大阪府の人事の求人情報

更なる企業成長の持続性、経営基盤を”人”の観点から強固なものとするため、 採用・研修・評価・制度設計などを現在の人事部メンバーと共に構築、推進出来る方を探しています。 人事は経営に直結する部門のため経営層と同じ目線で統括・改善していける人材を必要としています。 具体的には ・人事制度運用（ Talent Palette を活用した人事考課・給与制度策定） ・新卒・中途の採用活動（計画立案・媒体選定・取材対応・面接対応） ・各種研修（入社時研修、階層別研修） ・採用に伴う広報活動（対面やオンラインの説明会など） ・その他労務管理（入社手続き、社員面談） ・社内各部署との打ち合わせ　　　など 【募集背景】 今期過去最高売上を更新見込み！ 業績好調により、今後さらなる事業拡大を目指すための募集です! 【LR株式会社とは】 『誰もが次世代に誇れる社会を目指して』を企業理念に掲げ、 地方自治体様や事業者様に対しふるさと納税サイトの運営・ネット通販のサポートなどを行っております。 設立からまだ若い会社ではありますが、九州にとどまらず、 中国、四国、関西、東北、北海道の自治体様をサポートさせていただいております。 また、ふるさと納税事業に加えて、地方の特産品を活用した商品開発や自社ECサイトでの商品販売、さらに自治体と連携したメタバース事業（仮想空間）の展開、地元の食材を使用した「油そば373」の開店など、飲食事業を通じた地方創生にも取り組んでおります。 その他、新規事業として廃校を活用した地方創生施設「日日nova」を鹿児島県日置市にて開設しました。 ワークスペース、カフェ、物販など、Web以外の場でも地域住民の方と交流を深めながら既存事業との相乗効果を高めております。 https://hibinova.com/ 【アピールポイント】 ・社員一人ひとりの成長・活躍を公正に評価 └ 人事ツール（ Talent Palette ）を導入し半期ごとに面談を実施。自分が掲げた目標に対しての達成度を振り返りながら、昇給にしっかり反映しています。 ・平均離職率13%

◇外国人比率80%超え＋毎年150〜210％の成長率を維持・拡大するための戦略人事 ◇特定技能外国人採用に特化した人材サービスを展開 ◇日本の人手不足課題の解決に貢献／年間休日120日・土日祝休み／フルフレックス～ ■募集概要 急成長中の当社(社員数30名→5年で100名規模へ)において、 組織拡大を支える戦略人事をお任せします。 【ポジションの特徴】 ・外国人比率80%超のグローバル組織 ・年成長率150~210%の事業成長を人事面で支える ・30名の壁を超えた組織課題の特定と改善 ・50名→100名への組織拡大を見据えた体制構築 【採用の特徴】 ・対象:日本人+ミャンマー/ベトナム/インドネシア/ネパール等のハイクラス人材
・手法:エージェント活用+自社での積極的な情報発信(SNS・note等) 【労務実務について】 ・入退社手続き、給与計算、年末調整等はSaaSで自動化 ・育休・産休、助成金申請等は顧問社労士に委託 →戦略業務に集中できる環境です ■お任せしたいこと 入社後は(2)採用業務と(3)社内人事業務からスタートし、 習熟度に応じて(1)採用広報の企画・戦略も担当いただきます。 （1）採用広報 ・SNS戦略立案(TikTok/YouTube/X/LinkedIn) ・noteでのコンテンツ企画・編集 ・採用ブランディング全体の設計と予算管理 （2）採用業務 ・各種人材エージェントとの連携、求人票の最適化 ・応募者のスクリーニング、面接同席 ・内定者へのオファー面談、クロージング ・入社までのフォロー （3）社内の人事関連業務 ・入社オンボーディング設計、1on1の仕組み構築 ・階層別研修制度の構築 ・評価制度の設計・運用(KGI/KPI策定含む) ・社内ルール・就業規則の整備 ・部門間調整 入社1ヶ月の研修（業界知識・業務フロー等）を経て、OJT形式で業務を実施いただく予定です。 ■チーム構成とキャリアパス 【現在の体制】 ・代表+日本人担当者1名が他業務と兼務で人事全般を担当 ・今回の採用で人事専任担当者として組織を強化 【将来の組織イメージ】 ・2026年5月末:社員数50名超を想定 ・人事チーム:MGR1名+メンバー(あなた)+今後増員予定 ・MGRと共に人事戦略の立案から実行まで担当 【キャリアパス】 ・成果に応じて人事リーダー、マネージャーへの昇格可能 ・採用/組織開発/労務などの専門性を高める道も ■当社の特徴： 当社は創業5年目で発展途上のベンチャー企業で、創業以来毎年150%〜210%の成長を実現しています。現在は現場で働く特定技能外国人の紹介・採用支援に特化した人材サービスを展開。将来的に事業ドメインを「高度IT外国籍エンジニア紹介」「国を跨いだ越境人材紹介事業」と拡大させていき、本格的なグローバル展開することを視野に入れています。事業拡大に伴う増員及び将来の幹部候補人材の採用を目的に本募集を出しています。

