなく、案件の始まりから終わりまでを自ら論点を整理し、ネクストアクションを設計しながら推進していただくことを期待しています。 本ポジションの本質は「M&A専任担当」ではなく、事業部門のパートナーとしてトップライン・利益目標を達成するためのHow（手段）としてM&A・アライアンスを使いこなすこと。 出資・買収にとどまらず、業務提携・資本提携まで幅広い手法を駆使しながら、社内外の複合的なコミュニケーションをリードしていただきます。 ▼サービスURL（主幹事業） 保育・教育施設向け業務支援ツール「コドモン」 https://www.codmon.com/ ▼保育施設向けICTサービス導入実績No.1（2026年1月東京商工リサーチ調べ） ・全国導入数：25,124 施設（2026年3月時点） ・利用職員数：490,438 人（2026年2月時点） ・利用保護者数：4,156,956 人（2026年2月時点） ・継続利用率：99.8%（2024年実績） ◾️具体的な業務 ・事業部門との対話を通じた経営課題の把握と、M&A・アライアンス活用の戦略立案 ・市場動向・競合分析に基づくターゲット選定・ロングリスト／ショートリストの構築 ・提携先候補・買収候補へのアプローチ、折衝・関係構築 ・DD（財務・法務・ビジネス）の推進・取りまとめ ・バリュエーション、条件交渉・契約締結に向けた実務推進 ・PMI（買収後統合）の企画・推進 ・M&Aプロジェクトの進捗管理（スケジュール管理／タスク管理） ・経営陣や社内外ステークホルダーへのレポーティング ・M&A・アライアンスの標準プロセス構築とナレッジの蓄積 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ◾️想定している入社後の具体的なミッション ▼入社後〜6ヶ月 ・M&Aリードとともに、M&A・アライアンスの方針・戦略を具体化し、案件の推進を担う ・事業部門の各事業課題を特定し、提携先・買収候補との関係構築を通じて案件を前に進める ・事業部門・経営陣とのリレーション構築と、グループとしての基本オペレーション設計を並走して進める ▼中長期 ・「この課題の解決手段として、M&Aが第一レバーになり得るか」を自ら判断・提案し、実行まで担う ・アライアンス交渉から買収後統合までを一気通貫でリードできる体制・仕組みを構築する ◾️今後目指したい組織 ・M&A・アライアンス担当の専任体制（現在2名体制を構築中） ・プロセスの標準化・ナレッジ蓄積 ・既存事業の顧客・データ基盤を活かした周辺領域への事業展開加速 ◾️入社後のキャリアステップ可能性 ・M&Aリード・アライアンス責任者 ・経営企画グループマネージャー ・事業企画グループマネージャー / ビジネスユニット経営企画 など ◾️面白さ・やりがい・魅力（私たちが提供できること） ・分業ではなく、戦略からソーシング・実行・PMIまで一気通貫で担える ・M&Aの組織・プロセス・ナレッジをゼロから作り上げるフェーズに関われる ・国内外を対象に、「出資・買収」から「アライアンス・業務提携」まで幅広い手法を扱える ・経営陣と近い距離で、会社の成長戦略そのものに関わることができる ・自己資本経営・未上場のため、短期的な株主圧力なく事業に向き合える ・経営企画×事業企画×M&Aを掛け合わせた、ビジネス総合力が身につく

■わたしたちについて わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。 メイン事業である保育・教育施設向けの業務支援システム 「CoDMON（コドモン）」 は全国25,000以上の保育施設・415万人以上の保護者のみなさまに日々ご利用いただくまでに成長し、今後はtoB事業を基盤に、toC（保護者向け）、toG（行政向け）へと領域を拡大しながら「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」というビジョン実現に向けて取り組んでいます。 事業や組織が大きく変化する今、私たちは「保育ICTの会社」という枠を超え、社会からどのような存在として認識され、社員一人ひとりがどのようなブランド体験を生み出していくのかを改めて考えるフェーズにあります。 ■募集背景 事業領域の拡大やユーザーの増加に伴い、社内外から広報への相談・依頼は年々増えています。 また、社員数が300名を超え、組織や働き方が多様化する中で、これまでコドモンが大切にしてきた価値観を守りながら、これからの会社に必要なカルチャーやコーポレートブランドをあらためてつくっていく重要性も高まっています。 現在、広報部ではコーポレートブランディングをはじめ社外広報、他部門と連携しながらのインナーコミュニケーション、カルチャー推進、危機管理広報などを担っています。 今後、広報部はコーポレートブランディングを起点に、より全社横断でブランド体験を設計・監修する役割へと領域を広げていく予定です。 そのため今回、単に既存の広報業務を担っていただくのではなく、現在の部長の右腕として、広報チームの日常的な意思決定やメンバーマネジメントを担いながら、チームそのものを強くしていただけるマネージャーを募集します。 