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募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年4月時点で、社員数32名で事業を運営しています。サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、組織のコアメンバーとして事業づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？業務内容miiveでは、福利厚生プラットフォームを中心に、企業の「働く体験」を再設計するSaaS事業を展開しています。事業拡大に伴い、組織全体の業務プロセスが複雑化し、生産性の向上が経営上の重要テーマとなっています。この課題に対し、生成AIやRPAを活用した「AI前提の業務設計」 を推進する専門ポジションを新設しました。本ポジションでは、CEO直下のプロジェクトとして、バックオフィス・エンジニア・PdM・BizOpsなど社内の各領域と連携しながら、AIを組み込んだ新しいオペレーションの設計・構築・運用をリードしていただきます。単なる業務改善（BPR）にとどまらず、「AIが業務を遂行することを前提に、業務そのものの在り方を再定義する」 というチャレンジングなミッションを担います。＜具体的な業務内容＞各部門の業務可視化と課題分析AI／RPA導入による効率化インパクトの特定と優先順位付けDify、Zapier、Make などのiPaaS／LLMツールを用いたAIワークフローの設計・構築社内業務の再設計プロジェクト（AI BPR）の企画・推進導入後の効果測定（KPI設計・モニタリング・改善）成功事例や構築ノウハウのドキュメント化と全社展開外部発信（登壇・記事執筆・コミュニティ活動）によるmiiveのAI活用文化の発信とブランド醸成チームについてCEO直下の特命プロジェクトとして始動エンジニア、PdM、BizOps、バックオフィスなど各職能と横断的に連携実業務の中でAIツールを実装・検証しながら、miive全体のAI活用基盤を整備将来的には「AIオペレーション設計チーム（AI Ops Studio）」として拡大を想定本ポジションの魅力AIを前提に業務そのものを再設計する「AI BPR」の最前線に立てる生成AI、RPA、iPaaSなど先端ツールを実運用レベルで活用できる経営・プロダクト・業務の三領域を横断しながら変革を推進できる職種定義・ロール設計など、0→1フェーズから携われるAI活用による生産性最大化の仕組みづくりに挑戦できる社内外への発信を通じて、miiveのAIカルチャーを形づくる中心的な役割を担える選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。書類選考1次面接2次面接最終面接オファー面談（条件提示）入社

募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年4月時点で社員数32名の組織です。サービスリリースから4年で導入企業数は350社以上に拡大し、エンタープライズ企業を含む幅広い企業に導入いただいています。今後はグローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に、事業拡大をさらに加速していきます。マーケティング施策の拡充によりリード数は着実に増加しており、今後は「量」だけでなく「質の高い商談創出」が事業成長の鍵となっています。業務内容miiveは「働く意味で、世界を満たす」というビジョンのもと、福利厚生の新しいスタンダードをつくるHR SaaS × FinTechプロダクトを提供しています。本ポジションは、従業員1,000名以上の大手企業を中心に新規開拓を担う、BDRのポジションです。マーケティング起点のリードに対応するSDRとは異なり、BDRはターゲット企業を定めた戦略的なアプローチを通じて、新たな商談機会を創出する役割を担います。単なるアポイント獲得ではなく、・どの企業にアプローチするか・どの部署・役職にアプローチするか・どのようなメッセージで価値を伝えるかといったエンタープライズ企業の顧客開拓の戦略設計そのものに関わるポジションです。マーケティングやフィールドセールスと密に連携しながら、エンタープライズ市場を切り拓く商談創出をリードしていただきます。＜具体的な業務内容＞Enterprise企業への新規アプローチターゲット企業のリスト設計・開拓戦略の立案従業員1,000名以上のエンタープライズ企業へのアウトバウンドアプローチライトパーソンとの商談機会の創出ナーチャリング施策の推進エンタープライズ企業への継続的な関係構築顧客フェーズに応じたコミュニケーション設計ABM（Account Based Marketing）施策との連携営業プロセスの改善顧客接点で得た一次情報の収集・分析エンタープライズ企業開拓におけるトークやアプローチ手法の改善マーケティング・フィールドセールスと連携した施策企画募集背景miiveでは現在、大手・中堅企業を中心とした市場開拓をさらに加速していくフェーズにあります。これまではマーケティング起点でのリード対応（SDR）を中心に商談創出を行ってきましたが、今後はエンタープライズ企業に対する戦略的な新規開拓（BDR）を強化していきます。そのため、ターゲット企業を定めた戦略的なアプローチを通じて商談機会を創出するBDR機能の立ち上げ・強化を進めています。現在のBDR組織はなく、新しく立ち上げていくフェーズです。今後は商談創出の質・量をさらに高めるため、組織としての体制構築およびオペレーションの体系化も進めていきます。本ポジションでは、日々の商談創出だけでなく、エンタープライズ企業開拓の仕組みをつくるコアメンバーとしての活躍を期待しています。本ポジションの魅力BDR組織をつくるコアメンバー本ポジションは、単なる架電業務ではなく、組織の立ち上げ・進化を担うコアメンバーとして活躍いただく役割です。ナーチャリング設計やトーク設計、テクノロジー導入、オペレーション設計など、商談創出の仕組みそのものをつくる経験を積むことができます。マーケティングとフィールドセールスをつなぐ「商談獲得の司令塔」として大きな裁量を持って取り組めるポジションです。社会的インパクトのあるテーマに挑戦できるmiiveは福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近でありながら変革難易度の高いテーマに挑戦しています。企業と従業員双方に新しい価値を生み出すプロダクトを通じて、社会にインパクトを生み出す事業に関わる臨場感を味わうことができます。事業・組織づくりに関われる社員数30名規模のフェーズということもあり、事業成長と組織拡大の最前線でチームづくりに関わることができます。プロダクトチームとも近い距離で連携しながら、日々変化する環境の中で部門や役割を越えてチャレンジできる機会があります。*＜利用ツール＞ - ・SFA：Salesforce・MA：HubSpot・電話／商談ツール：Zoom Phone、amptalk・コミュニケーション／ナレッジ共有：Slack、Notionこのポジションで得られる経験このポジションでは、単なる商談創出だけでなく、SaaSビジネスにおける商談創出の仕組みづくりに関わる経験を積むことができます。例えば、以下のような経験を得ることができます。 ・ SaaSにおけるBDRの専門性 ・エンタープライズ企業への営業アプローチ設計 ・ABMを活用した商談創出戦略 ・営業組織立ち上げフェーズでの組織づくり経験また今後、事業と組織の拡大に伴い、 ・フィールドセールス ・セールスリーダー ・セールスイネーブルメント ・BizOps ・マーケティング など、営業組織の中核を担うキャリアへ広げていくことも可能です。選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。 ・書類選考 ・カジュアル面談 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社

募集内容業務内容当社が提供する福利厚生プラットフォーム「miive」の技術戦略全般をリードし、経営メンバーとして事業成長に貢献していただけるCTO候補を募集します。プロダクトの技術的方向性を定めるだけでなく、経営視点から事業全体の成長戦略に関わり、技術を通じて会社の競争優位性を高めることがミッションです。単なる技術リーダーに留まらず、経営陣と密接に連携しながら、プロダクト開発の優先順位付けやリソース配分を行い、ビジネス目標達成に向けた技術的な意思決定を担っていただきます。＜具体的な業務内容＞技術戦略の策定・実行プロダクト開発と事業目標の整合性確保技術投資計画の立案と予算管理技術面での競争優位性確立と維持新機能開発および既存機能改善の技術的リードシステムアーキテクチャの設計と最適化GoによるWebアプリケーション開発のリード（高度な実装、テスト戦略の策定、コードレビュー、性能検証、リリース管理など）スケーラビリティとパフォーマンスの最適化セキュリティ強化とコンプライアンス対応の主導技術的負債の特定と解消策の立案・実行最新技術トレンドの調査と導入<技術スタック> バックエンド ：Goフロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo)インフラ ：AWS, GCP(一部)データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3開発ツール：Docker, Github構成管理ツール ：Terraform分析基盤：BigQuery, Looker Studioモニタリング：GitHub Actions, Sentryデザインツール：Figmaコミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana募集背景現在サービスとしては、ユーザー数も増えて、順調な成長を見せていますが、まだまだPMFに向けて権限の細分化や決済機能の拡張、ダッシュボード構築など開発が必要な機能が多く存在しています。また中期的には、マルチプロダクト化に向けた共通データ管理基盤やユーザー認証基盤の構築を進めていく予定です。このタイミングで、経験豊富なCTO候補(技術責任者)を迎え、一緒に大きなイシューを解決していくために、今回のポジションをオープンいたしました。チームについて▼チームメンバー構成エンジニア 15名（正社員8名、業務委託7名）PdM 2名（正社員2名）デザイナー 2名（正社員／業務委託 各1名）<メンバーのバックグラウンドやカルチャー> 開発組織はミドルエンジニアを中心に構成、プロダクトの目指す価値に共感し、自発的に課題解決に取り組むメンバーで構成されています。Humility（謙虚さ）、Respect（敬意）、Trust（信頼）を大切にしたコミュニケーションを基盤に、ビジネスサイドとも密に協業し、開発スピードと品質の両立を実現するカルチャーを築いています。また、開発効率を高めるためにAI技術を積極的に活用し、より価値の高い開発に時間を注力できる環境づくりも進めています。本ポジションの魅力経営メンバーとしての視座を持ち、事業成長に直結する技術戦略をリードできる福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近かつ変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる社員番号30番台の創業期メンバーとして、チームと組織の成長を主導できるプロダクトの技術基盤を戦略的に改善し、スケーラビリティやパフォーマンスの課題に挑戦できるユーザー中心のプロダクト開発を通じて、本質的な価値提供ができる社会や市場に真に必要とされるプロダクト開発に携わることができる選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。・書類選考 ・カジュアル面談 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社※正社員を見据えた期限付きの業務委託としての参画も可能です。その間に双方フィット感を確かめる場とできたらと考えています。お気軽にご相談ください。

