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トータル月間PV数1億以上のナイトレジャー系大規模ポータルサイトをはじめとした各種サイトのSEO対策に携わっていただきます。 検索エンジンを使用するユーザーの行動、検索エンジンアルゴリズムの変化を把握し、最適なSEOの実行、トラフィックの最大化が役割となります。 現状、オーガニックからの集客が最も重要な集客チャネルとなっており、運用歴も長いためサイトの構造を理解したテクニカルなSEOを軸として、 できるかぎり担当は専任制で長期的に一つのサイトの改善に携わってもらう形をとっています。 【具体的には】 ・競合分析、集計データのモニタリングなど各種調査 ・SEO戦略のプランニング ・SEO施策の立案・提案 ・施策実施のディレクション ・データ分析、レポーティング ・新規開発に伴うSEO要件の策定 ・社内に向けてSEOに関する情報発信、啓蒙活動 【採用背景】 当社のSEOはインハウスで長期的に取り組むことを大事にしています。 扱うサイトはいずれも運用歴が長く膨大なページ数を持つサイト。複雑な仕様やサイト独自のユーザーの動き、SEOの傾向などを理解して効果的な施策をおこなうためにはインハウスで時間をかけて取り組んでもらうことが成果への近道と考え、今後の成長のため1つのサイトを長期的にお任せするべく仲間を募集します。 【仕事の魅力・やりがい】 SEOのスペシャリストとして専任でリサーチ、戦略・プラン策定、準備・テスト、実行・効果検証まで一任します。大きな裁量を持って日々PDCAを回していきながら会社と自身を成長させ、ご担当いただく大規模サイトを更なる飛躍のために導いていただく、非常に重要なポジションです。 【魅力】 ■やりがい、裁量 └SEOのスペシャリストとして専任で、リサーチ、戦略・プラン策定、準備・テスト、実行・効果検証まで一任させていただく予定です。 ご担当いただく大規模サイトの更なる飛躍のために非常に重要なポジションとなっています。 大きな裁量を持って日々PDCAを回していきながら会社と自身を成長させることが可能です。 ■インハウスSEO 当社のSEOはインハウスで長期的に取り組むことを大事にしています。扱うサイトはいずれも運用歴が長く膨大なページ数を持つサイトです。 複雑な仕様やサイト独自のユーザーの動き、SEOの傾向などを理解して効果的な施策をおこなうためにはインハウスで時間をかけて取り組んでもらうことが成果への近道だと考えています。 1つのサイトをじっくり長期的にお任せしますのでサイトの成長に合わせて様々な施策を検討・実施することができます。 ■距離感の近さにより生まれる圧倒的成長が可能な環境 大手企業と異なり、経営陣と社員の距離が近いことが魅力の1つです。仕事をしている中で、経営層の考え方を直に感じとることができます。 ■切磋琢磨できる仲間がいる 若く、高いキャリアを持ったメンバーがそろっているので、意識高く切磋琢磨しながらも楽しみながら仕事ができます。チームで協力しながら仕事ができるのも当社の特徴のひとつです。全員が中途入社社員で和気あいあいとした笑いが絶えないチームをさらに一緒に盛り上げていってください。

今回の募集ポジションでは、下記業務をお任せする予定です。 （1）Webマーケティング業務としてSEO業務全般 （2）Webマーケティング/プロモーション業務として、サイトリニューアルやコンテンツ企画等 担当する媒体は、多くても2～3サイト。 大規模サイトの場合は1サイトを担当していただきます。 その他、チーム育成/マネジメントについてもご志向に合わせてお任せいたします。 【具体的には】 ・SEO対策全般 ・競合サイトの調査、研究 ・サイトの検索順位、アクセス経路等の調査 ・キーワード見直し等、改善施策の企画立案、実施 等 【仕事の魅力・やりがい】 ■大規模サイトを扱うことができる！ 当社が取り扱うサイトには、業界大手の大規模サイトが多数あり、トータルPV数は月間1億ほど！ ■長期的にサイト成長に携わることができる！ 担当サイトは長期的に担当できるように考えられており、サイトの成長に合わせて様々な施策を検討・実行することができます。 また長期間携わるからこそ、強いこだわりをもって業務を行うことができます。

＼＼＼月間トータルPV1億以上の大規模サイトを支えるマーケター大募集／／／ 2026年卒、Webのマーケティングに興味があるという方を募集しています！ 新卒1年目からマーケティングの実務に関われるコアテックの環境で イチからしっかりとスキルを身に付けていきませんか？ ＼コアテックとは？／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 東京都目黒区に拠点を置く会社。 Webサイトの開発からマーケティングまで完全自社内で一貫して手がけています。 代表的な実績には、月間トータルPV1億以上の大規模サイトが多数！！ マーケターは他職種に比べ、一般的に新卒採用が少ない職種ですが、 コアテックではフレッシュな力を活かしていただきたいと考え、 積極的にマーケターの新卒採用を行っています！ 入社いただいた新卒の方が無理なく成長できるよう、働きやすい環境もしっかりと整えています！ ＼Webマーケティング事業部とは？／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Webサイトの集客をリードするチームです！ 「どうしたら、より多くの方に見ていただけて使っていただけるサイトにできるのか」を日々考え、実行していくことがミッションです。 取り扱っているサイトは幅広く、十数年単位で運用されている大規模なサイトから、 これからどんどん大きくしていこう！というサイトまでさまざま。 そのひとつひとつにしっかり向き合い、長期的に成長を見守ることができます。 ＼（さらに詳しく）コアテックのWebマーケターの仕事って？／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ コアテックが担うWebマーケティングは、Webでの集客を目的としています！ 特に、SEOと呼ばれる検索順位の最適化を重点的に行い、 日々のデータをもとにどのような対応をすべきか仮説を立て実行する……、 といったサイクルでPDCAを回していく体制を取っています。 このサイクルが具体的にどのような動きになっているのか、以下でもう少し詳しく紹介します！ ▼企画ミーティング Webサイトの企画・運営を行なうグループ会社の担当者と 案件の進捗や今後のスケジュールについてミーティング。 ▼仕様設計 ディレクターが検討した施策の内容をもとに、設計書を作成。 ▼制作ディレクション Webデザイナーや開発担当者と相談・連携して制作や改修にあたります。 完成後のデバッグやサイトチェックまで全工程を通して携わります。 ▼施策のデータ集計 リリースした施策のデータを集計。資料を整え、ディレクターに提出。 ★「マーケターって何？」をわかりやすく紹介したブログを公開中★ https://note.com/cor_marketing ＼入社後はどんな流れで業務に入るの？／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在、以下のように予定しています⇩ ▼2ヶ月程度の外部研修に参加 └ビジネスマナーから実践的なマーケの知識まで広範囲のスキルを身につけていきます。 ・ITリテラシー、セキュリティ ・Excel基礎 ・Web制作/ディレクション基礎 ・UI/UX基礎 ・Webマーケティング基礎 ・ロジカルシンキング、クリエイティブシンキング など ▼研修終了後、正式にチーム配属 ▼順位やアクセス集計などからお任せ └まずはルーティン業務に慣れていきましょう。 ▼その後、先輩社員指導のもと基礎的な施策からチャレンジ！ 基礎を身につけてから少しずつ業務の幅を広げていきましょう。 ＼具体的にどんなことができるようになるの？／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・各施策の進行管理 ・仕様設計 ・スケジュール調整などのディレクション業務 ・サイトの検索順位、アクセス経路等の調査 ・改善施策の企画立案、実施 ・検索キーワードの見直し ・競合サイトの調査、研究 ・レポーティングの補助としてのデータ集計・資料作成 などなど 様々な業務を通して多くのスキルを身につけることができます！ ＼コアテックで働く魅力は？／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■大規模なサイトを扱うことができる！■ └当社が取り扱うサイトには、ナイトレジャー業界大手の大規模サイトが多数あり、トータルPV数は月間1億ほど！ 大規模サイトゆえに身に付けられるスキルが沢山あります◎ ■長期的にサイト成長に携わることができる！■ └担当サイトは長期的に担当できるように考えられており、 データをもとにしながらサイトの成長に合わせた様々な施策を検討・実行することができます。 また長期間携わるからこそ、こだわりを強くもって業務を行うことができます。 ■年齢の近い社員も多数在籍、居心地の良い環境！■ └今回は3度目の新卒採用となりますが、2024年に入社した1期生となる新卒社員の 定着率は100％！事業部全体を含めても驚異の98％と働きやすい環境が整っています。 チーム内には20代後半～30代半ばまでの社員が多く、平均年齢が【31.8歳】と若め。 事業部の男女比は5:5、いろんな感性の社員がお互いを尊重しながら働いており、 お休みもとりやすいのでとても居心地の良い職場です。 その他にも、多くの社員が「充実した福利厚生」「社内チャットツールでの円滑なやり取り」 「先輩社員が近くにおりいつでも質問できる程よいコミュニケーション環境」などといったポイントを魅力として挙げています！ 少しでも興味を持ってくださった方はぜひご応募ください！ 業務や会社についてのご質問もお待ちしておりますので、お気軽にお問い合わせください。

