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募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年4月時点で、社員数32名で事業を運営しています。サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、組織のコアメンバーとして事業づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？業務内容miiveでは、福利厚生プラットフォームを中心に、企業の「働く体験」を再設計するSaaS事業を展開しています。事業拡大に伴い、組織全体の業務プロセスが複雑化し、生産性の向上が経営上の重要テーマとなっています。この課題に対し、生成AIやRPAを活用した「AI前提の業務設計」 を推進する専門ポジションを新設しました。本ポジションでは、CEO直下のプロジェクトとして、バックオフィス・エンジニア・PdM・BizOpsなど社内の各領域と連携しながら、AIを組み込んだ新しいオペレーションの設計・構築・運用をリードしていただきます。単なる業務改善（BPR）にとどまらず、「AIが業務を遂行することを前提に、業務そのものの在り方を再定義する」 というチャレンジングなミッションを担います。＜具体的な業務内容＞各部門の業務可視化と課題分析AI／RPA導入による効率化インパクトの特定と優先順位付けDify、Zapier、Make などのiPaaS／LLMツールを用いたAIワークフローの設計・構築社内業務の再設計プロジェクト（AI BPR）の企画・推進導入後の効果測定（KPI設計・モニタリング・改善）成功事例や構築ノウハウのドキュメント化と全社展開外部発信（登壇・記事執筆・コミュニティ活動）によるmiiveのAI活用文化の発信とブランド醸成チームについてCEO直下の特命プロジェクトとして始動エンジニア、PdM、BizOps、バックオフィスなど各職能と横断的に連携実業務の中でAIツールを実装・検証しながら、miive全体のAI活用基盤を整備将来的には「AIオペレーション設計チーム（AI Ops Studio）」として拡大を想定本ポジションの魅力AIを前提に業務そのものを再設計する「AI BPR」の最前線に立てる生成AI、RPA、iPaaSなど先端ツールを実運用レベルで活用できる経営・プロダクト・業務の三領域を横断しながら変革を推進できる職種定義・ロール設計など、0→1フェーズから携われるAI活用による生産性最大化の仕組みづくりに挑戦できる社内外への発信を通じて、miiveのAIカルチャーを形づくる中心的な役割を担える選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。書類選考1次面接2次面接最終面接オファー面談（条件提示）入社

募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年5月時点で、社員数32名で事業を運営しています。サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、組織のコアメンバーとして事業づくり・組織づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？募集背景事業・組織の拡大およびIPOへの本格的な挑戦に伴い、現在は各部門や外部パートナー（税理士・社労士等）ごとに分散している管理業務・フローを全社最適化し、強固なガバナンス体制を築くことが急務となっています。2026年5月時点で社員数は32名を超え、今後の急成長と上場審査を見据え、IPOに耐えうる会計・税務体制および内部統制（J-SOX等）の構築属人化・非効率なバックオフィス運用の解消と、SaaS/AIを活用した効率化法務・総務・労務リスクの徹底的な洗い出しと管理体制の強化といった課題に対し、全社横断で機動的に取り組む必要があります。そのため、これらをハンズオンで実行しつつ、コーポレート部門を牽引する専任者が必要不可欠となりました。業務内容本ポジションでは、会計・税務・法務・総務・労務を横断し、IPO準備の実務推進からバックオフィス全体の生産性最大化を担っていただきます。＜主なミッション＞IPO準備における中心メンバーとしての上場審査対応、内部統制の構築・運用会計・税務を中心とした、コーポレート機能全般（労務・法務・総務）の統制と実務外部専門家（主幹事証券、監査法人、弁護士、税理士、社労士等）との折衝・コントロールSaaSやAI等のITツールを駆使した、スケーラブルかつ効率的な管理部門の仕組み化＜具体的な業務内容＞財務会計・管理会計・税務月次・四半期・年次決算業務の迅速化および内製化の推進開示資料（短信、有価証券報告書、Ⅰの部・Ⅱの部等）の作成・準備予算策定、予実管理体制の構築税務申告対応および節税・税務リスクのコントロール法務・総務・ガバナンス契約書レビュー、各種法的リスクのマネジメント、コンプライアンス体制の整備株主総会・取締役会の運営、議事録作成各種規程の割付・改定、法的な内部統制の構築人事労務・その他バックオフィス労務管理（勤怠管理、給与計算フローの最適化、社会保険手続きの統括）入退社・異動に伴う管理フローの設計社内ITや利用ツール（Notion, Slack, Salesforce等）と連携した、バックオフィス業務の自動化・効率化（プロンプト活用やワークフロー設計）※業務範囲は、候補者のご経験・ご志向に応じて柔軟に設計します。