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【企業概要】 買取・販売の循環を実現する総合リユースサービス「バイセル」を展開しています。 私たちの使命は、誰かの不要なものを、誰かの必要なものへと変えること。 そして日本の家々には、価値に気づかれていないたくさんの"かくれ資産"が、眠ったままになっています。 これらを再流通させることで、"新たなものを作っては捨てる社会"からの脱却を実現します。 私たちの事業の源泉はふたつです。 ひとつは、事業を着実に成長させ続ける優秀な人材。 ひとつは、買取から販売までを最適につなぐテクノロジー。 2015年のリユース事業開始以後、今では日本全国に拠点を構え、業界トップクラスの規模へと成長しました。 ここからは循環型社会の実現に向けて、私たちの成長に留まらず、 人とテクノロジーの力を駆使してリユース業界全体を牽引する存在へと、挑戦を続けます。 【募集背景】 弊社は、「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる」をミッションに、リユース業界に関わるすべてのステークホルダーに向けた自社サービス開発をしている企業です。 買取から販売までの一連の業務がマイクロサービスで表現されており、各プロダクトチームがリアル特有の課題解決に日々取り組んでいます。自動化・効率化、データの一元管理やAI導入など、アナログが主流だった業界だからこそテクノロジーによって事業をスケールするポテンシャルがまだまだあります。 また、弊社はリユース業界No.1のテックカンパニーを目指しており、事業だけでなくテクノロジー組織も急成長しています。メンバーの増加に伴う開発横断組織の誕生、開発生産性への意識改善や社外へのアウトプットを強めるワーキンググループなど、理想のテクノロジー組織・文化づくりを目指して精力的な活動が行われています。 業界・会社が盛り上がっている中で最高品質なプロダクトづくり、それを取り巻く強いエンジニアたちと一緒に働いてみたい方、是非ご応募お待ちしております。 【業務内容】 買取から販売までを一貫して管理するプラットフォームの開発業務を担当いただきます。 バイセルのエンジニアは、ただコードを書くことだけが仕事ではありません。 システムを実際に使うユーザーのもとに足を運び、見学やヒアリングを行う機会があります。これにより、机上では見えにくい事業課題を直接知ることができ、その課題を解決することで会社や社会に貢献できるエンジニアへと成長することができます。 【具体的な業務内容】 ・自社開発プラットフォーム「Cosmos」の開発 ・プロダクト開発（設計・実装・テスト） ・開発フローの整備・自動化 ・プロダクト横断的な技術的負債の返済、課題の提案 ・EM（エンジニアリングマネージャー）やPdM（プロダクトマネージャー）と協力し、高品質なプロダクトづくりを目指した取り組みや仕組みづくり あなたのスキルやキャリアに応じて、担当する領域をお任せします 【仕事を通して得られるもの】 ・新規プロダクトの提案、企画の初期段階から参画できる（言語の選定やシステム構築の企画～リリース、運用まで幅広く携われる） ・課題解決に向けてユーザーと非常に近い距離で開発ができる ・ビジネスコミュニケーションを身に着けることができる ・スクラム開発でプロダクト開発者としてのスキルを高めていくことができる ・最新技術を利用した新規システム開発を経験できる ・一人ひとりの裁量が大きく、成長の糧となる成功も失敗も数多く経験できる 【主なプロダクト開発環境】 ・利用言語やフレームワーク：Go / React.js (Next.js) / TypeScript / Ruby / Ruby on Rails / Python / Vue.js ・インフラ：AWS / GCP ・プロジェクトデザイン：Miro / Figma ・ドキュメント管理：Confluence / Google Drive ・全文検索：ElasticSearch ・APM：NewRelic ・開発生産性管理：Findy Team+ ・課題管理：Jira ・コミュニケーション：Slack / Gather ・バージョン管理：GitHub ・CI/CD：CircleCI / GitHub Actions ・その他：Sentry / PagerDuty / Mackerel / SendGrid / GraphQL / StoryBook 【選考プロセス】 書類選考▶面接（1～3回）▶内定 ※選考フローは個人にあわせて変更となる場合がございます 【補足事項】 面接はオンラインでの実施となります。 ※選考中に本社にお越しいただき、対面で面接を実施する可能性もございます。 ★★会社説明の動画と資料はこちら★★ ・会社説明動画 https://www.youtube.com/watch?v=nveYSAnsng4 ・バイセルCM　ちびまる子ちゃん「バイセル訪問篇」 https://www.youtube.com/watch?v=KQcu4DmiYZk ・バイセルCM　ちびまる子ちゃん「おどるおばあちゃん篇」 https://www.youtube.com/watch?v=QhvB3YMK2Jg ・バイセルCM　ちびまる子ちゃん「集まって！篇」 https://www.youtube.com/watch?v=Zy1Tq6i1yqM ・エンジニア採用資料 https://speakerdeck.com/buyselltechnologies/enziniacai-yong-buysell-technologieshui-she-shuo-ming-zi-liao ∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴ ・バイセル公式エンジニアリクルートサイト https://buysell-technologies.com/recruit/engineer/ ・バイセルTechBlog https://tech.buysell-technologies.com ・バイセルエンジニア公式note https://note.com/buysell/m/mbcda985b20f7

次の柱を作っていくための新規事業開発がミッションです。 非連続な成長を遂げるために、既存の事業モデルにとらわれず、商材の川上から川下まで絵をかきながら形にしていき、次の柱を育てていきます。 具体的には・・・ 例）toC向けサービス、自社ブランド立ち上げ、O2O、新規業態店舗の開発、国外向けサービスなど、立案した戦略を実行し、収益化まで推進していただく事をお願いします。 ・新規事業の企画・立案・検証、およびその統括 ・新規顧客獲得施策の計画・実行・検証、及びその統括 ・既存顧客向け施策の計画・実行・検証、及びその統括 ・各事業との横断・連携の最適化、及びその統括 ・市場調査等のディレクション ・本部内各セクション間、他部署間を連携させ業務を円滑に推進するプロデュース ※その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です。 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 現在、リユース関連領域や主要顧客層であるシニア層に向けた新規サービス、アライアンスによるアップセルなどの多くのプロジェクトを推進しており、新規事業の開発を行っていただける方を新たにお迎えしたいと考えております。 【組織構成】 CEO直下の所属で2025年1月に部署新設を予定しております 【働き方】 残業20時間程度 リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須） 【仕事を通して得られるもの】 ・事業会社での新規事業立ち上げ経験 ・商材（ブランドやアパレル・ジュエリー等）の調達・販売に関する専門的な知識・経験 ・海外への事業展開によるグローバルな知見や業務の経験 ・事業に関わる数字・データを全て把握して戦略・打ち手の策定をする経験 ・数億円の事業予算をコントロールする経験 ・経営層とコミュニケーションして意思決定をする経験 ・ベンチャー企業でのスピード感ある業務推進・意思決定の経験 【キャリアステップ】 ・マネジャー⇒部長⇒本部長⇒子会社CxO　など

グループ全体のガバナンス（ルールを定め無駄を減らし効率を高める）を強化するチームです。 ※一般上場会社では「総務」という部門に近いですが、企業グループ全体の価値を高める専門スキルも習得できます。 具体的には・・・ チームメンバーと協力しながら下記業務をご担当いただきます。 ・拠点管理・資産管理効率向上業務 　∟本社や事業店舗の情報更新・配信 　∟備品の補充から適正発注量算定等 　∟資産の状態確認やメンテナンス・コスト削減 　∟各種資料や必要な届出の作成 　∟保険の選定・更新業務 ・情報活用効率向上業務 　∟社内インフラ整備（社内ポータルの企画、Q＆A記事の企画） 　∟社内規定管理・周知 　∟取引先チェック（反社チェック、与信チェック） 　∟郵便確認・配布・発送の統括管理 　∟外部からの問合せ対応　など また、上記以外にもご経験やスキル・ご志向に応じて下記の業務にも携わることが可能であり、将来的にはチームリーダー、マネージャをお任せします。 ・管理者業務として、業務マネジメントや進捗管理　※ゆくゆくはメンバーの評価等もご担当いただきます ・ガバナンスのプロフェッショナルとして戦略的な業務改善提案 ・リーガルチェック、契約書審査、弁護士対応 ・BCP構築、リスクマネジメント、コンプライアンス対応　など ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 当社はリユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場（現：グロース市場）への上場を果たしました。 上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM＆A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準（上場時100億水準）と圧倒的な速度で成長を実現しております。 今後も既存グループ全社でのオーガニックな事業成長に加えて非連続な成長を実現するためのM＆A戦略や新規事業構築等を推進し、事業規模の更なる拡大とともにプライム市場への移行等も見据えてコーポレート体制の更なる強化を目指すべく、会社を支えるガバナンス担当の方を新たにお招きしたいと考えております。 【組織構成】 ・コーポレート本部 GRC推進部：計9名（兼務 執行役員（30代男性）） 　∟ガバナンスグループ：3名（課員3名（30代女性））★こちらに配属予定 　∟リスクマネジメントグループ：2名（課員2名（30代男性/女性）） 　∟コンプライアンスグループ：3名（社内弁護士（30代女性）課員2名（20-30代女性）） 【働き方】 残業20時間程度 リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須） 【本ポジションの魅力】 ・本部長が実務レベルでサポートしてくれるため未経験業務でも安心して習得できる ・上場企業の専門的な総務担当として着実にキャリアを積みながら、グループ会社の広い業務に携わることができる ・経営に近い立場で働くことで、将来的には管理部長などのポジションを目指せる ・コーポレート本部には兼務制度があるため、会議体や規程の業務だけでなく、リーガル全体や経営企画等の経験もできる 【仕事を通して得られるもの】 ・経営者や事業責任者との会話を通じてビジネス理解とコミュニケーション能力が身につく ・総務経験の中でも、ガバナンスという観点で専門的な知見を学べる ・将来的にマネジメント経験を得られる 【キャリアステップ】 ・専門特化コース 　∟チームリーダー⇒ガバナンスマネージャー⇒グループ全体のガバナンス統括マネージャー ・マネジメントコース 　∟チームリーダー⇒複数部門のマネージャー⇒グループマネージャー ・経営コース 　∟チームリーダー⇒総務・法務マネージャー⇒子会社管理部長　など 【社員紹介】 ・執行役員 コーポレート本部長 田村 清貴／管理部門責任者として3社のIPOを経験したプロフェッショナルが、なぜ上場企業のバイセルへ？ 　∟https://note.com/buysell/n/n55a36e4f37dd

グループ全体のガバナンス（ルールを定め無駄を減らし効率を高める）を強化するチームです。 ※一般上場会社では「総務」という部門に近いですが、企業グループ全体の価値を高める専門スキルも習得できます。 総務未経験の方でもマニュアルやOJT体制も整っているため安心してご就業いただけます。 具体的には・・・ チームメンバーと協力しながら下記業務をご担当いただきます。 ・備品の補充から適正発注量算定 ・郵便確認・配布・発送の統括管理 ・外部からの問合せ対応（基本メール） ・資産の状態確認やメンテナンス・コスト削減 ・各種資料や必要な届出の作成（行政関連の書類取得：印鑑証明、登記簿など） その他、ご経験やスキル・ご志向に応じて下記の業務もお任せいたします。 ・社内インフラ整備（社内ポータルの企画、Q＆A記事の企画、本社や事業店舗の情報更新・配信） ・社内規定管理・周知　※その他に入れる ・取引先チェック（反社チェック、与信チェック） ・ガバナンスのプロフェッショナルとして戦略的な業務改善提案 ・リーガルチェック、契約書審査、弁護士対応 ・BCP構築、リスクマネジメント、コンプライアンス対応　など ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 当社はリユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場（現：グロース市場）への上場を果たしました。 上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM＆A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準（上場時100億水準）と圧倒的な速度で成長を実現しております。 今後も既存グループ全社でのオーガニックな事業成長に加えて非連続な成長を実現するためのM＆A戦略や新規事業構築等を推進し、事業規模の更なる拡大とともにプライム市場への移行等も見据えてコーポレート体制の更なる強化を目指すべく、会社を支えるガバナンス担当の方を新たにお招きしたいと考えております。 【組織構成】※2024/6/24時点 ・コーポレート本部 GRC推進部：計9名（兼務 執行役員（30代男性）） 　∟ガバナンスグループ：3名（課員3名（30代女性））★こちらに配属予定 　∟リスクマネジメントグループ：2名（課員2名（30代男性/女性）） 　∟コンプライアンスグループ：3名（社内弁護士（30代女性）課員2名（20-30代女性）） 【働き方】 残業20時間程度 リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須） 【本ポジションの魅力】 ・本部長が実務レベルでサポートしてくれるため未経験業務でも安心して習得できる ・上場企業の専門的な総務担当として着実にキャリアを積みながら、グループ会社の広い業務に携わることができる ・経営に近い立場で働くことで、将来的には管理部長などのポジションを目指せる ・コーポレート本部には兼務制度があるため、会議体や規程の業務だけでなく、リーガル全体や経営企画等の経験もできる 【仕事を通して得られるもの】 ・経営者や事業責任者との会話を通じてビジネス理解とコミュニケーション能力が身につく ・総務経験の中でも、ガバナンスという観点で専門的な知見を学べる ・将来的にマネジメント経験を得られる 【キャリアステップ】 ・専門特化コース 　∟チームリーダー⇒ガバナンスマネージャー⇒グループ全体のガバナンス統括マネージャー ・マネジメントコース 　∟チームリーダー⇒複数部門のマネージャー⇒グループマネージャー ・経営コース 　∟チームリーダー⇒総務・法務マネージャー⇒子会社管理部長　など 【社員紹介】 ・執行役員 コーポレート本部長 田村 清貴／管理部門責任者として3社のIPOを経験したプロフェッショナルが、なぜ上場企業のバイセルへ？ 　∟https://note.com/buysell/n/n55a36e4f37dd

グループ全体のコンプライアンス（法定・規程・ルールを順守する組織を作る）を強化するチームです。 ※一般上場会社では「法務」と呼ばれる部門になり、企業グループ全体にアプローチしていきます。 具体的には・・・ チームメンバーと協力しながら下記業務をご担当いただきます。 ・経営のコンプライアンス 　∟各種重要会議体の事務局業務 　　∟株主総会運営：準備、議事録作成、議案管理、役員調整 　　∟取締役会運営：議事録、参考資料、議案管理、関係者調整 　　∟重要会議体事務局、会社全体の議事と日程等の管理 　∟規程やルールの整備業務 　　∟子会社を含めたグループ全体の規程整備 　　∟決裁ルール決定や稟議フロー設計 また、上記以外にもご経験やスキル・ご志向に応じて下記の業務にも携わることが可能であり、 将来的にはチームリーダー、マネージャをお任せします。 ・リーガルチェック、契約書審査、弁護士対応 ・Ｍ＆Ａに係る法的リスク検討、PMIプロジェクト遂行 ・BCP構築、リスクマネジメント、コンプライアンス対応など ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 当社はリユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場（現：グロース市場）への上場を果たしました。 上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM＆A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準（上場時100億水準）と圧倒的な速度で成長を実現しております。 今後も既存グループ全社でのオーガニックな事業成長に加えて非連続な成長を実現するためのM＆A戦略や新規事業構築等を推進し、事業規模の更なる拡大とともにプライム市場への移行等も見据えてコーポレート体制の更なる強化を目指すべく、 会社を支えるガバナンス担当の方を新たにお招きしたいと考えております。 【組織構成】 ・コーポレート本部 GRC推進部：計9名（兼務 執行役員（30代男性）） 　∟ガバナンスグループ：3名（課員3名（30代女性）） 　∟リスクマネジメントグループ：2名（課員2名（30代男性/女性）） 　∟コンプライアンスグループ：3名（社内弁護士（30代女性）課員2名（20-30代女性））★こちらに配属予定 【働き方】 残業20時間程度 リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須） 【本ポジションの魅力】 ・社内弁護士がが実務レベルでサポートしてくれるため未経験業務でも安心して習得できる ・上場企業の商事法務担当として着実にキャリアを積みながら、グループ会社の広い業務に携わることができる ・経営に近い立場で働くことで、将来的には管理部長などのポジションを目指せる ・コーポレート本部には兼務制度があるため、会議体や規程の業務だけでなく、リーガル全体や経営企画等の経験もできる 【仕事を通して得られるもの】 ・会社法関連の深い専門的な知識、リスクマネジメント・コンプライアンスなどの貴重な知見を吸収できる ・経営者や事業責任者との会話を通じてビジネス理解とコミュニケーション能力が身につく ・将来マネジメント側で働くために必要な組織設計、ルール設計、人事戦略などのマネジメントスキルが身につく 【キャリアステップ】 ・専門特化コース 　∟チームリーダー⇒コンプライアンスマネージャー⇒グループ全体のコンプライアンス統括マネージャー ・マネジメントコース　 　∟チームリーダー⇒複数部門のマネージャー⇒グループマネージャー ・経営コース 　∟チームリーダー⇒総務・法務マネージャー⇒子会社管理部長　など 【社員紹介】 ・執行役員 コーポレート本部長 田村 清貴／管理部門責任者として3社のIPOを経験したプロフェッショナルが、なぜ上場企業のバイセルへ？ 　∟https://note.com/buysell/n/n55a36e4f37dd

