2. クラウドセールステック の求人一覧 - 株式会社ジオコード

求人概要自社開発の営業支援ツール「ネクストSFA/CRM」の提案営業を担当。 MA・SFA・CRMを統合したSaaSで、見込み顧客の育成〜商談・顧客管理までを一気通貫で支援します。 SFA・CRM領域はSaaSの中でも難易度が高く、営業としての課題解決力が鍛えられます。 今後はAI機能の拡充も進み、提案領域の幅も広がります。取り扱い商材・取り扱いサービス・ネクストSFA　※メイン ・Webマーケティング商材　※サブ 　(SEO、Web広告、Web制作、Webセキュリティ）実績・受賞歴ネクストSFA/CRMは、使いやすさと柔軟なカスタマイズ性が評価され、 業種・業界を問わず多くの企業にご利用いただいております。 また、継続率98.4%という高い顧客満足度を誇る営業支援ツールです。 さらには、第三者評価として、以下のような受賞歴があります。■2025年受賞歴 ・ITreview Best Software in Japan 2025 TOP100選出（SFA製品内1位） ・ITreview Grid Award 2025 Spring、SFAツール部門で最高位の「Leader」を受賞 ・ITreview Grid Award 2025 Winter、SFAツール部門で最高位の「Leader」を受賞■2024年受賞歴 ・ITreview LEADER 2024 Fall、SFAツール部門で最高位の「Leader」を受賞 ・BOXIL SaaS AWARD Winter 2024、SFA部門で「Good Service」に選出 ・BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024、SFA部門で「Good Service」に選出案件実績①エン株式会社様 ＜概要＞ インサイドセールス代行、DX人材育成支援、セールステックSaaSを行う、エンSX事業部で主に活用頂いております。 弊社ネクストSFAの前に導入していたツールは使いこなせず、弊社ツールへ乗り換え頂きました。 各事業の営業の進捗が可視化可能になりました。②株式会社プロディライト様 ＜概要＞ クラウド音声システム『INNOVERA』を提供している上場企業です。 営業とCSの部署間で管理手法の違いがあり、情報を共有することに工数がかかっていました。 弊社ネクストSFAを導入いただき、トータルで、約50〜60％の業務削減を実現しました。仕事の流れ入社～6か月程度 業界未経験の方は、まずはインサイドセールス業務からスタートしていただきます。 電話やメールを通じて見込み顧客と接点を持ち、フィールドセールスにつなげる案件の創出することが主な役割です。入社後は、充実した研修やOJTを通じて、業界や商材についての知識をしっかりと身につけていただけます。 提案業務にも徐々にチャレンジしていただき、一人で提案を完結できるレベルに成長した段階で、 フィールドセールスチームへのステップアップを目指していただきます。 営業としてのキャリアを段階的に築けるので、未経験の方でも着実に成長できる環境です。フィールドセールス提案業務の流れ ■初回訪問ヒアリング ・営業管理に関する現況および課題ヒアリング ・サービス概要、簡易デモ提案■具体的な提案（2回目） ・提案先の管理方法に沿ったデモ画面のカスタマイズ構築 ・簡易提案資料の作成 ・お客様へプレゼンテーション■契約締結～サービス開始 ・申込書の作成・契約書の締結に関する手続き ・カスタマーサクセスへの引き継ぎ ・サービススタートのためのディレクション ・ご契約後、お客様へのアフターフォロー ・既存顧客への改善提案キャリアパス・給与例ジオコードでは、社員一人ひとりの志向や強みに合わせて、 「マネジメントコース」「スペシャリストコース」からキャリアを選択することが可能です。 また、営業職は年2回インセンティブがあり（年間200万円以上獲得した実績あり）、 成果が正当に還元される評価制度を導入しています。■業界未経験者中途入社例（マネージャーコース） ①25歳/入社2年目 ・主な役割：インサイドセールス兼フィールドセールス ・業務内容：見込み顧客の発掘、案件の創出、提案業務、プレゼン業務 ・年収例：年俸420万円＋インセンティブ120万円＝年収540万円②28歳/入社4年目 ・主な役割：営業主任 ・業務内容：見込み顧客の発掘、案件の創出、提案業務、プレゼン業務 　　　　　　メンバー1名～2名の業務管理、教育、クロージング補佐 ・年収例：年俸520万円＋インセンティブ150万円＝年収670万円③31歳/入社5年目 ・主な役割：課長 ・業務内容：メンバー5名～6名の業務管理、教育 　　　　　　採用業務、営業戦略の立案、業務改善など ・年収例：年俸650万円＋インセンティブ120万円＝年収770万円働くメリット・身につくスキル①幅広い業界に対してSaaS製品を販売し営業力向上が可能 弊社の営業職は、年間100件以上の新規案件に携わり、多様な業界・業種の顧客への提案を行います。 