【概要】 求人系ポータルサイトや企業のコーポレートサイトをはじめ、メディアサイト、広告集客を目的とするLP制作など 幅広くWeb開発・Webマーケティングを行なう当社で、Webサイト制作のディレクション業務を担ってくださる方を大募集します！ 創業時より、日本最大級のナイトレジャー系ポータルサイト等の大規模Webサービスに関連する受託案件が多く基盤は安定しています。 これらの案件開発で得た知見を活かし、自社サービスや外部案件の制作にも積極的に取り組んでいます。 仕事はクライアントとのやり取りから要件詰め、仕様作成、制作スケジュールの管理などがメイン。 今後の更なるチーム体制強化の為、Webサイト制作領域のスペシャリストを求めています◎ 【具体的な仕事内容】 ◇クライアントとの窓口業務：ヒアリングから要件詰め、仕様作成など上流工程のハンドリングをお任せします。 　∟たとえば毎年リリースされる新卒採用サイトではテーマ、コンセプトの設定など企画段階からディレクションチームとして参画していただきます！ ◇案件ごとのスケジュール管理 　└タスク管理ツールなどを使用して、メンバーのスケジュールを管理します。 　　途中で変更があれば更新をしたり、進捗が遅れそうになったらリマインドしたり。 　　同じ案件はありませんので、納期に間に合うように臨機応変なサポートをお願いします！ ◇企画立案 　└社内外で様々なサイト制作を手掛けており、運用フェーズに関わることもあります。 　　運用の中で課題をみつけ解決に導くための企画の立案や進行をお任せします。 ◇制作のサポート 　└案件によっては、写真撮影が必要になることも。 　　そんなときは、どんな場所で撮影すればいい写真が撮れるかを調べたり、撮影場所を予約したりと、制作のお手伝いをお願いします！ 【会社の魅力】 ◇クライアントは社内orグループ会社がメイン！ 　配属先は、社内の各事業部やグループ会社からの依頼が8割以上の部署。 　グループが展開する事業としてesportsチームの運営や、ゲームや映像といったWebコンテンツの制作など多岐にわたる会社があるため、 　制作の依頼内容においても新しい案件がうまれ、チャレンジができる環境です。 　収益的な安定のもと、バックエンド開発部署、マーケティング部署、広告運営部署との連携の中で案件を手がけることもあり、学びにつながる環境です！ ◇選べるキャリアパス 　将来的にはキャリアアップも目指せるよう、スキルアップを支援。 　管理職としてのレベルアップを目指すマネジメントコースの他、スキル特化のスペシャリストを目指すキャリアパスもご用意しています。 　あなたが仲間をサポートするように、あなたの未来は会社がしっかりとサポートします！ ◇働きやすさ抜群 　年間休日126日、残業時間は月平均10時間程度と社員が働きやすい環境づくりにも力を入れています。 　プライベートの時間も大切に、メリハリをつけて働くことができます。 【配属予定部署】 クリエイティブ事業部に配属。 役職者5名、デザイナー7名、コーダー9名、制作進行管理2名、ライタ－1名のチームです。 ※2025年4月には新卒者3名も入社予定で、さらに事業部が拡大しているフェーズです！ 年齢層は幅広く20代半ば～50代まで個性豊かなメンバーが日々切磋琢磨しながら業務を行っています。 中途入社社員が多いため、年齢、社歴問わず意見が通りやすい職場です。 ★直近1年間の定着率は100％！働きやすい環境のもと、長くご活躍いただけます。

【概要】 ポータルサイトや求人サイトをはじめ、企業のコーポレートサイトや業務システムなど 幅広くWeb開発・Webマーケティングを行なう当社で、 WebサイトやLPだけではなく、バナーやロゴ、チラシや広報用資料作成など 多岐にわたるデザイン制作を担ってくださる方を大募集いたします！ 創業時より、日本最大級のナイトレジャー系ポータルサイト等の大規模Webサービスに関連する受託案件が多く 基盤は安定していますが、そこに甘んじることなく、自社サービスや外部案件の制作にも積極的に取り組んでいます。 クリエイティブ職は特に、様々な案件に携わる機会が多くございますので、幅広く経験を積むことが可能です！ 【具体的な仕事内容】 ◇Webサイト、LPデザイン制作 　∟同じチームのディレクターやコーダーと協力しながらご活躍いただきます。 　　新規サイト立ち上げにおいて、サイトボリューム次第では 　　デザイナーがヒアリング、ワイヤーフレーム作成から担当することも多々あります。 　　最近はLPの制作機会が増えてきています。 ◇携わっていただく案件一例 　∟自社/関連会社コーポレートサイト、ナイトレジャーのポータルサイト、e-sportsサイト、リユース事業サイト/LP、女性向けメディアサイト、自社の広報物（チラシや広報用資料作成）etc. 　　過去には社員旅行時に、社員専用のしおりサイトを制作したりと、自社イベント案件もございます◎ ※使用するPCは基本的にはMacになります。 【業務の流れ】 ◇Webサイトのコンテンツは主にディレクターが企画します。 　ヒアリングを経た要件定義やワイヤーフレームの作成から、 　デザインプロトタイプの制作やスタイリングの決定などをディレクター等と協力して行なっていただきます。 　デザインの企画段階から携われるので、あなたのアイディアやデザインセンスを存分に活かせます！ 　また、写真・動画の撮影は別チームが担当。 　ニーズに応じた素材の準備も可能なため、デザインの自由度も高いです◎ ◇当社はデザイナーとコーダーを分業としており、今回の募集ポジションは 　基本的にはデザイン専任となりますので、集中して業務を行なえます！ 　また、自社案件が多くを占めており、社内のディレクターやコーダーともすぐに相談できる環境のため、 　チームで円滑なコミュニケーションを取れる環境です。 　入社後は先輩社員がいつでも相談できる距離感にいるので、分からないことがあればフォローできる体制が整っています◎ 【仕事の魅力】 ◇制作時はチーム内のコーダーと話をしながら、実装を踏まえたデザインを考えられる環境です。 　分業制でデザイン業務に集中しつつも、コーディング知識も兼ね備えたデザイナーを目指せます！ ◇社内・グループ会社案件が主となるため、客先常駐はなく、自社内で勤務ができます！ ◇穏やかな社員が多く、意見が通りやすい風土です。 　デザインコンペも年功序列ではなく行なうため、入社後すぐでも貢献できるやりがいを感じられます！ ◇様々なキャリアを持つメンバーが在籍しているため、先輩・上司にも困った時にはいつでも相談しやすい環境です。 【会社の魅力】 ◇社員の成長を応援する社風です！ 　・勉強会が盛んで、技術共有にも熱心な社員が多い 　・就業時間内にUdemyの受講が可能 　・技術書購入、資格取得補助有り ◇年功序列ではなく、スキルや実績を正当に評価します。 　∟技術力の高さを評価され、入社して半年で昇格となった実績もございます！ ◇希望のキャリアパスを選べます！ 　∟ゆくゆくのキャリアとしては、大きく2つのコースがございます。 　　①マネジメントコース…メンバーの育成やチーム全体の管理をメインにお任せします！ 　　②スペシャリストコース…周囲のメンバーに技術的なインパクトを与えてもらいながら、技術の道を進み続けていただきます！ 　　もちろん、途中でコースを変更することも可能ですので、キャリアステップの幅も広く用意がございます。 【クリエイティブ事業部に配属】 役職者5名、デザイナー7名、コーダー10名、制作進行管理（ディレクター）2名、ライター1名のチームです。 年齢層は幅広く20代半ば～50代まで個性豊かなメンバーが日々切磋琢磨しながら業務を行っています。 中途入社社員が多いため、年齢、社歴問わず意見が通りやすい職場です。 ★直近1年間の定着率は100％！働きやすい環境のもと、長くご活躍いただけます。

