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募集内容業務内容当社が提供する福利厚生プラットフォーム「miive」の技術戦略全般をリードし、経営メンバーとして事業成長に貢献していただけるCTO候補を募集します。プロダクトの技術的方向性を定めるだけでなく、経営視点から事業全体の成長戦略に関わり、技術を通じて会社の競争優位性を高めることがミッションです。単なる技術リーダーに留まらず、経営陣と密接に連携しながら、プロダクト開発の優先順位付けやリソース配分を行い、ビジネス目標達成に向けた技術的な意思決定を担っていただきます。＜具体的な業務内容＞技術戦略の策定・実行プロダクト開発と事業目標の整合性確保技術投資計画の立案と予算管理技術面での競争優位性確立と維持新機能開発および既存機能改善の技術的リードシステムアーキテクチャの設計と最適化GoによるWebアプリケーション開発のリード（高度な実装、テスト戦略の策定、コードレビュー、性能検証、リリース管理など）スケーラビリティとパフォーマンスの最適化セキュリティ強化とコンプライアンス対応の主導技術的負債の特定と解消策の立案・実行最新技術トレンドの調査と導入<技術スタック> バックエンド ：Goフロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo)インフラ ：AWS, GCP(一部)データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3開発ツール：Docker, Github構成管理ツール ：Terraform分析基盤：BigQuery, Looker Studioモニタリング：GitHub Actions, Sentryデザインツール：Figmaコミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana募集背景現在サービスとしては、ユーザー数も増えて、順調な成長を見せていますが、まだまだPMFに向けて権限の細分化や決済機能の拡張、ダッシュボード構築など開発が必要な機能が多く存在しています。また中期的には、マルチプロダクト化に向けた共通データ管理基盤やユーザー認証基盤の構築を進めていく予定です。このタイミングで、経験豊富なCTO候補(技術責任者)を迎え、一緒に大きなイシューを解決していくために、今回のポジションをオープンいたしました。チームについて▼チームメンバー構成エンジニア 15名（正社員8名、業務委託7名）PdM 2名（正社員2名）デザイナー 2名（正社員／業務委託 各1名）<メンバーのバックグラウンドやカルチャー> 開発組織はミドルエンジニアを中心に構成、プロダクトの目指す価値に共感し、自発的に課題解決に取り組むメンバーで構成されています。Humility（謙虚さ）、Respect（敬意）、Trust（信頼）を大切にしたコミュニケーションを基盤に、ビジネスサイドとも密に協業し、開発スピードと品質の両立を実現するカルチャーを築いています。また、開発効率を高めるためにAI技術を積極的に活用し、より価値の高い開発に時間を注力できる環境づくりも進めています。本ポジションの魅力経営メンバーとしての視座を持ち、事業成長に直結する技術戦略をリードできる福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近かつ変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる社員番号30番台の創業期メンバーとして、チームと組織の成長を主導できるプロダクトの技術基盤を戦略的に改善し、スケーラビリティやパフォーマンスの課題に挑戦できるユーザー中心のプロダクト開発を通じて、本質的な価値提供ができる社会や市場に真に必要とされるプロダクト開発に携わることができる選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。・書類選考 ・カジュアル面談 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社※正社員を見据えた期限付きの業務委託としての参画も可能です。その間に双方フィット感を確かめる場とできたらと考えています。お気軽にご相談ください。

募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年8月時点で社員数36名の組織です。 サービスリリースから約5年で導入企業数は500社を超え、レオパレス21をはじめとするエンタープライズ企業から成長企業まで、幅広い企業に導入いただいています。一方、一般的な福利厚生サービスの年間利用率は約3割にとどまり、導入されていても、多くの従業員に十分活用されていないという課題があります。「制度として存在するだけではなく、従業員に本当に使われる福利厚生をつくる」 そのためにmiiveは、利用体験に徹底して向き合い、Visaカードとアプリを組み合わせたプロダクトを磨いてきました。その結果、年間利用率98％超という、業界でも高い水準を実現しています。業務内容エンタープライズ企業が抱える複雑な業務課題に対して、miiveを活用した最適なソリューションを、お客様と直接対話しながら設計・実現していきます。