★未経験・第二新卒大歓迎★完全反響型のインサイドセールス！#20代活躍中#面接原則1回 【具体的な業務内容】 コロナ禍や労働人口の減少などを背景に注目を集め、需要が高まり続けている【インサイドセールス職】の募集となります。 買取サービスの利用をご希望されるお客様のお問合せに対してアポイントを獲得して頂くお仕事です。 ・お客様の要望をヒアリング ・潜在ニーズを引き出して、最適な提案を行う ・購買意欲を最大化して、良質なアポイントを獲得する ■研修制度について ------------------------------ ＜1か月目＞ ・会社理解、業界理解 ・社内のコミュニケーションツールやシステムの操作性理解 ・マーケティング戦略理解 ・取り扱い商品理解 ・インサイドセールスの営業理解 ＜2か月目＞ ・チーム配属（お人柄やご志向などの適性を見て配属をさせていただきます） ------------------------------ 座学や実践を意識した研修を行うため、業界業種未経験の方でも安心してご入社いただけます。 【働く魅力】 過去の職務経験ではなく「未経験でも営業職として活躍したい」「社会人として一から成長したていきたい」という想いを持っている方が、スピード感をもって成長できる仕組みが整っています。 1日4件程度が限界の対面営業に対して、同ポジションは1日あたり30件以上のお客様と商談することが可能です。 「目標達成」のためのPDCAを毎月回し続けることができるため、スピード感のある成長を実現できます！ チーム制を採用しており、管理職や経験豊富な先輩社員がすぐ近くにいるため、何か疑問や相談がある際はすぐに声をかけることができます。先輩のノウハウを直接学ぶことで、未経験でも営業職としてすぐに成長することが可能です。 残業ほぼなし／土日休み／東京本社勤務確約＋転勤なしなど、プライベートとの両立も可能です。 キャリアもプライベートも理想を叶えたいという方にはピッタリのポジションです。 【募集背景】 更なる事業拡大のため、お客様とのファーストコンタクトを担当する【インサイドセールス】ポジションの強化が目的です。 今回は同ポジションの中でも部内メンバーを牽引して下さる「未来のエキスパート」を採用したいと考えています。 今後部署をさらに強化していくために【営業スキルを極め続ける優秀なプレイヤー】や【周りのメンバーをまとめあげるリーダー】など、様々な選択肢を用意しております。 「仕事を通して何かを成し遂げたい」「目に見える成果を残したい」そんな野望のある方と是非一緒に働かせていただきたいです。 【仕事を通して得られるスキル】 ・コミュニケーション能力／営業スキル ∟一日30件以上のお客様との商談が可能です。顧客心理を理解し、潜在ニーズにアプローチする営業スキルが身につきます。 ・自らPDCAサイクルを回す経験 ∟自身の成果（数字）を細かく確認することができるため、「どうすればより成果を出すことができるか」を自ら考えて解決していく経験を得ることができます。 ・マネジメント能力 ∟今回の採用はメンバーや部署を牽引できる立場に成長したい方を想定しております。早い方で2年目から、メンバーの成果面はもちろん、人間面の成長にも携わっていただけます。 ・プロジェクト推進能力 ∟部としてより成果を出すために、新たなプロジェクトの立ち上げや既存のプロジェクトに手をあげて参加することも可能です。 【キャリアステップ】 プレイヤーとして活躍していただいた後には、メンバーや部署を牽引できるポジションにつくことが可能です。 ＜キャリアアップの実績※最短の実績＞ 入社半年（1年目）：リーダー昇格 入社2年目：サブマネージャー昇格 ＜イメージ＞ リーダー⇒サブマネージャー⇒マネージャー⇒部長 まずはチームの責任者を経験し、リーダーをまとめる立場、部をまとめる立場、会社全体に目を向ける立場に挑戦していただけます。 また、「自身の能力・スキルを高め続けたい」方はエキスパートとして、営業スキルを極め続ける道を選択することも可能です。 自身の理想の将来像にあわせてキャリアを選択できる点もこのポジションの魅力となります。

★未経験・第二新卒大歓迎★完全反響型のインサイドセールス#20代が活躍中#面接原則1回 【具体的な業務内容】 弊社の買取サービスの利用をご希望されるお客様のお問合せに対してアポイントを獲得して頂くお仕事をお任せします。 テレアポ・飛び込み営業は一切なく、反響型のインサイドセールスとなります。 ・リユース品の買取依頼コールに対してお客様の潜在ニーズを引き出し最適な提案を行う業務 ・お問合せ頂いたお客様への要望のヒアリングやご提案 ・アポイントの品質向上 現在企業の生産性向上が求められる中で、最先端の営業手法を学ぶことが可能です！ ■研修制度について ------------------------------ ＜1か月目＞ ・会社理解、業界理解 ・社内のコミュニケーションツールやシステムの操作性理解 ・マーケティング戦略理解 ・取り扱い商品理解 ・インサイドセールスの営業理解 ＜2か月目＞ ・チーム配属（お人柄やご志向などの適性を見て配属をさせていただきます） ------------------------------ 座学や実践を意識した研修を行うため、業界業種未経験の方でも安心してご入社いただけます。 【募集背景】 リユース業界には大きな追い風が吹いており、現在、事業が大きく拡大しています。 2019年12月にマザーズ上場を果たし、更なる成長を目指しインサイドセールス事業部の拡充を図るべく事業拡大のための採用となります。 【仕事を通して得られるスキル】 ・一日30件以上のお客様と商談をすることによる、コミュニケーション、営業スキルの向上 ・顧客管理～営業管理、数値管理までの幅広い管理能力 ・マネジメントスキル ・ベンチャー企業でのスピード感ある業務推進 【キャリアステップ】 いずれは4～6名程度のチームのマネジメントを担っていただきます。 また、同部署内での新卒や中途入社の方の教育、育成や営業応対の品質向上などに携わることもあります。 ～キャリアアップ例～ ◎入社3年目・中途入社社員 　2020年：入社 　2022年：リーダー昇進 　2023年：サブマネージャー昇進 ◎入社2年目・新卒入社社員 　2021年：入社 　2023年：リーダー昇進 チームのマネジメント（6名程度）や同部署内での新卒や中途入社の方の教育、育成や営業応対の品質向上などに携わることや新規プロジェクトに参加することも可能です！ ※その他、スペシャリスト職に就いているメンバーも複数在籍しております

★未経験・第二新卒大歓迎★完全反響型のインサイドセールス！#20代活躍中#面接原則1回 【具体的な業務内容】 コロナ禍や労働人口の減少などを背景に注目を集め、需要が高まり続けている【インサイドセールス職】の募集となります。 買取サービスの利用をご希望されるお客様のお問合せに対してアポイントを獲得して頂くお仕事です。 ・お客様の要望をヒアリング ・潜在ニーズを引き出して、最適な提案を行う ・購買意欲を最大化して、良質なアポイントを獲得する ■研修制度について ------------------------------ ＜1か月目＞ ・会社理解、業界理解 ・社内のコミュニケーションツールやシステムの操作性理解 ・マーケティング戦略理解 ・取り扱い商品理解 ・インサイドセールスの営業理解 ＜2か月目＞ ・チーム配属（お人柄やご志向などの適性を見て配属をさせていただきます） ------------------------------ 座学や実践を意識した研修を行うため、業界業種未経験の方でも安心してご入社いただけます。 【働く魅力】 過去の職務経験ではなく「未経験でも営業職として活躍したい」「社会人として一から成長したていきたい」という想いを持っている方が、スピード感をもって成長できる仕組みが整っています。 ・1日4件程度が限界の対面営業に対して、同ポジションは1日あたり30件以上のお客様と商談することが可能です。 「目標達成」のためのPDCAを毎月回し続けることができるため、スピード感のある成長を実現できます！ ・チーム制を採用しており、管理職や経験豊富な先輩社員がすぐ近くにいるため、何か疑問や相談がある際はすぐに声をかけることができます。先輩のノウハウを直接学ぶことで、未経験でも営業職としてすぐに成長することが可能です。 ・残業ほぼなし／土日休み／東京本社勤務確約＋転勤なしなど、プライベートとの両立も可能です。 キャリアもプライベートも理想を叶えたいという方にはピッタリのポジションです。 【募集背景】 更なる事業拡大のため、お客様とのファーストコンタクトを担当する【インサイドセールス】ポジションの強化が目的です。 今回は同ポジションの中でも部内メンバーを牽引して下さる「未来のエキスパート」を採用したいと考えています。 今後部署をさらに強化していくために【営業スキルを極め続ける優秀なプレイヤー】や【周りのメンバーをまとめあげるリーダー】など、様々な選択肢を用意しております。 「仕事を通して何かを成し遂げたい」「目に見える成果を残したい」そんな野望のある方と是非一緒に働かせていただきたいです。 【仕事を通して得られるスキル】 ・コミュニケーション能力／営業スキル ∟一日30件以上のお客様との商談が可能です。顧客心理を理解し、潜在ニーズにアプローチする営業スキルが身につきます。 ・自らPDCAサイクルを回す経験 ∟自身の成果（数字）を細かく確認することができるため、「どうすればより成果を出すことができるか」を自ら考えて解決していく経験を得ることができます。 ・マネジメント能力 ∟今回の採用はメンバーや部署を牽引できる立場に成長したい方を想定しております。早い方で2年目から、メンバーの成果面はもちろん、人間面の成長にも携わっていただけます。 ・プロジェクト推進能力 ∟部としてより成果を出すために、新たなプロジェクトの立ち上げや既存のプロジェクトに手をあげて参加することも可能です。 【稼げる仕組み】 インセンティブがあるので、成果を出した分だけ稼げる仕組みがございます！1年目から月10万円以上のインセンティブも狙える環境なので、稼ぎたい方にもピッタリです。 Q1. どんな目標（KPI）を追っているのか　⇒「ボリューム」と「クオリティ」の2軸。 ・ボリューム：出張アポ率、キャンセル率など ・クオリティ：高ランクアポ率、平均商材数など Q2. インセンティブの対象になる目標は何か　⇒アポ件数、粗利、単価など ・インセンティブ獲得にも関わるため、Q1のKPIを重要視しています！曜日や経由によって戦い方を変えるなど、達成のために様々なアクションをとっております。 【キャリアステップ】 プレイヤーとして活躍していただいた後には、メンバーや部署を牽引できるポジションにつくことが可能です。 ＜キャリアアップの実績※最短の実績＞ 入社半年（1年目）：リーダー昇格 入社2年目：サブマネージャー昇格 ＜イメージ＞ リーダー⇒サブマネージャー⇒マネージャー⇒部長 まずはチームの責任者を経験し、リーダーをまとめる立場、部をまとめる立場、会社全体に目を向ける立場に挑戦していただけます。 また、「自身の能力・スキルを高め続けたい」方はエキスパートとして、営業スキルを極め続ける道を選択することも可能です。 自身の理想の将来像にあわせてキャリアを選択できる点もこのポジションの魅力となります。 【年収例】 ★想定月収32万円(月給22万円＋平均インセンティブ10万円~) ・入社2年目：540万円 ∟前職：雑貨の販売(アルバイト)／24歳 ・入社4年目：670万円 ∟前職：アパレルの接客(正社員)／29歳 未経験でも研修が充実しているため、しっかりと稼ぐことができ、年収UPが狙えます！

★未経験・第二新卒大歓迎★完全反響型のインサイドセールス#20代が活躍中#面接原則1回 【具体的な業務内容】 当社買取サービス「バイセル」の利用をご希望されるお客様のお問合せに対してアポイントを獲得して頂くお仕事です。 ※内勤でのお仕事です。100％反響型のため、テレアポではございません。 ＜具体的には...＞ リユース品の買取依頼のお問い合わせに対応します。 お客様の売りたい品物の内容確認や、その他のニーズについて話を伺います。 商談の日程が確定したら、フィールドセールス部門(対面で営業を行うチーム)へバトンタッチ！ *取得したアポイントの数、アポイントから商談につながった件数・割合などに応じてインセンティブが支給されます！ ＜扱う商品は＞ お着物、時計などブランド品からアンティークまで様々です。 といっても特別な知識は必要ないので、ご安心ください。 ＜お客様は＞ お電話の80%以上が50代のお客様。 チームで仕事をするスタイルなので、常に相談できる環境で安心！ ＜一緒に働くのは＞ 20代の同世代メンバーで4-6名ほどのチームで仕事をします。 対応するのは、1日に30件ほど。 チームで声を掛け合い・サポートしあいながら仕事をしています。 ■研修制度について ------------------------------ ＜1か月目＞ ・会社理解、業界理解 ・社内のコミュニケーションツールやシステムの操作性理解 ・マーケティング戦略理解 ・取り扱い商品理解 ・インサイドセールスの営業理解 ＜2か月目＞ ・チーム配属（お人柄やご志向などの適性を見て配属をさせていただきます） ------------------------------ 座学や実践を意識した研修を行うため、業界業種未経験の方でも安心してご入社いただけます。 【募集背景】 リユース業界には大きな追い風が吹いており、現在、事業が大きく拡大しています。 2019年12月にマザーズ上場を果たし、更なる成長を目指しインサイドセールス事業部の拡充を図るべく事業拡大のための採用となります。 【このポジションの魅力】 ・週休2日制&残業はほぼありません◎ ∟土日休みも相談可能! ・髪色・服装・ネイル自由♪ ∟100%内勤なのでオシャレも楽しみながら働けます ・未経験から月給22万円~+インセンティブ！ ∟高収入も実現できます ・安心の2ヵ月研修あり♪ ∟先輩の90%が未経験からスタートしています！社員デビューの方も歓迎! 無理なく働ける環境でしっかり稼げるから お仕事だけではなくプライベートも充実！ そんなオフィスワークを始めませんか？ 【無理なく長く働ける環境】 ◆福利厚生が充実！ 産前産後/育児休暇や時短勤務の制度があるのはもちろん、実際に取得実績もございます。ライフプランの変更にも対応できる、働き方の多様性があるポジションです◎ ◆キャリアの幅が広い！ インサイドセールスで役職を上げるも良し、部署異動して働き方を変えるも良しの、様々なキャリアパスがございます。社内公募制度があり、企画/営業/マーケティング/販売戦略/人事など、数多くの部署があるため、 自身の理想の将来像にあわせてキャリアを選択できる点も、当社の魅力の一つです♪ ※部署異動を確約するものではございません。希望部署とのマッチングにより、部署異動も可能になります。 【先輩社員の前職例】 ＼未経験から活躍している先輩が多数在籍中！／ 前職：雑貨の販売(アルバイト)／24歳⇒入社2年目：年収540万円 前職：アパレルの接客(正社員)／29歳⇒入社4年目：年収670万円 研修やサポート体制が充実しているため、未経験であってもご安心ください♪

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【募集背景】 弊社は、「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる」をミッションに、テクノロジーを活用し、モノの循環を実現する総合リユースビジネスを展開しています。 リユース業界の市場規模は約66兆円といわれていますが、まだまだレガシーなプロセスが多く、OCR、商材画像の自動判定や価格予想など、最新のテクノロジーを駆使してリユース業界全体の刷新を目指しています。 また、弊社はリユース業界No.1のテックカンパニーを目指しており、事業だけでなくエンジニア組織も急成長しています。メンバーの増加に伴う開発横断組織の誕生、開発生産性への意識改善や社外へのアウトプットを強めるワーキンググループなど、理想のエンジニア組織・文化づくりを目指して精力的な活動が行われています。 しかし、まだ我々の組織は始まったばかりで、理想のためにやりたいこと・やらなければいけないことが山積みです。リユース業界No.1テックカンパニーに達するために、この組織フェーズや事業に共感するハイスキルを持った仲間が必要です。 急成長し続けるバイセルのエンジニア組織を支えるエンジニアリングマネージャーを募集いたします。 【業務内容】 ＜リユースプラットフォーム開発＞ リユースプラットフォームCosmosのビジョンは、「日本全国誰もが簡単にリユースにアクセスできる世界の構築」を想い描いています。 事業理解と共に、プロダクトと関わるメンバーのサポートをお任せいたします。 ・プロダクトのデリバリーマネジメント ・プロダクトに係るコストの予実管理 ・メンバーとの1on1、メンタリング、コーチング、人事評価、アサイン計画などピープルマネジメント ※変更の範囲なし 【ポジションの魅力】 ・隠れ資産66兆円の巨大マーケットを相手に加速する事業成長を体感できます ・事業と共に急拡大する「エンジニア組織の文化醸成や仕組みづくり」といった貴重なフェーズを経験できます ・課題はリアルな現場で起きていて、PCの画面上だけでは解決しません。ユーザとの距離が近いためアウトカムの成果を感じやすい環境です(営業同行や店舗視察など、課題を直接体感しにいくことが多々あります) 【チームの特徴】 ・開発生産性への意識が高く、作業の効率化などを重視できます ・仕様がトップダウンで降りることはなく、エンジニアが「なぜつくるか」を理解して開発します ・業務を通して得た知見をtech blogや外部登壇で発表することを推奨しています ・1プロダクトあたり10人未満のチーム構成 【開発組織の成長に向けた取り組み】 取締役CTOの今村が着任以降、エンジニア組織は35名から90名まで増加しており、今後も拡大を予定しています。 一方で組織横断の知見共有や事業部連携が不足していたり、次世代のEMやTLを育成するスキームが確立していないなど課題が浮かび上がってきました。 私たちは「バイセルテックイシュー」と称して、日々課題解決への取り組みを行なっています。 ・ビジネス理解浸透会 ・社外アウトプットを強めるワーキンググループ作成 ・MVV浸透イベント 【プロダクト開発環境】 ・開発言語：Golang, React.js(Next.js), TypeScript ・インフラ：GCP(Cloud Run, BigQuery, Cloud SQL...), Terraform, Docker ・CI/CD：GItHub Actions ・テスト：MagicPod, Storybook ・バージョン管理：GitHub ・エラー管理：Sentry ・APM：NewRelic ・開発生産性管理：Findy Team+ ・課題管理：Jira ・ドキュメント管理：Confluence ・その他：Elastic Cloud, Terraform Cloud, Chromatic 【選考プロセス】 （カジュアル面談）＞書類選考＞面接（1～2回）＞フォロー面談＞最終面接＞オファー面談 基本的に面談・選考共にオンラインで実施しております。 ※選考中に本社にお越しいただき、対面で面接を実施する可能性もございます。 カジュアル面談や現場メンバーとの面談、オフィス見学はご希望にあわせて調整致します。