業界ごとの事業モデルを学びながら、柔軟な提案力と業界知識を身につけることができます。また、提案相手は営業役員や営業部長など、意思決定層が中心です。 顧客の目的や課題に応じて、最適なSFAツールの導入・活用方法を提案することで、 本質的な営業力や課題解決能力が鍛えられる環境です。②継続率98.6%の製品力とサポート力の高いカスタマーサクセスチーム 弊社が提供するSFAツール「ネクストSFA」は、継続率98.6%という高い評価をいただいています。 「使いやすさ」「見やすさ」にこだわった設計に加え、 導入後も安心してご利用いただける手厚いカスタマーサクセスのサポートが特長です。営業が商談・契約を獲得した後は、専任のカスタマーサクセスチームが、 ・初期設定・構築 ・カスタマイズ対応 ・データ移行 ・使い方の説明会開催 など、導入から運用まで一貫してサポートを行います。③未経験でも早期スキル習得可能な教育プログラム 弊社の中途採用者の約55%が業界未経験者です。 業界未経験者を育成してきた弊社では、 未経験人材が１年で「専門家」に、３年で「一流プロ」に育つ、教育プログラムや研修制度があります。 具体的には、以下のようなプログラムがあります。■座学・研修 ・SFA、CRM研修 ・MA研修 ・競合ツール研修　　　....などその他研修プログラム30種類以上あり■テスト・ロープレ ・MA、SFA、CRMに関する知識テスト ・提案ロープレ ・インサイドセールスロープレ　　　....様々なテストやロープレあり■OJT ・営業提案同行フィードバック ・提案用デモ画面フィードバック　　　.....など複数あり④明確かつ正当な評価制度で給与UP、早期キャリアアップ 弊社の評価方法と給与テーブルは全社員に公開されており、 具体的にどのような成果を出せば、給与がどれくらい上がるのかが明確に分かります。さらに、次に取得する評価で給与がどれくらい上がる見込みがあるかを事前に把握できます。 キャリアパスもマネージャーとスペシャリストの2つがあり、ご自身の志向に合ったキャリアを選択することも可能です。⑤業界トップクラスの営業インセンティブ制度 業界では珍しく、弊社では長年にわたり営業インセンティブ制度を導入しています。 半期ごとの達成率に応じて支給され、平均で半期50万円、年間100万円程度のインセンティブを得ている社員が多数在籍しています。 中には、年間200万円以上を獲得する営業もいます。

自社開発の営業支援ツール「ネクストSFA/CRM」を通じて、企業の営業課題の解決と、営業活動の効率化・成果向上を支援するポジションです。既存顧客への活用提案や追加機能の提案を軸に、新規顧客へのサービス提案も担当します。導入時の課題だけでなく、利用を進める中で生まれる新たな課題や、事業・組織の変化を捉え、 顧客に合った使い方や機能をご提案。顧客の成果につなげながら、継続利用と契約拡大を目指します。入社後はまず、約3か月を目安にカスタマーサクセス業務を経験します。 実際の導入企業と向き合い、プロダクトや顧客の営業課題、成果につながる活用方法への理解を深めたうえで、 既存・新規顧客への提案に取り組んでいただきます。「営業経験を活かして、顧客と長く関わりたい」 「導入後の成果まで理解したうえで、説得力のある提案をしたい」 「顧客支援と売上への貢献、その両方に挑戦したい」そんな方に、自分の提案が顧客の業務や成果にどうつながるかを実感いただける仕事です。具体的な仕事内容①既存顧客への活用・改善提案顧客の利用状況や営業課題を確認し、サービスをより効果的に活用するための提案を行います。営業フローや運用上の課題のヒアリング利用状況の確認、定例ミーティング営業情報の蓄積・共有・分析方法の提案利用部門や活用範囲の拡大に向けた提案導入時に目指した状態や、提案後の効果の確認顧客からの相談に対応するだけでなく、こちらから課題や改善の余地を見つけ、具体的な取り組みを提案します。②追加機能・利用拡大の提案顧客の課題や事業の変化に合わせて、追加機能や利用人数の拡大などを提案します。MAやAIなど、オプション機能の提案他部署への展開や利用人数拡大の提案新たな営業課題に応じた活用方法の提案提案内容の説明、見積もり、契約手続き導入後の活用状況や効果の確認顧客にとって必要な提案を行い、成果につながる活用とアップセル・クロスセルを目指します。③新規顧客への提案営業新たに導入を検討している企業に対して、課題のヒアリングからサービス提案、契約までを担当します。