株式会社ジオコード の全ての求人一覧

■仕事概要AIの進化によって、企業のマーケティングや営業は大きく変わっています。 弊社は、SEO・Web広告・Webサイト制作などのWebマーケティング事業に加え、自社開発SaaS「ネクストSFA」、 さらに生成AI時代の新サービス「AIO（AI Optimization）」を展開する東証スタンダード上場企業です。決められた商品を一方的に販売するのではなく、顧客の事業や課題を理解し、 社内のコンサルタント、広告運用担当、制作担当、カスタマーサクセスなどと連携しながら、最適な提案を考えていきます。入社時点で専門知識は必要ありません。 研修制度に加え、先輩社員によるOJTや社内勉強会、生成AIを活用した業務などを通じて、 最新の知識を実践しながら学べる環境があります。営業として経験を積んだ後は、営業スペシャリストやマネージャーだけでなく、 Web広告運用、SEO/AIOコンサルタント、カスタマーサクセス、新規事業など、自身の志向に合わせた幅広いキャリアに挑戦できます。■主な仕事内容企業や業界についてリサーチを行い、お客様が抱える経営課題や市場環境を分析します。お客様との商談を通じて、事業内容や目標、課題を深くヒアリングし、本質的なニーズを整理します。SEO、Web広告、AIO（生成AIマーケティング）、Webサイト制作、自社SaaSなどを活用し、最適な課題解決策を企画・提案します。Webマーケティングコンサルタントや広告運用担当、クリエイター、カスタマーサクセスなど、各分野のプロフェッショナルと連携しながら提案内容を組み立てます。提案資料や見積書を作成し、お客様に分かりやすく価値を伝えるプレゼンテーションを行います。電話やメールなどを通じて企業との新たな接点をつくり、新規のお客様との出会いを創出します。契約後も継続的にフォローを行い、お客様との信頼関係を築きながら長期的なパートナーとして伴走します。■配属予定のポジション▼Webマーケティング営業企業の「集客を増やしたい」「売上を伸ばしたい」といった経営課題に対し、SEO、Web広告、Webサイト制作に加え、 生成AI時代の新サービス「AIO（AI Optimization）」などを組み合わせながら最適な解決策を提案します。 経営者やマーケティング責任者と直接商談する機会も多く、Webマーケティングの知識だけでなく、 課題解決力や提案力、ビジネス視点を身につけることができます。▼SaaS営業自社開発の営業支援ツール「ネクストSFA」を通じて、企業の営業活動や顧客管理、組織運営に関する課題を解決します。 単にシステムを提案するのではなく、営業フローや組織体制をヒアリングし、業務効率化や売上向上につながる最適な営業DXを提案します。 自社サービスだからこそ、お客様の声を開発チームへフィードバックしながらサービスづくりにも関われるのが大きな魅力です。 営業だけでなく、SaaSビジネスや営業DXの知識も実践を通じて身につけられます。■入社後の流れ入社初期 ビジネスマナー、会社や事業への理解、WebマーケティングやITサービスの基礎、営業活動の基本を学びます。 商品知識を覚えるだけではなく、「顧客がなぜそのサービスを必要としているのか」まで理解することを重視しています。営業活動の準備 先輩社員の商談への同席やロールプレイングを通じて、顧客への質問方法、課題の整理方法、提案の組み立て方を学びます。提案営業を行う 先輩社員や上司のフォローを受けながら、新規顧客へのアプローチや商談を担当します。 日々の営業結果を振り返り、「何がうまくいったのか」「次は何を改善するのか」を考えながら、営業力を高めていきます。独り立ち後 顧客への提案から契約、社内連携までを一貫して担当します。 経験を積んだ後は、大手企業への提案、後輩育成、営業戦略の立案、マネジメントなどにも挑戦できます。■ジオコードの魅力▼21年にわたり、幅広い業界を支えてきた豊富な実績ジオコードは創業以来21年間、業界や企業規模を問わず、多くのお客様のWebマーケティングを支援してきました。 長年培ってきたノウハウを活かしながら、生成AIを活用したAIO（AI Optimization）など、 AI時代の新たなマーケティング領域にも挑戦を続けています。 【実績】SEO支援実績：累計4,000サイト以上Webサイト制作実績：累計5,000サイト以上Web広告運用実績：累計2,000アカウント以上自社SaaS「ネクストSFA」継続率：98.6％▼東証スタンダード上場企業だからこその「安心」と「挑戦」ジオコードは東証スタンダード市場に上場しており、安定した経営基盤のもと、 新サービスの開発やAI領域への投資を積極的に進めています。2026年2月期の連結売上高は約18.9億円。2027年2月期は売上高28.7億円（前期比151.6％）を計画しており、 AI関連事業やM&Aを成長ドライバーとして、さらなる事業拡大を目指しています。「上場企業の安定性」と「成長企業ならではの挑戦」の両方を経験できることが、ジオコードの大きな魅力です。▼AI時代に求められる、市場価値の高いビジネスパーソンへAIの進化により、これからの時代は「モノを売る営業」ではなく、お客様の課題を見つけ、 最適な解決策を提案できる人材が求められています。ジオコードでは、SEO・Web広告・Web制作・AIO・自社SaaSなど、多彩なソリューションを通じて企業の課題解決を支援します。 そのため、営業スキルだけではなく、コンサルティング力やWebマーケティングの知識、AIを活用する実践力まで幅広く身につけることができます。 【身に身につくスキル】課題を本質から捉える「課題発見力」お客様に最適な提案を行う「コンサルティング力・提案力」SEO・Web広告・AIOなどのWebマーケティング知識自社SaaSを通じた営業DX・ITソリューションの知識ChatGPTやGeminiなどの生成AIを活用する実践力社内外の関係者を巻き込み、成果を生み出すプロジェクト推進力▼営業として活躍することはゴールではありません。ジオコードで培う経験は、営業はもちろん、マーケティング、営業企画、事業企画、新規事業、マネジメントなど、 将来どのようなキャリアを選んでも活かせる"一生もの"の財産になります。AI時代に求められる知識・提案力・課題解決力を兼ね備えた、どこでも通用する市場価値の高いビジネスパーソンへ。 ジオコードには、その成長を実現できる環境があります。

＜仕事内容＞ ～デジタル×成果重視のマーケティングに特化／上場企業ならではの実績と運用環境～ ★ 東証スタンダード上場。Web広告運用・SEO領域で多数の支援実績 ★ Google 国内上位3％のみが認定される「プレミアパートナー」 ★ LINEヤフー 国内14社限定の認定パートナー ★ 経験者歓迎／未経験でもトライ＆エラーを回せる方は挑戦可能 本ポジションでは、 広告用の記事LP（ランディングページ）の制作・改善を中心に、 Web広告チームの一員として実務に携わっていただきます。 扱うのは、Google・Yahoo!・LINE・Instagram・TikTokなどで 実際に広告費をかけて配信されている案件です。 「なんとなく良さそうな文章を書く」のではなく、 数値・反応を見ながら、成果につながる表現に改善していくことが求められます。 経験者の方には、これまでの知見を活かし、即戦力として制作・改善業務をお任せします。 未経験の方でも、トライ＆エラーを素早く回し、フィードバックを素直に実行できる方であれば歓迎します。 ライティングを“成果が出るスキル”として磨きたい方にとって、 実務を通じて成長できる環境です。 ＜お任せしたい業務内容＞ 主に、広告用の記事LP（ランディングページ）のライティング・改善業務をお任せします。 ●広告用記事LPの新規作成／リライト ●既存LPの構成・表現改善（CVR改善） ●広告配信後の数値をもとにした修正・改善対応 ●Web広告運用チームとの連携・フィードバック反映 ●その他、広告運用に付随するアシスタント業務 実際に広告費をかけて配信されている案件を扱うため、 「書いて終わり」ではなく、成果を見ながら改善を回す実務経験を積むことができます。

求人概要SEO・広告・Web制作に関する法人営業職です。 SEO・コンテンツ・UI/UX・制作を一貫提案する「オーガニックマーケティング」に加え、 Yahoo!・Google・Instagram等のWeb広告を業種問わず幅広く扱います。取り扱い商材・取り扱いサービス■Webマーケティング商材　※メイン 　(SEO、Web広告、Web制作、Webセキュリティ） ■ネクストSFA　※サブ 　(マーケティングオートメーション・営業管理ツール)実績・受賞歴①SEO対策 取引企業は、上場企業をはじめ、大手電力・製造メーカー、不動産業界、人材・教育・医療業界、小売・アパレル企業など多岐にわたり、 業界トップクラスの累計4,623サイトの対策実績があります。②Web広告 取引企業は、大手電力・製造メーカー、外資系自動車ブランド、人材・教育・医療業界、小売・アパレル企業、IT・不動産など多岐にわたり、 1,500社、4,000アカウントの集客実績があります。また、第三者評価として、以下のような受賞歴・認定実績があります。パートナー認定・受賞歴（一部抜粋）■Google Premier Partner（2025年） Google広告における国内上位3％の代理店に認定。運用実績、成長率、資格保有者数などが高基準をクリア！■LINEヤフー Sales Partner（2025年） 広告商品やサービスの取扱実績が基準を満たし、高い評価を受けたパートナーとして「Select」に認定！■LINEヤフー Ads Operation Badge（2025年） 特定の運用実績が認められたパートナーに付与される認定バッジ「Ads Operation Badge」を取得（国内22社）のみ！■Microsoft 広告パートナープログラム 日本マイクロソフト株式会社が開催するMicrosoft 広告パートナープログラムにてパートナー認定！■X広告認定代理店 X広告の取り扱い実績や運用経験が評価され、規定の基準を満たした広告会社として「X広告認定代理店」として認定！■LPO AWARD 株式会社LeanGoが開催するLPO AWARDで銀賞を受賞。LPOやWebサイト改善の優れた実績が評価されました！仕事の流れ入社～6か月程度業界未経験の方は、まずはインサイドセールス業務からスタートしていただきます。 電話やメールを通じて見込み顧客と接点を持ち、フィールドセールスにつなげる案件の創出することが主な役割です。入社後は、充実した研修やOJTを通じて、業界や商材についての知識をしっかりと身につけていただけます。 提案業務にも徐々にチャレンジしていき、一人で提案を完結できるレベルに成長した段階で、 フィールドセールスチームへのステップアップを目指していただきます。 営業としてのキャリアを段階的に築けるので、未経験の方でも着実に成長できる環境です。フィールドセールス提案業務の流れ■初回訪問ヒアリング ・Webマーケティングに関する現況および課題ヒアリング ・Webマーケティング簡易調査結果報告■具体的な提案（2回目） ・Webマーケティング課題の分析・特定 ・お客様の課題解決のための戦略のプランニング（SEOやWeb広告など） ・コンサルタントや運用者と連携して提案資料の作成 ・お客様へプレゼンテーション■契約締結～サービス開始 ・申込書の作成・契約書の締結に関する手続き ・コンサルタントや運用者への引き継ぎ ・サービススタートのためのディレクション ・ご契約後、お客様へのアフターフォロー ・既存顧客への改善提案組織構成現在、インサイドセールスチームは6名、フィールドセールスチームは7名で構成されており、 20代中盤から30代前半の社員がメイン層となります。 業界未経験からスタートした者も多く在籍しています。キャリアパス・給与例ジオコードでは、社員一人ひとりの志向や強みに合わせて、 「マネジメントコース」「スペシャリストコース」からキャリアを選択することが可能です。 また、営業職は年2回インセンティブがあり（年間200万円以上獲得した実績あり）、 成果が正当に還元される評価制度を導入しています。■業界未経験者中途入社例（マネージャーコース） ①25歳/入社2年目 ・主な役割：インサイドセールス兼フィールドセールス ・業務内容：見込み顧客の発掘、案件の創出、提案業務、プレゼン業務 ・年収例：年俸420万円＋インセンティブ120万円＝年収540万円②28歳/入社4年目 ・主な役割：営業主任 ・業務内容：見込み顧客の発掘、案件の創出、提案業務、プレゼン業務 　　　　　　メンバー1名～2名の業務管理、教育、クロージング補佐 ・年収例：年俸520万円＋インセンティブ150万円＝年収670万円③31歳/入社5年目 ・主な役割：課長 ・業務内容：メンバー5名～6名の業務管理、教育 　　　　　　採用業務、営業戦略の立案、業務改善など ・年収例：年俸650万円＋インセンティブ120万円＝年収770万円働くメリット・身につくスキル①幅広い業界に対してのWebマーケティング戦略立案スキル取得 弊社の営業は、幅広い業界、業種のお客様に対して、Webマーケティングの提案を行います。 年間100案件以上、様々な業界の新規案件に対応するので、幅広い事業モデルや業界知識を取得できます。 また、お客様のニーズや目的に応じて、最適なWeb商材を自分で選択し、お客様へご提案します。 従って、基本的なWebマーケティングの戦略立案やお客様が納得がいくWeb提案が出来るようになります。②提案時にコンサルタントや運用者の案件協力あり 営業提案時には、SEOコンサルタントや広告運用担当者がサイトの調査・分析をサポートしてくれるので、 業界未経験者でも具体的な改善提案が可能です。 また、SEOコンサルタントや広告運用担当者が提案に同席することも可能なため、実効性の高いご提案が可能です。 更に、ワンフロアで様々な職種がいますので、気軽に相談することも可能です。③未経験でも早期スキル習得可能な採用オンボーディング 中途入社者の約55%が業界未経験者です。業界未経験者を育成してきた弊社では、 未経験人材が１年で「専門家」に、３年で「一流プロ」に育つ教育プログラムや研修制度があります。 具体的には、以下のようなプログラムがあります。■座学・研修 ・Webマーケティング基礎知識研修 ・SEO研修 ・Web広告研修 ・各種Web解析ツール研修　　　....などその他研修プログラム30種類以上あり■実績・ロープレ ・Webマーケティング知識テスト合格 ・提案ロープレ合格 ・インサイドセールスロープレ合格　　....様々なテストやロープレあり■OJT ・営業提案同行フィードバック ・提案資料フィードバック　　　　.....など複数あり④明確かつ正当な評価制度で給与UP、早期キャリアアップ 弊社の評価方法と給与テーブルは全社員に公開されており、 具体的にどのような成果を出せば、給与がどれくらい上がるのかが明確に分かります。さらに、次に取得する評価で給与がどれくらい上がる見込みがあるかを事前に把握できます。 キャリアパスもマネージャーとスペシャリストの2つがあり、ご自身の志向に合ったキャリアを選択することも可能です。⑤業界トップクラスの営業インセンティブ制度 業界では珍しく、弊社では長年にわたり営業インセンティブ制度を導入しています。 半期ごとの達成率に応じて支給され、平均で半期50万円、年間100万円程度のインセンティブを得ている社員が多数在籍しています。 中には、年間200万円以上を獲得する営業もいます。