【募集背景】 弊社は、「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる」をミッションに、リユース業界に関わるすべてのステークホルダーに向けたサービス開発をしている企業です。現在、今のバイセルの業務を支えるリユース基幹システムの開発と、リユース業界の未来を切り開くプラットフォーム開発を行なっています。 買取から販売までの一連の業務がマイクロサービスで表現されており、各プロダクトチームがリアル特有の課題解決に日々取り組んでいます。自動化・効率化、データの一元管理やAI導入など、アナログが主流だった業界だからこそテクノロジーによって事業をスケールするポテンシャルがまだまだあります。 また、弊社はリユース業界No.1のテックカンパニーを目指しており、事業だけでなくテクノロジー組織も急成長しています。メンバーの増加に伴う開発横断組織の誕生、開発生産性への意識改善や社外へのアウトプットを強めるワーキンググループなど、理想のテクノロジー組織・文化づくりを目指して精力的な活動が行われています。 しかし、まだ我々の組織は始まったばかりで、理想のためにやりたいこと・やらなければいけないことが山積みです。リユース業界No.1テックカンパニーに達するために、この組織フェーズや事業に共感するハイスキルを持った仲間が必要です。 業界・会社が盛り上がっている中で最高品質なプロダクトづくり、それを取り巻く強いエンジニアたちと一緒に働いてみたい方、是非ご応募お待ちしております。 【業務内容】 ・リユースプラットフォーム「Cosmos」の推進や、バイセルの強みを活用した新規事業・新サービスのプロダクト化の検討およびプロダクト開発の推進 ・外部企業とのアライアンス、パートナー協業による新規・既存ビジネスの推進 ・上記プロジェクトにおけるプロダクトのUI/UX設計、チームマネジメント、開発ディレクションなど ・上記プロジェクトにおけるグロースのために必要な数値分析 ※変更の範囲なし 【プロダクト開発環境】 ・インフラ：AWS / GCP ・プロジェクトデザイン：Miro / Figma ・利用言語やフレームワーク：Go / React.js (Next.js) / TypeScript / Ruby / Ruby on Rails / Python / Vue.js ・ドキュメント管理：Confluence / Google Drive ・全文検索：ElasticSearch ・APM：NewRelic ・開発生産性管理：Findy Team+ ・課題管理：Jira ・コミュニケーション：Slack,Gather ・バージョン管理：GitHub ・CI/CD：CircleCI / GitHub Actions ・その他：Sentry / PagerDuty / Mackerel / SendGrid / GraphQL / StoryBook / findy-teams 【ポジションの魅力】 ・隠れ資産66兆円の巨大マーケットを相手に加速する事業成長を体感できます ・事業と共に急拡大する「テクノロジー組織の文化醸成や仕組みづくり」といった貴重なフェーズを経験できます ・課題はリアルな現場で起きていて、PCの画面上だけでは解決しません。ユーザとの距離が近いためアウトカムの成果を感じやすい環境です(営業同行や店舗視察など、課題を直接体感しにいくことが多々あります) 【選考プロセス】 （カジュアル面談）＞書類選考＞面接（1～2回）＞フォロー面談＞最終面接＞オファー面談 【補足事項】 基本的に面談・選考共にオンラインで実施しております。 ※選考中に本社にお越しいただき、対面で面接を実施する可能性もございます。 カジュアル面談や現場メンバーとの面談、オフィス見学はご希望にあわせて調整致します。

【募集背景】 弊社は、「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる」をミッションに、リユース業界に関わるすべてのステークホルダーに向けたサービス開発をしている企業です。 現在、今のバイセルの業務を支えるリユース基幹システムの開発と、リユース業界の未来を切り開くプラットフォーム開発を行なっています。 買取から販売までの一連の業務がマイクロサービスで表現されており、各プロダクトチームがリアル特有の課題解決に日々取り組んでいます。自動化・効率化、データの一元管理やAI導入など、アナログが主流だった業界だからこそテクノロジーによって事業をスケールするポテンシャルがまだまだあります。 また、弊社はリユース業界No.1のテックカンパニーを目指しており、事業だけでなくエンジニア組織も急成長しています。メンバーの増加に伴う開発横断組織の誕生、開発生産性への意識改善や社外へのアウトプットを強めるワーキンググループなど、理想のエンジニア組織・文化づくりを目指して精力的な活動が行われています。 しかし、まだ我々の組織は始まったばかりで、理想のためにやりたいこと・やらなければいけないことが山積みです。リユース業界No.1テックカンパニーに達するために、この組織フェーズや事業に共感するハイスキルを持った仲間が必要です。 業界・会社が盛り上がっている中で最高品質なプロダクトづくり、それを取り巻く強いエンジニアたちと一緒に働いてみたい方、是非ご応募お待ちしております。 【業務内容】 現在、買取から販売までリユース事業に必要なすべての機能を包括して提供する自社開発プラットフォーム「Cosmos」の開発を進行中であり、そのバックエンドの領域を主軸にソフトウェア開発を行っていただきます。 ・プロダクトのバックエンド領域における開発(設計・実装・テスト) ・高品質なプロダクトづくりを目指す取り組み 　・チーム勉強会 　・開発生産性 ※変更の範囲なし 【プロダクト開発環境】 ・インフラ：GCP / AWS ・プロジェクトデザイン：Miro / Figma ・利用言語やフレームワーク：Go / Python / React.js ・CI/CD：GitHub Actions ・プロジェクトデザイン：Miro / Figma ・ドキュメント管理：Confluence / Google Drive ・チケット管理：Jira ・コミュニケーション：Slack ・バージョン管理：GitHub ・その他：Sentry / NewRelic / Findy Team+ 【ポジションの魅力】 ・ユーザとの距離が非常に近い環境で開発ができる 私たちの解決すべき課題は常にリアルな現場にあるため、出張訪問買取の同行や、在庫管理の倉庫に赴くことができます。システムの利用シーンやエンドユーザの熱量など、机上では伝わりにくい情報を比較的簡単に得ることができる魅力的なポジションです。 ・スクラム開発でプロダクト開発者としてのスキルを高めていくことができる ステークホルダーを巻き込んだスクラム開発を行なっているため、開発サイクルが速いと同時にプロダクト開発者としてのスキルも高めていくことができます。 【チームの特徴】 ・プロダクトあたり10人未満のチーム構成です ・エンジニア組織が拡大フェーズであるため文化醸成を大切にしています ・開発生産性への意識が高く、フルスタックな働き方が好まれます ・仕様がトップダウンで降りることはなく、エンジニアが「なぜつくるのか」、「現場の課題解決ができているのか」を突き詰め、理解して開発します ・業務を通して得た知見をtech blogや外部登壇で発表し「インターネットに貢献する」ことが評価制度に組み込まれており、積極的なアウトプットが求められます 【選考プロセス】 （カジュアル面談）＞書類選考＞面接（1～2回）＞フォロー面談＞最終面接＞オファー面談 ＜補足事項＞ 基本的に面談・選考共にオンラインで実施しております。 ※選考中に本社にお越しいただき、対面で面接を実施する可能性もございます。 カジュアル面談や現場メンバーとの面談、オフィス見学はご希望にあわせて調整致します。

【募集背景】 弊社は、「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる」をミッションに、テクノロジーを活用し、モノの循環を実現する総合リユースビジネスを展開しています。 リユース業界の市場規模は約66兆円といわれていますが、まだまだレガシーなプロセスが多く、OCR、商材画像の自動判定や価格予想など、最新のテクノロジーを駆使してリユース業界全体の刷新を目指しています。 また、弊社はリユース業界No.1のテックカンパニーを目指しており、事業だけでなくエンジニア組織も急成長しています。メンバーの増加に伴う開発横断組織の誕生、開発生産性への意識改善や社外へのアウトプットを強めるワーキンググループなど、理想のエンジニア組織・文化づくりを目指して精力的な活動が行われています。 しかし、まだ我々の組織は始まったばかりで、理想のためにやりたいこと・やらなければいけないことが山積みです。リユース業界No.1テックカンパニーに達するために、この組織フェーズや事業に共感するハイスキルを持った仲間が必要です。 今回、急成長し続けるバイセルのバックエンド領域の開発をリードいただけるエンジニアを募集いたします。 【業務内容】 ■リユースプラットフォーム「Cosmos」の開発チームのリード リユースプラットフォームCosmosは「日本全国誰もが簡単にリユースにアクセスできる世界の構築」をビジョンとして想い描いています。 事業理解と共に、プロダクトと関わるメンバーのサポートをお任せいたします。 ・Cosmosのサブプロダクトのバックエンド開発 ・EM・PdMと協力して、高品質なプロダクトを目指す取り組みや仕組みづくり ・DX(Developer Experience)向上や技術的負債解消の計画と実行 ・バックエンド領域でのアーキテクチャ設計構築や技術選定 ■バックエンド領域での横断的な取り組み 取締役CTOに今村が着任以降、エンジニア組織は35名から90名まで増加しており、今後も拡大を予定しています。 一方でプロダクト品質や開発生産性を維持することへの課題が顕在化し、組織全体としてエンジニアスキルのレベルアップが求められています。次世代のテックリードを創出すべく、CTOやEMと議論してより良い組織づくりへもご助力いただきたいです。 ※変更の範囲なし 【プロダクト開発環境】 ・開発言語：Golang, React.js(Next.js), TypeScript ・インフラ：GCP(Cloud Run, BigQuery, Cloud SQL...), Terraform, Docker ・CI/CD：GItHub Actions ・テスト：MagicPod, Storybook ・バージョン管理：GitHub ・エラー管理：Sentry ・APM：NewRelic ・開発生産性管理：Findy Team+ ・課題管理：Jira ・ドキュメント管理：Confluence ・その他：Elastic Cloud, Terraform Cloud, Chromatic 【ポジションの魅力】 ・隠れ資産66兆円の巨大マーケットを相手に加速する事業成長を体感できます ・事業と共に急拡大する「エンジニア組織の文化醸成や仕組みづくり」といった貴重なフェーズを経験できます ・課題はリアルな現場で起きていて、PCの画面上だけでは解決しません。ユーザとの距離が近いためアウトカムの成果を感じやすい環境です(営業同行や店舗視察など、課題を直接体感しにいくことが多々あります) 【チームの特徴】 ・開発生産性への意識が高く、フルスタックな働き方が好まれます ・仕様がトップダウンで降りることはなく、エンジニアが「なぜつくるか」を理解して開発します ・業務を通して得た知見をtech blogや外部登壇で発表することを推奨しています ・1プロダクトあたり10人未満のチーム構成 【選考プロセス】 （カジュアル面談）＞書類選考＞面接（1～2回）＞フォロー面談＞最終面接＞オファー面談 ＜補足事項＞ 基本的に面談・選考共にオンラインで実施しております。 ※選考中に本社にお越しいただき、対面で面接を実施する可能性もございます。 カジュアル面談や現場メンバーとの面談、オフィス見学はご希望にあわせて調整致します。

【募集背景】 弊社は、「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる」をミッションに、リユース業界に関わるすべてのステークホルダーに向けたサービス開発をしている企業です。 現在、今のバイセルの業務を支えるリユース基幹システムの開発と、リユース業界の未来を切り開くプラットフォーム開発を行なっています。 買取から販売までの一連の業務がマイクロサービスで表現されており、各プロダクトチームがリアル特有の課題解決に日々取り組んでいます。自動化・効率化、データの一元管理やAI導入など、アナログが主流だった業界だからこそテクノロジーによって事業をスケールするポテンシャルがまだまだあります。 また、弊社はリユース業界No.1のテックカンパニーを目指しており、事業だけでなくエンジニア組織も急成長しています。メンバーの増加に伴う開発横断組織の誕生、開発生産性への意識改善や社外へのアウトプットを強めるワーキンググループなど、理想のエンジニア組織・文化づくりを目指して精力的な活動が行われています。 しかし、まだ我々の組織は始まったばかりで、理想のためにやりたいこと・やらなければいけないことが山積みです。リユース業界No.1テックカンパニーに達するために、この組織フェーズや事業に共感するハイスキルを持った仲間が必要です。 業界・会社が盛り上がっている中で最高品質なプロダクトづくり、それを取り巻く強いエンジニアたちと一緒に働いてみたい方、是非ご応募お待ちしております。 【業務内容】 現在、買取から販売までリユース事業に必要なすべての機能を包括して提供する自社開発プラットフォーム「Cosmos」の開発を進行中であり、そのフロントエンドの領域を主軸にソフトウェア開発を行っていただきます。 ・プロダクトのフロントエンド領域における開発(設計・実装・テスト) ・高品質なプロダクトづくりを目指す取り組み 　・チーム勉強会 　・開発生産性 ※変更の範囲なし 【プロダクト開発環境】 ・インフラ：GCP / AWS ・プロジェクトデザイン：Miro / Figma ・利用言語やフレームワーク：Go / Python / React.js ・CI/CD：GitHub Actions ・プロジェクトデザイン：Miro / Figma ・ドキュメント管理：Confluence / Google Drive ・チケット管理：Jira ・コミュニケーション：Slack ・バージョン管理：GitHub ・その他：Sentry / NewRelic / Findy Team+ 【ポジションの魅力】 ・ユーザとの距離が非常に近い環境で開発ができる 私たちの解決すべき課題は常にリアルな現場にあるため、出張訪問買取の同行や、在庫管理の倉庫に赴くことができます。システムの利用シーンやエンドユーザの熱量など、机上では伝わりにくい情報を比較的簡単に得ることができる魅力的なポジションです。 ・スクラム開発でプロダクト開発者としてのスキルを高めていくことができる ステークホルダーを巻き込んだスクラム開発を行なっているため、開発サイクルが速いと同時にプロダクト開発者としてのスキルも高めていくことができます。 【チームの特徴】 ・プロダクトあたり10人未満のチーム構成です ・エンジニア組織が拡大フェーズであるため文化醸成を大切にしています ・開発生産性への意識が高く、フルスタックな働き方が好まれます ・仕様がトップダウンで降りることはなく、エンジニアが「なぜつくるのか」、「現場の課題解決ができているのか」を突き詰め、理解して開発します ・業務を通して得た知見をtech blogや外部登壇で発表し「インターネットに貢献する」ことが評価制度に組み込まれており、積極的なアウトプットが求められます 【選考プロセス】 （カジュアル面談）＞書類選考＞面接（1～2回）＞フォロー面談＞最終面接＞オファー面談 ＜補足事項＞ 基本的に面談・選考共にオンラインで実施しております。 ※選考中に本社にお越しいただき、対面で面接を実施する可能性もございます。 カジュアル面談や現場メンバーとの面談、オフィス見学はご希望にあわせて調整致します。

【募集背景】 弊社は、「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる」をミッションに、テクノロジーを活用し、モノの循環を実現する総合リユースビジネスを展開しています。 リユース業界の市場規模は約66兆円といわれていますが、まだまだレガシーなプロセスが多く、OCR、商材画像の自動判定や価格予想など、最新のテクノロジーを駆使してリユース業界全体の刷新を目指しています。 また、弊社はリユース業界No.1のテックカンパニーを目指しており、事業だけでなくエンジニア組織も急成長しています。メンバーの増加に伴う開発横断組織の誕生、開発生産性への意識改善や社外へのアウトプットを強めるワーキンググループなど、理想のエンジニア組織・文化づくりを目指して精力的な活動が行われています。 しかし、まだ我々の組織は始まったばかりで、理想のためにやりたいこと・やらなければいけないことが山積みです。リユース業界No.1テックカンパニーに達するために、この組織フェーズや事業に共感するハイスキルを持った仲間が必要です。 今回、急成長し続けるバイセルのフロントエンド領域の開発をリードいただけるエンジニアを募集いたします。 【業務内容】 ■リユースプラットフォーム「Cosmos」の開発チームのリード リユースプラットフォームCosmosは「日本全国誰もが簡単にリユースにアクセスできる世界の構築」をビジョンとして想い描いています。 事業理解と共に、プロダクトと関わるメンバーのサポートをお任せいたします。 ・Cosmosのサブプロダクトのフロントエンド開発 ・EM・PdMと協力して、高品質なプロダクトを目指す取り組みや仕組みづくり ・DX(Developer Experience)向上や技術的負債解消の計画と実行 ・フロントエンド領域でのアーキテクチャ設計構築や技術選定 ■フロントエンド領域での横断的な取り組み 取締役CTOの今村が着任以降、エンジニア組織は35名から90名まで増加しており、今後も拡大を予定しています。 一方でプロダクト品質や開発生産性を維持することへの課題が顕在化し、組織全体としてエンジニアスキルのレベルアップが求められています。次世代のテックリードを創出すべく、CTOやEMと議論してより良い組織づくりへもご助力いただきたいです。 ※変更の範囲なし 【プロダクト開発環境】 ・開発言語：Golang, React.js(Next.js), TypeScript ・インフラ：GCP(Cloud Run, BigQuery, Cloud SQL...), Terraform, Docker ・CI/CD：GItHub Actions ・テスト：MagicPod, Storybook ・バージョン管理：GitHub ・エラー管理：Sentry ・APM：NewRelic ・開発生産性管理：Findy Team+ ・課題管理：Jira ・ドキュメント管理：Confluence ・その他：Elastic Cloud, Terraform Cloud, Chromatic 【ポジションの魅力】 ・隠れ資産66兆円の巨大マーケットを相手に加速する事業成長を体感できます ・事業と共に急拡大する「エンジニア組織の文化醸成や仕組みづくり」といった貴重なフェーズを経験できます ・課題はリアルな現場で起きていて、PCの画面上だけでは解決しません。ユーザとの距離が近いためアウトカムの成果を感じやすい環境です(営業同行や店舗視察など、課題を直接体感しにいくことが多々あります) 【チームの特徴】 ・開発生産性への意識が高く、フルスタックな働き方が好まれます ・仕様がトップダウンで降りることはなく、エンジニアが「なぜつくるか」を理解して開発します ・業務を通して得た知見をtech blogや外部登壇で発表することを推奨しています ・1プロダクトあたり10人未満のチーム構成 【選考プロセス】 （カジュアル面談）＞書類選考＞面接（1～2回）＞フォロー面談＞最終面接＞オファー面談 ＜補足事項＞ 基本的に面談・選考共にオンラインで実施しております。 ※選考中に本社にお越しいただき、対面で面接を実施する可能性もございます。 カジュアル面談や現場メンバーとの面談、オフィス見学はご希望にあわせて調整致します。

