株式会社パトスロゴスのD1．人事DX推進PM｜大手企業の人事DXを推進する「共創ERP」導入の司令塔ポジション【現年収以上確約】の求人

【募集背景】

当社は、自社開発のHR共創プラットフォーム「PathosLogos」を中心に、複数のHR SaaSや周辺システムをつなぎながら、大手企業の人事DXを支援しています。

単一サービスを導入するのではなく、顧客ごとに異なる人事業務・システム・データを整理し、複数の関係者を巻き込みながら全体最適を実現していくことが特徴です。

今回、こうした大規模な導入プロジェクトを前に進めるプロジェクトリードを募集します。

【期待される役割】

顧客の人事部門・情報システム部門、社内メンバー、外部SaaSベンダーなど、複数の関係者をつなぎながら、プロジェクト全体を推進していただきます。

単なる進捗管理ではなく、顧客の課題や実現したい状態を整理し、論点・役割・優先順位を明確にしながら、必要な意思決定を前に進める役割です。

プログラミングやシステム開発を担当するポジションではありません。技術的な専門領域は社内の開発・プロダクトメンバーと連携して進めるため、プロジェクト推進力、課題整理力、関係者との折衝力を重視しています。

【業務内容】

・大手企業向け人事DX・システム刷新プロジェクトの推進
・顧客の人事課題、業務課題、実現したい状態の整理
・プロジェクトのスコープ、ロードマップ、進め方の設計
・顧客、社内メンバー、外部ベンダーとの調整・合意形成
・進捗管理、課題管理、リスク管理
・各フェーズで発生する課題の整理、優先順位付け、解決方針の策定
・顧客との定例会議や各種打ち合わせのファシリテーション
・導入プロセスやプロダクトへの改善提案

【立ち上がり方】

入社後は、まず先輩メンバーが担当する案件にサブ担当として入り、プロジェクトの進め方やプロダクト、人事業務について実務を通じてキャッチアップしていただきます。

その後、経験や習熟度に応じて担当範囲を広げ、主担当としてプロジェクトをお任せしていきます。

入社時点でHR SaaSの専門知識やプログラミング・開発経験は必要ありません。SIer・ベンダー・コンサル側での導入経験だけでなく、事業会社側でシステム導入やベンダー調整、業務改善を推進してきた経験も活かせます。

【必須（MUST）】

以下のいずれかのご経験

・SIer、ITベンダー、コンサルティングファーム等における、クライアント向けITシステム導入プロジェクトへの参画経験
・事業会社における、社内ITシステム・業務システムの導入または刷新プロジェクトへの参画経験

かつ、以下のいずれかのご経験

・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、またはそれに準ずる立場でのプロジェクト推進経験
・顧客、ベンダー、社内部門など、複数のステークホルダーとの折衝・調整経験
・要件整理、課題管理、進捗管理など、システム導入プロジェクトを主体的に推進した経験

【歓迎（WANT）】

以下のいずれかのご経験・知識

・SaaS、ERP、基幹システムなどの導入・刷新経験
・人事、給与、勤怠、会計などバックオフィス領域のシステム導入経験
・複数システム・複数ベンダーが関与するプロジェクトの推進経験
・大手企業向け、または大規模なシステム導入プロジェクトの経験
・チームマネジメント、プロジェクトマネジメント、後輩育成の経験
・人事領域の業務知識

【その他】

・課題を整理し、自ら解決策を考えながらプロジェクトを前に進められる方
・立場や専門性の異なる関係者を巻き込みながら合意形成できる方
・大規模・複雑なプロジェクトを通じて、PMとしてのキャリアを広げたい方
・エンタープライズ企業の業務・システム変革にチャレンジしたい方

以下のいずれかのご経験

・SIer、ITベンダー、コンサルティングファーム等における、クライアント向けITシステム導入プロジェクトへの参画経験
・事業会社における、社内ITシステム・業務システムの導入または刷新プロジェクトへの参画経験

かつ、以下のいずれかのご経験

・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、またはそれに準ずる立場でのプロジェクト推進経験
・顧客、ベンダー、社内部門など、複数のステークホルダーとの折衝・調整経験
・要件整理、課題管理、進捗管理など、システム導入プロジェクトを主体的に推進した経験

・SaaS、ERP、基幹システムなどの導入・刷新経験
・人事、給与、勤怠、会計などバックオフィス領域のシステム導入経験
・複数システム・複数ベンダーが関与するプロジェクトの推進経験
・大手企業向け、または大規模なシステム導入プロジェクトの経験
・チームマネジメント、プロジェクトマネジメント、後輩育成の経験
・人事領域の業務知識