本ポジションの魅力1人目のコーポレート専任担当としての圧倒的な裁量既存のやり方に囚われず、「何を残し、何を変えるか」から意思決定し、上場に耐えうる強固なコーポレート組織を自らの手でゼロから創り上げる手応えがあります。機動力縦割りの大企業とは異なり、経営陣や各事業部門と密に連携しながら、全社横断でスピード感を持って課題解決にあたることができます最新テクノロジー（AI/SaaS）を前提とした管理部門の構築miiveでは、生成AIを前提とした業務設計を推奨しています。レガシーな管理部門ではなく、「人がやるべき高付加価値な仕事」に集中できる先進的なバックオフィスモデルを実装できます。選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。書類選考1次面接2次面接最終面接オファー面談（条件提示）入社

募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年7月時点で、社員数34名で事業を運営しています。サービスリリースからわずか4年で導入社数は500社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。「T2D3」を目標に、本格的な成長フェーズに突入しようとしています。募集背景miiveは急成長のフェーズにあり、事業拡大に伴って組織規模の拡大が急務となっています。全社で多様かつ高度な採用ニーズが急増しており、経営課題の1つとなっています。本ポジションでは、各部門の採用実務を自律的に牽引していただきます。オペレーションの実行にとどまらず、「なぜ・誰を・どう採るか」の戦略に沿って現場を巻き込み、事業と組織の成長を現場最前線で加速させる役割を担い、採用面から事業を牽引していただけるリクルーターを募集します。業務内容全社の人員計画・採用計画達成に向け、各領域の戦略立案から実行まで一貫してリードしていただきます。入社当初は、ビジネス部門・コーポレート部門をリードいただく想定です。各本部責任者のパートナーとして事業成長を最前線で牽引するポジションです。＜具体的な業務内容＞採用戦略の立案・要件定義 ・各本部ハイアリングマネージャーと連携した、事業戦略に基づくペルソナ設計・ポジション設計母集団形成〜クロージング ・各組織の特性に応じた最適なマルチチャネル運用（スカウト・エージェント・リファラル） ・ミドル〜ハイレイヤー候補者に対する質の高いCX（候補者体験）の提供と意向醸成データ・AI活用による採用プロセスの最適化 ・自社開発の書類選考AIや最先端AIツールの活用による、選考の超高速化とノンコア業務の削減 ・採用KPIの可視化・分析に基づく、ファクトベースのデータドリブンな改善提案4.採用ブランディング・広報施策 ・潜在層へリーチするためのブランディング・採用広報の企画・実行

募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年4月時点で、社員数32名で事業を運営しています。サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、組織のコアメンバーとして事業づくり・組織づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？募集背景miiveは「働く意味で、世界を満たす」というビジョンのもと、福利厚生の新しいスタンダードをつくることを目指しています。 働き方や価値観が多様化する中で、企業が従業員に提供できる価値も変化しています。私たちは福利厚生という仕組みをアップデートすることで、働く人がより豊かに、前向きに働ける社会を実現したいと考えています。 サービスの成長とともに導入企業やユーザーが拡大する中で、miiveのビジョンやプロダクトの価値を社会により広く届け、ブランドとしての存在感を高めていく重要性が高まっています。 これまで広報活動は、COOとコーポレート担当が中心となり各チームと連携しながら推進してきました。しかし、事業の成長フェーズに伴い、経営戦略と連動した広報・PRをより戦略的に推進していく必要があります。 そこで今回、miive初の専任広報ポジションとして、ブランドづくりとコミュニケーション戦略をリードしていただく方を募集します。 経営・プロダクト・マーケティングと密に連携しながら、miiveのストーリーを社会に届け、広報の力で事業成長を後押ししていただくポジションです。業務内容miiveの広報担当は、経営戦略に基づきブランド価値の向上と事業成長を目的に、社外・社内に向けたコミュニケーション戦略を企画・実行するポジションです。経営・プロダクト・マーケティング・セールスチームと密に連携しながら、miiveのビジョンやプロダクトの価値を社会に届け、ブランドを形づくっていきます。グロースフェーズのスタートアップにおいて、広報の役割を単なる情報発信ではなく「事業成長を支える戦略機能」として担っていただきます。<具体的な業務内容>経営戦略に基づく広報・PR戦略の企画・実行 チーム横断での全社的なコミュニケーション設計広報がリードするイベント等のプロジェクト策定とマネジメントコーポレートメッセージ・ブランドトーンの設計メディアやユーザーをはじめとするステークホルダーとのリレーション構築マーケティングと連携したコンテンツ制作と発信の設計・最大化本ポジションの魅力福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こすミッションを広報としてリードできるグロース期の広報を自ら設計し、ブランドを共に創り上げる経験ができる社員番号30番台として、第二創業期の事業成長を自らが先頭に立ち担うことができる日々目まぐるしく変化する環境で、部門や役割を越境して、チャレンジの機会が獲得できる選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。 ・書類選考 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社

