【中途】コーポレート／ミドル採用 の求人一覧 - 株式会社BuySell Technologies

●事業概要● 株式会社BuySell Technologiesは、「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる。」をミッションに掲げ、 中古品の買取・販売を行うリユース事業「バイセル」を運営しています。 リユース事業は、売ればお金になる・新品より安く買える経済的なメリット、地球環境への負荷低減、思い出の品を捨てずに繋ぐ喜びなど、 多様な魅力がある事業です。物価高やSDGs意識の浸透などの社会的な背景も受けて市場規模は直近10年以上拡大を続けて、 2025年時点では3.2兆円(*)と推計されています。 当社は「出張買取事業」および「店舗買取事業」を中心に展開し、 特に出張買取事業は業界トップ(*)の規模を誇ります。売れる可能性に気づかれず眠ったままの品々に直接リーチできることが、 同業他社と比較しての大きな強みとなっています。 また、重要な成長戦略の一つとして業界内でのM&Aを積極的に推進しています。 社員数はグループ全体で2,300人を超え、2025年は連結売上高1,000億円、営業利益85億円を目指す、業界内でも急速に成長している企業群です。 *出典：リユース経済新聞「リユース市場データブック2024」 ●あなたのミッション● 経験も活かし、バイセルの投資家層を更に広げていく役割を担っていただきます ●業務内容● 現在当社では、海外投資家層と個人投資家層それぞれの拡大を重要なテーマとしております。 これまでのIR経験を活かして、企画立案や実行まで実施して頂きます。 1. 決算短信・適時開示 取引所のルールに基づき、決算情報や重要事実を迅速かつ正確に開示。 2. 投資家ターゲティング・個別ミーティング（IR面談） 会社のステージや状況に合わせた投資家ターゲティングを行った上で、国内外の機関投資家・アナリストとの個別面談の設定、実施していきます。 企業と投資家の相互理解を深め、資本市場からの評価を高めるとともに、経営へのフィードバックの役割を果たします。 3. 個人投資家向けIR 個人株主層の現状分析、ターゲット設定、 KPI設定を含む戦略策定。 新たな安定株主層を開拓し、株主基盤を強化する。 4. その他ご経験に合わせて対応 ・四季報等IRメディア対応 ・IRに関するSNS情報発信 ・決算説明会などIRイベントの運営 ●募集背景● 弊社は現在、事業の急成長フェーズにあり、企業規模が拡大しています。 これに伴い、資本市場からの期待と注目度も飛躍的に高まっており、IR体制の強化が急務となっています。 この重要な時期に、法定開示の確実な遂行に加え、成長ストーリーを積極的に発信し、特に個人投資家層との対話を戦略的に 深化させるIR専任担当者をコアメンバーとしてお迎えしたいと考えています。 専門的な知見と経験を活かし、当社の未来の成長を左右する強固な体制を築き上げていただき、大きな裁量を持って、 上場企業のガバナンス体制という市場価値の高いキャリアを、当社で確立してください。 ●ポジションの魅力● ・攻守兼ね備えたスキルアップ: 法定開示という正確性・厳密性が求められる「守り」の業務と、投資家向けの企画力・発信力が求められる「攻め」の戦略の両方を経験することで、 バランスの取れたIRプロフェッショナルへ成長できます。 ・経営層との近さ 決算説明会や重要戦略の策定を通じて、経営トップと一体となり事業全体を俯瞰する視点と、高度なコミュニケーション能力が身につきます。 ・将来のキャリアパス IRの経験は、CFO（最高財務責任者）や経営企画など、経営中枢のポジションへのキャリアアップの土台となります。 当社ではIR責任者候補として、将来的に部門を牽引する役割を期待しています。 ●働く環境● 生産性高く、柔軟な働き方が選択できる環境です 一部リモートOK : オンボーディング後は週2日程度の在宅勤務可能 年間休日133日 　: プライベートやスキルアップ時間も確保できる ※年次取得義務の有給含め 残業月20時間程度 : 効率重視の働き方 ●選考フロー● 書類選考 ↓ 1次面接（本部長）：オンライン・または対面 ↓ 最終面接（執行役員）：対面 ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます ※カジュアル面談からのスタートも可能です

【募集背景】 当社は、循環型社会の実現を目指し、リユースをより身近で便利にすることで新たな消費行動の浸透を行うべくビジネス展開を行っています。出張買取や店舗買取を主軸に商品仕入れを行い、リアル店舗やEC/オークションなどマルチチャネルでの商品販売を国内・海外にて推進しています。近年は、国内リユース市場でもトップクラスの高い成長率を実現する一方、さらに積極的にM＆Aや新規事業開発を進める“第二創業期”に突入しています。更なる非連続な成長にむけて、各組織（マーケティング、営業、販売、ロジスティックス、新規事業開発、コーポレートなど）の各事業戦略を高度化するとともに、その事業戦略を実現できる人事戦略の企画～施策実行・浸透を一気通貫でリードできる“真のHRビジネスパートナー”が不可欠です。 【期待する成果】 入社〜3ヶ月：人事制度思想・運用フローの理解、および担当部署の組織課題の把握 6ヶ月〜1年後：事業戦略に基づく組織課題の特定〜施策企画と現場浸透を主導（例：要員計画、評価・異動運用、組織開発、パフォーマンスマネジメント等） 【業務内容】 ・事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装 ・管掌事業における要員計画立案および予算策定パートナーとしての役割 ・担当事業部の組織課題／人材課題の特定、改善策の企画・実装 ・評価／等級／報酬など人事制度の運用徹底および現場浸透 ・採用戦略・配置・育成計画の策定と推進 ・本部長／部長クラスとの定例議論・アジェンダ設定 ・経営・人事制度企画との連携による制度改定の現場落とし込み ・エンゲージメント向上、組織パルス分析など組織開発テーマの推進 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【あなたに提供できる価値】 ・グループ成長に直結する 人事×事業の戦略テーマを担えるポジション ・事業サイドへの利益貢献を肌で感じられる影響力の大きい役割 ・経営／事業責任者と対等な立場で議論できるHR人材としての成長機会 ・“施策をつくるだけでなく、現場で成果を出す”真のHRBP経験の獲得 【キャリアパス】 ・シニアHRBP／HRBPマネージャー／グループ全社HRBPリード ・人事部長／人事戦略室室長 【組織／配属先の特徴】 ・人事管掌役員直下、または人事戦略部門のHRBPグループへ配属 ・事業責任者・本部長層との距離が近い環境 ・制度企画や採用、育成担当と密に連携 【働く環境】 生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です 成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度 ※参考　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000018121.html 【選考フロー】 書類選考→1次面接（部長）→最終面接（執行役員） ※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可（1次のみ） ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます ※カジュアル面談スタートも可能です

●募集背景● 事業規模の拡大やM&Aを推進する当社で、リユース業界のDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引するため、自社プラットフォーム「Cosmos」を活用するなど、テクノロジーの積極的な活用と技術的な競争力強化を重要視しています。そこでDX革命を推進するためには、技術組織の成長を加速させることが急務となっています。 そのため、この成長戦略を実現するために必要なエンジニアを発掘・獲得し、採用戦略の立案から実行、組織体制の構築までをリードできる人材（エンジニア採用マネージャー候補）を求めています ●ご入社後に期待する成果● 3ヵ月：業界知識、事業理解しリクルーターとして、エンジニア組織と連携し、候補者にアトラクトできる状態 半年〜1年：年間の採用設計、チャネル選定および開拓など行い、適切な採用プロセスを構築する。 ●職務内容● ・採用戦略の立案と実行 事業計画に基づいたエンジニア採用計画（人数、スキルセット、時期など）の策定。 採用チャネルの選定、および各チャネルに合わせた魅力的な訴求コンテンツの企画。 採用広報活動（テックブログ、SNS、イベント登壇など）の実行支援。 ・採用プロセスの設計・改善 採用選考フローの設計、歩留まり改善など、データに基づいた採用プロセスの継続的改善。 スカウト・ダイレクトリクルーティングの戦略立案および実行。 ●組織／配属先の特徴● ・企業規模拡大に伴い、制度設計も変革期 ・エンジニア組織と距離が近い ・採用組織も拡大中 ●あなたに提供できる価値● ・エンジニア採用の全領域を制覇 Web系からインフラ、データサイエンスまで、最新技術領域の採用を網羅的に経験。技術トレンドの最先端をキャッチアップ ・急成長テック企業での組織構築 年商736億円超企業の技術組織拡張を担い、スケーラブルなエンジニア採用の仕組みづくりを主導 ・CTO・技術幹部との直接連携 技術戦略と採用戦略を一体化させ、企業の技術的競争力強化に直接貢献 ●キャリアパス● ・中途エンジニア採用リードマネージャー　→　エンジニア採用全体責任者 ・エンジニア組織の人事制度設計、HRBP ・HR Tech起業やTech系企業のCHROへつながる経験

【募集背景】 バイセルグループは、「優れた人と新たな技術で、循環型社会をリードする。」をビジョンとして掲げています。また中期経営計画においては、CAGR30%以上を目指し、FY27には売上高1,400億円、営業利益110億円という目標を掲げており、これを実現するためには「人」の力が最も重要です。このビジョンと中期経営計画の達成に向けて、「人」の力を最大限発揮するための人事戦略の強化が必要な局面となっており、事業成長を支えるために人材の獲得もさらに強化していく必要があります。この採用戦略を推進していくために、共にバイセルグループの採用をグロースさせる仲間を探しております。 【期待する成果】 入社後は、まずは弊社の収益を最前線で支えるセールス職の採用を担当し、過去最大の数百名規模の採用活動を成功に導き、事業計画達成に高く貢献して頂くことを期待しています。 入社3ヶ月後 ： セールス組織／人材AGTとの関係性構築 入社半年後 ： リクルーターとして自律的にPDCAを回して採用活動を実行 入社1年後 　： 担当ポジションの採用成果最大化の実現 高い採用実績を実現して頂いた上で、2年目以降は生産性向上や業務効率化など、採用活動全体に影響を及ぼす取り組みにもチャレンジして頂きます。 【業務内容】 ・担当ポジションにおける採用戦略の立案・推進 ・多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行 ・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行 ・各種KPI管理の高度化と改善に向けた施策の立案・実行 ・選考プロセス改善による採用CXの向上　など 将来的には採用戦略の推進に加え、以下の業務にも携わっていただきます ・オンボーディング施策の立案・実行（定着と人材開発を含む） ・採用ブランディングの向上のための企画立案・実行 ・そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど） ・メンバーマネジメント ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【あなたに提供できる価値】 ・上場会社（グループ1,800名規模）での数百名規模の採用戦略推進の経験 ・幅広い機能（インサイド／フィールドセールス、マーケティング、ロジスティクスなど）の採用実務経験 ・エンゲージメント施策を含む全社的なPJT推進経験 ・元メガベンチャーの人事責任者やTOPリクルーターなど、多様な知見を持つHR人材による成長サポート 【キャリアパス】 ・採用グループマネジャー、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO ・他採用領域や、HRBPなどの人事全般への幅の広がり ・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン　など 【働く組織／メンバー】 中途採用グループは、多様なチャネルを駆使しながらチームで年間数百名規模のボリューム採用を行っており、事業成長に最前線で貢献しています。 メンバー数　　 ： 8名（アシスタント除く） レポートライン ： 中途採用グループ→採用部→人事戦略室→経営ボード 活躍する人材　 ： プロパーだけでなく中途でジョインしたメンバーも多く、大手企業やコンサルファーム、ベンチャーなど、様々なバックグラウンドを持つリクルーターが自身の強みを活かして活躍しています。 ※参考　https://note.com/buysell/n/n4934d1c90986 【働く環境】 生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です 成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度 ※参考　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000018121.html 【選考フロー】 書類選考→1次面接（グループマネージャー）→最終面接（本部長） ※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可（1次のみ） ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます ※カジュアル面談スタートも可能です

