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募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年7月時点で、社員数34名で事業を運営しています。「働く意味で、世界を満たす。」をVisionに掲げ、福利厚生プラットフォームを開発・運営しています。サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。「T2D3」を目標に、本格的な成長フェーズに突入しようとしています。募集背景エンタープライズ企業への展開も進む中で、プロダクトに求められる要件は急速に多様化・高度化しています。T2D3水準の成長を実現するために、プロダクトの意思決定を主体的に担えるプロダクトマネージャーの増強が不可欠であり、新たなメンバーを募集します。業務内容担当プロダクト領域のオーナーとして、顧客・市場理解からロードマップ策定、要件定義、開発推進、リリース後の効果検証まで、プロダクトマネジメントの一連のプロセスをリードしていただきます。エンジニア・デザイナーはもちろん、セールス・カスタマーサクセスとも密に連携しながら、事業成長に直結するプロダクト意思決定を担うポジションです。＜具体的な業務内容＞顧客ヒアリング・利用データ分析・競合調査による課題の発見と検証事業目標に基づく担当領域のプロダクトロードマップ策定と優先順位付け課題を解決する機能の要件定義・PRD作成・仕様の意思決定エンジニア・デザイナーと連携した開発の推進KPI設計、リリース後の効果測定と継続的な改善セールス・カスタマーサクセス・マーケティングとの連携、顧客フィードバックループの構築チームについてプロダクトマネージャーはリード1名、メンバー1名の計2名です（2026年7月時点）開発案件に応じて小チームを構成し開発を進めています開発環境・技術スタックバックエンド：Goフロントエンド：TypeScript, React, React Native(Expo)インフラ：AWS, GCP（一部）データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3開発ツール：Docker, Github構成管理ツール：Terraform分析基盤：BigQuery, Looker Studioモニタリング：GitHub Actions, Sentryデザインツール：Figmaコミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion本ポジションの魅力T2D3を目指す成長フェーズのBtoB SaaSで、プロダクトの根幹に関わる意思決定を担える社員数32名の少数精鋭組織のため、経営・事業に近い距離でプロダクト戦略に携われるエンタープライズを含む350社超の顧客基盤があり、顧客の声に基づいたプロダクト開発を実践できる裁量が大きく、0→1の新機能立ち上げから既存機能のグロースまで幅広く経験できる選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを実施する場合がございます。書類選考カジュアル面談1次面接2次面接最終面接オファー面談（条件提示）入社

募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年7月時点で、社員数34名で事業を運営しています。サービスリリースから4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。「T2D3」目標に、本格的な成長フェーズに突入しようとしています。業務内容福利厚生プラットフォーム「miive」のプロダクトデザイン全体を担っていただきます。UI/UXの設計から顧客への価値提供まで一貫して携わり、事業成長を牽引するデザイン組織の中心メンバーとして、体制構築にも関わっていただくポジションです。＜具体的な業務内容＞福利厚生管理SaaS「miive」のUI/UXデザイン全体の設計・意思決定デザインシステムやワークフローの整備による開発生産性向上への取り組みエンタープライズ企業を含む多様な顧客へのヒアリングを通じた課題把握とデザインへの反映PM・エンジニア・カスタマーサポートなど他チームと連携したプロダクト改善の推進開発環境・技術スタックバックエンド：Goフロントエンド：TypeScript, React, React Native(Expo)インフラ：AWS, GCP（一部）データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3開発ツール：Docker, GitHub構成管理ツール：Terraform分析基盤：BigQuery, Looker Studioモニタリング：GitHub Actions, Sentryデザインツール：Figma、Adobe Illustratorコミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana募集背景「miive」はサービス提供開始から4年が経過し、SMB企業からエンタープライズ企業まで導入社数が350社を超えるまでに成長しました。事業拡大に伴いプロダクトの複雑性も増しており、人事部門・従業員双方にとって使いやすいUI/UXを継続的に改善していくことが、サービスの利用促進と定着においてより重要になっています。「T2D3」を目指すこの成長フェーズを支えるため、デザイン組織を牽引できるデザイナーを新たに募集します。配属チームについて【Product Division】デザイナー 1名（正社員）PdM 2名（正社員）エンジニア 15名（正社員8名、業務委託7名）事業成長フェーズにあわせて開発組織を拡張していくタイミングであり、体制構築から携われるポジションです。本ポジションの魅力導入企業350社超、T2D3を目指す成長フェーズのプロダクトデザインを裁量を持ってリードできるデザイン組織の拡張期に関わり、後続メンバーの採用・育成を含む体制構築から携われるエンタープライズ企業を含む多様な顧客の生の声を起点に、仕様や体験の「あるべき姿」を自ら考え開発できる「働く」という身近かつ社会的インパクトの大きいテーマに、市場開拓の臨場感を持って向き合える選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。 ・書類選考 ・カジュアル面談 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社