コミュニケーションデザイナー リモート可の求人情報

コミュニケーションデザイナーとして、以下の業務に携わっていただきます。デザインスキルを活かし、Cloudbaseの事業成長の要となるマーケティングや採用・広報・ブランディング等の施策を推進していただく役割を担っていただきます。 ＜Cloudbaseとは？＞ Cloudbaseは、AWS・Azure・Google Cloudなどのパブリッククラウド利用時におけるリスクを統合的に監視・管理するセキュリティプラットフォームを展開しています。 クラウド上の構成ミスや脆弱性を統合的に検出するだけでなく、どのリスクが本当に対応すべきものなのかを自動判断するロジックや運用をサポートするアサイン機能なども提供しています。 ＜チームのミッション＞ 『デザインの力』でCloudbaseの事業と組織の成長を後押しすることが、デザインチームのミッションです。 ＜チームの特徴＞ 現在はデザインマネージャー1名とプロダクトデザイナー2名のチーム体制です。そのため、コミュニケーションデザイン領域はデザインマネージャーやプロダクトデザイナーが兼務して対応している状態になっており、手が回っていない状態です。 各部門から依頼されたクリエイティブの制作作業をただ行うのではなく、ビジネスやHR・PRのメンバーと課題や解決策について議論し、施策を進めていくチーム体制をとっています。 ＜具体的な業務内容＞ コミュニケーションデザイン領域の業務を軸に様々なデザイン関連業務に携わっていただきます。 ・営業資料やリクルーティングデックのデザインおよびアップデート作業 ・展示会やイベントでの設計や、ブースデザインやフライヤーやノベルティなどの制作 ・マーケティングや広報活動、採用施策に必要なバナーや挿入画像、LPのデザイン ・コーポレートサイトやサービスサイトなどのWebデザイン ・オフィスでの社員や来訪者の体験設計やサインや壁面装飾のデザイン

＜事業概要＞ 当社は「組織の距離を縮め、企業の未来の質を上げる。」をプロダクトビジョンとして掲げ、経営情報の一元化と組織間のコラボレーション促進により、迅速で質の高い意思決定（経営判断）を支援するコラボラティブ経営管理サービ「DIGGLE」の開発・提供をしています。 「経営の意思決定の根拠が間違っている」「経営の意思決定が遅くなる」といった課題に対して各社のニーズ（経営指標、業務フローなど）に対応できる柔軟なプロダクトと、元経営企画担当者など数値管理の知見豊富なカスタマーサクセスによる永年支援を提供することで各社に合わせたベストプラクティスを実現可能にしています。 ＜Mission＞ DIGGLEのミッションは「Dig the Potential テクノロジーで、企業の成長可能性を掘り起こす。」です。すべての企業にはまだ見ぬ成長可能性が広がっていると考え、DIGGLEではテクノロジーの力でその一つ一つを掘り起こし、企業のありたい姿の実現を支援することで、産業と社会の在り方を革新しています。 社会情勢の変化、顧客価値の移り変わりの速さなど、今後もより一層将来に対して見通ししづらくなることには変わりません。その中で企業として生き残るためには、①自社の状況を解像度高くいち早く把握し、②スピード感を持って軌道修正していくこと、がますます重要であり、そのような体制を構築できるかが今後の企業経営において重要なファクターになると考えています。 「DIGGLE」というプロダクトを通して経営層と各事業部が協働して質の高い意思決定をするために、企業内に存在している様々なデータを一元管理することに加え、組織間におけるコミュニケーションの促進支援を行うことで、お客様の企業価値向上に伴走し、ひいては日本産業を支えることに繋がると信じております。 ＜募集背景＞ PMF後順調に顧客数は伸びており、プロダクト開発におけるデザインの重要性が増してきました。 プロダクトの成長に耐えうるべく、組織体制を強化したい。新しいメンバーと既存顧客の改善や新機能のリリースはもちろんですが、中長期の戦略立案なども一緒に行っていきたいと思っております。 ＜業務内容＞ DIGGLEのブランドとビジネスを接続できるよう各種ステークホルダーとのタッチポイントにおける体験への業務全般 ・オンライン／オフラインイベントのデザイン制作 ・プロモーション施策関連のデザイン制作 ・営業資料や採用資料のデザイン制作 ・ブランディングの基盤構築 ・その他、DIGGLEの魅力を社外に届けるために必要な一連の活動 ＜チームについて＞ コミュニケーションデザイナー職種の専任はおらず、一人目の募集となっています。 最初はデザインチームとしてデザインマネージャーと共にDIGGLEのプロダクト以外でのタッチポイントにおける体験意思決定ができるよう、各関係チーム（マーケティング、セールス、人事）とディスカッションをしながら進めていけるよう走りながら関わり方を決めていければと思っています。 ＜ポジションの魅力＞ DIGGLEの一人目コミュニケーションデザイナーとして、会社のブランディングやユーザーとの接点を形作り、デザインでブランドの核を築く重要な役割を担うことができます。成長中のスタートアップ環境で、柔軟かつ協力的なチームと共にクリエイティブなプロジェクトに取り組み、デザインを通じて会社のビジョンを伝える面白さとやりがいがあります。また、他チームとの連携を深めながら、ブランドの認知と価値向上に直接貢献できる貴重な機会です。

■トリビューが目指すこと 当社は、国内最大級の美容医療口コミ・予約プラットフォーム「トリビュー」を運営し、美容クリニックや審美歯科とユーザーを繋ぐプラットフォームとして、クリニックへの送客支援を中心に行っています。トリビューを通じて、美容医療の魅力や信頼性をより多くの方に届け、満足度の高い美容体験を提供することを目指しています。 美容医療は「ありたい自分でいられる世界を実現する」ための有効な手段です。今の時代、自分らしい生き方や「well-being（ウェルビーイング）」を選ぶことが重視される中、容姿もその一環としての重要な選択肢です。しかし、多種多様な施術メニューやクリニックの中から、自分に最適な選択をすることは決して簡単ではありません。特に、施術には身体的な負担や費用が伴うため、リスクを理解しながらも、信頼できる情報を基にした意思決定が必要です。 美容医療業界では、6,000億円規模にまで成長しているにも関わらず、依然として情報の非対称性や不透明さが課題です。ユーザーが正しい知識を得る機会が少なく、適切な施術を選ぶための判断基準も不足しています。 トリビューは、こうした課題に真剣に向き合い、ユーザーが迷うことなく自信を持って施術を受けられるよう、透明性の高い情報提供と安心して利用できるサービスを提供しています。 ■事業内容や働き方の詳細はこちら https://tribeau.notion.site/TRIBEAU-Entrance-Book-3fe15ab7ee3a4957aece6bfbf07d54fb ■急成長中のベンチャーとしての挑戦 当社は2025年1月にシリーズCラウンド（セカンドクローズ）で総額23億円の資金調達を実施し、累計調達額は約40億円に到達いたしました。これにより、今後はさらなる事業投資と積極的な採用活動を通じて、「トリビュー」の認知拡大とサービスの強化を一層加速させていきます。さらに、将来的には日本国内の市場拡大にとどまらず、訪日インバウンド需要を含むグローバル市場への展開を視野に入れています。 トリビューは、美容医療を通じて、ユーザーがありたい自分でいるための最良の選択をできるようサポートし続けます。そして、今後も業界全体の透明性を向上させ、信頼できるプラットフォームとしての地位を確立していきます。 ■お任せしたいミッション 美容医療口コミ・予約プラットフォーム「トリビュー」をより多くの方にご利用いただくために、主にWEBマーケティングに関わるクリエイティブの制作をお任せします。 またアプリ内コンテンツのヘッダーや解説図などのデザインも担っていただくため、 ユーザーの意思決定をサポートするコンテンツづくりだけでなく、 顧客である提携クリニックへの提供価値向上にも貢献していただきます。 [具体的な業務内容] ・マーケティング活動に必要なクリエイティブの制作、効果検証、改善 ・アプリ/WEB内コンテンツのデザインやLP等の制作 ・プロダクトに必要なアイコンやビジュアルの制作 ・営業資料や採用資料などのデザイン [使用ツール] ・Figma / Photoshop / Illustrator ・Adobe Premiere Pro / Adobe Express ・Miro / Notion / Slack / Google meet / Mac ■配属先について プロダクト部に配属予定で、今回１人目の正社員デザイナーとして参画いただきます。 ご経験に応じて担当領域をご相談のうえ決定いたします。 ■選考フロー 書類選考（ポートフォリオ必須）→面接2〜3回→内定 ※他社選考や現職のご都合に合わせて、開始時間や日程は柔軟に対応致しますのでお気軽にご相談ください。 ※最終面接は恵比寿本社にて対面での実施となります。交通費は自費でご負担いただいております。あらかじめご了承ください。