●募集背景● 当社は売上736億円超を達成し、リユース業界でも大きく成長を遂げています。事業拡大をより一層加速させるため、組織体制の抜本的な強化が急務で、それにはミドルクラス・リーダー層、次世代の経営幹部の獲得が不可欠です。 そこで、企業の成長スピードを加速させ、従来の採用活動とプラスして、より戦略的に会社の中核人材を獲得するために、ハイクラスに特化したリクルーターを募集します。 ●ご入社後に期待する成果● 3ヵ月：業界知識、事業理解しリクルーターとしてミドル以上の候補者のカジュアル面談や面接を実施できる状態 半年〜1年：採用要望達成に向けた設計、チャネル選定および開拓など行い、適切な採用プロセスを構築する。 ●職務内容● 当社の成長戦略を実現するため、経営層や各事業部門のトップと連携し、事業の根幹を担うハイクラス人材の採用を一気通貫で推進していただきます。 ◼︎採用戦略の立案と実行 経営層や採用部門責任者と連携し、事業計画に基づいたハイクラスポジションの採用計画・戦略を立案。 ペルソナ設定、採用チャネル選定（ダイレクトリクルーティング、エージェント連携、リファラルなど）、魅力的なJDの作成。 ◼︎ソーシング・エンゲージメント ターゲットとなるミドル層以上の候補者へのダイレクトアプローチ（スカウトメール作成・送信、候補者サーチ）を主導。 人材エージェントとのリレーション構築・効果最大化に向けた連携。 採用候補者との初期接点から入社に至るまでのコミュニケーション設計と実行。 ◼︎選考プロセス管理・クロージング 面接／選考プロセスの設計と品質管理。 候補者への訴求活動（リクルーティングブランディング）や、オファー・クロージング戦略の実行。 候補者体験（Candidate Experience）の向上。 ●組織／配属先の特徴● ・経営陣との採用定例実施 ・少数精鋭 ●あなたに提供できる価値● ・経営直結の影響力 執行役員・部門長と直接連携し、企業の成長戦略を人事面から牽引する力を獲得することができます。 ・あらゆるポジション、レイヤーのハイクラス採用経験 営業・マーケ・コーポレート・経営層まで、あらゆるハイクラス採用を経験。採用のプロフェッショナルとして圧倒的な成長を実現できます。 ・急成長企業での変革体験 売上736億円超の急成長中企業で、ダイナミックな組織変革の当事者として貢献することができます。 ●キャリアパス● ・ハイクラス採用マネージャー　→　採用部　部長レイヤー　など ・グループ会社採用責任者やHRBPなどの人事組織 ・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン

【募集背景】 当社では、採用・評価・育成・離職・エンゲージメントなど人事関連データが複数システムに分散しており、分析やレポーティングを行う際には都度データ整備が必要な非効率な状態にあります。このため、経営・人事双方でデータドリブンな意思決定ができず、組織課題の把握・改善にも大きな制約が生じています。現在、全社的にもデータ基盤構築の専門知見を有するメンバーが不在のため、HR領域におけるデータ統合・分析基盤の立ち上げと活用をリードできる人材を募集します。 【期待する成果】 入社〜3ヶ月：各種人事データ（採用／人事評価／勤怠／離職／エンゲージメント）の構造を把握し、整備方針を策定 6ヶ月〜1年後：HRデータを統合した分析基盤を構築し、主要KPI（採用効率・定着率・評価傾向など）の可視化・レポート体制を確立 【業務内容】 ・HRデータの収集・統合・モデリング（採用・人事・勤怠・給与・評価など各システム） ・採用・育成・評価・離職などのデータ分析による課題の可視化と改善提案 ・定常的なダッシュボード・レポート設計および経営／人事部門への定例報告 ・各種HRシステムとのデータ連携／自動化の仕組み化 ・組織課題・人材ポートフォリオ分析を通じた人事戦略立案支援 ・経営企画・人事企画・情報システムなど他部門との連携推進 ・データ基盤（DWH／ETL／BIツール）の設計・構築・運用 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【あなたに提供できる価値】 ・企業全体の人材戦略・経営意思決定を支えるHRデータ基盤の立ち上げ経験 ・経営視点とデータサイエンスを掛け合わせた人事アナリティクススキル ・ゼロベースで組織データ活用文化を創出できる裁量と影響力 【キャリアパス】 ・人事企画マネージャー／HRBP（データドリブン人事推進） ・経営企画やコーポレートDX推進へのキャリア展開も可能 【組織／配属先の特徴】 ・人事戦略室直下で、経営層と連携しながら推進 ・HRデータの利活用を中核とする新設ポジション ・経営企画・情報システム部などと協働し、全社データ活用基盤の礎を構築 【働く環境】 生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です 成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度 ※参考　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000018121.html 【選考フロー】 書類選考→1次面接（部長）→最終面接（執行役員） ※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可（1次のみ） ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます ※カジュアル面談スタートも可能です

【募集背景】 当社ではグループ拡大とM&Aの進行により、組織フェーズが急速に変化しています。人材獲得競争の激化や事業の多角化に伴い、等級・評価・報酬制度、福利厚生制度などのアップデートが喫緊の課題です。また、グローバル展開も加速しており、海外現地法人の立ち上げを行なっていく必要があります。しかし、現状では制度企画・設計に関する専門知見や経験を持つメンバーが限られており、制度企画機能の内製化と強化が必要なフェーズにあります。そのため今回、グループ全体の人事制度設計・改善を自律的に推進できる制度企画メンバーを募集します。 【期待する成果】 入社〜3ヶ月：現行制度・評価フロー・福利厚生体系の把握と課題抽出 6ヶ月〜1年後：制度改定の企画立案〜運用実装を主導（等級・報酬・評価・福利厚生） 【業務内容】 ・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定 ・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備 ・福利厚生制度の企画・見直し（採用競争力・従業員満足度の向上） ・人事制度運用における課題抽出・改善提案 ・M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計 ・制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【あなたに提供できる価値】 ・成長企業フェーズにおける人事制度構築の全プロセス経験 ・経営に近い立ち位置での制度企画・PMI経験 ・組織カルチャー形成・従業員体験価値（EX）向上を実現する手応え 【キャリアパス】 ・人事企画リーダー／制度企画責任者 ・将来的にはグループ全体の人事戦略・報酬戦略策定にも携われます 【組織／配属先の特徴】 ・人事戦略部門直下で、CEOおよび人事管掌役員と連携しながら制度企画を推進 ・コンサル出身者や事業会社人事企画経験者が在籍 ・事業拡大と人事制度刷新の両軸を担うフェーズ 【働く環境】 生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です 成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度 ※参考　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000018121.html 【選考フロー】 書類選考→1次面接（部長）→最終面接（執行役員） ※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可（1次のみ） ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます ※カジュアル面談スタートも可能です

【募集背景】 当社では、グループ全体の事業成長に伴い、組織規模・構成・マネジメント層の多様化が急速に進んでいます。一方で、現状の人事組織は運用中心の体制であり、人材開発や組織開発に関する戦略企画・制度設計は部長以上が主導している状況です。今後、グループ各社・各階層における人材ポートフォリオの可視化、タレントマネジメントの設計、リーダー開発体系の整備が急務となっています。そのため、全社／グループ横断での人材開発戦略立案から施策設計・実行までを自律的に推進できる人材を募集します。 【期待する成果】 入社〜3ヶ月：現行の人材開発・評価・育成施策を把握し、課題整理・開発テーマを明文化 6ヶ月〜1年後：グループ横断の人材・組織開発戦略を企画立案し、施策設計・運用プロセスを自走的に推進 【業務内容】 ・タレントマネジメントの仕組み設計（スキル・コンピテンシー定義／人材データベース設計／評価・育成連動設計） ・リーダー育成体系・次世代マネジメントプログラムの企画運営 ・組織診断（サーベイ分析／エンゲージメント可視化）と改善施策立案 ・各事業部門との連携による人材育成計画の策定・推進 ・外部パートナー／コンサル／教育ベンダーとの協働による施策設計・実装 ・経営・人事部門へのレポーティング／改善提言 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【あなたに提供できる価値】 ・成長フェーズのグループ企業における人材・組織開発戦略のゼロイチ設計経験 ・経営・事業戦略と人材戦略をつなぐポジションとしての意思決定参画機会 ・タレントマネジメントの仕組み構築を通じたグループ人事機能強化の中核経験 【キャリアパス】 ・人材開発リーダー／タレントマネジメント責任者／人事部長 ・将来的にはグループ人事戦略推進ポジションなど 【組織／配属先の特徴】 ・人事戦略部門への配属 ・制度企画・採用・労務・人材開発の専門担当者が連携する体制 ・経営層・事業責任者と近い距離で、グループ横断テーマを推進できる環境 【働く環境】 生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です 成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度 ※参考　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000018121.html 【選考フロー】 書類選考→1次面接（部長）→最終面接（執行役員） ※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可（1次のみ） ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます ※カジュアル面談スタートも可能です

社員が安心して働ける環境づくりを、あなたの力で支えてくれませんか？ 私たちの労務チームは、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きといった日々の業務を通じて、社員のパフォーマンスを最大化させるための重要な役割を担っています。 ただの作業ではなく、会社の成長を肌で感じながら働けるのが当社の魅力です。あなたの細やかな気配りや正確な仕事が、会社の発展に直結します。 チームの一員として、HRテックを活用した業務改善にも積極的にアイデアを出してください。より働きやすい組織を、私たちと一緒に創り上げていきましょう。 具体的には・・・ ・給与計算 ・各種人事関連システム(HRテック)の導入、活用 ・社会保険手続 ・勤怠管理 ・各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程(就業規則など)の作成/改訂 ・安全衛生管理体制の構築、運用 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 事業規模の拡大やM&Aの推進により、グループ経営戦略の更なる加速および高度化に伴い、それに合わせたHR機能の強化と迅速な推進が必要な局面となっております。 グループ従業員数はおよそ2,000名となり、これらの人と組織による更なる事業成長に加え、「生産性の高い組織構築」を新たなテーマとして人的資本経営を推進していく方針です。 【働き方】 ・直近DXも進めており残業時間月20時間程度でWLB◎ 【仕事を通して得られるもの】 ・上場会社（1,500名規模）での人事労務管理の経験 ・様々な職種、勤務形態に対応する労務管理（労働時間、賃金制度など）の経験 ・各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程（就業規則など）の作成／改訂の経験 ・福利厚生の企画、運営および社内周知等の経験 ・労務トラブル対応の経験 ・安全管理体制の構築、運用の経験 【キャリアパス】 ・リーダー→マネージャー→グループマネージャー（部長クラス）→人事戦略室室長　など ・労務領域のスペシャリストや責任者だけでなく、制度設計や人事制度周りに挑戦することも可能です 【選考フロー】 書類選考→1次面接（マネージャー）：オンライン→最終面接（執行役員＋グループマネージャー）：対面 ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます ※カジュアル面談スタートも可能です

