株式会社パトスロゴスのD1．プロジェクトマネジメント(PM)職｜現年収以上確約の求人

【募集背景】
日本の人事領域では、クラウド化の必要性が叫ばれているにもかかわらず、実際にはレガシーな仕組みと単機能SaaSの併存により、業務とデータが複雑に分断された状態が続いています。
勤怠・労務・給与・評価など、領域ごとに最適化されたサービスが増える一方で、全体としては“つながらない人事”のままです。

また従来のパッケージ型システムは、標準化という思想を持ちながらも、実際には
「システムが実現できる範囲に業務を合わせる」
「理想の運用を諦めざるを得ない」
という制約を企業にもたらし、部分的な追加開発が積み重なることで投資対効果の低下やベンダーロックの深刻化を招いていました。

こうした背景から、多くの企業が
“つながらない人事業務”と“使いこなせないシステム”の狭間で改善の打ち手を見失っています。

当社はこの構造的な課題に対し、
SaaSを「選ぶ」のではなく、企業とともに「つなぎ、設計し、育てる」という新しいコンセプト＝共創型の導入モデルを打ち立てました。

私たちが目指すのは、
業務をつなぐ → データを一元管理する → そのデータをAI・アルゴリズムで活用できる状態にする
という、人事業務のあるべき姿そのものの再構築です。

単なる業務効率化にとどまらず、
“データドリブンな人事”を企業が当たり前に実現できる環境をつくること。
これを実現する中核人材として、導入プロジェクトマネージャーを募集します。

【プロダクトについて】
導入支援の中心となるのは、自社開発のHR共創プラットフォーム「Pathoslogos」です。
このプロダクトは、申請・承認・人事情報連携などを司る共通基盤として機能し、他社SaaS（給与、労務、勤怠、評価など）と柔軟に連携。
単なるSaaS導入ではなく、企業ごとに異なる人事業務全体を“つなぎ直す”という発想で設計されています。

【期待される役割】
・顧客・社内・パートナーを横断的に巻き込み、プロジェクト全体の成功に責任を持つ“司令塔”としての推進
・単なるプロダクト導入にとどまらず、業務改革（BPR）・人事DXの伴走者として価値を発揮
・テクノロジーと業務視点の両軸で、顧客の「あるべき人事体制」の実現を支援

【業務内容】
・自社プロダクト＋外部SaaSを組み合わせた業務ソリューション導入プロジェクトの総合管理
・顧客の人事課題・業務要件・運用方針のヒアリングと業務要件定義
・導入スコープ設計、ロードマップ策定、導入ステップ設計
・社内開発チーム・外部SaaSベンダー・クライアントとの調整／進捗管理／リスク管理
・導入フェーズごとの課題抽出、優先順位付け、アクションプラン立案
・システム連携・初期運用支援・サポート体制の設計
・プロジェクトで得られたフィードバックの社内共有／プロダクト改善への提案／営業チームへの知見還元

【立ち上がり方】
入社当初は、先輩PMがリードする複数案件の中に「サブ担当」としてジョインし、プロジェクトの進め方や自社プロダクトの設計思想、顧客業務の捉え方などを実務を通じてキャッチアップいただきます。
並行して、当社が扱う外部SaaS群の連携特性や制約、現場で起こりがちなオペレーション課題などを把握いただき、早ければ数ヶ月以内に1〜2件の案件を主担当としてお任せしていきます。
中長期的には、導入プロセスの標準化／他PMへのナレッジ展開／改善提案など、組織全体への影響力を持った役割も期待しています。
「いきなり全部1人で回す」体制ではなく、必ずチームで進めていく文化ですので、SaaS導入未経験の方でも安心して成長していただけます。

【組織文化】

・「プロであること」を前提に、裁量と責任をもって自走できる環境
・分からないことをすぐに聞ける、オープンで風通しの良い関係性
・経営陣との距離が近く、意思決定も実行スピードも速い
・組織全体で「より良いプロダクト・より良い提案・より良い導入」を追求する熱量
・多数のSaaS・多数のステークホルダーをつなぐ、複雑かつやりがいのあるプロジェクトが日々進行中

IPOに向けてゼロから事業開発を行っているフェーズのため、下記の人物が望ましい。（全職種共通）
・自ら問題を発見し、解決する意欲・能力が高い
・高い適応力で複数の業務をポリバレントにこなせる（バックオフィス業務含む）
・自らが主体者として、ないものは新しく構築、整備できる

以下のいずれかに該当する方
・ITシステム導入プロジェクトでのプロジェクトマネジメント（PM）、プロジェクトリーダー（PL）またはメンバー経験
・クライアントとの折衝・調整を主体的に行った経験
・複数のステークホルダーと連携しながら業務を推進した経験

・SaaSプロダクトや業務システム（人事・給与・会計など）の導入支援経験
・チームマネジメントや後輩育成の経験
・人事領域の業務知識（給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど）
・コンサルティングファーム・SIerでの勤務経験