# 募集背景 電通が掲げているIntegrated Growth Partnerを実現するべく、ビジネストランスフォーメーションを担って頂ける組織人事コンサルタントを募集します。 # 仕事内容 電通ならではのケイパビリティ（マーケティング/クリエーティブ/デジタル）とアセット（ネットワーク/コンテンツ）を活用して、顧客の組織人事変革を推進する。電通グループの重点領域であるBXビジネスを牽引し、成長させていく役割を担っている。 【仕事内容】 複雑な企業課題と向き合い、解決方法を提示し、顧客企業の組織人事変革を共創プロジェクトとして推進。 ①経営層/事業責任者と対話しながら潜在課題を引き出し、戦略と実行プランを策定する。 ②コアアクションの実行とプロジェクトマネジメントを通じて変革に伴走する。 ③（①と②を通じて）顧客の持続的な成長を実現し、長期的なパートナーシップを育む。 【仕事内容の変更の範囲】 全ての広告・マーケティングサービス、及びコンテンツ・ビジネス等、定款によって定める事項。その他当社が業務命令により指示する業務 # 求める経験・スキル 【必須（MUST）】 ・３年以上のコンサルティング業務経験、あるいは事業会社での組織変革、人事改革を推進 した経験 ・経営レベルの課題に向き合い、中長期的に顧客企業の成長に貢献できるスキル ・複数のプロジェクトに同時にコミットできるスキル 【歓迎（WANT）】 ・特定インダストリーの深い知見 ・デジタルマーケティング、データマネジメントの知見 【求める人物像】 ・傾聴力/思考力/発想力/実行力を高いレベルで有している ・顧客の課題を解決し、組織変革、人事改革を推進することに意欲を持っている方 ・未経験や担当外の領域についても積極的に取り組み、自己成長に貪欲な方

## Company センス・トラストは、2019年の創業以来、急成長を遂げているベンチャー企業です。 右肩上がりで売り上げを伸ばし、組織力の強化を進めるとともに、拠点拡大、新規事業の 立ち上げや数年以内の株式上場も計画しています。 不動産業界でのリーディングカンパニーを目指し、既存の業界構造にとらわれない新たな 価値を創造することにより、個人・法人のお客様ともに「唯一無二の感動」を届けます。 * 不動産買取再生事業 * 不動産開発事業 * 不動産売買仲介事業 * 不動産コンサルティング事業 * 不動産リフォーム事業 ## Job _■主な業務内容_ * 採用管理システムの運用・管理 * 求人媒体の運用管理および最適化 * 人材エージェントとの窓口対応 * 採用面接の実施 * 選考管理、面接日程の調整（ハーモス採用システム使用） * 応募者からの問い合わせ対応（電話・メール対応） _■応募資格_ _◇MUST◇_ ・基本的なPCスキル(Excel,PowerPoint,ビジネスチャット) _◇WANT◇_ ・人事領域の経験ご経験（採用、組織開発など） ・キャリアコンサルタント ・ビジネスキャリア検定 * VMVに共感し、チームワークをもって主体的に動ける方 * 変化を楽しみ柔軟に挑戦ができる方 * スピード感のある環境で成長したい方 ■応募資格 高卒以上