求人概要自社開発の営業支援ツール「ネクストSFA/CRM」の提案営業を担当。 MA・SFA・CRMを統合したSaaSで、見込み顧客の育成〜商談・顧客管理までを一気通貫で支援します。 SFA・CRM領域はSaaSの中でも難易度が高く、営業としての課題解決力が鍛えられます。 今後はAI機能の拡充も進み、提案領域の幅も広がります。取り扱い商材・取り扱いサービス・ネクストSFA　※メイン ・Webマーケティング商材　※サブ 　(SEO、Web広告、Web制作、Webセキュリティ）実績・受賞歴ネクストSFA/CRMは、使いやすさと柔軟なカスタマイズ性が評価され、 業種・業界を問わず多くの企業にご利用いただいております。 また、継続率98.4%という高い顧客満足度を誇る営業支援ツールです。 さらには、第三者評価として、以下のような受賞歴があります。■2025年受賞歴 ・ITreview Best Software in Japan 2025 TOP100選出（SFA製品内1位） ・ITreview Grid Award 2025 Spring、SFAツール部門で最高位の「Leader」を受賞 ・ITreview Grid Award 2025 Winter、SFAツール部門で最高位の「Leader」を受賞■2024年受賞歴 ・ITreview LEADER 2024 Fall、SFAツール部門で最高位の「Leader」を受賞 ・BOXIL SaaS AWARD Winter 2024、SFA部門で「Good Service」に選出 ・BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024、SFA部門で「Good Service」に選出案件実績①エン株式会社様 ＜概要＞ インサイドセールス代行、DX人材育成支援、セールステックSaaSを行う、エンSX事業部で主に活用頂いております。 弊社ネクストSFAの前に導入していたツールは使いこなせず、弊社ツールへ乗り換え頂きました。 各事業の営業の進捗が可視化可能になりました。②株式会社プロディライト様 ＜概要＞ クラウド音声システム『INNOVERA』を提供している上場企業です。 営業とCSの部署間で管理手法の違いがあり、情報を共有することに工数がかかっていました。 弊社ネクストSFAを導入いただき、トータルで、約50〜60％の業務削減を実現しました。仕事の流れ入社～6か月程度 業界未経験の方は、まずはインサイドセールス業務からスタートしていただきます。 電話やメールを通じて見込み顧客と接点を持ち、フィールドセールスにつなげる案件の創出することが主な役割です。入社後は、充実した研修やOJTを通じて、業界や商材についての知識をしっかりと身につけていただけます。 提案業務にも徐々にチャレンジしていただき、一人で提案を完結できるレベルに成長した段階で、 フィールドセールスチームへのステップアップを目指していただきます。 営業としてのキャリアを段階的に築けるので、未経験の方でも着実に成長できる環境です。フィールドセールス提案業務の流れ ■初回訪問ヒアリング ・営業管理に関する現況および課題ヒアリング ・サービス概要、簡易デモ提案■具体的な提案（2回目） ・提案先の管理方法に沿ったデモ画面のカスタマイズ構築 ・簡易提案資料の作成 ・お客様へプレゼンテーション■契約締結～サービス開始 ・申込書の作成・契約書の締結に関する手続き ・カスタマーサクセスへの引き継ぎ ・サービススタートのためのディレクション ・ご契約後、お客様へのアフターフォロー ・既存顧客への改善提案キャリアパス・給与例ジオコードでは、社員一人ひとりの志向や強みに合わせて、 「マネジメントコース」「スペシャリストコース」からキャリアを選択することが可能です。 また、営業職は年2回インセンティブがあり（年間200万円以上獲得した実績あり）、 成果が正当に還元される評価制度を導入しています。■業界未経験者中途入社例（マネージャーコース） ①25歳/入社2年目 ・主な役割：インサイドセールス兼フィールドセールス ・業務内容：見込み顧客の発掘、案件の創出、提案業務、プレゼン業務 ・年収例：年俸420万円＋インセンティブ120万円＝年収540万円②28歳/入社4年目 ・主な役割：営業主任 ・業務内容：見込み顧客の発掘、案件の創出、提案業務、プレゼン業務 　　　　　　メンバー1名～2名の業務管理、教育、クロージング補佐 ・年収例：年俸520万円＋インセンティブ150万円＝年収670万円③31歳/入社5年目 ・主な役割：課長 ・業務内容：メンバー5名～6名の業務管理、教育 　　　　　　採用業務、営業戦略の立案、業務改善など ・年収例：年俸650万円＋インセンティブ120万円＝年収770万円働くメリット・身につくスキル①幅広い業界に対してSaaS製品を販売し営業力向上が可能 弊社の営業職は、年間100件以上の新規案件に携わり、多様な業界・業種の顧客への提案を行います。 業界ごとの事業モデルを学びながら、柔軟な提案力と業界知識を身につけることができます。また、提案相手は営業役員や営業部長など、意思決定層が中心です。 顧客の目的や課題に応じて、最適なSFAツールの導入・活用方法を提案することで、 本質的な営業力や課題解決能力が鍛えられる環境です。②継続率98.6%の製品力とサポート力の高いカスタマーサクセスチーム 弊社が提供するSFAツール「ネクストSFA」は、継続率98.6%という高い評価をいただいています。 「使いやすさ」「見やすさ」にこだわった設計に加え、 導入後も安心してご利用いただける手厚いカスタマーサクセスのサポートが特長です。営業が商談・契約を獲得した後は、専任のカスタマーサクセスチームが、 ・初期設定・構築 ・カスタマイズ対応 ・データ移行 ・使い方の説明会開催 など、導入から運用まで一貫してサポートを行います。③未経験でも早期スキル習得可能な教育プログラム 弊社の中途採用者の約55%が業界未経験者です。 業界未経験者を育成してきた弊社では、 未経験人材が１年で「専門家」に、３年で「一流プロ」に育つ、教育プログラムや研修制度があります。 具体的には、以下のようなプログラムがあります。■座学・研修 ・SFA、CRM研修 ・MA研修 ・競合ツール研修　　　....などその他研修プログラム30種類以上あり■テスト・ロープレ ・MA、SFA、CRMに関する知識テスト ・提案ロープレ ・インサイドセールスロープレ　　　....様々なテストやロープレあり■OJT ・営業提案同行フィードバック ・提案用デモ画面フィードバック　　　.....など複数あり④明確かつ正当な評価制度で給与UP、早期キャリアアップ 弊社の評価方法と給与テーブルは全社員に公開されており、 具体的にどのような成果を出せば、給与がどれくらい上がるのかが明確に分かります。さらに、次に取得する評価で給与がどれくらい上がる見込みがあるかを事前に把握できます。 キャリアパスもマネージャーとスペシャリストの2つがあり、ご自身の志向に合ったキャリアを選択することも可能です。⑤業界トップクラスの営業インセンティブ制度 業界では珍しく、弊社では長年にわたり営業インセンティブ制度を導入しています。 半期ごとの達成率に応じて支給され、平均で半期50万円、年間100万円程度のインセンティブを得ている社員が多数在籍しています。 中には、年間200万円以上を獲得する営業もいます。

自社開発の営業支援ツール「ネクストSFA/CRM」を通じて、企業の営業課題の解決と、営業活動の効率化・成果向上を支援するポジションです。既存顧客への活用提案や追加機能の提案を軸に、新規顧客へのサービス提案も担当します。導入時の課題だけでなく、利用を進める中で生まれる新たな課題や、事業・組織の変化を捉え、 顧客に合った使い方や機能をご提案。顧客の成果につなげながら、継続利用と契約拡大を目指します。入社後はまず、約3か月を目安にカスタマーサクセス業務を経験します。 実際の導入企業と向き合い、プロダクトや顧客の営業課題、成果につながる活用方法への理解を深めたうえで、 既存・新規顧客への提案に取り組んでいただきます。「営業経験を活かして、顧客と長く関わりたい」 「導入後の成果まで理解したうえで、説得力のある提案をしたい」 「顧客支援と売上への貢献、その両方に挑戦したい」そんな方に、自分の提案が顧客の業務や成果にどうつながるかを実感いただける仕事です。具体的な仕事内容①既存顧客への活用・改善提案顧客の利用状況や営業課題を確認し、サービスをより効果的に活用するための提案を行います。営業フローや運用上の課題のヒアリング利用状況の確認、定例ミーティング営業情報の蓄積・共有・分析方法の提案利用部門や活用範囲の拡大に向けた提案導入時に目指した状態や、提案後の効果の確認顧客からの相談に対応するだけでなく、こちらから課題や改善の余地を見つけ、具体的な取り組みを提案します。②追加機能・利用拡大の提案顧客の課題や事業の変化に合わせて、追加機能や利用人数の拡大などを提案します。MAやAIなど、オプション機能の提案他部署への展開や利用人数拡大の提案新たな営業課題に応じた活用方法の提案提案内容の説明、見積もり、契約手続き導入後の活用状況や効果の確認顧客にとって必要な提案を行い、成果につながる活用とアップセル・クロスセルを目指します。③新規顧客への提案営業新たに導入を検討している企業に対して、課題のヒアリングからサービス提案、契約までを担当します。営業体制や顧客管理方法、課題のヒアリングサービスの説明、デモンストレーション課題に合わせた活用方法や導入プランの提案見積もり、契約に向けた調整導入支援担当への引き継ぎ、連携既存顧客への支援で得た知識や経験を活かし、実際の利用シーンや導入後の運用まで具体的に伝えられることが強みになります。※既存顧客・新規顧客の担当範囲は、ご経験や習熟度、チームの状況に応じて調整します。入社後の流れ入社～約3か月：顧客理解・サービス理解を深めるまずはカスタマーサクセス業務を中心に経験します。ネクストSFA/CRMのサービス理解顧客の営業フロー、営業課題の理解導入時のキックオフ環境構築、設定支援ユーザー向け説明会活用状況の確認顧客との定例ミーティング「なぜ導入したのか」「どのように使われているのか」「何が活用の障壁になるのか」を実務を通じて学び、提案の土台となる知識を身につけます。約3か月以降：既存・新規顧客への提案を担当習熟度に応じて、既存顧客への活用提案や追加提案、新規顧客への営業を担当していただきます。 顧客の課題を整理し、提案内容を組み立て、契約や導入後の活用につなげるまで、段階的に担当範囲を広げていきます。このポジションの特徴①顧客との関係を深めながら、提案の幅を広げられる顧客の利用状況や営業課題を継続的に把握することで、導入時には見えていなかった課題にも踏み込めます。 「営業情報を蓄積する」から「蓄積した情報を分析する」「営業施策に活かす」へ。顧客の活用段階に合わせて、次の提案を行える仕事です。②顧客の成果と、売上への貢献の両方を目指せる活用の定着や業務改善に加え、追加機能の導入や利用範囲の拡大まで関わります。 提案が顧客の成果につながり、その結果として継続利用や契約拡大につながる。 顧客支援と営業の両方の視点を身につけられます。③導入後の実態を知ることで、新規営業の提案力も磨ける実際の顧客がどのように使い、どこでつまずき、どのような効果を得ているのかを理解したうえで、新規顧客への提案を行います。 機能の説明に加えて、導入後の運用や活用の進め方まで伝えられるため、顧客が具体的にイメージできる提案力を磨けます。④さまざまな企業の「営業そのもの」を理解できるネクストSFA/CRMは、企業の営業活動を管理・改善するためのサービスです。 さまざまな企業の営業フローや組織、KPI、課題に触れることで、サービス知識だけでなく、営業活動や組織運営への理解も深められます。取り扱い商材・取り扱いサービス営業支援ツール「ネクストSFA」 営業活動の見える化、顧客管理、商談進捗管理、営業日報作成などを効率化し、営業生産性向上に貢献します。 本ポジションでは、ネクストSFA/CRMを中心に提案を行います。勤怠管理・交通費精算・経費精算ツール「ネクストICカード」 従業員の勤怠管理や交通費・経費精算を自動化・効率化する、自社開発のサービスです。多くの企業様にご導入いただいています。（一部抜粋）エン・ジャパン株式会社株式会社白洋舍霞ヶ関キャピタル株式会社キュービーネット株式会社株式会社ドトールコーヒー株式会社サンケイアイ2026年受賞歴ITreview Grid Award 2026 Fall、SFAツール部門で最高位の「Leader」を受賞ITreview Grid Award 2026 Fall、CRMツール部門で最高位の「Leader」を受賞ITreview Grid Award 2026 Fall、MAツール部門で「High Performer」を受賞PRO of the DX Award 2026、CRM部門で優秀賞 受賞2025年受賞歴ITreview Best Software in Japan 2025 TOP100選出（SFA製品内1位）ITreview Grid Award 2025 Spring、SFAツール部門で最高位の「Leader」を受賞ITreview Grid Award 2025 Winter、SFAツール部門で最高位の「Leader」を受賞2024年受賞歴ITreview LEADER 2024 Fall、SFAツール部門で最高位の「Leader」を受賞BOXIL SaaS AWARD Winter 2024、SFA部門で「Good Service」に選出BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024、SFA部門で「Good Service」に選出キャリアパスと給与例【マネージャーコースのキャリアパス例】 1年目：サービス理解と顧客対応の基礎を身につけ、既存・新規顧客への提案経験を積みます。 2年目：担当する顧客や提案の幅を広げ、活用促進・契約拡大・新規受注につながる提案力を磨きます。 3年目：部長や課長と共に新入社員の教育に関わり、マネジメントの基礎を学びます。 4年目：主任へ昇格。役職者手当や歩合を含め、入社時よりも100万円近い年収アップを目指せます。 ※上記はキャリアパスの一例です。昇格・給与は、ご本人の実績や評価に応じて決定します。働くメリット・身につくスキル課題発見力：顧客の営業フローや利用状況から、解決すべき課題を整理する力が身につきます。提案力：顧客ごとの課題に合わせて、活用方法や必要な機能を組み合わせて提案する力を磨けます。顧客との関係構築力：継続的な関わりを通じて、現場の担当者や管理者と運用・改善を進める経験を積めます。幅広い営業経験：既存顧客の契約拡大と新規顧客の獲得、両方の経験を積めます。能動的なカスタマーサクセス経験：顧客の課題を捉え、活用提案から実行、効果の確認まで関われます。学習・成長環境：業務に必要な知識やスキルを、研修と実際の顧客対応を通じて習得できます。評価制度：半期ごとの人事評価に加え、粗利に応じた歩合給により成果を給与へ反映します。上場企業の事業基盤：上場企業としての基盤のもと、自社SaaS事業の成長に関われます。