■primeNumberとは 私たちは、「あらゆるデータを、ビジネスの力に変える」をビジョンに掲げるデータテクノロジーカンパニーです。今やデータはビジネスの原動力です。データを自在にマネジメントすることは、企業経営の前提であり、成功の核となります。データの価値が日々高まる現代で、ビジョンを実現するための取り組みを「DATA ORCHESTRATION CLOUD」構想と総称し、さまざまなプロダクトやサービスを通して実現していきます。 ■primeNumberの提供するサービス ・クラウドETL「TROCCO」：データ基盤の構築や運用を支援 ・クラウド データカタログ「COMETA」：データの発見・理解・活用を促進 ・データテクノロジー領域の課題解決を実現する「プロフェッショナルサービス」 主力事業であるTROCCOは、サイバーエージェント社、リクルート社、メルカリ社、大阪ガス社をはじめ、2024年3月時点で1000を超える企業や団体に提供しています。 また、グローバル展開も推進しており、高度なテクノロジーと独自のアイデアで、世界中のビジネスを支援しています。 会社やカルチャーの詳細は、ぜひprimeNumber採用サイトをご確認ください。 採用サイト https://recruit.primenumber.co.jp/ 会社説明資料 https://speakerdeck.com/pn_pr/primenumber-introduction ※カジュアル面談希望の方は、https://herp.careers/v1/primenumber/g2y0kzsO6A8s よりお申し込みください。 ■業務内容 primeNumberやプロダクトの価値と魅力を最大限かつ適切に伝えるコミュニケーションの開発をミッションとしています。 既存のお客様のロイヤリティ向上や新規顧客獲得に向けて、戦略の立案からデザインまで一気通貫してご担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ・プロダクトやイベントLPのデザイン、ディレクション ・プロモーションに関わるイベント等のノベルティやビジュアル制作、ディレクション ・営業資料や採用資料など各種資料のデザイン、ディレクション （従事すべき業務の変更範囲） 会社の定める業務 ■当ポジションの魅力 ・顧客から良質なフィードバックを頂ける環境 ・チャーンレートの低いSaaSゆえにさらなるファンを獲得するプロセスを経験しやすい ■プロダクト・チームの課題 / 募集背景 当ポジションでは、デザインチームのみならず、社内のマーケティングチームやコーポレートチームと連携して、戦略立案・実行していただく必要があります。現状はデザインマネージャーが担当しておりますが、プロダクトの拡大に応じて、専任のコミュニケーションデザイナーの方を募集いたします。 ■参考資料 ・primeNumberカルチャー 創業背景や大事にしている価値観（8 Elements）を紹介しています https://note.primenumber.co.jp/m/m01089dc05116 ・社風チャンネルに掲載されました（オフィスツアー編） https://youtu.be/RZ8C1YOS6ak ＜開発組織について＞ ■プロダクト開発本部　組織構成（社員約32名/業務委託約35名） ・CTO 1名 ・PdM4名／PMM3名 ・ソフトウェアエンジニア16名／SRE 2名 ・デザイナー2名／テクニカルライター2名 ・QAエンジニア1名／セキュリティエンジニア1名

【仕事内容】 社内外から依頼に対して、主にグラフィック制作物のデザインをご担当いただきます。 既存の法人事業だけでなく、コーポレートブランディングに至るまで幅広い領域のプロジェクトをお任せいたします。 指示を待つのではなく、自らが主体的に行動して関係者からヒアリングを行う等、ニーズや課題を探してそれを形にしていただきます。 ≪具体的に≫ 下記のようなツールの制作や改修をお願いします ・法人事業における対クライアント用営業資料の制作・改修 ・営業やマーケティング関連のLP制作 ・各種ロゴ作成 ・各種ブランディング企画、デザイン制作 ・採用活動用クリエイティブ作成 ・ノベルティ制作 ・各種コピーライティング ・コンセプトワーク 【今後の取り組み】 今後もより内容を充実させたいと考えている施策があり、ゆくゆくはこのような施策にも一緒に携わっていただく可能性があります。 デザイン業務に留まらず、キャリアの幅を広げるチャンスがあります。 ・インナーブランディング関連業務及びツール制作 　・クレド企画・制作 　・社員向けＷebサイトの企画・制作 　・ブランドガイドラインや社内メディアの整備 ・コンテンツ関連 　・再放送番組におけるテンプレート等の改善・改修 ・その他 【募集背景】 ブランディングやIR、社内向けの取り組み等、デザイナーが介在することで中長期的に価値貢献できるものが増えており、デザイナーの重要性が増しています。 それに対して人的リソースが足りておらず、今回増員による組織強化を図ります。 【配属チーム】 部門長とメンバー3名（30～40代）で構成されており、社内外からのコミュニケーションツールのオーダーに対してデザインから制作までを担います。 ※同じ部門内には、『Schoo』のプロダクトデザインを担当するチームが別にあります 【キャリアパス】 現在は部門責任者がチームのマネージャーも兼務しています。チームの中心としてご活躍いただき、ゆくゆくは組織マネジメントを担っていただくことも期待してます。 一方で、デザイナーとしてのハイプレーヤーを目指すことも可能です。

【業務内容】 「建設現場を魅力ある職場に」というミッションの達成に向け、当社では建設業界に特化したマッチングサービス（職人・協力会社のマッチング支援、正社員採用支援）をコア事業として活動を行なっています。重層下請構造や囲い込みの習慣、IT化の遅れといった問題を抱える建設業界において、サービスを活用して必要な時に必要な人を見つけられるサービスを実現することで、能力と意欲のある人が正しく評価され報われる世界の実現を目指しています。 「助太刀」サービスのコミュニケーションデザイングループのメンバーとしてサービスのタッチポイントにおけるデザイン全般と、事業成長を促すためのインナーブランディングに関わっていただきます。 【主な制作物】 ・新規事業におけるサービス検討・デザイン作成 ・オフラインイベントのデザイン制作 ・営業資料や採用資料のデザイン制作 ・プロモーション施策関連のデザイン制作 ・コーポレートブランディング施策 ・事業成長を促すためのインナーブランディング施策 ・ブランドアセット開発 ・その他、助太刀の魅力を社外に届けるために必要な一連の活動