Forward Deployed Engineer（FDE）は、導入対応にとどまる役割ではありません。エンタープライズ事業とプロダクト開発を横断し、お客様に最も近い場所で課題を解き、その知見をプロダクトへ還元するポジションです。 「導入して終わり」ではなく、お客様の成功を再現可能なプロダクト価値へと広げ、エンタープライズ市場を切り拓いていただきます。＜具体的な業務内容＞商談段階からプリセールスエンジニアとして参画し、技術的な実現可能性を検証するとともに、お客様の情報システム部門・セキュリティ部門への説明・折衝を担うエンタープライズ企業の福利厚生制度や業務フローに深く入り込み、業務ドメインを迅速に理解したうえで、お客様が抱える課題を構造的に整理するセールスと少人数のチームを組み、導入プロジェクトの技術責任者として、本質的なビジネス課題に向き合い、技術戦略の立案から遂行までをリードするmiiveを活用したソリューションの設計・実装、外部システムとのデータ連携、技術的な検証、お客様環境への導入支援を行う複数の導入プロジェクトを通じて得た知見を抽象化・共通化し、個社ごとの課題解決を再利用可能なソリューションやプロダクト機能へと展開する導入・運用の品質と生産性を高めるため、社内ツールや共通基盤の開発・改善を推進する<技術スタック>バックエンド ：Goフロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo)インフラ ：AWS, GCP(一部)データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3開発ツール：Docker, Github構成管理ツール ：Terraform分析基盤：BigQuery, Looker Studioモニタリング：GitHub Actions, Sentryデザインツール：Figmaコミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana募集背景miiveはこれまで、SMB/MM企業を中心に新規顧客を獲得し、事業を拡大してきました。今後、T2D3を超える成長を実現するうえで、新規顧客獲得の主軸として、従業員数の多いエンタープライズ企業の攻略を重点戦略の一つに位置づけています。この戦略を実現するため、これまでSalesチームが担ってきたエンタープライズ領域を独立させ、新たにEnterprise Divisionを立ち上げます。営業体制を専門化するとともに、エンタープライズ市場で再現性のある提案・導入・プロダクトづくりを推進していきます。 その過程で発生する、エンタープライズ事業の成長のボトルネックとなる課題を技術で解決するポジションです。一方で、エンタープライズ企業では、業務プロセスやシステム構成、セキュリティ要件などが企業ごとに大きく異なり、導入の難易度を押し上げる技術的・業務的な課題が数多く存在します。これらの課題を個社ごとの個別対応で終わらせず、ソリューションやプロダクトへ還元し、事業全体の成長につなげていくことが重要になります。 商談段階から導入・運用まで技術面をリードするとともに、現場で得た知見を再利用可能なソリューションやプロダクトへつなげることで、Enterprise Division全体の成長を加速させる役割を担います。エンタープライズ市場の攻略に向けて、新設のEnterprise DivisionとForward Deployed Engineerという新たな役割を、ともに立ち上げていただけるコアメンバーを募集します。本ポジションの魅力T2D3を超える成長を牽引するエンタープライズ事業の立ち上げメンバーとして、顧客課題をプロダクト価値に変え、事業成長を加速させる中核を担える福利厚生という社会的インパクトの大きな領域で、お客様の本質的なビジネス課題に徹底的に向き合い、技術で価値を生み出す経験を積めるお客様の声を最前線で直接聞き、スピーディーにソリューションやプロダクト開発へ反映できるエンタープライズ企業の人事・福利厚生業務を深く理解し、多様な導入事例を自らつくれる セールスとプロダクト開発を横断し、技術・ビジネス両面の意思決定に携われるForward Deployed Engineerという新たな職種そのものを、立ち上げ期から自ら定義していける選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。 ・書類選考 ・カジュアル面談 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社