募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年8月時点で社員数36名の組織です。 サービスリリースから約5年で導入企業数は500社を超え、レオパレス21をはじめとするエンタープライズ企業から成長企業まで、幅広い企業に導入いただいています。一方、一般的な福利厚生サービスの年間利用率は約3割にとどまり、導入されていても、多くの従業員に十分活用されていないという課題があります。「制度として存在するだけではなく、従業員に本当に使われる福利厚生をつくる」 そのためにmiiveは、利用体験に徹底して向き合い、Visaカードとアプリを組み合わせたプロダクトを磨いてきました。その結果、年間利用率98％超という、業界でも高い水準を実現しています。業務内容エンタープライズ企業が抱える複雑な業務課題に対して、miiveを活用した最適なソリューションを、お客様と直接対話しながら設計・実現していきます。Forward Deployed Engineer（FDE）は、導入対応にとどまる役割ではありません。エンタープライズ事業とプロダクト開発を横断し、お客様に最も近い場所で課題を解き、その知見をプロダクトへ還元するポジションです。 「導入して終わり」ではなく、お客様の成功を再現可能なプロダクト価値へと広げ、エンタープライズ市場を切り拓いていただきます。＜具体的な業務内容＞商談段階からプリセールスエンジニアとして参画し、技術的な実現可能性を検証するとともに、お客様の情報システム部門・セキュリティ部門への説明・折衝を担うエンタープライズ企業の福利厚生制度や業務フローに深く入り込み、業務ドメインを迅速に理解したうえで、お客様が抱える課題を構造的に整理するセールスと少人数のチームを組み、導入プロジェクトの技術責任者として、本質的なビジネス課題に向き合い、技術戦略の立案から遂行までをリードするmiiveを活用したソリューションの設計・実装、外部システムとのデータ連携、技術的な検証、お客様環境への導入支援を行う複数の導入プロジェクトを通じて得た知見を抽象化・共通化し、個社ごとの課題解決を再利用可能なソリューションやプロダクト機能へと展開する導入・運用の品質と生産性を高めるため、社内ツールや共通基盤の開発・改善を推進する<技術スタック>バックエンド ：Goフロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo)インフラ ：AWS, GCP(一部)データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3開発ツール：Docker, Github構成管理ツール ：Terraform分析基盤：BigQuery, Looker Studioモニタリング：GitHub Actions, Sentryデザインツール：Figmaコミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana募集背景miiveはこれまで、SMB/MM企業を中心に新規顧客を獲得し、事業を拡大してきました。今後、T2D3を超える成長を実現するうえで、新規顧客獲得の主軸として、従業員数の多いエンタープライズ企業の攻略を重点戦略の一つに位置づけています。この戦略を実現するため、これまでSalesチームが担ってきたエンタープライズ領域を独立させ、新たにEnterprise Divisionを立ち上げます。営業体制を専門化するとともに、エンタープライズ市場で再現性のある提案・導入・プロダクトづくりを推進していきます。 その過程で発生する、エンタープライズ事業の成長のボトルネックとなる課題を技術で解決するポジションです。一方で、エンタープライズ企業では、業務プロセスやシステム構成、セキュリティ要件などが企業ごとに大きく異なり、導入の難易度を押し上げる技術的・業務的な課題が数多く存在します。これらの課題を個社ごとの個別対応で終わらせず、ソリューションやプロダクトへ還元し、事業全体の成長につなげていくことが重要になります。 商談段階から導入・運用まで技術面をリードするとともに、現場で得た知見を再利用可能なソリューションやプロダクトへつなげることで、Enterprise Division全体の成長を加速させる役割を担います。エンタープライズ市場の攻略に向けて、新設のEnterprise DivisionとForward Deployed Engineerという新たな役割を、ともに立ち上げていただけるコアメンバーを募集します。本ポジションの魅力T2D3を超える成長を牽引するエンタープライズ事業の立ち上げメンバーとして、顧客課題をプロダクト価値に変え、事業成長を加速させる中核を担える福利厚生という社会的インパクトの大きな領域で、お客様の本質的なビジネス課題に徹底的に向き合い、技術で価値を生み出す経験を積めるお客様の声を最前線で直接聞き、スピーディーにソリューションやプロダクト開発へ反映できるエンタープライズ企業の人事・福利厚生業務を深く理解し、多様な導入事例を自らつくれる セールスとプロダクト開発を横断し、技術・ビジネス両面の意思決定に携われるForward Deployed Engineerという新たな職種そのものを、立ち上げ期から自ら定義していける選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。 ・書類選考 ・カジュアル面談 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社

募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年4月時点で、社員数32名で事業を運営しています。サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、組織のコアメンバーとして事業づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？業務内容福利厚生プラットフォーム「miive」のSREとして、インフラの信頼性・可用性・スケーラビリティを支える技術基盤の構築・改善を主導いただきます。サービスの安定稼働や継続的な最適化を通じて、ユーザーに安全かつ快適な体験を提供するための中核的な役割を担っていただきます。1人目の専任SREとして、既存システムの改善に加え、今後の事業・サービス拡大を見据えたアーキテクチャ設計やセキュリティ体制の強化、新規プロダクトのインフラ支援など、SRE領域全般に横断的に関わっていただきます。＜具体的な業務内容＞インフラ基盤の最適化・改善　- AWS環境での信頼性・スケーラビリティの継続的向上　- Terraformを用いたInfrastructure as Code (IaC) の整備と効率化　- 複数サービスを支える共通インフラの設計・改善パフォーマンス・信頼性の強化　- システム可用性・拡張性を考慮したアーキテクチャ改善　- 性能ボトルネックの特定・解消および障害耐性の向上　- ピーク時にも安定稼働可能なシステム設計CI/CD環境の整備・改善　- GitHub Actions を中心としたデプロイフローの最適化　- 開発者体験を高める自動化と運用効率化の推進モニタリング・オブザーバビリティ基盤の構築　- 包括的な監視・アラート体制の設計　- インシデント対応フローの構築と継続的な改善　- SLO/SLI設計の検討・運用セキュリティ・ガバナンス対応　- 決済サービスを支えるセキュアなシステム設計　- クラウド環境全体のセキュリティ強化とポリシー運用　- コンプライアンス要件を満たすインフラガバナンスの確立新規サービス展開支援　- 新規プロダクトにおけるインフラ設計・構築　- 既存システムとの整合性を考慮した設計と実装支援<技術スタック> バックエンド ：Goフロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo)インフラ ：AWS, GCP(一部)データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3開発ツール：Docker, Github構成管理ツール ：Terraform分析基盤：BigQuery, Looker Studioモニタリング：GitHub Actions, Sentryデザインツール：Figmaコミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana 募集背景福利厚生SaaS「miive」は、ユーザー数の増加とともに順調な事業成長を遂げています。それに伴い、インフラの信頼性・スケーラビリティ・セキュリティに対する要求も高まり、プロダクトの安定運用を支える基盤技術の強化が重要な課題となっています。現時点ではSRE専任の体制はなく、パフォーマンス最適化や障害検知、監視体制の整備など、信頼性向上に向けた継続的な取り組みを推進していく必要があります。また、中長期的にはマルチプロダクト化を見据えており、共通インフラや認証基盤の整備といった横断的な技術支援も求められるフェーズにあります。こうした背景から、プロダクトの信頼性を技術的に支え、開発・運用体制の強化を牽引していただける方を募集するため、今回のポジションをオープンしました。チームについて現在は開発責任者を含めたフルタイムの社員6名＋業務委託メンバーの体制で開発チームが組成されています。人数もコンパクトであるため、週次でチケットを取って開発を行い、レビュー・振り返りは行なっているものの、厳密なスクラム開発などを取ってはいません。スクラムの採否に関わらず、開発チームの生産性向上は今後のテーマでもあるため、一緒に取り組んでいきたいと考えております。本ポジションの魅力1人目SREとして、miiveの技術基盤を創り上げる　- インフラ戦略の主導的立場　- AWS環境とTerraform IaCの継続的な改善　- システムの信頼性と安全性を追求スタートアップならではの技術的挑戦　- 迅速な意思決定と技術革新　- 福利厚生市場に新しい価値を提供圧倒的な成長機会　- 最新のクラウド技術にキャッチアップ　- 技術的チャレンジを通じた自己成長社会に直接貢献できる仕事　- 企業の人的投資を技術で支援　- 従業員の働き方改革に貢献選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。・書類選考 ・カジュアル面談 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社