弊社サービス（出張買取）をご利用いただいたお客様に関連サービスや商品のご提案を行っていただきます。お客様のニーズに合わせて「幅広い商材のご提案」を行えるため、様々な知識を身に着け、顧客満足度の向上にも大きく貢献することができるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・お電話にて関連サービス・商品のご提案・申込受付 ・サービスの提供にあたり関連部門や提携先企業との連携（主にパソコンでの入力業務） ・新たなサービス創出にむけた潜在ニーズ調査等のコール業務 ※新サービスの企画・実装に向けたプロジェクトなどにも携わることが可能！自身だけではなく、企業成長にも大きく貢献することができます。 ◆取り扱えるサービス・商材は… シニア層をターゲットとした幅広い関連サービス・商品の取り扱いが可能です！不動産売却、不用品有料回収、ピアノ買取など様々なものをご提案することができるため、幅広い知識を得ることができます。 ◆評価のポイントは… 売上金額や案件獲得率はもちろん、時間効率（時間当たりの対応件数）＋他メンバーの成長寄与率（＝サクセスシェアによる全体の数値向上、OJT）なども評価の対象となります。成果はもちろん、過程・プロセスもしっかりと評価してもらえる体制が整っています。 【募集背景】 カスタマー戦略事業部は、事業拡大に伴い会社の新規事業創出をミッションとする経営戦略本部にて編成したばかりの部門です。 今後当社では買取事業以外の領域での新たな収益柱の構築を強化するため、新サービスの展開・拡大を進めていきます。 今回はそんな新たな挑戦を一緒に邁進してくれるメンバーを募集しています。 【人員構成】 人数：13名＋アルバイト1名(男性：10名、女性4名) 平均年齢：27～28歳 ★中途入社の活躍実績も多数あり★在籍中のメンバー層の内、半数は中途入社のため、何でも相談しやすい環境です！ 【仕事を通して得られるもの】 お客様の要望や背景を汲み取れるコミュニケーションスキル お客様との対話から何が問題かを見つけ出し、最適なサービスをご提案するコンサルティングスキル 幅広いサービス・商材に関する知識 配属先のカスタマー戦略事業部は、2022年9月に設立された当社内でも比較的新しい組織となっております。そのため様々なポストに空きがあり、自身の成長はもちろん、部門の成長にも大きく貢献する機会が用意されております。新サービスの立案・展開などもお願いしたいと考えているため、「新しいものを作る」ことに興味のある方にはピッタリの経験が得られるポジションとなります。 【キャリアステップ】 入社後は研修やOJTを通して現場での業務の経験を積んでいただきます。理想の将来像にあわせて様々なキャリアを用意できる点も大きな魅力です。 ◆『まずはスピード感重視！上場企業で役職に就きたい』 →早期キャリアアップの実現可能です！最短で【入社1年でリーダー⇒2年でマネージャー⇒3～4年目で副部長・部長】になることができます。まだまだ新しい部署のため、多くのポジション（役職）に空きがあり、努力次第で昇格可能です！ ◆『まずは現場で実力を身に着け、将来的には幅広い仕事に挑戦したい』 →当ポジションのスキル・能力は幅広いポジションで活かすことができます！ ・非対面の営業スキルを活かして対面営業（フィールドセールスや店舗） ・顧客の声を活かした新サービス企画・開発スキルを活かして事業企画 ・メンバーの成長への貢献・マネジメントスキルを活かして研修担当（イネーブルメント） 弊社内だけでも幅広いキャリアを形成することができます。 その他にも『一つの仕事を極めていきたい』方にはスペシャリストの選択肢を用意するなど、理想の実現が可能です！

経営推進は「グループ経営判断の促進」と「グループ利益最大化」をミッションとしています。 そのような中で、各部門の本部長、子会社の社長・本部長などと伴走して、中期経営計画策定、予算編成、予実管理、グループ利益最大化のための部門横断プロジェクトを推進いただきます。 具体的には・・・ ・全社横断プロジェクトのサポート 　・グループ会社のガバナンス/コンプライアンス強化など ・グループ会社の中期経営計画や事業計画等の策定 ・グループ会社間連携を強化するためのプロジェクト推進 その他ご経験、ご志向に応じて下記業務もお任せいたします ・PMI関連 　・グループ会社事業におけるKPI設定とモニタリング 　・グループ予算策定・予実分析 　・グループ全体の経営及び事業戦略立案・推進 【募集背景】 既存事業の成長に伴い、各事業部やグループ全体の利益最大化の重要性が更に高まってきております。 また、上場後に4件のM&Aを実行しておりますが、今後更にスピード感をもって推進してまいります。 内部的な経営企画の機能として、中期経営計画策定、予算編成、予実管理、部門横断プロジェクトやM&Aのプロジェクトを強化するため、チームの一員として関与いただける方をお迎えしたいと考えております。 ※参考：対外的な経営企画は経営戦略統括本部が管掌しています。 【仕事を通して得られるもの】 ・グループ各社、各部門、外部専門家等との折衝機会を通じたPJマネジメント力の強化 ・スピード感ある業務推進・意思決定の経験 ・経営層とコミュニケーションして意思決定をする経験　など 【働き方】 ・残業20時間程度 ・リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須） 【キャリアステップ】 ・経営推進のリーダー・マネージャ → 部長 ・プロジェクトメンバー → 子会社の管理部長 ・子会社CxO　など ※社内公募制度や兼務制度があり、上記以外にも幅広いキャリアパスの可能性がございます 【社員紹介】 ・執行役員 コーポレート本部長 田村 清貴 　∟管理部門責任者として3社のIPOを経験したプロフェッショナルが、なぜ上場企業のバイセルへ？：https://note.com/buysell/n/n55a36e4f37dd ・執行役員 経営戦略本部長 上之園 洋祐 　∟【バイセルの部署】経営戦略本部｜立てた戦略は収益に変えてこそ。企業価値向上を目指す企画兼実働部署：https://note.com/buysell/n/n60a3fd2e8153 　∟なぜバイセルはM&Aに注力するのか？これまでのM&Aを振り返って解説いただきました：https://note.com/buysell/n/nd5d7c25f9c83

【募集背景】 弊社は、「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる」をミッションに、リユース業界に関わるすべてのステークホルダーに向けたサービス開発をしている企業です。現在、今のバイセルの業務を支えるリユース基幹システムの開発と、リユース業界の未来を切り開くプラットフォーム開発を行なっています。 社内に存在するあらゆるデータを活用するために、そのデータ基盤の構築および運用、活用のインフラ基盤を整えていただく重要なポジションになります。 データ基盤として、信頼性の高いサービスを提供できるように、「自動化」「可用性」「スケーラビリティ」「セキュリティ」「パフォーマンス」「耐障害性」など主にクラウドインフラ基盤の構築・運用でサービスを支える必要があります。 そのため、システムの改善や提案などエンジニアドリブンで主体的に取り組む事が期待されます。 弊社はリユース業界のNo1テックカンパニーとして、DX(Digital Transformation)に注力しています。社内外のデータを本格的に活用し、データを当たり前のように使いこなせる組織を作り上げることで継続的な競合優位性を作り上げるフェーズになっております。しかしながら、これらの大量のデータを活用し、ビジネス課題解決をしていただける人材が不足しております。 成長を続ける会社でデータをご自身の課題解決力を試したいと思う方、アナログが主要な業界でDXが圧倒的に進んだ会社を作り上げてみたいと思う方のご応募をお待ちしております。 【仕事内容】 当社ではリユース分野において複数の事業を運営しており、今後も更なる事業拡大、事業成長を目指しております。 これまではセールス・マーケティング領域を中心に成長してきた当社ですが、次の成長はテクノロジーとデータの力を用いて実現していきます。 今回のポジションは、社内に存在するあらゆるデータを活用するために、そのデータ基盤の構築および運用、活用のインフラ基盤を整えていただく重要なポジションになります。 ※変更の範囲なし 【具体的な業務例】 ・社内プロダクトのデータ分析・活用を推進できるようにデータに関する課題の発見・解決・BigQueryを中心としたDWHの各種データベースとの連携、ETL処理など ・サービスで利用されているデータ基盤の構築および開発 【プロダクト開発環境】 ・インフラ：AWS / GCP ・プロジェクトデザイン：Miro / Figma ・利用言語やフレームワーク：Go / Ruby / Ruby on Rails / Python / Vue.js ・ドキュメント管理：Confluence / Google Drive ・チケット管理：Jira ・コミュニケーション：Slack ・バージョン管理：GitHub ・CI/CD：CircleCI / GitHub Actions ・その他：databricks 【ポジションの魅力】 ・データの収集から分析、課題解決までを一人で一貫して行える体制を整えているため、幅広くデータの業務に携われることでデータ人材としての市場価値を高められます ・特定の部署だけでなく、社内のあらゆる部署に対して価値を提供できる仕事ができます ・分析方法に制限がなく、企画職のような広範な業務を行えます 【チームの紹介】 ・データ分析だけではなく、ビジネス課題の解決やデータ収集までデータに関する幅広い領域を担います ・チーム内でお互い助け合いながら仕事をするため、コミュニケーションは非常に活発です ・アウトプットではなくアウトカムを大事にしており、ビジネスサイドやエンジニアとコミュニケーションを取りながら課題を解決する意識が高いです 【選考プロセス】 （カジュアル面談）＞書類選考＞面接（1～2回）＞フォロー面談＞最終面接＞オファー面談 ＜補足事項＞ 基本的に面談・選考共にオンラインで実施しております。 ※選考中に本社にお越しいただき、対面で面接を実施する可能性もございます。 カジュアル面談や現場メンバーとの面談、オフィス見学はご希望にあわせて調整致します。

【募集背景】 弊社は「リユース品の買取・販売」を事業とする会社です。「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる」をミッションに掲げ、誰かの不要なものを誰かの必要なものに変える役割を果たしています。 リユース品をより社会に流通させるためには、経営上の課題を解決し、事業を成長させる必要があります。弊社は、データ分析の力で課題を解決することにより、非線形の成長と循環型社会の発展を志しています。 しかし、現場でデータ分析を担うデータサイエンティストが足りません。知的好奇心を刺激する課題は多数あるのですが、自律的に分析を推進し、課題を解決できるデータサイエンティストが不足しているのが現状です。 優れたテクノロジーは世界を変えることができます。弊社は、古い業界にイノベーションを起こすことで、たいせつなものが長く使われ続ける世界の実現を目指しています。テクノロジーで世界を変えたいデータサイエンティストからの応募をお待ちしています。 【業務内容】 ・データ分析によるビジネス課題の発見・解決 ・BIツールを使ったビジネス課題の可視化 ・ETL処理などのデータ収集・加工・連携処理を行うプログラムの実装 ・データ基盤整備 ・社内データ分析人材の育成 ・プロジェクトマネジメント（工程管理） ・エンジニアリング組織マネジメント（採用・教育・評価） ※変更の範囲なし 【プロダクト開発環境】 ・インフラ：GCP / AWS ・利用言語やフレームワーク： SQL / Python ・データベース：Postgres / BigQuery ・BIツール：redash / Looker Studio ・ETLツール：Databricks ・CI/CD：CircleCI / GitHub Actions ・ドキュメント管理：Confluence / Google Drive ・チケット管理：Jira ・コミュニケーション：Slack ・その他： Terraform 【ポジションの魅力】 ・データの収集から分析、課題解決までを一人で一貫して行える体制を整えているため、幅広くデータの分析業務に携われることでデータ人材としての市場価値を高められます。 ・特定の部署だけでなく、社内のあらゆる部署に対して価値を提供できることも魅力的です ・全社でデータの利活用を進めようとしているため、戦略的なデータ基盤を作り上げようとしており、全社のデータマネジメントに関わることができます ・メンバーは多彩なバックグランドがあり、スキルも幅広いため、チームマネジメントによって多種多様な課題を解決することができます 【チームの紹介】 ・データ分析だけではなく、ビジネス課題の解決やデータ収集までデータに関する幅広い領域を担います ・チーム内でお互い助け合いながら仕事をするため、コミュニケーションは非常に活発です ・アウトプットではなくアウトカムを大事にしており、ビジネスサイドやエンジニアとコミュニケーションを取りながら課題を解決する意識が高いです 【選考プロセス】 （カジュアル面談）＞書類選考＞面接（1～2回）＞フォロー面談＞最終面接＞オファー面談 ＜補足事項＞ 基本的に面談・選考共にオンラインで実施しております。 ※選考中に本社にお越しいただき、対面で面接を実施する可能性もございます。 カジュアル面談や現場メンバーとの面談、オフィス見学はご希望にあわせて調整致します。

【具体的な業務内容】 リユース業界初の“無店舗出張型”サービスにおいて、お問い合わせをいただいたお客様に対する買取営業をお任せいたします。 テレアポや飛び込み営業は一切なく、完全反響型の営業です！商品の知識などについては充実した研修制度がありますので、未経験の方もご安心ください。 「成約率は約8割」と高確率で契約に至るので、 受注の喜びを日々感じることができます！ ☆未経験でも安心してスタートしていただける研修をご用意しております☆ 入社後は東京本社にて2ヶ月の研修をご用意しております。商品知識の座学やビジネスマナー、商材のお取り扱いの仕方(着物の畳み方等)を学んでいただきます。 ほとんどの方が未経験からのスタートとなっておりますので、未経験の方でも安心してスタートできる研修体制を整えております。 【募集背景】 リユース業界には大きな追い風が吹いており、現在、事業が大きく拡大しています。 2019年12月にマザーズ上場を果たし、更なる成長を目指しフィールドセールス事業部の拡充を図るべく事業拡大のための採用となります。 【仕事を通して得られるスキル】 ・お客様のニーズを引き出す力 ・提案力 ・リユース業界の専門知識 ・マネジメントスキル 【お仕事のPOINT】 運営するサービスへのニーズは想像以上に高く、リユース業界初の無店舗出張型やWEB戦略を駆使していることから、 私たちのもとに寄せられる引き合いは年々増加しています。 開拓ではなく反響型の営業ですので、お客様のニーズとマッチしたセールス業務が可能です。 よりお客様のご期待に添えられるよう、全拠点にて新しいメンバーを募集しています！ 【キャリアパス】 ＜チーフ⇒リーダー⇒スーパーバイザー（SV）⇒支店長＞とキャリアステップ＆昇格基準が明確、くわえて、年功序列ではない実力主義の環境なので、目標を持って働くことができます。 実際に「入社2年半でSV昇格」、「入社4年で支店長昇格」などの実績あり◎将来的には他部署へのジョブチェンジも可能です！ 【年収例※過去実績】 510万円：23歳・入社1年目 850万円：25歳 ・入社2年目 1000万円：28歳 ・入社3年目

◆リファラル採用制度について 当社はキャリア採用において、リファラル（社員紹介）採用制度を取り入れています。リファラル採用とは、社員が知人・友人を紹介する採用手法です。ご応募後の選考プロセスは通常のキャリア採用と同様になります。 ※紹介者である社員が、選考プロセスに関与することはありません。 ※すでに選考に進んでいる方は対象外となります。 ◆リファラル採用のフロー 弊社社員より紹介を受け、こちらのページをご確認いただけましたら… ①本ページからご応募 ②採用担当から「今後のご案内」をお電話（0120-938-027）もしくはメールにてご連絡 ※面談からのスタートも可能です！「まずは話を聞いてみたい」という方はお気軽にお申し付け下さい。 ③選考へ参加（書類選考→面接※2回→内定を想定しております。） 【具体的な業務内容】 リユース業界初の“無店舗出張型”サービスにおいて、お問い合わせをいただいたお客様に対する買取営業をお任せいたします。 テレアポや飛び込み営業は一切なく、完全反響型の営業です！商品の知識などについては充実した研修制度がありますので、未経験の方もご安心ください。 「成約率は約7割」と高確率で契約に至るので、 受注の喜びを日々感じることができます！ 【未経験でも安心してスタートしていただける研修をご用意しております！】 入社後は東京本社にて1ヶ月の研修をご用意しております。商品知識の座学やビジネスマナー、商材のお取り扱いの仕方(着物の畳み方等)を学んでいただきます。 ほとんどの方が未経験からのスタートとなっておりますので、未経験の方でも安心してスタートできる研修体制を整えております。

主力事業のリユース事業の更なる成長と、リユース関連領域や主要顧客層であるシニア領域における新規事業開発による非連続な企業成長の礎を築いていただくことがミッションです。 具体的には・・・ 例）toC向けサービス、自社ブランド立ち上げ、O2O、新規業態店舗の開発、国外向けサービスなど、立案した戦略を実行し、収益化まで推進していただく事をお願いします。 ・新規事業の企画・立案・検証、およびその統括 ・新規顧客獲得施策の計画・実行・検証、及びその統括 ・既存顧客向け施策の計画・実行・検証、及びその統括 ・各事業との横断・連携の最適化、及びその統括 ・市場調査等のディレクション ・本部内各セクション間、他部署間を連携させ業務を円滑に推進するプロデュース ※その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です。 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 現在、リユース関連領域や主要顧客層であるシニア層に向けた新規サービス、アライアンスによるアップセルなどの多くのプロジェクトを推進しており、新規事業の開発を行っていただける方を新たにお迎えしたいと考えております。 【組織構成】※2024年10月時点 ・経営戦略統括本部：本部長1名　※29名 　∟経営戦略本部：本部長1名（兼務）※20名 　　∟事業企画部：部長1名、マネージャー1名、メンバー1名 【働き方】 残業20時間程度 リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須） 【仕事を通して得られるもの】 ・事業会社での新規事業立ち上げ経験 ・事業に関わる数字・データを全て把握して戦略・打ち手の策定をする経験 ・新規顧客獲得施策・既存顧客向け施策など消費者動向や景気動向を踏まえた実践の経験 ・企業の未来を左右する、経営課題へ取り組むやりがい ・経営層や優秀な人材と仕事ができる喜びや成長機会 ・数億円の事業予算をコントロールする経験 ・経営層とコミュニケーションして意思決定をする経験 ・ベンチャー企業でのスピード感ある業務推進・意思決定の経験 【キャリアステップ】 ・リーダー⇒マネジャー⇒部長⇒本部長⇒子会社CxO　など 【社員紹介】 ＜本部長・部長＞ ・執行役員 経営戦略本部長 上之園（あげのその） 【バイセルの部署】経営戦略本部｜立てた戦略は収益に変えてこそ。企業価値向上を目指す企画兼実働部署 https://note.com/buysell/n/n60a3fd2e8153 なぜバイセルはM&Aに注力するのか？これまでのM&Aを振り返って解説いただきました https://note.com/buysell/n/nd5d7c25f9c83