重要な案件については自ら企画・実行し、高い水準のアウトプットを生み出す一方で、その思考プロセスや判断基準をメンバーへ展開し、徐々にチーム全体が自律的に成果を生み出せる状態をつくっていただくことを期待しています。 将来的には、広報・インナーブランディング領域をリードしながら、ブランドとカルチャーをつなぐ中核的な役割を担っていただきたいと考えています。 ■所属部門 広報部 広報グループへの配属となります。 現在は部長を含め3名程度の少人数チームで運営しています。 サービス導入に直接関わるプロダクト・サービス広報はマーケティング部門が担当しているため、本ポジションでは主にコーポレートブランディング、コーポレートPR、インナーコミュニケーション、カルチャー推進などに集中していただけます。 代表直下の組織であり、経営陣と直接コミュニケーションを取りながら仕事を進める機会が多いポジションです。 ■具体的な業務 入社後はまず実務を通じて会社や事業、経営の考え、社員の想いを深く理解いただきます。 その後、徐々に担当範囲と意思決定の範囲を広げ、広報グループのマネジメントや戦略立案をお任せします。 　※下記業務イメージです 【入社後〜3ヶ月】 ・コーポレートブランディング強化プロジェクトの推進・PM支援 ・全社への働きかけ、関係部署との調整、施策の企画・実行 ・経営陣や各部署へのヒアリング、関係構築 ・社内イベントやインナーコミュニケーション施策の企画・推進 ・プレスリリースの企画・執筆 ・メディア対応およびメディアリレーションの構築 ・広報グループの業務理解およびメンバーとの関係構築 【3ヶ月〜半年】 ・広報・インナーコミュニケーション領域における主要施策の企画・推進 ・経営や事業部門からの抽象度の高い相談に対する課題整理・企画立案 ・社内の複数ステークホルダーを巻き込んだ合意形成、意思決定支援 ・重要案件におけるアウトプットの品質担保 ・メンバーへの業務アサイン、レビュー、フィードバック ・メンバーが自ら考え、アウトプットできる状態をつくるための育成・仕組みづくり 【半年～1年】 ・広報グループの日常的な意思決定およびチームマネジメント ・広報・インナーブランディング領域における戦略、優先順位、年間計画の策定 ・経営陣や事業責任者と連携した全社横断プロジェクトの推進 ・広報活動におけるKPI設計、振り返り、改善 ・危機管理広報体制の整備・運用 ・グループメンバーの育成、役割設計、業務プロセスの改善 【1年後〜将来的に期待すること】 ・広報グループの実質的な運営責任者として、グループ全体の成果を担う ・経営陣とアライメントを取りながら、広報・インナーブランディング戦略を立案・推進する ・高い品質が個人に依存せず、チームとして再現できる組織をつくる ・コーポレートブランド、カルチャー、社内外コミュニケーションをつなぐ取り組みを推進する ・将来的なBX（ブランドエクスペリエンス）領域の組織づくりにも関与する ※変更の範囲：会社の定めるすべての業務（職種変更・配置転換あり） ■このポジションの面白さ・やりがい ・会社のブランドが大きく変わるタイミングで、コーポレートブランディング強化の中核に関わることができます。 ・完成した仕組みを運用するのではなく、広報組織そのものや仕事の進め方をつくるところから携われます。 ・社外広報だけでなく、インナーコミュニケーション、カルチャー、危機管理広報など、事業会社における広報を幅広く経験できます。 ・経営陣と直接対話しながら、経営課題や事業課題をコミュニケーション施策に変換する経験を積むことができます。 ・自ら重要案件をリードするだけでなく、メンバーを育て、チームとして成果を出せる組織をつくる経験ができます。 ・将来的には広報領域にとどまらず、ブランドやカルチャーを含むBX領域へ役割を広げていける可能性があります。 ・社会的意義の高い事業に携わりながら、柔軟な働き方を実現できる環境です。

■わたしたちについて わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。メイン事業である保育・教育施設向けの業務支援システム 「CoDMON（コドモン）」 は全国25,000以上の保育施設・415万人以上の保護者様にご利用いただくまでに成長し、保育・教育者向けのオンライン研修サービスや、保護者向けの保活支援サービスの提供など、成長を続けています。 今後の事業成長を支えるサポーターとして総務業務を中心に事務職で活躍していただけるメンバーを募集します。 ■具体的な業務内容 ・郵便物発送物の管理、送付先リスト作成、発送物の準備、内容確認、伝票確認等 ・パソコンでのデータ入力、不備チェック 、施設情報などのリスト突合、確認作業（スプレッドシートなどを使用した各種データの照合、整理、更新、管理業務） ・書類のファイリング、書類のスキャン／PDF化 ・各種庶務業務などについてもご対応いただく場合がございます。 ※電話対応業務はございません。 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ■この仕事で得られるもの（面白さ・やりがい） ・社会的意義とスケール感: 415万人のユーザー基盤を持つプロダクトの成長を、 　事務職の側面から支える手応えがあります。 ・障がい配慮のある環境のもとで業務実績やスキル次第で幅広く事務系業務の 　経験を積むチャンスがあります。