■求人概要自社開発の営業支援ツール「ネクストSFA/CRM」に関わる、セールス・カスタマーサクセスのオープンポジションです。 入社後はまずカスタマーサクセス業務を経験し、 約3か月を目安にプロダクト理解や顧客の営業課題、SFA/CRMの活用方法について学んでいただきます。 実際に導入企業と向き合い、 ・どのような営業課題を抱えているのか ・なぜネクストSFA/CRMを導入したのか ・どのような活用方法が成果につながるのか を理解したうえで、ご本人の強みや適性、希望を踏まえ、セールスまたはカスタマーサクセスとしてキャリアを築いていただきます。「営業として提案力を高めたい」 「SaaSビジネスに挑戦したい」 「自分がセールスとCSのどちらに向いているか、実務を通じて見極めたい」 という方にとって、顧客理解からスタートし、自分の強みを活かせるキャリアを目指せるポジションです。■入社後の流れ入社～約3か月 カスタマーサクセス業務を中心に担当します。 ・ネクストSFA/CRMのサービス理解 ・顧客の営業フロー、営業課題の理解 ・導入時のキックオフ ・環境構築、設定支援 ・ユーザー向け説明 ・活用状況の確認 ・顧客との定例ミーティング 顧客がどのような課題を抱え、どのようにサービスを活用しているのかを実務を通じて学びます。約3か月以降 ご本人の適性や強み、希望を踏まえ、配属を決定します。 ｜セールス 新規顧客に対して既存顧客またはお問い合わせをいただいた顧客に対して、 営業課題のヒアリングからネクストSFA/CRMの提案、契約までを担当します。 ｜カスタマーサクセス 既存顧客に対して、サービスの導入・定着・活用促進を支援し、顧客成果の最大化を目指します。 どちらの職種でも、入社後に身につけたプロダクト理解と顧客理解を活かしていただきます。■このポジションの特徴①「売る」「支援する」の両方を理解したSaaS人材を目指せる入社後はまず、サービスを実際に利用している顧客と向き合うカスタマーサクセスからスタートします。 顧客がなぜサービスを導入し、どのような課題を抱え、どのように活用しているのかを理解したうえで、 その後のキャリアを築くことができます。 セールスへ進む場合も、顧客理解をベースにした提案・支援ができることが強みになります。②約3か月の実務を経て、自分の強みを活かせるポジションへ「営業に興味はあるけれど、自分に向いているか分からない」 「顧客折衝の経験を活かしながら、SaaS業界に挑戦したい」 「営業とカスタマーサクセス、どちらのキャリアも気になる」 そんな方も、まずは実際の顧客対応を経験したうえで、適性や希望を踏まえて配属を決めていきます。③顧客の「営業そのもの」を理解できるネクストSFA/CRMは、企業の営業活動を管理・改善するためのサービスです。 そのため、さまざまな企業の営業フローや組織、KPI、課題に触れることができます。 自社サービスの知識だけでなく、営業活動そのものへの理解を深められるため、 セールス・カスタマーサクセスのどちらに進んでも活かせる知識が身につきます。④未経験からSaaSビジネスへ挑戦できるSaaS・IT業界未経験の方でも、入社後にサービス知識やSFA／CRMについて学べる環境を用意しています。 カスタマーサクセスとして実際の顧客や利用シーンを理解するところからスタートするため、 プロダクトへの理解を深めたうえで次のステップへ進むことができます。■取り扱い商材・取り扱いサービス■営業支援ツール「ネクストSFA」 営業活動の見える化、顧客管理、商談進捗管理、営業日報作成などを効率化し、営業生産性向上に貢献します。■勤怠管理・交通費精算・経費精算ツール「ネクストICカード」 従業員の勤怠管理や交通費・経費精算を自動化・効率化します。■実績・受賞歴 多くの企業様にご導入いただいています。（一部抜粋） ・エン・ジャパン株式会社 ・株式会社白洋舍 ・霞ヶ関キャピタル株式会社 ・キュービーネット株式会社 ・株式会社ドトールコーヒー ・株式会社サンケイアイ■2026年受賞歴 ・ITreview Grid Award 2026 Spring、SFAツール部門で最高位の「Leader」を受賞 ・ITreview Grid Award 2026 Winter、SFAツール部門で最高位の「Leader」を受賞■2025年受賞歴 ・ITreview Best Software in Japan 2025 TOP100選出（SFA製品内1位） ・ITreview Grid Award 2025 Spring、SFAツール部門で最高位の「Leader」を受賞 ・ITreview Grid Award 2025 Winter、SFAツール部門で最高位の「Leader」を受賞■2024年受賞歴 ・ITreview LEADER 2024 Fall、SFAツール部門で最高位の「Leader」を受賞 ・BOXIL SaaS AWARD Winter 2024、SFA部門で「Good Service」に選出 ・BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024、SFA部門で「Good Service」に選出■キャリアパスと給与例マネージャーコース | キャリアパス例 1年目 | サービス理解と顧客対応を一人でできるようにします。 2年目 | 顧客対応がスムーズにこなせるようになり、対応する顧客の幅を増やします。 3年目 | 部長や課長と共に新入社員の教育に関わり、マネジメントの基礎を学びます。 4年目 | 主任に昇格。役職者手当や歩合を含め、入社時よりも100万円近く年収アップ！■働くメリット・身につくスキル・充実した各種研修：業務に必要な知識やスキルを習得できる研修が豊富に用意されています。 ・幅広い業務経験：Webでの集客から受注までに関わるサービスを取り扱っており、多岐にわたるビジネスプロセスを理解できます。 ・レベルの高いCS活動：顧客の課題解決に能動的に関わることができ、高度なカスタマーサクセススキルが身につきます。 ・部署間の協力体制：部署を横断した会社全体の協力体制があります。 ・明確な評価制度：頑張りが正当に評価に反映される、わかりやすい人事制度です。 ・上場企業としての安定性：上場企業ならではの社会的信用と安定した環境で働けます。 ・充実した福利厚生：社員のための福利厚生が充実しています。

求人概要クライアントのフロントとして、SEO戦略の立案からコンテンツ・UI/UX・Web制作までを一貫提案。 AIO（AIコンテンツ最適化）やLLMO（大規模言語モデル最適化）など、 AIを活用した最新のSEO施策にも積極的に取り組んでおり、 実践を通じてスキルを磨けます。取り扱い商材・取り扱いサービスジオコードのSEOコンサルティングは、「単なるコンサルティング提案で終わらせない」を軸に、 戦略立案から実装・改善・検証までをワンストップで支援する“成果直結型”サービスです。 上場企業としての信頼性と、3,000社超の支援実績を武器に、 サイト構造・コンテンツ・UI・技術面・AI最適化まで、課題ごとに最適な打ち手を提供しています。■SEOコンサルティング＆実装代行 ・サイト診断・キーワード戦略・内部／外部施策を一気通貫で担当 ・社内エンジニアと連携し、提案で終わらない “実装完遂型” 支援■コンテンツマーケ × オウンドメディア構築 ・KW 調査→構成→ライティング→CV 最適化までをSEOコンサルタントが主導 ・立ち上げフェーズ～グロースフェーズまで、メディア構築と育成を支援■テクニカル SEO／サイト高速化 ・HTML・CSS・JavaScript 最適化、構造化データ導入、Core Web Vitals 改善。技術課題を可視化して対応。■UI／UX グロースハック ・「SEO × UX」で流入増とCVR 向上を同時に狙うハイブリッド施策 ・情報設計・導線設計・デザイン改修・ABテストを社内デザインチームが実装■KPI 分析＆レポーティング ・GA4・GSC・サードパーティツールを駆使し、検索順位・流入・CV をリアルタイム可視化 ・PDCA を回し、施策→成果を共有■外部リンク＆ブランドオーソリティ強化 ・被リンクプロファイル診断とナチュラルリンク獲得施策で DR 向上 ・PR施策とも連携し、ブランド検索と EEAT を底上げ■AIO（AI Optimization）／LLMO（Large Language Model Optimization） ・Google AI Overview・生成 AI 検索における AI アンサー獲得を支援 ・エンティティ強化・構造化データ最適化で LLM に“正しく・濃く”情報を給餌実績・受賞歴■日本児童教育専門学校 様 「学校名ではなく、”どんな学校か”で選ばれるように」──検索意図に寄り添った設計で志願者増加を実現。 ・サイト内でのコンテンツ重複（カニバリゼーション）を徹底整理し、ページ単位での評価向上を実現 ・テクニカルSEO（タグ・構造・内部リンク等）の全実装を支援し、検索エンジンからの適切な評価取得をサポート ・「保育士になりたい人」「資格取得を目指す社会人」など複数ペルソナに対応する検索ニーズ別コンテンツ群を構築■医療法人社団幸友会 様 「患者の“不安”を検索で解消し、来院につなげる歯科SEO」 ・テクニカルSEO実装：見出しタグ最適化、内部リンク対策などでGoogleからの検出・理解を強化 ・コンテンツSEO：症例写真・治療解説・FAQを組み込み、専門性と安心感を両立しながら記事対策を実施 ・CTR向上施策：タイトル／メタディスクリプションのA/Bテストで上位表示キーワードのクリック率を大幅アップ■スマートスキャン株式会社 様 「コンテンツ×UI改善で“予約につながる導線”を最適化」 ・コンテンツSEO：検査内容・価格・所要時間などユーザーの疑問を解決する記事を拡充 ・内部改善：カテゴリ構造コンテンツ構造を再設計し、クローラビリティと回遊性を両立 ・ユーザビリティ改善：UI最適化・導線最適化によって離脱率・回遊率を向上■株式会社萬歳 様 「高単価商材の“安心して売れる”導線をサイトリニューアルで実現」 ・サイトリニューアル：ブランド・カテゴリ別に情報階層を整理し、買取価格表や実績を視覚的に訴求 ・内部SEO対策：内部リンクとHTMLタグを最適化し、ドメイン評価を底上げ ・コンテンツSEO：骨董品関連キーワードの分類別に記事コンテンツを制作し、指名外キーワード流入を獲得仕事の流れジオコードのSEOコンサルタントは「提案して終わり」ではなく、 戦略立案から実装・効果検証・改善提案まで、すべてのフェーズに深く関わるのが特徴です。 社内の別部門担当者やクライアント担当者と連携しながら、クライアントの課題を把握し、適切なメニューを設計していきます。■提案〜運用までのフロー 1.営業担当者と連携し、事前課題のヒアリング・分析 2.SEO戦略の設計／支援メニューのプランニング 3.初期診断・キーワード調査・施策設計 4.内部施策・コンテンツ・テクニカル対策の実行 5.GA4・GSCなどによる効果検証と改善提案 6.月次レポート共有・定例MTGでの伴走支援 SEOに必要な施策をパッケージではなくクライアントごとにカスタマイズし提案・支援を行っていきます。■担当案件数・規模 一人あたり8～12社程度を並行担当（経験・スキルに応じて調整） 契約規模は月30万円前後のミドルクラス案件が中心ですが、100万円を超える規模の大型案件にも携われます。 コンテンツ特化／SEO実装寄り／UI改善含む等、多様なタイプの案件を経験可能。■チーム体制 ・対顧客：SEOコンサルタント・営業・制作・デザイン・エンジニアで構成された社内完結型チーム。 ・社内体制：課長、主任を中心とした複数の少数チームで構成。 　チームで進捗、成果管理を行いながら、担当案件で進行する施策の整合性や、 　困りごとの相談などを気軽に行えるチーム体制を取っています。 ・案件ごとに担当コンサルタントを中心に、複数メンバーで連携して進行。■経験が浅い方・未経験者のスタートライン 経験が浅い方は、社内での研修・OJTを経て、アシスタントポジションからスタート。 先輩コンサルとペアで案件を担当しながら、提案資料作成やキーワード調査、施策実行支援を通じて徐々に実務をキャッチアップ。 独り立ちの目安は入社後6〜9か月程度。段階的に「考える力・任せられる範囲」が広がる教育体制です。キャリアパス・給与例ジオコードでは、成果と姿勢を正当に評価するための明確な評価制度・等級制度を整備しています。 SEOコンサルタントとしての専門性を高める「スペシャリストコース」と、 チームを率いて事業を牽引する「マネージャーコース」の2つのキャリアルートを用意。 どちらも自身の志向に応じて選択・転換が可能です。■キャリアパスの全体像①マネージャーコース アシスタント　→　SEOコンサルタント　→　チームリーダー（主任クラス） 　→　グループマネージャー（課長クラス）　→　事業部マネージャー（部長クラス）②スペシャリストコース アシスタント　→　SEOコンサルタント　→　SEOシニアコンサルタント／SEOプロフェッショナルコンサルタント■モデルケース（マネージャーコース）1年目：SEOコンサルタント／年収400万円前後＋インセンティブ 　L 提案～改善支援まで一貫して経験し、早期にプロジェクトマネジメントに挑戦。 3年目：チームリーダー（主任クラス）／年収500～650万円前後＋インセンティブ 　L 3～5名のチームをマネジメントしながら、自身も上位顧客を担当。 　　他部門との連携強化やプロジェクト進行管理も主導。 5年目：グループマネージャー（課長クラス）　／年収700万円以上可＋インセンティブ 　L 5～10名規模のグループを束ねながら、人材育成・採用にも関与。 　　事業視点での部門戦略設計・部門横断の最適化にも携わる。■モデルケース（スペシャリストコース）1年目：SEOコンサルタント／年収400万円前後＋インセンティブ 　L キーワード調査や施策実行を担当しながら、提案力を習得、改善支援とPDCAを回す 3年目：シニアコンサルタント／年収450～600万円前後＋インセンティブ 　L 高額予算案件や難易度の高い業界も担当。 　　コンテンツ設計、テクニカルSEO、UX改善など多岐に渡る支援領域で実力を発揮 5年目：SEOプロフェッショナルコンサルタント／年収600万円以上可＋インセンティブ 　L 社内のナレッジ指導役を担いながら、大規模クライアントやAI検索対応案件を牽引働くメリット・身につくスキルジオコードのSEOコンサルタント職では、「成果主義」×「成長支援」を両立する環境のもとで、 業務を通じて実践的かつ市場価値の高いスキルを身につけることができます。■体系的な研修とナレッジ共有制度 ・入社後はSEOコンサルタント職のスキルセットをベースに、座学研修・ロープレ・先輩とのOJTなど、 　段階的に業務理解を深められる教育体制を整備。 ・社内事例共有会・施策レビュー、社内カンファレンスの実施など、 　「属人化させない」ナレッジ文化があります。 ・SEO技術だけでなく、コンテンツ設計・UI／UX・GA4分析・生成AI対応（AIO／LLMO）など、 　各分野の研修コンテンツも随時アップデート。■幅広い商品・サービスの取り扱い ・単なるSEO施策にとどまらず、Web広告／コンテンツ制作／サイト改善／構造化マークアップ／UI・UX／SFA導入支援まで対応。 ・顧客の課題に応じて、提案の幅・視点を広げられる環境で「部分的な知識」ではなく「事業支援力」が身につきます。■社内連携が強く“1人で抱え込まない”文化 ・営業・制作・開発・デザイナーと社内でフラットに連携でき、施策実行や提案がスムーズ。 ・毎日の朝礼・昼礼や、業務中の気軽な相談が活発に行われるため、コンサル未経験の方でも安心してキャッチアップできます。■わかりやすい評価制度・キャリアパス ・評価制度は「成果」だけでなく「行動指針・姿勢」も重視。 ・明確な評価制度により、「どんなスキル・姿勢が評価につながるのか」が言語化されており、キャリアアップ・給与アップの道筋が明確。 ・年齢や年次に関係なく、実力と成果を出した人がリーダー・マネージャーへと抜擢される評価文化。■身につくスキル・得られる経験 ・SEO戦略設計・施策実行力・キーワード設計力 ・コンテンツディレクション／構成設計力 ・テクニカルSEO・構造化データ設計・GA4分析 ・AIO／LLMOに対応したAI検索時代のSEO知識 ・提案資料の作成・課題ヒアリング力・顧客対応力 ・チーム推進力・社内外コミュニケーションスキル「SEOの一部分」だけではなく、「事業成果を出すために自ら考え動かす力」を養いたい方に最適な環境です。 提案力・技術力・ビジネス視点のすべてを鍛え、“クライアントに頼られるプロフェッショナル”へ成長できます。