グループ全体の給与計算、勤怠、保険手続、HRテックなどの労務業務全般の運用をご担当いただきます。 具体的には・・・ ・給与計算 ・各種人事関連システム(HRテック)の導入、活用 ・社会保険手続 ・勤怠管理 ・行政対応 ・労務管理(労働時間、賃金制度、トラブル対応など) ・各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程(就業規則など)の作成/改訂 ・安全衛生管理体制の構築、運用 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 事業規模の拡大やM&Aの推進により、グループ経営戦略の更なる加速および高度化に伴い、それに合わせたHR機能の強化と迅速な推進が必要な局面となっております。 グループ従業員数はおよそ1,500名となり、これらの人と組織による更なる事業成長に加え、「生産性の高い組織構築」を新たなテーマとして人的資本経営を推進していく方針です。 【組織構成】※2024年10月時点 ・人事戦略室：31名（男性：12名 女性：19名、20代～50代）　 ★HR領域 　∟コミュニケーションGr：1名　 　∟HRGr：6名※今回はこちらに配属予定 ★採用領域 　∟ソーシングGr：14名 　∟アトラクトGr：9名 【働き方】 ・直近DXも進めており残業時間月20時間程度でWLB◎ ・リモート勤務相談可 【仕事を通して得られるもの】 ・上場会社（1,500名規模）での人事労務管理の経験 ・様々な職種、勤務形態に対応する労務管理（労働時間、賃金制度など）の経験 ・各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程（就業規則など）の作成／改訂の経験 ・福利厚生の企画、運営および社内周知等の経験 ・労務トラブル対応の経験 ・安全管理体制の構築、運用の経験 【キャリアパス】 ・リーダー→マネージャー→グループマネージャー（部長クラス）→人事戦略室室長　など ・労務領域のスペシャリストや責任者だけでなく、制度設計や人事制度周りに挑戦することも可能です 【選考フロー】 書類選考→1次面接（マネージャー）：オンライン→最終面接（執行役員＋グループマネージャー）：対面 ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます ※カジュアル面談スタートも可能です

プレイングマネージャーとして、グループ全体の給与計算、勤怠、保険手続、HRテックなどの労務業務全般の運用をご担当いただきながら、メンバー5名程度のマネジメントもお任せします。 具体的には・・・ ・メンバーマネジメント ・労務業務全般の対応、既存業務の効率化 ・給与計算、勤怠管理等のチェック ・人事制度／賃金制度の策定・改訂 ・ＨＲシステムの運用・改訂 ・各種人事関連データ作成、チェック ・各種法改正対応 ・労務相談、休職者対応、従業員面談等 ・福利厚生企画、運用、管理 ・安全衛生管理体制の構築 ・M&Aに伴うPMI、制度設計等 ・子会社の労務管理 ・働き方改革等の立案・策定　 ・各部門間の折衝、調整 など ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 事業規模の拡大やM&Aの推進により、グループ経営戦略の更なる加速および高度化に伴い、それに合わせたHR機能の強化と迅速な推進が必要な局面となっております。 グループ従業員数はおよそ1,500名となり、これらの人と組織による更なる事業成長に加え、「生産性の高い組織構築」を新たなテーマとして人的資本経営を推進していく方針です。 一層の管理体制強化を図るべく、いずれは人事の中核を担いマネジメントまでしていただける方を募集しております。 【組織構成】※2024年10月時点 ・人事戦略室：31名（男性：12名 女性：19名、20代～50代）　 ★HR領域 　∟コミュニケーションGr：1名　 　∟HRGr：6名※今回はこちらに配属予定 ★採用領域 　∟ソーシングGr：14名 　∟アトラクトGr：9名 【働き方】 ・直近DXも進めており残業時間月20時間程度でWLB◎ ・リモート勤務相談可 【仕事を通して得られるもの】 ・上場会社（1,500名規模）での人事労務管理の経験 ・様々な職種、勤務形態に対応する労務管理（労働時間、賃金制度など）の経験 ・各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程（就業規則など）の作成／改訂の経験 ・福利厚生の企画、運営および社内周知等の経験 ・労務トラブル対応の経験 ・安全管理体制の構築、運用の経験 【キャリアパス】 ・マネージャー→グループマネージャー（部長クラス）→人事戦略室室長　など ・労務領域のスペシャリストや責任者だけでなく、制度設計や人事制度周りに挑戦することも可能です 【選考フロー】 書類選考→1次面接（グループマネージャー＋マネージャー）：オンライン→最終面接（執行役員）：対面 ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます ※カジュアル面談スタートも可能です

ミッション：組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し事業成長を後押しする。 業務内容：担当する事業部門と密接に連携し、人事課題の解決のため各施策の立案と実行・モニタリングを行っていただきます。 具体的には・・・ ・各本部長やマネジメントメンバーと密接に連携し、組織のビジネス目標を理解し、それに基づく人事施策の提案・実行を行う。 ・タレントマネジメントの策定を行い、事業成長に必要な後継者育成計画やキャリアパスの実現を推進する。 ・評価制度の運用を中心とした人材開発施策の運用をリードする。 ・エンゲージメント向上に向けた組織開発を支援する。 ・コンプライアンス遵守を促進し、労働問題が発生した場合には迅速かつ適切な解決策を講じる。 ・HR関連データ（従業員満足度調査、離職率、採用データなど）を分析し、データに基づく戦略的な人事施策を提案する。 ※その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 バイセルグループは、「優れた人と新たな技術で、循環型社会をリードする。」をビジョンとして掲げています。 事業のさらなる成長を目指し、組織全体の人事戦略を強化し事業部門との連携をより一層深めるために、HRビジネスパートナー（HRBP）を新たに募集いたします。 成長を加速させるため、各事業部門と密接に連携し、組織の成長や変革をサポートする戦略的な人事施策を共に推進できる人材を求めています。 【組織構成】※2024年10月時点 ・人事戦略室：31名（男性：12名 女性：19名、20代～50代）　 ★HR領域 　∟コミュニケーションGr：1名　※今回はこちらにご配属予定 　∟HRGr：6名 ★採用領域 　∟ソーシングGr：14名 　∟アトラクトGr：9名 【働き方】 リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須） 【仕事を通して得られるもの】 ・事業責任者やマネジメント層と密接に連携することで、マネジメント視点から事業成長の基盤を築く経験を得ることができます。 ・幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理、エンジニアなど）をもつ組織でのHRBPキャリアを築けます。 【キャリアステップ】 ・人事戦略責任者、人事領域責任者、人事戦略室長、CHROなど ・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン

当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得を目指し、採用リーダー候補として、まずは採用戦略の企画・立案～モニタリングを担っていただき、組織全体を採用から盛り上げていきたいと思っております。 具体的には・・・ ・人事戦略に基づく新卒・中途採用計画の策定 ・多様なチャネルを駆使し母集団形成に向けた採用手法の選定と採用プロセスの設計 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善施策の立案・実行 ・採用ニーズ分析と要件定義およびジョブディスクリプションの作成 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・候補者とのリレーション構築、採用面接の日程調整・実施 ・内定者懇親会、内定式/入社式などの企画立案～実行 ・リテンション施策の企画、対応 ・全社エンゲージメント施策の企画、対応 ・そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど） ・メンバーマネジメント　など また、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 事業規模の拡大やM&Aにより、グループ経営戦略の更なる加速と高度化に伴い、人事戦略の強化が必要な局面となっております。 グループ従業員数はおよそ1,800名となり、人と組織による更なる事業成長に加え「生産性の高い組織構築」を新たなテーマとして人的資本経営を推進していく方針です。 今後は上記の戦略を踏まえ、当社グループ全社の採用・人事戦略を牽引できる方をお迎えしたいと考えております。 【組織構成】※2024年10月時点 ・人事戦略室：31名（男性：12名 女性：19名、20代～50代）　 ★HR領域 　∟コミュニケーションGr：1名　 　∟HRGr：6名 ★採用領域 　∟ソーシングGr：14名 　∟アトラクトGr：9名 【働き方】 リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須） 残業時間20時間程度 【本ポジションの魅力】 多様なチャネルを駆使しながらセールス職を中心に、コーポレート職やエンジニア職、経営層クラスの採用などを行っており、幅広く経験を積むことができます。 豊富な採用経験を積めるだけでなく、同じ部署内に制度設計や組織開発を行っているチームもあるため、人事としての幅を広げていくことにも挑戦ができる環境です。 また、他部門の執行役員・部門長と協力しながら採用を進めているため、経営との距離も非常に近いです。 新しい挑戦を歓迎するような組織カルチャーであり、ご自身の成長も叶えていただけます。 【仕事を通して得られるもの】 ・上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験 ・幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理など）をもつ組織における採用戦略設計 ・経営層と近い距離での人事業務経験 ・エンゲージメント施策を含む全社的なPJT推進経験 ・抜本的な構造改革を含む挑戦的な取り組み 【キャリアステップ】 ・マネージャー→グループマネジャー→グループ会社人事責任者→人事戦略室長→CHROなど 他採用領域や人事企画領域などの人事全般への幅の広がり ・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン　など 【選考フロー】 書類選考→1次面接（グループマネージャー）：オンライン→最終面接（執行役員）：対面→オファー面談（執行役員）：対面 ※カジュアル面談からのスタートも可能です。

『着物が好き・興味がある』方大歓迎です◎ リユース着物の販売や顧客管理をお任せします。 ・日本の伝統文化に触れられる ・お客様の「人生の節目」に携われる そんな『特別』な商材を扱いつつ、お客様の『喜ぶ顔』をそばで見守ることができる接客に挑戦しませんか？ 【具体的な業務内容】 ・着物（留袖・振袖・袴）や小物の販売、レンタルに関わる接客 ・美容室、写真館の予約やレンタルに関する予約管理 未経験でご入社いただけた場合、まずは着物に関する知識や着付けなどのスキルを学んでいただくところからスタートさせていただきます♪ 研修期間終了後も、個人に対する【ノルマなし】の環境なので、まずは安心して接客に集中することができます。 【募集背景】 事業成長に伴う組織拡大の為、増員募集を行っております。 今回は更なる組織の拡大を目標に、将来的に組織を引っ張っていっていただける『育成枠採用』を行うこととなりました！ SDGsへの関心の高まりから注目を集める『リユース業界』で、「着物が好き・興味がある」そんな想いを活かしたい方と一緒に働きたいと思っております。 【研修制度／フォロー体制】 入社後は基礎を学んだうえでしっかりとご活躍いただけるよう様々な研修プログラムを用意しております。 ・基礎研修 百貨店勤務の基礎となるマナーやルール、使用する端末の操作方法など ・商材研修 着物の基礎知識（種類、利用シーンなど）、着付け、コーディネートの基本など ・販売研修 導入からクロージングまでの販売の基本の流れ お取り寄せサービスの流れ、処理方法など ※新宿配属：髙島屋新宿店／船橋ロジスティックスセンターにて研修 ※大阪配属：髙島屋大阪店／髙島屋京都店にて研修 実際に現場に出たあとも先輩社員が近くでフォローさせていただくのでご安心ください！ 【仕事を通して得られるもの】 ・日本の伝統文化である「着物」に関する知識 ・SDGsなど「モノを捨てること」への関心の高まりから、注目の集まるリユース業界への知見 ・高級百貨店でのハイレベルな接客スキル 将来的には… 販売だけでなく仕入れや商材選定に関する知識・スキルも身に着けることができます！

経理に関する組織及びオペレーションの改善・強化を統括いただくポジションになります。 具体的には・・・ ・通常経理・税務業務の組織・オペレーション強化・改善 　∟決算早期化、システム・データ基盤整備等、監査対応効率化、通常オペレーション業務の改善（属人的な範囲を減らす仕組化） ・予実分析の高度化 　∟部門別、費目別等、経営意思決定に貢献可能な予算実績分析に必要な実績会計数値の細分化・高度化 会計（実績）データを基礎とした事業部への改善提案 ・組織マネジメント 　∟若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた経理組織基盤の強化 といった業務をコーポレート幹部（責任者水準）として担当していただくこととなります 　∟採用、評価、面談 また、ご経験とご意向に応じて以下の領域への兼務やキャリア変更もできます。 ・経理部門のマネジメント ・エクイティファイナンスとIR ・経理に限らずいくつかの領域を経験した後に管理本部長 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 当社はリユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場（現：グロース市場）への上場を果たしました。 上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM＆A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準（上場時100億水準）と圧倒的な速度で成長を実現しております。 今後も既存グループ全社でのオーガニックな事業成長に加えて、非連続な成長を実現するためのM＆A戦略や新規事業構築等を推進し、事業規模の更なる拡大とともに、プライム市場への移行等も見据え、コーポレート体制の更なる強化を目指しております。 そのような中で、現状で各種課題認識があるコーポレート機能（特に財務経理機能）の強化を行うことで、更なる中長期的な当社グループの事業成長や柔軟な経営戦略の遂行の実現を担保できる組織・オペレーションを構築したいと考えております。 財務経理組織に求められる「守り」の視点での組織/オペレーション強化・改善のみならず、経営意思決定や各事業内のKPI改善に有用となるデータ等の連携によるコーポレート支援が可能な「攻め」の組織体制への変化・成長を目指しておりますので、 財務経理という立場からチームの一員として当社グループの持続的な成長を支えるコーポレート基盤の高度化を支援いただける方を募集しております。 尚、現在の単体経理部に部長はおりますが、他部門との兼務状態にあることと、グループ会社数の増加のため、責任者候補の方を募集しております。 【組織構成】※2024年10月時点 ・連結経理部：2名 ・単体経理部所属：29名 　・財務グループ：8名 　・単体経理グループ：18名 　・PMIグループ：3名 【働き方】 残業20時間程度 リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須） 【本ポジションの魅力】 ・事業成長に応じて関連業務の範囲拡大や深化が多く、個人キャリアの幅が広がりやすい ・経営陣のコーポレート機能やコンプライアンス体制等に対する投資優先度が高い ・取締役CFO、執行役員管理本部長はじめ、経営と現場の行き来が多いため経営の意思決定に関与できる ・コーポレート領域は人的ストレスなく非常に働きやすい環境（リモート含めた働き方含む）を重視 【仕事を通して得られるもの】 ・財務経理領域を基盤とした幅広い業務経験 ・専門領域（MA（連結）、IFRS、開示、ファイナンス開示、プライム審査、IR連携等）に対するナレッジの深化 ・全社グループ横断的なコーポレート機能から経営意思決定に貢献する経験 ・組織マネジメント能力 【キャリアステップ】 まずは単体経理部に在籍する20名前後のメンバーマネジメントを現マネージャー2名と共に行っていただきながら、将来的には以下のようなキャリアを目指していくことも可能です。 ・事業規模・組織規模拡大に応じて、経理部門の2分化や本部化を検討しており、各部の責任者等への配置 ・（適性・希望に応じて）M＆A部門、経営管理、IR、法務、内部統制等の業務領域へのキャリア転換 ・経営管理部長、管理本部長、執行役員 ・子会社CFOへの就任　など 【選考フロー】 書類選考→1次面接（マネージャー）：オンライン→2次面接（部長）：対面→最終面接（執行役員） ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます 【社員紹介】 ・コーポレート本部 単体経理部 部長 神尾 江美／経理キャリアを中小企業から大企業まで経て、バイセルを選んだ理由と今。 　∟https://note.com/buysell/n/n488677f301b4 ・執行役員 コーポレート本部長 田村 清貴／管理部門責任者として3社のIPOを経験したプロフェッショナルが、なぜ上場企業のバイセルへ？ 　∟https://note.com/buysell/n/n55a36e4f37dd 【選考フロー】 書類選考→1次面接（部長・マネージャー）：オンライン→2次面接（執行役員）：対面→最終面接（CFO） ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます

主に商業施設内に入居するバイセル買取専門店(直営)で、買取査定スタッフとしてお客様からご依頼いただくお品物の確認・価格交渉・買取を行います。 エルメスやシャネル等の高級ブランド品や、骨董品、宝石、アクセサリーなど等、様々な品物に出会えるので、日々ワクワクしながら働けます！ 【具体的な業務内容】 1,お客様の来店対応 バイセルにご来店頂いたお客様にお礼とご挨拶、査定ブースにご案内します。 2,商品の査定・価格交渉 お客様にお持ち頂いたお品物を専門査定チームとも連携しつつ、１点１点丁寧に査定します。 (充実の研修や弊社独自のシステムを活用して進めますので、初心者でも安心です) 3,商品管理/発送業務 買取させて頂いたお品物を社内ルールに則り店舗で管理、ロジスティック部門へ発送します。 4,店舗・スタッフ管理 スキルに応じて、店舗の数字管理やスタッフの教育管理までお任せします。 ※今後のご経験、希望次第で、店舗事業本部や専門的な業務等、キャリアパスがあります。 【バイセル店舗の特徴】 お客様に寄り添う「まごころ査定」により、平均成約率は80%以上！リピートも多数頂いております。リピーター向上に向けた施策なども積極的に実施中！ ★新宿サブナード店 Googleの口コミ：4.8 ※652件の口コミ 【この求人のポイント】 入社される方はほぼ未経験で、研修制度も充実！ 商業施設内店舗が多いため、残業が少なく、ワークライフバランスも◎ お客様への提案営業スキルの習得 店舗メンバーは20～30代が多く、活気のある成長できる社風 風通しもよく、良い意見から改善する社風 早い方は1年程度で店長昇進等、キャリアアップを実現できます！ 全国転勤ありの場合／転勤なし、働き方の選択も可能 東証上場企業で安定、長く働きたい想いを叶えます♪ 【キャリアパス】 事業成長しているからこそ、チャンスや得られる経験がたくさんあります！ 早いメンバーは入社1~2年でスタッフから店長、そして店舗運営マネージャーへ昇格できます！ ▼店長 ▼店舗運営マネージャー 等 ▼本部~マーケティング、分析、企画職など 【入社後の流れ】 ▼まずは── 入社後は約1か月間、丁寧に研修を実施致します！ 会社理解を深めて頂きながら、コンプライアンス、商材知識、査定方法、査定システム、商談の流れなどを実施致します。 店舗配属後も定期的なフォロー制度があり、未経験でも活躍できる環境が整っています！

