7. コーポレート部門 の求人一覧 - 株式会社ジオコード

業務内容継続的な事業成長・組織拡大している上場企業の当社において、 管理部長の業務をサポートいただきます。・経営戦略の意思決定に必要な情報を分析・提供・シミュレーション作成 ・予算の作成、業績予測としての進捗管理 ・経営数字の実績整理および分析 ・必要に応じた会議、会合の参加およびサポート ・日常業務の進捗・タスク管理のサポート ・管掌範囲部署のコミュニケーションのサポート ・各会社イベントの企画・運営 ・各種資料作成仕事の魅力・ミッション・業務範囲が非常に広い管理部長の補佐として、経営者目線での業務を経験できます。 ・スプレッドシートやスライドを活用した資料作成から、経営数字のまとめから分析、 各部署とのコミュニケーション、会社イベントの全ての企画・運営に係るため、非常に幅広い業務を経験できます。

労務実務の担当者として、入退社、勤怠管理、給与・社会保険関連、年末調整など、一連の労務業務を中心に担当していただきます。 給与計算や社会保険の申請実務は社労士法人へ委託していますが、社内での情報取りまとめ、内容確認、社員対応、社労士法人との連携などは、 当社の労務担当が主体となって行います。 年間を通じた労務業務を安定して運用しながら、将来的には規程改定や労務相談、人事制度の運用・改善などへ担当領域を広げることができるポジションです。■主な仕事内容・入退社に伴う各種手続き・社員情報の管理（カオナビ）・組織図の管理・勤怠管理、勤怠チェック・給与計算に伴う勤怠・変動情報の取りまとめ、計算結果の確認、社労士法人との連携・社会保険手続きに伴う必要情報の取りまとめ、申請結果の確認、社労士法人との連携・住民税の管理・健康診断の事務局業務・ストレスチェックの事務局業務・年末調整業務・労務関連規程の修正、変更・各種行政への申請対応・社員持株会の事務局業務・その他、社員からの問い合わせ対応を含む労務業務・採用業務、課内の事務業務のサポート■配属組織について管理部 総務人事課への配属となります。 総務人事課は、総務1名、法務1名、広報1名、労務1名で構成されています。 管理部長が総務人事課長を兼任しており、各担当が専門領域を持ちながら連携して業務を進めています。■キャリアパス入社後は、まず労務実務の中心メンバーとして、年間を通じた労務業務を安定して担当していただくことを期待しています。 そのうえで、ご経験や志向に応じて、就業規則等の改定、労務相談、人事制度の運用・改善などへ担当領域を広げていただくことが可能です。 将来的には、労務領域の中核メンバーとして専門性を高めるほか、人事企画・制度設計などへキャリアを広げていただくことも想定しています。■働く環境当社は東証スタンダード市場に上場しており、安定した経営基盤のもとで労務業務に携わることができます。 通常期の残業は月平均20～30時間程度。年末調整などの繁忙期を除き、メリハリをつけて働きやすい環境です。 日々の労務実務を着実に進めながら、上場企業における労務管理や規程、人事制度などへ経験を広げることができます。

■募集背景当社はWebマーケティング事業・クラウドDX事業を柱とし、 継続的な事業成長と組織拡大を続ける東証スタンダード上場企業です。事業拡大やM&Aの継続的な実行、グループ経営の強化に伴い、 株主総会・取締役会、規程整備、子会社管理、ガバナンスなど、 上場企業としてのコーポレート法務体制をさらに強化する必要があります。現在は少数体制で幅広い法務業務を担っていますが、 今後の事業・組織の変化を見据え、単に決められた手続きを運用するだけではなく、 「なぜ必要なのか」「どのようなリスクを防ぐのか」を理解したうえで、 コーポレート法務・ガバナンスの整備・運用を主体的に進められる方を募集します。■仕事内容（ミッション）1. コーポレート法務・ガバナンス（メイン）株主総会、取締役会の運営規程類の整備、改定、運用コーポレートガバナンスに関する実務コンプライアンス体制の整備、運用経営層、管理部門との連携による法務・ガバナンス課題の整理、対応2. グループ法務・M&A子会社、関連会社の法務支援・管理グループ全体の法務・ガバナンス体制整備M&Aにおける法務DD、契約、PMI等の支援 ※経験に応じて担当いただきます。3. 契約法務・企業法務各種契約書のレビュー、作成、修正事業部門からの法務相談対応契約雛形の整備、運用情報セキュリティ、個人情報保護に関する法務対応