______＿＿ 【会社概要】 ￣￣￣￣￣￣ 私たちキカガクは教育を軸に人材領域で企業の DX を支援しています。 これまで 150,000 人以上の受講生、約 1,000 社の企業の DX 推進をサポートしてきました。実データを用いた課題解決型研修 (PBL) を特徴とし、企業の課題に合わせ、研修をカスタマイズして提供しています。企業の DX 推進を実現するために、人材の要件定義から育成ロードマップの策定、アセスメント・スキル可視化など様々なサービスを展開。その他、AI モデルの受託開発やコンサルティング、AI・データサイエンスに特化した社会人向けスクールも運営しています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【プラットフォーム部について】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ プラットフォーム部はエンジニアが所属する技術専門組織として、プロダクトの開発を行っています。 また、直近では開発に加え、事業部を横断し社内のデータ活用などを通して、データドリブンな意思決定を文化として醸造する役割も担っています。 その上で、「AI×データで人の力を解放し、価値が循環するプラットフォーム」を事業部ビジョンとし、キカガクラーニング、キカガクキャリア、キカガク for Business の大きく 3 つのプロダクトを運営しています。 「学習→証明→実践→活躍」の流れを自社コンテンツにて完結させるべく、toB/toC 両面のユーザーにとって価値が生まれ循環する環境を構築します。 ▼大切にしている事 ❶事業資産の創出 事業の競争力を高めるためには、顧客ニーズを満たすプロダクトや技術を持続的に提供し続けることが不可欠です。プロダクトが主導になって事業を牽引していくことは、売上成長や市場シェア拡大に直結します。 ❷事業運営の支援 事業を円滑に進めるために、ただプロダクトを作るだけでなく、社内の運営を技術的に支援する役割を果たす必要があります。顧客へのアプローチだけでなく、事業部門のパフォーマンスを高める施策を実行することが組織力を上げるうえで重要です。 ▼課題 ❶複数プロダクト間のリソース配分と優先順位付けの最適化 異なるニーズを持つプロダクトを同時に開発・運営する中で、限られた人員や時間を最も効果的に活用し、各プロダクトの成長を最大化する必要があります。 ❷企業のニーズに対応したカスタマイズとスケーラビリティの両立 法人向け学習サービスでは、各企業の業種や規模、データ活用の成熟度に合わせたカリキュラムのカスタマイズが求められます。しかし、個別対応を増やすと開発リソースが逼迫し、サービス提供のスケーラビリティが低下する懸念があります。 ❸生成 AI 技術の進化に伴い、従来的な学習方法では提供できない体験を提供 ▼どのような人が働いているのか ❶成長に対し貪欲で、より良いサービスを主体的に作っていく向上心のある人 ❷開発視点だけでなくビジネス視点も持ち合わせる、広い視野を持った人 ❸チームワークやコミュニケーションを大切にし、チームで物事を作る意識のある人 ＿＿＿＿＿＿ 【共有資料】 ￣￣￣￣￣￣ ▼会社紹介用カンパニーデック https://speakerdeck.com/kikagakuinc/company-deck ▼選考を受ける方向け資料「EntranceManual」 https://www.notion.so/goldenrod-wren-7d3/Entrance-Manual-264096d7b1eb4dbb93cfd8e5754a57a3?pvs=4 ▼エンジニアブログ 技術ブログ：https://zenn.dev/p/kikagaku 組織ブログ：https://tech.kikagaku.co.jp/archive ___________ 【プロダクト】 ￣￣￣￣￣￣￣ これらのプロダクトを通じて、個人・企業の双方に価値を提供し、DX人材の育成・活躍を促進しています。 ❶キカガクラーニング（https://www.kikagaku.ai/） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ AI・データサイエンスを学べるeラーニングプラットフォームです。 学習者がスキルを可視化しながら、実践的な知識を身につけられる環境を提供しています。 ・スキルの可視化や個人の学習支援機能を強化中 ・AI・データサイエンス領域の最前線の知見を提供 ❷キカガクキャリア（https://lp-career.kikagaku.ai/） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ AI・データサイエンスを学べるeラーニングプラットフォームです。 学習者がスキルを可視化しながら、実践的な知識を身につけられる環境を提供しています。 ・スキルの可視化や個人の学習支援機能を強化中 ・AI・データサイエンス領域の最前線の知見を提供 ❸キカガク for Business（https://for-business.kikagaku.ai/） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 企業向けのAI・データサイエンスのオンライン学習プラットフォームです。 ・企業のDX推進を支援し、人材育成から組織変革までをサポート ・eラーニングやLMS機能を活用し、スキルアップを組織的に実現 ＿＿＿＿＿＿ 【募集背景】 ￣￣￣￣￣￣ 日本では、デジタル化の進展が遅れており、2030年には先端IT人材が79万人不足すると予測されています。 この人材不足の背景には、単なるリソース不足だけでなく、企業がDX人材を育成する仕組みを持っていないという根本的な課題があります。 こうした課題に対応するため、私たちは「教育×DX」領域に特化した成長産業として ・教育を通じたIT人材の育成 ・企業の内製化支援によるDX推進 を通じて、日本のデジタル競争力を高めることを目指しています。 この市場は今後も拡大し続けると予測されており、私たちのプロダクトはその中心で大きな役割を果たします。 ＿＿＿＿＿＿＿＿ 【主な業務内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社のコミュニケーションデザイナーと協力をし、自社サービスにおけるデザイン領域を担当いただきます。 〈具体的には…〉 ・スクール事業部/研修事業部のLP、サービスサイト制作 ・研修事業部のPRツール類の制作 ・サイトのキービジュアル、ホワイトペーパー、webバナーetc ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【働くメンバーによる同ポジションのおすすめポイント】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ToC事業、ToB事業など限定しないデザイン領域に携われる ・多様な事業のユーザーの声を聞き課題解決のためのデザインを制作する経験が積める ・フラットな組織で裁量を持って、挑戦できる環境 ・組織の立ち上げ経験が積める ・将来的にマネージャー・リーダーを目指せる ・新規事業の立ち上げに関われる ・ポジションにとらわれず多様なデザイン制作を行う・挑戦できる環境 ＿＿＿＿＿＿＿ 【選考フロー】 ￣￣￣￣￣￣￣ 1. 書類選考 2. １次選考面接（担当者：現場部門） 3. 最終選考面接（担当者：現場部門・部門責任者）※必要に応じて実施 4. オファー面談 5. 入社 ※オンラインでの選考を基本としています。 ※選考フローはポジションや応募者ごとに一部変更となる場合もございます。 ＿＿＿＿＿＿ 【開発環境】 ￣￣￣￣￣￣ ・インフラ： Google Cloud (App Engine, Cloud Run, Cloud Run functions, Cloud Storage etc...), Terraform ・データ基盤：BigQuery, Prefect, Python ・フロントエンド：TypeScript, Next.js, Chakra UI, Firebase JavaScript SDK ・バックエンド：TypeScript, NestJS, GraphQL, Prisma, Node.js(Cloud Run functions), Python(FastAPI) ・データベース：AlloyDB(PostgreSQL), Firestore ・認証：Identity Platform ・開発ツール：Cursor, GitHub, Notion, Figma ・コミュニケーションツール：Slack, Notion, Google Meet, Zoom

