7. コーポレート部門 の求人一覧 - 株式会社ジオコード

■弊社事業について 弊社ではWebマーケティング・クラウド事業の2つの事業を展開し、 お客様のWebサイトへの支援から売上拡大まで一貫してサポートしています。 このワンストップサービスこそが、弊社の最大の強みです。 今後も成長が見込まれるWeb・クラウド業界で、さらなる事業拡大を目指す私たちと一緒に、採用活動を牽引してくれるリーダー候補を強く求めています！ ■募集背景 当社では2020年より「全社採用」に取り組み、 各部署のマネージャーと連携しながら、毎年25〜30名の採用を行ってきました。 今後はさらに採用人数を増やすとともに、 組織の拡大を支えるため、採用体制の強化が不可欠となっています。 まずは「数」をしっかり追い切り、その先で「質」や「定着」を高めていく。 そんなフェーズを一緒に走ってくれる仲間を求めています。 ■仕事の概要 入社後は既存の採用メンバーのもとで、 中途採用の選考業務全般を担当していただきます。 ▼主な業務内容 ・応募者対応（エージェント対応含む） ・選考日程の調整 ・選考フロー・選考方法の検討 ※各職種のマネージャーと連携しながら進めます 業務に慣れてきたら、 ・カジュアル面談 ・オファー面談 など、候補者とのコミュニケーションの中心もお任せします。 また、適性や意欲に応じて ・採用広報 ・ダイレクトリクルーティング ・入社者オンボーディング施策の企画・実行 などにも携わることが可能です。 ■採用の進め方・スタイル 当社の採用は、経営と非常に近い距離で進められます。 社長から直接、採用に関する指示や方針が共有されることも多く、 スピード感と行動量が求められる環境です。 採用においては、まず行動量と数を重視します。 そのうえで、改善を重ねながら質を高めていくスタイルです。 この考え方に共感できる方に向いているポジションです。 ■採用チャネル ・人材紹介（エージェント） ・リファラル ・ダイレクトリクルーティング ・直接応募 既存チャネルの運用だけでなく、 SNSなどの新しい手法・チャネルについての検討や改善提案も歓迎しています。 ■キャリアパス まずは採用実務を通じて、行動量・調整力・推進力を身につけていただきます。 その後は、 ・採用チャネルやプロジェクトの主担当 ・採用戦略・KPI設計への関与 など、役割を広げていき、 将来的にはリーダーとしてチームを率いるポジションでの活躍を期待しています。 「未経験からでも、責任ある立場を目指したい」 そんな上昇志向のある方に、チャンスの多い環境です。 ■組織について 所属は 社長室 で、現在4名のチームです。 社長室内は マーケティングチーム2名と採用チーム2名に分かれており、今回のポジションは採用チームの一員としてご活躍いただきます。 ■このポジションの魅力 ①社長・経営層と近い距離での成長環境 採用は経営の一部という考えのもと、 社長をはじめとした経営層と近い距離で業務を進めます。 スピード感のある意思決定や、経営視点でのフィードバックを受けながら、 採用担当としてだけでなく、ビジネスパーソンとしても成長できる環境です。 ② 未経験からでも「任される」環境 人事としての経験が浅くても、 意欲と行動次第で、どんどん仕事を任せていく風土があります。 決まった役割にとどまらず、 自ら手を挙げることで、チャネル改善や施策企画などにも挑戦可能です。 「まずはやってみる」姿勢を歓迎する環境です。 ③将来のリーダーを前提としたポジション 今回の募集は、将来的に採用チームを牽引する リーダー候補としての採用を想定しています。 採用実務を通じて経験を積み、 ゆくゆくはチームづくりやメンバー育成にも関わっていただきたいと考えています。 ■使用ツール ・チャットツール：チャットワーク ・ATS：HERP Hire ・適性検査：アッテル ・タレントマネジメント：カオナビ ※業務効率化に向け、さらに良いツールがあれば積極的に導入していきます。

■募集背景 当社は Webマーケティング事業・クラウドDX事業を柱とし、継続的な事業成長と組織拡大を続ける東証スタンダード上場企業です。 事業拡大およびM&Aの継続的な実行に伴い、契約審査・コーポレート法務・ガバナンス体制の強化が急務となっています。 現在、法務担当1名体制で運営していますが、案件増加によりリソースが逼迫しているため、既存メンバーと協働できる法務担当者を新たに募集します。 ■仕事内容（ミッション） 1.契約法務（メイン業務） ・各種契約書のレビュー・作成・修正 （業務委託、秘密保持、システム開発、広告関連、M&A関連契約など） ・事業部門からの法務相談対応 ・契約雛形の整備・運用 2.コーポレート法務 ・株主総会・取締役会の運営実務サポート ・規程類の整備・改定 ・子会社管理に関する法務対応（経験があれば尚可） 3.コンプライアンス・ガバナンス業務 ・コンプライアンス体制の運用 ・コーポレートガバナンスに関する実務 ・情報セキュリティ・個人情報保護に関する法務対応 ※ご経験に応じて、M&A実行時の法務サポート（DD対応、PMI支援）にも関与いただきます。