募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年4月時点で社員数32名の組織です。サービスリリースから4年で導入企業数は350社以上に拡大し、エンタープライズ企業を含む幅広い企業に導入いただいています。今後はグローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に、事業拡大をさらに加速していきます。マーケティング施策の拡充によりリード数は着実に増加しており、今後は「量」だけでなく「質の高い商談創出」が事業成長の鍵となっています。業務内容miiveは「働く意味で、世界を満たす」というビジョンのもと、福利厚生の新しいスタンダードをつくるHR SaaS × FinTechプロダクトを提供しています。本ポジションは、マーケティング活動で獲得したリードに対して適切な情報提供とコミュニケーションを行い、質の高い商談機会を創出するインサイドセールス（SDR）です。単なるアポイント獲得ではなく、・どの顧客に・どのメッセージで・どのタイミングでアプローチすべきかを設計し、商談創出の仕組みそのものをつくる役割を担っていただきます。マーケティング・フィールドセールスと密に連携しながら、事業成長の起点となるポジションです。＜具体的な業務内容＞商談機会の創出Web・展示会・イベント等で獲得したリードへのアプローチ顧客課題のヒアリングと適切な情報提供による商談創出Mid Market企業への戦略的アプローチナーチャリング施策の推進MA / CRMを活用した顧客ナーチャリングの設計・運用顧客フェーズに応じたコミュニケーション設計インサイドセールス業務の仕組み化・最適化営業プロセスの改善顧客接点で得た一次情報の収集・分析トークスクリプトや営業コンテンツの改善マーケティング・フィールドセールスと連携した施策企画募集背景miiveでは現在、大手・中堅企業を中心とした市場開拓を加速しているフェーズにあります。それに伴い、Web広告やイベント、展示会などマーケティング施策を拡充しており、リード数は着実に増加しています。今後は、増加するリードに対して適切な情報提供を行い、顧客課題に寄り添ったコミュニケーションを通じて質の高い商談機会を創出する体制の強化が必要となっています。現在のインサイドセールスチームは、業務委託と若手メンバー中心の体制です。今後は商談創出の質・量をさらに高めるため、組織化およびオペレーションの体系化を進めていきます。本ポジションでは、日々の商談創出だけでなく、インサイドセールス組織の成長を担うコアメンバーとしての活躍を期待しています。本ポジションの魅力インサイドセールス組織をつくるコアメンバー本ポジションは、単なる架電業務ではなく、インサイドセールス組織の立ち上げ・進化を担うコアメンバーとして活躍いただく役割です。ナーチャリング設計やトーク設計、テクノロジー導入、オペレーション設計など、商談創出の仕組みそのものをつくる経験を積むことができます。マーケティングとフィールドセールスをつなぐ「商談獲得の司令塔」として大きな裁量を持って取り組めるポジションです。社会的インパクトのあるテーマに挑戦できるmiiveは福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近でありながら変革難易度の高いテーマに挑戦しています。企業と従業員双方に新しい価値を生み出すプロダクトを通じて、社会にインパクトを生み出す事業に関わる臨場感を味わうことができます。事業・組織づくりに関われる社員数30名規模のフェーズということもあり、事業成長と組織拡大の最前線でチームづくりに関わることができます。プロダクトチームとも近い距離で連携しながら、日々変化する環境の中で部門や役割を越えてチャレンジできる機会があります。このポジションで得られる経験このポジションでは、単なる商談創出だけでなく、SaaSビジネスにおける商談創出の仕組みづくりに関わる経験を積むことができます。例えば、以下のような経験を得ることができます。SaaS企業におけるインサイドセールスの専門性マーケティングと連携した商談創出の戦略設計ナーチャリング設計や営業プロセス改善の経験営業組織立ち上げフェーズでの組織づくり経験また今後、事業と組織の拡大に伴い、インサイドセールスリーダーフィールドセールスセールスリーダーセールスイネーブルメントBizOpsマーケティングなど、営業組織の中核を担うキャリアへ広げていくことも可能です。選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。・書類選考 ・カジュアル面談 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社

募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年4月時点で、社員数32名で事業を運営しています。サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、組織のコアメンバーとして事業づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？業務内容開発チームの成果を最大化するためのマネジメントおよびエンジニアリングをお任せします。短期的な開発支援から中長期的な組織設計まで、チームフェーズに合わせて幅広く取り組んでいただきます。＜主なミッション＞チームの成果を最大化するためのマネジメントとリーダーシップの発揮チームが自律的に高い成果を出せるよう、開発プロセスや働き方の最適化を推進テックリードやPdMと協働し、技術的判断・開発計画をチーム全体で実行可能な形に落とし込む組織拡大を見据えた、エンジニア採用/評価/育成体制の整備＜具体的な業務内容＞チームメンバーのマネジメント（評価対象3〜5名程度。1on1、目標設定、育成・評価・キャリア支援など）PdMと連携したプロダクトロードマップの策定と優先順位づけ開発プロジェクトの進行管理（スプリント計画・リソース調整・課題管理など）チーム間の連携・情報流通設計、開発生産性向上施策の推進新機能開発やリファクタリングなどの開発実務（初期はプレイング想定）<技術スタック>バックエンド ：Goフロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo)インフラ ：AWS, GCP(一部)データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3開発ツール：Docker, Github構成管理ツール ：Terraform分析基盤：BigQuery, Looker Studioモニタリング：GitHub Actions, Sentryデザインツール：Figmaコミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana募集背景現在は開発責任者を含めたフルタイム6名＋業務委託メンバーの体制で開発チームが組成されています。事業の急成長に伴い、プロダクト開発のスピード・スコープ・チーム数のすべてが急速に拡大しています。今後はこの成長を持続させるために、開発組織のスケールを支えるマネジメント体制の構築が不可欠と考えています。これまではリードエンジニアを中心に開発を進めてきましたが、今後は「個の力」から「チームの成果」へとシフトし、チーム全体の生産性を最大化するための仕組みづくり・人づくりが求められています。そこで今回、1人目のエンジニアリングマネジャー（EM）を募集いたします。まずはプレイングマネジャーとして開発にも関わりながら、チーム成果を最大化するマネジメントとプロセス改善をリードしていただきます。将来的には、複数チームを見渡してエンジニアリング組織全体の成果創出を支える、中心的な存在としてのご活躍を期待しています。本ポジションの魅力1人目EMとして、開発組織の礎を築く開発組織の立ち上げフェーズに携わり、マネジメント・文化づくり・技術基盤の整備を横断的に推進できます。リードエンジニアやPdMと密に連携しながら、チームの成果を最大化する環境を自ら設計し、組織をスケールさせていく中心的な役割を担います。技術面・組織面の両軸で、自身の経験を存分に活かせるフェーズですプロダクトと組織、両方の成長を体感できる急成長中の事業環境で、1→10→100フェーズに伴う課題（スピード・品質・再現性）を経験できます。組織拡大に合わせて、仕組みと人の両面からスケーラブルな開発体制を築く手応えを感じられます。顧客志向のエンジニアリング文化miiveの開発チームは、エンジニア自身が顧客理解と価値設計を担う文化があります。PdM・Biz・Designチームと密に連携し、顧客課題を技術的にどう解決するかを共に考え、形にしていくスタイルです。「使われないものを作らない」を体現する開発環境です。学びと共有を重視したチームコードレビューや設計レビューに加え、横断的な知見共有・輪読会・LT会なども積極的に実施しています。EMはその中心となり、チームの成長支援とナレッジ文化を醸成します。選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。 ・書類選考 ・カジュアル面談 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社

募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年7月時点で社員数34名の組織です。サービスリリースから約5年で導入企業数は500社以上に拡大し、レオパレス21社等、エンタープライズ企業を含む幅広い企業に導入いただいています。あまり知られていませんが、福利厚生サービスの年間利用率は約3割といわれています。導入後に約7割の社員が利用をしない ― そんな実情を変革すべく、miiveは利用率に着目をしてプロダクトを磨いてきており、年間利用率は98%超と業界内では一線を画す数値を実現しています。募集背景miiveはこれまで、エンタープライズとミドルマーケットを同じセールスチームで兼務しながら担当してきました。しかし、事業成長に伴い意思決定プロセスも商談の作法進め方も大きく異なる従業員3,000名以上のラージエンタープライズ市場に対して、専任チームを立てる必要性が明確になってきました。体制を構築する必要性が高まっています。今期、この市場に本格的に向き合う専任チームをゼロから立ち上げます。戦略設計から実行まで、初期メンバーとして大きな裁量を持って関わっていただける、まさに"立ち上げ"フェーズです。 業務内容本ポジションでは、従業員3,000名以上のラージエンタープライズ企業にフォーカスしたセールスとして、事業成長の最前線を担っていただきます。単なるプロダクト販売ではなく、顧客の人的課題・組織課題、意思決定プロセス・基準を解像度高く捉え、miiveの価値をどう届けるかを組み立てていく、戦略性の高いコンサルティングセールスを実施いただきます。また、この立ち上げフェーズで、組織・仕組みをゼロから手探りで形作っていくやりがいも味わえます。miiveは「働く意味で、世界を満たす」というビジョンのもと、福利厚生の新しいスタンダードをつくるSaaSプロダクトを提供しています。参考記事：https://www.fastgrow.jp/articles/miive-deepresearch ＜主なミッション＞ 最重要ミッションは、ラージエンタープライズ企業の新規受注と、その再現性の確立です。顧客への丁寧なヒアリングを通じて経営課題・人事課題と意思決定プロセス・基準を特定し、複数のステークホルダーの合意形成をリードして提案を推進受注後もカスタマーサクセスへ完全に引き継ぐのではなく、オンボーディングやプランのアップグレード、グループ会社への展開提案など、エクスパンション・チャーン防止に継続的に関与商談で見えてきた顧客の意思決定基準や開発要件をプロダクトチームにつなぎ、要件のすり合わせから実装・導入までのプロジェクト進行を、顧客とプロダクトチーム双方の窓口としてリード＜具体的な業務内容＞ 以下のようなステップで、徐々に裁量とオーナーシップを広げていただくイメージです。まずはインサイドセールスから供給される商談への対応からスタートし、miiveのラージエンタープライズ商談の感覚をつかんでいただきます並行して、アウトバウンド型の攻略体制（BDRの採用・ターゲットリストの設計・アプローチ方法の確立・アカウントプランニングの標準化）の立ち上げを共に推進いただきます中長期的には、ターゲット業界のリストをご自身で保有し、アポイント獲得から案件クロージングまで一貫して対応いただきます※商談のリードタイムは案件により異なりますが、基本的に半年〜1年以上（顧客の予算確保サイクルに連動）の時間軸。複数の商談を並行してマネジメントしていただくことになります。本ポジションの魅力ラージエンタープライズ攻略の立ち上げメンバーとして、攻略戦略の設計から実行まで当事者として裁量を持ち関わることができます商談で得た顧客の声を届けて終わりではなく、プロダクトチームと要件・優先順位をすり合わせながら実装・導入までをリードし、営業活動をプロダクトの進化へとつなげていくことができます業務支援やコンプライアンス対応のように"導入の必然性"が明確な商材とは異なり、miiveが挑むのは福利厚生というNice to have領域。需要そのものを顧客と共に創り出すセールスだからこそ、課題を再定義し、戦略をロジカルに組み立てる力を磨くことができます導入企業の社員数が数千人規模になるラージエンタープライズ企業では、1社の受注がそこで働く数千〜数万人の方の福利厚生体験を変えることに直結します。 「働く」という身近で社会性の高いテーマで、インパクトを起こす臨場感を味わうことができます他社サービスが利用率10〜30%にとどまる中、miiveはカード決済だけで完結するUXで利用率90%超を実現。利用率にこだわった『本当に使われるプロダクト』が商談の最大の武器になります選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。・書類選考 ・カジュアル面談 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社