【概要】 ポータルサイトや求人サイトをはじめ、企業のコーポレートサイトや業務システムなど 幅広くWeb開発・Webマーケティングを行なう当社で、 WebサイトやLPだけではなく、バナーやロゴ、チラシや広報用資料作成など 多岐にわたるデザイン制作を担ってくださる方を大募集いたします！ 創業時より、日本最大級のナイトレジャー系ポータルサイト等の大規模Webサービスに関連する受託案件が多く 基盤は安定していますが、そこに甘んじることなく、自社サービスや外部案件の制作にも積極的に取り組んでいます。 クリエイティブ職は特に、様々な案件に携わる機会が多くございますので、幅広く経験を積むことが可能です！ 【具体的な仕事内容】 ◇Webサイト、LPデザイン制作 　∟同じチームのディレクターやコーダーと協力しながらご活躍いただきます。 　　新規サイト立ち上げにおいて、サイトボリューム次第では 　　デザイナーがヒアリング、ワイヤーフレーム作成から担当することも多々あります。 　　最近はLPの制作機会が増えてきています。 ◇携わっていただく案件一例 　∟自社/関連会社コーポレートサイト、ナイトレジャーのポータルサイト、e-sportsサイト、リユース事業サイト/LP、女性向けメディアサイト、自社の広報物（チラシや広報用資料作成）etc. 　　過去には社員旅行時に、社員専用のしおりサイトを制作したりと、自社イベント案件もございます◎ ※使用するPCは基本的にはMacになります。 【業務の流れ】 自社に関する基礎知識はもちろん、 業界やWebデザインについて チームメンバーのサポート・レクチャーを受けながら、 実際の業務を通じて、デザインスキルを高めていってください。 　▼ まずはLPの改修作業など簡単な作業から挑戦し、 ゆくゆくはマネジメントポジションをお任せしたいと考えています！ ◇Webサイトのコンテンツは主にディレクターが企画します。 　ヒアリングを経た要件定義やワイヤーフレームの作成から、 　デザインプロトタイプの制作やスタイリングの決定などをディレクター等と協力して行なっていただきます。 　デザインの企画段階から携われるので、あなたのアイディアやデザインセンスを存分に活かせます！ 　また、写真・動画の撮影は別チームが担当。 　ニーズに応じた素材の準備も可能なため、デザインの自由度も高いです◎ 【仕事の魅力】 ◇当社はデザイナーとコーダーを分業としており、今回の募集ポジションは 　基本的にはデザイン専任となりますので、集中して業務を行なえます！ 　また、自社案件が多くを占めており、社内のディレクターやコーダーともすぐに相談できる環境のため、 　チームで円滑なコミュニケーションを取れる環境です。 　入社後は先輩社員がいつでも相談できる距離感にいるので、分からないことがあればフォローできる体制が整っています◎ 　デザイン業務に集中しつつも、コーディング知識も兼ね備えたデザイナーを目指せます！ ◇社内・グループ会社案件が主となるため、客先常駐はなく、自社内で勤務ができます！ ◇穏やかな社員が多く、意見が通りやすい風土です。 　デザインコンペも年功序列ではなく行なうため、入社後すぐでも貢献できるやりがいを感じられます！ ◇様々なキャリアを持つメンバーが在籍しているため、先輩・上司にも困った時にはいつでも相談しやすい環境です。 【会社の魅力】 ◇社員の成長を応援する社風です！ 　・勉強会が盛んで、技術共有にも熱心な社員が多い 　・就業時間内にUdemyの受講が可能 　・技術書購入、資格取得補助有り ◇年功序列ではなく、スキルや実績を正当に評価します。 　∟技術力の高さを評価され、入社して半年で昇格となった実績もございます！ ◇希望のキャリアパスを選べます！ 　∟ゆくゆくのキャリアとしては、大きく2つのコースがございます。 　　①マネジメントコース…メンバーの育成やチーム全体の管理をメインにお任せします！ 　　②スペシャリストコース…周囲のメンバーに技術的なインパクトを与えてもらいながら、技術の道を進み続けていただきます！ 　　キャリアパスは適性に合わせて転向することも可能です。双方のキャリアパスを視野に入れながらキャリアを積んでいる社員もいます。 【クリエイティブ事業部に配属】 役職者5名、デザイナー7名、コーダー10名、制作進行管理（ディレクター）2名、ライター1名のチームです。 年齢層は幅広く20代半ば～50代まで個性豊かなメンバーが日々切磋琢磨しながら業務を行っています。 中途入社社員が多いため、年齢、社歴問わず意見が通りやすい職場です。 ★直近1年間の定着率は100％！働きやすい環境のもと、長くご活躍いただけます。

【概要】 トータル月間PV数1億以上のナイトレジャー関係の大規模ポータルサイトをはじめとした、 各種Webサービスを中心にWeb開発・Webマーケティングを行なう当社で、 Webサイト制作を担って下さる方を大募集いたします！ 【具体的な仕事内容】 ◇WEBサイト制作・改修 　└ WordPressを用いたコーポレート、LP、自社開発CMSなどのコーディング対応を行なっていただきます。 ◇扱っているサイト一例 　自社/関連会社コーポレートサイト、ナイトレジャーのポータルサイト、e-sportsサイト、リユース事業サイト、女性向けメディアサイトetc. 【業務の流れ】 ◇ディレクターから仕様書を受け取りコーディングを行なっていただきます！ 　当社はデザイナーとコーダーを分業としており、今回の募集ポジションは基本的にはコーディング専任となりますので、集中して業務を行なえます。 　また、自社案件が多くを占めており、社内のデザイナーともすぐに相談できる環境のため、チームで円滑なコミュニケーションを取れる環境です。 【仕事の魅力】 ◇仕様書を基に、自分なりのロジック提案など相談しながら進めることができる環境です。 　デザイナーとコーダーが完全分業制となっている為、コーディング業務に集中することができます！ ◇当社はWEBマーケティングも行なっているので、SEOの知見を得られます。（GTM、構造化データ、速度改善） ◇社内・グループ会社案件が主となるため、客先常駐はなく、自社内で勤務ができます！ 　また、外部とのやりとりをお願いすることもありません。 ◇穏やかな社員が多く、意見が通りやすい風土です。 　機能提案、改善に貢献できるやりがいを感じられます！ ◇様々なキャリアを持つマークアップメンバーが在籍しているため、先輩・上司にも困った時にはいつでも相談しやすい環境です。 【会社の魅力】 ◇社員の成長を応援する社風です！ 　・勉強会が盛んで、技術共有にも熱心な社員が多い 　・就業時間内にUdemyの受講が可能 　・技術書購入、資格取得補助有り ◇年功序列ではなく、スキルや実績を正当に評価します。 　∟技術力の高さを評価され、入社して半年で昇格となった実績もございます！ ◇希望のキャリアパスを選べます！ 　∟ゆくゆくのキャリアとしては、大きく2つのコースがございます。 　　①マネジメントコース…メンバーの育成やチーム全体の管理をメインにお任せします！ 　　②スペシャリストコース…フロントエンドエンジニアとして、リード・チーフ等の観点で 　　　　　　　　　　　　　　周囲のメンバーに技術的なインパクトを与えてもらいながら 　　　　　　　　　　　　　　技術の道を進み続けていただきます！ 　　もちろん、途中でコースを変更することも可能ですので、キャリアステップの幅も広く用意がございます。 【クリエイティブ事業部に配属】 役職者5名、デザイナー7名、コーダー10名、制作進行管理（ディレクター）2名、ライター1名のチームです。 年齢層は幅広く20代半ば～50代まで個性豊かなメンバーが日々切磋琢磨しながら業務を行っています。 中途入社社員が多いため、年齢、社歴問わず意見が通りやすい職場です。 ★直近1年間の定着率は100％！働きやすい環境のもと、長くご活躍いただけます。