【募集背景】 弊社は事業の急成長に伴い、採用活動は「質×量×スピード」が求められるフェーズに入っています。 一方で、候補者体験（Candidate Experience）を高い水準で維持し、採用の意思決定スピードと品質を両立させるためには、リクルーターの努力だけではなく、採用業務を支えるオペレーションの強化が不可欠です。 本ポジションでは、候補者対応・進捗管理・ドキュメント整備・社内外連携などの採用オペレーションを担い、採用チーム全体の生産性向上と候補者体験の向上を推進していただきます。 【期待する成果】 入社後は、以下のようなステップで業務をキャッチアップし、採用チームの推進力を高めていただくことを期待しています。 入社1〜3ヶ月：採用フロー／運用ルール／使用ツールを理解し、日程調整・候補者連絡・ATS更新などの定常業務を安定運用 入社半年：担当領域のオペレーションを自律的に回し、関係者（現場／人事／エージェント／アウトソース）との連携品質を向上 入社1年：採用オペレーションの課題を特定し、プロセス改善（テンプレ整備、業務標準化、リードタイム短縮、ミス削減等）を主導 【業務内容】 採用チームの基盤を支えるオペレーションとして、以下の業務の全て、もしくは一部を担っていただきます。 1. 候補者管理とコミュニケーション ・候補者との日程調整（面接／面談／カジュアル面談など） ・面接前後のフォロー（リマインド、案内、御礼、追加依頼など） ・選考進捗管理（ATS更新、ステータス管理、関係者への連携） ・候補者からの問い合わせ対応、必要情報の回収・整理 2. 採用ブランディングの支援（候補者体験の向上） ・候補者への丁寧で迅速なコミュニケーションによるブランド毀損の防止 ・選考体験の課題抽出（例：連絡の遅延、案内の分かりにくさ、導線の詰まり）と改善提案 ・面接当日のオペレーション（会議設定、受付・案内、オンライン面接URL管理等） 3. スカウト業務サポート（アウトソース連携） ・アウトソースとの日々のコミュニケーション、依頼・進捗管理 ・スカウト文面／ターゲット要件の運用補助、改善に向けた情報連携 ・媒体・外部パートナー運用に関する事務局対応 4. 情報管理とドキュメント作成 ・稟議申請、請求対応などの事務オペレーション ・採用関連レポート作成（KPI／進捗／数値集計の補助） ・採用ピッチ資料の作成・更新サポート ・オファーレター作成、雇用条件通知などの書類作成・管理（必要に応じて） （参考）使用ツール例 ATS（HERP等）、Google Workspace（Gmail/Calendar/Spreadsheet）、Slack、Confluence 等 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【あなたに提供できる価値】 「採用の土台」をつくる経験：候補者体験と採用生産性に直結する仕組みづくりに携われます スピード感ある環境での改善経験：定常運用だけでなく、課題発見〜改善までを回しやすい環境です 採用の専門性が身につく：採用フロー、媒体運用、候補者対応、オファー周辺実務などを横断的に理解できます 【キャリアパス】 ・採用オペレーションのリード／マネジメント ・リクルーターへのキャリア拡張（新卒・中途いずれも） ・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン　など 【働く環境】 生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です 成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度 ※参考　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000018121.html 【選考フロー】 書類選考→1次面接（グループマネージャー）→最終面接（本部長） ※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可（1次のみ） ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます ※カジュアル面談スタートも可能です

【募集背景】 現在、当社はM&AやIT活用により急成長を遂げています。この成長をさらに加速させるため、採用活動は事業戦略の要として非常に重要度を増しています。 年々採用計画が大きくなっていく中で、事業成長のボトルネックとならないよう、採用組織をより戦略的に生産性の高い組織へと変革させるため、採用成果の最大化に向けた企画推進、業務設計や改善、データ分析などをリードするマネージャー候補となる方を募集します。 バイセルグループの事業成長を「採用」の側面から支える、重要かつ裁量の大きなポジションです。 ●あなたのミッション● 採用を、戦略とデータで加速させる――急成長企業の採用変革をリードする。 【業務内容】 採用部門の生産性向上と戦略的な採用活動の実現に向け、採用マネージャーや採用メンバーと連携し、以下の業務を主体的に推進していただきます。 ◾️採用業務設計/改善と生産性向上 ・現状の採用フローの可視化と課題特定 ・採用活動全体におけるボトルネック解消のための業務設計・改善 ・ATS/RTAなどのテクノロジーを活用した業務効率化の推進 ◾️採用戦略策定サポート ・採用計画達成とコスト最適化に向けた採用予算の策定サポート ・予実管理やKPIモニタリングのためのフレームワークの作成 ◾️採用データアナリティクス ・採用データ（応募数、選考通過率、歩留まり、コスト、採用チャネル効率など）の収集／分析 ・データに基づいた課題発見と、具体的な改善施策の立案・実行サポート ◾️PMI対応 ・M&A後のグループ会社採用部門との統合プロセス設計・実行支援 ・グループ全体最適な採用体制・プロセスの構築 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 ●BuySell Technologiesで働く魅力・やりがい● ・裁量と挑戦： M&Aなど、日々変化する事業環境の中で、自らの手で仕組みを構築・改善していく大きな裁量とやりがいがある。 ・社会貢献性の高い事業： リユース事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。この事業運営を支えることで、社会貢献をさらに加速させることができる。 ・市場価値の高いキャリア： 上場企業のコーポレート体制を構築・運用する経験は、キャリアをさらに高める貴重な機会となる。 【働く環境】 生産性高く、柔軟な働き方が選択できる環境です 年間休日133日 　: プライベートやスキルアップ時間も確保できる 残業月20時間程度 : 生産性重視の働き方 【キャリアパス】 ・採用企画戦略のエキスパート人材 ・グループマネジャー、人事部長、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO などのマネジメント層 ・HRBP、人事企画、人材開発領域などの人事全般への幅の広がり ・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン

【募集背景】 バイセルグループは上場後わずか数年で時価総額10倍へと成長し、いままさに第二・第三の成長曲線へ突入しています。 この成長を中長期的に支える最大のドライバーは「次世代の経営人材」特に、経営・企画・マーケティング・HR・ファイナンスなど、プロフェッショナル領域で活躍する“未来の幹部候補となる人材”の採用強化が最重要テーマになっています。 そこで今回、高学歴層をターゲットとした新卒採用で、ハイポテンシャル人材を獲得する プロフェッショナル職採用の戦略立案から実行までを担っていただける方を新たに募集します。 経営に直結する戦略業務 として採用に携わりたい 採用戦略設計から候補者体験の改善まで、企画と実行の両軸でスキルを磨きたい 経営層を含む多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進スキルを学びたい そんな想いのある方に、最適なポジションです。 【期待する成果】 入社後は、プロフェッショナル職の新卒採用プロジェクトにおける企画・推進担当として、 「将来の経営幹部候補となる優秀人材の採用」を実現すること がミッションです。 ◾️入社1~3ヶ月 ・新卒採用全体像・市場理解・各部門の事業戦略の把握 ・ソーシング戦略の策定、媒体運用、イベント企画、スカウト運用など ・リクルーターとして候補者とのコミュニケーション戦略の策定、および実行 ◾️入社半年後 ・採用全体の計画策定・要件定義 ・KPI改善 ・面接官の巻き込み、選考体験（CX）改善 ◾️入社1年後 ・採用戦略の策定、母集団形成〜クロージングまでを一気通貫でリード ・採用ブランディング、広報、採用DXなどのプロジェクトリード 【業務内容】 ・プロフェッショナル職（経営/経理/人事/マーケ/戦略職 等）の新卒採用企画・運用 ・有効母集団形成のための施策立案、実行 ・候補者面談・面接、意向醸成、クロージング ・ターゲット学生向けのイベント企画、実行 ・候補者体験向上のための選考プロセス改善 ・採用データ分析、KPI設定、改善施策の立案 ・学生コミュニティ運営、リファラル強化施策 ・インターンシップ企画の設計・運営 ・内定者フォロー施策の企画・実行 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【あなたに提供できる価値】 ■ 戦略人事としてのスキル獲得 ハイポテンシャル人材の採用活動を通して、採用を“経営戦略”として扱う思考とスキルが身につきます。 ■ ハイクラス採用ノウハウ ・採用戦略設計 ・CX設計 ・面談/クロージング ・イベント企画 などハイレイヤー採用の経験を積めます。 ■ 多様なプロフェッショナルとの協働 元メガベンチャー人事責任者、トップリクルーター、エージェント出身者など多様なバックグラウンドを持つメンバーから学べる環境です。 ■ 成長企業 × 裁量のある環境 上場企業でありながら意思決定が速く、「自分発」で採用企画を仕掛けられるフィールドがあります。 【キャリアパス】 ・テック採用担当、およびマネージャー ・中途ハイクラス採用担当、およびマネージャー ・採用ブランディング、広報、タレントアトラクション ・チームマネジメント・リーダー職へのキャリアアップ ・HRBP / 組織開発 / 人事企画領域への拡張 【選考フロー】 書類選考→1次面接（グループマネージャー）→最終面接（本部長） ※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可（1次のみ） ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます ※カジュアル面談スタートも可能です

【募集背景】 当社では組織拡大やM&Aを背景に、拠点や人員規模が急速に増加しています。一方で、現状の総務機能は既存オペレーションの安定運用に留まっており、企業成長に合わせた戦略的な総務企画やオフィス・ガバナンス戦略の立案が十分に機能していません。現在は部長クラス以上が業務をフォローしている状態であり、総務マネージャー不在がボトルネックとなっています。そのため今回、総務機能を再定義し、ファシリティ・BCP・ガバナンス・業務効率化といった全社横断テーマを自律的に推進できるリーダー人材を募集します。 【期待する成果】 入社〜3ヶ月：現行オペレーションの把握と課題抽出／BCP・オフィス環境整備の改善計画策定 6ヶ月〜1年後：企業戦略に沿った総務中期計画の立案および推進体制の構築（ファシリティ戦略・BCP・効率化PJなど） 【業務内容】 ・オフィス戦略・拠点最適化の企画立案（立地・規模・コスト最適化） ・ファシリティマネジメント全般（レイアウト、什器、セキュリティ環境整備） ・事業継続計画（BCP）およびガバナンス・リスク管理の推進 ・業務プロセス・文書管理・稟議などの業務効率化施策の企画・導入 ・ベンダー管理／契約・購買ルールの見直し・最適化 ・部門マネジメント（メンバー育成・役割分担・運営体制構築） ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【あなたに提供できる価値】 ・組織スケールに伴う総務機能の再構築・マネジメント立ち上げ経験 ・経営直下でのガバナンス・BCP・ファシリティ最適化への関与 ・成長企業ならではの柔軟な裁量と、企業インフラを創り上げる達成感 【キャリアパス】 ・人事部長／人事戦略室長 【組織／配属先の特徴】 ・総務部門のマネジメントポジション ・現メンバーはオペレーション中心のため、戦略・推進型マネージャーポジションを新設 ・人事／経営企画／IT管理部と連携し、全社横断での効率化・統制強化をリード 【働く環境】 生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です 成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度 ※参考　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000018121.html 【選考フロー】 書類選考→1次面接（部長）→最終面接（執行役員） ※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可（1次のみ） ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます ※カジュアル面談スタートも可能です

