【概要】 トータル月間PV数1億以上のナイトレジャー関係の大規模ポータルサイトをはじめとした、 各種Webサービスを中心にWeb開発・Webマーケティングを行なう当社で、 教育・研修担当者として、社員の能力開発、人材育成、キャリア形成をサポートいただくお仕事です。 【具体的な仕事内容】 ◇階層別研修、ビジネススキル、マネジメントスキル、 　各種テクニカルスキル（システムエンジニア、マーケター、デザイナー等）の外部研修選定～導入 ※マナー研修、セキュリティ研修など、順次内製化も進めているものは講師をお任せすることもございます◎ ◇ 人材育成、キャリア形成支援 　社内勉強会、資格取得支援制度の運用、各種学習サービスの選定～導入 ◇組織開発業務全般 　その他、生産性の向上、コミュニケーション強化、組織風土の改善など、 　より良い組織づくりのための施策に幅広く携われるポジションです！ 【仕事の魅力】 ◇社員一人ひとりのキャリア形成やスキルアップを支援するだけでなく、 　会社全体の成長を支える“人材戦略の中核”として活躍できます。 　研修の企画運営や育成制度の設計など、あなたの提案が社員の成長に直結するやりがいあるポジションです。 ◇経営陣や各部署と連携しながら、現場の課題に合わせた育成施策を自ら企画・実行できます。 　組織全体を見渡しながら、必要な学びや仕組みを考え、形にしていく面白さがあります。 　型にはまらない柔軟な制度づくりに関わりたい方にぴったりの環境です。 ◇人材育成、キャリア支援、組織開発といった幅広いテーマに携わることで、 　教育企画力、プロジェクト推進力、コミュニケーション力など、多様なスキルが磨かれます。 【会社の魅力】 ◇社員の成長を応援する社風 　・勉強会が盛んで、技術共有にも熱心な社員が多い 　・技術書購入、資格取得補助有り ◇年功序列ではなく、スキルや実績を正当に評価 　∟技術力の高さを評価され、入社して半年で昇格となった実績もございます！ ◇選べる希望のキャリアパス 　∟ゆくゆくのキャリアとしては、大きく2つのコースがございます。 　　①マネジメントコース…メンバーの育成やチーム全体の管理をメインにお任せします。 　　②スペシャリストコース…リード・チーフ等の観点で周囲のメンバーに影響を与えながら、専門知識の習得やスキルアップに邁進できます。 　　もちろん、途中でコースを変更することも可能ですので、キャリアステップの幅も広く用意がございます。 【管理部組織開発課に配属】 19名の管理部のうち、組織開発課は役職者2名、メンバー1名のチームです。 その為、業務幅が多岐に亘る場合には他課とも連携しながら業務を行なっています。 中途入社社員が多いため、年齢、社歴問わず意見が通りやすい職場です。 年齢層は幅広く20代～40代まで個性豊かなメンバーが日々協力しながら業務を行っています。 ★直近1年間の定着率は100％！働きやすい環境のもと、長くご活躍いただけます。

社内研修の企画・運営に携わったご経験（テーマ・規模は不問）

・チームやプロジェクトのマネジメント経験（人数・規模は不問） ・人材育成や教育制度の企画・運用経験 ・社員のキャリア支援に関する施策立案や制度づくりのご経験

・自ら課題を見つけ、主体的に取り組める方 ・変化や状況に応じて柔軟に対応できる方 ・相手の立場を理解しながら、丁寧なコミュニケーションが取れる方