【概要】 トータル月間PV数1億以上のナイトレジャー関係の大規模ポータルサイトをはじめとした、 各種Webサービスを中心にWeb開発・Webマーケティングを行なう当社で、 Webサイト制作を担って下さる方を大募集いたします！ 【具体的な仕事内容】 ◇WEBサイト制作・改修 　└ WordPressを用いたコーポレート、LP、自社開発CMSなどのコーディング対応を行なっていただきます。 ◇扱っているサイト一例 　自社/関連会社コーポレートサイト、ナイトレジャーのポータルサイト、e-sportsサイト、リユース事業サイト、女性向けメディアサイトetc. 【業務の流れ】 ◇ディレクターから仕様書を受け取りコーディングを行なっていただきます！ 　当社はデザイナーとコーダーを分業としており、今回の募集ポジションは基本的にはコーディング専任となりますので、集中して業務を行なえます。 　また、自社案件が多くを占めており、社内のデザイナーともすぐに相談できる環境のため、チームで円滑なコミュニケーションを取れる環境です。 【仕事の魅力】 ◇仕様書を基に、自分なりのロジック提案など相談しながら進めることができる環境です。 　デザイナーとコーダーが完全分業制となっている為、コーディング業務に集中することができます！ ◇当社はWEBマーケティングも行なっているので、SEOの知見を得られます。（GTM、構造化データ、速度改善） ◇社内・グループ会社案件が主となるため、客先常駐はなく、自社内で勤務ができます！ 　また、外部とのやりとりをお願いすることもありません。 ◇穏やかな社員が多く、意見が通りやすい風土です。 　機能提案、改善に貢献できるやりがいを感じられます！ ◇様々なキャリアを持つマークアップメンバーが在籍しているため、先輩・上司にも困った時にはいつでも相談しやすい環境です。 【会社の魅力】 ◇社員の成長を応援する社風です！ 　・勉強会が盛んで、技術共有にも熱心な社員が多い 　・就業時間内にUdemyの受講が可能 　・技術書購入、資格取得補助有り ◇年功序列ではなく、スキルや実績を正当に評価します。 　∟技術力の高さを評価され、入社して半年で昇格となった実績もございます！ ◇希望のキャリアパスを選べます！ 　∟ゆくゆくのキャリアとしては、大きく2つのコースがございます。 　　①マネジメントコース…メンバーの育成やチーム全体の管理をメインにお任せします！ 　　②スペシャリストコース…フロントエンドエンジニアとして、リード・チーフ等の観点で周囲のメンバーに技術的なインパクトを与えてもらいながら技術の道を進み続けていただきます！ 　　もちろん、途中でコースを変更することも可能ですので、キャリアステップの幅も広く用意がございます。 【クリエイティブ事業部に配属】 役職者5名、デザイナー7名、コーダー10名、制作進行管理（ディレクター）2名、ライター1名のチームです。 年齢層は幅広く20代半ば～50代まで個性豊かなメンバーが日々切磋琢磨しながら業務を行っています。 中途入社社員が多いため、年齢、社歴問わず意見が通りやすい職場です。 ★直近1年間の定着率は100％！働きやすい環境のもと、長くご活躍いただけます。

コーポレートサイト、LP、ポータルサイトなど、様々なWebサイトの制作を担う「デザイナー＆コーダー」を募集しています！ ⇩専用サイトがございます、よろしければこちらもご覧ください！ https://core-tech.jp/fresh/ ＼コアテックとは？／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 東京都目黒区に拠点を置くシステム開発会社。 Webサイトの開発からマーケティングまで完全自社内で一貫して手がけています。 代表的な実績には、月間トータルPV1億以上の大規模サイトがあります！！ クライアントの多くはグループ企業ということもあり、 「安定稼働」「無理のないスケジュール」で業務ができる点が特徴です◎ ＼クリエイティブ事業部とは？／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ デザイナー7名、コーダー12名、制作進行管理2名、ライター1名、役職者5名で活動するクリエイター集団です！ コアテックでは、デザイナーとコーダーが分業してWebサイトを制作する体制を取っています。 デザイナーの作成したデザインをもとに、コーダーがコーディングを行います。 一人ひとりの「挑戦」と「成長」を大切にしながら、専門性高く活躍しています。 ＼具体的にどんなことするの？／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ディレクターによる調整のもと、クライアントの要望を汲み取り、デザイナーが目的に合わせたWebサイトのデザインをします。 その後、コーダーがデザインと仕様書をもとにWebサイトの構築を行います。 つくって終わり、ではありません！ 担当するWebサイトには、長期でかかわっていくことが多く、たびたび改善を行いながらサイトを成長させていきます。 そのため、愛着を持ってサイトに向き合うことができます！ ＼入社後はどんなふうに進んでいくの？／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは1年間、デザインとコーディング両方の業務をじっくりと学んでいただきキャリアの地固めを行います。 3月の面談で本人の意向を聞いた上で適性を判断し、2年目から改めてデザイナーはデザイン課・コーダーはフロント開発課にそれぞれ配属されます。 【 1年後の最終目標：LPを一人でデザイン・コーディングできるようになる！ 】 半期ごとにデザイナーとコーダー、それぞれの先輩社員の下でアシスタント業務を行いながら 1年後には簡単なアニメーションを含むLPを一人で制作できることを目標とし ポートフォリオサイトやLPなどのデザイン・コーディングの課題を行います。 ＼コアテックで働く魅力は？／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ その企業の本当の姿を見せてくれるのは、実際に働いている人たちの言葉。 というわけで、クリエイティブ事業部の先輩社員に「コアテックで働いていてよかった、と思うことは？」とインタビューしました！ ◆スキルを高められるところ！ └─コアテックでは定期的にワークショップを実施したり、オンライン講座の受講が可能であるなど、技術力向上のための環境が整っています。 ※オンライン講座の受講には申請が必要です。 ◆すぐに相談でき、一緒に考えられる環境！ └─より良いものになるよう互いにブラッシュアップする文化が根付いていて、日々、客観的かつ相手へのリスペクトを忘れない意見の出し合いを行っています。 困ったとき迷ったときはもちろんのこと、どんなささいなことでも日常的に相談できる雰囲気です。 ◆手がけたものが社内でリリースされてすぐ世に出るので自分の仕事に実感を持てる ◆仕事と休みのメリハリがついている ◆馴れ合いになりすぎず、程よい距離感があり、コミュニケーションが円滑に行える クリエイティブ事業部はクライアントが抱える課題に対して「どのようなデザインをし、どんなものをつくれば解決できるか」を意識し、 効果のあるものを創造することをチーム全体で目指しています！ ＼選考フローについて／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1.　エントリー：履歴書とポートフォリオを提出 2.　一次面接：オンライン面接（カジュアルな雰囲気で！） 3.　最終面接：役員との面接（オフィス見学も可能！） 4.　内定 以上、ここまで読んでくださってありがとうございます♪ ぜひご応募をお待ちしております！