カジュアル面談について本募集は「カジュアル面談」のご希望の方向けの応募ページです。 以下のようなご希望をお持ちの方は、こちらの応募フォームからお申し込みください。miiveの事業内容や今後のチャレンジについて話を聞きたいmiiveの中のメンバーと直接話がしたい自身のやりたいことが、miiveの事業や方針と合致するか話をしたいカジュアル面談に関するお願い事項事前に以下の点について、ご了承・ご協力をお願いします。面談は原則オンラインにて実施させていただきます。カジュアル面談はキャリア採用を対象としています。実施時間は30minを予定しております。選考を前提としない面談の場ですが、お互いに有意義な場とするために、これまでのキャリアやご経験がわかる情報を記載または添付いただけますようお願いします。履歴書、職務経歴書、プロフィールURLなどで構いません。お話ししたい内容、お話ししたいメンバーがいる場合は、応募フォーム内の「メッセージ」に記載いただけますと幸いです。現在募集しているポジションとマッチしていない場合やお伺いしたい内容が不明瞭な場合は、誠に恐れ入りますが、カジュアル面談をお断りする可能性があります。ご了承をお願いいたします。選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。 ・書類選考 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社

募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年4月時点で社員数32名の組織です。サービスリリースから4年で導入企業数は350社以上に拡大し、エンタープライズ企業を含む幅広い企業に導入いただいています。今後はグローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に、事業拡大のスピードをさらに高めていくフェーズに入ります。導入企業の増加に伴い、プロダクト価値を最大化するカスタマーサクセスの役割がますます重要になっています。 顧客の成功を支えるだけでなく、・CSプロセスの仕組み化・活用支援モデルの構築・プロダクト改善へのフィードバックなど、CS組織の進化をリードしていただくことを期待しています。業務内容miiveは「働く意味で、世界を満たす」というビジョンのもと、福利厚生の新しいスタンダードをつくるSaaSプロダクトを提供しています。本ポジションでは、導入企業のカスタマーサクセスとして、プロダクトを“使える”状態にとどめず、“活用され成果が出る状態”へ導く役割を担っていただきます。顧客企業の人事・組織課題に向き合いながら、制度・業務理解をもとに最適な導入・活用支援を行い、プロダクト価値の最大化を目指します。セールス・プロダクト・エンジニアなどと連携しながら、顧客価値創出とプロダクト改善の両面に関わるポジションです。＜具体的な業務内容＞サービス導入プロジェクトの設計・推進（オンボーディング支援）顧客との定例ミーティングおよび利用状況のモニタリング管理者・現場担当者との各種調整・設定支援利用率向上や定着促進に向けた施策の企画・実行マニュアル・FAQ・ドキュメントの整備・改善セールス・プロダクト・エンジニアとの連携によるサービス改善顧客フィードバックをもとにしたプロダクト改善提案本ポジションの魅力顧客の人事業務に深く入り込み、制度・業務設計のパートナーとして伴走できる単なるツール導入支援ではなく、「人的資本経営」の実現を支える役割が担えるプロダクトの導入効果が、顧客企業全体や従業員の働き方に直結する手応えを感じられる立ち上げフェーズのチームに参画し、業務プロセスや支援モデルの仕組み化にも関与できる開発・サポート・セールスと密に連携しながら、組織横断での改善・挑戦に関われる選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。・書類選考 ・カジュアル面談 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社

募集内容募集背景miiveでは、ご利用企業の管理者様、および福利厚生サービスをご利用いただく従業員のみなさまに向けて、メールによるサポートを提供しています。サポート部門では、 ・お客さまが課題や問題に直面した際に、迅速かつ的確な課題解決を行い、事業の付加価値となるサポートを提供する ・顧客の声（VoC）の可視化と他部署への連携を通じて、プロダクト体験向上や自己解決促進など、さらなるお客さまのサクセスへ寄与する ことをミッションに掲げ、miiveを「手間」や「労力」なく使い続けていただくためのサポートと顧客体験の向上を推進しています。サービスの成長に伴いご利用企業・ユーザーが増加する中、今後も安定して質の高いサポートを提供していくため、日々のお問い合わせ対応を中心に、カスタマーサポートの実務を担っていただけるメンバーを募集します。本ポジションは、チームマネジメントを主務とするポジションではなく、まずはプレイヤーとしてお客さまに直接向き合い、これまでのカスタマーサポート経験を活かしながら、サポート品質の向上に取り組んでいただくことを期待しています。業務内容<具体的な業務内容> ・問い合わせがあった顧客へのメール対応 ・問い合わせ内容に応じた調査、社内関係者との連携 ・ヘルプサイトのアップデート/管理 ・マニュアルの作成/更新 ・カスタマーサポートのフロー化／クオリティ向上のための改善 ・顧客の声（VoC）の整理/可視化、社内への共有 ・顧客の声を基にしたプロダクト改善の提案入社後は、まずお問い合わせ対応を中心に担当いただきます。 そのうえで、実務を通じて得られたお客さまの声や気づきをもとに、FAQやマニュアル、サポートフローの改善などにも携わっていただきます。<業務環境>情報共有ツール: Slack, Asana, Notion, Google Workspaceカスタマーサポートツール: Zendesk貸与PC：MacBook本ポジションの魅力プロダクトチームと近い距離感で、プロダクトを通じて、企業・従業員双方へ今までにない価値創出に関われる福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる社員番号30番台のメンバーとして、第二創業期の事業成長を自らが先頭に立ち担うことができる日々目まぐるしく変化する環境で、部門や役割を越境して、チャレンジの機会が獲得できる選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。・書類選考 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社

募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年5月時点で、社員数32名で事業を運営しています。サービスリリースからわずか4年半で導入社数は400社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、組織のコアメンバーとして事業づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？募集背景事業・組織の拡大に伴い、現在は各部門やチームごとに最適化されている業務フローやツールが分散しており、全社としての最適化や統一が課題となっています。2026年4月時点で社員数は30名を超え、今後の急成長を見据えて、業務の属人化や非効率なオペレーションの解消ツール・業務プロセスの分散による非最適の解消セキュリティ・ガバナンス体制の強化といった課題に対し、全社横断で取り組む必要があります。そのため、これらを構造的に整理し、全社最適の観点で再設計・推進する専任ポジションが必要不可欠となり、募集を開始いたしました。業務内容本ポジションでは、miiveの1人目コーポレートエンジニア（リード）として、社内システム・業務プロセス・AI活用を横断的に設計し、事業成長を支える組織基盤を構築していただきます。＜主なミッション＞社内業務の可視化・構造化・最適化SaaSやAIを活用した全社業務基盤の構築・最適化スケーラブルなコーポレートIT基盤の構築セキュリティ・ガバナンスの設計と運用全社の業務基盤に関するツール選定および構成設計のリード＜具体的な業務内容＞SaaSツールの選定・導入・運用（Google Workspace / Slack / Notion / Salesforce等）n8n等のワークフロー自動化ツールや生成AIを活用した業務効率化・業務基盤の構築社内AI活用ガイドラインの策定プロンプト設計・ナレッジ整備AI×業務の標準化（例：営業資料生成、CS対応、バックオフィス業務など）入社時オンボーディングをはじめ、入退社・異動に伴うIT準備対応とその改善PCセットアップアカウント発行・権限変更業務端末や利用ツールの整備ID管理 / デバイス管理を含むコーポレートIT基盤の設計・運用Jamf等のMDMツールを活用した端末管理・セキュリティ運用情報セキュリティ・ガバナンス体制の設計・運用ISMS等のセキュリティ認証取得・運用の推進社内ITサポートおよびヘルプデスク機能の構築・改善（仕組み化前提）本ポジションの魅力1人目コーポレートエンジニアとしての裁量既に導入されているツールや業務プロセスをベースに、全社最適の観点で再設計・高度化していく役割です。単なる運用ではなく、「何を残し、何を変えるか」から意思決定し、継続的にアップデートしていく裁量があります。“AI前提”で業務設計できる環境miiveでは、生成AIを前提とした業務設計を推進しています。単なる効率化ではなく、「人がやるべき仕事を再定義する」レベルの変革に関わることができます。事業成長に直結する役割業務基盤の設計は、採用・売上・顧客体験すべてに影響します。事業のスケールそのものにレバレッジをかけるポジションです。選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。書類選考1次面接2次面接最終面接オファー面談（条件提示）入社