【募集背景】 弊社は、「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる」をミッションに、リユース業界に関わるすべてのステークホルダーに向けたサービス開発をしている企業です。 リユース事業を手掛けて数年、グロース市場に上場を果たしていますが、継続的な事業成長にあわせて情報システム部門の業務も急拡大しています。 人員や拠点追加といった定常的な事業拡大の対応を行いつつ、社内のIT基盤をSaaSを中心としたモダンな環境に推進すべく、幅広く活躍できる人材を求めています。 業界・会社が盛り上がっている中で従業員や組織が抱える課題を解決し、全社の生産性向上に自身のエンジニアリングで貢献してみたい方、是非ご応募お待ちしております。 【情報システム部のミッション】 安全で快適なインフラ環境を提供し会社の生産性向上や目標達成をITを活用して支援する 【業務内容】 ・SaaSの新規導入・設計・構築 ・全社導入SaaSの管理・運用 ・ITデバイスの管理・運用 ・社内ヘルプデスク ・社員への情報セキュリティ教育 【特にお任せしたい業務】 ・SaaSの新規導入・設計・構築 （例）グループ会社への新規導入 ・全社導入SaaSの管理・運用・業務効率化に向けた改善 （例）Slackの有効活用 【プロダクト開発環境】 ・デバイス：Windows, Mac, iPhone, iPad ・コラボレーションツール：Google Workspace ・IdP：Microsoft Entra ID ・ドキュメント管理：Confluence ・サービスデスク：Jira Service Management ・MDM：Jamf PRO, Intune ・コミュニケーション：Slack, zoom, Google Meet ・ワークフロー：kickflow、kintone ・サーバー：AWS（Windows Server） 　・オンプレ環境なし（一部検証機のみ） 【ポジションの魅力】 ・1000人を超える規模の上場企業におけるITインフラ・IT統制に関わる業務に携われます ・社内導入しているシステムはSaaSがメインになるため、モダンなIT環境での業務経験を得ることができます ・ゼロトラストセキュリティ環境への移行を進めており、関連製品に関する知識、導入・運用経験を得ることができます ・幅広い技術領域に対して個々人の裁量を大きく持って業務にあたれるため、技術的なだけではなくコストや効率といった多角的な視点で成長ステージを得られます 【チームの特徴】 ・2024年9月時点、情報システム部は7名体制で活動しています ・従業員が安心・快適に業務を行えるよう社内インフラの管理・運用にメンバー全員が協力して従事しています ・事業拡大が進む中、社内で発生する課題解決や業務改善に向けて各メンバーが高い意識を持って対応しています 【選考プロセス】 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。

店舗にて、エルメスを中心とした商品の販売業務をお任せします。 【仕事の詳細】 ・商品や売り場の説明・ご案内 ・レジ対応 ・電話対応（商品に関する問い合わせ・お客様へのご連絡など） ・SNSの運用 ハイクオリティな接客を提供している当社だからこそ、お客様からもリポート率が高い当社。 「次も〇〇さんに担当いただきたい」と名指しでご来店いただけるケースも多くお客様との関係構築も大きなやりがいに繋がります。 ※変更の範囲なし 【募集背景】 当社はグループを挙げて、買取店舗の出店を強化しております。 2020年10月には「総合買取サロン タイムレス」を展開する株式会社タイムレス、2022年7月には「Reuse Shop WAKABA」を運営する株式会社フォーナインがグループに加わり、グループ店を急拡大をしております。 2023年11月には、グループにおける高級ブランド品の買取チャネル・toC販売の拡充やナレッジの連携等を進めていくため、株式会社日創を子会社化いたしました。 日創社は「ブランドピース」のブランド名で大阪を中心に国内5店舗の運営や出張買取等を行っており、エルメスを中心とした高級ブランド品の買取および販売に強みを持っております。経験豊富な査定士を擁し、質の高いサービスを提供していることから、リピート顧客を中心に事業を拡大してまいりました。同社のオペレーション強化に伴い、今後もお客様の更なるご満足のために、丁寧な対応で価値を提供していける方をお待ちしております。 【ポジションの魅力】 ＼長期的なキャリアを築きたい方大歓迎／ 残業はほぼなく（残業代は全額支給）ノルマなども一切ないため、安心して働くことができます！若手のメンバーはもちろん、ベテランスタッフも活躍しているため、落ち着いた環境で腰を据えて長く働きたい方にもピッタリです！ ・商品の知識などについては充実した研修制度がありますので、未経験の方もご安心ください！ ・幅広い年齢層のお客様へ接客対応、販売のご商談／提案をして頂きます！ ・ノルマはなく、ガツガツした接客を強要することはありません！ ・「良い買い物ができた」とお客さまが喜んでくださることに、やりがいを感じられます！ 【組織風土】 アットホームな雰囲気で風通しの良い組織です。 店舗/配属人数：8名 ※まだまだ人数が少ない組織だからこそ、意見や声の上げやすい点は魅力となります。時には入社1年目の社員のアイデアが採用されることも…！ 【身に付くスキル】 ・提案力／ヒアリング力 ・対人コミュニケーションスキル ・幅広い年齢層のお客様への対応力 【キャリアステップ】 スタッフ → 主任 → 店長 あなたの「理想のキャリア」にあわせた選択が可能です！ ★接客を極めていきたい　→接客部門の責任者 ★買取にも挑戦したい　→買取スタッフ ★店舗運営や教育に携わりたい　→店長 働く中で得たいと思った能力を得られるポジションに挑戦できます。

店舗の店長候補として、更なるお客様のご満足と利益追求のため、「店舗業務全般」と「マネジメント業務」をお任せいたします。 【仕事の詳細】 ＜店舗運営業務＞ ・買取/販売業務 ・課題発見改善 ・本部への報告提案 ・取引先との折衝などの店舗運営 ＜管理業務／マネジメント業務＞ ・業務改革による収益性の改善 ・業務フロー及びオペレーション設計 ・スタッフマネジメント ハイクオリティな接客を提供している当社だからこそ、お客様からもリピート率が高い当社。 「次も〇〇さんに担当いただきたい」と名指しでご来店いただけるケースも多くお客様との関係構築も大きなやりがいに繋がります。 ※変更の範囲なし 【募集背景】 当社はグループを挙げて、買取店舗の出店を強化しております。 2020年10月には「総合買取サロン タイムレス」を展開する株式会社タイムレス、2022年7月には「Reuse Shop WAKABA」を運営する株式会社フォーナインがグループに加わり、グループ店を急拡大をしております。 2023年11月には、グループにおける高級ブランド品の買取チャネル・toC販売の拡充やナレッジの連携等を進めていくため、株式会社日創を子会社化いたしました。 日創社は「ブランドピース」のブランド名で大阪を中心に国内5店舗の運営や出張買取等を行っており、エルメスを中心とした高級ブランド品の買取および販売に強みを持っております。経験豊富な査定士を擁し、質の高いサービスを提供していることから、リピート顧客を中心に事業を拡大してまいりました。同社のオペレーション強化に伴い、今後もお客様の更なるご満足のために、丁寧な対応で価値を提供していける方をお待ちしております。 【身に付くスキル】 ・データを全て把握した店舗運営/戦略企画 ・課題に対する打ち手の策定 ・既存顧客向け施策など消費者動向や景気動向を踏まえた施策の検討/実施 ・企業の未来を左右する、経営課題へ取り組むやりがい ・経営層や優秀な人材と仕事ができる喜びや成長機会 ・ラグジュアリーブランドに特化した商材知識 ・膨大な事業予算をコントロールする経験 ・ベンチャー企業でのスピード感ある業務推進、意思決定の経験 【キャリアステップ】 ・新規店舗の立ち上げ責任者 ・複数店舗の統括責任者（エリアマネージャー）など

お客様のご満足と利益追求を目的とした「店舗運営業務」を中心に、「管理業務／マネジメント業務」もお任せしたいと思っております。 【仕事の詳細】 ＜店舗運営業務＞ ・買取/販売業務 ・課題発見改善 ・本部への報告提案 ・取引先との折衝などの店舗運営 ＜管理業務／マネジメント業務＞ ・業務改革による収益性の改善 ・業務フロー及びオペレーション設計 ・スタッフマネジメント ハイクオリティな接客を提供している当社だからこそ、お客様からもリピート率が高い当社。 「次も〇〇さんに担当いただきたい」と名指しでご来店いただけるケースも多くお客様との関係構築も大きなやりがいに繋がります。 ※変更の範囲なし 【募集背景】 当社はグループを挙げて、買取店舗の出店を強化しております。 2020年10月には「総合買取サロン タイムレス」を展開する株式会社タイムレス、2022年7月には「Reuse Shop WAKABA」を運営する株式会社フォーナインがグループに加わり、グループ店を急拡大をしております。 2023年11月には、グループにおける高級ブランド品の買取チャネル・toC販売の拡充やナレッジの連携等を進めていくため、株式会社日創を子会社化いたしました。 日創社は「ブランドピース」のブランド名で大阪を中心に国内5店舗の運営や出張買取等を行っており、エルメスを中心とした高級ブランド品の買取および販売に強みを持っております。経験豊富な査定士を擁し、質の高いサービスを提供していることから、リピート顧客を中心に事業を拡大してまいりました。同社のオペレーション強化に伴い、今後もお客様の更なるご満足のために、丁寧な対応で価値を提供していける方をお待ちしております。 【身に付くスキル】 ・データを全て把握した店舗運営/戦略企画 ・課題に対する打ち手の策定 ・既存顧客向け施策など消費者動向や景気動向を踏まえた施策の検討/実施 ・企業の未来を左右する、経営課題へ取り組むやりがい ・経営層や優秀な人材と仕事ができる喜びや成長機会 ・ラグジュアリーブランドに特化した商材知識 ・膨大な事業予算をコントロールする経験 ・ベンチャー企業でのスピード感ある業務推進、意思決定の経験 【キャリアステップ】 ・新規店舗の立ち上げ責任者 ・複数店舗の統括責任者（エリアマネージャー） など

店舗の店長候補として、更なるお客様のご満足と利益追求のため、店舗業務全般とマネジメント業務をお任せいたします。 【仕事の詳細】 ・買取/販売業務 ・スタッフマネジメント ・課題発見改善 ・本部への報告提案 ・取引先との折衝などの店舗運営 ・業務改革による収益性の改善 ・業務フロー及びオペレーション設計 ハイクオリティな接客を提供している当社だからこそ、お客様からもリポート率が高い当社。 「次も〇〇さんに担当いただきたい」と名指しでご来店いただけるケースも多くお客様との関係構築も大きなやりがいに繋がります。 ※変更の範囲なし 【募集背景】 当社はグループを挙げて、買取店舗の出店を強化しております。 2020年10月には「総合買取サロン タイムレス」を展開する株式会社タイムレス、2022年7月には「Reuse Shop WAKABA」を運営する株式会社フォーナインがグループに加わり、グループ店を急拡大をしております。 2023年11月には、グループにおける高級ブランド品の買取チャネル・toC販売の拡充やナレッジの連携等を進めていくため、株式会社日創を子会社化いたしました。 日創社は「ブランドピース」のブランド名で大阪を中心に国内5店舗の運営や出張買取等を行っており、エルメスを中心とした高級ブランド品の買取および販売に強みを持っております。経験豊富な査定士を擁し、質の高いサービスを提供していることから、リピート顧客を中心に事業を拡大してまいりました。同社のオペレーション強化に伴い、今後もお客様の更なるご満足のために、丁寧な対応で価値を提供していける方をお待ちしております。 【身に付くスキル】 ・データを全て把握した店舗運営/戦略企画 ・課題に対する打ち手の策定 ・既存顧客向け施策など消費者動向や景気動向を踏まえた施策の検討/実施 ・企業の未来を左右する、経営課題へ取り組むやりがい ・経営層や優秀な人材と仕事ができる喜びや成長機会 ・ラグジュアリーブランドに特化した商材知識 ・膨大な事業予算をコントロールする経験 ・ベンチャー企業でのスピード感ある業務推進、意思決定の経験 【キャリアステップ】 ・新規店舗の立ち上げ責任者 ・店舗SV・経営幹部（役員ならび本部長） など

店舗にて、エルメスを中心としたハイブランド商品の販売業務をお任せします。 【仕事の詳細】 ・商品や売り場の説明・ご案内 ・レジ対応 ・電話対応（商品に関する問い合わせ・お客様へのご連絡など） ・SNSの運用 ハイクオリティな接客を提供している当社だからこそ、お客様からもリポート率が高い当社。 「次も〇〇さんに担当いただきたい」と名指しでご来店いただけるケースも多くお客様との関係構築も大きなやりがいに繋がります。 ※変更の範囲なし 【募集背景】 当社はグループを挙げて、買取店舗の出店を強化しております。 2020年10月には「総合買取サロン タイムレス」を展開する株式会社タイムレス、2022年7月には「Reuse Shop WAKABA」を運営する株式会社フォーナインがグループに加わり、グループ店を急拡大をしております。 2023年11月には、グループにおける高級ブランド品の買取チャネル・toC販売の拡充やナレッジの連携等を進めていくため、株式会社日創を子会社化いたしました。 日創社は「ブランドピース」のブランド名で大阪を中心に国内5店舗の運営や出張買取等を行っており、エルメスを中心とした高級ブランド品の買取および販売に強みを持っております。経験豊富な査定士を擁し、質の高いサービスを提供していることから、リピート顧客を中心に事業を拡大してまいりました。同社のオペレーション強化に伴い、今後もお客様の更なるご満足のために、丁寧な対応で価値を提供していける方をお待ちしております。 【ポジションの魅力】 ＼長期的なキャリアを築きたい方大歓迎／ 残業はほぼなく（残業代は全額支給）ノルマなども一切ないため、安心して働くことができます！若手のメンバーはもちろん、ベテランスタッフも活躍しているため、落ち着いた環境で腰を据えて長く働きたい方にもピッタリです！ ・商品の知識などについては充実した研修制度がありますので、未経験の方もご安心ください！ ・幅広い年齢層のお客様へ接客対応、販売のご商談／提案をして頂きます！ ・ノルマはなく、ガツガツした接客を強要することはありません！ ・「良い買い物ができた」とお客さまが喜んでくださることに、やりがいを感じられます！ 【組織風土】 アットホームな雰囲気で風通しの良い組織です。また、今回の新宿店はオープニングスタッフの募集となっております。同時期に入社したメンバー全員で1から店舗を作り上げることができるため、仲も深まりやすいです！ 店舗/配属予定人数：4名 ※まだまだ人数が少ない組織だからこそ、意見や声の上げやすい点は魅力となります。時には入社1年目の社員のアイデアが採用されることも…！ 【身に付くスキル】 ・提案力／ヒアリング力 ・対人コミュニケーションスキル ・幅広い年齢層のお客様への対応力 【キャリアステップ】 スタッフ → 主任 → 店長 あなたの「理想のキャリア」にあわせた選択が可能です！ ・接客を極めていきたい　→接客部門の責任者 ・買取にも挑戦したい　→買取スタッフ ・店舗運営や教育に携わりたい　→店長 働く中で得たいと思った能力を得られるポジションに挑戦できます。

事業責任者候補として、マネジメント及び障がい（精神障がい／知的障がい／身体障がい）者の方々の職場サポート業務をお願いします。 具体的には・・・ ・100人規模の障がいのある方のマネジメント ・他部門より依頼がある業務を覚えチームメンバーへの展開 ・障がい者の方々への業務の指示及び業務補助（身体介護や作業補助の様な重労働はありません） ・障がい者の方々のニーズをヒアリング、適切に業務を行えるようサポート ・業務管理や業務フロー最適化 ・障がい者採用や支援機関との折衝、調整 ※その他には、定着支援や育成支援などをお任せしたいと考えており、スキルやご志向により提案をさせていただきます。 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【～障がい者の方々のお仕事内容の一例～】 商品のラベル張り、切手の台紙貼り、着物の仕分け、ブランド品の管理　など 【募集背景】 現在、障がい者スタッフは約50名。今後はさらに拡大し100名体制を目指しています。親会社からのロジスティクス・センター内での仕分けや軽作業を担っていますが今後は業務の幅を広げ、 障がい者の方の雇用を拡大していきたいと考えています。そこで事業会社での経験を活かし、安定的な雇用確保とオペレーションの構築をお願いできる方をマネージメントをお任せします。 当社の障がい者雇用のビジョンに沿って、障がい者雇用チームの拡大を一緒に目指して下さる方をお待ちしております。 ※入社後は株式会社BuySell Technologiesからの出向となります。 【BuySell Linkについて】 着物、切手・テレカなどの金券類の仕分け業務や、ブランド品のメンテナンス業務、販売した商品の梱包や発送業務などに従事しております。 経験豊富なサポートスタッフに加え、働く方の障がいに合わせたマニュアル作りなどの万全なサポート体制により、障害のある方が活躍できる環境を整えております。 ※2021年3月17日付：「特例子会社」の認定を取得 ※2023年6月20日付：「もにす認定制度」に認定 ★BuySell Linkの詳細はこちら★ 個性を活かして自信をみつける！障がい者雇用を進める、特例子会社「BuySell Link」とは：https://note.com/buysell/n/n83989ebaf835 【仕事を通して得られるもの】 ・これまでの知識や経験を存分に発揮することができるフィールドがあります ・スタッフとしてだけではなく、事業戦略に近い立場から一緒に踏み込んでいただくため、経営の観点で業務に携わることができます ・立ち上げフェーズの段階から携わっていただきますので、スピード感のある環境での組織作りを経験することができます ・取り扱う商材や環境ならではの運用の難しさはありますが、裁量権を持ちながら多岐に渡る業務改善経験を積むことができます 【キャリアステップ】 ・新規事業部立ち上げ ・親会社への異動 など