トータル月間PV数1億以上の大規模ポータルサイトをはじめとした、各種Webサービスを中心に、複数プロジェクトの品質保証業務をご担当いただきます（100％自社内完結！） 【具体的には】 ・品質改善を目的とした「不具合分析」及び「再発防止策のテスト」の自動化（E2Eテスト,SEO SPIDER,AWS各種サービス） 　具体的には【自動テストの計画・設計・作成・実行・管理】など ・開発チームからのテスト依頼の対応（上流工程からのテスト実施、不具合報告） ・仕様書レビュー・テスト計画書作成・テスト設計・探索的テスト実施など 【作業環境】 ・開発手法 : アジャイル ・プロジェクト管理：Git, GitLab, CodeCommit, Jenkins, Backlog ・自動テスト : Selenium,Codeceptjs,Playwright,Python,SEO Spider,JMeter など ・検証環境 : PC/SP(クロスブラウザチェック) ・⽀給マシン：Windows／Mac選択可 【チーム環境】 課長1名、メンバー13名（＋SES3名）で男性9名、女性1名の20代～40代で構成されています。個々に裁量があり、チーム内はいつも和気あいあいとした雰囲気です。 【キャリアパス想定】 QAエンジニアとしてのスキルを積んでいただき、ゆくゆくはQL（Qualityリーダー）やチームマネジメントを目指していただければと思いますが、当社には他にも様々なキャリアパスの選択肢がございます。 ご自身の進みたい道を選択しキャリアに向けて会社が支援します。 例）プロジェクトマネージャー／QAマネージャー／QAリーダー／プログラマー／ディレクター等 【働く環境】 社内では勉強会も開催しているため、WEb全般の知識を学ぶチャンスが豊富にあります。希望者は、会社負担で外部セミナーに参加することも可能です。学ぶこ とが好きな方には最適な環境です。

リモートで業務を行っていただくSREエンジニア。 日本国内であれば地方勤務も可能です。 当社が取り扱うWebサービスの約９割がPHPアプリケーションとなっております。 本番環境のシステム基盤としてAWSを全般的に採用していますが、 そのすべてにおけるインフラ環境の構築および運用をお任せします。 また、新しく採用するサービスやミドルウェアなども技術選定から関与するなど、 幅広い裁量でご活躍いただける環境であり、開発チームと連携してDevOpsも推進中です。 SREチームの重要なミッションとして、 運用中のサービスの信頼性を担保するために可用性・セキュリティ・拡張性・速度・コスト効率・保守性を維持向上させることを掲げており、 現在は自動化を含む運用の効率化やフローの見直しおよび既存環境のコンテナ化を進めているところです。 【具体的には】 　■AWSを利用したシステムの設計・構築・保守・運用・監視・障害対応 　■DevOpsによる開発サイクルの速度向上とサイト安定化の両立 　■自動化を含む運用の継続的な改善（ChatOps等のAPI連携） 　■既存環境のパフォーマンスチューニングやセキュリティ向上 　■新しく採用したい技術やサービスの調査・検証・提案・導入 など、AWSを中心としたクラウドネイティブなインフラの実務スキルをキャッチアップできます。 ＜相談しやすい環境なので、社内でコミュニケーションを取りながら業務を行っていきたい方にはマッチしたポジションです。＞ システム運用の新手法を身につけ、市場価値の高いエンジニアを目指すことができる環境なので、技術取得に前向きで自走できる方を募集しています。 【運用環境】 　■クラウド基盤 　　- AWS 　　- GCP（ごく一部） 　■OS 　　- Linux（Amazon Linux 等） 　■WEBサーバ 　　- Apache（EC2 または ECS Fargate） 　　- Nginx（ごく一部） 　■DBサーバ 　　- MySQL（Aurora） 　　- PostgreSQL（ごく一部） 　■キャッシュサーバ 　　- Redis（ElastiCache） 　■DNSサーバ 　　- Route53 　■CDN 　　- CloudFront 　■使用言語 　　- PHP 　　- Python 　　- Golang 　　- ShellScript 　■ローカル開発環境 　　- Docker 　　- Cloud9 　■バージョン管理 　　- CodeCommit 　　- Gitlab（ごく一部） 　■CI/CD 　　- Jenkins 　　- CodePipeline 　■監視 　　- Mackerel 　　- PagerDuty 　　- Zabbix 　■サーバレス 　　- Lambda 　■プロジェクト管理 　　- Backlog 　　- Brabio! 　■コラボレーション 　　- Chatwork 　　- Slack 　　- Google Workspace 【やりがい】 ・AWSの全サービスを社内用アカウントで好きなだけ試せます。 ・Google社が提唱する『SRE』の方法論やノウハウを実践的に学べます。 ・新規プロジェクトでは、技術選定の段階から関わることができます。 ・既存プロジェクトでは、大規模トラフィック環境を安定運用するための実務経験が身に付きます。 【社内の雰囲気】 ・社員全員がフラットな関係性で、自由度が高く裁量も大きいです。 ・役員もエンジニアなので、新しい技術的な提案への理解もあって実現しやすい環境です。 ・その分、自ら行動する力は求められますので、受け身の方では弊社にマッチしない可能性が高いです。 【働く環境】 ・平均残業時間が全社平均月10時間以下とWLBは抜群の環境です。 【募集人数】 1~2名 【選考フロー】 書類選考　⇒　オンライン面接（1~2回）＋適性検査 ※ご応募からおおよそ2週間で内定通知※

AWS、Google Cloud（旧名称：GCP）などのパブリッククラウドを用いたクラウド環境における、ネットワークやサーバの構築、運用・保守をお任せします。 主な業務は高速CMS環境「KUSANAGI」を用いた、Webサービスのコンテンツやコーポレートサイト、 LPサイトに使用するサーバ構築や、顧客管理システムの基盤設計およびサーバ構築、運用保守となります。 サーバの運用保守から始め、スキルに合わせて徐々に新規案件の基盤設計・構築などもお任せします。 また、ご要望に合わせてAWSの構成や運用フローの提案など幅広い裁量でご活躍いただける環境です。 【具体的には】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■AWS環境下におけるWordpressを用いたサイトのサーバ構築/保守運用 ■高速CMS環境「KUSANAGI」を用いた、大規模Webサービスの構築/保守運用 ■100台を超えるサーバで運用されている顧客管理システムの保守運用 ■AWSの構成提案や運用フローの改善といった上流工程業務 ■サービスに合わせたミドルウェア（Apache、PHP、MySQL）のチューニング ■自動化・IaC技術の導入 ■他部署・グループ会社向け新規案件の基盤構築業務 ■Google Cloud（BigQuery）を使ったデータ基盤業務 ・プロジェクト例 └顧客管理システム：AWS └駆けつけサービスLPサイト：AWS／Google Cloud（旧名称：GCP） 【運用環境】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■クラウド基盤 - AWS - Google Cloud（旧名称：GCP） ■OS - Linux（Amazon Linux / CentOS） ■WEBサーバ - Apache（EC2 または ECS、Fargate） ■DBサーバ - MySQL（Aurora）、DynamoDB ■キャッシュサーバ - Elasticache（memcached） ■DNSサーバ - Route53 ■サーバレス - Lambda - Batch - API Gateway ■CDN - CloudFront ■データ分析基盤 - BigQuery - Cloud Storage - Compute Engine - Cloud Run ■使用言語 - PHP - Python - ShellScript ■ローカル開発環境 - Docker - VirtualBox ■バージョン管理 - GitHub - CodeCommit ■CI/CD - GitHub Actions - CodePipeline ■監視 - Mackerel - PagerDuty - Zabbix ■プロジェクト管理 - Backlog ■コラボレーション - Chatwork - Google Workspace 【やりがい・弊社の魅力】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・AWSとGoogle Cloud（旧名称：GCP）の全サービスを検証用アカウント・プロジェクトで好きなだけ試せます。 ・マルチクラウド（AWS、Google Cloud（旧名称：GCP））に精通したエンジニアを目指すことができる環境です。 ・新規プロジェクトが1年に3～4件ほどあり、技術選定の段階から関わることができます。 ・既存プロジェクトでは、大規模トラフィック環境を安定運用するための実務経験が身に付きます。 ・やり取りは基本的に他事業部の自社社員であり、外部クライアントとのやり取りはほぼありません。 【社内の雰囲気】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・自社内インフラのため自由度が高く、裁量も大きいです。 ・課内の距離が近いので相談がしやすく、新しいことにも挑戦しやすい環境です。 ・エンジニアとして「やってみたい」という気持ちを尊重してもらえる風土が根付いており、 　実際に形に出来る体制も整っているため成長できる環境です。 【働く環境】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・平均残業時間が全社平均月10時間以下とワークライフバランスは抜群の環境です。 ・障害が起きないよう、様々な対応策を講じておりますが、月に1～2回ほどオンコールの対応があります（※当番制） ・全社的にリモートワークを導入しています。 　キャッチアップ期間は全出社をお願いしていますが、それ以降は業務状況に応じてリモートワーク可能です。