経理に関する組織及びオペレーションの改善・強化を統括いただくポジションになります。 具体的には・・・ ・通常経理・税務業務の組織・オペレーション強化・改善 　∟決算早期化、システム・データ基盤整備等、監査対応効率化、通常オペレーション業務の改善（属人的な範囲を減らす仕組化） ・予実分析の高度化 　∟部門別、費目別等、経営意思決定に貢献可能な予算実績分析に必要な実績会計数値の細分化・高度化 会計（実績）データを基礎とした事業部への改善提案 ・組織マネジメント 　∟若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた経理組織基盤の強化 といった業務をコーポレート幹部（責任者水準）として担当していただくこととなります 　∟採用、評価、面談 また、ご経験とご意向に応じて以下の領域への兼務やキャリア変更もできます。 ・経理部門のマネジメント ・エクイティファイナンスとIR ・経理に限らずいくつかの領域を経験した後に管理本部長 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 当社はリユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場（現：グロース市場）への上場を果たしました。 上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM＆A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準（上場時100億水準）と圧倒的な速度で成長を実現しております。 今後も既存グループ全社でのオーガニックな事業成長に加えて、非連続な成長を実現するためのM＆A戦略や新規事業構築等を推進し、事業規模の更なる拡大とともに、プライム市場への移行等も見据え、コーポレート体制の更なる強化を目指しております。 そのような中で、現状で各種課題認識があるコーポレート機能（特に財務経理機能）の強化を行うことで、更なる中長期的な当社グループの事業成長や柔軟な経営戦略の遂行の実現を担保できる組織・オペレーションを構築したいと考えております。 財務経理組織に求められる「守り」の視点での組織/オペレーション強化・改善のみならず、経営意思決定や各事業内のKPI改善に有用となるデータ等の連携によるコーポレート支援が可能な「攻め」の組織体制への変化・成長を目指しておりますので、 財務経理という立場からチームの一員として当社グループの持続的な成長を支えるコーポレート基盤の高度化を支援いただける方を募集しております。 尚、現在の単体経理部に部長はおりますが、他部門との兼務状態にあることと、グループ会社数の増加のため、責任者候補の方を募集しております。 【働き方】 残業20時間程度 リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須） 【本ポジションの魅力】 ・事業成長に応じて関連業務の範囲拡大や深化が多く、個人キャリアの幅が広がりやすい ・経営陣のコーポレート機能やコンプライアンス体制等に対する投資優先度が高い ・取締役CFO、執行役員管理本部長はじめ、経営と現場の行き来が多いため経営の意思決定に関与できる ・コーポレート領域は人的ストレスなく非常に働きやすい環境（リモート含めた働き方含む）を重視 【仕事を通して得られるもの】 ・財務経理領域を基盤とした幅広い業務経験 ・専門領域（MA（連結）、IFRS、開示、ファイナンス開示、プライム審査、IR連携等）に対するナレッジの深化 ・全社グループ横断的なコーポレート機能から経営意思決定に貢献する経験 ・組織マネジメント能力 【キャリアステップ】 まずは単体経理部に在籍する20名前後のメンバーマネジメントを現マネージャー2名と共に行っていただきながら、将来的には以下のようなキャリアを目指していくことも可能です。 ・事業規模・組織規模拡大に応じて、経理部門の2分化や本部化を検討しており、各部の責任者等への配置 ・（適性・希望に応じて）M＆A部門、経営管理、IR、法務、内部統制等の業務領域へのキャリア転換 ・経営管理部長、管理本部長、執行役員 ・子会社CFOへの就任　など 【選考フロー】 書類選考→1次面接（マネージャー）：オンライン→2次面接（部長）：対面→最終面接（執行役員） ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます

●事業内容● 株式会社BuySell Technologiesは、「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる。」をミッションに掲げ、中古品の買取・販売を行うリユース事業「バイセル」を運営しています。 リユース事業は、売ればお金になる・新品より安く買える経済的なメリット、地球環境への負荷低減、思い出の品を捨てずに繋ぐ喜びなど、多様な魅力がある事業です。物価高やSDGs意識の浸透などの社会的な背景も受けて市場規模は直近10年以上拡大を続けて、2025年時点では3.2兆円(*)と推計されています。 当社は「出張買取事業」および「店舗買取事業」を中心に展開し、特に出張買取事業は業界トップ(*)の規模を誇ります。売れる可能性に気づかれず眠ったままの品々に直接リーチできることが、同業他社と比較しての大きな強みとなっています。 また、重要な成長戦略の一つとして業界内でのM&Aを積極的に推進しています。社員数はグループ全体で2,300人を超え、2025年は連結売上高1,000億円、営業利益85億円を目指す、業界内でも急速に成長している企業群です。 *出典：リユース経済新聞「リユース市場データブック2024」 ●募集背景● リユース事業を科学して業界成長を超える勢いで事業拡大を続けている一方で、自社および自社グループ、そしてリユース業界の魅力を広く認識していただくコミュニケーションは、まだ十分でないと捉えています。 既存の事業活動を編集し発信することはもちろん、戦略的に社会や業界の文脈を踏まえて、新たなニュースを創り発信する広報PR活動をご一緒いただける方を募集します。 ●ミッション● 事業成長と社会的意義を繋ぎ、信頼や共感を広げること ●具体的な業務● ・経営戦略・事業課題に基づく広報PR戦略・企画の立案・実行 ・プレスリリースの作成・発信 ・メディアプロモート、メディアリレーション構築 ・記者発表会などメディアイベントの運営 ・行政や外部企業など幅広いステークホルダーとの折衝・関係構築 ・一部、インナーコミュニケーション業務（社内報や全社イベント運営など） など ●組織構成●　※2025年8月時点 ・CFO室：2名 ∟IR：1名 ∟PR：1名 ●働き方● 残業20時間程度 リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須） ●本ポジションの魅力● ・急成長する上場企業グループという環境で、主体的に企画を仕掛ける自由度とキャリア成長機会 ・循環型社会の実現に直結する社会的インパクトの大きい事業 ・経営陣との距離感が近く、経営戦略に基づいた広報PR業務に取り組める環境 ・リモート勤務や有給取得など柔軟で働きやすい職場環境 ●キャリアステップ● ・広報PRスタッフ→広報PRマネジメント職 or 広報PRエキスパート職 ●選考フロー● 書類選考 1次面接：オンライン 2次面接：オンライン 最終面接（事業本部長）：対面 ※面接回数は変更になる可能性がございます

管轄部署統括、経営企画、経営管理、新規事業立案など、ご経験に合わせてポジションをご案内致します。 ご希望や今後の中長期的なキャリアを見据えて知識と経験を身に付けたいとお考えの方を募集致します！ 【お任せしたい業務内容（例）】 ・中期経営戦略・経営計画の策定及び実行のサポート ・経営戦略の立案や実現のための戦略投資・M&Aの推進 ・リユース品買取事業と販売事業に関わる店舗戦略やイベント戦略全般の立案 ・新規／既存顧客獲得施策の計画・実行・検証の統括 ・各事業をの連携における最適化・PDCAの統括　など ※その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 ・更なる事業拡大のための増員 ・組織・体制強化のため 【仕事を通して得られるもの】 ・事業会社での新規事業立ち上げの経験 ・事業に関わる数字・データを全て把握して戦略・打ち手の策定をする経験 ・新規顧客獲得施策・既存顧客向け施策など消費者動向や景気動向を踏まえた実践の経験 ・企業の未来を左右する、経営課題へ取り組むやりがい ・経営層や優秀な人材と仕事ができる喜びや成長機会 ・数億円の事業予算をコントロールする経験 ・経営層とコミュニケーションして意思決定をする経験 ・ベンチャー企業でのスピード感ある業務推進・意思決定の経験　など 【選考フロー】 ・書類選考　 ・一次選考　　　 ・最終選考　　 ・内定 ・入社 ※カジュアル面談スタートも可能です ※面接は全て執行役員以上で対応を致します 【働く環境】 ・勤務地　：新宿本社 or 船橋ロジスティクスセンター　※配属部署により異なります 　∟新宿本社（東京都新宿四谷4‐28‐8　PLATビル8F） 　∟船橋ロジ（千葉県船橋市浜町2丁目6-25 三井不動産ロジスティクスパーク船橋Ⅱ-2階）勤務時間：9時～18時（所定労働時間：8時間0分） ・勤務時間：休憩60分※時間外労働有 ・休日休暇：完全週休二日制(かつ土日祝日)　、休日日数128日 ・その他　：リモート可

●事業内容● 株式会社BuySell Technologiesは、リユース業界No.1を目指す「BUYSELL」というサービスを展開している会社です。2024年には売上618億円を達成し、業界トップクラスの規模まで成長しています。 我々のサービスは、皆さんのご自宅に眠っている「使わなくなったもの」を買い取らせていただくことから始まります。着物やブランドバッグ、切手からカメラ、楽器など、実は日本全国の家庭には66兆円分もの「かくれ資産」が眠っていると言われており、市場としてはとても大きな可能性を秘めています。 また、弊社はお客様のご自宅まで直接伺う「出張買取」を得意としています。重たい着物や大きな家電も、わざわざお店まで持ってきていただく必要がありません。この仕組みがあるからこそ、ご自宅で眠っている「かくれ資産」に直接アクセスすることができます。 買い取った商品は、自社のECサイトなどのネット販売、さらには海外販売まで、一番良い条件で売れる場所を選んで販売しています。 会社としては、最新のテクノロジーを積極的に取り入れることと、他の会社とのパートナーシップを大切にしています。「Cosmos」という自社システムで買取から販売まですべてを管理しているほか、それぞれに得意分野を持つ会社と手を組み、より良いサービスを作り上げています。 サステナブルな社会づくりに貢献しながら、これからも日本を代表するリユース企業として成長していきたいと考えています。 ●ミッション● 事業責任者、関連会社社長のパートナーとして、事業計画の策定、KPI策定、予実要因分析を通じて、データに基づいた提言をし、継続的にグループ全体が成長し続けるように、ファイナンス側面からリードする仕事です。 ●主な業務● ・事業計画の立案、予実管理 ・経営層・現場・本社間の調整、合意形成、進捗管理 ・KPI設計・管理、レポーティング、業務プロセス改善 ・月次のモニタリング業務（予実差異分析、着地見込み、KPI進捗モニタリング等） ●募集背景● 既存事業の成長およびM&Aによる業容拡大に伴い、各事業部やグループ会社の経営推進および経営管理の重要性が高まってきております。 上場後に5件のM&Aを実行しております。今後更にスピード感をもって推進したく、主体的に取り組んでいただける方をお迎えしたいと考えております。 ●仕事を通して得られるもの● ・成長産業×成長企業で裁量を持って仕事を行えるやりがい。 ・企業の変革フェーズを自らリードできる経験。 ・ファイナンスをバックグラウンドとしつつ、経営陣と日々接することで自分自身もレベルアップさせる機会 【キャリアステップ】 ・マネージャー　→経営企画部　部長 → 経営企画本部　本部長 ・事業部長　→　事業本部長 ・グループ会社経営企画部　部長　→　グループ会社CxO