募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年4月時点で、社員数32名で事業を運営しています。サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、組織のコアメンバーとして事業づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？業務内容福利厚生プラットフォーム「miive」のSREとして、インフラの信頼性・可用性・スケーラビリティを支える技術基盤の構築・改善を主導いただきます。サービスの安定稼働や継続的な最適化を通じて、ユーザーに安全かつ快適な体験を提供するための中核的な役割を担っていただきます。1人目の専任SREとして、既存システムの改善に加え、今後の事業・サービス拡大を見据えたアーキテクチャ設計やセキュリティ体制の強化、新規プロダクトのインフラ支援など、SRE領域全般に横断的に関わっていただきます。＜具体的な業務内容＞インフラ基盤の最適化・改善　- AWS環境での信頼性・スケーラビリティの継続的向上　- Terraformを用いたInfrastructure as Code (IaC) の整備と効率化　- 複数サービスを支える共通インフラの設計・改善パフォーマンス・信頼性の強化　- システム可用性・拡張性を考慮したアーキテクチャ改善　- 性能ボトルネックの特定・解消および障害耐性の向上　- ピーク時にも安定稼働可能なシステム設計CI/CD環境の整備・改善　- GitHub Actions を中心としたデプロイフローの最適化　- 開発者体験を高める自動化と運用効率化の推進モニタリング・オブザーバビリティ基盤の構築　- 包括的な監視・アラート体制の設計　- インシデント対応フローの構築と継続的な改善　- SLO/SLI設計の検討・運用セキュリティ・ガバナンス対応　- 決済サービスを支えるセキュアなシステム設計　- クラウド環境全体のセキュリティ強化とポリシー運用　- コンプライアンス要件を満たすインフラガバナンスの確立新規サービス展開支援　- 新規プロダクトにおけるインフラ設計・構築　- 既存システムとの整合性を考慮した設計と実装支援<技術スタック> バックエンド ：Goフロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo)インフラ ：AWS, GCP(一部)データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3開発ツール：Docker, Github構成管理ツール ：Terraform分析基盤：BigQuery, Looker Studioモニタリング：GitHub Actions, Sentryデザインツール：Figmaコミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana 募集背景福利厚生SaaS「miive」は、ユーザー数の増加とともに順調な事業成長を遂げています。それに伴い、インフラの信頼性・スケーラビリティ・セキュリティに対する要求も高まり、プロダクトの安定運用を支える基盤技術の強化が重要な課題となっています。現時点ではSRE専任の体制はなく、パフォーマンス最適化や障害検知、監視体制の整備など、信頼性向上に向けた継続的な取り組みを推進していく必要があります。また、中長期的にはマルチプロダクト化を見据えており、共通インフラや認証基盤の整備といった横断的な技術支援も求められるフェーズにあります。こうした背景から、プロダクトの信頼性を技術的に支え、開発・運用体制の強化を牽引していただける方を募集するため、今回のポジションをオープンしました。チームについて現在は開発責任者を含めたフルタイムの社員6名＋業務委託メンバーの体制で開発チームが組成されています。人数もコンパクトであるため、週次でチケットを取って開発を行い、レビュー・振り返りは行なっているものの、厳密なスクラム開発などを取ってはいません。スクラムの採否に関わらず、開発チームの生産性向上は今後のテーマでもあるため、一緒に取り組んでいきたいと考えております。本ポジションの魅力1人目SREとして、miiveの技術基盤を創り上げる　- インフラ戦略の主導的立場　- AWS環境とTerraform IaCの継続的な改善　- システムの信頼性と安全性を追求スタートアップならではの技術的挑戦　- 迅速な意思決定と技術革新　- 福利厚生市場に新しい価値を提供圧倒的な成長機会　- 最新のクラウド技術にキャッチアップ　- 技術的チャレンジを通じた自己成長社会に直接貢献できる仕事　- 企業の人的投資を技術で支援　- 従業員の働き方改革に貢献選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。・書類選考 ・カジュアル面談 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社

募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年4月時点で、社員数32名で事業を運営しています。サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、組織のコアメンバーとして事業づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？業務内容開発チームの成果を最大化するためのマネジメントおよびエンジニアリングをお任せします。短期的な開発支援から中長期的な組織設計まで、チームフェーズに合わせて幅広く取り組んでいただきます。