プレイングマネージャーとして、グループ全体の給与計算、勤怠、保険手続、HRテックなどの労務業務全般の運用をご担当いただきながら、メンバー5名程度のマネジメントもお任せします。 具体的には・・・ ・メンバーマネジメント ・労務業務全般の対応、既存業務の効率化 ・給与計算、勤怠管理等のチェック ・人事制度／賃金制度の策定・改訂 ・ＨＲシステムの運用・改訂 ・各種人事関連データ作成、チェック ・各種法改正対応 ・労務相談、休職者対応、従業員面談等 ・福利厚生企画、運用、管理 ・安全衛生管理体制の構築 ・M&Aに伴うPMI、制度設計等 ・子会社の労務管理 ・働き方改革等の立案・策定　 ・各部門間の折衝、調整 など ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 事業規模の拡大やM&Aの推進により、グループ経営戦略の更なる加速および高度化に伴い、それに合わせたHR機能の強化と迅速な推進が必要な局面となっております。 グループ従業員数はおよそ1,500名となり、これらの人と組織による更なる事業成長に加え、「生産性の高い組織構築」を新たなテーマとして人的資本経営を推進していく方針です。 一層の管理体制強化を図るべく、いずれは人事の中核を担いマネジメントまでしていただける方を募集しております。 【組織構成】※2024年10月時点 ・人事戦略室：31名（男性：12名 女性：19名、20代～50代）　 ★HR領域 　∟コミュニケーションGr：1名　 　∟HRGr：6名※今回はこちらに配属予定 ★採用領域 　∟ソーシングGr：14名 　∟アトラクトGr：9名 【働き方】 ・直近DXも進めており残業時間月20時間程度でWLB◎ ・リモート勤務相談可 【仕事を通して得られるもの】 ・上場会社（1,500名規模）での人事労務管理の経験 ・様々な職種、勤務形態に対応する労務管理（労働時間、賃金制度など）の経験 ・各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程（就業規則など）の作成／改訂の経験 ・福利厚生の企画、運営および社内周知等の経験 ・労務トラブル対応の経験 ・安全管理体制の構築、運用の経験 【キャリアパス】 ・マネージャー→グループマネージャー（部長クラス）→人事戦略室室長　など ・労務領域のスペシャリストや責任者だけでなく、制度設計や人事制度周りに挑戦することも可能です 【選考フロー】 書類選考→1次面接（グループマネージャー＋マネージャー）：オンライン→最終面接（執行役員）：対面 ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます ※カジュアル面談スタートも可能です

・マネジメント経験（尚可：5名程度、人事考課の経験） ・事業会社での労務経験：目安3年 ・人事関連システムの操作経験（尚可：HRテック）

【歓迎条件】 ・HRシステムの設計経験 ・人事の年間イベント（年末調整、法定調書、労働保険年度更新、定時決定　など一通りの経験） ・労働基準法などの関連知識 【推奨資格】 ・社会保険労務士の資格 ・衛生管理者（2種）の資格

・あらゆる業務において、スピード感を持って業務推進できる方 ・色々なバックグランドを持った方と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・事業と法律のバランス感覚を持ち、柔軟な思考で物事に向き合える方