営業体制や顧客管理方法、課題のヒアリングサービスの説明、デモンストレーション課題に合わせた活用方法や導入プランの提案見積もり、契約に向けた調整導入支援担当への引き継ぎ、連携既存顧客への支援で得た知識や経験を活かし、実際の利用シーンや導入後の運用まで具体的に伝えられることが強みになります。※既存顧客・新規顧客の担当範囲は、ご経験や習熟度、チームの状況に応じて調整します。入社後の流れ入社～約3か月：顧客理解・サービス理解を深めるまずはカスタマーサクセス業務を中心に経験します。ネクストSFA/CRMのサービス理解顧客の営業フロー、営業課題の理解導入時のキックオフ環境構築、設定支援ユーザー向け説明会活用状況の確認顧客との定例ミーティング「なぜ導入したのか」「どのように使われているのか」「何が活用の障壁になるのか」を実務を通じて学び、提案の土台となる知識を身につけます。約3か月以降：既存・新規顧客への提案を担当習熟度に応じて、既存顧客への活用提案や追加提案、新規顧客への営業を担当していただきます。 顧客の課題を整理し、提案内容を組み立て、契約や導入後の活用につなげるまで、段階的に担当範囲を広げていきます。このポジションの特徴①顧客との関係を深めながら、提案の幅を広げられる顧客の利用状況や営業課題を継続的に把握することで、導入時には見えていなかった課題にも踏み込めます。 「営業情報を蓄積する」から「蓄積した情報を分析する」「営業施策に活かす」へ。顧客の活用段階に合わせて、次の提案を行える仕事です。②顧客の成果と、売上への貢献の両方を目指せる活用の定着や業務改善に加え、追加機能の導入や利用範囲の拡大まで関わります。 提案が顧客の成果につながり、その結果として継続利用や契約拡大につながる。 顧客支援と営業の両方の視点を身につけられます。③導入後の実態を知ることで、新規営業の提案力も磨ける実際の顧客がどのように使い、どこでつまずき、どのような効果を得ているのかを理解したうえで、新規顧客への提案を行います。 機能の説明に加えて、導入後の運用や活用の進め方まで伝えられるため、顧客が具体的にイメージできる提案力を磨けます。④さまざまな企業の「営業そのもの」を理解できるネクストSFA/CRMは、企業の営業活動を管理・改善するためのサービスです。 さまざまな企業の営業フローや組織、KPI、課題に触れることで、サービス知識だけでなく、営業活動や組織運営への理解も深められます。取り扱い商材・取り扱いサービス営業支援ツール「ネクストSFA」 営業活動の見える化、顧客管理、商談進捗管理、営業日報作成などを効率化し、営業生産性向上に貢献します。 本ポジションでは、ネクストSFA/CRMを中心に提案を行います。勤怠管理・交通費精算・経費精算ツール「ネクストICカード」 従業員の勤怠管理や交通費・経費精算を自動化・効率化する、自社開発のサービスです。多くの企業様にご導入いただいています。（一部抜粋）エン・ジャパン株式会社株式会社白洋舍霞ヶ関キャピタル株式会社キュービーネット株式会社株式会社ドトールコーヒー株式会社サンケイアイ2026年受賞歴ITreview Grid Award 2026 Fall、SFAツール部門で最高位の「Leader」を受賞ITreview Grid Award 2026 Fall、CRMツール部門で最高位の「Leader」を受賞ITreview Grid Award 2026 Fall、MAツール部門で「High Performer」を受賞PRO of the DX Award 2026、CRM部門で優秀賞 受賞2025年受賞歴ITreview Best Software in Japan 2025 TOP100選出（SFA製品内1位）ITreview Grid Award 2025 Spring、SFAツール部門で最高位の「Leader」を受賞ITreview Grid Award 2025 Winter、SFAツール部門で最高位の「Leader」を受賞2024年受賞歴ITreview LEADER 2024 Fall、SFAツール部門で最高位の「Leader」を受賞BOXIL SaaS AWARD Winter 2024、SFA部門で「Good Service」に選出BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024、SFA部門で「Good Service」に選出キャリアパスと給与例【マネージャーコースのキャリアパス例】 1年目：サービス理解と顧客対応の基礎を身につけ、既存・新規顧客への提案経験を積みます。 2年目：担当する顧客や提案の幅を広げ、活用促進・契約拡大・新規受注につながる提案力を磨きます。 3年目：部長や課長と共に新入社員の教育に関わり、マネジメントの基礎を学びます。 