募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年5月時点で、社員数32名で事業を運営しています。サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、組織のコアメンバーとして事業づくり・組織づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？募集背景事業・組織の拡大およびIPOへの本格的な挑戦に伴い、現在は各部門や外部パートナー（税理士・社労士等）ごとに分散している管理業務・フローを全社最適化し、強固なガバナンス体制を築くことが急務となっています。2026年5月時点で社員数は32名を超え、今後の急成長と上場審査を見据え、IPOに耐えうる会計・税務体制および内部統制（J-SOX等）の構築属人化・非効率なバックオフィス運用の解消と、SaaS/AIを活用した効率化法務・総務・労務リスクの徹底的な洗い出しと管理体制の強化といった課題に対し、全社横断で機動的に取り組む必要があります。そのため、これらをハンズオンで実行しつつ、コーポレート部門を牽引する専任者が必要不可欠となりました。業務内容本ポジションでは、会計・税務・法務・総務・労務を横断し、IPO準備の実務推進からバックオフィス全体の生産性最大化を担っていただきます。＜主なミッション＞IPO準備における中心メンバーとしての上場審査対応、内部統制の構築・運用会計・税務を中心とした、コーポレート機能全般（労務・法務・総務）の統制と実務外部専門家（主幹事証券、監査法人、弁護士、税理士、社労士等）との折衝・コントロールSaaSやAI等のITツールを駆使した、スケーラブルかつ効率的な管理部門の仕組み化＜具体的な業務内容＞財務会計・管理会計・税務月次・四半期・年次決算業務の迅速化および内製化の推進開示資料（短信、有価証券報告書、Ⅰの部・Ⅱの部等）の作成・準備予算策定、予実管理体制の構築税務申告対応および節税・税務リスクのコントロール法務・総務・ガバナンス契約書レビュー、各種法的リスクのマネジメント、コンプライアンス体制の整備株主総会・取締役会の運営、議事録作成各種規程の割付・改定、法的な内部統制の構築人事労務・その他バックオフィス労務管理（勤怠管理、給与計算フローの最適化、社会保険手続きの統括）入退社・異動に伴う管理フローの設計社内ITや利用ツール（Notion, Slack, Salesforce等）と連携した、バックオフィス業務の自動化・効率化（プロンプト活用やワークフロー設計）※業務範囲は、候補者のご経験・ご志向に応じて柔軟に設計します。本ポジションの魅力1人目のコーポレート専任担当としての圧倒的な裁量既存のやり方に囚われず、「何を残し、何を変えるか」から意思決定し、上場に耐えうる強固なコーポレート組織を自らの手でゼロから創り上げる手応えがあります。機動力縦割りの大企業とは異なり、経営陣や各事業部門と密に連携しながら、全社横断でスピード感を持って課題解決にあたることができます最新テクノロジー（AI/SaaS）を前提とした管理部門の構築miiveでは、生成AIを前提とした業務設計を推奨しています。レガシーな管理部門ではなく、「人がやるべき高付加価値な仕事」に集中できる先進的なバックオフィスモデルを実装できます。選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。書類選考1次面接2次面接最終面接オファー面談（条件提示）入社

募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年7月時点で、社員数34名で事業を運営しています。サービスリリースからわずか4年で導入社数は500社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。「T2D3」を目標に、本格的な成長フェーズに突入しようとしています。業務内容福利厚生プラットフォーム「miive」の新規機能開発や既存機能の改修を中心に、要件定義・設計・開発・運用の一連の開発業務を通じて、プロダクトをアップデートしていただきます。 実装業務だけでなく、ビジネス部門と連携した要件定義から設計・タスク分解・実装までプロダクト開発に必要なことを役割に縛られず横断的に行うことができます。 プロダクトの成長と共に、技術面からmiiveの未来を形作る重要な役割を担っていただきます。＜具体的な業務内容＞福利厚生プラットフォーム「miive」の新機能開発、既存機能の改修GoによるWebアプリケーション開発（実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリースなど）パフォーマンスチューニング、モニタリング、アラート対応ユーザーの行動ログなどの定量的・定性的な分析による施策の効果測定とサービス改善<技術スタック>バックエンド ：Goフロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo)インフラ ：AWS, GCP(一部)データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3開発ツール：Docker, Github構成管理ツール ：Terraform分析基盤：BigQuery, Looker Studioモニタリング：GitHub Actions, Sentryデザインツール：Figmaコミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana募集背景現在miiveは、順調な成長を続け、ユーザー数も着実に増加していますが、決済事業者として最も重要な「安定稼働」と「機能拡張」の両立が喫緊の課題となっています。VISAの決済基盤を中核に据えたFinTech×HR SaaSプラットフォームとして、24時間365日の安定運用を確保しながら、新機能の開発も継続的に行う必要があります。特に決済事業者としての信頼性を維持しつつ、権限の細分化や決済機能の拡張、管理者向けダッシュボード構築など、ビジネス要件を満たす技術開発が求められています。加えて、決済データを基盤とした新たな付加価値サービスの構築も計画しており、決済システムの安全性を損なうことなく新機能を追加していく技術的アプローチが必要です。また中期的な技術戦略としては、福利厚生プラットフォームの拡張とマルチプロダクト展開を見据え、共通データ管理基盤やユーザー認証基盤の構築も計画しています。決済システムの安定性を最優先としながらも、ビジネススピードを落とさず新機能開発を進めるための技術基盤の確立が急務です。このタイミングで、バックエンド、インフラを中心に、幅広い技術スタックを活用して包括的なソリューションを構築していただける方に参画いただきたいと考えており、今回のポジションをオープンしました。チームについて現在は開発責任者を含めたフルタイム8名＋業務委託メンバーの体制で開発チームが組成されています。 人数もコンパクトであるため、週次でチケットを取って開発を行い、レビュー・振り返りは行なっているものの、厳密なスクラム開発などを取ってはいません。 スクラムの採否に関わらず、開発チームの生産性向上は今後のテーマでもあるため、一緒に取り組んでいきたいと考えております。本ポジションの魅力HR×FinTechのユニークなプロダクトにおける基盤構築に携わることができる技術的なプラクティスの確立と、カルチャーの形成を主導できる機会がある福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえるビジネス部門と近い距離感で、ユーザーフィードバックも多く得られるため、企業と従業員の双方のニーズを理解しながら、本質的な価値があるプロダクト開発ができる選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。・書類選考 ・カジュアル面談 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社

募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年4月時点で、社員数32名で事業を運営しています。サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、組織のコアメンバーとして事業づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？業務内容福利厚生プラットフォーム「miive」の新規機能開発や既存機能の改修を主導し、アーキテクチャ設計から実装、運用に至るまでの一連の開発プロセスを牽引していただきます。チームの中核メンバーとして、豊富な経験と高度な技術力を活かし、プロダクトの技術的方向性を定め、実効性の高い解決策を創り上げていくことがミッションです。また技術面でのリーダーシップを発揮し、チームメンバーの技術力の底上げや開発生産性向上への取り組みにも携わっていただけることを期待します。＜具体的な業務内容＞新機能開発および既存機能改善の技術的リードシステムアーキテクチャの設計と最適化GoによるWebアプリケーション開発のリード（高度な実装、テスト戦略の策定、コードレビュー、性能検証、リリース管理など）スケーラビリティとパフォーマンスの最適化セキュリティ強化とコンプライアンス対応の主導技術的負債の特定と解消策の立案・実行最新技術トレンドの調査と導入検討<技術スタック>バックエンド ：Goフロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo)インフラ ：AWS, GCP(一部)データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3開発ツール：Docker, Github構成管理ツール ：Terraform分析基盤：BigQuery, Looker Studioモニタリング：GitHub Actions, Sentryデザインツール：Figmaコミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana募集背景現在miiveは、順調な成長を続け、ユーザー数も着実に増加していますが、決済事業者として最も重要な「安定稼働」と「機能拡張」の両立が喫緊の課題となっています。VISAの決済基盤を中核に据えたFinTech×HR SaaSプラットフォームとして、24時間365日の安定運用を確保しながら、新機能の開発も継続的に行う必要があります。特に決済事業者としての信頼性を維持しつつ、権限の細分化や決済機能の拡張、管理者向けダッシュボード構築など、ビジネス要件を満たす技術開発が求められています。加えて、決済データを基盤とした新たな付加価値サービスの構築も計画しており、決済システムの安全性を損なうことなく新機能を追加していく技術的アプローチが必要です。また中期的な技術戦略としては、福利厚生プラットフォームの拡張とマルチプロダクト展開を見据え、共通データ管理基盤やユーザー認証基盤の構築も計画しています。決済システムの安定性を最優先としながらも、ビジネススピードを落とさず新機能開発を進めるための技術基盤の確立が急務です。このタイミングで、決済システムの構築・運用経験と新規サービス開発の知見を併せ持つシニアクラスのエンジニアを迎え、技術面でチームを牽引しながら決済の安定稼働とプロダクト機能の拡充を両立させるために、今回テックリードのポジションをオープンいたしました。チームについて現在は開発責任者を含めたフルタイム7名＋業務委託メンバーの体制で開発チームが組成されています。人数もコンパクトであるため、週次でチケットを取って開発を行い、レビュー・振り返りは行なっているものの、厳密なスクラム開発などを取ってはいません。スクラムの採否に関わらず、開発チームの生産性向上は今後のテーマでもあるため、一緒に取り組んでいきたいと考えております。本ポジションの魅力フロントエンドからバックエンド、インフラまで幅広く技術的な決定に関与できる決済システムという高度な技術要素を含むFinTech領域で、これまでの技術設計経験を存分に活かせる急成長するSaaS×FinTechのユニークなプロダクトの技術的基盤を確立し、スケーラビリティの課題に挑戦できる創業期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができる特にエンジニアリングチームでは技術的なプラクティスの確立と、カルチャーの形成を主導できる機会がある福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえるビジネス部門と近い距離感で、ユーザーフィードバックも多く得られるため、企業と従業員の双方のニーズを理解しながら、本質的な価値があるプロダクト開発ができる選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。・書類選考 ・カジュアル面談 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社