社内のIT環境を整備する情報システム担当として、社員の⽇々の業務をサポートする仕事です！ ⼊社後は経験やスキルなどに合わせてできることから少しずつお任せしていきます。 【具体的な業務内容】 ◆社内ヘルプデスク 「PCが動かない」「社内ツールの使い⽅がわからない」など、社員の⽇々の業務におけるお困りごとに対応していきます。 PC関連だけではなく、複合機などの周辺機器に関する質問もありますが、わからないことは調べながら解決⽅法を教えていけばOKです。 ◆PCのキッティング・セットアップ 新しく⼊社した社員のPCのセットアップやメールのアカウント設定など、受け⼊れ準備を⾏ないます。 LANケーブルの調達や設定などの作業もお願いする場合もございます。 ◆社内ネットワークやインフラ関連、セキュリティの整備 ネットワークの保守・運⽤も⾃社で⾏なっているので、不具合が起きた際の対応もあります。 また、現在⼀部の社員がテレワークをしていることから、今後はセキュリティもさらに強化していく予定です。 ◆マーケティング事業部のサポート SEO対策を担うマーケティング事業部が必要な情報の収集やデータ成型などをお任せします。 検索サイトで表⽰される順位の推移、サイトのアクセス数などのデータを、Excelで表やグラフにします。 ※上記のほか、ユーザーアカウントの管理・マニュアル作成、ＰＣ周辺機器在庫管理など、 社内ITに関連するサポート全般をお任せする予定です。 ＜仕事のポイント！＞ ◎会社を守る⼤事な役割を担います。 社員を増員予定の当社ですが、組織が拡⼤することで情報漏洩などのリスクも⾼まります。 会社のシステムまわりを守る存在として、⾊々な対策を考えていくことが求められます。

当社のデジタル広告事業部にて、Web広告運用業務をご担当いただきます。 お任せする案件は、駆けつけサービス関連や風評被害対策、ナイトレジャー業界の求人サイトなど幅広い業界のリスティング・DSP・SNS広告など。 入社後はまず、チームメンバーと協力をしながら業務を行っていただき、最終的には一担当として案件をお任せしていきます。 ゆくゆくはマーケティング戦略及び目標達成に向けて、 リスティング広告・SNS広告など運用型広告の設計、運用から改善提案のサポートを一貫してご対応いただくポジションです。 【具体的な仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■キーワード選定リスティング広告の作成 ■解析ツール（Googleアナリティクス）を使用したアクセス解析、サイト分析 ■上記分析から導き出される改善策の提案 ■検索エンジンの動向およびユーザー行動のトレンド調査　他 【 配属先 】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ デジタル広告事業部にて業務いただきます。 現在、担当役員2名、次長1名、メンバー15名で構成されています。 男女比は男性15名、女性3名。 社内にはSEMに関するスペシャリストが多数在籍しており、それぞれがSEOやリスティングなどの得意分野を活かして活躍中。 デジタル広告事業部は全員が中途入社なので、様々なバックグラウンドを持った社員が自分に強みを活かしながら日々業務にあたっています。 入社後は、あなたの得意分野やスキルに合わせたサポートで、スキルや知識を伸ばしていける環境があります。 【 業務の魅力 】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◇手応えの大きな仕事ができます！ └担当するサイトは大規模かつ運用歴も長いものも多く、扱うデータも膨大。 そのためやりがいや手ごたえも大きくなります。 ◇裁量もって働くことができます！ └当社役員や、クライアントの社長など決裁者とのやり取りも多く、決められた配信方法以外の提案や相談もしやすい環境です。 ◇ノルマなし・1人1人の案件も少数で一つの案件に集中できます！ └グループ会社からの受託案件が多いため、無理なノルマはありません。 また、上記理由により調整がしやすいので一つ一つの案件にしっかりじっくり向き合い注力できる点も大きな魅力の一つです。 ※その分自走力は求められる環境です※ ◇ワークライフバランス抜群 └年間休日126日、残業時間は月平均10時間以下と働きやい環境づくりにも力を入れています。 　プライベートの時間も大事に、メリハリをつけて働くことができます。 【 働き方 】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全社的にリモートワークも導入しています。 キャッチアップ期間はフルでの出社をお願いしておりますが、慣れてきたら週1～2回リモートOK！ ハイブリッドでご勤務いただくことも可能です。

【概要】 トータル月間PV数1億以上のナイトレジャー関係の大規模ポータルサイトをはじめとした、 各種Webサービスを中心にWeb開発・Webマーケティングを行なう当社で、リサーチャー業務を担ってくださる方を大募集いたします！ 調査の企画設計、アンケート設計、データ分析、レポート作成など、リサーチに関連する業務を中心にお任せします。 市場動向の把握や調査結果の活用提案を通じて、クライアントの課題解決に直接貢献できるポジションです◎ これまで携わってきたリサーチ業務の幅を広げたい方、 ゆくゆくは一気通貫で関わっていきたい成長意欲の高い方を求めています！ 【具体的な仕事内容】 ◇既存サイトの分析と改善提案 サイトの利用状況やユーザーの行動データを分析し、改善点を提案します。 ユーザーがサイトをどのように利用しているかを把握するためのアンケート設計やモニタリング調査等、様々な視点からのアプローチを模索します。 調査結果からデータに基づいた改善施策の提案・実行をサポートすることで、クライアントの課題解決を目指します。 ◇新規サービスの調査サポート 新しい機能やサービスの導入に際して、ニーズ調査や市場動向の分析を実施します。 特に、競合調査やインタビュー調査を通じてユーザーのニーズや行動パターンを深く理解し、サービスの方向性を提案します。 調査結果は事業戦略やマーケティング施策の立案に活かされる為、貢献度の高い仕事に携わることができます。 【業務の流れ】 依頼内容に応じて調査計画を立案し、リーダーやプロジェクト窓口担当者が案件を進行。 場合によっては、事前に課題をキャッチアップし、調査を進めていきます。 　　　▼ リサーチャーチームは計画に基づき、データ収集・分析、報告書作成に集中できる環境です！ ＼ご入社直後の業務イメージ／ ご入社後は、担当業界の知識を深めるための研修を受講いただきます。 その後、これまでの経験を活かしながら、実際のプロジェクトを通じて当社のリサーチ業務に慣れていってください◎ まずは既存の調査プロジェクトに参加し、データの集計・分析やレポート作成を担当しながら、業務の進め方を学んでいきます。 上司や先輩社員のサポートのもと、リサーチ業務の流れを実践的に学びつつ、 既存の調査手法を活かした改善提案や新たなアプローチの導入にも関わっていただきます。 業務に慣れてきたら、アンケート設計や調査設計などの工程にも関わり、徐々に調査の企画・実施をお任せします。 社内外の関係者との打ち合わせにも参加しながら、リサーチ業務の幅を広げていきましょう！ 【仕事の魅力】 ◇ニッチな業界である為、希少性が高い経験を積むことができます◎ ◇チームでのプロジェクト推進を通じて、組織横断的なコミュニケーション能力が磨かれます。 ◇調査手法や分析技術を深く学び、スキルアップを図れます！ 【会社の魅力】 ◇グループ会社の案件が多く、無理な納期で依頼されることが少ない環境 　∟ワークライフバランスを取りながら、スキルアップが可能。 　　また、クライアントとの距離感が近いため、相談がしやすく 　　トライアンドエラーを繰り返しながら知見を深められます◎ ◇社員の成長を応援する社風です！ 　・勉強会が盛んで、技術共有にも熱心な社員が多い 　・就業時間内にUdemyの受講が可能 　・技術書購入、資格取得補助有り ◇年功序列ではなく、スキルや実績を正当に評価します。 　∟技術力の高さを評価され、入社して半年で昇格となった実績もございます！ ◇新設2年目の若い部署のため、風通しが良く意見が通りやすい 　∟ぜひ、より良い組織作りに向けて、あなたの声も聞かせてください◎ 【マーケティングリサーチ課に配属】 役職者1名、リサーチャー2名のチームで、近日中に進行管理職も1名加わる予定です！ 組織作りのフェーズにあり、個々の意見を尊重したチーム作りを行なっています。 部署を超えてあらゆる人とコミュニケーションを取りながら業務を進めていますが、 中途入社社員が多いため、年齢、社歴問わずフラットな議論ができる環境です！