求人概要クライアントのWebマーケティング支援において、SEOを起点とした戦略設計・調査分析・サイト改善提案・CV導線設計を担うポジションです。単なるキーワード調査や競合調査ではなく、クライアントの事業・商材・顧客理解を深めたうえで、業界構造・市場動向・ユーザーニーズ・検索行動・競合状況を分析し、誰に、何を、どのように訴求すればCVにつながるのか を設計していきます。また、立案した戦略をもとに、SEOコンテンツ戦略、サービスページ改善、LPO改善、CV導線設計など具体的な施策へ落とし込み、社内のコンサルタント・ディレクター・制作担当と連携しながら実行まで推進します。案件支援に加えて、既存SEOサービスの改善や、AIO／LLMOなどAI検索時代に対応した新規サービス開発にも関われるため、SEO担当者から一歩進んだ、戦略プランナー／マーケティングコンサルタントとして成長できるポジションです。こんな方におすすめです・SEO経験を活かして、より上流の戦略設計に挑戦したい方 ・順位改善や流入増加だけでなく、CVや事業成果まで踏み込んだ支援がしたい方 ・クライアントの事業やユーザー理解を深めたうえで、施策を考えたい方 ・コンテンツSEO、サイト改善、LPO、CV導線設計など幅広く関わりたい方 ・複数業界のマーケティング支援を通じて、マーケターとしての引き出しを増やしたい方 ・AIO／LLMOなど、新しいSEO領域に関心がある方 ・既存サービスの改善や新規サービス開発にも関わりたい方 ・正解のない課題に対して、仮説を立てながら前に進める仕事がしたい方仕事の概要クライアントのWebマーケティング支援において、SEOを起点とした戦略設計・調査分析・サイト改善提案・CV導線設計をお任せします。このポジションの役割は、単なるキーワード調査や競合調査ではありません。 クライアントの事業・商材・顧客理解を深めたうえで、業界構造、市場動向、ユーザーニーズ、検索行動、競合状況を分析し、誰に、何を、どのように訴求すればCVにつながるのか を設計していく仕事です。SEOのための調査にとどまらず、CVを生むWebマーケティング戦略の土台をつくり、ペルソナ設計、SEO戦略、コンテンツ方針、サービスページ改善、LPO改善、CV導線設計まで具体的な施策に落とし込んでいきます。また、計画立案だけで終わらず、自らも顧客を担当し、立てた戦略・施策を実行しながら成果につなげていく役割も担います。さらに、SEO事業部のサービス開発にも関わるポジションです。 既存SEOサービスの改善に加え、直近ではAIO／LLMOなど、検索環境の変化に対応した新しい支援サービスの企画・設計・リリースにも取り組んでいます。具体的な仕事内容調査・分析・戦略設計・新規案件開始時の業界・市場・競合調査 ・クライアントの事業、商材、強み、顧客理解の整理 ・検索ニーズ、検索意図、ユーザー課題の分析 ・競合サイト、比較サイト、業界メディア、広告訴求の調査 ・クライアントヒアリング前の仮説作成、ヒアリング内容の設計 ・ヒアリング後の情報整理、戦略への反映 ・GA4、Google Search Consoleを活用した流入・CV・検索パフォーマンスの分析 ・CVしやすいターゲット像、ペルソナ、カスタマージャーニーの仮説設計 ・サイト内で訴求すべき強み、導線、CVポイントの整理 ・SEOコンテンツ戦略、サービスページ改善、LPO改善の方向性整理 ・調査結果をもとにした提案資料、戦略資料の作成 ・コンサルタント、ディレクター、制作担当と連携した施策実行サービス改善・新規サービス開発・案件を通じて得た知見をもとにした既存SEOサービスの品質改善 ・AIO／LLMOなど、検索環境の変化に対応した新規サービスの企画・開発 ・調査、分析、戦略設計プロセスの型化 ・社内の支援品質向上に向けたナレッジ化・仕組みづくり担当する案件イメージ業種や業界、企業規模、サイト規模はさまざまです。 毎回異なる事業・市場・顧客に向き合い、Web上で成果を出すための勝ち筋を見つけていく仕事です。学習塾業界のWebマーケティング戦略調査中学受験、高校受験、大学受験など、受験区分ごとの市場動向、保護者・生徒の悩み、塾選びの判断軸、競合塾の訴求、検索ニーズを分析。 記事コンテンツ、サービスページ、CV導線の設計に落とし込みます。不動産売却領域の地域別マーケティング調査マンション売却、戸建て売却、相続不動産、住み替えなど、検討背景ごとのユーザー課題を整理。 地域別の検索ニーズ、競合訴求、比較軸、不安要素を分析し、査定依頼につながる導線を設計します。医療・美容クリニック領域の患者ニーズ調査診療科目・施術メニューごとに、患者の悩み、来院前の不安、クリニック選びの基準、症例・医師・料金・口コミなどの判断材料を整理。 相談予約につながるページ改善案や訴求方針を設計します。この仕事の魅力SEOを「順位改善」だけで終わらせず、CVにつながる戦略まで設計できるこの仕事の魅力は、単にキーワードを選定したり、記事テーマを考えたりすることではありません。クライアントの事業を理解し、業界構造や市場動向を読み解き、ユーザーがどのような悩み・不安・判断軸を持っているのかを整理したうえで、WebサイトでCVを最大化するための戦略を設計できる点にあります。たとえば、以下のような視点で支援を行います。 ・どの記事を作るべきかではなく、どの悩みや不安に応えれば意思決定が進むのかを考える ・どのキーワードで上位表示を狙うかではなく、どのページで何を伝えればCVにつながるのかを考える ・コンテンツ単体ではなく、記事からサービスページ、問い合わせまでの流れを設計する ・競合比較で終わらず、クライアントが選ばれる理由をユーザーに伝わる形で言語化する ・CTAを置くだけではなく、ユーザーが自然に行動したくなる導線をサイト全体で設計する従来の「順位を上げる」「流入数を増やす」SEOにとどまらず、事業理解・顧客理解・CV改善まで含めたWebマーケティング戦略に関われます。SEO担当者から、戦略プランナー／マーケティングコンサルタントへと、できることの幅を広げていけるポジションです。AIO／LLMOなど、新しいSEO支援サービスづくりにも関われる案件ごとの調査・戦略設計にとどまらず、そこで得た知見をもとに、既存サービスの改善や新規サービス開発にも関われます。直近では、AIO／LLMOなど検索環境の変化に対応した新しい支援サービスの開発にも取り組んでいます。 これからのSEO・Webマーケティング支援のあり方を、一緒につくっていける環境です。幅広い業界・商材に向き合い、マーケティングの引き出しを増やせる担当する案件は、教育、不動産、医療、美容、BtoBサービス、ECなど多岐にわたります。 毎回異なる業界構造やユーザー心理を理解し、成果につながる打ち手を考えるため、特定領域に閉じないマーケティング思考を磨くことができます。

クライアントのフロントとして、SEO戦略の立案からコンテンツ・UI/UX・Web制作までを一貫提案。 AIO（AIコンテンツ最適化）やLLMO（大規模言語モデル最適化）など、 AIを活用した最新のSEO施策にも積極的に取り組んでおり、実践を通じてスキルを磨けます。取り扱い商材・取り扱いサービスジオコードのSEOコンサルティングは、「単なるコンサルティング提案で終わらせない」を軸に、 戦略立案から実装・改善・検証までをワンストップで支援する成果直結型サービスです。 上場企業としての信頼性と、3,000社超の支援実績を武器に、 サイト構造・コンテンツ・UI・技術面・AI最適化まで、課題ごとに最適な打ち手を提供しています。■SEOコンサルティング＆実装代行 ・サイト診断・キーワード戦略・内部／外部施策を一気通貫で担当 ・社内エンジニアと連携し、提案で終わらない “実装完遂型” 支援■コンテンツマーケ × オウンドメディア構築 ・KW 調査→構成→ライティング→CV 最適化までをSEOコンサルタントが主導 ・立ち上げフェーズ～グロースフェーズまで、メディア構築と育成を支援■テクニカル SEO／サイト高速化 ・HTML・CSS・JavaScript 最適化、構造化データ導入、Core Web Vitals 改善。技術課題を可視化して対応。■UI／UX グロースハック ・「SEO × UX」で流入増とCVR 向上を同時に狙うハイブリッド施策 ・情報設計・導線設計・デザイン改修・ABテストを社内デザインチームが実装■KPI 分析＆レポーティング ・GA4・GSC・サードパーティツールを駆使し、検索順位・流入・CV をリアルタイム可視化 ・PDCA を回し、施策→成果を共有■外部リンク＆ブランドオーソリティ強化 ・被リンクプロファイル診断とナチュラルリンク獲得施策で DR 向上 ・PR施策とも連携し、ブランド検索と EEAT を底上げ■AIO（AI Optimization）／LLMO（Large Language Model Optimization） ・Google AI Overview・生成 AI 検索における AI アンサー獲得を支援 ・エンティティ強化・構造化データ最適化で LLM に“正しく・濃く”情報を給餌実績・受賞歴■日本児童教育専門学校 様 「学校名ではなく、”どんな学校か”で選ばれるように」──検索意図に寄り添った設計で志願者増加を実現。 ・サイト内でのコンテンツ重複（カニバリゼーション）を徹底整理し、ページ単位での評価向上を実現 ・テクニカルSEO（タグ・構造・内部リンク等）の全実装を支援し、検索エンジンからの適切な評価取得をサポート ・「保育士になりたい人」「資格取得を目指す社会人」など複数ペルソナに対応する検索ニーズ別コンテンツ群を構築■医療法人社団幸友会 様 「患者の“不安”を検索で解消し、来院につなげる歯科SEO」 ・テクニカルSEO実装：見出しタグ最適化、内部リンク対策などでGoogleからの検出・理解を強化 ・コンテンツSEO：症例写真・治療解説・FAQを組み込み、専門性と安心感を両立しながら記事対策を実施 ・CTR向上施策：タイトル／メタディスクリプションのA/Bテストで上位表示キーワードのクリック率を大幅アップ■スマートスキャン株式会社 様 「コンテンツ×UI改善で“予約につながる導線”を最適化」 ・コンテンツSEO：検査内容・価格・所要時間などユーザーの疑問を解決する記事を拡充 ・内部改善：カテゴリ構造コンテンツ構造を再設計し、クローラビリティと回遊性を両立 ・ユーザビリティ改善：UI最適化・導線最適化によって離脱率・回遊率を向上■株式会社萬歳 様 「高単価商材の“安心して売れる”導線をサイトリニューアルで実現」 ・サイトリニューアル：ブランド・カテゴリ別に情報階層を整理し、買取価格表や実績を視覚的に訴求 ・内部SEO対策：内部リンクとHTMLタグを最適化し、ドメイン評価を底上げ ・コンテンツSEO：骨董品関連キーワードの分類別に記事コンテンツを制作し、指名外キーワード流入を獲得仕事の流れジオコードのSEOコンサルタントは提案して終わりではなく、 戦略立案から実装・効果検証・改善提案まで、すべてのフェーズに深く関わるのが特徴です。 社内の別部門担当者やクライアント担当者と連携しながら、クライアントの課題を把握し、適切なメニューを設計していきます。■提案〜運用までのフロー1.営業担当者と連携し、事前課題のヒアリング・分析 2.SEO戦略の設計／支援メニューのプランニング 3.初期診断・キーワード調査・施策設計 4.内部施策・コンテンツ・テクニカル対策の実行 5.GA4・GSCなどによる効果検証と改善提案 6.月次レポート共有・定例MTGでの伴走支援 SEOに必要な施策をパッケージではなくクライアントごとにカスタマイズし提案・支援を行っていきます。■担当案件数・規模一人あたり8～12社程度を並行担当（経験・スキルに応じて調整） 契約規模は月30万円前後のミドルクラス案件が中心ですが、100万円を超える規模の大型案件にも携われます。 コンテンツ特化／SEO実装寄り／UI改善含む等、多様なタイプの案件を経験可能。■チーム体制・対顧客：SEOコンサルタント・営業・制作・デザイン・エンジニアで構成された社内完結型チーム。 ・社内体制：課長、主任を中心とした複数の少数チームで構成。チームで進捗、成果管理を行いながら、 　担当案件で進行する施策の整合性や、困りごとの相談などを気軽に行えるチーム体制を取っています。 ・案件ごとに担当コンサルタントを中心に、複数メンバーで連携して進行。■経験が浅い方・未経験者のスタートライン経験が浅い方は、社内での研修・OJTを経て、アシスタントポジションからスタート。 先輩コンサルとペアで案件を担当しながら、提案資料作成やキーワード調査、施策実行支援を通じて徐々に実務をキャッチアップ。 独り立ちの目安は入社後6〜9か月程度。段階的に「考える力・任せられる範囲」が広がる教育体制です。キャリアパス・給与例ジオコードでは、成果と姿勢を正当に評価するための明確な評価制度・等級制度を整備しています。 SEOコンサルタントとしての専門性を高める「スペシャリストコース」と、チームを率いて事業を牽引する「マネージャーコース」の2つのキャリアルートを用意。どちらも自身の志向に応じて選択・転換が可能です。■キャリアパスの全体像①マネージャーコース アシスタント　→　SEOコンサルタント　→　チームリーダー（主任クラス） →　グループマネージャー（課長クラス）　→　事業部マネージャー（部長クラス）②スペシャリストコース アシスタント　→　SEOコンサルタント　→　SEOシニアコンサルタント／SEOプロフェッショナルコンサルタント■モデルケース（マネージャーコース）1年目：SEOコンサルタント／年収400万円前後＋インセンティブ 　L 提案～改善支援まで一貫して経験し、早期にプロジェクトマネジメントに挑戦。 3年目：チームリーダー（主任クラス）／年収500～650万円前後＋インセンティブ 　L 3～5名のチームをマネジメントしながら、自身も上位顧客を担当。他部門との連携強化やプロジェクト進行管理も主導。 5年目：グループマネージャー（課長クラス）　／年収700万円以上可＋インセンティブ 　L 5～10名規模のグループを束ねながら、人材育成・採用にも関与。事業視点での部門戦略設計・部門横断の最適化にも携わる。■モデルケース（スペシャリストコース）1年目：SEOコンサルタント／年収400万円前後＋インセンティブ 　L キーワード調査や施策実行を担当しながら、提案力を習得、改善支援とPDCAを回す 3年目：シニアコンサルタント／年収450～600万円前後＋インセンティブ 　L 高額予算案件や難易度の高い業界も担当。コンテンツ設計、テクニカルSEO、UX改善など多岐に渡る支援領域で実力を発揮 5年目：SEOプロフェッショナルコンサルタント／年収600万円以上可＋インセンティブ 　L 社内のナレッジ指導役を担いながら、大規模クライアントやAI検索対応案件を牽引働くメリット・身につくスキルジオコードのSEOコンサルタント職では、「成果主義」×「成長支援」を両立する環境のもとで、 業務を通じて実践的かつ市場価値の高いスキルを身につけることができます。■体系的な研修とナレッジ共有制度・入社後はSEOコンサルタント職のスキルセットをベースに、座学研修・ロープレ・先輩とのOJTなど、段階的に業務理解を深められる教育体制を整備。 ・社内事例共有会・施策レビュー、社内カンファレンスの実施など、「属人化させない」ナレッジ文化があります。 ・SEO技術だけでなく、コンテンツ設計・UI／UX・GA4分析・生成AI対応（AIO／LLMO）など、各分野の研修コンテンツも随時アップデート。■幅広い商品・サービスの取り扱い・単なるSEO施策にとどまらず、Web広告／コンテンツ制作／サイト改善／構造化マークアップ／UI・UX／SFA導入支援まで対応。 ・顧客の課題に応じて、提案の幅・視点を広げられる環境で「部分的な知識」ではなく「事業支援力」が身につきます。■社内連携が強く“1人で抱え込まない”文化・営業・制作・開発・デザイナーと社内でフラットに連携でき、施策実行や提案がスムーズ。 ・毎日の朝礼・昼礼や、業務中の気軽な相談が活発に行われるため、コンサル未経験の方でも安心してキャッチアップできます。■わかりやすい評価制度・キャリアパス・評価制度は「成果」だけでなく「行動指針・姿勢」も重視。 ・明確な評価制度により、「どんなスキル・姿勢が評価につながるのか」が言語化されており、キャリアアップ・給与アップの道筋が明確。 ・年齢や年次に関係なく、実力と成果を出した人がリーダー・マネージャーへと抜擢される評価文化。■身につくスキル・得られる経験・SEO戦略設計・施策実行力・キーワード設計力 ・コンテンツディレクション／構成設計力 ・テクニカルSEO・構造化データ設計・GA4分析 ・AIO／LLMOに対応したAI検索時代のSEO知識 ・提案資料の作成・課題ヒアリング力・顧客対応力 ・チーム推進力・社内外コミュニケーションスキル「SEOの一部分」だけではなく、「事業成果を出すために自ら考え動かす力」を養いたい方に最適な環境です。 提案力・技術力・ビジネス視点のすべてを鍛え、クライアントに頼られるプロフェッショナルへ成長できます。