■プロダクトについて あしたのチームは「誰もが "ワクワク" 働ける世界を創る。」をビジョンに、HR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）を主軸とする事業を国内外に展開しています。これまでクラウドサービスの累計導入企業数は4,000社を突破。さらに2024年4月には新たにパフォーマンスマネジメントプラットフォーム「Cateras™」をローンチし、さらなる事業拡大を目指しています。 ■なぜやっているか 昨今、日本は人口減少・少子高齢化が進行し、生産年齢人口比率の減速が加速しています。2030年には労働需要に対しておよそ644万人が不足すると言われており日本の労働市場における課題となっています。 人手不足解消のためには、女性やシニア層外国人の雇用を増やすだけでは補えず、一人ひとりの生産性を高めることが求められています。しかしながら日本の99.7%を占める中小企業の中には、雇用を増やすための人事制度を整備されていなかったり、従業員の生産性を向上される仕組みがなく、人手不足によって事業の継続が難しい状況に陥ってしまうことが予想されます。 このような社会課題を解決するために、公平公正な評価ができる人事制度と従業員が持続的に成長できる仕組みをつくっていくことで、企業の経営さらには日本経済全体の成長につなげることを目指しています。 ■デザイナーの役割 新規プロダクトをより成長させるには、デザインによる価値創出の強化はもちろん、デザインチームの内製化や体制の構築が急務となっています。そのため、ユーザー体験を具現化し、かつチームやプロダクトの課題解決をリードできる「シニアUIデザイナー」を募集します。 PdMやUXデザイナー、エンジニアとともに「どんな課題を解決するために、何を作り、どう届けるか」を検証から具体化し、ユーザーの抱える課題を解決するソリューションを具現化やディレクションを行っていただきます。0→1フェーズのプロダクトデザインを裁量を持って推進していただけたり、デザイン組織づくりにも主体的に携われるチャレンジングなポジションです。 ユーザー体験やその成果をどのように届けるかなどUXにこだわりを持って「人事部門から会社全体を変える」、「業界全体を牽引する」プロダクトを共に創造できる方、お待ちしております！ 【業務内容】 ・ユーザーの課題解決のための情報設計およびソリューション検討 ・ユーザー体験やユーザー要件に基づいたワイヤーフレーム、プロトタイプの作成 ・ソリューションの仕様定義 ・プロダクトのビジュアルデザイン ・デザインシステムの構築および運用 ・プロダクトのデザイン品質向上 ・チームリーディング ※ 従事すべき業務の変更の範囲： 業務上必要がある場合には、会社が定めた業務内容に変更する場合があります。 【働きやすい環境】 完全フルリモートであるため、自分が一番成果を出しやすい環境を選択して業務にあたれます。またプロジェクトは、ナレッジの共有や無駄なコミュニケーションの削減という観点からスクラム体制・モブワークで推進しています。リモート主体の働き方を採用しているため、「なぜそのデザインを採用したのか」などの共有や振り返りを行いやすくして「ソロワークによるアイデアの鈍化」を解決できるプロセスを組んでいます。 とはいえプロセスは現在も作り込んでいる真っ最中。新しいアイデアがあれば、積極的にトライしていくつもりなので、共により良いチームづくりにも挑戦いただけます。

あしたのチームは「毎日みんなが働くことにワクワクできる世の中」を実現するため、独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）を主軸とする事業を国内外に展開しています。 なかでも人事評価クラウド「あしたのクラウド™HR」の累計導入企業数は4,000社を突破。確固たる事業体制と市場環境を整えた今、第二次創業期を迎えています。しかし、さらなるビジネスモデルの拡大には、ともに尽力してくれる「仲間」の存在が欠かせません。 現在はUXデザインを担える人材がおらず、外部パートナーに力を借りている状況です。さらなる成長を迎えるためには、デザインチームの内製化を推し進め、サービスの立ち上げや改善をスピードアップさせる必要があると考えています。 そこで今回は、新規事業プロダクトを通してユーザ体験やアウトカムの定義、KPIとその施策、ソリューションの仮説検証を推進いただけるUXデザイナーを募集します。 「ユーザー価値をどのように届けるか」など、UXにこだわりを持って新しい世界観を提供し「人事が従業員と組織の成長を最大化させる」、「業界全体を牽引する」プロダクトへドライブをかけるため、あなたの力を貸してください。 【具体的な業務内容】 新規事業プロダクトを通して、ビジョンや世界観からアウトカムの定義やKPI設定、体験設計やソリューションの仮説検証を行い、新しい価値を生み出すことをミッションの一つとして尽力いただきたいと考えています。 PdMやUIデザイナー、エンジニアと一緒に「誰をどういう状態にするために、何を作り、どう届けるのか、実際にどんな行動の変容が起きたか」を検証から具体化し、ユーザの抱える課題を解決していただきます。 ・プロダクトのビジョンやコンセプトからターゲットユーザの定義かつアウトカムの定義 ・ユーザの行動変容を促す体験設計 ・価値提供する上での適切なソリューションの検証と定義 ・提供した価値に対してのアウトカムの計測と改善案の策定 など 業務のプロセスとして推測や仮説段階からデザイナー、エンジニアが隔たりなくアイディアを出し合い、近い距離でソリューションへの落とし込みを行なえる環境を整えています。 ＜使用ツール＞ Zoom/Discord/Figma/Miro/Notion 【配属部署】 プロダクトデザインチーム └UXデザイナ2名（外部パートナー2名） └UIデザイナー3名（社員1名、外部パートナー2名） アイデア出しでは、役職やロールに関係なくフラットに議論しています。良いプロダクトを生み出すためには「相手を尊敬・尊重したうえで自身の意見を伝えられること」が大切であると考えているため、この考えに賛同いただける方は大歓迎です。 【注目ポイント】 ■立ち上げフェーズにある新規事業のグロースに携われる ■チームの土台づくりから関われる ■第二次創業フェーズで事業拡大に取り組める ■売上高毎年更新中！成長中企業で自身の実績になる経験ができる ■フレックス・完全フルリモート ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務