エントリーを検討する際に役立つ情報をまとめた [Entrance Book](https://note.com/ari%5Fhr/n/n4aed9ba75421) をご用意しています。ぜひご覧ください。 ## 募集背景 当社は事業拡大に伴い、優秀な人材を確保し、組織の成長を加速させるため、採用活動の強化を図っています。新卒採用から社員エンゲージメントまで、幅広い業務を通じて組織を支える重要な役割を担っていただける方を募集しています。採用活動のスピードと質を向上させるためには、採用プロセスの最適化と候補者一人ひとりに寄り添った丁寧な対応が不可欠です。 今後の成長を見据え、当社の関西支社専任の採用担当者を立てて採用体制を強化することになりました。新たなメンバーとして、新卒採用面接や採用オペレーションの管理、候補者対応や社員エンゲージメント向上のための面談・フォローなど、幅広い業務に携わっていただきます。 採用活動の最前線で活躍し、組織の成長に貢献したいという意欲のある方からのご応募をお待ちしています。 ## 役割と期待内容 採用業務と社員エンゲージメントを担当し、組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。具体的には、新卒採用面接や応募者対応、候補者アテンド、選考プロセスの管理、入社までのフォローアップなどの採用オペレーション全般を担当し、社員のエンゲージメント向上を目的とした面談やフォローアップも実施していただきます。採用活動を通じて優秀な人材を確保し、また社員エンゲージメントを高めることで、組織全体の活性化に貢献していただきます。採用業務とエンゲージメント業務の両面において、プロセスの改善や、候補者・社員の状況を把握し、適切なサポートやフォローの提供を通じて、より良い採用・エンゲージメントを実現していただくことを期待しています。 * 新卒採用における面接対応、候補者選考 * 採用オペレーション業務全般の推進と改善 * 応募者対応全般 * オフィスツアー、面接会場への候補者アテンド * 社員のエンゲージメント面談、フォローアップの実施 ## 応募資格 (必須) * 大卒以上 * 採用業務の実務経験2年以上 * 新卒採用面接の実施経験 * 候補者フォローや採用プロセス全体のサポート * 社内調整および連携能力 * 社員エンゲージメント向上のための面談・フォロー経験 ## 応募資格 (歓迎) * 採用業務や人事業務において、幅広い業務を柔軟にこなせる方 * 社員エンゲージメントの向上に対する強い意欲と関心を持っている方 * 候補者や社内メンバーと信頼関係を築き、円滑にコミュニケーションを取れる方 ## 求める人材像 * チームワークを大切にし、責任感と誠実さを持って採用業務に取り組める方 * ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方 * コミュニケーション能力を活かし、候補者や社内関係者と良好な関係を築ける方 * 広い視野を持ってチームや組織全体を支える立場で貢献してきた方

■仕事内容 教育業務をメインとしつつ、将来的には採用・制度設計・エンゲージメントなど、人事中核業務全体に関わるポテンシャルを重視しています。 イルグルム人事部は、グループ各社を含めた全体最適を担う「グループ人事」として機能しており、グループ横断での育成施策・採用活動にも携わっていただきます。 まずは教育を軸にキャリアをスタートしていただきますが、人事部内の他メンバーと連携しながら、徐々に守備範囲を広げていただくことを期待しています。 【主な業務内容】 ・教育体系の構築、育成施策の企画・実行 └ 新入社員研修、階層別研修、マネジメント研修 等 ・社員のキャリア支援・社内育成文化の醸成 ・新卒採用業務（将来的には中途採用への展開の可能性もあり） └ 候補者対応、内定者フォローなど ■仕事の魅力 ・人事として全領域に関わる機会があり、マルチスキルなキャリアを描けます ・教育の企画実行だけでなく、制度設計や採用・エンゲージメント施策にも関われ、将来的には人事部門責任者として全体を担うようなキャリアを目指すこともできます ・若手メンバーが多い組織であり、企画の提案から導入までのスピード感がある ・「ヒト」の成長を支援することが、自らの成長につながる手応えを実感できます ・組織全体にインパクトを与える企画提案に、若手のうちからチャレンジできます。 【補足】 ・エンゲージメント施策（社員総会、懇親会など）、評価制度・人事制度の運用支援については、主担当メンバーのサポートからスタートし、将来的には企画運用にも主体的に関与いただくことを期待しています。 ・ご入社時点で未経験の業務がある場合もご安心ください。人事中核業務に関する知識やスキルについては、OJTを通じて丁寧にレクチャーいたします。 たとえば、新卒採用の経験がない場合でも、候補者対応や内定者フォローといった業務から順を追って関与いただけます。 ・「学び続ける姿勢」と「まずやってみる意欲」を大切にするカルチャーです。 ・周囲のサポートを受けながら、幅広い領域にチャレンジしていける方を歓迎します。