＜主なミッション＞チームの成果を最大化するためのマネジメントとリーダーシップの発揮チームが自律的に高い成果を出せるよう、開発プロセスや働き方の最適化を推進テックリードやPdMと協働し、技術的判断・開発計画をチーム全体で実行可能な形に落とし込む組織拡大を見据えた、エンジニア採用/評価/育成体制の整備＜具体的な業務内容＞チームメンバーのマネジメント（評価対象3〜5名程度。1on1、目標設定、育成・評価・キャリア支援など）PdMと連携したプロダクトロードマップの策定と優先順位づけ開発プロジェクトの進行管理（スプリント計画・リソース調整・課題管理など）チーム間の連携・情報流通設計、開発生産性向上施策の推進新機能開発やリファクタリングなどの開発実務（初期はプレイング想定）<技術スタック>バックエンド ：Goフロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo)インフラ ：AWS, GCP(一部)データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3開発ツール：Docker, Github構成管理ツール ：Terraform分析基盤：BigQuery, Looker Studioモニタリング：GitHub Actions, Sentryデザインツール：Figmaコミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana募集背景現在は開発責任者を含めたフルタイム6名＋業務委託メンバーの体制で開発チームが組成されています。事業の急成長に伴い、プロダクト開発のスピード・スコープ・チーム数のすべてが急速に拡大しています。今後はこの成長を持続させるために、開発組織のスケールを支えるマネジメント体制の構築が不可欠と考えています。これまではリードエンジニアを中心に開発を進めてきましたが、今後は「個の力」から「チームの成果」へとシフトし、チーム全体の生産性を最大化するための仕組みづくり・人づくりが求められています。そこで今回、1人目のエンジニアリングマネジャー（EM）を募集いたします。まずはプレイングマネジャーとして開発にも関わりながら、チーム成果を最大化するマネジメントとプロセス改善をリードしていただきます。将来的には、複数チームを見渡してエンジニアリング組織全体の成果創出を支える、中心的な存在としてのご活躍を期待しています。本ポジションの魅力1人目EMとして、開発組織の礎を築く開発組織の立ち上げフェーズに携わり、マネジメント・文化づくり・技術基盤の整備を横断的に推進できます。リードエンジニアやPdMと密に連携しながら、チームの成果を最大化する環境を自ら設計し、組織をスケールさせていく中心的な役割を担います。技術面・組織面の両軸で、自身の経験を存分に活かせるフェーズですプロダクトと組織、両方の成長を体感できる急成長中の事業環境で、1→10→100フェーズに伴う課題（スピード・品質・再現性）を経験できます。組織拡大に合わせて、仕組みと人の両面からスケーラブルな開発体制を築く手応えを感じられます。顧客志向のエンジニアリング文化miiveの開発チームは、エンジニア自身が顧客理解と価値設計を担う文化があります。PdM・Biz・Designチームと密に連携し、顧客課題を技術的にどう解決するかを共に考え、形にしていくスタイルです。「使われないものを作らない」を体現する開発環境です。学びと共有を重視したチームコードレビューや設計レビューに加え、横断的な知見共有・輪読会・LT会なども積極的に実施しています。EMはその中心となり、チームの成長支援とナレッジ文化を醸成します。選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。 ・書類選考 ・カジュアル面談 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社

募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年5月時点で、社員数32名で事業を運営しています。サービスリリースからわずか4年半で導入社数は400社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、組織のコアメンバーとして事業づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？募集背景事業・組織の拡大に伴い、現在は各部門やチームごとに最適化されている業務フローやツールが分散しており、全社としての最適化や統一が課題となっています。2026年4月時点で社員数は30名を超え、今後の急成長を見据えて、業務の属人化や非効率なオペレーションの解消ツール・業務プロセスの分散による非最適の解消セキュリティ・ガバナンス体制の強化といった課題に対し、全社横断で取り組む必要があります。そのため、これらを構造的に整理し、全社最適の観点で再設計・推進する専任ポジションが必要不可欠となり、募集を開始いたしました。業務内容本ポジションでは、miiveの1人目コーポレートエンジニア（リード）として、社内システム・業務プロセス・AI活用を横断的に設計し、事業成長を支える組織基盤を構築していただきます。