当社は Webマーケティング事業・クラウドDX事業を柱とし、継続的な事業成長と組織拡大を続ける東証スタンダード上場企業です。 事業拡大およびM&Aの継続的な実行に伴い、連結決算・開示・内部統制・監査対応など財務報告体制のさらなる強化が必要となっています。 現在、経理財務課長1名・担当3名の体制で運営していますが、業務量の増加と専門領域の高度化に対応するため、 次世代のリーダーとして課長を支え、近い将来に組織マネジメントを担っていただける中核メンバーを新たに募集します。 【想定する業務内容】 ・連結決算業務（月次・四半期・年度） ・開示資料作成 　└有価証券報告書 　└決算短信 　└計算書類・附属明細書 など ・監査法人対応 ・内部統制（J-SOX）対応 ・税務申告関連業務 ・予算策定・予実管理 ・子会社経理の統括・指導 ■ 以下経験に応じて、以下業務もお任せします。 ・M&Aに伴う会計処理・PMI対応 ・会計方針・業務フローの整備 ・グループ会計基盤の構築・高度化 ※単なる入力・仕訳中心ではなく、上場会社の財務報告を主体的に担うポジションです。

■弊社事業について 弊社ではWebマーケティング・クラウド事業の2つの事業を展開し、 お客様のWebサイト支援から売上拡大まで一貫してサポートしています。 このワンストップ体制が、弊社の大きな強みです。 成長が続くWeb・クラウド業界の中で、 事業拡大を支える「採用」の実務を一緒に担ってくれるメンバーを募集しています。 ■募集背景 当社では2020年より「全社採用」に取り組み、 各部署のマネージャーと連携しながら毎年25〜30名の採用を行ってきました。 今後さらに採用人数を増やしていくにあたり、 採用体制の強化が必要となり、新たに採用実務を担っていただくメンバークラスの募集を行っています。 まずは「行動量」をしっかり積み上げながら、その中で改善を重ねていく。 そんなフェーズを一緒に走ってくれる方を求めています。 ■仕事の概要 入社後は既存メンバーのサポートを受けながら、 中途採用の実務全般に携わっていただきます。 ▼主な業務内容 ・応募者対応（エージェント対応含む） ・選考日程の調整 ・各部署との連携 ・選考フローの運用・改善 業務に慣れてきたら、 ・カジュアル面談 ・オファー面談 など、候補者対応の中心も徐々にお任せしていきます。 また、ご本人の意欲や適性に応じてゆくゆくは ・ダイレクトリクルーティング ・採用広報 ・入社後オンボーディング施策 などにもチャレンジ可能です。 ■採用の進め方・スタイル 当社の採用は経営との距離が近く、 社長から直接、採用方針や優先順位が共有されることも多い環境です。 まずは行動量を重視し、 その中で改善を重ねていくスタイル。 「考える前にまず動く」 「走りながら整えていく」 そんな進め方に前向きな方に向いています。 ■キャリアイメージ まずは採用実務を通じて、 ・調整力 ・推進力 ・候補者とのコミュニケーション力 を身につけていただきます。 将来的には、 ・採用チャネルの主担当 ・施策改善の企画 など役割を広げていくことも可能です。 「これから人事としてのキャリアをつくっていきたい」 そんな方にとって、実践的に経験を積めるポジションです。 ■組織について 所属は社長室（5名体制）。 室長の下にマーケティング2名／採用2名の構成で、 今回のポジションは採用チームの一員として入社していただきます。 ■このポジションの魅力 ① 未経験に近くても、実務からしっかり経験できる 採用経験が浅くても、まずは実務から入り、 少しずつ領域を広げていける環境です。 ② 人と事業、両方に関われる 「この人が入ったら組織はどう変わるか」 「事業にどんな影響があるか」 採用を通して、会社の成長を肌で感じられます。 ③ 手を動かした分だけ成長できる 調整・対応・改善など、やることは多いですが、 その分スピード感ある成長が可能です。