開発部門のWebディレクターとして、トータル1億PV以上を誇るナイトレジャー系ポータルサイトを開発面から進行管理します。 エンジニアやデザイナーと協力しながら、機能追加や仕様変更の提案などでサイトのブラッシュアップに貢献してください。 【具体的には】 ■クライアントとの企画ミーティング ■サイトの仕様策定 ■仕様設計・制作ディレクション ■進行管理 ■品質管理　など 【開発部門のWebディレクターとは？】 バックエンドの構築部分を中心としたディレクションが主な役割です。エンジニアとクライアントの橋渡しとして、開発にかかる工数や期間にメドを立て、スケジューリングします。SEO対策や効果測定は、別途Webマーケターのメンバーが担当します。 こちらのページにも詳しく記載していますのでよろしければご覧ください。 https://core-tech.jp/recruit/job/development_director/ 【仕事の魅力】 ◆長期グロース型で集中して取り組める 1つのサイトにじっくり向き合えます。 Webディレクターの仕事でよくありがちなのが「1人で複数のサイトを担当して、1つのサイトに時間を割けないこと」ですが、当社では1サイトをチームで長期的にグロースさせていくことから、こういったジレンマがありません。開発技術を活かして、多方面からアプローチしてください。 ◆ワークライフバランスもばっちり！ 年間休日127日、残業時間は月平均15時間以下と社員が働きやすい環境づくりにも力を入れています。 プライベートの時間も大切に、メリハリをつけて働くことが出来ます。 【その他、新規事業も進行中！】 ワイヤーフレームやサイトマップなど、サイトの基礎から構築する「Webサイト立ち上げ」の仕事もあります。スキルや適性に合わせて、こちらの内容をお任せする場合もあります。 ※PM・PL経験のある方優遇！

開発部門のWebディレクターとして、月間1億PV以上を誇るナイトレジャー系ポータルサイトを開発面から進行管理します。 エンジニアやデザイナーと協力しながら、機能追加や仕様変更の提案などでサイトのブラッシュアップに貢献できます。 【具体的には】 ■クライアントからの要望を整理（要件定義） ■仕様書作成 ■仕様書の読み合わせ・キックオフMTGの開催 ■進行管理 ■デバッグ ■障害対応　など 【開発部門のWebディレクターとは？】 当社のWebディレクターは、バックエンドの構築を中心としたディレクションが主な役割です。 エンジニアとクライアントの橋渡し役として、開発にかかる工数やスケジュールを管理し、プロジェクトをスムーズに進める役割を担っています。 ※SEO対策や効果測定は、別途Webマーケターのメンバーが担当します。 こちらのページにも詳しく記載していますのでよろしければご覧ください。 https://core-tech.jp/recruit/job/development_director/ 【仕事の魅力】 ◆大規模サイトのディレクション 売上が大きいからこそ、実装する機能や企画の予算も大きくなります。 スケジュールの切り方や要件定義や折衝の難易度も高くなりますが、 小さなWebサイトのディレクションでは味わえない仕事の面白さがあります。 ◆長期グロース型で集中して取り組める環境 1つのサイトにじっくり向き合えます。 Webディレクターの仕事でよくありがちなのが「1人で複数のサイトを担当して、1つのサイトに時間を割けないこと」ですが、当社では1サイトをチームで長期的にグロースさせていくことから、こういったジレンマがありません。開発技術を活かして、多方面からアプローチできます。 ◆クライアントはグループ会社 関わる案件は基本的にグループ会社から依頼されるものになります。 つまり1度きりではなく、クライアントと顔見知りの関係で、仕事を続けていけます。また、クライアントとの関係値を築くことで、開発領域以外の新企画や新機能を提案できる機会が増え、提案したものが実際形になることも多々あります。 これは、グループ会社だからこそ実現できる強みの一つです。 【会社の魅力】 ◆働きやすい環境 年間休日127日、残業時間は月平均10時間以下と社員が働きやすい環境づくりにも力を入れています。 「健康経営優良法人」にも都内のIT企業で唯一8年連続の認定をいただいています。 そのためプライベートの時間も大切に、メリハリをつけて働くことができます。 ◆柔軟なキャリアパス マネジメント（主任、課長、次長、部長）とエキスパート（ディレクター、リード、シニア、チーフ）の2軸のいずれかで、ご自身の目標に合わせたキャリアを選択することができます。 評価に関してもスキルシートで「できること」をしっかり可視化しています。

トータル月間PV1億以上の業界特化型ポータルサイトをはじめとした各種Webサービスを中心に開発～保守・運⽤、速度改善、機能追加等の業務をご担当いただきます（100％自社内） 当社の開発事業部は以下のように3つに分かれています。 ・プラットフォーム事業部 ・アジャイル事業部 ・メディアソリューション事業部 こちらすべてがWebサイトの開発業務を行っています。 さらに、それぞれの事業部内に計8つのグループが存在し、 各グループごとに担当サイトが決まっています。 そのため、安定した環境で、長期的に開発業務に携わることが可能です。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼業務内容 月間PV1億以上の大型ナイトレジャー系ポータルサイト／求人サイト等の開発、保守運用 各種サービスのスピード改善、機能追加など ▼開発環境 【バックエンド言語】PHP 【フロントエンド言語】JavaScript,TypeScript 【FW】FuelPHP, Laravel, CakePHP, React 【DB】MySQL（AWS Aurora）, Redis, DynamoDB 【本番／ステージング環境】AWS(EC2, ECS, S3, CloudFront, Lambda, Aurora, Amplify, WorkMail, MediaConvert, ElasticTranscoder, Athena, Simple Notification Service) 【ローカル環境】Docker 【CI/CD】jenkins 【プロジェクト管理】Git, Backlog, GoogleSpreadsheet , Codecommit 【コミュニケーション】ChatWork, GoogleMeet 【支給マシン】Windows／Mac 選択可 【その他】テキストエディタ指定なし、マウス、キーボードは私物も可 【開発スタイル】 ウォーターフォール開発、またはアジャイル開発 ※プロジェクトごとに異なる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼会社の魅力をpickup！ ・大規模ポータルサイトを扱える 月間PV1億以上を誇る業界大手のポータルサイトに携わることができます。 扱うデータ量も大きいので大規模だからこそ身に付けられる技術や、動く数字の大きさがやりがいにつながります。 ・働きやすさ抜群！ 健康経営優良法人８年連続認定！ オンオフのメリハリをつけて、プライベートの時間も大切にすることができる環境です。 ・一気通貫の開発業務！ 要件定義～開発～保守まで一気通貫でシステム開発に携わることができるので、 開発の流れをしっかり把握することができます ▼選べるキャリアパス チームメンバーをまとめる管理職、 プロジェクトをまとめるPL、PMなどマネジメントの道や、 技術でチームを牽引するLE、TLなどスペシャリストとしての道を、 本人の志向に合わせてキャリアパスを柔軟に選ぶことができます。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 詳しくはこちらもぜひご覧ください！ https://core-tech.jp/recruit/job/backend_engineer/