●事業内容● 株式会社BuySell Technologiesは、リユース業界No.1を目指す「BUYSELL」というサービスを展開している会社です。2024年には売上618億円を達成し、業界トップクラスの規模まで成長しています。 我々のサービスは、皆さんのご自宅に眠っている「使わなくなったもの」を買い取らせていただくことから始まります。着物やブランドバッグ、切手からカメラ、楽器など、実は日本全国の家庭には66兆円分もの「かくれ資産」が眠っていると言われており、市場としてはとても大きな可能性を秘めています。 また、弊社はお客様のご自宅まで直接伺う「出張買取」を得意としています。重たい着物や大きな家電も、わざわざお店まで持ってきていただく必要がありません。この仕組みがあるからこそ、ご自宅で眠っている「かくれ資産」に直接アクセスすることができます。 買い取った商品は、自社のECサイトなどのネット販売、さらには海外販売まで、一番良い条件で売れる場所を選んで販売しています。 会社としては、最新のテクノロジーを積極的に取り入れることと、他の会社とのパートナーシップを大切にしています。「Cosmos」という自社システムで買取から販売まですべてを管理しているほか、それぞれに得意分野を持つ会社と手を組み、より良いサービスを作り上げています。 サステナブルな社会づくりに貢献しながら、これからも日本を代表するリユース企業として成長していきたいと考えています。 ●ミッション● グループ全体で長期成長を成し遂げるための中期経営戦略・事業戦略の策定を通じて、全社をリードするポジションです。 ●主な業務● ・全社経営戦略・事業戦略の策定 ・市場環境分析、競合分析 ・KPI管理および経営ダッシュボードの整備・運用 ・新規事業・アライアンス等の企画立案・リサーチ ・全社横断プロジェクト（業務改革、コスト削減など）の推進 ●募集背景● 既存事業の成長およびM&Aによる業容拡大に伴い、各事業部やグループ会社の経営推進および経営管理の重要性が高まってきております。 上場後に5件のM&Aを実行しております。今後更にスピード感をもって推進したく、主体的に取り組んでいただける方をお迎えしたいと考えております。 ●仕事を通して得られるもの● ・成長産業×成長企業で裁量を持って仕事を行えるやりがい。 ・企業の変革フェーズを自らリードできる経験。 ・ファイナンスをバックグラウンドとしつつ、経営陣と日々接することで自分自身もレベルアップさせる機会 ●キャリアステップ● ・マネージャー　→経営企画部　部長 → 経営企画本部　本部長 ・事業部長　→　事業本部長 ・グループ会社経営企画部　部長　→　グループ会社CxO

●募集背景● 当社では、既存事業の成長に加え、インオーガニック成長を実現すべくM&Aを重要な経営戦略として位置付け、上場後に5件のM&Aを実行し、グループシナジー創出含めて高い成果をあげてまいりました。今後、さらにM&Aによる成長の加速を実現すべく、M&Aを活用した成長戦略の立案から、ターゲティング＆ソーシング、M&A案件の実行、PMIまで一気通貫で統括する「M&A戦略室」を2025年1月に設立しました。当社の成長に資する戦略的なM&Aの推進を強化すべく、より人員強化を進め、最前線でご活躍いただける方を募集します。 ●ご入社後に期待する成果● 2~3ヵ月程度で、当社の事業概観や過去のM&Aの内容、投資戦略に基づくターゲット理解/企業調査＆分析等についてキャッチアップいただき、以降は、経験/能力、案件状況に応じて、フロント業務/実行〜統合の各実務において、プロジェクトをリードしていただくことを期待しています。 ●職務内容● ①ターゲティング＆ソーシング（フロント業務） M＆A戦略「推進」の起点として、投資先候補の探索・仮説構築・市場深掘りを担う役割です。 ・投資戦略に基づくターゲット定義・仮説構築 ・業界／市場調査、投資テーマの策定 ・候補先企業の発掘・リストアップ、業態分析 ・経営者・株主へのアプローチ（ソーシング） ・初期分析、投資可能性評価 ・シナジーを踏まえた投資シナリオ検討 ②エグゼキューション＆PMI（実行〜統合） エグゼキューション（M&A実行）案件進行からクロージングまでを主担当として推進します。 ・交渉リード／条件形成 ・DD計画の策定・マネジメント ・外部専門家（FA／法律／会計など）のコントロール ・バリュエーション、リスク評価 ・投資意思決定プロセスの運営 PMI（統合フェーズ） M&A効果最大化に向け、統合後の事業・組織の仕組みづくりを担います。 ・事業プロジェクション作成（財務・KPI連動） ・事業戦略のブラッシュアップ ・KPI設定とモニタリング体制の構築 ・グループシナジーの検討・推進 ・ガバナンス設計（意思決定プロセス／管理体制の整備） ・グループ間の戦略協議をつなぐハブ機能 ③共通：グループ全体の戦略・コーポレートアクション ・グループ中長期戦略の立案 ・組織再編、資金調達を含むコーポレートアクションの推進支援 ・グループ横断プロジェクトの企画・推進 ●組織／配属先の特徴● ・CFO、執行役員と近い距離での業務を遂行し、経営の大きな意思決定に関与 ・各事業部門、企画部門、管理部門と横断的に連携しながらプロジェクトを推進 ・少数精鋭組織 ・M&A戦略室 室長 多田（ただ）について　 新卒でNTTドコモ入社後、リクルートグループを経て、日興シティグループの投資銀行本部に転身。以降、PEファンドでの企業再生、コンサルファームのパートナーとして上場企業のM&A戦略の実行をサポートするなど、企業投資の世界で15年以上の経験を有する。2025年1月、M&Aを一つの軸とした成長戦略の実行を目指せる機会に魅力を感じ、バイセル入社。 ●あなたに提供できる価値● ・対象となる企業も含め、経営層とコミュニケーションして、経営の大きな意思決定をする経験 ・ベンチャー企業での大幅な権限移譲含めたスピード感ある業務推進・意思決定の経験 ・形式的なエグゼキューションではなく、経営戦略の策定から、ターゲット企業の発掘、交渉までM&Aに関与できる ・グループ各社、各部門、外部専門家等と多数の関与部門やメンバーとの折衝機会を通じたPJマネジメント力の強化 ●キャリアパス● ・マネージャー　⇒　部門責任者　⇒　執行役員 ・経営企画や子会社CxO　など

●募集背景● 当社は、出張・店舗・コールセンターなど複数チャネルを横断する独自のビジネスモデルを武器に、YoY約70%という高成長を続けており、近年はM&Aによる事業ポートフォリオの拡大を通じて、ブランド・サービス・拠点・システムが急速に多層化しています。この成長を次のステージへとつなげるためには、個別最適で進化してきたシステムや業務オペレーションを、グループ全体最適の視点で再構築することが不可欠です。単なるシステム刷新ではなく、「ITやAIを軸とした事業経営」への転換、そしてグループ全社で一貫した仕組み化を実現するためのDXが、いま経営の最重要アジェンダとなっています。この変革を牽引するのが、今回募集する「コーポレートIT責任者」になります。全社システム構想の立案から中長期のITロードマップ策定、セキュリティ・ガバナンス体制の強化までを経営直下でリードし、「守りのIT」から「攻めの経営インフラ」への進化を実現していただきます。グループの持続的成長を支えるデジタル経営の中核を共に創るフェーズに、あなたの経験と推進力を求めています。 ●ご入社後に期待する成果● 3〜6ヶ月以内：全社のIT戦略・中期ロードマップを策定 1年以内に：優先PJを実行フェーズへ移行 2年目以降：全社DXを中長期的に推進 ●職務内容● ・グループ全体のIT戦略・DX推進ロードマップの策定と実行 ・主要基幹システム（販売／在庫／会計／人事など）の刷新・統合プロジェクトの企画・マネジメント ・経営課題に基づくデータ利活用・分析基盤の整備 ・ITガバナンス、情報セキュリティポリシーの整備と運用 ・社内IT環境（デバイス、ネットワーク、SaaSなど）の最適化・標準化 ・グループ各社のシステム統合やM&A後PMIにおけるIT統合対応 ・経営層へのIT投資提案、ROI可視化、リスクマネジメント ・（必要であれば）外部パートナー／ベンダーの選定・マネジメント ●組織／配属先の特徴● ・経営直下（経営陣・経営企画部門と密に連携） ・テクノロジー戦略推進本部と協働し、全社横断でDXを推進 ●あなたに提供できる価値● ・経営に最も近い立場で、数百億円規模の事業変革を主導できる経験 ・グループ経営・M&A・PMIにおけるIT統合のリアルを体感 ・IT戦略立案〜実装までをフルスコープで担う裁量と影響力 ・経営陣とのディスカッション体制により、意思決定スピードの速い環境 ●キャリアパス● ・将来的には執行役員やCIO（Chief Information Officer）として全社のIT戦略を統括

●募集背景● 事業の急拡大とM＆Aによるグループ会社拡大に伴い、当社のガバナンスは「守る」フェーズから、グループ全体の企業価値を最大化するための攻めのガバナンスへと進化する必要があります。コーポレート法務グループは、取締役会運営や規程管理といった実務を通じて、経営の意思決定プロセスそのものを設計・運用する重要な機能です。常に重要案件に接し、経営陣の最も近くで会社のOSをアップデートし続ける役割を担っていただきます。 ●ご入社後に期待する成果● 6ヶ月後： 取締役会等の運営実務、社内規程をはじめとするガバナンス体制の把握・管理を自走状態で担当 〜1年後： M&A・PMIにおける法務実務を主導。グループ全体のガバナンス体制を検討し、現場への実装やアップデートを推進していること。 ●職務内容● ・コーポレートガバナンス設計： 取締役会・株主総会の運営実務だけでなく、実効性を高めるための運営プロセスの改善・提案 ・コーポレートガバナンス実務： 取締役会等の運営実務の管掌 ・グループガバナンス構築： 子会社を含むグループ全体の規程体系や権限委譲ルールの再設計 ・リーガルアドバイザリー： 重要事実の管理、株式関連、コーポレートアクションに関する法的助言 ・M&A・PMI対応： 組織再編に伴う法務デューデリジェンスのサポート、契約検討・交渉、および買収後のガバナンス構築 ・内部統制： 内部統制施策の立案・実行支援 ●組織／配属先の特徴● ・組織立ち上げフェーズ／経営層に近いポジション ・有資格者が活躍している職場 ・事業法務／リスマネ／オペレーション各グループと協働し、全社ガバナンスを牽引 ●あなたに提供できる価値● ・「守り」に留まらない法務キャリア： 単なる契約書レビューに留まらず、M&AやPMI、組織設計など、経営の中枢に関わる実務経験 ・AIツール／契約管理システムなど、リーガルテック導入プロジェクトに携われる ●キャリアパス● ・コーポレート法務部長（組織／業容拡大による） ・他法務領域ヘッド ・法務コンプライアンス室長（グループ全体の法務責任者）