4年目：主任へ昇格。役職者手当や歩合を含め、入社時よりも100万円近い年収アップを目指せます。 ※上記はキャリアパスの一例です。昇格・給与は、ご本人の実績や評価に応じて決定します。働くメリット・身につくスキル課題発見力：顧客の営業フローや利用状況から、解決すべき課題を整理する力が身につきます。提案力：顧客ごとの課題に合わせて、活用方法や必要な機能を組み合わせて提案する力を磨けます。顧客との関係構築力：継続的な関わりを通じて、現場の担当者や管理者と運用・改善を進める経験を積めます。幅広い営業経験：既存顧客の契約拡大と新規顧客の獲得、両方の経験を積めます。能動的なカスタマーサクセス経験：顧客の課題を捉え、活用提案から実行、効果の確認まで関われます。学習・成長環境：業務に必要な知識やスキルを、研修と実際の顧客対応を通じて習得できます。評価制度：半期ごとの人事評価に加え、粗利に応じた歩合給により成果を給与へ反映します。上場企業の事業基盤：上場企業としての基盤のもと、自社SaaS事業の成長に関われます。

■求人概要自社開発の営業支援ツール「ネクストSFA/CRM」に関わる、セールス・カスタマーサクセスのオープンポジションです。 入社後はまずカスタマーサクセス業務を経験し、 約3か月を目安にプロダクト理解や顧客の営業課題、SFA/CRMの活用方法について学んでいただきます。 実際に導入企業と向き合い、 ・どのような営業課題を抱えているのか ・なぜネクストSFA/CRMを導入したのか ・どのような活用方法が成果につながるのか を理解したうえで、ご本人の強みや適性、希望を踏まえ、セールスまたはカスタマーサクセスとしてキャリアを築いていただきます。「営業として提案力を高めたい」 「SaaSビジネスに挑戦したい」 「自分がセールスとCSのどちらに向いているか、実務を通じて見極めたい」 という方にとって、顧客理解からスタートし、自分の強みを活かせるキャリアを目指せるポジションです。■入社後の流れ入社～約3か月 カスタマーサクセス業務を中心に担当します。 ・ネクストSFA/CRMのサービス理解 ・顧客の営業フロー、営業課題の理解 ・導入時のキックオフ ・環境構築、設定支援 ・ユーザー向け説明 ・活用状況の確認 ・顧客との定例ミーティング 顧客がどのような課題を抱え、どのようにサービスを活用しているのかを実務を通じて学びます。約3か月以降 ご本人の適性や強み、希望を踏まえ、配属を決定します。 ｜セールス 新規顧客に対して既存顧客またはお問い合わせをいただいた顧客に対して、 営業課題のヒアリングからネクストSFA/CRMの提案、契約までを担当します。 ｜カスタマーサクセス 既存顧客に対して、サービスの導入・定着・活用促進を支援し、顧客成果の最大化を目指します。 どちらの職種でも、入社後に身につけたプロダクト理解と顧客理解を活かしていただきます。■このポジションの特徴①「売る」「支援する」の両方を理解したSaaS人材を目指せる入社後はまず、サービスを実際に利用している顧客と向き合うカスタマーサクセスからスタートします。 顧客がなぜサービスを導入し、どのような課題を抱え、どのように活用しているのかを理解したうえで、 その後のキャリアを築くことができます。 セールスへ進む場合も、顧客理解をベースにした提案・支援ができることが強みになります。②約3か月の実務を経て、自分の強みを活かせるポジションへ「営業に興味はあるけれど、自分に向いているか分からない」 「顧客折衝の経験を活かしながら、SaaS業界に挑戦したい」 「営業とカスタマーサクセス、どちらのキャリアも気になる」 そんな方も、まずは実際の顧客対応を経験したうえで、適性や希望を踏まえて配属を決めていきます。③顧客の「営業そのもの」を理解できるネクストSFA/CRMは、企業の営業活動を管理・改善するためのサービスです。 そのため、さまざまな企業の営業フローや組織、KPI、課題に触れることができます。 自社サービスの知識だけでなく、営業活動そのものへの理解を深められるため、 セールス・カスタマーサクセスのどちらに進んでも活かせる知識が身につきます。④未経験からSaaSビジネスへ挑戦できるSaaS・IT業界未経験の方でも、入社後にサービス知識やSFA／CRMについて学べる環境を用意しています。 カスタマーサクセスとして実際の顧客や利用シーンを理解するところからスタートするため、 プロダクトへの理解を深めたうえで次のステップへ進むことができます。■取り扱い商材・取り扱いサービス■営業支援ツール「ネクストSFA」 営業活動の見える化、顧客管理、商談進捗管理、営業日報作成などを効率化し、営業生産性向上に貢献します。■勤怠管理・交通費精算・経費精算ツール「ネクストICカード」 従業員の勤怠管理や交通費・経費精算を自動化・効率化します。