## 募集内容 ### 事業・組織フェーズ 当社は2026年8月時点で社員数36名の組織です。 サービスリリースから約5年で導入企業数は500社を超え、レオパレス21をはじめとするエンタープライズ企業から成長企業まで、幅広い企業に導入いただいています。 一方、一般的な福利厚生サービスの年間利用率は約3割にとどまり、導入されていても、多くの従業員に十分活用されていないという課題があります。 「制度として存在するだけではなく、従業員に本当に使われる福利厚生をつくる」 そのためにmiiveは、利用体験に徹底して向き合い、Visaカードとアプリを組み合わせたプロダクトを磨いてきました。その結果、年間利用率98％超という、業界でも高い水準を実現しています。 ### 募集背景 福利厚生市場は30年以上にわたり大きなイノベーションが起きていない領域です。 私たちは、圧倒的に使いやすいUI/UXとVISA決済の仕組みを武器に、この巨大市場のアップデートに挑戦しています。 現在、当社は今後のIPO（新規上場）を見据えた組織基盤の構築を進めています。 働き方や価値観が急速に変化する中で、コーポレート部門にも高い機動力と、生成AI等の最新ツールを駆使した「進化し続けるバックオフィス」の再定義が求められています。 本ポジションでは、法務（契約書レビュー・顧問弁護士連携）および総務（ワークフロー・規程整備、ガバナンス構築）を主軸に担当いただきます。 現在は日々の事業推進を支える「事業法務」がメインですが、今後は上場を見据えた株主総会、取締役会運営等の「機関法務」や内部統制の構築など、攻めと守りの両面から事業成長を強固に支えるバックオフィス体制を構築していただきます。 今後の急成長と上場審査を見据え、 ・事業のスピードを落とさない、迅速かつ的確な契約書レビュー体制の確立 ・IPOに耐えうる規程類の割付・改定と、内部統制（J-SOX等）を意識した全社ワークフローの最適化 ・属人化・非効率なバックオフィス運用の解消と、SaaS/AIを活用した効率化 といった課題に対し、他のバックオフィスメンバーと連携しながらハンズオンで機動的に取り組む必要があります。 そのため、法務領域のコア業務を自ら牽引し、将来的には部門マネージャーへのステップアップも視野に入れた専任担当を募集することとなりました。 ### 業務内容 本ポジションでは、会計・税務・法務・総務・労務を横断し、IPO準備の実務推進からバックオフィス全体の生産性最大化を担っていただきます。 ＜主なミッション＞ - 日常の契約書レビューおよび顧問弁護士とのリレーション構築（事業法務の主導） - IPO審査を見据えた規程整備、全社ワークフローの設計・運用・最適化 - SaaSやAI等のITツールを駆使した、スケーラブルかつ非効率のない法務・総務の仕組み化 ＜具体的な業務内容＞ 事業法務 - NDA、業務委託契約、利用規約、パートナー契約など、各種契約書の起案・レビュー - 契約書の締結、更新、保管、期限管理など、契約管理体制の整備 - 顧問弁護士をはじめとする外部専門家との連携および相談窓口 - 社内各部門からの法務相談への対応 - 新機能、新サービス、新規事業に関するリーガルチェック - 事業上の法的リスクの特定および対応方針の検討 - 利用規約、プライバシーポリシーなどの作成・改定 コンプライアンス・ガバナンス - コンプライアンス体制および相談体制の整備 - 社内向け法務・コンプライアンス研修の企画・実施 - 反社会的勢力チェックなど、取引審査体制の整備・運用 - 株主総会・取締役会の運営サポート - 議案整理、資料作成、議事録作成および保管 - IPO準備や内部統制構築に伴う、法務・総務領域の実務対応 総務・業務基盤の構築 - 社内規程の新規作成、改定および管理 - 稟議、契約締結、購買など、社内申請・承認ワークフローの設計・改善 - 各業務における権限、役割、承認ルールの整理 ※業務範囲は、候補者様のご経験・ご志向に応じて柔軟に設計します。 ### 本ポジションの魅力 - 「変革期」のコーポレートをゼロから創る手応え 　 - 既存のやり方に囚われず、上場に耐えうる強固な法務・総務体制を自らの手で創り上げる手応えがあります。 - メンバーから管理職へのキャリアステップ 　 - 急成長する組織のなかで、実務担当者（プレイング）として実績を出しながら、将来的には法務・総務部門を率いるマネージャーへとステップアップできる環境です。 - 最新テクノロジー（AI/SaaS）を前提とした法務・総務モデルの構築 　 - miiveでは、生成AIを前提とした業務設計を推奨しています。契約書レビューのファーストパスでのAI活用や、ワークフローの自動化など、レガシーな手法に縛られず「人がやるべき高付加価値な仕事」に集中できる先進的なバックオフィスモデルを実装できます。 ## 選考フロー 以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。 - 書類選考 - 1次面接 - 2次面接 - 最終面接 - オファー面談（条件提示） - 入社