【求人概要】 オウンドメディアやWeb制作において、コンテンツの企画設計・ディレクションを担当。 外部ライターやAIライティング（AIO・LLMO）の原稿を検品・最適化する上流工程が主業務です。 医療・法律・薬機法など、正確性が求められる高品質コンテンツにも携わります。 自然検索からの集客設計に関わり、SEO実務とAI活用のスキルが磨けます。 【応募資格】 ・SEOまたはWebライティング経験（目安2年以上） ・経験が浅い方はアシスタントから可 【取り扱い商材・取り扱いサービス】 ジオコードのライティングサービスでは、ユーザビリティーを重視してコンテンツを作成しています。 正しい情報を発信するのは当たり前。Webマーケティングを取り巻く法律を遵守してコンテンツを作成します。 またWeb上に似たようなコンテンツが乱立している中でクライアントの記事を選んでもらうためには、 しっかりと伝わるように発信する必要があるため、コンテンツのクオリティを徹底的に追求しています。 ■SEO（AIO／LLMO）ライティング ・対策キーワードに対する必要コンテンツの分析から、記事テーマの決定、構成作成、ライティング、校正・校閲まで専任の編集者が担当 ・SEOやAIO、LLMOを意識しつつも、ユーザーニーズを満たした＂人間が読みやすい記事＂を制作 ■専門家監修ライティング ・クライアントの商材に精通した監修者をアサインし、より高度な正確性と専門性を兼ね備えた記事を制作 ・専門家ならではのエピソードを含むオリジナル記事を執筆可能 ■インタビューライティング ・編集者が直接インタビューや取材を行い、他社がまねできないオリジナル記事を制作 ・クライアント商材の体験記事や、イベント取材記事なども制作可能 ■コンテンツコンサルティング ・オウンドメディアの設計や運用ルール・記事レギュレーションを、実際のオウンドメディア運用経験者が作成 ・対策すべきキーワードとユーザーニーズの両方を満たす、必要十分なコンテンツを提案 ■ホワイトペーパー制作 ・ハードルの低いCVポイントとして、オリジナルのホワイトペーパーを作成 ・チラシやフリーペーパーといった、他の紙媒体も制作可能 ■Webサイト構成設計 ・WebサイトやLPに必要なコンテンツを洗い出し、見せ方も含めて設計 ・ライティングはもちろん、クライアントによってはディレクションまで一貫して担当 【実績・受賞歴】 ■SFA JOURNAL ・メディア掲載プランを契約中のクライアントに対してインタビューを実施 ・開発者や営業担当者からヒアリングした製品の魅力と、実際に製品を体験したレビューを合わせて記事化 ・「〇〇（製品名）　口コミ」「〇〇　評判」「〇〇　強み」といった成果につながりやすいキーワードで上位表示を実現 https://next-sfa.jp/journal/aptitude-test/interview-cubic-triumph-ver/ https://next-sfa.jp/journal/aptitude-test/interview-mikiwame/ https://next-sfa.jp/journal/aptitude-test/interview-tgweb/ https://next-sfa.jp/journal/aptitude-test/interview-talent-analytics/ https://next-sfa.jp/journal/aptitude-test/aptitude-test-hakase-diagnosis/ https://next-sfa.jp/journal/recruitment-management/interview-persona/ 【仕事の流れ】 ジオコードのライターは、構成作成や編集などの上流工程も含めたコンテンツ制作全体に携われるのが特徴です。 主にSEOコンサルタントと連携しながら、ユーザーニーズに応える高品質なコンテンツを制作しています。 ■ 制作〜納品までのフロー 1.SEOコンサルタントが選定した対策キーワードや競合記事をもとに、構成案を作成 2.構成内容に沿ってライティング（外部パートナーやAIとの分担執筆を含む） 3.記事の校正・校閲、編集 4.完成した記事を納品 月単位のスケジュールで制作し、各自が納期を管理して計画的に作業を進めます。 ■ 担当案件数・コンテンツ規模 一人当たり10社程度を担当（経験・スキルに応じて調整）。１か月当たり50～80記事の検品を行います。 SEO（AIO／LLMO）記事のみならず、専門性の高い記事やインタビュー記事など、幅広いジャンルに対応しています。 ■ チーム体制 ライティング課は、一からチームを立ち上げた課長を中心に、現在8名で構成されています。案件ごとに業務を分担しつつ、チームで進捗、成果管理を行っています。困りごとの相談などを気軽に行えるチーム体制です。 外部のパートナーや生成AIとの連携により、効率よく品質の高いコンテンツ制作を実現しています。 ■ 経験が浅い方・未経験者のスタートライン 経験が浅い方は、まずライティングの補助業務からスタート。 ジオコードのレギュレーションやSEOライティングの基礎を学びながら簡単なライティングから始め、徐々に構成作成や校正・校閲、編集などの上流工程へとステップアップしていきます。 丁寧なOJTとフィードバックを通じて、「考える力」や「コンテンツ全体を設計する力」が身に付く教育体制を整えています。 【キャリアパス・給与例】 ジオコードでは、成果と姿勢を正当に評価するための明確な評価制度・等級制度を整備しています。 編集者／コンテンツディレクターとしての専門性を高める「スペシャリストコース」と、 チームを率いて事業を牽引する「マネージャーコース」の2つのキャリアルートを用意。 どちらも自身の志向に応じて選択・転換が可能です。 ■キャリアパスの全体像 ①マネージャーコース ライター　→　編集者　→　チームリーダー（主任クラス）　→　グループマネージャー（課長クラス）　→　事業部マネージャー（部長クラス） ②スペシャリストコース ライター　→　編集者　→　コンテンツディレクター　→　コンテンツスペシャリスト ■モデルケース（スペシャリストコース） 1年目：ライター／年収350万円前後 　L 対策キーワードや競合記事をもとに構成作成から校正・校閲・編集まで担当、日本語の使い方や配慮すべき法令、AIの使い方について理解を深める 3年目：編集者・コンテンツディレクター／年収400～500万円前後 　L 専門家監修記事やインタビュー記事、自社のオウンドメディア記事など、より自由度の高いオリジナルコンテンツを担当、構成設計力や提案力を高める 5年目：コンテンツスペシャリスト／年収500万円以上可 　L 大規模クライアントのディレクションやコンテンツコンサルティング、ホワイトペーパーなど記事以外のライティングも担当、メンバーの指導役も担う ■ モデルケース（マネージャーコース） 1年目：ライター／年収350万円前後 　L SEO（AIO／LLMO）記事を担当しつつ、早期にオリジナルコンテンツや中規模クライアントのディレクションにも挑戦 3年目：チームリーダー（主任クラス）／年収500～650万円前後 　L 3～5名のチームをマネジメントしながら、自身も上位クライアントを担当。他部門との連携強化やプロジェクト進行管理も主導 5年目：グループマネージャー（課長クラス）　／年収700万円以上可 　L 5～10名規模のグループを束ねながら、人材育成・採用にも関与。事業視点での部門戦略設計・部門横断の最適化にも携わる 【働くメリット・身につくスキル】 ジオコードのライティング課では、業務を通じてWebライティングの枠を超えた実践力と市場価値の高いスキルを身に付けられます。 ■全社横断でコンテンツに携わる機会 ・SEO施策を中心に、Web制作・Web広告・自社マーケなど、ジオコードが手がけるほぼ全ての事業と関わることが可能。 ・コンテンツ制作を専門に担う唯一の部署として、社内外からの相談や依頼も多く、幅広いジャンル・形式の文章に触れながらスキルを伸ばせる。 ■コンテンツ制作の上流工程に携われる環境 ・ライティング業務にとどまらず、ディレクション、検品品質の向上提案、AIライティングの運用、パートナーとの連携管理など、多様な領域に挑戦可能。 ・SEOやAIO、LLMO時代に即したノウハウを吸収しながら、編集者・ディレクターとしてのスキルも磨ける環境。 ■幅広い商品・サービスの取り扱い ・当社のクライアントは、メーカー・小売・美容・医療・建築・エネルギー・IT・金融・法律など、業界・業種ともにさまざま。 ・執筆ジャンルに偏りがなく、業界ごとの専門用語や文体、ターゲットに合わせた表現を学び、実践しながら幅広い経験を積むことが可能。 ・SEO記事の制作だけではなく、コーポレートサイト・LP・ホワイトペーパー・自社オウンドメディアなど、多様な媒体・目的に対応した文章に携わることで、「Webライター」の枠を超えたスキルが身に付く。 ■体系的な教育と着実なスキルアップ支援 ・入社後は、レギュレーションに基づいた座学・OJTを通じて、SEOライティングの基礎から実践力まで段階的に学べる教育体制を用意。 ・検品ルールやファクトチェックの考え方も共有されており、信頼性・網羅性の高いコンテンツ制作に必要な視点が身に付く。 ■わかりやすい評価制度・キャリアパス ・評価制度は「成果」だけではなく「行動・姿勢」も重視。 ・明確な評価制度により、「どんなスキル・姿勢が評価につながるのか」が言語化されており、キャリアアップ・給与アップの道筋が明確。 ・年齢や年次に関係なく、実力と成果を出した人がリーダー・マネージャーへと抜擢される評価文化。 ■身につくスキル・得られる経験 ・検索意図を満たすための構成設計・ライティングスキル ・AIO／LLMO時代に対応したAI活用・編集スキル ・ユーザー視点・信頼性を重視した文章表現力 ・社内連携力・情報整理／伝達力 「ただ書くだけ」ではなく、「どう書けば価値が伝わるか」を考え続けたい人にぴったりの職場です。 変化の早いWeb業界において、どんな領域でも通用する「伝える力」を、ジオコードのライティング課で身に付けてください。

求人概要リスティング広告・SNS広告・アフィリエイトなど多様な施策を横断し、 提案〜運用・改善まで一気通貫で担うポジションです。1,500社以上の支援実績をもとに、業種を問わず幅広いクライアントの課題解決に向き合い、 広告運用に留まらない“成果創出”にコミットします。月数十万円規模から月数百万円～数千万円規模まで幅広い案件があり、 経験・スキルに応じて大型案件や上流の戦略設計・改善提案にも挑戦できます。 LP・クリエイティブ・SEO・データ分析など周辺領域とも連携しながら、 広告運用の枠を超えてマーケティング全体の成果改善に関われる環境です。こんな方におすすめ・少額案件や一部媒体の運用に限られ、経験の幅を広げたい方 ・入稿やレポート作成だけでなく、戦略設計・改善提案まで関わりたい方 ・社内に広告運用の相談相手が少なく、成長に限界を感じている方 ・Google、Yahoo!、LINE、Metaなど複数媒体の運用経験を積みたい方 ・LPやクリエイティブ、データ分析まで踏み込み、成果改善に関わりたい方 ・プレイヤーとして専門性を高めたい方、または将来的にリーダー／マネジメントへ挑戦したい方提供価値・強みジオコードの強みは、「広告×Webサイト改善×データ分析」の三位一体支援です。広告運用に加え、自社の制作・SEO部門と連携し、 LP改善、GA4・ヒートマップによる分析、タグ設計までをワンストップで提供。 広告だけでなく、サイト・導線まで含めて成果を伸ばす支援を行っています。そのため、単なる運用代行に留まらず、 クライアントの売上・事業成長に直結する提案・改善に踏み込める環境です。運用者も「入稿だけ」「運用だけ」に留まらず、戦略設計〜改善まで一気通貫で関わることで、 実践的なマーケティング力を本質から磨くことができます。パートナー認定・受賞歴ジオコードは、Google Premier Partnerとして、 国内のGoogle Partnersプログラム参加企業のうち上位3％に認定されています。 また、LINEヤフー、Meta、Microsoft広告、X広告など、主要媒体のパートナー認定も多数取得しています。 これにより、Google広告だけに閉じず、Yahoo!広告・LINE広告・Meta広告・Microsoft広告・X広告など、 複数媒体を横断した運用経験を積むことができます。 特定媒体や少額案件に限定されるのではなく、媒体選定・予算配分・改善提案まで踏み込めるため、 広告運用者としての経験値を広げやすい環境です。【主な認定・受賞歴】・Google Premier Partner（上位3％代理店） ・LINEヤフー Sales Partner（Select認定） ・LINEヤフー Ads Operation Badge（国内14社） ・Meta Business Partner ・Microsoft 広告 Select Partner ・X広告認定代理店 ・LPO AWARD 銀賞仕事内容広告運用に留まらず、課題抽出・戦略設計・改善提案・成果創出まで一気通貫で担当します。【業務内容（例）】・広告アカウントの運用（入稿／配信調整／予算管理） ・CPA／CVR／ROASなどの数値分析および改善施策の立案・実行・効果検証 ・媒体横断でのデータを踏まえた運用改善および投資配分の最適化 ・レポート作成および改善提案資料の作成 ・クライアントとの定例MTGおよび改善提案 ・新規提案に向けたアカウント診断、シミュレーション作成 ・LP／クリエイティブ／タグ設計／計測環境の改善提案 ・社内の制作・SEO・分析チームとの連携による成果最大化担当案件は約10件前後。 月数十万円規模の小規模案件から、月数百万円〜数千万円規模まで幅広く、 経験・スキルに応じて担当範囲を広げていきます。主に扱う媒体は、Google広告・Yahoo!広告・LINE広告・Meta広告です。 案件に応じて、Microsoft広告・X広告・アフィリエイト広告にも関わることができます。入稿や運用調整に留まらず、媒体選定・予算配分・配信設計・数値分析・改善施策の立案、 さらにLPやクリエイティブ改善まで、成果最大化に向けて主体的に関われるポジションです。組織・環境東京・静岡・関西の各拠点が連携し、 成功事例や改善ノウハウを横断的に共有しています。週次MTG・改善相談会・月次の全体MTGでは、 案件の成果や施策を持ち寄り、実際の数値をもとに改善の議論が行われる環境です。そのため、一人で試行錯誤するのではなく、 チームで勝ちパターンを蓄積し、再現していける組織が整っています。評価・報酬制度・年俸改定：年2回 ・目標達成インセンティブ：年2回支給（最大100万円／年）成果は定量・定性の両面で評価され、 広告運用者でも成果に応じてしっかり報酬へ還元されます。実際に、 年2回とも最高評価を獲得し、年収が75万円アップした事例も多数あります。年収例・年俸改定：年2回 ①26歳／入社4年目（スペシャリスト） ┗ 年俸500万円＋インセンティブ50万円＝年収550万円 ②33歳／入社5年目／役職：主任 ┗ 年俸586万円＋インセンティブ84万円＝年収670万円 ③35歳／入社7年目／役職：課長 ┗ 年俸750万円＋インセンティブ100万円＝年収850万円キャリアパス①プレイヤーとして専門性を高めるキャリア マネジメント職に限らず、広告運用・分析・改善提案の専門性を軸に成果を出すキャリアです。 媒体横断の運用設計や大型案件の改善提案など、プレイヤーとして専門性を高めながら評価されることが可能です。 ②マネジメント（組織・チーム責任者） チームメンバーの育成、案件品質の管理、組織づくりなどを担い、広告運用組織全体の成果最大化に関わるキャリアです志向や強みに応じて選択可能です。また、プロジェクトリーダーとして、 月数千万円規模の大手案件や重要プロジェクトを担う機会もあり、 役職にとらわれず責任あるポジションに挑戦できます。働くメリット／当社で成長出来ることジオコードでは、広告運用だけでなく、戦略設計・媒体横断の予算配分・LP／クリエイティブ改善・データ分析まで、 成果最大化に向けて幅広く関わることができます。月数十万円規模から月数千万円規模まで幅広い案件があるため、経験に応じて担当領域や案件規模を広げながら、 広告運用者として次のステージを目指せる環境です。プレイヤーとして専門性を高めるだけでなく、成果を出しながら裁量を広げ、 リーダーやマネジメントへのステップアップ（昇格）も目指せます。また、年2回の評価・インセンティブ制度により、成果や成長をキャリア・報酬の両面に反映しています。「今より大きな案件に挑戦したい」 「運用だけでなく、戦略や改善提案までできるようになりたい」 「成果を出した分だけ、キャリアも年収も上げていきたい」そんな方にとって、次の挑戦ができる環境です。