募集内容事業・組織フェーズmiiveは、2026年8月時点で社員数36名の組織です。 サービスリリースから約5年で導入企業数は500社を超え、レオパレス21をはじめとするエンタープライズ企業から成長企業まで、幅広い企業に導入いただいています。一方、一般的な福利厚生サービスの年間利用率は約3割にとどまり、導入されていても、多くの従業員に十分活用されていないという課題があります。「制度として存在するだけではなく、従業員に本当に使われる福利厚生をつくる」 そのためにmiiveは、利用体験に徹底して向き合い、Visaカードとアプリを組み合わせたプロダクトを磨いてきました。その結果、年間利用率98％超という、業界でも高い水準を実現しています。現在は、導入企業の拡大とともに、ダイレクトセールスだけではリーチできない企業へmiiveの価値を届けるため、パートナー企業との協業を本格的に強化しています。パートナーとともに新たな市場を切り拓き、miiveの事業成長を加速させるコアメンバーを募集します。業務内容本ポジションでは、miiveの事業拡大を加速させるパートナーセールスとして、パートナー企業の新規開拓・育成から、協業による案件創出、商談、受注までを一貫して担っていただきます。＜具体的な業務内容＞SMBからエンタープライズまでの市場開拓に向けた、新規パートナーの選定・開拓既存パートナーとの関係構築および協業計画の策定パートナー向け勉強会、事例共有、営業同行、提案支援などの企画・実行パートナーとの協業による案件創出およびパイプライン管理パートナーから紹介された顧客との商談、提案、フォローアップ 契約締結に向けた社内外の関係者との調整および契約手続き※パートナー訪問などに伴い、出張が発生する場合があります。本ポジションの魅力ダイレクトセールスではタッチできない企業への営業活動を、パートナーとの協業を通じてリードし、企業成長に直結する成果を生み出せる福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえるまだ正解がない立ち上げフェーズの組織において、顧客・パートナーと二人三脚で、カオスを楽しみながら手触り感のある仕事ができる創業期〜拡大期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができるプロダクトチームと近い距離感で、プロダクトを通じて、企業・従業員双方へ今までにない価値創出に関われる日々目まぐるしく変化する環境で、部門や役割を越境して、チャレンジの機会が獲得できる選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。・書類選考 ・カジュアル面談 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社

募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年4月時点で社員数32名の組織です。サービスリリースから4年で導入企業数は350社以上に拡大し、エンタープライズ企業を含む幅広い企業に導入いただいています。今後はグローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に、事業拡大のスピードをさらに高めていくフェーズに入ります。このタイミングだからこそ、営業プロセスの型化セールスモデルの進化事業拡大を支える営業組織の構築など、営業として事業のコア部分に関わることができます。業務内容miiveは「働く意味で、世界を満たす」というビジョンのもと、福利厚生の新しいスタンダードをつくるSaaSプロダクトを提供しています。本ポジションではフィールドセールスとして、企業の人事・総務・経営企画などの担当者と向き合い、福利厚生を起点とした人的課題の整理から導入提案までを一貫して担っていただきます。単なるプロダクト提案ではなく、「miiveを使うことで企業と従業員の関係がどう変わるのか」を描きながら顧客に価値を提案し、事業成長を最前線で牽引するポジションです。カスタマーサクセスやプロダクトチームと連携しながら、顧客価値の最大化と営業プロセスの進化をリードしていただきます。＜具体的な業務内容＞顧客企業の経営課題・業務課題を踏まえた営業活動の推進人事・総務・経営企画などの担当者への課題ヒアリングと提案顧客の期待する成果創出に向けた導入ロードマップの設計課題解決型の提案活動および導入提案営業活動の型化・ナレッジ共有の推進（セールスイネーブルメント）マーケティングチームとの連携によるリード活用の最大化プロダクトチームへの顧客フィードバック共有本ポジションの魅力福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる社員番号30番台として、拡大期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができるプロダクトチームと近い距離感で、プロダクトを通じて、企業・従業員双方へ今までにない価値創出に関われる日々目まぐるしく変化する環境で、部門や役割を越境して、チャレンジの機会が獲得できる選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。・書類選考 ・カジュアル面談 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社

募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年8月時点で社員数36名の組織です。サービスリリースから約5年で導入企業数は500社以上に拡大し、レオパレス21社等、エンタープライズ企業を含む幅広い企業に導入いただいています。「T2D3」を目標に、本格的な成長フェーズに突入しようとしています。あまり知られていませんが、福利厚生サービスの年間利用率は約3割といわれています。 導入後に約7割の社員が利用をしない ― そんな実情を変革すべく、miiveは利用率に着目をしてプロダクトを磨いてきており、年間利用率は98%超と業界内では一線を画す数値を実現しています。募集背景miiveはこれまで、ミッドマーケットを中心に新規顧客を獲得し、事業を拡大してきました。今後、T2D3を超える成長を実現するうえで、新規顧客獲得の主軸として、従業員数の多いエンタープライズ企業の攻略を重点戦略の一つに位置づけています。この戦略を実現するため、これまでSalesチームが担ってきたエンタープライズ領域を独立させ、新たにEnterprise Divisionを立ち上げます。営業体制を専門化するとともに、エンタープライズ市場で再現性のある提案・導入・プロダクトづくりを推進していきます。 その過程で発生する、エンタープライズ事業の成長のボトルネックとなる課題を技術で解決するポジションが必要となリました。エンタープライズ企業では、業務プロセスやシステム構成、セキュリティ要件などが企業ごとに大きく異なり、導入の難易度を押し上げる技術的・業務的な課題が数多く存在します。これらの課題を個社ごとの個別対応で終わらせず、ソリューションやプロダクトへ還元し、事業全体の成長につなげていくことが重要になります。業務内容エンタープライズ領域の商談をリードするセールスとの2人1組体制で商談から参画いただきます。 本ポジションは技術面・提案面のパートナーとして、顧客の業務課題の整理からmiiveで実現できることの提案、導入時の要件整理までを一貫して支えます。参考記事：https://www.fastgrow.jp/articles/miive-deepresearch ＜具体的な業務内容＞エンタープライズ企業向け商談における、セールス担当者とのペア体制での技術・提案面のサポート商談初期段階での顧客の業務課題・要件のヒアリングと整理ヒアリング内容をもとにした、miiveで実現可能な解決策の提案・提案資料の作成導入決定後の要件定義、システム構成・連携・セキュリティ要件のすり合わせ導入〜運用開始までの技術的な問い合わせ対応、社内（プロダクト・開発チーム等）との連携個社対応で得た知見・要件パターンの整理と、再利用可能なソリューション・プロダクト仕様への還元配属チームについてEnterprise Division　1名（兼務）　 2026年7月に設立したばかりの新規部署です。 部署立ち上げメンバーの中核としてリードいただくことができます。本ポジションの魅力業務支援やコンプライアンス対応のように"導入の必然性"が明確な商材とは異なり、miiveが挑むのは福利厚生というNice to have領域。需要そのものを顧客と共に創り出すセールスだからこそ、課題を再定義し、戦略をロジカルに組み立てる力を磨くことができます導入企業の社員数が数千人規模になるラージエンタープライズ企業では、1社の受注がそこで働く数千〜数万人の方の福利厚生体験を変えることに直結します。 「働く」という身近で社会性の高いテーマで、インパクトを起こす臨場感を味わうことができます他社サービスが利用率10〜30%にとどまる中、miiveはカード決済だけで完結するUXで利用率90%超を実現。利用率にこだわった『本当に使われるプロダクト』が商談の最大の武器になりますT2D3を超える成長を牽引するエンタープライズ事業の立ち上げメンバーとして、顧客課題をプロダクト価値に変え、事業成長を加速させる中核を担える福利厚生という社会的インパクトの大きな領域で、お客様の本質的なビジネス課題に徹底的に向き合い、技術で価値を生み出す経験を積める部署立ち上げ初期メンバーとしてリードすることができる選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。・書類選考 ・カジュアル面談 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社