自社内開発エンジニアとして受託サイトの開発をご担当いただきます。 ◇月間1億PV以上の大型ナイトレジャー系ポータルサイト／求人サイト等の開発、保守運用 ◇各種サービスのスピード改善、機能追加など 希望に応じ、顧客折衝や設計など上流工程もお任せします。 （PL／PM／管理職／テックリード候補歓迎） ▼仕事の魅力 100％自社内での受託開発業務ですが、 メインクライアントとなる関連会社は同じビル内に入居しており、 密に連携しながら、自社サービスに近い感覚での開発が可能です。 クライアントにはエンジニア目線で改善提案する機会も多く、 ひとつの案件にしっかりコミットしながら開発できるのも魅力です。 また、AWSアカウントは全員に配布し新機能もどんどん試せるほか、 新たな技術の提案も積極的に受け入れる社風ですので、 ご経験者の方の知見、経験を存分に活かしていただけます。 詳しくはこちらもぜひご覧ください！ https://core-tech.jp/recruit/job/backend_engineer/ ▼開発環境 【バックエンド言語】PHP 【フロントエンド言語】JavaScript,TypeScript 【FW】FuelPHP, Laravel, CakePHP, React 【DB】MySQL（AWS Aurora）, Redis, DynamoDB 【本番／ステージング環境】AWS(EC2, ECS, S3, CloudFront, Lambda, Aurora, Amplify, WorkMail, MediaConvert, ElasticTranscoder, Athena, Simple Notification Service) 【ローカル環境】Docker 【CI/CD】jenkins 【プロジェクト管理】Git, Backlog, GoogleSpreadsheet , Codecommit 【コミュニケーション】ChatWork, GoogleMeet 【支給マシン】Windows／Mac 選択可 【その他】テキストエディタ指定なし、マウス、キーボードは私物も可 【開発スタイル】ウォーターフォール開発、またはアジャイル開発 ※プロジェクトごとに異なる

自社内開発エンジニアとして受託サイトの開発をご担当いただきます。 客先常駐は一切なく、腰を据えてじっくりと成長できる環境です。 ---------------------------------------- 主な業務内容 ---------------------------------------- 月間1億PVの大規模ナイトレジャー系ポータルサイト、 求人サイト等の開発保守運用がメインです。 100％自社内での受託開発業務ですが、 メインクライアントとなる関連会社は同じビル内に入居しており、 密に連携しながら、自社サービスに近い感覚での開発が可能です。 クライアントにはエンジニア目線で改善提案する機会も多く、 ひとつの案件にしっかりコミットしながら開発できる環境です。 詳しくはこちら https://core-tech.jp/recruit/job/backend_engineer/ ---------------------------------------- 開発環境 ---------------------------------------- 【バックエンド言語】PHP 【フロントエンド言語】JavaScript,TypeScript 【FW】FuelPHP, Laravel, CakePHP, React 【DB】MySQL（AWS Aurora）, Redis, DynamoDB 【本番／ステージング環境】AWS(EC2, ECS, S3, CloudFront, Lambda, Aurora, Amplify, WorkMail, MediaConvert, ElasticTranscoder, Athena, Simple Notification Service) 【ローカル環境】Docker 【CI/CD】jenkins 【プロジェクト管理】Git, Backlog, GoogleSpreadsheet , Codecommit 【コミュニケーション】ChatWork, GoogleMeet 【支給マシン】Windows／Mac 選択可 【その他】テキストエディタ指定なし、マウス、キーボードは私物も可 ---------------------------------------- 当社で働く魅力 ---------------------------------------- ＜大規模ポータルサイトを扱える＞ 月間1億PVを誇る業界大手のポータルサイトに携わることができます。 扱うデータ量も多く大規模だからこそ身に付けられる技術や、 動く数字の大きさがやりがいにつながります。 ＜働きやすさ抜群！＞ 残業平均10時間以下！ 健康経営優良法人8年連続認定の働きやすい環境です。 プライベートの時間もしっかり確保できます◎ ＜未経験でも安心のサポート体制＞ 入社後はOJT形式で先輩がしっかりとサポートするほか、 スキルアップのための書籍やセミナー費用を会社で負担するなど、 成長を支援する手厚いサポート体制が整っています。 ただし、自発的にそれらの制度を活用する姿勢が求められますので、 熱意があり、積極的に学習できる方を求めています。

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆　世界中の人に見てもらえるものをつくる仕事　◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ バックエンド領域における受託Webサイトの自社内開発エンジニアを募集しております！ 当社の開発事業部には 「プラットフォーム事業部」「アジャイル事業部」「メディアソリューション事業部」 の３つの部署があり、そのすべてがWebサイトの開発業務を行っています。 上記部署内にトータル６つのグループがあり、 そのグループごとに担当サイトが決まっています。 担当サイトの開発業務に安定的かつ長期的なコミットが可能となる環境を整えています。 ▼業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月間数千万PVの大型ナイトレジャー系ポータルサイト／求人サイト等の開発、保守運用 各種サービスのスピード改善、機能追加など ▼Web開発の魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Web開発を専門的に扱うことの魅力は、なんといっても 「世界中の人に見てもらえるものをつくれる」ということ。 現代社会において、Webサイトなしで生活するのは非常に困難ですよね。 それほどまでに身近なWebサイトを開発し、 数多くの人々に見てもらうことができるのはエンジニアとして実に嬉しいことです！ 自分が携わったWebサイトがどのように展開されているか、 という成果もすぐに反映されますし、スピード感を持って業務に当たることができます。 特にコアテックでは数千万PVという月間PV数を誇るポータルサイトに携われます。 扱うデータ量が多いことや、大規模だからこそ身に着けられる技術もあるため、 自分の成長を実感できると思います！ ▼入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ビジネスマナーから開発言語、チーム開発などを学ぶ専門外部研修（約3ヶ月） ↓ 先輩社員が一人付いてOJTメインで業務を覚えていただきます ↓ 積極的にスキルアップ ※Udemy利用可（要申請）、社内勉強会（不定期実施）、資格取得補助などの手厚いサポート体制が 整っています。これらの制度を自発的に活用する姿勢が求められますので、積極的に成長のステップを 踏んでいきましょう！ ▼研修の内容（25年度実施予定の内容の一部です） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新卒研修では、以下のような内容でWeb開発の土台をつくります！ ・ITリテラシー ・Web技術基礎（HTML,CSS,JavaScript） ・データベース基礎 ・PHP、Laravel ・AWS ・プロジェクトマネジメント ・設計（UML） ・チーム開発演習　など 基礎的な知識を身に着けるだけでなく、チームで開発業務を進めるにあたって必要な考え方や役割について学ぶことのできる研修です！ ※研修はオンラインを想定していますが、一部オフラインでの実施の可能性もあります。 ▼コアテックの魅力をpickup！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ワンストップの開発業務！ 要件定義～開発～保守までワンストップでシステム開発に携わることができるので、 開発の流れをしっかり把握することが出来ます。 ・抜群の働きやすさ！ リモート勤務や時差出勤（申請制・週１回まで）、幅広い福利厚生など、社員が最高のパフォーマンスを 発揮できるようサポートしています。８年連続、健康経営優良法人に認定！ ・風通しのよさ！ 新卒からベテランまで、年齢や社歴にかかわらず誰とでも気軽に話せる風通しのよい雰囲気が醸成さ れています。社内イベントもありますが、参加はすべて任意です。 ・柔軟なキャリアパス！ 入社後は、担当領域における専門性を高めていただきつつ、 マネジメントスキルを身につけてマネージャーとして活躍してもらう道と、 より専門性に特化したスペシャリストとして活躍してもらうキャリアを選択できます。 ▼開発環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【⾔語】PHP, JavaScript, TypeScript,HTML5+CSS3(Sass), SQL, Python 【フレームワーク】FuelPHP, Laravel, jQuery, Phalcon 【利用サービス】Amazon Web Service (Fargate,ECS,EC2, RDS, S3, Lambda, CloudFront, etc)、Firebase、etc 【データベース】MySQL, NoSQL(Redis, AWS DynamoDB, etc) 【Webサーバー】Apache, nginx 【サーバーOS】CentOS, AmazonLinux 【バージョン管理】Git（AWS CodeCommit, GitLab） 【デプロイ環境】Jenkins, AWS CodePipeline, AWS CodeBuild, etc 【プロジェクト管理】Backlog, Brabio 【開発内容】受託開発、B2C、Webサイト、CMS、業務システム、スマートフォンサイト 【支給マシン】14インチWindowsノートPC/14インチMacBook Pro　24インチ液晶ディスプレイ2枚 ※Windows・Macご希望のPCを選択できます！ （希望のOSの在庫がない場合はご用意できるまで別のOSになることがございます） 【開発スタイル】プロジェクトごとに選択（基本はアジャイル） ★テキストエディタは自由、マウス、キーボードの持ち込みもOKです！