●募集背景● 　事業の急拡大とM＆Aによるグループ会社拡大に伴い、当社のガバナンスは「守る」フェーズから、グループ全体の企業価値を最大化するための攻めのガバナンスへと進化する必要があります。コーポレート法務グループは、取締役会運営や規程管理といった実務を通じて、経営の意思決定プロセスそのものを設計・運用する重要な機能です。常に重要案件に接し、経営陣の最も近くで会社のOSをアップデートし続ける役割を担っていただきます。本ポジションは、実務の遂行だけでなく、新設される「コーポレート法務グループ」の組織マネジメントと、経営陣への直接的なレポートラインを担います。急拡大するグループのガバナンス水準を維持・向上させ、健全な成長を牽引する「法務の司令塔」としての役割を期待しています。 ●ご入社後に期待する成果● 6ヶ月後：取締役会等の重要会議体の運営や社内規程等の管掌を通じ、経営からの信頼を獲得する。組織基盤を確立し、配下のメンバーが自走できる体制を構築する。 〜1年後：ガバナンス体制のアップデートを図り、グループ全体で統一されたコーポレート法務オペレーションを実装する。また、M&A案件やPMIプロセスを主導・対応し、グループ全体で事業を推進していくための統治機構を完成させる。 ●職務内容● ・取締役会・株主総会の運営 ・規程・稟議・社内ルールの整備・改訂・統合 ・重要事実・株式関連・コーポレートアクションに関するリード、法的助言 ・M&A・組織再編に伴うガバナンス／法務PMI対応 ・メンバーの育成、評価、採用、カルチャー浸透等のメンバーマネジメント ●組織／配属先の特徴● ・組織立ち上げフェーズ／経営層に近いポジション ・有資格者が活躍している職場 ・事業法務／リスマネ／オペレーション各グループと協働し、全社ガバナンスを牽引 ●あなたに提供できる価値● ・取締役会や経営会議の運営事務にとどまらず、議論の質を高め、迅速かつ正確な経営判断を引き出すための意思決定プロセスのデザインに関与できる ・単に既存のフローを回すだけではなく、成長企業の「次の10年」の成長フェーズに立ち会い、法務組織を攻めのパートナーへとアップデートするプロセスを設計から実行まで主導し、CLOやGCに必要な組織設計とマネジメントの実績を積むことができる ・PMIを通じ、対象企業のフェーズ、文化、体制等に応じた動的なガバナンスを設計したり、急拡大する事業や組織に応じた最適なグループガバナンスを常に模索・再定義し続けたりするなど、チャレンジングかつエキサイティングな環境 ・戦略法務・M&A・PMI・コーポレートガバナンスなど、法務の全領域に横断的に関与できる ・株主総会・取締役会・M&A等の経営中枢に近い立ち位置 ●キャリアパス● ・コーポレート法務部長（組織／業容拡大による） ・他法務領域ヘッド ・法務コンプライアンス室長（グループ全体の法務責任者）

●募集背景● リユース市場において、バイセルは「誠実で、安心して任せられる買取体験」を強みに急成長を遂げてきました。一方で、お客様がリユースを検討する際、真っ先に想起される第一想起の地位は、まだ確立できていません。 特にWeb集客の比率が高まる昨今、 ・指名検索数（ブランド指名の検索ボリューム） ・ブランド好意度 ・比較検討時の第一想起率 といった中長期のブランド資産こそが、事業成長の非連続な伸びを生み出す最重要KPIとなっています。これからの3カ年を「ブランド投資の本格フェーズ」と位置づけ、広告・クリエイティブ・PR・コミュニケーション設計を一貫して担うブランド組織を新設します。 今回募集するのは、この新組織をリードし、「バイセルというブランドを、お客様から自然に選んでいただける存在へ引き上げる」ブランドマネージャーです。事業成長の天井を打破するのは、間違いなく「ブランド力」です。短期的な獲得効率の追求だけでなく、中長期のブランド価値をデザインし、経営と事業の成長エンジンを新たに創り出す、ダイナミックな役割をお任せします。 ●ご入社後に期待する成果● 3ヶ月後：ターゲット理解／競合分析／ブランド課題の特定 6ヶ月後：ブランド戦略（ポジショニング・KPI設計）を立案し、広告・クリエイティブ戦略をリード 1年後：指名検索数・純粋想起の向上につながるブランド施策を実行し成果を創出 ●職務内容● ・バイセルブランドのポジション構築 ・主要ターゲット向けコミュニケーション戦略の設計 ・TV / CTV / YouTube / SNS / 交通広告 / デジタルサイネージなどのマス〜デジタルの統合プランニング ・ブランドKPIの設計・モニタリング（指名検索・純粋想起など） ・クリエイティブ戦略の企画・ディレクション ・グループ横断のブランド資産構築プロジェクト推進 ・社内外ステークホルダーとのプロジェクトマネジメント ●組織／配属先の特徴● ・マーケティング統括本部：ブランド戦略部（新設） ・執行役員直下のポジションで、事業側との距離が近く、意思決定のスピードが早い組織 ・戦略系・広告運用・クリエイティブ・データ分析など多様なバックグラウンドのメンバーが在籍 ●あなたに提供できる価値● ・ブランドを横断するブランド戦略の中心メンバーとしての経験を得られる ・マス広告〜デジマ〜SEO〜AI対策まで統合マーケティングの経験を得られる ・大規模予算を扱う経験（CTV・YouTube・OOH など）を得られる ・経営直下で戦略〜実行まで一気通貫でリードできる経験を得られる ●キャリアパス● ・営業企画GM／事業部長 ・イネーブルメント責任者

●募集背景● 当社の事業は、M&Aなども含め日々急速に拡大しています。この成長スピードをさらに加速させるため、経営の基盤となるリスクガバナンス体制の「ゼロイチ構築」が急務となっています。現在は、各部門で個別に対応している状況であり、全社を横断した統一的なリスクマネジメントの知見と、それを牽引する方が不在です。そこで、専門的な知見と経験を活かし、当社の未来の成長を左右する強固な体制を築き上げていただきたいと考えております。裁量を持って、上場企業のガバナンス体制という市場価値の高いキャリアを、当社で確立してください。 未来の成長を左右する効率的かつ強固な法務体制を築き上げるため、法務実務経験と業務改善スキルを活かし、事業成長を加速させる法務の仕組みづくりを担う中核人材を求めています。 ●ご入社後に期待する成果● 3ヵ月：当社のコンプライアンス状況を把握、リスク管理プロセスやBCPの策定を主導。並行して、インシデントの対応 半年〜1年：それぞれの対応に対してPDCAを回して、企業のガバナンス強化、底上げの実践 ●職務内容● 上場企業であるバイセルテクノロジーズの成長を、リスクマネジメントの観点から力強く推進していただく重要なポジションです。当社の事業拡大と組織の多様化に伴い、顕在化するあらゆるリスク（情報セキュリティ、コンプライアンス、事業継続、財務など）を包括的に管理し、全社的なリスクガバナンス体制を構築・強化していただきます。 ・全社リスクガバナンスの確立と運用 事業横断で全リスクを統合管理する体制を「ゼロから」構築し、機能させること。 ・情報セキュリティ戦略の主導 顧客情報保護のため、方針策定から社員教育、対策実行までを牽引する。 ・潜在リスクの特定と経営提言 各部門からリスク情報を収集・分析し、経営層へ戦略的な報告と提言を行う。 ・インシデント対応の指揮 危機発生時の迅速な対応を統率し、事業影響を最小限に抑制すること。 ・関連部署との協働と体制強化 内部監査や法務と連携し、リスク管理体制の実効性を高める活動。 ●あなたに提供できる価値● ・事業成長のボトルネックを解消： 「仕組み」を設計・実行できる。契約書の管理等を運用するだけでなく、非効率なプロセスをあなたの手で改革し、会社、ひいてはグループ全体の成長スピードを加速させる中核的な役割を担います。 ・社会貢献性の高い事業： リユース事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。健全な事業運営を支えることで、この社会貢献をさらに加速させることができます。 ・市場価値の高いキャリア： 上場企業グループの契約書管理等の体制を構築・運用する経験は、法務領域では必要不可欠となり、法務キャリアをさらに高める貴重な機会となります。 ●キャリアパス● ・リスクマネジメント責任者　⇒　CRO ・リスクマネジメント責任者　⇒　全社コンプライアンス管理責任者 ●組織／配属先の特徴● ・執行役員直下で稼働のため、裁量をもって対応 ・リスクマネージメントの組織を管理し、推進 ●選考フロー● 面接2回～3回　⇒　内定 内定まで1ヵ月～1ヵ月半程度 一次選考オンライン可

●募集背景● 当社は、リユース市場の拡大とともに、出張買取・店舗買取の両領域でYoY約70%という高い成長を継続しています。第二創業期ともいえるこのフェーズでは、M&A後のPMI完遂、全国エリア拡大、新規商材・新サービスの立ち上げ、店舗モデルの最適化など、次なる成長ドライバーの創造が急務であり、戦略立案から現場実装・検証・改善までをオーナーシップを持って推進できる事業企画機能の強化が不可欠な状況です。そこで今回、事業の非連続な成長を牽引する中心メンバーとして、事業企画担当を募集します。高成長環境の中で、経営と共に事業変革を進めたい方をお迎えしたいと考えています。 ●ご入社後に期待する成果● 3ヶ月後：既存KPI構造理解／モニタリング体制構築／重点施策のPMO 6ヶ月〜1年後：事業戦略・エリア/出店戦略の立案と収益成長の実行リード ●職務内容● ・事業戦略／年度計画の策定、KPI設計・モニタリング ・市場調査、競合分析、戦略テーマの仮説構築 ・生産性最大化（生産性／粗利対販管費／要員最適化）施策立案 ・商材別収益モデル設計、カテゴリ戦略立案 ・拠点配置・出店戦略、エリア最適化設計 ・新商材／チャネル開発企画 ・PMIおよびオペレーション標準化の推進 ・戦略PJのPMO、クロスファンクショナル推進（SCM／マーケ／HR連携など） ●組織／配属先の特徴● ・事業戦略トップ直轄、経営層に近いポジション ・リクルートやコンサル業界出身者が活躍している部署 ・データドリブン×現場理解 ●あなたに提供できる価値● ・toC×多拠点事業のスケール戦略経験 ・PMI／新規戦略設計 ・リユース市場を変革する社会性の高い事業経験 ●キャリアパス● ・事業責任者／戦略部長／BizDevリード ・新規事業・M&A・アライアンス推進

●募集背景● 当社はリユース業界のリーディングカンパニーとして、CAGR30%超の成長を目指しています。この非連続な成長を実現するためには、法務が単なる「管理部門」であってはなりません。今回募集する「事業法務グループ」のポジションは、法的リスクを制御しながらビジネスを加速させる「アクセル」の役割を担います。弁護士としての高い専門性を武器に、事業部と膝を突き合わせ、「できない理由（No, because…）」ではなく「できる方法（Yes, if…）」を考える、真のビジネスパートナーを募集します。 ●ご入社後に期待する成果● 6ヶ月後： 主要事業部の担当として現場とのリレーションを構築。事業特性を理解した上で、スピード感のある契約審査・法的助言のスタンダードを確立する。 〜1年後： 新規事業の立ち上げやM&A・PMIにおいて、法務主担当としてプロジェクトをリード。事業KPIの達成に貢献している状態。 ●職務内容● ・事業伴走型法務： 各事業部に対する法的支援・契約審査・リスクコンサルティング ・戦略案件の実行： 新規事業、アライアンス、M&A案件における法的スキームの検討、DD、契約交渉のメイン担当 ・リーガルオペレーション： 最新のリーガルテック活用を含む、業務効率化と品質向上のための仕組みづくり ・経営への提言： 案件を通じて得た知見をもとに、経営判断に資する法的アドバイスの実施 ●組織／配属先の特徴● ・組織立ち上げフェーズ／経営層に近いポジション ・有資格者が活躍している職場 ・現場との距離も近く、スピード感ある意思決定が特徴 ●あなたに提供できる価値● ・ビジネスを動かす実感： 法律の「正解」を出すだけでなく、「どうすれば実現できるか」を事業側と共に考える力が身につきます。 ・事業・M&A・PMIなど、法務の全領域に横断的に関与できる ●キャリアパス● ・事業法務マネージャー・部長（組織／業容拡大による） ・他法務領域ヘッド ・法務コンプライアンス室長（グループ全体の法務責任者）