＜主なミッション＞社内業務の可視化・構造化・最適化SaaSやAIを活用した全社業務基盤の構築・最適化スケーラブルなコーポレートIT基盤の構築セキュリティ・ガバナンスの設計と運用全社の業務基盤に関するツール選定および構成設計のリード＜具体的な業務内容＞SaaSツールの選定・導入・運用（Google Workspace / Slack / Notion / Salesforce等）n8n等のワークフロー自動化ツールや生成AIを活用した業務効率化・業務基盤の構築社内AI活用ガイドラインの策定プロンプト設計・ナレッジ整備AI×業務の標準化（例：営業資料生成、CS対応、バックオフィス業務など）入社時オンボーディングをはじめ、入退社・異動に伴うIT準備対応とその改善PCセットアップアカウント発行・権限変更業務端末や利用ツールの整備ID管理 / デバイス管理を含むコーポレートIT基盤の設計・運用Jamf等のMDMツールを活用した端末管理・セキュリティ運用情報セキュリティ・ガバナンス体制の設計・運用ISMS等のセキュリティ認証取得・運用の推進社内ITサポートおよびヘルプデスク機能の構築・改善（仕組み化前提）本ポジションの魅力1人目コーポレートエンジニアとしての裁量既に導入されているツールや業務プロセスをベースに、全社最適の観点で再設計・高度化していく役割です。単なる運用ではなく、「何を残し、何を変えるか」から意思決定し、継続的にアップデートしていく裁量があります。“AI前提”で業務設計できる環境miiveでは、生成AIを前提とした業務設計を推進しています。単なる効率化ではなく、「人がやるべき仕事を再定義する」レベルの変革に関わることができます。事業成長に直結する役割業務基盤の設計は、採用・売上・顧客体験すべてに影響します。事業のスケールそのものにレバレッジをかけるポジションです。選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。書類選考1次面接2次面接最終面接オファー面談（条件提示）入社

募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年7月時点で、社員数34名で事業を運営しています。サービスリリースからわずか4年で導入社数は500社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。「T2D3」を目標に、本格的な成長フェーズに突入しようとしています。業務内容福利厚生プラットフォーム「miive」の新規機能開発や既存機能の改修を中心に、要件定義・設計・開発・運用の一連の開発業務を通じて、プロダクトをアップデートしていただきます。 実装業務だけでなく、ビジネス部門と連携した要件定義から設計・タスク分解・実装までプロダクト開発に必要なことを役割に縛られず横断的に行うことができます。 プロダクトの成長と共に、技術面からmiiveの未来を形作る重要な役割を担っていただきます。＜具体的な業務内容＞福利厚生プラットフォーム「miive」の新機能開発、既存機能の改修GoによるWebアプリケーション開発（実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリースなど）パフォーマンスチューニング、モニタリング、アラート対応ユーザーの行動ログなどの定量的・定性的な分析による施策の効果測定とサービス改善<技術スタック>バックエンド ：Goフロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo)インフラ ：AWS, GCP(一部)データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3開発ツール：Docker, Github構成管理ツール ：Terraform分析基盤：BigQuery, Looker Studioモニタリング：GitHub Actions, Sentryデザインツール：Figmaコミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana募集背景現在miiveは、順調な成長を続け、ユーザー数も着実に増加していますが、決済事業者として最も重要な「安定稼働」と「機能拡張」の両立が喫緊の課題となっています。VISAの決済基盤を中核に据えたFinTech×HR SaaSプラットフォームとして、24時間365日の安定運用を確保しながら、新機能の開発も継続的に行う必要があります。特に決済事業者としての信頼性を維持しつつ、権限の細分化や決済機能の拡張、管理者向けダッシュボード構築など、ビジネス要件を満たす技術開発が求められています。加えて、決済データを基盤とした新たな付加価値サービスの構築も計画しており、決済システムの安全性を損なうことなく新機能を追加していく技術的アプローチが必要です。また中期的な技術戦略としては、福利厚生プラットフォームの拡張とマルチプロダクト展開を見据え、共通データ管理基盤やユーザー認証基盤の構築も計画しています。決済システムの安定性を最優先としながらも、ビジネススピードを落とさず新機能開発を進めるための技術基盤の確立が急務です。このタイミングで、バックエンド、インフラを中心に、幅広い技術スタックを活用して包括的なソリューションを構築していただける方に参画いただきたいと考えており、今回のポジションをオープンしました。