______＿＿ 【会社概要】 ￣￣￣￣￣￣ 私たちキカガクは教育を軸に人材領域で企業の DX を支援しています。 これまで 150,000 人以上の受講生、約 1,000 社の企業の DX 推進をサポートしてきました。実データを用いた課題解決型研修 (PBL) を特徴とし、企業の課題に合わせ、研修をカスタマイズして提供しています。企業の DX 推進を実現するために、人材の要件定義から育成ロードマップの策定、アセスメント・スキル可視化など様々なサービスを展開。その他、AI モデルの受託開発やコンサルティング、AI・データサイエンスに特化した社会人向けスクールも運営しています。 ＿＿＿＿＿＿ 【共有資料】 ￣￣￣￣￣￣ ▼会社紹介用カンパニーデック https://speakerdeck.com/kikagakuinc/company-deck ▼選考を受ける方向け資料「EntranceManual」 https://www.notion.so/goldenrod-wren-7d3/Entrance-Manual-264096d7b1eb4dbb93cfd8e5754a57a3?pvs=4 ▼エンジニアブログ 技術ブログ：https://zenn.dev/p/kikagaku 組織ブログ：https://tech.kikagaku.co.jp/archive ＿＿＿＿＿＿ 【募集背景】 ￣￣￣￣￣￣ 日本では、デジタル化の進展が遅れており、2030年には先端IT人材が79万人不足すると予測されています。 この人材不足の背景には、単なるリソース不足だけでなく、企業がDX人材を育成する仕組みを持っていないという根本的な課題があります。 こうした課題に対応するため、私たちは「教育×DX」領域に特化した成長産業として ・教育を通じたIT人材の育成 ・企業の内製化支援によるDX推進 を通じて、日本のデジタル競争力を高めることを目指しています。 この市場は今後も拡大し続けると予測されており、私たちのプロダクトはその中心で大きな役割を果たします。 ＿＿＿＿＿＿＿＿ 【主な業務内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社のコミュニケーションデザイナーと協力をし、自社サービスにおけるデザイン領域を担当いただきます。 〈具体的には…〉 ・スクール事業部/研修事業部のLP、サービスサイト制作 ・研修事業部のPRツール類の制作 ・サイトのキービジュアル、ホワイトペーパー、webバナーetc ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【働くメンバーによる同ポジションのおすすめポイント】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ToC事業、ToB事業など限定しないデザイン領域に携われる ・多様な事業のユーザーの声を聞き課題解決のためのデザインを制作する経験が積める ・フラットな組織で裁量を持って、挑戦できる環境 ・組織の立ち上げ経験が積める ・将来的にマネージャー・リーダーを目指せる ・新規事業の立ち上げに関われる ・ポジションにとらわれず多様なデザイン制作を行う・挑戦できる環境 ＿＿＿＿＿＿＿ 【選考フロー】 ￣￣￣￣￣￣￣ 1. カジュアル面談（担当者：現場部門） 2. 書類選考 3. １次選考面接（担当者：現場部門） 4. 最終選考面接（担当者：現場部門・部門責任者）※必要に応じて実施 5. オファー面談 6. 入社 ※オンラインでの選考を基本としています。 ※選考フローはポジションや応募者ごとに一部変更となる場合もございます。 ＿＿＿＿＿＿ 【開発環境】 ￣￣￣￣￣￣ ・インフラ： Google Cloud (App Engine, Cloud Run, Cloud Run functions, Cloud Storage etc...), Terraform ・データ基盤：BigQuery, Prefect, Python ・フロントエンド：TypeScript, Next.js, Chakra UI, Firebase JavaScript SDK ・バックエンド：TypeScript, NestJS, GraphQL, Prisma, Node.js(Cloud Run functions), Python(FastAPI) ・データベース：AlloyDB(PostgreSQL), Firestore ・認証：Identity Platform ・開発ツール：Cursor, GitHub, Notion, Figma ・コミュニケーションツール：Slack, Notion, Google Meet, Zoom

ファインディ株式会社は、「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」をミッションに掲げ、エンジニア向けのプロダクトを複数展開しています。 独自のアルゴリズムとヒューマニティを融合し、エンジニア個人や組織、企業の成長支援を通じて日本のイノベーション創出を最大化することを目指しています。 登録ユーザー数は20万人、利用企業は2700社を突破。 2024年はインド、アジアを中心に海外への展開も積極的に行っており、エンジニアが挑戦できる世界共通のプラットフォーム事業を多数展開していきます。 ■担当プロダクト 以下のいずれかをご担当いただきます。 1.ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス「Findy」 https://findy-code.io/ 2.フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス「Findy Freelance」 https://freelance.findy-code.io/ 3.エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS「Findy Team+」 https://findy-team.io/ 4. 開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」 https://findy-tools.io/ 5. 新規立ち上げプロダクト ■募集背景と実現したいこと ファインディは、ソフトウェア全盛期の現代において、イノベーションのハブとなるエンジニア組織に対して、国内外での採用支援に始まり、組織の生産性可視化や意思決定支援など、複数のプロダクトでバーティカルな価値提供を実現してきました。 直近、新規立ち上げ、連続的なPMF達成へのトライ、海外進出等、様々な事業フェーズのプロダクトにおいて、プロダクト単体のグロースだけではなく、マルチプロダクト間のシナジーを創出していく事が経営アジェンダとなっています。 このプロダクト成長をさらに加速させるため、ユーザーへの深いインサイトに基づいた意思決定を強化し、プロダクトの本質的な価値向上を推進するUXリサーチャーを募集します。CEO直属の組織で、大きな裁量を持ってユーザー中心のプロダクト開発をリードし、ファインディの非連続な成長に貢献いただける方をお待ちしています。 ●マルチプロダクト戦略で連続的なTAM拡張 ・エンジニア組織へのバーティカルな価値提供を拡大中 ・過去3年で、3つの新規プロダクト立ち上げ ・共通の顧客基盤による早期立ち上げやプロダクト間シナジーの創出 ・国内勝ちパターンの海外ローカライズ展開 ●戦略を支える国内屈指のスピードを誇る開発チーム ・国内1万以上の開発チーム内で、トップレベルの開発スピード(※1) ・仮説検証の高速PDCA ・生成AIを活用した機能提供も推進中（https://findy.co.jp/1538/） (※1)弊社提供の開発生産性可視化SaaS「Findy Team+」のデータより ■詳しい業務内容 担当プロダクト（または複数プロダクト横断）におけるUXリサーチ業務全般をお任せします。 プロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニア、ビジネスサイド（Sales, CS）と密接に連携し、ユーザーインサイトを起点としたプロダクト開発・改善を推進していただきます。 ●担当プロダクトにおけるユーザー理解深化 ・事業計画やプロダクト戦略に紐づくリサーチ課題の設定 ・リサーチ計画の立案（目的設定、手法選定、対象者定義、スケジュール策定など） ・多様なリサーチ手法（デプスインタビュー、ユーザビリティテスト、アンケート調査、フィールドワーク等）を用いた実査 ・収集した定性データの分析とインサイト抽出 ・ペルソナ、カスタマージャーニーマップ等の作成・更新 ・リサーチ結果のレポーティング、関係者への効果的な共有 ●プロダクト開発プロセスへの貢献 ・リサーチ結果に基づく課題発見、新機能や改善提案 ・プロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニア等と協働し、ユーザー視点での要件定義や仕様策定を支援 ・開発初期段階からのリサーチ組み込みによる手戻りの削減と開発効率向上 ・リリース後の効果測定や継続的な改善のためのリサーチ設計・実施 ●マルチプロダクト視点でのリサーチ: ・プロダクト間のシナジー創出に向けた横断的なユーザー調査の企画・実行 ・新規事業立ち上げにおける市場調査、ユーザーニーズ調査 ・海外展開（インド、アジア等）におけるローカライズのためのユーザーリサーチ ●リサーチ基盤・文化の構築 ・リサーチプロセスの改善、効率化の推進 ・リサーチに関するナレッジの蓄積・共有、社内への発信 ・組織全体のユーザー中心設計（UCD）/人間中心設計（HCD）文化の醸成への貢献 ※業務範囲は、これまでのご経験や得意分野に合わせて相談の上、確定させていただきます。 ※業務の変更の範囲：会社の定める全ての業務 ■チーム体制 CEO直属のプロダクトマネジメント室に所属いただきます。プロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニア、データサイエンティスト、セールス、カスタマーサクセスなど、様々な職種のメンバーと緊密に連携しながら業務を進めていただきます。 将来的には、UXリサーチチームの立ち上げやリードを担っていただく可能性もあります。 ■魅力 ・意思決定へのインパクト：社長直属の組織で、リサーチ結果がプロダクト戦略や経営判断に直接影響を与える機会があります。 ・社会課題への貢献：ITエンジニア不足、日本の生産性向上といった大きな社会課題に対し、ユーザー理解を通じてソリューションを提供できます。 ・多様なリサーチ経験：複数のプロダクト（SaaS、プラットフォーム、メディア等）や事業フェーズ（新規立ち上げ、グロース、海外展開）に関わり、幅広いリサーチ経験を積むことができます。 ・高速な開発サイクル：国内屈指の開発スピードを誇るチームと連携し、リサーチから改善提案、実装、効果検証までのサイクルを高速に回せます。 ・文化醸成への貢献：ファインディにおけるUXリサーチの重要性を高め、ユーザー中心のプロダクト開発文化を築いていく中心的な役割を担えます。 ・成長環境：成長意欲が高く、優秀なメンバーが多い環境で切磋琢磨できます。