Google・Yahoo!のリスティング広告、Instagram・Facebook・LINE・X・TikTokなどのSNS広告、ディスプレイ広告、YouTube広告、アフィリエイト広告など、幅広いWeb広告の運用・改善を担当していただきます。ジオコードのWeb広告コンサルタントは、ただ広告を配信するだけではありません。 広告運用に加えて、LP改善、クリエイティブ改善など、マーケティング全体を見ながらクライアントの成果改善に向き合う仕事です。そのため各広告媒体の管理画面を操作しながら予算管理・成果改善に向き合う「運用業務」と、クライアントに伴走して広告成果の分析・報告・提案を行う「コンサルティング業務」の両方の業務に取り組みながら顧客成果の最大化を目指していきます。未経験で入社された方は、まずは先輩社員のサポートを受けながら、レポート作成や入稿、数値確認などの基本業務からスタートします。 知識や経験が身についてきたら、改善提案や定例ミーティングへの参加など、徐々に業務の幅を広げていただきます。ジオコード Web広告運用コンサルタントの魅力1. 未経験からWeb広告のプロを目指せる入社時点でWeb広告の知識や実務経験は必須ではありません。 まずは広告媒体の基礎、レポートの見方、入稿方法、分析の考え方などを学びながら、段階的に実務に入っていける環境です。2. 広告運用だけで終わらない当社は広告運用だけでなく、自社の制作・SEO部門と連携しながら、LP改善やアクセス解析まで含めた提案ができる体制を整えています。 そのため、広告の配信設定だけでなく、「どうすればもっと成果が上がるか」を本質的に考える力が身につきます。3. 幅広い業界・案件に携われる支援する業界は、人材、教育、医療、不動産、小売、アパレル、IT、メーカーなど多岐にわたります。 小規模案件から月間数千万円規模の大型案件まで幅広く携われるため、早い段階から多様な経験を積むことができます。4. チームで学び、成長できる週次の課内ミーティング、改善相談会、部全体の共有会など、相談・ナレッジ共有の機会が豊富です。 一人で抱え込むのではなく、周囲と相談しながら成果を高めていく文化があります。5. 仕事の結果が待遇に反映されるジオコードでは半年に一回、1年に二回、人事評価があります。 人事評価の制度やルールについては全社員に対し開示されており、非常にオープンでフェアな評価制度が整備されています。 結果・行動ともに優秀であれば1年間で年収を50万円以上アップさせることが可能で自分の頑張りで自分の理想の待遇を目指せる環境があります。こんな方に向いています・素直に学び、吸収していける方 ・前向きで積極的に仕事に取り組める方 ・次の会社で長期的なキャリア形成を考えている方 ・Webマーケティングや広告に興味がある方 ・数字をもとに改善を考えることが好きな方 ・相手の課題に誠実に向き合い、粘り強く取り組める方 ・チームで協力しながら仕事を進めたい方取り扱い媒体・サービスGoogle広告/ Yahoo!広告/ Meta広告（Instagram ・ Facebook）/LINE広告/ X広告/TikTok広告/YouTube広告/Criteo/各種DSP/アフィリエイトなど国内の主要媒体を扱えます。 また、広告運用に加えて以下の領域にも関われます。 ・ヒートマップ分析／LP改善 ・クリエイティブ改善・ディレクション ・GA4を用いた分析 ・タグマネージャー設計 ・SEO部門や制作部門と連携した包括的なWEBマーケティング提案入社後の流れ研修期間について入社後最初の3ヶ月間は研修期間を設けています。 最初の1週間～2週間程度でWEB広告運用に関する知識をインプットしてもらい、 インプット期間終了後はOJTに移行し実際の広告運用のスキルやコンサルティング業務を実践の中で学んでいってもらいます。 3ヶ月の研修期間を通して徐々にレベルアップしてもらい、できることを広げていってもらいます。入社後まずお任せすること・広告管理画面の見方を覚える ・レポート作成やデータ集計 ・広告文やバナー、配信設定の確認 ・入稿業務や配信調整の補助 ・先輩社員と一緒に数値分析や改善案の整理慣れてきたら・担当案件の改善提案 ・クライアントとの定例ミーティング参加 ・営業同行での提案支援 ・広告だけでなくLPや計測環境も含めた改善提案関西支社で現在働いているメンバーも半数が未経験の状態でキャリアをスタートしています。 未経験の方でも、基礎から段階的に仕事を覚えられるよう、チームでサポートします。キャリアパスジオコードでは、一人ひとりの志向に合わせてキャリアを築くことができます。 ・広告運用の専門性を高めるスペシャリストコース ・チームをまとめるマネジメントコース ・役職にとらわれず責任ある案件を担うプロジェクトリーダー 未経験からスタートして、まずは運用実務を身につけ、その後は提案力・分析力を高めながら、専門職としての成長も、マネジメントへの挑戦も可能です。関西支社について・現在10名程度の少数精鋭の組織です。 ・広告運用チームとSEOチームの2チーム体制です。 ・平均年齢 約29.8歳 20代～30代の社員が中心となって活躍中です ・オフィスはグランフロント大阪。JR大阪駅スグの好立地で通勤アクセスも抜群 ・仕事に一生懸命なメンバーが多く、良き仲間・良きライバルとして協力・切磋琢磨しながら働いています。

Yahoo!・Googleのリスティング、InstagramなどのSNS広告、D2C商材やアフィリエイト広告まで幅広く対応。 業種に偏らず、1,500社超の実績をもとに、提案から運用・改善まで一貫して支援します。 LPやクリエイティブ、SEOと連携し、マーケティング全体を見据えた運用力を磨けます。取り扱い商材、取り扱いサービスジオコードでは、Google・Yahoo!のリスティング広告、SNS広告（Instagram / Facebook / LINE / X / TikTokなど）、 YouTube広告、ディスプレイ広告、Criteoや各種DSP、アフィリエイト広告など多様な媒体を網羅的に取り扱っています。特に強みとしているのが、「広告×Webサイト改善×解析」の三位一体の支援体制。 広告運用に加え、自社の制作・SEO部門と連携し、 LP改善、GA4やヒートマップを活用したデータ分析、タグマネ設計までをワンストップで提供。 単なる運用代行ではなく、成果創出の伴走パートナーとして高い評価を得ています。運用者が「提案だけ」「入稿だけ」で終わらず、広告の枠を超えてビジネス成長に深く関われる環境。 代理店の枠を超えた、実践的なマーケティング力が磨けます。実績・受賞歴ジオコードの取引企業は、大手電力会社・製造メーカー、外資系自動車メーカー、 人材・教育・医療業界、小売・アパレル企業、IT・不動産など多岐にわたります。 ハウスクリーニング・医薬品通販・高級下着ブランド・子ども向け教育塾・インフラ企業など、 BtoB・BtoC問わず幅広い業界で支援実績があります。 中には、月間数千万円規模の広告運用や、Webサイト改善を含めた総合的な支援で成果を出しているプロジェクトも多数。 「CVR改善で獲得単価を40％削減」、「LP改善と広告最適化で月間CV数を3倍に」など、具体的な成果にこだわる支援が強みです。#パートナー認定・受賞歴（一部抜粋） ■Google Premier Partner（2025年）  ┗ Google広告における上位3％の代理店に認定。運用実績、成長率、資格保有者数などが高基準をクリア■LINEヤフー Sales Partner（2025年）  ┗ 広告商品やサービスの取扱実績が基準を満たし、高い評価を受けたパートナーとして「Select」に認定■LINEヤフー Ads Operation Badge（2025年）  ┗ 特定の運用実績が認められたパートナーに付与される認定バッジ「Ads Operation Badge」を取得（国内22社）■Microsoft 広告パートナープログラム  ┗ 日本マイクロソフト株式会社が開催するMicrosoft 広告パートナープログラムにてパートナー認定■X広告認定代理店  ┗X広告の取り扱い実績や運用経験が評価され、規定の基準を満たした広告会社として「X広告認定代理店」として認定■LPO AWARD  ┗株式会社LeanGoが開催するLPO AWARDで銀賞を受賞。LPOやWebサイト改善の優れた実績が評価されました仕事の流れジオコードの広告運用コンサルタントは、運用の枠を超え、課題抽出・改善提案・成果創出まで一気通貫で担うポジションです。1日の業務は、朝の運用チェック・改善施策の立案・レポート作成・提案資料の準備・クライアントとの定例MTGなど。 必要に応じて営業と新規提案に同行することもあり、広告アカウント診断やシミュレーション作成など、大型案件の受注支援を行う事も多いです。担当案件数は、概ね10案件前後が目安ですが、案件の難易度・規模・運用金額・運用スタイルによって変動します。 月数十万円の小規模案件から、数千万円規模の大手案件まで幅広く対応しており、ご自身のスキル・希望に応じたアサインが可能です。体制としては、東京本社をはじめ、静岡・関西とすべて拠点にWeb広告部署が存在しています。 拠点の垣根を越えて連携しながら、全拠点でナレッジを共有し、質の高い提案を行っています。また、週次の課内MTG／定例の改善相談会／月1回の部全体MTGなど、相談・共有の機会が豊富です。 部全体MTGでは、各課の代表者が成果発表を行い、部長から方針共有があるなど、チームで成果を称え合いながら成長していける文化があります。経験者にとっても、「より深く、より戦略的に広告に関われる」環境です。キャリアパス・給与例ジオコードでは、社員一人ひとりの志向や強みに合わせて、「スペシャリストコース」「マネジメントコース」からキャリアを選択できます。 全員が管理職を目指す必要はなく、運用のプロとして専門性を磨く道もあれば、組織を束ねてチームを育てるマネジメントの道も選べます。また、スペシャリスト寄りの方向けにはプロジェクトリーダーという役割もあり、役職にとらわれず責任ある仕事にチャレンジできる機会も豊富です。■年収モデル例（目標達成インセンティブ込み）①26歳／入社2年目／広告運用コンサルタント  ┗ 年俸420万円＋インセンティブ60万円＝年収480万円 ②29歳／入社4年目／主任  ┗ 年俸530万円＋インセンティブ84万円＝年収614万円 ③32歳／入社6年目／課長 　┗ 年俸670万円＋インセンティブ100万円＝年収770万円当社では、広告運用職にも年2回の”目標達成インセンティブ”があり、成果が正当に還元される評価制度を導入。（最大100万円／年） 「成長した分だけ評価されたい」「自分の強みを活かした働き方をしたい」、その両方を叶えられるキャリア設計が可能です。働くメリット・身につくスキルジオコードの広告運用は、単なる「運用代行」ではありません。 戦略立案・改善提案・媒体横断設計・サイト改善提案・データ分析までを一気通貫で担えるからこそ、 広告運用者としてのスキルを“広く・深く”磨くことができます。特に、自社に制作・SEO部門を持つ当社では、LP改善やCV導線の最適化、GA4・ヒートマップなどを用いた分析提案にも日常的に関わるため、 マーケティングの本質に触れる経験値が圧倒的に豊富です。また、若手でも手を挙げればチャレンジできる文化があり、実際に20代でリーダーや新規大型案件を任される社員も多数。 定期的なMTG・相談体制も整っており、「一人で抱え込まず、チームで成果を出す」組織文化が根付いています。入稿や調整だけの毎日から抜け出し、運用を武器にクライアントの事業成長に深く関われる。 そんな広告運用の本質を、ここで体験できます。