チームについて現在は開発責任者を含めたフルタイム8名＋業務委託メンバーの体制で開発チームが組成されています。 人数もコンパクトであるため、週次でチケットを取って開発を行い、レビュー・振り返りは行なっているものの、厳密なスクラム開発などを取ってはいません。 スクラムの採否に関わらず、開発チームの生産性向上は今後のテーマでもあるため、一緒に取り組んでいきたいと考えております。本ポジションの魅力HR×FinTechのユニークなプロダクトにおける基盤構築に携わることができる技術的なプラクティスの確立と、カルチャーの形成を主導できる機会がある福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえるビジネス部門と近い距離感で、ユーザーフィードバックも多く得られるため、企業と従業員の双方のニーズを理解しながら、本質的な価値があるプロダクト開発ができる選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。・書類選考 ・カジュアル面談 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社

募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年4月時点で、社員数32名で事業を運営しています。サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、組織のコアメンバーとして事業づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？業務内容福利厚生プラットフォーム「miive」の新規機能開発や既存機能の改修を主導し、アーキテクチャ設計から実装、運用に至るまでの一連の開発プロセスを牽引していただきます。チームの中核メンバーとして、豊富な経験と高度な技術力を活かし、プロダクトの技術的方向性を定め、実効性の高い解決策を創り上げていくことがミッションです。また技術面でのリーダーシップを発揮し、チームメンバーの技術力の底上げや開発生産性向上への取り組みにも携わっていただけることを期待します。＜具体的な業務内容＞新機能開発および既存機能改善の技術的リードシステムアーキテクチャの設計と最適化GoによるWebアプリケーション開発のリード（高度な実装、テスト戦略の策定、コードレビュー、性能検証、リリース管理など）スケーラビリティとパフォーマンスの最適化セキュリティ強化とコンプライアンス対応の主導技術的負債の特定と解消策の立案・実行最新技術トレンドの調査と導入検討<技術スタック>バックエンド ：Goフロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo)インフラ ：AWS, GCP(一部)データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3開発ツール：Docker, Github構成管理ツール ：Terraform分析基盤：BigQuery, Looker Studioモニタリング：GitHub Actions, Sentryデザインツール：Figmaコミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana募集背景現在miiveは、順調な成長を続け、ユーザー数も着実に増加していますが、決済事業者として最も重要な「安定稼働」と「機能拡張」の両立が喫緊の課題となっています。VISAの決済基盤を中核に据えたFinTech×HR SaaSプラットフォームとして、24時間365日の安定運用を確保しながら、新機能の開発も継続的に行う必要があります。特に決済事業者としての信頼性を維持しつつ、権限の細分化や決済機能の拡張、管理者向けダッシュボード構築など、ビジネス要件を満たす技術開発が求められています。加えて、決済データを基盤とした新たな付加価値サービスの構築も計画しており、決済システムの安全性を損なうことなく新機能を追加していく技術的アプローチが必要です。また中期的な技術戦略としては、福利厚生プラットフォームの拡張とマルチプロダクト展開を見据え、共通データ管理基盤やユーザー認証基盤の構築も計画しています。決済システムの安定性を最優先としながらも、ビジネススピードを落とさず新機能開発を進めるための技術基盤の確立が急務です。このタイミングで、決済システムの構築・運用経験と新規サービス開発の知見を併せ持つシニアクラスのエンジニアを迎え、技術面でチームを牽引しながら決済の安定稼働とプロダクト機能の拡充を両立させるために、今回テックリードのポジションをオープンいたしました。チームについて現在は開発責任者を含めたフルタイム7名＋業務委託メンバーの体制で開発チームが組成されています。人数もコンパクトであるため、週次でチケットを取って開発を行い、レビュー・振り返りは行なっているものの、厳密なスクラム開発などを取ってはいません。スクラムの採否に関わらず、開発チームの生産性向上は今後のテーマでもあるため、一緒に取り組んでいきたいと考えております。