・プロダクトビジョン、目標、ロードマップの策定と共有 ・開発アイテムの企画、要件定義、優先順位付け ・ユーザーインタビューの実施と分析 ・メトリクスの設計・モニタリング・データ分析 ・エンジニアやデザイナーとの協働によるプロダクト開発・改善の推進 ・ステークホルダー（エンジニア、クラパ、クリパ等）との調整・コミュニケーション

■わたしたちについて わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。 メイン事業である 「CoDMON（コドモン）」 では、「すべての先生と保護者に、こどもたちと向き合うための時間と心のゆとりを」というコンセプトのもと、保育・教育者の働く環境を改善しています。また、園紹介や見学申し込みができる保活支援サービス「ホイシル」も情報掲載施設数や保護者の利用数が増加しており、さらなる成長に向けて積極的に開発を進めています。 保育・子育て領域には解決するべき課題がたくさんあるため、これから以下のようなことにも取り組んでいく予定です。 ・メインプロダクトの他業態施設への横展開 ・保護者向けのさらなる価値提供 ・行政、政府との取り組み強化 詳しくは会社説明資料もご覧ください！ https://speakerdeck.com/codmon20181107/we-are-hiring ■プロダクトについて 保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON（コドモン）」 https://www.codmon.com/ 主力プロダクトである「コドモン」は、保育園などで働く先生向けのSaaS型業務支援サービスです。子ども施設は1日のおよそ3割が事務作業。これまで手書き作業が中心だった保育や教育現場に対し、ICTを活用した事務業務の自動化や省力化を通して、先生が子どもと向き合う時間と心のゆとりを持てるための環境支援を行っています。 コドモンを導入する事によって先生は事務業務が少なくなり、より一層子どもに向き合う時間を確保することができます。また、モバイルアプリから欠席連絡や連絡帳などのやりとりが出来るため、先生だけではなく保護者にとってもメリットが大きいサービスです。 現在、全国18,000以上の保育施設、250万人以上の保護者様にご利用いただいています。 また、保育園だけではなく、幼稚園・学童・ 塾・ 小学校・中学校にまで事業領域を広げ、今まで関わりのなかったさまざまな関係者も巻き込みながら、子育て・保育・教育分野におけるインフラとしての役割を目指しています。 ■業務内容 プロダクト全体を俯瞰して、ユーザー体験の向上やUI改善を推進する「横断UXチーム」に所属し、業務にあたっていただきます。主な対象プロダクトは、保育・教育施設向けのWebサービス「CoDMON（コドモン）」と、保護者の方が利用するモバイルアプリです。 コドモンは事業として順調に成長している一方で、利用者にとっての使いやすさ・わかりやすさは伸びしろが大きい状態です。日々の業務に追われる保育士や、子育てに忙しい保護者の負担を軽減し、プロダクトの満足度を高めるにはさらなる改善が欠かせません。 各チームでも改善は進めていますが、横断UXチームではプロダクト全体の品質を底上げするような動きや、全体最適の観点でプロダクトのあるべき姿を定義する取り組みを強化しています。 以下、チームで取り組んでいる業務内容になります（今後実施予定のものも含みます） 既存UIの改善 ・パフォーマンスやユーザビリティに課題のあるUIの改善 ・より良い体験や、ブランディング観点でのUI改善 ・開発組織全体に対する、フロントエンドの品質向上のためのイネイブリング活動 デザインシステムの構築・運用 ・Figma上でガイドラインやVariables、コンポーネントを定義し、普及を推進 ・Figma APIを使ってデザイントークンをコードに反映する仕組みづくりと導入推進 ・コンポーネントライブラリの実装と、各チーム・プロダクトへの導入推進 ・異なるJSフレームワークで実装されているプロダクト群に対して、共通コンポーネントを導入していくための技術選定や仕組みづくり 目的達成のために、必要に応じてバックエンドの開発や数値集計・分析を行ったり、他チームとコミュニケーションをとりながらプロジェクトを推進したりもします。 ■開発チームについて 2024年4月時点でチーム全体は80名、エンジニア職種は60名ほどの規模になりました。 エンジニア・PdM・UI/UXデザイナーといった異なる職種のメンバーが同じチームに属しており、各チーム8名ほどで構成しています。 横断UXチームは、 具体的には、以下のような特徴があるチームです。 ・ユーザーに向き合った開発 ユーザーにとってもっとわかりやすく使いやすいプロダクトに改善する／もっとたくさんの先生に使ってもらえるようなプロダクトにするよう、日々チームで話し合い、プロダクトのフィードバックサイクルを回しながら開発を進めています。 ・XPに則り、アジャイルなチームを目指す 自己組織化されたアジャイルな開発組織を目指しています。全てのプラクティスをまず愚直に取り入れることから始め、アジャイルの価値・原則を日々意識しながら取り組んでいます。 プラクティスの一つとしてペアプログラミングがあります。毎日ペアプロを行うことで、属人化を防ぎ、知識の循環やレビューの効率化が促され、チーム全体のスキルの向上に繋がっています。 ・フルスタックに活躍 コドモン開発チームではフロントエンド、サーバーサイドという括りで明確に個人の役割を分けていません。チーム全員で、技術選定から設計、開発、運用まで責任を持って進めています。それぞれの強みを発揮しながらフルスタックにご活躍いただけます！ ・ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方 リモートワークやフレックスタイム制度などを活用し、柔軟に働いています。北海道や福岡などから、フルリモートで働いているメンバーもいます。バーチャルオフィスを活用しており、リモートワークでも気軽にコミュニケーションをとることができます。 コドモン開発チームについてより詳しく知りたい方は、以下もご覧ください。 ・開発チーム紹介資料 https://speakerdeck.com/codmoninc/codmon-development-team ・Product Team Blog https://tech.codmon.com/ ・開発チームX https://x.com/codmon_dev ■技術スタック フロントエンド： AngularJS, Nuxt.js, React, TypeScript, JavaScript サーバーサイド：PHP, Kotlin モバイル：Cordova, Monaca, Capacitor インフラ： EC2, ECS, EKS, Lambda, Pinpoint, Kinesis 監視：NewRelic, CloudWatch, Fluentd, FluentBit DB： Aurora(mysql), DynamoDB, Redis ログ：Fluentd, FluentBit, GrafanaLoki, Athena, BigQuery CI/CD：GitHubActions, CircleCI IaC：Terraform, Ansible テスト：Autify, Gauge, Playwright 開発手法：アジャイル/XP 設計思想：CleanArchitecture,DDD IDE：IntelliJ IDEA Ultimate その他：GitHub Copilot