●募集背景● 当社はリユース業界のリーディングカンパニーとして、CAGR30%超の成長を目指しています。この非連続な成長を実現するためには、法務が単なる「管理部門」であってはなりません。 今回募集する「事業法務グループ」のポジションは、法的リスクを制御しながらビジネスを加速させる「アクセル」の役割を担います。弁護士としての高い専門性を武器に、事業部と膝を突き合わせ、問に対して「できない理由（No, because…）」ではなく「できる方法（Yes, if…）」を考える、真のビジネスパートナーを募集します。 今回募集する事業法務マネージャーは、個別の案件対応だけでなく、攻めの法務組織の構築と牽引を担う重要ポジションです。弁護士としての高度な専門性とビジネスセンスを武器に、事業責任者とも対等に渡り合い、リスクをコントロールしつつ事業成長を加速させる、戦略的事業法務のリーダーを募集します。 ●ご入社後に期待する成果● 6ヶ月後：主要事業部の法務課題を掌握し、相談から回答までのリードタイム短縮と品質向上のための業務フローを確立する。メンバーのマネジメント体制を構築し、個々のスキルに応じた権限委譲を進める。 〜1年後：新規事業やM&Aなどの戦略案件において、事業法務リーダーとしてスキーム決定や交渉の現場に立ち会い、経営の意思決定に貢献する。「事業法務に相談すればビジネスが前に進む」という信頼を社内に確立する。 ●職務内容● 事業伴走型法務： 各事業部に対する法的支援・契約審査・リスクコンサルティング 戦略的法務支援： 新規事業・M&A・アライアンスにおける、法的スキームの構築および経営判断への提言等 リーガルオペレーション高度化の推進：契約審査の自動化やナレッジ管理など、組織全体の生産性を高める仕組みの導入・推進 メンバーマネジメント：メンバーの育成、評価、採用、カルチャー浸透等 ●組織／配属先の特徴● ・組織立ち上げフェーズ／経営層に近いポジション ・有資格者が活躍している職場 ・現場との距離も近く、スピード感ある意思決定が特徴 ●あなたに提供できる価値● ・CAGR30%超で成長し、かつM&Aや新規事業開発が日常的に検討されているため、契約法務だけでなく、組織再編、業法規制、知財、PMIなど多種多様かつ複雑な法的論点に触れることができる、チャレンジングかつエキサイティングな環境 ・単に既存のフローを回すだけではなく、成長企業の「次の10年」の成長フェーズに立ち会い、法務組織を攻めのパートナーへとアップデートするプロセスを設計から実行まで主導し、CLOやGCに必要な組織設計とマネジメントの実績を積むことができる ・経営陣や事業責任者と近い距離で法的スキームの検討や提案ができるため、自分の仕事が事業成長に直結している手応えをダイレクトに感じられる ・AIツール／契約管理システムなど、リーガルテック導入プロジェクトに携われる ●キャリアパス● ・事業法務部長（組織／業容拡大による） ・他法務領域ヘッド ・法務コンプライアンス室長（グループ全体の法務責任者）

●募集背景● 当社の主力事業である出張買取・店舗買取は、急速な拠点拡大と人員増加により、営業組織がこれまでにないスケールへと進化しています。一方で、急成長組織ならではの課題として、KPIマネジメントの高度化、教育体制の強化、営業プロセス標準化、テクノロジー活用による営業生産性向上が求められています。フィールドセールス・インサイドセールス・サポートチーム・店舗スタッフを横断し、データドリブンな営業戦略とオペレーション設計を行いながら、持続的に成果を生み出す“営業成長エンジン”の確立に取り組むフェーズです。その実現のため、営業推進担当を新たにお迎えし、組織成長をさらに加速していただける方を募集します。 ●ご入社後に期待する成果● 3ヶ月：営業KPI体制の構築／改善施策立案 6ヶ月〜1年後：訪問件数、訪問単価、リピート率、生産性KPIの定常的改善と成果創出 ●職務内容● ・営業戦略の実行設計、KPIマネジメント ・商材別収益最大化施策の設計と実装 ・訪問単価向上、プロセス標準化、営業オペ改善 ・イネーブルメント（研修設計、OJT、ナレッジ管理） ・リード配分・差配最適化、エリア生産性管理 ・AI／DX活用（査定支援、コール自動化、効率化） ・顧客体験向上（NPS／リピート率改善） ●組織／配属先の特徴● ・事業戦略トップ直轄、経営層に近いポジション ・リクルートやコンサル業界出身者が活躍している部署 ・データドリブン×現場理解 ●あなたに提供できる価値● ・数百名規模営業組織のスケール経験 ・イネーブルメント立ち上げ・浸透 ・AI×現場×PDCAの実装経験 ●キャリアパス● ・営業企画GM／事業部長 ・イネーブルメント責任者

●募集背景● バイセルの直営店事業は、この数年で急速に店舗数を拡大し、売上・利益ともに重要な柱となりつつあります。しかし、店舗成長をさらに加速させるうえで、マーケティング領域には大きな未開拓の伸びしろが存在しています。現状、 ・検索広告を含むデジタル集客の最適化 ・LINEを中心としたCRM施策の横串運用 ・出張買取／店舗買取を横断した顧客データ統合 ・店舗商圏ごとの需要分析と施策反映 ・クリエイティブとメッセージの一貫性構築 といった重要テーマは、各部署がそれぞれの専門領域で推進していますが、これらを点ではなく線で繋ぎ、全体最適の視点でシナジーを最大化させるフェーズに差し掛かっています。これからの3カ年は、「直営店の利益最大化」を最重要テーマのひとつに据え、マーケティングを戦略レベルで強化するタイミングに入ります。 そのために、店舗マーケティング全体の戦略設計から、オペレーション構築、データ活用、広告運用、組織マネジメントまで一気通貫で推進できる店舗マーケティング部長を募集します。単なる広告運用のリードではなく、事業の成長構造そのものを再設計するレベルのマーケティングリーダーとして、店舗事業の利益最大化を牽引していただくポジションです。 ●ご入社後に期待する成果● 3ヶ月後：店舗マーケ現状整理、検索広告・LINE運用の課題把握 6ヶ月後：検索広告の全体最適化（出張買取とのカニバリ解消）、店舗別KPIの再設計 1年後：来店数・LTV・リピート粗利の大幅改善、店舗マーケ組織の立ち上げ完了 ●職務内容● ・バイセルブランドのポジション構築 ・主要ターゲット向けコミュニケーション戦略の設計 ・TV / CTV / YouTube / SNS / 交通広告 / デジタルサイネージなどのマス〜デジタルの統合プランニング ・ブランドKPIの設計・モニタリング（指名検索・純粋想起など） ・クリエイティブ戦略の企画・ディレクション ・グループ横断のブランド資産構築プロジェクト推進 ・社内外ステークホルダーとのプロジェクトマネジメント ●組織／配属先の特徴● ・マーケティング統括本部：店舗マーケティング部（新設） ・執行役員直下のポジションで、事業側との距離が近く、意思決定のスピードが早い組織 ・戦略系・広告運用・クリエイティブ・データ分析など多様なバックグラウンドのメンバーが在籍 ●あなたに提供できる価値● ・店舗マーケにおけるグループ横断の司令塔として事業成長に直接貢献できる ・検索広告／CRM／データ活用などフルスタック型のマーケ経験を得られる ・新設組織のビルド＆リード経験を得られる ・経営と同じ目線でマーケティング投資を設計できる環境 ●キャリアパス● 店舗マーケティング部のリード → グループ横断の店舗マーケティング責任者 → マーケティング統括本部長

●募集背景● 当社は、リユース市場の拡大とともに、出張買取・店舗買取の両領域でYoY約70%という高い成長を継続しています。第二創業期ともいえるこのフェーズでは、M&A後のPMI完遂、全国エリア拡大、新規商材・新サービスの立ち上げ、店舗モデルの最適化など、次なる成長ドライバーの創造が急務です。そこで、戦略的に事業の拡大を図り、新しいビジネス展開を構想し、企業の成長により一層の拍車を掛けるべく、事業開発部門において、企画から実行までリードいただける方を募集します。 ●ご入社後に期待する成果● 3か月： ・バイセルの事業概観を理解し、財務／商流・物流含めたビジネスモデル／事業戦略とKPIツリー／外部環境など各部署の現場レベルまで入り込み解像度高く理解する ・進行中の事業開発テーマやPJに参画し、単一論点／モジュールの推進を担当 6か月： ・複数個のプロジェクトをリード 1年： ・既存PJの推進に加え、自ら仮説を作り、PJチームを組成し、パートナー企業の開拓を含めて推進 ・必要なリソースや投資を整理し、ボードメンバーに答申 ●職務内容● 新店舗フォーマットの開発、海外も含めたエリア／サービス展開、他業態とのアライアンス開拓、新たなビジネスモデルを開発するためのR&Dなど、立案した戦略を実行し、収益化まで推進していただきます。 ・市場調査等を通じたビジネス仮説の立案 ・ビジネス仮説の検証設計および、検証の推進（ピボットの判断含む） ・立案した戦略を実行し、収益化まで推進 ・新規顧客獲得施策、既存顧客向け施策の計画・実行・検証、及びその統括 ・各事業との横断・連携の最適化、及びその統括 ・本部内各セクション間、他部署間を連携させ業務を円滑に推進 ●組織／配属先の特徴● ・事業戦略トップ直轄、経営層に近いポジション ・リクルートやコンサル業界出身者が活躍している部署 ・データドリブン×現場理解 ●あなたに提供できる価値● ・数億円の事業予算をコントロールする経験 ・事業会社での新規事業の立ち上げ・グロースの経験 ・海外への事業展開によるグローバルな知見や業務の経験 ・事業に関わる数字・データを全て把握して戦略・打ち手の策定をする経験 ●キャリアパス● ・事業開発部 部長／本部長 ・子会社CxO／事業統括責任者など

【募集背景】 当社は、リユース市場の拡大とともに、出張買取・店舗買取の両領域でYoY約70%という高い成長を継続しています。第二創業期ともいえるこのフェーズでは、M&A後のPMI完遂、全国エリア拡大、新規商材・新サービスの立ち上げ、店舗モデルの最適化など、次なる成長ドライバーの創造が急務です。そこで今回、事業の非連続な成長を牽引する中心メンバーとして、高度な課題解決スキルを持ち、経営と共に事業変革を進められるコンサルタント経験者を募集します。 【業務内容】 ご経験、ご志向に合わせてポジションメイクします。 ◼︎経営企画 ・全社経営戦略・事業戦略の策定 ・市場環境分析、競合分析 ・KPI管理および経営ダッシュボードの整備・運用 ・新規事業・アライアンス等の企画立案・リサーチ ・全社横断プロジェクト（業務改革、コスト削減など）の推進 ◼︎事業開発（M&A／海外事業含む） ・市場調査等を通じた戦略仮説の立案および検証 ・事業投資予算獲得のための経営陣への答申 ・M&Aや海外法人設立も含めた戦略の実行および収益化に向けたチームディレクション ・各事業との横断・連携の最適化、及びその統括 ◼︎事業企画 ・事業戦略／年度計画の策定、KPI設計・モニタリング ・市場調査、競合分析、戦略テーマの仮説構築 ・生産性最大化（生産性／粗利対販管費／要員最適化）施策立案 ・商材別収益モデル設計、カテゴリ戦略立案 ・拠点配置・出店戦略、エリア最適化設計 ・新商材／チャネル開発企画 ・PMIおよびオペレーション標準化の推進 ・戦略PJのPMO、クロスファンクショナル推進（SCM／マーケ／HR連携など） ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【あなたに提供できる価値】 ・事業会社での経営（事業）マネジメント ・事業会社での新規事業の立ち上げ・グロースの経験 ・海外への事業展開によるグローバルな知見や業務の経験 ・事業に関わる数字・データを全て把握して戦略・打ち手の策定をする経験 【キャリアパス】 ・事業部長／本部長 ・グループ会社CxO／事業統括責任者など ※コンサル出身の執行役員：https://note.com/buysell/n/n5db7bd3271c9 【働く環境】 ・残業20時間程度 ・リモートワーク1～2回/週（但しオンボーディング期間は出社必須） 【選考フロー】 書類選考→1次面接→最終面接 ※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可（1次のみ） ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます ※カジュアル面談スタートも可能です