M&A実行後におけるPMI、事業戦略のブラッシュアップ（ハンズオン含む）、KPI設定とモニタリング、グループシナジー検討、グループ間戦略協議のハブ等の役割をお任せいたします。 また、M&Aにとどまらず中長期的なグループ全体戦略立案・実行を担当していただくことも想定しています。 具体的には・・・ ・グループ全体の経営及び事業戦略立案・推進 ・M&A戦略の立案・推進 ・実際のM＆A実行部隊の組織構築 ・M&A後のPMI及び子会社経営支援(主にビジネスサイドの事業統合・事業シナジー創出) ・戦略に基づいたグループ全体及びバイセルテクノロジーズ本体の予算策定・モニタリング ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 非連続な成長を実現するためのM&A戦略を重要な経営戦略として位置付けております。 出張訪問買取を中心とした既存事業の強固なキャッシュフローを原資に、M&Aの推進を強化しており、検討数やPMI進行数が増加しております。 そこで、エグゼキューション及びPMIの実行責任者と伴走し、M&A領域のプロジェクト推進を主体となって実行いただける方をお迎えしたいと考えております。 ※参照：M&A紹介note グループ会社から見たM&A【タイムレス編】 https://note.com/buysell/n/n15c078ba4adb グループ会社から見たM&A【フォーナイン編】 https://note.com/buysell/n/n9030ebc44166 【組織構成】※2024年10月時点 ・経営戦略統括本部：本部長1名　※29名 　∟経営戦略本部：本部長1名（兼務）※20名 　　∟経営企画部：部長1名、エキスパート1名、課長1名、メンバー1名 【働き方】 残業20時間程度 リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須） 【本ポジションの魅力】 ・急成長中の業界での経験 現在我々が属するリユース業界の市場規模は約3兆円。隠れ資産といわれる潜在的ニーズまで含めると約66兆円あるといわれています。 そのような大きなマーケットの最前線でご活躍いただけます。 ・成長戦略の一環としてのM&A 当社は成長戦略の一つとしてM&A戦略を掲げており、特にリユース領域に対するM&Aに注力しています。 既存競争力の強化やリユース未着手領域の展開に寄与する投資を優先しています。 ・優れた経営層とメンバー 豊富な経験を持つ経営層やメンバーと共に働くことで、専門知識やスキルを高めることができます。 ・キャリアアップのチャンス M&Aプロジェクトを通じて、戦略的思考やリーダーシップを養い、将来のCxOラインを目指していけます。 ・柔軟な働き方 子育て世代も多く在籍しておりハイブリッドワークを導入しております。 残業時間は月20時間程度となっており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 【仕事を通して得られるもの】 ・会社全体を俯瞰的に見る視点 ・経営層とコミュニケーションして経営の意思決定をする経験 ・ベンチャー企業での大幅な権限移譲含めたスピード感ある業務推進・意思決定の経験 ・形式的なエグゼキューションではなく、経営戦略の策定からM&Aに関与できる ・M&A後においても事業戦略のブラッシュアップや業績及びシナジー発現に有効なKPI分析やモニタリングを責任者の立場でできる ・グループ各社、各部門、外部専門家等と多数の関与部門やメンバーとの折衝機会を通じたPJマネジメント力の強化 ・経営層や優秀な人材と仕事ができる 【キャリアステップ】 ・マネージャー⇒部門責任者⇒執行役員 ・子会社CxO 【社員紹介】 ＜在籍メンバー※一部抜粋＞ ・コンサルティングファーム出身者 　∟DTC、アクセンチュア、KPMG　など ・金融出身者 　∟ゴールドマンサックス証券　など ・ネット企業出身者 　∟博報堂、LINEヤフー、グリー、ソフトバンク、MoneyForward、Salesforce、メルカリ　など ＜本部長・部長＞ ・執行役員 経営戦略本部長 上之園（あげのその） 【バイセルの部署】経営戦略本部｜立てた戦略は収益に変えてこそ。企業価値向上を目指す企画兼実働部署 https://note.com/buysell/n/n60a3fd2e8153 なぜバイセルはM&Aに注力するのか？これまでのM&Aを振り返って解説いただきました https://note.com/buysell/n/nd5d7c25f9c83 ・経営企画部 部長 福田（ふくだ） 大学卒業後、株式会社電通に入社しマーケティングを担当。その後海外での起業を経て日本へ帰国。帰国後は独立系VCで投資担当や事業会社での経営企画や事業責任者を経験。 2022年12月、事業にコミットしながら複数M&A案件に携われるところに魅力を感じバイセルに入社、現在に至る。

【事業内容】 「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 2024年12月期は売上高618億円、営業利益46億円を見込んでおります。 買取事業では、年間26万件以上の査定を行う出張買取を中心に、店舗買取や宅配買取など、多様なチャネル／ブランドを運営しています。 商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る様々な " かくれ資産 "を取り扱っております。 リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、1年以上利用されていないご自宅に眠る"" かくれ資産 ""は日本だけでも66兆円を超えると試算されております。 当社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、この"" かくれ資産 ""に直接リーチができる事業基盤が弊社の最大の強みです。 販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。 これらの既存事業の成長に加え、非連続な成長を図るべく、積極的なテクノロジーへの投資とM&A戦略を重要な経営戦略と位置付けております。 テクノロジー投資については、エンジニア組織の積極的な拡大を図り、リユースプラットフォーム「Cosmos」の開発を推進しております。 M&Aについては、2020年10月にはリユースオークションを運営する株式会社タイムレス、2022年７月にはリユースフランチャイズ事業を展開する株式会社フォーナイン、2023年12月にはラグジュアリーブランドの買取・販売を強みとする株式会社日創、2024年3月には店舗開発とリピート顧客の獲得を強みとする株式会社むすび、そして2024年10月に出張買取や骨董品買取を展開しているレクストホールディングス株式会社をグループ会社化しており、今後もリユースおよび関連業界への積極的なM&Aを推進していくことを計画しています。 【仕事内容】 経営管理部は「グループ経営判断の促進」と「グループ利益最大化」をミッションとしています。 グループ経営判断の促進のため、各部門の本部長、子会社の社長・本部長に伴走して、予算編成から予実管理、モニタリングまでを実施しています。 入社後、まずは計数管理実務を担当いただきます。事業理解を深めた後、各種プロジェクトのメンバーや事業部との打ち合わせのファシリテートの経験を積んでいただきたいと考えています。 また、グループ利益最大化のため、部門横断プロジェクトやM&Aのプロジェクトのチームの一員として関与いただく機会があります。 具体的には・・・ ご経験、ご志向に応じて、以下の業務を担当いただきます。 ・実績集計と予実管理、分析コメントのレポート ・KPIデータ収集、KPI進捗に基づく当期の着地見込み算出 ・中期経営計画の策定、各事業部とグループ会社の予算編成のサポート ・各種改善プロジェクト また、M&Aのプロジェクトチームにアサインされた場合は以下の業務を担当いただく機会があります。 ・M&A時のデューデリジェンス対応、対象会社の事業計画策定 ・グループ会社間連携をするための業務フロー落とし込み ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 既存事業の成長および新しいグループ会社の受入対応に伴い各事業部やグループ会社の予算統制の重要性が高まってきております。 経営管理・内部的な経営企画の機能として、中期経営計画策定、予算編成、予実管理、M&A関連業務を強化するため、主体的に取り組んでいただける方をお迎えしたいと考えております。 未経験分野については先輩がレクチャー、サポートをしますのでご安心ください。 ※参考：対外的な経営企画は経営戦略統括本部が管掌しています。 【組織構成】 ・コーポレート本部 経営管理部 　∟予算統制グループ（4名：部長1名、リーダークラス1名、メンバークラス2名） 【働き方】 残業20時間程度 リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須） 【仕事を通して得られるもの】 ・予算編成、予実管理、KPI管理の実務経験 ・グループ各社、各部門、外部専門家等との折衝機会を通じたPJマネジメント力の強化 【本ポジションの魅力】 ・管理会計や予算統制など事業を支える重要なミッションを持つポジションに未経験から挑戦ができる ・経営と近い距離で業務を進められるからこそ財務経理の経験を活かしながら経営視座を高めていくことができる ・市場規模3兆円超で今後も成長が見込まれているリユース業界に属している中で、業界トップクラスの出張訪問買取サービスの展開と直近年1社ペースで進めている積極的なM&Aを通して急成長しており、スピード感と裁量権を持ちながら仕事ができる 【キャリアステップ】 ・経営管理 のリーダー・マネージャ → 部長 ・経営管理 のリーダー・マネージャー → 経営戦略ポジション ※社内公募制度や兼務制度があり、上記以外にも幅広いキャリアパスの可能性がございます。 【社員紹介】 ・執行役員 コーポレート本部長 田村 清貴 　管理部門責任者として3社のIPOを経験したプロフェッショナルが、なぜ上場企業のバイセルへ？ 　∟https://note.com/buysell/n/n55a36e4f37dd ・経営管理部 サブマネージャー N.E 2022年新卒入社（経理課→2024年4月 経営管理部異動） Q：経理課から経営管理部に異動された理由を教えてください。 A：将来のキャリアを考えたとき、会社の経営に近いところで仕事をしたいという思いがありました。経営管理部では予実管理の業務を中心に、経営戦略についても触れることができるとのことだったので、私の意向とマッチすると思い、異動することを決めました。 Q：現在の業務で経理の知識や経験が生かされていることはなんですか？ A：特に「予算策定」と「予実管理」の業務で経理の知識や経験が生かされていると思います。上記2つの業務を行うには、事業戦略・投資の意思決定を会計数値に落とし込むことが必要になっています。経理課に在籍していたときに身に着けた会計知識があったからこそ、業務理解をスムーズに行えました。

【事業内容】 「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 2024年12月期は売上高618億円、営業利益46億円を見込んでおります。 買取事業では、年間26万件以上の査定を行う出張買取を中心に、店舗買取や宅配買取など、多様なチャネル／ブランドを運営しています。 商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る様々な " かくれ資産 "を取り扱っております。 リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、1年以上利用されていないご自宅に眠る"" かくれ資産 ""は日本だけでも66兆円を超えると試算されております。 当社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、この"" かくれ資産 ""に直接リーチができる事業基盤が弊社の最大の強みです。 販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。 これらの既存事業の成長に加え、非連続な成長を図るべく、積極的なテクノロジーへの投資とM&A戦略を重要な経営戦略と位置付けております。 テクノロジー投資については、エンジニア組織の積極的な拡大を図り、リユースプラットフォーム「Cosmos」の開発を推進しております。 M&Aについては、2020年10月にはリユースオークションを運営する株式会社タイムレス、2022年７月にはリユースフランチャイズ事業を展開する株式会社フォーナイン、2023年12月にはラグジュアリーブランドの買取・販売を強みとする株式会社日創、2024年3月には店舗開発とリピート顧客の獲得を強みとする株式会社むすびを子会社しており、そして2024年10月に出張買取や骨董品買取を展開しているレクストホールディングス株式会社をグループ会社化しており、今後もリユースおよび関連業界への積極的なM&Aを推進していくことを計画しています。 【仕事内容】 経営管理部は「グループ経営判断の促進」と「グループ利益最大化」をミッションとしています。 グループ経営判断の促進のため、各部門の本部長、子会社の社長・本部長に伴走して、予算編成から予実管理、モニタリングまでを実施しています。 また、グループ利益最大化のため、部門横断プロジェクトやM&Aのプロジェクトのチームの一員として関与いただく機会があります。 マネジメント経験者の方にはチームマネジメント、プロジェクトマネジメントをお任せしたいと考えています。未経験であってもマネジメントに挑戦したい意欲をお持ちの方には勤務実績を考慮の上、機会を提供いたします。 ご応募いただく方のご経験・ご志向に応じて、担当業務や担当領域をアサインさせていただければと存じます。 詳しくは面接時にご説明させていただきます。 具体的には・・・ ・中期経営計画の策定、各事業部とグループ会社の予算編成 ・実績集計と予実管理、分析コメントのレポート ・KPIデータ収集、KPI進捗に基づく当期の着地見込み算出 ・利益最大化のための部門横断プロジェクト ・チームマネジメント、プロジェクトマネジメント また、M&Aのプロジェクトチームにアサインされた場合は以下の一部または全部を担当いただく機会があります。 ・M&A時のデューデリジェンス対応、対象会社の事業計画策定 ・KPI設定とモニタリング、対象会社のマネジメント、コーポレート機能の統括 ・グループ会社間連携をするための業務フロー落とし込み ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 既存事業の成長に伴い各事業部やグループ会社の予算統制の重要性が高まってきております。 また、上場後に5件のM&Aを実行しておりますが、今後更にスピード感をもって推進してまいります。 経営管理・内部的な経営企画の機能として、中期経営計画策定、予算編成、予実管理、M&A関連業務を強化するため、主体的に取り組んでいただける方をお迎えしたいと考えております。 ※参考：対外的な経営企画は経営戦略統括本部が管掌しています。 【組織構成】 ・コーポレート本部 経営管理部 　∟予算統制グループ（4名：部長1名、リーダークラス1名、メンバークラス2名） 【働き方】 残業20時間程度 リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須） 【仕事を通して得られるもの】 ・予算編成、予実管理、KPI管理の実務経験 ・M&Aからグループ会社全体の予算統制を一通り統括する経験 ・グループ各社、各部門、外部専門家等との折衝機会を通じたPJマネジメント力 ・スピード感ある業務推進・意思決定の経験 ・経営層とコミュニケーションして意思決定をする経験 【キャリアステップ】 ・経営管理 のリーダー・マネージャ → 部長 ・M&Aプロジェクトメンバー → 子会社の管理本部長 ※社内公募制度や兼務制度があり、上記以外にも幅広いキャリアパスの可能性がございます。 【社員紹介】 ・執行役員 コーポレート本部長 田村 清貴／管理部門責任者として3社のIPOを経験したプロフェッショナルが、なぜ上場企業のバイセルへ？ 　∟https://note.com/buysell/n/n55a36e4f37dd

本体及びグループ会社の財務を統括頂くポジションになります。 グループ全体の資金財務戦略の立案、調達、財務組織のマネジメント、オペレーションの改善などを担っていただきます。 具体的には・・・ ・グループ全体の資金財務戦略の立案 　∟経営意思決定に貢献可能な資金管理及び戦略立案 　∟グループ各社の資金予測・資金繰り管理とグループ内貸付の立案 ・調達 　∟デッドファインナンスとしての銀行交渉 　∟借入金及び利率の管理 ・オペレーションの改善 　∟送金・入金業務の早期化、システム・データ基盤整備等、業務の改善（脱属人化） ・財務組織のマネジメント 　∟若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた財務組織基盤の強化 　∟各施策の戦術レベルでの検討、仕組化 　∟採用、評価、面談 また、ご経験とご意向に応じて以下の領域への兼務やキャリア変更もできます。 ・経理部門のマネジメント ・エクイティファイナンスとIR ・経理に限らずいくつかの領域を経験した後に管理本部長 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 当社はリユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場（現：グロース市場）への上場を果たしました。 上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM＆A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準（上場時100億水準）と圧倒的な速度で成長を実現しております。 今後も既存グループ全社でのオーガニックな事業成長に加えて、非連続な成長を実現するためのM＆A戦略や新規事業構築等を推進し、事業規模の更なる拡大とともに、プライム市場への移行等も見据え、コーポレート体制の更なる強化を目指しております。 そのような中で、現状で各種課題認識があるコーポレート機能（特に財務経理機能）の強化を行うことで、更なる中長期的な当社グループの事業成長や柔軟な経営戦略の遂行の実現を担保できる組織・オペレーションを構築したいと考えております。 財務経理組織に求められる「守り」の視点での組織/オペレーション強化・改善のみならず、経営意思決定や各事業内のKPI改善に有用となるデータ等の連携によるコーポレート支援が可能な「攻め」の組織体制への変化・成長を目指しておりますので、 財務経理という立場からチームの一員として当社グループの持続的な成長を支えるコーポレート基盤の高度化を支援いただける方を募集しております。 なお、現在財務課内に所属する部門である単体経理部に部長はおりますが、グループ会社数の増加のため、部門の設置と責任者候補の方を募集しております。 【組織構成】※2024年10月時点 ・連結経理部：2名 ・単体経理部：29名 　・財務グループ：8名 　・単体経理グループ：18名 　・PMIグループ：3名 【働き方】 残業20時間程度 リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須） 【本ポジションの魅力】 ・事業成長に応じて関連業務の範囲拡大や深化が多く、個人キャリアの幅が広がりやすい ・経営陣のコーポレート機能やコンプライアンス体制等に対する投資優先度が高い ・取締役CFO、執行役員管理本部長はじめ、経営と現場の行き来が多いため経営の意思決定に関与できる ・コーポレート領域は人的ストレスなく非常に働きやすい環境（リモート含めた働き方含む）を重視 【仕事を通して得られるもの】 ・財務経理領域を基盤とした幅広い業務経験 ・専門領域（MA（連結）、IFRS、開示、ファイナンス開示、プライム審査、IR連携等）に対するナレッジの深化 ・全社グループ横断的なコーポレート機能から経営意思決定に貢献する経験 ・組織マネジメント能力 【キャリアステップ】 まずは財務グループに在籍する5名前後のメンバーマネジメントを現マネージャー1名と共に行っていただきながら、将来的には以下のようなキャリアを目指していくことも可能です。 ・事業規模・組織規模拡大に応じて、経理部門の2分化や本部化を検討しており、各部の責任者等への配置 ・（適性・希望に応じて）M＆A部門、経営管理、IR、法務、内部統制等の業務領域へのキャリア転換 ・経営管理部長、管理本部長、執行役員 ・子会社CFOへの就任　など 【選考フロー】 書類選考→1次面接（部長・マネージャー）：オンライン→2次面接（執行役員）：対面→最終面接（CFO） ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます 【社員紹介】 ・コーポレート本部 単体経理部 部長 神尾 江美／経理キャリアを中小企業から大企業まで経て、バイセルを選んだ理由と今。 　∟https://note.com/buysell/n/n488677f301b4 ・執行役員 コーポレート本部長 田村 清貴／管理部門責任者として3社のIPOを経験したプロフェッショナルが、なぜ上場企業のバイセルへ？ 　∟https://note.com/buysell/n/n55a36e4f37dd