Yahoo!・Googleのリスティング、InstagramなどのSNS広告、D2C商材やアフィリエイト広告まで幅広く対応。 業種に偏らず、1,500社超の実績をもとに、提案から運用・改善まで一貫して支援します。 LPやクリエイティブ、SEOと連携し、マーケティング全体を見据えた運用力を磨けます。取り扱い商材、取り扱いサービスジオコードでは、Google・Yahoo!のリスティング広告、SNS広告（Instagram / Facebook / LINE / X / TikTokなど）、 YouTube広告、ディスプレイ広告、Criteoや各種DSP、アフィリエイト広告など多様な媒体を網羅的に取り扱っています。特に強みとしているのが、「広告×Webサイト改善×解析」の三位一体の支援体制。 広告運用に加え、自社の制作・SEO部門と連携し、 LP改善、GA4やヒートマップを活用したデータ分析、タグマネ設計までをワンストップで提供。 単なる運用代行ではなく、成果創出の伴走パートナーとして高い評価を得ています。運用者が「提案だけ」「入稿だけ」で終わらず、広告の枠を超えてビジネス成長に深く関われる環境。 代理店の枠を超えた、実践的なマーケティング力が磨けます。実績・受賞歴ジオコードの取引企業は、大手電力・製造メーカー、外資系自動車ブランド、 人材・教育・医療業界、小売・アパレル企業、IT・不動産など多岐にわたります。 ハウスクリーニング・医薬品通販・高級下着ブランド・子ども向け教育塾・海外車ブランド・インフラ企業など、 BtoB・BtoC問わず幅広い業界で支援実績があります。 中には、月間数千万円規模の広告運用や、Webサイト改善を含めた総合的な支援で成果を出しているプロジェクトも多数。 「CVR改善で獲得単価を40％削減」、「LP改善と広告最適化で月間CV数を3倍に」など、具体的な成果にこだわる支援が強みです。パートナー認定・受賞歴（一部抜粋）■Google Premier Partner（2025年）  ┗ Google広告における上位3％の代理店に認定。運用実績、成長率、資格保有者数などが高基準をクリア■LINEヤフー Sales Partner（2025年）  ┗ 広告商品やサービスの取扱実績が基準を満たし、高い評価を受けたパートナーとして「Select」に認定■LINEヤフー Ads Operation Badge（2025年）  ┗ 特定の運用実績が認められたパートナーに付与される認定バッジ「Ads Operation Badge」を取得（国内22社）■Microsoft 広告パートナープログラム  ┗ 日本マイクロソフト株式会社が開催するMicrosoft 広告パートナープログラムにてパートナー認定■X広告認定代理店  ┗X広告の取り扱い実績や運用経験が評価され、規定の基準を満たした広告会社として「X広告認定代理店」として認定■LPO AWARD  ┗株式会社LeanGoが開催するLPO AWARDで銀賞を受賞。LPOやWebサイト改善の優れた実績が評価されました仕事の流れジオコードの広告運用コンサルタントは、運用の枠を超え、課題抽出・改善提案・成果創出まで一気通貫で担うポジションです。1日の業務は、朝の運用チェック・改善施策の立案・レポート作成・提案資料の準備・クライアントとの定例MTGなど。 必要に応じて営業と新規提案に同行することもあり、広告アカウント診断やシミュレーション作成など、大型案件の受注支援を行う事も多いです。担当案件数は、概ね10案件前後が目安ですが、案件の難易度・規模・運用金額・運用スタイルによって変動します。 月数十万円の小規模案件から、数千万円規模の大手案件まで幅広く対応しており、ご自身のスキル・希望に応じたアサインが可能です。体制としては、東京本社をはじめ、静岡・関西とすべて拠点にWeb広告部署が存在しています。 拠点の垣根を越えて連携しながら、全拠点でナレッジを共有し、質の高い提案を行っています。また、週次の課内MTG／定例の改善相談会／月1回の部全体MTGなど、相談・共有の機会が豊富です。 部全体MTGでは、各課の代表者が成果発表を行い、部長から方針共有があるなど、 チームで成果を称え合いながら成長していける文化があります。経験者にとっても、「より深く、より戦略的に広告に関われる」環境です。キャリアパス・給与例ジオコードでは、社員一人ひとりの志向や強みに合わせて、 「スペシャリストコース」「マネジメントコース」からキャリアを選択できます。 全員が管理職を目指す必要はなく、運用のプロとして専門性を磨く道もあれば、 組織を束ねてチームを育てるマネジメントの道も選べます。また、スペシャリスト寄りの方向けにはプロジェクトリーダーという役割もあり、 役職にとらわれず責任ある仕事にチャレンジできる機会も豊富です。■年収モデル例（目標達成インセンティブ込み）①26歳／入社2年目／広告運用コンサルタント  ┗ 年俸420万円＋インセンティブ60万円＝年収480万円 ②29歳／入社4年目／主任  ┗ 年俸530万円＋インセンティブ84万円＝年収614万円 ③32歳／入社6年目／課長 　┗ 年俸670万円＋インセンティブ100万円＝年収770万円当社では、広告運用職にも年2回の”目標達成インセンティブ”があり、成果が正当に還元される評価制度を導入。（最大100万円／年） 「成長した分だけ評価されたい」「自分の強みを活かした働き方をしたい」、その両方を叶えられるキャリア設計が可能です。働くメリット・身につくスキルジオコードの広告運用は、単なる「運用代行」ではありません。 戦略立案・改善提案・媒体横断設計・サイト改善提案・データ分析までを一気通貫で担えるからこそ、 広告運用者としてのスキルを“広く・深く”磨くことができます。特に、自社に制作・SEO部門を持つ当社では、LP改善やCV導線の最適化、GA4・ヒートマップなどを用いた分析提案にも日常的に関わるため、 マーケティングの本質に触れる経験値が圧倒的に豊富です。また、若手でも手を挙げればチャレンジできる文化があり、実際に20代でリーダーや新規大型案件を任される社員も多数。 定期的なMTG・相談体制も整っており、「一人で抱え込まず、チームで成果を出す」組織文化が根付いています。入稿や調整だけの毎日から抜け出し、運用を武器にクライアントの事業成長に深く関われる。 そんな広告運用の本質を、ここで体験できます。

【求人概要】Meta・TikTokなどのSNS広告を活用したアフィリエイト領域において、 クリエイティブ企画・制作から広告運用、分析・改善まで一気通貫で担うポジションです。D2C・リード獲得案件を中心に、成果報酬型で収益最大化を目指すため、 CPAやCVRだけでなく、売上・粗利・収益性まで見ながら広告をグロースさせていきます。 複数パターンのクリエイティブを高速で検証し、成果の出た訴求・構成を横展開。 少額でのテストから数千万円規模まで案件をスケールさせる経験を積むことができます。「広告を運用する」だけではなく、クリエイティブと運用の両面から成果をつくり、 事業としての成長に関われるポジションです。こんな方におすすめ・Meta・TikTokなどSNS広告の運用経験を活かし、より成果に直結する領域に挑戦したい方 ・広告運用だけでなく、クリエイティブの企画・検証・改善まで自ら関わりたい方 ・CPA／CVRだけでなく、売上・粗利・収益性まで見ながら広告をグロースさせたい方 ・少額でのテストから、成果をもとに数百万円・数千万円規模へスケールさせる経験を積みたい方 ・数値をもとに仮説検証を高速で繰り返し、勝ちパターンをつくることに面白さを感じる方 ・SNSマーケターとして専門性を高めたい方、または将来的にADアフィ事業を担うポジションへ挑戦したい方提供価値・強みジオコードのADアフィは、クリエイティブを量産し、 数値をもとに勝ちパターンを特定・横展開していく運用モデルが特徴です。具体的には、 ・複数パターンの広告クリエイティブを高速で制作・検証 ・CPA／CVRなどの数値をもとに“勝ちパターン”を特定 ・成果の出た訴求・構成を横展開し、スケールさせる といったサイクルを回しながら、成果最大化を目指します。また、制作パートナーや運用チームと連携しながら、 個人の感覚だけに頼らず、チームで勝ちパターンを蓄積・再現できる環境を整えています。そのため、「たまたま当たる」ではなく、 狙って成果を出せる運用力を身につけることができます。パートナー認定・受賞歴・Google Premier Partner（上位3％代理店） ・LINEヤフー Sales Partner（Select認定） ・LINEヤフー Ads Operation Badge（国内14社） ・Meta Business Partner ・Microsoft 広告 Select Partner ・X広告認定代理店 ・LPO AWARD 銀賞仕事内容Meta広告・TikTok広告を中心に、ADアフィリエイト案件の運用・改善を担当します。 ・SNS広告（Meta／TikTok等）の戦略設計 ・クリエイティブ企画／構成案作成 ・広告配信／数値分析／改善施策の実行 ・制作ディレクション（外注含む）案件はD2C・リード獲得領域が中心 例）美容／健康食品／金融／人材／教育など、toC領域を中心とした案件 成果報酬型のため、広告費の消化ではなく、売上・粗利・収益性まで直結した運用を行います。 また、少額での検証からスタートし、数千万円規模まで拡大させていく面白さがあります。組織・環境・運用／制作／外部パートナーが連携し、企画〜改善まで一体で推進 ・成果の出た訴求や構成はナレッジ化し、チーム内で横展開 ・日次〜週次で数値を見ながら、改善施策をスピーディに意思決定そのため、"個人のセンスに頼る”のではなく、“チームで勝ちパターンを積み上げていく”組織です。評価・報酬制度・年俸改定：年2回 ・目標達成インセンティブ：年2回支給（最大100万円／年）成果は定量・定性の両面で評価され、 広告運用者でも成果に応じてしっかり報酬へ還元されます。 実際に、 年2回とも最高評価を獲得し、年収が75万円アップした事例も多数あります。年収例・年俸改定：年2回 ①26歳／入社4年目（スペシャリスト） ┗ 年俸500万円＋インセンティブ50万円＝年収550万円 ②33歳／入社5年目／役職：主任 ┗ 年俸586万円＋インセンティブ84万円＝年収670万円 ③35歳／入社7年目／役職：課長 ┗ 年俸750万円＋インセンティブ100万円＝年収850万円キャリアパス・SNSマーケター（スペシャリスト） Meta・TikTokなどのSNS広告運用、クリエイティブ検証、数値分析、改善提案の専門性を高めるキャリアです。 単一案件の運用に留まらず、複数案件の勝ちパターンづくりや、大型案件のスケールに関わることができます。 ・ADアフィ事業責任者 案件選定、予算配分、収益管理、チームづくりなど、ADアフィ領域を事業として伸ばしていくキャリアです。 ・クリエイティブディレクター 広告成果に直結するクリエイティブの企画・構成・改善をリードするキャリアです。 訴求軸、構成、動画、静止画、記事LPなどの改善を通じて、CVRやCPAの改善に向き合います。成果や志向に応じて、キャリアの選択が可能です。将来的には、単一案件の運用に留まらず、 事業単位での収益最大化を担うポジションへとステップアップしていただきます。働くメリット／当社で成長出来ることジオコードのADアフィでは、広告運用だけでなく、クリエイティブ企画・検証・改善まで一気通貫で関わることができます。成果報酬型だからこそ、CPAやCVRだけではなく、売上・粗利・収益性まで見ながら、 「どうすれば広告投資を拡大できるか」を考え、少額での検証から数千万円規模まで案件をスケールさせていきます。そのため、広告管理画面を運用するスキルだけではなく、 クリエイティブと数字の両面から事業を伸ばす力を身につけられる環境です。成果や志向に応じて、SNSマーケターとして専門性を高めるだけでなく、 クリエイティブディレクターやADアフィ事業を担うポジションへのステップアップも目指せます。「運用だけで終わりたくない」 「自分の施策で売上・利益を大きく動かしたい」 「SNS広告で勝てるマーケターになりたい」そんな方にとって、挑戦しがいのあるポジションです。

組織について／募集背景ジオコードは、SEO・Web広告・Web制作を一社で提供し、お客様のWeb集客課題に対して総合的な支援を行っています。 Webサイトでマーケティング成果を最大化するためには、集客施策だけでなく、サイトへ訪れたユーザーがストレスなく情報を取得し、問い合わせや購入などの行動につながる環境を整え続けることが重要です。 そのため当社では、SEOや広告の施策と連動しながら、既存サイトの導線改善、機能改修、表示・操作性の改善、安定稼働の維持までを技術面から支えるエンジニアを募集しています。本ポジションは、新規サイトをゼロから制作することが中心ではありません。 すでに公開・運用されているお客様のWebサイトに対して、課題や目的に応じた改修を積み重ね、「成果が出続けるサイト」へ育てていくことが主な役割です。 また、WordPress本体やプラグインの更新、不具合解消、セキュリティ対応を通じて、お客様の事業資産であるWebサイトを安全に運用し、機会損失やブランド毀損を防ぐことも重要なミッションです。このポジションの役割お客様のWebサイトに対し、SEO・広告・CVR改善などのマーケティング施策を実装面から支え、継続的な成果改善と安定運用を実現するポジションです。 単に依頼された修正を反映するのではなく、営業・ディレクター・マーケティング担当者と連携しながら、お客様の目的や課題を踏まえて、技術的に最適な実現方法を考え、実装していただきます。 また、WordPressサイトの保守・アップデート・不具合対応を通じて、サイトの安全性や品質を維持する役割も担います。仕事内容SEOやWeb広告などの施策と連動した、既存Webサイトの改修・機能追加・保守運用をお任せします。 お客様のご要望に応じた更新対応に加え、問い合わせや資料請求、購入などのコンバージョンにつながる導線改善、ページ改修、機能追加などを行います。 また、WordPress本体やプラグインの定期的なアップデート、更新に伴う表示崩れや機能不具合の確認・修正など、サイトの安定稼働やセキュリティ維持に関わる業務も担当していただきます。 新規制作を中心とするポジションではなく、公開後のWebサイトを継続的に改善し、成果と安全性の両面から支える仕事です。 ご経験や志向に応じて、サーバ環境やサイト運用基盤に関する対応、技術的な改善提案にも携わっていただきます。主な業務内容・お客様のWebサイトの保守・運用に伴うコーディング、機能改修や開発 ・SEO・広告・CVR改善施策に基づくページ改修、導線改善、機能追加 ・WordPressのオリジナルテーマおよび既存テーマの改修 ・WordPress本体・プラグインのアップデート対応 ・アップデートに伴う表示崩れ、機能不具合、互換性問題の調査・改修 ・既存Webサイトの内部調査、技術的な改善箇所の確認 ・営業・ディレクター・マーケティング担当者と連携した要件整理、実現方法の検討 ・顧客要望や改善施策に対する技術的な提案支援 ・ご経験に応じたサーバ、PHPバージョン等に関する対応具体的な対応イメージ・既存ページのレイアウト・コンテンツ改修 ・問い合わせフォームやコンバージョン導線の改善 ・SEO施策に伴うサイト内部構造の改修 ・広告流入先となるページやランディングページの改善 ・WordPress管理画面における更新機能の追加・改修 ・WordPressやプラグイン更新後に発生した不具合の調査・改修 ・表示速度やユーザビリティ向上に向けた改修 ・サイト運用上の技術課題に対する改善提案この仕事の魅力1. 制作して終わりではなく、成果につながる改善に関われる本ポジションでは、新規サイトを制作して納品するだけではなく、公開後のサイトに対して改善を積み重ねていきます。 SEOや広告などの集客施策と連動しながら、導線改善や機能改修を行うため、自身の実装が問い合わせ数やコンバージョン改善など、お客様の成果につながる実感を持ちやすい環境です。2. Webマーケティング会社ならではの視点で技術力を活かせる当社は、SEO・Web広告・Web制作を一社で支援しています。 そのため、単にデザインを再現する、依頼された修正を行うという役割にとどまらず、検索流入や広告成果、ユーザー行動を踏まえたサイト改善に関わることができます。 エンジニアとしての実装力に加え、Webサイトを通じて顧客成果を高める視点を身につけられる点が特徴です。3. WordPressの保守・セキュリティ対応における専門性を高められるWordPressサイトは、公開後も継続的なアップデートや不具合対応、セキュリティ対策が欠かせません。 本ポジションでは、WordPress本体やプラグインの更新、更新後の不具合改修、安定運用に向けた対応を通じて、サイトを安全に守り続けるための実務経験を積むことができます。 「つくる」だけではなく、「守る」「改善し続ける」技術力を高められるポジションです。4. 技術的な提案や要件整理にも関われるご経験に応じて、顧客要望に対する実現方法の検討や、営業・ディレクターと連携した改善提案にも関わっていただきます。 実装担当として手を動かすだけでなく、課題に対してどのような改善が適切かを考え、技術面から提案できるエンジニアを目指せます。入社後に期待することまずは、お客様のWebサイトに対する保守・運用、改修対応を通じて、当社の案件特性や業務フローを理解していただきます。 その後は、ご経験やスキルに応じて、WordPressサイトの機能改修、SEO・広告施策に連動した改善実装、セキュリティアップデート対応、技術的な改善提案など、担当領域を広げていただく想定です。 将来的には、実装領域の専門性を高めるだけでなく、要件整理や改善提案、案件品質の向上、後進育成などにも関わっていただくことを期待しています。キャリアパス本ポジションでは、志向や強みに応じて以下のようなキャリアを目指すことができます。 ・WordPressやWebサイト保守・セキュリティ領域に強みを持つエンジニア ・SEO・広告・CVR改善を踏まえたサイト改善に強いフロントエンドエンジニア ・顧客課題の整理や技術提案まで担うテクニカルディレクター ・案件品質や運用改善、メンバー支援を担うリーダー新規制作だけでは得にくい、公開後のサイトを継続的に改善し、顧客成果と安定稼働を支える経験を積むことができます。

