7. コーポレート部門 の求人一覧 - 株式会社ジオコード

■業務内容： 継続的な事業成長・組織拡大している上場企業の当社において、 管理部長の業務をサポートいただきます。 ・経営戦略の意思決定に必要な情報を分析・提供・シミュレーション作成 ・予算の作成、業績予測としての進捗管理 ・経営数字の実績整理および分析 ・必要に応じた会議、会合の参加およびサポート ・日常業務の進捗・タスク管理のサポート ・管掌範囲部署のコミュニケーションのサポート ・各会社イベントの企画・運営 ・各種資料作成 ■仕事の魅力・ミッション： ・業務範囲が非常に広い管理部長の補佐として、経営者目線での業務を経験できます。 ・スプレッドシートやスライドを活用した資料作成から、経営数字のまとめから分析、 各部署とのコミュニケーション、会社イベントの全ての企画・運営に係るため、非常に幅広い業務を経験できます。

■弊社事業について 弊社ではWebマーケティング・クラウドセールステックの２つの事業を展開し、 お客様の集客から売上拡大まで一貫してサポートしています。 このワンストップサービスこそが、弊社の最大の強みです。 今後も成長が見込まれるWeb・クラウド業界で、さらなる事業拡大を目指す私たちと一緒に、採用活動を牽引してくれるリーダー候補を強く求めています！ ■仕事の概要 まずは既存の人事メンバーのもと、採用の選考業務を担当してもらいます。 ▼主な業務内容（中途採用全般） ・応募者対応（エージェント対応含む） ・選考日程調整 ・選考方法検討　※各職種のマネージャーと一緒に、候補者一人ひとりに合わせた最適な選考方法を考えます。 選考業務に慣れてきましたら、 応募喚起のためのカジュアル面談やオファー面談も担当いただきます。 その他、適性に合わせて採用広報での集客や、入社者のオンボーディングの施策出しにも関わることができ、幅広いスキルを身につけられる環境です。 ▼採用チャネル 現在、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング、直接応募など、多様なチャネルを活用しています。 既存チャネルの運用と新規チャネルの開拓を両立させ、PDCAを回しながら採用効果の最大化を目指します。 ▼キャリアパス 将来的には、リーダーとしてチームを率い、採用だけでなく育成を含めた人事施策全体を推進していただきたいと考えています。 経営層や各部署のマネージャーとの連携も多く、周囲を巻き込みながら業務を進めることで、高いレベルの推進力や調整力を身につけられる環境です。 ■募集の背景 2020年より取り組んでいる全社採用が浸透し、各マネージャーと協力しながら、毎年25〜30名を採用しています。 今後はさらに採用人数を増やし、定着率向上も目指すため、新しい採用メンバーを募集することになりました。 会社のさらなる成長には、採用活動が不可欠です。私たちと一緒に会社を盛り上げてくれる方からのご応募をお待ちしています！ ■組織について 所属する管理部総務人事課は、８名の組織です。 その中の人事労務チームの一員として従事していただきます。（現在：人事３名、労務１名） ■人事ポジションの魅力について ①裁量の大きさ 採用の分野は進化が速く、常に新しい手法やツールが生まれています。 このポジションでは、そうした最新のトレンドをキャッチアップし、自らの意思で新しい手法やツールを導入し、試行錯誤できる環境です。 既存のやり方を改善したり、新しい挑戦をしたりと、主体的に仕事を進めたい方に最適な環境です。 ②公平な評価制度 数字目標だけでなく、新しい挑戦や組織にプラスとなる提案をする姿勢も、明確な人事評価ガイドラインに基づいてしっかりと評価します。 コーポレート部門でありながら、会社の成長に貢献した分だけ、正当な評価を得ることができます。 ■使用ツール ・チャットツール：チャットワーク ・ATS：HERP Hire ・適性検査：アッテル ・タレントマネジメント：カオナビ ※業務効率化に向け、さらに良いツールがあれば積極的に導入していきます。