募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年7月時点で、社員数34名で事業を運営しています。「働く意味で、世界を満たす。」をVisionに掲げ、福利厚生プラットフォームを開発・運営しています。サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。「T2D3」を目標に、本格的な成長フェーズに突入しようとしています。募集背景エンタープライズ企業への展開も進む中で、プロダクトに求められる要件は急速に多様化・高度化しています。T2D3水準の成長を実現するために、プロダクトの意思決定を主体的に担えるプロダクトマネージャーの増強が不可欠であり、新たなメンバーを募集します。業務内容担当プロダクト領域のオーナーとして、顧客・市場理解からロードマップ策定、要件定義、開発推進、リリース後の効果検証まで、プロダクトマネジメントの一連のプロセスをリードしていただきます。エンジニア・デザイナーはもちろん、セールス・カスタマーサクセスとも密に連携しながら、事業成長に直結するプロダクト意思決定を担うポジションです。＜具体的な業務内容＞顧客ヒアリング・利用データ分析・競合調査による課題の発見と検証事業目標に基づく担当領域のプロダクトロードマップ策定と優先順位付け課題を解決する機能の要件定義・PRD作成・仕様の意思決定エンジニア・デザイナーと連携した開発の推進KPI設計、リリース後の効果測定と継続的な改善セールス・カスタマーサクセス・マーケティングとの連携、顧客フィードバックループの構築チームについてプロダクトマネージャーはリード1名、メンバー1名の計2名です（2026年7月時点）開発案件に応じて小チームを構成し開発を進めています開発環境・技術スタックバックエンド：Goフロントエンド：TypeScript, React, React Native(Expo)インフラ：AWS, GCP（一部）データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3開発ツール：Docker, Github構成管理ツール：Terraform分析基盤：BigQuery, Looker Studioモニタリング：GitHub Actions, Sentryデザインツール：Figmaコミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion本ポジションの魅力T2D3を目指す成長フェーズのBtoB SaaSで、プロダクトの根幹に関わる意思決定を担える社員数32名の少数精鋭組織のため、経営・事業に近い距離でプロダクト戦略に携われるエンタープライズを含む350社超の顧客基盤があり、顧客の声に基づいたプロダクト開発を実践できる裁量が大きく、0→1の新機能立ち上げから既存機能のグロースまで幅広く経験できる選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを実施する場合がございます。書類選考カジュアル面談1次面接2次面接最終面接オファー面談（条件提示）入社

募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年4月時点で、社員数32名で事業を運営しています。サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、組織のコアメンバーとして事業づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？業務内容福利厚生プラットフォーム「miive」の新規機能開発や既存機能の改善において、ユーザー体験の向上を目的としたフロントエンド開発業務を担当いただきます。要件定義・設計・実装・運用まで一貫して携わることができ、プロダクトの成長とともに、技術的な意思決定やUI/UX面の改善にも大きく関わっていただけます。また、ビジネス部門との連携やユーザー行動データの分析に基づいた仮説検証も日常的に行いながら、社会的インパクトのあるプロダクトの改善に貢献いただきます。＜具体的な業務内容＞福利厚生サービス「miive」のフロントエンド機能開発ユーザー体験向上のための継続的な機能改善TypeScript, React用いた中〜大規模な商用サービスのWebフロントエンドの開発・運用コンポーネント設計、状態管理、パフォーマンス最適化UI/UXの継続的な改善デザインシステムの整備と拡張ユーザー行動分析に基づくプロダクト改善フロントエンドの技術的負債の削減と保守性向上<技術スタック> フロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo)バックエンド ：Goインフラ ：AWS, GCP(一部)データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3開発ツール：Docker, Github構成管理ツール ：Terraform分析基盤：BigQuery, Looker Studioモニタリング：GitHub Actions, Sentryデザインツール：Figmaコミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana 募集背景現在サービスとしては、ユーザー数も増えて、順調に成長を続けていますが、今後もダッシュボード機能の拡張やユーザー認証基盤の整備など、フロントエンドにおいて重要な開発課題が多数存在しています。プロダクトのUI/UXを支える体制強化のため、このタイミングでプロダクトのフロント体験を牽引いただけるエンジニアを募集しています。チームについて現在は開発責任者を含めたフルタイム7名＋業務委託メンバーの体制で開発チームが組成されています。 人数もコンパクトであるため、週次でチケットを取って開発を行い、レビュー・振り返りは行なっているものの、厳密なスクラム開発などを取ってはいません。 スクラムの採否に関わらず、開発チームの生産性向上は今後のテーマでもあるため、一緒に取り組んでいきたいと考えております。本ポジションの魅力SaaS×FinTechのユニークなプロダクトにおける基盤構築に携わることができる社員番号30番台として、創業期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができる特にエンジニアリングチームでは技術的なプラクティスの確立と、カルチャーの形成を主導できる機会がある福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえるビジネス部門と近い距離感で、ユーザーフィードバックも多く得られるため、企業と従業員の双方のニーズを理解しながら、本質的な価値があるプロダクト開発ができる最新のフロントエンド技術を活用した先進的な開発ができるユーザー体験を直接改善する技術的挑戦ができるスタートアップならではの技術的裁量と迅速な意思決定ができる選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。 ・書類選考 ・カジュアル面談 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社

募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年4月時点で、社員数32名で事業を運営しています。サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、組織のコアメンバーとして事業づくり・組織づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？業務内容福利厚生プラットフォーム「miive」の事業拡大のコアメンバーとしてマーケティング戦略の立案から実行、組織立ち上げまで牽引いただくマーケティング責任者候補を募集します。今後の事業計画立案にも携わっていただきますので、事業成長を身近に感じることのできるポジションとなります。＜具体的な業務内容＞認知拡大／ブランディング戦略の立案と推進リードジェネレーション施策の企画・実行デジタルマーケティング施策の企画/ディレクションイベント／セミナー／展示会の企画/運営リードナーチャリング施策の設計と実行コンテンツ企画／制作ディレクションマーケティング施策全般の効果測定／経営陣へのレポート本ポジションの魅力HR SaaS × FinTechというユニークかつ新しいサービスを、どのように市場に広げていくかという大きなテーマで、マーケティングだけでなく、PRやブランディングなど上流の戦略設計に携わることができる福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる社員番号30番台として、創業期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができるプロダクトチームと近い距離感で、プロダクトを通じて、企業・従業員双方へ今までにない価値創出に関われる日々目まぐるしく変化する環境で、部門や役割を越境して、チャレンジの機会が獲得できる＜利用ツール＞SFA：SalesforceMA：HubSpot電話ツール：Zoom Phone、amptalkコミュニケーション／ナレッジ共有：Slack、Notion選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。 ・書類選考 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社

募集内容事業・組織フェーズ2026年7月時点で、私たちは社員数36名で事業を運営しています。導入社数は500社を超え、SMB企業に加え、エンタープライズ企業にもご利用いただけるようになりました。現在、私たちは事業拡大のスピードを一気に高めるフェーズに突入しようとしています。サービスリリースからわずか3年で、ITreviewの福利厚生カテゴリにおいて6期連続1位を獲得し、ナショナルクライアント（大手企業）を含む幅広い企業にご導入いただいています。また、グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目指し、数ヶ月以内にはシリーズBラウンドでの資金調達を予定しています。さらなる事業成長と組織拡大に向けて加速フェーズに突入するこのタイミングで、組織のコアメンバーとして世の中を変えるチャレンジをしませんか？業務内容福利厚生プラットフォーム「miive」の事業拡大のコアメンバーとしてマーケティング戦略の立案から実行、組織立ち上げまで牽引いただくマーケティング責任者候補を募集します。今後の事業計画立案にも携わっていただきますので、事業成長を身近に感じることのできるポジションとなります。＜具体的な業務内容＞認知拡大／ブランディング戦略の立案と推進リードジェネレーション施策の企画・実行デジタルマーケティング施策の企画/ディレクションイベント／セミナー／展示会の企画/運営リードナーチャリング施策の設計と実行コンテンツ企画／制作ディレクションマーケティング施策全般の効果測定／経営陣へのレポート募集背景当社ではこれまで、COOと専任メンバーが中心となりマーケティング活動を推進してきました。サービス提供から3年以上が経ち、事業は拡大フェーズに入り成長スピードが加速しています。さらなる事業成長に向けては、戦略立案から実行までを統括できるリーダーシップが不可欠です。そこで、マーケティング責任者としてチームをリードし、次のステージへ共に進んでいただける方を募集いたします。本ポジションの魅力HR SaaS × FinTechというユニークかつ新しいサービスを、どのように市場に広げていくかという大きなテーマで、マーケティングだけでなく、PRやブランディングなど上流の戦略設計に携わることができる福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる社員番号10番台として、創業期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができるプロダクトチームと近い距離感で、プロダクトを通じて、企業・従業員双方へ今までにない価値創出に関われる日々目まぐるしく変化する環境で、部門や役割を越境して、チャレンジの機会が獲得できる選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。 ・書類選考 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社

募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年7月時点で、社員数34名で事業を運営しています。サービスリリースから4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。「T2D3」目標に、本格的な成長フェーズに突入しようとしています。業務内容福利厚生プラットフォーム「miive」のプロダクトデザイン全体を担っていただきます。UI/UXの設計から顧客への価値提供まで一貫して携わり、事業成長を牽引するデザイン組織の中心メンバーとして、体制構築にも関わっていただくポジションです。＜具体的な業務内容＞福利厚生管理SaaS「miive」のUI/UXデザイン全体の設計・意思決定デザインシステムやワークフローの整備による開発生産性向上への取り組みエンタープライズ企業を含む多様な顧客へのヒアリングを通じた課題把握とデザインへの反映PM・エンジニア・カスタマーサポートなど他チームと連携したプロダクト改善の推進開発環境・技術スタックバックエンド：Goフロントエンド：TypeScript, React, React Native(Expo)インフラ：AWS, GCP（一部）データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3開発ツール：Docker, GitHub構成管理ツール：Terraform分析基盤：BigQuery, Looker Studioモニタリング：GitHub Actions, Sentryデザインツール：Figma、Adobe Illustratorコミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana募集背景「miive」はサービス提供開始から4年が経過し、SMB企業からエンタープライズ企業まで導入社数が350社を超えるまでに成長しました。事業拡大に伴いプロダクトの複雑性も増しており、人事部門・従業員双方にとって使いやすいUI/UXを継続的に改善していくことが、サービスの利用促進と定着においてより重要になっています。「T2D3」を目指すこの成長フェーズを支えるため、デザイン組織を牽引できるデザイナーを新たに募集します。配属チームについて【Product Division】デザイナー 1名（正社員）PdM 2名（正社員）エンジニア 15名（正社員8名、業務委託7名）事業成長フェーズにあわせて開発組織を拡張していくタイミングであり、体制構築から携われるポジションです。本ポジションの魅力導入企業350社超、T2D3を目指す成長フェーズのプロダクトデザインを裁量を持ってリードできるデザイン組織の拡張期に関わり、後続メンバーの採用・育成を含む体制構築から携われるエンタープライズ企業を含む多様な顧客の生の声を起点に、仕様や体験の「あるべき姿」を自ら考え開発できる「働く」という身近かつ社会的インパクトの大きいテーマに、市場開拓の臨場感を持って向き合える選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。 ・書類選考 ・カジュアル面談 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社