【業務内容】 自社開発のクラウド製品である、ネクストSFA・ネクストICカードなどの機能企画、開発～リリースに至る業務全般をお任せします。 ■ 具体的な業務内容 ・営業支援ツール（ネクストSFA）の開発・運用 ・勤怠管理・経費精算ツール（ネクストICカード）の開発・運用 ※1分でわかる！当社『ネクストSFA』紹介動画 https://youtu.be/90GFie0NoaE ■このポジションの魅力 ◎上流からプログラミングまでトータルで担当 全てが自社での開発案件となります。 担当案件には企画・要件定義段階から参加するので、幅広いWebシステム開発のスキルが身に付きます。 またトータルで開発に携わるため、自分が作り上げたシステムへの愛着も高いですし、 次への課題、今後のメンテナンスポイントなどが分かってくるようになります。 覚えることは盛りだくさんですが、責任ある役割につくこともできるので、他社では味わえないスピード感で成長できる環境です。 また社内のカスタマーサクセスチームによる手厚い顧客フォローによって、顧客の声が入りやすい環境です。 利用者の声を元に新たな機能開発を積極的に取り組むことができるのも本ポジションの特徴です。 ◎ツール、チームを良くする為なら何でもウェルカム まだまだ発展途上のツール＆チームのため、ただ業務をこなすだけではなく、一緒に作り上げていくことができます。 環境を良くするための提案は、どんなことでも積極的に行っていただいてOKです！ ■入社後の流れ ①：サービス理解 各クラウドツールの実画面やマニュアルをもとに、使用方法を学んでいただきます。 ②：クラウドツールのソース理解 次に実際にクラウドツールの開発環境やソースを見ていただき、構造を理解していただきます。 ③：細かい修正チケットの担当 構造の理解が進んだら、実際に細かい修正チケットから着手していただきます。 ④：各種業務の遂行 開発に慣れてきたら、大規模チケットの開発や、機能の仕様検討、DB構造変更等々の業務を行っていただきます。 ■サービス導入事例 https://next-sfa.jp/cases/

【求人概要】 当社のオーガニックマーケティング（SEO・コンテンツ・UI/UXなど）を提案・運用する組織のマネジメント業務をお任せします。 提案から実装、コンサルティングまでを一貫して担う体制です。 課長職は6〜8名程度のチームを担当。 ご経験・適性に応じて、営業チームまたは運用チームのいずれかをお任せします。 部長職は営業・運用の両チーム、もしくは複数チームの統括を想定しています。 【応募資格】 ・オーガニック領域の実務経験（営業・フロント・バックエンド）をお持ちの方は歓迎ですが、 　Web制作・Web広告・IT・Web商材の営業やディレクション経験があれば応募可能です。 ・課長以上のマネジメント経験が必須となります（例：課長職は課長級から、部長職は部長級からの入社想定）。 ※実務経験よりも、マネジメント経験・組織運営スキルを重視しています。 【取り扱い商材・取り扱いサービス】 ジオコードのSEOコンサルティングは、「単なるコンサルティング提案で終わらせない」を軸に、 戦略立案から実装・改善・検証までをワンストップで支援する“成果直結型”サービスです。 上場企業としての信頼性と、3,000社超の支援実績を武器に、サイト構造・コンテンツ・UI・技術面・AI最適化まで、課題ごとに最適な打ち手を提供しています。 ■SEOコンサルティング＆実装代行 ・サイト診断・キーワード戦略・内部／外部施策を一気通貫で担当 ・社内エンジニアと連携し、提案で終わらない “実装完遂型” 支援 ■コンテンツマーケ × オウンドメディア構築 ・KW 調査→構成→ライティング→CV 最適化までをSEOコンサルタントが主導 ・立ち上げフェーズ～グロースフェーズまで、メディア構築と育成を支援 ■テクニカル SEO／サイト高速化 ・HTML・CSS・JavaScript 最適化、構造化データ導入、Core Web Vitals 改善。技術課題を可視化して対応。 ■UI／UX グロースハック ・「SEO × UX」で流入増とCVR 向上を同時に狙うハイブリッド施策 ・情報設計・導線設計・デザイン改修・ABテストを社内デザインチームが実装 ■KPI 分析＆レポーティング ・GA4・GSC・サードパーティツールを駆使し、検索順位・流入・CV をリアルタイム可視化 ・PDCA を回し、施策→成果を共有 ■外部リンク＆ブランドオーソリティ強化 ・被リンクプロファイル診断とナチュラルリンク獲得施策で DR 向上 ・PR施策とも連携し、ブランド検索と EEAT を底上げ ■AIO（AI Optimization）／LLMO（Large Language Model Optimization） ・Google AI Overview・生成 AI 検索における AI アンサー獲得を支援 ・エンティティ強化・構造化データ最適化で LLM に“正しく・濃く”情報を給餌 【主な業務内容】 ■業務管理 担当部署の目標を達成するためのKPIの設定、戦略策定、管理などお任せします。 ■業務改善 業務効率を上げるための改善案の立案及び実行。 マニュアル、トークスクリプト、管理表の作成、更新など。 ■売上施策 新サービス、キャンペーン等、売上に繋がる企画や、改善の立案をしていただきます。 ■メンバーの教育 制度設計から、知識、技術研修、テスト作成、 部下のキャリアパスの設定、目標策定など。 また、ビジネスの考え方やコミュニケーション力、社会性などの、人間教育もお任せします。

【求人概要】 リスティング広告、DSP、SNS広告、D2C商材向けの運用型広告、 アフィリエイト広告などの提案から運用までを担う組織のマネジメント業務をお任せします。 課長職は6〜8名程度のチームを担当。 ご経験・適性に応じて、営業チームまたは運用チームのいずれかをお任せします。 部長職は営業・運用の両チーム、もしくは複数チームの統括を想定しています。 【応募資格】 ・運用型広告の実務経験（営業・フロント・バックエンド）をお持ちの方は歓迎ですが、 　SEO・Web制作・IT・Web商材の営業やディレクション経験でも応募可能です。 ・課長以上のマネジメント経験が必須となります（例：課長職は課長級から、部長職は部長級からの入社想定）。 ※広告運用スキルよりも、マネジメント経験・組織運営スキルを重視しています。 【取り扱い商材・取り扱いサービス】 ジオコードでは、Google・Yahoo!のリスティング広告、SNS広告（Instagram / Facebook / LINE / X / TikTokなど）、 YouTube広告、ディスプレイ広告、Criteoや各種DSP、アフィリエイト広告など多様な媒体を網羅的に取り扱っています。 特に強みとしているのが、「広告×Webサイト改善×解析」の三位一体の支援体制。 広告運用に加え、自社の制作・SEO部門と連携し、 LP改善、GA4やヒートマップを活用したデータ分析、タグマネ設計までをワンストップで提供。 単なる運用代行ではなく、成果創出の伴走パートナーとして高い評価を得ています。 運用者が「提案だけ」「入稿だけ」で終わらず、広告の枠を超えてビジネス成長に深く関われる環境。 代理店の枠を超えた、実践的なマーケティング力が磨けます。 【実績・受賞歴】 ジオコードの取引企業は、大手電力・製造メーカー、外資系自動車ブランド、人材・教育・医療業界、小売・アパレル企業、IT・不動産など多岐にわたります。 ハウスクリーニング・医薬品通販・高級下着ブランド・子ども向け教育塾・海外車ブランド・インフラ企業など、BtoB・BtoC問わず幅広い業界で支援実績があります。 中には、月間数千万円規模の広告運用や、Webサイト改善を含めた総合的な支援で成果を出しているプロジェクトも多数。 「CVR改善で獲得単価を40％削減」、「LP改善と広告最適化で月間CV数を3倍に」など、具体的な成果にこだわる支援が強みです。 【パートナー認定・受賞歴（一部抜粋）】 ■Google Premier Partner（2025年）  ┗ Google広告における上位3％の代理店に認定。運用実績、成長率、資格保有者数などが高基準をクリア ■LINEヤフー Sales Partner（2025年）  ┗ 広告商品やサービスの取扱実績が基準を満たし、高い評価を受けたパートナーとして「Select」に認定 ■LINEヤフー Ads Operation Badge（2025年）  ┗ 特定の運用実績が認められたパートナーに付与される認定バッジ「Ads Operation Badge」を取得（国内22社） ■Microsoft 広告パートナープログラム  ┗ 日本マイクロソフト株式会社が開催するMicrosoft 広告パートナープログラムにてパートナー認定 ■X広告認定代理店  ┗X広告の取り扱い実績や運用経験が評価され、規定の基準を満たした広告会社として「X広告認定代理店」として認定 ■LPO AWARD  ┗株式会社LeanGoが開催するLPO AWARDで銀賞を受賞。LPOやWebサイト改善の優れた実績が評価されました 【主な業務内容】 ■業務管理 担当部署の目標を達成するためのKPIの設定、戦略策定、管理などお任せします。 ■業務改善 業務効率を上げるための改善案の立案及び実行。 マニュアル、トークスクリプト、管理表の作成、更新など。 ■売上施策 新サービス、キャンペーン等、売上に繋がる企画や、改善の立案をしていただきます。 ■メンバーの教育 制度設計から、知識、技術研修、テスト作成、 部下のキャリアパスの設定、目標策定など。 また、ビジネスの考え方やコミュニケーション力、社会性などの、人間教育もお任せします。

業務内容継続的な事業成長・組織拡大している上場企業の当社において、 管理部長の業務をサポートいただきます。・経営戦略の意思決定に必要な情報を分析・提供・シミュレーション作成 ・予算の作成、業績予測としての進捗管理 ・経営数字の実績整理および分析 ・必要に応じた会議、会合の参加およびサポート ・日常業務の進捗・タスク管理のサポート ・管掌範囲部署のコミュニケーションのサポート ・各会社イベントの企画・運営 ・各種資料作成仕事の魅力・ミッション・業務範囲が非常に広い管理部長の補佐として、経営者目線での業務を経験できます。 ・スプレッドシートやスライドを活用した資料作成から、経営数字のまとめから分析、 各部署とのコミュニケーション、会社イベントの全ての企画・運営に係るため、非常に幅広い業務を経験できます。

労務実務の担当者として、入退社、勤怠管理、給与・社会保険関連、年末調整など、一連の労務業務を中心に担当していただきます。 給与計算や社会保険の申請実務は社労士法人へ委託していますが、社内での情報取りまとめ、内容確認、社員対応、社労士法人との連携などは、 当社の労務担当が主体となって行います。 年間を通じた労務業務を安定して運用しながら、将来的には規程改定や労務相談、人事制度の運用・改善などへ担当領域を広げることができるポジションです。■主な仕事内容・入退社に伴う各種手続き・社員情報の管理（カオナビ）・組織図の管理・勤怠管理、勤怠チェック・給与計算に伴う勤怠・変動情報の取りまとめ、計算結果の確認、社労士法人との連携・社会保険手続きに伴う必要情報の取りまとめ、申請結果の確認、社労士法人との連携・住民税の管理・健康診断の事務局業務・ストレスチェックの事務局業務・年末調整業務・労務関連規程の修正、変更・各種行政への申請対応・社員持株会の事務局業務・その他、社員からの問い合わせ対応を含む労務業務・採用業務、課内の事務業務のサポート■配属組織について管理部 総務人事課への配属となります。 総務人事課は、総務1名、法務1名、広報1名、労務1名で構成されています。 管理部長が総務人事課長を兼任しており、各担当が専門領域を持ちながら連携して業務を進めています。■キャリアパス入社後は、まず労務実務の中心メンバーとして、年間を通じた労務業務を安定して担当していただくことを期待しています。 そのうえで、ご経験や志向に応じて、就業規則等の改定、労務相談、人事制度の運用・改善などへ担当領域を広げていただくことが可能です。 将来的には、労務領域の中核メンバーとして専門性を高めるほか、人事企画・制度設計などへキャリアを広げていただくことも想定しています。■働く環境当社は東証スタンダード市場に上場しており、安定した経営基盤のもとで労務業務に携わることができます。 通常期の残業は月平均20～30時間程度。年末調整などの繁忙期を除き、メリハリをつけて働きやすい環境です。 日々の労務実務を着実に進めながら、上場企業における労務管理や規程、人事制度などへ経験を広げることができます。

■募集背景当社は Webマーケティング事業・クラウドDX事業を柱とし、継続的な事業成長と組織拡大を続ける東証スタンダード上場企業です。 事業拡大およびM&Aの継続的な実行に伴い、契約審査・コーポレート法務・ガバナンス体制の強化が急務となっています。 既存メンバーと協働しながら、将来的に法務機能の中核を担い、 契約法務に加えてガバナンス・M&A・グループ法務など法務体制の強化をリードいただける方を募集します。■仕事内容（ミッション）1.契約法務（メイン業務） ・各種契約書のレビュー・作成・修正 （業務委託、秘密保持、システム開発、広告関連、M&A関連契約など） ・事業部門からの法務相談対応 ・契約雛形の整備・運用2.コーポレート法務 ・株主総会・取締役会の運営実務サポート ・規程類の整備・改定 ・子会社管理に関する法務対応（経験があれば尚可）3.コンプライアンス・ガバナンス業務 ・コンプライアンス体制の運用 ・コーポレートガバナンスに関する実務 ・情報セキュリティ・個人情報保護に関する法務対応 ※ご経験に応じて、M&A実行時の法務サポート（DD対応、PMI支援）にも関与いただきます。

【求人概要】 ▼当社にご興味持っていただいた方へ 本ポジションは異業界からの転職を検討している方に向けた、 オープンポジションの求人です。 これからWeb業界で働きたいという想いはあるものの、どういったポジションがご自身にマッチしているかわからない、 どんな仕事をするのかがわからないという方は、こちらからご応募くださいませ。 選考でご経験・スキル、ご志向に合わせて、 マッチしたポジションを提案させていただきます！ ▼対象ポジション ・セールス（Web/クラウド） ・SEOコンサルタント ・広告運用 ・カスタマーサクセス ※具体的な業務内容については、各職種の求人票をご確認ください。 ▼当社事業について 〇Webマーケティング事業　～包括的なWebソリューションの提案が可能です～ ・オーガニックマーケティング事業 https://www.geo-code.co.jp/organic-marketing/ ・Web広告事業 https://www.geo-code.co.jp/webad/ 〇セールステック事業 https://www.geo-code.co.jp/nsfa/