【概要】 トータル月間PV数1億以上を誇るナイトレジャー領域の大規模ポータルサイトをはじめ、各種Webサービスの開発・マーケティングを手がける当社。 事業成長を支える「人材育成・研修担当」として、 社員のスキル開発・キャリア形成を推進する教育施策の企画～運営をお任せします。 単なる研修運用ではなく、課題抽出から施策設計、制度づくりまで一貫して携われるポジションです。 【具体的な仕事内容】 ■研修・育成施策の企画／運営 ・階層別研修、ビジネススキル、マネジメント研修の企画 ・エンジニア／マーケター／デザイナー向けテクニカル研修の外部選定～導入 ・研修会社との折衝、効果測定、改善提案 ※マナー研修・セキュリティ研修などは順次内製化を進めており、講師やファシリテーターを担当いただくこともあります。 ■キャリア支援・学習環境整備 ・資格取得支援制度の運用 ・eラーニング／学習サービスの選定・導入 ■組織開発業務全般 その他、生産性の向上、コミュニケーション強化、組織風土の改善など、 現場や経営と連携しながら、「組織に今何が必要か？」を考え、施策を形にしていきます。 【仕事の魅力】 ◇裁量を持って“企画から”関われる 既存メニューの運用ではなく、課題設定～企画設計～実行～改善まで一貫して担当。 「自分のアイデアが制度として形になる」実感を得られます。 ◇経営・各部署と近い距離で仕事ができる 経営陣やマネージャーと直接連携しながら、組織全体の育成戦略を考えるポジション。 会社の成長に直結するダイナミックな仕事に挑戦できます。 ◇人材育成のプロとしてスキルアップ 教育企画力、制度設計力、プロジェクト推進力、ファシリテーション力など、 市場価値の高いスキルが総合的に身につきます。 【会社の魅力】 ◇社員の成長を後押しする文化 ・社内勉強会やナレッジ共有が活発 ・技術書購入／資格取得補助制度あり ◇成果・スキルを正当に評価 ・年功序列ではなく実力主義 ・入社半年で昇格した実績もあります ◇選べるキャリアパス ①マネジメントコース ②スペシャリストコース 途中変更も可能。志向に合わせたキャリア形成が可能です。 【配属部署】 管理部 組織開発課（3名体制） 少数精鋭のため、一人ひとりの裁量が大きく、 「まずやってみよう」と挑戦を歓迎する風土です。 中途入社メンバーが多く、年齢や社歴に関係なく意見が通りやすい環境。 ★直近1年間の定着率100％

社内研修の企画・運営に携わったご経験（テーマ・規模は不問）

・チームやプロジェクトのマネジメント経験（人数・規模は不問） ・人材育成や教育制度の企画・運用経験 ・社員のキャリア支援に関する施策立案や制度づくりのご経験

・自ら課題を見つけ、主体的に取り組める方 ・変化や状況に応じて柔軟に対応できる方 ・相手の立場を理解しながら、丁寧なコミュニケーションが取れる方