財務経理に関する組織及びオペレーションの改善・強化/経営戦略との関連性が高い戦略的財経業務（開示、連結、IFRS移行、予実等）の高度化を期待役割として担っていただきます。 具体的には・・・ ■連結経理 連結決算、開示業務のオペレーションの改善・強化、新会計基準への適用、税務論点などを統括いただきます。 ・連結決算・開示業務（IFRSへの移行検討含む） 　∟子会社への会計処理指導開示水準の引き上げ及び効率化（開示に必要な各データ基盤の整備と連携） 　∟IFRS移行時の論点整理・検討・実行 ・経営戦略と関連性の高い経理連携領域 　∟連結化対応（特に新規M＆A時の対応等） 　∟難易度の高い会計処理の検討（PPA、減損、収益認識等） 　∟IRとの連携（開示スライドでの分析内容の高度化含む） ・予実分析の高度化 　∟子会社別、連結仕訳を含む連結ベースの予算実績分析に必要な実績会計数値の高度化 ■単体経理 経理に関する組織及びオペレーションの改善・強化を統括いただきます。 ・通常経理・税務業務の組織・オペレーション強化・改善 　∟決算早期化、システム・データ基盤整備等、監査対応効率化、通常オペレーション業務の改善（属人的な範囲を減らす仕組化） ・予実分析の高度化 　∟部門別、費目別等、経営意思決定に貢献可能な予算実績分析に必要な実績会計数値の細分化・高度化 　∟会計（実績）データを基礎とした事業部への改善提案 ■財務 グループ全体の資金財務戦略の立案、調達、財務組織のマネジメント、オペレーションの改善などを担っていただきます。 ・グループ全体の資金財務戦略の立案 　∟経営意思決定に貢献可能な資金管理及び戦略立案　 　∟グループ各社の資金予測・資金繰り管理とグループ内貸付の立案 ・調達 　∟デッドファインナンスとしての銀行交渉 　∟借入金及び利率の管理 ・オペレーションの改善 　∟送金・入金業務の早期化、システム・データ基盤整備等、業務の改善（脱属人化） ■共通 ・組織マネジメント 　∟若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた組織基盤の強化 　∟採用・評価・面談実施 といった業務をコーポレート幹部（責任者水準）として担当していただくこととなります。 ※なお、上記すべてのスキル・経験を充足せずとも、（各領域の業務区分を基礎に）候補者様の強みと希望に応じて、今後の期待役割（ミッション）や組織配置を検討したい方針です。 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 当社はリユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場（現：グロース市場）への上場を果たしました。 上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM＆A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準（上場時100億水準）と圧倒的な速度で成長を実現しております。 今後も既存グループ全社でのオーガニックな事業成長に加えて、非連続な成長を実現するためのM＆A戦略や新規事業構築等を推進し、事業規模の更なる拡大とともに、プライム市場への移行等も見据え、コーポレート体制の更なる強化を目指しております。 そのような中で、現状で各種課題認識があるコーポレート機能（特に財務経理機能）の強化を行うことで、更なる中長期的な当社グループの事業成長や柔軟な経営戦略の遂行の実現を担保できる組織・オペレーションを構築したいと考えております。 財務経理組織に求めれれる「守り」の視点での組織/オペレーション強化・改善のみならず、経営意思決定や各事業内のKPI改善に有用となるデータ等の連携によるコーポレート支援が可能な「攻め」の組織体制への変化・成長を目指しておりますので、 財務経理という立場からチームの一員として当社グループの持続的な成長を支えるコーポレート基盤の高度化を支援いただける方を募集しております。 【組織構成】※2024年9月時点 ・連結経理部：2名 ・単体経理部所属：29名 　∟財務グループ：7名 　∟単体経理グループ：20名（うち、派遣社員2名、アルバイト1名） 　∟PMIグループ：2名 【働き方】 残業20時間程度 リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須） 【本ポジションの魅力】 ・事業成長に応じて関連業務の範囲拡大や深化が多く、個人キャリアの幅が広がりやすい ・経営陣のコーポレート機能やコンプライアンス体制等に対する投資優先度が高い ・取締役CFO、執行役員管理本部長はじめ、経営と現場の行き来が多いため経営の意思決定に関与できる ・コーポレート領域は人的ストレスなく非常に働きやすい環境（リモート含めた働き方含む）を重視 【仕事を通して得られるもの】 ・財務経理領域を基盤とした幅広い業務経験 ・専門領域（MA（連結）、IFRS、開示、ファイナンス開示、プライム審査、IR連携等）に対するナレッジの深化 ・全社グループ横断的なコーポレート機能から経営意思決定に貢献する経験 ・組織マネジメント能力 【キャリアステップ】 ・事業規模・組織規模拡大に応じて、経理部門の2分化や本部化を検討しており、各部の責任者等への配置 ・（適性・希望に応じて）M＆A部門、経営管理、IR、法務、内部統制等の業務領域へのキャリア転換 ・経営管理部長、管理本部長、執行役員 ・子会社CFOへの就任　など 【社員紹介】 ・コーポレート本部 単体経理部 部長 神尾 江美／経理キャリアを中小企業から大企業まで経て、バイセルを選んだ理由と今。 　∟https://note.com/buysell/n/n488677f301b4 ・執行役員 コーポレート本部長 田村 清貴／管理部門責任者として3社のIPOを経験したプロフェッショナルが、なぜ上場企業のバイセルへ？ 　∟https://note.com/buysell/n/n55a36e4f37dd

●募集背景● 当社は中期経営計画に基づき事業拡大とM&Aなどの積極的な投資を進めており、今後一層の成長期を迎えようとしています。この急成長を支え、上場企業としての安定的な財務オペレーションと高度な財務戦略を推進するため、財務部門の組織体制強化が急務となっています。即戦力として、グループ全体の資金繰りモニタリング、資金計画の立案から実行、銀行折衝までを担い、当社の持続的な成長を「財務戦略」の観点から力強く牽引していただける財務マネージャー候補を募集します。 ●ご入社後に期待する成果● 3ヵ月：財務業務のキャッチアップ。その過程で業務改善の余地のある項目を見つけていただきます。 半年〜1年：業務改善の余地のある項目について、影響度、改善に要する工数等を加味し優先順位をつけた上で、上長とともに実行に移していただきます。 ●職務内容● 財務課長候補として、事業計画/見込みや事業特性・投資計画を熟知した上での資金計画の立案、資金繰り、銀行折衝から日次出納管理など財務業務全般（ご経験によってお任せする業務を決めてさせていただきます）の業務をご担当いただきます。 具体的には ・金融機関との折衝 ・資金調達計画及びストラクチャーの検討 ・各種支払承認（経費精算、立替精算、取引先への定時支払など）及び必要箇所の業務フロー改善 ・現預金やその他現物の管理業務及び必要箇所の業務フロー改善 ・各勘定残高内訳表の作成確認 ・資金繰り表の作成確認 ・自動送金の運用モニタリング ・送金業務等のDX化検討 ●組織／配属先の特徴● ・CFOとの緊密な連携及び業務リレーション ・社内での会計士資格保持者が複数在籍 ●あなたに提供できる価値● ・数百名規模営業組織のスケール経験 ・イネーブルメント立ち上げ・浸透 ・AI×現場×PDCAの実装経験 ●キャリアパス● ・財務部　部長　⇒　財務IR統括部長など ・IR/経営管理（FP&A)との兼務　 ・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン

本体及びグループ会社の財務を統括頂くポジションになります。 グループ全体の資金財務戦略の立案、調達、財務組織のマネジメント、オペレーションの改善などを担っていただきます。 具体的には・・・ ・グループ全体の資金財務戦略の立案 　∟経営意思決定に貢献可能な資金管理及び戦略立案 　∟グループ各社の資金予測・資金繰り管理とグループ内貸付の立案 ・調達 　∟デッドファインナンスとしての銀行交渉 　∟借入金及び利率の管理 ・オペレーションの改善 　∟送金・入金業務の早期化、システム・データ基盤整備等、業務の改善（脱属人化） ・財務組織のマネジメント 　∟若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた財務組織基盤の強化 　∟各施策の戦術レベルでの検討、仕組化 　∟採用、評価、面談 また、ご経験とご意向に応じて以下の領域への兼務やキャリア変更もできます。 ・経理部門のマネジメント ・エクイティファイナンスとIR ・経理に限らずいくつかの領域を経験した後に管理本部長 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 当社はリユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場（現：グロース市場）への上場を果たしました。 上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM＆A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準（上場時100億水準）と圧倒的な速度で成長を実現しております。 今後も既存グループ全社でのオーガニックな事業成長に加えて、非連続な成長を実現するためのM＆A戦略や新規事業構築等を推進し、事業規模の更なる拡大とともに、コーポレート体制の更なる強化を目指しております。 そのような中で、現状で各種課題認識があるコーポレート機能（特に財務経理機能）の強化を行うことで、更なる中長期的な当社グループの事業成長や柔軟な経営戦略の遂行の実現を担保できる組織・オペレーションを構築したいと考えております。 財務経理組織に求められる「守り」の視点での組織/オペレーション強化・改善のみならず、経営意思決定や各事業内のKPI改善に有用となるデータ等の連携によるコーポレート支援が可能な「攻め」の組織体制への変化・成長を目指しておりますので、 財務経理という立場からチームの一員として当社グループの持続的な成長を支えるコーポレート基盤の高度化を支援いただける方を募集しております。 なお、現在財務課内に所属する部門である単体経理部に部長はおりますが、グループ会社数の増加のため、部門の設置と責任者候補の方を募集しております。 【働き方】 残業20時間程度 リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須） 【本ポジションの魅力】 ・事業成長に応じて関連業務の範囲拡大や深化が多く、個人キャリアの幅が広がりやすい ・経営陣のコーポレート機能やコンプライアンス体制等に対する投資優先度が高い ・取締役CFO、執行役員管理本部長はじめ、経営と現場の行き来が多いため経営の意思決定に関与できる ・コーポレート領域は人的ストレスなく非常に働きやすい環境（リモート含めた働き方含む）を重視 【仕事を通して得られるもの】 ・財務経理領域を基盤とした幅広い業務経験 ・専門領域（MA（連結）、IFRS、開示、ファイナンス開示、プライム審査、IR連携等）に対するナレッジの深化 ・全社グループ横断的なコーポレート機能から経営意思決定に貢献する経験 ・組織マネジメント能力 【キャリアステップ】 まずは財務グループに在籍する5名前後のメンバーマネジメントを現マネージャー1名と共に行っていただきながら、将来的には以下のようなキャリアを目指していくことも可能です。 ・事業規模・組織規模拡大に応じて、経理部門の2分化や本部化を検討しており、各部の責任者等への配置 ・（適性・希望に応じて）M＆A部門、経営管理、IR、法務、内部統制等の業務領域へのキャリア転換 ・経営管理部長、管理本部長、執行役員 ・子会社CFOへの就任　など 【選考フロー】 書類選考→1次面接（部長・マネージャー）：オンライン→2次面接（執行役員）：対面→最終面接（CFO） ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます