【募集背景】 当社ではグループ拡大とM&Aの進行により、組織フェーズが急速に変化しています。人材獲得競争の激化や事業の多角化に伴い、等級・評価・報酬制度、福利厚生制度などのアップデートが喫緊の課題です。しかし、現状では制度企画・設計に関する専門知見や経験を持つメンバーが限られており、制度企画機能の内製化と強化が必要なフェーズにあります。そのため今回、グループ全体の人事制度設計・改善を自律的に推進できる制度企画メンバーを募集します。 【期待する成果】 入社〜3ヶ月：現行制度・評価フロー・福利厚生体系の把握と課題抽出 6ヶ月〜1年後：制度改定の企画立案〜運用実装を主導（等級・報酬・評価・福利厚生） 【業務内容】 ・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定 ・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備 ・福利厚生制度の企画・見直し（採用競争力・従業員満足度の向上） ・人事制度運用における課題抽出・改善提案 ・M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計 ・制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【あなたに提供できる価値】 ・成長企業フェーズにおける人事制度構築の全プロセス経験 ・経営に近い立ち位置での制度企画・PMI経験 ・組織カルチャー形成・従業員体験価値（EX）向上を実現する手応え 【キャリアパス】 ・人事企画リーダー／制度企画責任者 ・将来的にはグループ全体の人事戦略・報酬戦略策定にも携われます 【組織／配属先の特徴】 ・人事戦略部門直下で、CEOおよび人事管掌役員と連携しながら制度企画を推進 ・コンサル出身者や事業会社人事企画経験者が在籍 ・事業拡大と人事制度刷新の両軸を担うフェーズ 【働く環境】 生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です 一部リモートOK ： オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能 成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度 ※参考　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000018121.html 【選考フロー】 書類選考→1次面接（部長）→最終面接（執行役員） ※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可（1次のみ） ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます ※カジュアル面談スタートも可能です

・事業会社または人事コンサルティング会社での人事制度設計経験（5年以上） ・等級・評価・報酬・福利厚生制度いずれかの設計・改定に携わった経験 ・経営層や現場人事との折衝を通じて、制度を形にした実務推進力 ・論理的思考力および自律的にプロジェクトを推進する力

・複数法人やグループ会社における制度統合・PMI経験 ・ベンチャー／成長企業での人事企画・制度構築経験 ・データ分析・報酬サーベイ等の活用経験 ・社会保険労務士資格またはそれに準じた知見

・制度の「設計」だけでなく、「運用・定着」まで責任を持てる方 ・論理性と柔軟性を併せ持ち、変化を前向きに捉えられる方 ・経営・現場両面から物事を考え、調整・推進できる方