■実績・受賞歴 多くの企業様にご導入いただいています。（一部抜粋） ・エン・ジャパン株式会社 ・株式会社白洋舍 ・霞ヶ関キャピタル株式会社 ・キュービーネット株式会社 ・株式会社ドトールコーヒー ・株式会社サンケイアイ■2026年受賞歴 ・ITreview Grid Award 2026 Spring、SFAツール部門で最高位の「Leader」を受賞 ・ITreview Grid Award 2026 Winter、SFAツール部門で最高位の「Leader」を受賞■2025年受賞歴 ・ITreview Best Software in Japan 2025 TOP100選出（SFA製品内1位） ・ITreview Grid Award 2025 Spring、SFAツール部門で最高位の「Leader」を受賞 ・ITreview Grid Award 2025 Winter、SFAツール部門で最高位の「Leader」を受賞■2024年受賞歴 ・ITreview LEADER 2024 Fall、SFAツール部門で最高位の「Leader」を受賞 ・BOXIL SaaS AWARD Winter 2024、SFA部門で「Good Service」に選出 ・BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024、SFA部門で「Good Service」に選出■キャリアパスと給与例マネージャーコース | キャリアパス例 1年目 | サービス理解と顧客対応を一人でできるようにします。 2年目 | 顧客対応がスムーズにこなせるようになり、対応する顧客の幅を増やします。 3年目 | 部長や課長と共に新入社員の教育に関わり、マネジメントの基礎を学びます。 4年目 | 主任に昇格。役職者手当や歩合を含め、入社時よりも100万円近く年収アップ！■働くメリット・身につくスキル・充実した各種研修：業務に必要な知識やスキルを習得できる研修が豊富に用意されています。 ・幅広い業務経験：Webでの集客から受注までに関わるサービスを取り扱っており、多岐にわたるビジネスプロセスを理解できます。 ・レベルの高いCS活動：顧客の課題解決に能動的に関わることができ、高度なカスタマーサクセススキルが身につきます。 ・部署間の協力体制：部署を横断した会社全体の協力体制があります。 ・明確な評価制度：頑張りが正当に評価に反映される、わかりやすい人事制度です。 ・上場企業としての安定性：上場企業ならではの社会的信用と安定した環境で働けます。 ・充実した福利厚生：社員のための福利厚生が充実しています。

【業務内容】 自社開発のクラウド製品である、ネクストSFA・ネクストICカードなどの機能企画、開発～リリースに至る業務全般をお任せします。 ■ 具体的な業務内容 ・営業支援ツール（ネクストSFA）の開発・運用 ・勤怠管理・経費精算ツール（ネクストICカード）の開発・運用 ※1分でわかる！当社『ネクストSFA』紹介動画 https://youtu.be/90GFie0NoaE ■このポジションの魅力 ◎上流からプログラミングまでトータルで担当 全てが自社での開発案件となります。 担当案件には企画・要件定義段階から参加するので、幅広いWebシステム開発のスキルが身に付きます。 またトータルで開発に携わるため、自分が作り上げたシステムへの愛着も高いですし、 次への課題、今後のメンテナンスポイントなどが分かってくるようになります。 覚えることは盛りだくさんですが、責任ある役割につくこともできるので、他社では味わえないスピード感で成長できる環境です。 また社内のカスタマーサクセスチームによる手厚い顧客フォローによって、顧客の声が入りやすい環境です。 利用者の声を元に新たな機能開発を積極的に取り組むことができるのも本ポジションの特徴です。 ◎ツール、チームを良くする為なら何でもウェルカム まだまだ発展途上のツール＆チームのため、ただ業務をこなすだけではなく、一緒に作り上げていくことができます。 環境を良くするための提案は、どんなことでも積極的に行っていただいてOKです！ ■入社後の流れ ①：サービス理解 各クラウドツールの実画面やマニュアルをもとに、使用方法を学んでいただきます。 ②：クラウドツールのソース理解 次に実際にクラウドツールの開発環境やソースを見ていただき、構造を理解していただきます。 ③：細かい修正チケットの担当 構造の理解が進んだら、実際に細かい修正チケットから着手していただきます。 ④：各種業務の遂行 開発に慣れてきたら、大規模チケットの開発や、機能の仕様検討、DB構造変更等々の業務を行っていただきます。 ■サービス導入事例 https://next-sfa.jp/cases/