本ポジションの魅力フロントエンドからバックエンド、インフラまで幅広く技術的な決定に関与できる決済システムという高度な技術要素を含むFinTech領域で、これまでの技術設計経験を存分に活かせる急成長するSaaS×FinTechのユニークなプロダクトの技術的基盤を確立し、スケーラビリティの課題に挑戦できる創業期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができる特にエンジニアリングチームでは技術的なプラクティスの確立と、カルチャーの形成を主導できる機会がある福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえるビジネス部門と近い距離感で、ユーザーフィードバックも多く得られるため、企業と従業員の双方のニーズを理解しながら、本質的な価値があるプロダクト開発ができる選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。・書類選考 ・カジュアル面談 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社

募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年4月時点で、社員数32名で事業を運営しています。サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、組織のコアメンバーとして事業づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？業務内容福利厚生プラットフォーム「miive」の新規機能開発や既存機能の改善において、ユーザー体験の向上を目的としたフロントエンド開発業務を担当いただきます。要件定義・設計・実装・運用まで一貫して携わることができ、プロダクトの成長とともに、技術的な意思決定やUI/UX面の改善にも大きく関わっていただけます。また、ビジネス部門との連携やユーザー行動データの分析に基づいた仮説検証も日常的に行いながら、社会的インパクトのあるプロダクトの改善に貢献いただきます。＜具体的な業務内容＞福利厚生サービス「miive」のフロントエンド機能開発ユーザー体験向上のための継続的な機能改善TypeScript, React用いた中〜大規模な商用サービスのWebフロントエンドの開発・運用コンポーネント設計、状態管理、パフォーマンス最適化UI/UXの継続的な改善デザインシステムの整備と拡張ユーザー行動分析に基づくプロダクト改善フロントエンドの技術的負債の削減と保守性向上<技術スタック> フロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo)バックエンド ：Goインフラ ：AWS, GCP(一部)データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3開発ツール：Docker, Github構成管理ツール ：Terraform分析基盤：BigQuery, Looker Studioモニタリング：GitHub Actions, Sentryデザインツール：Figmaコミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana 募集背景現在サービスとしては、ユーザー数も増えて、順調に成長を続けていますが、今後もダッシュボード機能の拡張やユーザー認証基盤の整備など、フロントエンドにおいて重要な開発課題が多数存在しています。プロダクトのUI/UXを支える体制強化のため、このタイミングでプロダクトのフロント体験を牽引いただけるエンジニアを募集しています。チームについて現在は開発責任者を含めたフルタイム7名＋業務委託メンバーの体制で開発チームが組成されています。 人数もコンパクトであるため、週次でチケットを取って開発を行い、レビュー・振り返りは行なっているものの、厳密なスクラム開発などを取ってはいません。 スクラムの採否に関わらず、開発チームの生産性向上は今後のテーマでもあるため、一緒に取り組んでいきたいと考えております。本ポジションの魅力SaaS×FinTechのユニークなプロダクトにおける基盤構築に携わることができる社員番号30番台として、創業期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができる特にエンジニアリングチームでは技術的なプラクティスの確立と、カルチャーの形成を主導できる機会がある福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえるビジネス部門と近い距離感で、ユーザーフィードバックも多く得られるため、企業と従業員の双方のニーズを理解しながら、本質的な価値があるプロダクト開発ができる最新のフロントエンド技術を活用した先進的な開発ができるユーザー体験を直接改善する技術的挑戦ができるスタートアップならではの技術的裁量と迅速な意思決定ができる選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。 ・書類選考 ・カジュアル面談 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社