＜配属予定部署＞ DX協働本部　区市町村DXグループ ＜業務内容＞ 東京全体のDXを実現するため、行政サービスのデジタル化やシステム化を担うと共に、各区市町村の住民の皆さんへの情報発信を行うコミュニケーションチャネルのリデザインを行う事で、行政業務をDXするのみならず、行政サービスに対しての認知・満足度を向上し、サービスとしての在り方そのもののトランスフォームを支援する役割を担っていただきます。 区市町村がDXを進める上で抱えている課題解決に尽力していただくことを期待します。 具体的な業務内容は、以下の通りです（一例） 〇区市町村の各DX事業において、Web、アプリなどを通じた高品質なUI/UXを提供するための要件整理から構築、改善等に係る技術的助言 〇 サービスデザインの考え方を活用して、DX事業の企画、戦略設計をハンズオン支援 〇 区市町村の各DX事業における目的を達成するため、外部委託を行う際に、高品質で安全なサービスを提供可能にする要件定義、および都の基準等に基づき、その実施を満たす仕様書作成の支援 ○ 区市町村の進める各DX事業の開発委託先事業者ディレクション、進行サポート、品質向上における事業担当者支援 〇 その他、区市町村のDX推進、提供するサービスにおいて、ノウハウの蓄積と型化（活動標準化）の実施、品質向上のための要点を掴んだチェック項目および手法づくりと対応 および提供 （変更の範囲） 従事すべき業務の変更予定はありません。 ＜採用予定人数＞ 若干名 ＜選考方法＞ 書類選考、面接 ※一部ポジションでは、選考プロセスの中でリファレンスチェックを行うことがあります ＜その他 参考資料＞ 団体の理解を深めていただくうえで以下ご参照ください ▼GovTech東京 公式オウンドメディア（note） 職員の紹介や業務のやりがい、組織カルチャーなど職員の声をお届けしています。 https://note.govtechtokyo.jp/ ▼GovTech東京　民間出身者が行政DXに奮闘（外部メディア記事） https://reskill.nikkei.com/article/DGXZQOLM1660X0W4A210C2000000/ ▼2024年1月号 トピックス 東京都とGovTech東京が考える、行政DXの未来（外部メディア記事） https://www.iais.or.jp/ais_online/online-articles/20240109/202401_01/ ▼【対談】“爆速”で進む行政DXの真髄「変革とはマーケティングである」──GovTech東京理事長 宮坂学・LayerX CTO松本勇気（外部メディア記事） https://say-yosoro.com/article/20231019/

主にスタートアップや成長企業を中心とするクライアント企業のコミュニケーションデザイン業務を担当していただきます。ユーザーとのタッチポイントにおけるコミュニケーションのプランニングからデザインのアウトプットまで一気通貫でご支援しています。 デザインコンセプトの策定から、ランディングページをはじめとするWebサイトのデザインや、バナーやポスター、カンパニーデックなど、デジタル領域を中心に様々なデザインに取り組んでいただきます。

主にスタートアップや成長企業を中心とするクライアント企業のコミュニケーションデザイン業務を担当していただきます。ユーザーとのタッチポイントにおけるコミュニケーションのプランニングからデザインのアウトプットまで一気通貫でご支援しています。 デザインコンセプトの策定から、ランディングページをはじめとするWebサイトのデザインや、バナーやポスター、カンパニーデックなど、デジタル領域を中心に様々なデザインに取り組んでいただきます。

■会社概要 ファインディ株式会社は、「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」をミッションに掲げ、エンジニア向けのプロダクトを複数展開しています。 独自のアルゴリズムとヒューマニティを融合し、エンジニア個人や組織、企業の成長支援を通じて日本のイノベーション創出を最大化することを目指しています。 登録ユーザー数は20万人、利用企業は2700社を突破。 2024年はインド、アジアを中心に海外への展開も積極的に行っており、エンジニアが挑戦できる世界共通のプラットフォーム事業を多数展開していきます。 ■Findy Team+ (https://findy-team.io/) 「Findy Team+」は、当社独自の解析アルゴリズムによってエンジニア組織の生産性を可視化し、プロダクト開発の課題を特定・解決するSaaSです。 従来の開発組織では、定量的な課題分析が行われておらず、定性判断で意思決定されていたのですが、定量データ活用→AsIs-ToBeを解像度高く分析し、課題解決のPDCAサイクルを回していけるところが、最大のプロダクトの魅力です。 国内に明確な競合が存在しないブルーオーシャン市場にアプローチしており、リリースから3年で、YoYでの売上・ARR成長率は約3倍と、2024年からはアジア圏内やインドといった海外向けの展開も本格化、急成長フェーズのプロダクトです。 ■募集背景 事業もデザイナー組織としても順調に拡大し続け、使いやすさの追求や、Findyとして届けたいメッセージを伝えていけるようになってきました。 Findyのユーザー数は順調に増加し続けており、今後より多くの方に使っていただくためにも、デザインシステム構築や「らしさ」のルールづくり、そしてそれらをプロダクトや顧客とのあらゆるタッチポイントに反映し、ユーザーへ届けていきたいと考えています。 将来的にはプロダクトごとにチームを分け、デザイナーが一つ一つのプロダクトにより深く関われるような体制づくりを目指しています。 シニアマネージャーとともに、今後プロダクトデザイナーがチームとしてスケールすることを見越し、ナレッジの共有やタスクの属人化を防ぐためのドキュメンテーションやレビューなどの仕組み構築を一緒に進めていただける方を募集しています。 ■業務内容 デザインの力でプロダクトの課題を解決いただき、将来的にはデザインチームメンバーの組織づくりやマネジメントもお任せいたします。 【プロダクトデザイナーとしての業務】 ・UX上の課題の発見 ・課題解決のためのUI設計、デザイン ・プロジェクト管理 ・定性/定量分析 ・デザインシステム開発/運用 ■デザインチーム採用資料 https://speakerdeck.com/findyinc/hiring-findys-designers ■体制 ・プロダクト開発部 デザインチーム フルタイムデザイナー11名＋業務委託デザイナー11名 ・プロダクトデザイナー フルタイムデザイナー5名＋業務委託デザイナー約4名 ■環境 ・Figma ・Figma Tokens ・Adobe Photoshop ・Adobe Illustrator ・Trello ・Slack ・GitHub　など ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務

▼業務内容 「デザインすることを通じて、建設業界の人々が感動する体験価値を非連続的に創出する。一度創出したら終了ではなく継続的にインタラクション価値を磨き込み、建設業界のお客様、ステークホルダー、社内ユーザーも含めてBALLASファンとなって頂ける感動総量を増やす」というミッションを掲げ、下記コアプロダクトや更なる新規プロダクトにおけるデザインを行って頂く予定です。 - コアプロダクト（建設特注部材の調達・製作事業） 建設業界に持続的な調達サプライチェーンを構築するための社内SCM基幹システム - 新規プロダクト（クラウドサービス事業予定） コアプロダクトの社内ナレッジから業界横展開し、マルチプロダクト戦略のもとVerticalSaaS事業を構想中 ▼募集背景 現在は、業務委託の皆さまにご支援頂きながらデザインを行っています。一方、当社の競争優位性の源泉はプロダクトと全社定義しており、プロダクト開発投資にアクセルを踏んでいる状況です。事業も順調に進捗しているため、一人目の社員デザイナー募集に至ります。 ▼仕事概要 当社のデザイン活動領域は、大きくプロダクト領域とコミュニケーション領域の2つに大別されます。一人目の社員デザイナーとなるため、業務委託の皆さまも巻き込みながら、縦横無尽に領域またがり業務頂ける方とお会いできることをお待ちしております。 - プロダクト領域 既存プロダクトの体験価値向上や、新たな価値を提供するための新プロダクトの立ち上げにおける、企画、体験設計、UI・ビジュアルデザインを担って頂きます。プロダクトにおける理想像を考え、デザインを通じてプロダクトの利用体験を豊かにすることがミッションです。 - コミュニケーション領域 事業サイドとも連携して、プロダクトから繋がるコンテンツの企画・要件定義・ビジュアルデザインと、コーポレートとして発信するコンテンツの企画・要件定義・ビジュアルデザインを担って頂きます。業務一例としては、サービスサイト、コーポレートサイト、BALLASブランドロゴ、マーケティングホワイトペーパー、セールス商談資料などのデザインを想定しています。

