27新卒入社メンバーには、入社3~6年目で事業責任者や部門長、経営幹部候補として、弊社組織・事業の中核を担っていただきたいと考えています！ そのため、「IT×社会課題解決」を軸に、 「業界トップシェアの既存事業を中核人材としてリードしたい！」 「社会変革を生みだす新規事業・海外展開にチャレンジしたい！」 という熱意ある方のご応募を大歓迎しています！ 急スピードな組織・事業変革のなかで得られる「成長実感」「社会貢献・やりがい」は、きっとこれから何十年と続くみなさんのキャリアの大きな基盤となるのではないでしょうか。 少しでも弊社にご興味をお持ちでしたら、まずはカジュアル面談で人事メンバーとお話ししませんか？ 面談時点では選考要素は含まれておりませんので、下記の募集詳細を確認いただいたうえでお気軽にご応募くださいませ！ ------ ・28新卒以降の方は、下記よりカジュアル面談にご応募ください！ 　▶️ https://herp.careers/v1/codmon/FvwDybGJUZu6 ------ 【株式会社コドモンについて】 ------ Vision ：子どもの学びや育ちを社会全体で支えられる世の中へ Mission：子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でより良いものに ------ 株式会社コドモンは、「IT×社会課題解決」を軸にして、子どもを取り巻くさまざまな課題に向き合い、多様なステークホルダーと共創しながら構造的・本質的に課題解決を推進するリーディングカンパニーです。 主軸事業となるこども施設向けICTシステム「CoDMON(コドモン)」は、業界向けSaaSとして6年連続シェアNo.1(※)となっています。 (※2025年1月時点 東京商工リサーチ) 今後はこの主軸事業を基盤として、さらなる社会課題の解決を推進したいと考えています。 そのため、積極的に自治体・行政機関と連携を進めていくほか、保育・子育て業界のインフラを担う立場を目指して、第2第3の柱となる新規事業にも積極的に投資していきます。 具体的には、保活支援・研修サービス・決済サービスなど、保育や子育ての周辺領域で生まれる悩みを解消するための事業を展開し、SaaS事業以外の主軸事業も創っていくことを経営目標としています。 ------ 行動指針： １．目的から考えよう ２．持続可能性を高めよう ３．勇気をもって踏み出そう ４．誠実であろう ５．チームコドモンをみんなでつくろう ------ 子どもを取り巻く環境において本質的な価値提供・課題解決をするため、弊社は5つの行動指針を掲げ、事業活動を進めています。 詳細は、弊社が大切だと考える「共通の価値観・判断基準」をまとめたカルチャーデッキを下記URLよりご覧ください。 　▶️ https://www.codmon.co.jp/company/culturedeck/ 【新卒ビジネス職の配属について】 新卒入社後は、約1ヶ月の新卒研修を経て、普及推進部・カスタマーサクセス部・事業開発部・コーポレート統括部・社長室のいずれかの事業部へ配属されます。 配属については、本人希望と適性判断（選考過程やインターンでの評価を含む）の両軸で決まります。 新卒メンバーには将来の事業責任者や経営幹部候補としての期待も込められていますので、新卒3~6年目で事業責任者や部門長になることを目指してもらうべく、 個人のキャリア志向にも沿いながら、適性や組織状況も考慮しつつ積極的に「異動」「抜擢」を行なっていく予定です。 【新卒ビジネス職の業務について】 下記配属先に応じて、自社サービス『CoDMON』に関わる業務、または新規事業領域を担当いただきます。 ※ コーポレート部門へ配属の場合は、バックオフィス業務となります。 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） 【研修制度・環境】 内定者期間は、内定者インターンとしての早期入社（任意）、懇親会・座談会、内定者研修などの各種プログラムを用意しています。ご自身の将来的なキャリアについても、新卒採用担当との個別面談を重ねて描いていただきます。 入社後は、新卒向けの全体研修を約1ヶ月間行ったのち、各部署へ配属されOJT研修を受けていただきます。 また、コドモンでは「0.5投資（週半日の学習投資制度）」を設けていますので、有志で勉強会を実施するも良し、外部セミナーに参加するも良し、コドモン全社として各メンバーの自己研鑽を推奨しています。 【本カジュアル面談について】 《カジュアル面談の内容》 お互いに自己紹介させていただいた上で、相互理解を深めるために情報交換ができればと思っています。 我々からはこれまでの学生生活のことや就活状況などをお伺いできればと思いますので、コドモンのことや新卒採用のことはもちろん、就活相談などまで何でも質問・相談いただいて大丈夫です！ フランクな空気感で進めますので、カジュアルにお話ししましょう〜！ 《所要時間》 30分～最大45分程度を想定しております。 《日程調整と使用ツールについて》 カジュアル面談はGoogle Meetを利用します。 日程調整をさせていただいた上で、指定のURLからご参加いただく形式です。 詳細はご応募していただいた後、新卒採用担当から個別にご案内いたします。 《参加方法》 「話を聞きに行きたい」ボタンをクリック！ エントリー完了となり、個別で対応させていただきます。 ※留意事項 ご応募が多数寄せられた場合、すべての方と面談を実施することが難しい場合がございます。その際は、応募フォーム・履歴書の内容にて事前選考を行わせていただき、説明会にご案内をすることがございますので、何卒ご了承くださいませ。 【カジュアル面談参加後（新卒早期選考への参加をご希望の場合）】 ▽カジュアル面談への参加(1~2回程度) === 以下より新卒採用早期選考となります ＝＝＝ ▼書類選考　※ 選考結果により免除可能性アリ ▼一次面接　※選考結果により二次対策面談・社員座談会アリ ▼二次面接 ▼最終面接 ★内定 ※選考回数は場合により増減する可能性がございます。 ※選考中・選考後には、人事担当との個別面談を設定し、お互いの疑問・懸念の解消などのお時間をいただきます。

・コドモンのMission.Visionに共感できる方 ・周りからの働きかけを待たずに自ら主体的に行動できる方 ・高い成長意欲を持ち、実際に行動に移して何かに取り組んだ経験がある方 ・失敗を恐れずに大胆な行動が取れる方、与えられた枠を飛び越えて自分の領域を広げていける方 ・協調性があり、他責ではなく自責で物事を考えることができる方 ・課題を発見し、自ら解決策を考え改善できる方