募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年7月時点で、社員数34名で事業を運営しています。サービスリリースからわずか4年で導入社数は500社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。「T2D3」を目標に、本格的な成長フェーズに突入しようとしています。募集背景miiveは急成長のフェーズにあり、事業拡大に伴って組織規模の拡大が急務となっています。全社で多様かつ高度な採用ニーズが急増しており、経営課題の1つとなっています。本ポジションでは、各部門の採用実務を自律的に牽引していただきます。オペレーションの実行にとどまらず、「なぜ・誰を・どう採るか」の戦略に沿って現場を巻き込み、事業と組織の成長を現場最前線で加速させる役割を担い、採用面から事業を牽引していただけるリクルーターを募集します。業務内容全社の人員計画・採用計画達成に向け、各領域の戦略立案から実行まで一貫してリードしていただきます。入社当初は、ビジネス部門・コーポレート部門をリードいただく想定です。各本部責任者のパートナーとして事業成長を最前線で牽引するポジションです。＜具体的な業務内容＞採用戦略の立案・要件定義 ・各本部ハイアリングマネージャーと連携した、事業戦略に基づくペルソナ設計・ポジション設計母集団形成〜クロージング ・各組織の特性に応じた最適なマルチチャネル運用（スカウト・エージェント・リファラル） ・ミドル〜ハイレイヤー候補者に対する質の高いCX（候補者体験）の提供と意向醸成データ・AI活用による採用プロセスの最適化 ・自社開発の書類選考AIや最先端AIツールの活用による、選考の超高速化とノンコア業務の削減 ・採用KPIの可視化・分析に基づく、ファクトベースのデータドリブンな改善提案4.採用ブランディング・広報施策 ・潜在層へリーチするためのブランディング・採用広報の企画・実行

募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年4月時点で、社員数32名で事業を運営しています。サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、組織のコアメンバーとして事業づくり・組織づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？募集背景miiveは「働く意味で、世界を満たす」というビジョンのもと、福利厚生の新しいスタンダードをつくることを目指しています。 働き方や価値観が多様化する中で、企業が従業員に提供できる価値も変化しています。私たちは福利厚生という仕組みをアップデートすることで、働く人がより豊かに、前向きに働ける社会を実現したいと考えています。 サービスの成長とともに導入企業やユーザーが拡大する中で、miiveのビジョンやプロダクトの価値を社会により広く届け、ブランドとしての存在感を高めていく重要性が高まっています。 これまで広報活動は、COOとコーポレート担当が中心となり各チームと連携しながら推進してきました。しかし、事業の成長フェーズに伴い、経営戦略と連動した広報・PRをより戦略的に推進していく必要があります。 そこで今回、miive初の専任広報ポジションとして、ブランドづくりとコミュニケーション戦略をリードしていただく方を募集します。 経営・プロダクト・マーケティングと密に連携しながら、miiveのストーリーを社会に届け、広報の力で事業成長を後押ししていただくポジションです。業務内容miiveの広報担当は、経営戦略に基づきブランド価値の向上と事業成長を目的に、社外・社内に向けたコミュニケーション戦略を企画・実行するポジションです。経営・プロダクト・マーケティング・セールスチームと密に連携しながら、miiveのビジョンやプロダクトの価値を社会に届け、ブランドを形づくっていきます。グロースフェーズのスタートアップにおいて、広報の役割を単なる情報発信ではなく「事業成長を支える戦略機能」として担っていただきます。<具体的な業務内容>経営戦略に基づく広報・PR戦略の企画・実行 チーム横断での全社的なコミュニケーション設計広報がリードするイベント等のプロジェクト策定とマネジメントコーポレートメッセージ・ブランドトーンの設計メディアやユーザーをはじめとするステークホルダーとのリレーション構築マーケティングと連携したコンテンツ制作と発信の設計・最大化本ポジションの魅力福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こすミッションを広報としてリードできるグロース期の広報を自ら設計し、ブランドを共に創り上げる経験ができる社員番号30番台として、第二創業期の事業成長を自らが先頭に立ち担うことができる日々目まぐるしく変化する環境で、部門や役割を越境して、チャレンジの機会が獲得できる選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。 ・書類選考 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社

## 募集内容 ### 事業・組織フェーズ 当社は2026年8月時点で社員数36名の組織です。 サービスリリースから約5年で導入企業数は500社を超え、レオパレス21をはじめとするエンタープライズ企業から成長企業まで、幅広い企業に導入いただいています。 一方、一般的な福利厚生サービスの年間利用率は約3割にとどまり、導入されていても、多くの従業員に十分活用されていないという課題があります。 「制度として存在するだけではなく、従業員に本当に使われる福利厚生をつくる」 そのためにmiiveは、利用体験に徹底して向き合い、Visaカードとアプリを組み合わせたプロダクトを磨いてきました。その結果、年間利用率98％超という、業界でも高い水準を実現しています。 ### 募集背景 福利厚生市場は30年以上にわたり大きなイノベーションが起きていない領域です。 私たちは、圧倒的に使いやすいUI/UXとVISA決済の仕組みを武器に、この巨大市場のアップデートに挑戦しています。 現在、当社は今後のIPO（新規上場）を見据えた組織基盤の構築を進めています。 働き方や価値観が急速に変化する中で、コーポレート部門にも高い機動力と、生成AI等の最新ツールを駆使した「進化し続けるバックオフィス」の再定義が求められています。 本ポジションでは、法務（契約書レビュー・顧問弁護士連携）および総務（ワークフロー・規程整備、ガバナンス構築）を主軸に担当いただきます。 現在は日々の事業推進を支える「事業法務」がメインですが、今後は上場を見据えた株主総会、取締役会運営等の「機関法務」や内部統制の構築など、攻めと守りの両面から事業成長を強固に支えるバックオフィス体制を構築していただきます。 今後の急成長と上場審査を見据え、 ・事業のスピードを落とさない、迅速かつ的確な契約書レビュー体制の確立 ・IPOに耐えうる規程類の割付・改定と、内部統制（J-SOX等）を意識した全社ワークフローの最適化 ・属人化・非効率なバックオフィス運用の解消と、SaaS/AIを活用した効率化 といった課題に対し、他のバックオフィスメンバーと連携しながらハンズオンで機動的に取り組む必要があります。 そのため、法務領域のコア業務を自ら牽引し、将来的には部門マネージャーへのステップアップも視野に入れた専任担当を募集することとなりました。 ### 業務内容 本ポジションでは、会計・税務・法務・総務・労務を横断し、IPO準備の実務推進からバックオフィス全体の生産性最大化を担っていただきます。 ＜主なミッション＞ - 日常の契約書レビューおよび顧問弁護士とのリレーション構築（事業法務の主導） - IPO審査を見据えた規程整備、全社ワークフローの設計・運用・最適化 - SaaSやAI等のITツールを駆使した、スケーラブルかつ非効率のない法務・総務の仕組み化 ＜具体的な業務内容＞ 事業法務 - NDA、業務委託契約、利用規約、パートナー契約など、各種契約書の起案・レビュー - 契約書の締結、更新、保管、期限管理など、契約管理体制の整備 - 顧問弁護士をはじめとする外部専門家との連携および相談窓口 - 社内各部門からの法務相談への対応 - 新機能、新サービス、新規事業に関するリーガルチェック - 事業上の法的リスクの特定および対応方針の検討 - 利用規約、プライバシーポリシーなどの作成・改定 コンプライアンス・ガバナンス - コンプライアンス体制および相談体制の整備 - 社内向け法務・コンプライアンス研修の企画・実施 - 反社会的勢力チェックなど、取引審査体制の整備・運用 - 株主総会・取締役会の運営サポート - 議案整理、資料作成、議事録作成および保管 - IPO準備や内部統制構築に伴う、法務・総務領域の実務対応 総務・業務基盤の構築 - 社内規程の新規作成、改定および管理 - 稟議、契約締結、購買など、社内申請・承認ワークフローの設計・改善 - 各業務における権限、役割、承認ルールの整理 ※業務範囲は、候補者様のご経験・ご志向に応じて柔軟に設計します。 ### 本ポジションの魅力 - 「変革期」のコーポレートをゼロから創る手応え 　 - 既存のやり方に囚われず、上場に耐えうる強固な法務・総務体制を自らの手で創り上げる手応えがあります。 - メンバーから管理職へのキャリアステップ 　 - 急成長する組織のなかで、実務担当者（プレイング）として実績を出しながら、将来的には法務・総務部門を率いるマネージャーへとステップアップできる環境です。 - 最新テクノロジー（AI/SaaS）を前提とした法務・総務モデルの構築 　 - miiveでは、生成AIを前提とした業務設計を推奨しています。契約書レビューのファーストパスでのAI活用や、ワークフローの自動化など、レガシーな手法に縛られず「人がやるべき高付加価値な仕事」に集中できる先進的なバックオフィスモデルを実装できます。 ## 選考フロー 以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。 - 書類選考 - 1次面接 - 2次面接 - 最終面接 - オファー面談（条件提示） - 入社