私たちNstockは「スタートアップエコシステムをブーストし、日本からGoogle級の会社を生み出す」というMissionを掲げ、株式報酬Saas事業、セカンダリー事業、スタートアップへの再投資事業、3つの事業を展開するスタートアップです。 【 業務内容】 コミュニケーションデザイナーのミッションは、事業におけるタッチポイントの性質を捉え、顧客や社会とのコミュニケーションを設計し、ブランド体験の品質を向上することです。各事業におけるオンライン施策/オフライン施策の、アートディレクションおよびデザイン業務をお任せします。プロジェクトの企画・設計から参加し、最終的なアウトプットを形にするまでを一貫して担っていただきます。将来的には中長期のブランド戦略や、組織全体の品質管理や仕組み化も担っていただく可能性があります。 ・各施策におけるデザイン Webデザイン、グラフィックデザイン、エディトリアルデザイン、空間デザインなど、経験・スキルに応じていずれか、または複数を幅広く担当いただきます。（※業務内容変更範囲：会社の定める業務） ・マーケティング、PR施策の企画・ディレクション 事業成果とユーザー体験を結びつけるため、アウトカム思考をもって戦略的にマーケティング、PR施策を立案。ユーザー視点と事業視点を状況に応じて行き来し、プロダクトの成長を推進する。 ・多様なステークホルダーとの連携 社内外問わず多様なステークホルダーと連携しながら、プロジェクトを推進していただきます。デザインへの期待値を具体化しすり合わせながら、フィードバックを取り入れ、チーム全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。 【デザイナーの活動】 ・30億円の資金調達PRプロジェクト、担当メンバーに当時を振り返ってもらったら？ 　https://nstock.co.jp/blog/fund_raise_interview ・大公開！Nstockのノベルティのつくり方 　https://nstock.co.jp/blog/nstock_swag 【働き方】 わたしたちは、健康の維持、プライベート、家族との時間も重要だと考えています。Nstockでは『DIE WITH ZERO』の考えが浸透しているように、その時にしか経験できないことに時間を投資して、今できることを大切にしながら人生を送っているメンバーばかりです。 「会社を休んで、子どもと離島に1週間キャンプに行ってきます！」などと、なかなか言いづらいこともストレスなく堂々と言えます。時短の人もいます、17時に帰る人もいます、リモートワークできます、関西在住もいます。 仕事はもちろんですが、プライベート、そして人生が豊かになる会社にしたいと考えています。 【社内ツール等】 ・Google Workspace（グループウェア） ・Slack（コミュニケーション） ・Adobe ・Notion（ドキュメンテーション） ・Figma ・1Password ・SmartHR ・バクラク ・AKASHI ・MacBook Air / Pro 【メンバー】 スタートアップ・メガベンチャー・起業経験者・日系/外資系大手企業など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://nstock.co.jp/people 【ストックオプション】 ・最大20%まで発行 ・退職しても失効しない（退職後に持ち出せる） ・ベスティング（段階的な権利確定）が付与日起算 【今後の選考の流れ】 - 1. 書類選考　※応募時、実績が掲載されたポートフォリオなどをご提出ください - 2. 1次面接 - 3. 2次面接（3次面接を実施する場合あり） - 4. リファレンス/コンプライアンスチェック - 5. 最終面接（4と同時並行で進めます） - 6. 内定 / オファー面談 【参考情報】 ・Nstock 採用資料 / We are hiring 　https://speakerdeck.com/nstock/we-are-hiring ・Nstockのラジオ 　https://open.spotify.com/show/3JPWoE3HIKaSQ4WO6LPsiZ?si=9da8cff8ee2b42f5&nd=1 ・Stock Journal / 「株式報酬」をテーマにしたメディア 　https://journal.nstock.com/ ・コーポレートサイト Blog 　https://nstock.co.jp/blog/p/1

■会社概要 ファインディ株式会社は、「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」をミッションに掲げ、エンジニア向けのプロダクトを複数展開しています。 独自のアルゴリズムとヒューマニティを融合し、エンジニア個人や組織、企業の成長支援を通じて日本のイノベーション創出を最大化することを目指しています。 登録ユーザー数は20万人、利用企業は2700社を突破。 2024年はインド、アジアを中心に海外への展開も積極的に行っており、エンジニアが挑戦できる世界共通のプラットフォーム事業を多数展開していきます。 ■募集背景 弊社ではこれまでエンジニアを中心としてプロダクトを作ってきました。当初、開発スピードに対してデザイナーの人数が不足していましたが、直近デザイナーが増えたことで、使いやすさの追求や、Findyとして届けたいメッセージを伝えていけるようになってきました。 また、Findyのユーザー数は順調に増加し続けており、今後より多くの方に使っていただくためにも、デザインシステム構築や「らしさ」のルールづくり、そしてそれらをプロダクトや顧客とのあらゆるタッチポイントに反映し、ユーザーへ届けていきたいと考えています。 将来的にはプロダクトごとにチームを分け、デザイナーが一つ一つのプロダクトにより深く関われるような体制づくりを目指しています。シニアマネージャーとともに、今後プロダクトデザイナーがチームとしてスケールすることを見越し、ナレッジの共有やタスクの属人化を防ぐためのドキュメンテーションやレビューなどの仕組み構築を一緒に進めていただける方を募集しています。 ■業務内容 デザインの力でプロダクトの課題を解決いただき、将来的にはデザインチームメンバーの組織づくりやマネジメントもお任せいたします。 【プロダクトデザイナーとしての業務】 ・UX上の課題の発見 ・課題解決のためのUI設計、デザイン ・プロジェクト管理 ・定性/定量分析 ・デザインシステム開発/運用 【マネジャーとしての業務】（チーム内のシニアマネージャーと共に行います） ・チームの成長に向けた戦略立案と実行 ・チームコミュニケーションやカルチャー醸成の主導 ・各ステークホルダーとの連携 ・デザイナーの評価、育成 　・定期的な1on1や目標設定、フィードバックを通したメンバーのキャリア形成 ・Findyのデザイン領域に関する外部発信 ・デザインレビュー等を含めた品質管理 ■デザインチーム採用資料 https://speakerdeck.com/findyinc/hiring-findys-designers ■体制 プロダクト開発部 デザインチーム フルタイムデザイナー5名＋業務委託デザイナー約4名 ※Findyではプロダクトごとにフェーズが異なっています。デザインチームは全プロダクトに関わっており、各デザイナーがコミュニケーションデザインとプロダクトデザインの両方を担当しています。 ■環境 ・Figma ・Figma Tokens ・Adobe Photoshop ・Adobe Illustrator ・Trello ・Slack ・GitHub　など ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務