新規事業であるラグジュアリーブランド店舗の第一号店のオープニングスタッフとして、販売業務を中心にお任せを致します。 本店舗では、エルメスやルイヴィトンなどの未使用の高級服飾品・服飾雑貨の販売を手がけ、当社独自のルートで仕入れた希少価値の高い商品を取扱います。それらを、老若男女を問わず、幅広いお客様に商品の魅力を伝え、満足いただける販売を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・商品や売り場の説明・ご案内 ・レジ対応 ・電話対応（商品に関する問い合わせ・お客様へのご連絡など） ・入出荷業務 ・SNS運用 その他ご経験に応じてお任せをさせていただく予定です。 【仕事を通して得られるもの】 ・店舗オープニングスタッフとしての立ち上げ経験 ・幅広い年齢層のお客様への対応経験 ・ラグジュアリーな接客の経験 ・商材に関わる専門知識 【キャリアステップ】 ▼店長 ▼エリアマネージャー ▼本部／企画部署への異動 その他、キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサインが可能です。

リメイクジュエリーを取り扱う部門で、企画・買付・数値分析・納期や在庫などの管理、販売価格のコントロールなどを行っていただきます。 当社の店舗・出張訪問買取などでお買い取りりさせていただいたジュエリー・貴金属類の宝石・パーツなどを原材料として、新たなデザインに作り変える事業を行っている部門です。古くなってしまったジュエリー類を素材・形を変えて、より多くの人にお繋ぎできるよう、外部のデザイナーの方と連携し、アイデア出しや企画の考案を行っていただきます。また、それに伴う在庫や費用の管理、売上の分析などにも携わっていただくポジションです。 作成したジュエリーは、ECサイト、催事、国際宝飾展等で販売していて、国内では、40-50代の女性からご好評いただいています！ 「誰かの大切なもの（ジュエリー）を次の人につなぐ」ことをコンセプトとした社会貢献性の高い事業に携わりつつ、ジュエリーに関する知識もしっかりと身に着けることができる仕事に挑戦しませんか？ 【具体的な業務内容】 ・MD分析 ・売上分析、発注の管理業務 ・ジュエリー類の管理業務、コントロール ・ジュエリー類の納品時期や入荷数、現在の在庫数などの管理業務、原価や販売価格のコントロール ・貴金属類の管理業務 ・貴金属類の納品時期や入荷数、現在の在庫数などの管理業務 まずは売上・コスト・生産管理などの数値分析・管理をメインで担当いただきますが、今後のご意向やスキルにあわせて、将来的には「リメイクジュエリーの企画立案」や「買付業務」などもお任せしたいと思っております。 ※週に1回程度の商談（上野・御徒町など）、年に1～2回程度の出張（山梨・神戸など）あり 【この仕事の魅力とは…】 自身のアイデアをかたちにすることができる リユースという成長産業の中でアパレル・ジュエリー業界での経験、スキルを活かせる（経験はないけど「好き・興味がある」という思いのある方ももちろん活かすことができます！） オフィスワーク＆土日休み＆残業月10時間程度でプライベートとの両立も可能 【リメイクジュエリー事業とは…？】 ◆リメイクジュエリー専用販売ページ◆ https://brandchee.com/pages/remake-jewelry 買い取ったノンブランドジュエリー、貴金属を原材料に、１からジュエリーを作成する事業に関わっていただきます。中石に使用する石の選別や、デザインの決定などリユース業の枠組みを超えた事業に参加しジュエリー、色石、ダイヤの知識を養っていただけます。 【採用背景】 当社では、お客様から買い取らせていただいた貴重なジュエリーを現代の流行のデザインに作り直し、ECやLIVEコマースで国内外に販売を行う「リメイクジュエリー事業」を昨年よりスタートしております。新しい取組みでまだまだ少人数のプロジェクトとなりますが、今後の事業拡大に向けて新メンバーを募集しております。 【仕事を通して得られるもの】 リユース業界に対する知見（リメイクという社会貢献性の高い事業） ジュエリー類／貴金属類に対する知識 市場の動向などを用いた数値分析力 取引先との折衝能力（商談などのご経験） 【キャリアステップ】 まずは生産管理担当からスタートし、将来的にチームのリーダーを経てプロジェクト全体の責任者を目指すことができます！

リメイクジュエリーを取り扱う部門で、企画・買付・数値分析・納期や在庫などの管理、販売価格のコントロールなどを行っていただきます。 当社の店舗・出張訪問買取などでお買い取りりさせていただいたジュエリー・貴金属類の宝石・パーツなどを原材料として、新たなデザインに作り変える事業を行っている部門です。古くなってしまったジュエリー類を素材・形を変えて、より多くの人にお繋ぎできるよう、外部のデザイナーの方と連携し、アイデア出しや企画の考案を行っていただきます。また、それに伴う在庫や費用の管理、売上の分析などにも携わっていただくポジションです。 作成したジュエリーは、ECサイト、催事、国際宝飾展等で販売していて、国内では、40-50代の女性からご好評いただいています！ 「誰かの大切なもの（ジュエリー）を次の人につなぐ」ことをコンセプトとした社会貢献性の高い事業に携わりつつ、ジュエリーに関する知識もしっかりと身に着けることができる仕事に挑戦しませんか？ 【具体的な業務内容】 ・MD分析 ・売上分析、発注の管理業務 ・ジュエリー類の管理業務、コントロール ・ジュエリー類の納品時期や入荷数、現在の在庫数などの管理業務、原価や販売価格のコントロール ・貴金属類の管理業務 ・貴金属類の納品時期や入荷数、現在の在庫数などの管理業務 まずは売上・コスト・生産管理などの数値分析・管理をメインで担当いただきますが、今後のご意向やスキルにあわせて、将来的には「リメイクジュエリーの企画立案」や「買付業務」などもお任せしたいと思っております。 ※週に1回程度の商談（上野・御徒町など）、年に1～2回程度の出張（山梨・神戸など）あり 【この仕事の魅力とは…】 自身のアイデアをかたちにすることができる リユースという成長産業の中でアパレル・ジュエリー業界での経験、スキルを活かせる（経験はないけど「好き・興味がある」という思いのある方ももちろん活かすことができます！） オフィスワーク＆土日休み＆残業月10時間程度でプライベートとの両立も可能 【リメイクジュエリー事業とは…？】 ◆リメイクジュエリー専用販売ページ◆ https://brandchee.com/pages/remake-jewelry 買い取ったノンブランドジュエリー、貴金属を原材料に、１からジュエリーを作成する事業に関わっていただきます。中石に使用する石の選別や、デザインの決定などリユース業の枠組みを超えた事業に参加しジュエリー、色石、ダイヤの知識を養っていただけます。 【採用背景】 当社では、お客様から買い取らせていただいた貴重なジュエリーを現代の流行のデザインに作り直し、ECやLIVEコマースで国内外に販売を行う「リメイクジュエリー事業」を昨年よりスタートしております。新しい取組みでまだまだ少人数のプロジェクトとなりますが、今後の事業拡大に向けて新メンバーを募集しております。 【仕事を通して得られるもの】 リユース業界に対する知見（リメイクという社会貢献性の高い事業） ジュエリー類／貴金属類に対する知識 市場の動向などを用いた数値分析力 取引先との折衝能力（商談などのご経験） 【キャリアステップ】 まずは生産管理担当からスタートし、将来的にチームのリーダーを経てプロジェクト全体の責任者を目指すことができます！

連結決算、開示業務のオペレーションの改善・強化、新会計基準への適用、税務論点などを統括いただくポジションになります。 具体的には・・・ ・連結決算・開示業務（IFRSへの移行検討含む） 　∟子会社への会計処理指導 　∟開示水準の引き上げ及び効率化（開示に必要な各データ基盤の整備と連携） 　∟IFRS移行時の論点整理・検討・実行 ・経営戦略と関連性の高い経理連携領域 　∟連結化対応（特に新規M＆A時の対応等） 　∟難易度の高い会計処理の検討（PPA、減損、収益認識等） 　∟IRとの連携（開示スライドでの分析内容の高度化含む） ・予実分析の高度化 　∟子会社別、連結仕訳を含む連結ベースの予算実績分析に必要な実績会計数値の高度化 ・組織マネジメント 　∟若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた経理組織基盤の強化 といった業務をコーポレート幹部（責任者水準）として担当していただくこととなります 　∟採用、評価、面談 また、ご経験とご意向に応じて以下の領域への兼務やキャリア変更もできます。 ・経理部門のマネジメント ・エクイティファイナンスとIR ・経理に限らずいくつかの領域を経験した後に管理本部長 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 当社はリユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場（現：グロース市場）への上場を果たしました。 上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM＆A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準（上場時100億水準）と圧倒的な速度で成長を実現しております。 今後も既存グループ全社でのオーガニックな事業成長に加えて、非連続な成長を実現するためのM＆A戦略や新規事業構築等を推進し、事業規模の更なる拡大とともに、プライム市場への移行等も見据え、コーポレート体制の更なる強化を目指しております。 そのような中で、現状で各種課題認識があるコーポレート機能（特に財務経理機能）の強化を行うことで、更なる中長期的な当社グループの事業成長や柔軟な経営戦略の遂行の実現を担保できる組織・オペレーションを構築したいと考えております。 財務経理組織に求められる「守り」の視点での組織/オペレーション強化・改善のみならず、経営意思決定や各事業内のKPI改善に有用となるデータ等の連携によるコーポレート支援が可能な「攻め」の組織体制への変化・成長を目指しておりますので、 財務経理という立場からチームの一員として当社グループの持続的な成長を支えるコーポレート基盤の高度化を支援いただける方を募集しております。 尚、現在の連結経理部に部長はおりますが、他部門との兼務状態にあることと、グループ会社数の増加のため、責任者候補の方を募集しております。 【組織構成】※2024年10月時点 ・連結経理部：2名 ・単体経理部所属：29名 　・財務グループ：8名 　・単体経理グループ：18名 　・PMIグループ：3名 【働き方】 残業20時間程度 リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須） 【本ポジションの魅力】 ・事業成長に応じて関連業務の範囲拡大や深化が多く、個人キャリアの幅が広がりやすい ・経営陣のコーポレート機能やコンプライアンス体制等に対する投資優先度が高い ・取締役CFO、執行役員管理本部長はじめ、経営と現場の行き来が多いため経営の意思決定に関与できる ・コーポレート領域は人的ストレスなく非常に働きやすい環境（リモート含めた働き方含む）を重視 【仕事を通して得られるもの】 ・財務経理領域を基盤とした幅広い業務経験 ・専門領域（MA（連結）、IFRS、開示、ファイナンス開示、プライム審査、IR連携等）に対するナレッジの深化 ・全社グループ横断的なコーポレート機能から経営意思決定に貢献する経験 ・組織マネジメント能力 【キャリアステップ】 まずは単体経理部に在籍する20名前後のメンバーマネジメントを現マネージャー2名と共に行っていただきながら、将来的には以下のようなキャリアを目指していくことも可能です。 ・事業規模・組織規模拡大に応じて、経理部門の2分化や本部化を検討しており、各部の責任者等への配置 ・（適性・希望に応じて）M＆A部門、経営管理、IR、法務、内部統制等の業務領域へのキャリア転換 ・経営管理部長、管理本部長、執行役員 ・子会社CFOへの就任　など 【選考フロー】 書類選考→1次面接（マネージャー）：オンライン→2次面接（部長）：対面→最終面接（執行役員） ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます 【社員紹介】 ・コーポレート本部 単体経理部 部長 神尾 江美／経理キャリアを中小企業から大企業まで経て、バイセルを選んだ理由と今。 　∟https://note.com/buysell/n/n488677f301b4 ・執行役員 コーポレート本部長 田村 清貴／管理部門責任者として3社のIPOを経験したプロフェッショナルが、なぜ上場企業のバイセルへ？ 　∟https://note.com/buysell/n/n55a36e4f37dd

財務経理に関する組織及びオペレーションの改善・強化/経営戦略との関連性が高い戦略的財経業務（開示、連結、IFRS移行、予実等）の高度化を期待役割として担っていただきます。 具体的には・・・ ■連結経理 連結決算、開示業務のオペレーションの改善・強化、新会計基準への適用、税務論点などを統括いただきます。 ・連結決算・開示業務（IFRSへの移行検討含む） 　∟子会社への会計処理指導開示水準の引き上げ及び効率化（開示に必要な各データ基盤の整備と連携） 　∟IFRS移行時の論点整理・検討・実行 ・経営戦略と関連性の高い経理連携領域 　∟連結化対応（特に新規M＆A時の対応等） 　∟難易度の高い会計処理の検討（PPA、減損、収益認識等） 　∟IRとの連携（開示スライドでの分析内容の高度化含む） ・予実分析の高度化 　∟子会社別、連結仕訳を含む連結ベースの予算実績分析に必要な実績会計数値の高度化 ■単体経理 経理に関する組織及びオペレーションの改善・強化を統括いただきます。 ・通常経理・税務業務の組織・オペレーション強化・改善 　∟決算早期化、システム・データ基盤整備等、監査対応効率化、通常オペレーション業務の改善（属人的な範囲を減らす仕組化） ・予実分析の高度化 　∟部門別、費目別等、経営意思決定に貢献可能な予算実績分析に必要な実績会計数値の細分化・高度化 　∟会計（実績）データを基礎とした事業部への改善提案 ■財務 グループ全体の資金財務戦略の立案、調達、財務組織のマネジメント、オペレーションの改善などを担っていただきます。 ・グループ全体の資金財務戦略の立案 　∟経営意思決定に貢献可能な資金管理及び戦略立案　 　∟グループ各社の資金予測・資金繰り管理とグループ内貸付の立案 ・調達 　∟デッドファインナンスとしての銀行交渉 　∟借入金及び利率の管理 ・オペレーションの改善 　∟送金・入金業務の早期化、システム・データ基盤整備等、業務の改善（脱属人化） ■共通 ・組織マネジメント 　∟若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた組織基盤の強化 　∟採用・評価・面談実施 といった業務をコーポレート幹部（責任者水準）として担当していただくこととなります。 ※なお、上記すべてのスキル・経験を充足せずとも、（各領域の業務区分を基礎に）候補者様の強みと希望に応じて、今後の期待役割（ミッション）や組織配置を検討したい方針です。 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 当社はリユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場（現：グロース市場）への上場を果たしました。 上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM＆A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準（上場時100億水準）と圧倒的な速度で成長を実現しております。 今後も既存グループ全社でのオーガニックな事業成長に加えて、非連続な成長を実現するためのM＆A戦略や新規事業構築等を推進し、事業規模の更なる拡大とともに、プライム市場への移行等も見据え、コーポレート体制の更なる強化を目指しております。 そのような中で、現状で各種課題認識があるコーポレート機能（特に財務経理機能）の強化を行うことで、更なる中長期的な当社グループの事業成長や柔軟な経営戦略の遂行の実現を担保できる組織・オペレーションを構築したいと考えております。 財務経理組織に求めれれる「守り」の視点での組織/オペレーション強化・改善のみならず、経営意思決定や各事業内のKPI改善に有用となるデータ等の連携によるコーポレート支援が可能な「攻め」の組織体制への変化・成長を目指しておりますので、 財務経理という立場からチームの一員として当社グループの持続的な成長を支えるコーポレート基盤の高度化を支援いただける方を募集しております。 【組織構成】※2024年9月時点 ・連結経理部：2名 ・単体経理部所属：29名 　∟財務グループ：7名 　∟単体経理グループ：20名（うち、派遣社員2名、アルバイト1名） 　∟PMIグループ：2名 【働き方】 残業20時間程度 リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須） 【本ポジションの魅力】 ・事業成長に応じて関連業務の範囲拡大や深化が多く、個人キャリアの幅が広がりやすい ・経営陣のコーポレート機能やコンプライアンス体制等に対する投資優先度が高い ・取締役CFO、執行役員管理本部長はじめ、経営と現場の行き来が多いため経営の意思決定に関与できる ・コーポレート領域は人的ストレスなく非常に働きやすい環境（リモート含めた働き方含む）を重視 【仕事を通して得られるもの】 ・財務経理領域を基盤とした幅広い業務経験 ・専門領域（MA（連結）、IFRS、開示、ファイナンス開示、プライム審査、IR連携等）に対するナレッジの深化 ・全社グループ横断的なコーポレート機能から経営意思決定に貢献する経験 ・組織マネジメント能力 【キャリアステップ】 ・事業規模・組織規模拡大に応じて、経理部門の2分化や本部化を検討しており、各部の責任者等への配置 ・（適性・希望に応じて）M＆A部門、経営管理、IR、法務、内部統制等の業務領域へのキャリア転換 ・経営管理部長、管理本部長、執行役員 ・子会社CFOへの就任　など 【社員紹介】 ・コーポレート本部 単体経理部 部長 神尾 江美／経理キャリアを中小企業から大企業まで経て、バイセルを選んだ理由と今。 　∟https://note.com/buysell/n/n488677f301b4 ・執行役員 コーポレート本部長 田村 清貴／管理部門責任者として3社のIPOを経験したプロフェッショナルが、なぜ上場企業のバイセルへ？ 　∟https://note.com/buysell/n/n55a36e4f37dd